Ամեն օր աշխատեք վաստակի հետ: Աշխատանք տանից՝ օրական վճարումներ։ Աշխատավարձի հաշվարկման պայմաններն ու եղանակները

1. Որքա՞ն հաճախ և ինչ ժամկետներում պետք է աշխատավարձ վճարվի աշխատողներին:

2. Ինչպես որոշել աշխատողներին տրվող կանխավճարի չափը:

3. Ի՞նչ հերթականությամբ են դրանք հաշվարկվում և վճարվում: ապահովագրավճարներև անձնական եկամտահարկը աշխատավարձից և կանխավճարներից:

«Աշխատավարձի հետ կապված աշխատողների հետ հաշվարկներում հիմնականը նրանց հասանելիք գումարները ճիշտ հաշվարկելն է»։ Այս պնդումը ճիշտ է միայն կիսով չափ՝ կարևոր է ոչ միայն ճիշտ հաշվարկել աշխատողների աշխատավարձերը, այլև դրանք ճիշտ վճարել։ Միևնույն ժամանակ, շատերի համար գայթակղությունը աշխատողներին կանխավճարներ տալն է: Արդյո՞ք անհրաժեշտ է աշխատավարձը բաժանել կանխավճարի և վերջնական վճարի, եթե գումարն արդեն փոքր է։ Արդյո՞ք կանխավճար է վճարվում արտաքին կես դրույքով աշխատողներին: Ինչպե՞ս հաշվարկել կանխավճարը: Աշխատակիցներին աշխատավարձի վճարման հետ կապված այս և այլ հարցեր կքննարկենք այս հոդվածում:

Աշխատավարձի վճարման հաճախականությունը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է աշխատողներին աշխատավարձ վճարելու գործատուի պարտավորությունը առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված): Նշենք, որ Աշխատանքային օրենսգիրքը «նախավճար» հասկացություն ընդհանրապես չի պարունակում. աշխատավարձամսվա առաջին կիսամյակի համար։ Իսկ «կանխավճար» լայնորեն կիրառվող հայեցակարգը եկել է խորհրդային ժամանակների փաստաթղթից՝ ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1957 թվականի մայիսի 23-ի թիվ 566 «Ամսվա առաջին կեսի համար աշխատողներին աշխատավարձ վճարելու կարգի մասին» որոշմամբ։ որը դեռևս գործում է այնքանով, որքանով չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին: Հետևաբար, ավելի հեշտ հասկանալու համար այս հոդվածում կանխավճարը նշանակում է ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձ:

Այսպիսով, աշխատավարձի համար վճարման հաճախականությունը սահմանվում է առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ: Միևնույն ժամանակ, աշխատողներին տրվող այլ վճարումները ունեն իրենց ժամկետները.

• արձակուրդի վճարումը պետք է վճարվի արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ.
• Խափանման վճարը պետք է վճարվի աշխատողի հեռանալու օրը:

Բայց հիվանդության արձակուրդի վճարումը ճշգրիտ կապված է աշխատավարձի վճարման հետ. նպաստները պետք է վճարվեն նպաստի շնորհումից հետո աշխատավարձի վճարման ամսաթվին ամենամոտ օրը: Եթե ​​այդպիսի մոտակա օրը կանխավճարի վճարման օրն է, ապա դրա հետ պետք է վճարվեն նաև նպաստները։

! Նշում:Աշխատանքային օրենսգրքի՝ ամսական առնվազն երկու անգամ աշխատավարձ վճարելու պահանջը բացառություններ չի պարունակում և պարտադիր է բոլոր գործատուների համար, որոնք պետք է կատարեն բոլոր աշխատողների նկատմամբ (Ռոստրուդի նամակ No. 3528-6-1 30.11.2009 թ.): Այն է առաջ գնալ պարտադիրպետք է վճարվի, այդ թվում՝

• եթե աշխատողը արտաքին կես դրույքով աշխատող է.
• եթե աշխատողը կամավոր դիմում է գրել ամսական մեկ անգամ աշխատավարձի վճարման համար.
• եթե տեղական կանոնակարգերըգործատու, աշխատանքային պայմանագրեր և այլն: Աշխատավարձի վճարումը սահմանվում է ամիսը մեկ անգամ: Այս դրույթը անվավեր է և չի կարող կիրառվել, քանի որ այն խախտում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները:
• անկախ վաստակի չափից և ընդունված աշխատավարձի համակարգից։

Եթե ​​գործատուն, այնուամենայնիվ, անտեսել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները աշխատողներին աշխատավարձ վճարելու առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ, ապա աշխատանքի տեսչության կողմից ստուգման դեպքում նա կանգնած է. պատասխանատվությունը տուգանքի տեսքով(Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված).

• Համար պաշտոնյաները- 1000 ռուբից: մինչև 5000 ռուբ.
• անհատ ձեռներեցների համար `1000 ռուբլիից: մինչև 5000 ռուբ.
• Համար իրավաբանական անձինք- 30000 ռուբից: մինչև 50,000 ռուբ.

Աշխատավարձի վճարման ժամկետները

Ներկայումս աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարունակում աշխատավարձի վճարման հատուկ պայմաններ, այսինքն՝ գործատուն իրավունք ունի դրանք սահմանել ինքնուրույն՝ ամրագրելով դրանք աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, կոլեկտիվ պայմանագրով և աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերում (Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության): Պետք է հաշվի առնել հետևյալը.

• Աշխատավարձի վճարումների միջև ընկած ժամանակահատվածը չպետք է գերազանցի կես ամիսը:Այս դեպքում պարտադիր չէ, որ վճարումները կատարվեն մեկով օրացուցային ամիս(Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի նոյեմբերի 28-ի թիվ 14-2-242 նամակ): Օրինակ, եթե ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձը վճարվում է 15-րդ օրը, ապա երկրորդի համար՝ ընթացիկ ամսվա 30-ին (31-ին), եթե առաջինի համար՝ 25-ին, ապա երկրորդի համար՝ 25-ին: հաջորդ ամսվա 10-ը և այլն։ Բացի այդ, գործատուն կարող է աշխատավարձի վճարման հաճախականությունը սահմանել ավելի հաճախ, քան կես ամիսը մեկ անգամ, օրինակ, ամեն շաբաթ, - այս մոտեցումը ընդունելի է, քանի որ այն չի վատթարացնում աշխատողների վիճակը և չի հակասում Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին: Ռուսաստանի Դաշնության:

• Աշխատավարձի վճարման ժամկետները պետք է նշվեն կոնկրետ օրերի տեսքով, և ոչ թե ժամկետներ (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի նոյեմբերի 28-ի թիվ 14-2-242 նամակ): Օրինակ՝ ամեն ամսվա 10-ին և 25-ին: Անընդունելի է այնպիսի ձևակերպում, ինչպիսին է «10-ից 13-ը և 25-ից մինչև 28-ը», քանի որ իրականում կարող է խախտվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջը աշխատավարձ վճարելու առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը. աշխատավարձ ստանալ 10-ին, իսկ հաջորդ վճարումը կլինի 28-ին, այսինքն՝ վճարումների միջև տարբերությունը կգերազանցի կես ամիսը։

• Եթե ​​վճարման սահմանված օրը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդին, ապա աշխատավարձը պետք է վճարվի այս օրվա նախօրեին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված):

! Նշում:Գործատուն կրում է (ներառյալ կանխավճարներ և այլ վճարումներ՝ հօգուտ աշխատողների)՝ ֆինանսական, վարչական, որոշ դեպքերում նաև քրեական։

Կանխավճարը

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում պահանջներ այն համամասնությունների (գումարների) վերաբերյալ, որոնցով պետք է վճարվեն աշխատավարձի մասերը: Այնուամենայնիվ, թիվ 566 հրամանագիրը, որն արդեն նշվեց վերևում, նախատեսում է, որ կանխավճարի չափը չպետք է ցածր լինի աշխատողի կողմից աշխատած ժամանակի սակագնի դրույքաչափից: Չնայած այն հանգամանքին, որ այս բանաձևը վերաբերում է աշխատողների աշխատավարձերին, նմանատիպ մոտեցում կարող է կիրառվել նաև այլ աշխատողների նկատմամբ:

Աշխատողին վճարվելիք կանխավճարի չափը կարող է հաշվարկվել հետևյալ եղանակներից մեկով.

• աշխատած ժամանակի համամասնությամբ;

• ֆիքսված գումարի տեսքով, օրինակ՝ հաշվարկված որպես աշխատավարձի տոկոս:

Օգտագործելով երկրորդ տարբերակը՝ մուտքագրելով կանխավճար ֆիքսված գումար, ունի մեկ էական թերություն՝ հավանականությունը, որ աշխատողը չի աշխատի ստացված կանխավճարից։ Օրինակ, այն դեպքերում, երբ աշխատողը ամսվա մեծ մասը գտնվել է հիվանդության արձակուրդում, առանց վարձատրության արձակուրդում և այլն և ստացել է կանխավճար, ամսվա վերջում կուտակված աշխատավարձը կարող է չբավարարել կանխավճարը ծածկելու համար: Տվյալ դեպքում աշխատողն ունի մի իրավիճակ, որի պահպանումը գործատուի համար կապված է որոշակի դժվարությունների հետ։

Օգտագործելով առաջին տարբերակը՝ իրականում աշխատած ժամանակին համաչափ կանխավճար վճարելը ավելի նախընտրելի է, թեև ավելի աշխատատար է հաշվապահի համար։ Այս դեպքում կանխավճարի չափը հաշվարկվում է աշխատողի աշխատավարձի և ամսվա առաջին կեսի փաստացի աշխատած օրերի հիման վրա (ժամանակացույցի հիման վրա), ուստի կանխավճարի «փոխանցման» հնարավորությունը գործնականում բացառվում է։ Ռոստրուդի մասնագետները 09/08/2006 թիվ 1557-6 նամակում նաև խորհուրդ են տվել կանխավճարի չափը որոշելիս հաշվի առնել աշխատողի իրական աշխատած ժամանակը (փաստացի ավարտված աշխատանք):

! Նշում:Աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուին պարտավորեցնում է յուրաքանչյուր աշխատավարձի վճարման համար (ներառյալ կանխավճարները) գրավոր տեղեկացնել աշխատակցին(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված).

• Օ բաղադրիչներհամապատասխան ժամանակահատվածի համար իրեն հասանելիք աշխատավարձերը.
• աշխատողին հաշվեգրված այլ գումարների, այդ թվում դրամական փոխհատուցումգործատուի կողմից խախտման համար Վերջնաժամկետհամապատասխանաբար, աշխատավարձի, արձակուրդի վճարման, աշխատանքից ազատման և (կամ) այլ վճարումների վճարում աշխատողին.
• կատարված նվազեցումների չափերի և հիմքերի մասին.
• վճարման ենթակա գումարի ընդհանուր գումարի մասին։

Նշված տեղեկատվությունը պարունակվում է վճարման կտրոնում, որի ձևը հաստատում է գործատուն՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը:

Աշխատավարձի վճարման եղանակները

Աշխատավարձը աշխատողներին վճարվում է կանխիկ՝ գործատուի դրամարկղից կամ ներսում անկանխիկ. Բացի այդ, աշխատանքային օրենսդրությունը չի արգելում աշխատավարձի մի մասի (ոչ ավելի, քան 20%) բնեղեն վճարումը, օրինակ. պատրաստի արտադրանք(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 131-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Այս դեպքում աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի աշխատավարձի վճարման կոնկրետ եղանակը: Եկեք ավելի մանրամասն անդրադառնանք աշխատավարձի վճարման դրամական ձևերին։

1. Աշխատավարձի կանխիկ վճարում

ՀԴՄ-ից աշխատողներին աշխատավարձի վճարումը փաստաթղթավորվում է հետևյալ փաստաթղթերով.

• վճարում (ձև T-53) կամ աշխատավարձ (ձև T-49);
• ծախսերի կանխիկ պատվեր (KO-2).

Եթե ​​աշխատողների թիվը փոքր է, ապա յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձի վճարումը կարող է տրվել որպես առանձին ծախսային հաշիվ: կանխիկ պատվեր. Այնուամենայնիվ, մեծ աշխատակազմով ավելի հարմար է բոլոր աշխատողների համար կազմել աշխատավարձի (հաշվարկի և վճարման) քաղվածք և կատարել մեկ ծախսային հրաման՝ ըստ քաղվածքի վճարված ամբողջ գումարի:

1. Աշխատավարձի փոխանցում դեպի բանկային քարտ

Աշխատավարձի վճարման պայմանները անկանխիկ ձևպետք է նշված լինի աշխատողի հետ կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրում: Աշխատավարձերի փոխանցման հարմարության համար շատ գործատուներ համապատասխան պայմանագրեր են կնքում բանկերի հետ՝ թողարկելու և սպասարկելու համար. աշխատավարձի քարտերանձնակազմի համար։ Սա թույլ է տալիս աշխատավարձի ամբողջ գումարը փոխանցել մեկ վճարման հանձնարարականով՝ կից գրանցամատյանով, որտեղ նշվում են յուրաքանչյուր աշխատողի քարտային հաշվին մուտքագրվող գումարները:

! Նշում:Աշխատավարձը անկանխիկ եղանակով փոխանցելը հնարավոր է միայն աշխատողի համաձայնությամբ և միայն նրա դիմումում նշված մանրամասների միջոցով: Բացի այդ, գործատուն չի կարող իր աշխատողներին «կապել» կոնկրետ բանկի հետ. աշխատանքային օրենսդրությունը աշխատողին իրավունք է տալիս ցանկացած պահի փոխել այն բանկը, որին պետք է փոխանցվի իր աշխատավարձը: Այս դեպքում բավական է, որ աշխատողը գրավոր տեղեկացնի գործատուին աշխատավարձի վճարման համար վճարման մանրամասների փոփոխության մասին ոչ ուշ, քան աշխատավարձի վճարման օրվանից հինգ աշխատանքային օր առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված): )

Աշխատավարձից անձնական եկամտահարկի և ապահովագրական վճարների հաշվարկման և վճարման կարգը

Մենք պարզեցինք, որ աշխատողները պետք է ամսական առնվազն երկու անգամ վարձատրվեն։ Այս առումով շատերի մոտ հարց է առաջանում՝ արդյոք անհրաժեշտ է կանխավճարից հաշվարկել ապահովագրավճարները և անձնական եկամտահարկը։ Եկեք պարզենք այն: Օրենքի համաձայն՝ ապահովագրավճարները պետք է հաշվարկվեն՝ ելնելով այն ամսվա արդյունքներից, որոնց համար հաշվարկվում են աշխատավարձերը (15-րդ հոդվածի 3-րդ կետ. Դաշնային օրենքԹիվ 212-FZ): Ինչ վերաբերում է անձնական եկամտահարկին, ապա՝ համաձայն Հարկային կոդը, աշխատավարձի տեսքով եկամուտ ստանալու ամսաթիվը ճանաչվում է որպես ամսվա վերջին օր, որի համար եկամուտ է կուտակվել կատարված աշխատանքային պարտականությունների համար (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 223-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Այսպիսով, Կանխավճարից ոչ ապահովագրավճարներ, ոչ անձնական եկամտահարկ պետք չէ գանձել:

Աշխատավարձից ապահովագրական վճարների վճարման ժամկետները բոլոր գործատուների համար նույնն են և կախված չեն աշխատավարձի վճարման ամսաթվից: Ներկայումս ներդրումները արտաբյուջետային միջոցներպետք է վճարվի մինչև աշխատավարձի հաշվարկման ամսվան հաջորդող ամսվա 15-ը (թիվ 212-FZ օրենքի 15-րդ հոդվածի 5-րդ կետ): Բացառություն են կազմում դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին ապահովագրական վճարները. դրանք պետք է վճարվեն վերջին ամսվա աշխատավարձը վճարելու համար բանկից միջոցներ ստանալու համար սահմանված օրը (օրենքի 22-րդ հոդվածի 4-րդ կետ): Թիվ 125-FZ):

Ի տարբերություն ապահովագրավճարների, ժամկետը անձնական եկամտահարկի վճարումկախված է աշխատավարձի վճարման ամսաթվից և եղանակից.

Աշխատավարձի հաշվառում

Հաշվապահական հաշվառման մեջ աշխատավարձի, ինչպես նաև անձնական եկամտահարկի և ապահովագրական վճարների հաշվարկն արտացոլվում է աշխատած ամսվա վերջին օրը: Այս դեպքում կատարվում են հետևյալ գրառումները.

ամսաթիվը	Հաշվի դեբետ	Հաշվի վարկ
Ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձերի վճարման ամսաթիվը	70	50(51)	Ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձերը վճարվել են ՀԴՄ-ից (փոխանցվել են աշխատողների քարտերին)
Ամսվա վերջին օրը	20(23, 26, 44)	70	Հաշվարկված աշխատավարձ
Ամսվա վերջին օրը	70	68	Անձնական եկամտահարկը պահվում է աշխատավարձից
Ամսվա վերջին օրը	20(23, 26, 44)	69	Աշխատավարձից հաշվարկված ապահովագրավճարներ
Ամսվա երկրորդ կեսի աշխատավարձի վճարման ամսաթիվը (վերջնական վճարում)	70	50(51)	ՀԴՄ-ից վճարվող աշխատավարձեր (փոխանցվում են աշխատողների քարտերին)
Աշխատավարձի վճարման համար սահմանված վերջնաժամկետի վերջին օրը` ըստ ՀԴՄ-ի քաղվածքի	70	76	Ավանդագրված չհավաքագրված աշխատավարձի չափը
Աշխատավարձի վճարման համար սահմանված ժամկետի ավարտից հաջորդ օրը՝ ըստ ՀԴՄ-ի քաղվածքի	51	50	Ավանդված աշխատավարձի գումարը մուտքագրվում է ընթացիկ հաշվին
	50	51	Ընթացիկ հաշվից գումար է ստացել ավանդադրված աշխատավարձերի թողարկման համար
Երբ աշխատակիցը դիմում է ժամանակին չստացված բանի համար աշխատավարձեր	76	50	Տրված է ավանդադրված աշխատավարձ

Արդյո՞ք հոդվածը ձեզ օգտակար և հետաքրքիր է համարում: կիսվել գործընկերների հետ սոցիալական ցանցերում:

Դեռ հարցեր կան - հարցրեք նրանց հոդվածի մեկնաբանություններում:

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = «FFFFFF»; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = «ուղիղ»; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = «ուղղահայաց»; yandex_direct_border_type = «բլոկ»; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = կեղծ; yandex_direct_border_color = «CCCCCC»; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = ճշմարիտ; yandex_no_sitelinks = ճշմարիտ; document.write(" ");

Նորմատիվ հիմք

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
2. -ի կոդը վարչական իրավախախտումներՌԴ
3. 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ «Կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների մասին» դաշնային օրենքը. Ռուսաստանի Դաշնություն, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ, Դաշնային հիմնադրամպարտադիր բժշկական ապահովագրություն»
4. Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2000 թվականի հոկտեմբերի 31-ի «Հաշվային աղյուսակը հաստատելու մասին» N 94n հրամանը. հաշվառումկազմակերպությունների ֆինանսատնտեսական գործունեությունը և դրա կիրառման հրահանգները».
5. ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1957 թվականի մայիսի 23-ի թիվ 566 «Ամսվա առաջին կիսամյակի համար աշխատողներին աշխատավարձ վճարելու կարգի մասին» որոշումը.
6. Ռոստրուդի 2009 թվականի նոյեմբերի 30-ի թիվ 3528-6-1 նամակ.
7. Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի նոյեմբերի 28-ի թիվ 14-2-242 նամակ.

Իմացեք, թե ինչպես կարդալ այս փաստաթղթերի պաշտոնական տեքստերը բաժնում

Վճռա՞ծ եք ժամանակին վճարել ձեր աշխատակիցներին արժանապատիվ աշխատավարձերը: Դա անելու համար դուք պետք է իմանաք որոշ նրբություններ և կանոններ: Որո՞նք են ՍՊԸ-ում աշխատավարձի վճարման բնութագրերը և ինչպես հաշվարկել գումարը: Որքա՞ն է նվազագույն աշխատավարձը 2018թ.

ՍՊԸ-ում աշխատավարձի վճարումը անձնակազմի աշխատավարձի հաշվարկն է, հաշվեգրումը և արտացոլումը` հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և կազմակերպության տեղական կանոնադրությամբ սահմանված հարկերի, նվազեցումների, նպաստների, բոնուսների և այլ կետերի պահումը:

Ինչպե՞ս ճիշտ վճարել աշխատավարձերը ՍՊԸ-ում: Ընկերության հիմնադիրը կարող է լինել նաև այս կազմակերպության աշխատակից, ինչը նշանակում է, որ նա իրավունք կունենա պատշաճ փաստաթղթավորված աշխատավարձի: Նվազագույն աշխատավարձը (նվազագույն աշխատավարձը) սահմանվում է պետության կողմից և ինդեքսավորվում ամեն տարի, առավելագույն չափըվճարումը սահմանափակված չէ. Աշխատավարձի վճարումները պետք է կատարվեն առանց ձախողման՝ անկախ կորուստներից, կազմակերպության գործունեության կասեցումից և այլ պատճառներից։ Ուստի գումարի բացակայության դեպքում կարող եք աշխատողին տեղափոխել կես դրույքով աշխատանքի, իհարկե, նրա համաձայնությամբ։ Դրա համար անհրաժեշտ է առանձին պայմանագիր կազմել: Կազմակերպության գործունեությունը կասեցվելու դեպքում տնօրենը կարող է արձակուրդ գնալ առանց վարձատրության: Նման արձակուրդը չի սահմանափակվում օրենքով և կարող է դադարեցվել միայն այն դեպքում, երբ ընկերությունը վերսկսում է իր գործունեությունը:

Աշխատավարձի վճարումները պետք է կատարվեն առանց ձախողման՝ անկախ կորուստներից, կազմակերպության գործունեության կասեցումից և այլ պատճառներից։

Հաշվապահական հաշվառում և աշխատավարձ

Աշխատողի աշխատավարձի հաշվարկման բանաձևը բաղկացած է.

1. Աշխատավարձ.
2. Աշխատողի աշխատած ժամերի կամ օրերի քանակը.
3. Հարկային նվազեցումներ.

Աշխատավարձը բաժանվում է աշխատանքային օրերի ընդհանուր թվի վրա, իսկ վերջնական թիվը բազմապատկվում է աշխատողի իրական աշխատած օրերի քանակով: Այնուհետև ստացված գումարից հանվում է անձնական եկամտահարկը ( եկամտահարկ), հավասար է 13%-ի։ Սա կլինի այն գումարը, որը աշխատակիցները կստանան իրենց ձեռքում։

Այնուամենայնիվ, նման պարզ հաշվարկները հազվադեպ են, քանի որ իրականում աշխատողը վճարվում է ի լրումն իր աշխատավարձի. հանվում են բոնուսներ, սոցիալական և խրախուսական վճարներ, փոխհատուցում և, հնարավոր է, տուգանքներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված): Բացի այդ, վարձատրության երկու ձև կա. և. Ժամանակի վրա հիմնված ձևով աշխատողի աշխատավարձը կախված է աշխատած ժամանակից և մասնագիտացումից (օրական դրույքաչափը բազմապատկվում է աշխատած օրերի քանակով): Աշխատանքային ձևի հետ հաշվարկը կատարվում է կախված որոշակի գործողության համար որոշված ​​դրույքաչափերից և դրանց քանակից:

Վերջնական աշխատավարձը նույնպես տատանվում է՝ ելնելով.

• Ստանդարտ.
• Սեփականություն.
• Հասարակական.
• Որակավորում.

2. Աշխատավարձի պահումներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդված).

• Հաշվարկի ձախողման հետևանքով առաջացած ավելցուկային գումար:
• Ալիմենտ.
• Նյութական վնաս.

Նվազեցումների գումարը չպետք է գերազանցի 20%-ը ընդհանուր գումարըաշխատավարձեր։

Նույն աշխատավարձն արտացոլվում է հաշվապահության մեջ։ Աշխատավարձի հետևյալ գրառումները պահանջվում են.

• Դեբետ – հաշիվ 20 «Հիմնական արտադրություն»:
• Վարկային - հաշիվ 70 «Հաշվարկներ անձնակազմի հետ աշխատավարձի դիմաց»:

Դեբետային հաշիվը գրանցում է անձնակազմին կատարվող վճարումները, իսկ վարկային գրառումը գրանցում է բոլոր հաշվեգրված աշխատավարձերը: Վարկը նաև արտացոլում է այլ վճարումներ, ինչպիսիք են բոնուսները, նպաստները և պահումները:

Նվազագույն աշխատավարձը 2018թ

Մի շփոթեք նվազագույն աշխատավարձն ու նվազագույնը ապրուստի աշխատավարձ- սրանք տարբեր կատեգորիաներ և գումարներ են:

Վրա օրենսդրական մակարդակԱրգելվում է սահմանված նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ վճարել՝ պայմանով, որ աշխատողն աշխատել է ամբողջ ամիս և ամբողջությամբ կատարել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտականությունները։

Նվազագույն աշխատավարձի վճարման պայմանները չկատարելը առաջացնում է պատասխանատվություն՝ տուգանքի ձևով.

• 1000-ից 5000 ռուբլի ձեռնարկատերերի համար:
• 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի - իրավաբանական անձանց համար:
• Կազմակերպության գործունեության կասեցում 90 օր ժամկետով.

Աշխատավարձի հաշվարկման պայմաններն ու եղանակները

Ե՞րբ վճարել աշխատողի աշխատավարձը յուրաքանչյուր կոնկրետ կազմակերպության խնդիրն է, այսինքն. Դուք ինքներդ եք ընտրում աշխատող անձնակազմի աշխատավարձի թվերը և չափը։ Քանի որ օրենքը սահմանում է, որ աշխատավարձը պետք է վճարվի առնվազն կես ամիսը մեկ անգամ, կա հաշվարկի 2 եղանակ՝ կանխավճար (կանխավճարի չափը նախապես համաձայնեցված է և կախված չէ ծախսած աշխատաժամանակից) և աշխատանքի վճարում։ ամիսը երկու անգամ.

Ո՞վ է վերահսկում աշխատավարձը

Իհարկե, պետությունը տրամադրում է կարգավորող մարմիններ, որոնք ապահովում են, որ աշխատողների աշխատավարձը ցածր չլինի նվազագույն աշխատավարձից։ Այդ մարմինները ներառում են՝ Կենսաթոշակային հիմնադրամը (PFR), Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը (SIF) և հարկային գրասենյակը: Այս ծառայություններն իրավունք ունեն ստուգումներ և աուդիտներ անցկացնել նախազգուշացմամբ կամ առանց նախազգուշացման, ինչպես նաև դժգոհ աշխատողների բողոքների հիման վրա:

Նաև նվազագույն աշխատավարձին հավասար կամ մոտ աշխատավարձը կարող է հետաքրքրել աուդիտորներին. նրանք կսկսեն կասկածել, որ ձեր աշխատակիցներն իրենց աշխատավարձերը ստանում են «ծրարներով»: Հետևաբար, ոչ մեկին չվիրավորելու համար ավելի լավ է պարզել մարզում միջին աշխատավարձը (հիշեք, որ տարբեր մարզերում տարբեր մարզային նպաստներ կան) և դրա հիման վրա վճարել աշխատողների աշխատավարձերը։

Նվազագույն աշխատավարձին հավասար կամ մոտ աշխատավարձը կարող է հետաքրքրել աուդիտորներին. նրանք կսկսեն կասկածել, որ ձեր աշխատակիցներն իրենց աշխատավարձերը ստանում են «ծրարներով»:

Եթե ​​դուք չեք ցանկանում ձեռքով հաշվարկել աշխատողների աշխատավարձերը, ինտերնետում կան տարբեր ծառայություններ, որոնք թույլ են տալիս հաշվարկել աշխատավարձերը՝ ըստ սահմանված չափանիշների: Աշխատավարձի վճարման ալգորիթմը որոշակիորեն ներթափանցում է, բայց այն տիրապետելուց հետո ամեն ինչ շատ ավելի հեշտ կդառնա:

Աշխատակիցներին աշխատավարձ վճարելը կարևոր խնդիր է. Եթե ​​որոշեք հրաժարվել լրիվ դրույքով հաշվապահից և ինքներդ կատարել հաշվարկները, հիշեք, որ ձեզ հարկավոր է մուտքագրումներ կատարել 20 և 70 հաշիվներում: Շատ կարևոր է նաև իմանալ, որ աշխատողների աշխատավարձերը վերահսկվում են արտաբյուջետային միջոցներով և հարկային գրասենյակ. Այնպես որ համբերատար եղեք, հաշվարկեք և աշխատավարձ տվեք բոլոր աշխատակիցներին, այդ թվում՝ ՍՊԸ-ի հիմնադիրներին։

Կարգավորվում է աշխատանքային օրենսգրքով: Ամեն ինչ, որը վերաբերում է վճարման կարգին, վայրին և ժամկետներին, նշված է սույն փաստաթղթի 136-րդ հոդվածում:

Հատուկ դրույքաչափը նշված է անհատական ​​աշխատանքային պայմանագրում: Իսկ թե կոնկրետ ե՞րբ է վճարվելու աշխատավարձը, ի՞նչ հերթականությամբ (կանխիկ, թե՞ քարտով), որքան է կանխավճարի չափը, ինչ գործակիցներ են կիրառվելու՝ նկարագրված է կոլեկտիվ պայմանագրում, դրա բացակայության դեպքում՝ լրացուցիչ պայմանագրում, թե՞. անձնակազմի աղյուսակում.

Տեղական նորմատիվ հիմքչպետք է հակասի դաշնային և տարածաշրջանային օրենսդրությունը, հակառակ դեպքում նման պայմանագրերը կհամարվեն անվավեր։

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ աշխատավարձը պետք է վճարվի ամսական առնվազն 2 անգամ։ Առավել հաճախ օգտագործվող սխեման հետևյալն է.

• կանխավճարը վճարվում է ոչ ուշ, քան ամսվա 20-ը.
• հաջորդ ամսվա 5-ից 10-ն ընկած ժամանակահատվածում վճարվում է հիմնական աշխատավարձը.

Այն է - ամսական մեկ անգամ վաստակի վճարում, որը երբեմն կիրառվում է խոշոր չափերով ձեռնարկություններ, անօրինական. Այնուամենայնիվ, կան բացառություններ այս կանոնից: Այսպիսով, դաշնային աշխատողների որոշ կատեգորիաներ, օրինակ՝ ՊՆ պայմանագրային զինծառայողները, ստանում են դրամական նպաստամիսը մեկ.

Վճարումների միջև պետք է անցնի ոչ ավելի, քան 15 օր: Այսպիսով, օրինակ՝ 15-ին կանխավճար տալն անօրինական է, 20-ին՝ աշխատավարձ, քանի որ դրանց միջև 35 օր է անցնելու։

Ընդ որում, օրենքը սահմանափակումներ չի դնում վճարումների քանակի վերաբերյալ։ Այսպիսով, որոշ փոքր ձեռնարկություններում կիրառվող շաբաթական աշխատավարձը համապատասխանում է գործող չափանիշներին: Այնուամենայնիվ, դա միշտ չէ, որ հարմար է գործատուին, քանի որ աշխատավարձերի շաբաթական վճարումը հաշվապահության կողմից մեծ աշխատանք է պահանջում:

Օրենքը չի կարգավորում կոնկրետ ժամկետները և կանխավճար/հիմնական վճար հարաբերակցությունը։ Այս դրույթները կարգավորվում են հետևյալներից մեկով.

• կոլեկտիվ պայմանագիր (աշխատողների մեծ մասի համար);
• սակագնային գրաֆիկ, անձնակազմի սեղան, վճարման կանոնակարգ - այլ կերպ ասած, տեղական կարգավորող ակտ, որը կազմվել է կազմակերպության ղեկավարի կողմից (կոլեկտիվ պայմանագրի բացակայության դեպքում կամ որպես դրա լրացում).
• աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնություն, որը լրացվում է աշխատանքային պայմանագրին (եթե աշխատողը պահանջում է հատուկ պայմաններև վճարման պայմանները, և դա հարմար է ղեկավարությանը):

Այս փաստաթղթերում արձանագրվում են կանխավճարի և հիմնական աշխատավարձի վճարման ժամկետները, դրանց հարաբերակցությունը, վճարման կարգը և կողմերի պատասխանատվությունը պայմանագրի պայմանները չկատարելու համար, իսկ աշխատողը՝ իրենց պարտականությունները չկատարելու համար:

Ինչպե՞ս են վճարվում աշխատավարձերը.

Աշխատավարձի վերջնական վճարումից հետո աշխատողը պետք է տրվի վճարման կտրոն(այն երբեմն անվանում են «ոտքի շոր»): Այս փաստաթուղթն ունի տեղական ակտի ուժ, դրանում ասվում է.

• աշխատավարձի բաղադրիչները (թե կոնկրետ ինչից է ստացվել այդ գումարը՝ բոնուս, նպաստ, փոխհատուցում և այլն);
• տեղեկություններ պահումների մասին (միության տուրքեր, հարկեր, տուգանքներ և այլն), հարկից ազատված գումարը.
• տեղեկատվություն արդեն վճարված (կանխավճար) և վճարվելիք գումարի մասին.

Աշխատավարձը պետք է տրվի առնվազն ամիսը մեկ անգամ և վերջնաժամկետից ոչ ուշ:

Եթե ​​վերջնական աշխատավարձի տրամադրման օրը ընկնում է հանգստյան օրերին, ապա գումարը պետք է փոխանցվի ստացողին կամ փոխանցվի հաշվին այս օրվա նախօրեին, և ոչ ավելի ուշ, ինչպես երբեմն կիրառվում է:

Եթե ​​աշխատողը մեկնում է արձակուրդ, ապա նրան պետք է տրվի և՛ աշխատավարձ այս ժամանակահատվածի համար (այսպես կոչված՝ «արձակուրդի վճար»), և՛ աշխատավարձի կտրոն՝ մեկնելուց երեք օր առաջ։

Վճարման մեթոդներ

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանափակում գործատուին աշխատողներին աշխատավարձի փոխանցման եղանակի ընտրության հարցում:

Թե կոնկրետ ինչպես է վճարվելու վարձատրությունը, քննարկվում է տեղական կանոնակարգերում, օրինակ՝ որոշակի բանկի քարտերի վրա: Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ գործերի այս վիճակին, ապա նա կարող է հայտարարություն գրել հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ այն հաշվարկի այլ ձև փոխանցելու խնդրանքով: Օրինակ՝ նա կարող է այլ բանկից կանխիկ կամ քարտով գումար ստանալ։

Աշխատավարձի փոխանցման հիմնական մեթոդները.

Կանխիկ

Սա ամենաաշխատատար մեթոդն է, որն անհարմար է խոշոր կազմակերպություններում, քանի որ դուք պետք է լրացուցիչ ծախսեր կատարեք միջոցների պահպանման և փոխանցման, աշխատավարձի բաժինը վճարելու և այլնի համար: Բայց որոշ ձեռնարկություններում, հատկապես փոքր ձեռնարկություններում, աշխատավարձերի տրամադրման այս մեթոդը հաջողությամբ կիրառվում է: Սա հատկապես վերաբերում է աշխատողներին, ովքեր ստանում են, և ոչ ֆիքսված աշխատավարձ. Միջոցները ստանալուց հետո աշխատողը պետք է ստորագրի հայտարարությունը և ստուգի տրամադրված ամբողջ գումարը:

Դեպի բանկային քարտ

Որպես կանոն, այս մեթոդը կիրառվում է խոշոր բյուջետային և մասնավոր կազմակերպություններում: Միջոցներ փոխանցելու համար ընտրվում է մեկ բանկ, ավելի հազվադեպ՝ աշխատակիցներին առաջարկվում է ընտրություն կատարել երկու հաստատությունների միջև:

Այս դեպքում գործատուն կազմակերպում է աշխատավայրում աշխատավարձի քարտերի տրամադրումը, ինչպես նաև դրանց կենտրոնացված փոխարինումը։ Ցանկության դեպքում աշխատակիցը կարող է օգտագործել իր առկա քարտը նույն բանկից՝ պարգևներ փոխանցելու համար։ Նա պետք է մասնաճյուղից ստանա քարտի հաշվի համարը և տրամադրի հաշվապահական հաշվառման բաժին:

Մեկ այլ բանկի բանկային քարտին

Եթե ​​աշխատողը գոհ չէ գործատուի ընտրությունից, ապա նա կարող է նախընտրել ցանկացած այլ բանկ՝ իր ընտրությունը հաստատելով հայտարարությամբ: Նրան անհրաժեշտ կլինի նաև անձնական (անուն) դեբետային քարտբոլոր մանրամասներով։

Հաշվապահությունն իրավունք չունի հրաժարվել դիմում ընդունելուց, չնայած դա տեղի է ունենում բավականին հաճախ.

Բանկային հաշվին

Պարտադիր չէ, որ աշխատավարձը փոխանցվի քարտին. որպես փոխանցման վերջնական կետ կարող եք ընտրել ցանկացած ընթացիկ հաշիվ: Օրինակ՝ անձնագրքի համարով։ Խստորեն ասած, միջոցները դեռ փոխանցվում են հաճախորդի հաշվին, սակայն քարտի դեպքում այս հաշիվը կապված է «պլաստիկ» հետ։

Աշխատավարձի վճարման հատուկ դեպքեր

Որոշ դեպքերում աշխատավարձերի փոխանցման ստանդարտ կանոնները չեն «աշխատում»:

Թվարկենք դրանցից մի քանիսը.

Եթե ​​աշխատողը ցանկանում է, որ իր աշխատավարձը փոխանցվի երկու տարբեր հաշվեհամարների, օրինակ՝ կանխավճար մի բանկի քարտին, իսկ հիմնական աշխատավարձը՝ մյուսին: Դա տեղի է ունենում, եթե, օրինակ, նրա վարկային պարտքը ավտոմատ կերպով դուրս է գրվում քարտից։

Ֆորմալ կերպով նման լուծման համար խոչընդոտներ չկան, սակայն հաշվարկման այս մեթոդը միշտ չէ, որ հարմար է հաշվապահական հաշվառման համար: Այնուամենայնիվ, սա կիրառվում է:

Աշխատավարձի փոխանցում երրորդ անձի

Օրինակ՝ կին կամ չափահաս երեխա։ Որոշ դեպքերում դա կիրառվում է (և այս դեպքումԽոսքը ոչ թե ալիմենտի կամ դատական ​​վճարների, այլ աշխատավարձի ամբողջական փոխանցման մասին է): Ապահովագրության և կենսաթոշակների համար բոլոր փոխանցումները դեռ փոխանցվում են հենց աշխատողի հաշվին, պարզապես նրա գումարը վստահված անձի միջոցով գնում է մեկ այլ անձի:

Աշխատավարձերի փոխանցում մի քանի ամիս առաջ

Եթե ​​գործատուն դեմ չէ, և աշխատողը նրան տրամադրել է բոլոր երաշխիքները, որ նա կմշակի այս ժամանակահատվածը, ապա դա հնարավոր է: Սակայն ավելի հաճախ ընկերությունն իր աշխատակցին պարզապես տրամադրում է վարկ կամ անտոկոս վարկ, որն աստիճանաբար հանվում է աշխատավարձից։

Աշխատավարձի վճարում բնօրինակով

Խոսքը ընկերության արտադրանքից եկամուտների թողարկման մասին է։ Մեր օրերում դա շատ հազվադեպ է կիրառվում, քանի որ դրամական շրջանառությունլավ կայացած. Այնուամենայնիվ, որոշ գյուղական վայրերում աշխատավարձի նման վճարումը միանգամայն հնարավոր է։ Օրինակ՝ կոլտնտեսության աշխատողի վարձատրությունը տրվում է սննդի տեսքով։ Այս դեպքում աշխատավարձերը նույնպես պետք է վճարվեն ամսական երկու անգամ՝ 15 օրից ոչ ավելի տարբերությամբ։

Դուք, անշուշտ, հաճախ եք լսել այնպիսի բառ, ինչպիսին է « հաշվապահական գրառումներ« Ինչ են նրանք և ինչի համար են դրանք - կարդացեք:

Աշխատավարձի վճարման կարգը

Ցանկացած ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման գլխավոր խնդիրներից է աշխատողներին կանխավճարների և աշխատավարձերի ժամանակին տրամադրումը:

Աշխատավարձերի վճարման կարգը հետևյալն է.

• Վճարումից մի քանի օր առաջ հաշվապահական հաշվառման բաժինը տեղեկատվություն է ստանում փաստացի աշխատած ժամանակի մասին՝ ժամանակի թերթիկներ և այլն:
• Եթե ​​աշխատողը բացակայել է աշխատանքից պատճառով լավ պատճառ- օրինակ, նա հիվանդ է եղել, արձակուրդ է վերցրել կամ գործուղվել է, ապա դա պետք է հաստատվի փաստաթղթերով:
• Հաշվապահությունը հաշվարկներ է կատարում ստացված տեղեկատվության հիման վրա, որոշում է նպաստների քանակը, նվազեցումները և այլն:
• Հաշվարկները գնում են տնտեսական բաժին (դրա բացակայության դեպքում՝ շարժման համար պատասխանատու հաշվապահին Փող), և բանկի համար պատրաստվում է հանձնարարական՝ միջոցներ փոխանցելու (կամ անհրաժեշտ գումարը ընկերության դրամարկղին կանխիկ պատվիրելու համար):
• Կանխավճարի կամ աշխատավարձի օրը գումարը փոխանցվում է աշխատողի հաշվին կամ անդորրագրի դիմաց նրան տրվում է դրամարկղում:
• Աշխատավարձը տալու օրը հաշվապահությունը վճարումներ է կատարում նաև Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին և արհմիության հաշվին:
• Աշխատակիցը ստանում է աշխատավարձի կտրոն.

Կանխավճարի չափը որոշելու համար կարող եք օգտագործել բազմաթիվ մեթոդներից մեկը: Կանխավճարը կարող է ֆիքսվել (օրինակ՝ 5000 ռուբլի կամ աշխատավարձի 40%-ը), որի դեպքում հատուկ հաշվարկներ կատարելու կարիք չկա։ Վերջնական հաշվարկում կանխավճարը պարզապես հաշվարկվում է միջոցների ընդհանուր գումարից:

Բայց կանխավճարը կարող է լինել նաև «լողացող»՝ կապված աշխատած օրերի քանակի հետ։ Այնուհետև դուք պետք է հաշվարկեք այն հետևյալ բանաձևով.

Աշխատավարձ / ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը * փաստացի աշխատած թիվը

Փետրվարին «Պերևոզչիկ» ՓԲԸ-ի աշխատակից Իվանովն արդեն 10 օր է աշխատել է, և նրան անհրաժեշտ է կանխավճար։ Նրա աշխատավարձը 16000 ռուբլի է։ Փետրվարն ունի 20 աշխատանքային օր և 8 տոն։ Միաժամանակ, փետրվարի 1-ին և 2-ին Իվանովը արձակուրդ է վերցրել իր հաշվին, իսկ 3-ը և 4-ը հանգստյան օրեր էին։

Այսպիսով, կանխավճարը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

16000 * 8/20 = 6400 ռուբլի:

Հարկը (անձնական եկամտահարկը) 13%, հանգստի (2 օր) պահումը և արհմիության վճարը (1%), ինչպես նաև կանխավճարի գումարը պահվում է վերջնական վճարման ժամանակ: Սա նշանակում է, որ ընդհանուր աշխատավարձը կլինի.

16000 * 18/20 (փաստացի աշխատած օրերի քանակը) – 6400 (կանխավճար) – 2080 (անձնական եկամտահարկ) – 160 (արհմիություն) = 5760 ռուբլի:

Ձեռնարկությունում հաշվապահը հաճախ ստիպված է լինում աշխատողներին վճարել միջին վաստակի հիման վրա: Այնուամենայնիվ, կախված վճարումից, հաշվարկը կարող է տարբերվել: Օրինակ, միջին եկամուտհիվանդության արձակուրդի համար այն համարվում է մի կանոնի համաձայն, իսկ արձակուրդի համար՝ մեկ այլ կանոնի համաձայն։ Գործազրկության նպաստ նշանակելու նպատակով զբաղվածության կենտրոնի միջին վաստակը դիտարկվում է հատուկ ձևով: Հոդվածում մենք հավաքել ենք իրավիճակներ, երբ դուք պետք է հաշվարկեք միջին եկամուտը, տրամադրեք հաշվարկման կանոններ՝ կախված վճարման տեսակից և հաշվարկման օրինակներ։

Անձնակազմին տրվող վճարումները հաշվարկելիս օգտագործվում են միջին եկամուտները.

• հիվանդության արձակուրդի նպաստները, որոնք հաշվարկվել են բժշկական հաստատությունից տեղեկանքի համաձայն.
• հղի կնոջ խնդրանքով հաշվարկված մայրության նպաստ.
• մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար ամսական վճարում;
• արձակուրդային վճար - վճարվում է հիմնական կամ լրացուցիչ արձակուրդ գնալիս.
• արձակուրդի փոխհատուցում, որը հաշվարկվում է աշխատանքից ազատվելուց հետո բոլոր չանցած օրերի համար կամ երբ լրացուցիչ օրերը փոխարինվում են գումարով.
• արձակման վճար – հաշվարկվում է աշխատանքից ազատված աշխատողների համար.
• զբաղվածության կենտրոնի համար - աշխատանքից ազատված անձի խնդրանքով ճիշտ հաշվարկել գործազրկության նպաստները.
• գործուղումների ժամանակաշրջանի վճարում.
• միջին վաստակը պահպանելու այլ դեպքեր, օրինակ՝ պարապուրդի ժամանակ, հարկադիր բացակայությունների, բժշկական զննում անցնելու, խորացված վերապատրաստման, արյան դոնոր հանդես գալու ժամանակ և այլն։

Այսինքն՝ բավականին շատ են դեպքերը, երբ միջին վաստակը հաշվարկելու համար պահանջվում է։ Կանոնները կարող են տարբեր լինել՝ կախված վճարման տեսակից:

Կան վճարումների մի քանի խմբեր, որոնց համար միջին եկամուտը հաշվարկվում է նմանատիպ կանոններով.

• հիվանդության արձակուրդ, ծննդաբերության արձակուրդ, արձակուրդ մինչև երեխայի 1,5 տարեկան դառնալը - հաշվարկը կատարվում է 2 օրացուցային տարվա ընթացքում.
• արձակուրդային վարձատրություն, արձակուրդի փոխհատուցում - հաշվարկները կատարվում են վերջին 12 օրացուցային ամիսների համար.
• զբաղվածության կենտրոնի համար - հաշվարկը կատարվում է աշխատանքից ազատվելուց առաջ վերջին 3 ամիսների ընթացքում.
• արձակման վճար - հաշվարկը կատարվում է վերջին 12 ամիսների համար.
• Բացակայության ժամանակաշրջանների համար վաստակի միջին արժեքի պահպանում - հաշվարկներ են իրականացվում նաև դրա համար Անցած տարի.

Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է անաշխատունակության վկայականի հիման վրա հաշվարկել հիվանդության արձակուրդի նպաստների չափը, ապա պետք է հաշվարկել. միջին օրական եկամուտ, ապա բազմապատկեք հիվանդ օրերի քանակով և ծառայության երկարությանը համապատասխան վճարման տոկոսով։

Միջին եկամուտը հաշվարկվում է հետևյալ կանոնների համաձայն.

Քայլ 1.Սահմանվում է, թե ինչ ժամկետով է պետք հաշվարկն իրականացնել։

Ուղեցույցի համար հիվանդության արձակուրդվերցվում է երկու տարի ժամկետ։ Կարևոր է, որ դրանք լինեն օրացուցային և լինեն մինչև այն տարին, երբ տրվել է անաշխատունակության վկայականը։ Օրինակ, եթե հիվանդության արձակուրդը բացվել է 2018 թվականի մարտին, ապա հաշվարկային ժամկետը 2016 և 2017 թվականներն են: ամբողջությամբ հունվարի 1-ից մինչև դեկտեմբերի 31-ը, իսկ 2018թ. ինքնին չի հայտնվում հաշվարկում։

Քայլ 2.Հաշվարկված ընդհանուր եկամուտը 1-ին քայլից ընկած ժամանակահատվածի համար:

Դա անելու համար գումարեք երկամյա ժամանակահատվածում թողարկված բոլոր միջոցները, որոնցից հաշվապահական հաշվառման բաժինը նվազեցրեց ապահովագրավճարները 2,9% տոկոսադրույքով (VNiM-ի համար): Դուք չեք կարող եկամուտը վերցնել մեկ տարվա ընթացքում սոցիալական վճարների առավելագույն բազայից. սա կարևոր սահմանափակում է: Օրինակ, 2016 թվականի համար դուք չեք կարող տարեկան եկամուտ վերցնել ավելի քան 670 հազար ռուբլի, 2017 թվականի համար՝ ավելի քան 718 հազար ռուբլի:

Քայլ 3.Պարզվում է՝ մտե՞լ են հաշվարկային ժամանակաշրջանբացառված ժամանակաշրջաններ

Դրանք չեն հաստատվել հիվանդության արձակուրդի նպաստների հաշվարկման վերաբերյալ։

Քայլ 4. 1 օրվա միջին վաստակը հաշվարկված է։

Բանաձևը հետևյալն է.

Միջին եկամուտ = (վճարումներ 1 տարվա համար + վճարումներ 2 տարվա համար) / 730,

730-ը երկամյակի օրերի ընդհանուր թիվն է: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ 730-ը միշտ վերցվում է, անկախ նրանից, թե իրականում քանի օր է եղել հաշվարկային ժամանակահատվածում, կամ նահանջ տարի եղել է:

Մայրության նպաստների համար

Մայրության նպաստների միջին վաստակը հաշվարկվում է նույն ձևով, որը նույնպես հաշվարկվում է հիվանդության արձակուրդի հիման վրա: Միակ բացառությունն այն է, որ կան ոչ հաշվետու ժամանակաշրջաններ։ Այս օրերը պետք է հանվեն հաշվարկային ժամանակահատվածում օրերի ընդհանուր քանակից:

Բանաձևը վերածվում է հետևյալի.

Միջին եկամուտ = (վճարումներ 1 տարվա համար + վճարումներ 2 տարվա համար) / ((730 կամ 731) – չհաշվառված օրեր),

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. հաշվարկային ժամանակահատվածում օրերի փաստացի թիվը վերցվում է` հաշվի առնելով նահանջ տարվա առկայությունը:

Որ օրերը հաշվի չեն առնվում մայրության նպաստների համար.

• անցյալ ծննդաբերության արձակուրդը;
• հիվանդության արձակուրդի նպաստներ;
• մինչև 1,5 կամ 3 տարեկան երեխայի արձակուրդի ժամկետները.

Երեխայի խնամքի նպաստների համար

Վճարման մեկ այլ տեսակ, որի դիմաց միջին եկամուտը հաշվարկվում է նմանատիպ կանոններով 2 տարվա համար, խնամքի վճարն է մինչև 1,5 տարի:

Հաշվարկ օրական եկամուտմիջինում այն ​​իրականացվում է հենց մայրության նպաստների համար տրված բանաձեւի համաձայն։

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման օրինակ

Հաշվարկենք 05.04.2018-ին բացված անաշխատունակության վկայականի միջին վաստակը 10 օրվա համար։ Աշխատողն ընկերությունում աշխատանքի է ընդունվել 2016 թվականի մարտի 12-ից մինչ օրս։ 2016 թվականին վաստակվել է 387 000, 2017 թվականին՝ 734 000 (հաշվի կառնենք միայն 718 000, քանի որ այս արժեքից բարձր վաստակած գումարները հաշվի չեն առնվում)։

Հաշվարկների ժամկետը 2016 և 2017 թվականներն են։ Բացառված ժամանակաշրջաններ չկան, ընդհանուր վաստակը կբաժանենք 730-ի, չնայած այն հանգամանքին, որ 2016 թվականին աշխատողը հունվարի 1-ից մարտի 11-ը չի աշխատել։

• Օրական միջին եկամուտ = (387000+718000) / 730 = 1513,7 ռուբլի:

Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման միջին եկամուտը

Երկրորդ խումբը ներառում է արձակուրդային վճարումների համար միջին օրական վաստակի հաշվարկը, այն ներառում է նաև չհեռացված օրերի փոխհատուցումը:

Քայլ առ քայլ հաշվարկման կարգը նման է վերը նշվածին:

Քայլ 1.Վճարման ժամանակաշրջան:

Արձակուրդի վճարումները հաշվարկելու համար սա 12 ամիս է՝ օրացուցային ամիսները վերցվում են 1-ից մինչև վերջին օրը:

Օրինակ, եթե արձակուրդ գնալու ամսաթիվը 2017 թվականի նոյեմբերի 21-ն է, ապա հաշվարկը պետք է կատարվի 2016 թվականի նոյեմբերի 1-ից մինչև 2017 թվականի հոկտեմբերի 31-ն ընկած ժամանակահատվածի համար։

Քայլ 2. Ընդհանուր եկամուտժամանակահատվածում։

Բոլոր վճարումները գումարվում են, բացառությամբ.

• նախորդ ժամանակաշրջանների արձակուրդի վճարում;
• գործուղումների համար վճարում;
• բոլոր սոցիալական նպաստները, ներառյալ հիվանդության արձակուրդը, ծննդաբերության արձակուրդը, խնամքը մինչև 1,5 տարի ժամկետով.
• շահաբաժիններ;
• տարբեր տեսակի փոխհատուցում (սննդի, ճանապարհորդության և բնակության, առողջարանային արձակուրդների և բուժման համար);
• պարգևատրումներ մրցութային միջոցառումներում մրցանակների, հոբելյանների կապակցությամբ բոնուսների և վարձատրության հետ չկապված այլ վճարումների համար.

Քայլ 3.Չհաշվառված ժամանակաշրջաններ.

Սրանք մատչելի են, բայց ներառված չեն գնահատված ժամանակահատվածում.

• գործուղումներ;
• արձակուրդ – հիմնական, լրացուցիչ, առանց վարձատրության, ծննդաբերություն, խնամք մինչև 1,5 տարի, կրթական;
• հիվանդ արձակուրդի հետ կապված հիվանդություն;
• ազատել աշխատանքից իր տեղը պահպանող աշխատողի հետ և վարձատրել.

Այն ամիսներին, որոնցում տեղի են ունեցել նշված ժամանակահատվածները, դուք պետք է առանձին հաշվարկեք իրականում աշխատած ժամերի քանակը, դա արվում է բանաձևով.

Օրեր մեկ ամսից պակաս= (Փաստացիորեն աշխատել է օրերով/Օրացուցային քանակով) *29.3.

Մնացած բոլոր ամիսները, որտեղ նման իրադարձություններ չեն եղել, համարվում են ավարտված, և դրանց օրերի քանակը ճանաչվում է 29,3:

Քայլ 4.Միջին օրական վաստակի հաշվարկ:

Բանաձևը նման է.

Միջին շահույթ = Եկամուտ ժամանակաշրջանի համար / Օրերով աշխատած ժամանակը:

Աշխատած ժամանակը օրերով = Ամբողջ ամիսների թիվը * 29.3 + Օրեր մասնակի ամիսներին:

Արձակուրդի վճարման հաշվարկման օրինակ

Արձակուրդային վարձատրության համար անհրաժեշտ է հաշվարկել 1 օրվա միջին վաստակը, եթե աշխատողը արձակուրդ է գնում 2018 թվականի ապրիլի 12-ին, 01.04.2017-ից 31.04.2018 ժամանակահատվածում նա վաստակել է 538,000: հուլիսին 14 օրացուցային օր տեւողությամբ արձակուրդ էր, սեպտեմբերին՝ 3 օր հիվանդության արձակուրդ, նոյեմբերին՝ 10 օր գործուղում։

• Աշխատել է մասնակի ամիսներին = 17*29.3/31 + 27*29.3/30 + 20*29.3/30 = 61.97 օր։
• Ծախսած ընդհանուր ժամկետըհաշվարկային ժամանակահատվածի համար = 9*29.3 + 61.97 = 325.67 օր:
• Միջին եկամուտ = 538,000 / 325,67 = 1,651,98 ռուբլի:

Զբաղվածության կենտրոնի վերջին երեք ամսվա միջին եկամուտը

Հաշվապահը կարող է բախվել միջին վաստակը հաշվարկելու և աշխատանքից ազատված աշխատակցի մասին տեղեկատվություն զբաղվածության կենտրոն ներկայացնելու հետ: Գործազրկության նպաստի չափը որոշվում է՝ ելնելով վերջին երեք ամսվա միջին եկամուտից։

Ընդհանուր հաշվարկային սխեման նման է.

Քայլ 1.Վճարման ժամանակաշրջան:

Սրանք այն երեք օրացուցային ամիսներն են, որոնք նախորդում են աշխատանքային հարաբերությունների խզման ամսին։ Օրինակ՝ աշխատողն աշխատանքից ազատվել է 2018 թվականի ապրիլի 18-ին, հաշվարկը պետք է կատարվի հունվարի 1-ից մարտի 31-ն ընկած ժամանակահատվածի համար։ Եթե ​​վերջին օրը ազատվում է աշխատանքից, ապա կարելի է հաշվի առնել նաեւ աշխատանքից ազատման ամիսը։

Քայլ 2.Ժամանակահատվածի եկամուտը

Աշխատավարձի բոլոր վճարումները: Հաշվի չի առնվել.

• տարբեր փոխհատուցումներ;
• սոցիալական վճարումներ;
• ճանապարհորդական նպաստներ;
• արձակուրդի ժամանակաշրջանների վճարում, ներառյալ չանցած արձակուրդի փոխհատուցումը.

Քայլ 3.Չհաշվառված ժամանակաշրջաններ

Կարիք չկա հաշվի առնել.

• արձակուրդային ժամանակահատվածները վճարովի և առանց վճարման;
• գործուղումներ;
• նպաստներ – հիվանդության արձակուրդի համար, ներառյալ մայրության արձակուրդը, երեխայի խնամքի համար.
• ազատվել աշխատանքից՝ պահպանելով վաստակը.

Նման օրերի թիվը հանվում է երեք ամսվա փաստացի աշխատած օրերի քանակից:

Եթե ​​բոլոր վերջին երեք ամիսները բաղկացած են միայն նշված չհաշվառված ժամանակաշրջաններից, ապա միջին եկամուտը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է վերցնել դրանց նախորդող երեք ամիսները:

Քայլ 4.Միջին եկամուտ

Բանաձևը հետևյալն է.

Միջին եկամուտ = (Վճարումներ 3 ամսվա համար / 3 ամսվա ընթացքում աշխատած օրերի քանակը) * (3 ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը ըստ ժամանակացույցի / 3):

Հաշվարկի օրինակ զբաղվածության կենտրոնի համար

Անհրաժեշտ է հաշվարկել երեք ամսվա միջին վաստակը, որպեսզի տվյալները ներկայացվեն զբաղվածության կենտրոն, որտեղ աշխատանքից ազատված աշխատողը գրանցվում է գործազրկության նպաստ ստանալու համար։ Ազատված աշխատակիցն ընկերությունում դադարել է աշխատել 2017 թվականի նոյեմբերի 13-ից։ Հաշվարկն իրականացվում է 01.08-31.10 2017թ. Այս ընթացքում վաստակել է 112000 ռուբլի: Հոկտեմբերին նա 7 օրով առանց վարձատրության արձակուրդ է վերցրել։ Կազմակերպության աշխատանքային գրաֆիկը շաբաթական 5 աշխատանքային օր է՝ յուրաքանչյուրը 8 ժամ:

• Աշխատանքային օրերի քանակը ըստ կազմակերպության երեք ամսվա ժամանակացույցի = 66:
• Նույն ժամանակահատվածում աշխատած օրերի քանակը = 59:
• Միջին եկամուտ = (112,000 / 59) * (66 / 3) = 41,672,71 ռուբլի:

Միջին եկամուտը աշխատանքից բացակայելու ժամանակաշրջաններում

SZ = SZ 1 օր * Աշխատանքից բացակայելու օրեր

SZ 1 օրվա համար = Եկամուտ հաշվարկային ժամանակահատվածի համար / Այս ժամանակահատվածի համար աշխատած օրեր

Եկամուտը ներառում է աշխատավարձի վճարումները, բայց չի ներառում.

• արձակուրդային վարձատրություն;
• տարբեր տեսակի փոխհատուցում;
• սոցիալական նպաստներ ապահովագրական ծածկույթ– հիվանդության արձակուրդ, ծննդաբերության արձակուրդ, մինչև 1,5 տարեկան երեխայի համար և այլն.
• գործուղումների և բացակայության այլ ժամանակահատվածների վճարում.

Աշխատած օրերը ներառում են այն օրերը, երբ աշխատողը եղել է աշխատավայրում և չի ներառում.

• անաշխատունակության օրեր;
• արձակուրդում լինելը;
• գործուղումների մեջ լինելը;
• բացակայության այլ օրեր, երբ եկամուտները խնայվել են կամ չեն պահպանվել:

Ըստ այդ կանոնների, հաշվարկվում է միջին վաստակի վճարումը բացակայող ժամանակահատվածների համար, որոնց պատճառներն են եղել գործուղումները, նվիրատվությունները, պարապուրդը, վերապատրաստումը, հարկադիր բացակայությունները և այլն:

Գործուղում

Նշում:Միջին եկամուտը պահվում է միայն աշխատանքային օրերին, այլ ոչ թե հանգստյան օրերին: Դրանց համար վճարվում է միայն օրապահիկ։

NW = NW 1 օրվա համար * Գործուղման աշխատանքային օրեր

Աշխատանքային օրերը նշանակման վայրում և երթուղու ժամն է՝ արտահայտված աշխատանքային օրերով (օրացուցային հանգստյան օրերը հաշվի չեն առնվում):

Օրինակ:

Աշխատակիցը գործուղվել է 5 օրով՝ 2017 թվականի հոկտեմբերի 14-ից (շաբաթ) մինչև 2017 թվականի հոկտեմբերի 18-ը (չորեքշաբթի): Ընկերության աշխատանքային գրաֆիկը շաբաթական 5 օր է։ Աշխատակիցը հուլիսին ունեցել է 28 օր վճարովի արձակուրդ։ Վերջին տարվա ընթացքում նրա վաստակը կազմում է 349.000, արձակուրդային վարձը՝ 30.000։

• Հաշվարկի ժամկետը՝ 01.10.2016թ.-ից 30.09.2017թ.:
• Աշխատել է ժամանակահատվածում = 191 աշխատանքային օր:
• Մենք հաշվի չենք առնում արձակուրդային վարձատրության չափը։
• SZ 1 օրվա համար = 349000 / 191 = 1827.23
• SZ գործուղման տևողության համար = 1827,23 * 3 = 5481,69 (գործուղումների ընթացքում հանգստյան օրերի միջին եկամուտը չի պահպանվում):

Ի՞նչ սխալներ են թույլ տալիս միջին եկամուտը հաշվարկելիս:

Սխալ 1.Սխալ հաշվարկային ժամանակահատված է վերցվել:

Վճարումների մեծ մասի համար վերցվում է 12 օրացուցային ամիս: Հիվանդ արձակուրդի և հղիության և մայրության հետ կապված վճարումների համար վերցվում է 2 օրացուցային տարի: Գործազրկության նպաստի համար՝ 3 օրացուցային ամիս:

Սխալ 2. Աշխատավարձի հետ չկապված վճարումները ներառվում են եկամտի մեջ:

Ընդհանուր վաստակը հաշվարկելիս ձեզ հարկավոր չէ վերցնել այն գումարները, որոնք հաշվեգրվել են աշխատողին աշխատանքային գործընթացի հետ կապ չունեցող իրադարձությունների հետ կապված: Օրինակ, սա կարող է ներառել բոլոր սոցիալական նպաստները, փոխհատուցման հաշվեգրումները և արձակուրդային վճարումները:

Սխալ 3. Չհաշվառված օրերը չեն բացառվում հաշվարկային ժամանակաշրջանից

Չկան բացառված ժամկետներ միայն հաշմանդամության պատճառով, մնացած բոլոր դեպքերում կան այդպիսի ժամկետներ։ Որպես կանոն, դրանք բոլոր այն օրերն են, երբ աշխատողը չի կատարել աշխատանքային պարտականությունները՝ բոլոր տեսակի հանգիստ, հարկադիր բացակայություններ, աշխատանքից ազատումներ, անաշխատունակություն, հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում մնալ։

Աշխատավարձ՝ տեսակներ և ձևեր, ինչ է դա

Բոլոր աշխատող մարդիկ ցանկանում են վարձատրվել իրենց աշխատանքի համար։ Դրա դիմաց վարձատրությունը հաշվարկվում է տարբեր ձևերով և որոշվում է աշխատանքային պարտականություններով, աշխատանքի վրա ծախսված ժամանակի չափով, աշխատանքի որակով և ծավալով:

Նրանց համար աշխատավարձը եկամտի հիմնական աղբյուրն է և ծառայում է ամենօրյա կարիքների բավարարմանը և բարեկեցության բարելավմանը։ Նրա շահերից է բխում ավելի բարձր աշխատավարձերի բարելավման միջոցով:

Գործատուն ձգտում է նվազագույնի հասցնել աշխատողի աշխատավարձը, քանի որ նա դրանք դիտարկում է միայն որպես արտադրական ծախսեր:

Ինչ է աշխատավարձը

Եթե ​​նայենք օրենսդրությանը, դա կարող ենք տեսնել աշխատավարձը աշխատանքի վարձատրություն է, որն ուղղակիորեն կապված է աշխատողի հմտությունների մակարդակի, բարդ առաջադրանքների կատարման և աշխատանքային պայմանների հետ: Սա ներառում է նաև խրախուսական վճարումներ, ինչպես նաև տարբեր փոխհատուցումներ։

Կան բազմաթիվ սահմանումներ, թե ինչ է աշխատավարձը: Սա, ամեն դեպքում, աշխատանքի գնի հասկացության հետ սերտորեն կապված հասկացություն է։

Մի խոսքով, աշխատողի ստեղծած ապրանքի արժեքը նրան պետք է ապահովի աշխատավարձի վճարում, փոխհատուցի արտադրական բոլոր ծախսերը և շահույթ ստանա։

Սկզբունքորեն, Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է միայն աշխատավարձի հիմնական հասկացությունները: Ձեր ընկերությունում աշխատավարձի ինչ տեսակների և ձևերի վերաբերյալ որոշումը կայացվում է բացառապես նրա տնօրենի և գլխավոր հաշվապահի կողմից:

Աշխատավարձը աշխատողի կողմից իր աշխատանքի դիմաց ստացած դրամական պարգևն է

Աշխատավարձի ձևեր

Կան երկու փոքր-ինչ տարբեր հասկացություններ՝ աշխատավարձի տեսակներն ու ձևերը: Եթե ​​կա ընդամենը երկու տեսակ, ապա ձևերը զգալիորեն ավելի շատ են, քանի որ հիմնական ձևերը հետագայում բաժանվում են:

Աշխատավարձը կարող է լինել երկու հիմնական ձևով.

1. Առաջին, գլխավորը, նախատեսում է կանխորոշված ​​աշխատավարձի հիման վրա հաշվարկված վճար։ Ձեռնարկությունը մշակել է սակագնային գրաֆիկներ, որոնք սահմանում են տարբեր մասնագիտությունների և հմտությունների մակարդակի աշխատողների աշխատավարձերը: Ելնելով դրանից և փաստացի աշխատած ժամանակից՝ հաշվարկվում է վերջնական վճարումը։
2. Երկրորդ, կտորը, ունի գներ ոչ թե ըստ մասնագիտությունների ու որակավորման, այլ ըստ աշխատանքի տեսակի, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի կոնկրետ ինքնարժեք։ Աշխատողի կողմից կոնկրետ արածի հիման վրա կհաշվարկվի նրա վարձատրությունը։ Աշխատավարձի այս տեսակը բաժանված է մի քանի տեսակների.

Ժամանակի ձև

Այս մեթոդը կիրառվում է այն դեպքերում, երբ աշխատանքի ստանդարտացումը անհրաժեշտ չէ կամ պարզապես անհնար է:

Պատկերացրեք մի իրավիճակ, երբ աշխատողը պետք է լրացնի որոշակի քանակությամբ իրեր, որպեսզի ստանա որոշակի գումար:

Այս դեպքում նա կձգտի արտադրել տվյալ քանակություն՝ անկախ որակից։

Բայց ի՞նչ, եթե արտադրանքը պահանջում է բարձր ճշգրտության արտադրություն: Եթե ​​որակն ավելի կարևոր է, քան քանակը Այստեղ կօգնի ժամանակի, այլ ոչ թե քանակի համար վճարելը:Պետք է այնպես անել, որ աշխատողը չշտապի, որպեսզի որակն առաջին տեղում լինի։

Ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի դեպքում որոշիչ գործոնը աշխատած ժամանակն է՝ հաշվի առնելով աշխատողի աշխատավարձը.

Աշխատողի համար ժամանակի վրա հիմնված վճարումը երաշխավորում է մշտական ​​եկամուտ՝ անկախ արտադրության մակարդակի նվազումից, բայց հնարավորություն չի տալիս ավելացնել այն՝ ավելացնելով նրա աշխատանքի ինտենսիվությունը կամ արտադրության գործընթացին մասնակցության բաժինը: Ձեռնարկության համար ժամանակի վրա հիմնված ձևը թույլ չի տալիս ավելացնել աշխատողների արտադրանքը, բայց արտադրության աճով երաշխավորվում են աշխատավարձի խնայողություններ:

Այս մեթոդն ունի նաև իր բաժանումը պարզ և պրեմիում ձևերի: Սա կարող է լինել հիմնական աշխատավարձ կամ լրացուցիչ.

1. Պարզ ժամանակի ձևչի ենթադրում բոնուսների վճարում, աշխատողի համար գումարը հաստատուն է և որոշվում է կախված սահմանված աշխատավարձից կամ սահմանված սակագնի դրույքաչափից՝ ժամային կամ օրական: Եթե ​​ամսական աշխատավարձ է սահմանվում, և աշխատողը աշխատել է ամսվա բոլոր օրերին, ապա ամսական աշխատավարձի չափը համապատասխանում է աշխատավարձին։
2. Time-premium մեթոդբաղկացած է բոնուսային գումարի ավելացումից հիմնական վճարման գումարին: Բոնուսի տոկոսը որոշվում է ձեռնարկության ղեկավարության կողմից ամսական կտրվածքով և կախված է ամսվա համար ստացված շահույթից: Սակայն լինում են դեպքեր, երբ այդ տոկոսը ֆիքսվում է, և բոնուսի գումարը փոխվում է միայն այն դեպքում, եթե փոխվել է հիմնական վճարի չափը (օրինակ՝ աշխատողի կողմից իր հաշվին վերցրած օրերի պատճառով):

Կտոր ձև

Այս մեթոդը ձեռնարկությունում կիրառվում է հենց այն դեպքում, երբ առաջին տեղում է արտադրված արտադրանքի քանակը:

Այս ձևով աշխատողը կարող է բարձրացնել իր աշխատավարձը՝ բարձրացնելով արտադրողականությունը՝ աշխատանքի մեջ առաջադեմ մեթոդների և տեխնիկայի կիրառման կամ աշխատանքի ինտենսիվության բարձրացման միջոցով:

Հատված վճարման դեպքում ձեռնարկության ղեկավարությունը, արտադրությունը մեծացնելու նպատակով, կարող է խթանել աշխատողների արտադրությունը։

Բայց չպետք է մոռանալ, որ նման գործողությունները կարող են բացասաբար ազդել արտադրանքի որակի վրա։ Կուտակային վճարումների մի քանի տեսակներ կան.

1. Ուղիղ.Վճարման այս եղանակը նախատեսում է սակագնային դրույքաչափեր, չնայած այն հանգամանքին, որ այն մասնատված է: Փաստն այն է, որ նույնիսկ կտորների դեպքում կա որոշակի քանակությամբ ապրանքներ կամ աշխատանքներ, որոնք պետք է ավարտվեն ստանդարտներին համապատասխան: Դրա հիման վրա հաշվարկվում է սակագնի դրույքաչափը: Այսպիսով, մարդը կարող է քիչ թե շատ անել, բայց խաղադրույքը հաշվարկվում է դիտարկումների արդյունքում հայտնաբերված միջին ցուցանիշի հիման վրա։
2. Հավելավճար.Այս դեպքում ուղղակի վճարումից գործնականում ոչ մի տարբերություն չկա։ Դրան գումարվում է որոշակի գումար, որը կարող է վճարվել աշխատողին թերությունների բացակայության կամ նյութերի խնայողության համար: Կան նաև բոնուսներ աշխատանքի ստանդարտ ծավալը զգալիորեն գերազանցելու համար։
3. Առաջադիմական.Այս վճարման եղանակն ունի իր առավելությունները. Ինչպես գիտենք, մասշտաբային աշխատանքի դեպքում չափանիշները դեռ գոյություն ունեն: Որը աշխատողը պարտավոր է կատարել. Եթե ​​նա նորմայից ավելի է կատարում, ապա հավելյալ վճարվում է միջին դրույքաչափով։ Այսպիսով, պրոգրեսիվ ձևի դեպքում նորմայից բարձր պատրաստված յուրաքանչյուր հաջորդ ապրանքի համար վճարումն ավելանում է։
4. Անուղղակի.Այս մեթոդը նախատեսված է օժանդակ աշխատողների համար, ովքեր տեղադրում են մեքենաներ, փաթեթավորում արտադրված ապրանքներ և այլն: Որպեսզի պարզ լինի, եկեք բացատրենք օրինակով. Մեքենայի օպերատորի վարձատրությունը կախված է նրանից, թե դրա վրա քանի ապրանք է պատրաստել հիմնական աշխատողը: Այսպիսով, օժանդակ աշխատողը ուղղակիորեն կախված է հիմնականից: Եթե ​​երկրորդը ստանդարտից ավելի շատ աշխատանք կատարի և ստանա բոնուս, ապա առաջինը նույնպես կստանա։
5. Ակորդ.Այն դեպքում, երբ աշխատողների թիմը վճարվում է աշխատանքի կանխորոշված ​​ծավալի և դրա ավարտի նախապես համաձայնեցված ժամկետների համար, ավելի լավ է օգտագործել ակորդային համակարգը: Թիմի անդամների միջև եկամուտների բաշխումը պետք է ուղղակիորեն կախված լինի յուրաքանչյուր անձի աշխատանքի ժամանակից:
6. Կոլեկտիվ.Այս դեպքում ամեն ինչ կախված է ամբողջ թիմի աշխատանքից, այլ ոչ միայն մեկ անձից: Առաջադրանքը տրված է բրիգադին, և այն պետք է կատարվի։ Այնուամենայնիվ, այս մեթոդը նույնպես դժվարություններ ունի. Բավական դժվար է հաշվի առնել, թե յուրաքանչյուր անհատ ինչքան աշխատանք է ներդրել ընդհանուր գործի համար։ Ի վերջո, պայմանավորված գումարի չափվճարվում է ամբողջ թիմին և պետք է բաշխվի:

Կտորների աշխատավարձն ուղղակիորեն կախված է արտադրության ծավալներից

Աշխատավարձի տեսակները

Որո՞նք են աշխատավարձի տեսակները: Որքա՞ն է այն գումարը, որն ի վերջո կստանա աշխատողը: Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ կան երկու տեսակի աշխատավարձեր.

Աշխատավարձ Առկա է հիմնական և լրացուցիչ։Դրանցից առաջինը ամեն դեպքում վճարովի է, բայց երկրորդը կամընտիր է։

Առաջին տեսակը ներառում է.

• այն գումարները, որոնց դիմաց վճարվում է աշխատողին իրական ժամանակաշխատանքը կամ կտոր-կտոր վճարելու դեպքում՝ աշխատանքների քանակով։ Սա ներառում է ոչ միայն հիմնական սակագների դրույքաչափերը, այլև բոնուսները.
• գումարներ, որոնք կվճարվեն, եթե անձը աշխատել է արտաժամյա կամ գիշերը, եթե նրա աշխատանքային պայմանները տարբերվում են օրենքով սահմանված նորմալ պայմաններից.
• Աշխատողի կողմից ստացված գումարները, ով աշխատում է հատի չափով, բայց ձեռնարկության մեղքով ստիպված է մնում անգործության:

Լրացուցիչ աշխատավարձերը օրենքով նախատեսված հատուկ վճարներ են, որոնց համաձայն ընկերության աշխատակիցները հիմնական գումարից բացի ստանում են որոշակի լրացուցիչ վարձատրություն։ Սա կարող է ներառել արձակուրդի վճարում, նպաստների վճարում աշխատանքից ազատվելու դեպքում, վճարում կանանց, ովքեր աշխատանքի են գնացել նորածնին գրկած և այլն:

Աղբյուրը` http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Անշուշտ, յուրաքանչյուր աշխատող կուզենա, որ իր աշխատավարձը բավարարի իր կարիքներին, աշխատավարձն ապահովեր իր ընտանիքին անհրաժեշտ ամեն ինչով։

Աշխատավարձը սահմանելիս գործատուն հաշվի է առնում արտադրության ծախսերը, ոլորտում գերակշռող աշխատավարձի մակարդակը, ինչպես նաև ակնկալում է շահույթ ստանալ:

Հետևաբար, վարձատրության ոլորտում գործատուի և աշխատողի շահերը հակասո՞ւմ են։ Ի՞նչ է աշխատավարձը: Ինչպե՞ս են հաշվարկվում աշխատավարձերը: Ոչ բոլոր աշխատակիցները լիովին հասկանում են նման հասկացությունների իմաստը: Մենք ձեզ հրավիրում ենք միասին ուսումնասիրել այս խնդիրները:

Աշխատավարձ կամ աշխատավարձ

«Աշխատավարձ» և «վարձատրություն» հասկացությունները լիովին համարժեք են։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում այս երկու իմաստներն էլ օգտագործվում են՝ իրականում դրանց միջև որևէ տարբերություն չմտցնելով՝ առաջնորդվելով միայն որոշակի արտահայտություններում էյֆոնիայի սկզբունքով:

Սկզբում աշխատանքային օրենսդրությունը առանձնացրել է հետևյալ հասկացությունները՝ վարձատրությունը որպես աշխատանքային հարաբերությունների համակարգ և աշխատավարձը՝ որպես նյութական վարձատրություն։ Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ներկայիս խմբագրությամբ նման տարբերությունը վերացվել է:

Ըստ սահմանման, աշխատավարձը (աշխատավարձը) աշխատանքի համար նյութական (դրամական) վարձատրություն է՝ կախված աշխատողի որակավորումից, աշխատանքի ծավալից, որակից և բարդությունից, ներառյալ խրախուսական վճարումները, ինչպես նաև երաշխիքներ և փոխհատուցում աշխատողներին դժվարին աշխատանքի համար։ պայմանները. «Աշխատավարձ» և «աշխատավարձ» հասկացությունները սերտորեն կապված են նվազագույն աշխատավարձի (նվազագույն աշխատավարձ) հասկացության հետ:

Աշխատավարձ

Ցանկացած հաշվեգրումներ՝ լինի դա աշխատավարձ, արձակուրդային վարձատրություն, բոնուսներ և այլ վճարումներ, կատարվում են տեղական կանոնակարգերի հիման վրա։

Աշխատավարձերը հաշվարկվում են ըստ աշխատավարձի, սակագնի դրույքաչափերի՝ հաշվի առնելով աշխատանքային պայմանների շեղումների, գիշերային աշխատանքի, արտաժամյա աշխատանքի, կտորների դրույքաչափերի, հարկադիր պարապուրդի վճարումը գործատուի մեղքով և այլն:

Լրացուցիչ վճարը վճարում է չաշխատած ժամանակի համար, այն է՝ կերակրող մայրերի համար լրացուցիչ ընդմիջումներ, պետական ​​պարտականությունների կատարում, արձակուրդներ, ինչպես նաև աշխատանքից ազատվելու և հաշմանդամության հետ կապված նպաստներ։

Յուրաքանչյուր աշխատողի վարձատրությունը պետք է գրանցվի գործատուի հրամաններում:

Վճարման կարգը և պայմանները

Գործատուն իր աշխատողներից յուրաքանչյուրին գրավոր տեղեկացնում է աշխատավարձի վճարման մասին՝ ներառյալ իրեն գոյացած աշխատավարձի չափը, դրա բաղադրիչները, պահումների չափը և ստացվելիք գումարը:

Աշխատավարձի վճարումն իրականացվում է կամ աշխատանքի վայրում, կամ գումար փոխանցելով աշխատողի բանկային քարտին:

Վճարման պայմանները սահմանվում են կոլեկտիվ կամ անհատական ​​աշխատանքային պայմանագրով:

Վճարումները կատարվում են ամսական առնվազն երկու անգամ անմիջապես աշխատողին: Եթե ​​վճարման համար նշված օրը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին, ապա վճարումը կատարվում է նախորդ աշխատանքային օրը:

Վարձատրության ձևը

Գոյություն ունեն վարձատրության մի քանի ձևեր՝ աշխատանքային և ժամանակի վրա հիմնված:

Կտորագործությունը աշխատավարձ է, որի դեպքում վճարումը հաշվարկվում է որոշակի ժամանակահատվածում արտադրված արտադրանքի միավորների քանակից՝ հաշվի առնելով արտադրանքի որակը և աշխատանքային պայմանների բարդությունը:

Աշխատանքային վարձատրության տեսակները ներառում են.

• ուղղակի կտոր-աշխատավարձ՝ ուղղակիորեն կախված արտադրված արտադրանքի քանակից, կատարված աշխատանքից՝ ֆիքսված գների հիման վրա՝ հաշվի առնելով աշխատողի որակավորումը.
• piecework-bonus – նախատեսում է բոնուսների կուտակում արտադրության ստանդարտները գերազանցելու համար.
• piecework-progressive - արտադրված արտադրանքի համար վճարումը նորմերի սահմաններում սահմանված գներով, իսկ նորմը գերազանցող ապրանքները վճարվում են ըստ գներով. առաջադեմ սանդղակ, սակայն ոչ ավելի, քան կրկնակի տոկոսադրույքը.
• ակորդ - նախատեսում է տարբեր աշխատանքների ծավալի գնահատում՝ նշելով կոնկրետ ժամանակահատվածդրանց կատարումը;
• անուղղակի կտոր աշխատանք - օգտագործվում է սարքավորումների և աշխատատեղերի սպասարկման մեջ աշխատանքի արտադրողականությունը բարելավելու համար: Աշխատանքը վճարվում է հիմնական աշխատողի արտադրած արտադրանքի հիման վրա։

Ժամանակի վրա հիմնված վճարման ձև է, որի դեպքում աշխատավարձը կախված է աշխատած ժամանակից՝ հաշվի առնելով աշխատողի աշխատանքային պայմանները և որակավորումը:

Վճարման այս ձևով աշխատողին հանձնարարվում են ժամանակի ստանդարտացված առաջադրանքներ: Կան ժամանակի վրա հիմնված վճարումների պարզ տեսակներ և ժամանակի վրա հիմնված բոնուսների տեսակներ.

• պարզ ժամանակի վրա հիմնված՝ վճարում աշխատած ժամանակի համար՝ անկախ կատարված աշխատանքի չափից.
• ժամանակի վրա հիմնված - բոնուս - վճարում աշխատած ժամանակի համար՝ բոնուսներով՝ կատարված աշխատանքի որակի համար:

Պլանների կատարման մեջ աշխատողների նյութական շահն ապահովելու համար օգտագործվում են բոնուսային համակարգեր՝ աշխատանքի արդյունքների հիման վրա վարձատրություն (բոնուս) և նյութական խթանների այլ ձևեր:

Աշխատավարձերի և աշխատավարձերի վճարման ժամկետների խախտում

Աշխատավարձը ժամանակին չվճարելու դեպքում գործատուն ենթակա է պատասխանատվության՝ համաձայն դաշնային օրենքի:

Եթե ​​վճարման ուշացման ժամկետը 15 օրից ավելի է, աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը մինչև պարտքի մարումը` անպայման տեղյակ պահելով գործատուին:

Չի թույլատրվում դադարեցնել աշխատանքը զինվորական ծառայության կամ արտակարգ դրություն, ռազմական և կիսառազմական կազմավորումներում քաղաքացիական ծառայողներ, աշխատողներ, որոնց աշխատանքային գործառույթը կապված է բնակչության կյանքի ապահովման, ինչպես նաև վտանգավոր արդյունաբերության ոլորտների սպասարկման հետ։

Աշխատանքի ընդհատման ժամանակ աշխատողն իրավունք ունի չգտնվել աշխատավայրում և պարտավոր է վերադառնալ սահմանված աշխատանքային ժամին՝ աշխատավարձը վճարելու գործատուի պատրաստակամության մասին ծանուցումը ստանալուց ոչ ուշ, քան հաջորդ օրը:

Յուրաքանչյուր ուշացման օրվա համար գործատուն պարտավոր է վճարել դրամական փոխհատուցում և հատուցել աշխատողին պատճառված բարոյական վնասը:

Աշխատակիցներն իրավունք ունեն պաշտպանել աշխատավարձ ստանալու իրենց իրավունքները՝ դատարան ներկայացնելով հետևյալ պահանջները.

Աշխատավարձի վերականգնման պահանջ

Հայտարարություն ուշացած վճարումների համար դրամական փոխհատուցման վերականգնման մասին

Աշխատավարձի ինդեքսավորման պահանջի հայտարարություն

արձակման վճարի վերականգնման պահանջի մասին հայտարարություն

Հայտարարություն գործատուից բարոյական վնասի հատուցման համար

Աղբյուր՝ http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Ի՞նչ է աշխատավարձը և դրա հաշվարկման հիմնական սկզբունքները:

Նվազագույն աշխատավարձ ստանալու իրավունքը երաշխավորված է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությամբ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատավարձը վճարվում է ամսական երկու անգամ, վճարման կարգը և հաշվարկները պետք է ներկայացվեն աշխատողի ուշադրությանը:

Գործառույթներ

Դրանցից մի քանիսը հանգեցնում են վաստակի մակարդակի տարբերակման, մյուսները՝ հավասարեցման։

Հիմնական գործառույթներն են.

• վերարտադրողական ֆունկցիա. Փոխհատուցում է աշխատողներին արտադրության մեջ ծախսված աշխատանքի համար. Այստեղ իրականացման ամենակարևոր նշանը աշխատավարձի չափն է.
• խթանող կամ մոտիվացիոն գործառույթ: Բարձրացնում է աշխատողների շահագրգռվածությունը արտադրության ավելացման նկատմամբ, նրանց հետաքրքրությունն ուղղում է նրանց աշխատանքի ներդրման և, հետևաբար, ստացված եկամտի մակարդակի բարձրացմանը.
• սոցիալական գործառույթ: Օգնում է իրականացնել սոցիալական արդարության սկզբունքը.
• հաշվառման և արտադրության գործառույթը. Մասնակցության աստիճանը բնութագրելու հնարավորություն աշխատուժգնագոյացման գործընթացում և դրա մասնաբաժինը արտադրության ընդհանուր ծախսերում.
• կարգավորող գործառույթ: Այն կարգավորում է աշխատաշուկայում առաջարկի և պահանջարկի փոխհարաբերությունները և ձևավորում է զբաղվածության մակարդակը։

Տեսակներ

Աշխատավարձերը բաժանվում են երկու հիմնական տեսակի.

1. Հիմնական. Ներառում է աշխատած ժամանակի վարձատրությունը՝ հաշվի առնելով աշխատանքի քանակն ու որակը, լրացուցիչ վճարումները (գիշերային հերթափոխ և արտաժամյա) և պարապուրդի համար վճարումներ։ Վճարվում է ըստ սակագնի, աշխատավարձի, բոնուսների, հատի դրույքաչափերի։
2. Լրացուցիչ. Ներառում է օրենքով նախատեսված բոլոր վճարումները չաշխատած ժամանակի համար (միջին վաստակի պահպանման ժամկետներ)՝ երաշխավորված տարեկան արձակուրդի վճարում, աշխատանքից ազատվելիս նպաստների վճարում և այլն։

Վճարման չափը և ձևը

Վարձատրության չափը կախված է ձեռնարկությունում ընդունված վճարման ձևից: Նրանցից երկուսը կարող են լինել.

Կտորագործություն

Վարձատրության չափը կախված է կատարված աշխատանքի ծավալից։ Բաժանված է.

• ուղղակի, արտադրությանը համաչափ;
• piecework-bonus՝ հավելյալ բոնուսների վճարմամբ.
• կտոր-պրոգրեսիվ, երբ աշխատանքի կատարման գները նորմայի սահմաններում են մեկ, նորմայից բարձր՝ մյուսները.
• կոլեկտիվ կտոր աշխատանք, որը սահմանվում է, եթե արտադրանքի չափը չի կարող անհատապես հաշվարկվել:

Կտոր վճարումը ձեռնարկությանը թույլ է տալիս խթանել աշխատողների աշխատանքը և մեծացնել արտադրությունը, սակայն դրա աճով հնարավոր է որակի նվազում։

Ժամանակի վրա հիմնված

Շահույթն ուղղակիորեն կախված է դրույքաչափից (ժամյա, օրական, ամսական) և աշխատած ժամանակից:

Բաժանված է.

• պարզ, որի դեպքում դրույքաչափը բազմապատկվում է աշխատած ժամանակի քանակով.
• ժամանակի վրա հիմնված բոնուս, երբ բոնուսի տեսքով տոկոսադրույքը ավելացվում է պարզին:

Ձեռնարկության համար վարձատրության ժամանակի վրա հիմնված ձևն ունի այն առավելությունը, որ արտադրության աճի հետ ծախսերը մնում են նույնը: Թերությունն այն է, որ աշխատողների համար արտադրողականությունը բարձրացնելու խթան չկա.

Հյուսիսային Ամերիկա

Ամերիկայի Միացյալ Նահանգներում աշխատավարձը բարձր է (3263 դոլար) և մեծապես տարբերվում է նահանգից նահանգ:

ԱՊՀ երկրներ

Աղբյուրը` http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

աշխատանքի վարձատրություն

Աշխատավարձը այն գումարն է, որը աշխատողը ստանում է գործատուից՝ դրանում նշված որոշակի առաջադրանք կատարելու համար աշխատանքի նկարագրությունըկամ բանավոր նկարագրված աշխատանք:

Առանձնացվում են աշխատավարձի հետևյալ տեսակները.

- հիմնական. Սա պարտադիր, նախապես համաձայնեցված վճար է՝ կախված ձեռնարկությունում վճարման ձևից՝ աշխատավարձ, կտոր կամ սակագին: Հիմնական աշխատավարձի մեջ ներառված են նաև ստաժի հավելավճարները, հավելավճարները, արտաժամյա աշխատանքը և այլն։

- լրացուցիչ. Սա յուրատեսակ պարգև է նորմայից բարձր աշխատելու համար, խրախուսում հաջողության, աշխատանքային պայմանների, արձակման և այլնի համար։ Այս վճարումները կամընտիր են և կատարվում են գործատուի նախաձեռնությամբ։

Կախված գործատուի կողմից օգտագործվող վճարային համակարգից, աշխատողի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, որի կետերից ոչ մեկը չպետք է հակասի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդվածին:

Հարկ է նշել, որ բոլոր հավելավճարները՝ հավելավճարները, նպաստները, հավելավճարները, ինչպես նաև այն պայմանները, որոնցով կկատարվի աշխատանքը, պետք է նշված լինեն աշխատանքային պայմանագրում:

Եւս մեկ կարևոր կետաշխատավարձի վճարման հաճախականությունն է: Այն պետք է լինի առնվազն ամիսը երկու անգամ, այս նորմը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածով:

Յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում և յուրաքանչյուր կազմակերպությունում վճարման օրերը պետք է որոշվեն և գրանցվեն աշխատանքային ներքին կանոնակարգում:

Եթե ​​վճարման օրը ընկնում է հանգստյան օրերին, ապա վճարումը պետք է կատարվի նախօրեին: Ինչ վերաբերում է արձակուրդի վճարմանը, ապա այն պետք է վճարվի աշխատողի արձակուրդ գնալու օրվանից երեք օրվա ընթացքում։

Եթե ​​արձակուրդի վճարումը ժամանակին չի վճարվում, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի համաձայն աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդը հետաձգել այլ ժամանակ:

Ինչ վերաբերում է այն գումարներին, որոնք հաշվարկվում են աշխատակցին, ով աշխատում է լրիվ դրույքով(ով լրացրել է նորմը), ապա դրանք չպետք է պակաս լինեն օրենքով սահմանվածնվազագույն աշխատավարձ. Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն իրավունք ունի մուտքագրելու իր չափը նվազագույն աշխատավարձը(ոչ պակաս պաշտոնապես սահմանված):

Նվազագույն աշխատավարձը օրենքով սահմանված տնտեսապես հիմնավորված գումար է, որից պակաս գործատուներն իրավունք չունեն վճարել իրենց ենթականերին։

Համար բյուջետային ոլորտըԱռաջին կարգի աշխատողի դրույքաչափը հավասար է նվազագույն աշխատավարձի չափին։

Գնաճի աճով, վերանայում սպառողական զամբյուղ, փոփոխությունները համախառն ազգային արտադրանքև այլ գործոններ՝ նվազագույն աշխատավարձի փոփոխություններ։

Գործոնների մեծ մասը կախված է այս ցուցանիշի չափից: սոցիալական վճարներ. Կարելի է ասել, որ այս գումարը հիմք է հանդիսանում եկամուտների ոլորտում քաղաքացիների սոցիալական երաշխիքների պետական ​​տրամադրման համակարգի համար։

Տնտեսագիտության մեջ կան այնպիսի հասկացություններ, ինչպիսիք են իրական աշխատավարձը և անվանական աշխատավարձը:

Ինչ վերաբերում է անվանականին, ապա այն ներկայացնում է այն գումարը, որը ստացվել է գործատուից որոշակի ժամանակահատվածում։

Այս ցուցանիշը չի կարող արտացոլել աշխատողի իրական կենսամակարդակը, քանի որ աշխատավարձի բարձրացումը միշտ չէ, որ վկայում է նրա վճարունակության բարելավման մասին։

Մինչդեռ իրական աշխատավարձը ցույց է տալիս, թե ստացված գումարի դիմաց որքան ծառայություն կամ ապրանք կարելի է ձեռք բերել։

Ստացված ցուցանիշը կարտացոլի անձի վճարելու կարողության իրական պատկերը:

Իրական և անվանական աշխատավարձերի աճի դինամիկան կարող է տրամագծորեն հակառակ լինել, եթե երկիրն ունի բավականին բարձր մակարդակգնաճը։

Պայմաններում շուկայական տնտեսությունՁեռնարկությունն իրավունք ունի ինքնուրույն ընտրել իր աշխատողների վարձատրության համակարգը և ձևը, աշխատանքի և հանգստի ժամերը, խրախուսման մեթոդներն ու մեթոդները: Հիմնական պայմանն այն է, որ վճարման ոլորտում պետության հիմնական երաշխիքները և աշխատանքային պայմանները պետք է պահպանվեն գործատուների կողմից։

Աղբյուր՝ http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Ի՞նչ է աշխատավարձը: - Կանխիկ վճարում աշխատողին

IN տնտեսական տեսությունԼայն իմաստով աշխատավարձն է կանխիկ վճարում, որը աշխատողի հաշվին է որպես փոխհատուցում իր աշխատանքի դիմաց։ Տարբեր աղբյուրներ տարբերվում են աշխատավարձի սահմանման մեջ:

Աշխատողի տեսանկյունից սա արտադրական գործընթացի վրա ծախսվող աշխատանքային ռեսուրսների գինն է: Գործատուի տեսանկյունից դրանք արտադրանքի արտադրության և վաճառքի ծախսերն են, որոնք օգտագործվում են աշխատողներին վարձատրելու համար և այլն:

Բայց նույնքան կարևոր է իմանալ, թե ինչ է ներառված աշխատավարձի մեջ, և այսօր դա վճարում է աշխատած ժամանակի համար (աշխատավարձ, սակագնի դրույքաչափեր, հավելավճարներ և նպաստներ), չաշխատած ժամանակի վճարում (արձակուրդի վճար, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ) և միանվագ վճարումներ(բոնուսներ, արձակուրդային օգնություն, տարեկան վարձատրություն):

Աշխատավարձը, ըստ իր գործառույթների, պետք է մարդուն դրդեցնի աշխատել, ապահովի աշխատողի և նրա ընտանիքի նյութական կարիքները, ապահովի մասնագիտական ​​և մշակութային մակարդակ, խթանի աշխատանքային ակտիվության բարձրացումը: Այն պետք է ապահովի կարգավիճակ, կարգավորի աշխատանքի պահանջարկի և առաջարկի հարաբերությունները և, իհարկե, որոշի, թե որքանով է աշխատողը մասնակցում արտադրության ընդհանուր ծախսերին։

Աշխատավարձի տեսակները

Աշխատավարձը լինում է

• ժամանակի վրա հիմնված (երաշխավորված ամսական աշխատավարձ),
• կտոր աշխատանք (շահույթն ուղղակիորեն կախված է աշխատանքի ինտենսիվությունից):

Բայց որպեսզի գնահատվի, թե աշխատավարձը որքանով է բավարարում աշխատողի կարիքները, անհրաժեշտ է նաև տարբերակել անվանական և իրական աշխատավարձերը:

• Անվանական աշխատավարձը այն գումարն է, որը վճարվում է աշխատողին որոշակի ժամանակահատվածում աշխատած ժամերի կամ արտադրված արտադրանքի համար:
• Իրական աշխատավարձը նյութական ապրանքների, ապրանքների և ծառայությունների ծավալն է, որը աշխատողը կարող է ձեռք բերել անվանական աշխատավարձից մնացած գումարով հարկերը և պարտադիր վճարները վճարելուց հետո:

Ինչից է կախված աշխատավարձը: Դա առաջին հերթին կախված է շուկայում առաջարկից և պահանջարկից։ Օրինակ, վերջերս տնտեսագետի հեղինակավոր և բարձր վարձատրվող մասնագիտությունը կորցրեց իր կարգավիճակը սկսնակ մասնագետների առատության պատճառով։

Տարօրինակ կերպով տարիքը ազդում է աշխատավարձի մակարդակի վրա:

Ուսանողները և բուհերի շրջանավարտները, ինչպես նաև թոշակառուները ավելի քիչ են պաշտպանում աշխատավարձի բարձրացման պահանջները, մինչդեռ 24-ից 45 տարեկան մարդիկ ավելի շատ հետաքրքրված են աշխատավարձերի բարձրացմամբ:

Աշխատավարձի մակարդակի վրա կարող են ազդել արհմիությունները և օրենսդրությունը, բայց, այնուամենայնիվ, հիմնական գործոնը հենց աշխատողի որակավորումն ու ակտիվ կյանքի դիրքն է, նրա. անձնական ներդրումև հանձնարարված աշխատանքի համար պատասխանատվության աստիճանը։

Որքա՞ն եք վաստակում:

Աշխատանք փնտրելիս շատերն ուշադրություն են դարձնում այնպիսի գործոնի վրա, ինչպիսին է միջին աշխատավարձը։

Սա տնտեսական ցուցանիշ, որը որոշվում է հաշվեգրված աշխատավարձի ընդհանուր գումարը բաժանելով միջին թիվըձեռնարկության, կազմակերպության կամ ազգային տնտեսության ոլորտի աշխատակիցները.

Բայց դա միայն աղոտ պատկերացում է տալիս արդյունաբերության մասին որպես ամբողջություն:

Աշխատավարձի չափը համարժեք գնահատելու համար հարկավոր է հաշվի առնել այնպիսի պարամետր, ինչպիսին է աշխատավարձի դրույքաչափը. սա այն գինն է, որը գործատուն վճարում է որոշակի ժամանակահատվածում աշխատուժի օգտագործման համար: Աշխատանքային օրենսգրքում աշխատավարձի չափը որոշվում է առանց հավելավճարների և փոխհատուցումների հաշվի առնելու և մինչև եկամտահարկը և ազգային ապահովագրական վճարները պահելը:

Աղբյուր՝ https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Աշխատավարձի ի՞նչ տեսակներ և վարձատրության ձևեր կան:

Աշխատավարձի տեսակները և վարձատրության ձևերը- Ի՞նչ են նշանակում այս հասկացությունները, ո՞րն է դրանց տարբերությունը: ՄԱՍԻՆ աշխատավարձի տեսակները, մենք կխոսենք այս հոդվածում այն ​​ձևերի մասին, որոնցով այն կարող է կուտակվել և ինչպես կարող է աշխատողը պաշտպանել իր իրավունքները նման հարցերում:

Աշխատավարձի և դրանց տեսակների մասին

Վարձատրության ձևերը

Նման հասկացություններ աշխատավարձի տեսակներն ու ձևերը, ծանոթ են շատերին, բայց ոչ բոլորն են հասկանում, թե ինչ տարբերություն կա նրանց միջև։ Փորձենք պարզել։

Աշխատավարձի և դրանց տեսակների մասին

Մեզ մոտ, ինչպես ամբողջ աշխարհում, աշխատավարձը հիմնական միջոցն է ֆինանսական ապահովությունաշխատունակ բնակչություն. Ի՞նչ պետք է հասկանալ այս տերմինով:

Սրանք վճարումներ են աշխատող քաղաքացիներին, որոնք կատարվում են հաշվի առնելով այնպիսի ցուցանիշներ, ինչպիսիք են.

• ժամանակ, երբ նրանք աշխատել են;
• կատարված աշխատանքի ծավալը և որակը;
• արտաժամյա և գիշերային աշխատանքային ժամեր;
• պարապուրդը նրանց մեղքը չէ:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, աշխատողներին աշխատավարձերը պետք է վճարվեն ամսական առնվազն 2 անգամ:

Այս դեպքում դրա վճարման օրերը սահմանվում են աշխատանքային պայմանագրով և գործատուի ներքին տեղական այլ կանոնակարգերով:

Աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար օրենքով կամ պայմանագրով կարող է սահմանվել աշխատավարձի վճարման հատուկ ժամկետ (օրինակ, ռոտացիոն հիմունքներով աշխատող աշխատողները կարող են վարձատրվել՝ ելնելով ամբողջ հերթափոխի արդյունքներից):

Այնուամենայնիվ, աշխատողի օգտին վճարումները չեն սահմանափակվում հիմնական աշխատավարձով, քանի որ այն գումարը, որը վճարվում է աշխատողին աշխատած ժամանակահատվածի համար (անկախ նրանից, թե ինչ է ընդունվում որպես օր, շաբաթ, ամիս կամ մի քանի ամիս) բազային աշխատավարձով աշխատողն առաջինն է աշխատավարձի տեսակը.

Աշխատանքային օրենսդրությունը լրացուցիչ երաշխիքներ է տալիս նաև աշխատունակ բնակչության համար։

Այս դեպքում կարելի է խոսել որոշակի կատեգորիաների աշխատողներին նպաստների և լրացուցիչ վճարումների, ինչպես նաև վճարովի արձակուրդների տրամադրման մասին։

Եվ այսպես, առաջանում է հաջորդը աշխատավարձի տեսակը- լրացուցիչ. Այդպիսի աշխատավարձերը, մասնավորապես, ներառում են.

• տարեկան վճարովի արձակուրդի վճարում;
• աշխատողի կողմից չաշխատած ժամանակի համար վճարումներ, որոնք, ըստ օրենքի, դեռ ենթակա են վճարման (օրինակ՝ պարապուրդի ժամանակ).
• կրծքով կերակրող կանանց աշխատանքի ընդմիջումների վճարում.
• անչափահաս աշխատողներին արտոնյալ ժամերի վճարում.
• աշխատողներին աշխատանքից ազատվելու դեպքում արձակման վճարում և այլն։

Կարող եք նաև տարբերակել աշխատավարձի դրամական և ոչ դրամական տեսակները. այս դասակարգման մեջ հիմքը ոչ թե վճարման հիմքն է, այլ աշխատողի հետ հաշվարկման եղանակը:

Իհարկե, վճարման ամենատարածված ձևը դրամականն է, սակայն օրենքը չի արգելում այլ ձևով վճարման պայման պարունակող աշխատանքային պայմանագրերի կնքումը։

Ոչ պաշտոնական աղբյուրներում կարելի է գտնել նաև աշխատավարձերի բաժանում այսպես կոչված սպիտակների և սևերի։

Անիմաստ է բացահայտել նման հասկացությունները, քանի որ դրանք լավ հայտնի են մարդկանց ճնշող մեծամասնությանը, և չարժե խոսել նաև սև փողերի բոլոր «հաճույքների» մասին, քանի որ այս արդի թեման հաճախ է քննարկվում լրատվամիջոցներում:

Այնուամենայնիվ, մենք դեռ տեղին ենք համարում ներկայացնել այս դասակարգումը, քանի որ սրանք աշխատավարձի տեսակներըգոյություն ունեն ժամանակակից հասարակության մեջ:

Վարձատրության ձևերը

Վարձատրության ձևը վերաբերում է աշխատողի աշխատավարձի հաշվարկման կարգին և սկզբնական միավորի ընտրությանը, որի հիման վրա այն հաշվարկվում է:

Մեր երկրում վճարման ընդամենը երկու ձև կա, մնացած ամեն ինչ դիտվում է միայն որպես դրանց ենթատեսակներ։

Այսօր գոյություն ունեն աշխատանքի և ժամանակի վրա հիմնված վարձատրության ձևեր, մինչդեռ գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել հաշվարկման կարգը:

Առաջին դեպքում աշխատողի աշխատավարձն ավելի մեծ չափով կախված է նրա աշխատանքի որակից:

Հաշվարկը կատարելու համար գործատուն պետք է հաշվի առնի 2 հիմնական արժեք, որոնք են արտադրության և ժամանակի չափորոշիչները։

Եկամուտը հաշվարկելիս նա գնահատում է, թե որքան լավ է աշխատել աշխատողը՝ ելնելով այն բանից, թե որքան աշխատանք է նա կատարել մեկ միավորի համար:

Այսինքն՝ այս դեպքում վճարումը հաշվարկելիս օգտագործվում են փաստացի կատարված աշխատանքի (անձի կողմից արտադրված ապրանքների) գները։

Սկզբնական արժեքը հաշվարկվում է ժամային սակագնի դրույքաչափը բաժանելով՝ հաշվի առնելով կատարված աշխատանքի տեսակը, արտադրության ժամային դրույքաչափի վրա կամ այդ դրույքաչափը բաժանելով ժամային դրույքաչափի վրա՝ չափված ժամ/օրով:

Հետո մնում է արդյունքը բազմապատկել աշխատողի արտադրած ապրանքների քանակով։

Նկատի ունեցեք, որ գործատուն, հատի չափը որոշելիս, հիմք է ընդունում դրույքաչափերը՝ ըստ կատարված աշխատանքի սակագնի, այլ ոչ թե առանձին աշխատողի համար հասանելի սակագնային կատեգորիայի:

Կախված գործատուի կողմից աշխատանքի վարձատրության հաշվարկման մեթոդից, կարելի է առանձնացնել հետևյալ տեսակները.

1. Ուղղակի կտոր աշխատանք: Այս դեպքում հաշվարկը հաշվի է առնում միայն արտադրված արտադրանքի միավորների քանակը (կատարված աշխատանքի ծավալը) և կտորի չափը:
2. Կտորագործություն առաջադեմ: Գործատուն արտադրված արտադրանքի մի մասի (կատարված աշխատանքի ծավալը) չափը բարձրացնում է սահմանված չափանիշներից բարձր:
3. Կտոր պրեմիում. Այս դեպքում աշխատողին վճարվում է ոչ միայն ուղղակի աշխատավարձ (ելնելով առաքված ապրանքների ծավալից), այլև լրացուցիչ վճարումերբ այն հասնում է որոշակի ցուցանիշների (սահմանված ստանդարտներից բարձր աշխատելու, արտադրական թերությունների վերացման, արտադրության գործընթացի արագացման և այլնի ժամանակ):

Այնուամենայնիվ, այսօր վճարման ամենատարածված ձևը ժամանակի վրա հիմնված վճարման ձևն է:

Այս ձևով աշխատողի աշխատավարձը կախված կլինի նրանից, թե ինչ սակագնի դրույքաչափ է գործում որոշակի գործատուի համար, ինչպես նաև այն բանից, թե որքան ժամանակ է նա իրականում աշխատել հաշվետու ժամանակահատվածում: Այս դեպքում կարելի է խոսել ժամանակի վճարման 2 ենթատեսակի մասին.

• պարզ, որի դեպքում վաստակի չափը որոշվում է սակագնի դրույքաչափի սովորական բազմապատկմամբ աշխատած ժամերի քանակով.
• ժամանակի վրա հիմնված բոնուս, երբ վճարումը ներառում է բոնուս, որը հաշվարկվում է որպես սակագնի դրույքաչափի տոկոս:

Ինչպես տեսնում ես, աշխատավարձի տեսակները և ձևեր աշխատավարձերիրար շատ մոտ հասկացություններ են, բայց ոչ անալոգային:

Աղբյուր՝ http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Աշխատավարձի տեսակները (անվանական և իրական)

Անվանական աշխատավարձը միշտ չէ, որ համարժեք է ապրանքների և ծառայությունների իրական գներին։ Շատ հաճախ դրա նշանակալի արժեքը թույլ չի տալիս մարդուն արժանապատիվ ապրել։

Եվ բանն այն չէ, որ նա չգիտի, թե ինչպես ռացիոնալ ծախսել ստացած եկամուտը, այլ այն, որ այդ եկամուտները չեն համապատասխանում իրական կենսամակարդակին։

Աշխատանքային օրենսդրության մեջ վարձատրություն հասկացվում է որպես վարձատրություն, որը հաշվեգրվում և վճարվում է աշխատողին իր պարտականությունների կատարման համար: աշխատանքային պարտականությունները.

Բացի այդ, ներառել աշխատավարձըև տարբեր.

• փոխհատուցում լրացուցիչ վճարումների և նպաստների տեսքով. Օրինակ, դրանք ներառում են հյուսիսային գործակիցը, որը վճարվում է հատուկ կլիմայական պայմաններում աշխատանքի համար. ռադիոակտիվ աղտոտված տարածքներում աշխատանքի դիմաց վճարումներ. արտաժամյա աշխատանքի համար և այլն:
• խրախուսական վճարումներ. Օրինակ՝ բոնուսներ և այլ վարձատրություններ, որոնք վճարվում են աշխատանքի լավագույն արդյունքի համար և այլն։

Աշխատավարձը՝ ներառյալ բոլոր վճարումները, կախված է բազմաթիվ գործոններից, մասնավորապես:

• աշխատողի որակավորման վերաբերյալ.
• իր կատարած աշխատանքի բարդության և ծավալի վրա.
• աշխատանքային պայմանների որակի վրա;
• բյուջեում կամ առևտրային ձեռնարկությունում աշխատելուց.

Բացի այդ, աշխատավարձը կախված է ձեռնարկության կողմից ընդունված վարձատրության համակարգից, ինչպես նաև տեղական կանոնակարգերով, կոլեկտիվ պայմանագրերով կամ այլ կերպ հաստատված խրախուսական վճարների առկայությունից և բնույթից:

Այս առումով առավելագույն աշխատավարձը ոչ մի կերպ սահմանափակված չէ, բայց ունի նվազագույն շեմ, որը սահմանված է օրենքով։ Սա այսպես կոչված նվազագույն աշխատավարձն է կամ նվազագույն աշխատավարձը:

Աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել այս արժեքից (պայմանով, որ աշխատողը աշխատել է աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված աշխատանքային ժամերին և ամբողջությամբ կատարել այս ընթացքում իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունները):

Որո՞նք են իրական և անվանական աշխատավարձերը:

Շարքային մարդու հասկացողությամբ աշխատավարձն այն է, ինչ նա ստացել է իր ձեռքում ձեռնարկության դրամարկղում։

Այնուամենայնիվ, իրականում աշխատավարձը ավելի բարդ տնտեսական մեծություն է.

• իրական աշխատավարձ- սա նյութական և բարոյական օգուտների այն ծավալն է, որը մարդը կարող է ձեռք բերել անվանական արտահայտությամբ ստացած աշխատավարձի դիմաց: Այսինքն՝ իրական աշխատավարձն այն բարեկեցության մակարդակն է, որը մարդն ստանում է իր աշխատանքի դիմաց՝ ազգային արտահայտությամբ։ դրամական արժույթ. Նրանք. եթե աշխատողը ձեռքին ստացել է 100 հազար ռուբլի, իսկ խանութում հացն արժե 50 հազար ռուբլի, ապա նրա իրական աշխատավարձը գնահատվում է ընդամենը 2 հաց.
• անվանական աշխատավարձ- սա աշխատողին ամսական (կամ այլ ժամանակահատվածում) հաշվեգրված գումարի չափն է և արտահայտված ազգային արժույթի թղթադրամներով: Այս արժեքը կախված է գնաճի մակարդակից, գործազրկությունից և այլ գործոններից։ Այս աշխատավարձի նույնիսկ նշանակալի անվանական արտահայտությունը չի նշանակում, որ մարդը հարուստ է։ Այդպես էր 1990-ականներին։ Ռուսաստանում, երբ գնաճն ամեն օր փոխվում էր՝ հարյուրավոր տոկոսով։ Եվ նման պայմաններում աշխատանքի կանխիկ վճարումը կորցրեց իր արդիականությունը։ Ավելի շատ արժեւորվում էր ապրանքափոխանակությունը՝ իրերի փոխանակումը իրերի կամ ծառայությունների հետ, որոնց մեջ փող չկար: Նրանք. արժույթը ամեն ինչ էր, բայց ոչ Ազգային արժույթտոպրակ կարտոֆիլ, կտորի ռուլետ, վերանորոգում և այլն։ Իսկ նման փոխանակումը պետությանը սպառնում էր բյուջեի դեֆիցիտով, քանի որ բարտերով հարկեր չէին վճարվում։ Իսկ դա, ի վերջո, հանգեցրեց գնաճի աճի՝ փողի զանգվածի աճով բյուջեի դեֆիցիտի փոխհատուցման հաշվին։

Եթե ​​դեռ չեք գրանցել կազմակերպություն, ապա ամենահեշտ ճանապարհըդա արեք օգտագործելով առցանց ծառայություններ, որը կօգնի ձեզ անվճար ստեղծել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը.

• անհատ ձեռնարկատերերի գրանցման համար
• ՍՊԸ գրանցում

Եթե ​​դուք արդեն ունեք կազմակերպություն և մտածում եք, թե ինչպես պարզեցնել և ավտոմատացնել հաշվապահական հաշվառումն ու հաշվետվությունները, ապա ձեզ օգնության կգան հետևյալ առցանց ծառայությունները, որոնք լիովին կփոխարինեն ձեր ընկերությունում հաշվապահին և կխնայեն մեծ գումար և ժամանակ: Բոլոր հաշվետվությունները ստեղծվում են ավտոմատ կերպով, ստորագրվում են էլեկտրոնային եղանակով և ավտոմատ կերպով ուղարկվում առցանց:

• Անհատ ձեռնարկատերերի հաշվառում
• Հաշվապահական հաշվառում ՍՊԸ-ի համար

Այն իդեալական է անհատ ձեռներեցների կամ ՍՊԸ-ների համար պարզեցված հարկային համակարգում, UTII, PSN, TS, OSNO:
Ամեն ինչ տեղի է ունենում մի քանի կտտոցով, առանց հերթերի և սթրեսի: Փորձեք և կզարմանաքորքան հեշտ է դա դարձել:

Ո՞րն է տարբերությունը անվանական աշխատավարձի և դրա իրական արժեքի միջև:

Այս տարբերությունն առավել ցայտուն դրսևորվում է ճգնաժամային պայմաններում՝ այն ժամանակահատվածում, երբ գնաճի պատճառով նկատվում է անվանական աշխատավարձի աճ և դրա իրական չափի նվազում։

Ինչ է պատահել գնաճը? Սա ազգայինի արժեզրկում է և արտարժույթ(եթե ճգնաժամը ազդում է ավելի քան մեկ երկրի վրա):

Սակայն այս արժեզրկումը համակարգային ճգնաժամի արդյունք է, որը ազդում է բոլոր ոլորտների վրա:

• արտադրության մակարդակի անկում՝ ապրանքների պահանջարկի նվազման պատճառով՝ դրանց հնացման, որակի վատթարացման, գերարտադրության և այլնի պատճառով։
• այս անկումը ենթադրում է աշխատուժի պահանջարկի նվազում.
• որն իր հերթին հանգեցնում է ապրանքների և ծառայությունների անվանական գների արագ աճի, որոնք թղթադրամների փոխարեն դառնում են միակ արժույթը և սովորաբար փոխանակելի են նմանատիպ ակտիվների և առաջարկների հետ.
• դա հանգեցնում է բյուջեի դեֆիցիտի, որը փակվում է փողի զանգվածի մեծ ծավալի թողարկումով.
• իսկ դա նպաստում է իրական աշխատավարձի կտրուկ անկմանը և անվանական արժեքների աճին։

Նման կախվածության մեջ այն պայծառ է տարբերություն կաիրական և անվանական աշխատավարձերի միջև.

Բայց այս կապն ու տարբերությունն ավելի պարզ տեսնելու համար կարելի է օգտագործել հետևյալ պայմանական օրինակը՝ մեկ տարի առաջ անվանական աշխատավարձը 10000 ռուբլի էր, և այս գումարով կարելի էր գնել 50 կգ միս 200 ռուբլի/կգ գնով։ Այս տարի անվանական արժեքը 15000 ռուբլի է, սակայն մսի գինը բարձրացել է մինչև 350 ռուբլի/կգ։ Հետո, իրականում, աշխատավարձը թույլ կտա մարդուն ձեռք բերել ընդամենը 43 կգ միս։ Գների բարձրացման պատճառով իրական աշխատավարձերը, չնայած դրանց անվանական արժեքի բարձրացմանը, նվազել են։

Ի՞նչ կապ կա այս քանակությունների միջև:

Ի հավելումն այս վարձատրության տեսակների միջև վերը քննարկված կապին, կա ևս մեկը հարաբերություններառաջացել է աշխատուժի պահանջարկի ավելացման պատճառով:

Այս պայմաններում, մանավանդ, եթե խոսքը բարձր որակավորում ունեցող և փորձառու մասնագետների կամ աշխատաշուկայում հազվադեպ հանդիպող, բայց շատ պահանջարկ ունեցող մասնագիտությունների մասին է, ապա բարձրանում է աշխատավարձի մակարդակը՝ թե՛ անվանական, թե՛ իրական։ Անգամ աճող գնաճի պայմաններում նման պահանջված աշխատողը ստանում է բարձր աշխատավարձ, որը թույլ է տալիս բարեկեցիկ ապրել։ Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե որ ոլորտում է աշխատում գործատու ընկերությունը և ինչ արտադրանք է արտադրում:

Իսկ եթե գնաճը ընդունելի լինի, և երկրում ճգնաժամ չլինի՞։ Այնուհետև, նույնիսկ առանց աշխատուժի աճող պահանջարկի, աշխատողները կարող են բարձր աշխատավարձ ստանալ: Նմանատիպ երեւույթ Ռուսաստանում նկատվում էր մինչեւ 2008թ.

Նրա պատճառներից մեկը վառեց սպառողական վարկերապրանքների պահանջարկը և, համապատասխանաբար, դրանց արտադրության աճը, ինչը նման ձեռնարկությունների աշխատողներին անվանական արտահայտությամբ լավ աշխատավարձ է ապահովել: Իսկ եթե հնարավոր է վարկ վերցնել, իրական աշխատավարձի մակարդակը նշանակություն չունի։ Բայց սա աստիճանաբար տանում է դեպի ճգնաժամ։

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում իրական և անվանական աշխատավարձի ինդեքսը:

Ցուցանիշը այն արժեքն է, որը որպես տոկոս արտացոլում է վերլուծված ցուցանիշի փոփոխությունը նախորդ ժամանակահատվածի համեմատությամբ, որն ընդունվում է որպես բազային արժեք:

Անվանական արժեքի ինդեքսվարձատրությունը (INOT) համարվում է շատ պարզ: Օրինակ, եթե նման աշխատավարձը (ZTEK) նախորդ տարվա համեմատ աճել է 20% -ով (ZPG), որը վերցված է 100%, ապա դա նշանակում է, որ ընթացիկ տարում դրա ցուցանիշը կկազմի 120% կամ.

INOT = ZTEK: ZPG x 100

Եվ ահա իրական աշխատավարձի ինդեքս(IROT) հաշվարկվում է ավելի բարդ՝ որպես անվանական աշխատավարձի ինդեքսի (INOT) և սպառողական գների ինդեքսի (CPI) հարաբերակցությունը.

IROT = INOT՝ CPI x 100,
CPI = Գների ընթացիկ մակարդակ. Անցյալ տարվա գների մակարդակը x 100

Այս բանաձևերը թույլ են տալիս հետևել բոլոր ցուցանիշների դինամիկային և բացահայտել դրանց փոփոխությունների մեծությունը: Իսկ դա իր հերթին օգնում է պարզել իրական աշխատավարձի գնահատականների անկման կամ բարձրացման պատճառը։

Աղբյուր՝ http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. Աշխատավարձի ձևերը և կառուցվածքը. Վճարային համակարգեր

Աշխատավարձը (աշխատողի վարձատրությունը) բաղկացած է 4 մասից.

1. Աշխատանքի վարձատրություն, որի չափը կախված է այնպիսի գործոններից, ինչպիսիք են աշխատողի որակավորումը, բարդությունը, քանակը, որակը և կատարված աշխատանքի պայմանները.
2. Փոխհատուցման վճարներ՝ փոխհատուցող բնույթի հավելյալ վճարներ և նպաստներ, ներառյալ նորմալից շեղվող պայմաններում աշխատանքի, հատուկ կլիմայական պայմաններում և ռադիոակտիվ աղտոտման ենթարկված տարածքներում աշխատանքի և փոխհատուցման բնույթի այլ վճարումներ.
3. Խրախուսական վճարումներ՝ խրախուսական բնույթի հավելավճարներ և բոնուսներ, բոնուսներ և այլ խրախուսական վճարումներ։
4. Սոցիալական վճարներ (Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությամբ սոցիալական վճարների սահմանում չկա):

Կախված նրանից, թե որ չափանիշն է հիմնականը աշխատողի աշխատավարձի չափը որոշելիս, տարբերվում են վարձատրության ժամանակային և հատ-հատիկ ձևերը:

Ժամանակի վրա հիմնված վարձատրության ձևով աշխատավարձի չափը որոշելու հիմնական չափանիշը ծախսված ժամանակն է, իսկ վարձատրության մասնակի դրույքաչափով աշխատավարձը որոշվում է կախված արտադրված ապրանքների, մատուցվող ծառայությունների կամ կատարված աշխատանքի քանակից:

Օրինակներ, որտեղ կարելի է օգտագործել կտորների համակարգը: Ի՞նչ անել, եթե օբյեկտիվ հանգամանքներից ելնելով ապրանքների/աշխատանքների/ծառայությունների քանակը շատ փոքր է (վաճառողը չի կարող շատ վաճառել, քանի որ գնորդներ չկան):

Աշխատանքային վարձատրության ձևը սովորաբար օգտագործվում է այն դեպքում, երբ արդյունքը կախված է հենց աշխատողի ջանքերից, մեքենայացված գործառնություններում, առևտրում կամ այն ​​դեպքերում, երբ գործատուն պետք է շահագրգռի աշխատողին արտադրանքի քանակն ավելացնելու հարցում:

Մասնավոր աշխատավարձի համակարգի առավելությունն այն է, որ գործատուն կարիք չունի վերահսկելու, թե ինչպես են աշխատողները օգտագործում աշխատանքային ժամանակը, քանի որ յուրաքանչյուր աշխատող շահագրգռված է ավելի շատ արտադրանք արտադրելու մեջ: Բայց կտոր-կտոր աշխատավարձը չի կարելի կիրառել ամենուր։ Այն օգտագործելու համար պետք է ունենալ աշխատանքի արդյունքների քանակական ցուցանիշներ գրանցելու իրական հնարավորություն։

Եթե ​​աշխատողի վերահսկողությունից դուրս օբյեկտիվ հանգամանքների պատճառով արտադրված ապրանքների, մատուցված ծառայությունների կամ վաճառվող ապրանքների քանակը աշխատողին թույլ չի տալիս նվազագույն աշխատավարձի չափով աշխատավարձ ստանալ, ապա քանի որ աշխատողն աշխատել է ամբողջությամբ. ամսվա ստանդարտ աշխատաժամանակը, նրան չի կարելի վճարել նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ:

Աշխատանքային վարձատրության օրինակ.

Կազմակերպությունը սահմանել է ուղղակի աշխատանքային աշխատավարձ: Մեկ ամսվա ընթացքում աշխատակիցը արտադրել է 800 միավոր ապրանք։ Կտորի գինը մեկ միավորի արտադրության համար – 20 ռուբլի: Այսպիսով, աշխատողի հոկտեմբեր ամսվա եկամուտը կազմել է.

800 միավոր x 20 ռուբ / միավոր = 16000 ռուբ.

Ժամանակի վրա հիմնված պարզ աշխատավարձի և հասարակ աշխատանքի վարձատրության հետ մեկտեղ, լրացուցիչ չափանիշներաշխատողի աշխատանքի արտադրողականության որոշում, որը որոշակի փոփոխություններ է կատարում վարձատրության համակարգում:

Այսպիսով, ժամանակի վրա հիմնված բոնուսային վճարման դեպքում աշխատողին վճարվում է պաշտոնական աշխատավարձ և (կամ) սակագնի դրույքաչափ, իսկ լրացուցիչ ապրանքներ արտադրելիս բոնուսը շնորհվում է բոնուսների մասին կանոնակարգով սահմանված ցուցանիշների համաձայն (աշխատանքի որակ, հրատապություն): դրա ավարտը, հաճախորդների կողմից բողոքների բացակայությունը և այլն):

Արտադրության չափորոշիչները գերազանցելու դեպքում, ի լրումն աշխատանքի վարձատրության, աշխատողին վճարվում է բոնուս կամ այլ խրախուսական վճար: Աշխատողի աշխատավարձն այս դեպքում բաղկացած է աշխատանքի վարձատրությունից՝ հաշվարկված գների, արտադրված ապրանքների քանակի և բոնուսների հիման վրա:

Ամենատարածված վարձատրության համակարգերից մեկը սակագնային համակարգն է, որը թույլ է տալիս տարբերակել վարձատրությունը՝ կախված դրա որակից, քանակից և աշխատողների որակավորումից և այլ գործոններից:

Սակագնային համակարգի հիմնական տարրերն են.

1. սակագների դրույքաչափեր;
2. պաշտոնական աշխատավարձեր;
3. սակագնային գործակիցներ;
4. սակագների ժամանակացույցը.

Վարձատրության սակագնային համակարգից օգտվելիս աշխատանքի վարձատրության հիմնական ձևերն են վարձատրությունը սակագնային դրույքաչափերով և վարձատրությունը՝ հիմնված պաշտոնական աշխատավարձի վրա:

Սակագնի դրույքաչափի չափը կախված է աշխատանքի բարդությունից և ժամանակի մեկ միավորի համար աշխատանքային ստանդարտը կատարելու համար պահանջվող որակավորումներից»:

Ժամանակի միավորը կարող է լինել ժամը, աշխատանքային օրը, հերթափոխը կամ ամիսը:

Աշխատավարձի դրույքաչափի համակարգ օգտագործելիս աշխատողի վարձատրությունը կախված է իրական աշխատած ժամանակից:

Աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը) օրացուցային ամսվա համար որոշակի բարդության աշխատանքային (պաշտոնական) պարտականությունների կատարման համար աշխատողի վարձատրության ֆիքսված չափն է՝ բացառությամբ փոխհատուցման, խրախուսման և սոցիալական վճարների: Ամենից հաճախ պաշտոնական աշխատավարձերը սահմանվում են ֆինանսավորվող կազմակերպությունների աշխատակիցների համար դաշնային բյուջե, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների բյուջեները և բյուջեները քաղաքապետարանները, ինչպես նաև կազմակերպությունների ղեկավարների պաշտոններ զբաղեցնող աշխատակիցների համար։

Օգտագործելով սակագնային գրաֆիկը, հարաբերություն է հաստատվում որակավորման կատեգորիաների և սակագնային գործակիցների միջև, ինչը հնարավորություն է տալիս տարբերակել տարբեր մակարդակների որակավորում ունեցող աշխատողների աշխատավարձերը և իրավասությունները:

Սակագնային կատեգորիան սահմանում է աշխատողի որակավորման մակարդակի պահանջները և բնութագրում է այնպիսի պարամետր, ինչպիսին է աշխատանքի բարդությունը:

Փոխհատուցման բնույթի փոխհատուցման վճարները կատարվում են աշխատանքի համար սովորականից շեղվող պայմաններում:

Պարտադիր փոխհատուցման վճարումներուղղակիորեն նախատեսված են կարգավորող իրավական ակտերով (յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է վճարել դրանք, եթե առկա են հիմքեր), սակայն պայմանագրով կարող են սահմանվել այլ լրացուցիչ փոխհատուցման վճարներ։ TO պարտադիր վճարումներառնչվում են:

Խրախուսական վճարները, ի տարբերություն փոխհատուցման վճարների, ուղղված են բարձր արդյունքների հասնելու խթանմանը, աշխատանքի արտադրողականության բարձրացմանը և աշխատողներին խրախուսելուն։ Խրախուսական վճարման ամենատարածված տեսակը բոնուսն է:

Ամենից հաճախ բոնուսները վճարվում են անհատական ​​նվաճումների համար, բայց որոշ դեպքերում դրանք կարող են վճարվել մի խումբ աշխատակիցների՝ որպես ամբողջություն կազմակերպության աշխատակիցների՝ աշխատողների կատարման համար։ կառուցվածքային միավորկազմակերպություն, բաժին, սեմինար կամ թիմ:

Բոնուսները, հավելավճարները և խրախուսական նպաստները պետք է նշվեն վարձատրության համակարգերում, որոնք սահմանված են կոլեկտիվ պայմանագրերում, պայմանագրերում և տեղական կանոնակարգերում:

Աղբյուր՝ http://trudprava.ru/base/wage/536

Ռուսաստանում աշխատավարձի տեսակները՝ սպիտակ, սև, նվազագույն և այլն

Էջանիշ՝ 0

Առաջին հայացքից անհնար է պատկերացնել, թե ինչպիսին կարող է լինել սովորական աշխատավարձը։ Բայց Ռուսաստանում կան վարձատրության մի քանի տեսակներ և մեթոդներ: Սրան անդրադարձել ենք նախորդ հոդվածում, բայց հիմա կանդրադառնանք աշխատավարձի հիմնական տեսակներին։

«Սպիտակ» և «Սև» աշխատավարձ

Վարձատրության առաջին տեսակն այդպես է կոչվում, քանի որ այն կրում է պաշտոնական բնույթ։ Այս թվերն անցնում են ձեռնարկության բոլոր քաղվածքներով, ցուցադրվում են բոլոր հաշվապահական հաշվետվություններում, և աշխատողը, գումար ստանալով իր աշխատանքի համար, պետք է իր ստորագրությունը դնի վճարման փաստաթղթի վրա:

Սև աշխատավարձն անտեսանելի է, ոչ ոք չգիտի դրանց մասին, այս տեսակի աշխատավարձից հարկեր չեն հանվում։

Այս գումարը նրանք ստանում են առանց ստորագրելու, և ըստ այդմ՝ ոչ Թոշակային ֆոնդԵվ հասարակական Ապահովագրությունբացառվում է.

Եկամտի «սև» տեսակն ընտրում են նրանք, ովքեր չեն մտածում ապագայի մասին, թե ինչ կլինի, երբ իրենց աշխատաժամանակը անցնի։

Նվազագույն աշխատավարձ

Նվազագույն աշխատավարձը սահմանվում է օրենքով. Աշխատավարձը վճարելիս գործատուն իրավունք չունի իջեցնել այս մակարդակը։ Ամենից հաճախ դա նվազագույն աշխատավարձն է, որը «սպիտակ» է, որն արտացոլված է աշխատավարձի հաշվետվություններում:

Հիմնական և լրացուցիչ աշխատավարձ

Աշխատողի վարձատրությունը հաշվարկվում է հետևյալ ցուցանիշների հիման վրա.

• աշխատանքի որակը;
• ժամերի քանակը;
• արտաժամյա ժամեր և օրեր;
• աշխատել հանգստյան օրերին և արձակուրդներին;
• գիշերային հերթափոխեր.

Պաշտոնական եկամուտների հիմնական տեսակից կհանվեն հետևյալը.

• վճարումներ արհմիության անդամության համար.
• եկամտահարկ;
• կենսաթոշակային ապահովագրության վճարներ;
• ալիմենտ;
• նույնիսկ հնարավոր է, որ վարկի համար պահումներ արվեն, եթե աշխատողն ինքը դա պահանջի:

Ռուսաստանում աշխատավարձերի լրացուցիչ տեսակները ներառում են հետևյալ եկամուտները.

• պարտադիր ամենամյա արձակուրդ;
• կերակրող մայրերի համար աշխատանքից ժամանակավոր ընդմիջում;
• արտոնյալ վճարումներ աշխատողների համար, ովքեր չեն հասել մեծամասնության տարիքին.
• աշխատանքից ազատվելուց հետո արձակման վճարում;
• վճարում չաշխատած ժամանակի համար, որը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ.

Կես դրույքով աշխատավարձ

Յուրաքանչյուր «պետական ​​աշխատող» ամբողջ ուժով փորձում է ավելացնել այն գումարը, որի համար ստորագրում է աշխատած ամսվա վերջում աշխատավարձի վրա։ Իր հերթին, Ռուսաստանում կես դրույքով աշխատավարձերի այս տեսակներն ունեն նաև իրենց տարբերակները.

• գտնել երկրորդ աշխատանք ձեր «հայրենի» ձեռնարկության պատերից դուրս.
• միավորել երկու դիրք մեկ արտադրության մեջ.
• համատեղեք ձեր հիմնական աշխատանքը և գործընկերոջ պարտականությունները, ով արձակուրդում է կամ բացակայում է առողջական պատճառներով:

Կես դրույքով աշխատողից պահանջվում է նաև աշխատանքային պայմանագիր կնքել, պահպանել ներքին կանոնակարգը, ինչպես նաև աշխատանքային նկարագրին համապատասխան իր բոլոր պարտականությունները:

Ձեռնարկության աշխատողի աշխատավարձը, ով աշխատում է կես դրույքով, հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

Ժամանակի աշխատավարձ

Աշխատավարձի այս տեսակը հաշվարկվում է փաստացի աշխատած ժամերի քանակով։ Այս վճարային համակարգը կիրառվում է այն դեպքում, երբ անհնար է որոշել ցանկացած տեսակի ապրանքի արտադրության մեջ կատարված աշխատանքի ծավալը, որի քանակը կարելի է ցանկացած կերպ չափել։

Օրինակ՝ դրանք կարող են լինել ղեկավար պաշտոններ, երբ աշխատավարձը կախված է միայն սակագնի դրույքաչափից և աշխատավայրում անցկացրած ժամերի քանակից։

Պարզության համար, եթե աշխատավարձը 6000 ռուբլի է շաբաթական 40 ժամ, իսկ աշխատողն իրականում աշխատում է ընդամենը 30, ապա ժամանակային աշխատավարձը կլինի ավելի քիչ:

Նման աշխատավարձի աշխատանքային ժամերի գրանցումը կարող է որոշվել տարբեր ժամանակային միավորներով.

• աշխատած ժամերի ընդհանուր քանակը;
• օրեր;
• ամիսներ.

Բացի այդ, ժամանակի վրա հիմնված աշխատանքի դիմաց վճարման երկու ձև կա.

1. Պարզ ձև. Հաշվարկը հետևյալն է. աշխատողի դրույքաչափը, որը սահմանվում է նրա համար՝ ելնելով ստաժից, պաշտոնից կամ կոչումից, բազմապատկվում է իրականում աշխատած ժամերի քանակով։
2. Time-premium ձև. Հիմնական հաշվեգրման սխեման մնում է նույնը, բայց ավելացվում է նաև հավելավճար, որը տոկոսադրույքի որոշակի տոկոս է:

Կտորի աշխատավարձ

Եկամտի մեկ այլ ցանկը Ռուսաստանում մասնակի աշխատավարձն է: Այս դեպքում աշխատուժը վճարվում է որոշակի ժամանակահատվածում արտադրված արտադրանքի քանակի համար:

Կտորների աշխատավարձը հաշվարկվում է ձեռնարկության կողմից կատարված աշխատանքի կամ մատուցված ծառայությունների համար սահմանված գներով:

Աշխատավարձի այս տեսակն ունի վճարման հետևյալ տարբերակները.

• ուղղակի կտոր-այսինքն՝ աշխատողը որքան է արտադրել, այդքան գումար է ստացել սահմանված գներով.
• piecework-progressive - եթե աշխատողը գերազանցում է պլանը, ապա, բացի ուղղակի աշխատանքային վճարումից, նա կարող է հույս դնել լրացուցիչ վճարումների վրա.
• piecework-bonus - այստեղ լրացուցիչ միջոցներ կարող են տրվել ոչ միայն պլանը գերազանցելու, այլև այլ արժանիքների համար: Օրինակ՝ առանց թափոնների արտադրություն, թերի արտադրանքի բացակայություն, կրճատում արտադրության ծախսերըև այլն:

Ամենից հաճախ Ռուսաստանում այս տեսակի աշխատավարձերը կիրառվում են գյուղատնտեսական ձեռնարկություններում, որտեղ փողի փոխարեն աշխատողներն իրենց աշխատանքի դիմաց ստանում են այն, ինչ արտադրել են։

միջին աշխատավարձ

Միջին աշխատավարձը սահմանվում է օրենքով։ Խոսքը վերաբերում է երկրի ձևաչափով բնակչության միջին եկամուտին։

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում ցուցանիշը: միջին աշխատավարձ? Դատելով շատ երկրներում սահմանված գործակիցից՝ դա տեղի է ունենում հետևյալ կերպ՝ մեկ պատգամավորի ահռելի աշխատավարձին գումարվում է չորս պարկապահների աշխատավարձը, որից հետո այդ գումարը բաժանվում է հինգի և ստացվում է, որ երկրի միջին աշխատավարձը. բավականին լավ է: