Աշխատավարձի վճարման կարգը. արդյոք պահանջվում է կանխավճար: Աշխատավարձի հաշվարկման և վճարման կարգը Աշխատավարձի հարկերի վճարման ժամկետները

Վճռա՞ծ եք ժամանակին վճարել ձեր աշխատակիցներին արժանապատիվ աշխատավարձերը: Դա անելու համար դուք պետք է իմանաք որոշ նրբություններ և կանոններ: Որո՞նք են ՍՊԸ-ում աշխատավարձի վճարման բնութագրերը և ինչպես հաշվարկել գումարը: Որքա՞ն է նվազագույն աշխատավարձը 2018թ.

ՍՊԸ-ում աշխատավարձի վճարումը հաշվարկվում է, հաշվեգրվում և արտացոլվում է աշխատավարձերանձնակազմը, հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և կազմակերպության տեղական կանոնադրությամբ սահմանված հարկերի, նվազեցումների, նպաստների, բոնուսների և այլ առարկաների պահումները:

Ինչպե՞ս ճիշտ վճարել աշխատավարձերը ՍՊԸ-ում: Ընկերության հիմնադիրը կարող է լինել նաև այս կազմակերպության աշխատակից, ինչը նշանակում է, որ նա իրավունք կունենա պատշաճ փաստաթղթավորված աշխատավարձի: Նվազագույն աշխատավարձը (նվազագույն աշխատավարձը) սահմանվում է պետության կողմից և ինդեքսավորվում ամեն տարի, առավելագույն չափըվճարումը սահմանափակված չէ. Աշխատավարձի վճարումները պետք է կատարվեն պարտադիրանկախ կորուստներից, կազմակերպության գործունեության կասեցումից և այլ պատճառներից: Ուստի գումարի բացակայության դեպքում կարող եք աշխատողին տեղափոխել կես դրույքով աշխատանքի, իհարկե, նրա համաձայնությամբ։ Դրա համար անհրաժեշտ է առանձին պայմանագիր կազմել: Կազմակերպության գործունեությունը կասեցվելու դեպքում տնօրենը կարող է արձակուրդ գնալ առանց վարձատրության: Նման արձակուրդը չի սահմանափակվում օրենքով և կարող է դադարեցվել միայն այն դեպքում, երբ ընկերությունը վերսկսում է իր գործունեությունը:

Աշխատավարձի վճարումները պետք է կատարվեն առանց ձախողման՝ անկախ կորուստներից, կազմակերպության գործունեության կասեցումից և այլ պատճառներից։

Հաշվապահական հաշվառում և աշխատավարձ

Աշխատողի աշխատավարձի հաշվարկման բանաձևը բաղկացած է.

1. Աշխատավարձ.
2. Աշխատողի աշխատած ժամերի կամ օրերի քանակը.
3. Հարկային նվազեցումներ.

Աշխատավարձը բաժանվում է աշխատանքային օրերի ընդհանուր թվի վրա, իսկ վերջնական թիվը բազմապատկվում է աշխատողի իրական աշխատած օրերի քանակով: Այնուհետև ստացված գումարից հանվում է անձնական եկամտահարկը ( եկամտահարկ), հավասար է 13%-ի։ Սա կլինի այն գումարը, որը աշխատակիցները կստանան իրենց ձեռքում։

Այնուամենայնիվ, նման պարզ հաշվարկները հազվադեպ են, քանի որ իրականում աշխատողը վճարվում է ի լրումն իր աշխատավարձի. հանվում են բոնուսներ, սոցիալական և խրախուսական վճարներ, փոխհատուցում և, հնարավոր է, տուգանքներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված): Բացի այդ, վարձատրության երկու ձև կա. և. Ժամանակի վրա հիմնված ձևով աշխատողի աշխատավարձը կախված է աշխատած ժամանակից և մասնագիտացումից (օրական դրույքաչափը բազմապատկվում է աշխատած օրերի քանակով): Աշխատանքային ձևի հետ հաշվարկը կատարվում է կախված որոշակի գործողության համար որոշված ​​դրույքաչափերից և դրանց քանակից:

Վերջնական աշխատավարձը նույնպես տատանվում է՝ ելնելով.

• Ստանդարտ.
• Սեփականություն.
• Հասարակական.
• Որակավորում.

2. Աշխատավարձի պահումներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդված).

• Հաշվարկի ձախողման հետևանքով առաջացած ավելցուկային գումար:
• Ալիմենտ.
• Նյութական վնաս.

Նվազեցումների գումարը չպետք է գերազանցի 20%-ը ընդհանուր գումարըաշխատավարձեր։

Նույն աշխատավարձն արտացոլվում է հաշվապահության մեջ։ Աշխատավարձի հետևյալ գրառումները պահանջվում են.

• Դեբետ – հաշիվ 20 «Հիմնական արտադրություն»:
• Վարկային - հաշիվ 70 «Հաշվարկներ անձնակազմի հետ աշխատավարձի դիմաց»:

Դեբետային հաշիվը գրանցում է անձնակազմին կատարվող վճարումները, իսկ վարկային գրառումը գրանցում է բոլոր հաշվեգրված աշխատավարձերը: Վարկը նաև արտացոլում է այլ վճարումներ, ինչպիսիք են բոնուսները, նպաստները և պահումները:

Նվազագույն աշխատավարձը 2018թ

Մի շփոթեք նվազագույն աշխատավարձն ու նվազագույնը ապրուստի աշխատավարձ- սրանք տարբեր կատեգորիաներ և գումարներ են:

Վրա օրենսդրական մակարդակԱրգելվում է սահմանված նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ վճարել՝ պայմանով, որ աշխատողն աշխատել է ամբողջ ամիս և ամբողջությամբ կատարել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտականությունները։

Նվազագույն աշխատավարձի վճարման պայմանները չկատարելը առաջացնում է պատասխանատվություն՝ տուգանքի ձևով.

• 1000-ից 5000 ռուբլի ձեռնարկատերերի համար:
• 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի - համար իրավաբանական անձինք.
• Կազմակերպության գործունեության կասեցում 90 օր ժամկետով.

Աշխատավարձի հաշվարկման պայմաններն ու եղանակները

Ե՞րբ վճարել աշխատողի աշխատավարձը յուրաքանչյուր կոնկրետ կազմակերպության խնդիրն է, այսինքն. Դուք ինքներդ եք ընտրում աշխատող անձնակազմի աշխատավարձի թվերը և չափը։ Քանի որ օրենքը սահմանում է, որ աշխատավարձը պետք է վճարվի առնվազն կես ամիսը մեկ անգամ, կա հաշվարկի 2 եղանակ՝ կանխավճար (կանխավճարի չափը նախապես համաձայնեցված է և կախված չէ ծախսած աշխատաժամանակից) և աշխատանքի վճարում։ ամիսը երկու անգամ.

Ո՞վ է վերահսկում աշխատավարձը

Իհարկե, պետությունը տրամադրում է կարգավորող մարմիններ, որոնք ապահովում են, որ աշխատողների աշխատավարձը ցածր չլինի նվազագույն աշխատավարձից։ Նման մարմինները ներառում են. Թոշակային ֆոնդ(PFR), ֆոնդ հասարակական Ապահովագրություն(FSS) և հարկ. Այս ծառայություններն իրավունք ունեն ստուգումներ և աուդիտներ անցկացնել նախազգուշացմամբ կամ առանց նախազգուշացման, ինչպես նաև դժգոհ աշխատողների բողոքների հիման վրա:

Նաև նվազագույն աշխատավարձին հավասար կամ մոտ աշխատավարձը կարող է հետաքրքրել աուդիտորներին. նրանք կսկսեն կասկածել, որ ձեր աշխատակիցներն իրենց աշխատավարձերը ստանում են «ծրարներով»: Հետևաբար, ոչ մեկին չվիրավորելու համար ավելի լավ է պարզել մարզում միջին աշխատավարձը (հիշեք, որ տարբեր մարզերում տարբեր մարզային նպաստներ կան) և դրա հիման վրա վճարել աշխատողների աշխատավարձերը։

Նվազագույն աշխատավարձին հավասար կամ մոտ աշխատավարձը կարող է հետաքրքրել աուդիտորներին. նրանք կսկսեն կասկածել, որ ձեր աշխատակիցներն իրենց աշխատավարձերը ստանում են «ծրարներով»:

Եթե ​​դուք չեք ցանկանում ձեռքով հաշվարկել աշխատողների աշխատավարձերը, ինտերնետում կան տարբեր ծառայություններ, որոնք թույլ են տալիս հաշվարկել աշխատավարձերը՝ ըստ սահմանված չափանիշների: Աշխատավարձի վճարման ալգորիթմը որոշակիորեն ներթափանցում է, բայց այն տիրապետելուց հետո ամեն ինչ շատ ավելի հեշտ կդառնա:

Աշխատակիցներին աշխատավարձ վճարելը կարևոր խնդիր է. Եթե ​​որոշել եք լրիվ դրույքով հաշվապահ չունենալ և հաշվարկները կատարել ինքներդ, հիշեք, որ պետք է մուտքագրեք 20 և 70 հաշիվները: Շատ կարևոր է նաև իմանալ, որ աշխատողների աշխատավարձերը վերահսկվում են: արտաբյուջետային միջոցներԵվ հարկային գրասենյակ. Այնպես որ համբերատար եղեք, հաշվարկեք և աշխատավարձ տվեք բոլոր աշխատակիցներին, այդ թվում՝ ՍՊԸ-ի հիմնադիրներին։

Կարգավորվում է աշխատանքային օրենսգրքով: Ամեն ինչ, որը վերաբերում է վճարման կարգին, վայրին և ժամկետներին, նշված է սույն փաստաթղթի 136-րդ հոդվածում:

Հատուկ դրույքաչափը նշված է անհատական ​​աշխատանքային պայմանագրում: Իսկ թե կոնկրետ ե՞րբ է վճարվելու աշխատավարձը, ի՞նչ հերթականությամբ (կանխիկ, թե՞ քարտով), որքան է կանխավճարի չափը, ինչ գործակիցներ են կիրառվելու՝ նկարագրված է կոլեկտիվ պայմանագրում, դրա բացակայության դեպքում՝ լրացուցիչ պայմանագրում, թե՞. անձնակազմի աղյուսակում.

Տեղական նորմատիվ հիմքչպետք է հակասի դաշնային և տարածաշրջանային օրենսդրությունը, հակառակ դեպքում նման պայմանագրերը կհամարվեն անվավեր։

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ աշխատավարձը պետք է վճարվի ամսական առնվազն 2 անգամ։ Առավել հաճախ օգտագործվող սխեման հետևյալն է.

• կանխավճարը վճարվում է ոչ ուշ, քան ամսվա 20-ը.
• հաջորդ ամսվա 5-ից 10-ն ընկած ժամանակահատվածում վճարվում է հիմնական աշխատավարձը.

Այն է - ամսական մեկ անգամ վաստակի վճարում, որը երբեմն կիրառվում է խոշոր չափերով ձեռնարկություններ, անօրինական. Այնուամենայնիվ, կան բացառություններ այս կանոնից: Այսպիսով, դաշնային աշխատողների որոշ կատեգորիաներ, օրինակ՝ ՊՆ պայմանագրային զինծառայողները, ստանում են դրամական նպաստամիսը մեկ.

Վճարումների միջև պետք է անցնի ոչ ավելի, քան 15 օր: Այսպիսով, օրինակ՝ 15-ին կանխավճար տալն անօրինական է, 20-ին՝ աշխատավարձ, քանի որ դրանց միջև 35 օր է անցնելու։

Ընդ որում, օրենքը սահմանափակումներ չի դնում վճարումների քանակի վերաբերյալ։ Այսպիսով, որոշ փոքր ձեռնարկություններում կիրառվող շաբաթական աշխատավարձը համապատասխանում է գործող չափանիշներին: Այնուամենայնիվ, դա միշտ չէ, որ հարմար է գործատուին, քանի որ աշխատավարձերի շաբաթական վճարումը հաշվապահության կողմից մեծ աշխատանք է պահանջում:

Օրենքը չի կարգավորում կոնկրետ ժամկետները և կանխավճար/հիմնական վճար հարաբերակցությունը։ Այս դրույթները կարգավորվում են հետևյալներից մեկով.

• կոլեկտիվ պայմանագիր (աշխատողների մեծ մասի համար);
• սակագնային գրաֆիկ, անձնակազմի սեղան, վճարման կանոնակարգ - այլ կերպ ասած, տեղական կարգավորող ակտ, որը կազմվել է կազմակերպության ղեկավարի կողմից (կոլեկտիվ պայմանագրի բացակայության դեպքում կամ որպես դրա լրացում).
• աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնություն, որը լրացվում է աշխատանքային պայմանագրին (եթե աշխատողը պահանջում է հատուկ պայմաններև վճարման պայմանները, և դա հարմար է ղեկավարությանը):

Այս փաստաթղթերում արձանագրվում են կանխավճարի և հիմնական աշխատավարձի վճարման ժամկետները, դրանց հարաբերակցությունը, վճարման կարգը և կողմերի պատասխանատվությունը պայմանագրի պայմանները չկատարելու համար, իսկ աշխատողը՝ իրենց պարտականությունները չկատարելու համար:

Ինչպե՞ս են վճարվում աշխատավարձերը.

Աշխատավարձի վերջնական վճարումից հետո աշխատողը պետք է տրվի վճարման կտրոն(այն երբեմն անվանում են «ոտքի շոր»): Այս փաստաթուղթն ունի տեղական ակտի ուժ, դրանում ասվում է.

• աշխատավարձի բաղադրիչները (թե կոնկրետ ինչից է ստացվել այդ գումարը՝ բոնուս, նպաստ, փոխհատուցում և այլն);
• տեղեկություններ պահումների մասին (միության տուրքեր, հարկեր, տուգանքներ և այլն), հարկից ազատված գումարը.
• տեղեկատվություն արդեն վճարված (կանխավճար) և վճարվելիք գումարի մասին.

Աշխատավարձը պետք է տրվի առնվազն ամիսը մեկ անգամ և վերջնաժամկետից ոչ ուշ:

Եթե ​​վերջնական աշխատավարձի տրամադրման օրը ընկնում է հանգստյան օրերին, ապա գումարը պետք է փոխանցվի ստացողին կամ փոխանցվի հաշվին այս օրվա նախօրեին, և ոչ ավելի ուշ, ինչպես երբեմն կիրառվում է:

Եթե ​​աշխատողը մեկնում է արձակուրդ, ապա նրան պետք է տրվի և՛ աշխատավարձ այս ժամանակահատվածի համար (այսպես կոչված՝ «արձակուրդի վճար»), և՛ աշխատավարձի կտրոն՝ մեկնելուց երեք օր առաջ։

Վճարման մեթոդներ

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանափակում գործատուին աշխատողներին աշխատավարձի փոխանցման եղանակի ընտրության հարցում:

Թե կոնկրետ ինչպես է վճարվելու վարձատրությունը, քննարկվում է տեղական կանոնակարգերում, օրինակ՝ որոշակի բանկի քարտերի վրա: Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ գործերի այս վիճակին, ապա նա կարող է հայտարարություն գրել հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ այն հաշվարկի այլ ձև փոխանցելու խնդրանքով: Օրինակ՝ նա կարող է այլ բանկից կանխիկ կամ քարտով գումար ստանալ։

Աշխատավարձի փոխանցման հիմնական մեթոդները.

Կանխիկ

Սա ամենաաշխատատար մեթոդն է, որն անհարմար է խոշոր կազմակերպություններում, քանի որ դուք պետք է լրացուցիչ ծախսեր կատարեք միջոցների պահպանման և փոխանցման, աշխատավարձի բաժինը վճարելու և այլնի համար: Բայց որոշ ձեռնարկություններում, հատկապես փոքր ձեռնարկություններում, աշխատավարձերի տրամադրման այս մեթոդը հաջողությամբ կիրառվում է: Սա հատկապես վերաբերում է աշխատողներին, ովքեր ստանում են, և ոչ ֆիքսված աշխատավարձ. Միջոցները ստանալուց հետո աշխատողը պետք է ստորագրի հայտարարությունը և ստուգի տրամադրված ամբողջ գումարը:

Դեպի բանկային քարտ

Որպես կանոն, այս մեթոդը կիրառվում է խոշոր բյուջետային և մասնավոր կազմակերպություններում: Միջոցներ փոխանցելու համար ընտրվում է մեկ բանկ, ավելի հազվադեպ՝ աշխատակիցներին առաջարկվում է ընտրություն կատարել երկու հաստատությունների միջև:

Այս դեպքում գործատուն կազմակերպում է թողարկումը աշխատավարձի քարտերաշխատավայրում, ինչպես նաև դրանց կենտրոնացված փոխարինումը: Ցանկության դեպքում աշխատակիցը կարող է օգտագործել իր առկա քարտը նույն բանկից՝ պարգևներ փոխանցելու համար։ Նա պետք է մասնաճյուղից ստանա քարտի հաշվի համարը և տրամադրի հաշվապահական հաշվառման բաժին:

Մեկ այլ բանկի բանկային քարտին

Եթե ​​աշխատողը գոհ չէ գործատուի ընտրությունից, ապա նա կարող է նախընտրել ցանկացած այլ բանկ՝ իր ընտրությունը հաստատելով հայտարարությամբ: Նրան անհրաժեշտ կլինի նաև անձնական (անուն) դեբետային քարտբոլոր մանրամասներով։

Հաշվապահությունն իրավունք չունի հրաժարվել դիմում ընդունելուց, չնայած դա տեղի է ունենում բավականին հաճախ.

Բանկային հաշվին

Պարտադիր չէ, որ աշխատավարձը փոխանցվի քարտին. որպես փոխանցման վերջնական կետ կարող եք ընտրել ցանկացած ընթացիկ հաշիվ: Օրինակ՝ անձնագրքի համարով։ Խստորեն ասած, միջոցները դեռ փոխանցվում են հաճախորդի հաշվին, սակայն քարտի դեպքում այս հաշիվը կապված է «պլաստիկ» հետ։

Աշխատավարձի վճարման հատուկ դեպքեր

Որոշ դեպքերում աշխատավարձերի փոխանցման ստանդարտ կանոնները չեն «աշխատում»:

Թվարկենք դրանցից մի քանիսը.

Եթե ​​աշխատողը ցանկանում է, որ իր աշխատավարձը փոխանցվի երկու տարբեր հաշվեհամարների, օրինակ՝ կանխավճար մի բանկի քարտին, իսկ հիմնական աշխատավարձը՝ մյուսին: Դա տեղի է ունենում, եթե, օրինակ, նրա վարկային պարտքը ավտոմատ կերպով դուրս է գրվում քարտից։

Ֆորմալ կերպով նման լուծման համար խոչընդոտներ չկան, սակայն հաշվարկման այս մեթոդը միշտ չէ, որ հարմար է հաշվապահական հաշվառման համար: Այնուամենայնիվ, սա կիրառվում է:

Աշխատավարձի փոխանցում երրորդ անձի

Օրինակ՝ կին կամ չափահաս երեխա։ Որոշ դեպքերում դա կիրառվում է (և այս դեպքումԽոսքը ոչ թե ալիմենտի կամ դատական ​​վճարների, այլ աշխատավարձի ամբողջական փոխանցման մասին է): Ապահովագրության և կենսաթոշակների համար բոլոր փոխանցումները դեռ փոխանցվում են հենց աշխատողի հաշվին, պարզապես նրա գումարը վստահված անձի միջոցով գնում է մեկ այլ անձի:

Աշխատավարձերի փոխանցում մի քանի ամիս առաջ

Եթե ​​գործատուն դեմ չէ, և աշխատողը նրան տրամադրել է բոլոր երաշխիքները, որ նա կմշակի այս ժամանակահատվածը, ապա դա հնարավոր է: Սակայն ավելի հաճախ ընկերությունն իր աշխատակցին պարզապես տրամադրում է վարկ կամ անտոկոս վարկ, որն աստիճանաբար հանվում է աշխատավարձից։

Աշխատավարձի վճարում բնօրինակով

Խոսքը ընկերության արտադրանքից եկամուտների թողարկման մասին է։ Մեր օրերում դա շատ հազվադեպ է կիրառվում, քանի որ դրամական շրջանառությունլավ կայացած. Այնուամենայնիվ, որոշ գյուղական վայրերում աշխատավարձի նման վճարումը միանգամայն հնարավոր է։ Օրինակ՝ կոլտնտեսության աշխատողի վարձատրությունը տրվում է սննդի տեսքով։ Այս դեպքում աշխատավարձերը նույնպես պետք է վճարվեն ամսական երկու անգամ՝ 15 օրից ոչ ավելի տարբերությամբ։

Դուք, անշուշտ, հաճախ եք լսել այնպիսի բառ, ինչպիսին է « հաշվապահական գրառումներ« Ինչ են նրանք և ինչի համար են դրանք - կարդացեք:

Աշխատավարձի վճարման կարգը

Ցանկացած ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման գլխավոր խնդիրներից է աշխատողներին կանխավճարների և աշխատավարձերի ժամանակին տրամադրումը:

Աշխատավարձերի վճարման կարգը հետևյալն է.

• Վճարումից մի քանի օր առաջ հաշվապահական հաշվառման բաժինը տեղեկատվություն է ստանում փաստացի աշխատած ժամանակի մասին՝ ժամանակի թերթիկներ և այլն:
• Եթե ​​աշխատողը բացակայել է աշխատանքից պատճառով լավ պատճառ- օրինակ, նա հիվանդ է եղել, արձակուրդ է վերցրել կամ գործուղվել է, ապա դա պետք է հաստատվի փաստաթղթերով:
• Հաշվապահությունը հաշվարկներ է կատարում ստացված տեղեկատվության հիման վրա, որոշում է նպաստների քանակը, նվազեցումները և այլն:
• Հաշվարկներն ուղարկվում են տնտեսական բաժին (դրա բացակայության դեպքում՝ դրամական միջոցների հոսքերի համար պատասխանատու հաշվապահին), և բանկին հանձնարարվում է միջոցներ փոխանցել (կամ անհրաժեշտ գումարը կանխիկով պատվիրել ընկերության դրամարկղ):
• Կանխավճարի կամ աշխատավարձի օրը գումարը փոխանցվում է աշխատողի հաշվին կամ անդորրագրի դիմաց նրան տրվում է դրամարկղում:
• Աշխատավարձը տալու օրը հաշվապահությունը վճարումներ է կատարում նաև Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին և արհմիության հաշվին:
• Աշխատակիցը ստանում է աշխատավարձի կտրոն.

Կանխավճարի չափը որոշելու համար կարող եք օգտագործել բազմաթիվ մեթոդներից մեկը: Կանխավճարը կարող է ֆիքսվել (օրինակ՝ 5000 ռուբլի կամ աշխատավարձի 40%-ը), որի դեպքում հատուկ հաշվարկներ կատարելու կարիք չկա։ Վերջնական հաշվարկում կանխավճարը պարզապես հաշվարկվում է միջոցների ընդհանուր գումարից:

Բայց կանխավճարը կարող է լինել նաև «լողացող»՝ կապված աշխատած օրերի քանակի հետ։ Այնուհետև դուք պետք է հաշվարկեք այն հետևյալ բանաձևով.

Աշխատավարձ / ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը * փաստացի աշխատած թիվը

Փետրվարին «Պերևոզչիկ» ՓԲԸ-ի աշխատակից Իվանովն արդեն 10 օր է աշխատել է, և նրան անհրաժեշտ է կանխավճար։ Նրա աշխատավարձը 16000 ռուբլի է։ Փետրվարն ունի 20 աշխատանքային օր և 8 տոն։ Միաժամանակ, փետրվարի 1-ին և 2-ին Իվանովը արձակուրդ է վերցրել իր հաշվին, իսկ 3-ը և 4-ը հանգստյան օրեր էին։

Այսպիսով, կանխավճարը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

16000 * 8/20 = 6400 ռուբլի:

Հարկը (անձնական եկամտահարկը) 13%, հանգստի (2 օր) պահումը և արհմիության վճարը (1%), ինչպես նաև կանխավճարի գումարը պահվում է վերջնական վճարման ժամանակ: Սա նշանակում է, որ ընդհանուր աշխատավարձը կլինի.

16000 * 18/20 (փաստացի աշխատած օրերի քանակը) – 6400 (կանխավճար) – 2080 (անձնական եկամտահարկ) – 160 (արհմիություն) = 5760 ռուբլի:

Ձեռնարկությունում հաշվապահը հաճախ ստիպված է լինում աշխատողներին վճարել միջին վաստակի հիման վրա: Այնուամենայնիվ, կախված վճարումից, հաշվարկը կարող է տարբերվել: Օրինակ, միջին եկամուտհիվանդության արձակուրդի համար այն համարվում է մի կանոնի համաձայն, իսկ արձակուրդի համար՝ մեկ այլ կանոնի համաձայն։ Գործազրկության նպաստ նշանակելու նպատակով զբաղվածության կենտրոնի միջին վաստակը դիտարկվում է հատուկ ձևով: Հոդվածում մենք հավաքել ենք իրավիճակներ, երբ դուք պետք է հաշվարկեք միջին եկամուտը, տրամադրեք հաշվարկման կանոններ՝ կախված վճարման տեսակից և հաշվարկման օրինակներ։

Անձնակազմին տրվող վճարումները հաշվարկելիս օգտագործվում են միջին եկամուտները.

• հիվանդության արձակուրդի նպաստները, որոնք հաշվարկվել են բժշկական հաստատությունից տեղեկանքի համաձայն.
• հղի կնոջ խնդրանքով հաշվարկված մայրության նպաստ.
• մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար ամսական վճարում;
• արձակուրդային վճար - վճարվում է հիմնական կամ լրացուցիչ արձակուրդ գնալիս.
• արձակուրդի փոխհատուցում, որը հաշվարկվում է աշխատանքից ազատվելուց հետո բոլոր չանցած օրերի համար կամ երբ լրացուցիչ օրերը փոխարինվում են գումարով.
• արձակման վճար – հաշվարկվում է աշխատանքից ազատված աշխատողների համար.
• զբաղվածության կենտրոնի համար - աշխատանքից ազատված անձի խնդրանքով ճիշտ հաշվարկել գործազրկության նպաստները.
• գործուղումների ժամանակաշրջանի վճարում.
• միջին վաստակը պահպանելու այլ դեպքեր, օրինակ՝ պարապուրդի ժամանակ, հարկադիր բացակայությունների, բժշկական զննում անցնելու, խորացված վերապատրաստման, արյան դոնոր հանդես գալու ժամանակ և այլն։

Այսինքն՝ բավականին շատ են դեպքերը, երբ միջին վաստակը հաշվարկելու համար պահանջվում է։ Կանոնները կարող են տարբեր լինել՝ կախված վճարման տեսակից:

Կան վճարումների մի քանի խմբեր, որոնց համար միջին եկամուտը հաշվարկվում է նմանատիպ կանոններով.

• հիվանդության արձակուրդ, ծննդաբերության արձակուրդ, արձակուրդ մինչև երեխայի 1,5 տարեկան դառնալը - հաշվարկը կատարվում է 2 օրացուցային տարվա ընթացքում.
• արձակուրդային վարձատրություն, արձակուրդի փոխհատուցում - հաշվարկները կատարվում են վերջին 12 օրացուցային ամիսների համար.
• զբաղվածության կենտրոնի համար - հաշվարկը կատարվում է աշխատանքից ազատվելուց առաջ վերջին 3 ամիսների ընթացքում.
• արձակման վճար - հաշվարկը կատարվում է վերջին 12 ամիսների համար.
• Բացակայության ժամանակաշրջանների համար վաստակի միջին արժեքի պահպանում - հաշվարկներ են իրականացվում նաև դրա համար Անցած տարի.

Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է անաշխատունակության վկայականի հիման վրա հաշվարկել հիվանդության արձակուրդի նպաստների չափը, ապա պետք է հաշվարկել. միջին օրական եկամուտ, ապա բազմապատկեք հիվանդ օրերի քանակով և ծառայության երկարությանը համապատասխան վճարման տոկոսով։

Միջին եկամուտը հաշվարկվում է հետևյալ կանոնների համաձայն.

Քայլ 1.Սահմանվում է, թե ինչ ժամկետով է պետք հաշվարկն իրականացնել։

Հիվանդ արձակուրդի նպաստների համար տրվում է երկու տարի ժամկետ։ Կարևոր է, որ դրանք լինեն օրացուցային և լինեն մինչև այն տարին, երբ տրվել է անաշխատունակության վկայականը։ Օրինակ, եթե հիվանդության արձակուրդը բացվել է 2018 թվականի մարտին, ապա հաշվարկային ժամկետը 2016 և 2017 թվականներն են: ամբողջությամբ հունվարի 1-ից մինչև դեկտեմբերի 31-ը, իսկ 2018թ. ինքնին չի հայտնվում հաշվարկում։

Քայլ 2.Հաշվարկված ընդհանուր եկամուտը 1-ին քայլից ընկած ժամանակահատվածի համար:

Դա անելու համար գումարեք երկու տարվա ընթացքում թողարկված բոլոր միջոցները, որոնցից հաշվապահական հաշվառման բաժինը հանել է. ապահովագրավճարներ 2,9% փոխարժեքով (VNiM-ով): Դուք չեք կարող եկամուտը վերցնել մեկ տարվա ընթացքում սոցիալական վճարների առավելագույն բազայից. սա կարևոր սահմանափակում է: Օրինակ, 2016 թվականի համար դուք չեք կարող տարեկան եկամուտ վերցնել ավելի քան 670 հազար ռուբլի, 2017 թվականի համար՝ ավելի քան 718 հազար ռուբլի:

Քայլ 3.Պարզվում է՝ մտե՞լ են հաշվարկային ժամանակաշրջանբացառված ժամանակաշրջաններ

Դրանք չեն հաստատվել հիվանդության արձակուրդի նպաստների հաշվարկման վերաբերյալ։

Քայլ 4. 1 օրվա միջին վաստակը հաշվարկված է։

Բանաձևը հետևյալն է.

Միջին եկամուտ = (վճարումներ 1 տարվա համար + վճարումներ 2 տարվա համար) / 730,

730-ը երկամյակի օրերի ընդհանուր թիվն է: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ 730-ը միշտ վերցվում է, անկախ նրանից, թե իրականում քանի օր է եղել հաշվարկային ժամանակահատվածում, կամ նահանջ տարի եղել է:

Մայրության նպաստների համար

Մայրության նպաստների միջին վաստակը հաշվարկվում է նույն ձևով, որը նույնպես հաշվարկվում է հիվանդության արձակուրդի հիման վրա: Միակ բացառությունն այն է, որ կան ոչ հաշվետու ժամանակաշրջաններ։ Այս օրերը պետք է հանվեն հաշվարկային ժամանակահատվածում օրերի ընդհանուր քանակից:

Բանաձևը վերածվում է հետևյալի.

Միջին եկամուտ = (վճարումներ 1 տարվա համար + վճարումներ 2 տարվա համար) / ((730 կամ 731) – չհաշվառված օրեր),

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. հաշվարկային ժամանակահատվածում օրերի փաստացի թիվը վերցվում է` հաշվի առնելով նահանջ տարվա առկայությունը:

Որ օրերը հաշվի չեն առնվում մայրության նպաստների համար.

• անցյալ ծննդաբերության արձակուրդը;
• հիվանդության արձակուրդի նպաստներ;
• մինչև 1,5 կամ 3 տարեկան երեխայի արձակուրդի ժամկետները.

Երեխայի խնամքի նպաստների համար

Վճարման մեկ այլ տեսակ, որի դիմաց միջին եկամուտը հաշվարկվում է նմանատիպ կանոններով 2 տարվա համար, խնամքի վճարն է մինչև 1,5 տարի:

Հաշվարկ օրական եկամուտմիջինում այն ​​իրականացվում է հենց մայրության նպաստների համար տրված բանաձեւի համաձայն։

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման օրինակ

Հաշվարկենք 05.04.2018-ին բացված անաշխատունակության վկայականի միջին վաստակը 10 օրվա համար։ Աշխատողն ընկերությունում աշխատանքի է ընդունվել 2016 թվականի մարտի 12-ից մինչ օրս։ 2016 թվականին վաստակվել է 387 000, 2017 թվականին՝ 734 000 (հաշվի կառնենք միայն 718 000, քանի որ այս արժեքից բարձր վաստակած գումարները հաշվի չեն առնվում)։

Հաշվարկների ժամկետը 2016 և 2017 թվականներն են։ Բացառված ժամանակաշրջաններ չկան, ընդհանուր վաստակը կբաժանենք 730-ի, չնայած այն հանգամանքին, որ 2016 թվականին աշխատողը հունվարի 1-ից մարտի 11-ը չի աշխատել։

• Օրական միջին եկամուտ = (387000+718000) / 730 = 1513,7 ռուբլի:

Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման միջին եկամուտը

Երկրորդ խումբը ներառում է միջին օրական վաստակի հաշվարկը արձակուրդային վարձատրություն, սա ներառում է նաև հանգստյան օրերի փոխհատուցում։

Քայլ առ քայլ հաշվարկման կարգը նման է վերը նշվածին:

Քայլ 1.Վճարման ժամանակաշրջան:

Արձակուրդի վճարումները հաշվարկելու համար սա 12 ամիս է՝ օրացուցային ամիսները վերցվում են 1-ից մինչև վերջին օրը:

Օրինակ, եթե արձակուրդ գնալու ամսաթիվը 2017 թվականի նոյեմբերի 21-ն է, ապա հաշվարկը պետք է կատարվի 2016 թվականի նոյեմբերի 1-ից մինչև 2017 թվականի հոկտեմբերի 31-ն ընկած ժամանակահատվածի համար։

Քայլ 2. Ընդհանուր եկամուտժամանակահատվածում։

Բոլոր վճարումները գումարվում են, բացառությամբ.

• նախորդ ժամանակաշրջանների արձակուրդի վճարում;
• գործուղումների համար վճարում;
• բոլոր սոցիալական նպաստները, ներառյալ հիվանդության արձակուրդը, ծննդաբերության արձակուրդը, խնամքը մինչև 1,5 տարի ժամկետով.
• շահաբաժիններ;
• տարբեր տեսակի փոխհատուցում (սննդի, ճանապարհորդության և բնակության, առողջարանային արձակուրդների և բուժման համար);
• պարգևատրումներ մրցութային միջոցառումներում մրցանակների, հոբելյանների կապակցությամբ բոնուսների և վարձատրության հետ չկապված այլ վճարումների համար.

Քայլ 3.Չհաշվառված ժամանակաշրջաններ.

Սրանք մատչելի են, բայց ներառված չեն գնահատված ժամանակահատվածում.

• գործուղումներ;
• արձակուրդ – հիմնական, լրացուցիչ, առանց վարձատրության, ծննդաբերություն, խնամք մինչև 1,5 տարի, կրթական;
• հիվանդ արձակուրդի հետ կապված հիվանդություն;
• ազատել աշխատանքից իր տեղը պահպանող աշխատողի հետ և վարձատրել.

Այն ամիսներին, որոնցում տեղի են ունեցել նշված ժամանակահատվածները, դուք պետք է առանձին հաշվարկեք իրականում աշխատած ժամերի քանակը, դա արվում է բանաձևով.

Օրեր մեկ ամսից պակաս= (Փաստացիորեն աշխատել է օրերով/Օրացուցային քանակով) *29.3.

Մնացած բոլոր ամիսները, որտեղ նման իրադարձություններ չեն եղել, համարվում են ավարտված, և դրանց օրերի քանակը ճանաչվում է 29,3:

Քայլ 4.Միջին օրական վաստակի հաշվարկ:

Բանաձևը նման է.

Միջին շահույթ = Եկամուտ ժամանակաշրջանի համար / Օրերով աշխատած ժամանակը:

Աշխատած ժամանակը օրերով = Ամբողջ ամիսների թիվը * 29.3 + Օրեր մասնակի ամիսներին:

Արձակուրդի վճարման հաշվարկման օրինակ

Արձակուրդային վարձատրության համար անհրաժեշտ է հաշվարկել 1 օրվա միջին վաստակը, եթե աշխատողը արձակուրդ է գնում 2018 թվականի ապրիլի 12-ին, 01.04.2017-ից 31.04.2018 ժամանակահատվածում նա վաստակել է 538,000: հուլիսին 14 օրացուցային օր տեւողությամբ արձակուրդ էր, սեպտեմբերին՝ 3 օր հիվանդության արձակուրդ, նոյեմբերին՝ 10 օր գործուղում։

• Աշխատել է մասնակի ամիսներին = 17*29.3/31 + 27*29.3/30 + 20*29.3/30 = 61.97 օր։
• Ծախսած ընդհանուր ժամկետըհաշվարկային ժամանակահատվածի համար = 9*29.3 + 61.97 = 325.67 օր:
• Միջին եկամուտ = 538,000 / 325,67 = 1,651,98 ռուբլի:

Զբաղվածության կենտրոնի վերջին երեք ամսվա միջին եկամուտը

Հաշվապահը կարող է բախվել միջին վաստակը հաշվարկելու և աշխատանքից ազատված աշխատակցի մասին տեղեկատվություն զբաղվածության կենտրոն ներկայացնելու հետ: Գործազրկության նպաստի չափը որոշվում է՝ ելնելով վերջին երեք ամսվա միջին եկամուտից։

Ընդհանուր հաշվարկային սխեման նման է.

Քայլ 1.Վճարման ժամանակաշրջան:

Սրանք այն երեք օրացուցային ամիսներն են, որոնք նախորդում են աշխատանքային հարաբերությունների խզման ամսին։ Օրինակ՝ աշխատողն աշխատանքից ազատվել է 2018 թվականի ապրիլի 18-ին, հաշվարկը պետք է կատարվի հունվարի 1-ից մարտի 31-ն ընկած ժամանակահատվածի համար։ Եթե ​​վերջին օրը ազատվում է աշխատանքից, ապա կարելի է հաշվի առնել նաեւ աշխատանքից ազատման ամիսը։

Քայլ 2.Ժամանակահատվածի եկամուտը

Աշխատավարձի բոլոր վճարումները: Հաշվի չի առնվել.

• տարբեր փոխհատուցումներ;
• սոցիալական վճարումներ;
• ճանապարհորդական նպաստներ;
• արձակուրդի ժամանակաշրջանների վճարում, ներառյալ չանցած արձակուրդի փոխհատուցումը.

Քայլ 3.Չհաշվառված ժամանակաշրջաններ

Կարիք չկա հաշվի առնել.

• արձակուրդային ժամանակահատվածները վճարովի և առանց վճարման;
• գործուղումներ;
• նպաստներ – հիվանդության արձակուրդի համար, ներառյալ մայրության արձակուրդը, երեխայի խնամքի համար.
• ազատվել աշխատանքից՝ պահպանելով վաստակը.

Նման օրերի թիվը հանվում է երեք ամսվա փաստացի աշխատած օրերի քանակից:

Եթե ​​բոլոր վերջին երեք ամիսները բաղկացած են միայն նշված չհաշվառված ժամանակաշրջաններից, ապա միջին եկամուտը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է վերցնել դրանց նախորդող երեք ամիսները:

Քայլ 4.Միջին եկամուտ

Բանաձևը հետևյալն է.

Միջին եկամուտ = (Վճարումներ 3 ամսվա համար / 3 ամսվա ընթացքում աշխատած օրերի քանակը) * (3 ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը ըստ ժամանակացույցի / 3):

Հաշվարկի օրինակ զբաղվածության կենտրոնի համար

Անհրաժեշտ է հաշվարկել երեք ամսվա միջին վաստակը, որպեսզի տվյալները ներկայացվեն զբաղվածության կենտրոն, որտեղ աշխատանքից ազատված աշխատողը գրանցվում է գործազրկության նպաստ ստանալու համար։ Ազատված աշխատակիցն ընկերությունում դադարել է աշխատել 2017 թվականի նոյեմբերի 13-ից։ Հաշվարկն իրականացվում է 01.08-31.10 2017թ. Այս ընթացքում վաստակել է 112000 ռուբլի: Հոկտեմբերին նա 7 օրով առանց վարձատրության արձակուրդ է վերցրել։ Կազմակերպության աշխատանքային գրաֆիկը շաբաթական 5 աշխատանքային օր է՝ յուրաքանչյուրը 8 ժամ:

• Աշխատանքային օրերի քանակը ըստ կազմակերպության երեք ամսվա ժամանակացույցի = 66:
• Նույն ժամանակահատվածում աշխատած օրերի քանակը = 59:
• Միջին եկամուտ = (112,000 / 59) * (66 / 3) = 41,672,71 ռուբլի:

Միջին եկամուտը աշխատանքից բացակայելու ժամանակաշրջաններում

SZ = SZ 1 օր * Աշխատանքից բացակայելու օրեր

SZ 1 օրվա համար = Եկամուտ հաշվարկային ժամանակահատվածի համար / Այս ժամանակահատվածի համար աշխատած օրեր

Եկամուտը ներառում է աշխատավարձի վճարումները, բայց չի ներառում.

• արձակուրդային վարձատրություն;
• տարբեր տեսակի փոխհատուցում;
• սոցիալական նպաստներ ապահովագրական ծածկույթ– հիվանդության արձակուրդ, ծննդաբերության արձակուրդ, մինչև 1,5 տարեկան երեխայի համար և այլն.
• գործուղումների և բացակայության այլ ժամանակահատվածների վճարում.

Աշխատած օրերը ներառում են այն օրերը, երբ աշխատողը եղել է աշխատավայրում և չի ներառում.

• անաշխատունակության օրեր;
• արձակուրդում լինելը;
• գործուղումների մեջ լինելը;
• բացակայության այլ օրեր, երբ եկամուտները խնայվել են կամ չեն պահպանվել:

Ըստ այդ կանոնների, հաշվարկվում է միջին վաստակի վճարումը բացակայող ժամանակահատվածների համար, որոնց պատճառներն են եղել գործուղումները, նվիրատվությունները, պարապուրդը, վերապատրաստումը, հարկադիր բացակայությունները և այլն:

Գործուղում

Նշում:Միջին եկամուտը պահվում է միայն աշխատանքային օրերին, այլ ոչ թե հանգստյան օրերին: Դրանց համար վճարվում է միայն օրապահիկ։

NW = NW 1 օրվա համար * Գործուղման աշխատանքային օրեր

Աշխատանքային օրերը նշանակման վայրում և երթուղու ժամն է՝ արտահայտված աշխատանքային օրերով (օրացուցային հանգստյան օրերը հաշվի չեն առնվում):

Օրինակ:

Աշխատակիցը գործուղվել է 5 օրով՝ 2017 թվականի հոկտեմբերի 14-ից (շաբաթ) մինչև 2017 թվականի հոկտեմբերի 18-ը (չորեքշաբթի): Ընկերության աշխատանքային գրաֆիկը շաբաթական 5 օր է։ Աշխատակիցը հուլիսին ունեցել է 28 օր վճարովի արձակուրդ։ Վերջին տարվա ընթացքում նրա վաստակը կազմում է 349.000, արձակուրդային վարձը՝ 30.000։

• Հաշվարկի ժամկետը՝ 01.10.2016թ.-ից 30.09.2017թ.:
• Աշխատել է ժամանակահատվածում = 191 աշխատանքային օր:
• Մենք հաշվի չենք առնում արձակուրդային վարձատրության չափը։
• SZ 1 օրվա համար = 349000 / 191 = 1827.23
• SZ գործուղման տևողության համար = 1827,23 * 3 = 5481,69 (գործուղումների ընթացքում հանգստյան օրերի միջին եկամուտը չի պահպանվում):

Ի՞նչ սխալներ են թույլ տալիս միջին եկամուտը հաշվարկելիս:

Սխալ 1.Սխալ հաշվարկային ժամանակահատված է վերցվել:

Վճարումների մեծ մասի համար վերցվում է 12 օրացուցային ամիս: Հիվանդ արձակուրդի և հղիության և մայրության հետ կապված վճարումների համար վերցվում է 2 օրացուցային տարի: Գործազրկության նպաստի համար՝ 3 օրացուցային ամիս:

Սխալ 2. Աշխատավարձի հետ չկապված վճարումները ներառվում են եկամտի մեջ:

Ընդհանուր վաստակը հաշվարկելիս ձեզ հարկավոր չէ վերցնել այն գումարները, որոնք հաշվեգրվել են աշխատողին աշխատանքային գործընթացի հետ կապ չունեցող իրադարձությունների հետ կապված: Օրինակ, սա կարող է ներառել ամեն ինչ սոցիալական վճարներ, փոխհատուցման հաշվեգրումներ, արձակուրդային վճարումներ։

Սխալ 3. Չհաշվառված օրերը չեն բացառվում հաշվարկային ժամանակաշրջանից

Չկան բացառված ժամկետներ միայն հաշմանդամության պատճառով, մնացած բոլոր դեպքերում կան այդպիսի ժամկետներ։ Որպես կանոն, դրանք բոլոր այն օրերն են, երբ աշխատողը չի կատարել աշխատանքային պարտականությունները՝ բոլոր տեսակի հանգիստ, հարկադիր բացակայություններ, աշխատանքից ազատումներ, անաշխատունակություն, հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում մնալ։

Աշխատանք տանից և օրական վճարումներ- բավականին իրական և համեմատելի բաներ: Մենք այսօր կխոսենք դրանց մասին: Միգուցե դուք չէիք փնտրում հենց այն, ինչ փնտրում էիք, բայց վստահ եմ, որ չեք զղջա, եթե, իհարկե, մոռանաք ծուլություն, կասկած, պասիվություն բառերը: Առաջ նայելով, ես դա կասեմ աշխատել տնից ամենօրյա վճարումներովձեզանից որևէ ներդրում չի պահանջի: Հրաշալի է, այնպես չէ՞։

Կախված ձեր հմտություններից, ցանկություններից և նպատակներից՝ դուք կարող եք իսկապես լավ աշխատանք ընտրել տնային աշխատանքից: Ամենայն հավանականությամբ, դուք ակնկալում եք գումար վաստակել և արագ դուրս բերել ձեր գումարը: Սա միանգամայն նորմալ ցանկություն է, քանի որ հավանաբար ինչ-որ տեղ հոգու խորքում կասկածներ ու մտքեր ունեք, որ ձեր աշխատանքը կարող է չվարձատրվել։ Դա տեղի չի ունենա, քանի որ այսօր ձեր հաջողակ օրն է, անկեղծ ասած:

Հոդվածում կներկայացվի.

— աշխատել գումարի ակնթարթային դուրսբերման հետ(Ինտերնետում գումար վաստակելու հիանալի միջոց սկսնակների և դպրոցականների համար);

— (գումար աշխատելու մեթոդ, որը կպահանջի որոշակի հմտություններ);

- (վճարումով այսօր, վաղը և էլ ավելին ստանալու հեռանկարով):

Նախքան սկսելը, ես կասեմ, որ փող աշխատելու բոլոր ուղիները կարող են լինել.

- կես դրույքով աշխատանք;

- եկամտի հիմնական աղբյուրը.

- սիրելի աշխատանք.

Դուք կարող եք կենտրոնանալ մեթոդներից մեկի վրա կամ համատեղել դրանցից յուրաքանչյուրը (ես ընտրել եմ երկրորդը)

Աշխատեք գումարի ակնթարթային դուրսբերման հետ: Որտեղ և ինչպես սկսել:

Թերեւս, աշխատել ակնթարթային դուրսբերման հետ- առցանց գումար աշխատելու ամենահեշտ և հասկանալի միջոցը: Ակնհայտ առավելությունն այն է, որ ցանկացած պահի կարող ես վերցնել փողը, դուռը շրխկացնել, բռունցքդ սեղմել ստեղնաշարին ու հեռանալ։ Կամ սկսեք աշխատել, ուսումնասիրեք կայքը, դիտեք, թե ինչպես են ուրիշները դրա վրա գումար վաստակում և աճում: Փորձեք ինչ-որ նոր բան:

Փաստորեն, ահա ինքնին կայքը.

Աշխատեք ինտերնետում շաբաթական վճարումների վրա: Ո՞վ կարող է դա կարգավորել:

Չնայած այն հանգամանքին, որ ինտերնետում գումար աշխատելու այս մեթոդը գովազդվում է որպես աշխատել ինտերնետի վրա շաբաթական վճարումներ, կասեմ, որ կարող եք նաև ամեն օր գումար հանել (քանի դեռ ժամանակ ունեք գումար աշխատելու համար)։ Առավելությունը նույնն է, ինչ առաջին դեպքում. եթե դա ձեզ դուր չի գալիս, մենք շրխկացնում ենք դուռը (եթե առաջին անգամից հետո այն դեռ դուրս չի թռչել), հարվածում ենք ստեղնաշարի վրա թմբուկին և ասում au revoir (arevoir): ) Հավանել? Մենք հասկանում ենք, որ դուք կարող եք օրական 40-50 դոլար վաստակել ինտերնետում, և մենք աշխատում ենք։

Ահա կայքի հղումը.

Ինտերնետում աշխատելը հեռանկարով: Ավելի մանրամասն

Ամեն անգամ, երբ նրանք ինձ ասում էին հեռանկարայինի հետ աշխատելու մասին, ես միշտ մտածում էի, որ դա խառնաշփոթ է կամ խաբեություն: Այսօրվա դեպքում հեռանկարներով ինտերնետում աշխատելը փոքրիկ գաղտնիք է, որը ես ձեզ կասեմ։ Խոսքը վերաբերում է. Ձեզ անհրաժեշտ է ընդամենը 100 բաժանորդ, որը կարող եք ստանալ շատ հեշտությամբ, և 3000 դիտում բոլոր տեսանյութերում: Դրանից հետո կարող եք գնալ կոնտակտներ և գրել ինձ։ Ես ձեզ կասեմ, թե ինչ պետք է անեք դրան տիրապետելու համար աշխատել ինտերնետում հեռանկարներով.

Բացի այդ, ես պատրաստ եմ խորհուրդ տալ իմ կայքում ներկայացված գումար վաստակելու ցանկացած այլ եղանակի վերաբերյալ: Մի վախեցեք փորձել: Էլ ե՞րբ ցույց կտան, թե ինչպես կարելի է ինտերնետում գումար աշխատել առանց ներդրումների, առանց կոպեկ խնդրելու։

Հոդվածը վերահրապարակեք, գուցե ձեր ընկերներից որևէ մեկին պետք է.

- աշխատել ակնթարթային դուրսբերման հետ;

- օրական վճարումներ կես դրույքով;

— ինտերնետում աշխատել հեռանկարների հետ:

1. Որքա՞ն հաճախ և ինչ ժամկետներում պետք է աշխատավարձ վճարվի աշխատողներին:

2. Ինչպես որոշել աշխատողներին տրվող կանխավճարի չափը:

3. Ի՞նչ հերթականությամբ են հաշվարկվում և վճարվում ապահովագրավճարները և անձնական եկամտահարկը աշխատավարձից և կանխավճարներից:

«Աշխատավարձի հետ կապված աշխատողների հետ հաշվարկներում հիմնականը նրանց հասանելիք գումարները ճիշտ հաշվարկելն է»։ Այս պնդումը ճիշտ է միայն կիսով չափ՝ կարևոր է ոչ միայն ճիշտ հաշվարկել աշխատողների աշխատավարձերը, այլև դրանք ճիշտ վճարել։ Միևնույն ժամանակ, շատերի համար գայթակղությունը աշխատողներին կանխավճարներ տալն է: Արդյո՞ք անհրաժեշտ է աշխատավարձը բաժանել կանխավճարի և վերջնական վճարի, եթե գումարն արդեն փոքր է։ Արդյո՞ք կանխավճար է վճարվում արտաքին կես դրույքով աշխատողներին: Ինչպե՞ս հաշվարկել կանխավճարը: Աշխատակիցներին աշխատավարձի վճարման հետ կապված այս և այլ հարցեր կքննարկենք այս հոդվածում:

Աշխատավարձի վճարման հաճախականությունը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է աշխատողներին աշխատավարձ վճարելու գործատուի պարտավորությունը առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված): Նշենք, որ Աշխատանքային օրենսգիրքը «կանխավճար» հասկացություն ընդհանրապես չի պարունակում. դա, ըստ նրա ձևակերպման, ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձն է։ Իսկ «կանխավճար» լայնորեն կիրառվող հայեցակարգը եկել է խորհրդային ժամանակների փաստաթղթից՝ ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1957 թվականի մայիսի 23-ի թիվ 566 «Ամսվա առաջին կեսի համար աշխատողներին աշխատավարձ վճարելու կարգի մասին» որոշմամբ։ որը դեռևս գործում է այնքանով, որքանով չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին: Հետևաբար, ավելի հեշտ հասկանալու համար այս հոդվածում կանխավճարը նշանակում է ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձ:

Այսպիսով, աշխատավարձի համար վճարման հաճախականությունը սահմանվում է առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ: Միևնույն ժամանակ, աշխատողներին տրվող այլ վճարումները ունեն իրենց ժամկետները.

• արձակուրդի վճարումը պետք է վճարվի արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ.
• Խափանման վճարը պետք է վճարվի աշխատողի հեռանալու օրը:

Ահա վճարումը հիվանդության արձակուրդԴա ճշգրիտ կապված է աշխատավարձի վճարման հետ. նպաստները պետք է վճարվեն նպաստների նշանակման ամենամոտ օրը, որը սահմանված է աշխատավարձի վճարման համար: Եթե ​​այդպիսի մոտակա օրը կանխավճարի վճարման օրն է, ապա դրա հետ պետք է վճարվեն նաև նպաստները։

! Նշում:Աշխատանքային օրենսգրքի՝ ամսական առնվազն երկու անգամ աշխատավարձ վճարելու պահանջը բացառություններ չի պարունակում և պարտադիր է բոլոր գործատուների համար, որոնք պետք է կատարեն բոլոր աշխատողների նկատմամբ (Ռոստրուդի նամակ No. 3528-6-1 30.11.2009 թ.): Այն է պետք է վճարվի կանխավճար, այդ թվում՝

• եթե աշխատողը արտաքին կես դրույքով աշխատող է.
• եթե աշխատողը կամավոր դիմում է գրել ամսական մեկ անգամ աշխատավարձի վճարման համար.
• եթե տեղական կանոնակարգերըգործատու, աշխատանքային պայմանագրեր և այլն: Աշխատավարձի վճարումը սահմանվում է ամիսը մեկ անգամ: Այս դրույթը անվավեր է և չի կարող կիրառվել, քանի որ այն խախտում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները:
• անկախ վաստակի չափից և ընդունված աշխատավարձի համակարգից։

Եթե ​​գործատուն, այնուամենայնիվ, անտեսել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները աշխատողներին աշխատավարձ վճարելու առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ, ապա աշխատանքի տեսչության կողմից ստուգման դեպքում նա կանգնած է. պատասխանատվությունը տուգանքի տեսքով(Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված).

• Համար պաշտոնյաները- 1000 ռուբից: մինչև 5000 ռուբ.
• անհատ ձեռներեցների համար `1000 ռուբլիից: մինչև 5000 ռուբ.
• իրավաբանական անձանց համար `30,000 ռուբլիից: մինչև 50,000 ռուբ.

Աշխատավարձի վճարման ժամկետները

Ներկայումս աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարունակում կոնկրետ ժամկետներԱշխատավարձի վճարումները, այսինքն՝ գործատուն իրավունք ունի դրանք սահմանել ինքնուրույն՝ ամրագրելով դրանք աշխատանքային ներքին կանոնակարգում, կոլեկտիվ պայմանագրում և աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված): Պետք է հաշվի առնել հետևյալը.

• Աշխատավարձի վճարումների միջև ընկած ժամանակահատվածը չպետք է գերազանցի կես ամիսը:Այս դեպքում պարտադիր չէ, որ վճարումները կատարվեն մեկով օրացուցային ամիս(Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի նոյեմբերի 28-ի թիվ 14-2-242 նամակ): Օրինակ, եթե ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձը վճարվում է 15-րդ օրը, ապա երկրորդի համար՝ ընթացիկ ամսվա 30-ին (31-ին), եթե առաջինի համար՝ 25-ին, ապա երկրորդի համար՝ 25-ին: հաջորդ ամսվա 10-ը և այլն։ Բացի այդ, գործատուն կարող է աշխատավարձի վճարման հաճախականությունը սահմանել ավելի հաճախ, քան կես ամիսը մեկ անգամ, օրինակ, ամեն շաբաթ, - այս մոտեցումը ընդունելի է, քանի որ այն չի վատթարացնում աշխատողների վիճակը և չի հակասում Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին: Ռուսաստանի Դաշնության:

• Աշխատավարձի վճարման ժամկետները պետք է նշվեն կոնկրետ օրերի տեսքով, և ոչ թե ժամկետներ (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի նոյեմբերի 28-ի թիվ 14-2-242 նամակ): Օրինակ՝ ամեն ամսվա 10-ին և 25-ին: Անընդունելի է այնպիսի ձևակերպում, ինչպիսին է «10-ից 13-ը և 25-ից մինչև 28-ը», քանի որ իրականում կարող է խախտվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջը աշխատավարձ վճարելու առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը. աշխատավարձ ստանալ 10-ին, իսկ հաջորդ վճարումը կլինի 28-ին, այսինքն՝ վճարումների միջև տարբերությունը կգերազանցի կես ամիսը։

• Եթե ​​վճարման սահմանված օրը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդին, ապա աշխատավարձը պետք է վճարվի այս օրվա նախօրեին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված):

! Նշում:Գործատուն կրում է (ներառյալ կանխավճարներ և այլ վճարումներ՝ հօգուտ աշխատողների)՝ ֆինանսական, վարչական, որոշ դեպքերում նաև քրեական։

Կանխավճարը

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում պահանջներ այն համամասնությունների (գումարների) վերաբերյալ, որոնցով պետք է վճարվեն աշխատավարձի մասերը: Այնուամենայնիվ, թիվ 566 հրամանագիրը, որն արդեն նշվեց վերևում, նախատեսում է, որ կանխավճարի չափը չպետք է ցածր լինի աշխատողի կողմից աշխատած ժամանակի սակագնի դրույքաչափից: Չնայած այն հանգամանքին, որ այս բանաձևը վերաբերում է աշխատողների աշխատավարձերին, նմանատիպ մոտեցում կարող է կիրառվել նաև այլ աշխատողների նկատմամբ:

Աշխատողին վճարվելիք կանխավճարի չափը կարող է հաշվարկվել հետևյալ եղանակներից մեկով.

• աշխատած ժամանակի համամասնությամբ;

• ֆիքսված գումարի տեսքով, օրինակ՝ հաշվարկված որպես աշխատավարձի տոկոս:

Օգտագործելով երկրորդ տարբերակը՝ մուտքագրելով կանխավճար ֆիքսված գումար, ունի մեկ էական թերություն՝ հավանականությունը, որ աշխատողը չի աշխատի ստացված կանխավճարից։ Օրինակ, այն դեպքերում, երբ աշխատողը ամսվա մեծ մասը գտնվել է հիվանդության արձակուրդում, առանց վարձատրության արձակուրդում և այլն և ստացել է կանխավճար, ամսվա վերջում կուտակված աշխատավարձը կարող է չբավարարել կանխավճարը ծածկելու համար: Տվյալ դեպքում աշխատողն ունի մի իրավիճակ, որի պահպանումը գործատուի համար կապված է որոշակի դժվարությունների հետ։

Օգտագործելով առաջին տարբերակը՝ իրականում աշխատած ժամանակին համաչափ կանխավճար վճարելը ավելի նախընտրելի է, թեև ավելի աշխատատար է հաշվապահի համար։ Այս դեպքում կանխավճարի չափը հաշվարկվում է աշխատողի աշխատավարձի և ամսվա առաջին կեսի փաստացի աշխատած օրերի հիման վրա (ժամանակացույցի հիման վրա), ուստի կանխավճարի «փոխանցման» հնարավորությունը գործնականում բացառվում է։ Ռոստրուդի մասնագետները 09/08/2006 թիվ 1557-6 նամակում նաև խորհուրդ են տվել կանխավճարի չափը որոշելիս հաշվի առնել աշխատողի իրական աշխատած ժամանակը (փաստացի ավարտված աշխատանք):

! Նշում:Աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուին պարտավորեցնում է յուրաքանչյուր աշխատավարձի վճարման համար (ներառյալ կանխավճարները) գրավոր տեղեկացնել աշխատակցին(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված).

• Օ բաղադրիչներհամապատասխան ժամանակահատվածի համար իրեն հասանելիք աշխատավարձերը.
• աշխատողին հաշվեգրված այլ գումարների, այդ թվում դրամական փոխհատուցումգործատուի կողմից խախտման համար Վերջնաժամկետհամապատասխանաբար, աշխատավարձի, արձակուրդի վճարման, աշխատանքից ազատման և (կամ) այլ վճարումների վճարում աշխատողին.
• կատարված նվազեցումների չափերի և հիմքերի մասին.
• գեներալի մասին դրամական գումարվճարվելիք։

Նշված տեղեկատվությունը պարունակվում է վճարման կտրոնում, որի ձևը հաստատում է գործատուն՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը:

Աշխատավարձի վճարման եղանակները

Աշխատավարձերը վճարվում են աշխատողներին կամ կանխիկ կանխիկգործատուի դրամարկղից, կամ դեպի անկանխիկ. Բացի այդ, աշխատանքային օրենսդրությունը չի արգելում աշխատավարձի մի մասի (ոչ ավելի, քան 20%) բնեղեն վճարումը, օրինակ. պատրաստի արտադրանք(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 131-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Այս դեպքում աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի աշխատավարձի վճարման կոնկրետ եղանակը: Եկեք ավելի մանրամասն անդրադառնանք աշխատավարձի վճարման դրամական ձևերին։

1. Աշխատավարձի կանխիկ վճարում

ՀԴՄ-ից աշխատողներին աշխատավարձի վճարումը փաստաթղթավորվում է հետևյալ փաստաթղթերով.

• վճարում (ձև T-53) կամ աշխատավարձ (ձև T-49);
• ծախսերի կանխիկ պատվեր (KO-2).

Եթե ​​աշխատողների թիվը փոքր է, ապա յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձի վճարումը կարող է տրվել որպես առանձին ծախսային հաշիվ: կանխիկ պատվեր. Այնուամենայնիվ, մեծ աշխատակազմով ավելի հարմար է բոլոր աշխատողների համար կազմել աշխատավարձի (հաշվարկի և վճարման) քաղվածք և կատարել մեկ ծախսային հրաման՝ ըստ քաղվածքի վճարված ամբողջ գումարի:

1. Աշխատավարձի փոխանցում դեպի բանկային քարտ

Աշխատավարձի վճարման պայմանները անկանխիկ ձևպետք է նշված լինի աշխատողի հետ կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրում: Աշխատավարձերը փոխանցելու հարմարության համար շատ գործատուներ համապատասխան պայմանագրեր են կնքում բանկերի հետ աշխատողների համար աշխատավարձային քարտեր տրամադրելու և սպասարկելու համար: Սա թույլ է տալիս աշխատավարձի ամբողջ գումարը փոխանցել մեկ վճարման հանձնարարականով՝ կից գրանցամատյանով, որտեղ նշվում են յուրաքանչյուր աշխատողի քարտային հաշվին մուտքագրվող գումարները:

! Նշում:Աշխատավարձը անկանխիկ եղանակով փոխանցելը հնարավոր է միայն աշխատողի համաձայնությամբ և միայն նրա դիմումում նշված մանրամասների միջոցով: Բացի այդ, գործատուն չի կարող իր աշխատողներին «կապել» կոնկրետ բանկի հետ. աշխատանքային օրենսդրությունը աշխատողին իրավունք է տալիս ցանկացած պահի փոխել այն բանկը, որին պետք է փոխանցվի իր աշխատավարձը: Այս դեպքում բավական է, որ աշխատողը գրավոր տեղեկացնի գործատուին աշխատավարձի վճարման համար վճարման մանրամասների փոփոխության մասին ոչ ուշ, քան աշխատավարձի վճարման օրվանից հինգ աշխատանքային օր առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված): )

Աշխատավարձից անձնական եկամտահարկի և ապահովագրական վճարների հաշվարկման և վճարման կարգը

Մենք պարզեցինք, որ աշխատողները պետք է ամսական առնվազն երկու անգամ վարձատրվեն։ Այս առումով շատերի մոտ հարց է առաջանում՝ արդյոք անհրաժեշտ է կանխավճարից հաշվարկել ապահովագրավճարները և անձնական եկամտահարկը։ Եկեք պարզենք այն: Օրենքի համաձայն՝ ապահովագրավճարները պետք է հաշվարկվեն՝ ելնելով այն ամսվա արդյունքներից, որոնց համար հաշվարկվում են աշխատավարձերը (15-րդ հոդվածի 3-րդ կետ. Դաշնային օրենքԹիվ 212-FZ): Ինչ վերաբերում է անձնական եկամտահարկին, ապա՝ համաձայն Հարկային կոդը, աշխատավարձի տեսքով եկամուտ ստանալու ամսաթիվը ճանաչվում է որպես ամսվա վերջին օր, որի համար եկամուտ է կուտակվել կատարված աշխատանքային պարտականությունների համար (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 223-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Այսպիսով, Կանխավճարից ոչ ապահովագրավճարներ, ոչ անձնական եկամտահարկ պետք չէ գանձել:

Աշխատավարձից ապահովագրական վճարների վճարման ժամկետները բոլոր գործատուների համար նույնն են և կախված չեն աշխատավարձի վճարման ամսաթվից: Ներկայումս արտաբյուջետային ֆոնդերին մուծումները պետք է կատարվեն մինչև աշխատավարձի հաշվարկման ամսվան հաջորդող ամսվա 15-ը (թիվ 212-FZ օրենքի 15-րդ հոդվածի 5-րդ կետ): Բացառություն են կազմում դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին ապահովագրական վճարները. դրանք պետք է վճարվեն վերջին ամսվա աշխատավարձը վճարելու համար բանկից միջոցներ ստանալու համար սահմանված օրը (օրենքի 22-րդ հոդվածի 4-րդ կետ): Թիվ 125-FZ):

Ի տարբերություն ապահովագրավճարների, ժամկետը անձնական եկամտահարկի վճարումկախված է աշխատավարձի վճարման ամսաթվից և եղանակից.

Աշխատավարձի հաշվառում

Հաշվապահական հաշվառման մեջ աշխատավարձի, ինչպես նաև անձնական եկամտահարկի և ապահովագրական վճարների հաշվարկն արտացոլվում է աշխատած ամսվա վերջին օրը: Այս դեպքում կատարվում են հետևյալ գրառումները.

ամսաթիվը	Հաշվի դեբետ	Հաշվի վարկ
Ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձերի վճարման ամսաթիվը	70	50(51)	Ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձերը վճարվել են ՀԴՄ-ից (փոխանցվել են աշխատողների քարտերին)
Ամսվա վերջին օրը	20(23, 26, 44)	70	Հաշվարկված աշխատավարձ
Ամսվա վերջին օրը	70	68	Անձնական եկամտահարկը պահվում է աշխատավարձից
Ամսվա վերջին օրը	20(23, 26, 44)	69	Աշխատավարձից հաշվարկված ապահովագրավճարներ
Ամսվա երկրորդ կեսի աշխատավարձի վճարման ամսաթիվը (վերջնական վճարում)	70	50(51)	ՀԴՄ-ից վճարվող աշխատավարձեր (փոխանցվում են աշխատողների քարտերին)
Աշխատավարձի վճարման համար սահմանված վերջնաժամկետի վերջին օրը` ըստ ՀԴՄ-ի քաղվածքի	70	76	Ավանդագրված չհավաքագրված աշխատավարձի չափը
Աշխատավարձի վճարման համար սահմանված ժամկետի ավարտից հաջորդ օրը՝ ըստ ՀԴՄ-ի քաղվածքի	51	50	Ավանդված աշխատավարձի գումարը մուտքագրվում է ընթացիկ հաշվին
	50	51	Ընթացիկ հաշվից գումար է ստացել ավանդադրված աշխատավարձերի թողարկման համար
Երբ աշխատողը դիմում է ժամանակին չստացված աշխատավարձի համար	76	50	Տրված են ավանդադրված աշխատավարձեր

Արդյո՞ք հոդվածը ձեզ օգտակար և հետաքրքիր է համարում: կիսվել գործընկերների հետ սոցիալական ցանցերում:

Դեռ հարցեր կան - հարցրեք նրանց հոդվածի մեկնաբանություններում:

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = «FFFFFF»; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = «ուղիղ»; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = «ուղղահայաց»; yandex_direct_border_type = «բլոկ»; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = կեղծ; yandex_direct_border_color = «CCCCCC»; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = ճշմարիտ; yandex_no_sitelinks = ճշմարիտ; document.write(" ");

Նորմատիվ հիմք

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
2. -ի կոդը վարչական իրավախախտումներՌԴ
3. 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ «Կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների մասին» դաշնային օրենքը. Ռուսաստանի Դաշնություն, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ, Դաշնային հիմնադրամպարտադիր բժշկական ապահովագրություն»
4. Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2000 թվականի հոկտեմբերի 31-ի «Հաշվային աղյուսակը հաստատելու մասին» N 94n հրամանը. հաշվառումկազմակերպությունների ֆինանսատնտեսական գործունեությունը և դրա կիրառման հրահանգները».
5. ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1957 թվականի մայիսի 23-ի թիվ 566 «Ամսվա առաջին կիսամյակի համար աշխատողներին աշխատավարձ վճարելու կարգի մասին» որոշումը.
6. Ռոստրուդի 2009 թվականի նոյեմբերի 30-ի թիվ 3528-6-1 նամակ.
7. Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի նոյեմբերի 28-ի թիվ 14-2-242 նամակ.

Իմացեք, թե ինչպես կարդալ այս փաստաթղթերի պաշտոնական տեքստերը բաժնում