Ե՞րբ է տրամադրվում ֆինանսական օգնություն աշխատավայրում: Կազմակերպության ոչ աշխատողներին ֆինանսական աջակցություն

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը նախատեսում է ֆինանսական օգնություն քաղաքացիների կյանքի դժվարին իրավիճակներում: Երկրի բնակչությանն աջակցելը կառավարության հիմնական գործառույթներից է։ Մարդիկ, ովքեր հայտնվել են առանց ապրուստի միջոցի, իրավունք ունեն ստանալ այն՝ տրամադրելով իրենց վիճակը հաստատող փաստաթղթեր։ Ռուսաստանի Դաշնությունում գործատուները սահմանում են իրենց աջակցության միջոցները աշխատողների համար:

Ի՞նչ է վերաբերում ֆինանսական օգնությանը:

Նյութական օգնությունկյանքի դժվարին իրավիճակում կամ այլ հանգամանքների առկայության դեպքում - սա դրամական կամ կենցաղային իրերի, հիգիենայի, ապրանքների արտահայտված աջակցությունն է, որը փոխանցվում է անձին:

Շատ դեպքերում նման միջոցը միանգամյա է կանխիկ վճարում.

Նշում! Կարիքավոր քաղաքացիների համար նման սոցիալական միջոցառումները կրում են դեկլարատիվ բնույթ։ Անձը, որը նախատեսում է ստանալ այն, պետք է դիմի իրավասու մարմնին և ներկայացնի հիմքի վերաբերյալ փաստաթղթային ապացույցներ: Նման վճարումները ավտոմատ կերպով չեն շնորհվում:

Գործատուի կողմից ֆինանսական աջակցության տրամադրում

Աշխատողների և գործատուների հարաբերությունները կարգավորվում են աշխատանքային օրենսգրքով: Այս կարգավորող ակտը թույլ է տալիս ձեռնարկության ղեկավարությանը իր կանոնակարգերում նախատեսել տարբեր իրավիճակներում աշխատողներին ֆինանսական օգնության տրամադրում, որոնք կարող են կապված չլինել ֆինանսական կամ կյանքի խնդիրների հետ:

Այսպիսով, հնարավոր է աշխատողին գումար փոխանցել տարեդարձի կամ հարսանիքի կապակցությամբ։

Այս միջոցը թողնում է օրենսդիրը հենց գործատուի հայեցողությամբ: Բայց եթե ձեռնարկությունում ընդունվել են տեղական կանոնակարգեր, ղեկավարությունը պարտավոր է պահպանել դրանք:

Վճարումների չափը որոշվում է՝ հաշվի առնելով աշխատողի ներկա վիճակը, միջին վաստակը և ֆինանսական բարեկեցությունը:

Կարևոր. Պետությունը նաև դրամական օգնություն է ցուցաբերում քաղաքացիներին։ Այն տրամադրվում է ձևով միանվագ վճարում. Դրա չափը 2017 թվականի դրությամբ կազմում էր 4000 ռուբլի:

Ով իրավունք ունի

Կանխիկ վճարումների տեսքով աջակցություն է տրամադրվում քաղաքացիների հետևյալ կատեգորիաներին.

1. Երեք և ավելի անչափահաս երեխաներ ունեցող ընտանիքներ;
2. Երեխաներ ունեցող ընտանիքներ, որոնց ծնողները անչափահաս են.
3. Պաշտոնապես հաշմանդամ ճանաչված քաղաքացիներ.
4. Հաշմանդամություն ունեցող կամ հաշմանդամ ծնողներ ունեցող աշակերտներ;
5. Պետական ​​կամ պայմանագրային զինվորական ծառայության մեջ գտնվող անձինք.
6. Պաշտոնապես աշխատող աշխատողներ;
7. Ցածր եկամուտ ունեցող անձինք;
8. 65 տարին լրացած թոշակառուներ.

Մահացած աշխատակցի կամ զինվորականի ընտանիքի անդամները նույնպես կարող են հույս դնել ֆինանսական օգնության վրա, նույնիսկ եթե նրանք չեն պատկանում վերը նշված կատեգորիաներին:

Ձեռնարկության տեղական կանոնակարգերը կարող են նախատեսել աջակցության միջոցներ հղի աշխատողների համար:

Անմիջապես պետությունից ֆինանսական վճարումներ կարող են տրամադրվել կյանքի դժվարին հանգամանքների կապակցությամբ հետևյալ անձանց.

1. միայնակ անձինք, որոնց ընդհանուր եկամուտը բավարար չէ նորմալ կենսապայմաններ ապահովելու համար.
2. Մարդիկ, ովքեր ստացել են հաշմանդամության կարգավիճակ սահմանված կարգով. Առանձնապես ծանր հիվանդություններ ունեցող քաղաքացիներին, որոնց առկայությունը վերագրվում է հաշմանդամության 1-ին խմբին, ավելի մեծ վճարներ են ստանում.
3. Ծնող, ով ինքնուրույն է մեծացնում անչափահասին. Կանոնավոր եկամուտ չունեցող մարդկանց նույնպես աջակցություն է տրամադրվում.

Որտեղ գնալ օգնության համար

Դիմումի վայրը կախված կլինի նրանից, թե վերոնշյալ կատեգորիաներից որին է պատկանում հայտատուն: Այսպիսով, կարող եք կապ հաստատել.

1. Ուսումնական հաստատություն. Դա կարող են անել այն ուսանողները, ովքեր ֆինանսի կարիք ունեն և սովորում են այս հաստատությունում.
2. Ձեր բնակության վայրում սոցիալական ապահովության համար: Պաշտոնապես գործազուրկները, օրինակ՝ հաշմանդամները կամ թոշակառուները, դիմում են այս մարմնին.
3. Ձեր գործատուին: Եթե ​​ձեռնարկությունն ունի համապատասխան տեղական կանոնակարգեր, աշխատակիցները դիմում են ղեկավարությանը:

Սոցիալական միջոցի ապահովման համար հիմք կարող են ծառայել հետևյալը.

• վկայագիր, որը հաստատում է հաշմանդամության առկայությունը,
• գործատուից եկամտի վկայագիր,
• վկայականից բժշկական հաստատություն, հաստատելով առողջական խնդիրների առկայությունը։

Ուշադրություն. Եթե ​​դիմորդը նախատեսում է ստանալ կանխիկթանկարժեք պրոցեդուրաների ծախսերի և դեղեր, նա պետք է պահպանի բոլոր վճարման անդորրագրերն ու չեկերը:

Եթե ​​արտաքին եկամուտ չունեցող թոշակառուն դիմում է այդ աջակցության համար, ապա շատ դեպքերում նա կարիք չունի լրացուցիչ հաստատման իր ֆինանսական վիճակի ծանրության վերաբերյալ:

Հարկերի նվազեցում վճարման գումարից

Այս գումարներից հարկերը հանելու կանոններն առաջին հերթին հետաքրքրում են գործատուներին: Գանձումները ենթակա չեն պարտադիր վճարների հետևյալ դեպքերում.

1. եթե վճարվում է երեխայի ծննդյան հետ կապված, և գումարը չի գերազանցում 50,000 ռուբլին.
2. Եթե ​​գումարը վճարվում է հաշմանդամության կամ թոշակի անցնելու պատճառով աշխատանքից ազատվելու հետ կապված.
3. Եթե ​​միջոցներ են նախատեսված թանկարժեք բուժում;
4. Եթե ​​նպաստը հաշվարկվում է դիմողի հետ սերտ առնչություն ունեցող անձի մահվան կապակցությամբ.
5. Եթե ​​գումարը 4000 ռուբլի է կամ պակաս;
6. Եթե ​​վճարվում է տարերային աղետից կամ արտակարգ իրավիճակից տուժած աշխատողին.

Մնացած դեպքերում գործատուն պարտավոր է պետական ​​գանձարան վճարել անձնական եկամտահարկ 13% ստանդարտ դրույքաչափով և նշել այդ փաստը հարկային հաշվետվություններում:

Ինչպե՞ս է իրականացվում ֆինանսական օգնությունը ծանր ֆինանսական իրավիճակի պատճառով:

Գրանցման կարգը կախված կլինի բնակչության կատեգորիայից, որին պատկանում է կարիքավոր անձը։ Շատ դեպքերում նա պետք է պատրաստի օժանդակ փաստաթղթերի փաթեթ և այցելի իրավասու մարմին:

Աշխատող քաղաքացիների գրանցում

Եթե ​​անձը նախատեսում է միջոցներ ստանալ ձեռնարկության ղեկավարությունից, նա պետք է հետևի հետևյալ ալգորիթմին.

1. Հավաքեք օժանդակ փաստաթղթեր: Փաստաթղթերի փաթեթը կախված է նրանից, թե ինչ հիմքով է անձը ստանում նպաստ ստանալու իրավունք:
2. Բանավոր հարցում կատարեք ղեկավարին.
3. Համաձայնություն ստանալուց հետո գրեք հայտարարություն։
4. Ստացեք կառավարչի որոշումը դիմումի համար:
5. Փաստաթուղթը ներկայացնել հաշվապահական հաշվառման բաժին:
6. Սպասեք, որ գումարը փոխանցվի աշխատավարձի քարտկամ ստանալ կանխիկ:

Օրենսդրությունը հատուկ պահանջներ չի պարունակում նման հայտարարությունների բովանդակության համար: Բայց այն պետք է նշի կետեր, որոնք թույլ կտան բացահայտել այն: Հետևյալ տեղեկատվությունը պետք է տրամադրվի.

• տեղեկություններ աշխատողի և ղեկավարի մասին,
• Բիզնեսի անվանումը,
• դիմողի զբաղեցրած պաշտոնը,
• դրամական միջոցների խնդրանք,
• պատճառն այն է, որ նա ֆինանսական աջակցության կարիք ունի,
• ամսաթիվը և անձնական ստորագրությունը.

Հաճախ կազմակերպություններն ունեն նման հայտերի ստանդարտ ձևեր կամ նմուշներ: Հայտը լրացնելիս կարևոր է հետևել ձեռնարկության կողմից ընդունված փաստաթղթերի հոսքի կանոններին:

Եթե ​​ձեռնարկության ղեկավարությունը որոշում է բավարարել աշխատողի խնդրանքը, ապա անհրաժեշտ է այդ մասին հրաման տալ:

Նշում! Նման նպաստների չափը որոշելիս տարածաշրջանային գործակիցը չի կիրառվում, ինչը ազդում է Ռուսաստանի Դաշնության որոշ մարզերում աշխատավարձերի բարձրացման վրա:

Ձեզ անհրաժեշտ է տեղեկատվություն այս հարցի վերաբերյալ: և մեր իրավաբանները շուտով կկապնվեն ձեզ հետ:

Ուսանողների դրամական օգնության հաշվարկ

Այս նպաստը ստանալու համար հիմքեր ունեցող ուսանողը պետք է հետևի գործողությունների հետևյալ ալգորիթմին.

1. Հավաքել օժանդակ փաստաթղթեր;
2. Դիմում կատարել խնդրանքով;
3. Ունեցեք այս փաստաթուղթը վավերացված խմբի ղեկավարի կամ դեկանի գրասենյակի կողմից: Յուրաքանչյուր ուսումնական հաստատություն ունի փաստաթղթերի հոսքի իր կանոնները, որոնք պետք է պահպանվեն.
4. Դիմումին կցեք ծանր իրավիճակի պատճառները հաստատող փաստաթղթեր.
5. Դիմումի հետ փաստաթղթերը ներկայացնել ուսումնական հաստատության հատուկ բաժին, որի իրավասությունը ներառում է նման արտոնությունների հաշվարկը.
6. Սպասեք մինչև վարչությունը համապատասխան որոշում կայացնի;
7. Սպասեք, մինչև գումարը փոխանցվի բանկային հաստատության քարտին, որն օգտագործվում է կրթաթոշակը կուտակելու համար:

Կարևոր է հայտի տեքստում արտացոլել հետևյալ ասպեկտները.

• տեղեկատվություն ուսանողի և ուսումնական հաստատության մասին,
• խումբը, որում սովորում է անձը,
• դրամական փոխանցումների հարցում,
• դրամ ստանալու հիմքի նկարագրությունը, ներկա իրավիճակը,
• կազմման ամսաթիվը և անձնական ստորագրությունը.

Նպաստների համար դիմումը կազմվում է ուսումնական հաստատության կողմից ընդունված ձևի համաձայն: Որպես կանոն, դեկանատն ունի նման փաստաթղթերի օրինակներ։ Աշակերտը կարող է օգտագործել նման նմուշ՝ այն հարմարեցնելով կոնկրետ իրավիճակին։

Գործազուրկների համար դրամական օգնություն ստանալը

Եթե ​​անձը պաշտոնապես աշխատող չէ և ուսումնական հաստատությունում սովորող չէ, ապա նա պետք է դիմի նպաստների համար ծանր ֆինանսական վիճակի պատճառով իր բնակության վայրի սոցիալական ապահովության բաժին:

Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.

Ընթացակարգի իրականացման կարգը կլինի հետևյալը.

1. Օժանդակ փաստաթղթերի պատրաստում;
2. Կապվել իրավասու մարմնի հետ;
3. Գումարի վճարման պահանջով դիմումի կազմում.
4. դիմումը և փաստաթղթերի փաթեթը սոցիալական ապահովության ծառայողին ներկայացնելը.
5. Սպասում է սոցիալական պաշտպանության մարմնի համապատասխան որոշմանը.
6. Ստացեք գումար, եթե որոշումըդրական էր.

Դիմումի տեքստում կարևոր է ներառել հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Դիմողի լրիվ անվանումը,
• բնակության հասցեն,
• անձնագրային տվյալներ,
• նպաստների տրամադրման համար հիմք հանդիսացող փաստաթղթի մանրամասները (թոշակառուի, հաշմանդամի անձը հաստատող փաստաթուղթ կամ այլ թուղթ),
• դրամական միջոցների վճարման հարցում,
• փաստաթղթերի ցանկը, որոնք կցվեն դիմումին,
• հայտատուի ամսաթիվը և անձնական ստորագրությունը.

Նշում! Ցանկացած հաստատությունում ձեր դիմումը վերանայելու համար կպահանջվի ոչ ավելի, քան 10 օր: Նշված ժամկետից հետո անձին պետք է տրամադրվեն նպաստներ կամ պատճառաբանված մերժում:

Պահանջվող փաստաթղթեր

Փաստաթղթերի փաթեթը կազմվում է՝ ելնելով դիմողի կարգավիճակից և ընթացիկ կյանքի իրավիճակից: Շատ դեպքերում դուք պետք է տրամադրեք.

1. Հայտարարություն;
2. Անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ;
3. Դիմորդի կարգավիճակը հաստատող փաստաթուղթ. Դա կարող է լինել.
   1. Ուսանողի ID;
   2. Կենսաթոշակառուի ID;
   3. հաշմանդամության վկայական;
   4. Վկայական, որ դիմողը միայնակ մայր է.
   5. Հղիության մասին վկայական նախածննդյան կլինիկայից.
   6. Երեխաների ծննդյան վկայականներ.
4. Բժշկի դեղատոմս թանկարժեք դեղամիջոցներ գնելու համար.
5. Ուղղորդում թանկարժեք ընթացակարգի կամ վիրահատության;
6. Ցանկացած վճարման փաստաթուղթ, չեկ, անդորրագիր, որը կհաստատի ծախսերը:

Կարևոր. Որքան ամբողջական փաթեթը, այնքան մեծ է իրավասու մարմնից դրական որոշում ստանալու հավանականությունը:

Հարգելի ընթերցողներ.

Մենք նկարագրում ենք իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիներ, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է և պահանջում է անհատական ​​իրավական օգնություն:

Ձեր խնդիրը արագ լուծելու համար խորհուրդ ենք տալիս կապ հաստատել մեր կայքի որակավորված իրավաբանները:

Վերջին փոփոխությունները

Մեր փորձագետները վերահսկում են օրենսդրության բոլոր փոփոխությունները՝ ձեզ հավաստի տեղեկատվություն տրամադրելու համար:

Էջանշեք կայքը և բաժանորդագրվեք մեր թարմացումներին:

Մարտի 1, 2018, 17:31, 3 Մարտի, 2019 13:38

Ֆինանսական օգնությունը վճարում է, որը կապված չէ կազմակերպության առևտրային (արտադրական) գործունեության հետ: Այսինքն՝ ցանկացած ֆինանսական օգնություն արտադրական բնույթ չի կրում։ Այդ իսկ պատճառով դրա գումարը չի նվազեցնում հարկվող շահույթը (եթե ընկերությունը կիրառում է OSNO) կամ հաշվի չի առնվում ծախսերում (եթե. պարզեցված հարկային համակարգի կիրառում) Որպես կանոն, ֆինանսական օգնությունը տրամադրվում է աշխատողներին որոշակի հանգամանքներում: Օրինակ՝ երեխայի ծնունդ, ընտանիքի անդամի մահ, ֆինանսական ծանր վիճակ։

Ինչպես դիմել ֆինանսական օգնության վճարման համար

Ֆինանսական օգնություն վճարելու մասին որոշումը կայացնում է կազմակերպության ղեկավարը (եթե այն գոյացել է ընթացիկ տարվա ծախսերից) կամ հիմնադիրը (եթե այն գոյացել է նախորդ տարիների շահույթից): Ֆինանսական օգնության վճարման պայմանները և չափը կարող է սահմանվել կառավարչի (հիմնադիրի) կողմից կամ սահմանվել ընկերության տեղական կանոնակարգերով:

Օգտագործման որոշում զուտ շահույթըՀիմնադիրների ընդհանուր ժողովն ընդունում է բոնուսների, դրամական օգնության և այլ գումարների վճարումը: Եթե ​​կազմակերպությունն ունի մեկ հիմնադիր, մասնակից կամ բաժնետեր, ընդհանուր ժողով անցկացնելու կարիք չկա։ Այս կանոնը վերաբերում է ինչպես ՍՊԸ-ին, այնպես էլ բաժնետիրական ընկերություններ(Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 67.1-րդ հոդված):

Լուծում ընդհանուր ժողովձեւակերպվում է արձանագրությամբ, իսկ միակ հիմնադրի, մասնակցի կամ բաժնետիրոջ որոշումը՝ գրավոր որոշմամբ: Այն բանից հետո, երբ հիմնադիրները կամ մասնակիցները որոշել են վճարել ֆինանսական օգնությունը, այն տրամադրելու որոշումը կարող է կայացնել կառավարիչը: Դա անելու համար հրաման արձակեք:

Եթե ​​դուք ֆինանսական օգնություն եք տրամադրում աշխատակցին կամ նրա ընտանիքի անդամին ընթացիկ տարվա շահույթի հաշվին, ապա կազմակերպության սեփականատերերի թույլտվությունը չի պահանջվում: Կառավարիչը կարող է որոշել գումար հատկացնել:

Հարկեր և վճարումներ ֆինանսական օգնությունից

Ըստ ընդհանուր կանոնֆինանսական օգնությունը ենթակա է.

• անձնական եկամտահարկ;
• վճարումներ պարտադիր կենսաթոշակային (սոցիալական, բժշկական) ապահովագրությանը.
• վճարումներ դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից ապահովագրության համար.

Եկամտային հարկը հաշվարկելիս հաշվի չառնեք աշխատողներին (աշխատողի ընտանիքի անդամներին) տրամադրվող նյութական օգնությունը: Այդ գումարները տնտեսապես հիմնավորված ծախսեր չեն համարվում:

Եթե ​​կազմակերպությունը վճարում է պարզեցված եղանակով միասնական հարկԵկամուտից անհնար է հաշվի առնել ծախսերը, այդ թվում՝ աշխատողին (աշխատողի ընտանիքի անդամին) տրամադրվող ֆինանսական օգնության տեսքով։ Եթե ​​օգտագործում եք «եկամուտ հանած ծախսեր» օբյեկտը, ապա ծախսերը կարող են դուրս գրվել: Բայց դրա համար անհրաժեշտ է պահպանել մի շարք պայմաններ >>>

«Նյութական օգնություն» թեմայով հոդվածներ.

2019 թվականին ֆինանսական օգնության համար ապահովագրավճարների հարկման և վճարման կարգը կախված է նրանից, թե արդյոք վճարումների գումարը գերազանցում է 4000 ռուբլին, թե ոչ: Այս հոդվածում դուք կսովորեք ֆինանսական օգնության համար հարկերի և ապահովագրավճարների վճարման կանոնները: 44207

Պաշտոնյաները օրենսդրությամբ չեն ամրագրել ֆինանսական աջակցության դիմումը, ուստի 2019 թվականի համար դուք իրավունք ունեք ինքներդ նմուշ մշակել։ Ձևաթղթում խնդրեք աշխատակցին նշել գումար ստանալու համար դիմելու պատճառները և կցել օժանդակ փաստաթղթեր: 926

Ինչպե՞ս դիմել աշխատակցին ֆինանսական օգնության համար տարբեր ճանապարհներ, մանրամասն նկարագրված է հոդվածում։ Բացի այդ, ընթերցողը կսովորի, թե ինչ տեսակի ֆինանսական օգնություն կարող է վճարվել, ինչ փաստաթղթեր կարող են անհրաժեշտ լինել վճարումներ ստանալու համար, ինչպես լրացնել դիմում և հուշագիր ֆինանսական օգնության վճարման համար և պատրաստել պատվեր, որի հիման վրա կկատարվի փոխանցել աշխատողին.

Ֆինանսական օգնության հայեցակարգը, դրա ընդհանուր բնութագրերը և գրանցման կարգը

Ֆինանսական օգնությունը կազմակերպության աշխատակցին տրվող դրամական վճար է, որը կատարվում է ընկերության ղեկավարության կողմից կայացված որոշման հիման վրա՝ կապված վճարման անհրաժեշտության հետ կապված իրադարձության առաջացման հետ: Ոչ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, ոչ աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող այլ կանոնակարգերը չեն պարունակում նման իրադարձությունների սպառիչ ցուցակ: Ֆորմալ կերպով, ֆինանսական օգնությունը կարող է վճարվել, երբ աշխատողը զգում է ցանկացած իրավիճակ, որը կազմակերպության ղեկավարությունը կապում է վճարման անհրաժեշտության հետ:

Որպես կանոն, ֆինանսական օգնության վճարման կարգի և հիմքերի վերաբերյալ դրույթներն ամրագրված են կամ ձեռնարկության տեղական ակտերով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով: Այնուամենայնիվ, դա չի նշանակում, որ տեղական կարգավորման բացակայության դեպքում գործատուն իրավունք չունի վճարել ֆինանսական օգնություն, քանի որ նման վճարումներ կատարելը նրա իրավասությունն է։ Միաժամանակ վճարելու պարտավորությունը գումարներաշխատողներին, եթե կազմակերպությունում չկա վճարումների կատարման կարգի կարգավորում, գործատուն չի անում.

Ինչպե՞ս դիմել ֆինանսական օգնության համար:

Աշխատողներին դրամական աջակցության գրանցման և վճարման կարգը ամրագրված չէ օրենսդրական մակարդակ, սակայն, հիմնվելով ընդհանուր դրույթներՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման այլ ակտերը կարող ենք եզրակացնել, որ.

• վճարումը կարող է կատարվել աշխատողի դիմումի հիման վրա, հուշագիրաշխատողի անմիջական ղեկավարները կամ առանց նման փաստաթղթերի` հիմնվելով կազմակերպության ղեկավարության կամքի վրա.
• Վճարումներ կատարելու մասին որոշումը կայացնում է գործատուն, այսինքն՝ պահանջվում է վարչական ակտ, որն արտահայտում է այդպիսի կամք (հրաման, ցուցում).
• վճարման հստակ կարգը կարող է սահմանվել տեղական փաստաթղթերում կամ կոլեկտիվ պայմանագրում:

Ո՞ր դեպքերում կարող է վճարվել ֆինանսական օգնություն:

Առանձնացվում են ֆինանսական օգնության հետևյալ տեսակները.

• մեկանգամյա (մեկանգամյա) կամ պարբերական;
• արտահայտված կանխիկ (ռուբլով) կամ բնեղենով, մասնավորապես՝ դեղամիջոցներով, իրերով և այլն։
• կապված աշխատողի ընթացիկ գործունեության որոշակի իրադարձությունների հետ (օրինակ՝ մեկ այլ վճարովի արձակուրդ գնալու), բացասական բնութագրվող իրադարձությունների հետ (օրինակ՝ աշխատողի հարազատի հիվանդությունը) կամ դրական բնութագրվող հանգամանքների հետ (օրինակ՝ ծնունդ. աշխատողի երեխա):

Վճարումների հիմքերը ներառում են.

• աշխատողի թոշակի անցնել տարիքի պատճառով;
• երեխաների ծնունդ;
• աշխատողի հարսանիք;
• աշխատողի հիվանդություն;
• իր ընտանիքի անդամների հիվանդություն;
• հարազատի մահը;
• ևս մեկ վճարովի արձակուրդ.

Քանի որ տարբեր կազմակերպություններում վճարման կարգը կարող է տարբեր լինել, իսկ որոշ ընկերություններում այն ​​ընդհանրապես ամրագրված չէ, հաջորդիվ կքննարկենք ֆինանսական օգնություն ստանալու առավել բնորոշ մեթոդները:

Ինչպե՞ս է վճարվում ֆինանսական օգնությունը: Վճարման կարգի համախմբում կազմակերպության տեղական ակտերում

Մաս 2 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 5-ը սահմանում է, որ աշխատանքային հարաբերությունները կարող են կարգավորվել տարբեր ձևերով, մասնավորապես, կոլեկտիվ պայմանագրերի, պայմանագրերի կամ տեղական ակտերի ընդունման միջոցով: Ինչ վերաբերում է ֆինանսական օգնության վճարման կարգին, ապա հնարավոր են հետևյալ տարբերակները.

• ընդունվում է կոլեկտիվ պայմանագիր, որը կարգավորում է դրամական օգնության վճարման կարգը.
• հաստատվում է տեղական ակտ, որը սահմանում է վճարումների կարգն ու հիմքերը.
• այս հարցը հիմնականում անտեսվում է (ինչը նույնպես չի հակասում օրենքին):

Տեղական ակտերի ընդունման կարգը ամրագրված է Արվեստ. 8 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Գործատուի կողմից դրանց ընդունման իրավունքը սահմանվում է Արվեստի 1-ին մասով: 22 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Նրանք կարող են նաև սահմանել գործատուի և աշխատողների իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչպես բխում է Արվեստի դրույթներից: 20 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Հնարավոր է, որ նման իրավունքներ և պարտականություններ կարող են սահմանվել նաև գործատուի կողմից վճարման անհրաժեշտության և աշխատողների կողմից ֆինանսական օգնություն ստանալու հնարավորության վերաբերյալ: Միևնույն ժամանակ, ձեռնարկությունում ընդունված տեղական ակտի պահպանումը պարտադիր է աշխատանքային հարաբերությունների երկու կողմերի համար:

Տեղական ակտը գործատուի կողմից կազմված վարչական փաստաթուղթ է, հետևաբար, այն ընդունելիս ընկերության ղեկավարությունը, որպես կանոն, կենտրոնանում է իր իրավունքների վրա, բայց ոչ պարտավորությունների վրա: Սա հասկանալի է, քանի որ անշահավետ է ձեզ ստիպել շրջանակի մեջ դնել՝ գործատուներին ֆինանսական աջակցության գումարներ վճարելու պարտավորություններ սահմանելով: Մենեջերի տեսանկյունից շատ ավելի ձեռնտու է այս հարցը մշուշոտ թողնել՝ առանց կոնկրետ պարտավորություններ ամրագրելու, բայց, այնուամենայնիվ, թողնելով իր հայեցողությամբ վճարումների հնարավորությունը:

Այս առումով, այն աշխատողները, ովքեր ցանկանում են համախմբել ֆինանսական օգնության վճարման կարգը, ավելի արդյունավետ արդյունքների կհասնեն, եթե սկսեն բանակցային ընթացակարգ՝ կոլեկտիվ պայմանագիր ընդունելու նպատակով։

Կոլեկտիվ պայմանագրով դրամական օգնության վճարման կարգի ապահովում

Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 40-րդ հոդվածը կոլեկտիվ պայմանագիրը իրավական ակտ է, որը կարգավորում է ընկերության ներսում տարբեր հարաբերություններ: Այն կնքվում է աշխատողների և գործատուի միջև, ներկայացուցիչների միջոցով, կոլեկտիվ բանակցությունների միջոցով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 6-րդ գլուխ):

Մաս 1 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 41-ը, որը սահմանում է կոլեկտիվ պայմանագրի բովանդակությունը և կառուցվածքը, չի բացառում, որ նման փաստաթուղթը կարող է նախատեսել նաև գործատուի պարտավորությունները ֆինանսական օգնություն վճարելու և նման վճարումների կարգը:

Եթե ​​տեղական ակտ ընդունելիս գործատուն գործում է ինքնուրույն (որոշ դեպքերում արհմիության կարծիքը հաշվի է առնվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ հոդվածի 2-րդ մասի ուժով), ապա կոլեկտիվ պայմանագիրը. ընդունվում է աշխատանքային հարաբերությունների երկու կողմերի ներկայացուցիչների կողմից դրա բովանդակության ակտիվ քննարկման միջոցով, ինչը ենթադրում է, որ նման փաստաթղթում ավելի մանրամասն կարտացոլվեն աշխատողների ֆինանսական օգնություն ստանալու իրավունքները: Բացի այդ, աշխատողները կարող են ինքնուրույն նախաձեռնել կոլեկտիվ բանակցությունների անցկացման կարգը, և գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել դրանց մասնակցելուց:

Ցանկալի է պայմանագրում արտացոլել դրամական օգնության վճարման մանրամասն ընթացակարգը և դեպքերը, որոնք թույլ կտան կարգավորել այդ իրավահարաբերությունները։

Փաստաթղթերի ցանկ, որոնք կարող են անհրաժեշտ լինել աշխատողին ֆինանսական օգնություն ստանալու համար

Քանի որ դրամական օգնության վճարման հարցը օրենսդրական մակարդակով կարգավորված չէ, չկա փաստաթղթերի պարտադիր փաթեթ, որը պետք է ներկայացվի աշխատողին վճարումը ստանալու համար։ Միևնույն ժամանակ, կոլեկտիվ պայմանագրերը և տեղական ակտերը կարող են սահմանել նման ցուցակ:

Քանի որ ֆինանսական օգնությունը վճարվում է աշխատողի կյանքում տարբեր իրադարձությունների առաջացման պատճառով, փաստաթղթերը պետք է հաստատեն դրանց առաջացման փաստը: Հիմնական փաստաթուղթը դիմում կամ հուշագիր է: Դրանց հիման վրա սկսվում է դրամական օգնության տրամադրման կարգը։

Ինչ լրացուցիչ փաստաթղթեր են պահանջվում տրամադրել, կախված է իրավիճակից.

• Եթե ​​աշխատողը երեխայի ծննդյան կապակցությամբ դիմում է դրամական օգնության համար, նա պետք է ծննդյան վկայական ներկայացնի։
• Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է և բուժման համար գումար է պահանջում, ապա կպահանջվի բժշկի եզրակացություն և/կամ բժշկական հանձնաժողով, ինչպես նաև հիվանդության առկայությունը հաստատող այլ փաստաթղթեր:
• Եթե ​​աշխատողը գնում է արձակուրդ և, հետևաբար, ցանկանում է ֆինանսական օգնություն ստանալ, արձակուրդ գնալու ապացույցը կարող է լինել արձակուրդի ժամանակացույցը կամ գործատուի պատվերը: Ղեկավարությունն արդեն ունի այդ փաստաթղթերը, ուստի նման իրավիճակում նպատակահարմար է ներկայացնել միայն վճարման հայտ:
• Եթե ​​աշխատողի ընտանիքի անդամը մահացել է, ապա անհրաժեշտ է գործատուին տրամադրել մահվան վկայական կամ դատողությունընտանիքի անդամի մահացած հայտարարումը.

Ֆինանսական օգնության դիմում և դրա նմուշը, հուշագիր (հուշագիր)

Որպեսզի գործատուն իմանա, որ աշխատողի կյանքում տեղի է ունեցել իրադարձություն, որը կարող է հիմք հանդիսանալ ֆինանսական օգնության վճարման համար, աշխատողը պետք է տեղեկացնի նրան այդ մասին: Ծանուցումը կատարվում է դիմումի հիման վրա։

Դիմումի ձևը ամրագրված չէ օրենքով, բայց կարող է տրամադրվել տեղական ակտով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով: Օրենսդրությունը նույնպես չի պարունակում որևէ պահանջ դիմումի համար։

Նման փաստաթղթի նմուշը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

Այրիս ՍՊԸ տնօրենին

Պետրով Տ.Ն.

Ավագ մենեջերից

Կարպովա Տ.Գ.

Հայտարարություն

Խնդրում եմ ինձ ֆինանսական օգնություն ցուցաբերել 5000 ռուբլու չափով։ հայտնաբերված երիկամների հիվանդության բուժման համար դեղեր ձեռք բերելու անհրաժեշտության պատճառով:

Կից՝ Մոսկվայի քաղաքային պոլիկլինիկայի բժշկական հանձնաժողովի 2017 թվականի հուլիսի 12-ի թիվ 127-ԶԿ եզրակացության պատճենը, 2017 թվականի հուլիսի 12-ի թիվ 129571 դեղատոմսի պատճենը, տրված բժիշկ Ռ.Վ.Անիսիմովայի կողմից։

12.07.2017 Karpov T. G. /Karpov/

Հայտը ներկայացվում է 2 օրինակից։ Մեկ օրինակում նշվում է առաքման ամսաթիվը և այն անձի ստորագրությունը, ում փոխանցվել է դիմումը, իսկ երկրորդ օրինակը փոխանցվում է գործատուին:

Ֆինանսական օգնություն վճարելու անհրաժեշտության հետ կապված որոշակի իրադարձության առաջացման մասին գործատուին ծանուցելու երկրորդ եղանակը հուշագիրն է, որը կազմվել է, օրինակ, աշխատողի անմիջական ղեկավարի կողմից:

Հուշագրի նմուշը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

Այրիս ՍՊԸ տնօրենին

Պետրով Տ.Ն.

Վաճառքի բաժնի պետից

Իգնատիևա Տ.Վ.

Ծառայության հուշագիր

Ցանկանում եմ ձեր ուշադրությանը հրավիրել, որ 2017 թվականի հուլիսի 12-ին ավագ մենեջեր Կարպով Թ.Գ.-ն ուներ երեխա՝ դուստր՝ Կարպովա Վ.Տ.: Խնդրում եմ ձեզ դիտարկել Կարպով Տ.Գ.-ին 5000 ռուբլու չափով ֆինանսական օգնություն տրամադրելու հնարավորությունը:

Իգնատիև Տ.Վ. /Իգնատիեւ/ 12.07.2017թ

Հնարավո՞ր է առանց փաստաթղթերի ֆինանսական օգնություն ստանալ:

Առանց փաստաթղթերի ֆինանսական օգնություն ստանալը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե որոշումը կայացնում է գործատուն իր նախաձեռնությամբ: Եթե ​​դրամական օգնության գումարների փոխանցման հարցումը նախաձեռնողը աշխատող է, պարտադիր փաստաթուղթհայտարարություն է. Այն դեպքում, երբ աշխատողի անմիջական ղեկավարը պահանջում է վճարել ֆինանսական օգնություն, պաշտոնական հուշագիրը պարտադիր փաստաթուղթ է:

Ֆինանսական օգնություն տրամադրելու մասին որոշումը կարող է կայացնել գործատուն՝ առանց աշխատողի կյանքում որոշակի իրադարձության տեղի ունենալը հաստատող փաստաթղթերի: Նրանց ներկայությունը, որպես ընդհանուր կանոն, անհրաժեշտ չէ (եթե այլ բան նախատեսված չէ տեղական ակտում կամ կոլեկտիվ պայմանագրում): Միևնույն ժամանակ, գործատուն կարող է հրաժարվել վճարումից՝ աշխատողի կյանքում տեղի ունեցած իրադարձության ապացույցի բացակայության պատճառով, որը նշվում է որպես ֆինանսական օգնության վճարման հիմք:

Ֆինանսական օգնության տրամադրման օրինակելի կարգը

Ֆինանսական օգնության վճարումը կատարվում է գործատուի հանձնարարականի հիման վրա: Դրա ձևը օրենքով ամրագրված չէ։ Միաժամանակ այն կարող է որոշվել տեղական ակտի կամ կոլեկտիվ պայմանագրի դրույթներով։

Պատվերը կարող է տրվել հետևյալ ձևաչափով.

«Իրիս» ՍՊԸ

Մոսկվա

ՊԱՏՎԵՐ

Ֆինանսական օգնության վճարման մասին

07/12/2017 թիվ 124-լս

Իրիս ՍՊԸ-ի օպերացիոն բաժանմունքի գլխավոր մենեջերի՝ Իրակով Ռ.Վ.-ի հիվանդության հետ կապված, նրա կողմից ներկայացված փաստաթղթերով հաստատված (Մոսկվայի քաղաքային կլինիկայի բժշկական հանձնաժողովի 2017 թվականի հուլիսի 12-ի թիվ 127- եզրակացության պատճենը). Զ.Կ., 2017 թվականի հուլիսի 12-ի թիվ 129571 դեղատոմսի պատճենը),

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.

Վճարել Իրակով Ռ.Վ.-ին ֆինանսական օգնություն 5000 ռուբլու չափով:

Դրամական օգնության վճարումը պետք է կատարվի 2017 թվականի օգոստոսի հաջորդ աշխատավարձի վճարման հետ միասին։

Պատճառը՝ Ռ.Վ.Իրակովի 2017 թվականի հուլիսի 12-ի դիմումը, Մոսկվայի քաղաքային կլինիկայի բժշկական հանձնաժողովի 2017 թվականի հուլիսի 12-ի թիվ 127-ԶԿ եզրակացության պատճենը, 2017 թվականի հուլիսի 12-ի թիվ 129571 դեղատոմսի պատճենը։

Իրիս ՍՊԸ տնօրեն Վասիլիև Օ.Վ. /Վասիլիև/

Ֆինանսական օգնություն վճարելիս վճարման նպատակը

Ֆինանսական օգնության գումարները փոխանցելիս պետք է նշեք վճարման հանձնարարականվճարման նպատակը. Բացի այդ, դուք պետք է հղում կատարեք այն պատվերին, որի հիման վրա գումարը վճարվում է:

Օրինակ, «Վճարման նպատակը» սյունակը կարող է լրացվել հետևյալ կերպ. ֆինանսական օգնություն Ա. 1.

Վճարման ճիշտ նպատակը նշելու անհրաժեշտությունը կապված է նաև հարկման հետ։ Ֆինանսական օգնության որոշ տեսակներ, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը չեն հարկվում: Դրանք ներառում են նաև երեխաների ծննդյան հետ կապված ֆինանսական օգնության չափերը (յուրաքանչյուր երեխայի համար մինչև 50000 ռուբլի): Վճարման նպատակը կծառայի որպես ապացույց, որ գումարը ծախսվել է հատուկ ֆինանսական օգնության վճարման վրա։

Արդյունքներ

Այսպիսով, հարցի պատասխանը, թե ինչպես կազմակերպել ֆինանսական օգնություն աշխատակիցների համար, կարող է տարբեր լինել: Դա պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ կախված կազմակերպության կողմից ընդունված տեղական փաստաթղթերից, վճարումների մշակման կարգը կարող է տարբեր լինել: Միևնույն ժամանակ, բոլոր դեպքերում վճարումը կատարվում է գործատուի հանձնարարականի հիման վրա։

Աշխատանքային հարաբերություններ վարելիս լրացուցիչ սոցիալական երաշխիքներ տրամադրելու բավականին տարածված մեխանիզմ Ռուսաստանի ԴաշնությունՖինանսական օգնություն է աշխատողին, որը գործատուի կողմից տրվում է աշխատողի համար որևէ անբարենպաստ հանգամանքի առաջացման դեպքում, օրինակ՝ մերձավոր ազգականի մահվան հետ կապված: Այնուամենայնիվ, պետք է հիշել, որ այդ վճարումները պահանջում են պարտադիր համապատասխան գրանցում: Ե՛վ գործատուները, և՛ դրա համար դիմող աշխատողները պետք է իմանան, թե արդյոք աշխատողներին ֆինանսական օգնությունը հարկվում է, ինչպես է այն հարկվում և ինչպես են վճարումները կատարվում անմիջապես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և ինչպես ձևակերպել ֆինանսական օգնության դրույթը:

Ի՞նչ է ֆինանսական օգնությունը աշխատողին:

Նախքան ֆինանսական օգնության հայեցակարգը որպես ամբողջություն դիտարկելը, անհրաժեշտ է որոշել այս տերմինի իրավական իմաստը: Դա անելու համար դուք պետք է պարզեք, թե որտեղ է այս նշումը օգտագործվում կանոնակարգում: Ռուսաստանի օրենսդրությունը. Նախ, հարկ է նշել, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը որևէ կերպ չի դիտարկում ֆինանսական օգնությունը: Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդվածը, որը հաշվի է առնում աշխատավարձի սահմանման առանձնահատկությունները, նյութական օգնությունը չի ամրագրում որպես միջին վաստակի բաղադրիչ և չի կապում այն ​​աշխատանքային գործունեության արդյունքների հետ:

Միակ կարգավորող փաստաթուղթը դաշնային մակարդակ, որտեղ նյութական օգնության հայեցակարգը համարվում է առավել ճշգրիտ և ամբողջական, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքն է: Մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 270-րդ հոդվածը դիտարկում է նյութական օգնության տրամադրման և հետագա հարկման ասպեկտները: Բացի այդ, ուղղակի իրավական կարգավորումըայս հարցը նույնպես ապահովված է Արվեստի չափանիշներով։ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 422 և Արվեստ. 217 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք. Միակ կարգավորող փաստաթուղթը, որը նույնպես անդրադառնում է այն հարցին, թե ինչ է իրենից ներկայացնում աշխատողին ֆինանսական օգնություն վճարելը, դա 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125 դաշնային օրենքն է:

Աշխատողին ֆինանսական օգնությունն ինքնին որոշակի բնույթի վճարումներ են, որոնք ուղղված են աշխատողին օգնելու կյանքի դժվարին հանգամանքների դեպքում:

Մասնավորապես, գործատուները կարող են ֆինանսական օգնություն վճարել աշխատողներին հետևյալ իրավիճակները:

• Մերձավոր ազգականի մահվան հետ կապված աշխատողին ֆինանսական օգնությունը շատ տարածված վճար է, մինչդեռ գործատուների մեծամասնությունը փորձում է ապահովել, որ այն հնարավորինս շուտ տրվի. շատերը կարող են դժվարություններ ունենալ հուղարկավորության համար գումար պատրաստելու և գտնելու համար:
• Բնական աղետի դեպքում.Այսպիսով, շատ գործատուներ իրենց աշխատակիցներին տրամադրում են այն, ինչ անհրաժեշտ է բնական աղետների կամ այլ արտակարգ ու աղետալի իրավիճակների դեպքում։ Այս տեսակի նյութական օգնությունն առավել հաճախ իրականացվում է անկանխիկ վճարումների տեսքով:
• . Շատ գործատուների շրջանում սովորական է լրացուցիչ միջոցներ վճարել իրենց աշխատողների երեխաների ծննդյան դեպքում:
• Որոշ իրավիճակներում գործատուները կարող են անհրաժեշտության դեպքում օգնել իրենց աշխատակիցներին վճարել թանկարժեք բժշկական բուժման համար:
• Այլ իրավիճակներում.Գործատուն կարող է ֆինանսական օգնություն վճարել այլ հանգամանքների համար, սակայն օրենսդրության տեսանկյունից ոչ բոլոր դեպքերում նման վճարումները հարկման ենթակա չեն։

Ֆինանսական օգնությունը ներառված չէ միջին եկամուտաշխատող, ինչը չափազանց կարևոր է արձակուրդի կամ ծննդաբերության վճարները որոշելու համար հաշվարկներ կատարելիս:

Ինչպե՞ս վճարել ֆինանսական օգնություն աշխատողին, գործատուն պարտավոր է դա անել:

Ֆինանսական օգնությունը գործատուի կողմից զուտ կամավոր վճար է. ոչ մի կանոնակարգ կամ ակտ չի պարտավորեցնում ռուս գործատուներին ֆինանսական օգնություն հավաքել աշխատողներին նույնիսկ արտակարգ իրավիճակների դեպքում: արտակարգ իրավիճակներ. Ուստի ֆինանսական օգնությունը կարգավորվում է բացառապես ներքին կարգավորող փաստաթղթերձեռնարկություններ, որոնց պատրաստումը գործատուի պարտականությունն է։

Եթե ​​նյութական օգնության տրամադրման չափորոշիչները ամրագրված են կազմակերպության տեղական կանոնակարգով, ապա այդ ակտերի սկզբունքներին հակասող տրված մերժումն արդեն կհամարվի անօրինական գործողություն:

Աշխատողին ֆինանսական օգնություն տրամադրելու համար գործատուն նախ պետք է կազմի ֆինանսական օգնության մասին դրույթ և ապահովի այն որպես տեղական ներքին. նորմատիվ ակտ. Այս փաստաթուղթը կազմված է անվճար ձևով և կարող է իր բովանդակության մեջ հաշվի առնել.

Միևնույն ժամանակ, գործատուն իրավունք ունի նշելու, որ իրավունք ունի վերջնական որոշում կայացնել ֆինանսական օգնության վճարման կամ չվճարման վերաբերյալ՝ կախված յուրաքանչյուր կոնկրետ իրավիճակից և ձեռնարկության ֆինանսական բեռից: Պետք է հիշել, որ դրամական օգնությունը վճարում չէ, որն ուղղակիորեն կապված է աշխատողի աշխատանքի արդյունքների հետ, հետևաբար դրա ցանկացած մշտական ​​տրամադրում օրենքի տեսանկյունից անընդունելի է. այս դեպքումնման միջոցները կհամարվեն աշխատողի վաստակը:

Ռուսաստանի Դաշնությունում չափազանց տարածված պրակտիկա է աշխատողներին ապահովել... Այս իրավիճակում նման վճարումները չպետք է ձևակերպվեն որպես տարեկան բնույթի բոնուսներ և նպաստներ՝ կապված ժամանակացույցի կամ արձակուրդ գնալու փաստի հետ, հակառակ դեպքում դրանք ենթակա կլինեն. ընդհանուր սկզբունքներհարկումը և համարվի աշխատավարձ, ոչ թե օգնություն։

Անմիջապես ֆինանսական օգնություն ստանալու համար անհրաժեշտ է, որ աշխատողը դիմում գրի գործատուին հասցեագրված՝ իրեն տրամադրելու խնդրանքով: Այս դեպքում հայտարարություն կարող է գրվել նույնիսկ եթե ձեռնարկության կողմից ֆինանսական աջակցության տրամադրման ասպեկտները որևէ կերպ հաշվի չեն առնվում: Անհրաժեշտության դեպքում աշխատողը կարող է սույն դիմումին կցել փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են, որ նա հիմքեր ունի ստանալու նշված օգնությունը:

Դիմումը ստանալուց հետո գործատուն որոշում է աշխատողին վճարել կամ չվճարել պահանջվող դրամական միջոցները կամ դրանք տրամադրել այլ կերպ։ Այս որոշումըՎ պարտադիրպետք է տրվի որպես հրաման և գրանցվի կազմակերպության ներքին ամսագրերում:

Պետք է հիշել, որ նյութական օգնությունը պարտադիր չէ կանխիկ եղանակով տրամադրել, այն կարող է տրվել սննդի, առաջին անհրաժեշտության ապրանքների կամ ծառայությունների անհատույց տրամադրումից կամ օրինագծերի վճարումից: տարբեր ծառայություններկամ գնումներ կատարել գործատուի հայեցողությամբ և կախված ֆինանսական օգնության կանոնակարգով սահմանված չափանիշներից:

Ֆինանսական օգնություն աշխատողին` հարկում

Շատ գործատուներ ոչ պակաս հետաքրքրված են, թե արդյոք այն հարկվող է: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի վերը քննարկված հոդվածները կարող են հստակորեն նշել, որ այդ վճարումները քաղաքացիների եկամուտը չեն և, համապատասխանաբար, ենթակա չեն հարկման: Միևնույն ժամանակ, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 422-ը նաև ազատում է գործատուին ֆինանսական աջակցության վճարումների համար ապահովագրավճարներ գանձելուց: Սակայն, եթե այդ պահանջները չունենային որոշակի սահմանափակումներ, ֆինանսական օգնությունը կարող էր հանդես գալ որպես հարկերից խուսափելու կոռուպցիոն մեխանիզմ։

Հետևաբար, նյութական օգնության հարկումը չի իրականացվում միայն մի շարք իրավիճակներում.

• Աշխատողի, նրա ընտանիքի անդամների մահվան կամ թոշակի անցնելու դեպքում.
• Ռուսաստանի Դաշնության բյուջեից սոցիալական աջակցության իրավունք ունեցող աշխատողների արտոնյալ կատեգորիաներին վճարումներ կատարելիս.
• Երեխայի ծննդյան և որդեգրման ժամանակ, սակայն, ոչ ավելի, քան 50 հազար յուրաքանչյուր երեխայի համար և միայն կյանքի առաջին տարում կամ երեխայի որդեգրումը։
• Արտակարգ իրավիճակների դեպքում կամ աշխատողը կամ նրա ընտանիքի անդամները դառնում են ահաբեկչության զոհ։
• Այլ դեպքերում, եթե օրացուցային տարվա ընթացքում օգնության չափը չի գերազանցում 4 հազար ռուբլին:

Հարկային նպատակներով նյութական օգնությունը նույնպես հաշվի չի առնվում որպես ձեռնարկության ծախս։ Ուստի գործատուներն ու հաշվապահները պետք է մոտենան իրենց փաստաթղթերայս հարցը. Այն մասին, թե ինչպես է ֆինանսական օգնությունը մշակվում ձեռնարկությունում, կարող եք կարդալ առանձին հոդվածում:

Հրահանգներ

Բնակչության սոցիալական պաշտպանության վարչությանը։ Տրամադրեք այնտեղ փաստաթղթերի փաթեթ՝ կախված նրանից, թե որ կարիքավոր քաղաքացիների կատեգորիային եք պատկանում: Եթե ​​դուք ապրում եք ցածր եկամուտ ունեցող ընտանիքում, ապա հաստատեք դա երկու ամուսինների աշխատավարձի վկայականներով և ընտանիքի կազմի մասին փաստաթղթով: Այս դեպքում դուք կարող եք հույս դնել պարբերական վճարումների, ինչպես նաև նպաստների վրա:

Սոցիալական նպաստներկարող է տրվել բազմաթիվ այլ դեպքերում: Օրինակ, նյութական ՕգնությունԴա պետություններըժամանակավոր հաշմանդամ, հղի և կերակրող, երեխաներ և պարզապես անչափահաս երեխաներ: Հարազատները կարող են նաև թաղման նպաստ ստանալ, և նախածննդյան կլինիկավրա վաղ փուլերը- հավելյալ միանվագ վճարման համար: Նաև միանվագ օգնության հիմք է հանդիսանում երեխայի ծննդյան փաստը։ Այս բոլոր արտոնությունները տրվում են տարբեր հաստատություններում, այս մասին ավելին կարող եք իմանալ սոցիալական պաշտպանության աշխատողից:

Բացառությամբ դաշնային ծրագրերօգնություն, կան նաև տարբեր մարզային, օրինակ՝ հատուկ վճարումներ երեխաներ ունեցող ուսանողներից բաղկացած ընտանիքներին։ Այս տեսակի նպաստների մասին կարող եք ծանոթանալ նաև սոցիալական ապահովության բաժնից:

Առանձին ֆինանսական օգնություն կարող է տրամադրվել նաև պետական ​​բուհերին։ Նրանք ունեն բուհի կողմից ինքնուրույն սահմանված սոցիալական կրթաթոշակի իրավունք։ Այն սովորաբար վերաբերում է հաշմանդամություն ունեցող անձանց և ցածր եկամուտ ունեցող ընտանիքների մարդկանց:

Գործազուրկն ունի հատուկ ֆինանսական իրավունք Օգնություն-ից պետություններըբացել ձեր սեփական բիզնեսը. Դրա համար նա պետք է զբաղվածության ծառայությանը տրամադրի բիզնես ծրագիր, ըստ որի՝ կզարգացնի իր բիզնեսը։ Եթե ​​նրա դիմումը բավարարվի, նա կկարողանա իր տարվա նպաստը ստանալ միանվագ։ Այս գումարը կդառնա աշխատանքը սկսելու մեկնարկային կապիտալը։ նոր կազմակերպություն.

Կա նաև հատուկ նպատակային սոցիալական աջակցություն ստանալու հնարավորություն, եթե դուք չեք տեղավորվում նախորդ կատեգորիաներից որևէ մեկում: Դա կարող է պայմանավորված լինել բնական աղետների և այլ անսպասելի իրավիճակների պատճառով տների վերանորոգման համար միջոցների բացակայության պատճառով: Դուք պետք է փաստաթղթավորեք ձեր հանգամանքները:

Աղբյուրներ:

• Ինչպես կարելի է ստանալ ֆինանսական օգնություն

Կյանքում կան իրավիճակներ, երբ դուք չեք կարող հաղթահարել առանց արտաքին օգնության: Դժվարության մեջ գտնվող մարդկանց համար ֆինանսական դիրքը, հատկապես նրանց, ովքեր պատկանում են հասարակության սոցիալապես անապահով խավերին (երիտասարդ մայրեր՝ երեխաներով, թոշակառուներ, հաշմանդամներ), պետությունն աջակցություն է ցուցաբերում։ Պետք է հաշվի առնել, որ դրամական օգնությունը, որպես կանոն, հատկացվում է միանվագ կամ տարեկան (ոչ ավելի հաճախ) և միջինում կազմում է մեկ կամ երկու. նվազագույն աշխատավարձտեղադրված է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում:

Հրահանգներ

Կապվեք ձեր տեղական սոցիալական ապահովության գրասենյակի հետ: Նյութի համար անհրաժեշտ կլինի հիմնավորում ներկայացնել: Մասնավորապես՝ ձեր ընտանիքի բոլոր անդամների աշխատավարձի վկայական, բնակարանային գրասենյակից ընտանիքի կազմի վկայական, ձեր վիճակը հաստատող փաստաթղթեր, օրինակ՝ բժշկի տեղեկանք և անհրաժեշտ դեղերի ցանկ: Դուք նաև պետք է սոցիալական ապահովություն բերեք ձեր անձնագրի էջերի պատճենը լուսանկարով և գրանցմամբ և ձեր պատճենը խնայողական գրքույկ– Դրան կփոխանցվի ֆինանսական օգնություն։

Որոշ կազմակերպություններում և ձեռնարկություններում ֆինանսական օգնություն է ցուցաբերվում այն ​​աշխատակիցներին, ովքեր հայտնվել են կյանքի դժվարին իրավիճակներում։ Դա անելու համար ձեզ հարկավոր է դիմում գրել տնօրենին, որտեղ նկարագրված է ձեր խնդիրը, և դրան կցել փաստաթղթային ապացույցներ ոստիկանության կամ հրշեջ ծառայության տեղեկանքի տեսքով և այլն:

Ստուգեք ձեր տեղական մասնաճյուղում Կենսաթոշակային Ռուսաստան, իրավունք ունե՞ք միանվագ հասցե ունենալու սոցիալական օգնություն. Որպես կանոն, ամեն տարի նման օգնություն է հատկացվում գործազուրկներին, որոնց ընտանիքները միջինից ցածր են ապրուստի աշխատավարձ. Եթե ​​դուք համապատասխանում եք բոլոր պահանջներին, պատրաստեք ձեր կյանքի դժվարին իրավիճակը հաստատող փաստաթղթերի ցանկ։

Աղբյուրներ:

• http://mszn.mosreg.ru/proekts_norm_acts/410.html

Ձեռնարկատերերին պետական ​​աջակցության տեսակներից է սեփական բիզնես սկսելու անվճար սուբսիդիան, որը տրամադրվում է գործարար դառնալու ցանկություն հայտնող գործազուրկներին։ Այն ստանալու համար անհրաժեշտ է գրանցվել զբաղվածության կենտրոնում և հայտարարել ձեր ցանկության մասին։

Ձեզ անհրաժեշտ կլինի

• - զբաղվածության կենտրոնում գրանցման փաստաթղթեր (անձնագիր, աշխատանքային գրքույկ, կրթական փաստաթուղթ, աշխատավարձի վկայական աշխատանքի վերջին վայրից).
• - բիզնես պլան;
• - ընկերության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ բաղկացուցիչ փաստաթղթեր և տեղեկանք բանկից հաշիվ բացելու մասին.

Հրահանգներ

Հավաքեք մի շարք փաստաթղթեր զբաղվածության կենտրոնում գրանցման համար: Սա ձեր անձնագիրն է, աշխատանքային գրքույկը՝ աշխատանքից ազատվելու մասին վերջին ծանուցմամբ, կրթության մասին փաստաթուղթ (դիպլոմ կամ դպրոցական վկայական) և տեղեկանք աշխատանքից ազատմանը նախորդող երեք ամսվա աշխատանքի վերջին վայրից՝ ըստ զբաղվածության ծառայության ձևի:
Որպես կանոն, տեղեկանքի ձևը վերցվում է զբաղվածության կենտրոնից առաջին դիմումից հետո և լրացվում նախորդ գործատուի մոտ:

Գրանցման համար դիմումի ձևը լրացնելիս խնդրում ենք նշել ծառայությունների քանակը, որոնք կցանկանայիք ստանալ ձեր բիզնեսը կազմակերպելիս:
Ձեզանից կպահանջվի թեստեր հանձնել՝ որոշելու ձեր ձեռնարկատիրական կարողությունները և պատասխանատվություն ստանձնելու պատրաստակամությունը: Եթե ​​դուք աշխատանքային փորձի գրառում ունեք ստորաբաժանման ղեկավարից սկսած պաշտոններում, ապա թեստավորումը պարտադիր չէ:
Դուք պայմանագիր կկնքեք զբաղվածության կենտրոնների հետ և կստանաք ձեր տարածաշրջանի բիզնեսի զարգացման գործակալություն խորհրդատվության ուղեգիր:

Գրանցվեք հարկային գրասենյակընկերություն կամ կարգավիճակ անհատ ձեռնարկատեր, բացել հաշիվ և զբաղվածության կենտրոն տանել օժանդակ փաստաթղթեր (ընկերության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցման վկայական և տեղեկանք բանկից հաշիվ բացելու մասին):

Գումարը ձեր հաշվին մուտքագրվելուց հետո, այն հատկացնելուն պես, հավաքեք օժանդակ փաստաթղթեր (չեկեր, վճարման հանձնարարականներ և այլն) և ներկայացրեք դրանք զբաղվածության կենտրոն։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ պետությունից պետք է ստանաք միայն բիզնես ծրագրով նախատեսված նպատակների համար:Մինչև զբաղվածության կենտրոնի հետ պայմանագիր կնքելու օրվանից մեկ տարին լրանալը պետք է ձեզ համար ներկայացնեք նաև ամսական ժամանակացույց. և աշխատողներին, եթե այդպիսիք կան, այն ձևով, որը ձեզ կտրամադրվի կենտրոնում:

Տեսանյութ թեմայի վերաբերյալ

Նյութ Օգնություն աշխատողկարող է տրամադրվել կազմակերպության կողմից, եթե ինչ-որ իրադարձության պատճառով նրա ընտանիքում ֆինանսական ծանր վիճակ է առաջանում։ Որպես կանոն, սա երեխայի ծնունդ է, մերձավոր ազգականի մահ, հարսանիք և այլն։ Տվյալ դեպքում ադմինիստրացիայի որոշմամբ աշխատողին ֆինանսական աջակցություն է տրամադրվում կամավոր հիմունքներով:

Հրահանգներ

Խնդրեք աշխատակցին նյութի համար դիմում գրել Օգնություն. Դրանում աշխատողը պետք է նշի իր խնդրանքի պատճառը և կցել փաստաթղթերի պատճենները (առկայության դեպքում), որոնք հաստատում են ընտանիքում իրավիճակը, որը պահանջում է լրացուցիչ: նյութական ծախսեր. Սա կարող է լինել ծննդյան վկայական, մահվան վկայական և այլն: Աշխատողի դիմումը հաստատվում է գլխավոր հաշվապահի և ձեռնարկության ղեկավարի կողմից, վիզան պարունակում է ղեկավարության կողմից ընդունված որոշումը (վճարել կամ մերժել), ինչպես նաև ֆինանսական օգնության չափը:

Կազմեք կարգադրություն ցանկացած ձևով, որը ստորագրված է մենեջերի կողմից ձեր ֆինանսական օգնության վճարման վերաբերյալ աշխատող. Այն պետք է նշի, թե ում և ինչի հետ կապված է այն տրամադրվում, ինչ փաստաթղթերի հիման վրա, ինչպես նաև դրա չափը։

Հավաքեք և վճարեք նյութը Օգնություն աշխատողտրված հրամանի հիման վրա։ Համաձայն 270-րդ հոդվածի 23-րդ կետի և 49-րդ կետի Հարկային կոդըՌուսաստանի Դաշնություն, ֆիզիկական անձին տրամադրված նյութական օգնության չափերը հաշվի չեն առնվում շահութահարկի նպատակներով, հետևաբար այդ գումարները պետք է հաշվի առնվեն որպես կազմակերպության այլ ծախսերի մաս (PBU 10/99 «Ծախսեր» 2-րդ կետ և 12-րդ կետ. կազմակերպության»):

Արտացոլեք ֆինանսական օգնության հաշվեգրումը և վճարումը 70» հաշվի միջոցով Աշխատավարձ« Ձեր հաշվապահությունում կատարեք հետևյալ գրառումները. - 91 «Այլ եկամուտներ և ծախսեր» դեբետային հաշիվ («Այլ ծախսեր» ենթահաշիվ), 70 «Աշխատավարձ» վարկային հաշիվ՝ հաշվեգրված նյութ. Օգնություն աշխատողկառավարչի հրամանի հիման վրա - 70 «Աշխատավարձեր» հաշվի դեբետ, 50 «Կանխիկ» հաշվի վարկ՝ վճարված նյութ. Օգնություն աշխատողըստ ծախսերի կանխիկ պատվեր.

Եկամտային հարկը հաշվարկելիս բացառել ֆինանսական օգնության չափերը անհատներքանի որ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 28-րդ կետի համաձայն այն ազատվում է. անձնական եկամտահարկը(բայց ոչ ավելի, քան տարեկան 4000 ռուբլի):

Օգտակար խորհուրդ

Աշխատակիցներին ֆինանսական աջակցության տրամադրումը պարզեցնելու համար մշակեք Կանոնակարգ ձեռնարկությունում ֆինանսական աջակցության վճարման վերաբերյալ: Դրանում գրեք դրա տրամադրման կարգը, որոշեք վճարման չափը տարբեր իրավիճակներում։