Ձեռքբերում գնորդի հաշվին. Գործարքների ձեռքբերման հաշվապահական գրառումներ. Հակիրճ կարգավորող դաշտի մասին

Քաղաքացիական օրենքենթադրում է գործարքներ կատարել սեփական անունից կամ իրավասություն փոխանցելով միջնորդին՝ գործակալին: Երկրորդ դեպքում հաճախորդը (պրինցիպալը) պայմանագիր է կնքում գործակալի հետ: Պայմանագրի պայմաններով լիազորված անձը պարտավորվում է պրինցիպալի անունից իրականացնել իրավաբանական և այլ գործարքներ:

Եթե ​​դուք հետաքրքրված եք գործակալության պայմանագիր– ինչ գործարք է սա և ինչպես այն պաշտոնականացնել, կարող եք պարզել Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1005-րդ հոդվածից: Օրենքով այս համաձայնագիրը կարող է ունենալ կոնկրետ ամսաթիվկամ լինել անորոշ: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ գործակալության պայմանագիրը բնութագրվում է որպես վճարովի կամ, այլ կերպ ասած, ծառայությունների դիմաց գործակալի դրամական վարձատրություն նախատեսող:

Գործակալության պայմանագրի առանձնահատկությունները

Գործակալության պայմանագիրը պայմանագիր է, որով գործակալը պարտավորվում է որոշակի վճարի դիմաց կատարել պրինցիպալի ցուցումները: Կապալառուն կարող է գործել իր անունից և պատվիրատուի հաշվին կամ պատվիրատուի անունից և հաշվին: Համաձայնագիրը տարածվում է սուբյեկտների իրավական և այլ գործողությունների վրա: Պայմանները նշված են հենց պայմանագրում:

Ի տարբերություն սովորական ծառայության պայմանագրի, գործակալության պայմանագիրը իրավասությունների շրջանակով շատ ավելի լայն է: Տնօրենի հետ պայմանագիրը հաստատելուց հետո գործակալն իրավունք ունի կնքել այլ պայմանագիր, բայց այս անգամ տնտեսվարող սուբյեկտի (օրինակ՝ տրանսպորտային ընկերության կամ անձնակազմի) հետ՝ հաճախորդին համապատասխան ծառայություններ մատուցելու համար:

Գործակալության հանձնարարականի կատարման ձևը սահմանում է կատարողը` իր հայեցողությամբ: Ինչպես տեսնում ենք, գործակալության պայմանագրի էությունը հանգում է հաճախորդի հրահանգների կատարմանը:

Ի տարբերություն մատակարարման պայմանագրի, գործակալության պայմանագիրն ունի ավելին շահավետ պայմաններ. Համաձայնագրի առավելությունները կապված են իրավական պարտավորությունների բնույթի հետ.

1. Գործակալին վստահելով ապրանքների վաճառքը, հաճախորդը պահպանում է սեփականությունը այնքան ժամանակ, քանի դեռ դրա համար գնորդ չի գտնվել: Ապրանքների վաճառքից ստացված միջոցները գտնվում են տնօրենի տրամադրության տակ: Գործակալը ստանում է միայն ծառայության դիմաց իրեն հատկացված գործակալի գումարը։

Մի նոտայի վրա!Եթե ​​գործակալը գոհ չէ աշխատանքից, տնօրենն իրավունք ունի խզել պայմանագիրը: Այս դեպքում, ի տարբերություն մատակարարման պայմանագրի, հաճախորդը կպահպանի իր սեփականությունը։

2. Գործակալության պայմանագիրը կարող է շահավետ լինել հաճախորդի մեծ և փոքր գույքի նկատմամբ վերահսկողության տեսանկյունից։ Օրինակ, մնացորդները կարող են դառնալ վարկային գործարքների առարկա:
3. Պայմանագիրը կարող է արտացոլել այն պայմանները, որոնք կարևոր են տնօրենի համար: Այսպիսով, հաճախորդն իրավունք ունի նշել ապրանքների վաճառքի մեթոդները, կորպորատիվ աշխատանքի առանձնահատկությունները, իրավական գործարքներ կնքելու մոտեցումները և այլն:
4. Եթե ​​վերլուծում եք, թե ինչու է անհրաժեշտ գործակալության պայմանագիրը, ապա պետք է նշել, որ այն առաջին հերթին ձեռնտու է հաճախորդին: Տնօրենը կարող է լրացուցիչ վարձատրություն տրամադրել գործակալի համար, որը կազդի պարտավորությունների կատարման հաջողության և ժամկետների վրա:

Այսպիսով, գործակալության պայմանագրի գործող սուբյեկտներն են պատվիրատուն և կապալառուն: Պարտավորությունների փոխանցման պայմանները նշված են պայմանագրում:

Ո՞ր դեպքերում է կնքվում գործակալության պայմանագիր.

Գործակալության պայմանագրերի իրավական առանձնահատկությունները տարածվում են իրավական և այլ ոլորտների վրա: Պայմանագրի առարկան քաղաքացիական ծառայություններն են: Ամենից հաճախ դրանք կապված են շահույթ ստանալուն ուղղված ձեռնարկատիրական գործունեության հետ։

Իր կառուցվածքում գործակալության պայմանագիրը նման է պատվիրատուի և կապալառուի միջև իրավական համաձայնագրի: Փաստաթղթի հիմնական դրույթները չպետք է հակասեն Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը: Հակառակ դեպքում տուժողն իրավունք ունի դիմելու գործակալության պայմանագիրը լուծելու և խախտողին ֆինանսական տույժերի ենթարկելու հայցով:

Տնօրենի հետ գործակալության պայմանագիր կնքելու և կատարման լիազորությունը երրորդ անձանց փոխանցելու դեպքում գործակալը պատասխանատու է հաճախորդի առջև:

Հենց վերևում մենք նայեցինք, թե ինչ է գործակալության պայմանագիրը և ինչու է այն ձեռնտու տնօրենի համար: Բայց պայմանագիրը պաշտպանում է նաև գործակալի իրավունքները։ Եթե ​​պատվիրատուի գործողությունների պատճառով կապալառուն նյութական վնաս է կրել, ապա տուժողն իրավունք ունի պրինցիպալից պահանջել վնասի հատուցում:

Գործակալության պայմանագիրը կազմելիս պետք է նշվեն կապալառուի լիազորությունները: Սա անհրաժեշտ է, որպեսզի դեպքում դատական ​​վարույթպարզ էր, թե որքանով է գործակալը գերազանցել իր լիազորությունները կամ հակառակը՝ գործել պայմանագրի շրջանակներում։

Գործակալության պայմանագրի մասին ամեն ինչ, ներառյալ դրա կնքման առանձնահատկությունները, կարելի է գտնել Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1005 թ. Այն պարունակում է մեկնաբանություններ այն դրույթների վերաբերյալ, որոնք բացատրում են օրենքի հիմնական կետերը:

Նախագծի մշակման փուլում գործակալության պայմանագիրը կարող է ունենալ բացատրական դրույթների բնույթ: Ելնելով բիզնես շահերից՝ հաճախորդն իրավունք ունի կապալառուին ներառել մի շարք հրահանգներ: Օրինակ, համաձայնագիրը կարող է սահմանել ծառայությունների համար պայմանագրեր կնքելու տարբերակներ (միայն մատակարարման պայմանագրեր կամ գնորդների միջոցներից առք ու վաճառք): Գործակալը, ստորագրելով պայմանագիրը, պարտավորվում է հետևել տնօրենի ցուցումներին և դուրս չգալ օրենքի իրավական շրջանակներից:

Գործակալության պայմանագրերը և դրանց տեսակները

Գործակալության պայմանագիր կազմելիս կարևոր է ապահովել, որ ներառվեն հետևյալ հիմնարար կետերը.

1. Ի՞նչ ժամկետով է կնքվում գործակալության պայմանագիրը։

Քաղաքացիական պայմանագրերն ունեն գործողության ժամկետ, որից հետո փաստաթուղթը կորցնում է իրավաբանական ուժը: Երբ պայմանագիրը կնքվում է անժամկետ հիմունքներով, դրա դադարեցման հիմք են հանդիսանում կողմերի որոշումները:

2. Պայմանագրի առարկան պրինցիպալի և գործակալի միջև.

Պայմանագրերի կազմման կարևոր հատկանիշը գործակալական ծառայությունների մատուցման պայմանների և էության նշումն է:

3. Գործողություն պայմանագրով:

Կողմերն իրավունք ունեն նշելու, թե ում անունից գործարքներ են կնքվելու՝ հաճախորդի, թե՞ գործակալի անունից: Այս կետը կարևոր դեր է խաղում պայմանագրի խախտման դեպքում պահանջների որոշման հարցում:

4. Գործակալության պայմանագրերի և գործակալության պայմանագրերի համաձայն հաշվետվությունների ներկայացում:

Գործակալական ծառայությունների մատուցման ընթացքում կապալառուն կրում է նյութական ծախսեր (շարժական կապի ծախսեր, տրանսպորտ, պետական ​​տուրքի վճարում և այլն): Ծախսերի փոխհատուցումը կրում է տնօրենը: Ծախսերի ապացույցը կարող է լինել անդորրագրերը, չեկերը, անդորրագրերը և այլ փաստաթղթեր, որոնք գործակալը տալիս է հաճախորդին կատարված աշխատանքի վերաբերյալ հաշվետվության հետ մեկտեղ:

5. Պարգևատրման առանձնահատկությունները.

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1005-ը, գործակալության ծառայությունները մատուցվում են վճարովի հիմունքներով: Պայմանագրում նշվում են գործակալության վճարումների պայմանները, եղանակները և չափերը: Այս կետի բացակայության դեպքում վճարները որոշվում են՝ ելնելով միջին վճարումգործակալներ այս տեսակի ծառայությունների համար:

6. Գործակալության պայմանագրի դադարեցման հիմքերը.

Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, որքան ավելի մանրամասն է դրույթը, այնքան ավելի հեշտ է լուծել վիճելի իրավիճակները:

Եզրափակելով, ես կցանկանայի նշել գործակալության պայմանագրերի գրագետ մշակման կարևորությունը: Կողմերը պետք է կշռադատեն բոլոր դրական և բացասական կողմերը և միայն դրանից հետո ստորագրեն համաձայնագիրը։

Պրինցիպալի հետ հարաբերություններ հաստատելիս գործակալը պետք է որոշի, թե որ մոդելի դեպքում պետք է կնքի գործակալության պայմանագիր՝ ըստ կոմիսիոն պայմանագրի մոդելի (երբ գործակալը հանդես է գալիս հաճախորդի անունից) կամ ըստ կոմիսիոն պայմանագրի մոդելի ( երբ գործակալը գործում է իր անունից): Կախված ընտրված մոդելից, հարաբերությունների վրա կկիրառվեն կամ գործակալության պայմանագրի վերաբերյալ որոշ կանոններ (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 49-րդ գլուխ), կամ կոմիսիոն պայմանագրի վերաբերյալ որոշ կանոններ (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 51-րդ գլուխ): կողմերից։

Գործակալը պետք է որոշի, թե որ կանոնները կհամապատասխանեն իր շահերին: Եթե ​​դա չարվի և բավարար ուշադրություն չդարձվի պայմանագրի պայմաններին, ապա միջնորդը կկանգնի որոշակի ռիսկերի։ Օրինակ, երրորդ կողմի հետ գործարքով ստանձնած պարտավորությունների խախտման դեպքում գործակալը, այլ ոչ թե պրինցիպալը, պատասխանատվություն է կրելու այդ անձի նկատմամբ: Գործակալը պատասխանատվություն կկրի պրինցիպալի առջև, եթե նա անհրաժեշտ խնամք չցուցաբերի կոնտրագենտ (երրորդ կողմ) ընտրելու հարցում, իսկ հետո կոնտրագենտը չկատարի գործարքը: Բացի այդ, գործակալության պայմանագրով միջնորդը չի կարողանա լրացուցիչ շահույթ ստանալ։

Ի՞նչ չափանիշներ պետք է օգտագործեք գործակալության պայմանագրի մոդել ընտրելու համար:

Գործակալության պայմանագրի ճիշտ մոդել ընտրելու համար գործակալը պետք է վերլուծի.

• ովքեր իրավունքներ և պարտականություններ կունենան երրորդ կողմի հետ գործարքի շրջանակներում.

• ինչ պատասխանատվություն է կրելու գործակալը պրինցիպալի նկատմամբ պայմանագրի խախտման դեպքում.

• արդյոք գործակալը կկարողանա լրացուցիչ շահույթ ստանալ գործակալության պայմանագրով:

Երրորդ կողմի հետ գործարքի շրջանակներում իրավունքների և պարտականությունների առաջացում

Գործակալը կարող է գործել.

• կամ ձեր անունից (գործակալության պայմանագիր՝ հիմնված կոմիսիոն պայմանագրի մոդելի վրա);

• կամ հաճախորդի անունից (գործակալության պայմանագիր՝ հիմնված մանդատի պայմանագրի մոդելի վրա):

Սա գործակալության պայմանագրի մոդելի ընտրության ամենակարեւոր չափանիշն է: Գործնական նշանակությունն այն է, թե ով (միջնորդը կամ նրա հաճախորդը) իրավունքներ և պարտականություններ ունի երրորդ կողմի հետ գործարքում:

Եթե ​​գործակալության պայմանագիրը կնքվում է կոմիսիոն պայմանագրի մոդելի համաձայն, ապա երրորդ կողմի հետ գործարքի խախտման դեպքում գործակալը պատասխանատվություն է կրում այդ անձի նկատմամբ: Դա չի բխում միջնորդի շահերից։

Գործի ուսումնասիրությունը:դատարանը գործակալից վերադարձրեց պայմանագրով նախատեսված պարտքի գումարը, քանի որ միջնորդն իր անունից կնքեց այս պայմանագիրը, և գործակալը պարտավոր էր վճարել կապալառուի աշխատանքի համար.

ՓԲԸ «I». (տնօրեն) կնքվել է անհատ ձեռնարկատերԿ. (գործակալ) գործակալության պայմանագիր՝ ուղղված երրորդ կողմի (կապալառուի) հետ պայմանագիր կնքելուն. Գործակալը կատարել է իր պարտավորությունը՝ պայմանագիր է կնքել «Ս.

Պատվիրատուն չի վճարել կապալառուի կատարած աշխատանքի մի մասի համար: Այդ իսկ պատճառով ՍՊԸ «Ս. աշխատանքային պայմանագրով պարտք գանձելու պահանջ է ներկայացրել ձեռնարկատեր Կ.

Գործակալության պայմանագրով աշխատելը քաղաքացիական իրավահարաբերությունների տեսակ է, որն աճող ժողովրդականություն է ձեռք բերում: Միևնույն ժամանակ, գործակալության պայմանագիրն ունի և՛ աշխատանքային պայմանագրի, պայմանագրի կամ ծառայության պայմանագրին նման հատկանիշներ, և՛ իր առանձնահատկությունները, որոնք բոլորին հայտնի չեն: Մեր հոդվածը ձեզ կպատմի այս տեսակի համագործակցության հիմնական հատկանիշների մասին:

Գործակալության պայմանագրի առանձնահատկությունները

Գործակալությունից բխող իրավահարաբերությունների կարգավորումն իրականացվում է Քաղաքացիական օրենսգրքով (գլուխ 52): Նրա կանոնները կարգավորում են.

• Գործակալության պայմանագրի հայեցակարգ,
• Գործակալության պայմանագրով աշխատանքների կատարման գործընթացը,
• դրա մասին հաշվետվություն ներկայացնելը և դրա դադարեցումը:

Բացի այդ, այս տեսակի համաձայնագրերին վերաբերող հարկային կանոնները ներառված են Հարկային կոդը. Գործակալության մասին օրենսդրության նորմերը ամրագրված են պլենումի մի շարք ակտերում Գերագույն դատարանՌԴ (օրինակ՝ 2012թ. հունիսի 28-ի թիվ 17 և 2016թ. նոյեմբերի 22-ի թիվ 54 որոշումները):

Գործակալության պայմանագրով, համաձայն Արվեստի. Քաղաքացիական օրենսգրքի 1005-րդ հոդվածով հասկացվում է քաղաքացիական գործարք, ըստ որի մի կողմը (հիմնադիրը) մյուսին հանձնարարում է կատարել իր շահերից ելնելով ինչ-որ գործողություն (կամ գործողություններ): Այս դեպքում սույն պայմանագրով գործակալը կարող է հանդես գալ ինչպես պրինցիպալի, այնպես էլ իր անունից, չնայած ամեն դեպքում գործողություններն իրականացվում են պրինցիպալի հաշվին:

Եթե ​​խոսենք փաստաթղթի բովանդակության մասին, ապա խնդրո առարկա համաձայնագիրը՝ հիմք ընդունելով Արվ. Քաղաքացիական օրենսգրքի 1005-ը պետք է պարունակի 2 պարտադիր պայման.

1. Թեմա (նշում, թե կոնկրետ ինչ գործողություններ պետք է կատարի գործակալը):
2. Գործակալի գործողության եղանակը (որի անունից կատարվում են պայմանագրի առարկան կազմող գործողությունները).

Այլ պայմանները, ներառյալ ժամկետը, կամընտիր են, հետևաբար դրանց բացակայությունը չի կարող հիմք ծառայել պայմանագիրը անվավեր ճանաչելու համար, թեև դեռ նպատակահարմար է նշել դրանք:

Գործակալության պայմանագրով համագործակցություն

Արվեստի 4-րդ կետի ուժով. Քաղաքացիական օրենսգրքի 1005-ը, գործակալության պայմանագրերի առանձին տեսակների առանձնահատկությունները, ի թիվս այլ բաների, կարգավորվում են անկախ իրավական ակտերով: Դրանք ներառում են, մասնավորապես.

• ծովային գործակալություն;
• գործակալություն զբոսաշրջության ծառայությունների ոլորտում;
• վճարային գործակալություն;
• ներդրումային գործակալություն.

Միևնույն ժամանակ, կարևոր է հասկանալ, որ գործակալության միջոցով համագործակցությունը կամ գործակալության համաձայնագրով աշխատանքի կատարումը հնարավոր է նաև այլ ոլորտներում: Փաստորեն, դա սահմանափակվում է միայն կողմերի հայեցողությամբ (իհարկե, օրենքով ուղղակիորեն չարգելված չափով) - պարզապես վերը չնշված ոլորտներում համագործակցության դեպքում միայն քաղաքացիական կանոնակարգով նախատեսված գործակալության վերաբերյալ ընդհանուր կանոնները. Գործակալության պայմանագրի վրա կկիրառվի օրենսգիրք:

Գործակալության պայմանագրով համագործակցության շատ տարածված տեսակ է ընկերության կամ ձեռնարկատիրոջ կողմից արտադրված ապրանքների կամ ծառայությունների վաճառքը: Համագործակցության այս ոլորտում պրակտիկան զարգացել է 3 հնարավոր տարբերակներըԳործակալության պայմանագիր.

• վաճառքի բացառիկ իրավունքով, երբ ապրանքների վաճառքի իրավունքը չի կարող տրվել մեկ ուրիշին.
• վաճառք և՛ գործակալի, և՛ հենց արտադրողի կողմից, ցանկության և հնարավորության դեպքում.
• վաճառքի գործակալների քանակի սահմանափակում չկա:

Գործակալը ներս է այս դեպքումկարող է հանդես գալ ոչ միայն որպես կազմակերպություն, այլեւ անհատական.

Գործակալության պայմանագիր աշխատանքի ընդունելիս

Նոր աշխատողների աշխատանքի ընդունումն ավելի ու ավելի է իրականացվում գործակալության պայմանագրով նրանց աշխատանքի կատարման պայմաններով, այսինքն՝ առանց աշխատանքային հարաբերությունների մեջ մտնելու: Տվյալ դեպքում կոնկրետ աշխատանքի ընդունելու մասին չենք կարող խոսել, քանի որ խոսքը կոնկրետ քաղաքացիական իրավունքի, այլ ոչ թե աշխատանքային հարաբերությունների մասին է։ Թեև այս տեսակի պայմանագիրը չի կարող փոխարինել աշխատանքային պայմանագրին և այդքան լայնորեն կիրառվում է, որոշ ընկերություններ արդեն իսկ հնարավորին չափ փոխարինում են աշխատակիցների աշխատանքի ընդունելը գործակալական գործարքներով։ Օրինակ՝ վաճառքի ոլորտում աշխատանք փնտրելիս գրեթե անհնար է չհանդիպել դրան։

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

Որոշակի կազմակերպության կողմից արտադրված ապրանքների կամ ծառայությունների վաճառքի գործակալության պայմանագիրը ենթադրում է, որ անհատը կվաճառի ապրանքներ արտադրողի անունից՝ ստանալով այս կամ հաստատագրված վճարի որոշակի տոկոս: Իրավական հարաբերությունների այս ձևը կարող է ձեռնտու լինել և՛ մեկին, և՛ մյուս կողմին:

Գործակալության պայմանագրով աշխատելու առավելություններն ու թերությունները

Դիտարկենք աշխատանքի այս մեթոդի առավելություններն ու թերությունները աշխատողի տեսանկյունից.

Առավելությունները	Թերություններ
Աշխատակիցը պարտավորված չէ աշխատանքային գործառույթի կատարման հատուկ ժամանակացույցով և կարող է պլանավորել իր աշխատանքային ժամերը	Ֆիքսված աշխատավարձ չկա
Ամեն դեպքում վարձատրությունը կախված է վաճառքի ծավալից, ինչը խրախուսում է ավելի ակտիվ աշխատանքը	Վճարովի արձակուրդների բացակայություն, ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով վճարում
Գործակալը կարող է ձևավորել իր հաճախորդների բազան, որը ապագայում կարող է կարևոր լինել նրա համար	Ապագա կենսաթոշակի ձևավորման համար վճարումներ չկան
Աշխատանքային պայմանագրով գործունեությունը աշխատանքի հետ համատեղելու հնարավորություն՝ առանց աշխատանքային ժամերի քանակի սահմանափակման	Պայմանագրի խզման դեպքում գործատուն պարտավոր չէ վճարումներ կատարել կամ այլ երաշխիքներ տալ

Այսպիսով, գործակալության պայմանագիրը երբեմն օգտագործվում է որպես աշխատանքային հարաբերությունների այլընտրանք, և այն առավել տարածված է վաճառքի ոլորտում։ Հենց կազմակերպության վաճառքի գործակալներին ամենից հաճախ առաջարկվում է աշխատանքային պայմանագրի փոխարեն կնքել այս տեսակի քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր։ Այն ունի մի շարք առավելություններ, բայց միևնույն ժամանակ աշխատողին զրկում է աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված իրավունքներից, հետևաբար, նախքան այն կնքելը, պետք է կշռել նման աշխատանքի բոլոր դրական և բացասական կողմերը։

Այն ակնհայտ առավելություն ունի այլ միջնորդ պայմանագրերի նկատմամբ, քանի որ դրա առարկան սահմանափակված չէ օրենսդրության խիստ շրջանակով: Նման պայմանագրեր կնքելը հարմար է գնորդներին գրավելու կամ մատակարարներ փնտրելիս, ինչից շատ կազմակերպություններ օգտագործում են։

Գործակալության պայմանագրերի իրավական առանձնահատկությունները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 52-րդ գլխով, իսկ գործակալության պայմանագրի սահմանումը տրված է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1005-րդ հոդվածում.

«Գործակալության պայմանագրով մի կողմը (գործակալը) վարձատրության դիմաց պարտավորվում է մյուս կողմի (պրինցիպալի) անունից իր անունից, բայց տնօրենի հաշվին կամ անունից իրականացնել իրավական և այլ գործողություններ. իսկ տնօրենի հաշվին։

Գործակալի կողմից երրորդ անձի հետ պրինցիպալի անունից և հաշվին կնքված գործարքում իրավունքներն ու պարտականություններն ուղղակիորեն բխում են պրինցիպալից»:

Այսպիսով, մենք տեսնում ենք, որ գործակալության պայմանագրի կողմերն են գործակալը (կատարողը) և պրինցիպալը (հաճախորդը):

Գործակալության պայմանագրով գործակալը պարտավորվում է վարձավճարով պրինցիպալի անունից կատարել իրավաբանական և այլ գործողություններ՝ իր անունից, բայց պրինցիպալի հաշվին կամ անունից և պրինցիպալի հաշվին։

Կախված նրանից, թե ինչպես է կնքվում գործակալության պայմանագիրը, համաձայնագրի կողմերից յուրաքանչյուրի իրավունքներն ու պարտականությունները տարբերվում են:

Գործակալի կողմից երրորդ անձի հետ իր անունից և պրինցիպալի հաշվին կնքված գործարքի դեպքում գործակալը ձեռք է բերում իրավունքներ և դառնում պարտավոր, նույնիսկ եթե պրինցիպալը նշված է գործարքում կամ անմիջական հարաբերությունների մեջ է մտել երրորդ կողմի հետ դրա համար: գործարքի կատարումը.

Տվյալ դեպքում, գործակալության համաձայնագրից բխող հարաբերությունների համար կիրառելի են Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 51-րդ գլխի «Հանձնաժողով» կանոնները, այսինքն՝ հանձնաժողովի պայմանագրի կանոնները:

Գործակալի կողմից երրորդ անձի հետ պրինցիպալի անունից և հաշվին կնքված գործարքում իրավունքներն ու պարտականությունները բխում են անմիջապես պրինցիպալից:

Այս դեպքում կիրառելի են Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 49-րդ գլխի «Գործակալության պայմանագիր» կանոնները: Պետք է նկատի ունենալ, որ եթե գործակալության պայմանագիրն իրականացվում է գործակալության պայմանագրի սխեմայի համաձայն, ապա դրա, ինչպես նաև գործակալության համաձայնագրի նկատմամբ կիրառվում են 10-րդ գլխով «Ներկայացուցչություն» սահմանված ներկայացուցչության ընդհանուր կանոնները: Լիազորագիր» Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի:

Այսինքն՝ գործակալության պայմանագիրը միջնորդական պայմանագրի ձև է, որը ներառում է մանդատի և կոմիսիոն պայմանագրի տարրեր։

Մեկ պայմանագրի շրջանակներում գործակալին կարող են տրվել այլ բնույթի հրահանգներ՝ մի քանիսը նա կատարում է՝ խոսելով իր անունից, մյուսները՝ իր տնօրենի անունից:

Տնօրենը գործակալին վճարում է վարձատրություն գործակալության պայմանագրով սահմանված չափով և կարգով: Այս դրույթը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1006-րդ հոդվածով.

«Տնօրենը պարտավոր է գործակալին վճարել վարձատրություն՝ գործակալության պայմանագրով սահմանված չափով և կարգով։

Եթե ​​գործակալության պայմանագրով նախատեսված չէ գործակալության վարձատրության չափը, և այն չի կարող որոշվել պայմանագրի պայմանների հիման վրա, ապա վարձատրությունը ենթակա է վճարման սույն օրենսգրքի 424-րդ հոդվածի 3-րդ կետով սահմանված չափով:

Գործակալության վճարի վճարման կարգի մասին պայմանագրում պայմաններ չլինելու դեպքում տնօրենը պարտավոր է վճարել վճարը գործակալի կողմից իրեն հաշվետվություն ներկայացնելու պահից մեկ շաբաթվա ընթացքում: անցած ժամանակահատվածը, եթե վարձատրության վճարման այլ կարգ չի բխում պայմանագրի էությունից կամ բիզնես սովորույթից։»։

Գործակալության պայմանագիրը, ինչպես կոմիսիոն պայմանագիրը, ենթադրվում է վճարովի: Անկախ նրանից՝ գործակալը հանդես է գալիս պրինցիպալի անունից, թե իր անունից, պրինցիպալը պարտավոր է վճարել վճարը, նույնիսկ եթե վճարման դրույթը բաց է թողնվել պայմանագրից։

Գործակալության պայմանագիրը կարող է սահմանափակել տնօրենի և գործակալի իրավունքները: Այս դրույթը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1007-րդ հոդվածում.

Գործակալության պայմանագիրը կարող է նախատեսել պրինցիպալի պարտավորությունը՝ չկնքելու համանման գործակալության պայմանագրեր պայմանագրով նշված տարածքում գործող այլ գործակալների հետ կամ ձեռնպահ մնալ այս տարածքում անկախ գործունեություն իրականացնելուց, որը նման է գործունեության առարկան: գործակալության պայմանագիրը։

Գործակալության պայմանագիրը կարող է նախատեսել գործակալի պարտավորությունը՝ չկնքել նմանատիպ գործակալական պայմանագրեր այլ տնօրենների հետ, որոնք պետք է կնքվեն մի տարածքում, որը լիովին կամ մասնակիորեն համընկնում է պայմանագրում նշված տարածքի հետ:

Գործակալության պայմանագրի պայմանները, որոնց հիման վրա գործակալն իրավունք ունի վաճառել ապրանքներ, կատարել աշխատանք կամ ծառայություններ մատուցել բացառապես որոշակի կատեգորիայի գնորդներին (հաճախորդներին) կամ բացառապես նշված տարածքում գտնվող կամ բնակվող գնորդներին (հաճախորդներին). համաձայնագիրն առոչինչ են»։

Համեմատենք կոմիսիոն պայմանագրի հետ։ Հանձնաժողովի պայմանագիրը կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով կամ առանց դրա գործողության ժամկետը նշելու, դրա կատարման տարածքը նշելով կամ առանց դրա: Այն կարող է պարունակել կամ չպարունակել պրինցիպալի պարտավորությունը երրորդ անձանց չտրամադրել իր շահերից և իր հաշվին գործարքներ իրականացնելու իրավունք, որոնց կատարումը վստահված է կոմիսիո գործակալին: Հանձնաժողովի առարկա ապրանքների տեսականու հետ կապված պայմանները կարող են նշվել կամ չճշտվել: Այս առումով գործակալության պայմանագիրը նման է կոմիսիոն պայմանագրին:

Գործակալության պայմանագրի շրջանակներում նման սահմանափակումներ հնարավոր չեն։

Եթե ​​գործակալության պայմանագրով փաստաբանը չի կարող պատվիրակել պատվերի կատարումը, ապա գործակալության պայմանագրի շրջանակներում գործակալը (նույնիսկ եթե նա հանդես է գալիս տնօրենի անունից) կարող է իր պարտականությունների մի մասը փոխանցել ենթագենտին, եթե. դա չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1009-րդ հոդվածի 2-րդ կետին, որի համաձայն ենթագենտը կարող է հանդես գալ տնօրենի անունից. ընդհանուր պայմաններըվստահության փոխանցում.

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1009-րդ հոդվածի 2-րդ կետ.

Ենթագենտն իրավունք չունի գործարքներ կնքել երրորդ անձանց հետ գործակալության պայմանագրով պրինցիպալ հանդիսացող անձի անունից, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ սույն օրենսգրքի 187-րդ հոդվածի 1-ին կետի համաձայն, ենթագենտը կարող է գործել. ենթագործակալության հիմքը։ Նման վերաբաշխման կարգը և հետևանքները որոշվում են սույն օրենսգրքի 976-րդ հոդվածով նախատեսված կանոններով:

Սա նշանակում է, որ ենթագենտին պետք է տրվի նոտարական փաստաթուղթ: Սակայն այս դեպքում վիճելի է դառնում վստահության բազմակի փոխանցման հնարավորության հարցը։

Հանձնաժողովի պայմանագրի կանոնների նման, գործակալը պարտավոր է բոլոր դեպքերում հաշվետվություններ ներկայացնել տնօրենին, դա նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1008-րդ հոդվածում.

Եթե ​​գործակալության պայմանագրով այլ բան նախատեսված չէ, գործակալի հաշվետվությանը պետք է կցվեն գործակալի կողմից տնօրենի հաշվին կատարած ծախսերի անհրաժեշտ ապացույցները:

Գործակալի հաշվետվության դեմ առարկություններ ունեցող տնօրենը պարտավոր է այդ մասին գործակալին տեղեկացնել հաշվետվությունը ստանալու օրվանից երեսուն օրվա ընթացքում, եթե կողմերի համաձայնությամբ այլ ժամկետ սահմանված չէ: Հակառակ դեպքում հաշվետվությունը տնօրենի կողմից համարվում է ընդունված»։

Սա նաև գործակալության և մանդատի համաձայնագրի տարբերությունն է, երբ, կախված հանձնարարության բնույթից, տնօրենին հաշվետվություն ներկայացնելու անհրաժեշտություն կարող է լինել:

Եթե ​​միջնորդ պայմանագրով հաշվետվությունների ներկայացման վերջնաժամկետներ նախատեսված չեն, ապա կոմիսիոն պետք է հաշվետվություն ներկայացնի պատվերի կատարման պահից, իսկ գործակալը` համաձայնագիրը կատարելիս կամ պայմանագրի ավարտին:

Հակառակ դեպքում, Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 49-րդ գլխի «Գործակալության պայմանագիր» կամ 51-րդ գլխի «Հանձնաժողով» կանոնները կիրառվում են գործակալության պայմանագրերի վրա՝ կախված գործակալության պայմանագրի տեսակից:

Այսպիսով, մենք ուսումնասիրել ենք պայմանագրեր, որոնց շրջանակներում տնտեսվարող սուբյեկտները կարող են միջնորդական գործունեություն իրականացնել։ Ընթերցողին առաջարկվող ողջ նյութից պարզ է դառնում, որ միջնորդական գործունեությունը քաղաքացիական, հաշվապահական և հարկային օրենսդրության տեսանկյունից բավականին բարդ է։ Իսկ այսօր միջնորդական գործունեության հետ կապված բազմաթիվ հարցեր մնում են նորմատիվորեն չլուծված։

Օրինակ, եթե համեմատենք բոլոր միջնորդական պայմանագրերը՝ հանձնաժողովներ, պատվերներ և գործակալության պայմանագրեր, ապա կարող ենք եզրակացնել, որ թվարկված բոլոր պայմանագրերից ամենաօրենքով սահմանվածը կոմիսիոն պայմանագիրն է։ Հարկ վճարողները պետք է նկատի ունենան, որ տնօրինողին և հանձնաժողովի գործակալին հնարավորություն տալով ինքնուրույն որոշել հաշվետվության ներկայացման ժամկետը, Քաղաքացիական օրենսգիրքը գործակալության պայմանագրի առնչությամբ նախատեսում է հաշվետվության ներկայացման այլ չափորոշիչներ: Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 975-րդ հոդվածի համաձայն.

Տնօրենը պարտավոր է փաստաբանից անհապաղ ընդունել իր կողմից պայմանագրին համապատասխան կատարվող բոլոր պատվերները:

Այսինքն՝ փաստաբանը պարտավոր է հանձնարարականի պայմանագիրը կատարելուց անմիջապես հետո տնօրենին ներկայացնել հաշվետվություն (կցված փաստաթղթերով, եթե դա պահանջվում է պայմանագրի պայմաններով): Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրքը գործակալության համաձայնագրով աշխատող կողմերին իրավունք չի թողնում ինքնուրույն որոշում կայացնել զեկույցի տրամադրման վերաբերյալ: Հետևաբար, ապրանքների (աշխատանքի, ծառայությունների, սեփականության իրավունքի) վաճառքից ստացված եկամուտները հաշվառման մեջ ճիշտ արտացոլելու համար փաստաբանի կողմից լրացուցիչ ծանուցում չի պահանջվում։

Եթե ​​գործակալության պայմանագրով աշխատող կողմերը, այնուամենայնիվ, ինքնուրույն են սահմանում նման ժամկետներ՝ դրանով իսկ խախտելով քաղաքացիական օրենսդրությունը, ապա այս դեպքում եկամտահարկը հաշվարկելու համար նրանք ստիպված կլինեն օգտվել կոմիսիոն պայմանագրի համար նախատեսված կանոններից։

Գործակալության համաձայնագրի իրականացման ժամկետի հարցը նույնիսկ ավելի դժվար է լուծել: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1008-րդ հոդվածի համաձայն, քաղաքացիական օրենսդրությունը գործակալի համաձայնագրով աշխատող կողմերին իրավունք է տալիս որոշել տնօրենին հաշվետվություն ներկայացնելու կարգը և ժամկետները.

Գործակալության պայմանագրի կնքման ընթացքում գործակալը պարտավոր է պայմանագրով նախատեսված կարգով և ժամկետներում հաշվետվություններ ներկայացնել տնօրենին: Եթե ​​պայմանագրում չկան համապատասխան պայմաններ, գործակալի կողմից ներկայացվում են հաշվետվություններ, երբ նա կատարում է պայմանագիրը կամ պայմանագրի ժամկետը լրանալուց հետո:

Միևնույն ժամանակ հարկային օրենքչի սահմանում գործակալի կողմից ապրանքների (աշխատանքի, ծառայությունների, սեփականության իրավունքի) վաճառքի ամսաթվի մասին հաշվետվություն կամ որևէ ծանուցում տնօրենին ներկայացնելու հատուկ ժամկետներ: Հատուկ կանոնների բացակայության դեպքում տնօրենները ստիպված կլինեն առաջնորդվել ընդհանուր կանոնով, որը սահմանում է, որ այդ ապրանքների (աշխատանքների, ծառայությունների, սեփականության իրավունքի) վաճառքի օր է ճանաչվելու հարկային նպատակներով եկամտի ստացման ամսաթիվը. սեփականության իրավունքի փոխանցման օրն է։

Միջնորդի հետ գործակալության պայմանագրով ծախսերի հաշվառում

Գործակալը վարում է 76-րդ հաշվի վրա գործակալության պայմանագրով կատարված հաշվարկների հաշվապահական հաշվառումը, որին կարող են հատկացվել ենթահաշիվներ կոնկրետ հաշվարկների համար: Խնդրում ենք նկատի ունենալ. գործակալի կողմից տնօրենի անունից գնված ապրանքները վերջինիս չեն պատկանում: Նրանք պետք է հաշվի առնվեն հաշվեկշռում: Նման հաշվառման համար կա 002 «Պահպանության համար ընդունված գույքագրման ակտիվներ» արտահաշվեկշռային հաշիվ: Նույն իրավիճակը վերաբերում է այն ապրանքներին, որոնք պրինցիպալը փոխանցում է գործակալին՝ հետագա վաճառքի համար: Դրանք պետք է հաշվի առնվեն 004 «Հանձնաժողովով ընդունված ապրանքներ» արտահաշվեկշռային հաշվում:

Գործակալության վճարները նույնն են, ինչ եկամուտը: Դա արտացոլված է 62-րդ հաշվում: Հենց սա է ԱԱՀ-ի հաշվարկման գործակալի հիմքը, ինչպես նաև այն եկամուտը, որը հաշվի է առնվում եկամտային հարկը հաշվարկելիս:

Որոշ ապրանքներ ազատված են ԱԱՀ-ից, սակայն գործակալը դեռ պետք է հարկ գանձի դրանց վաճառքի համար ստացված վարձատրությունից: Բայց կան բացառություններ այս կանոնից: Թույլատրվում է ԱԱՀ չգանձել հետևյալ ծառայությունների դիմաց ստացված վարձատրության վրա.

Տարածքների վարձակալության համար օտարերկրյա քաղաքացիներև մեր երկրում հավատարմագրված կազմակերպությունները.

Կառավարության կողմից հաստատված ցանկով բժշկական ապրանքների իրացման համար.
թաղման պարագաների (ըստ կառավարության կողմից հաստատված ցանկի) և հարակից ծառայությունների վաճառքի.

Ժողովրդական արվեստի և արհեստների (բացառությամբ ենթաակցիզային ապրանքների) վաճառքի համար, որոնց նմուշները գրանցվում են կառավարության սահմանած կարգով.

Ռուսական ընկերությունը կարող է գործակալության պայմանագրով վաճառել օտարերկրյա անձանց ապրանքներ, որոնք գրանցված չեն մեզ մոտ հարկային տեսչություններ. Այս դեպքում գործակալը պետք է ԱԱՀ գանձի վաճառված ապրանքների ինքնարժեքից (ներառյալ ակցիզային հարկերը, բայց առանց ԱԱՀ-ի) (Հարկային օրենսգրքի 161-րդ հոդվածի 5-րդ կետ):

Ինչպես սովորական ընկերությունների դեպքում, գործակալի համար, բյուջե վճարվող ԱԱՀ-ն հաշվարկվում է որպես գործակալի վարձատրության վրա կուտակված հարկի և նրա գործունեությունը վարելու համար ապրանքներ գնելիս վճարված գումարների տարբերությունը, այսինքն. հարկային նվազեցումներ. Խնդրում ենք նկատի ունենալ. գործակալության պայմանագիրը թույլ է տալիս ճշգրտել վճարման ենթակա ԱԱՀ-ի չափը: Քննարկվող պայմանագրի վրա ԱԱՀ-ն հաշվարկելիս «առաքման ամսաթիվը» գործակալի հաշվետվության ստորագրման ամսաթիվն է: Դա կախված է նրանից, թե արդյոք հաշվետվությունը ստորագրվում է ամսվա վերջին կամ հաջորդ օրը առաջին օրը: հարկվող ժամանակաշրջանԳործակալից վարձատրության չափը և պրինցիպալից պահումները կներառվեն:

Միջնորդը վարձատրության չափի հաշիվ-ապրանքագիր է թողարկում երկու օրինակից, որոնցից մեկը տրվում է հաճախորդին: Գործակալը փաստաթուղթը գրանցում է թողարկված հաշիվ-ապրանքագրերի մատյանում և վաճառքի գրքում:

Եկամտային հարկը հաշվարկելիս ընկերության ծախսերը հանվում են միջնորդի եկամուտներից (առանց ԱԱՀ-ի): Ոչ եկամուտներում, ոչ ծախսերում չեն մտնում այն ​​գումարները, որոնք փոխհատուցվում են մայր գումարի կողմից (Հարկային օրենսգրքի 9-րդ ենթակետ, 1-ին կետ, 251-րդ հոդված, 9-րդ կետ, 270-րդ հոդված): Նաև ԱԱՀ-ն չի գանձվում հիմնական գումարից ստացված «տարանցիկ» գումարներից՝ որպես գործակալի կողմից գնված ապրանքների (աշխատանքների, ծառայությունների) վճարում, մայր գումարի համար գնված ապրանքների ինքնարժեքի հարկը չի հանվում:

Ա.Մատրոսովա

«Ֆինանսական իրավաբան» տեղեկատվական գործակալություն

Լինում են իրավիճակներ, երբ ընկերությանն իր գործունեության ընթացքում անհրաժեշտ է արտաքին օգնություն՝ ժամանակ չի մնում որոշակի գործողություններ կատարելու համար, չկան անհրաժեշտ որակավորում ունեցող աշխատակիցներ, չկա բավարար փորձ, կամ առաջանում է այլ պատճառ։ Նման իրավիճակներում կարող են օգնության հասնել գործակալները՝ փորձառու միջնորդներ ձեր և ձեր խնդրի իրականացման միջև: Կան իրավիճակներ, երբ օգտակար է ինքներդ գործակալ դառնալ։ Նման հարաբերությունները պաշտոնականացնելու համար անհրաժեշտ է գործակալության պայմանագիր:

Գործակալության պայմանագրի հայեցակարգը

Գործակալության պայմանագիրը ենթադրում է, որ գործակալը տնօրենի հանձնարարությամբ կատարում է որոշակի գործողություններ իր անունից, բայց տնօրենի հաշվին կամ իր անունից և իր հաշվին: (Հոդված 1005 Քաղաքացիական օրենսգիրքՌԴ):

Գործակալ - անձ, ով գործում է, կատարում է առաջադրանք. տնօրեն – ծառայություն պատվիրող անձ:

Ամենից հաճախ գործակալության պայմանագրերն օգտագործվում են տնօրենի ծառայությունների և ապրանքների համար հաճախորդներ ակտիվ փնտրելու և ներգրավելու համար: Դիտարկենք ամենակարեւոր պայմանները, որոնք պետք է արտացոլվեն գործակալության պայմանագրում։

Համաձայնագրի առարկան

Առարկան ենթադրում է Ամբողջական նկարագրությունգործողությունները, որոնք պետք է կատարի գործակալը:

Տնօրենն իրավունք ունի հրահանգներ տալ՝ ինչ գնով, վճարման ինչ պայմաններով, ինչ ժամկետներով, ինչ ծավալով, ինչ տարածքում է նա ցանկանում, որ գործակալը տարածի իր ապրանքը կամ ծառայությունը, որքան հաճախ է նա հաշվետվություններ ներկայացնում կատարված աշխատանքի վերաբերյալ։ .

Նշում, թե ում անունից է գործելու գործակալը

Հարկ է նշել, որ գործակալության պայմանագրերի երկու մոդել կա, որոնք տարբերվում են գործակալի կողմից իր աշխատանքի մաս կազմող գործողությունների ձևով.

Գործակալության պայմանագիր՝ հիմնված կոմիսիոն մոդելի վրա . Իրավիճակում, երբ գործակալը գործում է իր անունից և պրինցիպալի հաշվին, ուղղակիորեն հարաբերությունների մեջ մտնելով երրորդ անձանց՝ հաճախորդների հետ, նա ինքնուրույն ձեռք է բերում բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները իր կնքած պայմանագրերով, նույնիսկ եթե պրինցիպալը մասնակցել է պայմանագրին: ինչ-որ կերպ գործարք. Գործակալի և պրինցիպալի նման հարաբերությունների նկատմամբ կիրառվում են կոմիսիոն պայմանագրի օրենսդրական նորմերը:

Իրավիճակը մոտավորապես հետևյալն է. տնօրենը որոշում է պայմանագրի առարկան (օրինակ՝ վաճառվող ապրանքը), նշում է գործակալին. անհրաժեշտ պայմաններըվաճառում, փոխանցում է ապրանքը գործակալին կամ պահում դրանք իր պահեստում. Գործակալը պայմանագիր է կնքում վերջնական գնորդի հետ, կատարում է առաքումներ, ներկայացնում է հաշվետվություն և փոխանցում է միջոցներ՝ համաձայն նրա կնքած գործարքների, տնօրենը գործակալին վճարում է նրա վարձատրությունը: Տնօրենը որևէ հարաբերություն չունի անմիջական հաճախորդի (ապրանքի վերջնական գնորդի) հետ:

Գործակալության պայմանագիր՝ հիմնված հանձնարարականի մոդելի վրա . Այն դեպքում, երբ գործակալը պատվեր է կատարում և գործում պրինցիպալի անունից և հաշվին, պրինցիպալն ուղղակիորեն պարտավորվում է նման պայմանագրով: Գործակալի և պրինցիպալի միջև նման հարաբերությունների նկատմամբ կիրառվում են գործակալության պայմանագրի օրենսդրական նորմերը:

Այստեղ իրավիճակն այլ է. պրինցիպալը գործակալին տեղեկացնում է, որ ունի որոշակի ապրանք կամ ծառայություն, ցանկանում է վաճառել այն որոշակի պայմաններով, և գործակալի խնդիրն է գտնել վերջնական գնորդին և պրինցիպալի անունից պայմանագիր կնքել: Գործակալի կողմից վերջնական գնորդի հետ կնքված պայմանագրի համար ուղղակիորեն պատասխանատու կլինի տնօրենը:

Գործակալի վարձատրություն. այն որոշելու և վճարելու կարգը

Ամեն ինչ կախված է կողմերի ցանկություններից։ Գործակալի ծախսերը կարող են փոխհատուցվել ամբողջությամբ կամ մասնակի: Ծախսերի այն ոլորտները, որոնց համար կատարվում է փոխհատուցում, կարող է սահմանափակվել տնօրենի կողմից:

Հաշվետվության կարգը և ժամկետները

Գործակալության պայմանագրի պարտադիր պայմանը գործակալի հաշվետվությունների տրամադրումն է: Հաշվետվությունների ընթացակարգը, ծավալը և ժամկետները կարող են տարբեր լինել: Հաշվետվությանը պարտադիրԾախսերը հաստատող փաստաթղթերը կցվում են։ Հաշվետվության մեջ նշված որևէ տվյալների հետ անհամաձայնության դեպքում տնօրենն իրավունք ունի մեկամսյա ժամկետում հայտնել իր առարկությունները (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1008-րդ հոդված):

Գործակալության պայմանագրի լրացուցիչ հնարավորություններ

Գործակալության պայմանագրի շրջանակներում կարող են իրականացվել հետևյալ գործողությունները.

• խստորեն սահմանել կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները. Կողմերը կարող են պայմանավորվել երրորդ անձանց հետ նմանատիպ գործակալական պայմանագրեր կնքելու անհնարինության մասին կամ նույն կերպ սահմանափակել կողմերից միայն մեկի իրավունքները.
• խթանել արտադրանքը տարբեր ձևերով՝ սկսած գործակալների առաջարկների պատրաստման պահանջներից մինչև պայմանագրի տարածք:

Հարկավորման առանձնահատկությունները

Հարկային տեսանկյունից գործակալության պայմանագիրը հատկապես հետաքրքիր է այն գործակալների համար, ովքեր ենթակա են պարզեցված հարկման համակարգին։ Բոլորը կանխիկ, որոնք վերջնական գնորդից գալիս են գործակալի հաշվին, գործակալի վարձատրությունը չեն, դրանք մայր գումարի եկամուտն են, և այդ գումարների հարկումն իրականացվում է ուղղակիորեն պրինցիպալի կողմից՝ համաձայն այն հարկային համակարգի, որի վրա նա գտնվում է: Գործակալի վարձատրությունը միայն այն գումարներն են, որոնք նշված են պայմանագրում և աշխատանքի ավարտի ակտում: Հետևաբար, հարկումը կատարվում է միայն գործակալի վարձատրության չափով։