Սոցիալական լրատվամիջոց

Նպատակային ծրագրեր՝ ըստ զբաղվածության ապահովման: Փաստաթղթեր

Զբաղվածության դաշնային պետական ծառայությունբնակչությունը համախմբված է դաշնային համակարգմարմիններ և հիմնարկներ, որոնց գործունեությունն ուղղված է.

Բնակչության զբաղվածության զարգացման վիճակի գնահատում և կանխատեսում, իրազեկում աշխատաշուկայում տիրող իրավիճակի մասին.

Բնակչության զբաղվածության խթանմանն ուղղված ծրագրերի մշակում և իրականացում, ներառյալ՝ աշխատանքից ազատման վտանգի տակ գտնվող քաղաքացիների, ինչպես նաև աշխատանք գտնելու դժվարություններ ունեցող քաղաքացիների զբաղվածությունը խթանող ծրագրեր.

Օգնել քաղաքացիներին համապատասխան աշխատանք գտնելու հարցում, իսկ գործատուներին՝ անհրաժեշտ աշխատողների ընտրության հարցում.

Զբաղվածության քաղաքականության ակտիվ միջոցառումների կազմակերպում;

Իրականացում սոցիալական վճարումներճանաչված քաղաքացիները սահմանված կարգովգործազուրկները՝ սույն օրենքով և այլ նորմատիվ իրավական ակտերով սահմանված կարգով Ռուսաստանի Դաշնություն. Ծրագրի նպատակներն են բարձրացնել Ռուսաստանի Դաշնության բնակչության զբաղվածության մակարդակը և փոխել կառուցվածքը՝ հիմնվելով տնտեսության հեռանկարային ոլորտներում ծախսարդյունավետ աշխատատեղերի ստեղծման վրա:

Ծրագրի հիմնական նպատակներն են.

Ռուսաստանի Դաշնության տնտեսության տարբեր ոլորտներում և մարզերում աշխատատեղերի ստեղծման և պահպանման, մարդկային ռեսուրսների զարգացման իրավական, տնտեսական և կազմակերպչական պայմանների ապահովում.

Ստեղծվող ազգային աշխատաշուկայի կարգավորում և ներքին աշխատուժի մրցունակության բարձրացում.

Բնակչության զբաղվածության արդյունավետ կառուցվածքի ձևավորում. ստեղծվող աշխատատեղերի որակի բարելավում; աշխատուժի մասնագիտական և տարածքային շարժունակության զարգացում. բարենպաստ պայմանների ստեղծում կենսամակարդակի բարելավման համար՝ խթանելով բնակչության աշխատանքային գործունեությունը, ամրապնդելով զբաղվածության ոլորտում սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների մասնակիցների դերն ու պատասխանատվությունը.

թերզբաղվածության և զանգվածային գործազրկության աճի կանխարգելում. հանրային աշխատանքների համակարգի զարգացում։

Ծրագրի իրականացումը ենթադրում է իրականացում երկու փուլով.

Ծրագրի իրականացման առաջին փուլի շրջանակներում դաշնային իշխանությունները գործադիր իշխանությունանհրաժեշտ է իրականացնել հետևյալ միջոցառումների շարքը.

1. Աշխատատեղերի ստեղծման անհրաժեշտության որոշում.

2. Արդյունաբերության և տարածաշրջանային առաջնահերթությունների բացահայտում հեռանկարային աշխատատեղերի զարգացման և պահպանման գործում:

3. Մշակված դաշնային նպատակային եւ ներդրումային ծրագրերի սոցիալական փորձաքննության անցկացում.

4. Ձևավորման վրա կենտրոնացած կարգավորող իրավական դաշտի մշակում ընդհանուր պայմաններաշխատատեղեր ստեղծելու և պահպանելու համար:

5. Աշխատուժի մասնագիտական և տարածքային շարժունակության զարգացումն ապահովելու մեխանիզմի ստեղծում.

6. Առկա արտադրական հզորությունների օգտագործման արդյունավետության բարձրացում.

7. Հանրային աշխատանքների հիման վրա ժամանակավոր աշխատատեղերի կազմակերպման համակարգի ձեւավորում.

8. Աշխատատեղերի ստեղծման և պահպանման ոլորտում սոցիալական գործընկերության զարգացման մեխանիզմի մշակում.

9. Նպատակային աջակցություն անմրցունակ քաղաքացիների համար աշխատատեղերի ստեղծմանը և պահպանմանը:

Ծրագրի իրականացման երկրորդ փուլում դաշնային գործադիր մարմինները պետք է կատարեն հետևյալ խնդիրները.

1. Ռուսաստանի Դաշնության տնտեսության ոլորտներում և մարզերում աշխատատեղերի ստեղծմանն ուղղված նպատակային ծրագրերի փաթեթի մշակում և իրականացում:

2. Աշխատատեղերի որակի բարձրացման համար պայմանների ստեղծում.

3. Բնակչության համար արդյունավետ զբաղվածության կառուցվածքի ձեւավորման խթանում.

Իրականացվող զբաղվածության քաղաքականությունը ակտիվանում է, երբ Զբաղվածության պետական հիմնադրամի (ԶՊՀ) միջոցներն ամբողջությամբ օգտագործվում են, իսկ ծախսերի կառուցվածքում գերակշռում են աշխատատեղերի պահպանման և հավելյալների ստեղծման ծախսերի ֆինանսավորումը, սեփական բիզնեսի կազմակերպման սուբսիդիաներ տրամադրելը, ծածկելը. մասնագիտական ուսուցման և վերապատրաստման և կարիերայի ուղղորդման ծախսերը և այլն:

Զբաղվածության տարածաշրջանային ծրագրեր- մեխանիզմ պետական ազդեցությունըտարածքային պլանավորումից հրաժարվելու և սոցիալ-տնտեսական գործընթացների կարգավորման և օգտագործման ծրագրային մեթոդներին անցնելու պայմաններում աշխատանքի տարածաշրջանային շուկաներ. օրենսդրական դաշտըպետական կառավարման կառույցների տրամադրության տակ գտնվող ռեսուրսները (առաջին հերթին՝ ֆինանսական): Զբաղվածության տարածաշրջանային ծրագրերը սահմանվում են որպես երկարաժամկետ և կարճաժամկետ միջոցառումների ամբողջություն՝ իրենց համապատասխան ֆինանսական, կազմակերպչական և այլ աջակցությամբ, որի նպատակն է արդյունավետ զբաղվածության հասնելը: աշխատունակ բնակչությունպայմաններով տարածաշրջանում շուկայական տնտեսությունսոց աջակցություն գործազուրկներին.

Կախված տարածքների ընդգրկվածությունից՝ զբաղվածության տարածաշրջանային ծրագրերը բաժանվում են պետական (դաշնային), հանրապետական Ռուսաստանի Դաշնության կազմում, տարածաշրջանային, տարածաշրջանային, շրջանային և քաղաքային: Զբաղվածության տարածաշրջանային ծրագրերը բաղկացած են հետևյալ բաժիններից՝ վերլուծական, նպատակային, ծրագրային առաջադրանքներ, ռեսուրսներ, համախմբված, կազմակերպչական և իրավական աջակցություն:

Վերլուծական բաժնում բացահայտվում են աշխատաշուկայի իրավիճակը, զբաղվածության ցուցանիշների, միգրացիայի և ժողովրդագրական գործընթացների վրա ազդող գործոնները, ինչպես նաև աշխատաշուկայի կանխատեսումների գնահատումը, սոցիալական առանձնահատկությունները: տնտեսական վիճակը. Այն անդրադառնում է կադրերի վարձատրության, վերապատրաստման և վերապատրաստման, աշխատողների ազատման, նոր աշխատատեղերի ստեղծման և առկա աշխատատեղերի վերացման գործընթացներին: Հավաքածու անհրաժեշտ տեղեկատվությունարտադրվում է ըստ հաստատված ձևերի վիճակագրական հաշվետվություն, և հաշվարկները հիմնված են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից հաստատված մեթոդների վրա:

Նպատակային բաժնում, ելնելով նախորդից, որոշվում է զբաղվածության քաղաքականության հայեցակարգը, նպատակների ցանկը, դրանց առաջնահերթությունը, վերջնական ակնկալվող արդյունքի որակական և քանակական պարամետրերը, ինչպես նաև զբաղվածության ծառայության արդյունավետությունը:

Ծրագրի ռեսուրսների բաժինը դիտարկում է անձնակազմի, նյութական, տեխնիկական և ֆինանսական ռեսուրսներ, որոշակի ծրագրի իրականացման համար անհրաժեշտ, դրանց ստացման աղբյուրները, պահանջվող ծավալները և ստացման ժամկետները: Այստեղ մենք համարում ենք իրավական աջակցություն՝ որոշակի ծրագրի գործնական իրականացման համար անհրաժեշտ օրենսդրական կարգավորումների ցանկ:

Կազմակերպչական բաժինը քննարկում է ընդհանուր սխեմանԶբաղվածության ծրագրի մշակում և իրականացում, բացի զբաղվածության ծառայությունից, այլ կազմակերպությունների ներգրավմամբ: Նրանց միջև բաշխվում են պարտականությունները, դրանց իրականացման ժամկետները, սահմանվում են ծրագրի իրականացման և գործունեության մշտադիտարկման ընթացակարգերը:

Զբաղվածության խթանման տարածաշրջանային ծրագրերը ներկայացնում են կառավարության ազդեցության մեխանիզմը տարածաշրջանային աշխատաշուկաների վրա: Ծրագրեր տարածաշրջանային քաղաքականությունԲնակչության զբաղվածությունը ներառում է այնպիսի գործողություններ, որոնք ուղղված են.

Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների, մարմինների պետական \u200b\u200bմարմինների դերի ընդլայնում տեղական իշխանությունաշխատաշուկայի կոնկրետ տարածաշրջանային խնդիրների լուծման գործում.

Ֆոնդերից առաջնահերթ ֆինանսավորման իրականացում դաշնային բյուջեև սոցիալական արտաբյուջետային միջոցներսոցիալ-տնտեսական ծրագրեր մարզերում հետ բարձր մակարդակգործազրկություն;

Նվազագույնի հասցնելով զանգվածային գործազրկության բացասական հետևանքները արդյունաբերական տարածքներում, ներառյալ մոնոտնտեսական կառուցվածք ունեցող փոքր և միջին քաղաքներն ու քաղաքները.

Աշխատողների զանգվածային կրճատումների կանխարգելում, նոր և առկա տնտեսապես կենսունակ աշխատատեղերի ստեղծում, նոր առաջադեմ արդյունաբերության համար կադրերի առաջադեմ վերապատրաստում.

անվճարունակ կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության ապահովումը, աշխատանքը կորցրած քաղաքացիների արդյունավետ աջակցության ապահովումը, նրանց մասնագիտական ուղղորդման ապահովումը.

Պայմանականորեն, նման տարածաշրջանային ծրագրերը կարելի է բաժանել երեք մակարդակի.

1. Զբաղվածության հանրապետական ծրագիրը պարունակում է մի շարք կազմակերպչական, նյութական, տեխնիկական և ֆինանսական գործունեություն, որը կարող է իրականացվել միայն այս մակարդակում։ Դրանք կարող են ներառել, մասնավորապես, աշխատատեղերի ստեղծումը տնտեսապես անապահով շրջաններում, սոցիալական լարվածության նվազեցումը աշխատաշուկայի կրիտիկական իրավիճակ ունեցող տարածքներում, զբաղվածության ընդհանուր հայեցակարգի սահմանումը և աշխատաշուկայի վերլուծությունը.

2. Զբաղվածության տարածքային ծրագրով սահմանվում են աշխատաշուկայի կարգավորման միջոցառումները վարչատարածքային բաժանման մեկ այլ՝ ավելի ցածր մակարդակում: Դրանք ներառում են միջտարածքայինների ստեղծումը կրթական կառույցներ, բացահայտելով առաջնահերթ զարգացման քաղաքներն ու ոլորտները: Այս մակարդակում վերլուծվում է աշխատաշուկան և կանխատեսվում են զբաղվածության ցուցանիշները՝ հաշվի առնելով դրանց ազդեցությունը տարածաշրջանի սոցիալ-տնտեսական զարգացման այլ չափանիշների վրա.

3. Քաղաքային զբաղվածության ծրագիրը կոնկրետ գործողությունների ամբողջություն է, որն ուղղված է անհատ քաղաքացիների և գործատուների խնդիրների լուծմանը: Այս ծրագրերն առանձնանում են մանրամասնությամբ, որոշակիությամբ և յուրահատկությամբ։ Դրանք կարող են լինել մի շարք միջոցառումներ, որոնք կարող են իրականացվել միայն սեփական ռեսուրսների օգտագործմամբ և իրականացվել ավելի բարձր զբաղվածության մարմնի միջոցների ներգրավմամբ. գործողություններ, որոնք կարող են իրականացվել տեղական իշխանությունների և այլ կառույցների ներգրավմամբ:

Ուղարկել ձեր լավ աշխատանքը գիտելիքների բազայում պարզ է: Օգտագործեք ստորև ներկայացված ձևը

Ուսանողները, ասպիրանտները, երիտասարդ գիտնականները, ովքեր օգտագործում են գիտելիքների բազան իրենց ուսումնառության և աշխատանքի մեջ, շատ շնորհակալ կլինեն ձեզ:

Ներածություն
1. Զբաղվածության պետական ծառայություն

1.1 Զբաղվածության ծառայության ստեղծման նախադրյալները
1.2 Զբաղվածության ծառայության գործառույթները

2.1 Զբաղվածության դաշնային ծրագրեր
2.2 Զբաղվածության տարածաշրջանային ծրագրեր

3. Մարզերում աշխատատեղեր ստեղծելու և պահպանելու պետական քաղաքականություն
Եզրակացություն
Մատենագիտություն
Դիմում

Ներածություն

Ռուսաստանի բարձրագույն իշխանությունների կողմից իրականացվող սոցիալական քաղաքականության հիմնական խնդիրն է առավելագույնս պահպանել բնակչության կենսամակարդակը և ուժեղացնել գործազուրկ մնացած քաղաքացիների սոցիալական պաշտպանության միջոցառումները։

Այն իրականացնելու համար մշակվել է Զբաղվածության պետական ծրագիր, որը նախատեսում է կազմակերպչական և տնտեսական միջոցառումներաշխատանքային ռեսուրսների կառավարման վերաբերյալ արտացոլված է հաջորդ տարվա աշխատաշուկայի քաղաքականությունը, նախատեսվում են կառույցների համատեղ գործողություններ կառավարությունը վերահսկում էՏարբեր տարածքային ենթակայություն կոնկրետ խնդիրների լուծման գործում.

Զբաղվածության ոլորտում պետական քաղաքականություն իրականացնելու և քաղաքացիներին համապատասխան երաշխիքներ տալու համար Ռուսաստանի Դաշնությունում ստեղծվել է Զբաղվածության պետական ծառայություն՝ բնակչության զբաղվածության, վերապատրաստման և կարիերայի ուղղորդման գործող կենտրոնների հիման վրա։

Այս առումով զբաղվածություն հասկացությունը պահանջում էր նոր սահմանում:

Մի կողմից օրինական է ճանաչվում քաղաքացիների կամավոր գործազրկությունը։ Այն նախկինի պես չի կարող դատապարտվել հասարակության կողմից կամ հիմք հանդիսանալ անձին վարչական կամ քրեական պատասխանատվության ենթարկելու համար։

Մյուս կողմից՝ կա աշխատանք փնտրող մարդու գործազրկություն։ Բնակչության այս կատեգորիան է, որ պետք է լինի պետության տեսադաշտում, որը կոչված է ապահովելու, որ յուրաքանչյուր քաղաքացի ունենա աշխատելու իր սահմանադրական իրավունքը։

Ըստ այդմ, անհրաժեշտ է լուծել գործազուրկ բնակչության հաշվառման կազմակերպման խնդիրը, միլիոնավոր գործազուրկներից պետք է առանձնացնել նրանց, ովքեր ստիպել են հայտնվել նման իրավիճակում։

Զբաղվածության պետական ծառայությունը պետական հատուկ մարմինների կառույց է, որը նախատեսված է զբաղվածության խնդիրների համակարգման և լուծման, աշխատուժի պահանջարկի և առաջարկի կարգավորման, գործազուրկ քաղաքացիներին աշխատանք գտնելու, մասնագիտական ուսուցման կազմակերպման և գործազուրկներին սոցիալական աջակցություն ցուցաբերելու համար:

Այս աշխատանքի նպատակն է դիտարկել մարզում զբաղվածության ծրագրերը:

Ուսումնասիրել զբաղվածության ծառայության ստեղծման գործընթացը.

Բացահայտել զբաղվածության ծառայության գործառույթները.

Դիտարկեք զբաղվածության դաշնային ծրագրերը.

Բացահայտել զբաղվածության տարածաշրջանային ծրագրերի առանձնահատկությունները.

Ուսումնասիրեք կառավարության քաղաքականությունը՝ աշխատատեղեր ստեղծելու և պահպանելու համար:

1. Զբաղվածության պետական ծառայություն

1.1 Զբաղվածության ծառայության ստեղծման նախադրյալները

Այս ծրագրի շրջանակներում 1991 թվականին ստեղծվել է Զբաղվածության պետական ծառայությունը, որի գործառույթներն ու գործունեության ոլորտները այժմ կքննարկենք։

Մեր երկրի տնտեսական և տնտեսական պրակտիկայում աշխատանքային ռեսուրսների կառավարման հարցերը միշտ լուծվել են տարբեր ձևերով։ Զբաղվածության ժամանակակից ծառայության առաջացումը տեղի ունեցավ աշխատանքային ռեսուրսների բաշխման հստակ համակարգի հիման վրա։ Դրա հիմնական տեսակներն էին.

Միջնակարգ մասնագիտացված և բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտների բաշխում.

Աշխատողների կազմակերպված հավաքագրում;

Ընտանիքների գյուղատնտեսական վերաբնակեցում;

Հանրային դիմումներ;

Ձեռնարկության կողմից աշխատողների անկախ աշխատանքի ընդունում;

Աշխատանքի տեղավորման գործակալությունների գործունեությունը.

Աշխատուժի բաշխման և վերաբաշխման այս ձևերից մի քանիսը հնացել են, մյուսները վերափոխվել են և իրենց գործառույթները փոխանցել զբաղվածության ծառայությանը։

Աշխատանքի տեղավորման գործակալությունների համակարգը սկսեց ձևավորվել 1960-ականների երկրորդ կեսից։ Այս ծառայության ստեղծման տնտեսական անհրաժեշտությունն առաջացել է մի շարք պատճառներով։

Նախ, տնտեսական կարևորագույն օբյեկտների համալրման ավանդական ձևերը, ինչպիսիք են կազմակերպչական հավաքագրումը, վերաբնակեցումը և հանրային կոչերը, կենտրոնացած էին աշխատանքային ռեսուրսների տարածքային տեղաշարժերի վրա, և այդ քաղաքի բնակիչներով առանձին քաղաքի ձեռնարկությունում համալրելու խնդիրը մնաց առանց ուշադրության:

Երկրորդ, ավելացել է աշխատաժամանակի կորուստը՝ կապված աշխատանք փնտրելու հետ, ինչպես նաև աշխատուժի իռացիոնալ տեղաշարժերը՝ կապված անձնակազմի շրջանառության հետ: Քաղաքի բնակչությունը տեղեկություն չուներ քաղաքում աշխատատեղերի մատակարարման մասին։ Այս բոլոր խնդիրները պետք է զբաղվեին զբաղվածության ծառայության կողմից։

Սկզբում սպասարկման ստորաբաժանումները կոչվում էին «Զբաղվածության բյուրո» և տեղակայված էին երկրի միայն մի քանի քաղաքներում։ Նրանք զբաղվում էին ձեռնարկությունների անձնակազմի կարիքների բացահայտմամբ, տեղական մամուլում հայտարարություններ հրապարակելով և նրանց հետ դիմած քաղաքացիների աշխատանքի տեղավորման ձեռնարկություններին ուղղորդումներ տրամադրելով: Այս ծառայությունը հիմնականում տեղեկատվական բնույթ էր կրում։ Քաղաքացիների ձեռնարկություններ ուղղորդումները միշտ չէ, որ հանգեցրել են աշխատանքի, ձեռնարկությունը պարտավոր չի եղել դա անել: Ձեռնարկություններն իրենք են ծառայությանը տրամադրել հասանելի վայրերի մասին ոչ ամբողջական տեղեկատվություն. դրանք հիմնականում ցածր որակավորում ունեցող աշխատողների համար են եղել, աշխատանքային ծանր ու վնասակար պայմաններով։ Ուստի անհրաժեշտություն առաջացավ կազմակերպված զբաղվածության ծառայությունը տեղեկատվական ծառայությունից վերածել աշխատանքային ռեսուրսների բաշխման մարմնի։ Միևնույն ժամանակ զգալիորեն ընդլայնվեցին զբաղվածության ծառայության և՛ իրավունքներն ու պարտականությունները, և՛ նրա ստորաբաժանումները ստացան «Զբաղվածության և բնակչության տեղեկատվության պետական բյուրո» (GBTIN) անվանումը։ Ծառայությունը, սակայն, չի կարողացել այնպես կազմակերպել իր աշխատանքը, որ իր ծառայություններով հետաքրքրված լինեն և՛ ձեռնարկությունները, և՛ աշխատողները, որպեսզի ծառայության հետ կապ հաստատելը ֆիկտիվ և պարտադրված չլիներ։

Զբաղվածության ծառայության վերափոխման ուղղությամբ հաջորդ քայլը գործող GBTIN-ի հիման վրա քաղաքացիների աշխատանքի տեղավորման, վերապատրաստման և կարիերայի ուղղորդման կենտրոնների (բյուրոների) ստեղծումն էր: Այն իրականացվել է 1988թ. Կենտրոնները ստեղծվել են որպես ինքնասպասարկման տարածքային կազմակերպություններ, աշխատելով ժողովրդական պատգամավորների տեղական խորհուրդների ղեկավարության ներքո, համաձայնագրերի համաձայն և ձեռնարկությունների և հիմնարկների հետ համագործակցությամբ: Նրանք զբաղվում էին աշխատունակ բնակչության տեղաշարժը հաշվի առնելով, աշխատուժի կարիքների և աղբյուրների վերաբերյալ տվյալների բանկերի ստեղծում, թափուր աշխատատեղերի մասին բնակչության իրազեկում, գործազուրկ բնակչությանը աշխատանքի տեղավորելու աշխատանքներ, անհրաժեշտ կադրերով ձեռնարկությունների համալրում, կարիերայի ուղղորդման աշխատանքներ։ և բնակչության բոլոր խմբերի խորհրդատվությունը մասնագիտության ընտրության և փոփոխության, աշխատողների վերապատրաստման և վերապատրաստման կազմակերպման վերաբերյալ:

Բնակչության զբաղվածության, վերապատրաստման և կարիերայի ուղղորդման կենտրոնների համակարգի ստեղծման ժամանակ զգալիորեն ընդլայնվեցին նախկինում գործող զբաղվածության ծառայության գործառույթներն ու խնդիրները։

Հիմնարար տարբերություն էր նաև այն փաստը, որ համեմատաբար ցրված GBTIN-ին փոխարինելու համար պետք է ստեղծվեր զբաղվածության համազգային համակարգ՝ ընդգրկելով միութենական, հանրապետական, մարզային, մարզային և քաղաքով վերջացրած մակարդակներ: Հենց այս ազգային զբաղվածության համակարգն էր ժամանակակիցի իրական նախորդը Քաղաքացիական ծառայությունբնակչության զբաղվածությունը.

Այնուամենայնիվ, վրա ժամանակակից բեմԶբաղվածության խնդիրների լուծման պարզեցված մոտեցումը հաղթահարելու, աշխատաշուկայի միտումների խորը վերլուծության, ապագայի կանխատեսման, գործազրկության իրական մասշտաբի և դրա սոցիալ-քաղաքական հետևանքների գնահատման համար, զբաղվածության կառավարման նոր կառույցներ, որոնք բավարարում են կարիքները: հասարակությունն անհրաժեշտ է.

Զբաղվածության խթանման տարածաշրջանային, տարածքային և այլ նպատակային ծրագրերի մշակում և իրականացում.

Բնակչությանը և հանրությանը տեղեկացնել աշխատաշուկայում տիրող իրավիճակի մասին.

Օգնել քաղաքացիներին աշխատանք գտնելու հարցում;

Աջակցել գործատուներին կադրերի ընտրության հարցում;

Գործազուրկ քաղաքացիների մասնագիտական ուսուցում, խորացված ուսուցում և վերապատրաստում.

հասարակական աշխատանքների կազմակերպում և ժամանակավոր զբաղվածություն.

Սոցիալական վճարումներ գործազուրկ քաղաքացիներին.

Իրավաբանական խորհրդատվություն և իրավաբանական օգնություն:

1.2 Զբաղվածության ծառայության գործառույթները

Այս առաջադրանքների արդյունավետ իրականացման համար անհրաժեշտ է համալիր կերպով իրականացնել ավտոմատացում զբաղվածության կառավարման գործընթացներում: Այն թույլ է տալիս անձնակազմին ազատել տեղեկատվության մշակման սովորական աշխատանքից՝ ժամանակ թողնելով վերլուծության համար տարբեր տարբերակներընդունված որոշումները։

Ամենահեռանկարայինը նույնպես կարծես բաշխման ստեղծումն է տեղեկատվական համակարգեր, տեղական տվյալների բազաների ցանց՝ զբաղվածության ծառայության բոլոր մակարդակներում նրանց միջև տեղեկատվության փոխանակմամբ։

Աշխատանքը և վաստակը կորցրած քաղաքացիների համար հարմար է համարվում նրանց մասնագիտական պատրաստվածությանը համապատասխան աշխատանքը՝ հաշվի առնելով տարիքը, ստաժը և նախկին մասնագիտությամբ աշխատանքային ստաժը։ տրանսպորտի մատչելիություննոր աշխատավայր. Օրենքով սահմանված կարգով քաղաքացիներն իրավունք ունեն ազատ ընտրելու աշխատանք՝ ուղղակիորեն դիմելով ձեռնարկություններին, և ոչ պարտադիր զբաղվածության ծառայության միջոցով։

Եթե ձեռնարկություններից աշխատողների զգալի ազատում լինի, ապա անհրաժեշտ կլինի կազմակերպել արագացված վերապատրաստման դասընթացներ և վերապատրաստում կարճաժամկետ ծրագրով։

Վերապատրաստման հիմնական սկզբունքը, այդ թվում՝ զբաղվածության ծառայությունների համակարգի միջոցով, պետք է լինի «շարունակական կրթությունը»։

Զբաղվածության ծառայությունը և կադրերի պատրաստման համապատասխան մարմինները, հիմնվելով վարչատարածքային ստորաբաժանումների կարիքների, վերլուծության և զբաղվածության կանխատեսումների վրա, որոշում են վերապատրաստման թեմատիկ ուղղվածությունը, ուսումնական հաստատությունների ցանկը, ինչպես նաև վերապատրաստման ծրագրերի մի շարք և տարածքային զբաղվածություն: ծառայությունները հաշվարկում են վերապատրաստման վայրերի անհրաժեշտությունը և պայմանագրեր են կնքում և տրամադրում ֆինանսավորում:

Զբաղվածության քաղաքային կենտրոնները, կենտրոնանալով անվճար ուսուցման վայրերի վրա, կարող են պայմանագրեր կնքել ազատված աշխատողների հետ և ուղարկել նրանց իրենց ընտրած մասնագիտությամբ մասնագիտական վերապատրաստման։

Այս առումով անհրաժեշտ է մշակել կարիերայի ուղղորդման համակարգի զարգացման նոր հայեցակարգ, որն ընդգրկում է բնակչության բոլոր կատեգորիաները, որոշելու այս համակարգի տարբեր օղակների կարգավիճակը և կարիերայի ուղղորդման և հոգեբանական ցանցի զարգացման հեռանկարները: աջակցության կենտրոններ։

Կարիերայի ուղղորդման ծառայությունները պետք է մատուցվեն ոչ միայն ուսանողներին, այլև աշխատող քաղաքացիներին, ովքեր ցանկանում են փոխել իրենց մասնագիտությունը: Սա պահանջում է զբաղվածության ծառայության մեջ ներառված մասնագիտական խորհրդատվական ստորաբաժանումների ցանցի զարգացում:

Կարիերայի ուղղորդման համակարգի նոր գործառույթների հետ կապված՝ փոխվում են նաև զբաղվածության ծառայության աշխատակիցներին ներկայացվող պահանջները։ Այժմ անհրաժեշտ են մասնագետներ՝ զբաղվածության վիճակը գնահատելու, զբաղվածությունը կանխատեսելու, ծրագրեր մշակելու և հասարակական աշխատանքներ կազմակերպելու համար. չափահաս բնակչության մասնագիտական ուղղորդման և գործազուրկների մասնագիտական ուսուցման կազմակերպման, աշխատանքի տեղավորման համար ֆինանսական ուսուցման մասին. տեսչական աշխատանք.

Օրենքը սահմանում է գործազուրկի կարգավիճակը, որն ակամա գործազուրկ է, ում նկատմամբ պետությունը չի կարողացել կատարել իր պարտավորությունները, այսինքն՝ աշխատանք չի ապահովել։

Այնուամենայնիվ, ոչ ամեն մի գործազուրկ, ով ցանկանում է աշխատել, ստանում է գործազուրկի կարգավիճակ և կարող է հույս դնել սոցիալական աջակցությունկամ կառավարության աջակցությունը: Դա անելու համար երկու պայման պետք է կատարվի.

Նախ՝ քաղաքացին պետք է լինի աշխատանքային տարիքի և ցանկացած մասնագիտությամբ համակարգված աշխատելու կարողություն ունենա։ Եթե չկա մասնագիտություն, ապա նա պարտավոր է ընդունել զբաղվածության ծառայության առաջարկը նախնական մասնագիտական ուսուցման համար։

Երկրորդ՝ անհրաժեշտ է նրա աշխատելու պատրաստակամությունը, այսինքն՝ համապատասխան աշխատանքի առաջարկն ընդունելու ցանկությունն ու պարտավորությունը։

Այսպիսով, Զբաղվածության պետական ծառայության գործառույթները զգալիորեն ընդլայնվել են նախկինում գործող զբաղվածության համակարգի գործառույթների համեմատ։

Այսօր զբաղվածության ծառայությունը մշակում և իրականացնում է զբաղվածության խթանման ոլորտում պետական քաղաքականություն.

1. Զբաղվածության խթանման տարածաշրջանային, տարածքային և այլ նպատակային ծրագրերի մշակում և իրականացում.

2. Բնակչության իրազեկում աշխատաշուկայում տիրող իրավիճակի մասին.

3. Աջակցել քաղաքացիներին աշխատանք գտնելու հարցում.

4. Աջակցություն գործատուներին կադրերի ընտրության հարցում.

5. Գործազուրկ քաղաքացիների մասնագիտական ուսուցում, խորացված ուսուցում և վերապատրաստում.

6. հասարակական աշխատանքների կազմակերպում և ժամանակավոր զբաղվածություն.

7. Սոցիալական վճարումներ գործազուրկ քաղաքացիներին.

8. Իրավաբանական խորհրդատվություն և իրավաբանական օգնություն:

Զբաղվածության ծառայության գործառույթները բազմազան են.

1. Աշխատուժի պահանջարկի և առաջարկի վերլուծություն և կանխատեսում, բնակչությանը և գործատուներին իրազեկում աշխատաշուկայի վիճակի մասին:

2. Հասանելի աշխատատեղերի և զբաղվածության հարցերով դիմող քաղաքացիների հաշվառում.

3. Աշխատանքի տեղավորման ծառայություն դիմող աշխատողների և գործատուների խորհրդատվություն աշխատանք ստանալու և տրամադրելու հնարավորությունների վերաբերյալ. աշխատուժ, մասնագիտություններին և աշխատողներին ներկայացվող պահանջների մասին.

4. Աջակցել քաղաքացիներին հարմար աշխատանքի, իսկ գործատուներին՝ անհրաժեշտ աշխատողների ընտրության հարցում։

5. Զբաղվածության ծառայության կամ այլ ուսումնական հաստատությունների ուսումնական կենտրոններում քաղաքացիների մասնագիտական ուսուցման, վերապատրաստման և ուսուցման կազմակերպում, օժանդակություն ցուցաբերելով վերապատրաստման և վերապատրաստման դասընթացների բովանդակության որոշման գործում:

6. Ազատված աշխատողներին և բնակչության այլ կատեգորիաներին մասնագիտական ուղղորդման և աշխատանքի տեղավորման ծառայություններ:

7. Գործազուրկների հաշվառում և նրանց իրավասության շրջանակներում աջակցության տրամադրում.

8. Մասնագիտական ուսուցման ծախսերի վճարում, այն քաղաքացիների վերապատրաստում, որոնց աշխատանքի ընդունումը պահանջում է նոր մասնագիտություն ձեռք բերել, ուսումնառության ողջ ժամանակահատվածի համար կրթաթոշակի սահմանում.

9. Թողարկում է սահմանված օրենքկարգադրել քաղաքացիներին ստանալ գործազրկության նպաստ և կասեցնել այդ նպաստների վճարումը։

10. Միջպետական համաձայնագրերի և լիցենզիաների հիման վրա Ռուսաստանի Դաշնություն ներգրավված օտարերկրյա աշխատողների աշխատուժի օգտագործման վերաբերյալ առաջարկությունների և եզրակացությունների պատրաստում:

11. Զբաղվածության հանրապետական և մարզային ծրագրերի մշակում, այդ թվում ֆինանսական աջակցությունև բնակչության տարբեր խմբերի սոցիալական պաշտպանությանն ուղղված միջոցառումներ:

2. Պետական քաղաքականությունը զբաղվածության խթանման ոլորտում

2.1 Զբաղվածության դաշնային ծրագրեր

Սոցիալական և աշխատանքային ոլորտում պետական քաղաքականության հիմնական ուղղությունը ձևավորումն է արդյունավետ համակարգաշխատատեղերի ստեղծում և պահպանում, մարդկային ռեսուրսների պահպանում՝ գործազրկության աճը կանխելուն ուղղված նախաձեռնողական միջոցառումների հետ համատեղ։

Զբաղվածության դաշնային պետական ծառայության աշխատանքը ղեկավարում և կազմակերպում է դաշնային գործադիր մարմինը, որն իրականացնում է զբաղվածության խթանման և գործազրկությունից պաշտպանության ոլորտում հանրային ծառայությունների մատուցման գործառույթները:

Ծրագրի նպատակներն են բարձրացնել Ռուսաստանի Դաշնության բնակչության զբաղվածության մակարդակը և փոխել կառուցվածքը՝ հիմնվելով տնտեսության հեռանկարային ոլորտներում ծախսարդյունավետ աշխատատեղերի ստեղծման վրա:

Ծրագրի հիմնական նպատակներն են.

Ստեղծվող ազգային աշխատաշուկայի կարգավորում և ներքին աշխատուժի մրցունակության բարձրացում.

Ծրագրի իրականացումը ենթադրում է իրականացում երկու փուլով.

Որպես Ծրագրի իրականացման առաջին փուլի մաս, դաշնային գործադիր մարմինները պետք է իրականացնեն հետևյալ միջոցառումները.

1. Աշխատատեղերի ստեղծման անհրաժեշտության որոշում.

3. Մշակված դաշնային նպատակային եւ ներդրումային ծրագրերի սոցիալական փորձաքննության անցկացում.

4. Նորմատիվ իրավական դաշտի մշակում` ուղղված աշխատատեղերի ստեղծման և պահպանման ընդհանուր պայմանների ստեղծմանը:

5. Աշխատուժի մասնագիտական և տարածքային շարժունակության զարգացումն ապահովելու մեխանիզմի ստեղծում.

6. Առկա արտադրական հզորությունների օգտագործման արդյունավետության բարձրացում.

7. Հանրային աշխատանքների հիման վրա ժամանակավոր աշխատատեղերի կազմակերպման համակարգի ձեւավորում.

8. Աշխատատեղերի ստեղծման և պահպանման ոլորտում սոցիալական գործընկերության զարգացման մեխանիզմի մշակում.

9. Նպատակային աջակցություն անմրցունակ քաղաքացիների համար աշխատատեղերի ստեղծմանը և պահպանմանը:

Ծրագրի իրականացման երկրորդ փուլում դաշնային գործադիր մարմինները պետք է կատարեն հետևյալ խնդիրները.

2. Աշխատատեղերի որակի բարձրացման համար պայմանների ստեղծում.

3. Բնակչության համար արդյունավետ զբաղվածության կառուցվածքի ձեւավորման խթանում.

2.2 Զբաղվածության տարածաշրջանային ծրագրեր

Դաշնային ծրագրերը, որպես կանոն, ունեն տարածաշրջանային ասպեկտ, սակայն զբաղվածության խթանման տարածաշրջանային ծրագրերում նույնիսկ չեն հիշատակվում դաշնային և այլ տարածաշրջանային ծրագրերը, էլ չեմ խոսում աշխատատեղերի տեղաշարժի ցուցանիշների մասին։

Զբաղվածության տարածաշրջանային ծրագրերը տարածաշրջանային աշխատաշուկաների վրա պետության ազդեցության մեխանիզմ են՝ տարածքային պլանավորումից հրաժարվելու և սոցիալ-տնտեսական գործընթացների կարգավորման ծրագրային մեթոդներին անցնելու և օրենսդրական դաշտի և ռեսուրսների (առաջին հերթին՝ ֆինանսական) օգտագործման համատեքստում։ պետական կառավարման կառույցների. Զբաղվածության տարածաշրջանային ծրագրերը սահմանվում են որպես երկարաժամկետ և կարճաժամկետ միջոցառումների մի շարք՝ իրենց համապատասխան ֆինանսական, կազմակերպչական և այլ աջակցությամբ, որի նպատակն է շուկայական տնտեսության պայմաններում տարածաշրջանում աշխատունակ բնակչության արդյունավետ զբաղվածության հասնելը` սոցիալական ծառայություններ։ աջակցություն գործազուրկներին.

Վերլուծական բաժնում բացահայտվում են աշխատաշուկայի իրավիճակը, զբաղվածության ցուցանիշների վրա ազդող գործոնները, միգրացիոն և ժողովրդագրական գործընթացները, ինչպես նաև աշխատաշուկայի կանխատեսումների գնահատումը, սոցիալ-տնտեսական իրավիճակի առանձնահատկությունները: Այն անդրադառնում է կադրերի վարձատրության, վերապատրաստման և վերապատրաստման, աշխատողների ազատման, նոր աշխատատեղերի ստեղծման և առկա աշխատատեղերի վերացման գործընթացներին: Անհրաժեշտ տեղեկատվությունը հավաքագրվում է ըստ հաստատված վիճակագրական հաշվետվության ձևերի, և հաշվարկները կատարվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված մեթոդների համաձայն:

Ծրագրի ռեսուրսների բաժինը ուսումնասիրում է որոշակի ծրագրի իրականացման համար անհրաժեշտ մարդկային, նյութական, տեխնիկական և ֆինանսական ռեսուրսների ամբողջությունը, դրանց ստացման աղբյուրները, պահանջվող ծավալները և ստացման ժամկետները: Այստեղ մենք համարում ենք իրավական աջակցություն՝ որոշակի ծրագրի գործնական իրականացման համար անհրաժեշտ օրենսդրական կարգավորումների ցանկ:

Կազմակերպչական բաժնում քննարկվում է Զբաղվածության ծրագրի մշակման և իրականացման ընդհանուր սխեման՝ զբաղվածության ծառայությունից բացի այլ կազմակերպությունների ներգրավմամբ: Նրանց միջև բաշխվում են պարտականությունները, դրանց իրականացման ժամկետները, սահմանվում են ծրագրի իրականացման և գործունեության մշտադիտարկման ընթացակարգերը:

Զբաղվածության խթանման տարածաշրջանային ծրագրերը ներկայացնում են կառավարության ազդեցության մեխանիզմը տարածաշրջանային աշխատաշուկաների վրա: Զբաղվածության քաղաքականության տարածաշրջանային ծրագրերը ներառում են գործողություններ, որոնք ուղղված են.

Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների, տեղական ինքնակառավարման մարմինների դերի ընդլայնում աշխատաշուկայի հատուկ տարածաշրջանային խնդիրների լուծման գործում.

Բարձր գործազրկություն ունեցող մարզերում դաշնային բյուջեից և սոցիալական և տնտեսական ծրագրերի սոցիալական արտաբյուջետային ֆոնդերից առաջնահերթ ֆինանսավորման իրականացում.

Պայմանականորեն, նման տարածաշրջանային ծրագրերը կարելի է բաժանել երեք մակարդակի.

1. Զբաղվածության հանրապետական ծրագիրը պարունակում է կազմակերպչական, նյութական, տեխնիկական և ֆինանսական միջոցառումների ամբողջություն, որոնք կարող են իրականացվել միայն այս մակարդակով: Դրանք կարող են ներառել, մասնավորապես, աշխատատեղերի ստեղծումը տնտեսապես անապահով շրջաններում, սոցիալական լարվածության նվազեցումը աշխատաշուկայի կրիտիկական իրավիճակ ունեցող տարածքներում, զբաղվածության ընդհանուր հայեցակարգի սահմանումը և աշխատաշուկայի վերլուծությունը.

2. Զբաղվածության տարածքային ծրագրով սահմանվում են աշխատաշուկայի կարգավորման միջոցառումները վարչատարածքային բաժանման մեկ այլ՝ ավելի ցածր մակարդակում: Դրանք ներառում են միջտարածքային կրթական կառույցների ստեղծում, քաղաքների և առաջնահերթ զարգացման ոլորտների բացահայտում: Այս մակարդակում վերլուծվում է աշխատաշուկան և կանխատեսվում են զբաղվածության ցուցանիշները՝ հաշվի առնելով դրանց ազդեցությունը տարածաշրջանի սոցիալ-տնտեսական զարգացման այլ չափանիշների վրա.

Նովոսիբիրսկի զբաղվածության ծառայության աշխատանքը ներկայացված է հավելվածում:

Զբաղվածության դաշնային պետական ծառայությունը մարմինների և հիմնարկների միասնական դաշնային համակարգ է, որի գործունեությունն ուղղված է.

Զբաղվածության քաղաքականության ակտիվ միջոցառումների կազմակերպում;

Սահմանված կարգով գործազուրկ ճանաչված քաղաքացիներին սոցիալական վճարների իրականացում` սույն օրենքով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով:

Զբաղվածության տարածաշրջանային ծրագրերը սահմանվում են որպես երկարաժամկետ և կարճաժամկետ միջոցառումների մի շարք՝ իրենց համապատասխան ֆինանսական, կազմակերպչական և այլ աջակցությամբ, որի նպատակն է շուկայական տնտեսության պայմաններում տարածաշրջանում աշխատունակ բնակչության արդյունավետ զբաղվածության հասնելը` սոցիալական ծառայություններ։ աջակցություն գործազուրկներին.

Զբաղվածության տարածաշրջանային ծրագրերը բաղկացած են հետևյալ բաժիններից՝ վերլուծական, նպատակային, ծրագրային առաջադրանքներ, ռեսուրսներ, համախմբված, կազմակերպչական և իրավական աջակցություն:

3. Աշխատատեղերի ստեղծման և պահպանման պետական քաղաքականություն մարզերում

Զբաղվածության խթանման կառավարության ծրագիրը պետք է հիմնված լինի զբաղվածության պետական քաղաքականության վրա։ Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ դրա հիմնական նպատակն է խթանել լիարժեք, արդյունավետ և ազատ ընտրված զբաղվածությունը՝ ապահովելով տեղահանված քաղաքացիների մասնագիտական ուսուցում, առաջադեմ ուսուցում և վերապատրաստում, զսպելով զանգվածային երկարաժամկետ (քրոնիկ) գործազրկությունը, բարձրացնելով զբաղվածության պետական ծառայության արդյունավետությունը։ աշխատաշուկայում քաղաքացիների սոցիալական պաշտպանվածության ապահովմանն ուղղված այլ միջոցառումների իրականացում։

Արտադրության աճը պետք է լինի զբաղվածության ռազմավարության իրականացման մեկնարկային կետը՝ գործազրկության սոցիալապես ընդունելի մակարդակում արդյունավետ զբաղվածության հասնելու և պահպանելու համար: Այն պետք է որոշվի երկու չափանիշների համաձայն.

Ֆինանսական, ըստ որի արտաբյուջետային պետական զբաղվածության հիմնադրամի միջոցները բյուջետային համակարգից (դաշնային և տարածաշրջանային մակարդակներում) նպատակային հատկացումների հետ միասին ապահովում են զբաղվածության խթանման ծրագրերի ֆինանսավորում.

Սոցիալական, ըստ որի հասարակությունը սահմանում է գործազրկության բնական մակարդակի շեմ (զարգացած նրա կառուցվածքային և շփման ձևերի պատճառով), որի չգերազանցումը պետք է դառնա դաշնային և տարածաշրջանային կառավարությունների կողմից իրականացվող զբաղվածության պետական քաղաքականության նպատակը։

Աշխատանք փնտրող և պաշտոնապես գործազուրկ ճանաչված քաղաքացիների որոշակի թվի առկայությունը պետք է դիտարկել որպես աշխատուժի և աշխատատեղերի տեղաշարժի բնութագրերի անխուսափելի արդյունք։

Սոցիալապես նվազագույնի հասցնելը թույլատրելի մակարդակԳործազրկությունը կախված է աշխատաշուկայի կարգավորման կազմակերպչական և տնտեսական մեխանիզմի արդյունավետությունից, ինչպես նաև դրա բաղադրիչներից՝ աշխատանքի շուկայից, որը ձևավորում է աշխատուժի պահանջարկը և աշխատաշուկայի, որը ձևավորում է աշխատատեղերի պահանջարկը:

Ներկա փուլում աշխատաշուկայում որպես արդյունավետ զբաղվածության տարր անհրաժեշտ հավասարակշռությունը պետք է ձեռք բերվի առկա աշխատատեղերի պահպանման միջոցով, ինչը ենթադրում է դրանց որակական զարգացում։ Սա ճիշտ է ընդհանուր առմամբ Ռուսաստանի համար, սակայն մարզերում, սոցիալ-ժողովրդագրական գործոնի գործողության շնորհիվ, աշխատաշուկայի ձեւավորումը կարող է այլ կերպ ընթանալ։

Արդյունաբերական տարածաշրջանում զբաղվածության և աշխատաշուկայի գործունեության առանձնահատկությունները որոշվում են տնտեսության ձևավորման առանձնահատկություններով. ակտիվ բնակչություն, զբաղվածության ներկա մակարդակը և կառուցվածքը, ներդրումային ակտիվությունը և տարածքի գրավչությունը, դաշնային և տարածաշրջանային իշխանությունների և ղեկավարության կողմից ձեռնարկություններին աջակցության բնույթը: Այս աջակցությունը պետք է լինի ընտրովի և որոշվի դաշնային և դաշնային տնտեսության կառուցվածքային վերակազմավորման առաջնահերթություններով տարածաշրջանային մակարդակներումհամապատասխան բյուջեներից տրամադրված միջոցներով։ Ձեռնարկությունների ժամանակավոր ֆինանսական դժվարությունները հաղթահարելու միջոցառումները պետք է դառնան տարածաշրջանային ծրագրերի առանցքը և ֆինանսավորվեն զբաղվածության հիմնադրամից՝ որոշակի ձեռնարկությունում աշխատատեղերը պահպանելու կամ ավելացնելու համար, հատկապես, եթե այն քաղաքաստեղծ է:

Պետությունը վարում է լիարժեք, արդյունավետ և ազատ ընտրված զբաղվածության քաղաքացիների իրավունքների իրացմանը նպաստելու քաղաքականություն։

Զբաղվածության խթանման ոլորտում պետական քաղաքականությունն ուղղված է.

Աշխատանքային ռեսուրսների զարգացում, դրանց շարժունակության բարձրացում, ազգային աշխատաշուկայի պաշտպանություն.

Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր քաղաքացիների համար հավասար հնարավորությունների ապահովում՝ անկախ ազգությունից, սեռից, տարիքից, սոցիալական կարգավիճակը, քաղաքական համոզմունքները և կրոնի նկատմամբ վերաբերմունքը կամավոր աշխատանքի և աշխատանքի ազատ ընտրության իրավունքի իրականացման գործում.

արժանավայել կյանք ապահովող պայմանների ստեղծում և ազատ զարգացումմարդ;

Օրենքի շրջանակներում իրականացվող քաղաքացիների աշխատանքային և ձեռնարկատիրական նախաձեռնություններին աջակցելը, արդյունավետ, ստեղծագործ աշխատանքի համար նրանց կարողությունների զարգացմանը նպաստելը.

Աշխատանք գտնելու հետ կապված դժվարություններ ունեցող քաղաքացիների զբաղվածության խթանմանն ուղղված միջոցառումների իրականացում (հաշմանդամներ, ազատազրկման պատիժ կրող հիմնարկներից ազատված անձինք, 14-ից 18 տարեկան անչափահասներ, մինչ կենսաթոշակային տարիքի անձինք (իրավունք տվող տարիքից երկու տարի առաջ. կենսաթոշակ, ներառյալ վաղաժամկետ կենսաթոշակ, փախստականներ և ներքին տեղահանվածներ, աշխատանքից հեռացված քաղաքացիներ. զինվորական ծառայությունև նրանց ընտանիքների անդամները. միայնակ և մեծ ծնողներ, որոնք մեծացնում են անչափահասներին և հաշմանդամ երեխաներին. Չեռնոբիլի և այլ ճառագայթային վթարների և աղետների հետևանքով ճառագայթահարման ենթարկված քաղաքացիներ. 18-ից 20 տարեկան քաղաքացիներ՝ նախնական և միջին մասնագիտական ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտներից, որոնք առաջին անգամ աշխատանք են փնտրում.

Զանգվածային կանխարգելում և երկարաժամկետ (ավելի քան մեկ տարի) գործազրկության կրճատում.

Գործատուների խրախուսում, ովքեր պահպանում են առկա աշխատատեղերը և ստեղծում նորերը, հիմնականում այն քաղաքացիների համար, ովքեր դժվարությամբ են աշխատանք գտնել.

Համատեղելով աշխատաշուկայի մասնակիցների ջանքերը և համակարգելով նրանց գործողությունները զբաղվածության խթանմանն ուղղված միջոցառումների իրականացման գործում.

Զբաղվածության ոլորտում գործողությունների համակարգումը տնտեսական և սոցիալական քաղաքականության այլ ոլորտներում, ներառյալ ներդրումային և կառուցվածքային քաղաքականությունը, աճի և եկամուտների բաշխման կարգավորումը, գնաճի կանխումը.

Պետական մարմինների, արհմիությունների և աշխատողների և գործատուների այլ ներկայացուցչական մարմինների գործունեության համակարգում բնակչության զբաղվածության ապահովմանն ուղղված միջոցառումների մշակման և իրականացման գործում.

Միջազգային համագործակցություն զբաղվածության խնդիրների լուծման գործում, ներառյալ՝ Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների աշխատանքային գործունեության հետ կապված հարցերը և. օտարերկրյա քաղաքացիներՌուսաստանի Դաշնության տարածքում, աշխատանքային միջազգային չափանիշներին համապատասխան.

Աշխատանքի մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը տարածվում է նաև օտարերկրյա քաղաքացիների և քաղաքացիություն չունեցող անձանց վրա, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքներկամ Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրեր:

Բնակչության լիարժեք, արդյունավետ և ազատ ընտրված զբաղվածությունը խթանելու նպատակով պետությունն իրականացնում է.

սոցիալ-տնտեսական զարգացման պլանների ու ծրագրերի մշակում, ֆինանսական, վարկային, ներդրումային և հարկային քաղաքականությունմիտված է արտադրողական ուժերի ռացիոնալ տեղաբաշխմանը, աշխատանքային ռեսուրսների շարժունակության բարձրացմանը, ժամանակավոր և ինքնազբաղվածության զարգացմանը, աշխատանքային ճկուն ռեժիմների կիրառմանը խրախուսելուն և աշխատատեղերի համակարգի պահպանմանն ու զարգացմանը նպաստող այլ միջոցների.

Զբաղվածության ոլորտի իրավական կարգավորումը՝ քաղաքացիների օրինական իրավունքների և շահերի և համապատասխան պետական երաշխիքների պահպանման հիման վրա, զբաղվածության օրենսդրության հետագա կատարելագործում.

Բնակչության զբաղվածության խթանմանն ուղղված միջոցառումներ նախատեսող ծրագրերի մշակում և իրականացում.

Դաշնային հանրային զբաղվածության ծառայության ստեղծում.

Ակտիվ զբաղվածության քաղաքականության արդյունավետ մեխանիզմների ներդրում, ներառյալ հատուկ պրոֆիլավորման միջոցառումների կազմակերպումն ու անցկացումը (գործազուրկ քաղաքացիների բաշխումը խմբերի` կախված նրանց նախկին պրոֆիլից. մասնագիտական գործունեություն, գործազուրկ քաղաքացիների կրթության մակարդակը, սեռը, տարիքը և այլ սոցիալ-ժողովրդագրական բնութագրերը՝ նրանց աշխատանք գտնելու հարցում նրանց առավելագույն արդյունավետ օգնություն ցուցաբերելու համար՝ հաշվի առնելով աշխատաշուկայում առկա իրավիճակը.

Սահմանված կարգով գործազուրկ ճանաչված քաղաքացիներին սոցիալական աջակցություն ցուցաբերելը.

Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատաշուկայի վիճակը և զբաղվածության ոլորտում իրավիճակը օբյեկտիվորեն գնահատելու համար սահմանվում է պետական վիճակագրական հաշվետվություն:

Զբաղվածության ծառայության մարմիններն անվճար փոխանակում են պետական վիճակագրական մարմինների, հարկային մարմինների, միգրացիոն ծառայության մարմինների և այլ շահագրգիռ պետական մարմինների հետ, հաշվետվական փաստաթղթեր և տեղեկատվություն, որոնք անհրաժեշտ են յուրաքանչյուր կողմի գործառույթների իրականացման համար:

Կառավարման բոլոր մակարդակներում զբաղվածության պետական քաղաքականության իրականացման ձևը դաշնային, տարածքային և տեղական (քաղաք, շրջան) ծրագրերն են։

IN ժամանակակից պայմաններզբաղվածության ռազմավարության մեկնարկային պոստուլատը Ռուսական հասարակությունպետք է դառնա արդյունավետ զբաղվածության հասնելու և պահպանելու սկզբունք՝ թույլ տալով գործազրկությունը սոցիալապես ընդունելի սահմաններում։ Այս սկզբունքի իրականացմանը կարող է նպաստել տնտեսական արդյունավետության և սոցիալական արդյունքների օպտիմալ համադրությունը, որը տարբեր կլինի տարածաշրջաններում, որոնք տարբերվում են իրենց տնտեսական ներուժով, տնտեսական կառուցվածքով, ռեսուրսների առկայությամբ և այլն:

Աշխատանքի մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը բաղկացած է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունից, «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» օրենքից, այլ դաշնային օրենքներից և կարգավորող իրավական ակտերից, որոնք կարգավորում են զբաղվածության ոլորտում հարաբերությունները և ընդունված դաշնային օրենքներին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների կարգավորող իրավական ակտերը.

Եզրակացություն

Ներկայումս անհրաժեշտ է ակտիվացնել դաշնային և տարածաշրջանային մարմինների գործունեությունը տարածքային և ոլորտային մակարդակով ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների կարիքները հմուտ աշխատողների և մասնագետների համար կանխատեսելու, մշտապես գրանցելու և վերլուծելու և դրանց համար համապատասխան պայմաններ ստեղծելու համար: վերապատրաստում.

Միևնույն ժամանակ, կրթության երկակի ձևը՝ հիմնված կրթական գործընթացի պարբերական փոփոխությունների և արդյունաբերական պրակտիկա, որը կվերացնի որոշակի հակասությունները ֆորմալ կրթության և ուսումնական գործընթացի իրական բովանդակության միջև՝ հաշվի առնելով արտադրության կարիքները։

Զբաղվածության կարգավորման հարցերին անդրադառնալիս կարևոր է հաշվի առնել Ռուսաստանի աշխատաշուկայի մոդելի առանձնահատկությունները: Դրանք են՝ կոլեկտիվիզմի բարձր աստիճանը՝ որպես աշխատողների փոխադարձ աջակցության ավանդական միջոց. դեպի տնտեսության տարբեր ճյուղերի և ոլորտների շուկա շարժման տարբեր արագություններ. առանձին շրջաններում, քաղաքներում և գյուղական վայրերում անհավասար անցում դեպի շուկա:

Աշխատաշուկայի ձևավորման ուղիներ ընտրելիս պետք է ելնել զբաղվածության զարգացմանը բնորոշ և շուկայական տնտեսության մեջ պահպանվող ներքին օրինաչափությունների ուսումնասիրման և վերլուծության անհրաժեշտությունից, քանի որ զբաղվածության կարևորագույն պարամետրերի վրա ազդող շատ գործոններ ուղղակիորեն կախված են անձից: (բնակչության չափը, նրա սեռային և տարիքային կառուցվածքը, բնակչության բաշխվածությունը քաղաքներում և գյուղական տարածքներև այլն):

Արդյունավետ զբաղվածության քաղաքականության մշակման հիմնական տարրերից է աշխատաշուկայում աշխատուժի առաջարկի և պահանջարկի դինամիկ հավասարակշռությունը կարգավորող մեխանիզմի մշակումն ու ներդրումը։ Այս առումով պետք է առանձնացնել խնդիրների երկու բլոկ.

Երկրում տնտեսական իրավիճակի և ներդրումային ակտիվության աշխուժացում, կապիտալի դինամիկ շարժման համար պայմանների ստեղծում, աշխատատեղերի համակարգի զարգացման և ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների աշխատուժի պահանջարկի բարձրացմանն ուղղված միջոցառումների մշակում.

Աշխատավարձային համակարգի կատարելագործում, բնակչության ստանալու հնարավորությունների ընդլայնում լրացուցիչ եկամուտ(շահաբաժիններ արժեքավոր թղթեր, ավանդների տոկոսներ և այլն), համակարգի զարգացում սոցիալական նպաստներ, սուբսիդիաներ և արտոնություններ, որոնք նվազեցնում են բնակչության որոշակի սոցիալ-ժողովրդագրական խմբերի, հատկապես կանանց, ուսանողների և թոշակառուների աշխատանքի կարիքը:

Մատենագիտություն

1. Օրենք «Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակչության զբաղվածության մասին» խմբ. օգոստոսի 22-ի թիվ 122-FZ 2004 թ.

2. Borodyansky E., Kuzmin V. Գործազրկության դեմ պայքարի իրական ճանապարհը. // Մարդը և աշխատանքը - 1996. - թիվ 9:

3. Դիկարևա Ա.Ա., Միրսկայա Մ.Ի. Աշխատանքի սոցիոլոգիա. - Մ.: Բարձրագույն դպրոց, 1999 թ.

4. Կարտաշովա Ա., Կուբիշին Ե. Իրավիճակը աշխատաշուկայում. զարգացման ուղղություններ. // Տնտեսագետ. - 2003. - թիվ 7:

5. Կոլեսնիկով Յու.Ս. Կիրառական սոցիոլոգիա. - Դոնի Ռոստով: Ֆենիքս, 2004 թ.

6. Kolosov V. Զբաղվածության իրավական կարգավորումը. // Սոցիս. - 2005. - թիվ 1:

7. Մացկուլյակ Ի.Դ. Զբաղվածության ռազմավարություն. գործազրկության կանխարգելում (քաղաքական և տնտեսական ասպեկտ): - Մ.: Տնտեսագիտություն, 1999:

8. Մերկուլովա Օ.Ս. Աշխատանքի հոգեբանություն. - Մ.: Նախկինում - Հրատարակչություն, 2004 թ.

9. Ռուդենկո Գ.Գ. Զբաղվածության ծառայությունը և դրա գործառույթները. - Մ.՝ ՀՍՏ, 2003։

10. Աշխատանքի էկոնոմիկա. / Էդ. Վլասովա Պ.Ի. - Մ.: Տնտեսագիտություն, 2003:

Դիմում

Նովոսիբիրսկի զբաղվածության ծառայության տվյալները

2004 թվականի ընթացքում զբաղվածության ծառայություն է դիմել 251,8 հազար մարդ, որից 14,0 հազարը գրանցվել է որպես «աշխատանք փնտրող»։ Մնացածները խորհուրդներ ստացան և սկսեցին ինքնուրույն աշխատանք փնտրել: Հաշվի առնելով 01.01.2004թ. գրանցված քաղաքացիների թիվը՝ 6 ամսում զբաղվածության ծառայություն անցածների թիվը կազմել է 21,9 հազար մարդ։

Տարեսկզբից զբաղվածության քաղաքային կենտրոնի աջակցությամբ աշխատանք փնտրող գրանցված 21,9 հազար մարդկանցից աշխատանք է գտել 9313 մարդ, որոնց 55,3%-ը կանայք են։ Զբաղվածության մակարդակը կազմել է գրանցվածների 42,6 տոկոսը։ Զբաղվածների 43,3%-ը աշխատանք է գտել գրանցվելուց հետո 10 օրվա ընթացքում։

2004 թվականի 6 ամիսների ընթացքում, բացի տարեսկզբին գրանցված 7060-ից, գործազուրկ է ճանաչվել և հաշվառվել 7737, նույն ժամանակահատվածում հեռացվել է 8166 մարդ։ Ընթացիկ տարվա ընթացքում զբաղվածության ծառայության գործողությունների արդյունքում հաշվառումից հանված գործազուրկների 59.8%-ն աշխատանքի է տեղավորվել, 17.9%-ն ուղարկվել է մասնագիտական ուսուցման, իսկ 3.2%-ը գրանցվել է վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար։

Պաշտոնապես գրանցված գործազուրկների թիվը ամսվա վերջի դրությամբ կազմել է 6631 մարդ։ Գրանցված գործազրկության մակարդակը կազմել է աշխատունակ բնակչության 0,79%-ը։ Գործազուրկների 74,9%-ը կանայք են, յուրաքանչյուր երրորդը անչափահաս երեխաներ է մեծացնում։ Յուրաքանչյուր երրորդ գործազուրկը բարձրագույն կրթություն ունի, յուրաքանչյուր չորրորդը 30 տարեկանից ցածր է։ համապատասխան ժամանակաշրջանի համեմատ նախորդ տարիաճել է կանանց և հաշմանդամների համամասնությունը.

Գործազրկության միջին տեւողությունը կազմել է 5,9 ամիս։ 2562 գրանցված գործազուրկ աշխատանք չի գտել և հաշվառված է ավելի քան 6 ամիս, և նրանց 80.1%-ը կանայք են։

Նմանատիպ փաստաթղթեր

Հայաստանում աշխատաշուկայի ձևավորման գործընթացը անցումային տնտեսությունՌուսաստան. Աշխատաշուկայի հայեցակարգը, կառուցվածքը և տեսակները. Զբաղվածության ծառայության դերը նրա զարգացման մեջ, զբաղվածության աճին նպաստող միջոցառումները և դրա կարգավորումը, աշխատատեղերի ստեղծման քաղաքականության ապագա հեռանկարները:

թեստ, ավելացվել է 01/04/2011

Աշխատաշուկա. հայեցակարգ, ձևավորող գործոններ. Պետական զբաղվածության քաղաքականություն. Բնակչության զբաղվածության կարգավորող և իրավական դաշտը. Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության դերը աշխատաշուկայի կարգավորման գործում. Աշխատաշուկայի գործունեության առանձնահատկությունները.

դասընթացի աշխատանք, ավելացվել է 09/11/2012 թ

«Խանտի-Մանսիյսկում զբաղվածության խթանում» ծրագրի վերլուծություն Ինքնավար օկրուգՈւգրա 2016-2020 թթ.» աշխատաշուկայի հիմնախնդիրները. Ուգրայում զբաղվածության վերաբերյալ վիճակագրական տվյալների վերանայում. Նոր աշխատուժի մասնագիտական պատրաստվածության բարեփոխում.

վերացական, ավելացվել է 27.01.2017թ

Պետական կառավարման դերը աշխատանքի և զբաղվածության ոլորտում. Դաշնային և տարածաշրջանային ծառայություններ, զբաղվածության հիմնադրամներ. Մեխանիզմներ կառավարության կարգավորումըաշխատաշուկա շուկայական պայմաններում. Կինեշմա քաղաքային շրջանի աշխատաշուկայի իրավիճակի վերլուծություն:

դասընթացի աշխատանք, ավելացվել է 30.11.2014թ

Զբաղվածության ծառայության գործունեության մեջ ծրագիր-նպատակային մեթոդի կիրառման էությունը. Բնակչության զբաղվածության ոլորտի կարգավորման գործում թիրախային ծրագրերի դերի որոշում. Չելյաբինսկի շրջանի բնակչության զբաղվածության ոլորտում գործող ծրագրերի վերլուծություն.

դասընթացի աշխատանք, ավելացվել է 17.06.2011թ

Բնակչության զբաղվածության ապահովումը տնտեսության շուկայական կազմակերպման անցման ժամանակ. Աշխատաշուկայի, զբաղվածության և զբաղվածության իրավական կարգավորումը. Պետական քաղաքականության դերը զբաղվածության ոլորտում. Գործազուրկ քաղաքացիների գրանցման կարգը.

դասընթացի աշխատանք, ավելացվել է 02/06/2011

Գործազրկության աճի էությունը, տեսակները, պատճառները, գործոնները. Տնտեսական և սոցիալական հետևանքներթերզբաղվածություն. Զբաղվածության ծառայության ստեղծման նախադրյալները, նրա գործառույթները. Ռուսաստանի Նևյանսկի շրջանի բնակչության զբաղվածության վիճակի ուսումնասիրություն.

վերացական, ավելացվել է 12/02/2010 թ

Ակտիվ քաղաքականություն աշխատաշուկայում Ռուսաստանում. Երիտասարդների զբաղվածության խնդիրը. Գործազուրկների առանձին խմբերի զբաղվածության խթանում. Ռուսաստանում զբաղվածության ծառայության ձևավորում. Աշխատուժի պահանջարկը որպես աշխատաշուկայի գործող մեխանիզմի տարր:

դասընթացի աշխատանք, ավելացվել է 24.11.2015թ

Բնակչության զբաղվածության հայեցակարգի, սոցիալ-տնտեսական էության և կառուցվածքի ուսումնասիրություն. Զբաղվածության պետական կարգավորումը. Աշխատանքի և զբաղվածության գործակալություն Կրասնոյարսկի երկրամասզբաղվածության պետական կարգավորման մարմինների համակարգում։

Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության ակտիվ պետական քաղաքականության իրականացումն իրականացվում է զբաղվածության խթանման դաշնային և տարածաշրջանային ծրագրերի պատրաստման և իրականացման միջոցով, որոնք ձևավորվում են աշխատաշուկայի իրավիճակի հիման վրա՝ հաշվի առնելով նրա սոցիալ-տնտեսական կանխատեսումները: տնտեսական զարգացում։ Բացի այդ, հաշվի են առնվում տարածքային առանձնահատկությունները, ազգային ավանդույթները, տնտեսական և սոցիալական զարգացման առանձնահատկությունները։

Զբաղվածության խթանման ծրագրերը մշակում են զբաղվածության պետական ծառայության համապատասխան մարմինները՝ անհրաժեշտության դեպքում ներգրավելով այլ կառույցների (օրինակ՝ վիճակագրական մարմինների, հարկային ծառայություն) հիմնված աշխատաշուկայի վերլուծության և կանխատեսումների վրա: IN անցումային շրջանՆման ծրագրերը սովորաբար կարճաժամկետ են:

հիմնական նպատակը Դաշնային ծրագիրզբաղվածության խթանում` զբաղվածության համար բարենպաստ պայմանների ստեղծում.

Ծրագիրը կարող է իրականացվել հետևյալ հիմնական ոլորտներում.

1) աշխատատեղերի ստեղծմանն ու արդիականացմանն ուղղված ներդրումային գործունեության ավելացումը.

2) նոր աշխատուժի մասնագիտական պատրաստվածության բարեփոխում.

3) ներարտադրական ուսուցման կատարելագործում.

4) գործազուրկ քաղաքացիների մասնագիտական ուսուցում.

5) աշխատանք փնտրող քաղաքացիների մասնագիտական ուղղորդման և հոգեբանական աջակցության ուժեղացում.

6) աշխատաշուկայում խտրականության կանխումը.

7) տարածաշրջանային աշխատաշուկաներում պետական քաղաքականության արդյունավետության բարձրացումը.

8) աշխատանքային միգրացիայի կարգավորումը, փախստականների զբաղվածության խթանումը.

9) գյուղական բնակավայրերում բնակվող մարդկանց զբաղվածության ապահովումը.

10) քաղաքացիների ձեռնարկատիրական նախաձեռնության զարգացմանը նպաստելը.

11) աշխատաշուկայում բնակչության առավել խոցելի խմբերի զբաղվածության խթանումը.

12) գործազուրկ քաղաքացիներին եկամտային աջակցություն.

Դաշնային ծրագրի հիման վրա դրանք զարգանում են զբաղվածության մարզային ծրագրեր. Դրանք որոշում են զբաղվածության պետական քաղաքականության հիմնական ուղղությունները և ներկայացնում են պետական ազդեցության մեխանիզմ տարածաշրջանային մակարդակում։

Տարածաշրջանային ծրագրերը պայմանականորեն կարելի է բաժանել երեք մակարդակի.

1. Զբաղվածության հանրապետական ծրագիր. Պարունակում է կազմակերպչական, նյութական, տեխնիկական և ֆինանսական միջոցառումների մի շարք, որոնք կարող են իրականացվել միայն այս մակարդակում (օրինակ՝ խթանելով աշխատատեղերի ստեղծումը որոշակի ոլորտներում):

2. Զբաղվածության մարզային (տարածաշրջանային) ծրագիր. Որոշում է աշխատաշուկայի կարգավորման միջոցառումները վարչատարածքային բաժանման ավելի ցածր մակարդակում (նշելով քաղաքները, առաջնահերթ զարգացման ոլորտները):

3. Շրջանի (քաղաքի) զբաղվածության ծրագիր. Այն առանձին քաղաքացիների և գործատուների խնդիրների (աշխատաշուկայի) լուծմանն ուղղված կոնկրետ գործողությունների ամբողջություն է: Այս ծրագրերն առանձնանում են մանրամասնությամբ, որոշակիությամբ և յուրահատկությամբ (միջոցառումների մի շարք, որոնք կարող են իրականացվել միայն սեփական ռեսուրսների օգտագործմամբ):

Նման ծրագրերի հիմնական նպատակներն ու խնդիրներն ենաշխատանքի արդյունավետության և որակի բարձրացում, երկարաժամկետ գործազրկության հետևանքների մեղմացում, սոցիալական պաշտպանության հատկապես կարիք ունեցող գործազուրկ քաղաքացիների հասցեական աջակցություն:

Զբաղվածության ծառայության բոլոր քաղաքային և շրջանային մասնաճյուղերը մշակում, հաստատում և իրականացնում են զբաղվածության խթանման համապատասխան տարածքային ծրագրեր:

Նման ծրագրերի ձևավորման հիմնական սկզբունքներն են:

Նպատակային կողմնորոշման սկզբունքը (ենթադրվում է մարզում զբաղվածության պետական քաղաքականության նպատակների նախնական ձևավորում, որոնց հասնելու համար պետք է ուղղված լինեն ծրագրային աշխատանքները).

Բարդության սկզբունքը (հաշվի է առնվում տարածաշրջանում զբաղվածության խնդիրների հետ կապված խնդիրների ողջ շրջանակը և ընդհանուր առմամբ տարածաշրջանային աշխատաշուկայի վիճակը);

Համապատասխանության սկզբունքը (բնակչության զբաղվածությունը կարգավորելու համար նախատեսված միջոցառումները զուգորդվում են տարածաշրջանի սոցիալ-տնտեսական քաղաքականության շրջանակներում մշակված և իրականացվող այլ միջոցառումների հետ).

Առանձնահատկության սկզբունքը (հաշվի են առնվում տարածաշրջանի սոցիալ-տնտեսական զարգացման առանձնահատուկ ցուցանիշները և դրանց ազդեցությունը զբաղվածության մակարդակի վրա);

Իրականության սկզբունքը (միջոցառումները պլանավորելիս նրանք բխում են իրենց ֆինանսական, նյութատեխնիկական և կազմակերպչական աջակցության հնարավորությունից՝ հիմնված հիմնականում սեփական ռեսուրսների վրա).

Արդյունավետության սկզբունքը (առավելագույնի ապահովում արդյունավետ օգտագործումըմատչելի ռեսուրսներ);

Օպտիմալության սկզբունքը (աշխատանքի քաղաքականության ակտիվ և պասիվ միջոցների օպտիմալ հավասարակշռության ապահովում);

Առաջնահերթության սկզբունքը (սահմանափակ ֆինանսական միջոցների պայմաններում ծրագրային գործունեությունը ենթակա է դասակարգման՝ ըստ դրանց իրականացման հրատապության աստիճանի).

Գործազրկության առավելագույն թույլատրելի մակարդակի սկզբունքը (գործազրկության թույլատրելի մակարդակի գերազանցումը հանգեցնում է լարվածության կտրուկ աճի և բացասական սոցիալ-տնտեսական հետևանքների, հատկապես անկայուն տնտեսական իրավիճակում).

Թիրախավորման սկզբունքը (ծրագրով նախատեսված գործողությունները և համապատասխան ռեսուրսները բաժանված են ըստ դրանց իրականացման համար պատասխանատու կառույցների).

Կառավարելիության սկզբունքը ( հատուկ համակարգզբաղվածության ծրագրի մշակման և իրականացման կառավարում).

Ծրագրի բոլոր բաժինների և գործունեության փոխկապակցվածության սկզբունքը.

Տիպիկ տարածաշրջանային ծրագիրզբաղվածության խթանում, ապահովելով այս հիմնական սկզբունքների իրականացումը, կարող է բաղկացած լինել մի քանի բաժիններից:

Զբաղվածության աջակցության ծրագրի անձնագիր.

Ներածությունձևավորվում են բնակչությանը զբաղվածության ապահովման հայեցակարգային մոտեցումներ։

Բաժին 1. Տարածաշրջանի սոցիալ-տնտեսական իրավիճակի վերլուծություն և հեռանկարներ՝ հաշվի առնելով կառուցվածքային վերափոխումները:

Բաժին 2. Աշխատաշուկա և զբաղվածություն (ըստ հիմնական սոցիալ-ժողովրդագրական խմբերի), զարգացման հեռանկարները.

Բաժին 3. Աջակցություն աշխատանքի տեղավորման հարցում:

Բաժին 4. Նոր աշխատատեղերի պահպանման և ստեղծման ծրագիր.

Բաժին 5. Ձեռնարկատիրական նախաձեռնության զարգացման խթանում.

Բաժին 6. Գործազուրկ և տեղահանված բնակչության մասնագիտական ուղղորդում, վերապատրաստում և վերապատրաստում:

Բաժին 7. Հանրային աշխատանքների կազմակերպում.

Բաժին 8. Բնակչության առանձին կատեգորիաների զբաղվածության ապահովման հիմնական միջոցառումները, որոնք պահանջում են հատուկ ուշադրություն(սահմանափակ կարողություններով, զինվորական ծառայությունից ազատված և նրանց ընտանիքի անդամներ, երիտասարդներ, կանայք, քրեակատարողական հիմնարկներից ազատված քաղաքացիներ).

Բաժին 9. Գործողություններ աշխատաշուկայի կրիտիկական իրավիճակի պայմաններում.

Բաժին 10. Մարզում զբաղվածության կառավարման բարելավում.

Բաժին 11. Բնակչության զբաղվածության ապահովման առաջնահերթ միջոցառումները հաջորդ տարվա համար.

Բաժին 12. Զբաղվածության ծրագրի ռեսուրսային աջակցություն.

Բաժին 13. Ծրագրի աջակցության արդյունավետությունը:

Բաժին 14. Ծրագրի իրականացման մոնիտորինգ.

Զբաղվածության աջակցության ծրագրի նպատակներն ու խնդիրները առավել հաջող իրականացնելու համար կարող են մշակվել առանձին ենթածրագրեր և նախագծեր, որոնք հնարավորություն կտան հստակեցնել և միևնույն ժամանակ ընդլայնել զբաղվածության ծառայության գործնական շրջանակը և ստեղծել ավելի ամբողջական պատկերացում. աշխատաշուկայում առաջացող խնդիրները.

«ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԽԹԱՑՈՒՄ».

(տե՛ս նախորդ հրատարակության տեքստը)

Ռուսաստանի Դաշնության «Բնակչության զբաղվածության խթանում» պետական ծրագրի անձնագիր.
Ռուսաստանի Դաշնության «Բնակչության զբաղվածության խթանում» պետական ծրագրի «Ակտիվ զբաղվածության քաղաքականություն և սոցիալական աջակցություն գործազուրկ քաղաքացիներին» ենթածրագրի անձնագիր.
Ռուսաստանի Դաշնության «Զբաղվածության խթանում» պետական ծրագրի «Անվտանգ աշխատանք» ենթածրագրի անձնագիր.
Հավելված թիվ 1. Տեղեկություն Ռուսաստանի Դաշնության «Բնակչության զբաղվածության խթանում» պետական ծրագրի ցուցանիշների, Ռուսաստանի Դաշնության «Բնակչության զբաղվածության խթանում» պետական ծրագրի ենթածրագրերի և դրանց իմաստների մասին.
Հավելված թիվ 2. Տեղեկություն Ռուսաստանի Դաշնության «Բնակչության զբաղվածության խթանում» պետական ծրագրի ցուցանիշների (ցուցանիշների մասին) Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների կողմից.
Հավելված թիվ 3. Ռուսաստանի Դաշնության «Բնակչության զբաղվածության խթանում» պետական ծրագրի հիմնական գործունեության ցանկը.
Հավելված թիվ 4. Ռուսաստանի Դաշնության «Բնակչության զբաղվածության խթանում» պետական ծրագրի իրականացման իրավական կարգավորման հիմնական նախատեսվող միջոցառումների մասին տեղեկատվություն.
Հավելված թիվ 5. Ռուսաստանի Դաշնության «Բնակչության զբաղվածության խթանում» պետական ծրագրի իրականացման ռեսուրսային աջակցություն դաշնային բյուջեի բյուջետային հատկացումների և Ռուսաստանի Դաշնության պետական արտաբյուջետային միջոցների բյուջեների հաշվին.
Հավելված թիվ 6. Ռուսաստանի Դաշնության «Բնակչության զբաղվածության խթանում» 2019 թվականի պետական ծրագրի իրականացման պլանը և 2020 և 2021 թվականների պլանավորման ժամանակաշրջանը.
Հավելված թիվ 7. Հեռավոր Արևելյան դաշնային շրջանի տարածքում Ռուսաստանի Դաշնության «Բնակչության զբաղվածության խթանում» պետական ծրագրի նպատակների, նպատակների և թիրախային ցուցանիշների (ցուցանիշների) մասին տեղեկատվություն.
Հավելված թիվ 8. Հեռավոր Արևելյան դաշնային շրջանի տարածքում Ռուսաստանի Դաշնության «Բնակչության զբաղվածության խթանում» պետական ծրագրի գործունեության իրականացման համար դաշնային բյուջեից ռեսուրսային աջակցության մասին տեղեկատվություն.
Հավելված թիվ 9. Տեղեկատվություն դաշնային բյուջեի, Ռուսաստանի Դաշնության պետական արտաբյուջետային միջոցների և Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների բյուջեների ծախսերի ռեսուրսների տրամադրման և կանխատեսման (տեղեկանք) գնահատման մասին՝ գործունեության իրականացման համար։ պետական ծրագիրՌուսաստանի Դաշնություն «Զբաղվածության խթանում» Հեռավոր Արևելյան դաշնային շրջանում
Հավելված թիվ 10. Տեղեկություն Հյուսիսային Կովկասի դաշնային օկրուգի տարածքում Ռուսաստանի Դաշնության «Բնակչության զբաղվածության խթանում» պետական ծրագրի նպատակների, խնդիրների և թիրախային ցուցանիշների (ցուցանիշների) մասին.
Հավելված թիվ 11. Հյուսիսային Կովկասի դաշնային օկրուգի տարածքում Ռուսաստանի Դաշնության «Բնակչության զբաղվածության խթանում» պետական ծրագրի միջոցառումների իրականացման համար դաշնային բյուջեից ռեսուրսային աջակցության մասին տեղեկատվություն.
Հավելված թիվ 12. Դաշնային բյուջեի, Ռուսաստանի Դաշնության պետական արտաբյուջետային ֆոնդերի, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների բյուջեների ծախսերի ռեսուրսների տրամադրման և կանխատեսման (տեղեկանք) գնահատման մասին՝ պետության գործունեության իրականացման համար։ Ռուսաստանի Դաշնության «Բնակչության զբաղվածության խթանում» ծրագիրը Հյուսիսային Կովկասի դաշնային օկրուգի տարածքում.
Հավելված թիվ 13. Տեղեկություն Կալինինգրադի մարզում Ռուսաստանի Դաշնության «Բնակչության զբաղվածության խթանում» պետական ծրագրի նպատակների, խնդիրների և թիրախային ցուցանիշների (ցուցանիշների) մասին.
Հավելված թիվ 14. Կալինինգրադի մարզում Ռուսաստանի Դաշնության «Բնակչության զբաղվածության խթանում» պետական ծրագրի միջոցառումների իրականացման համար դաշնային բյուջեից ռեսուրսային աջակցության մասին տեղեկատվություն.
Հավելված թիվ 15. Տեղեկատվություն դաշնային բյուջեի ծախսերի ռեսուրսների տրամադրման և կանխատեսման (տեղեկանք) գնահատման, Ռուսաստանի Դաշնության պետական արտաբյուջետային միջոցների, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների բյուջեների մասին պետության գործունեության իրականացման համար: Ռուսաստանի Դաշնության «Բնակչության զբաղվածության խթանում» ծրագիրը Կալինինգրադի մարզում
Հավելված թիվ 16. ՌԴ Արկտիկական գոտում Ռուսաստանի Դաշնության «Բնակչության զբաղվածության խթանում» պետական ծրագրի նպատակների, խնդիրների և թիրախային ցուցանիշների (ցուցանիշների) մասին տեղեկատվություն.
Հավելված թիվ 17. Ռուսաստանի Դաշնության Արկտիկական գոտում Ռուսաստանի Դաշնության «Բնակչության զբաղվածության խթանում» պետական ծրագրի գործունեության իրականացման համար դաշնային բյուջեից ռեսուրսային աջակցության մասին տեղեկատվություն.
Հավելված թիվ 18. Դաշնային բյուջեի ծախսերի ռեսուրսների տրամադրման և կանխատեսման (տեղեկանք) գնահատման մասին, Ռուսաստանի Դաշնության պետական արտաբյուջետային միջոցների բյուջեները, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների բյուջեները պետության գործունեության իրականացման համար: Ռուսաստանի Դաշնության «Բնակչության զբաղվածության խթանում» ծրագիրը Ռուսաստանի Դաշնության Արկտիկայի գոտում
Հավելված թիվ 19. Տեղեկություն Ղրիմի Հանրապետության տարածքում Ռուսաստանի Դաշնության «Բնակչության զբաղվածության խթանում» պետական ծրագրի նպատակների, խնդիրների և թիրախային ցուցանիշների (ցուցանիշների) մասին.
Հավելված թիվ 20. Տեղեկություն Ղրիմի Հանրապետության տարածքում Ռուսաստանի Դաշնության «Բնակչության զբաղվածության խթանում» պետական ծրագրի միջոցառումների իրականացման համար դաշնային բյուջեից ռեսուրսային աջակցության մասին.
Հավելված N 21. Տեղեկատվություն դաշնային բյուջեի, Ռուսաստանի Դաշնության պետական արտաբյուջետային միջոցների, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների բյուջեների ծախսերի ռեսուրսների տրամադրման և կանխատեսման (տեղեկանք) գնահատման մասին՝ պետության գործունեության իրականացման համար։ Ռուսաստանի Դաշնության «Բնակչության զբաղվածության խթանում» ծրագիրը Ղրիմի Հանրապետության տարածքում
Հավելված թիվ 22. Տեղեկություն Սևաստոպոլի տարածքում Ռուսաստանի Դաշնության «Բնակչության զբաղվածության խթանում» պետական ծրագրի նպատակների, խնդիրների և թիրախային ցուցանիշների (ցուցանիշների) մասին.
Հավելված թիվ 23. Ռուսաստանի Դաշնության «Բնակչության զբաղվածության խթանում» Սևաստոպոլի տարածքում Ռուսաստանի Դաշնության պետական ծրագրի գործունեության իրականացման համար դաշնային բյուջեից ռեսուրսային աջակցության մասին տեղեկատվություն.
Հավելված N 24. Տեղեկատվություն դաշնային բյուջեի, Ռուսաստանի Դաշնության պետական արտաբյուջետային միջոցների, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների բյուջեների ծախսերի ռեսուրսների տրամադրման և կանխատեսման (տեղեկանք) գնահատման մասին՝ պետության գործունեության իրականացման համար։ Ռուսաստանի Դաշնության «Բնակչության զբաղվածության խթանում» ծրագիրը Սևաստոպոլի տարածքում
Հավելված No 25. Դաշնային բյուջեից Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների բյուջեներին սուբսիդիաների տրամադրման և բաշխման կանոններ զբաղվածության ոլորտում լրացուցիչ միջոցառումների իրականացման համար.
Հավելված թիվ 26. Դաշնային բյուջեից Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների բյուջեներ այլ միջբյուջետային փոխանցումների տրամադրման և բաշխման կանոններ՝ ձեռնարկության աշխատողների վերապատրաստման, առաջադեմ ուսուցման միջոցառումների իրականացման համար՝ զբաղվածությանն աջակցելու և զբաղվածության բարձրացման համար: աշխատաշուկայի արդյունավետությունը «Աշխատանքի արտադրողականության և զբաղվածության աջակցություն» ազգային նախագծի «Աջակցություն զբաղվածության և աշխատաշուկայի արդյունավետության բարձրացում աշխատանքի արտադրողականության աճի ապահովման համար» դաշնային նախագծի շրջանակներում:
Հավելված թիվ 27. Դաշնային բյուջեից Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների բյուջեներ այլ միջբյուջետային փոխանցումների տրամադրման և բաշխման կանոններ՝ մինչև կենսաթոշակային տարիքի անձանց մասնագիտական ուսուցման և լրացուցիչ մասնագիտական կրթության կազմակերպման միջոցառումների իրականացման համար: «Ժողովրդագրություն» ազգային նախագծի «Ավագ սերունդ» դաշնային նախագծի շրջանակներում

Բացեք փաստաթղթի ամբողջական տեքստը

29 ապրիլի, 2019, Արտակարգ իրավիճակներ և դրանց հետևանքների վերացում Միջոցներ են հատկացվել Անդրբայկալյան երկրամասում անտառային հրդեհներից տուժածներին օգնելու համար թիվ 859-ր 29.04.2019թ. Սկսած պահուստային ֆոնդՌուսաստանի կառավարությունը 55,31 մլն ռուբլի է հատկացնում Անդրբայկալյան երկրամասում բնական հրդեհներից տուժածներին սոցիալական աջակցության համար։

29 ապրիլի, 2019թ., Գազի արտադրություն, տեղափոխում, արտահանում. LNG արդյունաբերություն. Գազաֆիկացում Մուրմանսկի մարզում հեղուկ բնական գազի համար ծովային փոխադրման համալիրի կառուցման ներդրումային նախագծի վերաբերյալ թիվ 834-ր 26.04.2019թ. Հաստատվել է իրականացման պլանը ներդրումային նախագիծ«Հեղուկ բնական գազի ծովային փոխադրման համալիր Մուրմանսկի մարզում». Ներդրումային նախագիծը ներառում է երկու լողացող գազապահեստարանների, օժանդակ նավամատույցի և անհրաժեշտ ցամաքային ենթակառուցվածքների կառուցում։ Ներդրումային նախագծի իրականացման արժեքի նախնական հաշվարկը կազմում է 70 մլրդ ռուբլի։ Իրականացման ժամկետը՝ 2023 թ.

26 ապրիլի, 2019թ., Պետական քաղաքականությունը գիտական հետազոտությունների և զարգացման ոլորտում Կանոնադրությունը թարմացվել է Ռուսական ակադեմիագիտություններ 2019 թվականի ապրիլի 25-ի թիվ 496 որոշումը։ ՌԳԱ կանոնադրությունը օրենսդրական փոփոխություններին համապատասխանեցնելու նպատակով ճշգրտվել են ակադեմիայի գործունեության նպատակները, հիմնական խնդիրները, գործառույթներն ու լիազորությունները։

26 ապրիլի, 2019թ., Աշխատանքային հարաբերություններ. Սոցիալական գործընկերություն աշխատանքի ոլորտում Գործողություններին և աշխատողներին խրախուսելու են աշխատանքային պայմանները բարելավելու և առողջությունը պահպանելու մի շարք միջոցառումներ թիվ 833-ր 26.04.2019թ. Նախատեսվում է, մասնավորապես, տարածել մասնագիտական վնասվածքները նվազեցնելու լավագույն փորձը, խրախուսել գործատուներին բարելավել աշխատանքային պայմանները և պահպանել աշխատողների առողջությունը, ինչպես նաև ներդնել առողջ ապրելակերպ աշխատանքային համայնքներում։ Համալիրը կիրականացվի Գործատուների համառուսաստանյան ասոցիացիայի «Ռուսական արդյունաբերողների և ձեռնարկատերերի միության» և Ռուսաստանի անկախ արհմիությունների ֆեդերացիայի հետ համատեղ:

23 ապրիլի, 2019թ., Բնապահպանական անվտանգություն. Թափոնների կառավարում Պինդ նյութերի բեռնաթափման ոլորտում գնագոյացման կարգի փոփոխությունների մասին քաղաքային թափոններ 2019 թվականի ապրիլի 13-ի թիվ 446 որոշումը։ Ընդունված որոշումներն ուղղված են ԿԿԹ-ի հեռացման համար քաղաքացիների վճարների նվազեցմանը, ինչը հատկապես կարևոր է այն մարզերում, որտեղ վճարի զգալի մասը կազմում է դրանց տեղափոխման արժեքը՝ ապահովելով երկարաժամկետ սակագների կարգավորման պարամետրերի վերանայման հնարավորությունը։ Կարգավորող մարմինների կողմից համապատասխան հանձնարարական ստանալու դեպքում MSW կառավարման ոլորտը:

22 ապրիլի, 2019թ., Գործարար միջավայր. Մրցակցության զարգացում Հաստատված է նոր հրատարակությունՖեդերացիայի հիմնադիր սուբյեկտներում մրցակցության զարգացման ստանդարտ թիվ 768-ր 17.04.2019թ. Որոշման նպատակն էր բարձրացնել մարզային իշխանությունների արդյունավետությունը մրցակցության զարգացման ոլորտում։

22 ապրիլի, 2019թ., Տեխնոլոգիական զարգացում. Նորարարություն Հաստատվել է 2019-2027 թվականների գենետիկական տեխնոլոգիաների զարգացման դաշնային գիտատեխնիկական ծրագիրը. 2019 թվականի ապրիլի 22-ի թիվ 479 որոշումը։ Ծրագրի հիմնական նպատակներն են՝ գենետիկական տեխնոլոգիաների, այդ թվում՝ գենետիկ խմբագրման տեխնոլոգիաների արագացված զարգացման խնդիրների համապարփակ լուծումը, բժշկության համար գիտական և տեխնոլոգիական հիմքերի ստեղծումը, Գյուղատնտեսությունև արդյունաբերությունը՝ կատարելագործելով կենսաբանական արտակարգ իրավիճակների կանխարգելման և այս ոլորտում դրանք վերահսկելու համակարգը։

22 ապրիլի, 2019թ., Բնակարանային քաղաքականություն, բնակարանային շուկա Սահմանվել են չափանիշներ, որոնց համաձայն կառուցապատողն իրավունք ունի ներգրավելու կանխիկընդհանուր շինարարության մասնակիցներ՝ առանց պահուստային հաշիվների օգտագործման 2019 թվականի ապրիլի 22-ի թիվ 480 որոշումը։ Հաստատվել են պատրաստվածության աստիճանը որոշող չափանիշները բազմաբնակարան շենքկամ այլ գույք և համատեղ շինարարությանը մասնակցության համար կնքված պայմանագրերի քանակը, որոնց համապատասխանությունը կառուցապատողին իրավունք է տրված ընդհանուր շինարարության մասնակիցներից միջոցներ ներգրավել առանց էսքրո հաշիվների օգտագործման՝ ներկայացված համատեղ շինարարությանը մասնակցության պայմանագրերով: պետական գրանցումհուլիսի 1-ից հետո 2019թ. Ընդունված որոշման նպատակն է ապահովել բնակելի շենքերի ավարտականացումը այն դեպքերում, երբ ավարտ կիսել շենքըհնարավոր է ըստ հին կանոնների, այսինքն՝ առանց էսքրո հաշիվների օգտագործման։

22 ապրիլի, 2019թ., Հաշմանդամներ. Առանց խոչընդոտների միջավայր Վերականգնողական արդյունաբերության աջակցության և զարգացմանն ուղղված գործողությունների մասին 2019 թվականի ապրիլի 12-ի թիվ 436 որոշումը։ Վերականգնողական նորարարական միջոցների ռուս արտադրողներին կփոխհատուցվի հաշմանդամների մասնակցությամբ նման արտադրանքի փորձարկման ծախսերի մի մասը։ Ընդունված որոշումներն ուղղված են հայրենական արտադրության վերականգնողական միջոցների որակի բարձրացմանը։

22 ապրիլի, 2019թ., Հաշմանդամներ. Առանց խոչընդոտների միջավայր Կրճատվել է հաշմանդամներին վերականգնողական տեխնիկական միջոցներով ապահովելու ժամկետը 2019 թվականի ապրիլի 13-ի թիվ 443 որոշումը։ Պալիատիվ խնամքի կարիք ունեցող հաշմանդամներին տրամադրելու համար անհրաժեշտ ժամանակը նվազագույնի հասցնելու համար բժշկական օգնությունՎերականգնման սերիական արտադրության տեխնիկական միջոցներով (TCP) հաշմանդամ անձի դիմումը քննարկելու և նրան TCP տրամադրելու ժամկետը կրճատվել է մինչև յոթ օր։ Նախկինում այդ ժամկետները համապատասխանաբար 15 եւ 30 օր էին։

20 ապրիլի, 2019թ., Բարձրագույն, հետբուհական և շարունակական կրթություն ՀՊՏՀ հանրակացարանների շինարարության և վերակառուցման աշխատանքների ավարտի համար բյուջետային հատկացումների մասին. Ն.Է.Բաուման 2019 թվականի ապրիլի 16-ի հ.455 որոշումը։ Հանրակացարանային համալիրի շինարարությունն ավարտելու համար 2019-2020 թվականներին հատկացվել են բյուջետային հատկացումներ 1085,3 միլիոն ռուբլու չափով։ Սա կստեղծի լրացուցիչ 1350 ուսանողական հանրակացարան:

19 ապրիլի, 2019, Պետական վիճակագրություն Դաշնային վիճակագրական աշխատանքային պլանը թարմացվել է թիվ 680-ր 10.04.2019թ. Ընդունված որոշումների նպատակն է օպտիմալացնել Ռոսստատի և պաշտոնական վիճակագրական հաշվառման այլ սուբյեկտների կողմից իրականացվող վիճակագրական աշխատանքների կազմը, բարելավել պաշտոնական տեղեկատվության կարիքների ապահովման որակը: վիճակագրական տեղեկատվություն, նվազեցնել ռեսպոնդենտների հաշվետվության բեռը:

18 ապրիլի, 2019թ., Պաշտպանիչ միջոցառումներ արտաքին առևտրում Ուկրաինայի հետ առևտրատնտեսական հարաբերություններում պաշտպանիչ միջոցառումների մասին 2019 թվականի ապրիլի 18-ի հ.460-25 որոշումը. Կառավարության 2018 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 1716-83 որոշմամբ արգելվել է ապրանքների ներմուծումը Ռուսաստան, որոնց ծագման երկիրը Ուկրաինան է կամ տեղափոխվում է Ուկրաինայի տարածքով, և հաստատվել է այդ ապրանքների ցանկը։

16 ապրիլի, 2019թ., «Ժողովրդագրություն» ազգային նախագիծ Երեխաների ծնվելու դեպքում ընտանիքներին աջակցելու բյուջետային հատկացումների մասին Հեռավոր Արեւելք 2019 թվականի ապրիլի 13-ի թիվ 743-ր, թիվ 744-ր. Հեռավոր Արևելքում ընդգրկված Ֆեդերացիայի հիմնադիր սուբյեկտներում «Ժողովրդագրություն» ազգային նախագծի «Ֆինանսական աջակցություն երեխաների ծննդյան ժամանակ ընտանիքներին» դաշնային նախագիծն իրականացնելու համար. դաշնային շրջանԿառավարության պահուստային ֆոնդից հատկացվել է 3146,26 մլն ռուբլի միանվագ վճարումառաջին երեխայի ծննդյան ժամանակ տրամադրում տարածաշրջանային մայրության կապիտալերկրորդ երեխայի ծննդյան ժամանակ, ամսական վճարումներերրորդ և հաջորդ երեխաների ծննդյան ժամանակ:

16 ապրիլի, 2019թ., Ֆեդերացիայի հիմնադիր սուբյեկտների բյուջեներ. Միջբյուջետային հարաբերություններ Սուբսիդիաներ տրամադրելու մասին Անդրբայկալյան շրջանվճարման համար աշխատավարձերաշխատողներ բյուջետային ոլորտը 2019 թվականի ապրիլի 11-ի թիվ 698-ր հրաման. Միջոցներ են ուղարկվում Անդրբայկալյան երկրամաս՝ պետական հատվածի աշխատակիցներին աշխատավարձերի վճարումն ապահովելու համար։

16 ապրիլի, 2019թ., Ազգային պաշտպանության ընտրյալ խնդիրներ Զինվորական անձնակազմին և իրավապահներին որոշակի վճարումների ինդեքսավորման մասին 2019 թ 2019 թվականի ապրիլի 12-ի թիվ 435 որոշումը։ Որոշումը հաստատվել է 2019 թվականի հունվարի 1-ից ապահովագրական գումարների չափը ինդեքսավորելու մասին. միանվագ նպաստներեւ զինծառայողների առանձին կատեգորիաների եւ նրանց համարժեք անձանց ամսական փոխհատուցում 4,3%-ով։

16.04.2019թ., Ապահովագրական գործունեության կանոնակարգ արդյունքում կորցրած վնասների հատուցման կարգի մասին արտակարգ իրավիճակբնակարանային մեխանիզմի օգտագործմամբ կամավոր ապահովագրություն 2019 թվականի ապրիլի 12-ի թիվ 433 որոշումը։ Սահմանվել է վթարի հետևանքով բնակելի տարածքների կորստի ռիսկի ապահովագրողի պարտավորությունների նվազագույն ծավալը և հաստատվել են հաշվարկման կանոնները. առավելագույն չափըկամավոր ապահովագրության մեխանիզմի կիրառմամբ բնակավայրերի վնասների փոխհատուցման ծրագրերով փոխհատուցման ենթակա վնասը: Հաստատվել է հարկային ծախսերի ցանկի կազմման և դրանց գնահատման կարգը 2019 թվականի ապրիլի 12-ի թիվ 439 որոշումը։ Սահմանվել է, որ կգնահատվի հարկային ծախսերի իրագործելիությունն ու արդյունավետությունը։

15 ապրիլի, 2019թ., Առողջապահության համակարգի կազմակերպում. Առողջության ապահովագրություն Քաղաքացիներին անվճար բուժօգնության 2019 թվականի և 2020 և 2021 թվականների պլանային ժամանակաշրջանի պետական երաշխիքների ծրագրում փոփոխությունների մասին. 2019 թվականի ապրիլի 12-ի թիվ 440 որոշումը։ Քաղաքացիներին անվճար բժշկական օգնության պետական երաշխիքների 2019 թվականի և 2020 և 2021 թվականների պլանային ժամանակաշրջանի ծրագիրը փոփոխվել է՝ բարձրացնելու պալիատիվ բժշկական օգնության հասանելիությունը, ինչպես նաև սահմանելու երաշխիքները, երբ քաղաքացիները կանխարգելիչ բժշկական զննում են անցնում, այդ թվում՝ բժշկական զննումների մի մասը։