Տարեկան հիվանդության արձակուրդի նոր հաշվարկ. Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման միջին օրական եկամուտը. Հիվանդ արձակուրդի նվազագույն նպաստ

Բուխարև Ռոման, սոցիալական ապահովագրության ոլորտի առաջատար փորձագետ, իրավաբան, Սոցիալական և աշխատանքային իրավունքների կենտրոնի ղեկավար, մայիսի 6, 2015թ.

Լավ նորությունն այն է, որ 2015 թվականին փոփոխություններ կան, սակայն դրանք չեն ազդել հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման հիմնական սկզբունքների վրա։ Այս հոդվածը տրամադրում է 2015 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման և վճարման կարգը, ինչպես նաև ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվիչ:

Հիվանդ արձակուրդը` դրա հաշվարկը և կատարումը, մշտական ​​գլխացավանք է հաշվապահի և անձնակազմի աշխատակցի համար: Փոփոխություններ վերջին տարիներըԱյնքան շատ էին, որ գլուխս պտտվում էր։

Մինչև նվազագույնի փոփոխության հետ կապված նոր նրբերանգների մասին խոսելը և առավելագույն չափընպաստները, մենք կորոշենք մեկնարկային կետերը, առանց որոնց մենք չենք կարող ճիշտ հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը:

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման կանոններ

1. Հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը վճարվում է.

• առաջին երեք օրվա ընթացքում՝ ապահովագրվածի հաշվին.
• ժամանակավոր անաշխատունակության 4-րդ օրվանից սկսած մնացած ժամանակահատվածի համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի բյուջեի հաշվին:

Ժամանակավոր անաշխատունակության այլ դեպքերի համար (ընտանիքի հիվանդ անդամի խնամք, կարանտին, պրոթեզավորում, հետագա խնամք առողջարանում) նպաստը վճարվում է Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի բյուջեի հաշվին հաշմանդամության առաջին օրվանից:

2. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը վճարվում է օրացուցային օրերի համար, այսինքն. ամբողջ ժամանակահատվածի համար, որի համար տրվել է անաշխատունակության վկայականը.

Այս կանոնից կան բացառություններ, օրինակ, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները չեն նշանակվում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածի համար, եթե. աշխատավարձ (ամբողջական ցանկըբացառությունները թվարկված են Արվեստի 1-ին կետում: 9-ի 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ):

3. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը վճարվում է կախված ապահովագրական փորձբանվոր.

Ապահովագրության փորձ	Հիվանդ արձակուրդի չափը
5 տարուց պակաս	Միջին վաստակի 60% -ը
5-ից 8 տարի	Միջին վաստակի 80% -ը
8 տարի կամ ավելի	100% միջին եկամուտ

4. Աշխատողի միջին վաստակը հաշվարկելու համար հարկավոր է վերցնել բոլոր այն վճարումները, որոնց համար կուտակվել են ապահովագրավճարներնախորդ երկու օրացուցային տարիներին։

5. Նպաստը հաշվարկվում է ապահովագրված անձի միջին վաստակի հիման վրա՝ հաշվարկված ժամանակավոր անաշխատունակության տարվան նախորդող 2 օրացուցային տարվա համար, ներառյալ մեկ այլ ապահովագրողի (այլ ապահովագրողների) հետ աշխատելու (ծառայություն, այլ գործունեություն) ժամանակահատվածի համար:

6. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման համար միջին օրական հասույթը որոշվում է հաշվեգրված շահույթի գումարը բաժանելով. հաշվարկային ժամանակաշրջան 730-ին։

Եզրակացություն. ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկելիս պետք է միշտ առկա լինեն երկու սկզբնական ելակետեր.

1. հաշվարկային ժամանակահատվածը միշտ կլինի 2 լրիվ օրացուցային տարի:
2. Հաշվարկային ժամանակահատվածում շահույթը միշտ բաժանվելու է 730-ի:

Առցանց հիվանդ արձակուրդի հաշվիչ

Հաշվիչը հաշվարկում է հիվանդության արձակուրդը 3 քայլով.

1. Մուտքագրեք հիվանդության արձակուրդի տվյալները ( հիվանդության արձակուրդ).
2. Մուտքագրեք ձեր եկամուտների տվյալները 2-ի համար նախորդ տարիները(անհրաժեշտ է միջինը հաշվարկելու համար օրավարձ).
3. Դուք կտեսնեք հիվանդության արձակուրդի չափը հաշվարկելու վերջնական աղյուսակը՝ հաշվի առնելով աշխատողի ստաժը։

Անվճար առցանց հաշվիչԾառայությունից հիվանդության արձակուրդը կօգնի ձեզ արագ հաշվարկել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները՝ բոլոր կանոններին համապատասխան: Նպաստները հաշվարկելիս հաշվի են առնվում բոլոր կարևոր սահմանափակումները: Օրինակ, եթե միջին օրական վաստակը պակաս է նվազագույն աշխատավարձի համաձայն հաշվարկվածից, ապա վերցվում է համարը միջին եկամուտհաշվարկված ըստ MRO-ի:

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկը և վճարումը 2015թ

Այս օրինակը լավ ցույց է տալիս, թե ինչպես են հաշվարկվում նպաստները:

Օրինակ

Մակարովա Վիկտորիա հիվանդության պատճառով հաշմանդամ է եղել 2015 թվականի հունվարի 19-ից 31-ը։ Մակարովայի ապահովագրական ռեկորդը 6 տարի է։ Նպաստների հաշվարկման ժամկետը 2013 և 2014 թթ.

1. Մենք որոշում ենք Մակարովայի վաստակն այս երկու տարում։

2013 թվականին Մակարովայի եկամուտը կազմել է 350 000 ռուբլի, 2014 թվականին՝ 400 000 ռուբլի։ Մակարովայի եկամուտը հաշվարկային ժամանակահատվածում կազմում է 750,000 ռուբլի (350,000 + 400,000):

1. Մենք գտնում ենք աշխատողի միջին օրական վաստակը՝ 1027 ռուբլի 39 կոպեկ (750,000 / 730):
2. Մենք որոշում ենք միջին օրական նպաստը՝ հաշվի առնելով Մակարովայի ապահովագրական փորձը (80%)՝ 821 ռուբլի 91 կոպեկ (1027,39 / 100 x 80):
3. Հաշվարկել վճարման ենթակա նպաստների չափը: Մակարովա Վիկտորիան կստանա 10684 ռուբլի 83 կոպեկ (821,91 x 13 (հաշմանդամության օրացուցային օրեր)):

Նվազագույն օգուտ

Հաճախ իրավիճակ է ստեղծվում, երբ նախորդ երկու տարիներին աշխատողը վաստակ չի ունեցել կամ միջին վաստակը, որը հաշվարկվել է այս ժամանակահատվածի համար, հաշվարկվել է ամբողջությամբ օրացուցային ամիսցածր էր նվազագույն աշխատավարձից. Այս դեպքում նպաստը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձից:

2015 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը կկազմի ամսական 5965 ռուբլի: Ըստ այդմ՝ նվազագույն աշխատավարձից հաշվարկվող նպաստի չափը կփոխվի 2015թ.

Օրինակ:

Մալցևա Անաստասիան հաշմանդամ էր հիվանդության պատճառով 2015 թվականի հունվարի 15-ից 25-ը: Մալցևայի ապահովագրական փորձը 7 տարի է։ Նպաստների հաշվարկման ժամկետը 2013 և 2014 թթ. Այս տարիներին Մալցեւան վաստակ չունի, քանի որ չի աշխատել։ Հաշվառման ժամանակաշրջանի տարիները փոխարինելու հիմքեր չկան, քանի որ աշխատողը չի գտնվել ծննդաբերության արձակուրդում կամ ծնողական արձակուրդում:

Նպաստի հաշվարկը կլինի հետևյալը. Սա նպաստների միջին օրական աշխատավարձի չափն է՝ հաշվարկված նվազագույն աշխատավարձից։ Բայց! Սա դեռ միջին օրական նպաստը չէ։

Օրական նպաստի չափը կկազմի 1725 ռուբլի 76 կոպեկ (156,88 x 11 (անգործունակության օրացուցային օրեր)):

Հաշմանդամության առավելագույն նպաստ

Գործող օրենսդրության մեջ օրական կամ ամսական նպաստի առավելագույն (առավելագույն) չափ հասկացություն չկա։ «Ինչպես ոչ»: - զարմացավ մեկ այլ հաշվապահ: «Ավելի շատ, կա»:

Այո, կա սահմանափակում, բայց ավելի ճիշտ է ասել, որ օրենքը սահմանում է հաշվարկի կարգը. առավելագույն գումարըորից կարելի է հաշվարկել նպաստը։ Ահա թե ինչպես է այն ձևակերպված թիվ 255-FZ դաշնային օրենքում. «Միջին եկամուտները, որոնց հիման վրա հաշվարկվում են ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները, հաշվի են առնվում յուրաքանչյուր օրացուցային տարվա համար այն չափով, որը չի գերազանցում Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին դաշնային օրենքի համաձայն սահմանված ապահովագրավճարների հաշվարկման բազայի առավելագույն չափը: Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան օրացուցային տարվա «Ապահովագրական վճարների մասին ...»:

Այսպիսով, այն գումարը, որից յուրաքանչյուր օրացուցային տարվա համար հաշվարկվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը, չի կարող գերազանցել այս տարվա ապահովագրավճարների հաշվարկման բազայի առավելագույն արժեքը։ Այստեղից էլ եզրակացությունը.

2015 թվականին ժամանակավոր անաշխատունակության օրական նպաստը չի կարող լինել ավելի քան 1632 ռուբլի 87 կոպեկ։

Ինչո՞ւ։ Ապահովագրավճարների հաշվարկման բազայի առավելագույն արժեքը 2013 թվականին կազմել է 568 000 ռուբլի, իսկ 2014 թվականին՝ 624 000 ռուբլի։ Օրավարձը հայտնաբերվել է հետևյալ կերպ՝ 568,000 + 624,000 = 1,192,000 / 730 = 1,632,87 ռուբլի:

2015 թվականին հիվանդության արձակուրդը հաշվարկվում է նոր կանոններով։ Մենք կվերլուծենք հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման բանաձևը, նպաստների վճարման չափը և կարգը:

2015 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման կանոնները սահմանվում են 14-րդ հոդվածի 1-ին կետով. դաշնային օրենքդեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ-ի և ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության և երեխայի խնամքի ամսական նպաստների հաշվարկման կարգի կանոնակարգի 15.1 կետի (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության հունիսի 15-ի որոշմամբ): , 2007 թիվ 375):

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման բանաձևը

2015 թվականին հիվանդության նպաստը հաշվարկելու համար կարող եք օգտագործել բանաձևը.

Հիվանդության արձակուրդի հաշվարկը 2015 թ

2015 թվականին նպաստները հաշվարկելիս անհրաժեշտ է 2013 և 2014 թվականների համար FSS-ին ապահովագրական վճարների ենթակա եկամուտներ վերցնել: Սակայն գումարները չեն կարող գերազանցել 568 հազար ռուբլի 2013 թվականի համար և 624 հազար ռուբլի 2014 թվականի համար։

Այսպիսով, առավելագույն միջին օրական վաստակը, որի հիման վրա հաշվարկվում է հիվանդության արձակուրդը 2015 թվականին, կազմում է 1632,88 ռուբլի: [(568,000 ռուբլի + 624,000 ռուբլի) 730 օր]:

Հաշվարկելով փաստացի միջին օրական վաստակը, այն պետք է համեմատվի նվազագույնի հետ: Նվազագույնը որոշվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։ 2015 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը կազմում է 5965 ռուբլի:

Սա նշանակում է, որ նպաստների հաշվարկման համար միջին օրական վաստակի նվազագույն չափը 196,11 ռուբլի է: (5965 ռուբլի × 24 ամիս՝ 730 օր): Նման կանոնը նշված է թիվ 375 կանոնակարգի 15.3 կետում:

Համեմատելով փաստացի միջին օրական վաստակը և նվազագույն գումարը, դուք պետք է վճարեք առավելագույնը:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկելիս պետք է հիշել, որ դա կախված է աշխատողի աշխատանքային ստաժից (Թիվ 255-FZ օրենքի 7-րդ հոդված):

Աղյուսակ 1. Ինչպես է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափը կախված աշխատողի ապահովագրական ժամկետից
Հաշմանդամության պատճառ	Աշխատողի փորձ	Նպաստի չափը, միջին վաստակի տոկոսը	Հիմք
սեփական հիվանդություն	8 տարի կամ ավելի		P. 1, Art. 7 Օրենք թիվ 255-FZ
	5-ից 8 տարի
	մինչև 5 տարի*
Աշխատանքային հիվանդություն կամ դժբախտ պատահար աշխատանքի ժամանակ	Ցանկացած		Արվեստ. 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ դաշնային օրենքի 9-ը
Հիվանդ երեխայի (մինչև 15 տարեկան) խնամք ամբուլատոր հիմունքներով	8 տարի կամ ավելի փորձ	100 առաջին 10 օրվա համար և 50 հաշմանդամության հետագա օրերի համար	Ստորագրվել է 1 էջ 3 արվեստ. 7 Օրենք թիվ 255-FZ
	Աշխատանքային փորձ 5-ից 8 տարի	80 առաջին 10 օրվա համար և 50 հաշմանդամության հետագա օրերի համար
	Աշխատանքային փորձ մինչև 5 տարի*	60 առաջին 10 օրվա և 50 հաշմանդամության հաջորդ օրերի համար
Հիվանդ երեխայի (մինչև 15 տարեկան) խնամք հիվանդանոցում և ընտանիքի չափահաս անդամի (ներառյալ 15 տարեկանից բարձր երեխայի) խնամքը ամբուլատոր հիմունքներով.	8 տարի կամ ավելի փորձ		Ստորագրվել է 2 էջ 3 արվեստ. Արվեստի 7-րդ և 4-րդ կետ: 7 Օրենք թիվ 255-FZ
	5-ից 8 տարի
	Աշխատանքային փորձ մինչև 5 տարի*

* Վեց ամսից պակաս աշխատած աշխատողների համար ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չափը սահմանափակվում է ամբողջ օրացուցային ամսվա համար նվազագույն աշխատավարձով (հաշվի առնելով տարածաշրջանային գործակիցը, եթե առկա է տարածքում): Սա շարադրված է թիվ 255-FZ օրենքի 7-րդ հոդվածի 6-րդ կետում:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը հաշվարկելուց հետո դուք պետք է պահեք անձնական եկամտահարկը դրանից, իսկ մնացած գումարը վճարեք աշխատողին: Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 1-ին կետում:

հիվանդության վարձատրություն

Եթե ​​աշխատողն ինքն է հիվանդանում, ապա հիվանդանոցի ԱԴԾ-ի վճարումը կատարվում է ժամանակավոր անաշխատունակության չորրորդ օրվանից, և գործատուն վճարում է հիվանդության առաջին երեք օրերը իր հաշվին (1-ին ենթակետի 2-րդ կետի 3-րդ հոդվածի): Օրենք թիվ 255-FZ):

Եթե ​​աշխատողը հիվանդ արձակուրդ է վերցրել ընտանիքի հիվանդ անդամին, այդ թվում՝ երեխային խնամելու, կամ պրոթեզավորում է արել կամ բուժում է ավարտել Ռուսաստանի Դաշնության առողջարանային հաստատություններում, ապա ԱԴԾ-ն ամբողջությամբ փոխհատուցում է նպաստը՝ սկսած առաջին օրվանից։ ժամանակավոր անաշխատունակություն (թիվ 255-FZ օրենքի 3-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

Օրինակ

Աշխատակիցն ընկերությունում է 2012 թվականի նոյեմբերից։ 2015-ի փետրվարին նա հիվանդացավ 10-ով օրացուցային օրեր, որի վերաբերյալ նա հաշվապահություն է ներկայացրել հիվանդության արձակուրդ։ Եկեք հաշվարկենք հիվանդության արձակուրդը.

Ապահովագրության ժամկետը 7 տարի է, ուստի նպաստը կվճարվի միջին վաստակի 80%-ի չափով։ Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման ժամկետը 2013 թվականի հունվարի 1-ից 2014 թվականի դեկտեմբերի 31-ն է:

2014 թվականին ընկերությունը աշխատակցին հաշվեգրել է 480 000 ռուբլի, իսկ 2013 թվականին՝ 400 000 ռուբլի։ Այս գումարները չեն գերազանցել սահմանային արժեքները (համապատասխանաբար 568,000 ռուբլի և 624,000 ռուբլի): Այսպիսով, հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելիս հաշվի են առնվելու 2013-2014 թվականների փաստացի վաստակը։

Աշխատողի միջին օրական վաստակը կկազմի 964,38 ռուբլի: [(480,000 ռուբլի + 400,000 ռուբլի) : 730 օր × 80%]:

Այսպիսով, ընկերությունն աշխատակցին կհաշվարկի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ՝ 9643,8 ռուբլու չափով: (964,38 ռուբլի × 10 օր): Նպաստի ամբողջ գումարից պահվել է անձնական եկամտահարկը 1254 ռուբլու չափով։ (9643,8 ռուբլի × 13%): Աշխատողուհին իր ձեռքում կստանա 8389,8 ռուբլի։ (9643,8 ռուբլի - 1254 ռուբլի):

Նպաստ 6750 ռուբլու չափով: (964,38 ռուբլի × 7 օր) վճարվում է ԱԴԾ-ի հաշվին, իսկ 2893 ռուբլի: (964,38 ռուբլի × 3 օր) վճարվում է հենց գործատուի կողմից:

Հուշագիր հաշվարկի համար հիվանդության արձակուրդ 2015 թվականին
Ցուցանիշ	Ցուցանիշի չափը
Միջին օրական վաստակի հաշվարկ
Նախորդ երկու օրացուցային տարիների համար կուտակված եկամուտը, որը ենթակա է ապահովագրավճարների (աշխատավարձ, հավելավճար, արձակուրդային վճար, նյութական օգնությունավելի քան 4000 ռուբլի, ճանապարհորդության նպաստ, փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդև այլն)	Առավելագույնը 568,000 ռուբլի: 2013 թվականի համար և առավելագույնը 624000 ռուբլի: 2014 թվականի համար
Վճարման ժամանակաշրջան	730 օր
Միջին վաստակի տոկոսը, որով նշանակվում է նպաստը	100, 80 կամ 60%՝ կախված ստաժից
Նվազագույն օրավարձ	196,11 ռուբ
Միջին օրական վաստակի առավելագույն չափը	1632,88 ռուբ
Հիվանդանոցային նպաստների հաշվեգրումը 2015թ
Հաշմանդամության ժամկետի տևողությունը	Նշված է հիվանդության արձակուրդում
Անձնական եկամտահարկի վճարում	Նպաստներ վճարելիս անձնական եկամտահարկը պետք է պահվի

Հիշեցնենք, որ 2015 թվականին ժամանակավորապես բնակվող օտարերկրացիների համար անհրաժեշտ է վճարել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ՝ 1,8 տոկոս դրույքաչափով: Նման քաղաքացիները կապահովագրվեն ժամանակավոր անաշխատունակությունից։ Այսպիսով, ժամանակավորապես բնակվող օտարերկրացիները հիվանդության ժամանակ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ կստանան։ Բայց դրա համար գործատուն պետք է նրանց համար վճարի Սոցիալական ապահովության հիմնադրամ առնվազն վեց ամիս։ Նոր կանոնները վերաբերում են բոլոր ժամանակավորապես գտնվող օտարերկրացիներին, բացառությամբ բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների։

Պատրաստված է ըստ «Աշխատավարձ» ամսագրի նյութերի.

Հիվանդի աշխատանքային ստաժը և մինչև հիվանդությունը նրա միջին եկամտի արժեքը հիմնական պարամետրերն են, որոնք ազդում են հիվանդության արձակուրդի վճարների չափի վրա: Ամեն տարի այս հարցի վերաբերյալ օրենսդրությունը ճշգրտվում է, ընթացիկ փոփոխություններ են կատարվում, կանոնակարգվում է ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկների լրացման կարգը և այլն։ Հաշվարկի և կից փաստաթղթերի ճշգրտությունը ստուգվում և վերահսկվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի (ԱԱՊ) տարածքային բաժնի կողմից:

Հիվանդ արձակուրդի փոխհատուցում 2019 թ

Հիվանդության պատճառով անաշխատունակության ժամանակահատվածի համար վճարումը կատարվում է ԱԴԾ-ի հաշվին, մինչդեռ ավելի վաղ դա անում էր գործատուն, որին հաջորդում է փոխհատուցում Հիմնադրամի կողմից տրամադրված փաստաթղթերի հիման վրա կատարված ծախսերի համար: Այնուամենայնիվ, աշխատանքի վայրում հաշվապահական հաշվառման բաժին է ներկայացվում նաև հիվանդության արձակուրդ հետագա գրանցման, հաշվարկման և հաշվեգրման համար: Միաժամանակ հատուկ ուշադրություն է դարձվում հաշմանդամության վկայականը լրացնելու ճիշտությանը։

Նպաստների համար կարող են դիմել աշխատող քաղաքացիների հետևյալ կատեգորիաները.

Տրված է աշխատանքային պայմանագրով, բացառությամբ աշխատանքային պայմանագրի.
սոցիալական փաթեթի հետ պայմանագրով ֆունկցիոնալ պարտականությունների կատարում.
աշխատողներ անհատ ձեռնարկատեր;
ձեռնարկատերերը, ովքեր պարբերաբար միջոցներ են փոխանցում սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին.
կոոպերատիվների անդամներ։

Հիվանդ արձակուրդ վճարելուց հրաժարվելու պատճառը կարող է լինել դրա բացման ամսաթիվը, եթե այն տրվել է հանգստյան օրերին, քանի որ ամբուլատոր բուժումը չի կարող նշանակվել հերթապահ բժշկի կողմից, այլ միայն ներկա բժշկի կողմից սովորական աշխատանքային օրը:

Վճարման ենթակա նվազագույն գումարը կախված է նվազագույն աշխատավարձից, իսկ առավելագույնը սահմանափակվում է ամենաբարձր աշխատավարձի արժեքով, որից գործատուն վճարել է ապահովագրավճարներ:

Հիվանդ արձակուրդի վճարման չափը որոշելու կարգը

Հիվանդ արձակուրդի փոխհատուցման չափի հաշվարկը սկսվում է միջին օրական վաստակի հաշվարկից՝ հաշվի առնելով աշխատողի վերջին երկու տարվա եկամուտը։ Եթե ​​աշխատողը վերջերս եղել է ձեռնարկությունում, ապա նա պետք է տեղեկանք ներկայացնի հաշվապահական հաշվառման բաժնից նախորդ աշխատանքի վայրից: Այնուհետև հաշվարկվում է հիվանդության պատճառով օրերի քանակը՝ որպես ծայրահեղ կետեր հաշվի առնելով հիվանդության առաջացման ամսաթիվը և ամբողջական ապաքինման ամսաթիվը՝ հաշվի առնելով աշխատանքային օրերը, արձակուրդները և հանգստյան օրերը:

Մեծ նշանակություն ունի աշխատողի ապահովագրական փորձը՝ այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում պահումներ են կատարվել ԱԴԾ-ին: Այս դեպքում հաշվի են առնվում նախորդ բոլոր աշխատանքները: Եթե ​​ստացված ժամկետը չի գերազանցում 5 տարին, ապա հաշվեգրված գումարը բազմապատկվում է 0,6 (60%) ուղղիչ գործակցով, 5-ից 8-ը` 0,8-ով (80%), 8 տարուց ավելի` 1,0 (100%): Այսպիսով, նրանք հաշվարկում են հիվանդության պատճառով աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետի փոխհատուցման սահմանված չափը։

Երբ աշխատողի հիվանդությունը չի վճարվում.

Օրենսդիրը սահմանափակումներ է սահմանում նման վճարումներ ստանալու հարցում՝ սահմանելով մի շարք իրավիճակներ, որոնց դեպքում փոխհատուցում չպետք է ակնկալվի։ Դրանք ներառում են.

Բուժման ռեժիմի խախտում;
առանց լիցենզիայի բժշկական կազմակերպությունում ժամանակավոր անաշխատունակության վկայական ստանալը.
առանց բժշկական հանձնաժողովի որոշման հիվանդության արձակուրդի երկարաձգումը ավելի քան 30 օրով.
հանցագործության հետևանքով հիվանդության ձեռքբերում և այլն։

Կարելի է խուսափել տհաճ իրավիճակից, երբ կհրաժարվի հիվանդության արձակուրդի վճարումը` կարգավորող ակտերի պահանջներին լիովին համապատասխան:

Հիվանդ արձակուրդ կամ անաշխատունակության վկայագիր՝ փաստաթուղթ, որը ձեզ իրավունք է տալիս ստանալ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ: Բացի այդ, հիվանդության արձակուրդի վկայականը հաստատում է, որ դուք օրինականորեն բացակայել եք աշխատանքից և ունեք նպաստ ստանալու իրավունք:

Դրա հաշվարկն ու կատարումը բավականին բարդ և տքնաջան խնդիր է և՛ հաշվապահի, և՛ մարդկային ռեսուրսների աշխատողի համար։ Վերջին տարիներին այնքան փոփոխություններ են եղել, որ հիվանդ արձակուրդի վկայականը գրանցելիս և հաշվարկելիս միանգամայն հնարավոր էր շփոթվել և բազմաթիվ սխալներ թույլ տալ։

Նախքան հիվանդության արձակուրդի վճարման և ժամանակավոր անաշխատունակության նվազագույն և առավելագույն նպաստների փոփոխման հետ կապված նոր նրբությունների մասին խոսելը, մենք ցույց կտանք հիմնական կանոնները, առանց որոնց հիվանդության արձակուրդը չի կարող ճիշտ հաշվարկվել 2019 թվականին:

Դուք կարող եք վճարել միայն աշխատողին հիվանդության արձակուրդ

եթե ներկայացրել է անաշխատունակության տեղեկանք. Նման թերթիկը թողարկվում է բժշկական կազմակերպության կողմից (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 5-րդ մաս և Հրամանի 1-ին կետ. հրամանով հաստատվածՌուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունիսի 29-ի թիվ 624n):

Միևնույն ժամանակ կարևոր է, որ հիվանդության արձակուրդը ի սկզբանե ճիշտ լրացվի։ Նախ, այն պետք է գրվի ընթացիկ ձևը- ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 26-ի թիվ 347n հրամանով: Եվ երկրորդ՝ հաշմանդամության վկայականի տվյալները պետք է լինեն. Եթե ​​դուք նպաստ եք վճարում սխալ տրված քվեաթերթիկի վրա, Ռուսաստանի ԱԴԾ-ն չի կարող փոխհատուցել նման ծախսերը:

Սովորական թղթային հիվանդ արձակուրդների հետ մեկտեղ էլեկտրոնային ստորագրություն ունեցող բոլոր կլինիկաները կարող են դրանք տալ։

Ինչպես հաշվարկել հիվանդության նպաստը 2019 թվականին, հաշվարկի օրինակ

Նման ալգորիթմն օգտագործվում է անկախ հաշմանդամության պատճառներից (անձի աշխատողի, նրա ընտանիքի անդամի հիվանդություն, կենցաղային վնասվածք և այլն): Կարևոր չէ նաև, թե հարկման որ համակարգն է կիրառվում։ Սա բխում է 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքից և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի հունիսի 15-ի թիվ 375 որոշմամբ հաստատված դրույթից:

Ինչպես հաշվարկել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները 2018թ

Հիվանդանոցի նպաստների հաշվարկման օրինակԱշխատակիցը հիվանդ է եղել 11 օրացուցային օր՝ 2018 թվականի հունվարի 20-ից մինչև հունվարի 30-ը։ Նրա ապահովագրական ստաժը կազմում է 9 տարի 5 ամիս։ Սա ավելի քան ութ տարի է, ուստի նպաստը հաշվարկվում է միջին վաստակի 100 տոկոսի հիման վրա (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ Դաշնային օրենքի 7-րդ հոդված):

Հաշվարկային ժամկետը՝ 2016-2017 թթ. Այս ընթացքում աշխատողը հիվանդ է եղել ընդհանուր 17 օր։ Այնուամենայնիվ, դուք միշտ պետք է բաժանեք նրա վաստակը 730-ի վրա:

2016 թվականին աշխատողը վաստակել է 1,220,150 ռուբլի, ինչը սահմանից ավելի(1 220 150 ₽> 718 000 ₽):

2017 թվականին աշխատողը վաստակել է 1,450,300,18 ռուբլի: Այս գումարը նույնպես գերազանցում է սահմանաչափը (1,450,300.18 ₽ > 755,000 ₽): Հետևաբար, նպաստը հաշվարկելու համար օգտագործվում են առավելագույն օրական վաստակը.

(718,000 ₽ + 755,000 ₽)՝ 730 օր = 2017,81 ₽:

Այստեղից նպաստի չափը հավասար կլինի՝ 2017,81 ₽ × 100% × 11 օր: = 22,195,91 ₽:

Այս գումարից.

• Ընկերությունը վճարում է 6053,43 ռուբլի: (2017.81 ₽ × 100% × 3 օր):
• ԱԴԾ-ն փոխհատուցում է 16142,48 ռուբլի: (22 195,91 ₽ - 6053,43 ₽):

Եթե ​​դուք սխալվում եք նպաստները հաշվարկելիս, ապա պարտադիր սոցիալական ապահովագրության վճարների և հարկերի գծով պարտքեր կամ գերավճարներ կլինեն, և սա ավելորդ դժվարություն է:

դեպի ճաշացանկ

Վավերականության և վերահաշվարկի ժամկետը, ինչպես վերահաշվարկել հիվանդության արձակուրդի գումարը, փաստաթղթեր

Եթե ​​աշխատողը ինչ-ինչ պատճառներով չի կարողացել անհապաղ ներկայացնել հիվանդության արձակուրդի վկայական (օրինակ՝ կորցրել է այն), նա իրավունք ունի դիմել նպաստների համար սահմանված ժամկետում: վեց ամիսներաշխատունակության վերականգնման, հաշմանդամության հաստատման, ընտանիքի հիվանդ անդամի խնամքի ժամկետի ավարտի, կարանտինի, պրոթեզավորման, հետընտրական խնամքի օրվանից. Այս տերմինը Ռուսաստանի ԱԴԾ-ն կարող է երկարաձգվելեթե աշխատողը նրան բաց է թողել հարգելի պատճառով (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 1-ին, 3-րդ մասեր):

Ոլորել լավ պատճառներ հաստատվել է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2007 թվականի հունվարի 31-ի թիվ 74 հրամանով.

1. Ֆորս մաժոր, այսինքն՝ արտառոց, անխուսափելի հանգամանքներ (երկրաշարժ, փոթորիկ, ջրհեղեղ, հրդեհ և այլն)։
2. Ապահովագրված անձի երկարաժամկետ ժամանակավոր անաշխատունակությունը հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով, որը տևում է ավելի քան վեց ամիս.
3. Տեղափոխվելով մեկ այլ բնակության վայր տեղանք, տեղանքի փոփոխություն.
4. Հարկադիր բացակայություն՝ ապօրինի աշխատանքից ազատվելու կամ աշխատանքից հեռացնելու պատճառով.
5. Մերձավոր ազգականի առողջությանը պատճառված վնաս կամ մահ.
6. Այլ պատճառներ, որոնք վավեր են ճանաչվել դատական ​​կարգըերբ ապահովագրված անձինք դիմում են դատարան.

Հիվանդանոցի հաշմանդամության նպաստի վերահաշվարկի պայմանները (նպաստներ BiD-ի և երեխայի խնամքի համար)

Եթե ​​աշխատողը (ապահովագրված անձը) նպաստի համար դիմելու օրը չունի տեղեկանք (տեղեկանքներ) վաստակի չափի մասին, ապա համապատասխան նպաստը նշանակվում է նվազագույն աշխատավարձի չափով: Աշխատակիցը վաստակի չափի վերաբերյալ նշված տեղեկանքը (վկայականները) ներկայացնելուց հետո նշանակված նպաստը վերահաշվարկվում է. անցած բոլոր ժամանակների համար, բայց ոչ ավելի, քան երեք տարիվաստակի չափի մասին տեղեկանքի (վկայականների) ներկայացման օրվան նախորդող.

Ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ վերահաշվարկի համար

• Հաշվապահական տեղեկատվություն. Աշխատողին վերականգնելու հրամանի հիման վրա հաշվապահը պետք է կազմի հաշվապահական հաշվառում նպաստների չափի վերահաշվարկի վերաբերյալ:
  

  Նշում : ՆԵՐԲԵՌՆԵԼ հատվածը հաշվապահական հաշվառում (.docx 15Kb)

• Հիվանդ արձակուրդ.
• Նպաստների նոր հաշվարկ. Նպաստը վերահաշվարկելուց հետո անհրաժեշտ է տպել նոր հաշվարկ: Նրան նշանակեք թիվ 2 և կցեք հիվանդ արձակուրդին՝ նպաստների նախորդ հաշվարկով։

Հաշմանդամության նպաստների վճարման վերջնաժամկետ՝ աշխատանքի արձակուրդ ներկայացնելուց հետո

Տեղեկատվության անարժանահավատության համար պատասխանատվությունը տե՛ս 255-FZ օրենքը:
Նույն օրենքի համաձայն՝ ապահովագրվածը (այսինքն՝ կազմակերպությունը կամ անհատ ձեռնարկատերը) նշանակում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ. 10 Ապահովագրված անձի (աշխատողի) կողմից այն ստանալու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերով դիմելու օրվանից օրացուցային օրեր: Նպաստների վճարումն իրականացվում է ապահովագրվածի կողմից աշխատավարձի վճարման համար սահմանված նպաստ նշանակելու հաջորդ օրը:

Երբ հիվանդանոցային նպաստները ՉԵՆ վճարվում

Վճարման կարգը սահմանվում է 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 1-2 մասերով: Աշխատանքից ազատվելու բոլոր ժամանակաշրջանների համար վարձատրությամբ կամ առանց վարձատրության, մի վճարեք աշխատողներին հիվանդության արձակուրդ: Օրինակ՝ իր մասնակցության օրվա համար դատական ​​նիստորպես երդվյալ ատենակալ, ինչպես նաև սեփական միջոցներով մեկնելու կամ երեխայի խնամքի համար թողնելու համար վերագրվող օրերով։

Ամենամյա արձակուրդի ընթացքում ստացված հիվանդության արձակուրդը վճարեք միայն այն դեպքում, եթե այն տրված է հենց աշխատողի հիվանդության (վնասվածքի) պատճառով:

Հիվանդանոցային նպաստները չեն վճարվում նաև այն ժամանակահատվածի համար, երբ աշխատողը.

• դադարեցվել է աշխատանքից՝ առանց աշխատավարձի վճարման (նման կասեցման պատճառները նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածում).
• բերման է ենթարկվել (վարչական կալանք);
• անցել է դատաբժշկական փորձաքննություն;
• եղել է պարապուրդի մեջ (բացառություն է այն դեպքը, երբ հիվանդությունը առաջացել է մինչև պարապուրդի ժամանակաշրջանը և շարունակվել է պարապուրդի ընթացքում);
• դիտավորյալ վնասել է իր առողջությանը կամ ինքնասպանության փորձ կատարել.
• Դիտավորությամբ կատարված հանցագործության հետևանքով կորցրել է աշխատունակությունը։

Ով է ստանում հաշմանդամության նպաստ

Հիվանդության արձակուրդի (ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ) իրավունք ունեն հետևյալ անձինք.

• Ռուսաստանի քաղաքացիներ;
• Ռուսաստանում մշտապես կամ ժամանակավորապես բնակվող օտարերկրացիները.
• քաղաքացիություն չունեցող անձինք.

Ռուսաստանում ժամանակավորապես գտնվող օտարերկրացիները նույնպես հիվանդանոցային նպաստի իրավունք ունեն։ Բայց միայն այն դեպքում, եթե ապահովադիրը վճարել է վճարումներ Ռուսաստանի ԱԴԾ-ին նրանց համար առնվազն վեց ամիս մինչև այն ամիսը, երբ տեղի է ունեցել ապահովագրական դեպքը: Այս ընթացակարգը նախատեսված է 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքով:

Հիվանդանոցային նպաստները վճարվում են միայն այն աշխատողներին, ովքեր աշխատում են (վերջերս աշխատած) կազմակերպությունում աշխատանքային պայմանագրերով, այդ թվում. Հիվանդանոցային նպաստների վճարում աշխատողներին քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերօրենքով նախատեսված չէ։Սա բխում է 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 2-րդ հոդվածից:

Աշխատակիցը ստանում է հիվանդության արձակուրդի նպաստ ստանալու իրավունք այն օրվանից, երբ նրանք պետք է սկսեն իրենց պարտականությունները: Հետևաբար, եթե նույնիսկ փորձաշրջանով է աշխատում, նա նաև նպաստի իրավունք ունի։ Նման կանոնները սահմանվում են 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 2-րդ հոդվածի 5-րդ մասով:

Ժամանակավոր անաշխատունակության համար հիվանդանոցային նպաստների հաշվարկման կանոններ

1 . ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ, հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով հիվանդության արձակուրդը վճարվում է հաշվին:

• առաջին երեք օրվա ընթացքում՝ ապահովագրվածի հաշվին.
• ժամանակավոր անաշխատունակության 4-րդ օրվանից սկսած մնացած ժամանակահատվածի համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի բյուջեի հաշվին:

Ժամանակավոր անաշխատունակության այլ դեպքերի համար (ընտանիքի հիվանդ անդամի խնամք, կարանտին, պրոթեզավորում, հետագա խնամք առողջարանում) նպաստը վճարվում է Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի բյուջեի հաշվին հաշմանդամության առաջին օրվանից:

2 . Հիվանդ արձակուրդ, Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը վճարվում է օրացուցային օրերի համար, այսինքն. ամբողջ ժամանակահատվածի համար, որի համար տրվել է անաշխատունակության վկայականը. Կան բացառություններ այս կանոնից, օրինակ, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները չեն նշանակվում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածի համար, եթե աշխատավարձը չի հաշվարկվում այս ժամանակահատվածի համար (բացառությունների ամբողջական ցանկը նշված է. 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255 -FZ դաշնային օրենքի 1-ին կետը):

Հիվանդանոցի հաշմանդամության նպաստի ընդհանուր վճարովի ժամկետը

Որպես կանոն, անհրաժեշտ է հիվանդության արձակուրդ գանձել և վճարել հիվանդության ողջ ժամանակահատվածի համարհիվանդության կամ վնասվածքի առաջին օրվանից մինչև աշխատողի (նրա ընտանիքի անդամի) ապաքինումը կամ հաշմանդամության պահը (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 1-ին մաս):

Աշխատանքային վնասվածքների և մասնագիտական ​​\u200b\u200bհիվանդությունների դեպքում հաշվարկվում է հիվանդության արձակուրդ անաշխատունակության առաջին օրվանից մինչև աշխատողի ապաքինումը կամ հաշմանդամության խմբի վերանայումը (1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125 օրենքի 15-րդ հոդվածի 1-ին կետ): -FZ, 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 6-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Հիվանդության վարձատրության ժամկետի սահմանափակումներ

3 . Հիվանդ արձակուրդ, Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը վճարվում է կախված աշխատողի ապահովագրության ժամկետից, սա կոչվում է հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման ծառայության երկարություն ( ակնարկի համար տես դիագրամը) .

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման փորձ. Հիվանդանոցային նպաստների չափը որոշելու աղյուսակ՝ կախված աշխատանքային ստաժից և աշխատողի հաշմանդամության պատճառից.

Աշխատակիցների կատեգորիա	Հաշմանդամության պատճառ	Ապահովագրության փորձ	Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չափը, միջին վաստակի տոկոսը	Հիմք
Կազմակերպությունում աշխատող աշխատող	- սեփական հիվանդություն (բացառությամբ մասնագիտական ​​հիվանդությունների); - վնասվածք (բացի վնասվածքներից, որոնք կապված են աշխատավայրում վթարի հետ); -կարանտին; - պրոթեզավորում բժշկական պատճառներով. – հետբուժում առողջարանային և առողջարանային հաստատություններում հիվանդանոցից անմիջապես հետո	8 տարի կամ ավելի	100%	Մաս 1 Արվեստ. 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 7-ը
		5-ից 8 տարի	80%
		մինչև 5 տարի	60%
	մասնագիտական ​​հիվանդություն կամ աշխատանքային վթար	ցանկացած	100%	Արվեստ. 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ օրենքի 9-ը
	հիվանդ երեխայի խնամքը ամբուլատոր հիմունքներով	8 տարի կամ ավելի	100% առաջին 10 օրվա և 50% անաշխատունակության հետագա օրերի համար.	էջ 1 ժ 3 արվեստ. 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 7-ը
		5-ից 8 տարի	80% առաջին 10 օրվա և 50% հաշմանդամության հաջորդ օրերի համար
		մինչև 5 տարի	60% առաջին 10 օրվա համար և 50% հաշմանդամության հաջորդ օրերի համար
	հիվանդ երեխայի խնամք հիվանդանոցում	8 տարի կամ ավելի	100%	էջ 2 ժ 3 արվեստ. 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 7-ը
		5-ից 8 տարի	80%
		մինչև 5 տարի	60%
	ընտանիքի չափահաս անդամի խնամքը ամբուլատոր հիմունքներով	8 տարի կամ ավելի	100%	Մաս 4 Արվեստ. 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 7-ը
		5-ից 8 տարի	80%
		մինչև 5 տարի	60%
Կազմակերպությունից հեռացած աշխատակից	սեփական հիվանդությունը կամ վնասվածքը տեղի է ունեցել աշխատանքից ազատվելու օրվանից ոչ ուշ, քան 30 օրացուցային օրվա ընթացքում	ցանկացած	60%	Մաս 2 Արվեստ. 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 7-ը

Ժամանակավոր անաշխատունակության համար հիվանդանոցային նպաստի չափը սահմանվում է որպես միջին վաստակի տոկոս, բայց ոչ ավելի, քան հաշվարկված չափը՝ հաշվի առնելով 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 3.2 մասով և 6-րդ մասով սահմանված սահմանափակումները: . Այս սահմանափակումները չեն տարածվում աշխատանքային դժբախտ պատահարի և մասնագիտական ​​հիվանդության հետ կապված նպաստների վրա:

Հիվանդ արձակուրդի չափը մասնագիտական ​​հիվանդությունկամ վնասվածք, սահմանվում է ոչ ավելի, քան հաշվարկված գումարը` հաշվի առնելով 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածի 2-րդ կետով սահմանված սահմանափակումները: Նշված սահմանաչափերը գերազանցելու դեպքում նպաստի չափը հաշվարկվում է 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածի 3-րդ կետով սահմանված առավելագույն չափի հիման վրա:

4 . Աշխատողի միջին աշխատավարձը հաշվարկելու համարդուք պետք է վերցնեք բոլոր վճարումները, որոնց համար ապահովագրավճարներ են կուտակվել նախորդ երկու օրացուցային տարիներին:

Ինչ ներառել վաստակի մեջ հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելիս և հաշվարկելիս և բացառել դրանից

Ներառեք եկամտի մեջ բոլոր վճարումները հաշվարկային ժամանակահատվածի համար, որից վճարումներ են կատարվել Ռուսաստանի ԱԴԾ-ին (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 2-րդ մաս, Կառավարության որոշմամբ հաստատված դրույթի 2-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության 2007 թվականի հունիսի 15-ի թիվ 375) .

Համապատասխանաբար, բոլոր վճարումները, որոնք ենթակա չեն ապահովագրավճարների, պետք է բացառվեն ընդհանուր գումարըաշխատողների եկամուտները հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Մասնավորապես, դրանք են.

• պետական ​​նպաստներ;
• կանոնադրական փոխհատուցման վճարումներաշխատողներ;
• 4000 ռուբլիից ոչ ավելի ֆինանսական օգնություն: տարեկան մեկ անձի համար:

Ապահովագրավճարներից ազատված վճարումների ամբողջական ցանկը տրված է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքում:

5 . Հիվանդանոցային նպաստը հաշվարկվում է ապահովագրված անձի միջին վաստակի հիման վրա՝ հաշվարկված 2 օրացուցային տարվա համար:ժամանակավոր անաշխատունակության սկզբնավորման տարվան նախորդող, ներառյալ մեկ այլ ապահովագրողի (այլ ապահովագրողների) հետ աշխատանքի (ծառայության, այլ գործունեության ընթացքում):

Եթե ​​աշխատողը այս ժամանակահատվածում եղել է դեկրետկամ ծնողական արձակուրդ, մեկ կամ երկու տարի կարող է փոխարինվել: Ինչպես - ակնարկի համար տես դիագրամը.

Աշխատակիցը նախկինում աշխատել է այլ կազմակերպություններում
բաց փակել

Եթե ​​հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողն աշխատել է այլ կազմակերպություններում (ներառյալ մի քանիսը), ապա այս ժամանակահատվածի համար վաստակի հաշվարկը կախված է նրանից, թե արդյոք նա կշարունակի աշխատել նույն գործատուների հետ:

Եթե ​​առաջացման ամսաթվին ապահովագրված իրադարձությունաշխատողն աշխատում է միայն մեկ կազմակերպությունում, այնուհետև հենց այս կազմակերպությունում է նա ստանում հիվանդության արձակուրդ. Այնուհետեւ նպաստները հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել աշխատողի եկամուտը, որը նրան վճարել են նախկին բոլոր գործատուները։ Նման եկամտի չափը հաստատելու համար աշխատողը պետք է ներկայացնի նախորդ աշխատատեղերից ստացված եկամուտների վկայականներ (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 5-րդ մաս): Նման փաստաթղթի ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի ապրիլի 30-ի թիվ 182n հրամանով:

Նշում. Մանրամասն կարդացեք: Վկայականը տրվում է աշխատողին աշխատանքից ազատվելուց հետո: Այն կարող է նաև պահանջվել նախկին աշխատակից. Այս վկայագրի հիման վրա անձին կհաշվարկվեն ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստներ, ինչպես նաև աշխատանքի նոր վայրում երեխայի խնամքը: Ինչպես ստանալ աշխատավարձի տվյալներ Թոշակային ֆոնդեթե 2 տարվա աշխատավարձի վկայական չկա.

Վկայականը տրվում է աշխատանքի դադարեցման կամ վկայական ստանալու համար դիմելու տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարով և ընթացիկ օրացուցային տարվան:

Երբ աշխատողի վաստակի մասին տեղեկություն չկա (շահույթի մի մասը), ապա, 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 2.1 մասի համաձայն, հաշվարկեք նպաստը առկա տեղեկատվության և փաստաթղթերի հիման վրա: Եթե ​​կազմակերպությունը հետագայում ստանում է աշխատողի լրացուցիչ վաստակի չափը հաստատող փաստաթղթեր, ապա նպաստը պետք է վերահաշվարկվի ամբողջ անցած ժամանակի համար, բայց ոչ ավելի, քան վաստակի չափի վկայականների ներկայացման օրվան նախորդող երեք տարի առաջ:

Ե՞րբ կարող եմ փոխարինել վճարման ժամկետը հիվանդանոցի նպաստը հաշվարկելիս (վերահաշվարկելիս):
բաց փակել

Հնարավոր է, որ հաշվարկային ժամանակահատվածում կամ հաշվարկային շրջանի տարիներից մեկում աշխատողը գտնվել է ծննդաբերության արձակուրդում կամ ծնողական արձակուրդում: Նման դեպքում աշխատողը կարող է հաշվառման ժամանակաշրջանից սկսած այդ տարիները փոխարինել այլ նախորդ օրացուցային տարիներով (կամ տարով), եթե դա հանգեցնում է նպաստի չափի ավելացմանը: Դա անելու համար աշխատողը պետք է ներկայացնի գործատուին:

Դուք կարող եք փոխարինել հաշվարկային ժամանակահատվածը միայն այն տարիներով (տարի), որ ուղղակիորեննախորդում է ապահովագրված դեպքի առաջացմանը. Օրինակ՝ մի կին 2015–2016 թվականներին եղել է ծննդաբերության արձակուրդում կամ ծնողական արձակուրդում, իսկ 2017 թվականին տեղի է ունեցել նոր ապահովագրական դեպք։ Այնուհետև 2015 և/կամ 2016 թվականները կարող են փոխարինվել միայն 2014 և/կամ 2013 թվականներով: Անհնար է վերցնել որևէ տարի, որը եղել է մինչև 2015-2016 թվականները (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2015 թվականի օգոստոսի 3-ի թիվ 17-1 / OOG-1105 նամակ):

Իսկ եթե 2013-ից 2016 թվականներին աշխատողը սկզբում գտնվել է ծննդաբերության արձակուրդում, իսկ հետո՝ մինչև երեք տարի ժամկետով: Այնուհետեւ նպաստը հաշվարկելու համար կարելի է վերցնել 2012 եւ 2011 թթ. Անհրաժեշտ չէ վերահաշվարկել այն նպաստները, որոնք նշանակվել և վճարվել են մինչև Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2015 թվականի օգոստոսի 3-ի թիվ 17-1 / OOG-1105 նամակի հրապարակումը: Նման պարզաբանումներ կան Ռուսաստանի ԱԴԾ 2015 թվականի նոյեմբերի 11-ի թիվ 02-09-14 / 15-19989 թթ. և թիվ 02-09-14 / 15-19937, 2015 թվականի նոյեմբերի 9-ի թիվ 02-09 նամակներում: -14 / 15-18677 թթ.

Եթե ​​աշխատողը նախկինում աշխատել է մեկ այլ կազմակերպությունում կամ գործատուում և չի կարողացել վաստակի վկայագիր տրամադրել նպաստների համար դիմելու օրը, նպաստները կարող են վերահաշվարկվել ավելի ուշ: Այս դեպքում գործատուն նպաստը հաշվարկում է առկա տեղեկատվության և փաստաթղթերի հիման վրա: Այն բանից հետո, երբ աշխատողը բերում է անհրաժեշտ վկայականը, գործատուն վերահաշվարկում է նպաստը։ Այս կարգը սահմանված է 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 15-րդ հոդվածի 2.1 մասով:

Նույն ընթացակարգը կարող է կիրառվել, եթե աշխատողը ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը հաշվարկելուց և վճարելուց հետո դիմում է ներկայացնում հաշվարկային ժամանակաշրջանը փոխարինելու համար: Նպաստը նշանակեք, եթե աշխատողը դրա համար դիմել է աշխատունակության վերականգնման օրվանից ոչ ուշ, քան վեց ամիս: Գործատուն հիվանդության արձակուրդի նպաստ է նշանակում աշխատողի կողմից դրա համար դիմելու և անհրաժեշտ փաստաթղթերի ներկայացման օրվանից 10 օրացուցային օրվա ընթացքում, և այն վճարում է աշխատավարձի վճարման համար սահմանված նպաստը նշանակելու հաջորդ օրը (հոդվածի 1-ին մաս). 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 15-րդ հոդվածի 1-ին մասի 12-րդ հոդվածի 1-ին մասով):

Աշխատողի համար, ով դիմել է հաշվարկային ժամանակաշրջանի մեկ կամ երկու տարին փոխարինելու համար, վերահաշվարկել նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա նախկինում որոշված ​​նպաստը: Կարգավորեք ձեր նպաստի չափը ձեր դիմումը ստանալուց հետո 10 օրացուցային օրվա ընթացքում:

Եթե ​​աշխատողը դիմում է ներկայացրել նախքան հաշվետվություն ներկայացնելը հարկային գրասենյակ, ապա ապահովագրավճարների հաշվարկում պետք է նշեք նոր հաշվարկված նպաստի չափը։ Եթե ​​արդեն ներկայացվել են հաշվետվություններ՝ նշելով նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա հաշվարկված հիվանդանոցային նպաստի չափը, ապա նպաստի չափի տարբերությունն արտացոլեք ապահովագրավճարների հաշվարկում այն ​​ժամանակահատվածի համար, որում կատարվում են վերահաշվարկը և հավելավճարը: պատրաստված. Նմանատիպ պարզաբանումներ կան ԱԴԾ-ի 2007 թվականի օգոստոսի 10-ի թիվ 02-13 / 07-7430 նամակում: Թեև այս նամակը սխալ հաշվարկված նպաստի վերահաշվարկի մասին է և վերաբերում է հիվանդանոցային նպաստների հաշվարկման հին կանոններին, սակայն այս իրավիճակում կարող են կիրառվել դրանում նկարագրված սկզբունքները վերահաշվարկի արդյունքների հաղորդման համար:

Նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա նախկինում հաշվարկված հիվանդանոցային նպաստի վերահաշվարկի օրինակ. Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողը եղել է ծննդաբերության և ծնողական արձակուրդում: Հաշվարկային ժամանակաշրջանի երկու տարին նախորդ տարիներով փոխարինելու մասին դիմումը ներկայացվում է հիվանդության նպաստը հաշվարկելուց և վճարելուց հետո։

2017 թվականի հունվարի 1-ից մինչև 2018 թվականի սեպտեմբերի 13-ը ներառյալ, կազմակերպության քարտուղար Է.Վ. Իվանովան գտնվում էր ծննդաբերության արձակուրդում և ծնողական արձակուրդում: 2018 թվականի սեպտեմբերի 14-ին նա վերադարձել է աշխատանքի։

2019 թվականի հուլիսին Իվանովան հիվանդ էր հինգ օրացուցային օրով։ Հիվանդանոցի նպաստի հաշվարկման ժամկետը 2017-2018թթ. Իվանովայի փաստացի եկամուտը.

• 2017 թվականի համար - 0 ռուբլի;
• 2018 - 67,000 ռուբլի:

2019 թվականի հուլիսին Իվանովան հիվանդ արձակուրդ է բերել։ Նա անմիջապես չդիմեց վճարումների փոխարինման ժամկետի համար: Քանի որ հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողի միջին ամսական վաստակը պարզվեց, որ ցածր է նվազագույն աշխատավարձից, հաշվապահը հաշվարկել է միջին օրական վաստակը ՝ հիմնվելով նվազագույն աշխատավարձի վրա, հիվանդության արձակուրդի բացման օրվանից: Իվանովայի միջին օրական վաստակը՝ 11280 ռուբլի։ × 24 ամիս 730 օր = 370,85 ռուբլի:

Իվանովան ունի ավելի քան ութ տարվա ապահովագրական փորձ, ուստի նա իրավունք ունի նպաստ ստանալու իր միջին վաստակի 100 տոկոսի չափով: Հիվանդանոցային նպաստի ընդհանուր գումարը կազմել է 370,85 ռուբլի: × 100% × 5 օր = 1854,25 ռուբլի:

2019 թվականի սեպտեմբերին Իվանովան դիմում է ներկայացրել հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ հաշվապահական հաշվառման ժամանակաշրջանը փոխարինելու 2016 և 2015 թվականներով, որոնցում նա հաշվի է առել եկամուտը հիվանդանոցի նպաստը հաշվարկելիս: Այս հայտարարության հիման վրա հաշվապահը վերահաշվարկել է 2016 և 2015 թվականներին աշխատողի փաստացի վաստակի հիման վրա ստացված նպաստները: Իվանովայի փաստացի եկամուտը.

• 2015 թվականի համար `240,000 ռուբլի;
• 2016 - 300,000 ռուբլի:

Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողի փաստացի վաստակը չի գերազանցել սահմանաչափերը: Միջին օրական եկամուտ.
(240,000 ռուբլի + 300,000 ռուբլի) 730 օր = 739,73 ռուբլի / օր

Նպաստի չափը կազմել է 739,73 ռուբլի / օր: × 100% × 5 օր = 3698,65 ռուբլի:

Այս գումարն ավելին է, քան նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա հաշվարկված նպաստի չափը։ Աշխատավարձի վճարման օրը՝ 2019 թվականի հոկտեմբերի 5-ին, հաշվապահը Իվանովային վճարել է նպաստի բացակայող գումարը՝ 2138,80 ռուբլի: (3698,65 ռուբլի - 1559,85 ռուբլի):

6 . Միջին օրական եկամուտԺամանակավոր անաշխատունակության համար հիվանդության արձակուրդի նպաստները հաշվարկելու համար որոշվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանում կուտակված վաստակի գումարը միշտ բաժանելով 730-ի:

Նշում : . Ցանկացած նպաստի համար (ծննդաբերություն, հիվանդության արձակուրդ, երեխայի խնամք մինչև 1,5 տարի) վճարման ժամկետը երկու օրացուցային տարի է: Քանի՞ օր պետք է ընդունել ժամանակահատվածում: 730, 731 կամ 732 օր.

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների վճարման համար հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելիս միշտ պետք է առկա լինեն երկու ելակետ.

• հաշվարկային ժամանակահատվածը միշտ կլինի 2 լրիվ օրացուցային տարի:
• Հաշվարկային ժամանակահատվածում եկամուտը միշտ բաժանվելու է 730-ի: 730-ը վերացական թվային գործակից է, որը հնարավոր չէ փոխել:

Վճարման ժամկետը ցանկացած հիվանդության արձակուրդի համար- դա միշտ երկու լրիվ տարի է, կամ 730 օր՝ համաձայն 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ Դաշնային օրենքի 3-րդ մասի: Օրեր չեն բացառվում։ Կարևոր չէ, թե որ տարիներն են ընկնում հաշվարկային ժամանակահատվածում։

7 Հիվանդանոցի նպաստի չափը.

Արդյո՞ք հիվանդների վճարումը հարկվում է:

Անձնական եկամտահարկը պահեք հիվանդ արձակուրդի ամբողջ գումարից: Պահպանել հարկը` անկախ ապահովագրված դեպքից (իր աշխատողի հիվանդությունից, հիվանդ երեխայի խնամքից և այլն) նպաստի հետ կապված: Աշխատանքային դժբախտ պատահարի կամ մասնագիտական ​​հիվանդության հետ կապված անձնական եկամտահարկը և նպաստները ենթակա են անձնական եկամտահարկի: Նման եզրակացությունները բխում են 1-ին կետից։ հարկային կոդըՌուսաստանի Դաշնության և հաստատված է Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2013 թվականի ապրիլի 29-ի թիվ 03-04-05 / 14992 գրությամբ:

Մնում է կատարել երեք պարզ մաթեմատիկական քայլ՝ նպաստի չափը, անձնական եկամտահարկի չափը և վճարման ենթակա գումարը հաշվարկելու համար։ Ապահովագրություն մի գանձեք: Ինչպես կատարել հաշվարկները, տես ստորև ներկայացված դիագրամը:

Նպաստի չափը

Միջին օրական եկամուտ

Հիվանդ օրերի քանակը

անձնական եկամտահարկ 13%

Նվազագույն ՀԻՎԱՆԴԱՆՈՑ Հաշմանդամության նպաստ

Հաճախ իրավիճակ է ստեղծվում, երբ նախորդ երկու տարիներին աշխատողը վաստակ չի ունեցել կամ ամբողջ օրացուցային ամսվա համար հաշվարկված այս ժամանակահատվածի համար հաշվարկված միջին վաստակը պարզվել է, որ ցածր է նվազագույն աշխատավարձից: Այս դեպքում նպաստը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձից:

Հիվանդանոցային նպաստի չափը կկազմի 1725 ռուբլի 79 կոպեկ (156,89 x 11 (հաշմանդամության օրացուցային օրեր)):

ՄԱՔՍԻՄՈՒՄ ՀԻՎԱՆԴԱՆՈՑ Հաշմանդամության նպաստ

Որպես այդպիսին, գործող օրենսդրության մեջ չկա առավելագույն օրական կամ ամսական նպաստի սահմանում։ Կա՞ առավելագույն գումարի հաշվարկման կարգը, որից կարող են հաշվարկվել հիվանդության արձակուրդը և այլ նպաստները. Այսպես է ձևակերպված թիվ 255-FZ դաշնային օրենքում, կետ 3.2. «Միջին եկամուտները, որոնց հիման վրա հաշվարկվում են ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները, հաշվի են առնվում յուրաքանչյուր օրացուցային տարվա համար սահմանված չափից չգերազանցող չափով. «Ապահովագրական վճարների մասին ...» դաշնային օրենքով Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին համապատասխան օրացուցային տարվա համար:

Այսպիսով, այն գումարը, որից յուրաքանչյուր օրացուցային տարվա համար հաշվարկվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը, չի կարող գերազանցել այս տարվա ապահովագրավճարների հաշվարկման բազայի առավելագույն արժեքը։

Առավելագույն օրական հիվանդության նպաստ 2015 թվականին ժամանակավոր անաշխատունակության համար չի կարող լինել ավելի քան 1632 ռուբլի 87 կոպեկ.

Ապահովագրավճարների հաշվարկման բազայի առավելագույն արժեքը 2013 թվականին կազմել է 568 000 ռուբլի, իսկ 2014 թվականին՝ 624 000 ռուբլի։

Առավելագույն օրական հիվանդության արձակուրդ 568,000 + 624,000 = 1,192,000 / 730 = 1632,87 ռուբլի

ԱԴԾ վարչությունը պատասխանել է ոչ ստանդարտ իրավիճակներում հիվանդության վարձատրության վերաբերյալ հարցերին

• արձակուրդի ընթացքում տրված հիվանդության արձակուրդը
• հանգստյան օրը տրված հիվանդության արձակուրդը
• տվել է երկու համընկնող հիվանդության արձակուրդի վկայականներ
• հիվանդության արձակուրդի խախտում

Ոչ ստանդարտ իրավիճակներում հիվանդության արձակուրդի վճարման հետ կապված այս և այլ հարցերի պատասխանները, հրապարակված կայքումՍոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի Արխանգելսկի մասնաճյուղ. Սակայն, մեր կարծիքով, Ռուսաստանի Դաշնության այլ սուբյեկտների ապահովագրողները նույնպես շահագրգռված կլինեն ծանոթանալ տարածաշրջանային մասնագետների եզրակացություններին:

Ստորև ներկայացված է հիվանդ արձակուրդի առցանց հաշվիչը, օրինակ պրակտիկայից և 2019 թվականի նպաստների չափը:

Առցանց հիվանդ արձակուրդի հաշվիչ

Հաշվիչը հաշվարկում է հիվանդության արձակուրդը 3 քայլով.

1. Մուտքագրեք տվյալները հաշմանդամության վկայականից (հիվանդության արձակուրդ):
2. Մուտքագրեք տվյալները նախորդ 2 տարիների եկամուտների վերաբերյալ (անհրաժեշտ է միջին օրական եկամուտը հաշվարկելու համար):
3. Արդյունքում դուք կստանաք վերջնական աղյուսակ՝ հաշվի առնելով աշխատողի աշխատանքային ստաժը, հիվանդության արձակուրդի չափը հաշվարկելու համար:

Ծառայությունից անվճար առցանց հիվանդ արձակուրդի հաշվիչը կօգնի ձեզ արագ հաշվարկել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները՝ բոլոր կանոններին համապատասխան: Նպաստները հաշվարկելիս հաշվի են առնվում բոլոր կարևոր սահմանափակումները: Օրինակ, եթե միջին օրական վաստակը պակաս է նվազագույն աշխատավարձի համաձայն հաշվարկվածից, ապա հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու համար վերցվում է նվազագույն աշխատավարձի համաձայն հաշվարկված միջին վաստակը:

Նշում. Հաշվիչը պարունակում է նաև խորհուրդներ՝ կարգավորող փաստաթղթերի հոդվածների հղումներով:

ՀԻՎԱՆԴԱՆՈՑԻ ՀԱՇՎԱՐԿ ՌԴ ԱԴԾ կայքում

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկ և վճարում 2019 թ

Դուք կարող եք դիտել այս օրինակը, որը շատ լավ ցույց է տալիս, թե ինչպես են հաշվարկվում նպաստները: Ստուգեք մեր հաշվարկները հիվանդանոցի հաշմանդամության նպաստի հաշվիչի վրա (այն ավելի բարձր է) առցանց:

Ծանոթագրություն. Հիվանդանոցի և երեխայի նպաստներ: Սխալները 2016-ին և նորերը 2017-ին,

Ծրագրում.
- վերանայում ընդհանուր սխալներնպաստների հաշվարկում 2016 թ.
– 2016 թվականի միջին վաստակի նպաստների և առավելագույնների ինդեքսավորումը.
- ինչ ստուգել կես դրույքով աշխատողների, օտարերկրացիների և նվազագույն աշխատավարձի նպաստների հաշվարկման ժամանակ.
- Դաշնային հարկային ծառայությանը մուծումների փոխանցումը կանդրադառնա՞ FSS-ից արտոնությունների վերադարձի վրա.
– 2017 թվականին նպաստների հաշվարկում նոր.
– առաջարկություններ նրանց, ովքեր հաշվարկում են պիլոտային ծրագրի շրջանակներում նպաստները.
– Դաշնային հարկային ծառայության և ԱԴԾ-ի տեղում համատեղ ստուգումներ 2017 թվականին նպաստների վճարման վերաբերյալ.
- հարցերի պատասխաններ.

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման օրինակ

Իվանով Իվան Իվանովիչը հաշմանդամ էր, հիվանդ, հիվանդության պատճառով 2015 թվականի հունվարի 19-ից հունվարի 31-ը: Իվանովի ապահովագրական փորձը 6 տարի է: Նպաստների հաշվարկման ժամկետը 2013 և 2014 թթ.

Մենք որոշում ենք Իվանով Ի.Ի. այս երկու տարում։

2013 թվականին աշխատողի եկամուտը կազմել է 350 000 ռուբլի, 2014 թվականին՝ 400 000 ռուբլի։ Երկու տարվա հաշվարկային ժամանակահատվածում շահույթը կազմում է 750,000 ռուբլի (350,000 + 400,000):

Մենք գտնում ենք աշխատողի միջին օրական վաստակը՝ 1027 ռուբլի 39 կոպեկ (750,000 / 730):

Մենք որոշում ենք միջին օրական նպաստը՝ հաշվի առնելով Իվանովի ապահովագրական փորձը (80%)՝ 821 ռուբլի 91 կոպեկ (1027,39 / 100 x 80):

Հաշվարկել վճարման ենթակա նպաստների չափը: Իվանով Իվանը կստանա 10684 ռուբլի 83 կոպեկ (821,91 x 13 (հաշմանդամության օրացուցային օրեր)):

Կես դրույքով կես դրույքով աշխատելիս հիվանդության արձակուրդի հաշվարկը

Նպաստները հաշվարկելիս անհրաժեշտ է կիսով չափ կրճատել միջին վաստակը նվազագույն աշխատավարձից, եթե աշխատողը աշխատում է կես դրույքով: Եթե ​​ընկերությունը հաշվի է առնում օգուտը փաստացի շահույթից, ապա չի պահանջվում նվազեցնել այն:

Կես դրույքով աշխատող աշխատողները, հաշմանդամության նպաստները պետք է հաշվարկվեն այնպես, ինչպես բոլորը: Երկու տարվա աշխատավարձը պետք է բաժանվի 730-ի: Իսկ ստացված միջին օրական վաստակը պետք է բազմապատկվի հիվանդության օրերի քանակով և տոկոսով` կախված ծառայության երկարությունից (Դաշնային օրենք, դեկտեմբերի 29, 06 No. 255-FZ): Բայց որոշների մեջ տարածաշրջանային հիմնադրամներպահանջում են կրկնակի կրճատել միջին օրական եկամուտը, որը հաշվարկվում է փաստացի եկամտից: Այս կարծիքը թյուր է, և դա հաստատել է ԱԴԾ-ն մեկնաբանված նամակում։

Շահույթը պետք է ճշգրտվի միայն այն դեպքում, երբ այն հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա (2015-ին` 5965 ռուբլի, 2016-ին` 7500 ռուբլի): Օրինակ, ընկերությունն օգտագործում է նվազագույն աշխատավարձը նպաստները հաշվարկելու համար, եթե աշխատողը եկամուտ չի ունեցել նախորդ երկու տարվա ընթացքում կամ վեց ամսից պակաս ստաժի համար (մաս 1.1, թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդված): Այնուհետև վաստակը պետք է կրճատվի աշխատած ժամերի համամասնությամբ: Օրինակ, եթե աշխատողն աշխատում է կես օր, ապա բանաձևը հետևյալն է. × 24 ամիս × 0,5: Եթե ​​ընկերությունը հաշվի է առնում փաստացի շահույթից ստացված նպաստը, անհրաժեշտ չէ նվազեցնել այն:

Կես դրույքով աշխատողների համար հիվանդության նպաստները հաշվարկելիս կա ևս մեկ առանձնահատկություն. Փաստացի վաստակը պետք է համեմատվի նվազագույն աշխատավարձի հետ՝ կրճատվելով աշխատանքային գրաֆիկի համամասնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ 2012 թվականի հոկտեմբերի 30-ի թիվ 15-03-14 / 12-12658 նամակ): Իսկ հաշվարկելիս պետք է վերցնել մեծ քանակությամբ. Հակառակ դեպքում նպաստը կարող է կրճատվել:

Կես դրույքով աշխատանքի համար հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման օրինակ

Անցյալ տարվա հունվարից աշխատողն աշխատում է 0,5 դրույքաչափով։ Կես դրույքով աշխատավարձ - ամսական 10000 ռուբլի: 2014 թվականի շահույթը կազմել է 120 000 ռուբլի:

Մինչև 2014 թվականը աշխատողը ոչ մի տեղ չի աշխատել, նրա ընդհանուր ստաժը կազմել է 1 տարի 11 ամիս։ 2015 թվականի դեկտեմբերին աշխատակիցը 10 օր վատառողջ է եղել. Փաստացի միջին օրական վաստակը` 164,38 ռուբլի: (120,000 ռուբլի՝ 730) պետք է համեմատել նվազագույն աշխատավարձից ստացված եկամուտների հետ՝ հաշվի առնելով աշխատանքի ռեժիմը։ Այսինքն՝ 98,05 ռուբլուց։ (5965 ռուբլի × 24 ամիս × 0,5: 730): Փաստացի վաստակն ավելի բարձր է (164.38> 98.05), ուստի դրանից հաշվի է առնվում հիվանդության արձակուրդը:

Աշխատողին պետք է նպաստ տրվի 986,28 ռուբլու չափով։ (164,38 ռուբլի × 10 օր × 60%):

Հիվանդ արձակուրդի դիմում ժամանակավոր անաշխատունակության համար

Եթե ​​աշխատողը հիվանդության արձակուրդ է ներկայացրել հաշվապահություն, ապա, ըստ օրենքի, այս դեպքում նա պետք է վճարի հիվանդության արձակուրդը, և դրա համար հաշվարկեք հիվանդության արձակուրդի նպաստը։ Նպաստների հաշվարկը կատարվում է առանձին թղթի վրա և կցվում է աշխատողի հիվանդության արձակուրդին:

Հիվանդության արձակուրդը հաշվարկվում է ստանդարտ սխեմայի համաձայն:

• Նպաստների հաշվարկման ժամկետը` երկու օրացուցային տարի
• Որոշվում է միջին օրական վաստակը
• Նշեք աշխատողի անաշխատունակության ժամկետը
• Նշեք, թե աշխատողը վաստակի քանի տոկոսի իրավունք ունի
• Օրավարձի չափը որոշվում է
• Միջին օրական վաստակի առավելագույն չափը՝ հաշվարկված արժեքի համեմատության համար
• Նշեք, թե նպաստի որ մասն է վճարվում գործատուի հաշվին, և որ մասը՝ Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ի հաշվին.

Հիվանդության վճար, քանի օր, հաշմանդամության նպաստի վճարման վերջնաժամկետ

Անհրաժեշտ է աշխատողին նպաստ նշանակել հիվանդության արձակուրդի վկայականը ներկայացնելուց հետո 10 օրացուցային օրվա ընթացքում և այն փոխանցել աշխատավարձի վճարման համար սահմանված նպաստ նշանակելու հաջորդ օրը:

Ծանոթագրություն. Ռուսաստանի Դաշնության FSS-ի 2016 թվականի հուլիսի 14-ի թիվ 02-09-14 / 15-02-11878 նամակ:

Ինչպես է վճարվում հիվանդության արձակուրդը - ֆիզիկական անձի համար վճարումը պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար իրականացվում է գործատուի հաշվապահական հաշվառման բաժնի միջոցով: Միևնույն ժամանակ, ապահովադիրի ադմինիստրացիան՝ ի դեմս գլխավոր և գլխավոր հաշվապահի, պատասխանատու է միջոցների ճիշտ հաշվեգրման և ծախսման համար (Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կանոնակարգի 10-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ. Փետրվարի 12, 1994 թիվ 101): Նպաստներ նշանակելու և վճարելու համար աշխատողը պետք է գործատուին ներկայացնի անաշխատունակության վկայագիր (2006թ. դեկտեմբերի 29-ի դաշնային օրենք թիվ 255-FZ): Իր հերթին, թիվ 255-FZ օրենքի 15-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, ապահովագրվածը նպաստներ է հատկացնում սահմաններում. 10 աշխատողի կողմից ներկայացման օրվանից օրացուցային օրեր պահանջվող փաստաթղթեր. Փոխանցում կանխիկանհրաժեշտ է աշխատավարձի վճարման համար սահմանված նպաստ նշանակելու հաջորդ օրը: Օրինակ՝ եթե հուլիսի 20-ին գործատուին ներկայացվել է անաշխատունակության տեղեկանք, ապա նպաստը պետք է նշանակվեր մինչև հուլիսի 30-ը, իսկ հուլիսի 30-ի հաջորդ օրը՝ սահմանված աշխատավարձի վճարման համար։

Նպաստները վճարելու համար աշխատողը պետք է հիվանդ արձակուրդի վկայական ներկայացնի իր ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժին հաշմանդամության ավարտի օրվանից ոչ ուշ, քան վեց ամիս: Եթե ​​ժամկետը խախտվում է, ապա նպաստների վճարման մասին որոշումը կայացնում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային մարմինը։ Հիմնավոր պատճառների ցանկը, որոնց հիման վրա Հիմնադրամը դրական որոշում կկայացնի նպաստների վճարման վերաբերյալ, տրված է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2007 թվականի հունվարի 31-ի թիվ 74 հրամանում:

Հաշվապահական գրառումներ (հաշվների համապատասխանություն) ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկ

Գործողությունների բովանդակությունը	Դեբետ	Վարկ	Գումարը, ռուբ.	առաջնային փաստաթուղթ
Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը հաշվարկվել է կազմակերպության միջոցների հաշվին (721.71x2)	20	70	1443,42
Ռուսաստանի Դաշնության FSS-ի հաշվին հաշվարկված ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ (18 042,75 - 1443,42)	69-1	70	16599,33	Անաշխատունակության վկայական, Աշխատավարձ
Պահված անձնական եկամտահարկ ((18,042.75 - 400) x 13%)	70	68	2294	հարկային քարտ
Վճարված ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ՝ հանած անձնական եկամտահարկը (18 042,75 - 2294)	70	50	15748,75	Հաշվարկ և աշխատավարձ

Ստանդարտ հարկային նվազեցում 400 ռուբլու չափով: տրամադրվում է հունվարին աշխատողի ստացած եկամտի չափի նկատմամբ, այսինքն՝ հաշվի առնելով աշխատավարձը։

ՍԽԱԼՆԵՐ ՀԻՎԱՆԴԱՆՈՑ թերթիկում
Տվյալներ են տրվում հիվանդության արձակուրդում չնչին սխալների մասին, երբ այն պետք է վճարվի: Տեսանյութ հիվանդ արձակուրդի վերաբերյալ հարցերի պատասխաններով 2019 թվականին

Ներկայացված է մի քանի աշխատատեղ ունեցող աշխատողին ժամանակավոր անաշխատունակության և հղիության և ծննդաբերության նպաստների վճարման կարգը:

Հղիության և ծննդաբերության համար «Հիվանդության արձակուրդի» և նպաստների նշանակման և վճարման հիմք է հանդիսանում անաշխատունակության վկայականը: Այն տրվում է բժշկական կազմակերպության կողմից։ Այս փաստաթուղթը, առաջին հերթին, ֆինանսական է և հիմք է հանդիսանում նպաստների նշանակման և վճարման համար, և երկրորդը, հաստատում է քաղաքացու անգործունակությունը, հաստատելով աշխատանքից ազատվելը (Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ հոկտեմբերի նամակի 17-րդ կետ. 28, 2011 թիվ 14-03-18 / 15 -12956):

Թերթը պետք է լրացվի խստորեն համաձայն հիվանդության արձակուրդի վկայականների տրամադրման կարգի (հաստատված է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունիսի 29-ի թիվ 624n հրամանով): Մասնավորապես, թերթիկի տեղեկատվությունը մուտքագրվում է մեծատառերով, գրառումները չպետք է դուրս գան բջիջների սահմաններից, իսկ տպագրությունը չպետք է ընկնի տեղեկատվական դաշտի բջիջների վրա:

Հաճախակի բժշկական կազմակերպություններտալիս է անաշխատունակության վկայականներ, որոնք պարունակում են տարբեր թերություններ՝ քերականական և կետադրական սխալներհիվանդի տեղեկությունները սխալելու համար. Միևնույն ժամանակ, սխալ ավարտված հիվանդության արձակուրդի համար վճարված նպաստը դժվար թե հաշվեգրվի Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ի կողմից: Ուստի հաշմանդամության վկայական ստանալիս այն պետք է ուշադիր ստուգվի։

2015 թվականին Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ին ներդրումների հաշվարկման բազայի առավելագույն չափը 670 հազար ռուբլի է:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ

Աշխատակիցների հիվանդությունը, թերեւս, ամենատարածված դեպքն է, երբ հաշվապահը պետք է զբաղվի սոցիալական նպաստների հաշվարկով:

Ընկերությունում աշխատանքային պայմանագրով աշխատող բոլոր աշխատակիցներն իրավունք ունեն ստանալ «հիվանդության արձակուրդի» նպաստ։ Այս մասին ասվում է 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ «Պարտադիր մասին» Դաշնային օրենքի 2-րդ հոդվածի 1-ին մասում. հասարակական Ապահովագրությունժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված» (այսուհետ՝ թիվ 255-ՖԶ օրենք):

Նպաստի չափը որոշելու համար անհրաժեշտ է բազմապատկել երեք ցուցանիշ (թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 4-րդ և 5-րդ մասեր).

• աշխատողի միջին օրական աշխատավարձը.
• հատուկ գործակից (կախված ծառայության երկարությունից);
• հիվանդ օրերի քանակը.

Եկեք նայենք այս գործոններից յուրաքանչյուրին:

1. Միջին օրական եկամուտորոշվում է աշխատողին բոլոր վճարումները բաժանելով, որոնց համար նախորդ երկու տարիների համար կուտակվել են Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ վճարումները, 730-ով (բիլինգային ժամանակահատվածում օրացուցային օրերի քանակը) - Արվեստի 3-րդ մաս: Թիվ 255-FZ օրենքի 14. Միևնույն ժամանակ, հաշվարկում հաշվի առնված վճարումների չափը չի կարող գերազանցել համապատասխան տարվա համար վճարումների հաշվարկման առավելագույն բազան (թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 3.2-րդ մաս):

Օրինակ

2015 թվականի հունվարին աշխատակիցը գտնվում էր հիվանդության արձակուրդում։ Այս դեպքում կհաշվարկվեն նախորդ երկու տարիները՝ 2013 թվականի հունվարի 1-ից մինչև 2014 թվականի դեկտեմբերի 31-ը։

Ենթադրենք, որ այս ընթացքում վճարումների գումարները կազմել են 600 000 (2013 թվականին) և 700 000 ռուբլի։ (2014 թ.): Միևնույն ժամանակ, նույն տարիներին մուծումների հաշվարկման սահմանային բազան կազմել է 568 000 ռուբլի: (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2012 թվականի դեկտեմբերի 10-ի թիվ 1276 որոշում) և 624000 ռուբլի: (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013 թվականի նոյեմբերի 30-ի թիվ 1101 որոշում), համապատասխանաբար.

Քանի որ փաստացի վճարումները գերազանցել են սահմանային բազայի չափը, հաշվարկում հաշվի են առնվում սահմանային գումարները:

Այսպիսով, «հիվանդության արձակուրդը» հաշվարկելու համար միջին օրական վաստակը կլինի.
(568,000 ռուբլի + 624,000 ռուբլի) / 730 = 1632,88 ռուբլի

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ 2015 թ չափի սահմանափակումՌուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ին վճարումների հաշվարկման հիմքը կազմում է 670 հազար ռուբլի:

Նկատի ունեցեք, որ աշխատողը կարող է փոխարինել հաշվարկային ժամանակաշրջանի որևէ կամ նույնիսկ երկու տարին (պայմանով, որ դա կհանգեցնի նպաստների ավելացմանը), եթե փոխարինված տարում նա գտնվել է ծնողական կամ մայրության արձակուրդում (Օրենքի 14-րդ հոդվածի 1-ին մաս. 255-FZ):

Մի նոտայի վրա

2015 թվականին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման համար միջին օրական վաստակի առավելագույն չափը կազմում է 1632,88 ռուբլի:

2. Գործակիցներ՝ կախված ապահովագրական պահակախմբից,տրված են թիվ 255-FZ օրենքի 7-րդ հոդվածի 1-ին մասում: Ներկայացնենք դրանք աղյուսակով.

3. Հիվանդ օրերի քանակընշված է հիվանդության արձակուրդում: Այստեղ կարևոր է նշել, որ գործատուն վճարում է «հիվանդության արձակուրդի» առաջին երեք օրերը սեփական միջոցները, հաջորդ օրերը `Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ի հաշվին (թիվ 255-FZ օրենքի 1-ին կետ, մաս 2, հոդված 3):

Օրինակի շարունակությունը

Եկեք վերադառնանք նախորդ օրինակի պայմաններին և ենթադրենք, որ աշխատողը եղել է «հիվանդության արձակուրդում» 14 օրացուցային օր (3 օր վճարվում է գործատուի հաշվին, 11-ը՝ Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ի հաշվին), իսկ նրա ապահովագրության ժամկետը 7 տարի է (հետևաբար կիրառվում է 0,8 գործակից):

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը հաշվարկվելու է հետևյալ կերպ.

• 1632,88 ռուբ × 0,8 × 3 օր = 3918,91 ռուբլի: (ընկերության հաշվին);
• 1632,88 ռուբ × 0,8 × 11 օր = 14,369,34 ռուբլի: (Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ի հաշվին):

Օգնեք ձեր բիզնեսը զարգանալ

Հրատապ խնդիրների լուծման անգնահատելի փորձ, բարդ հարցերի պատասխաններ, հատուկ ընտրված թարմ տեղեկատվություն մամուլում հաշվապահների և ղեկավարների համար: