Ո՞վ է ընդգրկված աշխատունակ բնակչության մեջ: Աշխատող բնակչության հայեցակարգը. Տնտեսապես ոչ ակտիվ բնակչություն

Աշխատանքային ռեսուրսներվերաբերում է երկրի բնակչության այն հատվածին, որն ունի անհրաժեշտ ֆիզիկական և հոգևոր որակներ, ընդհանուր կրթական և մասնագիտական ​​գիտելիքներ ազգային տնտեսությունում աշխատելու համար։ Աշխատունակ բնակչության թիվը որոշվում է բնակչության ընդհանուր թվով, նրա տարիքային և սեռային կառուցվածքով, աշխատող թոշակառուների և դեռահասների թվով և երկրում սահմանված աշխատանքային տարիքի սահմանաչափերով: Ուկրաինայում աշխատուժը ներառում է աշխատունակ բնակչությունը (16-ից 60 տարեկան տղամարդիկ և 16-ից 55 տարեկան կանայք), ինչպես նաև աշխատող թոշակառուները և մինչև 16 տարեկան դեռահասները: Զարգացող երկրներում, որոնք ունեն բնակչության աճի բարձր տեմպեր, աշխատուժը կազմում է ընդհանուր բնակչության 50-55%-ը: Ուկրաինայում և ամենազարգացած երկրներում՝ 61, 62%։

Հայեցակարգը սերտորեն կապված է աշխատանքային ռեսուրսների հետ աշխատուժ- ընթացիկ աշխատանքային ռեսուրսներ կամ տնտեսապես ակտիվ բնակչություն. TO տնտեսապես ակտիվ բնակչությունըներառում են՝ աշխատողներ և աշխատողներ, անկախ աշխատողներ. չվճարված ընտանիքի անդամներ; սեզոնային և պատահական աշխատողներ, ովքեր ժամանակավորապես չեն աշխատում (արձակուրդ, հիվանդություն); ուսանողներ, որոնք համատեղում են աշխատանքը և ուսումը կես դրույքով; վերապատրաստում անցնող անձինք. Համաձայն Միջազգային կազմակերպությունԱշխարհի տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը կազմում է նրա աշխատուժի 3/4-ը։ Ընդ որում, զարգացած երկրներում՝ 45%, զարգացող երկրներում՝ 42%։

ՎերջերսՏնտեսապես աճի միտում կա ակտիվ բնակչությունարդյունաբերության և ծառայությունների ոլորտում և կրճատումներ գյուղատնտեսություն. Ուկրաինայում տնտեսապես ակտիվ բնակչության կառուցվածքը աճի միտում ունի նաև առևտրի, տրանսպորտի և ծառայությունների ոլորտներում, իսկ արդյունաբերության և գյուղատնտեսության նվազման միտումները:

Աշխատանքի շուկաաշխատանքային ռեսուրսների շարժման հասարակական–քաղաքական ձև է։ Ազգային աշխատաշուկայի գնահատման համար օգտագործվում են այնպիսի հասկացություններ, ինչպիսիք են՝ աշխատունակ տարիքի բնակչություն, աշխատուժի առաջարկ, զբաղված և գործազուրկ, վարձու աշխատուժի պոտենցիալ առաջարկ: Սովորաբար գործազուրկ են համարվում նրանք, ովքեր զբաղվածության պետական ​​ծառայությունում գրանցված են որպես գործազուրկ։ Սովորաբար տարանջատում են շփման, կառուցվածքային և ցիկլային գործազրկությունը:

Շփման գործազրկություն առաջանում է բնակչության տեղաշարժերի արդյունքում՝ մի շրջանից մյուսը, մասնագիտությունից մասնագիտություն, կրթությունից աշխատանք և թոշակի անցնել և այլն։

Կառուցվածքային գործազրկությունառաջանում է գիտական ​​և տեխնոլոգիական առաջընթացի և սպառողների պահանջարկի կառուցվածքի փոփոխությունների ազդեցության տակ, որոնք հանգեցնում են տնտեսության լայնածավալ կառուցվածքային փոփոխությունների. առանձին արդյունաբերություններ, անցում ռեսուրս խնայող տեխնոլոգիաներին եւ այլն։

Ցիկլային գործազրկությունորպես փուլ անկման պատճառով տնտեսական ցիկլը, որը բնութագրվում է ապրանքների և ծառայությունների համախառն պահանջարկի պակասով։

Շփման և կառուցվածքային գործազրկության մակարդակների հանրագումարը ստեղծում է գործազրկության բնական մակարդակ, որը կախված է բազմաթիվ գործոններից և հասնում է 4-6%-ի:

Գործազրկությունը համարվում է մակրոտնտեսական անկայունության նշաններից մեկը։

Գործազրկությունպայման է, երբ աշխատունակ բնակչությունը աշխատանք է փնտրում, բայց չի գտնում։ Երկրի ողջ բնակչությունը կարելի է բաժանել աշխատունակների և հաշմանդամների:

Աշխատող բնակչություն – սրանք 16-ից 55 տարեկան (կանայք) ​​և 60 տարեկան (տղամարդիկ) մարդիկ են, ովքեր ցանկանում են և կարող են աշխատել:

Հաշմանդամ (տնտեսապես ոչ ակտիվ) բնակչությունը քաղաքացիների մյուս բոլոր կատեգորիաներն են.

1. լրիվ դրույքով ուսումնական հաստատություններ հաճախող աշակերտներ և ուսանողներ.
2. ծերության կենսաթոշակ ստացող անձինք արտոնյալ պայմաններ, հաշմանդամություն;
3. տնային տնտեսությամբ և երեխաների խնամքով զբաղվող անձինք.
4. նրանք, ովքեր հուսահատ են աշխատանք գտնելու համար և դադարել են այն փնտրել.
5. ժամկետային զինծառայողներ;
6. բանտում գտնվող կամ հարկադիր բուժման ենթարկված անձինք.
7. անձինք, ովքեր աշխատելու կարիք չունեն (օրինակ՝ կախյալներ և մակաբույծներ):

Աշխատուժ- սա աշխատունակ տարիքի բնակչության այն հատվածն է, որը ցանկություն ունի աշխատելու, այլ ոչ թե տնային տնտեսության ներսում վաճառելու իր աշխատուժը։

Արտադրության, մասնավոր բիզնեսի, սպասարկման ոլորտում և հանրային ծառայության մեջ աշխատող աշխատուժի այն մասը սովորաբար կոչվում է աշխատող:

Աշխատուժի այն հատվածը, որն աշխատանք չունի, բայց աշխատելու ցանկություն ունի, կոչվում է գործազուրկ։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական ակտերի, գործազուրկ են համարվում.

1. չունեն աշխատանք կամ եկամուտ;
2. գրանցված է զբաղվածության ծառայությունում համապատասխան աշխատանք փնտրելու համար.
3. պատրաստ է ցանկացած պահի սկսել աշխատանքը:

   Կախված հանգամանքներից, որոնց պատճառով անձը աշխատանք չունի, գործազուրկները կարելի է դասակարգել 4 խմբի.

   ա) առաջին անգամ աշխատանք փնտրողները.
   բ) նրանք, ովքեր աշխատանքի շուկա են մտել ընդմիջումից հետո.
   գ) նրանք, ովքեր աշխատանքից ազատվելուց հետո կորցրել են իրենց աշխատանքը.
   դ) նրանք, ովքեր կամովին լքել են իրենց աշխատանքը.

Տնտեսագետներն առանձնացնում են գործազրկության հետևյալ տեսակները.

1. ցիկլային գործազրկություն. Գործազրկության առաջին և հիմնական տեսակներից մեկը, որն առաջանում է արտադրության անկման և աշխատուժի ընդհանուր ցածր պահանջարկի հետևանքով բոլոր ոլորտներում, արդյունաբերության ոլորտներում և տարածաշրջաններում: Ռեցեսիայի ժամանակ դրա մակարդակը կարող է հասնել 8-10%;
2. ֆրիկցիոն գործազրկություն. Գործազրկության ակնհայտորեն պակաս բացասական տեսակ, որը կապված է այսպես կոչված «աշխատանքների միջև» իրավիճակի հետ (բնակչության մշտական ​​տեղաշարժ մասնագիտությունից մասնագիտություն, մի տարածքից մյուսը, երեխայի ծննդյան պատճառով կանանց ժամանակավոր գործազրկություն, աշխատանք փնտրել նրանց կողմից, ովքեր նոր են ավարտել ուսումնական հաստատությունը կամ ծառայել են բանակում): Այս տեսակի գործազրկության հիմնական առանձնահատկությունը դրա կարճ տեւողությունն է։ IN նմանատիպ իրավիճակներմիշտ կա ինչ-որ մեկը (աշխատուժի 2–8%-ը), այսինքն՝ կա, այսպես ասած, «կանոնավոր աշխատակազմ», գործազրկության այս տեսակը հնարավոր չէ վերացնել.
3. ինստիտուցիոնալ գործազրկություն. Նրա անունից կարելի է հասկանալ, որ այն առաջանում է սոցիալական ինստիտուտների գործողության շնորհիվ։ Օրինակ՝ պետությունը կարող է զգալի գումար վճարել սոցիալական նպաստներ, միաժամանակ խրախուսելով աշխատունակ բնակչության մի մասին չաշխատել։ Կամ արհմիությունների գործունեությունը, որն ուղղված է աշխատավարձերի անընդհատ բարձրացմանը, շատ թանկ է դարձնում աշխատուժը և ստիպում գործատուներին նվազեցնել իրենց պահանջարկը աշխատաշուկայում.
4. կառուցվածքային (տեխնոլոգիական) գործազրկություն. Գործազրկության այս տեսակն առաջանում է ազգային տնտեսության կառուցվածքի փոփոխության հետ կապված. որոշ մասնագիտություններ կամ նույնիսկ ամբողջ արդյունաբերություն մեռնում են. տարածաշրջանային տնտեսությունները վերակառուցվում են. փոփոխություն ճնշման տակ գիտական ​​և տեխնոլոգիական հեղափոխությունտեխնոլոգիաները ինքնին; այսինքն՝ աշխատուժի կառուցվածքը սկսում է չհամապատասխանել աշխատուժի պահանջարկին գիտական, տեխնիկական, տեխնոլոգիական և կազմակերպչական նորարարությունների պատճառով։ Երկրում կառուցվածքային գործազրկության առկայությունը վկայում է թափուր աշխատատեղերի բարձր մակարդակով, որոնք հնարավոր չէ լրացնել առանց աշխատողների վերապատրաստման.
5. սեզոնային գործազրկությունը տեղի է ունենում այն ​​ոլորտներում, որոնք բնութագրվում են սեզոնային տատանումներարտադրության ծավալները (ամառային հանգստավայրերի սպասարկում);
6. մասնակի գործազրկություն է առաջանում ձեռնարկություններում, որոնք ստիպված են լինում անցնել կես դրույքով աշխատանքի կամ ավելի կարճ աշխատանքային շաբաթի.
7. Թաքնված գործազրկությունը ներառում է այն մարդկանց, ովքեր ֆորմալ թվում է, թե աշխատում են, բայց իրականում զբաղեցնում են լրացուցիչ աշխատատեղեր, այսինքն՝ այն աշխատանքը, որը կարող է անել մեկ աշխատողը, կատարում են երկու կամ նույնիսկ երեք հոգի:

Գործազրկությունն ավելի կոնկրետ բնութագրելու համար տնտեսական տեսությունը օգտագործում է 3 փոխկապակցված ցուցանիշներ՝ գործազրկության մակարդակ, գործազրկության բնական մակարդակ և լիարժեք զբաղվածություն:

Գործազրկության մակարդակըգործազուրկների թվի հարաբերակցությունն է ընդհանուր աշխատուժին` արտահայտված որպես տոկոս.

Ru= (U/L) x 100%,

որտեղ U-ն գործազուրկների թիվն է.
L - աշխատուժի չափը;
Ru – գործազրկության մակարդակ.

Գործազրկության բնական մակարդակը երկրում գործազրկության նվազագույն հնարավոր մակարդակն է լիարժեք զբաղվածության պայմաններում (5–6%): Առկա աշխատատեղերի թիվը մոտավորապես հավասար է աշխատանք փնտրողների թվին:

Լիարժեք զբաղվածությունը հասարակության մեջ այն վիճակն է, երբ գործազրկությունը չի գերազանցում իր բնական մակարդակը (5–6%)։

Բացի այդ, անհրաժեշտ է տարբերակել աշխատանքային բորսաներում (զբաղվածության ծառայություններում) գրանցված գործազուրկների թիվը և գործազուրկների ընդհանուր թիվը, գործազուրկները հաշվարկելիս ներառում են բոլոր նրանք, ովքեր աշխատանք չունեն, ակտիվորեն փնտրում են այն և պատրաստ է սկսել այն որքան հնարավոր է շուտ:

Գործազրկության պատճառները բազմազան են. դրանք հոգեբանական են, հաղորդակցական և մի ամբողջ շարք տնտեսական պատճառներով. Գործազրկության պատճառ հանդիսացող տնտեսական պատճառները ներառում են հետևյալը.

1. զարգացում ժամանակակից տեխնոլոգիաներ, նոր սարքավորումների և մեքենաների հայտնվելը հանգեցնում է որոշ աշխատողների ազատմանը, ովքեր պահանջում են վերապատրաստում կամ վերապատրաստում.
2. ղեկավար անձնակազմի կրճատում;
3. տնտեսական անկում, որի արդյունքում նվազում է տնտեսության ռեսուրսների, այդ թվում՝ աշխատուժի կարիքները.
4. տնտեսության կառուցվածքային փոփոխությունները, որոնք հանգեցնում են հնացած արդյունաբերության և ձեռնարկությունների անհետացմանը և նորերի առաջացմանը.
5. աշխատուժի պահանջարկի սեզոնային փոփոխություններ՝ պայմանավորված արտադրության առանձնահատկություններով (օրինակ՝ գյուղատնտեսություն, շինարարություն, զբոսաշրջություն և այլն)։

Գործազրկությունը բացասական է և ունի բազմաթիվ հետևանքներ տնտեսության համար։ Ի թիվս բացասական հետևանքներգործազրկությունը, ամենակարեւորը թերարտադրությունն է (արտադրության կրճատումը), ՀՆԱ-ի մի մասի կորուստը։

ՀՆԱ-ի կորստի չափը որոշելու համար օգտագործվում է Օկունի օրենքը, որն արտահայտում է գործազրկության մակարդակի և ՀՆԱ-ի աճի հետաձգման մաթեմատիկական կապը։ Նա ապացուցեց, որ 1:2,5 հարաբերակցությունը որոշում է արտադրության բացարձակ կորուստը գործազրկության ցանկացած մակարդակում։ Սա նշանակում է, որ եթե գործազրկությունը գերազանցում է բնական ցուցանիշը 1%-ով, ապա համախառն նվազում ազգային արտադրանքկկազմի 2,5%; եթե 2%, ապա 5% և այլն:

Բայց կան գործազրկության այլ բացասական հետևանքներ.

1. ոչ միայն գործազուրկի, այլև նրա ընտանիքի կենսամակարդակի նվազումը.
2. բոլոր մակարդակների բյուջեների հարկային եկամուտների կրճատում.
3. հանցագործությունների և հոգեկան հիվանդությունների դեպքերի աճ:

Գործազրկությունը պետական ​​կարգավորման կարիք ունի. Այս խնդրի լուծման երկու տեսակետ կա.

1. Քեյնսի տեսությունն այն է, որ գործազրկության պատճառը համախառն պահանջարկի անբավարար մակարդակն է. Ավելին, եթե ավելացնեք համախառն պահանջարկ, ապա գործազրկությունը համամասնորեն կնվազի.
2. զբաղվածության պետական ​​քաղաքականությունն իրականացվում է երկու ուղղությամբ.

   ա) գործազրկության մակարդակի և տևողության կարգավորումը. այս դեպքում անհրաժեշտ է օգտվել զբաղվածության ծառայությունից, որը նվազեցնում է աշխատանք փնտրելու ժամանակը` տեղեկացնելով նրան առկա թափուր աշխատատեղերի մասին. Բացի այդ, այդ ծառայությունները նախատեսված են աշխատողների վերապատրաստման հարցերը լուծելու համար.

   բ) նյութական և սոցիալական աջակցության երաշխիքներ.

   • գործազրկության նպաստների վճարում;
   • Աշխատակազմի կրճատման, վերակազմակերպման կամ ձեռնարկության լուծարման պատճառով ձեռնարկություններից հեռացված աշխատողներին փոխհատուցում տրամադրելը.
   • խորացված ուսուցման կամ վերապատրաստման ժամանակահատվածի համար կրթաթոշակի վճարում.

Միևնույն ժամանակ, գործազրկությունն ունի իր ուրույն դրական հատկանիշները։ Նախ, գործազուրկները աշխատուժի պաշար են արտադրության աճի համար։ Երկրորդ՝ զբաղվածների և գործազուրկների միջև մրցակցությունը հանգեցնում է աճի

Տնտեսապես ակտիվ բնակչությունն այն բնակչությունն է, որը հնարավորություն ունի մասնակցելու արտադրական գործընթաց նյութական ակտիվներ, ինչպես նաև անհրաժեշտ ծառայությունների մատուցման գործում։ Քաղաքացիների այս կատեգորիային են պատկանում՝ ձեռնարկատերերը, աշխատողները աշխատանքի ընդունելիս և անձինք, ովքեր այս պահինաշխատանք չունեմ, բայց ուզում եմ ստանալ: Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության մեթոդոլոգիայի համաձայն՝ այս թիվը ներառում է 10-ից 72 տարեկան քաղաքացիներ։

Տնտեսապես ակտիվ բնակչություն

Տնտեսապես ակտիվ բնակչություն - ապահովում է աշխատաշուկայում աշխատուժի առաջարկ՝ ապրանքների արտադրության, աշխատանքի կատարման և ծառայությունների մատուցման համար: Սա ձեզանից պահանջում է աշխատել, բայց միևնույն ժամանակ կարող եք աշխատել և աշխատանք փնտրել: Ըստ այդմ՝ տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը բաժանվում է երկու կատեգորիայի՝ տնտեսության ոլորտներում զբաղվածների և գործազուրկների թվի։

Տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը աշխատուժի մաս է կազմում։ Տնտեսապես ակտիվ բնակչության թվաքանակը փոփոխվում է անհատների մոտ՝ պայմանավորված որոշակի ժամանակահատվածով:

Տնտեսության ոլորտներում զբաղվածների թիվը աշխատաշուկայում աշխատուժի պահանջարկը բնութագրող ցուցանիշ է։ Աշխատուժի պահանջն ավելի բարձր է, զբաղվածության մակարդակը տնտեսությունում ավելի բարձր է։ Յուրաքանչյուր տնտեսություն ձգտում է լիարժեք զբաղվածության ցուցանիշների։

Գործազուրկների թիվը աշխատաշուկայում աշխատուժի պահանջարկի ավելցուկն է։ Սովորաբար առաջարկը գերազանցում է աշխատուժին, ինչը պահանջում է, որ օբյեկտիվորեն առաջանա գործազրկության առկայությունը: Սա չի բացառում հակառակ իրավիճակը աշխատաշուկայի առանձին ոլորտներում (տարածաշրջանային՝ ըստ գործունեության տեսակների):

Տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը (ինչպես սահմանված է Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության կողմից) 15-ից 72 տարեկան բնակչության այն մասն է, որն առաջարկում է աշխատանք՝ հաշվի առնելով ապրանքներ և ծառայություններ արտադրելու համար:

Տնտեսապես ակտիվ բնակչության կազմում բաշխված են տնտեսական գործունեությամբ զբաղվող բնակչության կատեգորիաները և գործազուրկ բնակչության կատեգորիաները։

Անձինք պատկանում են 16 տարի տնտեսական գործունեությամբ զբաղվող բնակչությանը, որը դիտարկվող ժամանակահատվածում ավելի նոր է.

1) կատարել է վարձատրությամբ, դրամական կամ դրանցով բնեղենով վարձու աշխատանք.
2) ժամանակավորապես բացակայել են աշխատանքից հիվանդության, խնդրի, հետազոտական ​​և օրենքով նախատեսված այլ պատճառներով.
3) ընտանեկան ձեռնարկությունում առանց վարձատրության կատարված աշխատանքը.

Այս կամ այն ​​անձին զբաղվածների թվին ուղղորդելու դեպքում կիրառվում է մեկ ժամի չափանիշը, ըստ որի՝ բավարար է հաշվետու ժամանակահատվածում մեկ ժամ աշխատել տնտեսական գործունեության այն ոլորտում, որի մեջ այդ անձը ներառվել է. աշխատողները.

Այն անձինք պատկանում են 16 տարեկան գործազուրկ բնակչությանը, որոնք դիտարկված ժամանակահատվածում ավելի նոր են.

1) չունեն աշխատանք.
2) աշխատանք են փնտրում (ինքնուրույն կամ զբաղվածության ծառայությունների միջոցով).
3) պատրաստ է անմիջապես աշխատանքի անցնել:

Գործազուրկ կապերի կառուցվածքում ընդգրկված են նաև զբաղվածության ծառայությունների ուղղությամբ վերապատրաստված անձինք։ Հաշմանդամները և թոշակառուները համարվում են գործազուրկ աշակերտներ և ուսանողներ, եթե նրանք ակտիվ աշխատանք են փնտրում և պատրաստ են սկսել:

Գործազրկության երկար տեւողությունը այն ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում գործազուրկը աշխատանք է փնտրում՝ որոնումը սկսելու պահից մինչև հաշվառված ժամանակահատվածը (մասնակի գործազրկության տեւողությունը) կամ մինչև զբաղվածությունը դիտարկելը (լիարժեք գործազրկության տևողությունը):

Տնտեսապես ոչ ակտիվ բնակչությունը կազմում են 15-ից 72 տարեկան անձինք, որոնք դիտարկվող ժամանակահատվածում չեն համարվում տնտեսական գործունեությամբ զբաղվող կամ գործազուրկ։

Տնտեսապես ոչ ակտիվ բնակչության թիվը կարող է հաշվարկվել որպես ընդհանուր բնակչության թվի և աշխատուժի թվի տարբերություն:

Տնտեսապես ակտիվ բնակչություն, բնակչության մի մասը, որը զբաղվում է սոցիալապես օգտակար գործառնություններով, որոնք բերում են իրենց եկամուտը։ «Տնտեսապես ակտիվ բնակչություն» հասկացությունը կարևոր դեր է խաղում տնտեսական զարգացման մեջ մարդկային ռեսուրսների դերի համալիր վերլուծության մեջ։ Տնտեսապես ակտիվ բնակչության տեսակարար կշիռը կախված է ամբողջ բնակչության մեջ աշխատունակ բնակչության տեսակարար կշռից, ինչպես նաև առանձին տարիքային խմբերի զբաղվածության աստիճանից։

Տնտեսական ակտիվության մակարդակը

Զարգացող երկրներում բնակչության տնտեսական ակտիվության մակարդակն ավելի ցածր է, քան տնտեսապես զարգացած երկրներում։ Տարբերությունները ավելի մեծ կլինեն, եթե երեխաներն ու կանայք չմիանային զարգացող երկրների տնտեսապես ակտիվ բնակչությանը գյուղական տարածքներ, որոնք շատ փոքր չափով մասնակցում են գյուղատնտեսական աշխատանքներին։

«Տնտեսապես ակտիվ բնակչություն» տերմինն օգտագործվում է միջազգային ստանդարտ հասկացությունների համակարգում, սակայն կապիտալիստական ​​երկրներում այն ​​խիստ վիճակագրորեն սահմանված չէ, ինչը դժվարացնում է տվյալների համեմատությունը։ Ըստ ՄԱԿ-ի առաջարկությունների՝ տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը միանում է ոչ միայն փաստացի աշխատողներին, այլև գործազուրկներին, ովքեր այս առումով վճարովի աշխատանք են փնտրում, բաշխվում է աշխատունակ տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը։ Արտասահմանյան հրատարակություններում «տնտեսապես ակտիվ բնակչություն» (տնտեսապես ակտիվ բնակչություն) և «աշխատուժ» (աշխատուժ) հասկացությունները օգտագործվում են որպես հոմանիշներ։ Վրա միջազգային մակարդակովՏնտեսապես ակտիվ մարդկային բնակչության տվյալները վիճակագրորեն ամենահամադրելին են։ Գյուղատնտեսության մեջ զբաղված տնտեսապես ակտիվ մարդկանց բնակչության տեսակարար կշիռը ծառայում է որպես ցուցանիշ, որով երկրները բաժանվում են արդյունաբերական (35%-ից պակաս), կիսաարդյունաբերական (միջազգային վիճակագրության մեջ 35-59%) և ագրարային (60% և ավելի): . Տնտեսապես ակտիվ բնակչության տարիքի և սեռի վերլուծության մեջ կարևոր են մասնագիտական, կրթական և որակավորման կառուցվածքը։

ԽՍՀՄ-ում և սոցիալիստական ​​այլ երկրներում տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը միավորված է.

1) աշխատունակ տարիքի ողջ բնակչությունը, բացառությամբ արտադրությունից անջատված, զինված ուժերում ծառայող և տնային տնտեսությունում աշխատող ուսանողների.
2) աշխատանքային տարիքից դուրս գտնվող և սոցիալական արտադրության մեջ աշխատող անձինք.
3) անձինք զբաղվում են անհատական ​​օժանդակ գյուղատնտեսությամբ.

Որոշ տարիքային խմբերի համար հաշվարկված բնակչության տնտեսական ակտիվության ցուցանիշները կոչվում են բնակչության աշխատանքային ակտիվություն, դրանք զգալիորեն տատանվում են տարբեր երկրներում և տարածաշրջաններում՝ կախված սոցիալական մակարդակից: տնտեսական զարգացում. Մարդկային բնակչության ակտիվությունը պահպանվում է բարձր մակարդակերկար աշխատանքային կյանքի ընթացքում սա փոքր-ինչ նվազում է միայն մինչ կենսաթոշակային տասնամյակում. Արդյունաբերական զարգացած երկրների մեծ մասում կին բնակչության ակտիվությունը, որպես կանոն, ունի երկու առավելագույն, մինչդեռ երկրորդը (երեխաների ծնունդից հետո) շատ ավելի ցածր է։

Ակտիվ բնակչության խմբեր

Ներկայումս ակտիվ բնակչությունը (այսինքն՝ հաշվետու ժամանակահատվածում) ներառում է բոլոր այն անձանց, ովքեր աշխատել են կամ գործազուրկ են եղել կարճ ժամանակահատվածում (օրինակ՝ մեկ շաբաթ կամ մեկ օր): Այս կատեգորիան նաև կոչվում է աշխատուժ. Ընթացիկ գործունեության փոփոխությունները ժամանակի ընթացքում տպավորություն են ստեղծում տնտեսապես ակտիվ բնակչության վիճակի մասին։

Սովորաբար ակտիվ բնակչությունը ներառում է այն անձինք, որոնց կարգավիճակը (աշխատող կամ գործազուրկ) որոշակի ծագում ունի ավելի երկար ժամանակով (օրինակ՝ տարիներ):

Տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը բաշխված է հետևյալ տեսակի զբաղմունքներով. ներկա կրոնական պաշտամունքներ; զինվորական անձնակազմ; գործազուրկ.

Տնտեսության մեջ զբաղվածները ներառում են զբաղվածության մեջ աշխատողները (լինի դա մշտական, ժամանակավոր, սեզոնային, տարօրինակ կամ պատահական աշխատանք), ոչ թե տնտեսության բոլոր ոլորտներում զբաղված: Այսպիսով, տնտեսական գործունեությամբ զբաղվող անձանց թվում համարվում են. աշխատանքը պետական ​​ձեռնարկություններում և կազմակերպություններում. բոլոր տեսակի կոոպերատիվներում, մասնավոր ձեռնարկություններում և խառը սեփականություն ունեցող ձեռնարկություններում. ֆերմերային (երկրային) ֆերմայում; զբաղված է առանձին աշխատանքային գործունեությամբ, անհատական ​​դուստր ֆերմայում և մասնավոր անձանց հետ, ինչպես նաև առանց վարձատրության աշխատանքի է ընդունում ընտանեկան բիզնեսում.

Կրոնական սպասավորներ - կրոնական պաշտամունքի ոլորտում զբաղվող անձինք (օրինակ՝ քահանա, հովիվ, հոգևորական, ռաբբի, մոլլա և այլն): Զինվորական անձնակազմ՝ կադրային ծառայություն և զինվորական ծառայություն։ Իրավապահ մարմիններում ծառայության մեջ գտնվող անձինք՝ որպես միլիցիային, ներքին ծառայությունների, արդարադատության հատուկ կոչումներ տված մասնավոր կամ հրամանատարական կառույց, իրենց չեն վերաբերում։ Զինվորական անձնակազմը, որը վերապատրաստում է անցել լրիվ դրույքով ռազմաուսումնական հաստատություններում, աշխատող չի համարվում: Գործազուրկներ՝ ներպետական ​​օրենսդրությամբ սահմանված աշխատանքային տարիքից ցածր որոշակի տարիքի հասած անձինք, ովքեր դիտարկված ժամանակահատվածում չունեն աշխատանք (շահավետ զբաղմունք), զբաղվել են այն փնտրելով զբաղվածության ծառայությունների միջոցով կամ ինքնուրույն (այսինքն՝ գովազդ են տեղադրել. տպագիր ուղղակիորեն հասցեագրված ղեկավարությանը կամ ձեռնարկել է ձեռնարկատիրական գործունեություն կազմակերպելու քայլեր) և պատրաստ են սկսել աշխատանքը անմիջապես կամ ազգային օրենսդրությամբ սահմանված ժամանակահատվածում: Աշակերտները, ուսանողները, թոշակառուները և հաշմանդամները համարվում են գործազուրկ, եթե նրանք աշխատանք էին փնտրում և պատրաստ էին այն սկսել։

Բացարձակ և հարաբերական միջոցառումներ

Կոնկրետ տնտեսապես ակտիվ բնակչության դեպքում միջազգային պրակտիկայում տարբերակում են՝ սովորաբար ակտիվ և ներկայումս ակտիվ բնակչություն:

Տնտեսապես ակտիվ բնակչության բնութագրերի և դրա օգտագործման նկատմամբ կիրառվում է բացարձակ և հարաբերական չափումների համակարգ։ Բնակչության այս հատվածը ընդհանուր բնակչության կամ աշխատուժի հետ համեմատելու համար անկախ արժեք ունեցող գործակիցները տնտեսական վերլուծություն, հաշվարկված.

Ռուսաստանի Դաշնության տնտեսապես ակտիվ բնակչության կառուցվածքում 90%-ը զբաղված է տնտեսության մեջ։ Բնակչության այս կատեգորիայի թիվը տնտեսական վերափոխման ժամանակաշրջանում անընդհատ նվազում է արտադրության նվազման, տնտեսության մեջ ներդրումների կրճատման և զարգացած տնտեսական հաղորդակցությունների քայքայման պատճառով։ Աշխատուժ (տնտեսապես ակտիվ բնակչություն) կամ աշխատունակ բնակչություն - ապահովում է առաջարկ աշխատաշուկայում, ներառում է զբաղվածներին և գործազուրկներին:

Տնտեսապես ակտիվ բնակչության կարևորագույն խումբը նրա բաժանումն է զբաղվածների և գործազուրկների։

Մարզի աշխատուժի զբաղված և գործազուրկ (տնտեսապես ակտիվ բնակչություն) բաղադրիչ. Հետևաբար, գրականության մեջ զբաղվածության մակարդակը և գործազրկությունը հաճախ սահմանվում են որպես զբաղվածների և գործազուրկների մասնաբաժին: ընդհանուր գումարըաշխատուժ.

Աշխատանքային կարգավիճակ

Սա ընդգրկում է տնտեսապես ակտիվ բնակչության այն հատվածը, որը գտնվում է դժվարին իրավիճակում։ ֆինանսական դիրքըաշխատանքի ընդհանուր կամ մասնակի բացակայության կամ վճարման ցածր մակարդակի պատճառով:

Այստեղ զբաղված է տնտեսապես ակտիվ բնակչության 36%-ը, զբոսանքի էջը նախատեսված չէ։

Տնտեսապես ակտիվ բնակչության համար զբաղվածության կարգավիճակը որոշվում է՝ կախված տնտեսական ռիսկի աստիճանից: Այս ռիսկի տարրը իշխանության հարաբերություններն են այլ աշխատողների և ձեռնարկությունների հետ: Գործազուրկների համար, ովքեր նախկինում աշխատանք են ունեցել, կարգավիճակը որոշվում է նրանց նախկին զբաղվածությամբ:

Գործազուրկների թիվը, տնտեսապես ակտիվ բնակչության թիվը և ԱՄԿ մեթոդով զբաղվածների թիվը որոշվում են միայն ընտրանքային ստուգումների տվյալներով: Կախված որոշակի երկրներում զբաղվածության մոդելի առանձնահատկություններից՝ ԱՄԿ մեթոդը կարող է փոխակերպվել՝ հարմարեցնելով տվյալ երկրի զբաղվածությունը հաշվի առնելու մոդելը։ Այնուամենայնիվ, ընդհանուր սկզբունքանփոփոխ է. գործազրկության մակարդակը, գործազուրկ բնակչության թիվը և տնտեսապես ակտիվ բնակչության թիվը որոշվում են պատահական ստուգումների տվյալներով։ Այս տարբերությունները կարող են ազդել, մասնավորապես, այն մասին, թե ով է համարվում գործազուրկ՝ ըստ այդ ստուգումների, որոնք աշխատանքային տարիքի են: ԱՄԿ մեթոդի համաձայն՝ աշխատանքային տարիքը 15-ից 72 տարեկան է։ Ինչ վերաբերում է Ռուսաստանին, ապա այս բոլոր ցուցանիշներն այժմ որոշվում են երեք եղանակով. առաջին մեթոդը ԱՄԿ մեթոդն է, որը հիմնված է պատահական ստուգումների վրա. երկրորդը` աշխատուժի հաշվեկշռի վրա և երրորդ մեթոդը` ըստ զբաղվածության ծառայությունում գործազուրկների հաշվառման: Աշխատուժի հաշվեկշիռը հրապարակված է վերամշակման արդյունքներով վիճակագրական հաշվետվությունձեռնարկություններ, որոնք նրանք ուղարկում են կազմակերպություններին պետական ​​վիճակագրություն. Նրանում զբաղվածների թիվը համարվում է միայն այս մարզի ձեռնարկություններում զբաղվածներ, ինչի մասին տվյալներ են ներկայացրել վիճակագրական կազմակերպությունները։ Երրորդ մեթոդն այժմ հիմնականն է։ Նա գործազուրկ է համարում միայն պաշտոնապես գրանցված գործազուրկներին։ Այս տվյալները ստացվել են զբաղվածության դաշնային ծառայությունից, նրա տարածաշրջանային և տեղական կենտրոններից: Նշենք, որ զբաղվածության ծառայությունում հաշվառված գործազուրկների թվի վերաբերյալ տվյալները զգալիորեն տարբերվում են միմյանցից։ Այսպես, օրինակ, Սանկտ Պետերբուրգում գրանցված գործազուրկների պաշտոնական թիվը 1997 թվականի վերջին կազմել է 31911 մարդ, իրական գործազրկությունը մի քանի անգամ ավելի է եղել։ Ըստ այդմ, տարբերվում են նաև գործազրկության մակարդակի հաշվարկները։

Կանխիկ եկամուտներից տնտեսապես ակտիվ բնակչության ձևավորման առանձնահատկություններն արտահայտվում են աղբյուրներից կախված դրանց կառուցվածքի փոփոխություններով։ Բնակչության դրամական եկամուտների կառուցվածքում փոփոխություններ են նկատվել բարեփոխումների ողջ ընթացքում, սակայն առավել էականորեն փոխվել է դրամական եկամուտների կառուցվածքը։ Փոփոխությունները կապված են, և դա դրանց առանձնահատկությունն է՝ ձեռնարկատիրական և նմանատիպ գործունեության տեսակներից ստացված եկամուտների մասնաբաժնի զգալի աճով։ Թեև հարկ է նշել, որ բնակչության կանխիկ եկամուտներում սոցիալական տրանսֆերտների մասնաբաժնի կայունությունը սովորաբար պահպանվում է ստացողների կոնտինգենտի համալրմամբ։

Ակտիվ բնակչություն

Ամենակարևորը անբաժանելի մասն էսոցիալ-տնտեսական վիճակագրությունը աշխատանքի վիճակագրությունն է։ Դրա ցուցանիշները բնութագրում են աշխատանքային ռեսուրսների քանակը, կազմը, տարածաշրջանային բաշխումը և օգտագործումը. աշխատանքային ժամանակի օգտագործում; աշխատանքի արտադրողականության մակարդակը և դինամիկան; աշխատանքի ծախսերը, աշխատավարձերը, պայմանները, աշխատանքի պաշտպանությունն ու անվտանգությունը և այլ երևույթներ և գործընթացներ: Աշխատանքային վիճակագրության հարցերն ամբողջությամբ քննարկվում են ոլորտային վիճակագրության դասընթացում։ Այս թեման ուսումնասիրում է աշխատանքային ռեսուրսների քանակի և աշխատանքային ժամերի ցուցանիշները:

Աշխատանքային ռեսուրսները բնակչության աշխատունակ մասն են (աշխատանքային օրենսդրության համաձայն):

Դրանք ներառում են.

աշխատունակ տարիքի բնակչություն (տղամարդիկ՝ 16-ից 59 տարեկան ներառյալ, կանայք՝ 16-ից 54 տարեկան ներառյալ՝ հանած հաշմանդամները);
մինչև 16 տարեկան աշխատող դեռահասներ և աշխատանքային տարիքից բարձր անձինք.

Խորհրդային տարիներին աշխատանքի համընդհանուր պարտականության և գործազրկության պաշտոնական բացակայության պայմաններում հիմնական խնդիրն էր ապահովել աշխատանքային ռեսուրսների լիարժեք զբաղվածությունը։ 50-ականների վերջից։ Մեր երկրում աշխատանքային ռեսուրսների վերաբերյալ տարեկան հաշվեկշռային զարգացումները ներդրվել են վիճակագրական պրակտիկայում։ Հաշվեկշռի մշակման ծրագիրն ընդլայնվեց, բարելավվեց, ստացվեց տարածաշրջանային զարգացում. Հիմնական տեղը իրավամբ պատկանում էր աշխատանքային ռեսուրսների հաշվեկշռին, որը համակողմանիորեն համակցում էր վիճակագրական մարմինների, այլ նախարարությունների և գերատեսչությունների տեղեկատվությունը, տնտեսական ոլորտների վիճակագրությունը աշխատանքային ռեսուրսների քանակի, կազմի և օգտագործման վերաբերյալ: Աշխատանքային ռեսուրսների հաշվեկշիռները մշակվել են երկրի համար որպես ամբողջություն և ըստ տարածաշրջանների։ Այս մնացորդների հիման վրա մենք ուսումնասիրել ենք աշխատուժի ձևավորման աղբյուրները, աշխատանքային ռեսուրսների բաշխման իրական կապերն ու համամասնությունները՝ ըստ երկրի մարզերի, տնտեսական ոլորտների, սեփականության ձևերի և այլ բնութագրերի։

Շուկայական տնտեսության մեջ աշխատանքի համընդհանուր պարտավորության փոխարեն հռչակվում է սոցիալապես օգտակար աշխատանքի կամավորությունը։ Գործազրկությունը պաշտոնապես ճանաչված է. Ապրանքների և ծառայությունների շուկայի և շուկայի հետ միասին արժեքավոր թղթերԱշխատանքի շուկան ձևավորվում է որպես շուկայական տնտեսության ոլորտներից մեկը։ Աշխատաշուկան դառնում է աշխատուժի պահանջարկի և առաջարկի ձևավորման, այն բաշխելու և վերաբաշխելու հիմնական գործիքը տնտեսության ոլորտներում և ոլորտներում և երկրի մարզերում: Շուկայական տնտեսության կարևորագույն խնդիրներն են զբաղվածությունը և գործազրկությունը և դրանց փոխհարաբերությունները: Համարժեքորեն արտացոլել և ուսումնասիրել ընթացիկ գործընթացները Ռուսական շուկաաշխատաշուկա, ստեղծվել է աշխատաշուկայի վիճակագրության ցուցանիշների համակարգ։

Երկրի բնակչություն = Տնտեսապես ակտիվ բնակչություն + Տնտեսապես ոչ ակտիվ բնակչություն:

Տնտեսապես ակտիվ բնակչություն = Աշխատուժ = Զբաղված + Գործազուրկ

Աշխատաշուկայի վիճակագրության հիմնական նպատակներն են.

Զբաղվածների և գործազուրկների թվաքանակի վերաբերյալ տեղեկատվության հավաքագրում՝ որպես աշխատուժի երկու բաղադրիչ.
ուսումնասիրել Ռուսաստանի աշխատաշուկայի վիճակը և միտումները՝ օգտագործելով զբաղվածության և գործազրկության ցուցանիշները.
ուսումնասիրելով զբաղվածների և գործազուրկների կազմը՝ ըստ տարբեր չափանիշների (սեռ, տարիք, տնտեսության ճյուղեր և ճյուղեր, ըստ երկրի մարզերի և այլ բնութագրերի)՝ աշխատաշուկայի կարգավորման, զբաղվածության մակարդակի բարձրացման ծրագրերի մշակման նպատակով, աշխատանքի տեղավորել գործազուրկներին, նրանց մասնագիտական ​​վերապատրաստում և այլն։

ԱՇԽԱՏՎԱԾ ԵՎ ԳՈՐԾԱԶՈՐ

Երկրի ողջ բնակչությանը կարելի է բաժանել երկու խմբի՝ տնտեսապես ակտիվ և տնտեսապես ոչ ակտիվ բնակչության։

Տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը բնակչության այն մասն է, որն առաջարկում է իր աշխատուժը ապրանքներ և ծառայություններ արտադրելու համար։

Տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը (նաև կոչվում է աշխատուժ) ներառում է երկու կատեգորիա՝ զբաղվածներ և գործազուրկներ։

Աշխատանքային անձինք ներառում են 16 տարեկան և ավելի բարձր տարիքի երկու սեռի անձինք, ինչպես նաև ավելի երիտասարդ տարիքի անձինք, ովքեր դիտարկվող ժամանակահատվածում.

Կատարել է վարձատրությամբ, դրամական կամ բնեղենով վարձու, ինչպես նաև եկամուտ ստեղծող այլ աշխատանքներ.
ժամանակավորապես բացակայում է աշխատանքից՝ հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով. հանգստյան օրեր; ամենամյա արձակուրդ; տարբեր տեսակի տերևներ, ինչպես վճարովի, այնպես էլ առանց վարձատրության, արձակուրդ; հեռանում է վարչակազմի նախաձեռնությամբ. գործադուլներ և այլ պատճառներ;
առանց վարձատրության աշխատանք է կատարել ընտանեկան բիզնեսում.

Անձին զբաղված դասակարգելիս կամ չդասակարգելիս կիրառվում է մեկ ժամի չափանիշը։ Ռուսաստանում, զբաղվածությունը հետազոտելիս, զբաղվածների թվաքանակը ներառում է այն անձինք, ովքեր հետազոտված շաբաթվա ընթացքում աշխատել են մեկ ժամ և ավելի: Այս չափանիշի կիրառումը պայմանավորված է նրանով, որ անհրաժեշտ է ներառել զբաղվածության բոլոր տեսակները, որոնք կարող են լինել երկրում՝ մշտականից մինչև կարճաժամկետ, պատահական և այլ տեսակի անկանոն զբաղվածություն:

Գործազուրկները ներառում են 16 տարեկան և ավելի բարձր տարիքի անձինք, ովքեր դիտարկվող ժամանակահատվածում.

Աշխատանք չուներ (կամ եկամուտ ստեղծող զբաղմունք).
աշխատանք էին փնտրում;
պատրաստ էին աշխատանքի անցնել:

Այս սահմանումըհամապատասխանում է Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության (ԱՄԿ) մեթոդաբանությանը: Անձին գործազուրկ դասակարգելիս պետք է հաշվի առնել վերը թվարկված բոլոր երեք չափանիշները։

ՏՆՏԵՍԱԿԱՆ ԱԿՏԻՎ ԲՆԱԿՉՈՒԹՅՈՒՆ

Տնտեսապես ակտիվ բնակչություն - ապահովել աշխատաշուկայում աշխատուժի առաջարկ՝ ապրանքների արտադրության, աշխատանքի կատարման և ծառայությունների մատուցման համար: Այսինքն՝ ուզում են աշխատել, բայց միաժամանակ կարող են և՛ աշխատել, և՛ աշխատանք փնտրել։ Ըստ այդմ, տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը բաժանվում է երկու կատեգորիայի՝ տնտեսության ոլորտներում զբաղվածների և գործազուրկների թվի։

Տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը աշխատուժի մաս է կազմում։ Տնտեսապես ակտիվ բնակչության թվաքանակը անհատների մոտ փոխվում է որոշակի ժամանակահատվածի հետ կապված։

Աշխատաշուկայում աշխատուժի պահանջարկը բնութագրող ցուցանիշ է տնտեսության ոլորտներում զբաղվածների թիվը։ Որքան մեծ է աշխատուժի պահանջարկը, այնքան բարձր է զբաղվածության մակարդակը տնտեսությունում։ Յուրաքանչյուր տնտեսություն ձգտում է լիարժեք զբաղվածության։

Գործազուրկների թիվը աշխատաշուկայում աշխատուժի պահանջարկի նկատմամբ առաջարկի գերազանցումն է։ Սովորաբար առաջարկը գերազանցում է աշխատուժի պահանջարկը, ինչը օբյեկտիվորեն առաջացնում է գործազրկություն։ Սա չի բացառում հակառակ իրավիճակը աշխատաշուկայի առանձին հատվածներում (տարածաշրջանային, ըստ գործունեության տեսակների):

ՏՆՏԵՍԱԿԱՆ ՈՉ ԱԿՏԻՎ ԲՆԱԿՉՈՒԹՅՈՒՆ

Տնտեսապես ոչ ակտիվ բնակչությունը աշխատունակ մարդիկ են (նրանք ընդգրկված են աշխատուժի մեջ), սակայն շուկայական տնտեսության պայմաններում նրանք չեն կարող դասակարգվել որպես զբաղված կամ գործազուրկ։

Տնտեսապես ոչ ակտիվ բնակչությունն այն բնակչությունն է, որը աշխատուժի մաս չի կազմում: Սա ներառում է՝ աշակերտներ և ուսանողներ. թոշակառուներ; հաշմանդամության կենսաթոշակ ստացող անձինք. տնային տնտեսությամբ զբաղվող անձինք; անձինք, ովքեր դադարել են աշխատանք փնտրել՝ սպառելով այն ստանալու բոլոր հնարավորությունները, բայց ունակ են և պատրաստ են աշխատելու. այլ անձինք, ովքեր աշխատելու կարիք չունեն՝ անկախ իրենց եկամտի աղբյուրից։

Բնակչության տնտեսական ակտիվության վերը քննարկված կատեգորիաները չեն ենթադրում, որ երբ մարդը մտնում է որևէ խմբի մեջ, նա ընդմիշտ մնում է այնտեղ։ Աշխատաշուկան ունի խիստ դինամիկ բնույթ, ուստի անհրաժեշտ է հաշվի առնել ոչ միայն յուրաքանչյուր խմբի չափը որոշակի ժամանակահատվածում, այլև մարդկանց տեղաշարժը (հոսքերը) տարբեր խմբերի միջև։ Ստորև բերված դիագրամը ցույց է տալիս աշխատաշուկայի դինամիկ մոդելը:

Շուկայական տնտեսության պայմաններում աշխատունակ բնակչության գործազրկության հնարավորությունը թույլատրվում է։ Բնակչության այս հատվածի տնտեսական պասիվության պատճառներն են սոցիալական կարգավիճակը, նյութական ապահովվածությունը, տնային տնտեսությունը, երեխաների դաստիարակությունը կամ աշխատանքի հեռանկարի բացակայությունը։ Ռուսաստանում բնակչության այս կատեգորիան կազմում է մի քանի միլիոն մարդ։ Վիճակագրության առաջնային խնդիրն է ուսումնասիրել զբաղվածությունը, այսինքն՝ աշխատուժի առաջարկի բավարարվածության աստիճանը։ Ուսումնասիրված են նաև տնտեսական պասիվության թիվը, կազմը, տարածքային բաշխվածությունը և պատճառները։

Զբաղվածության և գործազրկության մակարդակի ցուցանիշները երկրի սոցիալ-տնտեսական իրավիճակի և աշխատաշուկայի վիճակի հիմնական բնութագրիչներից են:

Գործազուրկ տնտեսապես ակտիվ բնակչություն

1) չունեն աշխատանք.

7) այլ անձինք:

Աշխատունակ բնակչությունը համարվում է տարիքի և առողջության պատճառով աշխատունակ մարդկանց ամբողջությունը։ Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային տարիք են համարվում տղամարդկանց համար՝ 16-ից 59 տարեկան, իսկ կանանց համար՝ 16-ից 54-ը ներառյալ։

Ակտիվ բնակչության մակարդակը

Զբաղվածությունը բնակչության գործունեությունն է, որը կապված է անձնական և սոցիալական կարիքների բավարարման հետ, չի հակասում օրենքին և, որպես կանոն, բերում է վաստակ, աշխատանքային եկամուտ:

Գործազրկությունը հասկացվում է որպես սոցիալ-տնտեսական իրավիճակ, երբ նախաձեռնող, աշխատունակ բնակչության մի մասը չի կարողանում գտնել աշխատանք, որն այդ մարդիկ կարող են կատարել: Գործազրկությունը որոշվում է աշխատանք գտնել ցանկացողների թվի ավելցուկով, քան առկա աշխատատեղերի թվին, որոնք համապատասխանում են այդ աշխատանքի դիմողների բնութագրերին և որակավորումներին: Գործազուրկները աշխատունակ քաղաքացիներ են, ովքեր աշխատանք են փնտրում, կանգնած են աշխատուժի բորսայում և չունեն իրենց կրթության, աշխատանքային հմտությունների և որակի համապատասխան աշխատանք ստանալու իրական հնարավորություն։ Այսօրվա աշխարհի շատ երկրներում գործազրկության մակարդակը կազմում է զբաղվածների ընդհանուր թվի մոտավորապես 5%-ը:

Համաձայն ԱՄԿ-ի առաջարկությունների՝ վիճակագրությունը զբաղվածների և գործազուրկների թիվը դիտարկում է որպես տնտեսապես ակտիվ բնակչության, այսինքն՝ աշխատուժի երկու բաղադրիչ: Դրա չափումը հնարավորություն է տալիս իրականացնել մակրոտնտեսական մոնիտորինգ և մշակել զբաղվածության ռազմավարություն։

Աշխատուժը (տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը) վերաբերում է աշխատունակ տարիքի բնակչության 16 տարեկանից մինչև ընդունված կենսաթոշակային տարիքի այն մասին՝ աշխատող կամ գործազուրկ, բացառությամբ անգործունակների։ Այն ապահովում է աշխատուժի մատակարարում ապրանքների և ծառայությունների արտադրության համար և ներառված է ՄԱԿ-ի Ազգային հաշիվների համակարգում: Տարբերակվում է ընդհանուր աշխատուժը, որը ներառում է զինվորական ծառայության մեջ գտնվող անձանց և քաղաքացիական աշխատանքին, բացառելով փաստացի զինվորական ծառայության մեջ գտնվող անձանց:

Տնտեսապես ակտիվ բնակչության թիվը որոշվում է որոշակի ժամանակի համեմատ և ներառում է զբաղվածներին և գործազուրկներին, ինչպես նաև գնահատվում է զբաղվածության հարցերի վերաբերյալ բնակչության ընտրանքային վերլուծությունների տվյալների հիման վրա: Տնտեսապես ակտիվ բնակչության թիվը չափելիս միջազգային չափանիշները խորհուրդ են տալիս նշել նվազագույն տարիքը։ Այն կարող է ընդունվել 6 տարի (Եգիպտոս), 10 տարի (Բրազիլիա) և ավելացնել մինչև 16 տարի (ԱՄՆ, Շվեդիա): Շատ երկրներում դա 14-15 տարի է։ Որոշ երկրներ դիտարկում են երկու նվազագույն սահմանաչափ՝ ցածր՝ տնտեսական ակտիվության վերաբերյալ տվյալներ ստանալու համար և մի փոքր ավելի բարձր՝ տնտեսապես ակտիվ բնակչության դասակարգման համար. օրինակ՝ Կանադայում՝ 14 և 15 տարեկան, Հնդկաստանում՝ 5 և 15, Վենեսուելայում՝ 10 և 15, Ռուսաստանում՝ 15 և 16 տարեկան։

Բացի նվազագույն տարիքից, մի շարք երկրներ սահմանել են առավելագույն տարիք, այսինքն՝ դրանից բարձր տարիքի անձինք դուրս են մնում տնտեսապես ակտիվ բնակչության հաշվարկից։ Օրինակ՝ Դանիայում, Ֆինլանդիայում, Շվեդիայում, Նորվեգիայում վերին շեմը 74 տարեկանն է, իսկ Ռուսաստանում՝ 72 տարեկանը։ Միևնույն ժամանակ, բնակչությանը զբաղվածների և գործազուրկների հետագա դասակարգման ժամանակ, ինչպես շատ երկրներում, տարիքային շեմ չի սահմանվում։ Երկրի (տարածաշրջանի) բնակչության տնտեսական ակտիվության մակարդակի մասին պատկերացում կազմելու համար որոշվում է տնտեսապես ակտիվ բնակչության մասնաբաժինը ընդհանուր բնակչության մեջ:

Բնակչության տնտեսական ակտիվության ամենավստահելի մակարդակը հայտնաբերվում է որպես տնտեսապես ակտիվ բնակչության հարաբերակցությունը 15-ից 72 տարեկան բնակչության նկատմամբ՝ պայմանավորված ընտրանքային հարցումներին այս տարիքային խմբի մասնակցությամբ: Աշխատանքային ամենաբարձր ակտիվությունն ունեն աշխատունակ տարիքի մարդիկ (Ռուսաստանում կանայք 16-54 տարեկան են, իսկ տղամարդիկ՝ 16-59 տարեկան)։ Ուստի աշխատունակ բնակչության տնտեսական ակտիվության մակարդակը հայտնաբերվում է նաև որպես տնտեսապես ակտիվ աշխատունակ և աշխատունակ բնակչության հարաբերակցություն:

Յուրաքանչյուր տարիքային խումբ ունի տնտեսական ակտիվության իր մակարդակը, այսինքն՝ կանոնավոր աշխատելու ցանկությունը մեծանում է մինչև 35-39 տարեկան (որոշ տարիներին՝ մինչև 40-44 տարեկան), այնուհետև աստիճանաբար նվազում է։

Թեև տարիքն ազդում է տնտեսական ակտիվության մակարդակի վրա, այն մնում է բավականին բարձր տղամարդկանց և ավելի մեծ տարիքային խմբերի համար։ Ըստ այդմ՝ տղամարդկանց շրջանում տնտեսական ակտիվության մակարդակի տարիքային տատանումները 10 տոկոսային կետով ցածր են։

Տնտեսապես ակտիվ բնակչության ճիշտ սահմանումը կախված է նրա երկու բաղադրիչների՝ զբաղվածների և գործազուրկների հայտնաբերման ճշգրտությունից։

Զբաղված բնակչությունը կազմում են 16 տարեկան և ավելի բարձր տարիքի տղամարդիկ և կանայք, ինչպես նաև ավելի երիտասարդ տարիքի անձինք, ովքեր ուսումնասիրվող ժամանակահատվածում.

1) վարձու աշխատանք է կատարել (լրիվ կամ կես դրույքով), ինչպես նաև եկամուտ ստեղծող այլ աշխատանք (ինքնուրույն կամ որոշ քաղաքացիների համար).
2) վնասվածքի, հիվանդության, արձակուրդի կամ այլ պատճառներով ժամանակավորապես չեն գտնվել աշխատավայրում.
3) աշխատել է ընտանեկան ձեռնարկությունում առանց վարձատրության.

Գործազուրկ բնակչությունը 16 տարեկան և ավելի բարձր տարիքի անձինք են, ովքեր ուսումնասիրության ընթացքում.

1) աշխատանք չի ունեցել (շահավետ զբաղմունք).
2) փնտրում էին աշխատանք (դիմել են ձեռնարկության ղեկավարությանը, զբաղվածության ծառայությանը, դիմել են անձնական կապեր, գովազդներ են տեղադրել մամուլում և այլն) կամ քայլեր են ձեռնարկել սեփական բիզնեսը կազմակերպելու համար.
3) պատրաստ էին սկսել աշխատանքը.

Երբ դասակարգվում է որպես գործազուրկ, վերը թվարկված բոլոր երեք չափանիշները պետք է առկա լինեն: Գործազուրկների թվում են նաև զբաղվածության ծառայությունների ուղղությամբ վերապատրաստված կամ զբաղվածության ծառայությունների միջոցով ստացված վարձատրվող հասարակական աշխատանք կատարող անձինք։

Համաձայն ԱՄԿ մեթոդաբանության՝ գործազուրկ կարող են համարվել նաև ուսանողները, ուսանողները, հաշմանդամները և թոշակառուները, եթե նրանք աշխատանք էին փնտրում և պատրաստ էին աշխատանքի անցնել։

Գործազուրկները ներառում են աշխատանքային գործունեությամբ չզբաղվող, զբաղվածության ծառայությունում որպես աշխատանք փնտրող գրանցված, ինչպես նաև գործազուրկ ճանաչված անձինք:

Աշխատաշուկայի վիճակը բնութագրելու համար վիճակագրությունը հիմնականում տալիս է տվյալներ երկրում և ըստ մարզերի զբաղվածների և գործազուրկների բացարձակ թվի վերաբերյալ:

Զբաղվածության մակարդակը որոշում է աշխատունակ բնակչության զբաղվածության աստիճանը սոցիալապես օգտակար աշխատանքի ոլորտում։ Այս ցուցանիշի արժեքը արտացոլում է երկրի ներկայիս տնտեսական իրավիճակը, որը կախված է հասարակության մեջ գիտատեխնիկական առաջընթացի ձևավորումից, արտադրողական ուժերից և բնակչության ապահովվածության մակարդակից։ Աշխատանքը կարող է լինել լրիվ, կես դրույքով և թաքնված:

Ամբողջական զբաղվածությունը հիմնված է այնպիսի կենսապայմանների ձևավորման վրա, որոնք յուրաքանչյուր ակտիվ մարդու հնարավորություն են տալիս ընտրելու՝ զբաղված լինել, թե գործազուրկ։ Լիարժեք զբաղվածությունը չի նշանակում, որ աշխատունակ տարիքի ողջ բնակչությունը պետք է զբաղված լինի։ Մի շարք հանգամանքներից ելնելով` որոշ ակտիվ անձինք կարող են չմասնակցել աշխատանքային գործընթացին (մարդիկ, ովքեր չեն աշխատում միայն մասնագիտությունը փոխելու ցանկության պատճառով, երեխաներ խնամող կանայք և այլն): Ամբողջական զբաղվածությունը բավականին հազվադեպ երեւույթ է շուկայական տնտեսության մեջ և ստացվում է, երբ աշխատուժի պահանջարկը համընկնում է դրա առաջարկի հետ։

Կես դրույքով աշխատանքը կանխորոշված ​​կես դրույքով, կես դրույքով աշխատանք է: Այն բնորոշ է տնտեսական զարգացման բարձր մակարդակ ունեցող երկրներին, որտեղ գիտության մակարդակը տնտեսական պայմաններ է ստեղծում կես դրույքով զբաղվածության համար։

Կես դրույքով աշխատանքը (շաբաթական) կարող է ավելի լայն կիրառություն ունենալ մեր երկրում, հատկապես կանանց շրջանում, ոչ թե որպես հարկադիր, այլ որպես աշխատանքի կազմակերպման գիտակցաբար ընտրված ձև։

Հատուկ ուշադրությունարժանի է թաքնված աշխատանքի (պոտենցիալ գործազրկություն), որի դեպքում աշխատողներն իրենց կամքին հակառակ աշխատում են կես դրույքով, ադմինիստրացիայի նախաձեռնությամբ արձակուրդ են վերցնում առանց վարձատրության կամ մասնակի վարձատրությամբ: Զբաղվածության այս ցածր երևալը թերագնահատում է գործազուրկների իրական թիվը:

Զբաղվածները և գործազուրկները (տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը) որոշում են մարզի աշխատանքային ռեսուրսների կազմը։ Արդյունքում, տպագիր հրատարակություններում զբաղվածության և գործազրկության մակարդակները հաճախ հաշվարկվում են որպես զբաղվածների և գործազուրկների տեսակարար կշիռ: ընդհանուր ծավալըաշխատանքային ռեսուրսներ. Այս եղանակով ստացված զբաղվածության և գործազրկության մակարդակների ցուցանիշները ավելի ցածր են, քան նախկինում վերլուծվածները (որպես տնտեսապես ակտիվ բնակչության տոկոս):

Ցուցանիշների միջև դիտարկված հարաբերությունները ճիշտ են միայն ընդհանուր առմամբ: Որոշ իրավիճակներում դրանց խախտումները հավանական են, եթե գործազուրկների մեջ կա ոչ աշխատանքային տարիքի մարդկանց մեծ մասը (օրինակ՝ աշխատանք փնտրող և այն սկսելու պատրաստ թոշակառուներ), քանի որ «աշխատանքային ռեսուրսներ» կատեգորիաների տարիքային սահմանները. և «տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը» չեն համընկնում։ Այնուամենայնիվ, շատ դեպքերում դիտարկված հավասարությունները պահպանվում են։

Աշխատանքային տարիքի տնտեսապես ոչ ակտիվ բնակչությունը, այսինքն՝ աշխատուժի մաս չհանդիսացող բնակչությունը ներառում է.

1) աշակերտները և ուսանողները, ունկնդիրները և կուրսանտները, ովքեր հաճախում են լրիվ դրույքով ուսումնական հաստատություններ և չեն զբաղվում այլ գործունեությամբ, բացի ուսումից.
2) տնային տնտեսությամբ զբաղվող, երեխաների, հիվանդների, հարազատների և այլնի խնամքով զբաղվող անձինք.
3) անձինք, ովքեր դադարել են աշխատանք փնտրել՝ սպառելով այն ստանալու բոլոր հնարավորությունները, բայց ունակ են և պատրաստ են աշխատելու.
4) անձինք, ովքեր աշխատելու կարիք չունեն՝ անկախ իրենց եկամտի աղբյուրից.

Տնտեսապես ոչ ակտիվ բնակչությունը, Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության (ԱՄԿ) մեթոդաբանության համաձայն, ներառում է ևս երկու կատեգորիա, որոնք ներառված չեն աշխատուժի մեջ.

1) կենսաթոշակ ստացող (ծերության, արտոնյալ պայմաններով, կերակրողին կորցնելու համար) և որևէ գործունեությամբ չզբաղվող անձինք.
2) կենսաթոշակ ստացող և որևէ գործունեությամբ չզբաղվող հաշմանդամներ.

Անհրաժեշտ է տարբերակել փաստացի գործազրկությունը, որը հաշվարկվում է ԱՄԿ մեթոդաբանության համաձայն՝ հիմնված ընտրանքային հարցումների վրա և պաշտոնապես գրանցված է Ռուսաստանի Դաշնության զբաղվածության պետական ​​ծառայությունում:

Գոյություն ունեն քաղաքացիների երեք խումբ, որոնք աշխատանքի տեղավորման խնդրանքով դիմել են զբաղվածության ծառայություններ.

1) աշխատողներ, որոնք ցանկանում են փոխել աշխատանքը կամ իրենց հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ կես դրույքով աշխատել.
2) հանրակրթական դպրոցների և այլ ուսումնական հաստատությունների սովորողներ, սովորողներ, ովքեր ցանկանում են ուսումից ազատ ժամանակ աշխատել.
3) աշխատանք փնտրելու պահին անվճար.

Մարզում գործազրկության մակարդակը օպտիմալացնելու համար քաղաքացիների երրորդ խումբը, ովքեր աշխատանքի տեղավորման խնդրանքով դիմել են զբաղվածության ծառայությանը, ունեն առավելագույն հետաքրքրություն։ Այս քաղաքացիների հիմնական մասը օրենքով պաշտոնապես ճանաչված է որպես գործազուրկ։

Հիմնականում ընտրանքային հետազոտության համաձայն հայտնաբերված գործազրկության մակարդակը 3-6 անգամ գերազանցում է Ռուսաստանի Դաշնության Զբաղվածության պետական ​​ծառայության արձանագրած մակարդակը։ Այս ցուցանիշների տարբերությունն ավելի նկատելի է, եթե հաշվի առնենք գործազուրկների կազմն ըստ սեռի։

Ռուսաստանի ակտիվ բնակչություն

Վերջին իրադարձությունների կապակցությամբ Ռուսաստանում աճել է տնտեսապես ակտիվ բնակչության թիվը։ Դա պայմանավորված է ներդրված բարեփոխումներով, որոնք ներդրվել են Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության պահանջներով։ Պետությունը նոր չափանիշներին միացել է այս տարի, և, ըստ նրանց, տնտեսապես ակտիվ բնակչությունն այժմ տարիքային սահմանափակում չունի։

Ավելի ստույգ՝ վերին սանդղակը հանվեց։ Համաձայն հին պահանջների, շրջանակը տատանվում էր տասնհինգից մինչև յոթանասուներկու տարի: Բայց այսուհետ բոլոր ծերերը կընդգրկվեն աշխատուժի մեջ։ Կառավարությունը դա բացատրում է նրանով, որ շատերը շարունակում են աշխատել անգամ թոշակի անցնելուց հետո։ Բայց, ամենայն հավանականությամբ, նման բարեփոխումները բացատրվում են կենսաթոշակային տարիքի նախատեսվող բարձրացմամբ։ Այս նյութում խոսվելու է Ռուսաստանի տնտեսապես ակտիվ բնակչության մասին։

Երկրի բոլոր բնակիչները բաժանված են երկու հսկայական կատեգորիաների. Սրանք գործազուրկներն ու աշխատանքային ռեսուրսներն են։ Տնտեսապես ակտիվ բնակչության թվաքանակը կարելի է որոշել՝ բնակչության ընդհանուր թվից հանելով երկրորդ կատեգորիան։ Աշխատանքային ռեսուրսները նշանակում են մարդկանց այն կատեգորիան, ովքեր իրենց կարողությունները դնում են համապատասխան շուկայում ապրանքներ արտադրելու և ծառայություններ մատուցելու համար։ Բայց քանի որ Ռուսաստանն այժմ հավատարիմ է միջազգային չափանիշներին, ուրեմն, ըստ նրանց, այս սահմանումը երկու իմաստային նշանակություն ունի. Նրա բաժանման դասակարգման նշանը միայն այն ժամանակն է, որը բնութագրվում է:

Այսինքն, մենք կարող ենք տարբերակել այս հասկացության հետևյալ տեսակները.

1. Աշխատանքային ռեսուրսները, որոնք որոշակի ժամանակահատվածում զբաղվում են ցանկացած տեսակի գործունեությամբ. Այս ցուցանիշը որոշվում է օրվա, ամսվա, շաբաթվա և այլնի համար: Այսինքն՝ կարելի է ասել, որ սա ակտիվ աշխատուժ է։
2. Եթե տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը սահմանվում է ավելի քան յոթ օր տեւողությամբ, ապա այն բնութագրվում է սովորաբար ակտիվ հասկացությամբ։

Որո՞նք են այս կատեգորիան սահմանելու չափանիշները:

Տնտեսապես ակտիվ բնակչության տեսակարար կշիռը որոշվում է մեծ թվով տարբեր գործոններով։ Դրանք անհատական ​​են յուրաքանչյուր երկրի համար և սահմանվում են կառավարության հայեցողությամբ: Բայց եթե երկիրը հավատարիմ է համաշխարհային չափանիշներին, օրինակ՝ Աշխատանքի միջազգային կազմակերպությանը, ապա նրա օրենսդրությունը չպետք է հակասի այլ երկրների մեջ ընդունված պահանջներին։ Շրջանակը, որով սահմանվում է տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը, ներառում է իրավունակության չափանիշներ, մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակ, տարիքային սահմանափակում և իրավական դաշտ:

Ինչպե՞ս է սահմանվում տարիքային շեմը:

Ինչ վերաբերում է տարիքային շեմի նման գործոնին, կան որոշակի չափանիշներ. Դրանք հիմնականում պայմանավորված են միջազգային պահանջներով։ Նախ, համաշխարհային տարբեր կազմակերպությունների ստանդարտների համաձայն, բոլոր կողմերից սահմաններով ուրվագծվում է այն շրջանակը, որի շրջանակներում սահմանվում են պետության աշխատանքային ռեսուրսները։ Այսինքն՝ կա նվազագույն շեմ և առավելագույն։ Բայց այս ցուցանիշները հստակ թվային արտահայտություն չունեն։

1. Տնտեսական գործունեության վերաբերյալ տվյալների հավաքագրման և վերլուծության համար կիրառելի ցուցանիշներ. Այս միջակայքը մի փոքր նեղացել է: Ռուսաստանում դրա ստորին սահմանը տասնվեց տարի է: Վերին սահմանը որոշվում է ըստ սեռի. Կանանց համար դա հիսունհինգ տարի է, իսկ տղամարդկանց համար՝ վաթսուն։
2. Աշխատանքային ռեսուրսների բաշխման և խմբավորման համար կիրառելի ցուցանիշներ. Այս միջակայքը տատանվում է տասնհինգից յոթանասուն երկու տարի (սակայն այս տարվանից վերին սահմանը հանվել է Ռուսաստանի Դաշնության համար): Այս թիվը անհրաժեշտ է մասնագիտացված հետազոտություններ կատարելու և վիճակագրական տվյալների վերլուծության համար։

Ցուցանիշների այս կատեգորիաների տարբերությունը պայմանավորված է նրանով, որ Ռուսաստանի Դաշնությունում կան ակտիվ թոշակառուներ: Երկրում տարեցների մեծամասնությունը ստիպված է կամ ցանկանում է շարունակել աշխատել։ Նույնը վերաբերում է երիտասարդներին, դեռահասներին, ովքեր աշխատում են նույն պատճառներով։

Այսինքն, ընդհանուր առմամբ, երկրի տնտեսապես ակտիվ բնակչությունն այն բնակիչներն են, ովքեր զբաղվում են ծառայություններ մատուցելու և ապրանքներ արտադրելու գործունեությամբ և գտնվում են որոշակի սահմանված տիրույթում։ Այն սկսվում է տասնհինգ տարվա շեմից։

Ո՞ր անձինք են մտնում «աշխատանքային ռեսուրսների» կատեգորիայի մեջ:

Տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը բաժանված է երկու խոշոր տեսակի. Սրանք մարդիկ են, ովքեր ուղղակիորեն զբաղվում են ինչ-որ աշխատանքային գործունեությամբ կամ գործազուրկ են։

կնքված աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան գործունեություն իրականացնող անձինք.
Անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակ ունեցող անձինք.
Աջակցող աշխատողներին.
Կնքված միանվագ պայմանագրերով ապրանքների վաճառքով կամ ծառայությունների մատուցմամբ զբաղվող անձինք.
Նախորդ պարբերության նման գործունեությամբ զբաղվող անձինք. Տարբերությունը միայն կարգավորող փաստաթղթում է: Այստեղ դա քաղաքացիական պայմանագիր է։
Նշանակված պաշտոն կամ հատուկ պաշտոն զբաղեցնող անձինք, որոնց համար նախատեսված է նյութական վարձատրություն.
Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերում կամ այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության զինվորական ծառայության մեջ գտնվող անձինք.
Միջնակարգ կամ բարձրագույն կարգի մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների ուսանողներ.
Այն անձինք, ովքեր օրենքով նախատեսված հանգամանքներից ելնելով ժամանակավորապես բացակայում են աշխատավայրից.
Գործարար հասարակությունների և գործընկերության անդամներ:

Ովքե՞ր են «գործազուրկները».

Աշխատող բնակչության երկրորդ կատեգորիան ներառում է գործազուրկները։ Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության սահմանման համաձայն՝ դրանք այն քաղաքացիներն են, ովքեր զբաղված չեն գործունեության որևէ ոլորտում և չեն ստանում նյութական վարձատրություն։ Բայց միևնույն ժամանակ ենթադրվում է, որ նրանք թափուր աշխատատեղ են փնտրում և հարմար պահին պատրաստ են ստանալ այն։ Կա նաև տարբերակ, որ այս անձը փորձ է անում սկսել սեփական բիզնեսը։

Գործազուրկների թիվը պաշտոնապես գրանցվում է պետական ​​հատուկ մարմինների կողմից։ Մարզերում դա անում են զբաղվածության ծառայությունները։ Բայց սա միայն տեսականորեն, որը կազմվում է ընտրանքային ուսումնասիրություններից ստացված տվյալների վերլուծության համաձայն։ Փաստորեն, Ռուսաստանում գործազուրկների թիվը շատ ավելի մեծ է։

Ինչպե՞ս են դասակարգվում աշխատանքային ռեսուրսները:

Քաղաքացիների այս կատեգորիան ունի իր կառուցվածքը, որը որոշվում է տարբեր դասակարգման չափանիշներով։ Հիմնականը աշխատանքային կարգավիճակն է։ Դրա հետ կապված հաստատվում է սուբյեկտի դերը և նրա դիրքը հասարակության մեջ։ Այս չափանիշի համաձայն բաժանումը որոշվում է անհատի փոխհարաբերություններով շրջապատող մարդկանց հետ: Տարանջատման երկրորդ գործոնը աշխատողին տրված լիազորությունների և պարտականությունների ցանկն է: Ըստ այնպիսի չափանիշի, ինչպիսին է զբաղվածության կարգավիճակը, առանձնանում են երեք կատեգորիաներ. Խոսքը վարձու աշխատողների մասին է, որոնք չեն աշխատում աշխատանքային պայմանագրով և այլք։

Ովքե՞ր են աշխատողները:

Տնտեսապես ակտիվ բնակչության այս կատեգորիան ներառում է այն մարդիկ, որոնց աշխատանքային գործունեությունն իրականացվում է աշխատանքային պայմանագրով։ Դա պայմանավորվածություն է, որը կարող է արձանագրվել բանավոր, գրավոր կամ պայմանագրի տեսքով: Այն ապահովում է երկու կողմերի՝ գործատուի, այսինքն՝ ձեռնարկության ղեկավարի և աշխատողի պարտավորություններն ու իրավունքները։ Պայմանագրով սահմանված է նաեւ նյութական վարձատրությունը, որը անձը կստանա կատարած աշխատանքի դիմաց։ Աշխատավարձի ձևը նույնպես ֆիքսված է, քանի որ այն կարող է լինել ինչպես բնեղեն, այնպես էլ արտասահմանյան դրամական արտահայտությամբ.

Ինչ վերաբերում է այն ժամկետին, որի համար կնքվում է պայմանագիրը, վարձու աշխատողները բաժանվում են մի քանի տեսակների. Սրանք մշտական, ժամանակավոր, սեզոնային կամ պատահական աշխատողներ են:

Ո՞ր անձինք չեն դասակարգվում որպես վարձու աշխատողներ:

Սա ներառում է երկրորդ և երրորդ կատեգորիաներում ընդգրկված անձինք: Նախ՝ սրանք այն մարդիկ են, ովքեր անմիջականորեն ներգրավված են իրենց աշխատանքի ընդունելու մեջ։ Այսինքն՝ այս ենթատեսակը ներառում է գործատուներին։ Սրանք մարդիկ են, ովքեր իրենց աշխատանքային գործունեությունն իրականացնում են իրենց ենթակա ձեռնարկությունում։

Երկրորդ, տնտեսապես ակտիվ բնակչության այս կատեգորիայի բաղկացուցիչ մասն են կազմում այն ​​անձինք, որոնց ոլորտը ուրվագծված է արհմիությունների գործունեությամբ։ Սրանք կարող են լինել նաև մարդիկ, որոնց աշխատանքը կապված է արհեստագործության հետ: Բայց նրանք դեռ պետք է աշխատեն միայն իրենց համար։

Երրորդ, առանց աշխատանքային պայմանագրի, սուբյեկտները, ովքեր աշխատում են ինքնուրույն կամ այլոց հետ համագործակցելով, իրականացնում են աշխատանքային գործունեություն: Նրանց աշխատանքը նրանց շահույթ է բերում: Այս կատեգորիայի առանձնահատկությունն այն է, որ նրանք չեն օգտագործում վարձու աշխատողներին, որոնք աշխատանքի են ընդունվում մշտական ​​հիմունքներով անձնական նպատակներով:

Սա ներառում է նաև կոլեկտիվ գործընկերության և ընտանեկան բիզնեսի մասնակիցներին: Վերջին դեպքում պարտադիր չէ ֆինանսական փոխհատուցում ստանալ։

Նաև աշխատող չեն համարվում այն ​​մարդիկ, ովքեր այս կամ այն ​​պատճառով իրենց ծառայությունները չեն առաջարկում աշխատաշուկայում։ Նրանք պատկանում են երրորդ կարգին, այսինքն՝ ոչ մի կերպ դասակարգված չեն։

Ո՞վ է ընդգրկված ոչ ակտիվ բնակչության մեջ:

Տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը կազմում է Ռուսաստանի Դաշնության բնակիչների գրեթե իննսուն տոկոսը։ Մոտ վեց տոկոս Ռուսաստանի քաղաքացիներպատկանում են անգործուն մասի. Դրանք հիմնականում այն ​​մարդիկ են, ովքեր որոշակի հանգամանքների բերումով չեն կարողանում աշխատել։ Սա կարող է ներառել լրիվ դրույքով ուսանողների, տարեցների և հաշմանդամների: Այս կատեգորիան ներառում է գործազուրկները, ինչպես նաև նրանք, ովքեր սկզբունքորեն նյութական վարձատրություն ստանալու կարիք չունեն։ Ոչ ակտիվ բնակչության մի մասը ներառում է նաև այն մարդիկ, ովքեր ստիպված են խնամել կախյալ կամ թույլ հարազատներին:

Ինչպիսի՞ն է աշխատուժի վիճակագրությունը Ռուսաստանում:

Տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը կազմում է ավելի քան յոթանասուներկու միլիոն ՌԴ քաղաքացի։ Աշխատանքային ռեսուրսների մեծ մասը կենտրոնացած է մայրաքաղաքի մարզում, իսկ գործազրկության ամենաբարձր մակարդակը գրանցվել է Ինգուշեթիայում։ Սա հիանալի կերպով ցույց է տալիս այն պատկերը, որը ստեղծվել է Ռուսաստանում զբաղվածության ցուցանիշի վերաբերյալ։

Աշխատանքային ակտիվ բնակչություն

Աշխատանքը մարդու գիտակցված գործունեությունն է, որի ընթացքում նա աշխատանքի գործիքների օգնությամբ ազդում է բնության վրա և այն օգտագործում է կարիքները բավարարելու համար անհրաժեշտ օգտագործման արժեքներ ստեղծելու համար: Համարվում է այդպիսին ընդհանուր տեսարանԱշխատանքը, ինչպես գրել է Կ. Մարքսը, «...մարդկային կյանքի հավերժական բնական պայմանն է, և, հետևաբար, այն կախված չէ այս կյանքի որևէ ձևից, այլ, ընդհակառակը, հավասարապես ընդհանուր է նրա բոլոր սոցիալական ձևերի համար»: Պատմականորեն փոխվել է ոչ միայն բովանդակությունն ու բնույթը, այլեւ աշխատանքի նկատմամբ վերաբերմունքը։ Վրա ժամանակակից բեմՀասարակության զարգացման մեջ ավելի ու ավելի կարևոր դեր են խաղում ոչ թե հումքը և պաշարները, այլ ինքը՝ անձը, ոչ թե որպես աշխատանքային ռեսուրսների հավաքական կերպար, այլ հասարակության հիմնական արտադրող ուժը՝ իր բնորոշ գործողություններով և արարքներով, շահերն ու կարիքները, դրդապատճառներն ու դրդապատճառները, որոնք որոշում են նրա վարքագիծը:

Ներկայումս աշխատանքային ռեսուրսների ուսումնասիրությունը վարքագծային ասպեկտների տեսանկյունից հետազոտության առարկա է բազմաթիվ առարկաների, ինչպիսիք են սոցիոլոգիան, աշխատանքի տնտեսագիտությունը, հոգեբանությունը և այլն։

Հաշվի առնելով աշխատանքային վարքագծի էությունը՝ անդրադառնանք հայեցակարգային ապարատին, որն արտացոլում է դրա սահմանման վերաբերյալ ժամանակակից տեսակետները։

Աշխատանքային վարքագծի հիմքում ընկած չափանիշների բազմազանությունը առաջացրել է մեծ քանակությամբդրա սահմանման հայեցակարգային և մեթոդական մոտեցումները: Ուստի, հաշվի առնելով աշխատանքային վարքագծի էությունը, կառանձնացնենք հետևյալը՝ ֆունկցիոնալ, ռեակցիոն, սոցիալ-տնտեսական։

Հոդվածի նպատակն է վերլուծել բնակչության աշխատանքային գործունեությունը որպես աշխատանքային վարքագիծը որոշող հատկանիշ:

Ներկայումս շատ գիտնականներ աշխատանքային գործունեությունը սահմանում են կամ ձևերի կամ դրա դրսևորման մեթոդի միջոցով: Առաջին դեպքում աշխատանքային գործունեությունը համարվում է նորարարության ցանկություն, կառավարչական լիազորությունների մի մասի ընդունում, արտադրանքի որակի մակարդակի պահանջների բարձրացում և այլն: Երկրորդ դեպքում դա դիտվում է որպես մտավոր և ինտելեկտուալ իրացում աշխատուժի ֆիզիկական ներուժը աշխատանքային գործունեության գործընթացում.

Աշխատանքային գործունեությունը աշխատանքային հարաբերությունների սուբյեկտի (անհատական, խմբային) ազդեցության ձև է աշխատանքային միջավայրի վրա, որտեղ նրա նպատակահարմար ջանքերը որոշվում են ազատությամբ, նախաձեռնությամբ, գիտակցությամբ, շահագրգիռ սուբյեկտիվությամբ, բարեխղճությամբ և ծառայում են նրա կարիքները բավարարելուն:

Ի.Վ.-ի տեսանկյունից. Կորոլևի, աշխատանքային գործունեությունը որոշող գործոններն են.

Սոցիալական և աշխատանքային հարաբերություններ;
աշխատանքային վարքագիծ;
վերաբերմունք աշխատանքի նկատմամբ;
աշխատանքային օբյեկտիվ պայմաններ (աշխատանքի բովանդակությունը, բնույթը և պայմանները).
աշխատանքից բավարարվածություն);
աշխատողի աշխատանքային կյանքի որակը.

Դրանց ամրագրումը հնարավորություն է տալիս հիմնավորել աշխատանքային պասիվության պատճառները և բացահայտել սոցիալական և աշխատանքային համակարգի սուբյեկտների աշխատանքային ակտիվության բարձրացման ռեզերվները:

«Աշխատանքային գործունեություն» հասկացության բովանդակությունն ընդգրկում է ինքնին աշխատանքային գործունեությունը, որը բնութագրվում է կատարված աշխատանքի որակով և քանակով (այսինքն՝ աշխատանքի արտադրողականությունը, ժամանակի միավորի համար կատարված աշխատանքի քանակը, աշխատանքի առաջադեմ մեթոդների և տեխնիկայի տիրապետումը): , ինչպես նաև աշխատանքային գործընթացի մասնակիցների կարգապահությունը (աշխատանքային ներքին կանոնակարգի նորմերին և կանոններին համապատասխանելը, տեխնոլոգիական և աշխատանքային կարգապահությունը, սարքավորումների օգտագործման ցուցիչները) և աշխատանքային գործունեության բնույթը՝ ստեղծագործ, ոչ ստեղծագործական (ժամկետ և աստիճան. նոր տեխնոլոգիաների, արտադրանքի տեսակների մշակում, աշխատողների մասնակցություն նորարարություններին, գյուտերին, արտադրության և աշխատանքի կազմակերպման բարելավմանը):

Ինչպես ցույց է տալիս համաշխարհային փորձը, հատկապես Ճապոնիան, մեծ ուշադրություն է դարձվում արտադրության մասնակիցների աշխատանքային ակտիվության բարձրացմանը։ Առաջատար ընկերությունները ստեղծել են կառավարման համակարգ, որն իրականացվում է կոնսենսուսի սկզբունքով, ներառյալ աշխատողների մասնակցությունը շահույթ ստանալուն, կազմակերպության կառավարումը, ստեղծագործական տարրերի ներդրումը աշխատանքի բովանդակության մեջ, մոտիվացիայի հատուկ միջոցների ձևավորումը. ցմահ զբաղվածության համակարգեր, խումբ: կորպորատիվ ոգիընկերություններ և այլն։

Մոդելում I.N. Պիոնտովսկին տեսնում է, որ աշխատանքային գործունեությունը գործում է որպես տնտեսական կատեգորիա, որը աշխատանքային ներուժի իրացման գործընթացն է՝ կախված տնտեսապես ակտիվ բնակչության աշխատանքային դիրքից, օրենսդրորեն սահմանված մարդու աշխատանքի իրավունքից, ինչպես նաև աշխատանքային գործընթացում աշխատողների գործունեության իրականացման պայմաններից։

Վերջին տարիների միտումների թվում է բարձրագույն և նախնական մասնագիտական ​​կրթությամբ աշխատողների տարածաշրջանի տնտեսապես ակտիվ բնակչության աճը: Եթե ​​առաջին խմբում երկարաժամկետ հեռանկարում սպասվում է զբաղվածության աճ, ապա երկրորդ խմբում հիմնական արտադրության արդիականացման ավարտի և նոր տեխնոլոգիական հարթակի անցնելու պատճառով տեղի կունենա կրճատում։

Աշխատակիցների ամենաբարձր մասնաբաժինը մնում է արտադրությունում (23–24%), ինչը բացատրվում է տարածաշրջանի տնտեսության պատմական կառուցվածքով. Վոլոգդայի շրջանը հիմնականում արդյունաբերական է։ Գյուղատնտեսության և անտառային տնտեսության մեջ զբաղվածների տեսակարար կշռի աստիճանական նվազում կա, ընդհակառակը` մեծածախ և մանրածախ առևտրի ոլորտում աճ։ Ծառայությունների ոլորտում զբաղվածության աճը, որը բնորոշ է շուկայական տնտեսությանը, տեսանելի է նաև տնտեսական գործունեության այնպիսի տեսակների մեջ զբաղված մարդկանց մասնաբաժնի աճով, ինչպիսիք են «հյուրանոցներ և ռեստորաններ», «տրանսպորտ և կապ», «առողջապահություն և այլն»: սոցիալական ծառայությունների մատուցում» և այլն։

Աշխատանքի արդյունավետության ուշացումը նկատվում է ոչ միայն զարգացած երկրների (ԱՄՆ, Ֆրանսիա, Ճապոնիա), այլ նաև զարգացող երկրների (Էստոնիա, Հունգարիա) նկատմամբ։ Դա կարող է պայմանավորված լինել ինչպես տեխնոլոգիական խնդիրներով, այնպես էլ աշխատողների վերաբերմունքով աշխատանքի նկատմամբ, նրանց ֆիզիկական և մտավոր կարողությունների գիտակցման աստիճանով:

Աշխատանքի նկատմամբ վերաբերմունքը բավականին ճկուն է, դա կախված է նախկինում ձևավորված սոցիալական վերաբերմունքից, իրական կազմակերպչական իրավիճակից, որը կարող է նպատակաուղղված ձևավորել և՛ ընկերությունները, և՛ պետությունը։ Այս առումով, օրացուցային շաբաթվա ընթացքում օրենքով սահմանված աշխատանքային օրվա տևողությունը ծառայում է որպես աշխատանքային գործունեության քանակական արտացոլում:

Այս ամենը կարող է վկայել աշխատողների մեծամասնության մոտ աշխատանքային ակտիվության մակարդակի նվազման մասին, ուստի եկեք դիտարկենք աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը՝ ըստ տարիքային չափանիշի։

Աշխատանքային շաբաթվա տևողության նվազումը տեղի է ունեցել հատկապես 20-59 տարեկան խմբերի ներկայացուցիչների մոտ, և դա ամենաշատն է տուժել 30-ից 39 տարեկան աշխատողների շրջանում (0,6 ժամ/մարդ): Միաժամանակ 2000 թվականի համեմատ աշխատաշուկայում զգալիորեն աճել է երիտասարդների (մինչև 20 տարեկան բնակչություն) և թոշակառուների (60 տարեկանից բարձր) աշխատանքային ակտիվությունը։ Երիտասարդները սկսել են ավելի շատ աշխատել միջինում 2,3 ժամով, իսկ աշխատունակ տարիքից բարձր մարդիկ՝ 1,8 ժամով։ Այս փոփոխությունները հետևանք են անչափահասների և աշխատունակ տարիքից բարձր անձանց ժամանակավոր աշխատանքի ընդունման պրակտիկայի տարածման, ինչպես նաև այդ սոցիալ-ժողովրդագրական խմբերի ֆինանսական անբարենպաստության։

Այս երևույթներն արտացոլում են նաև երկրների աշխատանքային օրենսդրությունը կարգավորող իրավական նորմերի, արտադրության ավտոմատացման մակարդակի, ավանդույթների, վերաբերմունքի և արժեքների տարբերությունները։ Հետևաբար, հարց է առաջանում. «Որքանո՞վ են աշխատողներն արդյունավետ օգտագործում իրենց ներուժը աշխատանքային գործընթացում»: Դիտարկենք սա Վոլոգդայի շրջանի աշխատունակ բնակչության մոնիտորինգի օրինակով։

Միևնույն ժամանակ, չի կարելի չնկատել աշխատունակ բնակչության աշխատանքային ակտիվության դրական միտումներ։ Այսպիսով, մի փոքր աճել է ստանդարտացված առաջադրանքների գերակատարման և ռացիոնալացման դեպքերի մասին զեկուցող աշխատակիցների մասնաբաժինը:

Բնակչության աշխատանքային գործունեության մեջ թվարկված բացասական երևույթները վկայում են նաև օգտագործման մակարդակի նվազման մասին մասնագիտական ​​գործունեությունձեր կարողությունները. Այսպիսով, աշխատողները, ովքեր բոլորովին շահագրգռված չեն ռացիոնալացման առաջարկներ ներկայացնելու, արտադրական չափանիշներին համապատասխանելու և գերազանցելու, բարձրորակ աշխատանքի և այլնի մեջ, բնութագրվում են աշխատանքային ներուժի իրացման ցածր մակարդակով:

Ամենաարդյունավետ աշխատողները (որոնք բարձր են գնահատում իրենց արտադրողականության մակարդակը) ոչ միայն կատարում են պլանը (57%) և բարձր որակով ներկայացնում կատարված աշխատանքը (53%), այլև հաճախ գերազանցում են իրենց արտադրության քվոտան (33%)։ Կարևոր է, որ ավելի ակտիվ աշխատողները բնութագրվեն և՛ կարգապահությամբ, և՛ պատասխանատվությամբ իրենց աշխատանքի արդյունքների համար և, որպես արդյունք, ունենան ավելի բարձր աշխատավարձ, քան պակաս ակտիվները:

Հետազոտության արդյունքները ցույց են տալիս, որ շատ դեպքերում աշխատանքի ստեղծագործական բաղադրիչ չկա. աշխատողների 41%-ը նշում է, որ իրենց ստեղծագործական կարողությունները քիչ կամ նվազագույն են օգտագործում աշխատանքային գործունեության մեջ: Հարցվածների ևս 40%-ը գրեթե չի ցուցաբերում նախաձեռնողականություն և ձեռներեցություն և շահագրգռված չէ առաջխաղացման հարցում։

Գործատուների համար տագնապալի ազդանշան պետք է լինի այն, որ գիտելիքը, էռուդիցիան և որակավորումը, ըստ աշխատողների մեկ քառորդի, իրենց կողմից չեն օգտագործվում։ Այս ամենը վկայում է ոչ միայն մարզի բնակչության ցածր աշխատուժի (մասնավորապես ստեղծագործական) ակտիվության, այլև տնտեսության մեջ մտավոր ներուժի պահանջարկի բացակայության մասին։

Ամենատարածված հատկանիշները, որոնք աշխատողները օգտագործում են աշխատավայրում, մարդասիրությունն են (82%), բարոյական հատկությունները (80%), ֆիզիկական կարողությունները (79%) և այլն:

Այսպիսով, վերլուծությունը ցույց է տալիս, որ ներկայումս Ռուսաստանի բնակչության աշխատանքային ակտիվության ցածր մակարդակ կա։ Դա արտահայտվում է առաջին հերթին աշխատուժի արտադրողականության մակարդակով, որը բազմիցս զիջում է զարգացած երկրներին։ Այս միտումը հիմնականում հիմնված է ոչ թե քանակական ցուցանիշների (աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը), այլ որակական (աշխատանքային գործունեության բնույթի) վրա:

Այս առումով, մեր կարծիքով, անհրաժեշտ է ակտիվացնել աշխատուժը և ստեղծել բարձր որակավորում ունեցող և մոտիվացված աշխատողների ռեզերվ՝

վարձատրության խրախուսական ձևերի սահմանում, որն ուղղված է ինչպես արդյունքների, այնպես էլ բուն աշխատանքային գործընթացի որակի բարձրացմանը.
աշխատողների վերապատրաստման ծրագրերի կազմակերպում;
յուրաքանչյուր աշխատավայրում բարենպաստ պայմանների ստեղծում՝ բնակչության ստեղծագործական ներուժն իրացնելու համար։

Տնտեսական աճի տեմպերի բարձրացման և կայունության ապահովման, քաղաքացիների իրական եկամուտների ավելացման, տեխնոլոգիական առաջնորդության ձեռքբերմանն ուղղված խնդիրների լուծումը, որն իր առաջ դնում է երկրի նոր ղեկավարությունը, անհնար է առանց բնակչության աշխատանքային ակտիվության ակտիվացման։

Տնտեսապես ակտիվ բնակչության կազմը

Տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը, ինչպես սահմանված է Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության (ԱՄԿ) կողմից, երկրի 15-ից 72 տարեկան բնակչության այն մասն է, որն ապահովում է աշխատուժի առաջարկ՝ ապրանքների և ծառայությունների արտադրության համար:

Տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը բաղկացած է զբաղված մարդկանցից տնտեսական գործունեություն, և գործազուրկները։

Այն անձինք, ովքեր դիտարկվող ժամանակահատվածում համարվում են տնտեսական գործունեությամբ զբաղվողներ.

Կատարել է վարձու աշխատանք (շաբաթական առնվազն մեկ ժամ);
իրականացրել է ինքնազբաղված եկամուտ ստեղծող գործունեություն` վարձու աշխատողների ներգրավմամբ և առանց դրա:

Աշխատողների թվից չեն բացառվում այն ​​անձինք, ովքեր հետազոտության ընթացքում ժամանակավորապես բացակայել են աշխատանքից՝ հիվանդության, արձակուրդի, բուժքույրական, գործադուլի և նմանատիպ այլ պատճառներով՝ անկախ այն հանգամանքից, թե դրանք կուտակվել են։ աշխատավարձդրանց բացակայության ժամանակ, թե ոչ։

Տնտեսությունում զբաղվածների թվաքանակը չի ներառում այն ​​անձանց, ովքեր զբաղվում են ապրանքների կամ ծառայությունների արտադրությամբ իրենց տնային տնտեսությունում միայն իրենց սպառման համար (տնտեսության անդամների համար հագուստ պատրաստելը, կարելը և վերանորոգելը, տունը մաքրելը, երեխաներին մեծացնելը, խնամելը. ընտանիքի անդամների համար):

Աշխատողների կազմն ուսումնասիրվում է նաև ըստ սեփականության տեսակի, սեռի, տարիքի, ամուսնական կարգավիճակի, գործունեության տեսակների (համաձայն Գործունեության, ապրանքների և ծառայությունների համառուսաստանյան դասակարգչի), զբաղմունքների խմբերի (համաձայն Համաձայնագրի): Զբաղմունքների ռուսերեն դասակարգիչ) և կրթության մակարդակը:

Համաձայն միջազգային չափանիշներինՆերքին վիճակագրության պրակտիկայում ներդրվել է նաև տնտեսությունում զբաղվածների խմբավորումն ըստ աշխատանքային կարգավիճակի։ Դասակարգման օբյեկտը կատարված աշխատանքն է։ Աշխատանքի մեջ գտնվող անձի վիճակը (պաշտոնը, կարգավիճակը) որոշվում է նրա կատարած աշխատանքի հետ կապված տնտեսական ռիսկի բնույթով, ինչպես նաև հարաբերությունների բնույթով: այս անձիներսում սահմանված պարտականություններայլ աշխատակիցների և կազմակերպության հետ:

Զբաղված բնակչությունը ըստ զբաղվածության կարգավիճակի բաժանվում է հետևյալ կատեգորիաների.

1. Վարձու աշխատողներ. Այս խումբը ներառում է վարձատրությամբ աշխատանք կատարող անձինք՝ համաձայն աշխատանքային պայմանների և ընկերության (ձեռնարկության) հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի (պայմանագրի, բանավոր պայմանագրի) և վճարման. իրավաբանական անձկամ հետ անհատ. Միաժամանակ կնքված պայմանագրով երաշխավորված բազային վարձատրությունը ուղղակիորեն կախված չէ կազմակերպության ստացած եկամուտներից։ Վճարովի պաշտոնում ընտրված կամ նշանակված բոլոր անձինք, ներառյալ ղեկավարները, ովքեր ղեկավարում են կազմակերպության գործունեությունը սեփականատիրոջ անունից, համարվում են աշխատողներ: Դրանք ներառում են նաև կրոնական պաշտամունքների նախարարներ, զինված ուժերում ծառայող անձինք, ներքին զորքերում և պետական ​​անվտանգության մարմիններում:
2. Գործատուներ. Դրանք ներառում են այն անձինք, ովքեր ղեկավարում են իրենց սեփական մասնավոր (ընտանեկան) ձեռնարկությունը կամ ձեռնարկությունը՝ մշտական ​​հիմունքներով վարձու աշխատուժով արտադրական գործունեություն իրականացնելու համար: Այս դեպքում գործատուն կարող է կառավարման գործառույթները փոխանցել վարձու մենեջերին՝ պատասխանատվություն կրելով ձեռնարկության բարօրության համար:
3. Ինքնազբաղված. Այս խումբը ներառում է այն աշխատողները, ովքեր միայնակ կամ մեկ կամ մի քանի բիզնես գործընկերների հետ զբաղվում են եկամուտ ստեղծող արտադրական գործունեությամբ՝ առանց լրիվ դրույքով աշխատողների աշխատանքի:
4. Արտադրական կոոպերատիվների անդամներ. Այս խումբը ներառում է այն անձինք, ովքեր աշխատում են սեփական ձեռնարկություն, ունեն հավասար իրավունքներ սեփականատերերի կոլեկտիվի այլ անդամների հետ, ովքեր պատկանում են այս ձեռնարկությանը (կոոպերատիվին) արտադրության հարցերը լուծելիս և եկամուտը բաշխելիս:
5. Ընտանիքի չվճարվող աշխատողներն այն անձինք են, ովքեր աշխատում են ազգականին պատկանող ընտանեկան ձեռնարկությունում և չեն վարձատրվում կանխիկ կամ բնեղեն:

Զբաղվածների վերջին չորս կատեգորիաները ունեն ընդհանուր բնութագրեր, որոնք հնարավորություն են տալիս դրանք միավորել մեկ խմբի մեջ՝ ինքնազբաղված, այսինքն. ապահովելով իրենց աշխատանքով. Մարդկանց այս խմբի գործունեությունը այս կամ այն ​​ձևով կապված է կառավարման որոշումների կայացման հետ, որոնցից կախված է կազմակերպության բարեկեցությունը: Մարդկանց այս խմբի եկամուտը ուղղակիորեն կախված է ապրանքների և ծառայությունների արտադրության մեջ կազմակերպության գործունեության արդյունքներից:

Գործազուրկները, ըստ ԱՄԿ սահմանման, ներառում են բնակչության տնտեսական ակտիվությունը չափելու համար սահմանված տարիքի անձինք, որոնց համար դիտարկվող ժամանակահատվածում միաժամանակ բավարարվել են ստորև թվարկված երեք չափանիշները։

Աշխատանք չուներ (եկամուտ ստեղծող զբաղմունք);
աշխատանք էին փնտրում (ինքնուրույն կամ զբաղվածության ծառայությունների օգնությամբ);
պատրաստ էին անմիջապես սկսել աշխատանքը (հաջորդ ժամանակահատվածում):

Աշակերտները, ուսանողները, թոշակառուները հաշվվում են գործազուրկների թվում, եթե նրանց համար բավարարվում են վերջին երկու չափանիշները։

Գործազրկության տեւողությունը հասկացվում է որպես այն ժամանակահատվածի տեւողությունը, որի ընթացքում գործազուրկը աշխատանք է փնտրում՝ որոնումը սկսելու պահից մինչև դիտարկվող ժամանակահատվածը (թերի գործազրկության տևողությունը) կամ մինչև աշխատանքի պահը (լրացված գործազրկության տևողությունը) .

Այն վերլուծելու համար օգտագործվում են երկու ցուցանիշ.

Միջին տեւողությունըԵվ
գործազրկության միջին տեւողությունը.

Վիճակագրական հրապարակումներն առանձին ցույց են տալիս զբաղվածության պետական ​​ծառայությունում գրանցված գործազուրկների թիվը (որոնցից գործազրկության նպաստ ստացողները)։

Տնտեսապես ոչ ակտիվ բնակչությունը ներառում է 15-ից 72 տարեկան անձինք, որոնք դիտարկվող ժամանակահատվածում չեն համարվում տնտեսական գործունեությամբ զբաղվող կամ գործազուրկ։

Տնտեսապես ոչ ակտիվ բնակչությունը ներառում է.

Աշակերտներ և լրիվ դրույքով ուսանողներ;
թոշակառուներ, ովքեր թոշակի են անցել տարիքի, ստաժի կամ արտոնյալ պայմաններով.
հաշմանդամներ;
գույքից եկամուտ ստացող անձինք.
տնային տնտեսուհիները և այլ անձինք, ովքեր տարբեր պատճառներով չեն աշխատում կամ աշխատանք չեն փնտրում:

Աշխատանքային ռեսուրսների հաշվեկշիռը ցույց է տալիս աշխատունակ տարիքի տնտեսապես ոչ ակտիվ բնակչությունը՝ առանձնացնելով աշխատանքի վայրում սովորողներին։

Տնտեսապես ոչ ակտիվ բնակչությունը կազմել է 42,6 միլիոն մարդ, այդ թվում՝ 20 միլիոն աշխատունակ տարիքի մարդիկ, որոնցից տարբեր պատճառներով աշխատել չցանկացողների թիվը գերազանցել է 15 միլիոնը։

Աշխատաշուկայի վիճակը բնութագրելու համար օգտագործվում են հետևյալ հարաբերական ցուցանիշները.

1. Բնակչության աշխատունակության գործակիցը` աշխատունակ բնակչության տեսակարար կշիռն ընդհանուր բնակչության մեջ:
2. Աշխատունակ բնակչության աշխատունակ տարիքի գործակիցը աշխատունակ բնակչության տեսակարար կշիռն է աշխատունակ բնակչության մեջ:
3. Բնակչության զբաղվածության մակարդակ - զբաղված բնակչության տեսակարար կշիռն իր ընդհանուր բնակչության մեջ:
4. Աշխատունակ բնակչության զբաղվածության մակարդակը, համապատասխանաբար, աշխատունակ տարիքի զբաղված բնակչության տեսակարար կշիռն է տվյալ տարիքի ընդհանուր բնակչության մեջ:
5. Աշխատուժի զբաղվածության մակարդակ - զբաղված բնակչության տեսակարար կշիռը աշխատուժում:
6. Ընդհանուր ծանրաբեռնվածության գործակից - հաշմանդամների թիվը 1000 աշխատունակ տարիքի մարդկանց հաշվով:
7. Աշխատուժի փոխարինման գործակից՝ մինչև 16 տարեկան երեխաների և դեռահասների թիվը 1000 մարդու հաշվով։ աշխատանքային տարիք.
8. Կենսաթոշակային ծանրաբեռնվածության գործակից՝ 1000 հոգու հաշվով կենսաթոշակային տարիքի մարդկանց թիվը։ աշխատանքային տարիք.
9. Գործազրկության մակարդակ` գործազուրկների թվի հարաբերակցությունը տնտեսապես ակտիվ բնակչության թվին` արտահայտված տոկոսով:

10. Բնակչության տնտեսական ակտիվության մակարդակը` տնտեսապես ակտիվ բնակչության տեսակարար կշիռը համապատասխան տարիքային խմբի (15-72 տարեկան, աշխատունակ տարիքի) բնակչության ընդհանուր մեջ:

Զբաղվածության ուսումնասիրությունը ներառում է նաև ձեռնարկություններում և կազմակերպություններում աշխատատեղերի ստեղծման կամ լուծարման արդյունքում աշխատատեղերի շարժի վերլուծությունը: Զբաղվածության պետական ​​ծառայության մարմինները տեղեկատվություն են հավաքում աշխատողների համար ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների կարիքների մասին:

Այս տեղեկատվության հիման վրա զբաղվածության վիճակագրությունը որոշում է հետևյալ ցուցանիշները.

Աշխատատեղերի ընդհանուր թիվը, որը հավասար է աշխատողների փաստացի թվի և թափուր աշխատատեղերի թվին.
թափուր աշխատատեղերի քանակը (ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների կողմից հայտարարված աշխատողների անհրաժեշտությունը՝ ենթադրելով նրանց լրիվ զբաղվածությունը).
լրացուցիչ ներդրված աշխատատեղերի թիվը, որը հավասար է այն աշխատողների թվին, ովքեր ընթացիկ ժամանակահատվածում ընդունվել կամ կարող են ընդունվել նորաստեղծ աշխատատեղերի ընդլայնման, արտադրության վերակազմակերպման, աշխատանքային հերթափոխի ավելացման և այլնի արդյունքում.
գործազուրկ բնակչության ծանրաբեռնվածությունը մեկ հայտարարված թափուր աշխատատեղի հաշվով.

Գործազուրկ բնակչության ծանրաբեռնվածությունը կազմել է 6,6 մարդ։ մեկ անվճար աշխատավայրի համար։

Զբաղվածության և գործազրկության խնդիրների վերլուծությունը թերի կլիներ՝ առանց աշխատաժամանակի երկարությունը հաշվի առնելու, քանի որ բնակչության մի մասը կարող է աշխատել միայն կես դրույքով կամ կես դրույքով՝ աշխատուժում լրիվ դրույքով աշխատատեղերի բացակայության պատճառով։ շուկայավարել կամ արձակուրդ ունենալ ձեռնարկության ղեկավարության նախաձեռնությամբ:

Այս երեւույթը կոչվում է տեսանելի թերզբաղվածություն։ Այն կարող է վիճակագրորեն չափվել կամ կես դրույքով աշխատող կամ հարկադիր արձակուրդ ունեցող մարդկանց թվով, կամ կորցրած աշխատաժամանակի չափով: Վերջինս սահմանվում է որպես տարբերություն օրենքով սահմանվածաշխատանքային ժամերի տևողությունը և դրա փաստացի տևողությունը.

Աշխատունակ տարիքի ակտիվ բնակչություն

Աշխատունակ բնակչությունը համարվում է տարիքի և առողջության պատճառով աշխատունակ մարդկանց ամբողջությունը։ Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային տարիք են համարվում տղամարդկանց համար՝ 16-ից 59 տարեկան, իսկ կանանց համար՝ 16-ից 54-ը ներառյալ։

Տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը (ինչպես սահմանված է Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության կողմից) 15-ից 72 տարեկան բնակչության այն մասն է, որն առաջարկում է իր աշխատուժը ապրանքների և ծառայությունների արտադրության համար:

Տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը ներառում է տնտեսական գործունեությամբ զբաղվող բնակչության կատեգորիաները և գործազուրկ բնակչության կատեգորիան։

Տնտեսական գործունեությամբ զբաղվող բնակչությունը ներառում է 16 տարեկանից բարձր անձինք, ովքեր դիտարկվող ժամանակահատվածում.

1) կատարել է վարձու աշխատանք վարձատրությամբ, դրամական կամ բնեղենով վարձատրվել.
2) ժամանակավորապես բացակայել է աշխատանքից հիվանդության, արձակուրդի, ուսման և օրենքով նախատեսված այլ պատճառներով.
3) ընտանեկան ձեռնարկությունում առանց վարձատրության կատարել աշխատանք.

Անձին զբաղված դասակարգելիս կիրառվում է մեկ ժամի չափանիշը, ըստ որի՝ մեկ ժամ աշխատել հաշվետու ժամանակաշրջանտնտեսական գործունեության ոլորտում բավական է, որ տվյալ անձը դասակարգվի որպես զբաղված։

Գործազուրկ բնակչությունը ներառում է 16 տարեկանից բարձր անձինք, ովքեր դիտարկվող ժամանակահատվածում.

1) չունեն աշխատանք.
2) աշխատանք են փնտրում (ինքնուրույն կամ զբաղվածության ծառայությունների օգնությամբ).
3) պատրաստ է անմիջապես սկսել աշխատանքը.

Գործազուրկների թվում են նաև զբաղվածության ծառայությունների ուղղությամբ սովորող անձինք։ Աշակերտներն ու ուսանողները, հաշմանդամները և թոշակառուները համարվում են գործազուրկ, եթե նրանք ակտիվ աշխատանք են փնտրում և պատրաստ են այն սկսել։

Գործազրկության տեւողությունը այն ժամանակահատվածի տեւողությունն է, որի ընթացքում գործազուրկը աշխատանք է փնտրում՝ որոնումը սկսելու պահից մինչև դիտարկվող ժամանակահատվածը (անավարտ գործազրկության տևողությունը) կամ մինչև աշխատանքի պահը (լրացված գործազրկության տևողությունը):

Տնտեսապես ոչ ակտիվ բնակչությունը բաղկացած է 15-ից 72 տարեկան անձանցից, որոնք հաշվետու ժամանակահատվածում չեն համարվում տնտեսական գործունեությամբ զբաղվող կամ գործազուրկ։

Տնտեսապես ոչ ակտիվ բնակչությունը կարող է հաշվարկվել որպես ընդհանուր բնակչության և աշխատուժի տարբերություն:

Տնտեսապես ոչ ակտիվ բնակչությունը ներառում է.

1) լրիվ դրույքով ուսումնական հաստատություններ հաճախող աշակերտներ և ուսանողներ.
2) տարիքային և արտոնյալ պայմաններով կենսաթոշակ ստացող անձինք՝ ելնելով ստաժից.
3) հաշմանդամության կենսաթոշակ ստացող անձինք.
4) տնային տնտեսությամբ, երեխաներին խնամող և հիվանդ հարազատներին զբաղվող անձինք.
5) գույքից եկամուտ ստացող անձինք.
6) այն անձինք, ովքեր հուսահատվում են աշխատանք գտնելուց, բայց պատրաստ են աշխատանքի անցնել.
7) այլ անձինք:

Սոցիալապես ակտիվ բնակչություն

Հասարակական գործունեության էությունն ավելի լիարժեք բացահայտելու համար մենք կիրառում ենք ինտեգրված մոտեցում, որը թույլ է տալիս միջդիսցիպլինար սինթեզի հիման վրա ուսումնասիրել հետազոտության բարդ կազմակերպված օբյեկտները բազմակողմ և ամբողջական ձևով:

Այսպիսով, տնտեսագիտության տեսանկյունից, ըստ Մ. Անաստասևայի, սոցիալական գործունեությունը անձնական պատասխանատվություն է իր կարիերայի և սեփական աշխատանքային կենսագրության վերահսկման համար: Սոցիալապես ակտիվ մարդն այն մարդն է, ով հմտորեն նոր կապեր է ստեղծում։ Նրան դրդում է այն, ինչ նա լավագույնս գիտի, այն, ինչ սիրում է և ուզում է անել, ցանկություն ունի։ Նրա արժեքներն են ազատությունը, անհատականությունը, անկախությունը, հնարավորություններին հետևելը և իրեն հետաքրքրող գործընկերների խմբերի հետ կապերը: Նման աշխատակցի համար ամենակարեւորը նպատակներն ու ինքնաիրացման հնարավորություններն են։

Հասարակական գործունեության վերաբերյալ հոգեբանական տեսակետը լավագույնս արտահայտում է, մեր կարծիքով, ռուս ականավոր հոգեբան և փիլիսոփա Ս.Լ. Ռուբինշտեյն. Նրա կարծիքով, սոցիալական գործունեությունը գործունեություն է, որն ուղղակիորեն ուղղված է ոչ թե անձնական, այլ սոցիալական կարիքների բավարարմանը։ Մարդու գործողությունները, որոնք ուղղված են ոչ թե առարկաների, որոնք ծառայում են նրա կարիքները բավարարելուն, չեն կարող բնազդաբար առաջանալ, այլ միայն անձնական կարիքների բավարարման կախվածության գիտակցման պատճառով, որոնք ուղղված են սոցիալական կարիքների բավարարմանը, սոցիալական գործառույթին. նրա շարժառիթը անհատի համար կարող է լինել անձնական կարիքների բավարարումը:

Սոցիալական գործունեությունը վերլուծելով որպես անհատի կամ մարդկանց խմբի կողմից անձնուրաց գործունեության իրականացում, Ս.Գ. Կլիմովան սոցիալական գործունեությունը բաժանում է փոխօգնության, բարեգործության, սոցիալական արդարության պաշտպանության արշավներին մասնակցության և ինքնակառավարմանը մասնակցության: Փոխօգնություն ստանալու կամ տրամադրելու պայմանը որոշակի «մենք»-ին պատկանելն է այս կամ այն ​​պատճառով։ Մարդասիրությունը (հասարակության մյուս անդամներին օգնելը) դիտվում է որպես սեփական համայնքին օգնելու, տարեցների այցելության, փախստականների լեզուն սովորեցնելու և այլն, որը չի ներառում սոցիալական խումբը, որին պատկանում է մարդը: Սոցիալական արդարադատության ակտիվությունը հիմնված է մարդկանց ցանկության վրա՝ իրականացնելու ինչ-որ տեսակի սոցիալական փոփոխություններ: Այստեղ խնամքի առարկան որոշակի տեղանքի կամ երկրի բոլոր բնակիչներն են կամ ողջ մարդկությունը։ Ինքնակառավարմանը մասնակցությունը առկա է բոլոր երկրներում, սակայն հատկապես զարգացած է այն երկրներում, որտեղ կան ինքնակառավարման վաղեմի ավանդույթներ։ Մարդիկ մասնակցում են ինքնակառավարմանը որպես տարբեր խմբերի, կոմիտեների և կառավարության խորհրդատվական մարմինների անդամներ։ Այստեղ կամավորները ստանձնում են մի գործառույթ, որը չկա նախորդ տեսակների մեջ՝ ստեղծելով որոշ տեղական համայնքի կյանքի կանոններ:

Մեզ համար ամենաընդունելին կլինի սոցիալական գործունեության սոցիոլոգիական սահմանումը, որն առաջարկել է Բ.Ա. Իսաեւը։ Նա այս հայեցակարգը դիտարկում է որպես գործունեության և արտաքին կամ ներքին խթանների արդյունքում սոցիալական իրականությունը փոխելու անհատների կարողություն: Սոցիալական իրականության մեջ գործում են ոչ թե անհատները, այլ մարդկանց համայնքները, այսինքն՝ սոցիալական խմբերը։ Առանձին սոցիալական խմբերը միավորող գործոններն են, օրինակ, ընդհանուր բնակության տարածքը, այն պահպանելու անհրաժեշտությունը, միասնական պետականության զարգացումը, զինված ուժերը, համատեղ օգտագործումը։ բնական պաշարներ, բնապահպանական խնդիրների լուծում և այլն։

Բնակչության սոցիալական ակտիվության մակարդակը ժամանակակից Ռուսաստանկարելի է միանգամայն հստակ ցույց տալ ներկայացուցչական ընտրանքով անցկացված համառուսաստանյան հետազոտության արդյունքները (2000 հարցվողներ, 8 սուբյեկտ), ինչպես նաև փորձագիտական ​​հարցման և ֆոկուս խմբի հարցազրույցի արդյունքները (100 փորձագիտական ​​հարցազրույց և 15 ֆոկուս խումբ 5-ում): Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտներ):

Նման լայնածավալ ու խորը ուսումնասիրությունը ցույց տվեց ռուսների սոցիալական ակտիվության շատ ցածր մակարդակ։ Այդ մասին են վկայում հետևյալ տվյալները. բնակչության 12,7%-ը մասնակցում է քաղաքապետարանի և տեղական ինքնակառավարման կենցաղային հարցերի վերաբերյալ հարցումներին, 11,6%-ը մասնակցում է քաղաքացիների ժողովներին, մասնակցում աշխատանքներին։ հասարակական կազմակերպություններ– Քաղաքային համայնքի խնդիրների և խնդիրների լուծմանը մասնակցում է բնակչության 7,7%-ը, 9,1%-ը: Տեղական հանրաքվեին մասնակցում է բնակչության միայն 5,6%-ը։

Պասիվությունը մեծ մասամբ հետևանք է բնակչության իսպառ բացակայության տեղեկատվության իրենց իրավունքների և տեղական խնդիրները լուծելու հնարավորությունների մասին:

Նկատենք, թե տեղական խնդիրների լուծման ինչ ձևերի մասին գիտեն հարցվողները.

Տեղական հանրաքվեները՝ որպես որոշակի խնդիրների լուծման միջոց՝ 3,5%;
պատգամավորի հետկանչի քվեարկության հնարավորության մասին, տեղական ինքնակառավարման ընտրված մարմնի անդամ ընտր. պաշտոնական - 2.1%;
օրինաստեղծ նախաձեռնության մասին՝ 1,2%;
TOS-ին մասնակցության գծով` 3,2%;
հանրային լսումների մասին՝ 2,1%։

Սոցիոլոգիական հարցման տվյալները հնարավորություն են տվել պարզել. «Ինչ խնդիրներ և խնդիրներ լուծելիս տեղական իշխանությունԲնակիչները ամենայն հավանականությամբ կմասնակցե՞ն: Հարցվածների 23%-ը մասնակցել է բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների խնդիրների լուծմանը, 21%-ը՝ տարածքի կանաչապատմանը, 16.3%-ը՝ հասարակական կարգի պաշտպանության և քաղաքացիների անձնական անվտանգության ապահովմանը, 11%-ը՝ ժամանցի և մշակութային միջոցառումների կազմակերպմանը, 12.7 % - կրթության և երեխաների և երիտասարդների հանգստի կազմակերպման, 9.8% - պաշտպանության խնդիրների լուծման գործում. միջավայրըեւ ուրիշներ.

Նկատենք, որ բնակչության սոցիալական ակտիվության մակարդակի վրա բավական մեծ ազդեցություն ունի քաղաքացիների ներգրավվածությունը հասարակական-քաղաքական կյանքում, որն իր հերթին կախված է գործոնների բավականին բարդ համակարգից։ Օբյեկտիվ գործոնները ներառում են տարիքային բնութագրեր (քաղաքական գիտակցության կայունություն, մանիպուլյացիաների նկատմամբ բարձր հակվածություն), ֆինանսական անկայուն վիճակ (աշխատանքի բացակայություն ուսանողների շրջանում, ցածր եկամուտ աշխատողների շրջանում մասնագիտական ​​կարիերայի սկզբում), քաղաքական ռեժիմի ավտորիտար տեսակ (բյուրոկրատիա): , պետական ​​ուժային համակարգի անթափանցիկություն ), սոցիալ-տնտեսական զարգացման փուլ։

Սուբյեկտիվ գործոնները ներառում են վստահություն պետական ​​հաստատությունների նկատմամբ, վստահություն ապագայի նկատմամբ, բավարարվածություն սեփական կյանքից, քաղաքականության մեջ հետաքրքրության առկայություն կամ բացակայություն և այլն:

Արդեն վերը քննարկված համառուսաստանյան հարցումը ցույց է տվել, որ բնակչության վերաբերմունքը տեղական ինքնակառավարման մարմինների նկատմամբ բնութագրվում է հիմնականում իշխանություններից կտրվածությամբ, բնակիչների խնդիրները լուծելու նրանց ցանկության և կարողության հանդեպ անհավատությամբ և ղեկավարների անձնուրացությամբ: Հարցվածների 60%-ը տեղական իշխանությունների գործունեությունը գնահատել է ցածր կամ շատ ցածր, մինչդեռ բարձր գնահատական ​​տվածների մասնաբաժինը 2%-ից պակաս է: Հարցվածների միայն 1,2%-ն է նշել տեղական իշխանությունների նկատմամբ վստահության աճը Անցած տարի. 44%-ի մոտ նրա նկատմամբ վստահությունը նվազել է, 25,8%-ի մոտ՝ չի փոխվել։

Բնակչության անվստահությունը ուժային կառույցների նկատմամբ հասարակությանը տանում է դեպի անոմիկ վիճակ։ Անոմիան վերաբերում է հասարակության անդամի անորոշությանը այս հասարակության մեջ գերիշխող նորմերի վերաբերյալ, անտեղյակությունը, թե ինչպես ճիշտ վարվել որոշակի սոցիալական իրավիճակում և դերում: Առավելագույնը կարճ սահմանումԱնոմիկ հասարակությունը հանգում է նրան, որ այն կորցրել է արժեքային ուղեցույցները և տարբեր տեսակի սոցիալական նորմերը: Բազմաթիվ ուսումնասիրություններ ցույց են տալիս, որ Ռուսաստանն ունի անոմիայի ամենաբարձր մակարդակներից մեկը՝ նույնիսկ հաշվի առնելով հետսոցիալիստական ​​և զարգացող մյուս երկրները։ Ռուսները դարձել են անձնական, այլ ոչ թե հանրային շահերի կողմնակիցներ, ինչը վկայում է սոցիալական վատ լինելու մասին: Սա անոմիա է:

Ինչպես նշել է Վ.Ի. Ինոզեմցևը, հասարակության անհատականացումը հանգեցնում է նրա պասիվությանը: Պետությունը ռուսներին թույլ է տվել սեփականություն ունենալ, ճանապարհորդել արտերկիր, գումար աշխատել, արտահայտել իրենց մտքերը և ունենալ ինտերնետի տեղեկատվության բոլորովին ազատ մուտք, բայց ստեղծել է մի համակարգ, որտեղ նրանք կարող են ամենաարդյունավետ լուծել անձնական խնդիրները միայն անհատապես: Այսօր ավելի հեշտ է կաշառք տալ, բանակցել պաշտոնյայի հետ կամ կաշառել ոստիկանին, դատավորին և այլն, քան կոլեկտիվ գործողություններով պաշտպանել քո իրավունքները։ Սա է պատճառը, որ գործողությունները՝ քաղաքական իրավունքների ակտիվությունից մինչև արհմիութենականություն, խունացել են մի հասարակությունում, որը հետապնդում է բացառապես տնտեսական նպատակներըև տնտեսական արդյունավետությունը։ Սա էկոնոմիզացվածների ամենակարևոր տարբերակիչ հատկանիշն է այսօր Ռուսական հասարակություն, դարձնելով այն ի տարբերություն եվրոպականների, որոնցում նույնիսկ մի փոքր հարձակում է տեղի ունեցել սոցիալական իրավունքներփողոց է դուրս բերում հարյուր հազարավոր մարդկանց.

Հայտնաբերված առանձնահատկությունները մեզ թույլ են տալիս առաջարկել սոցիալական ակտիվությունը խթանող ծրագիր մշակելու հետևյալ ուղիները.

1. Դաշնային օրենսդրության կատարելագործում, առաջին հերթին երկրում տեղական ինքնակառավարման համակարգի կատարելագործում, տեղական ինքնակառավարման մարմիններին աջակցություն ցուցաբերելը. անհրաժեշտ ռեսուրսներև համայնքի ներգրավվածությանը աջակցելու հնարավորություններ:
2. Երկրում, մարզերում, քաղաքապետարաններում քաղաքացիների իրավաբանական կրթության համակարգի ամրապնդում, տեղական նշանակության հարցերին մասնակցելու հնարավորությունների մասին նրանց իրազեկում, քաղաքացիներին անհրաժեշտ մեթոդական առաջարկություններև մշտական ​​խորհրդատվություններ:
3. ԶԼՄ-ների, կրթական հաստատությունների և երկրի, մարզերի և քաղաքապետարանների մակարդակով գործողությունների համակարգի միջոցով խթանել քաղաքացիության և սոցիալական պատասխանատվության արժեքները՝ քաղաքացիներին տեղեկացնելով սոցիալական գործունեության արդյունավետ օրինակների մասին։ մակարդակով քաղաքապետարաններըանհրաժեշտ զարգացում հատուկ ծրագրերնպատակաուղղված տեղական հայրենասիրության և քաղաքի կամ քաղաքի կյանքին պատկանելու զգացումի սնուցմանը:
4. Երկրի մակարդակով, որպես ամբողջություն, յուրաքանչյուր մարզում և քաղաքապետարանում տեղական ինքնակառավարման նոր ղեկավարներ կրթելու համակարգի ստեղծում:
5. Քաղաքապետարաններին առաջարկությունների մշակում հասարակական նախաձեռնություններին աջակցության համակարգ ստեղծելու վերաբերյալ: Ներառյալ այս համակարգի զարգացման ցուցանիշները ազգային համակարգքաղաքապետարանների կատարողականի ցուցանիշները. Քաղաքապետարանների համար խրախուսական համակարգի ներդրում, որոնք առավել արդյունավետ են աշխատում հանրության հետ:

Տնտեսապես ակտիվ բնակչության զբաղվածություն

Զբաղվածությունը ոչ միայն ամենակարեւորներից է տնտեսական բնութագրերը. Այս կատեգորիան կարող է օգտագործվել ցանկացած պետության ժողովրդի բարեկեցության մասին դատելու համար: Միաժամանակ գնահատվում է բնակչության զբաղվածության մակարդակը, ինչը կարևոր է մակրոտնտեսական ցուցանիշ.

Զբաղվածությունը սոցիալ-տնտեսական երեւույթ է։ Դա բնակչության սոցիալապես օգտակար գործունեություն է, որի նպատակը սոցիալական և անձնական կարիքների բավարարումն է, ինչպես նաև վաստակ (եկամուտ) ստանալը։ Այս սահմանումը տրված է «Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակչության զբաղվածության մասին» օրենքով: Այս կարևոր փաստաթուղթն ընդունվել է թիվ 1032-1-ով։

Զբաղվածությունը նույնպես տնտեսական կատեգորիա է։ Այն հարաբերությունների մի ամբողջություն է, որը վերաբերում է քաղաքացիների աշխատանքային գործունեությանը։ Տնտեսական այս կատեգորիան արտահայտում է երկրի բնակչության սոցիալապես օգտակար գործունեության մեջ ներառվածության աստիճանը։ Այն նաև ցույց է տալիս, թե որքանով են ձեռնարկություններին աշխատողների կարիքը և եկամուտ ստանալու համար անհրաժեշտ թափուր աշխատատեղերի առկայությունը: Այս բոլոր պաշտոնները թույլ են տալիս զբաղվածությունը դիտարկել որպես աշխատաշուկայի կարևորագույն բնութագրիչներից մեկը։

Որոշ հեղինակներ տալիս են այս տերմինի մեկ այլ սահմանում. Նրանց կարծիքով, աշխատաշուկայի գործունեության համար անհրաժեշտ հիմնական պարամետրը զբաղվածությունն է։ Ընդ որում, դա մարդկանց միջև հարաբերությունների որոշակի տեսակ է տնտեսապես և իրավական բնույթ. Եվ դա զարմանալի չէ, քանի որ մարդն աշխատանք է ձեռք բերում՝ անդամակցելով այս կամ այն ​​աշխատանքային կոոպերացիային։ Եվ մինչ աշխատողը մնում է տնտեսության բիզնես հատվածի իր ընտրած ենթահամակարգում, այդ հարաբերությունները շարունակվում են։

«Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակչության զբաղվածության մասին» օրենքը տալիս է բացատրություն, թե որ երկրի քաղաքացիները կարող են ընդգրկվել սոցիալապես օգտակար գործունեության մեջ:

Սրանք մարդիկ են.

Աշխատանքային պայմանագրով աշխատող, ինչպես նաև այլ ծառայություն կամ աշխատանք ունեցողները, որոնց համար վարձատրվում են.
- գրանցված է որպես անհատ ձեռնարկատեր.
- զբաղվում է օժանդակ արհեստներով և կնքված պայմանագրերով ապրանքներ վաճառում.
- ընտրվել, հաստատվել կամ նշանակվել վճարովի պաշտոններում.
- իրականացնող տարբեր տեսակներաշխատում է քաղաքացիական օրենսդրության կամ հեղինակային իրավունքի պայմանագրերով.
- Արտելների (արտադրական կոոպերատիվների) անդամներ.
- զինվորական, քաղաքացիական այլընտրանքային ծառայության մեջ գտնվողները, ներքին գործերի նախարարությունում.
- ուսումնական հաստատությունների լրիվ դրույքով ուսանողներ.
- ժամանակավորապես բացակայում են իրենց աշխատավայրից հիվանդության, արձակուրդի, զորակոչի և այլնի պատճառով.
- ովքեր հանդիսանում են կազմակերպությունների մասնակիցներ (հիմնադիրներ) և վերջիններիս նկատմամբ ունեն սեփականության իրավունք.

Շուկայական տնտեսության պահանջները

Անցյալ դարի իննսունական թվականներից Ռուսաստանը հրաժարվել է վարչա-հրամանատարական կառավարման տեսակից։ Նրա տնտեսությունը սկսեց շարժվել դեպի շուկայական տնտեսություն, որը պահանջում էր տարբեր բարեփոխումներ։ Սա նույնպես չի վրիպել զբաղվածության ոլորտից։ Դրանում կատարվել են նաև բազմաթիվ փոփոխություններ։ Նորարարությունների զարգացումը հիմնված էր զարգացած երկրների արդեն իսկ ձեռք բերած փորձի վրա։ Կատարված աշխատանքի արդյունքն էր «Ռուսաստանի Դաշնության բնակչության զբաղվածության մասին» օրենսդրական ակտը, որն արտացոլում էր այս հարցում պետության հիմնական սկզբունքները։ Դրանցից առաջինն ամրագրված է Ռուսաստանի Սահմանադրությամբ։ Այն խոսում է աշխատանքի կամավորության և քաղաքացիների՝ ստեղծագործ և արդյունավետ աշխատանքի համար իրենց կարողությունները ազատորեն տնօրինելու իրավունքի առկայության մասին։

Օրենքում ամրագրված սկզբունքներից երկրորդը վերաբերում է ստեղծման համար պետության պատասխանատվությունին անհրաժեշտ պայմաններզբաղվածություն և քաղաքացիների կողմից աշխատավայրի ազատ ընտրություն. Երկիրը նաև պարտավոր է ապահովել և հաշվի առնել ազգի երկարաժամկետ շահերը։ Սա զբաղվածության երրորդ սկզբունքն է։ Բոլոր մակարդակների կառավարությունները պետք է ջանքեր գործադրեն մեխանիզմներ գործադրելու համար կառավարության կարգավորումը, ինչպես նաև չխոչընդոտել այս ոլորտի շուկայական ինքնակարգավորմանը։ Այս դեպքում պետք է օգտագործել ֆինանսական հնարավորությունները արտաբյուջետային միջոցներ, բյուջե, հասարակական միավորումներ, ձեռնարկությունները և իրենք՝ քաղաքացիները, որպեսզի հասնեն սոցիալական և տնտեսական արդյունավետությունըկառավարության ընդունած ծրագրերը։ Սա զբաղվածության ոլորտում պետական ​​քաղաքականության չորրորդ սկզբունքն է։

Աշխատանքի ընդունման մեթոդներն ու մեթոդները

Ցանկացած պետությունում բնակչության զբաղվածության քաղաքականությունը որոշվում է առաջին հերթին հասարակության առաջադրած խնդիրներով ու նպատակներով։ Ավելին, յուրաքանչյուր երկիր կարող է օգտագործել իր ուղիները այս ոլորտում խնդիրները լուծելու համար։ Այսպիսով, առանձնանում է ամերիկյան մոդելը. Այն ենթադրում է մեծ թվով աշխատատեղերի ստեղծում, որտեղ մարդկանցից չի պահանջվում բարձր արտադրողականություն, իսկ նրանց ստացած եկամուտը ցածր է: Նման աշխատաշուկան հարիր է տնտեսապես ակտիվ քաղաքացիների մի զգալի մասին։ Ֆորմալ առումով գործազրկությունը ցածր մակարդակի վրա է. Սակայն ցածր եկամուտ ունեցողների թիվը զգալիորեն ավելանում է։

Սկանդինավյան մոդելը կիրառելիս աշխատունակ տարիքի գրեթե ողջ բնակչությունը կունենա աշխատանք՝ բավարար վճարման պայմաններով։ Դա հնարավոր է, երբ տնտեսության պետական ​​հատվածում ստեղծվում են մեծ թվով թափուր աշխատատեղեր։ Սակայն այս քաղաքականության վարումը հղի է գնաճային ճնշման ի հայտ գալով և գանձապետարանի մաշվածությամբ։

Եվրոպական մոդելը ստեղծելիս զբաղվածների թիվը նվազում է աշխատանքի արտադրողականության և աշխատողների եկամուտների աճով։ Նման քաղաքականությանը պետք է աջակցի գործազուրկների անընդհատ աճող թվի համար նպաստների թանկարժեք համակարգ։

Զբաղվածության քաղաքականության տեսակները

Իր քաղաքացիների զբաղվածության ոլորտում պետությունը կարող է իրականացնել ինչպես ակտիվ, այնպես էլ պասիվ գործունեություն։ Դրանցից առաջինը ենթադրում է մի շարք միջոցառումների ընդունում, որոնք ուղղված են բնակչության զբաղվածության խթանմանը։ Ակտիվ քաղաքականությունը ներառում է միջոցառումներ՝ ուղղված աշխատողների կրճատումների կանխմանը և աշխատատեղերի պահպանմանը, բնակչության հմտությունների բարելավմանը և մասնագիտական ​​ուսուցմանը, տարբեր հասարակական աշխատանքների կազմակերպմանը, մասնավոր ձեռներեցությանն աջակցելուն և այլն։ Այս ամենը նպաստում է երկրում գործազրկության մակարդակի նվազեցմանը։

Պասիվ քաղաքականություն վարելիս պետությունը միջոցներ չի ձեռնարկում զբաղվածությունը խթանելու համար։ Այն միայն նշում է այն բացասական հետևանքները, որոնք առաջանում են, երբ գործազրկությունը բարձր է: Միաժամանակ, պետությունը նպաստ է վճարում գործազուրկ քաղաքացիներին և մատուցում աշխատանքի ընտրության ծառայություններ։ Այդ նպատակով հանրապետությունում կազմակերպվում է զբաղվածության ծառայություն։ Բացի այդ, պասիվ քաղաքականություն վարելիս պետությունը տալիս է վաղաժամկետ կենսաթոշակի։ Այն նաև նյութական կամ ոչ դրամական աջակցություն է ցուցաբերում գործազուրկներին:

Զարգացած երկրներովքեր ունեն սոցիալական ուղղվածություն շուկայական տնտեսություն, որպես կանոն, ակտիվ քաղաքականություն է վարում քաղաքացիների զբաղվածության ոլորտում։

Միևնույն ժամանակ, պետությունը ձգտում է.

Աշխատանք կար բոլորի համար, ովքեր փնտրում էին այն.
- աշխատանքային գործունեությունը եղել է ամենաարդյունավետ մակարդակում.
- աշխատավայր ընտրելու ազատություն կար։

Ձեր նպատակներին հասնելը

Քաղաքացիների զբաղվածության ոլորտում քաղաքականության իրականացման արդյունավետ միջոցառումներ նախանշելու համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել ողջ երկրի տնտեսական զարգացման մակարդակն ու փուլը։ Զբաղվածության խնդիրների լուծման գործում կարևոր գործոն է լինելու այս ուղղության միաձուլումը տնտեսական և սոցիալական տարբեր խնդիրների լուծման հետ։

Ինչպե՞ս պետք է բարձրանա բնակչության զբաղվածության մակարդակը։ Այս ցուցանիշի բարելավմանն ուղղված աշխատանքներն իրականացվում են մեթոդների կիրառմամբ, որոնք համահունչ են պրակտիկային և ազգային պայմաններին:

Նախապես մշակված մեթոդները պետք է մշտապես համակարգվեն սոցիալական և տնտեսական քաղաքականությունը. Ընդ որում, զբաղվածության ոլորտում բոլոր որոշումները պահանջում են ակտիվ գործողություններ ոչ միայն պետության կողմից։ Այս ուղղությամբ քայլեր են անհրաժեշտ գործատուների, ինչպես նաև աշխատողների կողմից։

Զբաղվածության խթանման մարմինները

Ռուսաստանի Դաշնությունում ստեղծվել է զբաղվածության դաշնային ծառայություն։ Այսօր Ռուսաստանի աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարությունը պատասխանատու է երկրի քաղաքացիների զբաղվածության համապարփակ կարգավորման համար:

Այն ստեղծվել է՝ վերացնելով միանգամից երեք սոցիալական բաժին.

Սոցիալական նախարարություն բնակչության պաշտպանությունը։
- Աշխատանքի նախարարություն.
- Զբաղվածության դաշնային ծառայություն:

Միաժամանակ նորաստեղծ վարչությունը դարձավ զբաղվածության պետական ​​քաղաքականության մշակման պատասխանատու։ Բացի այդ, Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարությունը կառավարում է զբաղվածության ծառայությունների ողջ համակարգը տարածքային գրասենյակների միջոցով:

Սրա հիմնական գործառույթը կառավարող մարմինհետ սերտ համագործակցությամբ զբաղվածության ծրագրերի, չափորոշիչների մշակումն ու հետագա ֆինանսավորումն է և առաջադրանքների իրականացումը տարածքային գրասենյակներ. Նման գործողություններն ուղղված են բնակչությանը գործազրկությունից պաշտպանելուն։

Տարածաշրջանային ծառայություններն անմիջականորեն ենթակա են աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարությանը։ Նրանք ղեկավարում են անմիջապես գետնի վրա տեղակայված այս գերատեսչության մարմինների աշխատանքը։ Միևնույն ժամանակ, տարածաշրջանային ծառայությունների պարտականությունները ներառում են՝ - պլանավորում, - հրահանգավորում, - ֆինանսավորում, - վերահսկողություն:

Բնակչության հետ անմիջական աշխատանք են տանում զբաղվածության տեղական ծառայությունները, որոնք կառավարվում են այս ոլորտի մարզային մարմինների կողմից։ Սա նրանց ամենօրյա գործունեությունն է։

SZN-ի առաջադրանքները

Այն քաղաքացիները, ովքեր ցանկանում են գտնել իրենց համար հարմար աշխատանք, պետք է դիմեն իրենց քաղաքի կամ քաղաքի զբաղվածության կենտրոն: Սա կառուցվածքային ստորաբաժանումԱշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարությունը կտրամադրի խորհրդատվություն և կտեղեկացնի առկա թափուր աշխատատեղերի մասին։ Բացի այդ, Զբաղվածության կենտրոնը կտրամադրի մի շարք այլ ծառայություններ։

Նրանց մեջ:

Գործազրկության նպաստների վճարում;
- գործազուրկներին, ինչպես նաև նրանց խնամակալության տակ գտնվող ընտանիքի անդամներին նյութական և հոգեբանական օգնություն ցուցաբերելը.

SZN-ը լուծում է չորս հիմնական խնդիր. Սա.

Գործազուրկ քաղաքացիների սոցիալական պաշտպանություն;
- մասնագիտական ​​հմտությունների վերապատրաստում;
- զբաղվածության հեշտացում;
- տեղեկատվություն տրամադրել թափուր աշխատատեղերի առկայության մասին.

SZN-ի գործունեության ոլորտները

Ցանկացած երկրի պետություն կազմակերպում և կարգավորում է իր քաղաքացիների զբաղվածությունը։

Ռուսաստանի զբաղվածության դաշնային ծառայությունն իրականացնում է գործողություններ, որոնք ուղղված են.

Զարգացման կանխատեսումների կազմում և զբաղվածության մակարդակների վերլուծություն.
- դաշնային և դաշնային նպատակային ծրագրերի մշակում և հետագա իրականացում տարածքային մակարդակները, որի նպատակն է նպաստել այն քաղաքացիների աշխատանքի տեղավորմանը, ովքեր գտնվում են աշխատանքից ազատվելու վտանգի տակ և դժվարանում են աշխատանք գտնել.
- գործազուրկ քաղաքացիների մասնագիտական ​​ուղղորդման, վերապատրաստման և վերապատրաստման կազմակերպում.

այս աշխատանքըկազմակերպվում և իրականացվում է համապատասխան դաշնային մարմնի անմիջական հսկողության ներքո, որը հանդիսանում է զբաղվածության վարչությունը։ Իր լիազորությունների շրջանակներում ստեղծում և վերահսկում է տարածքային ծառայություններ։

Զբաղվածության վարչությունը կոչ է անում.

Վերլուծել տարածքային աշխատաշուկաների իրավիճակը և զարգացնել տարբեր միջոցառումներուղղված աշխատողների զանգվածային կրճատումների բացասական հետևանքների կանխմանը կամ նվազեցմանը.
- կազմակերպել գործազուրկների հաշվառման աշխատանքները և աջակցել նրանց հետագա աշխատանքի մեջ.
- իր կողմից գրանցված քաղաքացիներին նշանակել և վճարել գործազրկության նպաստ.
- քաղաքացիներին տրամադրել պետական ​​երաշխիքներ.
- կազմակերպել այս համակարգում ընդգրկված ցանկացած տարածքային մարմնի աշխատանքը, ինչպիսիք են զբաղվածության քաղաքային վարչությունը և շրջանային ԶՆ վարչությունը.
- պայմանագրեր կնքել ուսումնական հաստատությունների հետ գործազուրկների մասնագիտական ​​ուսուցման համար.
- նպաստել փոքր բիզնեսի զարգացմանը.

Բնակչության հետ աշխատանքի բարելավում

Զբաղվածության տարածքային ծառայության մարմինները գործում են համաձայն Դաշնային ծրագիրորն աջակցություն է ցուցաբերում քաղաքացիների աշխատանքի տեղավորման հարցում. Նրանց հիմնական խնդիրն է մեղմել սոցիալական լարվածությունը Ռուսաստանի Դաշնության մարզերում։ Այս նպատակին է հասնում ճկուն աշխատաշուկայի զարգացումը, թափուր աշխատատեղերի և գործազուրկ աշխատողների առաջարկը հավասարակշռության բերելու, զբաղվածության մակարդակի բարձրացման և այլնի միջոցով: Միևնույն ժամանակ, բնակչության հետ աշխատանքի մեթոդների և ձևերի մշտական ​​բարելավում կա .

Օրինակ, նրանք փորձում են Մոսկվայի և որոշ այլ քաղաքների բնակչության զբաղվածությունն ուղղորդել դեպի SZN կենտրոններ դիմող քաղաքացիների կողմից աշխատանքի ինքնուրույն որոնումների ակտիվացման ուղղությամբ: Դրան հասնելու համար այս ծառայության աշխատակիցները գործնականում ներդնում են խմբային խորհրդատվական խոսակցությունները:

Բացի այդ, քաղաքացիների աշխատանքի տեղավորմանը նպաստում են «Աշխատանքի տոնավաճառները», «Հաճախորդների ռեզյումե բանկերը», «Աշխատանք փնտրողների ակումբները» և բազմաթիվ այլ ծրագրեր:

17.Աշխատուժի վիճակագրություն.

Աշխատանքային ռեսուրսներ -Սա երկրի բնակչության այն հատվածն է, որն ունի անհրաժեշտ ֆիզիկական զարգացում, առողջություն, կրթություն, որակավորում և մասնագիտական ​​գիտելիքներ ազգային տնտեսությունում աշխատելու համար: Աշխատուժի վիճակագրությունը ուսումնասիրում է հետևյալ կատեգորիաները.

· աշխատունակ տարիքի բնակչություն;

· աշխատունակ տարիքի աշխատունակ բնակչություն.

· աշխատանքային ռեսուրսներ.

Աշխատող բնակչություն- Սա տարիքի և առողջության պատճառով աշխատունակ մարդկանց խումբ է։ Աշխատանքային տարիքային սահմանափակումները սահմանվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ: Բելառուսի Հանրապետությունում աշխատունակ տարիքի բնակչությունը համարվում է. տղամարդկանց համար՝ 16–59 տարեկան; կանանց համար – 16–54։ Բնակչության մնացած մասը համարվում է հաշմանդամ՝ ըստ տարիքի։ Այն բաժանվում է երկու կոնկրետ խմբի՝ նախաշխատանքային տարիքի բնակչություն (10–15) և հետաշխատանքային տարիքի բնակչություն (60 տարեկան և բարձր տղամարդիկ, 55 տարեկան և բարձր կանայք)։ Դրանցից առաջինը ապագայում աշխատանքային ռեսուրսների կորստի և համալրման փոխհատուցման աղբյուր է։ Երկրորդը աշխատող բնակչության «կենսաթոշակային բեռն» է։

Աշխատանքային ռեսուրսների քանակը որոշվում է ժամանակի որոշակի պահի դրությամբ: Մի շարք ցուցանիշներ հաշվարկելիս օգտագործվում է աշխատանքային ռեսուրսների միջին տարեկան թիվը, որը որոշվում է նույն կերպ, ինչ միջին տարեկան բնակչության թիվը։

Աշխատող բնակչություն- Սա տարիքի և առողջության պատճառով աշխատունակ մարդկանց խումբ է։ Աշխատանքային տարիքային սահմանափակումները սահմանվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ: Բելառուսի Հանրապետությունում աշխատունակ տարիքի բնակչությունը համարվում է. տղամարդկանց համար՝ 16–59 տարեկան; կանանց համար՝ 16–54։

Բնակչության վերարտադրության արդյունավետության գործակիցը(%) հաշվարկվում է որպես ծնունդների և մահերի թվի տարբերության հարաբերակցություն դրանց գումարին:

Բնակչության միգրացիայի արդյունավետության գործակիցը- ժամանողների և մեկնողների թվի տարբերության հարաբերակցությունը դրանց գումարին (համախառն միգրացիոն շրջանառություն).

Աշխատանքային ռեսուրսների բնական վերարտադրության գործակիցը- սա դրանց բնական համալրման թվի հարաբերակցությունն է աշխատանքային ռեսուրսների բնական կորստի թվին, որը չափվում է ppm-ով ():

Ամբողջ բնակչության աշխատունակության դրույքաչափըհաշվարկված բանաձևով

որտեղ է աշխատունակ տարիքի բնակչությունը.

Պոտենցիալ աշխատանքային ռեսուրսների թիվը կարելի է որոշել տարեսկզբին և վերջում՝ միգրացիայի մնացորդը հաշվի առնելով և առանց հաշվի առնելու, քանի որ տարեսկզբի և վերջի պոտենցիալ ռեսուրսների քանակի տարբերությունը ներկայացնում է բացարձակ բնական աճ:

Կենսաթոշակային բեռի գործակիցըհաշվարկվում է բանաձևով.

որտեղ է նախաաշխատանքային տարիքի բնակչությունը.

Ընդհանուր ծանրաբեռնվածության գործակից(տնտեսության հարաբերակցություն տարիքային կազմը) արտացոլում է աշխատունակ բնակչության ծանրաբեռնվածության աստիճանը բոլոր ոչ աշխատանքային տարիքի բնակչության կողմից.

.

Աշխատանքային ռեսուրսներերկրներ (TR) - սա աշխատունակ տարիքի բնակչությունն է (բացառությամբ I և II խմբերի չաշխատող և պատերազմի հաշմանդամների և արտոնյալ պայմաններով ծերության կենսաթոշակ ստացող անձանց), ինչպես նաև չաշխատող անձանց: տարիքը (դեռահասները և աշխատունակ տարիքից բարձր բնակչությունը), զբաղված է տնտեսագիտ.

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի՝ ՀՈւԱ-ների (տղամարդկանց) աշխատանքային տարիքը 16-ից 59 տարեկան է, ՀՈւԱ-ների (կանանց) համար՝ 16-ից 54 տարեկանը ներառյալ: Քանակականորեն TR-ն ներկայացնում է աշխատունակ տարիքի բնակչության և այս տարիքից բարձր աշխատող մարդկանց թիվը: TR-ում կա բնակչության 3 խումբ.

1) զբաղված;

2) ուսանողներ.

3) աշխատունակ տարիքի անձինք, ովքեր զբաղված չեն տնտեսության մեջ.

Ինքնին զբաղվածությունը, 1991 թվականի ապրիլի 19-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակչության զբաղվածության մասին» օրենքի համաձայն, հասկացվում է որպես քաղաքացիների գործունեություն՝ կապված անձնական և սոցիալական կարիքների բավարարման հետ, որը չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը: երկիրը և, որպես կանոն, նրանց բերում է վաստակ և աշխատանքային եկամուտ։

Վիճակագրությունը օգտագործում է հետևյալ ցուցանիշները՝ մակրոմակարդակում TR-ն և ամբողջ բնակչության կառուցվածքը ուսումնասիրելու համար.

ՏՌ–ների ընդհանուր թիվը, դրանց կազմը և ոլորտային կառուցվածքը;

Դինամիկա (բացարձակ աճ, աճի և աճի տեմպեր, կարևորելով բնական և մեխանիկական շարժումռեսուրսներ);

Նրանց վերարտադրության ինտենսիվությունը (աշխատանքային ռեսուրսների տարեկան բացարձակ աճի հարաբերակցությունը նրանց միջին տարեկան թվին).

աշխատունակ տարիքի բնակչության ընդհանուր (ժողովրդագրական) և կենսաթոշակային բեռի գործակիցները.

աշխատունակության դրույքաչափերը ընդհանուր բնակչության և աշխատունակ տարիքի բնակչության համար.

Ընդհանուր բնակչության և աշխատունակ բնակչության զբաղվածության ցուցանիշները.

Հնարավոր է որոշել TR-ի կանխատեսվող թիվը երկար ժամանակահատվածի համար՝ օգտագործելով հետևյալ վիճակագրական մոդելը.

Որտեղ Հ 0- բնակչության թվաքանակը հաշվետու տարվա սկզբում.

K միավորներ– բնակչության բնական փոփոխության գործակիցը.

տ- կանխատեսվող ժամանակահատվածում տարիների քանակը.

դ հեռուստացույց -աշխատունակ բնակչության մասնաբաժինը ընդհանուր բնակչության մեջ.

Kttv– աշխատունակ տարիքի բնակչության աշխատունակության գործակիցը.

Տնտեսապես ակտիվ բնակչություն (ՏԱԳ),կամ աշխատուժը, բնակչության մի մասն է այն տարիքում, որը հաստատվել է իր տնտեսական ակտիվությունը չափելու համար (Ռուսաստանում՝ 15-ից մինչև 72 տարեկան), ապահովելով աշխատուժի մատակարարում ապրանքների և ծառայությունների արտադրության համար:

Թվով EANներառված անձինք տնտեսության մեջ զբաղվածներ և գործազուրկներ.

Տնտեսության մեջ զբաղվածներիններառում են այն անձինք, ովքեր դիտարկվող ժամանակահատվածում.

ա) շաբաթական առնվազն 1 ժամ աշխատանք կատարել.

բ) ժամանակավորապես բացակայել են աշխատանքից (հիվանդության կամ վնասվածքի, բուժքույրական խնամքի, ամենամյա արձակուրդի կամ հանգստյան օրերի, փոխհատուցվող արձակուրդի կամ արձակուրդի պատճառով, օրենքով սահմանվածծննդաբերության արձակուրդ, ծննդաբերության արձակուրդ, ուսումնական արձակուրդ, ուսումնական արձակուրդ, վարչակազմի նախաձեռնած արձակուրդ, գործադուլ և այլ նմանատիպ պատճառներ.

գ) ընտանեկան ձեռնարկությունում առանց վարձատրության կատարել աշխատանք.

Տնտեսությունում զբաղված բնակչության կազմում վիճակագրությունը առանձնացնում է մարդկանց հետ տեսանելի թերզբաղվածություն(կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատողներ, վարչակազմի կողմից կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ տեղափոխվածները, վարչական արձակուրդում գտնվողները): Տեսանելի թերզբաղվածության սանդղակը բնութագրվում է դիտարկվող ժամանակահատվածում յուրաքանչյուր թերզբաղված անձի համար լրացուցիչ զբաղվածության համար տրամադրվող ընդհանուր ժամանակով:

Աշխատանքային կարգավիճակի դասակարգման մեջ առանձնանում են հետևյալ խմբերը.

Աշխատող կամ վարձու աշխատողներ (ներառյալ վճարովի պաշտոնների համար ընտրված, նշանակված կամ հաստատված անձինք, կրոնական պաշտամունքի նախարարներ, զինվորական կոչումներ ունեցող զինվորականներ).

Ինքնազբաղվածներ (ինքնազբաղված գործատուներ, արտադրող կոոպերատիվների անդամներ, չվարձատրվող ընտանիքի աշխատողներ):

Կախված կատարված աշխատանքի տեսակից կամ աշխատողի զբաղմունքից, ինչպես նաև նրա որակավորումից Համառուսական դասակարգիչզբաղմունքները առանձնացնում են աշխատողների հետևյալ խոշոր խմբերը՝ մենեջերներ, բարձր և միջին որակավորում ունեցող մասնագետներ, գրասենյակային աշխատողներ, սպասարկման ոլորտի աշխատողներ, տնտեսության արտադրական հատվածի որակավորված աշխատողներ, սարքավորումների և մեքենաների և հավաքողների օպերատորներ և մեքենավարներ, ոչ հմուտ աշխատողներ:

Գործազուրկներիններառում են 16 տարեկան և ավելի բարձր տարիքի անձինք, ովքեր դիտարկվող ժամանակահատվածում.

1) աշխատանք չի ունեցել (շահավետ զբաղմունք).

2) զբաղվել են տարբեր ձևերաշխատանք փնտրել կամ քայլեր ձեռնարկել սեփական բիզնեսը կազմակերպելու համար.

3) պատրաստ են եղել աշխատանքի անցնել որոշակի ժամկետում.

Միևնույն ժամանակ, աշակերտները, ուսանողները, թոշակառուները և հաշմանդամները համարվում են գործազուրկներ, եթե նրանք ակտիվ աշխատանք էին փնտրում և պատրաստ էին այն սկսել։ Գործազուրկ մարդու այս երեք նշանները նույնպես համապատասխանում են միջազգային վիճակագրական չափանիշներին։ Ճիշտ է, այն նախատեսում է հարցման շաբաթվան նախորդող 4 շաբաթ աշխատանք փնտրել, իսկ հարցման շաբաթից հետո երկու շաբաթվա ընթացքում աշխատանք սկսելու պատրաստակամություն։ «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» օրենքի համաձայն՝ գործազուրկը պետք է գրանցվի զբաղվածության ծառայությունում՝ «հարմար աշխատանք» գտնելու համար։ համարվում է աշխատանք, որը համապատասխանում է աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը` հաշվի առնելով նրա մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը, վերջին աշխատանքի վայրի պայմանները, նրա առողջական վիճակը, տրանսպորտի մատչելիությունբանվոր, տեղ. Բացի այդ, սույն օրենքի համաձայն գործազուրկ չեն կարող լինել մինչև 16 տարեկան անձինք, ինչպես նաև սահմանված կարգով տարիքային (տարիքային) կենսաթոշակ նշանակված քաղաքացիները՝ ստաժի, ինչպես նաև. ով զբաղվածության ծառայության հետ կապ հաստատելու օրվանից 10 օրվա ընթացքում հրաժարվել է համապատասխան աշխատանքի երկու տարբերակից, այդ թվում՝ ժամանակավոր աշխատանքից և մի շարք այլ կետերից։ Այդ իսկ պատճառով ներքին վիճակագրությունը Ռուսաստանում գործազուրկների ընդհանուր թվի հետ մեկտեղ (ըստ ԱՄԿ մեթոդաբանության) բացահայտում և հրապարակում է պաշտոնապես գրանցված գործազուրկների թիվը։

Համար ընդհանուր գնահատականգործունեության, զբաղվածության և գործազրկության վիճակագրությունը որոշում է հետևյալ ցուցանիշները. զբաղվածության և գործազրկության մակարդակը (զբաղված բնակչության և գործազուրկների մասնաբաժինը EAN-ում, համապատասխանաբար). ավարտված և թերի գործազրկության տեւողությունը (ժամանակ աշխատանք որոնումը սկսելու պահից մինչև աշխատանքի ընդունվելու պահը` ավարտված գործազրկության և մինչև գործազրկության գրանցման պահը` ոչ լրիվ գործազրկության համար):

Բնակչության տնտեսական ակտիվության ցուցանիշըսահմանվում է որպես տնտեսապես ակտիվ բնակչության և երկրի ընդհանուր բնակչության հարաբերակցությունը.

որտեղ EA-ն տնտեսապես ակտիվ բնակչության թիվն է.

S t-ը ամբողջ բնակչության միջին չափն է:

Զբաղվածության մակարդակը:

որտեղ Z-ը աշխատողների թիվն է:

Գործազրկության մակարդակըտնտեսապես ակտիվ բնակչության մեջ գործազուրկների համամասնությունն է։

Գործազրկության մակարդակը բնութագրելու համար գործազրկության մակարդակը հաշվարկվում է.

Որտեղ Բ- գործազուրկների թիվը.

Այս ցուցանիշների միջև կա հետևյալ կապը.

Վիճակագրությունը նույնպես հաշվի է առնում տնտեսապես ոչ ակտիվ բնակչություն, այսինքն. 15-ից 72 տարեկան անձինք, որոնք հաշվետու ժամանակահատվածում չեն համարվում աշխատող կամ գործազուրկ: Տարբերակվում է այն բնակչության միջև, որը ակտիվ չէ տվյալ ժամանակահատվածում (կարճ ժամանակահատվածում) և այն բնակչության միջև, որը սովորաբար ոչ ակտիվ է (ավելի երկար ժամանակահատվածի համար, օրինակ՝ տարի, երբ անգործության շաբաթների թիվը գերազանցել է 26 շաբաթը): Բնակչության մեջ, որը տվյալ ժամանակահատվածում ակտիվ չէ, կան մարդկանց խմբեր, ովքեր. պատրաստ չէ աշխատանքի սկսել (բայց ցանկանում է աշխատել և աշխատանք է փնտրում); չեն փնտրում և պատրաստ չեն աշխատանքի սկսել (բայց ցանկանում են աշխատել); չեմ ուզում աշխատել.

Տնտեսական անգործության հիմնական պատճառներն են. լրիվ դրույքով կրթություն; թոշակի անցնել, պաշտոնանկություն; առողջության համար; կենցաղային պարտականությունների կատարում, երեխաների և ընտանիքի այլ անդամների խնամք. երկար փնտրտուքներից հետո աշխատանք գտնելու հուսահատություն; չիմանալով, թե ինչպես և որտեղ փնտրել աշխատանք. Այս բնակչությունը հիմնականում ներառում է՝ ուսանողներ և լրիվ դրույքով ուսանողներ; թոշակառուներ; գույքային եկամուտ ստացողներ; տնային տնտեսություններ և այլ հարազատներ, որոնք պատասխանատու են տան և երեխաների խնամքի համար. այլ կատեգորիայի անձինք:

Զբաղվածության վերաբերյալ տեղեկատվության հիմնական աղբյուրը տնային տնտեսությունների կողմից պարբերաբար անցկացվող հետազոտություններն են:

Աշխատուժի վիճակագրությունը նաև ուսումնասիրում է աշխատունակ բնակչության ժողովրդագրական բեռը բնութագրող ցուցանիշները:

§ Հնարավոր փոխարինման տոկոսադրույքը.

Որտեղ Ս 0-15- 15 տարեկանից ցածր բնակչություն.

§ «Կենսաթոշակային բեռ» գործակից.

Որտեղ S PV- կենսաթոշակային տարիքի բնակչության չափը.

§ Ընդհանուր ծանրաբեռնվածության գործակից:

Աշխատանքային վիճակագրության ամենակարևոր կողմը քաղաքացիների զբաղվածությունն է: Առաջարկվում են այս թեմայի ուսումնասիրության հետևյալ ցուցանիշները.

Քաղաքացիների զբաղվածության միջին տեւողությունը օրերով.

Որտեղ Արհեստագործական ուսումնարանի ընդհանուր. -քաղաքացիների զբաղվածության ընդհանուր տևողությունը տարեկան (մարդ-օրեր).

ԱՄ գեներալ- հաշվետու տարում զբաղված քաղաքացիների (անձանց) ընդհանուր թիվը.

Բնակչության բողոքարկման մակարդակը զբաղվածության ծառայության մարմիններին (UONSZ).

Որտեղ NOSZ- աշխատանքի ընդունվելու համար դիմող քաղաքացիների թիվը տարեկան.

N TTV- աշխատունակ տարիքի բնակչության միջին տարեկան թիվը.

Գործազուրկ բնակչության բեռը մեկ թափուր աշխատատեղի համար (N N V):

Որտեղ N N հս- ժամանակաշրջանի վերջում զբաղվածության ծառայություններ դիմած գործազուրկների թիվը.

ներս -ժամանակաշրջանի վերջում թափուր աշխատատեղերի քանակը.