Բիզնես գաղափարներ

Ապահովագրական վճարումներ արտաբյուջետային հիմնադրամներին. ինչ, երբ և ինչպես: Հաշվառումների և արտաբյուջետային ֆոնդերին վճարումների վերաբերյալ գրառումներ

Պարտադիր ապահովագրավճարների չորս տեսակ կա.

Կենսաթոշակային վճարումներ(ներդրումներ ՖՀՄ-ին): Դրանք բաժանված են երկու մասի ապահովագրական մասկենսաթոշակներ և վճարումներ ֆինանսավորվող մասըկենսաթոշակներ.
Բժշկական ներդրումներ (ներդրումներ FFOMS-ին):
Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար ԱԴԾ-ին կատարվող մուծումներ. Այս մուծումներով սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը վճարում է նպաստներ հիվանդության արձակուրդև մայրության նպաստներ.
Մուծումներ ԱԴԾ-ին՝ աշխատանքի ժամանակ դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական հիվանդություններից ապահովագրության համար (մուծումներ «վնասվածքների համար»):

Պարտադիր ապահովագրավճարների հաշվեգրումն ու վճարումը կարգավորվում է դաշնային օրենք 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ եւ 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ դաշնային օրենքը:

Պարտադիր ապահովագրավճարներվճարել:

կազմակերպություններ և անհատ ձեռներեցներ՝ գործատուներ, որոնք աշխատավարձ են վճարում աշխատողներին և (կամ) վարձատրում կապալառուներին՝ անհատներին.
աշխատողներ չունեցող անհատ ձեռնարկատերերը և մասնավոր պրակտիկայով զբաղվող անձինք (փաստաբաններ, նոտարներ և այլն) իրենց համար ֆիքսված չափով.

Եթե նույն անձը համապատասխանում է միանգամից մի քանի սահմանումների, ապա ապահովագրավճարները պետք է վճարվեն առանձին յուրաքանչյուր հիմքի համար: Օրինակ,

անհատ ձեռնարկատերաշխատում է «իր համար» և միաժամանակ ունի վարձու աշխատողների աշխատակազմ։ Նման անհատ ձեռնարկատերը պետք է վճարի վճարումներ առանձին իր և առանձին իր աշխատողների համար.
Անհատ ձեռնարկատերը կազմակերպությունում աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով. Այս դեպքում կազմակերպությունը պարտավոր է ապահովագրավճարներ վճարել անհատ ձեռնարկատերերի, ինչպես իր աշխատողի համար: Բայց դա անհատ ձեռնարկատիրոջը չի ազատում իր համար ֆիքսված չափով ապահովագրավճարներ վճարելու պարտավորությունից։

Այն վճարումները, որոնց համար կազմակերպությունները և անհատ ձեռներեցները՝ գործատուները աշխատանքային պայմանագրով իրենց աշխատողներին կուտակում են պարտադիր ապահովագրական վճարներ, մասնավորապես, ներառում են.

աշխատավարձ,
կատարողականի բոնուսներ ամսվա, եռամսյակի կամ տարվա համար,
արձակուրդային վճար և փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդեւ այլն։

-ին վճարումների համար անհատներ, ոչ նահանգում, այսինքն. հեղինակային իրավունքի կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի (պայմանագրի) շրջանակներում հաշվարկվում են միայն կենսաթոշակային և բժշկական վճարներ։ Բայց եթե կապալառուն ունի անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակ, ապա աշխատանքի կամ ծառայությունների պատվիրատուն (կազմակերպությունը գործատուն է) ազատվում է վճարումներ գանձելու պարտավորությունից։ Նաև վճարումներ չեն գանձվում քաղաքացուն նրանից ձեռք բերված կամ վարձակալությամբ տրված գույքի կամ գույքային իրավունքների համար (օրինակ՝ աշխատողի անձնական մեքենան վարձակալելիս):

Աշխատանքային պայմանագրերով «վնասվածքների» համար ԱԴԾ-ին մուծումները հաշվարկվում են միայն այն դեպքում, եթե մուծումների վճարումը նախատեսված է հենց պայմանագրով:

Թիվ 212-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածը տրամադրում է վճարումների ամբողջական ցանկը, որոնք ենթակա չեն կենսաթոշակային և բժշկական վճարների, ինչպես նաև վճարումներ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված: Այս ցանկը, մասնավորապես, ներառում է.

հիվանդության արձակուրդի նպաստ;
տարերային աղետի կամ այլ արտակարգ իրավիճակների հետ կապված միանվագ նյութական օգնության չափը.
աշխատողին վճարումներ՝ կապված նրա ընտանիքի անդամի (անդամների) մահվան հետ.
ծննդյան ժամանակ (երեխայի որդեգրում (որդեգրում) ծնվելուց հետո առաջին տարվա ընթացքում (որդեգրում (որդեգրում), բայց ոչ ավելի, քան 50,000 ռուբլի յուրաքանչյուր երեխայի համար).
պետական նպաստներ, ներառյալ գործազրկությունը.
բազմազան փոխհատուցման վճարումներօրենքով սահմանված;
Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան աշխատողներին տրված համազգեստի և համազգեստի արժեքը.
գործատուների կողմից իրենց աշխատողներին տրամադրված նյութական օգնության չափերը, որոնք չեն գերազանցում 4000 ռուբլին մեկ աշխատողի համար հաշվարկային ժամանակահատվածի համար.
գործուղման ընթացքում ստացված օրական նպաստ և այլն։

Այս ցուցակը փակված է, այսինքն. գործատուն չի կարող կամավոր կերպով դրանում ներառել վճարումներ այն աշխատողին, որը նշված չէ այս ցանկում: Օրինակ՝ հոբելյանական մրցանակ կամ գործատուի կողմից վճարվող տուր փաթեթի արժեքը: Արտաբյուջետային հիմնադրամների աշխատակիցները կարծում են, որ նման վճարումները կապված չեն աշխատողի կողմից իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ և դրանցից պետք է գանձվեն ապահովագրավճարներ:

2014-2016 թվականներին ապահովագրավճարների դրույքաչափերը վճարողների համար՝ արտոնյալ կատեգորիային չպատկանող գործատուների համար.

2014 թվականին հարկվող առավելագույն բազան 624,000 ռուբլի է:

Կենսաթոշակային հիմնադրամին առավելագույն բազայի չափից ավել կուտակված վճարումների համար նախատեսված է նվազեցված սակագին:

FFOMS-ում և FSS-ում բազայի առավելագույն գումարը գերազանցող վճարումները ազատվում են մուծումներից:

«Վնասվածքների համար» մուծումների հիմքը սահմանափակված չէ, և այստեղ իջեցված դրույքաչափ չի նախատեսվում։

Վճարումների վերջնական գումարը հավասար է հարկվող բազային` բազմապատկած համապատասխան ապահովագրական դրույքաչափով (դրույքաչափով):

Որոշ կատեգորիաների վճարողների համար, իջեցված դրույքաչափեր. Այսպիսով, «պարզեցնողները», որոնք զբաղվում են որոշակի տեսակի գործունեությամբ (սննդի արտադրություն, տեքստիլի արտադրություն և այլն) 2014-2018 թվականներին կենսաթոշակային հիմնադրամին վճարում են միայն մուծումներ՝ 20 տոկոսի չափով։ Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված ապահովագրության համար FFOMS-ին և FSS-ին վճարումների համար սահմանվում են զրոյական սակագներ:

Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար սահմանվել են կենսաթոշակային հիմնադրամ կատարվող մուծումների սակագների բարձրացում։ Օրինակ՝ 2014 թվականին ստորգետնյա աշխատանքներում, տաք խանութներում և աշխատանքային վնասակար պայմաններով աշխատող աշխատողների եկամուտների նկատմամբ պետք է կիրառվի 6 տոկոսով բարձրացված սակագին։ Եվ ավելի բարձր տոկոսադրույքվերաբերում է նույնիսկ շեմից բարձր եկամուտներին։ Ապահովադրին լրացուցիչ սակագներից ազատելու հիմքերը աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքներն են։

«Վնասվածքի» վճարումների սակագները կախված են կազմակերպությանը կամ ձեռնարկությանը հատկացված մասնագիտական ռիսկի դասից: Օրինակ՝ սննդամթերքի մեծածախ վաճառողների համար սահմանվում է ռիսկի առաջին դասը և համապատասխան ապահովագրական դրույքաչափը՝ 0,2%։

Անհատ ձեռնարկատերերը առանց ձախողմանվճարել կենսաթոշակ և բժշկական վճարներ ֆիքսված չափով, որը կախված չէ ձեռնարկատիրոջ եկամուտներից (ոչ ուշ, քան 2014 թվականի դեկտեմբերի 31-ը).

2014 թվականի համար ՖՀՀ-ին IP-ի ֆիքսված վճարման գումարը կազմում է 17328,48 ռուբլի: իսկ FFOMS-ում` 3399,05 ռուբլի:

Եթե 2014 թվականին անհատ ձեռնարկատիրոջ եկամուտը կկազմի ավելի քան 300,000 ռուբլի, ապա 300,000 ռուբլին գերազանցող եկամտի չափից կենսաթոշակային հիմնադրամին անհրաժեշտ կլինի վճարել լրացուցիչ 1% (մինչև 2015 թվականի ապրիլի 1-ը):

Որտեղ ընդհանուր գումարըԱնհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից կենսաթոշակային հիմնադրամ վճարվող պարտադիր ապահովագրական վճարները չպետք է գերազանցեն տարեսկզբի առավելագույն նվազագույն աշխատավարձը՝ հաջորդաբար բազմապատկելով 8-ով, 12-ով և ապահովագրական դրույքաչափով.

1 նվազագույն աշխատավարձ x 8 x 12 x 26% (անհատ ձեռնարկատերերի համար կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների դրույքաչափը) = 5554 x 8 x 12 x 26% = 138627,84 ռուբլի:

Գյուղացիական (գյուղացիական) տնային տնտեսությունների ղեկավարների համար Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին վճարման չափը կախված չէ եկամտի չափից: Վճարը հավասար է նվազագույն աշխատավարձին, որը բազմապատկվում է սակագնով և բազմապատկվում է 12 ամսով։ Այս արժեքը բազմապատկվում է ընտանիքի բոլոր անդամների թվով, ներառյալ նրա ղեկավարը:

Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված ապահովագրության համար ԱԴԾ-ին մուծումները անհատ ձեռներեցը վճարում է միայն կամավոր հիմունքներով: Բայց ցանկության դեպքում իրավունք ունի իրեն ապահովագրել, իսկ հետո հաստատագրված վճարները պետք է փոխանցի ԱԴԾ։ 2014 թվականին դրանց արժեքը կազմում է 1932,79 ռուբլի։

Աշխատանքային դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական հիվանդություններից «իր համար» ապահովագրության համար վճարումները չեն վճարվում։

Եթե անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեությունը ժամանակավորապես կասեցվում է մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդի պատճառով՝ հաշմանդամ կամ տարեց անձի համար՝ պայմանավորված. զինվորական ծառայությունԶինված ուժերի անդամի կամ դիվանագետի կնոջ կողմից զորակոչվելու կամ արտերկրում գտնվելու պատճառով, ապա կասեցման ժամկետի համար հաստատագրված վճարներ չեն վճարվում։

Գործատուները պարտավոր են իրենց աշխատողների համար վճարել ամսական պարտադիր ապահովագրավճարներ ոչ ուշ, քան այն ամսվան հաջորդող ամսվա 15-ը, որի համար հաշվարկվել է վճարը: մուտքագրված վճարումների չափը հաշվարկելու համար արտաբյուջետային միջոցներ, անհրաժեշտ է գումարել տարեսկզբից մինչև համապատասխան տարվա ավարտը կուտակված բոլոր հարկվող վճարները. օրացուցային ամիս, և բազմապատկել ապահովագրության դրույքաչափով: Այս արժեքից պետք է հանվեն տարեսկզբից մինչև նախորդ օրացուցային ամիսը ներառյալ փոխանցված մուծումները: Ստացված արժեքը հոսանքն է ամսական վճարում.

Եթե գործատուն աշխատողներին վճարել է հիվանդության կամ մայրության նպաստներ ամսվա ընթացքում, ապա նա կարող է նվազեցնել ԱԴԾ վճարումները ապահովագրության համար ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված: Ինչպես գիտեք, հիվանդության արձակուրդի առաջին երեք օրերը վճարվում են գործատուի հաշվին, իսկ մնացածը` ԱԴԾ-ի հաշվին: Այս դեպքում FSS-ի հաշվին վճարման ենթակա նպաստների գումարը կարող է հանվել ամսական վճարի չափից: Իսկ եթե նպաստի չափը գերազանցում է մուծումների չափը, ապա ավելցուկի չափը կարող է հաշվանցվել ապագա վճարումների հետ։

Վճարումները պետք է փոխանցվեն առանձին ֆոնդերից յուրաքանչյուրին.

FSS-ին երկու վճարումների համար՝ «վնասվածքների համար» և ապահովագրության համար՝ ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված, դուք պետք է թողարկեք երկու անկախ վճարումներ, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի իր սեփական CSC.
Մինչև 2014 թվականը կենսաթոշակային վճարները նույնպես փոխանցվում էին երկու վճարով՝ կենսաթոշակի ապահովագրական և կուտակային մասերին։ 2014 թվականից գործատուները պարտավոր են վճարումների ամբողջ գումարը փոխանցել մեկ վճարում՝ նշելով CCC-ը, որը նախատեսված է կենսաթոշակի ապահովագրական մասի մուծումները հաշվառելու համար։

Գործատուներից պահանջվում է հաշվարկներ ներկայացնել Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդին և ՖՖՕՄՍ-ին, ոչ ուշ, քան հաշվետու ժամանակաշրջանին հաջորդող երկրորդ օրացուցային ամսվա 15-րդ օրը (եռամսյակ, վեց ամիս, ինը ամիս): և մեկ տարի): Այսինքն՝ հաշվարկները ընդհանուր դեպքպետք է ներկայացնել ոչ ուշ, քան մայիսի 15-ը, օգոստոսի 15-ը, նոյեմբերի 15-ը և փետրվարի 15-ը:
Բացի այդ, գործատուները պարտավոր են զեկուցել ԱԴԾ ոչ ուշ, քան հաշվետու ժամանակաշրջանին հաջորդող օրացուցային ամսվա 15-րդ օրը (ընդհանուր առմամբ, սա ապրիլի 15-ին, հուլիսի 15-ին, հոկտեմբերի 15-ին և հունվարի 15-ին է): Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին անհրաժեշտ է ներկայացնել հաշվարկ, որը պարունակում է տեղեկատվություն «վնասվածքների համար» վճարումների և ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված ապահովագրական վճարների մասին:

Անհատ ձեռնարկատերերը և այլ «անհատները» իրենց համար հաշվետու չեն Հիմնադրամներին։ Բացառություն են կազմում միայն գյուղացիական (ֆերմերային) տնային տնտեսությունների ղեկավարները, ովքեր մինչև հաշվարկային տարվան հաջորդող տարվա մարտի 1-ը վարձակալում են. PFR հաշվարկներհաշվեգրված և վճարված ապահովագրավճարների գծով.

Անհատ ձեռնարկատերերը կարող են նվազեցնել միասնական հարկի չափը հաստատագրված ապահովագրավճարների չափով: Կարդացեք ավելին այս մասին:

Օտարերկրացիների և քաղաքացիություն չունեցող անձանց օգտին վճարումների համար վճարումների հաշվարկման առանձնահատկությունները

Վճարումներ	Կենսաթոշակային վճարումներ	Բժշկական ներդրումներ	Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կատարվող մուծումները ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված	Վնասվածքների համար ներդրումներ
Օտարերկրացին մշտապես կամ ժամանակավորապես բնակվում է Ռուսաստանի Դաշնությունում
աշխատանքային պայմանագրով	հաշվեգրված	հաշվեգրված	հաշվեգրված	հաշվեգրված
	հաշվեգրված	հաշվեգրված	չի գանձվում
Օտարերկրացին ժամանակավորապես մնում է Ռուսաստանի Դաշնությունում
աշխատանքային պայմանագրով		չի գանձվում	չի գանձվում	հաշվեգրված
քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի շրջանակներում	հաշվեգրվում են, եթե պայմանագիրը չունի ժամկետ, կամ կնքվում են ժամկետային պայմանագրեր՝ ընդհանուր 6 ամիս տևողությամբ։ օրացուցային տարվա ընթացքում և ավելին, իսկ օտարերկրացին բարձր որակավորում ունեցող մասնագետ չէ	չի գանձվում	չի գանձվում	հաշվեգրվել, եթե դա նախատեսված է պայմանագրով
Օտարերկրացին աշխատում է արտասահմանյան մասնաճյուղում Ռուսական ընկերությունկամ պայմանագրով աշխատանք է կատարում կամ ծառայություններ է մատուցում արտասահմանում
	չի գանձվում	չի գանձվում	չի գանձվում	չի գանձվում

Պարտադիր ապահովագրավճարները գանձվում են երեք արտաբյուջետային հիմնադրամներից՝ կենսաթոշակային (PFR), բժշկական (FFOMS) և հիմնադրամից: հասարակական Ապահովագրություն(FSS):

Բնահյութ պարտադիր ապահովագրությունհաջորդ. Վճարողը կանոնավոր վճարումներ է կատարում, իսկ ֆոնդը՝ վրա ապահովագրված իրադարձությունկատարում է օրենքով սահմանված վճարումներ. Օրինակ, երբ մարդը հասնում է կենսաթոշակային տարիքի, PFR-ն նրան թոշակ է կուտակում, հիվանդության դեպքում ԱԴԾ-ն վճարում է հիվանդության արձակուրդի նպաստ և այլն:

Պարտադիր ապահովագրավճարների տեսակները

Կան չորս տեսակի ապահովագրավճարներ.

Առաջին տեսակը կենսաթոշակային վճարներն են (ներդրումներ PFR-ին): Դրանք բաժանվում են վճարային կենսաթոշակային վճարների և վճարային կենսաթոշակային վճարների:

Երկրորդ տեսակը բժշկական ներդրումներն են (ներդրումներ FFOMS-ին):

Երրորդ տեսակը ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար ԱԴԾ վճարներն են: Այդ մուծումների միջոցով Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը վճարում է հիվանդության արձակուրդի և մայրության նպաստները:

Չորրորդ տեսակը արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական հիվանդություններից ապահովագրության համար ԱԴԾ-ին կատարվող վճարներն են: Նրանց ոչ պաշտոնական անվանումն է «վնասվածք» ներդրում։

2009-ին և ավելի վաղ ապահովագրավճարների առաջին, երկրորդ և երրորդ տեսակները ներառվել են մեկում սոցիալական հարկ. 2010 թվականից սկսած դրանք կարգավորվում են 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212 դաշնային օրենքով (այսուհետ՝ թիվ 212-ՖԶ օրենք):

«Վնասվածքների համար» մուծումների հաշվեգրումն ու վճարումը կարգավորվում է 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-ФЗ դաշնային օրենքով (այսուհետ՝ թիվ 125-ՖԶ օրենք):

Ով վճարում է տուրքերը

կազմակերպություններ, որոնք աշխատավարձ են վճարում աշխատողներին և (կամ) վարձատրում կապալառուներին՝ ֆիզիկական անձանց.
անհատ ձեռներեցներ, ովքեր աշխատավարձ են վճարում աշխատողներին և (կամ) վարձատրում կապալառուներին՝ ֆիզիկական անձանց.
անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակ չունեցող անձինք, ովքեր աշխատավարձ են վճարում աշխատողներին և (կամ) վարձատրում կապալառուներին՝ ֆիզիկական անձանց.
անհատ ձեռնարկատերեր և մասնավոր պրակտիկայով զբաղվող անձինք (փաստաբաններ, նոտարներ և այլն); այսինքն՝ նրանք, ովքեր աշխատում են «իրենց համար», ոչ թե գործատուի։

Հաճախ է պատահում, որ նույն մարդը միանգամից համապատասխանում է վերը նշված մի քանի սահմանումներին: Այս դեպքում ապահովագրավճարները պետք է վճարվեն յուրաքանչյուր հիմքի վրա: Ամենատարածված օրինակը անհատ ձեռներեցն է, ով աշխատում է «իր համար» և միևնույն ժամանակ ունի աշխատողների աշխատակազմ։ Նման անհատ ձեռնարկատերը պետք է առանձին-առանձին մուծումներ կուտակի իր սեփական եկամուտների և առանձին-առանձին աշխատողների աշխատավարձերի վրա:

Ինչի՞ համար են ներդրումները:

Աշխատակիցների նպաստները

Գործատուներ-կազմակերպություններ և գործատուներ-անհատ ձեռնարկատերեր աշխատանքային պայմանագրերով աշխատողներին վճարումների վրա կուտակում են վճարումներ: Նման վճարումները ներառում են, առաջին հերթին, աշխատավարձերը, բոնուսները՝ հիմնված ամսվա, եռամսյակի կամ տարվա աշխատանքի արդյունքների վրա, ինչպես նաև արձակուրդի և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման համար:

Վճարումներ կապալառուներին

Կենսաթոշակային և բժշկական վճարները հաշվարկվում են պետությունում չգտնվող ֆիզիկական անձանց օգտին կատարված վճարումների վրա, եթե այդպիսի վճարումները կատարվում են հեղինակային իրավունքով կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով: Այստեղ բացառություն կա. աշխատանքների կամ ծառայությունների պատվիրատուն ազատվում է մուծումներ գանձելու պարտավորությունից այն դեպքում, երբ կապալառուն ունի անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակ և մուծումներ է կատարում «իր համար»: Նաև մուծումները չեն ներառում քաղաքացուն նրանից ձեռք բերված կամ վարձակալած գույքի կամ գույքային իրավունքների համար տրված գումարները (օրինակ՝ աշխատողի անձնական մեքենան վարձակալելիս վճարված գումարներից մուծումներ չեն գանձվում):

Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված ապահովագրության համար ԱԴԾ-ին կատարվող մուծումները չեն գանձվում քաղաքացիական իրավունքի որևէ պայմանագրով (ներառյալ հեղինակային իրավունքը և աշխատանքային պայմանագրերը):

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով նախատեսված վճարումներից «վնասվածքների» համար ԱԴԾ-ին մուծումները հաշվարկվում են միայն այն դեպքում, եթե մուծումների վճարումը նախատեսված է հենց պայմանագրով:

Ինչ վերաբերում է օտարերկրացիներին և քաղաքացիություն չունեցող անձանց, ովքեր եկամուտ են ստանում աշխատանքային կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով, որոշ առանձնահատկություններ են սահմանվել (տես աղյուսակը):

Օտարերկրացիների և քաղաքացիություն չունեցող անձանց օգտին վճարումների համար վճարումների հաշվարկման առանձնահատկությունները

	Կենսաթոշակային վճարումներ	Բժշկական ներդրումներ	Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կատարվող մուծումները ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված	Վնասվածքների համար ներդրումներ
Օտարերկրացին մշտապես կամ ժամանակավորապես բնակվում է Ռուսաստանի Դաշնությունում
աշխատանքային պայմանագրով	հաշվեգրված	հաշվեգրված	հաշվեգրված	հաշվեգրված
	հաշվեգրված	հաշվեգրված	հաշվեգրված
Օտարերկրացին ժամանակավորապես մնում է Ռուսաստանի Դաշնությունում
աշխատանքային պայմանագրով		չի գանձվում	հաշվեգրված	հաշվեգրված
քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի շրջանակներում	հաշվեգրված (եթե օտարերկրացին բարձր որակավորում ունեցող մասնագետ չէ)	չի գանձվում	հաշվեգրված	հաշվեգրվել, եթե դա նախատեսված է պայմանագրով
Օտարերկրացին աշխատում է ռուսական ընկերության արտասահմանյան մասնաճյուղում կամ աշխատանքային պայմանագրով աշխատանք է կատարում կամ ծառայություններ է մատուցում արտերկրում
	չի գանձվում	չի գանձվում	չի գանձվում	չի գանձվում

Ինչը չի համապատասխանում ներդրումների համար

Գոյություն ունի կենսաթոշակային և բժշկական վճարների, ինչպես նաև ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության դեպքում վճարումների փակ ցուցակ։ Այս ցանկը ներառում է հիվանդության արձակուրդի նպաստը, բոլոր տեսակները կանոնադրականփոխհատուցում, գործուղման ընթացքում ստացված օրապահիկ և այլն։ Ամբողջական ցուցակըտրված է թիվ 212-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածում:

Գոյություն ունի նաև «վնասվածքների համար» վճարումներից ազատված վճարումների ցանկ (Թիվ 125-FZ օրենքի 20.2 հոդված): Այն գործնականում համընկնում է այլ ներդրումների համար ընդունված ցանկի հետ։

Գործնականում բազմաթիվ վեճեր առաջանում են վերը նշված ցուցակներում չնշված և աշխատանքային պարտականությունների հետ կապված վճարումների պատճառով: Խոսքը վերաբերում է, մասնավորապես, տարեդարձի կապակցությամբ հավելավճարներին, գործատուի կողմից վճարվող վաուչերների արժեքին և այլն։ Ըստ ապահովագրողների՝ նման գումարների համար վճարներ չպետք է գանձվեն, բայց արտաբյուջետային ֆոնդերի աշխատակիցներն այլ կերպ են մտածում։ Նման վեճերը հաճախ ավարտվում են դատարանում, և արբիտրաժային պրակտիկան այս հարցում շատ հակասական է:

Ինչպես հաշվարկել հարկվող բազան

Կազմակերպությունները և անհատ ձեռնարկատերերը յուրաքանչյուր աշխատողի և յուրաքանչյուր կապալառուի համար առանձին հաշվարկում են բազան: Հարկվող բազան հաշվարկվում է հաշվեգրման սկզբունքով հաշվարկային ժամանակաշրջանի սկզբից, որը համապատասխանում է մեկ օրացուցային տարվա: Այսինքն՝ բազան որոշվում է ընթացիկ տարվա հունվարի 1-ից դեկտեմբերի 31-ն ընկած ժամանակահատվածում, ապա հարկվող բազայի հաշվարկը սկսվում է զրոյից։ Հիմքը որոշվում է յուրաքանչյուր ամսվա վերջում՝ աշխատավարձի հաշվարկից հետո:

Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված վճարումների հարկվող բազան չպետք է գերազանցի սահմանաչափը։ Դրա արժեքը հաստատվում է օրենքով և ամեն տարի ինդեքսավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ: 2015 թվականին սահմանային բազայի չափը 670,000 ռուբլի է: Սա նշանակում է, որ վճարումները կուտակվում են այնքան ժամանակ, մինչև աշխատողի հարկվող բազան հասնի 670,000 ռուբլու: Այս գումարից ավելի վճարումները ազատվում են մուծումներից: 2016 թվականից հետհաշվարկը նորից կսկսվի։

Կենսաթոշակային վճարների բազան սահմանափակված չէ. Բայց բազային սահմանաչափը գերազանցող վճարումների համար նախատեսված է իջեցված սակագին (տես ստորև): Այսպիսով, 2015 թվականին կենսաթոշակային վճարների հիմքը կազմում է 711,000 ռուբլի: Այս գումարը գերազանցելուց հետո գործում է նվազեցված սակագին։

«Վնասվածքների համար» մուծումների հիմքը նույնպես սահմանափակված չէ, և այստեղ իջեցված դրույքաչափ նախատեսված չէ։

Ապահովագրության դրույքաչափեր

2014 թվականից մինչև 2016 թվականն ընկած ժամանակահատվածում վճարողների մեծ մասի համար կիրառվում են աղյուսակում նշված վճարումների դրույքաչափերը։

Ապահովագրավճարների դրույքաչափերը 2014-2016 թվականներին արտոնյալ կատեգորիային չպատկանող վճարողների համար.

Որոշ կատեգորիաների վճարողների համար սահմանված են իջեցված սակագներ։ Այսպիսով, «պարզեցնողները», որոնք զբաղվում են որոշակի տեսակի գործունեությամբ (սննդի արտադրություն, տեքստիլի արտադրություն և այլն) 2014-2018 թվականներին կենսաթոշակային հիմնադրամին վճարում են միայն մուծումներ՝ 20 տոկոսի չափով։ Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված ապահովագրության համար FFOMS-ին և FSS-ին վճարումների համար սահմանվում են զրոյական սակագներ:

Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար սահմանվել են կենսաթոշակային հիմնադրամ կատարվող մուծումների սակագների բարձրացում։ Օրինակ՝ 2015 թվականին 9 տոկոսով բարձրացված սակագին է կիրառվում ստորգետնյա աշխատանքներում, տաք խանութներում և վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների եկամուտների նկատմամբ։ Ընդ որում, բարձրացված դրույքաչափը վերաբերում է նույնիսկ սահմանային արժեքը գերազանցող եկամուտներին։ Ապահովադրին լրացուցիչ սակագներից ազատելու հիմքերը աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքներն են։

Ձեռնարկատերերի և այլ «ֆիզիկական անձանց» եկամուտներից ներդրումներ.

Նրանց համար, ովքեր աշխատում են «իրենց համար», կան առանձին կանոններ.

«Ֆիզիկական անձանցից» պահանջվում է կենսաթոշակային և բժշկական վճարներ վճարել ֆիքսված չափով, որը կախված չէ ձեռնարկատիրոջ եկամուտներից։

Ձեռնարկատերերի և այլ «մասնավոր առևտրականների» (բացառությամբ գյուղացիական տնտեսությունների ղեկավարների) կենսաթոշակային հիմնադրամին վճարումը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ. Եթե եկամուտը հաշվարկային ժամանակաշրջանչի գերազանցել 300,000 ռուբլին, այնուհետև վճարումը հավասար է տարվա սկզբի նվազագույն աշխատավարձին, որի համար վճարվում են վճարումները, բազմապատկված կենսաթոշակային հիմնադրամին կատարվող մուծումների դրույքաչափով և բազմապատկված 12 ամսով: Եթե եկամուտը գերազանցել է 300,000 ռուբլին, ապա վճարումը հավասար է տարվա սկզբի նվազագույն աշխատավարձին, բազմապատկված սակագնով և բազմապատկված 12 ամսով, գումարած 300,000 ռուբլին գերազանցող եկամտի 1%-ը: Այս դեպքում գումարը չպետք է գերազանցի տարեսկզբի առավելագույն նվազագույն աշխատավարձը՝ հաջորդաբար բազմապատկելով 8-ով, 12-ով և սակագնով։

2015 թվականի համար ստեղծված կենսաթոշակային հիմնադրամին վճարման արժեքը կազմում է` անհատ ձեռնարկատերերի և այլ «ֆիզիկական անձանց» (բացառությամբ գյուղացիական տնտեսությունների ղեկավարների) 18610,80 ռուբլի: գումարած 300,000 ռուբլիից ավելի եկամտի 1% Գյուղացիական (ֆերմերային) տնային տնտեսությունների ղեկավարների համար կենսաթոշակային հիմնադրամին վճարման արժեքը կազմում է 18,610,80 ռուբլի: անկախ եկամուտից.

Ֆիքսված վճարումներ բժշկական հիմնադրամբոլորի համար, ներառյալ գյուղացիական տնտեսությունների ղեկավարները, հաշվարկվում են հետևյալ բանաձևով. նվազագույն չափըտարվա սկզբի աշխատավարձը, որի համար վճարվում են մուծումները, բազմապատկած ՄՀԻՀ մուծումների դրույքաչափով, բազմապատկված 12 ամսով:

2015 թվականի համար ստեղծված FFOMS-ում հաստատագրված վճարի արժեքը 3650,58 ռուբլի է:

Եթե օրացուցային տարին ամբողջությամբ մշակված չէ, ապա հաստատագրված վճարների չափը վերահաշվարկվում է փաստացի աշխատած ժամերի հիման վրա:

Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված ապահովագրության համար ԱԴԾ-ին վճարումները կատարվում են միայն կամավոր հիմունքներով: Սա նշանակում է, որ «անհատը» իր ընտրությամբ կարող է հրաժարվել ապահովագրության այս տեսակից և պրեմիաներ չվճարել։ Բայց ցանկության դեպքում իրավունք ունի իրեն ապահովագրել, իսկ հետո հաստատագրված վճարները պետք է փոխանցի ԱԴԾ։ 2015 թվականին դրանց արժեքը կազմում է 2075,82 ռուբլի:

Եթե գործունեությունը ժամանակավորապես կասեցվում է մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդի, հաշմանդամ կամ տարեց անձի, զորակոչային զինվորական ծառայության կամ ամուսնու՝ արտերկրում զինվորական կամ դիվանագետ լինելու պատճառով, ապա ամրագրվում է. կասեցման ժամանակահատվածի համար վճարումները չեն վճարվում:

Ինչպես են գործատուները որոշում փոխանցվող գումարը

Գործատուները պարտավոր են ամսական կազմել պարտադիր վճար PFR-ին, FFOMS-ին և FSS-ին ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված ապահովագրության համար կատարվող ներդրումների վերաբերյալ: Վճարման գումարը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է գումարել տարեսկզբից մինչև համապատասխան օրացուցային ամսվա վերջ կուտակված բոլոր հարկվող վճարումները և բազմապատկել ապահովագրության դրույքաչափով: Այս արժեքից պետք է հանվեն տարեսկզբից մինչև նախորդ օրացուցային ամիսը ներառյալ փոխանցված մուծումները: Ստացված արժեքը ընթացիկ ամսական վճարումն է:

Եթե գործատուն աշխատողներին վճարել է հիվանդության կամ մայրության նպաստներ ամսվա ընթացքում, ապա նա կարող է նվազեցնել ԱԴԾ վճարումները ապահովագրության համար ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված: Ինչպես գիտեք, հիվանդության արձակուրդի առաջին երեք օրերը վճարվում են գործատուի հաշվին, իսկ մնացածը` ԱԴԾ-ի հաշվին: Այսպիսով, ամսական վճարման չափից կարող եք հանել այն նպաստների գումարը, որոնք վճարվում են FSS-ի հաշվին: Այն իրավիճակում, երբ նպաստները գերազանցում են վճարումները, ավելցուկի գումարը կարող է հաշվանցվել ապագա վճարումների դիմաց:

Վնասվածքների համար վճարվում են նաև ամսական վճարումներ: Որոշ ապահովագրողների համար FSS-ը սահմանում է հավելավճարներ կամ զեղչեր: Այս դեպքում վճարման չափն ավելանում կամ նվազում է՝ ելնելով հավելավճարի կամ զեղչի չափից:

Ե՞րբ և ինչպես վճարել վճարումները

Կենսաթոշակների, բժշկական վճարների, ինչպես նաև ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված ապահովագրավճարների ամսական պարտադիր վճարները փոխանցվում են ոչ ուշ, քան վճարումը հաշվարկված ամսվան հաջորդող ամսվա 15-ը: Այսպիսով, օգոստոսի ամսական վճարը պետք է փոխանցվի ոչ ուշ, քան սեպտեմբերի 15-ը, սեպտեմբերի վճարը՝ ոչ ուշ, քան հոկտեմբերի 15-ը և այլն։

Աշխատակազմի աշխատավարձից «վնասվածքների համար» մուծումները փոխանցվում են անցած ամսվա աշխատավարձ ստանալու համար սահմանված ժամկետում։ «Վնասվածքների համար» մուծումների վճարման դեպքում քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր, ապա գումարը փոխանցվում է ԱԴԾ՝ պայմանագրով սահմանված ժամկետում։

Վճարումները պետք է փոխանցվեն ֆոնդերից յուրաքանչյուրին առանձին: Միևնույն ժամանակ, ԱԴԾ-ին երկու վճարումների համար՝ «վնասվածքների համար» և ապահովագրության համար՝ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված, պետք է տրվեն երկու անկախ վճարումներ: Մինչև 2014 թվականը կենսաթոշակային վճարները նույնպես փոխանցվում էին երկու վճարով՝ կենսաթոշակի ապահովագրական և կուտակային մասերին։ 2014 թվականից գործատուները պարտավոր են վճարումների ամբողջ գումարը փոխանցել մեկ վճարում՝ նշելով CCC-ը, որը նախատեսված է կենսաթոշակի ապահովագրական մասի մուծումները հաշվառելու համար։ Ստանալով վճարումներ՝ PFR-ի աշխատակիցներն ինքնուրույն բաշխում են դրանք ապահովագրության և ֆինանսավորվող մասերի:

«Ֆիզիկական անձինք» կենսաթոշակային վճարները փոխանցում են հաջորդ ամսաթվերը. Նվազագույն միանվագ աշխատավարձի 12-ով բազմապատկած և համապատասխան սակագնով բազմապատկված մուծումները պետք է վճարվեն մինչև ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի 31-ը: 300,000 ռուբլին գերազանցող գումարից հաշվարկված ներդրումները պետք է փոխանցվեն ոչ ուշ, քան հաջորդ տարվա ապրիլի 1-ը:

Բժշկական վճարներ «ֆիզիկական անձինք» փոխանցում ոչ ուշ, քան ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի 31-ը. Իսկ նրանցից նրանք, ովքեր կամավոր ապահովագրվել են ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում եւ մայրության հետ կապված, փոխանցումներ են կատարում ԱԴԾ ոչ ուշ, քան ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի 31-ը։

Եթե վերջին ժամկետը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին, ապա կարող եք գումար փոխանցել դրան հաջորդող առաջին աշխատանքային օրը, և դա ուշացում չի համարվի:

Ե՞րբ պետք է զեկուցել ներդրումները

Գործատուների համար 2015 թվականից Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին և FFOMS-ին հաշվեգրված և վճարված վճարումների գծով հաշվարկներ ներկայացնելու թույլատրելի ժամկետները կախված են այն ձևից, որով ներկայացվում է հաշվետվությունը՝ «թղթի վրա» կամ էլեկտրոնային ձևով: Այսպիսով, ՖՀՄ-ին «թղթի վրա» զեկուցելը պետք է լինի ոչ ուշ, քան հաշվետու ժամանակաշրջանին հաջորդող երկրորդ օրացուցային ամսվա 15-րդ օրը (եռամսյակ, վեց ամիս, ինը ամիս և մեկ տարի): Այսինքն՝ ընդհանուր դեպքում «թղթային» հաշվարկները պետք է ներկայացվեն ոչ ուշ, քան մայիսի 15-ը, օգոստոսի 15-ը, նոյեմբերի 15-ը եւ փետրվարի 15-ը։ Եթե գործատուն հաշվարկները ներկայացնում է էլեկտրոնային տարբերակով, ապա կարող եք զեկուցել ոչ ուշ, քան հաշվետուին հաջորդող երկրորդ օրացուցային ամսվա 20-ը։

Բացի այդ, գործատուները պարտավոր են զեկուցել FSS-ին: Իսկ 2015 թվականից սկսած հաշվետվությունների ներկայացման ձևը նույնպես ազդում է ժամանակի վրա: Այսպիսով, «թղթի վրա» պետք է հաղորդվի ոչ ուշ, քան հաշվետու ժամանակաշրջանին հաջորդող օրացուցային ամսվա 20-րդ օրը (ընդհանուր դեպքում դա ապրիլի 20-ն է, հուլիսի 20-ը, հոկտեմբերի 20-ը և հունվարի 20-ը): Եթե հաշվետվությունը ներկայացվում է էլեկտրոնային տարբերակով, ապա կարող եք զեկուցել ոչ ուշ, քան 25-րդ օրը (այսինքն՝ հինգ օր ավելի): Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին անհրաժեշտ է ներկայացնել հաշվարկ, որը պարունակում է տեղեկատվություն «վնասվածքների համար» վճարումների և ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված ապահովագրական վճարների մասին:

Գործատուները ՖՀՄ են ներկայացնում նաև այսպես կոչված անհատականացված հաշվետվություններ՝ տեղեկատվություն ապահովագրավճարների և. ապահովագրական փորձ. Դրա ներկայացման վերջնաժամկետն է ոչ ուշ, քան հաշվետու ժամանակաշրջանին հաջորդող երկրորդ օրացուցային ամսվա 15-ը: Միևնույն ժամանակ, 2014 թվականի հունվարի 1-ից անհատական (անհատականացված) հաշվառումից ստացված տեղեկատվությունը հանդիսանում է PFR-ին և FFOMS-ին կուտակված և վճարված մուծումների հաշվարկի անբաժանելի մասը:

Եթե հաշվետվության վերջին ամսաթիվը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին, կարող եք զեկուցել դրան հաջորդող առաջին աշխատանքային օրը, և դա հետաձգում չի լինի:

Պարտադիր ապահովագրավճարների տեսակները

Կան չորս տեսակի ապահովագրավճարներ.

Առաջին տեսակը կենսաթոշակային վճարներն են (ներդրումներ PFR-ին): Դրանք բաժանվում են երկու մասի` վճարումներ կենսաթոշակի ապահովագրական մասի և վճարումներ կենսաթոշակի կուտակային մասի համար:

Երկրորդ տեսակը բժշկական ներդրումներն են (ներդրումներ FFOMS-ին):

Պահումների այս խումբը ներառում է ներդրումներ հետևյալ ոչ բյուջետային հիմնադրամներին.

Սոցիալական ապահովագրության պետական հիմնադրամ;

Թոշակային ֆոնդՌԴ;

Զբաղվածության պետական հիմնադրամ;

Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային և տարածքային ֆոնդեր.

Արտաբյուջետային ֆոնդերն ունեն եկամուտ ստանալու նույն մեխանիզմը պարտադիր ապահովագրական վճարումների միջոցով, որոնք վճարվում են սեփականության բոլոր ձևերի ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների, անհատ ձեռնարկատերերի, ինչպես նաև ուղղակիորեն աշխատող քաղաքացիների կողմից:

Արտաբյուջետային սոցիալական հիմնադրամներին մուծումներ վճարողներն են.

Ռուսաստանի օրենսդրությամբ իրավաբանական անձինք.

Իրավաբանական անձանց մասնաճյուղեր, որոնք ունեն անկախ հաշվեկշիռ և հաշվարկ (ընթացիկ հաշիվ).

Առանց իրավաբանական անձ ձևավորելու ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվող քաղաքացիները.

Վարձու աշխատողների աշխատանքից օգտվող քաղաքացիներ.

Աշխատող քաղաքացիներ (Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդում կատարվող ներդրումների մասով):

Բոլորը նորաստեղծ իրավաբանական անձինքպարտավոր են յուրաքանչյուր ֆոնդի տարածքային մարմնում գրանցվել իրենց պետական գրանցման օրվանից 30 օրվա ընթացքում։

Հարկավորման օբյեկտբոլոր արտաբյուջետային ֆոնդերում ներդրումների համար ձեռնարկության աշխատողների բոլոր պատճառներով հաշվարկված աշխատավարձի չափն է:

Աշխատող քաղաքացիներից իրավաբանական անձանց կողմից Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդում կատարվող մուծումների պահումները կատարվում են իրավաբանական անձանց կողմից վճարվող աշխատավարձի չափով որոշված վաստակից: Աշխատակիցներից Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին իրենցից մուծումը պահելու մասին դիմում ներկայացնելը պարտադիր չէ:

Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին վճարման ենթակա վճարների մի մասի հաշվին հարկ վճարողներն իրավունք ունեն ծախսեր կատարել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված պետական սոցիալական ապահովագրության նպատակներով:

Այս դեպքում Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին վճարման ենթակա հարկի գումարը կրճատվում է համապատասխան ծախսերի չափով:

Արտաբյուջետային միջոցների մուծումները կատարվում են վճարողի հաշվարկային (ընթացիկ) հաշվից անկանխիկ վճարումներով ամսական կտրվածքով աշխատավարձի վճարման համար սահմանված ժամկետներում (բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի): . Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամից պահումները կատարվում են աշխատավարձի վճարման համար սահմանված ժամկետներում, բայց ոչ ուշ, քան այն ամսվան հաջորդող ամսվա 15-ը, որի համար վճարումներ են կատարվել:

Վճարումների փոխանցման համար վճարման հանձնարարականները բանկ են ներկայացվում անցած ամսվա աշխատավարձի համար դրամական միջոցների պահանջի հետ միաժամանակ:

Ձեռնարկատերերը, ինչպես նաև ստեղծագործական մասնագիտությունների անհատները վճարում են վճարումներ դաշնային հարկատուների այս կատեգորիայի կողմից վճարման համար սահմանված կարգով և ժամկետներով. եկամտահարկանհատներից։

Ռուսաստանի Դաշնության պետական սոցիալական ոչ բյուջետային հիմնադրամները (Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամ, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ, Ռուսաստանի Դաշնության զբաղվածության պետական հիմնադրամ, պարտադիր բժշկական ապահովագրության ֆոնդեր) ձևավորվում են տարբեր աղբյուրներից, այդ թվում. կամավոր ներդրումներև բյուջետային հատկացումները։ Սակայն այդ արտաբյուջետային միջոցների ֆինանսական միջոցների հիմնական և մշտական աղբյուրը պարտադիր վճարներն են, որոնք գործող օրենսդրությամբ կոչվում են «ապահովագրական վճարներ» կամ «ապահովագրական վճարներ»:

Պետական սոցիալական ոչ բյուջետային հիմնադրամների միջոցները դաշնային սեփականություն են, սակայն դրանք ներառված չեն բյուջեում և ունեն խիստ նշանակված նպատակ՝ պայմանավորված ֆոնդերի խնդիրներով և դրանց օգնությամբ մշակված և իրականացվող համապետական սոցիալական ծրագրերի բովանդակությամբ։ . Այս ծրագրերի հայեցակարգը հիմնված է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության դրույթների վրա, որոնք յուրաքանչյուր քաղաքացու համար երաշխավորում են սոցիալական ապահովության իրավունքը ըստ տարիքի, հիվանդության, հաշմանդամության, կերակրողին կորցնելու, երեխաների ծննդյան և դաստիարակության դեպքում: , առողջապահություն և բժշկական օգնություն, գործազրկությունից պաշտպանվելու համար (37,39,41 հոդվածներ)։

Այսպիսով, այս սոցիալական ոչ բյուջետային ֆոնդերի համազգային նշանակությունն է, որ թույլ է տալիս օրենսդիրին ապահովագրավճարները վերագրել հատուկ պարտադիր վճարների քանակին և արգելել միջոցների դուրսբերումը պետական սոցիալական ոչ բյուջետային միջոցներից*, այդ թվում՝ մարել բյուջեի դեֆիցիտը.

Գործող օրենսդրությանը համապատասխան այդ հիմնադրամների ստեղծման բնորոշ առանձնահատկություններից է ֆինանսավորման հատուկ մեթոդը, որը հիմնված է գործատուների (ապահովագրվածների) և առանձին դեպքերում քաղաքացիների (ապահովագրվածների) կամ ապահովագրավճարների վճարման պարտավորության վրա: կառավարություն * (ապահովագրված քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների համար): Ի վերջո, Ռուսաստանում գործող բոլոր պետական սոցիալական ոչ բյուջետային հիմնադրամները ձևավորվում են ապահովագրության մեթոդով, որը նախատեսում է բոլոր ապահովագրողների պարտավորությունը՝ գործատուներ (կազմակերպություններ), աշխատող և ինքնազբաղված քաղաքացիներ (մասնավոր պրակտիկայով զբաղվող նոտարներ, մասնավոր դետեկտիվներ, իրավաբաններին), իսկ առանձին դեպքերում՝ կառավարման մարմիններին՝ հիմնադրամներին պարտադիր ապահովագրական վճարումներ (մուծումներ):

Կրթության ապահովագրության մեթոդ ֆինանսական ռեսուրսներՊետական սոցիալական արտաբյուջետային հիմնադրամներն իրենց հերթին կանխորոշել են այդ հիմնադրամներին վճարումների անվանումը որպես «ապահովագրական վճարներ»։

AT նյութական կողմըապահովագրավճարը ապահովագրողների (կազմակերպությունների և անհատների) կողմից պարբերաբար վճարվող գումար է պետական սոցիալական արտաբյուջետային հիմնադրամին՝ որոշակի տարիքի հասնելու կապակցությամբ, հիվանդության, հաշմանդամության, գործազրկության դեպքում քաղաքացիների նյութական աջակցության համար. առողջության պաշտպանության և անվճար բժշկական օգնության համար։

Ապահովագրավճարների վճարումը կատարվում է ըստ ապահովագրության սակագների՝ սոցիալական ապահովագրության վճարման դրույքաչափերը ապահովագրական գումարի միավորի համար որոշակի ժամկետով: Պետական սոցիալական ոչ բյուջետային միջոցների ապահովագրության սակագների չափը, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության առաջարկությամբ, հաստատվում է Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային ժողովի կողմից ամեն տարի ընդունված «Կենսաթոշակին ապահովագրական վճարների սակագների մասին» դաշնային օրենքով: Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադրամը, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը, Ռուսաստանի Դաշնության զբաղվածության պետական հիմնադրամը և պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամները »:

Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, Ռուսաստանի Դաշնության զբաղվածության պետական հիմնադրամին և պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամներին Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի սկզբնական տարբերակով ապահովագրական վճարները պետք է համակցված լինեին: սոցիալական հարկի մեջ, որը ներառված է դաշնային հարկերի ցանկում: Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի առաջին մասի վերջնական տարբերակում, որն ընդունվել է 1998 թվականի հուլիսի 31-ին, «սոցիալական հարկի» փոխարեն, դաշնային հարկերի և տուրքերի ցանկը (հոդված 13) ներառում է «մուծումներ պետական. սոցիալական արտաբյուջետային հիմնադրամներ», նախատեսում է այս արտաբյուջետային ֆոնդերից յուրաքանչյուրի նկատմամբ ընթացիկ պարտադիր վճարների պահպանում։ Այնուամենայնիվ, պետք է հաշվի առնել, որ Արվ. 13 հարկային կոդըՌԴ-ն ուժի մեջ կմտնի Հարկային օրենսգրքի երկրորդ մասի ուժի մեջ մտնելու օրվանից։ Հետևաբար, օրենսդիրը կարող է վերադառնալ պետական սոցիալական արտաբյուջետային ֆոնդերին մուծումները մեկ պարտադիր վճարով համակցելու գաղափարին ավելի ուշ՝ իր համապարփակ լրացուցիչ ուսումնասիրությունից հետո, մանավանդ որ այս առաջարկներին աջակցում են ինչպես գիտնականները, այնպես էլ ֆինանսական և վարկային մարմինների ներկայացուցիչները։ .*

Հաշվի առնելով գործող ֆինանսական օրենսդրության նորմերի վերլուծությունը՝ պետական սոցիալական ոչ բյուջետային հիմնադրամներին ապահովագրական վճարումները (մուծումները) ք. իրավական կողմըկարող է սահմանվել որպես պարտադիր վճարների տեսակ, որոնք գանձվում են կազմակերպություններից և ֆիզիկական անձանցից դրույքաչափերով (սակագներով), կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով և ժամկետներում՝ ֆինանսապես ապահովելու քաղաքացիների կենսաթոշակային, սոցիալական ապահովագրության, սոցիալական ապահովագրության իրավունքը։ գործազրկության դեպքում անվտանգության, առողջության պահպանման և բժշկական օգնության, ինչպես նաև բուն արտաբյուջետային միջոցների գործունեության ապահովում։

Այսպիսով, պետական սոցիալական արտաբյուջետային հիմնադրամներին ապահովագրական վճարները սահմանվում են որպես վճարումների դրույքաչափեր (սակագներ) այն չափերով, որոնք ծածկում են պետական սոցիալական ծրագրերի իրականացման ծախսերը և ապահովում են բուն հիմնադրամների շահութաբեր գործունեությունը:

Օրենսդրությունը չի բացահայտում պետական սոցիալական ոչ բյուջետային հիմնադրամներին ապահովագրական վճարների սոցիալական և իրավական բնույթը: Այս դրույթը նույնիսկ ամրագրվել է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի կողմից 1998 թվականի փետրվարի 24-ի թիվ 1998-ի որոշման մեջ:

Հետևաբար, ապահովագրավճարներն իրենց սոցիալական և իրավական բովանդակությամբ նպատակային վճարումներ են, որոնք մի կողմից մոտեցնում են վճարներին, իսկ մյուս կողմից՝ օրենսդիրը սահմանել է այդ վճարների հավաքագրման հանրային նպատակներ, ինչը էական է։ հարկերի առանձնահատկությունը;

յոթերորդ՝ օրենսդիրը պետական սոցիալական ոչ բյուջետային հիմնադրամներին որպես պարտադիր վճարների տեսակներից ապահովագրավճարներ սահմանելիս սահմանում է ապահովագրավճարների հարկման այնպիսի տարրեր, ինչպիսիք են.

Ապահովագրավճարների առարկան (այսինքն՝ որոշում է վճարող-ապահովագրողին).

Օբյեկտ (այսինքն՝ վճարումներ, որոնց համար գանձվում են ապահովագրավճարներ);

Դրույքաչափը (այսինքն՝ սակագինը - որոշակի տեսակի եկամտի կամ վճարումների ապահովագրության վճարի չափը).

Նպաստներ (այսինքն՝ վճարումներ, որոնց համար ապահովագրավճարներ չեն գանձվում);

Վճարման պայմանները և կարգը;

Վճարողների և բանկերի պատասխանատվությունը ապահովագրավճարների ճիշտ հաշվարկման, ժամանակին վճարման և ֆոնդերին փոխանցելու և այդ պրեմիաների վճարողների իրավունքների պաշտպանության կարգի համար.

ութերորդ՝ արտաբյուջետային ապահովագրավճարների վճարման իրավահարաբերություններում սոցիալական հիմնադրամներդրանց կատարման փուլում, ինչպես հարկերի վճարմանը, մասնակցում են բանկային վարկային կազմակերպությունները։ Բանկերը պարտավոր են ապահովել ապահովագրական վճարների փոխանցումը համապատասխան արտաբյուջետային հիմնադրամներին։ Վարկային կազմակերպությունների մեղքով ապահովագրավճարները ֆոնդերի մարմինների հաշիվներին ժամանակին փոխանցելու կամ փոխանցելու համար բանկերը ֆինանսական պատասխանատվություն են կրում ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար տույժեր գանձելու տեսքով.

Իններորդ՝ պետական սոցիալական ոչ բյուջետային հիմնադրամներին պարտադիր վճարների իրավական կարգավորումը հիմնված է հարկման իրավական կարգավորման հիմնարար սկզբունքների վրա։ Միևնույն ժամանակ, այս սկզբունքներից մի քանիսը գործում են որպես իրավական գաղափարներ, այսինքն. . առանց օրենքով ամրագրված լինելու։ Սկզբունքների մյուս մասն ամրագրված է հարկային և բյուջետային օրենսդրությամբ։

Ֆինանսական և իրավական գրականության վերլուծության և գործող ֆինանսական օրենսդրության հիման վրա կարելի է առանձնացնել հետևյալը պետական սոցիալական ոչ բյուջետային հիմնադրամներին ապահովագրավճարների հիմնադրման, հավաքագրման և ծախսման սկզբունքները.

սկզբունք ունիվերսալություն և պարտավորությունպետական սոցիալական ոչ բյուջետային հիմնադրամներին ապահովագրավճարների վճարում, որը երաշխավորված է ֆինանսական և իրավական պատասխանատվության միջոցների սահմանմամբ ինչպես վճարող-ապահովագրողների համար (ապահովագրավճարները չվճարելու և ուշ վճարելու համար), այնպես էլ բանկային և այլն: վարկային կազմակերպություններ(ապահովագրավճարների, ինչպես նաև տույժերի, տուգանքների և այլ ֆինանսական պատժամիջոցների գումարները ֆոնդի մարմինների հաշիվներին ժամանակին չհաշվառելու կամ փոխանցելու համար).

սկզբունք օրինականություն և հրապարակայնությունկապված օրենքի հիման վրա ապահովագրավճարների սահմանման հետ: Սա իր հերթին պայմանավորված է հենց սոցիալական արտաբյուջետային հիմնադրամների ձևավորման ազգային նպատակներով.

սկզբունք վճարումների միասնությունը և դաշնային բնույթը,նշանակում է, որ նշված արտաբյուջետային միջոցների ապահովագրավճարները հավաքագրվում են ամբողջ Ռուսաստանում՝ համաձայն դաշնային օրենսդրական ակտերով սահմանված միասնական կանոնների, որոնք կանխիկմիջոցները դաշնային սեփականություն են: Նահանգային արտաբյուջետային սոցիալական ֆոնդերին մուծումները Հարկային օրենսգրքում որպես դաշնային վճարումներ դասակարգելը (հոդված 13) չի նշանակում, որ դրանց հավաքագրումից ստացված միջոցները կփոխանցվեն բացառապես դաշնային բյուջե: Դա միայն նշանակում է, որ այս պարտադիր վճարները բոլոր վճարող-ապահովագրողներին, անկախ սեփականության ձևից, կիրառվում են միատեսակ և ենթակա են վճարման Ռուսաստանի Դաշնությունում.

սկզբունք սակագների արդարությունն ու հավասարությունըապահովագրավճարներ տարբեր կատեգորիաների վճարողների համար, իմաստ քաղաքացիների իրավունքների և ազատությունների սահմանափակումների համաչափությունը (ոչ ավելորդությունը):սոցիալապես նշանակալի շահերը և դրանց ներդրման նպատակները։ Այսինքն՝ նման պարտադիր վճարների ներդրումը չպետք է անհատներին զրկի սեփականության և արժանապատիվ գոյության սահմանադրական իրավունքներից։ Նման վճարումները կճանաչվեն որպես անհամաչափ, եթե դրանք իրականում «կաթվածահարեն իրավաբանական և ֆիզիկական անձանց սահմանադրական իրավունքների և ազատությունների իրականացումը»,*

սկզբունք օրենքի հետադարձ ուժ չունենալը,ապահովագրավճարներ վճարողների որոշ կատեգորիաների վիճակի վատթարացում այլ կատեգորիաների համեմատ.

սկզբունք ապահովագրավճարների փոխհատուցում,ինչը ենթադրում է, հիմնականում, հանրային փոխհատուցում։ Այնուամենայնիվ, հաշվի առնելով կենսաթոշակային օրենսդրության վերջին փոփոխությունները և կենսաթոշակների անցումը անհատական (անձնավորված) հաշվառմանը` ապահովագրված անձանց ստաժի և նրանց ապահովագրավճարների չափի հիման վրա կենսաթոշակներ նշանակելու նպատակով, կարելի է խոսել նաև անհատական հատուցումների մասին: և դրանց վճարողներին ապահովագրական վճարների (ներդրումների) մարումը.

սկզբունք ապահովագրավճարների նպատակային օգտագործումըպետական սոցիալական արտաբյուջետային ֆոնդեր՝ կոնկրետ ֆոնդերի ձեւավորման խնդիրներին համապատասխան. Այս սկզբունքը սահմանում է մի պետական սոցիալական արտաբյուջետային հիմնադրամից միջոցների դուրսբերման արգելք՝ մեկ այլ համանման արտաբյուջետային հիմնադրամ փոխանցելու նպատակով, բացառությամբ օրենքով ուղղակիորեն սահմանված դեպքերի։ Օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամի ձևավորման համար օգտագործվող միջոցների թվում կան միջոցներ Ռուսաստանի Դաշնության զբաղվածության պետական հիմնադրամից, որոնք օգտագործվում են գործազուրկների վաղաժամկետ կենսաթոշակների փոխհատուցման համար: Սա հատկապես կարևոր է բյուջեի խրոնիկ դեֆիցիտի պայմաններում, երբ դրա ծածկման համար պահանջվում են ոչ միայն լրացուցիչ ֆինանսական ռեսուրսներ, այլ նաև բյուջետային միջոցների վերաբաշխման շարժունակություն՝ կոնկրետ, հատկապես կարևոր ծախսային հոդվածների իրականացման համար։ Սակայն բյուջեի այլ ծախսային հոդվածները կարող են տուժել բյուջետային միջոցների նման վերաբաշխումից։ Որպեսզի դա չպատահի հասարակության անդամների կարևորագույն սոցիալական կարիքներին, պետությունը ստեղծում է սոցիալական արտաբյուջետային ֆոնդեր: Այս ֆոնդերի ֆինանսական միջոցները պարզապես ծառայում են որպես սոցիալական ամենակարևոր կարիքների (թոշակներ, նպաստներ և այլն) բավարարման երաշխիք, քանի որ արգելք է դրվում այդ միջոցներից միջոցների վերաբաշխման և դուրսբերման վրա, իսկ ապահովագրավճարներն իրենք են պետությանը։ սոցիալական ոչ բյուջետային միջոցները դասակարգվում են որպես հատուկ պարտադիր (նպատակային) վճարումներ:

Ապահովագրական մուծումները հիմնադրամներին. կենսաթոշակային, բժշկական ապահովագրությունը և սոցիալական ապահովագրությունը հաշվարկվում են ընկերության աշխատողների աշխատավարձից: Աշխատող ունեցող և ոչ գործատու ձեռներեցների համար սահմանված է ֆիքսված գումար ՖՀՄ ներդրումներըև FFOMS:

Ապահովագրավճարների դրույքաչափերը և հարկային բազան

Վրա այս պահինապահովագրավճարների հիմնական դրույքաչափերը.

PFR - 22%
FFOMS - 5.1%
FSS - 2,9%
HC (վթարներից ապահովագրություն) - հիմնադրամը սահմանում է յուրաքանչյուր ապահովագրողի համար՝ կախված տնտեսական գործունեության հիմնական տեսակի վտանգի դասից:

Կենսաթոշակային հիմնադրամին ավելի վաղ վճարումներ կենսաթոշակային ապահովագրությունբաժանված ապահովագրական և ֆինանսավորվող մասերի: Այժմ վճարումները պետք է գանձվեն միայն ապահովագրական մասով։

Ապահովագրավճարները ենթակա են աշխատողների վճարումների աշխատանքային պայմանագրերով` աշխատավարձ, արձակուրդային վճար, բոնուսներ, աշխատավարձի փոխհատուցում, լրացուցիչ վճարումներ: Նաև Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդին ապահովագրական վճարները պետք է գանձվեն քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով, հեղինակային իրավունքի պատվերներով և լիցենզային պայմանագրերով վճարումների համար: Վճարումների այս կատեգորիան ենթակա չէ վճարումների FSS-ին:

Ընդհակառակը, մուծումների ենթակա չեն՝ բոլոր տեսակները սոցիալական նպաստներ, նյութական օգնություննպաստներ, գործազրկության նպաստներ, նպաստզինվորական անձնակազմ և այլն:

Հաշվապահական հաշվառման մեջ ապահովագրավճարների հաշվառում

Ապահովագրավճարների կուտակումն արտացոլվում է վարկի մեջ: Ապահովագրության յուրաքանչյուր տեսակ ունի իր ենթահաշիվը: Դեբետ 69-ի վրա հաշիվը համապատասխանում է ծախսային հաշիվներին՝ 20, 44:

Ներդրումների հաշվարկման համար գրառումներ.

Դեբետ 20 (...) Կրեդիտ 69.1 (FSS) - հաշվեգրում սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին:
Դեբետ 20 (...) Կրեդիտ 69.2 (PFR) - կուտակային կենսաթոշակային հիմնադրամ:
Դեբետ 20 (...) Կրեդիտ 69.3 (FFOMS) - հաշվեգրում բժշկական ապահովագրության հիմնադրամին:
Դեբետ 20 (...) Կրեդիտ (HC) - Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին հաշվեգրում դժբախտ պատահարներից ապահովագրության համար:

Ապրիլին աշխատողներին աշխատավարձ է հաշվարկվել 259,874 ռուբլի ընդհանուր գումարով: Հաշվեք և պահումներ կատարեք Ֆոնդերից: Դժբախտ պատահարներից ապահովագրության համար սահմանված է սակագին 0.2%:

FFOMS = 259,874 x 5,1% = 13,253.57
FSS \u003d 259,874 x 2,9% \u003d 7536,35
HC \u003d 259,874 x 0,2% \u003d 519,75

Ապահովագրավճարների հաշվարկման և վճարման համար գրառումների օրինակ

Հաշվի Dt	Հաշվի Kt	Հաղորդալարերի նկարագրություն	Տեղադրման գումարը	Փաստաթղթերի բազա
	69.1	FSS ապահովագրավճարները հաշվեգրվել են	7536,35	Աշխատավարձ T-51
	69.2	Ներդրումներ ՖՀՄ-ին	57 172,	Աշխատավարձ T-51
	69.3	FFOMS-ին կատարված ներդրումները հաշվեգրվում են	13 253,57	Աշխատավարձ T-51
		Ներդրումներ Ազգային ժողովից	519,75	Աշխատավարձ T-51
		Տեղափոխված նյութերը արտադրության	100 318	Աշխատավարձ T-51
69.1

Այս հոդվածը խաբեության թերթիկ է հաշվապահների համար, ովքեր պետք է արագորեն ուսումնասիրեն ապահովագրավճարների հաշվարկման և վճարման հետ կապված ամենահիմնական խնդիրները: Համապատասխան օրենսդրության մեջ փոփոխություններ կատարելուց հետո նյութը կթարմացվի ամեն անգամ, ուստի պետք չէ ուշադրություն դարձնել հոդվածի տեղադրման ամսաթվին. նյութը միշտ համապատասխան կլինի:

Ի՞նչ միջոցներ են ներդրում:

Պարտադիր ապահովագրական վճարները գանձվում են երեք արտաբյուջետային հիմնադրամներից՝ կենսաթոշակային (PFR), բժշկական (FFOMS) և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից (FSS):

Պարտադիր ապահովագրության էությունը հետեւյալն է. Վճարողը կանոնավոր վճարումներ է կատարում, իսկ ֆոնդը ապահովագրական դեպքի դեպքում կատարում է օրենքով սահմանված վճարումներ: Օրինակ, երբ մարդը հասնում է կենսաթոշակային տարիքի, PFR-ն նրան թոշակ է կուտակում, հիվանդության դեպքում ԱԴԾ-ն վճարում է հիվանդության արձակուրդի նպաստ և այլն:

Պարտադիր ապահովագրավճարների տեսակները

Կան չորս տեսակի ապահովագրավճարներ.

Երկրորդ տեսակը բժշկական ներդրումներն են (ներդրումներ FFOMS-ին):

2009 թվականին և դրանից առաջ միասնական սոցիալական հարկում ներառվել են ապահովագրավճարների առաջին, երկրորդ և երրորդ տեսակները։ 2010 թվականից սկսած դրանք կարգավորվում են 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212 դաշնային օրենքով (այսուհետ՝ թիվ 212-ՖԶ օրենք):

Ով վճարում է տուրքերը

կազմակերպություններ, որոնք աշխատավարձ են վճարում աշխատողներին և (կամ) վարձատրում կապալառուներին՝ ֆիզիկական անձանց.
անհատ ձեռներեցներ, ովքեր աշխատավարձ են վճարում աշխատողներին և (կամ) վարձատրում կապալառուներին՝ ֆիզիկական անձանց.
IP կարգավիճակ չունեցող անձինք, ովքեր աշխատավարձ են վճարում աշխատողներին և (կամ) վարձատրում կապալառուներին՝ ֆիզիկական անձանց.
անհատ ձեռնարկատերեր և մասնավոր պրակտիկայով զբաղվող անձինք (փաստաբաններ, նոտարներ և այլն); այսինքն՝ նրանք, ովքեր աշխատում են «իրենց համար», ոչ թե գործատուի։

Ինչի՞ համար են ներդրումները:

Աշխատակիցների նպաստները

Վճարումներ կապալառուներին

Օտարերկրացիների և քաղաքացիություն չունեցող անձանց օգտին վճարումների համար վճարումների հաշվարկման առանձնահատկությունները

	Կենսաթոշակային վճարումներ	Բժշկական ներդրումներ	Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կատարվող մուծումները ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված	Վնասվածքների համար ներդրումներ
Օտարերկրացին մշտապես կամ ժամանակավորապես բնակվում է Ռուսաստանի Դաշնությունում
աշխատանքային պայմանագրով	հաշվեգրված	հաշվեգրված	հաշվեգրված	հաշվեգրված
	հաշվեգրված	հաշվեգրված	չի գանձվում
Օտարերկրացին ժամանակավորապես մնում է Ռուսաստանի Դաշնությունում
աշխատանքային պայմանագրով		չի գանձվում	չի գանձվում	հաշվեգրված
քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի շրջանակներում	հաշվեգրվել, եթե պայմանագիրը կնքված է 6 ամսով: և ավելին, կամ չունի ժամկետ, իսկ օտարերկրացին բարձր որակավորում ունեցող մասնագետ չէ	չի գանձվում	չի գանձվում	հաշվեգրվել, եթե դա նախատեսված է պայմանագրով
Օտարերկրացին աշխատում է ռուսական ընկերության արտասահմանյան մասնաճյուղում կամ աշխատանքային պայմանագրով աշխատանք է կատարում կամ ծառայություններ է մատուցում արտերկրում
	չի գանձվում	չի գանձվում	չի գանձվում	չի գանձվում

Ինչը չի համապատասխանում ներդրումների համար

Գոյություն ունի կենսաթոշակային և բժշկական վճարների, ինչպես նաև ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության դեպքում վճարումների փակ ցուցակ։ Այս ցանկում ներառված են հիվանդության արձակուրդի նպաստները, օրենքով սահմանված բոլոր տեսակի փոխհատուցումները, գործուղման ընթացքում ստացված օրական նպաստները և այլն։ Ամբողջական ցանկը տրված է թիվ 212-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածում:

Ինչպես հաշվարկել հարկվող բազան

Բժշկական վճարների, ինչպես նաև ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված վճարումների հարկվող բազան չպետք է գերազանցի առավելագույն արժեքը։ Դրա արժեքը հաստատվում է օրենքով և ամեն տարի ինդեքսավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ: 2012 թվականին սահմանային բազայի չափը 512,000 ռուբլի է: Սա նշանակում է, որ վճարումները հաշվարկվում են այնքան ժամանակ, մինչև աշխատողի հարկվող բազան հասնի 512,000 ռուբլու: Այս գումարից ավելի վճարումները ազատվում են մուծումներից: 2013 թվականից հետհաշվարկը նորից կսկսվի։

Կենսաթոշակային վճարների բազան սահմանափակված չէ. Բայց բազային սահմանաչափը գերազանցող վճարումների համար նախատեսված է իջեցված սակագին (տես ստորև):

Ապահովագրության դրույքաչափեր

2012 և 2013 թվականներին վճարողների մեծ մասի համար կիրառվում են աղյուսակում նշված վճարումների դրույքաչափերը։

Արտոնյալ կատեգորիային չպատկանող վճարողների համար ապահովագրավճարների սակագները 2012-2013թթ.

Որոշ կատեգորիաների վճարողների համար սահմանված են իջեցված սակագներ։ Այսպիսով, «պարզեցնողները», որոնք զբաղվում են որոշակի տեսակի գործունեությամբ (սննդի արտադրություն, տեքստիլի արտադրություն և այլն) 2012 և 2013 թվականներին Կենսաթոշակային հիմնադրամին վճարում են միայն մուծումներ՝ 20 տոկոսի չափով։ Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված ապահովագրության համար FFOMS-ին և FSS-ին վճարումների համար սահմանվում են զրոյական սակագներ:

Ձեռնարկատերերի և այլ «ֆիզիկական անձանց» եկամուտներից ներդրումներ.

Նրանց համար, ովքեր աշխատում են «իրենց համար», կան առանձին կանոններ.

«Ֆիզիկական անձանցից» պահանջվում է կենսաթոշակային և բժշկական վճարներ վճարել այն չափով հավասար է ծախսին ապահովագրական տարին. Սա ֆիքսված գումար է, որը կախված չէ ձեռնարկատիրոջ եկամուտներից։

2012 թվականի համար հաստատված արժեքներն են՝ ապահովագրական տարվա արժեքը PFR-ին կատարվող ներդրումների համար՝ 14,386,32 ռուբլի, FFOMS-ին կատարվող ներդրումների համար՝ 2,821,93 ռուբլի:

Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված ապահովագրության համար ԱԴԾ-ին վճարումները կատարվում են միայն կամավոր հիմունքներով: Սա նշանակում է, որ «անհատը» իր ընտրությամբ կարող է հրաժարվել ապահովագրության այս տեսակից և պրեմիաներ չվճարել։ Բայց ցանկության դեպքում իրավունք ունի ապահովագրել, հետո պետք է տեղափոխվի հաստատագրված վճարումներապահովագրական տարվա արժեքի չափով. 2012 թվականին FSS-ին կատարվող ներդրումների համար այս արժեքը կազմում է 1604,63 ռուբլի:

Ինչպես են գործատուները որոշում փոխանցվող գումարը

Գործատուները պարտավոր են ամսական պարտադիր վճարումներ կատարել PFR-ին, FFOMS-ին և FSS-ին ապահովագրության համար ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված: Վճարման գումարը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է գումարել տարեսկզբից մինչև համապատասխան օրացուցային ամսվա վերջ կուտակված բոլոր հարկվող վճարումները և բազմապատկել ապահովագրության դրույքաչափով: Այս արժեքից պետք է հանվեն տարեսկզբից մինչև նախորդ օրացուցային ամիսը ներառյալ փոխանցված մուծումները: Ստացված արժեքը ընթացիկ ամսական վճարումն է:

Եթե գործատուն աշխատողներին վճարել է հիվանդության կամ մայրության նպաստներ ամսվա ընթացքում, ապա նա կարող է նվազեցնել ԱԴԾ վճարումները ապահովագրության համար ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված: Ինչպես գիտեք, հիվանդության արձակուրդի առաջին երեք օրերը վճարվում են գործատուի հաշվին, իսկ մնացածը` ԱԴԾ-ի հաշվին: Այսպիսով, ամսական վճարման չափից կարող եք հանել այն նպաստների գումարը, որոնք վճարվում են FSS-ի հաշվին: Այն իրավիճակում, երբ նպաստները գերազանցում են վճարումները, ավելցուկի գումարը կարող է հաշվանցվել ապագա վճարումների դիմաց:

Ե՞րբ և ինչպես վճարել վճարումները

Աշխատակազմի աշխատավարձից «վնասվածքների համար» մուծումները փոխանցվում են անցած ամսվա աշխատավարձ ստանալու համար սահմանված ժամկետում։ Եթե «վնասվածքների համար» մուծումների վճարումը նախատեսված է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով, ապա գումարը փոխանցվում է ԱԴԾ-ին պայմանագրով սահմանված ժամկետներում:

10% (ամբողջովին համատեղ մաս)

«Ֆիզիկական անձինք» կենսաթոշակային և բժշկական վճարները փոխանցում են առանձին վճարումներով ոչ ուշ, քան ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի 31-ը։ Իսկ նրանցից նրանք, ովքեր կամավոր ապահովագրվել են ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում եւ մայրության հետ կապված, փոխանցումներ են կատարում ԱԴԾ ոչ ուշ, քան ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի 31-ը։

Ե՞րբ պետք է զեկուցել ներդրումները

Գործատուները հաշվարկներ են ներկայացնում Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամին և ՖՖՕՄՍ-ին հաշվարկված և վճարված վճարումների վերաբերյալ ոչ ուշ, քան հաշվետու ժամանակաշրջանին հաջորդող երկրորդ օրացուցային ամսվա 15-րդ օրը (եռամսյակ, վեց ամիս, ինը ամիս և մեկ տարի): Այսինքն՝ ընդհանուր դեպքում հաշվարկները պետք է ներկայացվեն ոչ ուշ, քան մայիսի 15-ը, օգոստոսի 15-ը, նոյեմբերի 15-ը եւ փետրվարի 15-ը։

Բացի այդ, գործատուները պարտավոր են զեկուցել ԱԴԾ ոչ ուշ, քան հաշվետու ժամանակաշրջանին հաջորդող օրացուցային ամսվա 15-րդ օրը (ընդհանուր առմամբ, սա ապրիլի 15-ին, հուլիսի 15-ին, հոկտեմբերի 15-ին և հունվարի 15-ին է): Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին անհրաժեշտ է ներկայացնել հաշվարկ, որը պարունակում է տեղեկատվություն «վնասվածքների համար» վճարումների և ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված ապահովագրական վճարների մասին:

Գործատուները ՖՀՄ են ներկայացնում նաև այսպես կոչված անհատականացված հաշվետվություններ՝ տեղեկատվություն ապահովագրավճարների և ապահովագրական փորձի մասին: Դրա ներկայացման վերջնաժամկետն է ոչ ուշ, քան հաշվետու ժամանակաշրջանին հաջորդող երկրորդ օրացուցային ամսվա 15-ը:

Եթե նախորդ տարվա աշխատողների թիվը գերազանցում է 50 հոգին, ապա վերը նշված հաշվետվությունը պետք է ներկայացվի էլեկտրոնային եղանակով: 50-ից ավելի աշխատող ունեցող նորաստեղծ կազմակերպությունները նույնպես հաշվետվություն են ներկայացնում էլեկտրոնային եղանակով։