Նավթի պաշարներ. Հետազոտել է նավթի պաշարները աշխարհի երկրներում։ Նավթի օգտագործումը ժամանակակից աշխարհում

Հավանաբար, յուրաքանչյուր աշխատող իր կյանքում գոնե մեկ անգամ բռնել է իր ձեռքերում հիվանդության արձակուրդ. Մարդու բնույթը բացարձակ առողջություն չի շնորհել, գոնե տարին մեկ-երկու տարին մեկ-երկու անգամ պետք է հիվանդության արձակուրդ գնալ, որպեսզի պատշաճ կերպով հոգ տանես քո մասին։ Չպետք է մոռանալ կանանց մասին, որոնց հղիությունը, ծննդաբերությունը և մայրությունը նույնպես հուսալիորեն պաշտպանված են աշխատանքային օրենսդրությամբ։ Ստացվում է, որ այս կամ այն ​​պատճառով բուժման մեկնելը լրիվ ստանդարտ իրավիճակ է։ Առաջին հայացքից թվում է՝ ի՞նչը կարող է դժվար լինել այստեղ։ Գործնականում հաշվապահները հաճախ հանդիպում են տարբեր դժվարությունների: Մտածեք, թե ինչպես է հիվանդ արձակուրդը համարվում գրագետ և ինչ պետք է իմանաք դրա համար:

Ի՞նչ է հիվանդ արձակուրդի թերթիկը:

Հիվանդ արձակուրդը բժշկական հաստատության կողմից տրված պաշտոնական փաստաթուղթ է՝ որպես քաղաքացու անաշխատունակության հաստատում։ Դուք կարող եք այն թողարկել միայն այն օրը, երբ ստացվել է բժշկական օգնության խնդրանքը (ներկայանալը կլինիկայում, հիվանդանոցում կամ բժշկի տանը): Թերթիկը արտացոլում է հիվանդի, նրա աշխատանքի վայրի և պաշտոնի մասին տեղեկությունները, բուժման ամսաթիվը և ախտորոշման ծածկագիրը: Բուժման ընթացքի հետ մեկտեղ արձանագրություններ են արվում հիվանդության արձակուրդի երկարաձգման կամ փակման մասին: Փաստաթուղթը ամրագրված է

Ապաքինվելուց հետո աշխատողը պետք է աշխատանքի վերադառնա հիվանդության արձակուրդը փակելու օրվան հաջորդող աշխատանքային օրը: բժշկական համազգեստտրված է հաշվապահին. Աշխատակիցը ստանում է համապատասխան նպաստը հաշվարկներից և հաշվարկներից որոշ ժամանակ անց:

Ո՞վ իրավունք ունի «հիվանդության արձակուրդ գնալու».

Իհարկե, ոչ ոք քաղաքացուն չի արգելում դիմել բժշկական օգնությունև բուժվել որպես ամբուլատոր կամ ստացիոնար: Հարցը միայն այն է, որ բոլորը կարո՞ղ են հույս դնել այն վաստակի փոխհատուցման վրա, որը կստացվեր, եթե չլիներ հիվանդությունը: Հիմնական և միանգամայն ակնհայտ պայմանը պաշտոնապես աշխատանքի ընդունվելն է։ Միայն աշխատանքային պայմանագիրը, որը կազմված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան և քաղաքացուն տրամադրում է «սոցիալական փաթեթ», կարող է 100% երաշխավորել ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկի վճարումները:

Ցանկության դեպքում անհատն իրավունք ունի ինքնուրույն հանել գումարները FSS-ից, որը կազմում է ծառայության երկարությունը, որն ազդում է վճարման վրա: հիվանդության արձակուրդ. Սա առավել արդիական է անհատ ձեռներեցների և փոքր բիզնեսի համար, որոնք աշխատում են բացառապես իրենց համար:

Երկրորդ պահանջը, իհարկե, հիվանդության և ծառայողական պարտականությունները չկատարելու փաստը հաստատող բժշկական փաստաթղթի բնօրինակի տրամադրումն է։ Այս երկու պայմանները կատարելուց հետո աշխատողը տալիս է հաշվապահին, ով հարց է տալիս. «Ինչպե՞ս է համարվում հիվանդության արձակուրդը»։

Ո՞ր դեպքերում է տրվում հաշմանդամության փաստաթուղթ.

Նման նպաստի վրա կարող եք հույս դնել միայն օրենքով նախատեսված դեպքերում։ Ամեն հիվանդություն կամ բուժում (հատկապես կանխարգելիչ) չէ, որ հիմք կհանդիսանա նպաստների վճարման և աշխատանքային օրերի պաշտոնական բացակայության համար։ Հիվանդության արձակուրդը բացվում է, եթե.

• աշխատողը (ներառյալ Ռուսաստանի Դաշնության ոչ ռեզիդենտը) հիվանդացել է կամ վիրավորվել և, հետևաբար, չի կարող կատարել իր պարտականությունները (սա ներառում է այնպիսի դեպքեր, ինչպիսիք են աբորտը կամ պրոթեզի տեղադրումը).
• 7-15 տարեկանից փոքր երեխան կամ ընտանիքի մեկ այլ անդամ, ով խնամքի կարիք ունի, հիվանդ է.
• նախադպրոցական հաստատությունը փակ է կարանտինի համար.
• Որպես բուժման վերջնական փուլ նշանակվել են առողջարանային-կանխարգելիչ ընթացակարգեր.
• աշխատողը, ով աշխատանքից ազատվել է իր հիվանդությունից ոչ ավելի, քան 30 օր առաջ հիվանդանալուց և պայմանով, որ նոր պաշտոն չլինի.
• աշխատողը գնում է ծննդաբերության արձակուրդի (ծննդաբերության վճարները վճարվում են):

Այս բոլոր դեպքերում պաշտոնապես դասավորված քաղաքացին ունի «հիվանդ» օրերի իր վաստակի դիմաց փոխհատուցում ստանալու իրավունք։ Բացառություն են կազմում միայն այն վնասվածքներն ու վնասվածքները, որոնք ստացվել են ալկոհոլի և թմրամիջոցների թունավորման հետևանքով կամ պատճառվել դիտավորությամբ։

Ո՞վ է վճարում նպաստը:

Հարցը, թե ով և երբ իրավունք ունի բացել անաշխատունակության վկայական և ստանալ կանխիկ, պարզաբանված ու փակված։ Բայց ի՞նչ է տեղի ունենում թերթիկը հաշվապահություն ներկայացնելուց հետո։ Ինչպե՞ս է հաշվարկվում հիվանդության արձակուրդը, և ամենակարևորը՝ ո՞վ է վճարում հաշիվները։ Դեռ 3 տարի առաջ հաշմանդամության նպաստ վճարելու պարտավորությունն ընկավ գործատուի ուսերին։ Անշուշտ, ընկերությունն այն ժամանակ էլ ԱԴԾ-ից փոխհատուցում է ստացել՝ ամբողջությամբ համարժեք հիվանդ արձակուրդի համար վճարված գումարին։

2013 թվականից հետո և մինչ օրս վճարման կարգը փոքր-ինչ փոխվել է։ Այժմ ԱԴԾ-ն ուղղակիորեն պատասխանատու է այս գործընթացի համար։ Ընկերությանը անհրաժեշտ է միայն պատրաստել և ուղարկել անհրաժեշտ փաստաթղթերը։

Նպաստը նշանակվում է հիվանդության արձակուրդում նշված առաջին օրվանից: Այս դեպքում առաջին երեք օրերի վճարումը գործատուի պարտականությունն է։ Մնացած ժամանակահատվածի համար գումարը փոխանցվում է ԱԴԾ-ի կողմից:

Ինչպես են հաշվում հիվանդ օրերը. կանոններ և առանձնահատկություններ

Հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողի վճարման գումարի վրա ուղղակիորեն ազդում է ընդհանուր աշխատավարձը, որը հաշվարկվում է որոշակի հաշվարկային ժամանակահատվածի համար: Այս առումով առաջանում են հաշվարկների մի շարք կանոններ և առանձնահատկություններ։ Միևնույն ձեռնարկությունում երկու աշխատակից կարող են միաժամանակ և նույնիսկ նույն ժամկետով գնալ հիվանդության արձակուրդի։ Այնուամենայնիվ, նրանց ստացած վերջնական վճարումը տարբեր կլինի:

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում հիվանդության արձակուրդը: Հաշվարկներում հետևեք հետևյալ հաջորդականությանը.

1. Որոշեք վճարման ժամկետը:
2. Հաշվարկել եկամուտը տվյալ ժամանակահատվածի համար:
3. Հաշվեք ձեր միջին օրական վաստակը:
4. Հաշվարկել վճարման օրական դրույքաչափը՝ հաշվի առնելով ծառայության երկարությունը։
5. Սահմանեք վճարման ենթակա ընդհանուր գումարը:

Հիվանդության նպաստները որոշելիս դեռևս հաշվի է առնվում աշխատանքային ստաժը։ Այն բաժանվում է երեք ժամանակային կատեգորիաների՝ 5,5 տարուց պակաս, 5,5-8,5 տարի, 8,5 տարուց ավելի: Հաշմանդամ աշխատողն իրավունք ունի հիվանդանոցային նպաստի ընդհանուր գումարից 60, 80 և 100%-ով ավելի, քան նշված աշխատանքային ստաժը: Մի շփոթեք ապահովագրությունն ու ստաժը։ Փաստորեն, անհատը կարող էր աշխատել 5 և ավելի տարի, բայց գործատուն անազնիվ կերպով կատարել է իր պարտավորությունները՝ միջոցներ փոխանցել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, և, հետևաբար, ապահովագրության ժամկետը շատ ավելի կարճ է, քան աշխատանքային ժամանակահատվածը:

Այն դեպքերում, երբ աշխատողը գնացել է հիվանդության արձակուրդ՝ առանց նույնիսկ վեց ամիս ծառայելու. ընդհանուր գումարըվճարումները չպետք է գերազանցեն 1 նվազագույն աշխատավարձը (2016 թվականի հունվարի 1-ից այն կազմում է 6204 ռուբլի):

Հաշվարկային ժամանակահատվածի սահմանում

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում հիվանդության արձակուրդը: Առաջին քայլը, անկախ դրա բացման պատճառներից և այլ նախնական տվյալներից, հաշվարկային ժամկետի որոշումն է։ Վճարման համար դրա արժեքը կազմում է հիվանդության օրվանից նախորդող 2 տարի: Դիտարկենք մի օրինակ, թե ինչպես է համարվում հիվանդության արձակուրդը 2016 թ. Հաշվարկային ժամկետը կլինի 2015 և 2014 թվականները: Դիտարկված ժամանակից որևէ բան բացառելու կարիք չկա։ Օրերի թիվը, ըստ օրենսդրական ակտերի, վերցված է 731: Ժամկետները ավելի վաղ շրջաններով փոխարինելու իրավունք տրվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը գտնվել է ծնողական արձակուրդում կամ ծննդաբերության արձակուրդում:

Մեկ այլ հարց, որը հուզում է և՛ աշխատողներին, և՛ սկսնակ հաշվապահներին. «Ինչպե՞ս է համարվում հիվանդության արձակուրդը Տոներ? Ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկի տակ վճարումների հաշվարկը կատարվում է հիվանդության ամբողջ ժամանակահատվածի համար, ներառյալ տոնական և հանգստյան օրերը:

Հաշվարկ և ընդհանուր վճարումներ

Հիվանդության նպաստների հաշվարկման հաջորդ քայլը միջին վաստակի որոշումն է: Իմանալով երկու տարվա եկամտի բազան՝ հեշտ է հաշվարկել միջին օրական վճարումները։ Նշենք, որ տարեկան աշխատավարձերսահման ունի. 2015 թվականի համար այն կազմել է 670 հազար ռուբլի։ Եթե ​​եկամտի բազան գերազանցում է ֆիքսված չափս, հաշվարկում պետք է օգտագործվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն սահմանային արժեքը: Միջին օրական շահույթի հաշվարկը չափազանց պարզ է. հաշվարկային ժամանակահատվածի եկամուտը բաժանվում է 731-ի:

Ստացված թիվը բազմապատկելով աշխատանքային ստաժով՝ մենք գտնում ենք ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չափը մեկ օրվա համար: Հիվանդության օրերի քանակով ավելացնելով վճարման չափը՝ որոշում ենք հիվանդության արձակուրդի ընդհանուր վճարը։ Հստակեցվել է, թե ինչպես է հաշվարկվում ստանդարտ գործի փոխհատուցումը։ Դիտարկենք այլ իրավիճակներ:

Նվազագույն աշխատավարձի օգտագործումը

Ամեն աշխատող չէ, որ երկու տարվա փորձ ունի։ Երբեմն հնարավոր չէ պարզել նախկին եկամտի չափը։ Ի վերջո, ամեն ինչ առաջին անգամ է լինում՝ կարիերայի սկիզբ, պաշտոնական վաստակի մի կոպեկի ետևում, իսկ հիմա ի՞նչ, աշխատավայրում հիվանդանալ։ Պարզապես նման դեպքի համար օգտագործվում է նվազագույն եկամտի դրույքաչափը։ Իմաստը վերաբերում է նաև այն քաղաքացիներին, որոնց օրավարձսահմանվածից պակաս: Ինչպե՞ս է հաշվարկվում հիվանդության արձակուրդը ըստ նվազագույն աշխատավարձի.

Հաստատուն արժեքը օգտագործվում է որպես եկամտի հիմք: 2016 թվականին այն կազմում է 6204 ռուբլի: Սա մեկ ամսվա համար է։ 2 տարվա եկամուտը պարզելու համար արժեքը բազմապատկվում է 24 ամսով, այնուհետև օրերով վճարումը հաշվարկվում է՝ բաժանելով 731-ի։ Ինչպե՞ս են հաշվարկվում հիվանդության օրերը տրված նախնական տվյալներով։ Եկեք կատարենք հաշվարկները.

• 6204 × 24 ÷ 731 = 203,688 ռուբլի մեկ օրով։

Եթե ​​աշխատողն ունի ապահովագրության ժամկետ, ապա արժեքը ավելանում է, իսկ հետո վճարումների ընդհանուր գումարը հաշվարկվում է ըստ հիվանդության արձակուրդի օրերի։ Ասենք փորձը 9 տարի է, իսկ օրերի թիվը՝ 12 (ներառյալ 3 հանգստյան օրը)։ Հաշվարկները շարունակվում են այսպես.

• 203.688 × 12 = 2445 ռուբլի - ժամանակավոր անաշխատունակության 12 օրվա ընդհանուր գումարը (հանգստյան օրերը համարվում են հիվանդության արձակուրդ):

Ավելի քիչ դեպքերում ապահովագրական փորձմիջին օրական վճարումը կհաշվարկվի ըստ վճարվող տոկոսների:

Ինչպե՞ս է տրվում հղիության պատճառով հիվանդության արձակուրդը:

Հաշվարկը սկսվում է նույն կետերից՝ միջին օրական աշխատավարձը՝ ըստ նախորդ 2 տարիների եկամտային բազայի։ Օրերի քանակը դեկրետտատանվում է 140-ից 194-ի սահմաններում: Այս դեպքում որպես հաշվարկային ժամանակաշրջան կարող են ընդունվել ավելի վաղ տարիները: Ինչպե՞ս են դրանք համարվում, եթե պաշտոնական եկամուտ չի եղել։ Նորից օգնության է գալիս նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափը. Օգտագործվում է միջին օրական նվազագույն աշխատավարձը։ Ըստ վերը կատարված հաշվարկների՝ արդեն հայտնի է, որ 2016 թվականին վճարումների համար այն հավասար է 203,688 ռուբլու։

Բացի այդ, պետք է պահպանվեն հիվանդության արձակուրդ բացելու և դրա համար վճարելու հետևյալ կանոնները.

• կինն իրավունք ունի մայրության արձակուրդ գնալ 30 շաբաթ ժամկետով (բազմակի հղիության համար՝ 28 շաբաթականում).
• «Մայրության» նպաստների հաշվարկը կատարվում է հիվանդության արձակուրդը և դիմումը ներկայացնելու օրվանից 10 աշխատանքային օրվա ընթացքում.
• վճարված միջոցների չափը չպետք է պակաս լինի միջին օրական նվազագույն աշխատավարձից՝ բազմապատկած 24-ով (4889 ռուբլի) և գերազանցի 718 հազար ռուբլին.
• աշխատանքային ստաժը չի ազդում մայրության նպաստի չափի վրա.
• միավորող աշխատողներն իրավունք ունեն ստանալ ծննդաբերության արձակուրդ երկու աշխատանքի վայրում, եթե նրանցից յուրաքանչյուրում աշխատանքային ստաժը 2 տարի կամ ավելի է:

Նպաստներ կուտակելու համար գործատուն պետք է վճարումներ կատարի FSS-ին: IP-ն պետք է նախապես հոգա այս մասին: Այստեղ ավարտվում են այն հատկանիշները, թե ինչպես են համարվում հղիության համար հիվանդ արձակուրդը։

Հիվանդ երեխայի խնամք

Հաշվարկի կանոնները և գործողությունների հաջորդականությունը մնում են նույնը։ Բայց անհրաժեշտ է հաշվի առնել այն փաստը, որ, ի տարբերություն հենց աշխատողի հիվանդության պատճառով հաշմանդամության վճարման, երեխայի կամ ընտանիքի այլ անդամի հիվանդությունը չի վճարվում ամբողջ ժամանակահատվածի համար: Փոխհատուցման չափի վրա ազդում է տարիքը և հիվանդությունը: Ի՞նչ է հիվանդ արձակուրդը երեխայի խնամքի համար: Աղյուսակում ներկայացված են տվյալներ աշխատանքի վարձատրվող հանգստյան օրերի քանակի վերաբերյալ:

Երեխայի կամ այլ հարազատների հիվանդության պատճառով հիվանդության արձակուրդի վճարում

	Մեկ հիվանդ արձակուրդի տևողությունը	Մեկ օրացուցային տարվա ընթացքում վճարովի օրերի առավելագույն քանակը
	Չի սահմանափակվում	Երեխայի հետ միասին ամբուլատոր և ստացիոնար բուժումը վճարվում է 60 օրը չգերազանցող ժամկետով։ Եթե ​​խնամքը կապված է Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության կողմից թվարկված հիվանդության հետ, ապա վճարվում է 90 օր: Մանկական հաստատությունում կարանտինի դեպքում հիվանդության արձակուրդը վճարվում է ամբողջ ժամանակահատվածի համար
	Ոչ ավելի, քան 15 օր	Վճարումը կատարվում է երեխայի խնամքի համար հիվանդության արձակուրդում անցկացրած 45 օրվա համար։ Եթե ​​հիվանդությունը կապված է ՄԻԱՎ վարակի կամ ուռուցքաբանության հետ, ապա Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը վճարում է նպաստներ հաշմանդամության բոլոր օրերի համար:
15 տարեկանից բարձր հաշմանդամ երեխա	Չի սահմանափակվում	Միջոցները փոխանցվում են հաշմանդամ երեխային խնամելու կամ նրա հետ հիվանդանոցում մնալու համար 120 օր հիվանդ արձակուրդի համար։
Այլ հարազատներ	7 օրից ոչ ավելի	Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը 30 օր վճարում է հարազատի հիվանդության պատճառով հիվանդության արձակուրդի համար

Ամբուլատոր բուժումն ամբողջությամբ վճարվում է միայն առաջին 10 օրվա ընթացքում, բոլոր հետագա հիվանդության արձակուրդի վճարումները կրճատվում են 50%-ով:

Բժշկի նշանակած առողջարանային և առողջարանային բուժումը (բացառությամբ տուբերկուլյոզով հիվանդների) որպես հիվանդության արձակուրդի շարունակություն իրականացվում է ամբողջ ժամանակահատվածում, բայց ոչ ավելի, քան 24 օրացուցային օր:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման օրինակ

Եկեք ավելի սերտ նայենք, թե ինչպես է համարվում մայրության հիվանդության արձակուրդը: Որպես նախնական տվյալներ վերցնում ենք հետևյալ տեղեկությունները. 2016 թվականի ամռանը 140 օրով ծննդաբերության արձակուրդ է գնում աշխատող Ա. Նախորդ երկու ժամանակաշրջանների եկամուտը կազմել է 605 հազար ռուբլի։ Հաշվարկել հղիության և ծննդաբերության համար վճարումների չափը.Սկսենք քայլ առ քայլ.

1. Հայտնի է նպաստի մարման ժամկետի եկամտային բազան։ Եկեք հաշվարկենք միջին օրական վաստակի չափը` 605,000 ÷ 731 = 827,6 ռուբլի:
2. Եկեք գտնենք նպաստի ընդհանուր գումարը՝ 410,4 × 140 = 115,869 ռուբլի:

Այն դեպքում, երբ միջին օրական եկամուտը պակաս է 203,688 ռուբլուց, կամ վերջին երկու տարվա եկամտի բազան չի կարող որոշվել, հաշվարկները կունենան հետևյալ տեսքը. 203,688 × 140 = 28,516 ռուբլի:

Արձակուրդի հիվանդ արձակուրդ. դժբախտությո՞ւն, թե՞ պարգև.

Ոչ ստանդարտ դեպքերից է արձակուրդ մեկնած աշխատակցի հիվանդությունը։ Կարծես թե աշխատանքի գնալու կարիք չկա, բայց վատառողջության պատճառով հանգիստ, որպես այդպիսին, չկա։ Ինչպե՞ս է հաշվվում հիվանդության արձակուրդը: Եթե ​​սա սովորական տարեկան վճարովի արձակուրդ է, ապա չպետք է անհանգստանաք: Ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկի առկայության դեպքում նպաստը կվճարվի: Բացի այդ, աշխատողն իրավունք ունի իր արձակուրդը տեղափոխել այլ ժամանակ կամ երկարացնել այն հաշմանդամության օրերի քանակով:

Մի մոռացեք, որ հիվանդության արձակուրդի վճարումները, ինչպես արձակուրդում, այնպես էլ ընդհանուր հիմունքներով, չեն կատարվում հետևյալ դեպքերում.

• Ալկոհոլի կամ թմրամիջոցների թունավորման հետևանքով առաջացած միջադեպեր.
• սեփական առողջությանը դիտավորյալ վնաս պատճառելը.

Եթե ​​արձակուրդն ընդունվել է առանց վարձատրության կամ քննության ժամանակ, ապա հիվանդության արձակուրդը կվճարվի, սակայն դա չի ազդի ամենամյա արձակուրդի օրերի վրա։

Ինչպե՞ս է վճարվում հիվանդության արձակուրդը: - ամենահաճախակի թեմաներից մեկը, որը վերաբերում է ոչ միայն աշխատողներին, այլ նաև գործատուներին: Յուրաքանչյուրը մտածում է իր շահի մասին՝ առաջինը առողջական պատճառներով փոխհատուցման կարիք ունի, իսկ երկրորդը շահագրգռված չէ վճարել. սոցիալական նպաստներիզուր. Երբ տրամադրվում է հիվանդության արձակուրդ, և դրա «բացման-փակման» խախտումներ չկան, ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժինը պարտավոր է հաշվարկ կատարել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան: Պաշտոնական զբաղվածությունը և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ամսական պահումների առկայությունը մնում են պարտադիր պայման:

Մենք կազմել ենք հարմար քայլ առ քայլ հրահանգներՀետ լավ օրինակներհաշվարկման համար 2019թ. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները արագ հաշվարկելու և ինքներդ ձեզ ստուգելու համար օգտագործեք ներկառուցված հոդվածը:

Հաշվիչ

Հաշվիչի օգտագործումը հեշտ է. Մուտքագրեք աշխատավարձի տվյալները երկու տարվա համար, նշեք փորձը գումարած «+»: Եթե ​​կա տարածաշրջանային գործակից, նշեք այն։ Եվ ծրագիրը ցույց կտա արդյունքը: Հաշվիչը հաշվարկում է առանց անձնական եկամտահարկը հանելու:

Ծառայության տևողությունը ընտրելու համար ծառայության երկարության վանդակում դրեք «+», իսկ մյուս երկուսի մեջ՝ «-»:

Հաշվարկի կարգը ըստ քայլերի.

2 . Մենք հաշվարկում ենք վճարման միջին օրական եկամուտը

Այսպիսով, դուք սովորել եք երկու տարվա աշխատավարձը։ Այժմ մենք պետք է այս աշխատավարձը թարգմանենք մեկ օրվա (այն կոչվում է միջին օրական վաստակ): Դա անելու համար օգտագործեք բանաձևը (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ 375 որոշմամբ հաստատված Կանոնակարգի 15-րդ կետ).

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. 730 համարը ենթակա չէ որևէ ճշգրտման: Սա ֆիքսված արժեք է և կախված չէ նրանից, թե արդյոք ժամանակահատվածը ընկնում է նահանջ տարվա վրա (731), թե ոչ: Այստեղ բացառման ժամկետներ չկան։

3 . Համեմատեք վաստակի չափը նվազագույն և առավելագույն օգուտների հետ

Ձեր իրականում հաշվարկված միջին օրական եկամուտը պետք է համեմատվի նվազագույնի և առավելագույնի հետ:

Նվազագույնը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։ Իսկ առավելագույնը հիմնված է ներդրման սահմանաչափերի վրա: Մենք նվիրված ենք նվազագույնի և առավելագույնի հաշվարկին։ Ասենք վերջնական թվերը։

Հիվանդության մեկ օրվա նվազագույն աշխատավարձը հավասար է 370,85 ռուբլի:Համեմատեք փաստացի միջին օրական վաստակը () և նվազագույն չափը, վճարման համար նշանակեք այն գումարը, որն ավելի մեծ է։

Առավելագույն վճարումն է 2150,68 ռուբլի:Եթե ​​(օրական նպաստի) քանակը առավելագույնից մեծ է, ապա առավելագույնը վերցրեք բանաձևում:

4 . Մենք հաշվարկում ենք աշխատողի ստաժը վճարման համար

Հաջորդը, դուք պետք է պարզեք աշխատողի ծառայության երկարությունը: Ինչպես հաշվարկել այն, մենք ասացինք հոդվածում » Ստաժի հաշվարկ«Ունի հաշվիչ, շատ հարմար։Օրերը հաշվում են ըստ աշխատանքային գրքի։

Ծառայության երկարությունը իմանալուց հետո գտեք նպաստի ինդեքսավորման տոկոսը՝ ըստ մեր աղյուսակի: Տարբեր վճարումների համար տարբեր տոկոս է վերցվում (աշխատողի, երեխայի հիվանդության պատճառով և այլն):

Փորձ

Հաշմանդամության պատճառ	Աշխատողի փորձ	Նպաստի չափը, միջին վաստակի տոկոսը	Հիմք
սեփական հիվանդություն	8 տարի կամ ավելի		Արվեստ. 7 Օրենք թիվ 255-FZ
	5-ից 8 տարի
Աշխատանքային հիվանդություն կամ դժբախտ պատահար աշխատանքի ժամանակ			Արվեստ. 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ դաշնային օրենքի 9-ը
Հիվանդ երեխայի (մինչև 15 տարեկան) խնամք ամբուլատոր հիմունքներով	8 տարի կամ ավելի	100% առաջին 10 օրվա և 50% անաշխատունակության հետագա օրերի համար.	Ստորագրվել է 1 էջ 3 արվեստ. 7 Օրենք թիվ 255-FZ
	5-ից 8 տարի	80% առաջին 10 օրվա և 50% հաշմանդամության հաջորդ օրերի համար
		60% առաջին 10 օրվա համար և 50% հաշմանդամության հաջորդ օրերի համար
Հիվանդ երեխայի (մինչև 15 տարեկան) խնամք հիվանդանոցում և ընտանիքի չափահաս անդամի (ներառյալ 15 տարեկանից բարձր երեխայի) խնամքը ամբուլատոր հիմունքներով.	8 տարի կամ ավելի		Ստորագրվել է 2 էջ 3 արվեստ. Արվեստի 7-րդ և 4-րդ կետ: 7 Օրենք թիվ 255-FZ
	5-ից 8 տարի

* 6 ամսից պակաս աշխատած աշխատողներին վճարումների չափը սահմանափակվում է ամբողջ օրացուցային ամսվա նվազագույն աշխատավարձով (հաշվի առնելով շրջանի գործակիցը, եթե առկա է տարածքում): Սա շարադրված է թիվ 255-FZ օրենքի 7-րդ հոդվածի 6-րդ կետում:

6. Մենք հաշվի ենք առնում անձնական եկամտահարկը և աշխատողին վճարվող նպաստների չափը

Հաշմանդամության նպաստների դեպքում դուք պետք է վճարեք անձնական եկամտահարկ 13% դրույքաչափով:

Անձնական եկամտահարկը հաշվարկելու համար օգտագործեք բանաձևը.

Բյուջե վճարեք եկամտահարկ. Իսկ հիվանդները մեկնում են անձնական եկամտահարկի նվազեցումաշխատողը կստանա.

Աշխատողի կողմից գործատուին ներկայացրած հիվանդության արձակուրդի վկայականը նրան իրավունք է տալիս ակնկալել ստանալ փոխհատուցման վճարումանաշխատունակ վիճակում գտնվելու օրերի համար. Հիվանդ արձակուրդի վճարումը կատարվում է, եթե կա պատշաճ կերպով կատարված անաշխատունակության վկայական, որը ներառում է բոլոր անհրաժեշտ մանրամասներն ու տեղեկությունները:

Հիվանդ արձակուրդի վճարումն ունի իր նրբությունները, մանրամասները նշված են այս հոդվածում: Թե ինչպես է վճարվում հիվանդության արձակուրդը աշխատանքից ազատվելուց հետո՝ այստեղ:

Հիվանդ արձակուրդը հաշվարկելու համար դուք պետք է իմանաք հետևյալ արժեքները.

• ապահովագրական փորձ - ինչ է դա և ինչպես է այն հաշվարկվում, կարդացեք այստեղ;
• վերջին 2 օրացուցային տարվա աշխատավարձը.
• աշխատածների թիվը օրացուցային օրերայս ժամանակահատվածում;
• վճարման ենթակա հիվանդ օրերի քանակը.

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկ

Հաշվարկի բանաձևը ունի հետևյալ ձևը.

Հիվանդանոցային նպաստ = միջին օրական աշխատավարձ * % կախված ապահովագրության ժամկետից * հիվանդության արձակուրդի օրերի քանակից.

1. որոշել հաշվարկային ժամանակահատվածի միջին օրական եկամուտը,
2. հաշվարկել ապահովագրական փորձի չափը,
3. սահմանել, թե վճարման քանի տոկոսն է համապատասխանում այս փորձին.
4. հաշվարկեք, թե քանի օր հիվանդ արձակուրդ պետք է վճարեք.
5. բազմապատկել պահանջվող արժեքները.

Միջին օրական եկամուտ

Այն հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է սահմանել, թե որ ժամանակահատվածը պետք է ընդունվի որպես հաշվարկային ժամկետ: Օրենքով սա 2 տարի է, ընդ որում՝ օրացուցային տարիներ, այսինքն՝ հունվարի 1-ից դեկտեմբերի 31-ը։ Տարիները պետք է տանել այն տարիները, որոնք գալիս են մինչև հաշմանդամության տարին.

Եթե ​​աշխատողը այս տարիներին եղել է ծննդաբերության արձակուրդում կամ խնամել է մինչև 3 տարեկան երեխային, ապա մեկ կամ երկու տարին կարող է փոխարինվել հրամանագրին նախորդող ավելի վաղ տարիներով։ Նման փոխարինումը պետք է կատարվի միայն այն դեպքում, երբ նման փոխարինումը կհանգեցնի նպաստների ավելացմանը:

Օրական միջին եկամուտը պետք է հաշվարկվի որոշակի հաշվարկային ժամանակահատվածի համար:

Հիվանդ արձակուրդի միջին օրական վաստակի հաշվարկման բանաձևը.

Միջին օրական եկամուտ = հաշվարկային աշխատավարձ մեկ. / օրերի քանակը calc.per-ում:

Այսինքն՝ պետք է գումարել աշխատողին 2 տարվա բոլոր վճարումները։ Եթե ​​աշխատողն այս տարիներին չի աշխատել այս աշխատավայրում, ապա պետք է ստանաք վկայականներ նախորդ վայրերից։ Ավելի լավ է նախօրոք հոգ տանել նման վկայագրի մասին և ստանալ այն աշխատանքից ազատվելիս: Եկամուտների հաշվետվությունները ներկայիս գործատուին հնարավորություն կտան հաշվի առնել աշխատողին հաշվետու տարիներին կատարված բոլոր վճարումները:

Օրենքը նախատեսում է եկամտի սահմանաչափ, սահմանաչափից բարձր վճարումները հաշվարկի մեջ չեն մտնում։ 2014 թվականին սահմանաչափը 624 000 ռուբլի էր: 2015 թվականին `670,000 ռուբլի: 2016 թվականին `718,000 ռուբլի: 2016 թվականին նպաստները հաշվարկելիս առավելագույն հնարավոր եկամուտը, որը կարելի է հաշվի առնել հաշվարկում, կազմում է 624,000 + 670,000 = 1,294,000 ռուբլի:

Եթե ​​2 տարվա ընդհանուր եկամուտը 24* նվազագույն աշխատավարձից պակաս է հաշվարկման տարվա համար, ապա հաշվարկը պետք է կատարվի ըստ նվազագույն աշխատավարձի, երբ նվազագույն աշխատավարձը * 24 ամիսը ընդունվում է որպես հաշվարկային ժամանակաշրջանի ընդհանուր եկամուտ: . 2016 թվականին նվազագույն աշխատավարձը = 6204 ռուբլի: նշանակում է նվազագույն հնարավոր եկամուտ 2 տարվա ընթացքում = 6204 * 24 = 148896 ռուբլի: Հուլիսի 1-ից նախատեսվում է նվազագույն աշխատավարձը հասցնել 7500 ռուբլու։

2 տարվա օրերի քանակը - օրացուցային օրերի քանակը ամփոփված է, 2014 և 2015 թվականների համար 730 օր է: Այս օրերից պետք է հանվեն հիվանդության օրերը, 14 օրից ավելի չվճարվող արձակուրդը, ծննդաբերության արձակուրդը և ծնողական արձակուրդը: Այս ժամանակահատվածներում կատարված վճարումները ներառված չեն հիվանդության նպաստների հաշվարկում:

Իմանալով հաշվարկային ժամանակաշրջանում օրացուցային օրերի ընդհանուր թիվը և այս ժամանակահատվածի ընդհանուր եկամուտը, կարող եք որոշել միջին օրական եկամուտը՝ եկամուտը բաժանելով օրերի:

Ինչպես լրացնել հաշմանդամության վկայականը - կարդացեք այստեղ:

Ապահովագրության փորձ

Սրանք աշխատողի աշխատանքի ժամանակաշրջաններն են ԱԴԾ-ին ապահովագրավճարների նվազեցմամբ: Սա հաշվի է առնում ոչ միայն աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ժամանակը, այլև ծառայությունը տարբեր մարմիններում, այդ թվում՝ բանակում, քաղաքային և պետական ​​ծառայության մեջ:

Ամփոփվում են նշված ժամանակահատվածների լրիվ տարիները (հունվարի 1-ից դեկտեմբերի 31-ը), լրիվ ամիսները (առաջինից մինչև վերջին օրը) և օրերը: Այնուհետև օրերը վերածվում են լրիվ ամիսների՝ հաշվի առնելով այն, որ մեկ լրիվ ամիսը 30 օր է։ Ամիսները վերածվում են լրիվ տարիների՝ հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ 12 ամիս. մեկ լրիվ տարի է:

Արդյունքը պետք է լինի աշխատանքային ստաժը՝ արտահայտված ամբողջ տարիներով և ամիսներով։

% հիվանդության վարձատրություն ապահովագրական փորձից

Աշխատանքի տևողությունը կախված է նրանից, թե քանի տոկոս է վճարվելու հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողին.

• փորձը< 5л. — 60%;
• փորձ > 5 տարի: բայց< 8л. — 80%;
• փորձ > 8 տարի: - հարյուր%.

Եթե ​​հիվանդ արձակուրդը բաց է հենց աշխատողի համար, ապա հաշմանդամության թերթիկի բոլոր օրերը հաշվարկվում են՝ հաշվի առնելով նշված կախվածությունը:

Եթե ​​երեխան կամ մեկ այլ մերձավոր ազգականը հիվանդանում է, և հիվանդության արձակուրդը բաց է նրա խնամքի անհրաժեշտության պատճառով, ապա հիվանդության արձակուրդի միայն առաջին 10 օրը վճարվում է նշված կախվածության համար, վճարման 50%-ը կիրառվում է. մնացած օրը.

Հիվանդ օրերի քանակը

Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է, ապա բոլոր հիվանդության օրերը, ներառյալ տոները և հանգստյան օրերը, պետք է վճարվեն:

Եթե ​​երեխան կամ ընտանիքի այլ անդամ հիվանդանում է, կան որոշ սահմանափակումներ:

Եթե ​​աշխատողը արձակուրդում է

Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է հիմնական արձակուրդի ժամանակ, ապա այն երկարացվում է հիվանդության օրերով, եթե աշխատողը հիվանդանում է արձակուրդի այլ տեսակների ժամանակ, ապա դրանք չեն երկարաձգվում։

Եթե ​​երեխան հիվանդանում է, ապա անկախ նրանից, թե աշխատողը ինչպիսի արձակուրդում է, հիվանդության արձակուրդը չի վճարվում։

Հաշվարկի օրինակ

Աշխատակիցը հիվանդացել է, հաշվարկի տվյալներ.

• ապահովագրական փորձը` 7 տարի: 5 մ;
• հիվանդության արձակուրդ - 05/12/2016-ից մինչև 05/20/2016;
• 10.05.2016թ.-ից մինչև 15.05.2016թ. աշխատողը եղել է արձակուրդում առանց վարձատրության.
• 2015 թվականին աշխատողը 10 օր գտնվել է հիվանդության արձակուրդում.
• եկամուտը 2014թ - 600,000 ռուբլի;
• եկամուտները 2015 թ - 700,000 ռուբլի:

1. Օրերի քանակը հաշվարկ. = 730 - 10 = 720 օր;
2. Եկամուտ մեկ հաշվարկով \u003d 600000 + 670000 \u003d 1270000 ռուբլի;
3. Միջին օրական եկամուտ = 1270000/720 = 1764 ռուբլի:
4. Հիվանդության արձակուրդը վճարվում է 80% տոկոսադրույքով.
5. Վճարովի օրերի քանակը = 5 (արձակուրդի օրերը չեն վճարվում իրենց հաշվին);
6. Նպաստ \u003d 1764 * 80% * 5 \u003d 7056 ռուբլի:

Ավելացնել մեկնաբանություն Չեղարկել պատասխանը

Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձը և հիվանդության արձակուրդը

Ընկերությունում աշխատանքի ընդունվելիս կազմվում է աշխատանքային պայմանագիր կամ պայմանագիր: Տրվում է նաև հրաման, որի հիման վրա բացվում է աշխատողի անձնական հաշիվը, գրառում է կատարվում աշխատանքային գրքում և հաշվարկվում աշխատավարձը։ Դրա հաշվարկների հիմքը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ գլուխն է: Վճարը հաշվարկվում է ըստ.

• ընկերության կողմից սահմանված սակագները
• կտոր տոկոսադրույքները
• աշխատավարձերը
• տեղեկատվություն աշխատողի իրական աշխատած ժամերի մասին
• ելքային ծավալները

Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատավարձը:

Հաշվարկելիս պետք է նկատի ունենալ, որ աշխատավարձն ու աշխատավարձը նույն բանը չեն։ Առաջին դեպքում խոսքը գնում է աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված գումարի մասին։ Երկրորդում `այն գումարի մասին, որը մարդը ստանում է իր ձեռքում` հաշվի առնելով բոլոր վճարումները: Հաշվարկելիս կան որոշակի դժվարություններ, որոնք կապված են աշխատավարձի անձնավորված բնույթի հետ: Հաշվարկները սկսվում են այն օրվանից, երբ աշխատողը սկսում է կատարել իր պաշտոնական պարտականությունները. Գործող օրենսդրության համաձայն աշխատողը պետք է տեղեկացվի.

• պահված եկամտահարկի գումարի վրա
• խրախուսական հաշվեգրումներ
• որպես փոխհատուցում պահված գումարներ
• շրջանի գործակից և այլ բաղադրիչներ

Աշխատավարձի հաշվիչ

Դրանով դուք կարող եք հաշվարկել ոչ միայն վաստակած գումարը, այլև հիվանդության արձակուրդը, անձնական եկամտահարկը, կենսաթոշակային և ապահովագրական վճարները: Հաշվիչից օգտվելու համար պետք է մուտքագրել հաշվարկային ժամկետը, աշխատավարձի չափը, երեխաների թիվը, հաշմանդամության առկայությունը և այլ հատկանիշներ: Եթե ​​աշխատողն աշխատում է մի քանի կազմակերպություններում, ապա նա կարող է հարկային նվազեցում ստանալ միայն մեկ աշխատանքում։ Կրկնակի նվազեցում կարող է ստանալ անձը, եթե ամուսինը հրաժարվում է նվազեցումից: Եթե ​​ամուսիններից մեկը չի աշխատում, ուրեմն նրան սովորեցնելը չի ​​ստացվի։ Հաշվարկելու համար միջին աշխատավարձստացված գումարը բաժանվում է հաշվարկային ժամանակահատվածում անձի աշխատած օրերի քանակի վրա:

Ինչպե՞ս հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը:

2015-ին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկում լուրջ փոփոխություններ չեն եղել. Բոլոր հաշվարկները կարգավորվում են Սահմանադրության 39-րդ հոդվածով, որտեղ ասվում է, որ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում անձին երաշխավորվում է սոցիալական երաշխիքներ ստանալը։ Աշխատավայրում աշխատողի բացակայության դեպքում հիվանդության արձակուրդը կարող է վճարվել միայն այն դեպքում, եթե հիվանդության փաստը հաստատվի բժշկի կողմից: Սա նշանակում է, որ դուք պետք է տրամադրեք անաշխատունակության վկայական: Դուք կարող եք հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը ՝ հիմնվելով միջին օրական վաստակի վրա: Դրա համար հաշվեգրումները ամբողջ հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար բաժանվում են 730-ի: Ինչպես նախկինում, 2015թ.

• ավելի քան 8 տարի կուտակվում է միջին օրական վաստակի 100%-ը
• 5-ից 8 տարի մինչև 80%
• 5 տարուց պակաս - 60%

Վճարման ժամանակաշրջանապահովագրական դեպքի առաջացման տարվան նախորդող երկու տարի է: Միևնույն ժամանակ, հիվանդության արձակուրդը կարող է հաշվարկվել նվազագույն աշխատավարձից հետևյալ դեպքերում.

• եթե հաշվարկային ժամանակահատվածում պաշտոնական եկամուտ չկա
• միջին աշխատավարձը ցածր է նվազագույն մակարդակից
• 6 ամսից պակաս փորձ
• աշխատունակության կորուստը եղել է ալկոհոլի, թմրամիջոցների կամ թունավոր թունավորման հետևանք

Եթե ​​ցանկանում եք ինքներդ կատարել հաշվարկները, կարող եք նաև օգտագործել առցանց հաշվիչը, որում պետք է նշել հիվանդության տևողությունը, միջին օրական վաստակի չափը և ծառայության երկարության գործակիցը։ Ձեզ կհետաքրքրի. Աշխատավարձերի վճարում 2016 թվականի հոկտեմբերից փոփոխություններ են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում

Մեկնաբանություններ:

Բարեւ. Ես հղի եմ. Ես աշխատում եմ որպես գանձապահ։ Գրաֆիկը 2/2-ից 11-ն էր։ Բայց հղիությունից հետո ես կրճատեցի իմ աշխատանքային ժամերը։ Այժմ աշխատում եմ 5 ժամ, շաբաթը 5 օր 9.00-15.00։ Քանի որ իմ շաբաթավերջը շաբաթ և կիրակի է, ես ստիպված եմ բժշկի գնալ աշխատանքային ժամերին։ Բժշկի բոլոր կտրոնները ունեմ, բոլոր դրոշմակնիքները նույնպես դրված են mat.passport-ում։ Բայց աշխատավայրում ինձ արգելեցին աշխատանքային ժամին գնալ հիվանդանոց։ Նրանք. Ինձ դրեցին բացակայելու և չվճարեցին այս ժամերի համար: Հիմա չգիտեմ ինչ անել։ TR-ի 254-րդ հոդվածը նրանց ոչինչ չի ասում։ Օգնեցեք, խնդրում եմ. Աշխատանքի մեջ անընդհատ սթրես կա։ Եվ ինձ վրա ճնշում են գործադրում՝ ասելով, որ ես իրենց ոչինչ չեմ կարող պատասխանել

Ավելացնել մեկնաբանություն.

Այս կայքը օգտագործում է թխուկներ: Շարունակելով զննել կայքը՝ դուք համաձայնում եք թխուկների օգտագործմանը:

© 2009-2017 Freeware իրավաբանական խորհրդատվությունև օգնություն հեռախոսով և առցանց
Ներբեռնեք մեդիա փաթեթը

Խարդախության թերթիկ աշխատավարձի, արձակուրդի և հիվանդության արձակուրդի համար

Այս հոդվածը խաբեության թերթիկ է այն հաշվապահների համար, ովքեր պետք է արագ սովորեն կամ ուսումնասիրեն աշխատավարձի, արձակուրդի և հիվանդության վարձատրության հետ կապված հիմնական խնդիրները: Օրենսդրության մեջ փոփոխություններ կատարելուց հետո նյութը կթարմացվի ամեն անգամ, ուստի պետք չէ ուշադրություն դարձնել հոդվածի տեղադրման ամսաթվին. հրահանգները միշտ համապատասխան կլինեն:

Որքան հաճախ հաշվարկել և վճարել աշխատավարձերը

AT ընդհանուր դեպքԱշխատավարձը հաշվարկվում է յուրաքանչյուր ամսվա վերջում։ Աշխատավարձի չափն այն գումարն է, որը մարդը վաստակել է տվյալ ամսում։

Կարդացեք նաև. Արդյո՞ք հիվանդության արձակուրդը ներառված է արձակուրդի վարձատրության մեջ:

Աշխատավարձերը պետք է վճարվեն առնվազն ամիսը մեկ անգամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված): Այս պահանջը բավարարելու համար ամսական գումարը պետք է բաժանվի երկու մասի. Առաջին մասը տրամադրեք աշխատակիցներին մինչև ամսվա վերջ, այսինքն՝ նախապես։ Երկրորդ մասը՝ ամսվա վերջից հետո, երբ հայտնի կդառնա վերջնական աշխատավարձը։

Կանխավճարների և աշխատավարձերի տրամադրման պայմանները սահմանված չեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, հետևաբար, յուրաքանչյուր գործատու իրավունք ունի հաստատել իր սեփական ամսաթվերը: Օրինակ՝ յուրաքանչյուր ամսվա 25-րդ օրը կանխավճար վճարել, իսկ աշխատածին հաջորդող ամսվա 10-րդ օրը՝ աշխատավարձ։ Հիմնական բանը այն է, որ այդ ժամկետները ամրագրված են ներքին կարգով: նորմատիվ փաստաթուղթ(օրինակ՝ տնօրենի հրամանով) և խստորեն պահպանվել։ Եթե ​​կանխավճարի կամ աշխատավարձի օրը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ տոներին, ապա գումարը պետք է վճարվի նախօրեին։

Ինչ վերաբերում է կանխավճարի չափին, ապա այն նույնպես օրենքում նշված չէ, և կազմակերպություններն այն սահմանում են իրենց հայեցողությամբ։ Գործնականում կանխավճարը հաշվարկելու երկու եղանակ կա. Առաջինը՝ վերցնել աշխատողի ամսական աշխատավարձը և այն բազմապատկել 40 տոկոսով (կարող է լինել 30 կամ 50 տոկոս)։ Գործատուների ճնշող մեծամասնությունն անում է հենց դա: Երկրորդ ճանապարհը փաստացի աշխատած ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձի ճշգրիտ չափը հաշվարկելն է։ Այս մոտեցումը ողջունվում է պաշտոնյաների կողմից (Ռոստրուդի նամակ No. 1557-6 սեպտեմբերի 8, 2006 թ.), բայց հազվադեպ է օգտագործվում իրական կյանքում:

Երբ հաշվարկել և վճարել արձակուրդի և հիվանդության արձակուրդի նպաստները

Եթե ​​մեկ ամսվա ընթացքում աշխատողը մեկնել է արձակուրդ, ապա հաշվապահը պարտավոր է արձակուրդի վճարում տալ արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ: Սա նշանակում է, որ, ի տարբերություն սովորական աշխատավարձի, արձակուրդային վճարը պետք է հաշվարկվի՝ չսպասելով ամսվա ավարտին։ Դրա համար բավական ժամանակ կա, քանի որ արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ անհրաժեշտ է աշխատողին տեղեկացնել արձակուրդի մասին, և ամենից հաճախ հենց այդ ժամանակահատվածներում է տրվում արձակուրդի հրամանը:

Հիվանդության վարձատրության դեպքում իրավիճակն այլ է. Դուք կարող եք հաշվարկել և վճարել այն աշխատավարձ, այսինքն՝ այն ամսվա ավարտից հետո, երբ աշխատակիցը «փակ» հիվանդության արձակուրդը բերել է հաշվապահական հաշվառման բաժին։

Անձնակազմի ինչպիսի տեղեկատվություն է անհրաժեշտ հաշվապահին աշխատավարձի համար

• ամսաթիվը, երբ աշխատողը սկսել է աշխատել (նոր ընդունված աշխատողների համար).
• աշխատողի համար սահմանված վարձատրության համակարգը (շատ դեպքերում՝ ժամանակի կամ աշխատանքի համար).
• աշխատողի համար սահմանված վարձատրության չափը (աշխատավարձ, սակագնային դրույքաչափ և այլն).
• ամսվա ընթացքում փաստացի աշխատած ժամանակը (ժամանակի վրա հիմնված համակարգով) կամ արտադրված ապրանքների կամ մատուցված ծառայությունների ծավալը (հատիկի դրույքաչափի համակարգով).
• ամսաթիվը, երբ աշխատողը դադարեցրել է աշխատանքը (ազատված աշխատողների համար):

Այս տեղեկատվությունը կադրերի բաժնից ուղարկվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին: Որպես կանոն, անձնակազմի աշխատակիցները հաշվապահներին տրամադրում են աշխատանքի ընդունման և աշխատանքից ազատման հրամանների, արձակուրդի, աշխատանքային պայմանագրերի պատճենները, կադրային համալրումև ժամանակի թերթիկներ: Եթե ​​ընկերությունն ունի աշխատավարձի վճարման ծրագիր: այնուհետև կադրերի աշխատակիցները մուտքագրում են տվյալներ, և հաշվապահական հաշվառման բաժինը դրանց հիման վրա հաշվարկներ է կատարում:

Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձը վարձատրության համակարգով

Աշխատավարձի համակարգը ժամանակի վարձատրության համակարգի տեսակ է: Դա ենթադրում է, որ լրիվ աշխատած ամսվա դեպքում աշխատողը ստանում է ֆիքսված գումարգումար, այսինքն՝ աշխատավարձ։ Նման պայմաններում, որպես կանոն, աշխատում են գրասենյակային աշխատողներ՝ մենեջերներ, ադմինիստրատորներ, հաշվապահներ և այլն։

Եթե ​​ամիսն ամբողջությամբ մշակված չէ, ապա աշխատողին վճարվում է աշխատավարձի մի մասը՝ փաստացի աշխատած ժամանակին համամասնորեն։

Աշխատողի աշխատավարձը 45000 ռուբլի է։ 2012 թվականի նոյեմբերը լիարժեք չի մշակվել՝ նոյեմբերի 12-ից 18-ը աշխատողը մեկնել է արձակուրդ, նոյեմբերի 27-ից 30-ը հիվանդ արձակուրդ է վերցրել։
Հաշվապահը տեսել է, որ, ըստ ժամանակացույցի, աշխատողը ծառայության մեջ է եղել 12 աշխատանքային օր։ Նոյեմբերին կա 21 աշխատանքային օր։ Այսպիսով, աշխատողի նոյեմբեր ամսվա աշխատավարձը, առանց արձակուրդի և հիվանդության նպաստների, կազմում է 25,714 ռուբլի (45,000 ռուբլի 21 օր x 12 օր):

Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձը աշխատավարձի սակագնային համակարգով

Սակագնային համակարգը վերաբերում է նաև ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգին։
Դրա էությունն այն է, որ աշխատողին վճարվի փաստացի աշխատած ժամանակի միավորների քանակը (ժամեր կամ օրեր)՝ ելնելով ժամային կամ օրական դրույքաչափից:

Ամենից հաճախ սակագնային համակարգն օգտագործվում է հերթափոխային աշխատանքի համար։ Այս դեպքում պետք է հիշել, որ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդվածի համաձայն, գիշերային աշխատանքի համար, այսինքն, ժամը 22.00-ից մինչև 6.00-ն, վճարվում է առնվազն 20 տոկոս լրացուցիչ վճար:

Աշխատողի աշխատավարձը ժամում 300 ռուբլի է: 2012 թվականի նոյեմբերին աշխատակիցն աշխատել է 7 հերթափոխով՝ 24 ժամ։ Ընդհանուր փաստացի աշխատաժամանակը կազմել է 168 ժամ (7 հերթափոխ x 24 ժամ), գիշերային աշխատանքը՝ 56 ժամ։

Հաշվապահը հաշվարկել է նոյեմբեր ամսվա աշխատավարձը. Այն հավասար է 53,760 ռուբլու ((168 ժամ x 300 ռուբլի) + (56 ժամ x 300 ռուբլի x 20%):

Բացի այդ, պետք է հիշել, որ եթե հերթափոխը ընկել է արձակուրդ (փետրվարի 23, մայիսի 1 և այլն), ապա վճարումը պետք է կատարվի առնվազն կրկնակի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդված):

Հավելում ենք, որ հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկով հաճախ օգտագործվում է աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառումը։ Այդ մասին մանրամասն գրել ենք «Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում. ընդհանուր կանոններև անհատական ​​նրբություններ:

Ինչպես հաշվարկել արձակուրդային վճարը

Արձակուրդի և փոխհատուցման չափը որոշելիս չօգտագործված արձակուրդՆախևառաջ անհրաժեշտ է հաշվարկել վաստակի միջին օրական գումարը: Դրա բանաձևը կախված է նրանից, թե արդյոք հաշվարկային ժամանակաշրջանը ամբողջությամբ մշակված է, այսինքն՝ 12 օրացուցային ամիսներտոնի մեկնարկի ամսին նախորդող.

Եթե ​​հաշվարկային ժամանակաշրջանն ամբողջությամբ մշակված է, ապա միջին օրական վաստակը հավասար է հաշվարկային ժամանակաշրջանում կուտակված աշխատավարձին՝ բաժանված 12 ամիսների վրա և ըստ. ամսական միջինըօրացուցային օրեր (այն հավասար է 29,3-ի):

Եթե ​​հաշվարկային ժամանակաշրջանն ամբողջությամբ մշակված չէ, ապա հաշվարկային ժամանակահատվածում կուտակված աշխատավարձը պետք է բաժանվի որոշակի թվի: Այն գտնելու համար անհրաժեշտ է ամբողջությամբ աշխատած ամիսների թիվը բազմապատկել 29,3-ով և ավելացնել չաշխատած ամիսների օրացուցային օրերի քանակը։

Հաշվարկելով միջին օրական վաստակը, մենք այն բազմապատկում ենք արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակով: Արդյունքը արձակուրդային վարձատրության չափն է (կամ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը), որը տրվում է աշխատողին:

Ինչպես հաշվարկել հիվանդության վարձատրությունը

Այստեղ դուք նույնպես պետք է հաշվարկեք միջին օրական վաստակը, բայց դրա հաշվարկման ալգորիթմը տարբեր կլինի, քան արձակուրդի վճարման դեպքում:

Նախ, պետք է հաշվարկել այսպես կոչված միջին եկամուտ. Ընդհանուր դեպքում այն ​​որոշվում է հիվանդության առաջացման տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարիներով։ Այսպիսով, եթե հիվանդության արձակուրդը դուրս է գրվել 2016 թվականին, ապա հաշվի ենք առնում 2015 և 2014 թվականների միջին վաստակը։ Միջին վաստակը ներառում է աշխատողի օգտին կատարված բոլոր վճարումները, որոնց համար կուտակվել են ապահովագրավճարներ. Մասնավորապես, արձակուրդի և եռամսյակային հավելավճարները ընկնում են միջին վաստակի մեջ, իսկ հիվանդության արձակուրդը և ծննդաբերության արձակուրդը` ոչ:

Ապա դուք պետք է հաշվարկեք միջին օրական վաստակը: Դա անելու համար վերցրեք միջին վաստակը և բաժանեք 730-ի: Ստացված գումարը բազմապատկեք աշխատանքային ստաժին համապատասխան տոկոսով: Եթե ​​փորձը 8 տարի է կամ ավելի՝ 100 տոկոս: Եթե ​​փորձը 5-ից 8 տարի է՝ 80 տոկոսով: Եթե ​​փորձը 5 տարուց պակաս է՝ 60 տոկոսով: Արդյունքում մենք կստանանք ժամանակավոր անաշխատունակության օրապահիկի չափը։ Այն պետք է բազմապատկվի հիվանդության օրացուցային օրերի քանակով: Այս բազմապատկման արդյունքը կլինի նպաստի վերջնական չափը։

Հղիության և ծննդաբերության նպաստների համար կան հատուկ առանձնահատկություններ: Մենք դիտարկում ենք միջին եկամուտը, ինչպես նկարագրված է վերևում, բայց միջին օրական վաստակը տարբեր է: Տարբերությունն այն է, որ միջին վաստակը բաժանում ենք ոչ թե 730 օրվա, այլ երկու օրացուցային օրերի քանակի վրա։ նախորդ տարիները x հանած այն օրերը, երբ կինը գտնվում էր հիվանդության արձակուրդում, ծննդաբերության արձակուրդում, ծնողական արձակուրդում. ինչպես նաև հաշմանդամ երեխաների խնամքի համար լրացուցիչ վճարովի հանգստյան օրեր և օրեր, երբ կինը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ ազատվել է աշխատանքից լրիվ կամ մասնակի վարձատրությամբ: Ստացված գումարը մենք միշտ բազմապատկում ենք 100 տոկոսով՝ անկախ ստաժից։

Ինչպես հաշվարկել և պահել անձնական եկամտահարկը

Ընկերություններն ու ձեռնարկատերերը, ովքեր աշխատավարձ են վճարում իրենց աշխատակիցներին, նրանց հետ կապված են հարկային գործակալներ. Սա նշանակում է, որ հաշվապահը պետք է աշխատավարձի չափի վրա հաշվարկի անձնական եկամտահարկը, այն հանի աշխատողի եկամուտներից և փոխանցի բյուջե։

Հարկը գանձվում է ոչ միայն բուն աշխատավարձի, այլև արձակուրդի և հիվանդության արձակուրդի նպաստների վրա (բացառությամբ մայրության նպաստների, որոնք ազատված են անձնական եկամտահարկից): Բացի այդ, բնեղեն վճարումները ենթակա են հարկման՝ ճաշեր, կորպորատիվ միջոցառումների մասնակցություն և այլն։ Անձնական եկամտահարկի դրույքաչափը այս դեպքըկազմում է 13 տոկոս։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ անձնական եկամտահարկի գումարը չպետք է գերազանցի աշխատողին վճարված գումարի 50 տոկոսը:

2016 թվականի հունվարին աշխատողն իր գործատուից եկամուտ է ստացել 35000 ռուբլի չափով: Հաշվապահական հաշվառման բաժինը հաշվարկել է, որ աշխատողի աշխատավարձի հարկը կազմում է 4550 ռուբլի։ (35,000 ռուբլի x 13%) (պարզության համար մենք դիտարկեցինք մի իրավիճակ, երբ աշխատողը չի տրամադրվում հարկային նվազեցումներ) Այս գումարը հաշվապահը փոխանցել է բյուջե, իսկ աշխատակիցը ձեռքին ստացել է 30450 ռուբլի։ (35000 - 4550). Այսպիսով, պահված հարկի չափը չի գերազանցել 50 տոկոսի սահմանաչափը։

Հաշվապահական հաշվառման բաժինը պարտավոր է յուրաքանչյուր ֆիզիկական անձի համար պահել եկամտի և հարկերի հաշվառումները հատուկ մշակված հարկային գրանցամատյաններում (տես « Հարկային ռեգիստրներՕգտագործման հրահանգներ»): Բացի այդ, հաշվապահները պետք է, ըստ պահանջի անհատներնրանց տրամադրել եկամտի վկայագրեր 2-NDFL-ի տեսքով:

Աշխատավարձից պահվող հարկը բյուջե պետք է փոխանցվի եկամուտը վճարելու օրվան հաջորդող օրվանից ոչ ուշ։

Բացառություն է նախատեսված միայն արձակուրդի և հիվանդության արձակուրդի համար (ներառյալ երեխայի խնամքը) - անձնական եկամտահարկը պետք է փոխանցվի բյուջե ոչ ուշ, քան Վերջին օրըամիսը, որում վճարվում են.

Գործատուն նույնպես պարտավոր է ներկայացնել հարկային գրասենյակնախորդ տարում վճարված եկամուտների մասին տեղեկատվություն. Դա անելու համար ոչ ուշ, քան ապրիլի 1-ը, լրացրեք և ներկայացրեք ստուգման վկայականները 2-NDFL ձևով: ինչպես նաև գրանցամատյան, որտեղ հավաքվում են բոլոր վկայականների վերաբերյալ տվյալները: Բացի այդ, 2016 թվականին ներդրվել է անձնական եկամտահարկի եռամսյակային հաշվետվություն 6-NDFL ձևով:

Ինչ փաստաթղթեր տալ աշխատավարձերը տրամադրելիս

Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածը պարտավորեցնում է գործատուներին գրավոր տեղեկացնել յուրաքանչյուր աշխատողի բոլոր հաշվեգրումների և պահումների, ինչպես նաև աշխատավարձի ընդհանուր չափի մասին, որը կստանա աշխատողը: Այս պահանջը կատարելու համար ընկերությունները և ձեռնարկատերերը կազմում և աշխատակիցներին տալիս են այսպես կոչված աշխատավարձի կտրոններ:

Նման թերթիկի ձևը հաստատված չէ, հետևաբար, յուրաքանչյուր գործատու ինքնուրույն մշակում է այն: Հիմնական բանն այն է, որ ձևը ունի դաշտեր բոլոր անհրաժեշտ տեղեկատվության համար:

Կարդացեք նաև. Հաշվարկի նշում աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում

Բացի այդ, դուք պետք է լրացնեք կամ աշխատավարձի ցուցակթիվ Տ-49 ձեւի համաձայն։ կամ երկու այլ հայտարարություններ՝ հաշվարկ՝ ըստ թիվ T-51 ձևի և վճարում՝ ըստ թիվ T-53 ձևի (հաստատված է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.04 թիվ 1 որոշմամբ): Այն դեպքում, երբ աշխատավարձը փոխանցվում է քարտերին, անհրաժեշտ է միայն աշխատավարձը։

Մեջբերում (Իրինա Բորոդինա). Ասա ինձ, աշխատավարձը 14300 է, Հեռավոր Հյուսիսային տարածաշրջանը գործակիցը 1,5 է, աշխատավարձի 60% -ը ճիշտ կլինի աշխատավարձի հաշվարկը 14300 * 1.5 + 14300 * 0.6 + 14300 = 4433 առանց անձնական եկամտի: հարկային, թե՞ ես ինչ-որ բան սխալ հասկացա։ Եթե ​​ես կարողանայի հղում ունենալ Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում աշխատավարձերի հաշվարկման մասին օրենսդրությանը (YaNAO, Novy Urengoy):

Բարի օր!
Երբ հարց եք տալիս, հիշեք ֆորումի կանոնները: Հիշեցնեմ՝ մենք ձգտում ենք ընկերական մթնոլորտ ստեղծել մեր ֆորումում։ Ուստի մեզ մոտ ընդունված է բարևել, ինչպես նաև ասել «շնորհակալություն» և «խնդրում եմ»։ Ֆորումի օգտատերերի, փորձագետների և մոդերատորների նկատմամբ հարգանքը ֆորումի կանոնների պահանջն է:

Այս թեման քննարկում է հրապարակումը։ Եվ խնդրում եմ հարցդ ուղղել նոր թեմայում՝ համապատասխան բաժնում։ (Ինչպես նոր հարց տալ, տե՛ս գրառումը այստեղ) Կարդացեք ֆորումի կանոնները:
Այս թեմայում ձեզ չեն պատասխանի, բայց նորում անպայման կպատասխանեն։

Գրառման հարցը հեռացվել է մոդերատորի կողմից: Խնդրում եմ այս հարցը տալ ՆՈՐ թեմայում։

Մեջբերում (tanya7777). Բարև Ելենա:
Հոդվածը պարունակում է հետևյալ տեքստը.
«Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում կանխավճար և աշխատավարձ տրամադրելու պայմանները սահմանված չեն, հետևաբար, յուրաքանչյուր գործատու իրավունք ունի հաստատել իր սեփական ամսաթվերը: Օրինակ, կանխավճար վճարեք յուրաքանչյուր ամսվա 25-րդ օրը և վճարեք: Աշխատավարձը աշխատածին հաջորդող ամսվա 10-րդ օրը:Գլխավորն այն է, որ այդ ժամկետները ամրագրվեն ներքին կարգավորող փաստաթղթով (օրինակ՝ տնօրենի հրամանով) և խստորեն պահպանվեն:

Ես հարց ունեմ. Տնօրենի հրամանը տարածվում է տեղական կանոնակարգերըև ոչ կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթեր.

Բարեւ! որքան գիտեմ, առևտրի կենտրոնում «կանխավճար» հասկացություն չկա! կա «ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձ» հասկացությունը։

Հիվանդ արձակուրդի աշխատավարձ

Աշխատանքը մարդու կյանքի առանցքային բաղադրիչներից մեկն է։ Այնուամենայնիվ, ոչ ոք ապահովագրված չէ հիվանդություններից և դրան հաջորդած աշխատունակության ժամանակավոր կորստից, և, հետևաբար, պետությունը նախատեսել է նման դեպքեր հիվանդության արձակուրդի և նպաստների վճարման համար:

Յուրաքանչյուր աշխատողի համար, կախված նրա եկամտի մակարդակից և ստաժից, այն հաշվարկվում է անհատապես։

Ինչ վճարումներ են կատարվում:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը հաշվարկվում է ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժնի կողմից՝ վերջին 730 օրացուցային օրվա եկամուտների մասին տեղեկատվության հիման վրա:

Վճարումները կատարվում են միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը անհապաղ ներկայացնում է հիվանդության արձակուրդի վկայական, որը լրացվում է բժշկի կողմից արտոնագրված մասնավոր կամ պետական ​​կլինիկայում:

Հիվանդության արձակուրդը տրվում է, եթե աշխատողը մի շարք պատճառներով չի կարողանում կատարել իր անմիջական պարտականությունները և ժամանակավորապես կորցրել է աշխատունակությունը:

Պատճառները խստորեն կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

Պետությունը թույլ է տալիս այս փաստաթուղթը կազմել մի շարք դեպքերում.

• երբ աշխատողը հիվանդանում է.
• մինչև 15 տարեկան երեխայի խնամք;
• հոգ տանել հարազատի մասին.

Բուժող բժիշկը կարող է տրամադրել հիվանդության արձակուրդ, փաստաթուղթը կազմվում է հատուկ ձևաթղթի վրա, և դրա կեղծումը հետապնդվում է քրեական օրենսգրքով:

Հաշվարկի համար օգտագործվում է աշխատանքի վերջին 2 տարվա միջին ստաժը։

Եթե ​​մարդն այդքան երկար աշխատանքային ստաժ չունի, ապա օգտագործվում է միջին աշխատավարձը։

Հիմնական կետերը

Հիվանդության վարձատրությունը մարդկանց փոխհատուցում է հիվանդության պատճառով աշխատանքից կամավոր բացակայելու համար:

Առաջին երեք օրերը վճարվում են գործատուի կողմից, հաջորդ օրերը վճարվում են ֆոնդից հասարակական Ապահովագրություն(FSS): Այդ իսկ պատճառով այդքան կարևոր է ունենալ «սպիտակ» աշխատավարձ և ստանալ պաշտոնական աշխատանք։

Աշխատակիցը կարող է հիվանդ արձակուրդ վերցնել, եթե կա անսահմանափակ ժամանակի համար հիմնավոր պատճառ:

Այնուամենայնիվ, վճարումները կարող են սահմանափակվել՝ կախված այս փաստաթուղթը տրամադրելու պատճառից: Սահմանափակումներ կարող են սահմանվել նաև 1 հիվանդ արձակուրդի տեւողության վրա։

Օրենսդրություն

Հիվանդ արձակուրդի գրանցումը և վճարումների հաշվարկն իրականացվում է թիվ 255 Դաշնային օրենքի տեքստի հիման վրա:

2016 թվականին փոխվել է նվազագույն աշխատավարձի չափը. որն արտացոլվել է վճարումների չափի հաշվարկում։

Նպաստների չափի հաշվարկման համակարգում այլ էական փոփոխություններ չեն նախատեսվում։

հիվանդի աշխատավարձը

Աշխատավարձը գործատուի կողմից վճարվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը բարեխղճորեն կատարում է իր պարտականությունները:

Եթե ​​որևէ պատճառով դա տեղի չունենա, վճարումները կասեցվում են։

Այս ժամանակահատվածի համար նպաստներ ստանալու համար դուք պետք է խստորեն հետևեք բոլոր կանոններին և ժամանակին տրամադրեք հիվանդության արձակուրդ:

Արդյո՞ք վճարովի է:

Հիվանդ արձակուրդի աշխատավարձը չի վճարվում, հաշմանդամության ժամանակահատվածում տրամադրված հիվանդության արձակուրդի հիման վրա վճարվում է նպաստ։ Դա իր սահմաններն ունի։

Նվազագույն նպաստը հաշվարկվում է նախկին աշխատանքային փորձ չունեցողների վրա։

Առավելագույն նպաստը սահմանափակում է վճարումների չափը և սահմանում է վերջին 730 օրվա առավելագույն վաստակի չափը, որից կարելի է կատարել նպաստի հաշվարկը:

Հաշմանդամության նպաստ

Աշխատավարձ վճարելուց առաջ հաշվապահությունը սահմանում է հիվանդության արձակուրդի ժամկետը և վերահաշվարկում։

Հաշմանդամության նպաստը վճարվում է նաև, եթե աշխատողը բացարձակապես առողջ է, բայց նրա երեխան կամ մերձավոր ազգականը խնամքի կարիք ունեն։

Բացի այդ, Դաշնային օրենքում և FSS-ում հատուկ ցուցակներում հաստատված մի շարք հիվանդությունների համար կարող են չեղարկվել հիվանդության արձակուրդի տևողության և դրա վերաբերյալ վճարումների սահմանափակումները:

Նպաստը տրամադրվում է նաև հղիներին։ Նրանք կարող են գնալ ծննդաբերության արձակուրդի 30-րդ շաբաթից և ստանալ նպաստներ ծննդին նախորդող շաբաթների և ծննդաբերությունից հետո սահմանված ժամանակահատվածի համար:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը գործատուի հաշվին վճարվում է առաջին 3 օրվա ընթացքում։

Հնարավո՞ր է փակել հիվանդության արձակուրդը մեկ այլ քաղաքում: Պարզեք այստեղ:

Հաշվառման կարգը

Հիվանդության վարձատրությունը հաշվարկվում է հետևյալ հաջորդականությամբ՝ վերցվում է աշխատանքի վերջին երկու տարվա միջին վաստակը, այնուհետև այդ գումարը բաժանվում է այս ժամանակահատվածի օրերի քանակի վրա՝ 730, որից հետո սահմանվում է միջին օրական աշխատավարձը։

Ինչքան շատ տարիներ աշխատեց, այնքան բարձրացավ հիվանդության արձակուրդի փոխհատուցումը։ Միևնույն ժամանակ, պարտադիր չէ աշխատել մեկ աշխատավայրում՝ միջին օրական նորմը հաշվարկելու համար պետք է տրամադրել տեղեկանքներ նախորդ աշխատավայրերից։

Եթե ​​աշխատանքի բացակայության ընթացքում աշխատողը գրանցված է եղել զբաղվածության կենտրոնում, ապա այդ ժամանակահատվածի համար նրան կվճարվի նվազագույն աշխատավարձի չափին համապատասխան աշխատավարձ։ Այս տարի այն 7500 ռուբլի է։

Դա կախված է փորձից:

Հիվանդ արձակուրդը հաշվարկվում է միջին աշխատավարձից և ուղղակիորեն կախված է մասնագետի փորձից.

• եթե աշխատանքային ստաժը 6 ամսից պակաս է, ապա միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա.
• 3-ից 5 տարի՝ միջին աշխատավարձի 60%-ը.
• 5-8-ից - 100%:

Կես դրույքով աշխատելիս աշխատողի բոլոր գործատուները պարտավոր են վճարել հիվանդության արձակուրդը:

Առավելագույն գումար

Եթե ​​աշխատողը 2016 թվականին արձակուրդ է վերցրել, ապա միջին օրական աշխատավարձը կհաշվարկվի 2014 և 2015 թվականների տվյալների հիման վրա։

Ամեն տարի ուներ իր սահմանը առավելագույն եկամուտ 2014 թվականին այն կազմել է 624 հազար ռուբլի, իսկ 2015 թվականին՝ 670 հազար։

Այսպիսով, 8 տարուց ավելի ծառայության համար առավելագույն նպաստը կկազմի օրական 1772 ռուբլի:

Ռեժիմի խախտում

Հիվանդ արձակուրդի վճարումներ ստանալու համար երաշխավորված լինելու համար դուք պետք է խստորեն հետևեք բժշկի բոլոր ցուցումներին և հետևեք ռեժիմին.

• աշխատողը չպետք է հաճախի աշխատանքի առանց մասնագետի թույլտվության, եթե նա հոսպիտալացված է, նա չի կարող հեռանալ հաստատությունից առանց իր վերականգնման պաշտոնական հաստատման.
• նաև, նա չի կարող փոխել բժշկին կամ կլինիկան, որտեղ իրեն սպասարկում են:

Այս ամենը կարող է հանգեցնել նրան, որ գործատուն, օրինական մեթոդներ կիրառելով, նվազեցնի կամ դադարեցնի նպաստների վճարումը։

Առկա սահմանափակումներ

1 հիվանդության արձակուրդի տեւողության սահմանափակումներ ունեն միայն այն դեպքերը, երբ փաստաթուղթ է տրվում 7-ից 15 տարեկան երեխայի խնամքի կամ հարազատի խնամքի համար։

Առաջին դեպքում տեւողությունը սահմանափակվում է 15 օրով, ընդհանուր տարվա կտրվածքով վճարումները կկատարվեն 45 օրվա ընթացքում։ Երկրորդ դեպքում սահմանափակումն ավելի խիստ է՝ 7 օր 1 հիվանդության արձակուրդի համար և 30 վճարովի օր։

Մինչև 7 տարեկան երեխայի խնամքի տևողության սահմանափակումներ չկան, առաջին 60 օրը վճարովի կլինի։

Եթե ​​երեխան ունի ախտորոշում ԱԴԾ-ի հաստատված ցուցակից, ապա կվճարվի 90 օր: Եթե ​​երեխան հաշմանդամ է և չի լրացել 15 տարին, ապա նպաստը կվճարվի 120 օրվա համար։

2016 թվականին երկարատև հիվանդության արձակուրդի վճարումն իրականացվում է օրենքով սահմանված կարգով։

Կարո՞ղ եմ հիվանդ արձակուրդ վերցնել փորձաշրջանի ընթացքում: Կարդացեք այստեղ։

Կարո՞ղ եմ ինձ աշխատանքից ազատել հիվանդության արձակուրդում: Մանրամասները՝ այս հոդվածում։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողն ունի նաև ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի իրավունք, սակայն կան մի շարք սահմանափակումներ.

• իրավունքը վերաբերում է միայն իրեն (ազգականի կամ երեխայի խնամքը չի վճարվի).
• Հիվանդության արձակուրդը պետք է տրամադրվի հաշվապահական հաշվառման բաժին աշխատանքից ազատվելուց հետո 30 օրվա ընթացքում:

Եթե ​​այս պահանջները բավարարվեն, ապա հաշվարկը տեղի կունենա ք սովորական ձևով, վճարումները կկատարվեն ԱԴԾ-ից։

Վճարումները կկատարվեն անաշխատունակության ողջ ժամանակահատվածի համար՝ առանց բաժանման. այն կատարվել է աշխատանքի ընթացքում կամ աշխատողի աշխատանքից ազատվելուց անմիջապես հետո:

Հաշվարկի մասին տեսանյութում

Ինչպե՞ս կարող է աշխատողը հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը:

Սահմանված է հիվանդության վարձատրության հաշվարկ դաշնային օրենք 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255FZ «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին»:

Հիվանդության վարձատրության հաշվարկ

Հիվանդության վարձատրության հաշվարկը բաղկացած է մի քանի փուլից.

Քայլ 1. Սահմանեք ժամանակաշրջանը

Նախ պետք է սահմանել ժամկետը, որի համար կհաշվարկվի հիվանդության արձակուրդը .

Հիվանդ արձակուրդի վճարման հաշվարկման ժամկետը երկու տարի է (օրացուցային), որը նախորդում է ապահովագրական դեպքի առաջացմանը: Սա շարադրված է թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 1-ին մասում:

Եթե ​​պատահում է, որ աշխատողը այս երկու տարվա ընթացքում գտնվել է ծնողական արձակուրդում կամ տրվել է հղիության և ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդ։ ապա այս ժամկետը կարող է փոխարինվել ավելի վաղ տարիներով, պայմանով, որ այս փոխարինումը մեծապես կազդի հիվանդության արձակուրդի վճարումների չափի վրա:

Քայլ 2. Վճարման գումարի որոշում

Անհրաժեշտ է որոշել բոլոր վճարումների չափերը հաշվարկված ժամանակահատվածի համար (այլ կերպ ասած՝ հաշվարկել միջին եկամուտը):

Միջին աշխատավարձը ներառում է բոլոր վճարումները, որոնցից վճարումներ են եղել Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Պետք է հաշվի առնել նաև նախորդ գործատուի եկամուտները:

Կարևոր է հաշվի առնել, որ օրենքը սահմանում է վճարումների չափի առավելագույն սահմանաչափ:

Այսինքն՝ աշխատողի նախորդ երկու տարիների միջին աշխատավարձի գումարը չի կարող ավելին լինել այն բազայի առավելագույն արժեքից, որից ապահովագրավճարները հանվում են հաշվարկային ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր տարվա համար։

Հիվանդ արձակուրդը հաշվարկելու համար հաշվի են առնվել 2017, 2015 և 2015 թթ. 2015թ առավելագույն չափըՏարվա աշխատավարձերը կազմել են 711 000 ռուբլի, իսկ 2016 թվականին այդ գումարը կազմում է 796 000 ռուբլի: Այս կերպ, առավելագույն գումարը, որը հաշվի է առնվում ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկը հաշվարկելիս և վճարելիս կազմում է 1,507,000 ռուբլի:

Թիվ 255-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածը ցույց է տալիս, թե որ դեպքերում ժամանակավոր անաշխատունակության համար վճարումներ չեն գանձվում: Հաշմանդամության թերթիկում վճարումների չափը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է համեմատել տարվա ստացված եկամուտների չափը վճարումների առավելագույն թույլատրելի չափերի հետ:

Ինչպե՞ս հաշվարկել հիվանդության վարձատրությունը, եթե աշխատանքային փորձ չկա:

Աշխատանքային ստաժի բացակայության դեպքում թերթիկի վրա դրված նպաստի հաշվարկը կատարվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա: Նվազագույն աշխատավարձը վերաբերում է նվազագույն աշխատավարձին: Այս ցուցանիշը հաստատված է օրենքով, հետևաբար, կատարել հաշվարկներ ավելի քան ցածր դրույքաչափերձեռնարկության ադմինիստրացիան իրավունք չունի, պայմանով, որ աշխատողը աշխատում է լրիվ դրույքով: 2014 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափը կազմում է 5554 ռուբլի:

Նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափն օգտագործվում է հաշմանդամության վկայականները հաշվարկելիս հետևյալ դեպքերում.

• պաշտոնական աշխատանքային փորձ չկա (աշխատանքային գրքում գրառումներ չկան);
• հիվանդության ժամանակ աշխատողը աշխատանքային գրքում գրառում ունի ուսումնական հաստատությունում լրիվ դրույքով կրթության մասին, մինչդեռ ձեռնարկությունում ծառայության տևողությունը 6 ամսից պակաս է.
• Աշխատակիցը թերթի թողարկման պահին եկամուտ չի ունեցել, կամ լրիվ աշխատանքային ամսվա առումով վաստակի չափը ցածր է նվազագույն դրույքաչափից:

Թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 1.1 կետի համաձայն, հիվանդության արձակուրդի վճարները վերը նշված դեպքերում հաշվարկվում են նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափով:

Միջին ամսական վաստակը նվազագույն դրույքաչափի հետ համեմատելիս հաշվի են առնվում բոլոր մարզային աշխատավարձի հավելումները: Նվազագույն միջին վաստակի հաշվարկն իրականացվում է բանաձևի համաձայն.

Նվազագույն աշխատավարձ = նվազագույն աշխատավարձ × 24:730, որտեղ.

• Նվազագույն աշխատավարձ - նվազագույն դրույքաչափը, հաշվի առնելով փաստաթղթի գրանցման օրվա բոլոր տարածաշրջանային գործակիցները և նպաստները.
• 24-ը տվյալ ժամանակահատվածում ամիսների թիվն է.
• 730-ը տվյալ ժամանակահատվածի օրերի թիվն է (կարող է լինել 731, եթե այն ներառում է նահանջ տարի):

Բանաձևի համաձայն, մեկ օրվա ընթացքում վաստակի նվազագույն չափը հավասար կլինի՝ 5554 × 24: 730 = 182,6 ռուբլի:

Օրինակ. 2012 թվականի աշխատողի վաստակի չափը լրիվ աշխատանքային օրով կազմում է 65,520 ռուբլի, 2013 թվականի համար՝ 54,200 ռուբլի: Հիվանդության արձակուրդը տրվել է 2014 թվականի հունվարի 12-ին, հիվանդության տեւողությունը 12 օր է, աշխատանքային ստաժը՝ 15 տարի։ Հաշվարկել ժամանակավոր անաշխատունակության համար վճարումների չափը. 2014 թվականի հունվարին աշխատողը մեկ ամիս աշխատել է կես դրույքով, ուստի հունվարը հաշվարկի մեջ ներառված չէ։

(65520 + 54200): 731 = 163,77 ռուբլի: Մեր դեպքում, մեկ օրվա միջին վաստակի չափը լրիվ աշխատանքային ամսով պակաս է նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափից, հետևաբար, այս հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելիս կօգտագործվի նվազագույն օրական վաստակը 182,6 ռուբլի:

182,6 × 12 \u003d 2191,2 ռուբլի - 12 օրվա հիվանդության համար փաստաթղթի տակ վճարումների չափը, 100% վճարումը ըստ ծառայության երկարության:

Ինչպե՞ս հաշվարկել հիվանդ արձակուրդը կես դրույքով աշխատողի համար:

Կես դրույքով աշխատողին վճարումների չափը հաշվարկվում է աշխատանքի բոլոր վայրերից ստացված վաստակի հիման վրա: Փաստաթղթով վճարումների հաշվեգրումն իրականացվում է հիմնական աշխատանքի վայրում հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու դեպքում: Աշխատակիցը պարտավոր է ներկայացնել եկամուտների մասին հաշվետվություն բոլոր այն ձեռնարկություններից, որտեղ նա աշխատում է վերջին երկու տարվա ընթացքում:

Եկամուտների վկայականը տրվում է 2011 թվականի հունվարի 17-ի թիվ 4n ձևի համաձայն: Այս դեպքում անհրաժեշտ է հաշվի առնել. յուրաքանչյուր տարվա եկամուտների չափը չպետք է գերազանցի առավելագույն թույլատրելի չափը օրենքով սահմանված. Վճարումները հաշվարկելիս հաշվի է առնվում աշխատողի ապահովագրական փորձը.

• մինչև 3 տարի `վճարումների 60%;
• 3-8 տարի - վճարումների 80%;
• ավելի քան 8 տարի - վճարում 100%:

Եթե ​​աշխատողը նույն կազմակերպություններում աշխատում է կես դրույքով 2 կամ ավելի տարի, ապա թիվ 255-FZ օրենքի 13-րդ հոդվածի 2-րդ կետի համաձայն. Նպաստը վճարվում է բոլոր ձեռնարկությունների համար, որտեղ աշխատողն աշխատում է:Այս դեպքում այս վայրերից յուրաքանչյուրում աշխատողը պետք է տրամադրի հիվանդության արձակուրդ բնօրինակով:

Եթե չափի սահմանափակումեկամուտը գերազանցել է թույլատրելի սահմանը, վճարումների չափը հաշվարկվում է ըստ սահմանաչափի: Միևնույն ժամանակ, շահույթի չափը, որը ներառված է սահմանաչափի հաշվարկում, չի բաշխվում ընկերությունների միջև:

Թիվ 255-FZ օրենքի 13-րդ հոդվածի 2.1 կետի համաձայն, եթե աշխատողը երկու տարի աշխատել է միայն երկու ձեռնարկությունում, իսկ հիվանդության արձակուրդի գրանցման պահին նա աշխատում է մեկ կամ մի քանի ընկերություններում, ապա հիվանդության արձակուրդի վճարը. կատարվում է ձեռնարկություններից մեկում աշխատողի ընտրությամբ:

Վճարումները մշակելու համար, բացի յուրաքանչյուր աշխատավայրից եկամտի մասին տեղեկանքից, անհրաժեշտ է ներկայացնել տեղեկանք, որը հաստատում է, որ այդ վճարումները նշված վայրերից յուրաքանչյուրից չեն ստացվել:

Թիվ 255-FZ օրենքի 13-րդ հոդվածի 2.2-րդ կետի համաձայն, եթե աշխատողը երեք և ավելի տարի աշխատել է երկու կամ ավելի ընկերություններում, չփոխելով իր աշխատավայրը, նա կարող է վճարումներ ստանալ մեկ աշխատանքի բոլոր վայրերից: հիվանդության արձակուրդ ձեր ընտրած ձեռնարկություններից մեկում: Այս դեպքում դուք պետք է տեղեկանք ներկայացնեք այն ընկերությանը, որը կվճարի հիվանդության արձակուրդը, որը հաստատում է այն փաստը, որ այդ վճարումները չեն ստացվել աշխատանքի վայրից յուրաքանչյուրից:

Աշխատակիցը պահպանում է յուրաքանչյուր կազմակերպության համար վճարումներ ստանալու իրավունքը յուրաքանչյուր ձեռնարկությանը հիվանդության արձակուրդի նախնական ներկայացման պահից:

Մայրության հիվանդության արձակուրդի հաշվարկ

«Ինչպե՞ս հաշվարկել ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդը» հարցին պատասխանելու համար. պետք է հաշվի առնել վաստակի առավելագույն թույլատրելի չափը: Տարվա աշխատավարձը գերազանցելու դեպքում վերցվում է հաշվարկման համար թույլատրելի առավելագույն գումարը:

Եթե ​​աշխատողը ծննդաբերության արձակուրդ է վերցնում 01/01/2014 թվականից և ավելի ուշ, վերջին 2 տարիների ընթացքում նպաստների վճարման առավելագույն թույլատրելի գումարները հաշվարկելիս, օրական միջին վաստակի առավելագույն չափը կազմում է. (512,000 + 568,000). 45 ռուբլի:

Այսպիսով, հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի համար վճարումների առավելագույն թույլատրելի չափը չպետք է գերազանցի. Ապահովագրական փորձը հաշվի չի առնվում մայրության վճարները հաշվարկելիս:

Եթե ​​աշխատողը շարունակում է աշխատել հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում, ապա աշխատողին վճարվում է աշխատավարձ այս աշխատանքի համար: Վճարել մայրության նպաստհաշվարկվում է մնացած ժամանակահատվածի համար, որից արձակուրդը փաստացի տրվում է դիմումի համաձայն: Եթե ​​լրիվ աշխատանքային ամսվա կտրվածքով աշխատավարձի չափը փոքր է նվազագույն աշխատավարձից, ապա վճարումների չափը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի միջին օրական աշխատավարձի չափից:

Օրինակ՝ աշխատողը ծննդաբերության արձակուրդում աշխատել է 14 օր, հիվանդ է եղել 30 օր, հետո. մայրության վճարումներկվճարվի 96 օր արձակուրդի համար, 14 օրվա համար կստանա աշխատավարձ, իսկ 30 օրվա համար՝ հիվանդության արձակուրդի վճարումներ։

Եթե ​​հաշվարկման համար վերցված ժամանակահատվածի մի մասը աշխատողը խնամում էր երեք տարեկան երեխային, ապա միջին օրական վաստակը հաշվարկելիս այս ժամանակահատվածը բաց է թողնվում:

Աշխատողի հիվանդության արձակուրդի հաշվարկը կազմակերպության հաշվապահի անմիջական պարտականությունն է: Այնուամենայնիվ, նպաստների հաշվարկման առանձնահատկությունների և մեթոդների իմացությունը աշխատողին թույլ է տալիս ճիշտ գնահատել փոխհատուցման չափը, որին նա իրավունք ունի և պատասխանել այն հարցին, թե ինչպես հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը: Այս տարի վճարումների հաշվարկման ստանդարտ ալգորիթմը մնացել է նույնը, սակայն օրենսդրության մեջ որոշակի ճշգրտումներ են կատարվել։

Հիվանդ արձակուրդ. հայեցակարգ, ձեռք բերելու հիմք

Հիվանդ արձակուրդի կամ ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկը պետականորեն հաստատված ձևի փաստաթուղթ է, որը տրվում է կոնկրետ անձի աշխատողների կողմից: բժշկական հաստատություն. Այս տեսակի թուղթը աշխատանք բացակայելու պատճառի հիմնավորումն է: Ինչպե՞ս հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը, կազմել այն և որո՞նք են այն տրամադրելու պատճառները:

Գործող կանոնակարգի համաձայն, այս ձևաթուղթը տրամադրելու հիմք է հանդիսանում.

• աշխատողի հիվանդություն կամ վնասվածք;
• հարազատի հիվանդություն, որը պահանջում է մշտական ​​խնամք.
• հղիության ընթացքում սպառնալիքի առաջացումը, մոտենալով երեխայի ծնունդին.
• կարանտինային ռեժիմի ներդրում;
• առողջարանում բուժվող աշխատողը.
• պրոթեզավորման պրոթեզավորում.

Ձևաթղթերի լրացումը կատարվում է միայն ներկա բժշկի կողմից հիվանդներին զննելուց հետո, ով պարտավոր է եզրակացություն անել հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու անհրաժեշտության մասին:

Հաշմանդամության ձևը լրացնելու կանոններ

Անաշխատունակության վկայականը տրվում է բժշկի կողմից, սակայն փաստաթղթի իսկության ստուգումը և ձևի մեջ անճշտությունների կամ սխալների առկայությունը ստուգելու պարտականությունն է ղեկավարին: Սխալ լրացված թերթիկը հաճախ պատճառ է դառնում, որ FSS-ը հրաժարվի վճարումների փոխհատուցումից: Թղթի վերադարձի ամենատարածված պատճառները սխալ գրված անձնական տվյալներն են, գրանցման ժամկետները:

Հիվանդանոցը բաժանված է երեք մասի՝ առջևի, հետևի և ողնաշարի։ Կանոնների համաձայն՝ հիվանդանոցում լրացվում է միայն մեկ կեսը և ողնաշարը, որը ձևաթղթի պատռվող տարր է։ Նա հիվանդի ստորագրությամբ մնում է բժշկի կալանքի տակ։

Դիմացի կողմում նշվում են հիվանդի լրիվ անունը, ազգանունը, հայրանունը, տարիքը, սեռը, հաստատության անվանումը, որտեղ պահանջվում է փաստաթուղթը: Ներքևում դրված են դուրս գրման ամսաթիվը, սկզբնատառերը, բժշկի անունը և բժշկական քարտի համարը։ Ընդգծումը ցույց է տալիս ձևի գերակայությունը։ Հատկապես կարևոր է ձևաթղթի համարը և շարքը, քանի որ մեկ ապահովագրական դեպքի համար կարող են լինել մի քանի հիվանդ օրեր: Նրանցից յուրաքանչյուրը կդիտարկվի առանձին՝ կախված պատճառներից և ժամկետից։

Հատուկ նրբերանգներ հիվանդության արձակուրդի համար դիմելիս

• բժիշկն իրավունք ունի չմուտքագրել կազմակերպության անունը, այս տողը պետք է լրացնի անձամբ ղեկավարը (սև գել մածուկով);
• բժշկին թույլատրվում է կատարել ընդամենը երկու ուղղում («ուղղված հավատալ» հավելման և ստորագրության նշումով).
• մեջ առանց ձախողմանձևաթուղթը պետք է ունենա բժշկական հաստատության կնիք (օրենքով դրա համար հատուկ պահանջներ չկան).
• Տեխնիկական տարբեր խախտումները, ներառյալ տեքստային ձևաթղթի վրա տպելը, բծերը, լրացուցիչ կետադրական նշանները, անհավասար տառատեսակը լրացնելը, վկայագիր ընդունելուց հրաժարվելու պատճառ չեն, պայմանով, որ գրվածը կարելի է կարդալ:

Երբ փաստաթուղթը ենթակա չէ ուղղման, տրվում է կրկնօրինակ: Հին ձևը համարվում է անվավեր և ոչնչացված: Հիվանդը ստանում է մեկ այլ ճիշտ լրացված թերթիկ:

Հնարավոր է, որ գործատուն սխալ է թույլ տալիս վկայականում ձեռնարկության անվանումը նշելիս: Այս խնդիրը լուծվում է այնպես, ինչպես մյուս ուղղումների դեպքում՝ սխալը խաչվում է, և հակառակ կողմըճիշտ տարբերակը նշվում է հաստատության նշանով, ստորագրությամբ և կնիքով:

Հաշվի առնելով այս առանձնահատկությունը, դուք կկարողանաք ճիշտ պատասխանել այն հարցին, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը:

Փոխհատուցում ստանալու համար փաստաթղթերի ցանկ

Ինչպե՞ս հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը, ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ դրա համար: Աշխատակիցը, ով փակել է հիվանդության արձակուրդը և սկսել է իր անմիջական պարտականությունները աշխատավայրում, իրավունք ունի հաշմանդամության ժամկետի համար օրենքով սահմանված փոխհատուցման հույս դնել։ Աշխատողին վճարումները պետք է փոխանցվեն օրենքով սահմանված ժամկետում։ Պետք է հիշել, որ այս տեսակի եկամուտը, ինչպես աշխատավարձը, հարկվում է:

Այս տարվանից սկսած բոլորը ապահովագրական վճարումներդառնալ FTS-ի արտոնությունը: Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից հիվանդության արձակուրդի նպաստ ստանալու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկը փոքր-ինչ փոփոխվել է. Համաձայն նոր կանոնների, դուք պետք է տրամադրեք հետևյալ փաստաթղթերը.

1. Ապահովագրական պահանջների սուբսիդավորման դիմում.
2. Փոխհատուցման համար դիմելու պահին տրամադրված օգնություն-հաշվարկ.
3. Ծախսերի բաշխում.

Վնասվածքի կամ հիվանդության պատճառով հաշմանդամության նպաստը առաջին երեք օրվա ընթացքում վճարում է ձեռնարկության ղեկավարը: Մնացած օրերը, սկսած չորրորդից, ֆինանսավորվում են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի (ԱԱՊ) պահուստից, մնացած բոլորը. ապահովագրված իրադարձություններպետք է փոխհատուցվի ԱԴԾ-ից: Վճարումները կատարվում են վկայագրի գործողության ողջ ժամկետի համար։

«Ապահովագրության փորձ» հասկացությունը.

Հաճախ նույնիսկ հաշվապահները հաշվարկների իրականացման ժամանակ որոշակի դժվարություններ են ունենում: Օրենսդրության փոփոխությունների համաձայն՝ հիվանդ արձակուրդի համար դիմելիս պետք է հաշվարկել ոչ միայն աշխատողի միջին օրական վաստակը, այլև աշխատանքային ստաժը։

Հիվանդ արձակուրդի վճարումը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է իմանալ, թե ինչից է կազմված փոխհատուցման չափը: «Ապահովագրության ժամկետ» տերմինը վերաբերում է քաղաքացու աշխատանքային ժամանակահատվածի ընդհանուր տևողությանը, որի ընթացքում դրամական միջոցները փոխանցվել են. Թոշակային ֆոնդՌԴ-ն, ինչպես նաև այն ժամանակը, երբ այդ պահումները չեն արվել։

Առաջինը ներառում է այն ամբողջ ժամանակը, երբ քաղաքացին պաշտոնապես աշխատել է Ռուսաստանի Դաշնությունում և կենսաթոշակային հիմնադրամում պահումներ են ստացել: Բացի այդ, ապահովագրական ծածկույթը ներառում է.

• Ծառայություն Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերում, ինչպես նաև դրան համարժեք այլ ծառայություն.
• 1-ին խմբի հաշմանդամություն ունեցող անձի խնամք.
• հիմնավորված գործազրկություն (մինչև 5 տարի)՝ զինվորական ծառայության համար պատասխանատու ամուսնու հետ փակ տարածքում ապրելու պատճառով.
• ժամանակավոր անաշխատունակություն;
• հրամանագրի ժամկետը (առաջին տարին ու կեսը), ոչ ավելի, քան վեց տարի ամբողջ աշխատանքային գործունեության համար.
• 80 տարեկան և ավելի բարձր տարիքի տարեցների խնամք.
• հաշմանդամություն ունեցող անչափահասի խնամք;
• մնալ արտերկրում ամուսնու՝ Ռուսաստանի Դաշնության հյուպատոսության աշխատակցի հետ միասին.

Երկրորդ ոչ ապահովագրական դեպքը հաշվի է առնվում, եթե դրան նախորդում կամ հաջորդում է ապահովագրված ժամանակ:

Հիվանդ արձակուրդի ապահովագրության ժամկետի հաշվարկման սկզբունքները

• մասնակի (մեկ ամիս);
• լրիվ (365 օր):

Հաշվարկներ կատարելիս պահանջվում է ամեն օր հաշվի առնել։ Անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատանքային գործունեության հենց սկզբից և մինչև հիվանդության արձակուրդի տրամադրման պահը: Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատանքային փորձը: Դուք պետք է իմանաք այս հարցի պատասխանը, քանի որ հաշվեգրումների չափն ուղիղ համեմատական ​​է ամբողջ ժամանակ աշխատած ժամերին.

• եթե աշխատանքային ստաժը վեց ամսից պակաս է, ապա հաշվարկները կատարվում են նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա.
• մինչև հինգ տարի աշխատանքային փորձի դեպքում գանձվում է միջին աշխատավարձի 60%-ը.
• 5-8 տարվա փորձով կուտակումները կազմում են միջին աշխատավարձի 80%-ը.
• երբ աշխատանքային ստաժը 8 տարուց է, փոխհատուցումը կկազմի միջին աշխատավարձի 100%-ը։

Հաշվարկի օրինակ.

«Քաղաքացի Է. Ա. Ֆեդորովը աշխատանքի է ընդունվել 2002 թվականի սեպտեմբերի 10-ին, իսկ 2016 թվականի փետրվարի 15-ին գնացել է հիվանդության արձակուրդի: Հաշվարկենք հաշմանդամության վկայականի ապահովագրության ժամկետը.

1. Օրերի ճշգրիտ թիվը հաշվում ենք՝ սեպտեմբերի 20 օր + փետրվարի 15 օր, ստացվում է 35 օր կամ մեկ ամիս 5 օր։
2. Հաշվենք ամիսների և տարիների քանակը՝ երեք ամիս (2002թ.) + 12 տարի (2003թ.-ից մինչև 2015թ.) + մեկ ամիս 2016թ. Ապահովագրության ժամկետը կկազմի 12 տարի 5 ամիս 5 օր։ Հիվանդ արձակուրդի վճարները կհաշվարկվեն միջին աշխատավարձի 100%-ի չափով։

Այնուամենայնիվ, կան բացառություններ նպաստների հաշվարկման ընթացակարգից: Որոշակի հանգամանքներում ապահովագրության ժամկետը չի հաշվարկվում, և վճարումները կատարվում են միջին աշխատավարձի 100%-ի չափով: Այս մոտեցումը հնարավոր է, երբ աշխատողը վնասվածք է ստանում աշխատանքի, հղիության և հետագա ծննդաբերության ժամանակ (կազմակերպությունում աշխատանքային փորձի առկայության դեպքում 1 տարի հինգ ամսից):

Նպաստների հաշվարկման նորամուծություններ

Ինչպե՞ս հաշվարկել հիվանդության արձակուրդի չափը: Արժե քննարկել օրենսդրության մեջ փոփոխությունների հնարավորությունը։ Հունվարին փոփոխությունները ազդեցին բիլինգի ժամանակաշրջանի վրա: 2016 թվականի համար հաշվի է առնվում մինչև 718,000 ռուբլի գումարը, 2017 թվականի համար՝ ոչ ավելի, քան 755,000 ռուբլի: Ամենամեծ միջին եկամուտը օրական կարող է լինել՝ 2017,81 ռուբլի, նվազագույնը՝ 311,97 ռուբլի։

2018 թվականի սկզբին նվազագույն աշխատավարձը սահմանվել է 9489 ռուբլի։ Անցած տարվա համեմատ ավելացել են հիվանդության արձակուրդի վճարները.

Օրենքով աշխատողի կողմից բոլորը ներկայացնելուց հետո պահանջվող փաստաթղթեր, ներառյալ բժշկական հաստատությունից տեղեկանքները, նա պարտավոր է նշանակել և վճարել հաշմանդամության ողջ ժամանակահատվածի համար: 6 ամիս հետո դիմելու դեպքում վճարումներ չեն կարող կատարվել։

Վճարումների հաշվարկման ընդհանուր կարգը

Ինչպե՞ս հաշվարկել հիվանդության վարձատրությունը: Սկզբում հաշվարկվում է աշխատողի 2 տարվա վաստակի ընդհանուր գումարը։ Այս գումարը չի կարող գերազանցել օրենքով սահմանված սահմանը (718,000 ռուբլի + 755,000 ռուբլի = 1,473,000 ռուբլի): Այնուհետև որոշվում է օրական միջին վաստակի չափը: Դրա համար քաղաքացու 24 ամսվա վաստակած ընդհանուր գումարը պետք է բաժանել 730 օրվա։ Ստացված գումարը պետք է բազմապատկվի այն տոկոսով, որը կախված է աշխատողի ստաժից (նվազագույն աշխատավարձ՝ 60%, 80%, 100%)։ Այժմ արդյունքը բազմապատկվում է վկայագրում նշված օրերի քանակով (դրա համար անհրաժեշտ է իմանալ, թե ինչպես հաշվարկել հիվանդության արձակուրդի օրերը):

Օրինակ՝ «Աշխատակից Իվանով Ա.Ա.-ն կարճատև հիվանդությունից հետո (9 օր) տեղեկանք է տրամադրել հաշվապահական հաշվառման բաժին: 2016 թվականի համար աշխատողի փաստացի եկամուտը կազմում է 400,000 ռուբլի, 2017 թվականի համար՝ 480,000 ռուբլի: Ընդհանուր աշխատանքային ստաժը վեց տարի է։

Մենք հաշվարկներ ենք անում.

2 տարվա եկամուտ՝ 880,000 ռուբլի: մենք բաժանում ենք 730 օր և արդյունքը բազմապատկում ենք 80% -ով (համաձայն Դաշնային օրենքի 255-րդ հոդվածի): Արդյունքում մենք ստանում ենք 964,38 ռուբլի:

Աշխատակիցը վկայական է բերել 9 օրվա ընթացքում, ուստի մենք 964,38-ի գումարը բազմապատկում ենք 9-ով: Այսպիսով, նպաստների վճարումը կկազմի 8679,42 ռուբլի:

Երբ 24 ամսվա եկամուտների ընդհանուր գումարը գերազանցում է օրենքով սահմանված առավելագույն սահմանը, նպաստը հաշվարկվում է առավելագույն հնարավոր ցուցանիշի հիման վրա:

Նպաստների հաշվարկը նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա

Այս հաշվարկման մեթոդը օգտագործվում է մի քանի դեպքերում.

• հաշվարկների համար սահմանված ժամանակահատվածում աշխատավարձի բացակայության դեպքում.
• նվազագույն աշխատավարձով սահմանվածից ցածր միջին աշխատավարձի առկայության դեպքում.
• նվազագույն աշխատավարձին հավասար միջին աշխատավարձով.
• վեց ամսից պակաս աշխատանքային փորձով.

Կա կանոն, ըստ որի նվազագույն փոխհատուցումը որոշվում է հաշվի առնելով տարածաշրջանային գործակիցը (ոչ Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր մարզերում):

Օրինակ՝ «Աշխատող Պավլով Ա.Ա.-ն կազմակերպությունում աշխատել է մեկ ամիս և գնացել է հիվանդության արձակուրդի։ Քաղաքացու ընդհանուր աշխատանքային ստաժը 4 տարի 3 ամիս է։ Մինչ աշխատանքի անցնելը այս կազմակերպությունըՆա 2 տարուց ավելի ոչ մի տեղ չի աշխատում։ Աշխատակիցը 5 օրում բժշկական հաստատությունից տեղեկանք է բերել.

Վճարումները կհաշվարկվեն նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։ Նվազագույնը միջին եկամուտ(9489 ռուբլի) բազմապատկվում է 24 ամսով և բաժանվում է 730 օրով (թիվը 2 տարվա համար): Ստացվում է 311,97 ռուբլի: Մենք հաշվարկում ենք փոխհատուցում՝ 311,97 ռուբլի: բազմապատկել 5-ով (օր՝ հղման համար) և բազմապատկել 60%-ով (փորձի ցուցիչ): Ստացված նպաստի չափը կկազմի 936,91 ռուբլի:

Հղիության համար հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման ալգորիթմ

Ինչպե՞ս հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը հղիության համար: Օրենքի համաձայն՝ հղիության ընթացքում հիվանդության արձակուրդի ժամկետը գանձվում է ընթացիկ և նախորդ տարիների միջին վաստակի 100%-ի չափով։ Այս վճարումները կատարվում են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից։ Հղիության պատճառով անաշխատունակության վկայականը տրվում է բժշկի կողմից 30-րդ շաբաթում: Բժիշկը հաշվարկում է նաեւ ծննդաբերության արձակուրդի հնարավոր տեւողությունը։

Հղիության նորմալ ընթացքի ժամանակ շրջանը կազմում է 140 օր, բարդություններով հղիության ընթացքում՝ 156 օր, երբ ծնվում են երկու և ավելի երեխաներ՝ 194 օր։

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկների համար անհրաժեշտ տվյալների ցանկը ներառում է հետևյալը.

• վերջին երկու տարվա ընդհանուր եկամուտը.
• 24 ամսվա օրերի քանակը (միջինը վերցված է 731);
• հաշվարկված ժամանակահատվածի համար այլ հիվանդ օրերի տևողությունը.
• ծննդաբերության արձակուրդի տևողությունը.

1. Օրերի ընդհանուր քանակից (731) հանվում են բոլոր նախորդ հիվանդության արձակուրդի օրերը, ինչպես նաև աշխատանքից այլ մատչելի բացակայությունները: Իրականում աշխատած օրեր կան։
2. 2 տարվա եկամուտների ընդհանուր գումարը պետք է բաժանվի ստացված թվի վրա (պարբերություն 1): Արդյունքը միջին մեկ օրվա եկամուտն է:
3. Օրական վճարումների միջին չափը բազմապատկվում է հիվանդության արձակուրդում սահմանված օրերի քանակով (օրինակ՝ 140): Վերջնական միավորը հաշվարկվում է այսպես հիվանդության վարձատրությունհղիությամբ.

Երբ հաշվարկված գումարը պակաս է սահմանված նվազագույն աշխատավարձից, կամ կինը չի հասել նվազագույն ստաժաշխատանք (6 ամիս), վճարումները հաշվարկվում են նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։