Ինչպե՞ս որոշել միջին օրական վաստակը աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելիս

Աշխատանքային գործունեության մեջ օգտագործվող ամենակարևոր ցուցանիշներից մեկը աշխատողին տարբեր վճարումների չափը որոշելու համար միջին օրական վաստակն է, և յուրաքանչյուր գործատու, անձնակազմի բաժնի և հաշվապահական հաշվառման բաժնի աշխատակից պետք է իմանա, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել այն 2019 թվականին: Չնայած բանաձեւը միջին օրական եկամուտբավականին պարզ է, այս ցուցանիշի հաշվարկման գործընթացում կան բազմաթիվ նրբություններ և նրբերանգներ:

Որքա՞ն է միջին օրական աշխատավարձը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն `կանոնակարգեր և օրենքներ

Գործող օրենսդրությունը հաշվի է առնում միջին օրական եկամուտը բազմաթիվ տարբեր փաստաթղթերի դրույթներում, այդ թվում՝

• Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածը, որը նվիրված է աշխատողների միջին վաստակի որոշմանը և այն հիմնական իրավիճակներին, որոնց նկատմամբ կիրառվում են այս հաշվարկները:
• Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշումը, որը նվիրված է տարբեր իրավիճակներում միջին վաստակի հաշվարկին և հաշվարկին:

Որոշ իրավիճակներում միջին օրական վաստակի հայեցակարգը կարող է դիտարկվել այլ կարգավորող իրավական ակտերով:

Նշենք, որ հաշվարկման կարգի խախտումը կարող է հանգեցնել ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի իրավունքների ոտնահարման։ Առաջին դեպքում գործատուն, եթե հաշվելու սխալ լինի, պարզապես իրավունք կստանա աշխատավարձից պահելու գերգանձված գումարը։ Սակայն երկրորդ իրավիճակում կլինի կազմ վարչական իրավախախտում, և աշխատողը կարող է պահանջել ոչ միայն իրեն հասանելիք միջոցների վճարում, այլև լրացուցիչ փոխհատուցում պարտքի գոյության յուրաքանչյուր օրվա համար, ինչպես նաև վճարում. բարոյական վնաս. Համապատասխանաբար, միջին վաստակի որոշման ճշգրիտ ընթացակարգի իմացությունն ուղղակիորեն անհրաժեշտ է աշխատանքային հարաբերությունների կողմերից յուրաքանչյուրի համար:

Ինչու՞ է անհրաժեշտ Ռուսաստանում միջին օրական եկամուտը հաշվարկել

Իրավիճակների թիվը, որոնց դեպքում անհրաժեշտ է հաշվարկել միջին օրական վաստակը Ռուսաստանում, բավականին մեծ է: Առաջին հերթին դրանք ներառում են դեպքեր, երբ աշխատողը չի կարող կատարել իր անմիջական պարտականությունները կամ դրանք կատարում է հատուկ ռեժիմով։ Հիմնական դեպքերը, որոնց համար անհրաժեշտ է հաշվարկել միջին օրական վաստակը, հետևյալն են.

Միջին օրական աշխատավարձի հաշվարկման անհրաժեշտություն կարող է առաջանալ նաև աշխատանքային հարաբերությունների իրականացման այլ իրավիճակներում։ Բացի այդ, այս ցուցանիշը կարող է բավականաչափ կարևոր լինել պահպանելու համար ֆինանսական հաշվետվություններև ցանկացած կազմակերպության ծախսերի վերլուծություն:

Ինչ է ներառված միջին օրավարձի մեջ և ինչն է դրանից բացառվում

Մինչև միջին օրական վաստակի ուղղակի հաշվարկին անցնելը, պատասխանատու աշխատողը և գործատուն պետք է ճշգրիտ որոշեն այս ցուցանիշում ներառված բոլոր հատուկ վճարումները, ինչպես նաև. հաշվետու ժամանակաշրջան, որը կօգտագործվի միջին օրական աշխատավարձի հաշվարկման համար։ Մասնավորապես, միջին օրական եկամուտը առանց ձախողմանՀետևյալ վճարումները պետք է ներառվեն.

Միևնույն ժամանակ, աշխատողին մի շարք վճարումներ, որոնք նա ստանում է, և որոնք կարելի է համարել նրա եկամուտը, ընդհակառակը, պետք է բացառվեն միջին ամսական վաստակի հաշվարկից։ Դրանք ներառում են.

Ինչպես հաշվարկել աշխատողի միջին օրական վաստակը - բանաձև և հաշվարկման կարգ

Անմիջապես աշխատողի միջին օրական աշխատավարձի բանաձևըմեջ կարծես այսպիսին է.

DR/VR=SDZ

SDZ - միջին օրական վաստակ, DR - աշխատողի եկամուտ, VR - աշխատանքային ժամանակ իրականում աշխատած օրերի քանակով հաշվարկային ժամանակաշրջան.

Հիվանդ արձակուրդի և արձակուրդի ժամկետները ներառված չեն հաշվարկային ժամանակահատվածում, հետևաբար հաշվի չեն առնվում աշխատողի միջին աշխատավարձը հաշվարկելիս:

Միջին օրական վաստակի հաշվարկման կարգը տարբերվում է՝ կախված դրա իրականացման նպատակից: Այսպիսով, հիվանդանոցի համար հաշվարկն իրականացվում է հետևյալ կերպ. հաշվի են առնվում աշխատողի կողմից ստացված բոլոր միջոցները և ենթակա են ներդրումների ԱԴԾ-ին վերջին երկու տարվա ընթացքում՝ 730 կամ 731 օր, որից հետո ստացված գումարը բազմապատկվում է. գործակիցը ապահովագրական փորձհիվանդության արձակուրդի համար. Միևնույն ժամանակ, հիվանդության արձակուրդի չափը չի կարող գերազանցել որոշակի ցուցանիշները և ցածր լինել սահմանված նվազագույն չափերից։ Նմանապես, հաշվարկվում է մայրության վճարների միջին օրական եկամուտը:

Փոխհատուցման վճարում չօգտագործված արձակուրդներառում է աշխատողի աշխատած ամբողջ ամիսների, ինչպես նաև աշխատած ամբողջ ամիսների հաշվառումը օրացուցային օրեր. Արձակուրդի փոխհատուցման միջին օրական վաստակի հաշվարկման բանաձևը հետևյալն է.

CH / (29.3 * PM + PD) \u003d SDZ

Այնտեղ, որտեղ SDZ-ը միջին օրական վաստակն է, SN-ն աշխատողների կուտակումների գումարն է, PM-ը լիքն է օրացուցային ամիսաշխատանք, իսկ PD՝ աշխատանքային լրիվ օրեր

այլ գործողություններ: Այս ցուցանիշի հաշվարկման կարգը կարգավորվում է Արվեստ. Հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը և կանոնակարգը: Կառավարության թիվ 922 որոշումը 24.12.2007թ. Բոլոր հաշվարկները հիմնված են երկու ցուցանիշների հաստատման վրա՝ հաշվարկային ժամանակահատվածի և դրանում ստացված եկամտի չափի վրա: Այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր իրավիճակ ունի հաշվարկի որոշակի նրբերանգներ, մենք կսովորենք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել միջին օրական եկամուտը տարբեր օրինակներով:

Հիվանդ արձակուրդի նպաստների միջին օրական վաստակի հաշվարկ

Այս դեպքերում հաշվարկման ժամկետը հիվանդությանը նախորդող 2 տարի է, այսինքն՝ 2018 թվականին հաշվարկները հիմնված են 2016-2017 թվականների ընդհանուր եկամտի վրա, իսկ օրերի քանակը՝ 730: Նշենք, որ այս ցուցանիշը միշտ մնում է անփոփոխ, քանի որ սա. թելադրված է Արվեստի 3-րդ կետը: 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 14-ը: Հաշվապահների կողմից օգտագործվող հաշվարկման բանաձևը հետևյալն է.

Z s / d \u003d D / 730 օր, որտեղ D-ն աշխատողի եկամուտն է:

Եկամուտը չի ներառում այն ​​վճարումները, որոնց համար չեն եղել ապահովագրավճարներ(մատ. օգնություն, բ / թերթիկ): Օրենսդիրը չի բացառում հաշվարկային ժամանակահատվածում ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանանց համար հաշվարկային ժամկետը փոխարինելու հնարավորությունը, այսինքն՝ կարող են ընտրվել մոտակա երկու նախորդ տարիները, եթե դրանցում եկամուտն ավելի բարձր է եղել, քան 2016-2017թթ. անձամբ աշխատողի դիմումը):

2018-ի միջին օրական եկամուտը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում եկամուտները, որոնց համար նվազեցումներ են արվել FSS-ին, բայց կա 1,473,000 ռուբլի սահման, քանի որ 2016-ին ապահովագրական բազան չի գերազանցում 718,000 ռուբլի, իսկ 2017-ին ՝ 755,000 ռուբլի: .

2018 թվականին միջին օրական վաստակի առավելագույն մակարդակը կազմել է 2017,81 ռուբլի: ((718000 + 755000) / 730), այսինքն, եթե նույնիսկ աշխատողի միջին օրական վաստակը գերազանցի թույլատրելի սահմանը, նրան կվճարվի 2017 թվականի սահմանված օրական «առաստաղը», 81 ռուբլի:

Ինչպես է հաշվարկվում միջին օրական հիվանդության վճարը. օրինակ 1

Ընկերության աշխատակից Ռեպին Օ.Տ. ներկայացված հիվանդության արձակուրդ 2018 թվականի փետրվարի 10-ից 18-ն ընկած ժամանակահատվածում Ընդհանուր եկամուտը 2016-2017 թթ. կազմել է 1 256 000 ռուբլի: 2016 թվականին վճարվել է 10-օրյա հիվանդության արձակուրդ՝ 20000 ռուբլու չափով։ Այս գումարը ներառված չէ հաշվարկի մեջ, և հաշվարկային ժամանակաշրջանի օրերի քանակը մնում է անփոփոխ.

Z s / d \u003d D / 730 \u003d (1256,000 - 20,000) / 730 \u003d 1693,15 ռուբլի:

Ինչպես հաշվարկել միջին օրական եկամուտը արձակուրդի համար (արձակուրդի փոխհատուցում)

Արձակուրդային վարձատրության չափը որոշելու ժամկետը արձակուրդի ամսին նախորդող 12 ամիս է: Եթե ​​հաշվարկային ժամկետը 12 ամսից պակաս է, ապա օրական «միջինը» հաշվարկվում է մինչև արձակուրդը աշխատած ժամանակի փաստացի աշխատավարձից:

Հաշվարկները ներառում են ընկերության աշխատավարձի կանոնակարգում նշված բոլոր վճարումները (անկախ աղբյուրից և հաճախականությունից, կարևոր է միայն, որ դրանք հաշվարկվեն դիտարկվող ժամանակահատվածում): Օրինակ, մասնագիտական, հիշարժան ամսաթվերի, տարեդարձերի և այլնի համար բոնուսները հաշվի են առնվում, եթե դրանք ներառված են ձեռնարկությունում աշխատավարձի համակարգում:

Արձակուրդի վճարի հաշվարկը չի ներառում վճարումները և օրերը, եթե.

· Վճարումը կատարվել է ըստ «միջինի» (գործուղում, արտադրական անհրաժեշտություն և այլն);

· Վճարվել են հաշմանդամության նպաստներ;

· Կատարվել են վճարումներ, որոնք նշված չեն աշխատավարձի կանոնակարգում (օրինակ՝ ճանապարհորդության, սննդի, վառելիքի և քսանյութերի վճարում).

· Գործատուի մեղքով առաջացած պարապուրդը չի վճարվել կամ մասամբ վճարվել:

Եթե ​​ժամանակաշրջանը ամբողջությամբ բաղկացած է բացառված օրերից (օրինակ՝ եղել է դեկրետ), ապա միջին օրական արժեքը հաշվարկվում է ընթացիկ ամսվա աշխատավարձից։ Հաշվարկի ալգորիթմը պարզ է. հաշվարկային ժամանակահատվածի եկամտի գումարը բաժանվում է դրա օրերի քանակի վրա՝ օգտագործելով երկու տատանումներ.

• Ամբողջությամբ աշխատած ժամանակաշրջանի դեպքում բանաձևը կլինի հետևյալը

Z s / d \u003d D / 12 / 29.3, որտեղ

Դ - 12 ամսվա եկամուտ,

29.3 - օրենքով սահմանված արձակուրդային օրերի միջին թիվը.

• Եթե ​​հաշվարկային ժամանակաշրջանի միայն մի մասն է մշակվել, ապա այն այսպիսի տեսք ունի

Z s / d \u003d D / ((29.3 x Kpm) + K dnm), որտեղ

K pm - ամբողջ աշխատած ամիսների թիվը,

K dnm - օրերի քանակը անավարտ ամիս, հաշվարկված որպես ամսական դրույքաչափի 29,3-ապատիկի արտադրյալ՝ կրճատված հաշվարկում չներառված օրացուցային օրերի քանակով։

Արձակուրդի միջին օրական եկամուտը. օրինակներ

Օրինակ 2

2018 թվականի փետրվարի 3-ից 25-ը մենեջերին արձակուրդ է տրվել 40 000 ռուբլի աշխատավարձով: և ամսական 6000 ռուբլի բոնուս: Հաշվարկային ժամկետը (2017թ. փետրվարի 1-ից 2018թ. հունվարի 31-ը) մշակվել է ամբողջությամբ։

Եկամտի չափը կազմել է (40000 + 6000) x 12 ամիս։ = 552,000 ռուբլի:

Օրական միջին վաստակը ըստ 1-ին բանաձևի Z s / d \u003d D / 12 / 29.3 (համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի).

552,000 ռուբլի / 12 ամիս / 29.3 օր = 1569,97 ռուբլի:

Օրինակ 3:

Ընդունենք 2-րդ օրինակի սկզբնական տվյալները՝ փոխելով հաշվարկային ժամանակահատվածը։ Ասենք, որ 01.07.2017թ.-ին մենեջեր է ընդունվել, իսկ դեկտեմբերին նա ներկայացրել է 5-օրյա հիվանդության արձակուրդ՝ 10000 ռուբլի վճարումով։ Բոնուսը հաշվարկվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ:

Հուլիսից նոյեմբեր + հունվար ընկած ժամանակահատվածում եկամտի չափը (6 ամիս).

46000 ռուբ. x 6 ամիս = 276000 ռուբլի;

դեկտեմբերին:

• հաշվարկել հավելավճարը

6000 / 31 x (31–5) = 5032,26 ռուբլի:

• աշխատավարձ

40,000 - 100,00 = 30,000 ռուբլի:

Դեկտեմբեր ամսվա ընդհանուր աշխատավարձը կազմել է 35,032,26 ռուբլի: (5032.26 + 30000).

Ընդհանուր եկամուտ = 311,032,26 ռուբլի: (276000 + 35032.26).

Որոշեք աշխատած օրերի քանակը.

• դեկտեմբերին

Դեպի dnm \u003d 29,3 x (31-5) / 31 \u003d 24,57 օր:

• հուլիսից նոյեմբեր + հունվար = 6 ամիս:

Միջին աշխատավարձը արձակուրդային օրվա համար (ըստ բանաձևի 2).

Z s / d \u003d 311,032,26 ռուբլի: / ((29,3 x 6 ամիս) + 24,57 օր) = 311,032,26 ռուբլի: / 200,37 օր = 1552,29 ռուբլի:

Նմանատիպ հաշվարկ օգտագործվում է նաև միջին վաստակը հաշվարկելու համար՝ աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցումը հաշվարկելիս:

ընթացքում ամենօրյա աշխատանքԱշխատակիցների վարձատրության դեպքում հաշվապահը կամ իր գործառույթներն իրականացնող անձը հաճախ ստիպված է լինում հաշվարկել. միջին եկամուտ, քանի որ այս բազային արժեքի հիման վրա շատ վճարումներ են հաշվարկվում։ Առաջին հայացքից ամեն ինչ պարզ է՝ օրենսդրությունը սահմանում է հաշվարկման պարզ ընթացակարգ, որը երկու արժեքի բանաձև է։ Այնուամենայնիվ, սկսելով իր առաջին հաշվարկը, սկսնակն անմիջապես կհասկանա, որ յուրաքանչյուր կոնկրետ գործնական իրավիճակ պահանջում է բազմաթիվ նրբերանգների իմացություն՝ հաշվարկման ժամկետը, հաշվի առնված վճարումների չափը և հաշվարկման կարգը որոշելիս:

Ե՞րբ պետք է հաշվարկել միջին եկամուտը:

Աշխատանքային օրենքը սահմանում է զգալի գումարհիման վրա վճարումներ միջին եկամուտաշխատող. Օրենքը չի պարունակում դրանց ընդհանուր ցանկը. յուրաքանչյուր վճարման չափի և առանձնահատկությունների վերաբերյալ հրահանգները հասանելի են այն սահմանող հոդվածում: Գործնականում առավել հաճախ կիրառվում են Աշխատանքային օրենսգրքի հետևյալ նորմերը.

1. Արվեստ. 114 - սահմանում է աշխատանքային արձակուրդի օրերի վճարումը միջին վաստակի տեսքով:
2. Արվեստ. 126-127 - աշխատողին իրավունք տալ փոխհատուցման չօգտագործված, բայց վաստակած արձակուրդի օրերի համար՝ գործատուի մոտ աշխատանքը դադարեցնելու կամ աշխատողի խնդրանքով տարեկան պարտադիր 28 օրից ավելի:
3. Արվեստ. 167 - սահմանում է աշխատողի գործուղման օրերի վճարման կարգը՝ հաշվի առնելով միջին աշխատավարձ.
4. Արվեստ. 173 - պարտավորեցնում է գործատուին վճարովի արձակուրդ տրամադրել՝ ըստ միջին վաստակի, որոշ կատեգորիաների քաղաքացիների՝ աշխատանքը համատեղելով կրթության հետ։
5. Արվեստ. 178 - սահմանում է այն անձանց շրջանակը, ովքեր աշխատանքային պայմանագիրը լուծարելու դեպքում իրավունք ունեն արձակման վճարի հաշվարկման իրավունք՝ հաշվարկված միջին եկամտի հիման վրա:
6. Արվեստ. 182 - աշխատողին իրավունք է տալիս ստանալ իր միջին աշխատավարձը նախկին պաշտոնում, երբ տեղափոխվում է ավելի ցածր վարձատրվող՝ բժշկական պատճառներով:
7. Արվեստ. 183 - երաշխավորում է աշխատողների վարձատրությունը ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածի համար, որը նույնպես հաշվարկվում է միջին եկամտի հիման վրա:
8. Արվեստ. 185 - սահմանում է վճարումը «միջին հաշվով» այն ժամանակահատվածի համար, երբ աշխատողը անցնում է պարտադիր բժշկական զննում:
9. Արվեստ. 186 - սահմանում է երաշխիքներ դոնորներին արյան նմուշառման օրերի տեսքով, որոնք վճարվում են միջին աշխատավարձի և ապաքինման ժամանակի չափով:
10. Արվեստ. 187 - վերաբերում է որակավորումը բարձրացնելու նպատակով քաղաքացու վերապատրաստման ժամանակաշրջաններին (գործատուի նախաձեռնությամբ) այն ժամանակին, որի վճարումը պետք է հաշվարկվի ըստ միջին աշխատավարձի:

Ավելի քիչ տարածված են կոլեկտիվ բանակցություններին մասնակցող աշխատողների կողմից ծախսված ժամանակի վճարման կանոնները, աշխատանքային վեճերի մարմնի նիստերը, պարապուրդը կամ ժամանակ առ ժամանակ տեղափոխելը: արտակարգ իրավիճակ, գործատուի մեղքով աշխատողի կողմից աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու ժամկետը, հարկադիր բացակայելու ժամկետը և այլն։

Ինչպես հաշվարկել միջին աշխատավարձը. բանաձև և օրինակներ

Աշխատանքային օրենսգրքի միջին վաստակի հաշվարկման նորմը (հոդված 139) նախատեսում է այս հիմնարար արժեքի հաշվարկման սկզբունքները.

• դրա չափի հաշվարկման միատեսակություն;
• Աշխատավարձի հետ կապված բոլոր վճարումների հաշվառում.
• հաշվարկ՝ կախված նախորդ 12 լրիվ օրացուցային ամիսների ընթացքում անձի իրական աշխատած ժամանակից.
• արձակուրդային վարձատրությունը կամ սահմանված հանգստի ոչ արձակուրդային օրերի համար փոխհատուցումը հաշվարկելիս միջին աշխատավարձը հաշվարկելու հատուկ ալգորիթմ.
• գործատուի համար տեղական իրավական ակտերում հաշվարկման այլ եղանակ (հաշվարկային ժամկետի տևողության առումով) սահմանելու հնարավորությունը, քան օրենքով նախատեսվածը, եթե դա աշխատողների տեսակետից նվազ շահեկան չի դարձնում իրավիճակը.
• հաշվարկման կանոնների մշակման լիազորությունները վերապահելով Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության իրավասությանը:

Որպես Արվեստի պահանջների իրականացման մաս: Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածով, Կառավարությունը մշակել է «Միջին աշխատավարձի հաշվարկման առանձնահատկությունների մասին» կանոնակարգը (հաստատվել է 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922 որոշմամբ): 2016 թվականից սույն դրույթը ուժի մեջ է` փոփոխված 15.10.2014թ.

Կանոնակարգի 4-րդ կետի համաձայն, միջին եկամուտը հաշվարկելու համար օգտագործվում է երկու արժեք՝ փաստացի աշխատած ժամերը և կուտակված եկամուտները: Իր հերթին նրանցից յուրաքանչյուրն ունի հաշվարկի առանձնահատկություններ:

Ինչպես սահմանել հաշվարկային ժամանակաշրջան

Միջին եկամտի հաշվարկման ժամկետը՝ անկախ այն վճարման տեսակից, որի համար այն կօգտագործվի (բացառությամբ ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետի վճարման), 12 օրացուցային ամիս է։ Այս դեպքում հաշվի են առնվում միայն ամբողջական ամիսները։ Օրինակ:

• 2016 թվականի օգոստոսի 27-ին աշխատանքային հարաբերությունների ավարտին արձակման վճարի չափը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ կլինի հաշվարկել քաղաքացու միջին աշխատավարձը 2015 թվականի օգոստոսից մինչև 2016 թվականի հուլիսը ներառյալ.
• արձակուրդային վարձատրության չափը հաշվարկելու համար, եթե արձակուրդը սկսվում է 2016 թվականի սեպտեմբերի 5-ից, ապա անհրաժեշտ կլինի հաշվարկել աշխատողի միջին աշխատավարձը 2015 թվականի սեպտեմբերից մինչև 2016 թվականի օգոստոսը ներառյալ։

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման առանձնահատկությունները որոշվում են հատուկ մշակված կանոնակարգով (հաստատված է ՀՀ կառավարության 15.06.2007թ. թիվ 375 որոշմամբ: վերջին հրատարակությունը 2013 թվական): Այս տեսակի վճարման համար օգտագործվում է երկու տարվա հաշվարկային ժամանակահատվածի միջին եկամուտը: Միևնույն ժամանակ, հղիության և ծննդաբերության համար սովորական արձակուրդի և հիվանդության արձակուրդի վճարման համար այս արժեքի հաշվարկման կարգը տարբերվում է.

• առաջին դեպքում ժամանակահատվածում աշխատանքային օրերի թիվը ենթադրվում է 730.
• երկրորդում` թիվ 375 կանոնակարգով սահմանված հիմքերով աշխատանքից բացակայելու ժամկետը բացառվում է ժամկետից.

Հաշվարկային ժամկետը որոշելուց հետո աշխատանքի չներկայանալու ժամկետները պարտադիր կերպով բացառվում են.

• վճարվում է միջին եկամտի հիման վրա (բացառությամբ երեխային կերակրելու համար նախատեսված ժամանակի).
• աշխատաժամանակի լրիվ, մասնակի վճարումով կամ առանց վճարման՝ օրենքով սահմանված հիմքերով։

Այսպիսով, միջին եկամուտը հաշվարկելիս հաշվի առնելու ժամանակից հանվում են հաստատված հաշմանդամության, աշխատանքային և սոցիալական արձակուրդի և այլ պատճառներով բացակայելու օրերը։ Այնուամենայնիվ, հարկ է հիշել, որ արձակուրդի վարձատրության և ոչ արձակուրդային արձակուրդի փոխհատուցման համար ժամկետը հաշվարկվում է օրացուցային օրերով, մնացած դեպքերում՝ աշխատանքային օրերին:

Օրենսդիրը ամսական օրացուցային օրերի միջին թիվը սահմանում է 29,3։ Մասամբ աշխատած ամսվա հաշվարկման բանաձևը (օգտագործվում է օրացուցային օրերի հաշվարկի համար).

29.3 օր / օրացուցային ամսվա օրերի քանակը x ամսում աշխատած օրացուցային օրերի քանակը:

Օրինակ 1. Սիգմա ԲԲԸ-ի ավտոմատացման բաժնի առաջատար մասնագետ Է.Վ. Բորիսովը աշխատանքից կազատվի 2016 թվականի օգոստոսի 29-ին՝ 1 ամսվա միջին եկամտի չափով արձակման վճարով (կադրերի կրճատման նպատակով)։ Նպաստի չափը հաշվարկելու հաշվարկային ժամկետն է 2015 թվականի օգոստոսից մինչև 2016 թվականի հուլիսը ներառյալ։ Այս ընթացքում Է.Վ. Բորիսովը եղել է հիվանդության արձակուրդում 1 անգամ (2016թ. մայիսի 16-ից 20-ը` 5 աշխատանքային օր, 5 օրացուցային օր) և 1 անգամ արձակուրդում (2016թ. հուլիսի 4-ից 15-ը` 10 աշխատանքային օր, 12 օրացուցային օր):

Արձագանքման վճարը հաշվարկելու համար աշխատանքային ժամանակահատվածում աշխատած օրերի քանակը կլինի՝ 246 օր (աշխատողների ընդհանուր ժամանակահատվածը) - 5 օր - 10 օր = 231 օր:

Արձակուրդի վարձատրությունը հաշվարկելու համար՝ (10 ամիս (ամբողջությամբ աշխատած) x 29,3 օր) + (29,3 օր / մայիսի 31 օր x 26 օրացուցային օր աշխատած) + (29,3 օր / հուլիսի 31 օր x 19 օրացուցային օր աշխատած) \u003d 293 + 24,57 + 17,95 = 335,52 օր:

Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած ժամերի քանակը աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշիվ ունեցող աշխատողների համար բոլոր դեպքերում հաշվարկվում է աշխատանքային ժամերով (բոլոր վճարումները հաշվարկվում են միջին ժամային վաստակի հիման վրա):

Գործնականում հնարավոր են առանձնահատուկ իրավիճակներ վճարման ժամկետը որոշելիս, դրանց լուծման մեթոդներն ուղղակիորեն նշված են թիվ 922 որոշման մեջ.

• եթե արձակուրդը հաշվարկվում է աշխատանքային օրերով, ապա հաշվարկում ներառված օրերի քանակը հաշվարկվում է 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա հիման վրա, այլ ոչ թե օրացուցային օրերով, ինչպես նախատեսված է ընդհանուր կանոնով.
• եթե քաղաքացին դիտարկվող ժամանակահատվածում եկամուտ չի ունեցել կամ օրենքով սահմանված կարգով բոլոր օրերը դուրս են մնացել ժամանակաշրջանից, ապա հաշվի է առնվում նախորդ 12-ամսյա ժամկետը.
• եթե անձը ընդհանրապես չի աշխատել մինչև այն ամիսը, որում կատարվել է հաշվարկը, միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է ընթացիկ ամսվա համար.
• եթե ընթացիկ ամսում նույնպես եկամուտ չի եղել, ապա հաշվի է առնվում աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ամսական աշխատավարձը:

Օրինակ 2. ԱՎՍ ԲԲԸ պլանավորման բաժնի 1-ին կարգի մասնագետ Է.Տ. Բելյասովան պետք է աշխատանքից ազատվի 2016 թվականի օգոստոսի 19-ին՝ 1 ամսվա միջին եկամտի չափով արձակման վճարով (ձեռնարկության դադարեցման պատճառով): 2015 թվականի օգոստոսի 3-ից Է.Թ. Բելյասովան գտնվում է ք սոցիալական արձակուրդխնամել երեխային մինչև նրա երեք տարեկանը լրանալը, 2015 թվականի ապրիլի 1-ից մինչև 2015 թվականի օգոստոսի 2-ը գտնվել է ծննդաբերության արձակուրդում։ Այս երկու ժամանակաշրջաններն էլ բացառվում են հաշվարկային ժամանակաշրջանից: Քանի որ աշխատողը մինչև հիվանդության արձակուրդ գնալը երկու տարի աշխատել է, ապա պետք է հաշվի առնել 2014 թվականի ապրիլից մինչև 2015 թվականի մարտ ժամանակահատվածը։

Ինչ վճարումներ պետք է հաշվի առնել

Միջին եկամուտների հաշվարկման կարևոր կանոն պետք է համարել սոցիալական բնույթի վճարումների բացառումը, աշխատանքային գործունեության հետ կապված անձի կողմից կատարված ծախսերի փոխհատուցումը և որոշ խրախուսական վճարումներ: Այսինքն՝ հաշվառման ենթակա են միայն աշխատավարձի հետ կապված վճարումները։

Հաշվարկը կազմող վճարումների ամբողջական ցանկը պարունակվում է թիվ 922 կանոնակարգի 2-րդ պարբերությունում. սա ներառում է բոլոր տեսակի աշխատավարձերը (ժամանակի վրա հիմնված, կտոր-կտոր, հաշվարկված եկամտի տոկոսով, ստացված բնեղենով և այլն), ինչպես: ինչպես նաև որոշակի կատեգորիայի աշխատողներին վճարվող դրամական վարձատրություն և վարձատրություն:

Առանձին բացատրություն է պահանջվում այն ​​դեպքերի համար, երբ հաշվարկում ներառված են տարբեր տեսակի հավելավճարներ, նպաստներ, բոնուսներ (այսուհետ՝ պրեմիում).

1. Ամսվա աշխատանքի արդյունքներով վճարվող բոնուսը հաշվի է առնվում յուրաքանչյուր հիմքի համար ոչ ավելի, քան մեկ վճարման չափով:
2. Մեկ ամսից ավելի ժամկետով աշխատողին տրվող հավելավճարը հաշվի է առնվում հաշվարկային ժամանակաշրջանին վերագրվող մասում, և ոչ ավելի, քան ամսական կտրվածքով յուրաքանչյուր հիմքի համար մեկ վճարման չափով:
3. Տարվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա վճարված բոնուսը հաշվի է առնվում հաշվարկային ժամանակաշրջանի այն մասի համամասնությամբ, որի համար այն վճարվել է (այսինքն՝ 1/12 յուրաքանչյուր ամսվա համար, որը ընկել է հաշվարկային ժամանակաշրջանի մեջ. )

Օրինակ. Առաջատար մասնագետ Է.Վ. Բորիսովը 2015 թվականի օգոստոսից մինչև 2016 թվականի հուլիսը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար (տե՛ս նախորդ բաժնի օրինակը) ստացել է եկամուտ 340,000 ռուբլու չափով: Նրանցից:

• 6000 ռուբլի - վճարովի հիվանդության արձակուրդ 2016 թվականի մայիսին.
• 11000 ռուբլի - արձակուրդի օրերի վճարում 2016 թվականի հուլիսին.
• 30.000՝ «տասներեքերորդ» աշխատավարձը 2015թ.

Վճարումների չափի հաշվարկ, որոնք ներառված են միջին վաստակի հաշվարկում.

340 000 ռուբլի - 6000 ռուբլի - 11 000 ռուբլի - (30,000 ռուբլի / 2015 թվականի 12 ամիս x 5 ամիս (վերագրելի է հաշվարկային ժամանակաշրջանին)) = 310,500 ռուբլի:

Միջին եկամուտը հաշվարկելու բանաձևը

Հաշվարկելով աշխատած ժամանակի և կուտակված եկամուտների քանակը, հաշվի առնելով օրենքի համաձայն, կարող եք ուղղակիորեն անցնել միջին եկամտի հաշվարկին: Սկզբից դուք պետք է հաշվարկեք միջին օրական վաստակը (աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշիվ ունեցող աշխատողների համար - միջին ժամային) - բանաձևը պարունակվում է պարբերություններում: 9–10, 13 Կանոնակարգ թիվ 922:

• Միջին օրական վաստակը \u003d հաշվեգրված վաստակը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար / օրերով աշխատած ժամերի քանակը (աշխատանքային կամ օրացույցային):
• Միջին ժամային շահույթը \u003d հաշվեգրված եկամուտը հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար / աշխատած ժամերի քանակը:

• արձակուրդի 10 օրացուցային օրվա համար վճարելու համար քաղաքացու միջին օրական վաստակը պետք է բազմապատկվի 10-ով.
• Միջին ամսական վաստակի չափով արձակման վճար վճարելու համար միջին օրական վաստակը պետք է բազմապատկվի աշխատանքային օրերի քանակով, որոնք բաժին են ընկնում աշխատանքի դադարեցման օրվան հաջորդող ամբողջ օրացուցային ամսվան:

Օրինակ 1. Առաջատար մասնագետ Է.Վ.-ին արձակման վճարի դիմաց միջին օրական եկամտի հաշվարկը. Բորիսով (տե՛ս նախնական տվյալները նախորդ բաժինների օրինակներում).

310 500 ռուբլի / 231 աշխատանքային օր = 1344 ռուբլի:

Ոչ արձակուրդային արձակուրդի համար փոխհատուցում վճարելու միջին օրական եկամտի հաշվարկ.

310 500 ռուբլի / 335,52 օրացուցային օր = 925 ռուբլի:

Ե.Վ.-ի միջին ամսական եկամտի չափով արձակման վճար. Բորիսովը հաշվարկվելու է 2016 թվականի սեպտեմբերի աշխատանքային օրերի քանակի հիման վրա՝ 22 օր.

1344 ռուբլի x 22 օր = 29 568 ռուբլի:

Վաստակած, բայց չօգտագործված արձակուրդի 2 օրվա համար Է.Վ. Բորիսովը փոխհատուցման իրավունք ունի.

925 ռուբլի x 2 \u003d 1850 ռուբլի:

Օրինակ 2. «Օկնա-պլյուս» արտակարգ դրության տնօրեն Ի.Ա.Սեմաշկևիչը պետք է պաշտոնանկ արվի 2016 թվականի օգոստոսի 29-ին՝ ձեռնարկության սեփականատիրոջ փոփոխության և, համապատասխանաբար, եռամսյա միջին աշխատավարձի վճարման հետ կապված։ Ի.Ա.Սեմաշկևիչի միջին աշխատավարձի գնահատված ժամանակահատվածը 2015 թվականի օգոստոսից մինչև 2016 թվականի հուլիսն է: Այս ընթացքում նա չի եղել հիվանդության արձակուրդում կամ աշխատանքային արձակուրդում, նա աշխատել է 246 աշխատանքային օր (ըստ արտադրական օրացույցի 2015–16 թթ.): Աշխատավարձային համակարգի հետ կապված վճարումների չափը նույն ժամանակահատվածում կազմել է 550 000 ռուբլի։

Միջին օրական վաստակի հաշվարկ.

550,000 ռուբլի / 246 օր = 2,235 ռուբլի

Փոխհատուցման հաշվարկ.

2 235 ռ. x 64 աշխատանքային օր (ըստ արտադրական օրացույցի 2016 թվականի սեպտեմբերից նոյեմբեր ներառյալ) = 143,140 ռուբլի:

Ինչպես հաշվարկել միջին աշխատավարձը, եթե այն փոխվել է հաշվարկային ժամանակահատվածում

Այն դեպքում, երբ հաշվարկային ժամանակահատվածում կամ դրա ավարտից հետո կազմակերպությունը բարձրացրել է հաշվարկում հաշվի առնված վճարումների դրույքաչափերը, օրենսդիրը նախատեսել է մի քանի կանոններ, որոնք ուղղված են աշխատողի դիրքի բարելավմանը.

1. Եթե ​​հաշվարկային ժամանակահատվածում տոկոսադրույքն աճել է, ապա մինչև փոփոխությունները դրա մասով վճարումների չափը պետք է ավելացվի հատուկ գործակցով բազմապատկելով: Այս գործակիցը հաշվարկվում է նոր սակագնի դրույքաչափը հինի վրա բաժանելով։
2. Եթե ​​տոկոսադրույքը բարձրացել է հաշվարկային ժամանակաշրջանի ավարտից հետո, բայց մինչև հաշվարկման պահը, միջին եկամուտը հաշվարկվում է դրա նոր չափի հիման վրա:
3. Եթե ​​միջին շահույթի հիման վրա վճարված ժամանակաշրջանում դրույքաչափն աճել է, ապա միջին շահույթի չափն ավելանում է աճի օրվանից:

Օգնություն՝ ինչպես ճիշտ ձևաչափել + օրինակներ

Միջին աշխատավարձի վկայականը կազմվում է անվճար:

Հղում-հաշվարկի օրինակ

Զբաղվածության ծառայության կողմից կարող է պահանջվել միջին վաստակի վկայագրի հատուկ ձևի լրացում, եթե նախկին աշխատողը դիմել է գործազրկության նպաստ ստանալու համար: Այս իրավիճակում հաշվարկման կարգը կարգավորվում է Աշխատանքի նախարարության 08/12/2003 թիվ 62 որոշմամբ (ընդհանուր ընթացակարգից այն տարբերվում է հաշվարկային ժամկետով, որը 3 ամիս է):

Նմուշ նամակ աշխատանքի կենտրոնի համար

Օրենսդրությունը սահմանում է բոլոր իրավիճակների համար միջին եկամուտների հաշվարկման միասնական ընթացակարգ: Որոշ տարբերություններ կան միայն հաշվարկային ժամանակահատվածի սահմանման մեջ և համապատասխանաբար հիվանդության օրերի և արձակուրդների վճարման համար աշխատած օրերի քանակի մեջ: Հատուկ իրավիճակներում հաշվարկման բոլոր նրբությունները արտացոլված են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված միջին եկամուտների հաշվարկման կարգի կանոնակարգում:

Կիսվեք ընկերների հետ:

Աշխատանքային գործունեության մեջ օգտագործվող ամենակարևոր ցուցանիշներից մեկը աշխատողին տարբեր վճարումների չափը որոշելու համար միջին օրական վաստակն է, և յուրաքանչյուր գործատու, անձնակազմի բաժնի և հաշվապահական հաշվառման բաժնի աշխատակից պետք է իմանա, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել այն 2019 թվականին: Չնայած այն հանգամանքին, որ միջին օրական վաստակի բանաձևը բավականին պարզ է, այս ցուցանիշի հաշվարկման գործընթացում կան բազմաթիվ նրբություններ և նրբերանգներ:

Որքա՞ն է միջին օրական աշխատավարձը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն `կանոնակարգեր և օրենքներ

Գործող օրենսդրությունը հաշվի է առնում միջին օրական եկամուտը բազմաթիվ տարբեր փաստաթղթերի դրույթներում, այդ թվում՝

• Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածը, որը նվիրված է աշխատողների միջին վաստակի որոշմանը և այն հիմնական իրավիճակներին, որոնց նկատմամբ կիրառվում են այս հաշվարկները:
• Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշումը, որը նվիրված է տարբեր իրավիճակներում միջին վաստակի հաշվարկին և հաշվարկին:

Որոշ իրավիճակներում միջին օրական վաստակի հայեցակարգը կարող է դիտարկվել այլ կարգավորող իրավական ակտերով:

Նշենք, որ հաշվարկման կարգի խախտումը կարող է հանգեցնել ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի իրավունքների ոտնահարման։ Առաջին դեպքում գործատուն, եթե հաշվելու սխալ լինի, պարզապես իրավունք կստանա աշխատավարձից պահելու գերգանձված գումարը։ Սակայն երկրորդ իրավիճակում տեղի կունենա վարչական իրավախախտում, և աշխատողը կարող է պահանջել ոչ միայն իրեն հասանելիք միջոցների վճարում, այլև լրացուցիչ փոխհատուցում պարտքի գոյության յուրաքանչյուր օրվա համար, ինչպես նաև վճարում բարոյական վնասի համար։ Համապատասխանաբար, միջին վաստակի որոշման ճշգրիտ ընթացակարգի իմացությունն ուղղակիորեն անհրաժեշտ է աշխատանքային հարաբերությունների կողմերից յուրաքանչյուրի համար:

Ինչու՞ է անհրաժեշտ Ռուսաստանում միջին օրական եկամուտը հաշվարկել

Իրավիճակների թիվը, որոնց դեպքում անհրաժեշտ է հաշվարկել միջին օրական վաստակը Ռուսաստանում, բավականին մեծ է: Առաջին հերթին դրանք ներառում են դեպքեր, երբ աշխատողը չի կարող կատարել իր անմիջական պարտականությունները կամ դրանք կատարում է հատուկ ռեժիմով։ Հիմնական դեպքերը, որոնց համար անհրաժեշտ է հաշվարկել միջին օրական վաստակը, հետևյալն են.

Միջին օրական աշխատավարձի հաշվարկման անհրաժեշտություն կարող է առաջանալ նաև աշխատանքային հարաբերությունների իրականացման այլ իրավիճակներում։ Բացի այդ, այս ցուցանիշը կարող է բավականին կարևոր լինել ցանկացած կազմակերպության ֆինանսական հաշվետվությունների և ծախսերի վերլուծության համար:

Ինչ է ներառված միջին օրավարձի մեջ և ինչն է դրանից բացառվում

Մինչև միջին օրական աշխատավարձի ուղղակի հաշվարկին անցնելը, պատասխանատու աշխատողը և գործատուն պետք է ճշգրիտ որոշեն այս ցուցանիշում ներառված բոլոր հատուկ վճարումները, ինչպես նաև հաշվետու ժամանակաշրջանը, որի համար կհաշվարկվի միջին օրական աշխատավարձը: Մասնավորապես, միջին օրական վաստակի մեջ պետք է ներառվեն հետևյալ վճարումները.

Միևնույն ժամանակ, աշխատողին մի շարք վճարումներ, որոնք նա ստանում է, և որոնք կարելի է համարել նրա եկամուտը, ընդհակառակը, պետք է բացառվեն միջին ամսական վաստակի հաշվարկից։ Դրանք ներառում են.

Ինչպես հաշվարկել աշխատողի միջին օրական վաստակը - բանաձև և հաշվարկման կարգ

Անմիջապես աշխատողի միջին օրական աշխատավարձի բանաձևըմեջ կարծես այսպիսին է.

DR/VR=SDZ

SDZ - միջին օրական եկամուտ, DR - աշխատողի եկամուտ, VR - աշխատանքային ժամանակը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար փաստացի աշխատած օրերի քանակով:

Հիվանդ արձակուրդի և արձակուրդի ժամկետները ներառված չեն հաշվարկային ժամանակահատվածում, հետևաբար հաշվի չեն առնվում աշխատողի միջին աշխատավարձը հաշվարկելիս:

Միջին օրական վաստակի հաշվարկման կարգը տարբերվում է՝ կախված դրա իրականացման նպատակից: Այսպիսով, հիվանդ արձակուրդի համար հաշվարկը կատարվում է հետևյալ կերպ. հաշվի են առնվում աշխատողի կողմից ստացված և ԱԴԾ-ին վերջին երկու տարիների ընթացքում վճարումների ենթակա բոլոր միջոցները` 730 կամ 731 օր, որից հետո ստացված գումարը բազմապատկվում է: հիվանդ արձակուրդի համար ապահովագրական ստաժի գործակցով. Միևնույն ժամանակ, հիվանդության արձակուրդի չափը չի կարող գերազանցել որոշակի ցուցանիշները և ցածր լինել սահմանված նվազագույն չափերից։ Նմանապես, հաշվարկվում է մայրության վճարների միջին օրական եկամուտը:

Չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցման վճարումը ներառում է աշխատողի աշխատած ամբողջ ամիսների, ինչպես նաև աշխատած ամբողջ օրացուցային օրերի հաշվին: Արձակուրդի փոխհատուցման միջին օրական վաստակի հաշվարկման բանաձևը հետևյալն է.

CH / (29.3 * PM + PD) \u003d SDZ

Այնտեղ, որտեղ SDZ-ը միջին օրական վաստակն է, SN-ը աշխատողների կուտակումների գումարն է, PM-ն աշխատանքային օրացուցային ամիսներն են, իսկ PD-ն աշխատանքային լրիվ օրերն են:

Եռամսյակային ժամանակահատվածը հաշվարկելու համար օգտագործվում է հետևյալ բանաձևը.

SZP \u003d RZ / KRD, որտեղ.

• SZP - ընդհանուր միջին աշխատավարձ;
• РЗ - աշխատավարձի չափը, հաշվի առնելով կուտակված հավելավճարները, բոնուսները, նպաստները և այլն.
• KRD - հաշվարկային ժամանակահատվածի աշխատանքային օրերի քանակը:

Ամսական և օրական հաշվարկ

Միջին հաշվարկները այնպիսի ժամանակային ընդմիջումների համար, ինչպիսիք են մեկ ամիսը կամ օրը, կատարվում են վերը նշված սկզբունքների նման:

Հաշվարկներ կատարելիս դուք չեք կարող իրականացնել վերջին քայլերը, որոնք նշված են: Բավական կլինի ավարտել օրական վաստակի սահմանումը։

Ամսական եկամուտը հաշվարկելու համար հարկավոր է օրական եկամուտը բազմապատկել աշխատանքային օրերի քանակով:

Գործուղման ընթացքում վաստակի հաշվարկ

Միջին աշխատավարձի հաշվարկներն անհրաժեշտ են նաև այն դեպքերում, երբ աշխատողը գործուղվել է և պահանջվում է համապատասխան վճարումներ կատարել։ Նման հանգամանքներում օգտագործվում է բավականին պարզ հաշվարկ, որն ունի հետևյալ տեսքը.

• հաշվարկվում է աշխատողի վերջին երկու ամսվա եկամուտը.
• հաշվարկվում է մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում ստացված շահույթը.
• հաշվարկված շահույթը բազմապատկվում է աշխատողի գտնվելու օրերի քանակով:

Հիվանդ արձակուրդի համար հաշվարկ

Միջին աշխատավարձը հաշվարկելու համար այն դեպքերում, երբ գրանցումը կա հիվանդության վարձատրություն, դուք պետք է դիմեք վերը նշված ալգորիթմին.

• հաշվարկվում է օրական վաստակի չափը.
• ստացված արժեքը բազմապատկվում է աշխատողի հիվանդության արձակուրդում գտնվելու օրերի քանակով.
• Միևնույն ժամանակ, օրական վաստակը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել վերջին վեց ամսվա ընթացքում աշխատողի ստացած եկամուտը: Նաև հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել, որ համաձայն օրենսդրական դրույթներգործատուի կողմից վճարումները կատարվում են միայն աշխատողի հիվանդության արձակուրդում գտնվելու առաջին երեք օրերի համար, իսկ մնացած գումարը վճարվում է սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին պատկանող միջոցներից:

Կազմակերպության լուծարման դեպքում նպաստների հաշվարկը

Համաձայն կանոնադրական դրույթների, ձեռնարկության լուծարման դեպքում, աշխատանքից ազատված բոլոր աշխատակիցները պետք է կուտակեն հետևյալ վճարումները.

• արձակման վճար;
• փոխհատուցում աշխատանքի համար անհրաժեշտ ժամանակահատվածի համար (երեք կամ վեց ամիս):

Խափանման վճարը հաշվարկվում է միջին օրական վաստակի հիման վրա: Այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագրում արձակման վարձի չափը հատուկ նախատեսված չի եղել, ապա գործում են ընդհանուր կանոնները։

Ըստ այդմ, ստանդարտ արտադրանքը վճարելիս դրա արժեքը հավասար է միջին ամսական վաստակին, որը հաշվարկվում է հետևյալ ալգորիթմի համաձայն.

• մեկ տարվա համար հաշվարկված ընդհանուր աշխատավարձը բաժանվում է աշխատողի կողմից տարվա փաստացի աշխատած օրերի թվին.
• ստացված արժեքը բազմապատկվում է աշխատանքից ազատմանը հաջորդող ամսվա օրերի քանակով:

Սեզոնային բնույթի աշխատանք կատարող աշխատողների համար նախատեսված ստանդարտ նպաստը վճարվում է երկշաբաթյա ժամանակահատվածում հաշվարկված միջին վաստակին համապատասխանող չափով, որի չափը հաշվարկվում է հետևյալ ալգորիթմի համաձայն.

• ընդհանուր աշխատավարձ, որը գանձվում է հաշվարկվածի համար, բաժանվում է նշված ընդմիջումով աշխատողի փաստացի աշխատած օրերի վրա.
• ստացված արժեքը բազմապատկվում է աշխատանքից ազատվելուց հետո առաջին երկու շաբաթվա ընթացքում պարունակվող օրերի քանակով:

Նպաստների հաշվարկ

Նրա աշխատանքի համար անհրաժեշտ ժամանակահատվածի համար վճարվող փոխհատուցումը կարող է ունենալ աշխատավարձի չափ, որը հաշվարկվում է երեքից վեց ամիս ժամկետով:

Նշված փոխհատուցումը հաշվարկվում է այնպես, ինչպես արձակման վճարը հաշվարկվում է՝ ելնելով այն ամսում առկա աշխատանքային օրերի քանակից, որոնց համար պետք է վճարվի այդ նպաստը:

Եզրափակելով, հարկ է նշել, որ միջին վաստակի հետ կապված ամեն ինչ պետք է արվի շատ զգույշ և չափազանց զգույշ, քանի որ ցանկացած սխալ հաշվարկ կարող է հանգեցնել սխալների. հարկային բազաներըվրա եկամտահարկև ներդրումները ֆոնդերին:

Ինչ կդիտարկվի հարկային մարմիններորպես խախտում և կհանգեցնի համապատասխան պատժամիջոցների կիրառմանը։

Պատասխանել

Ես խնդիրներ ունեցա, երբ հաշմանդամության վկայական տվեցի և չհասկացա, թե ինչպես է ինձ համար հաշվարկվում վճարը։ Ես վերցրեցի իմ ամենօրյա վաստակը և բազմապատկեցի հիվանդ օրերի քանակով: Եվ այնուամենայնիվ գումարը վճարվածից ավելի էր։ Ինչպես պարզվեց, իմ աշխատավարձը բաղկացած է դրույքաչափից և բոնուսից։ Եվ բոլոր հաշվարկները բխում են զուտ խաղադրույքից։

Պատասխանել