Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության միջոցներ. Պարտադիր պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրություն. Պարտադիր կենսաթոշակային և առողջության ապահովագրություն

Ծերության մոտեցող յուրաքանչյուր մարդ գնալով սկսում է մտածել չափի մասին ապագա կենսաթոշակ. Չէ՞ որ հենց թոշակն է հիանալի օգնություն չաշխատող քաղաքացիների համար, ովքեր տարիքից ելնելով չեն կարողանում ինքնուրույն ապահովել իրենց կյանքը։ Հետևաբար, ցանկացած զարգացած երկրում կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգը զբաղեցնում է իր հատուկ տեղը:

Եթե ​​խոսենք այն մասին, թե ինչ է կենսաթոշակային ապահովագրությունը, ապա այստեղ ընդունված է հասկանալ երկարաժամկետ ապահովագրության որոշակի տեսակ: Որի արդյունքում քաղաքացու կյանքն ապահովագրվում է՝ պարբերաբար վճարելով կենսաթոշակային վճարներ. Մինչդեռ ապահովագրողը ստանձնում է ապահովագրված անձին կենսաթոշակը ժամանակին վճարելու պարտավորությունը որոշակի ժամկետի հասնելուն պես:

Կարևոր է նշել, որ կենսաթոշակային ապահովագրության իրականացման ընթացքում միջոցների վճարումը կատարվում է միայն այն դեպքում, երբ ապահովագրված քաղաքացին լրանում է պահանջվող տարիքին: Այդուհանդերձ, մեր օրենսդրությամբ ապահովագրական հասարակական կազմակերպության հետ պայմանագիր կնքած անձը կարող է ինքնուրույն որոշել, թե որ տարիքում ապահովագրողը պարտավոր է իրեն կենսաթոշակ վճարել։ Բացի այդ, կենսաթոշակային վճարումների չափը, որը պետք է ստանա ապահովագրված քաղաքացին, ով կնքել է կամավոր (կամընտիր) ապահովագրության պայմանագիր, կախված է մի քանի հիմնական գործոններից.

- պայմանագրի ողջ ժամանակահատվածի համար վճարված ապահովագրավճարների ընդհանուր գումարից.

- նաև վճարումների չափը կախված է նրանից, թե որքան ժամանակ է անցել ապահովագրության պայմանագրի կնքման օրվանից և մինչև կենսաթոշակային վճարումների սկիզբը: Պարզ ասած, որքան շատ ժամանակ է անցել պայմանագրի կնքումից, այնքան երկար է ողջ ժամանակահատվածը, որի համար համապատասխանաբար կկուտակվի ընդհանուր գումարը։ Արդյունքում ապահովագրված քաղաքացին պարզապես կստանա ավելի մեծ թոշակ;

- Բացի այդ, կարևոր է նաև ապահովագրված քաղաքացու սեռը: Այսպիսով, կանանց համար կենսաթոշակային ապահովագրության վճարների չափն ավելի բարձր է, քան տղամարդկանց համար։ Այնուամենայնիվ, կան բազմաթիվ կենսաթոշակային ապահովագրության ծրագրեր, որոնցում ապահովագրված անձի սեռը չի ազդում ընդհանուր գումարըապահովագրական վճարումներ;

- Ապահովագրվել ցանկացող քաղաքացու տարիքը նույնպես փոքր նշանակություն չունի։ Փաստն այն է, որ որքան մեծ լինի ապահովագրված քաղաքացին, այնքան կուտակման ժամկետը կկարճանա և ապահովագրավճարը մեծ կլինի։

Այս ցուցանիշները հիմնովին տարբերում են ապագա կենսաթոշակառուների պարտադիր և կամընտիր ապահովագրությունը:

Ինչպիսի՞ կենսաթոշակային ապահովագրություններ են նախատեսված քաղաքացիների համար.

Ներկայումս կենսաթոշակային ապահովագրությունը հիմնված է կենսաթոշակների երկու հիմնական տեսակի վրա՝ պարտադիր պետական ​​կենսաթոշակ և կամընտիր, այսինքն՝ կամավոր, ոչ պետական ​​կենսաթոշակ: Այսպիսով, եթե պարտադիր կենսաթոշակային ապահովումը խստորեն կարգավորվում է օրենքով և այլ կերպ կանոնակարգերըև քաղաքացիներին երաշխավորում է պետությունը, ապա կամընտիր (կամավոր) կենսաթոշակներն ունեն իրենց հատուկ նրբությունները, որոնք ուղղակիորեն կախված կլինեն կնքված ապահովագրական պայմանագրի պայմաններից։
Ելնելով դրանից՝ կարելի է ասել, որ Կենսաթոշակային ապահովագրության երկու հիմնական տեսակ կա:

1. Պարտադիրկենսաթոշակային ապահովագրություն, որը պետության կողմից երաշխավորվում է բոլոր քաղաքացիներին՝ գործող օրենսդրության հիման վրա։ Ապահովագրության այս տեսակով կենսաթոշակների վճարումն իրականացվում է կենսաթոշակային տարիքի բոլոր անձանց համար հատուկ ստեղծված կենսաթոշակային ֆոնդի կողմից, որը. այս դեպքըհանդես է գալիս որպես ապահովագրող. Եվ քանի որ բոլոր քաղաքացիներն ապահովված են պետական ​​կենսաթոշակներով, նրանք համարվում են արդեն իսկ ապահովագրված։

Այսինքն՝ կենսաթոշակային ֆոնդում յուրաքանչյուր քաղաքացու համար բացվում է անհատական ​​հաշիվ, որին ապահովագրված քաղաքացու գործատուները մշտական ​​պահումներ են կատարում նրա օրինական աշխատավարձից։ Հենց այս ամսական պահումներից էլ արդյունքում ձևավորվում է յուրաքանչյուր առանձին աշխատող անձի աշխատանքային կենսաթոշակը։

2. Ընտրովի, կամավոր կենսաթոշակային ապահովագրությունն է լրացուցիչ տեսարանքաղաքացիների կենսաթոշակային ապահովումը, որը տրամադրվում է տարբեր ոչ պետական ​​հիմնադրամների կողմից. Քաղաքացիների կամավոր կենսաթոշակային ապահովագրության գործունեության սկզբունքը հիմնված է պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության նման հասկացությունների վրա: Միայն կենսաթոշակային ապահովագրության այս տեսակը, ըստ էության, տեսակներից մեկն է կուտակային ապահովագրությունկյանքի, որի ընթացքում պարտադիր վճարների ընդհանուր գումարը և դրանց վճարման հաճախականությունը սահմանվում է հենց ապահովագրողի կողմից՝ կոնկրետ պայմանագրի պայմաններին համապատասխան:

Որպես ապահովագրող կարող են հանդես գալ ցանկացած ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամներ և այլ կազմավորումներ, որոնք պարտավորվում են լրացուցիչ կենսաթոշակ վճարել ապահովագրված անձին պայմանագրով սահմանված ժամկետի ավարտից հետո: Այսօր կան կենսաթոշակային ապահովագրության բազմաթիվ տարբեր ծրագրեր, որոնք զգալիորեն տարբերվում են ընդհանուր պայմաններ, որը քաղաքացիներին տալիս է գերազանց ընտրություն և հնարավորություն՝ ընտրել իրենց համար ամենահարմար տարբերակը։

կյանքի ապահովագրությունը չի լավացնի կենսաթոշակառուի կյանքը, ուրեմն ինչո՞ւ ես դա անեմ: լավ կլիներ, որ թոշակը բարձրացնեին, որպեսզի նա կարողանար ճանապարհորդել իր ծերության ժամանակ, ինչպես անում են բոլոր եվրոպացի թոշակառուները։

#4

Երևի օգտվում են, բայց թոշակառուների նվազագույնը։ Նրանք արդեն մի կոպեկ թոշակ ունեն, և քչերն են որոշում կամովին ինչ-որ բան տանել ապահովագրական ...

#3

Հետաքրքիր է՝ մեր երկրում, ընդհանուր առմամբ, կենսաթոշակառուներից ոմանք օգտվում են կամավոր կենսաթոշակային...

#2

Մեղք է թոշակի չափից բողոքելը, քանի որ. նույնիսկ 10 տարի առաջ ընդհանրապես չէին բերել, հիմա նույնիսկ վճարում են։

#1

Կենսաթոշակային ապահովագրությունՌուսաստանում - լիովին պարզ չէ, թե դա ինչ է և ինչ սկզբունքներով է այն աշխատում: Կամ մի բան են ասում, հետո մեկ այլ բան, հետո նման թոշակ, հետո մեկ այլ բան, հետո նորամուծություն կմտցնեն, հետո կչեղարկեն։ Կյանքը զվարճալի է, բայց ոչ բոլորի համար:

Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրությունը հանդես է գալիս որպես Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակվող քաղաքացիների և օտարերկրացիների որոշակի իրավունքների իրացման երաշխիք: Կամավոր ապահովագրությունը գործում է որպես դրա հավելում։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Պայմանագրային ռիսկերի կառավարման այս մեկնաբանության պատճառը երաշխիքների անբավարար արդյունավետությունն է պարտադիր ապահովագրությունբնակչության բոլոր սոցիալական խմբերի նյութական շահերի պաշտպանության վերաբերյալ.

Ինչ է դա

Կամավոր կենսաթոշակային ապահովագրությունը կանխիկ խնայողությունների համակարգ է ապագա կենսաթոշակի ձևավորման համար, օգտագործելով տարբեր ֆինանսական հաստատություններ. Այն հիմնված է պարտադիր ապահովագրության հետ կապված նմանատիպ սկզբունքների վրա: Կամավոր ապահովագրությունը պահանջում է կողմերի կամքը:

Այն հիմնված է համաձայնագրի վրա, ըստ որի ոչ թե պետությունն է սահմանում ապահովագրավճարների հաշվարկման չափն ու կարգը, այլ ինքը՝ քաղաքացին, ով շահագրգռված է արժանապատիվ կենսաթոշակ ստանալու հարցում։

Կամավոր ապահովագրությունը հավելում է. Միջոցների կուտակումն իրականացվում է տարբեր ֆինանսական և Ապահովագրական ընկերություններ. Արտաբյուջետային միջոցներոչ մի կապ չունեն դրամահավաքի հետ:

Կամավոր ապահովագրությունը ծերության ժամանակ աշխատողի համար պատշաճ նյութական աջակցության երաշխիք է: Տեղադրվել նվազագույն չափըկենսաթոշակները թույլ չեն տալիս մարդուն լիարժեք ապրել և բավարարել կենսաթոշակային տարիքի անձի կարիքները։

Կան բացառություններ այս կանոնից, բայց դրանք հազվադեպ են: Այդ իսկ պատճառով ստեղծվել է կամավոր կենսաթոշակային ապահովագրությունը՝ որպես պարտադիր ապահովագրության հավելում։

Ապահովագրության այս տեսակով վճարումները երաշխավորում են ապահովագրված անձին արժանապատիվ եկամուտ ծերության ժամանակ՝ անկախ կուտակված աշխատանքային կենսաթոշակի չափից: Ապահովագրության երկու տեսակների համադրման մեթոդը լայնորեն կիրառվում է ԱՄՆ-ում, Բրիտանիայում, Ֆրանսիայում, Կանադայում և Գերմանիայում։

Հետևաբար, այս երկրներում աշխատողների կենսաթոշակի անցնելը Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր աշխատողների երազանքի առարկան է: Կամավոր ապահովագրության վրա կուտակված միջոցների շնորհիվ արևմտաեվրոպական և ամերիկացի թոշակառուները ապրում են բարեկեցության մեջ և ակտիվ ճանապարհորդում աշխարհով մեկ։

Կամավոր կենսաթոշակային ապահովագրությունը յուրաքանչյուր աշխատողի տալիս է այլընտրանք: Յուրաքանչյուր ոք իրավունք ունի ինքնուրույն ընտրել ամենաօպտիմալ սակագներով և ապահովագրական պայմաններով ապահովագրող:

Կամավոր ապահովագրությունը յուրաքանչյուր անհատի համար հանդես է գալիս որպես տնտեսական կայունության երաշխիք ծերության տարիներին՝ անկախ արտաքին գործոններից և պետական ​​բյուջեի համակարգի վիճակից։

Գործառույթներ

Սխեման. Կամավոր կենսաթոշակային ապահովագրության գործառույթներ.

Կենսաթոշակային ֆոնդերի կուտակումն իրականացվում է այն մուծումների հաշվին, որոնք ապահովագրվածը կատարում է կամավոր ապահովագրության պայմանագրով:

Նշված ժամանակահատվածի համար վճարված վճարումների հիման վրա ապահովագրական վճարների չափը ձևավորվում է ապահովագրական դեպքի (կենսաթոշակային տարիքի) առաջանալու դեպքում: Այն կոչվում է լրացուցիչ կենսաթոշակ:

Պայմանագրով ապահովագրողները վերահսկում են երկրորդ կողմի պրեմիաների վճարման հետ կապված պարտավորությունների լիարժեք և ժամանակին կատարումը:

Ապահովագրության պայմանագրի պայմանները չկատարելու համար նախատեսվում է փոխադարձ քաղաքացիական պատասխանատվություն: Պայմանագրով նախատեսված ապահովագրական դեպքի դեպքում ապահովագրողը պարտավոր է բացել լրացուցիչ կենսաթոշակների վճարումը:

ովքեր են սուբյեկտները

Այս տեսակի ապահովագրության ապահովագրողներն են.

• Ապահովագրական ընկերություններ;
• ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամներ (NPF):

NPF-ն է շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններորի նպատակը ֆոնդի մասնակիցների կամավոր ապահովագրության և ոչ պետական ​​տրամադրման կազմակերպումն է (FZ No 75):

NPF-ի անդամ կարող է դառնալ ցանկացած անհատ: անձ՝ անկախ ազգությունից։ Այս իրավահարաբերություններում ներդրողը հանդես է գալիս որպես ապահովագրված: Հենց նա է համարվում հիմնադրամի մասնավոր սեփականատիրոջ կամ թոշակառուի օգտին ապահովագրավճարներ վճարող անձը։

Աջակցողները կարող են լինել.

• ֆիզիկական անձ (Ռուսաստանի կամ այլ պետության քաղաքացի);
• օտարերկրյա կամ գրանցված է Ռուսաստանի Դաշնությունում. դեմք;
• գործադիր մարմիններ.

Անդամ և թոշակառու անձը կարող է համարվել մի քանի ֆոնդային կազմակերպություններում։ Բայց այս կանոնը չի տարածվում ավանդատուների վրա։

Կամավոր կենսաթոշակային ապահովագրության պայմանագիր

Սա NPF-ի, ապահովագրական ընկերության և ապահովագրողի միջև հօգուտ մասնակցի պայմանագիր է, համաձայն որի ապահովագրողը պարտավորվում է. կենսաթոշակային ժամկետըվճարել հավելյալ կանխիկձևավորվել է ապահովագրավճարների վճարման գործընթացում:

Եթե ​​պայմանագրով շահառուն անհատական ​​ֆիզիկական անձ է. անձը, ով իր օգտին պայմանագիր է կնքել, կարող են կատարվել հետևյալ վճարումները.

• կենսաթոշակներ;
• միանվագ կենսաթոշակային նպաստներ;
• մարման գումարները:

Պայմանագրի դադարեցումից հետո երրորդ անձինք չեն կարող պահանջել փոխհատուցում ստանալ:

Այս սուբյեկտների համար սահմանվել է վճարումների միայն երկու տեսակ՝ կենսաթոշակային և միանվագ կենսաթոշակային նպաստներ։ Կենսաթոշակային պայմանագիրը ապահովագրողի հետ կարող է կնքվել ինչպես օրինական, այնպես էլ ֆիզիկական: դեմքը.

Իրավաբանական անձը իրավունք չունի իր օգտին պայմանագիր կնքել։ Շահառուն պետք է լինի ֆոնդի մասնակից, թոշակառու կամ այլ երրորդ անձինք:

Պայմանագիր կնքելիս NPF-ները, ինչպես ապահովագրական ընկերությունները, իրավունք ունեն օգտագործել ստանդարտ ձևեր, որոնք սահմանված են նման փաստաթղթերի համար:

Կամավոր կենսաթոշակային ապահովագրության պայմանագրի համար սահմանվել է պարտադիր գրավոր ձև:

Փաստաթղթի մանրամասները հետևյալն են.

• տեղեկատվություն պայմանագրի կողմերի մասին.
• առարկա;
• տեղեկատվություն երրորդ կողմի շահառուների մասին;
• համարը, հատուկ տվյալներ և սխեմայի անվանումը.
• կուսակցությունների սուբյեկտիվ համալիր;
• ապահովագրավճարների վճարման կանոնակարգեր.
• տեղեկատվություն կողմերի պատասխանատվության մասին.
• պայմանագրի ժամանակը;
• պայմանագիրը լուծելու կամ դադարեցնելու կարգը և պայմանները.
• վեճերի լուծման կարգը;
• ավանդատուի մանրամասները կամ անձնագրային տվյալները.

Կամավոր կենսաթոշակային ապահովագրության պայմանագրով ապահովագրողի նկատմամբ կան երկու հիմնական պարտավորություններ.

• կուտակում գումարներներդրողի վերաբերյալ;
• կենսաթոշակների և այլ դրամական պարգևների վճարում կենսաթոշակառուների և ֆոնդի մասնակիցների համար:

Պարտավորությունների առաջացման պահը առաջին ապահովագրավճարը կատարելու օրն է: Պայմանագիրը լուծվում է, եթե երկու կողմերի պարտավորությունները կատարվում են կամ այլ պատճառների առկայության դեպքում, որոնք բավարար են պայմանագիրը լուծելու կամ դադարեցնելու համար:

Պատշաճ կերպով կատարված կենսաթոշակային պայմանագիրը ապահովագրողի համար պարտավորությունների առաջացման պայման է:

Պայմանագրով սահմանված կուտակային ժամկետը պարտավորությունների առաջացման և դրանց լրիվ կատարման միջև ընկած ժամանակահատվածն է:

Պայմանագրով նախատեսված կուտակային պարտավորությունները ենթակա են կատարման ապահովագրողի գտնվելու վայրում: NPF-ի կամ ապահովագրական ընկերության հիմնական պարտավորությունը լրացուցիչ կենսաթոշակ վճարելն է:

Կենսաթոշակային պայմանագիրը լուծվում է.

• Ավանդատուի և մասնակցի նկատմամբ ապահովագրողի պարտավորությունների լիարժեք կատարման դեպքում.
• պայմանագրի դադարեցման դեպքում;
• մասնակցի կամ թոշակառուի մահվան, ինչպես նաև նրան անհայտ կորած կամ մահացած ճանաչվելու դեպքում.
• -ի լուծարման հետ կապված անձը, ով հանդես է եկել որպես ավանդատու.
• պայմանագրում նշված ֆորսմաժորային իրավիճակի առաջացման դեպքում:

Կենսաթոշակային պայմանագիրը լուծվում է.

• կողմերի համաձայնությամբ;
• ներդրողի խնդրանքով այլ հիմնադրամ փոխանցելու դեպքում.
• ավանդատուի կողմից խախտման դեպքում սահմանված կարգըապահովագրավճարների վճարում (միակողմանի դադարեցում);
• դատական ​​վարույթում գտնվող կողմերից մեկի կողմից պայմանագրի պայմանները խախտելու դեպքում.

Երբ ավանդատուն իր օգտին պայմանագիր է կնքում, նա իրավունք ունի ցանկացած պահի պահանջել պայմանագիրը խզել։ Պայմանագիրը լուծվում է ավանդատուի դադարեցման մասին դիմում ներկայացնելուց ոչ շուտ, քան 3 ամիս հետո:

Կենսաթոշակային պայմանագրի պայմանները կարող են փոփոխվել ապահովադիրների կամ ապահովագրված անձանց նախաձեռնությամբ: Կենսաթոշակ վճարողները և կենսաթոշակառուները կարող են ցանկացած պահի դիմել կենսաթոշակային պայմանագրի դրույթները փոխելու խնդրանքով:

Պայմանագրով ապահովադիրն իրավունք ունի փոխարինել մասնակիցներին կամ կենսաթոշակառուներին երկու դեպքում.

• մինչև առաջին մասի վճարումը.
• մինչև մասնակիցը կամ ապահովագրվածը ստանա առաջին լրացուցիչ կենսաթոշակը.

Ապահովադիրները և ապահովագրված անձինք իրավունք ունեն փոխարինել պայմանագրի կնքման պահին ընտրված կենսաթոշակային սխեման: Ավանդատուի օգտին կնքված պայմանագիրը վերջինիս տալիս է ցանկացած պահի կենսաթոշակային սխեման փոխելու արտոնյալ իրավունք։

Տարբերությունները պարտադիրից

DPS-ի և պարտադիր ապահովագրության միջև կան մի շարք հետևյալ տարբերությունները.

• առաջինը երաշխավորված է պայմանագրով, իսկ երկրորդը՝ պետության կողմից.
• առաջինը պահանջում է կողմերի կամքը, երկրորդն իրականացվում է առանց ձախողման;
• կամավոր ապահովագրությունթույլ է տալիս ապահովագրվածի հայեցողությամբ ընտրել սակագները և վճարների վճարման կարգը. Պարտադիր ապահովագրության սակագները և հարկման բազան սահմանվում են գործող օրենսդրությամբ.
• Կամավոր ապահովագրության պայմանագրով ապահովագրվածն ինքնուրույն ընտրում է այն կազմակերպությունը, որը կկուտակի այն կենսաթոշակային հիմնադրամներ; պարտադիր ապահովագրավճարները վճարվում են մի շարք արտաբյուջետային ֆոնդերին.
• NPF-ի բյուջեն ձևավորվում է ստացված եկամուտներից ներդրումային գործունեությունև ցանկացած իրավաբանական և ֆիզիկական անձանց ավանդներ. պետական ​​պարտադիր ապահովագրության հիմնադրամների բյուջեն ստեղծվում է գործատուների, ինչպես նաև որոշակի տեսակի գործունեությամբ զբաղվող անձանց վճարումների հաշվին.
• Կամավոր ապահովագրության մեջ առավել կարևոր հայեցակարգը ապահովագրական սխեման է, իսկ պարտադիրի դեպքում հիմնական ցուցանիշներն են սակագինը և. տոկոսադրույքըհարկային բազայի համար:

Կենսաթոշակային ոլորտում կամավոր ապահովագրությունը հանդես է գալիս որպես պարտադիրի լրացում։ Ահա թե ինչու են հիմնական վճարումները ապահովագրության պայմանագիրկոչվում է լրացուցիչ կենսաթոշակ:

Որոնք են ծրագրերը

Կամավոր կենսաթոշակային ապահովագրության ծրագրեր են մշակվում NPF-ների և ապահովագրական ընկերությունների կողմից՝ ավանդատուներին ներգրավելու և ներդրումային կապիտալ. Գործում են կորպորատիվ և անհատական ​​ծրագրեր։

Որի դեպքում ապահովադիրը վճարում է կենսաթոշակային վճարը ժամանակին կամ մաս-մաս, իսկ ապահովագրողը ստանձնում է ապահովագրված անձին կենսաթոշակ, կենսաթոշակային անուիտետ կամ անուիտետ վճարելու պարտավորություն:

Անուիտետ (անուիտետ)կանոնավոր պարբերականությամբ վճարումների շարք է: Կենսաթոշակային ապահովագրության հետ կապված անուիտետային վճարները հանդես են գալիս որպես լրացուցիչ կենսաթոշակ:

Կենսաթոշակերաշխավորված ամսական է կանխիկ վճարումքաղաքացիներին ապահովել ծերության, լրիվ կամ մասնակի հաշմանդամության, կերակրողին կորցնելու, ինչպես նաև սահմանված աշխատանքային ստաժի հասնելու դեպքում.

Պարտադիր (պետական) կենսաթոշակային ապահովումիրականացվում է դրույթների և պայմանների հիման վրա, կանոնադրական Ռուսաստանի Դաշնություն«Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական ​​կենսաթոշակների մասին», ինչպես նաև այլ կանոնակարգեր.

Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովումը վերաբերում է բոլոր քաղաքացիներին. Ոչ միայն Ռուսաստանի, այլ նաև Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում բնակվող նախկին խորհրդային այլ հանրապետությունների, ինչպես նաև. Օտարերկրյա քաղաքացիներև քաղաքացիություն չունեցող անձինք։ Այս դեպքում ստացված միջոցների չափը կախված է աշխատանքային ստաժից, աշխատավարձից, հաշմանդամության աստիճանից և կարգավորվում է օրենքով։

Պետական ​​կենսաթոշակների հիմքերն ու պայմանները տարբեր են. Կենսաթոշակային ապահովման պայմանների և նորմերի տարբերակման հիմնական չափանիշը, որպես կանոն, նախկինում անձի աշխատանքային և սոցիալապես օգտակար գործունեությունն է։ Կախված կենսաթոշակ նշանակելու հիմքերից և պայմաններից՝ առանձնանում են կենսաթոշակների հինգ տեսակներ.

• ծերության կենսաթոշակներ;
• հաշմանդամության կենսաթոշակներ;
• վերապրածների կենսաթոշակներ;
• կենսաթոշակային կենսաթոշակներ;
• սոցիալական կենսաթոշակներ.

Պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրություն- համակարգի առաջատար տարրը, ըստ որի կենսաթոշակների վճարումը կատարվում է կախված ապահովագրական (աշխատանքային) ստաժից և պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության բյուջե վճարվող վճարներից, որոնք ֆինանսավորվում են ինչպես կենսաթոշակային ընթացիկ եկամուտների հաշվին. Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադրամը և խնայողությունների համար պարտադիր ապահովագրավճարների մասնակի բաշխումից ստացված միջոցների հաշվին, և ներդրումային եկամուտդրանց տեղաբաշխումից։

Կամավոր (ոչ պետական)Կենսաթոշակային ապահովագրությունը կոչված է ընդլայնելու պարտադիրի հնարավորությունները ինչպես կենսաթոշակների չափի, այնպես էլ դրանք ստանալու պայմանների առումով։ Օրինակ, կամավոր կենսաթոշակային ապահովագրության պայմանագրով կենսաթոշակը վճարվում է պետական ​​աշխատանքային կենսաթոշակից: Ներդրումները կարող են լինել կանոնավոր երկար ժամանակով կամ միանվագ: Կենսաթոշակի չափը կախված է չորս հիմնական պարտավորություններից.

1. վճարված ապահովագրավճարների չափը.
2. ապահովագրության պայմանագրի կնքումից մինչև կենսաթոշակային վճարումների սկիզբն անցած տարիների քանակը (որքան երկար է կուտակման ժամկետը, այնքան մեծ է կուտակված գումարը և այնքան բարձր է ստացված կենսաթոշակի չափը).
3. ապահովագրված անձի տարիքը (որքան մեծ է, այնքան կարճ է կուտակման ժամկետը և այնքան բարձր է ապահովագրավճարը, որը պետք է վճարվի).
4. ապահովագրված անձի սեռը (սովորաբար կանանց համար ապահովագրավճարի չափը 1,5 անգամ ավելի է, քան տղամարդկանց համար):

Տակ ոչ պետական ​​կենսաթոշակնշանակում է կենսաթոշակային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան մասնակցին պարբերաբար վճարվող միջոցներ: Ուստի, ի տարբերություն պետական ​​կենսաթոշակի, որի իրավունքը ծագում է օրենքի հիման վրա, ոչ պետական ​​կենսաթոշակի հիմնական հատկանիշներից է կենսաթոշակային իրավահարաբերությունների սուբյեկտների միջև պայմանագրային հարաբերությունների պարտադիր գոյությունը։

Ինչպես հայտնի է, մինչև 2002 թվականի սկիզբը Ռուսաստանի կենսաթոշակային համակարգը լիովին բաշխիչ էր («սերունդների համերաշխության սկզբունքը»), այսինքն՝ ընթացիկ կենսաթոշակները ֆինանսավորվում էին բացառապես գործատուներից հավաքագրված միջոցներից՝ աշխատավարձի ֆոնդի հարկերի տեսքով: Հիմնական սկզբունքն այն է, որ հավաքագրված կենսաթոշակային վճարները ոչ թե ներդրվեն, այլ անմիջապես ծախսվեն։

2002 թվականի հունվարի 1-ից սկսված բարեփոխումների ընթացքում հիմնական փոփոխություններն են պարտադիր կենսաթոշակային համակարգում կուտակային տարրի ներդրումը և մասնավոր ֆինանսական հաստատությունների կառավարման (ներդրումների) ընդունումը: կենսաթոշակային խնայողություններ.

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ աշխատանքային կենսաթոշակբաժանված են հիմնական, ապահովագրական և ֆինանսավորվող մասը.

Հիմնական մաս- նույնն է կենսաթոշակառուների մեծ մասի համար և կախված չէ նախկինում թոշակառուի ստացած եկամուտներից: Այն ինդեքսավորվում է գնաճի համար: 2003 թվականի օգոստոսի 1-ից թոշակառուների մեծամասնության համար դրա չափը կազմում է 597 ռուբլի:

Ապահովագրական մասկապված է ստացված գումարի հետ այս քաղաքացինկենսաթոշակային վճարները հաշվառվում են այսպես կոչված «պատմական հաշվում», ինչպես նաև ենթակա են ինդեքսավորման՝ գնաճի, աշխատավարձի և «ՊՖՀ եկամուտների աճի ինդեքսը մեկ կենսաթոշակառուի համար»:

Քանի որ և՛ հիմնական, և՛ ապահովագրական մասերը վճարովի համակարգի տարրեր են, դրանք չեն ներառում հավաքագրված կենսաթոշակային վճարների ներդրումը, այլ ֆինանսավորվում են ընթացիկ մուտքերի բաշխման միջոցով: 2002 թվականի արդյունքներով միջին աշխատանքային կենսաթոշակը կազմել է 1379 ռուբլի, փոխարինման միջին տոկոսադրույքը կազմել է 31,2%:

Կուտակային մասկենսաթոշակային բարեփոխումների հիմնական բաղադրիչն է։ Կենսաթոշակային վճարների որոշակի տոկոս, որը տարբերվում է աշխատողի տարիքից և նրա վաստակից, կուտակվում է Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդում և հաշվի է առնվում, այսպես կոչված, «ապահովագրվածի անհատական ​​անձնական հաշվի հատուկ մասում»: մարդ»:

Միևնույն ժամանակ, տարբեր տարիքային խմբեր ներգրավված են ֆինանսավորվող սխեմայում տարբեր աստիճանի: «Մեծ տարիքները» (1952 և ավելի բարձր տարիքի տղամարդիկ, 1956 և ավելի բարձր տարիքի կանայք) ​​չեն մասնակցում այս համակարգին։ «Միջնադարը» (տղամարդիկ ծնված 1953-1966թթ.-ին ներառյալ, կանայք ծնված 1957-1966թթ.-ին ներառյալ) մասնակիորեն ներգրավված են: Այսպիսով, մինչև 2004 թվականի վերջը կուտակային մասի ֆինանսավորման համար նրանց ներդրումը չի գերազանցել 2%-ը, իսկ 2005 թվականի հունվարի 1-ից այս կատեգորիան ամբողջությամբ դուրս է մնացել բարեփոխումներից։ «Ավելի երիտասարդ տարիքները» (ծնված 1967 թվականին և ավելի երիտասարդ) նպաստում են անցումային շրջանում՝ 2004-ից մինչև 2007 թվականը: 4 տոկոսի չափով մուծումներ։

UST-ի ռեգրեսիվ բնույթը, որից հանվում են կենսաթոշակային վճարները, հետք է թողնում կուտակային մասի ֆինանսավորման վրա. եթե եկամուտների որոշակի չափը գերազանցվում է, կուտակային մասի մուծումները դադարեցվում են:

Կենսաթոշակային բարեփոխումների իրականացման հետաքրքիր կետն այն է, որ քաղաքացիներին տրվում է կենսաթոշակի պարտադիր կուտակային մասի ներդրման հետ կապված ներդրումային կառավարչի ընտրության իրավունք.

• ՌԴ (VEB-ի միջոցով);
• մասնավոր կառավարման ընկերություն (այժմ նրանցից 55-ը պայմանագիր են կնքել ՖՀՄ-ի հետ);
• ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամներ (2004 թվականից):

Մինչև 2004 թվականի վերջը սակագին կենսաթոշակային վճարներկազմել է աշխատավարձի ֆոնդի (PF) 28%-ը, և այն բաշխվել է հավասարապես՝ 14%-ը՝ հիմնական կենսաթոշակի ֆինանսավորմանը և 14%-ը՝ ամրագրված ձևով։ ֆինանսական պարտավորություններկենսաթոշակային համակարգ կոնկրետ անձի համար (Հավելված 5):

Սակայն 2005 թվականից սինգլի կրճատման պատճառով սոցիալական հարկմինչև 26% (յուրաքանչյուրի համար անհատականկուտակային ընդհանուր) նախկինում վճարված աշխատավարձի 35.6%-ի փոխարեն տեղի է ունեցել կենսաթոշակի հիմնական մասի ձևավորման համար նախատեսված վճարումների դրույքաչափի տրանսֆորմացիա։

Մինչև 280,000 ռուբլի հարկային բազայով: Ներդրումների կառուցվածքը բաշխվում է հետևյալ կերպ. 20%-ը գնում է դաշնային բյուջե, 3,2%-ը՝ հիմնադրամին. հասարակական ԱպահովագրությունՊարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային և տարածքային ֆոնդերին համապատասխանաբար 0,8 և 2%: Այդ 20%-ից, որոնք փոխանցվում են բյուջե, կարելի է առանձնացնել հետեւյալը դրամական հոսքեր 14%-ը բաժին է ընկնում կենսաթոշակի ապահովագրական և կուտակային մասերի ձևավորմանը, իսկ 6%-ը՝ կենսաթոշակի հիմնական մասի ձևավորմանը:

Աղյուսակ 1 Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ֆինանսավորման ապահովագրավճարների սակագները 01.01.2005թ.

	1966 թվականին ծնված անձանց համար և ավելի հին	1967 թվականին ծնված անձանց համար և ավելի երիտասարդ
		Ֆինանսավորել աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասը
Մինչև 280,000 ռուբլի:
	39200 ռուբ. + 5,5% 280,000 ռուբլիից բարձր գումարից:	22400 ռուբ. + 3,1% 280,000 ռուբլիից բարձր գումարից:	16800 ռուբ. + 2,4% 280,000 ռուբլիից բարձր գումարից:
Ավելի քան 600,000 ռուբլի:

Այնուամենայնիվ, վրա անցումային շրջան 2005 թվականից մինչև 1967 թվականը ծնված անձանց համար 2007 թ նախատեսում է աղյուսակում ներկայացված կենսաթոշակի կուտակային մասի ձևավորման համար պահումների սանդղակ: 1.3., որը, ըստ երեւույթին, ցածր է աղյուսակում նշվածից։

Աղյուսակ 2 Ապահովագրական կենսաթոշակային վճարների չափերը 1967 թ.-ից փոքր գործատուների համար բ.

Յուրաքանչյուր անձի համար ապահովագրավճարների հաշվարկման հիմքը հաշվեգրման սկզբունքով	2005 - 2007 թթ
	Ֆինանսավորել աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասը	Աշխատանքային կենսաթոշակի կուտակային մասը ֆինանսավորելու համար
Մինչև 280,000 ռուբլի:
280 001 ռուբից: մինչև 600,000 ռուբլի	28000 ռուբ. + 3,9% 280,000 ռուբլիից բարձր գումարից:	11200 ռուբ. + 1,6% 280,000 ռուբլիից բարձր գումարից:
Ավելի քան 600,000 ռուբլի:

2005թ.-ի սկզբից կուտակային կենսաթոշակային համակարգից դուրս կմնան 1966-ից բարձր քաղաքացիները, որոնց համար գործատուն իրենց վաստակի 2%-ը վճարում էր կենսաթոշակի կուտակային մաս: Նոր առաջարկների համաձայն՝ այս խմբի անձանց ապահովագրական վճարների բոլոր 14%-ը նախատեսվում է օգտագործել կենսաթոշակների միայն բաշխիչ ապահովագրական մասի ֆինանսավորման համար։ Միաժամանակ ստացված միջոցների դիմաց խնայողական հաշիվներԱյդ քաղաքացիներից 2002-2004 թվականներին մնալու են քաղաքացիների տնօրինության տակ և, իրենց հայեցողությամբ, կարող են տեղափոխվել պետական ​​կամ մասնավոր կառավարման ընկերություն, ինչպես նաև ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամ:

Ոչ պետական ​​կենսաթոշակների տրամադրում և կորպորատիվ կենսաթոշակային ծրագրեր

Ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամները (NPF) կազմում են ոչ պետական ​​(կուտակային) կենսաթոշակային համակարգի հիմքը:

Ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամներ(NPF) սոցիալական ապահովության ոչ առևտրային կազմակերպություններ են, որոնց բացառիկ գործունեությունը ֆոնդի մասնակիցների ոչ պետական ​​կենսաթոշակային ապահովումն է ոչ պետական ​​կենսաթոշակային ապահովման պայմանագրերի հիման վրա:

Ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամների գործունեությունը` համաձայն Նախագահի 2004 թվականի մարտի 9-ի թիվ 314 հրամանագրի, կանոնակարգվում և վերահսկվում է կոլեկտիվ ներդրումների կարգավորման և վերահսկման վարչության կողմից: Դաշնային ծառայությունվրա ֆինանսական շուկաներ(FFMS):

Ձեռնարկության և NPF-ի միջև ոչ պետական ​​կենսաթոշակ տրամադրելու մասին համաձայնագրի հիման վրա գործատուները հնարավորություն ունեն.

• բարձրացնել աշխատակիցների նյութական խթանների մակարդակը.
• ապահովել ձեռնարկության վետերանների պահպանման բավարար մակարդակ.
• արդյունավետորեն իրականացնել ձեռնարկության կադրային քաղաքականությունը.
• ձեռք բերեք ներդրումների լրացուցիչ աղբյուրներ ձեր ձեռնարկությունում:

Կորպորատիվ կենսաթոշակային ծրագրեր

Իրականացնելու նպատակով սոցիալական ծրագրեր, իրականացում հարկային պլանավորում, NPF-ների կենսաթոշակային պահուստները կորպորատիվ նախագծերում վերաներդրելու համար ստեղծվում են կորպորատիվ կենսաթոշակային ծրագրեր:

Ձեռնարկությունում կորպորատիվ կենսաթոշակային ծրագրերի կազմակերպման սխեման ներկայացված է նկ. 5.

Բրինձ. 5. Կորպորատիվ կենսաթոշակային ծրագրերի կազմակերպման սխեմա

NPF-ի գործունեությունը հիմնված է կենսաթոշակային սխեմայի վրա, որը որոշում է երեք սուբյեկտների միջև հարաբերությունների կարգը՝ ներդրող (ձեռնարկություն) - հիմնադրամ (NPF) - մասնակից (աշխատող):

Կենսաթոշակային համակարգի գործառույթները.

• ներդրումներ կատարելու պայմաններն ու կարգը.
• ներդրումային եկամուտների բաշխման պայմանները.
• մարման գումարների հնարավորությունը.
• ժառանգության կանոններ;
• շահութաբերության մակարդակ;
• կենսաթոշակային պահուստի ձևավորում և ծախսում.

Կենսաթոշակային սխեմաները կարող են լինել երկու տեսակի.

• սահմանված մուծումներով(որտեղ ոչ պետական ​​կենսաթոշակի ֆինանսավորման համար վճարման չափը նախապես որոշված ​​է, սակայն կենսաթոշակային վճարումների չափը նշված չէ).
• սահմանված նպաստ(նրանք կանխորոշում են կենսաթոշակային վճարումների չափը, բայց վճարումների չափը կարող է ճշգրտվել):

Կորպորատիվ կենսաթոշակային ծրագրերում օգտագործվում են չորս հիմնական տեսակի սխեմաներ. «Սահմանված վճար. Կյանքի տևողություն»; «Սահմանված մուծումներով. Շտապ»; «Սահմանված մուծումներով. Կյանքի տևողություն. Solidary» (ներկայումս գործատուների շրջանում ամենատարածվածը); «Սահմանված մուծումներով. Շտապ. Համերաշխ»:

Կենսաթոշակային խնայողությունները կարող են ձևավորվել ինչպես NPF-ի համերաշխ կենսաթոշակային հաշիվների (SPS), այնպես էլ աշխատողների անհատական ​​(գրանցված) հաշիվների վրա (IPA):

Ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամը կարող է առաջարկել մասնակցին կենսաթոշակային ծրագիր, կենսաթոշակի չափը, որում հաշվարկվում է կախված.

• աշխատողի աշխատավարձի կատեգորիա (սակագնային ծրագիր);
• կենսաթոշակային խնայողությունների չափը, ծրագրին մասնակցելու ժամանակը (կուտակային ծրագիր).
• ձեռնարկության կողմից կատարված ներդրումների համամասնությունները (համամասնական ծրագիր)

Ոչ պետական ​​կենսաթոշակային վճարների հարկումը

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության 213, 236 և 255 NPF-ի կենսաթոշակային վճարները ներառված են ձեռնարկության ծախսերում և նվազեցնում են. հարկային բազանեկամտահարկը 12%-ով առանց UST-ի հաշվեգրման և եկամտահարկաշխատողների վրա։

Ոչ պետական ​​կենսաթոշակ տրամադրելու պայմանագրերը պետք է կնքվեն առնվազն 5 տարի ժամկետով և նախատեսեն ցմահ կենսաթոշակի վճարում, երբ ապահովագրված անձը հասնում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված կենսաթոշակային հիմքերին:

Կենսաթոշակային ապահովագրություն և Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի բյուջե

Կենսաթոշակային ապահովագրությունն ապահովելու համար գործատուները միասնական սոցիալական հարկից միջոցներ են հատկացնում Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին, որի բյուջեն հաստատվում է տարեկան: դաշնային օրենքև կատարվում է Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին օրենքով և բյուջետային օրենսգրքով սահմանված կարգով: Ավելի վաղ ժամը UST տոկոսադրույքը 35,6%-ը բաժին է ընկել կենսաթոշակային ապահովագրությանը 28%-ը (սոցիալական ապահովագրությունը՝ 4,4%, պարտադիր առողջության ապահովագրություն- 3,2%)։ 2005 թվականից ի վեր ԱՄՆ-ի 26% տոկոսադրույքով Կենսաթոշակային ֆոնդի մասնաբաժինը կազմում է 20%: Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային և տարածքային ֆոնդերը՝ 3,1% (համապատասխանաբար 1,1% + 2,0%), Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը՝ 2,9%։ 2011 թվականից հետ ընդհանուր դրույքաչափըՍոցիալական ապահովագրության վճարների 34%-ը 26%-ը կփոխանցվի Կենսաթոշակային հիմնադրամին, 5,1%-ը` Դաշնային և տարածքային պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամներին (2,1% + 3,0%), 2,9%-ը` Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Ակնհայտ է առողջության ապահովագրության գծով պահումների ընդհանուր գումարի աճը.

Կենսաթոշակային համակարգի ֆինանսական հավասարակշռությունը կախված է երեք խմբի գործոններից. տնտեսական վիճակը, ժողովրդագրական զարգացման և կառավարման համակարգ։

Մինչև վերջերս նման ընթացակարգ կար. ԱՄՆ-ի մի մասը գնում էր բյուջե՝ ձևավորելու աշխատանքային կենսաթոշակի հիմնական բաղադրիչը, որն այնուհետև փոխանցվում էր Կենսաթոշակային հիմնադրամին. ԱՄՆ-ի մի մասը գնաց աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասի ձևավորմանը, որն ուղղակիորեն գնաց Կենսաթոշակային ֆոնդի բյուջե. կուտակային մասը փոխանցվել է Վնեշէկոնոմբանկի և ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամների (NPF) կառավարմանը։ Գործող օրենսդրական ակտերում փոփոխություններ կատարելուց հետո (2009թ. հուլիս) որոշվեց նաև առաջին մասը փոխանցել Կենսաթոշակային հիմնադրամին։ Ենթադրվում է, որ երրորդ մասը (կուտակային) ավելի խելամիտ «բաժանված» է կառավարող պետական ​​և ոչ պետական ​​ընկերությունների միջև։ Աշխատանքային կենսաթոշակի կուտակային մասի ձևավորման գործում նոր է պետական ​​համաֆինանսավորումը։ Եթե ​​աշխատողը լրացուցիչ վճարումներ է կատարում խնայողությունները մեծացնելու համար, օրինակ, 12000 ռուբլու չափով: տարեկան պետությունը նույնքան ավելացնում է հաշվին բյուջետային միջոցներԿենսաթոշակային ֆոնդի բյուջե փոխանցվում է համապատասխան անձի հաշվին` հետագայում կառավարման ընկերությանը փոխանցելու համար: Սա ձեռնտու է պետությանը, քանի որ կենսաթոշակառուի հաշվին ստացված միջոցները կառավարման ընկերությունօգտագործվում են պետական ​​պարտատոմսերի ձեռքբերման համար, որոնց տեղաբաշխումից ստացված հասույթը դառնում է բյուջեի դեֆիցիտի ծածկման աղբյուր։ Աշխատողի համար 12000 ռուբլիից ավելի պահումներ: մեկ գոլի հաշվով ավելի քիչ եկամտաբեր են, քանի որ նշված չափը գերազանցող կամավոր մուծումների դեպքում պետությունը չի մասնակցում կենսաթոշակի կուտակային մասի համաֆինանսավորմանը։ Պետական ​​կառավարման ընկերությունն է Զարգացման բանկը (Վնեշէկոնոմբանկ): Աշխատանքային կենսաթոշակի կուտակային մասի աղբյուրի ճնշող մեծամասնությունը իր ղեկավարության մեջ պահպանելու հեռանկարը մնում է այս բանկին: Նրա ծրագրերում, որոնց իրականացման համար հիմք է ստեղծվել (ընդունվել և 2009թ. օգոստոսի 2-ից ուժի մեջ է մտել համապատասխան օրենքը)՝ կենսաթոշակային խնայողությունների ներդրումը երկու պորտֆելներում։ երկարացված ներդրումային պորտֆելԶարգացման բանկը այժմ «լցված է» ոչ միայն պետական ​​դաշնային պարտատոմսերով, այլեւ ենթադաշնային ու մունիցիպալ պարտատոմսերով արժեթղթեր, ռուբլով, դոլարով և եվրոյով ավանդներ, ինչպես նաև միջազգային ֆինանսական կազմակերպությունների կորպորատիվ պարտատոմսեր և պարտատոմսեր։ Սա նշանակում է, որ մասնավոր կառավարման ընկերությունների (ՄԿ) կողմից կառավարվող կենսաթոշակային խնայողությունների աճին հակադրվելու են պետական ​​ընկերության շահերը։ Սկզբում Վնեշէկոնոմբանկը ստացել է ռուսաստանցիների մեծամասնության միջոցները, ովքեր ցանկություն չեն հայտնել համագործակցել NPF-ների հետ։ Սակայն խնդիրը մնում է կենսաթոշակային խնայողությունների ներդրման շահութաբերությունը։ 2009 թվականին Վնեշէկոնոմբանկն ունեցել է 9,52% եկամտաբերություն: Դեպի պաշտոնական մակարդակգնաճը (8.8%), գումարած տարբերությունը կազմել է 0.68 p.p. 2008 թվականի ճգնաժամային տարվա արդյունքներով բանկն ունեցել է մինուս շահութաբերություն՝ 0,46 տոկոսային կետի մակարդակում։ Մինչ ճգնաժամը երեք տարիների ընթացքում (2005-2007 թթ.) դրական եկամտաբերությունը 4,95 տոկոսային կետ էր։ 2009 թվականի վերջին Վնեշէկոնոմբանկը տնօրինում էր 480 միլիարդ ռուբլի: քաղաքացիների կենսաթոշակային խնայողությունները՝ պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության բոլոր խնայողությունների ավելի քան 92%-ը:

Ստորև ներկայացված է Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամի 2007-2013 թվականների դեֆիցիտի կանխատեսման հաշվարկը. ԱՄՆ-ի նախկին փոխարժեքով: Սակայն ձեռնարկված միջոցառումները, այդ թվում՝ տրանսֆերտների աճը դաշնային բյուջե, փոխել է իրավիճակը (Աղյուսակ 2.7):

Կենսաթոշակառուների թվի աճի կանխատեսումը (մինչև 2013թ.՝ 41-42 մլն թոշակառու) հիմք է հանդիսացել կենսաթոշակային ապահովագրության մասով պահումների դրույքաչափի բարձրացման համար։ Հակառակ դեպքում հիմնադրամի բյուջեն կարող է աստիճանաբար սուբսիդավորվել։ PFR-ի դեֆիցիտի չափը տարեկան ավելացել է (տես Աղյուսակ 2.8): ֆինանսական պահուստՀիմնադրամը 2007 թվականի սկզբին սպառվել էր։

Աղյուսակ 2.7. 2007-2013 թվականների PFR դեֆիցիտի կանխատեսման հաշվարկային աղյուսակ. առկա ֆինանսավորման աղբյուրներով

	Միջին ամսական աշխատավարձ, ռուբ.	Աշխատակիցների թիվը՝ մինուս անձերը։ չվճարելով UST 20%: միլիոն մարդ	Թոշակառուների թիվը, միլիոն մարդ	PFR դեֆիցիտ. միլիոն ռուբ.

Կենսաթոշակային համակարգեր զարգացած երկրներիրենց պահուստում շատ ավելի շատ միջոցներ ունեն՝ մի տեսակ ինքնաապահովագրության նպատակով։ Այսպես, օրինակ, Շվեդիայի կառավարությունը կենսաթոշակային բարեփոխումների սկզբում ուներ յոթ տարեկան բյուջեներըկենսաթոշակային համակարգը, և դրանցից երկուսը բարեփոխումների առաջին երկու տարիներին ծախսվել են հիմնականում բացատրական աշխատանքների վրա։ Աղյուսակում. 2.8-ը ցույց է տալիս տվյալները եկամտային և ծախսային մասերի կատարման դինամիկայի, Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամի (PFR) բյուջեի մնացորդի վերաբերյալ:

Աղյուսակ 2.8. Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդի բյուջեի եկամուտների, ծախսերի և մնացորդի դինամիկան նույն մակարդակի վրա, միլիարդ ռուբլի

	Շահավետ կոստյում	Ծախսային մաս	Բյուջեի մնացորդը

Ռուսաստանում գործող կենսաթոշակային համակարգը բաղկացած է պետական ​​կենսաթոշակների համակարգից և աշխատանքային կենսաթոշակների համակարգից: Պետական ​​կենսաթոշակները, ինչպես նաև աշխատանքային կենսաթոշակի հիմնական և ապահովագրական մասերը գործում են բաշխման նույն սկզբունքով։ Խստորեն ասած, դրանք չեն վերաբերում սոցիալական ապահովագրությանը, քանի որ դրանք կապված չեն գործատուների կողմից յուրաքանչյուր առանձին աշխատողի վճարումների հետ: Կենսաթոշակային ֆոնդի «ոչ ապահովագրական» կառուցվածքին ավելի մեծ չափով կարելի է հետևել բյուջետային փոխանցումների ֆոնդի մուտքերում։

Բնակչության «ծերացման» համաշխարհային միտումը դրսևորվում է մարդկանց կյանքի միջին տեւողության աճով և մինչև 30 տարեկան բնակչության համամասնության նվազմամբ՝ պայմանավորված բնակչության աճի տեմպերի նվազմամբ։ Սա հանգեցնում է այն տարիքի ավելացմանը, որում տարբեր երկրներթոշակի անցնելու իրավունքը ձեւակերպվել է. Տարբեր երկրներում այս տարիքը նույնը չէ (Աղյուսակ 2.9):

Աղյուսակ 2.9. Նախատեսված փոփոխություններ մի շարք երկրների կենսաթոշակային համակարգերում

	Ենթադրյալ միջին տևողությունըկյանք, տարիներ		2010 թվականին թոշակի անցնել տարիքով, տարիներով		Պլանավորված փոփոխություններ
					պլանավորված
					պլանավորված
					62 տարեկան (2018)
Գերմանիա					67 տարեկան (մինչև 2029 թ.)

2012 թվականին Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը հայտարարեց կենսաթոշակային բարեփոխումների հաջորդ փուլի մեկնարկի մասին, որն ուղղված է պարտադիր կենսաթոշակային համակարգի ձևավորմանը. ապահովագրական ծածկույթ, և խնայողություններ ստեղծելու համար գործատուների ներդրումներից կախված նոր համակարգի ստեղծում:

2015 թվականի վերջին օրենսդրական գործունեության արդյունքում ձևավորվել է անվտանգության երեք տեսակ.

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Համակարգի հետագա բարեփոխումը անորոշ ժամանակով կասեցվել է տնտեսական ճգնաժամի բռնկման և բյուջետային միջոցների սուր սղության պատճառով։

Կենսաթոշակային ապահովման հասկացությունները և տեսակները

Կենսաթոշակ- կանոնավոր, ամսական վճարումպետական ​​և ոչ պետական ​​հիմնադրամներից և կազմակերպություններից անձանց որոշակի կատեգորիաներ:

Անվտանգություն ստանալու հիմքերը.

• սահմանվածի ձեռքբերում;
• մահ;

Կենսաթոշակային ապահովումը դասակարգվում է.

1. Ըստ ֆունկցիոնալության:
2. Վճարման աղբյուրներ.
3. հնարավորություններ իրավական կարգավորումը. Այս կատեգորիան կազմում է կենսաթոշակների երկու հիմնական խումբ.
   • պարտադիր ապահովագրական հատուցումներ, որոնք բաղկացած են վճարողներից և պահվում են PF-ում.
   • պետական ​​կուտակային կենսաթոշակներ.

Հաշվի առեք առանձնահատկությունները որոշակի տեսակներկենսաթոշակներ.

Պետական ​​կենսաթոշակներ

Պետական ​​կենսաթոշակային ապահովում- միջոցառումների համակարգ, որն ուղղված է քաղաքացիների կորցրած վաստակի նյութական փոխհատուցման ձևավորմանը` կապված ծերության կամ հաշմանդամության առաջացման հետ:

Ըստ պետական ​​նպաստների ստացման հիմքերի՝ դրանք բաժանվում են կատեգորիաների.

Ծերության կենսաթոշակները նշանակվում են.

• դաշնային պաշտոնյաներ, դատավորներ;

Կենսաթոշակ նշանակելու պայմանները կախված են ստացողի կատեգորիայից։ Վճարումները կատարվում են հիման վրա.

բարեկեցություն

Պետական ​​անվտանգության տարբերակիչ առանձնահատկությունը. վճարումները կատարվում են դաշնային բյուջեից քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների համար, որոնք ենթակա չեն պարտադիր ապահովագրության:

1. Պետական ​​նպաստները ըստ տարիքինշանակվում են ճառագայթման կամ տեխնածին աղետներից տուժած անձանց:
2. Հաշմանդամության կենսաթոշակներվճարվում են.
   • պատերազմի մասնակիցներ;
   • ով փրկվել է շրջափակումից և արժանացել հուշանշանի։

Սոցիալական

Սոցիալական կենսաթոշակ նշանակվում է հաշմանդամ քաղաքացիներին.

• I-III խմբերի հաշմանդամներ, ծնունդից,;
• երեխաներին կերակրողին կորցնելու դեպքում մինչև մեծահասակների տարիքը լրանալը կամ մինչև լրիվ դրույքով ուսուցման ավարտը.
• 55-60 տարեկան փոքրաթիվ ներկայացուցիչներ:

Կենսաթոշակների մի քանի տեսակների համար դիմող քաղաքացիներին արտոնություններ են տրամադրվում իրենց հայեցողությամբ, եթե այլ բան նախատեսված չէ օրենքով:

Պետական ​​կենսաթոշակները տրվում են անժամկետ, բացառությամբ հաշմանդամություն ունեցող անձանց, որոնց նպաստ է տրվում հաշմանդամության ճանաչման ժամանակահատվածում։

Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության շրջանակներում վճարումներ

Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրություն - պետական ​​համակարգբնակչության կենսաթոշակային աղբյուրների ձևավորում. Ապահովագրության առարկաները ներառում են.

• դաշնային իշխանություններ;
• ապահովագրավճարներ վճարողներ;
• ապահովագրողներ.

Կարևոր.Ռուսաստանում աշխատանքային կենսաթոշակների միակ օրինական ապահովագրողը Կենսաթոշակային հիմնադրամն է:

Ապահովագրություն

Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովումը բաղկացած է ապահովագրությունից և կուտակային կենսաթոշակներից: Իր հերթին, ապահովագրական նպաստներԿախված ստացողների կատեգորիաներից, դասակարգվում են որպես կենսաթոշակներ.

• ծերություն;
• հաշմանդամության պատճառով;
• կերակրողի կորստով.

Տարիքային ապահովագրության նպաստները տրվում են հետևյալ պայմաններով.

1. Կենսաթոշակային տարիքի սկիզբը. 60 տարիտղամարդկանց համար և 55 տարիկանանց համար.
2. Փորձի չափը. Տևողությունը՝ սկսած 2016 թվականից, տարեկան ավելանում է մեկ տարով։ 2019 թվականին այս ցուցանիշը հավասար է 8 տարեկան.
3. Քանակը (առնվազն 11,4 ).

Կարևոր. Մինչև 2025 թվականը տարեկան 2,4 կետով ավելացող գործակիցը կհասնի 30 միավորի, իսկ ապահովագրության նվազագույն ժամկետը կկազմի 15 տարի։

Հաշմանդամության ապահովագրության նպաստնշանակվում են I-III խմբերի հաշմանդամ ճանաչված անձանց՝ անկախ գործունեության պատճառներից, տեսակից և տեսակից, ապահովագրական ստաժի չափից։ Ապահովագրության փորձի իսպառ բացակայության դեպքում պետությունը հաշմանդամներին ամսական վճարում է սոցիալական նպաստֆինանսավորվում է դաշնային բյուջեից:

Վերապրողի նպաստնշանակվում է խնամյալ ազգականներին՝ անկախ աշխատանքային ստաժից և մահվան պատճառներից։ Եթե ​​կերակրողը չունի փորձ, կամ եթե ընտանիքի անդամները կատարում են քրեական հանցագործություն, որը հանգեցրել է մահվան, պետությունը սահմանում է սոցիալական նպաստների վճարումը։

կուտակային կենսաթոշակ

Կենսաթոշակային ապահովման կուտակային մասը ընթացիկ վիճակի հիմնական տարրերից մեկն է։ Սա ապահովագրավճարների մի մասն է (6%), որը ստացել է անհատական ​​հաշիվներքաղաքացիները կենսաթոշակային ֆոնդում.

Օրենքով սահմանված կարգով կուտակային մաս կազմելու իրավունք ունեն.

1. Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներ՝ ծնված 1967 թվականին և ավելի ուշ.
2. Կենսաթոշակային ապահովման իրենց ընտրությունը կատարած անձինք 2014-15թթ

Կուտակային կենսաթոշակը հաշվարկվում է արժեթղթի նշանակման պահին հաշիվներում առկա գումարների հիման վրա: Կուտակային կենսաթոշակից հրաժարվելու դեպքում անձը պահպանում է իր ընտրությամբ ներդրված նախկին խնայողությունները և հաշվեգրված ձևով.

Կարևոր է հիշելինչ ընտրություն ֆինանսավորվող համակարգկենսաթոշակային ապահովումը ազդում է ապահովագրական հատուցումների ձևավորման օրինական հնարավորությունների վրա:

2014 թվականից սկսած և ենթադրաբար մինչև 2020 թվականը պայմանավորված տնտեսական ճգնաժամՌուսաստանի Դաշնության կառավարությունը հայտարարեց. կենսաթոշակների կուտակային մասը «սառեցված է»., և ներդրումները փոխանցվում են ապահովագրական մասև վերածվել կենսաթոշակային միավորների: Կուտակային համակարգի հետագա ճակատագիրը մնում է հարցականի տակ, մինչդեռ կառավարությունը խոստանում է ապագա վճարումների ժամանակ հաշվի առնել մինչև մորատորիումը հավաքագրված միջոցները։

Ինչպես վճարել և հանել

Կուտակված միջոցների դուրսբերումը հնարավոր է մի քանի եղանակով. Հետևյալները իրավասու են միանվագ վճարման համար.

• հաշմանդամներ;
• կերակրողին կորցնելու համար կենսաթոշակ ստացող անձինք.
• քաղաքացիներ, առանց ապահովագրական փորձի և կենսաթոշակային միավորների անհրաժեշտ քանակի.
• ապահովագրական վճարի գումարի 5%-ից պակաս միանվագ վճարմամբ.

Կուտակային կենսաթոշակ ստանալու համար անհրաժեշտ է դիմել սպասարկման հիմնադրամ՝ ամբողջ գումարը ստանալու իրավունքը հաստատող դիմումով և փաստաթղթերով։ Դրական որոշմամբ միջոցները կվարկավորվեն 1-2 ամսից։

.

Որտեղ փոխանցել կուտակված միջոցները

Կուտակված կենսաթոշակային ֆոնդերը կարող են պահվել Կենսաթոշակային ֆոնդում կամ հաճախորդի կողմից իր հայեցողությամբ ընտրված ոչ պետական ​​հիմնադրամներից մեկում: Ֆոնդ ընտրելիս փորձագետները խորհուրդ են տալիսկապվել կազմակերպությունների հետ, որոնք պատկանում են մեծ բանկերև ապահովագրական ընկերություններ, ինչպիսիք են Սբերբանկ, Ռոսգոսստրախ և այլն, որն ունի պետական ​​ներդրումներ և դրական համբավ ունի ֆինանսների աշխարհում։

Կենսաթոշակի կուտակային մասի համար NPF-ի ընտրությունը վերջնական որոշում չէ և կարող է վերանայվել ֆոնդերի սեփականատիրոջ կողմից անսահմանափակ թվով անգամներ: Միևնույն ժամանակ, օրենքը սահմանափակում է այդ գործողությունների իրականացումը ժամանակին, ոչ ավելի, քան մեկ փոխանցում 5 տարվա ընթացքում. Դրամական միջոցների փոխանցումն իրականացվում է հաշվետիրոջ պահանջով:

.

Ինչպես պարզել հաշվում առկա միջոցների չափը

Հաշվի կապիտալի վիճակը որոշելու համար անհրաժեշտ է համապատասխան դիմումով դիմել սպասարկող կազմակերպությանը կամ հիմնադրամին։ Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային օրենսդրությունը նախատեսում է հաշվի վիճակի վերաբերյալ տվյալների անվճար տրամադրում տարին մեկ անգամ.

Ոչ պետական

Բացի ապահովագրությունից և կուտակային կենսաթոշակներից, Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիները կարող են ձևավորել լրացուցիչ ապահովության տեսակ՝ ոչ պետական ​​կենսաթոշակ: Ձևավորման նախապայման է մասնակցությունը ոչ պետական ​​կենսաթոշակային ծրագրերին։

Ոչ պետական ​​կենսաթոշակների տարբերակիչ առանձնահատկությունն այն է, որ կարևոր է ոչ թե աշխատանքային ստաժը, այլ վճարումների չափը։ հետ հավելյալ կենսաթոշակ տրամադրելու մասին պայմանագիր կնքելով ոչ պետական ​​հիմնադրամ, քաղաքացիները կարող են ինքնուրույն որոշել փոխանցվող տոկոսների չափը։

Ոչ պետական ​​կենսաթոշակային ապահովում- լրացուցիչ նյութական ռեսուրսներ, որը թույլ է տալիս «բարձրացնել» կենսաթոշակի հիմնական մասը, այդ թվում՝ անհրաժեշտ ապահովագրական տարիների բացակայության դեպքում։

Լրացուցիչ կենսաթոշակային ապահովման առավելությունները.

• որոշման կամավոր բնույթը.
• աշխատանքի ավարտից հետո «ջրի վրա» մնալու և ֆինանսական վիճակի փոփոխության պատճառով գոյություն ունեցող ապրելակերպը արմատապես չփոխելու ունակությունը.

Ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամներն առաջարկում են.

• անհատական ​​մոտեցում հաճախորդներին՝ հաշվի առնելով տարիքային տվյալները, եկամտի մակարդակը, հաշվին միջոցներ մուտքագրելու պլանավորված ժամկետը.
• մուծումների հաշվեգրման ճկուն համակարգ՝ դրամական միջոցների ներդրման չափի և ժամկետի վերաբերյալ ինքնուրույն որոշելու իրավունք:

Խնայողությունները կարող են ներդրվել - շահույթը կախված չէ ներդրման չափից: Ներդրելով ձեր խնայողությունների չնչին մասը՝ դուք կարող եք կանոնավոր կայուն եկամուտ ստանալ։ Նաև ոչ պետական ​​կենսաթոշակը ժառանգական է և ենթակա չէ եկամտահարկի:

Տեսախորհրդատվություն թեմայի շուրջ

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության վճարների հիմնական վճարողը գործատուն է: ԱպահովագրավճարներՌուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամին վճարվում են աշխատավարձից, ինչպես նաև աշխատողների օգտին կուտակված այլ տեսակի վարձատրությունից: Հիմնադրամի կուտակած միջոցների շնորհիվ հնարավոր է կենսաթոշակային վճարումներ փոխանցել արդեն թոշակի անցածներին և հիմք հանդիսանալ հետագա վճարումների համար։

Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդը հանդես է գալիս որպես պարտադիր բժշկական և կենսաթոշակային ապահովագրության վճարումների ադմինիստրատոր: Ներդրումները ՖՀՄ-ին փոխանցվում են.

1. Անհատներ և կազմակերպություններ, որոնք վճարում են քաղաքացիներին աշխատավարձերև այլ պարգևներ:
2. Անհատ ձեռնարկատերեր.
3. Անհատներ (ոչ անհատ ձեռնարկատերեր):
4. Ինքնազբաղված քաղաքացիներ, իրավաբաններ, նոտարներ, արբիտրաժային կառավարիչներ։

Պարտադիր կենսաթոշակային և առողջության ապահովագրություն

Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգը (OPS) Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործում է 2002 թվականից։ Բարեփոխման շրջանակներում 1967 թվականից ծնված և ավելի ուշ բոլոր քաղաքացիները ստանում են կենսաթոշակ, որը բաժանված է ապահովագրական և կուտակային մասի։ Երկու տեսակի կենսաթոշակները ձևավորվում են պարտադիր ապահովագրավճարների վճարմամբ։

Պարտադիր առողջության ապահովագրություն կամ CHI - մաս պետական ​​ծրագիրհասարակական Ապահովագրություն. Հիմնական պլյուսը յուրաքանչյուր քաղաքացու հավասար հնարավորություններն են դեղորայքի և բժշկական օգնություն. Ծառայությունները մատուցվում են այն միջոցների հաշվին, որոնք անշեղորեն փոխանցվում են հիմնադրամին պետական ​​ծրագրի պայմաններով:

Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության վկայագիր

Եթե ​​Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացին աշխատանք է ստանում առանց պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության վկայականի, ապա գործատուն պարտավոր է օրենքով սահմանված կարգով փաստաթուղթ կազմել: Այս կանոնը վերաբերում է նաև պայմանագրով աշխատող անձանց:

Կենսաթոշակային վկայական չունեցող կապալառուն պետք է այն ստանա առաջին գործատուից: Համապատասխան հարցաշարը, որը լրացվում է հավաքագրման գործընթացում, ՖՀՀ է ներկայացվում աշխատանքային պայմանագիրը կնքելու օրվանից 14 օրվա ընթացքում։

Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգ

Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգը ներառում է ապահովագրական ընկերություններում համապատասխան պոլիսների իրականացում: Կայացած մեխանիզմի շնորհիվ հնարավոր է լինում աջակցել կենսաթոշակային տարիքի (աշխատունակությունը կորցրած) քաղաքացիներին։ Համակարգի հիմնական մասնակիցների թվում են ապահովագրողները և ապահովադիրները, դաշնային կառույցները և ապահովագրված անձինք։

Կենսաթոշակային ապահովագրությունն իրականացվում է գործող օրենսդրության նորմերին համապատասխան: Օրենքի համաձայն, պետության քաղաքացիները, ինչպես նաև այն անձինք, ովքեր աշխատում և ապրում են Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում, ունեն պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության իրավունք:

Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության վճարում

Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության վճարները կատարվում են ապահովագրողի և ապահովագրողի միջև կնքված պայմանագրի հիման վրա: Կազմված փաստաթղթում նշված է սահմանված գումարի չափը: Երբ ապահովադիրը լրանա օրենքով սահմանված տարիքը, նրան ամսական մեկ անգամ կվճարվի պետական ​​կենսաթոշակ։ Կենսաթոշակի իրավունքը ստանում են նաև հաշմանդամ ապահովագրողները կամ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիները կերակրողին կորցնելու դեպքում: Ապագա կենսաթոշակի չափը որոշվում է նորմերով դաշնային օրենք. Հաշվարկը վերահսկվում է Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամի կողմից:

Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության մասին դաշնային օրենքը

Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության մասին դաշնային օրենքը սահմանում է ոլորտում MPI համակարգի հիմքերը պետական ​​կարգավորումըՌԴ. Օրենքը կարգավորում է նաև ՕՊՍ-ի սուբյեկտների միջև հարաբերությունները, սահմանում նրանց իրավական կարգավիճակը, կարգավիճակը, պարտականություններն ու իրավունքները: Օրենքի առանձին հոդվածներում բերված են այն հիմքերը, որոնց հիման վրա ծագում են վերը նշված սուբյեկտների պարտականություններն ու իրավունքները։ Սուբյեկտների կողմից օրենքով սահմանված պարտավորությունները խախտելու կամ չկատարելու դեպքում նախատեսվում են պատասխանատվության համապատասխան տեսակներ:

Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության հիմնադրամ

Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության հիմնադրամը իրավամբ համարվում է Ռուսաստանի Դաշնության առանցքային ֆինանսական հաստատությունը: Համազգային մասշտաբի ինստիտուտը տրամադրում է համապարփակ հանրային ծառայություններ քաղաքացիների սոցիալական ապահովության հատվածում։

PFR-ի կառուցվածքը ներառում է ութ բաժիններ շրջաններում, 83 մասնաճյուղ Ռուսաստանի Դաշնության տարբեր սուբյեկտներում և մոտ 2500 վարչություն: տարածքային մակարդակ. Մեկ այլ մասնաճյուղ է գործում Բայկոնուրում (Ղազախստան):

Ինչպե՞ս կնքել OPS պայմանագիր:

OPS պայմանագիր կնքելու համար դուք պետք է դիմեք Ռուսաստանի Դաշնության Սբերբանկի մասնաճյուղ (կամ որևէ այլ ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամ), որտեղ ձեզանից կպահանջվի ներկայացնել SNILS և անձնագիր: Այնուհետև դուք պետք է դիմում ներկայացնեք կուտակային կենսաթոշակային հաշիվը Սբերբանկի մասնաճյուղ փոխանցելու խնդրանքով: ներկայացուցիչ ֆինանսական հաստատությունլրացրեք ձեր դիմումը թվային ձևաչափով էլեկտրոնային ստորագրության միջոցով: Եթե ​​դիմումը Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամ է ներկայացվում ինքնուրույն, ապա Սբերբանկի աշխատակիցը պետք է տրամադրի ստացված անդորրագրի համարը: Թույլատրվում է տեղեկատվություն փոխանցել հեռախոսով կամ օգտագործելով հարմար էլեկտրոնային սպասարկումինտերնետում։

Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության սուբյեկտները

Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգի գործունեության համար պատասխանատու են ապահովագրողները։ Ռուսաստանի Դաշնությունում այս կատեգորիան ներառում է պետական ​​կենսաթոշակային ֆոնդը և ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամները:

Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության սուբյեկտների թվում են նաև ապահովագրողները։ Այս կատեգորիայի անձինք, ովքեր վճարում են վճարումներ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատող քաղաքացիների օգտին: Ապահովագրողներն են անհատ ձեռնարկատերեր, կազմակերպություններ և անհատներ։

Ապահովագրողի պարտավորությունները

Ապահովագրողի պարտավորությունների ցանկը բավականին լայն է.

1. Ապահովագրավճարների վճարման սակագների մշակում. Ինչպես նաև առաջարկվող տվյալների հիմնավորումը:
2. Աշխատանքային կենսաթոշակների ժամանակին վճարում.
3. Ապահովագրական ծածկույթի չափերի նշանակում և վերահաշվարկում՝ անձնավորված հաշվապահական հաշվառման և իրավական նորմերի տվյալներին համապատասխան.
4. Վերահսկողություն մուտքային փաստաթղթերի նկատմամբ, որոնց հիման վրա հաշվարկվում են կենսաթոշակները. Այդ թվում՝ քաղաքացիների արտոնյալ կատեգորիաների համար։
5. PFR բյուջեի նախագծում և մոնիտորինգ:
6. Կուտակված միջոցների նպատակային օգտագործումը.
7. Տրամադրելով քաղաքացիներին, հանրությանը և պետական ​​կազմակերպություններ անհրաժեշտ տեղեկատվությունկենսաթոշակային հիմնադրամի աշխատանքի վերաբերյալ։
8. Մուտքային միջոցների հաշվառում և ապահովագրողների գրանցում:

Ապահովագրվածի պարտավորությունները

Ապահովագրվածի պարտավորությունները ներառում են.

1. Ապահովագրության վկայականների բնօրինակների և կրկնօրինակների ձեռքբերում՝ փաստաթղթերի հետագա փոխանցումով ապահովագրված անձանց: Վկայականները տրվում են բոլորին, ովքեր աշխատում են ընկերությունում քաղաքացիական իրավունքի կամ աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա:
2. Ապահովագրված անձանց փոխանցել PFR-ի տեղական մասնաճյուղ ուղարկված փաստաթղթերի պատճենները: Տեղեկատվությունը փոխանցվում է կազմակերպությունում աշխատող անձանց քաղաքացիական իրավունքի կամ աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա: ՖՀՄ-ն պահանջում է համապատասխան տեղեկատվություն անհատականացված հաշվառման և անհատական ​​անձնական հաշվում ներառելու համար:
3. Ստուգեք, թե որքանով են տրամադրված ապահովագրության վկայականի տվյալները համապատասխանում վարձու աշխատողի անձը հաստատող փաստաթղթերին:

Ապահովագրված անձանց պարտավորությունները

Ապահովագրված անձանց պարտավորությունները ներառում են.

1. Գրանցումն անցնելը Թոշակային ֆոնդՌԴ.
2. OPS վկայագրի խնդրանքով ձեռք բերել, անվտանգ պահել և ներկայացնել:
3. Եթե ​​անհատական ​​անձնական հաշվում պարունակվող տեղեկատվությունը փոխվել է, դուք պետք է դիմեք ՖՀՄ համապատասխան դիմումով:
4. Եթե ​​վկայականը կորչում է, ուղարկեք ՖՀՀ բոլոր փաստաթղթերը, որոնք անհրաժեշտ են անձնական հաշվի վերաբերյալ տեղեկությունները հաստատելու համար:
5. Այլ պարտադիր գործողություններ դաշնային օրենքին համապատասխան: