Բիզնես խորհուրդներ

Օրացուցային օրերի միջին ամսական քանակը 29.4. Հաշվարկային ժամանակաշրջանի օրացուցային օրեր: Ինչպես հաշվարկել հաշվարկված օրացուցային օրերի քանակը

Արձակուրդի վճարումը կատարվում է կախված արձակուրդի օրերի քանակից և միջին օրական եկամուտ.

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական է: Եթե ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Վերջին ցուցանիշը հաշվարկվում է եկամտի չափի հիման վրա, որը պետք է բաժանվի ամբողջ ամիսների թվի վրա հաշվարկային ժամանակաշրջան. Ի՞նչ անել, եթե որևէ ամիս ամբողջությամբ մշակված չէ: Այս դեպքի համար կա հատուկ բանաձեւ.

Պահանջվող տվյալներ

Ամիսն ամբողջությամբ հաշվի չի առնվի, եթե աշխատողն իր հաշվին արձակուրդ է վերցրել։

Այս իրավիճակում հաշվարկը կատարվում է հետևյալ բանաձևի համաձայն.
հաշվարկային ժամանակաշրջանի եկամուտ / (29,4 * ամիսն ամբողջությամբ աշխատել է + ոչ լրիվ ամսվա օրերի քանակը, երբ աշխատողը կատարել է իր աշխատանքային գործառույթը) * արձակուրդի օրերի քանակը.

Փոխանցելիս

Գործնականում անսովոր իրավիճակ է զարգանում, երբ աշխատողը տեղափոխվում է այլ կազմակերպությունից: Եթե նման աշխատողը որոշել է վաղաժամկետ վճարովի արձակուրդ գնալ, ապա ի՞նչ ժամկետ պետք է հաշվի առնել։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, փոխանցումը իրավական ընթացակարգ է, որն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդվածով նախատեսված կանոնների համաձայն: Այս դեպքում նախկին գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է։ Ուստի միջին եկամուտը որոշելիս չպետք է հաշվի առնել ստաժն ու շահույթը, որոնք ներկայացրել է նախկին գործատուն։

Հաշվեք աշխատած օրերի քանակը:
Ամփոփեք բոլոր եկամուտները, որոնք հաշվի են առնվում միջին եկամուտը հաշվարկելիս:
Որոշեք աշխատողի արձակուրդի օրերը.
Որոշեք միջին վաստակի չափը:
Հաշվարկել արձակուրդի վճարը.

կես դրույք

Կես դրույքով աշխատանքի համար արձակուրդային վճարը հաշվարկելիս ձևավորվում է ոչ ստանդարտ իրավիճակ: Հիշեցնենք, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ նման աշխատողներն իրավունք ունեն արձակուրդ ստանալ արտահերթ հիմունքներով՝ հաշվի առնելով այն պահը, երբ նրանք մեկնում են «արձակուրդ» իրենց հիմնական աշխատանքի վայրում: Այսպիսով, կես դրույքով աշխատողները կարող են հանգստի մեկնել ժամանակացույցից շուտ՝ մինչև 11 ամիսը լրանալը:

Բացի այդ, նման տոների տեւողությունը կարող է չհամընկնել։ Օրինակ, եթե աշխատողը ստանում է լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի օրեր հիմնական աշխատանքի վայրում:

Գործատուն իրավունք չունի չտրամադրել այս օրերը, բայց պարտավոր էլ չէ վճարել դրանք։

Այս իրավիճակից ամենաօպտիմալ ելքը հնարավոր է, երբ աշխատողն իր հաշվին արձակուրդ է վերցնում հանգստի լրացուցիչ օրերի համար։ Բայց աշխատողը պարտավոր է ապացույցներ ներկայացնել, որ իր դիմումը կազմվել է օբյեկտիվ պատճառներով։

Կես դրույքով աշխատողի արձակուրդի վճարը հաշվարկվում է սովորական ձևով. Լրացուցիչ արձակուրդային օրերը չեն վճարվում։

Եթե մեղադրանքներ չլինեին

Գործնականում կարող է ստեղծվել այնպիսի իրավիճակ, որ նախորդ 12 ամիսներին աշխատողը հաշվեգրումներ չի ունեցել, այսինքն՝ եկամուտ չի ստացել։

Հարկ է պարզաբանել, որ նման աշխատողը չի դարձել վճարումների սեփականատեր, որոնք հաշվի են առնվում միջին եկամուտը հաշվարկելիս։ Այսպիսով, եթե կինը գտնվում էր ծնողական արձակուրդում, նրան վճարվում էր նպաստ: Բայց եկամուտների այս տեսակը հաշվի չի առնվում միջին եկամուտը բացահայտելիս:

Այսպիսով, նման իրավիճակում հաշվեգրումները կատարվում են հաշվի առնելով 12 ամիսները, որոնք հաջորդում են մինչև հաշվարկային շրջանը:

Բանաձև

թերի աշխատած ժամանակահատվածի համար ստացված օրական միջին եկամուտը * արձակուրդի օրերի քանակը.

Միջին օրական վաստակը որոշելու համար օգտագործեք հետևյալ բանաձևը.

եկամուտ հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար / 29.3 * լրիվ աշխատած ամիսների թիվը + չաշխատած ամսվա ընթացքում աշխատողի աշխատանքային գործառույթը կատարած օրերի քանակը:

Օրինակ

Մենք ցույց ենք տալիս արձակուրդային վարձատրության հաշվարկը ոչ լրիվ աշխատած ամսվա համար կոնկրետ օրինակ. Աշխատակից Ալեքսեևա Ա.Ն. Տրվում է 14 օր արձակուրդ։ Նա լրացրեց ամբողջ պահանջվող ժամկետը (04/01/2015-ից մինչև 03/31/2016): Ալեքսեեւան ամսական ստանում է 30 հազար ռուբլի։ 02.06.15-ից մինչև 2015 թվականի հունիսի 17-ը աշխատողը գտնվել է հիվանդության արձակուրդում (16 օր): Այսպիսով, աշխատողն աշխատել է լրիվ 11 ամիս, իսկ մեկ թերի՝ 14 օր։

Կադրային ծառայությունների պրակտիկայում Ռուսական ձեռնարկություններՄեկ տարուց պակաս աշխատող աշխատողների համար արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման երեք սցենարներ ընդհանուր են.

1. Երբ աշխատողը գնում է վճարովի արձակուրդի` մինչ այդ 1 տարուց պակաս աշխատելով իր գործատուի մոտ: Արձակուրդի վճարը հաշվարկվում է ոչ լրիվ աշխատանքային տարվա համար:

2. Երբ մարդ մեկնում է արձակուրդ՝ մինչ այդ աշխատելով մի ժամանակահատված, որը ներառում է առնվազն 1 թերի ամիս և 1 լրիվ ամիս։

Այս երկու սցենարներն ակնհայտորեն կարելի է համատեղել միմյանց հետ։ Հետևաբար, դրանցում արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման սխեման նման է.

3. Երբ աշխատողը մեկնում է արձակուրդ՝ մինչ այդ գործատուի մոտ 1 ամսից քիչ աշխատելով։

Այստեղ արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման սխեման որոշակիորեն տարբեր կլինի:

Եկեք ավելի մանրամասն ուսումնասիրենք հաշվարկի առանձնահատկությունները արձակուրդային վարձատրությունվերը նշված սցենարներից յուրաքանչյուրի համար:

Ինչպե՞ս է արձակուրդը հաշվարկվում թերի ամսվա հետ արձակուրդը:

Առաջին երկու սցենարներում արձակուրդի վճարումը հաշվարկվում է բանաձևով.

IN \u003d (TV / RD) × TO,

IN - արձակուրդի վճարման չափը.

Հեռուստացույց - բոլոր աշխատանքային վճարումները հաշվարկային ժամանակահատվածի համար (աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց մինչև արձակուրդ գնալը - առաջին սցենարով, 12 ամիսը վավեր տարբերակ է երկրորդ սցենարում);

RD - հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած օրերի պայմանական օրերի քանակը.

TO - արձակուրդի տևողությունը օրերով:

RD ցուցանիշը հաշվարկվում է բանաձևով.

RD = 29,3 × MES + OD / DNM × 29,3 × KNM,

ԱԻՆ - ամբողջ աշխատած ամիսների քանակը (հաշվարկային ժամանակահատվածում);

OD - քանակություն օրացուցային օրերմասնակի ամիսների ընթացքում աշխատած ժամանակահատվածի վրա ընկնելը.

DNM - անավարտ ամիսների օրացուցային օրերի քանակը.

KNM - թերի ամիսների թիվը:

OD ցուցանիշը հաշվարկվում է ըստ բանաձևի.

OD \u003d KM × DTK / 12 - ON,

KM - հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատանքի լրիվ ամիսների քանակը.

DTK - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն աշխատանքային ամբողջ տարվա համար արձակուրդի օրերի քանակը.

PO - աշխատանքային պայմանագրի կնքումից ի վեր օգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը:

KM ցուցանիշը ներառում է միայն այն ամիսները, որոնցում աշխատել է ավելի քան 15 օր (Արձակուրդի կանոնների 35-րդ կետ, որը հաստատվել է ԽՍՀՄ TNK 04/30/1930 թիվ 169): Եթե OD ցուցանիշը հավասար չէ ամբողջ թվին, ապա այն պետք է կլորացվի աշխատողի օգտին (Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2005 թվականի դեկտեմբերի 7-ի թիվ 4334-17 նամակ):

Անավարտ ամսվա արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման օրինակ

Կանոնների 35-րդ կետում ամրագրված նորմը կանխորոշում է արձակուրդի հաշվարկման առանձնահատկությունները երրորդ սցենարով. երբ անձը արձակուրդ է վերցնում առանց ընկերությունում մեկ ամիս աշխատելու (դա տեսականորեն հնարավոր է գործատուի համաձայնությամբ), կամ գնում է. արձակուրդում` հետագա աշխատանքից ազատվելով (կամ փոխհատուցում է ստանում չօգտագործված արձակուրդի համար):

Սույն նորմի համաձայն՝ ընկերությունում կես ամսից պակաս աշխատած անձը դիտարկվող սցենարով վճարովի արձակուրդի իրավունք չունի։ Կես ամսվա համար պետք է հաշվի առնել 15 օրացուցային օր (Կանոնների 4-րդ կետ): Եթե աշխատողն ընկերությունում աշխատել է 15 օրից ավելի, ապա նա իրավունք ունի մեկնելու, որի տեւողությունը (OD) հաշվարկվում է հետեւյալ կերպ.

OD \u003d 1 × 28 / 12 \u003d 2,33 օր:

Կլորացնում ենք աշխատողի օգտին, ստացվում է 3 օր։

Օրինակ:

Արձակուրդից առաջ աշխատանքի բոլոր օրերի համար աշխատողին վճարվել է 30000 ռուբլի։Աշխատանքային ժամկետը 20 օրացուցային օր է՝ 2019 թվականի հունիսի 1-ից մինչև հունիսի 20-ը։

Աշխատանքի գնահատված տեւողությունը (RD) կլինի.

RD = (20/30)× 29,3 = 19,5 օր:

Մենք իրականացնում ենք արձակուրդի վարձատրության հաշվարկը ոչ լրիվ ամսվա համար (VO).

VO = (30,000 / 19.5)× 3 = 4615 ռուբլի: 38 կոպ.

Արդյունքներ

Եթե արձակուրդային վարձատրությունը հաշվարկվում է այն ժամանակահատվածի համար, որը ներառում է ոչ լրիվ ամիս (մեկ կամ ավելի), ապա վճարումը հաշվարկելիս աշխատանքային օրերի գնահատված թիվը համարվում է առանձին ամբողջ ամիսների համար և թերի (մեկ կամ ավելի): Եթե անձը աշխատանքային պայմանագրի կնքման օրվանից 1 ամսից պակաս է աշխատել ընկերությունում և մեկնում է արձակուրդ, ապա արձակուրդի վարձատրության իրավունք ունի միայն 15 օրից ավելի աշխատելու դեպքում։

Արձակուրդին դիմելիս հաշվարկների մասին ավելին կարող եք իմանալ հոդվածներում.

«Արձակուրդի հաշվարկ 2019 թվականին՝ օրինակներ և առանձնահատկություններ» ;
«Հիվանդության արձակուրդը ներառվա՞ծ է արձակուրդային վարձատրության հաշվարկի մեջ». .

Արձակուրդի և աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցման հաշվարկման կանոններն այս տարի փոխվել են. Հոդվածում դուք կգտնեք խորհուրդներ և բանաձևեր այս հաշվարկների համար: Նրանք կօգնեն առանց սխալների վարձատրել աշխատակիցներին։

Արձակուրդի վճարը և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է օգտագործել նոր գործակից 29.3 (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդված): Կատարվել են համապատասխան փոփոխություններ դաշնային օրենքը 2014 թվականի ապրիլի 2-ի թիվ 55-FZ: Հիմնական կանոնները հետևյալն են՝ ապրիլի 2-ից արձակուրդային վարձը հաշվարկելիս կիրառվում է նոր գործակիցը։

Ինչու 29.4-ը փոխարինվեց 29.3-ով

Գործակիցը ցույց է տալիս ամսվա օրերի միջին թիվը՝ բացառությամբ տոների։ Մինչև ապրիլի 2-ը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածը պարունակում էր 29.4 ցուցանիշը: Մինչդեռ տոների թիվը 12-ից հասել է 14-ի դեռևս 2012-ին, երբ ավելացան հունվարի 6-ը և 8-ը։ Այստեղից ստացվում է՝ (365 օր - 14 օր) / 12 ամիս։ = 29,25: Պաշտոնյաները այդ ցուցանիշը կլորացրին մինչև 29,3: Նախորդ 29.4 ցուցանիշը դեռևս նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ հաստատված Կանոնակարգի 10-րդ կետում: Այս նորմը նույնպես պետք է փոխվի մոտ ապագայում: Մինչդեռ դա չի արվել, դեռ պետք է կենտրոնանալ նոր գործակցի վրա։

Ամբողջությամբ աշխատած ամիսներին կիրառվում է 29.3 գործակից

29.3 գործակիցը (ինչպես նախորդ 29.4-ը) օգտագործվում է միայն հաշվարկային ժամանակահատվածում ամբողջությամբ մշակված ամսում։ Պարզելու համար պետք է նայել, թե աշխատողն այս ժամանակահատվածում արձակուրդ է վերցրել, գործուղման մեջ է եղել, թե հիվանդ արձակուրդում: Եթե ոչ, ապա ամիսն ամբողջությամբ մշակվում է, իսկ արձակուրդի վարձը հաշվարկելիս դրա տևողությունը վերցվում է 29,3 օր: Եթե աշխատողը ամբողջ ամիս չի աշխատել, ապա օրերի քանակը պետք է վերահաշվարկվի հատուկ բանաձևով.

Միաժամանակ, ամբողջությամբ մշակված է համարվում նաև այն ամիսը, որում աշխատողը աշխատել է աշխատանքային ժամերի իր սովորական նորմայից ավելի: Օրինակ՝ նորմը 20 օր է, իսկ մարդն աշխատել է 23 օր՝ պայմանավորված այն հանգամանքով, որ աշխատանքի է գնացել հանգստյան օրերին կամ. Տոներ. Այնպես որ, այս դեպքում համարվում է, որ ամիսն ամբողջությամբ մշակված է։ Հաշվի է առնված 29,3 օր։ Վերամշակման պահին անհրաժեշտ չէ բարձրացնել այս ցուցանիշը:

Եթե բոլոր 12 օրացուցային ամիսներաշխատողն ամբողջությամբ աշխատել է, արձակուրդային վարձատրությունը հաշվարկելու համար օգտագործվում է հետևյալ բանաձևը.

Գործնականում հազվադեպ է պատահում, որ հաշվարկային ժամանակահատվածի ամբողջ 12 ամիսը աշխատողը գտնվել է իր աշխատավայրում: Այս ընթացքում նա կարող էր հիվանդ լինել, արձակուրդում լինել, գործուղումների գնալ։ Իսկ հաշվարկային ժամանակաշրջանից բացառվում են ցանկացած ժամանակաշրջան, երբ աշխատողը պահպանել է միջին վաստակը, ինչպես նաև այն ժամանակահատվածները, երբ աշխատողը գտնվել է չվճարվող արձակուրդում:

Բոլոր բացառված ժամանակաշրջանների ցանկը կգտնեք Կանոնակարգի 5-րդ կետում, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ:

Բացի այդ, համարեք, որ ամիսը նույնպես ամբողջությամբ մշակված չէ հետևյալ երկու իրավիճակներում.

Առաջինն այն է, որ աշխատողն ունի արտաժամյա աշխատանք, բայց լինում են նաև հիվանդ օրեր։ Մեկ ամսվա ընթացքում կա 22 աշխատանքային օր: Աշխատակիցը նույնպես աշխատել է 22 օր, սակայն նրանցից երեքն աշխատում էին շաբաթ օրերին։ Նա երեք օր հիվանդ արձակուրդում էր։ Այստեղ անհնար է մեկ ամիս համարել ամբողջությամբ մշակված։ Միջին եկամուտը հաշվարկելիս հիվանդության ժամանակաշրջանը, ինչպես նաև այդ ընթացքում կուտակված գումարները բացառվում են հաշվարկային ժամանակաշրջանից: Սա նշանակում է, որ այս ամիսը համարվում է կիսատ։ Կարևոր չէ, որ աշխատողն աշխատել է արտաժամյա։

Երկրորդ իրավիճակը՝ աշխատողը արձակուրդից հետո ամսվա սկզբին աշխատանք է ստացել ընկերությունում։ Օրինակ՝ 2014 թվականի հունվարի 9-ը կամ մայիսի 5-ը։ Աշխատանքային առաջին ամսվա համար նրան հաշվեգրվել է լրիվ աշխատավարձ, քանի որ աշխատել է բոլոր աշխատանքային օրերին։ Սակայն այս ամիսը չի կարելի լիարժեք մշակված համարել, քանի որ հունվարի կամ մայիսի առաջին օրերին նա դեռ գրանցված չէր ընկերությունում։ Կարևոր չէ, թե այս օրերը հանգստյան օրեր են։

Ենթադրենք, հաշվարկային ժամանակահատվածի ամիսներից մեկը ձեր աշխատակիցն ամբողջությամբ չի աշխատել: հաշվելով միջին եկամուտ, ոչ լրիվ ամսվա տեւողությունը որոշվում է հետեւյալ բանաձեւով.

Ամբողջ ամիսների տեւողությունը, ինչպես արդեն ասացինք, 29,3 օր է։ Լրիվ և թերի ամիսների տվյալները ավելացնելով` դուք կստանաք հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած ժամանակին համապատասխանող օրացուցային օրերի քանակը: Այս ցուցանիշն է, որն օգտագործվում է արձակուրդային վճարը հաշվարկելիս.

Պաշտոնապես աշխատող աշխատողն իրավունք ունի 28-օրյա վճարովի արձակուրդի:

Հաշվարկների համար Փողօգտագործվում է բանաձև, որում ներառված է արձակուրդային վարձատրության գործակիցը.

2017 թվականին այն 29.3 է, արտացոլում է ամսվա օրերի միջին թիվը և օգտագործվում է օրական եկամուտը հաշվարկելիս։

Գործակիցը ընթացիկ տարում

2017 թվականին արձակուրդային վարձատրություն կամ փոխհատուցում հաշվարկելիս օգտագործվում է 29.3 գործակից։ Այն ցույց է տալիս հաշվարկային ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր լրիվ աշխատած ամսվա օրերի միջին թիվը:

Կարևոր. Բացը կարելի է անվանել ամբողջությամբ մշակված հիվանդության արձակուրդի, գործուղումների կամ պարապուրդի բացակայության դեպքում:

Մինչեւ 2014 թվականը այս ցուցանիշը 29,4 էր։ Փոփոխությունները պայմանավորված են նրանով, որ տոնական օրերն ավելացել են։ Ցուցանիշը օգտագործվում է որոշելու համար միջին աշխատավարձօրում.

Արձակուրդի չափը գտնելու համար անհրաժեշտ է բազմապատկել միջինը օրավարձև հանգստի օրերի քանակը: Իր հերթին, օրական վճարման արժեքը հաշվարկվում է՝ ելնելով այն բանից, թե արդյոք ամբողջ ժամանակահատվածը մշակվել է ամբողջությամբ, թե կան պարապուրդներ:

Հաշվարկային ժամկետը շատ դեպքերում մեկ տարի է։ Եթե աշխատողը արձակուրդ է վերցնում 2016 թվականի հուլիսին, ապա ժամանակաշրջան է համարվում 2015 թվականի հուլիսից մինչև 2016 թվականի հունիս ընկած ժամանակահատվածը:

Ինչպես հաշվարկել վճարումը ամբողջ հաշվարկային ժամանակահատվածի համար

Գործնականում բավականին հազվադեպ է իրավիճակը, երբ տարվա բոլոր եռամսյակները ամբողջությամբ մշակված են։ Այնուամենայնիվ, այստեղ հաշվարկները շատ ավելի պարզ են. Դուք կարող եք գտնել միջին օրական վաստակը, եթե ամբողջ ժամանակաշրջանի ընդհանուր վճարումը բաժանվի 12-ի և 29.3-ի ցուցանիշի:

Դիտարկենք աշխատակցի օրինակը, ով անցյալ տարի աշխատել է առանց հիվանդության արձակուրդի և գործուղումների։ Այս ընթացքում նա ստացել է ընդամենը 450 000 ռուբլի։

Դրանցից 50000-ը կրթության արժեքն է։ Մեկ տարի անց դիմում է գրում 28 օրով արձակուրդի համար։

Բացի այս ժամանակահատվածի աշխատավարձից, նպաստներից և հավելավճարներից, նրան չեն հաշվեգրել։

Նախ՝ գտեք անցած տարվա ընդհանուր աշխատավարձը։ Այս աշխատողի դեպքում ուսուցման արժեքը հաշվարկի մեջ ներառված չէ։ Հետևաբար, ընդհանուր եկամուտը ենթադրվում է 400,000 հազար ռուբլի:
Մենք հաշվում ենք միջին վարձատրությունօրական՝ 400,000 / 12 / 29,3 = 1,137,66:
Արձակուրդի համար վճարված գումարը հաշվարկվում է բանաձևով՝ 1,137,66 * 28 = 31,854.48:

Հաշվարկի ալգորիթմ թերի հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար

Նախ, դուք պետք է որոշեք այդ ամիսների օրերի ընդհանուր թիվը, որոնք ամբողջությամբ մշակված են: Դա անելու համար բազմապատկեք դրանց թիվը և 29.3 ցուցանիշը:

Այստեղ 29.3-ը պետք է բաժանել օրացուցային օրերի քանակով, այնուհետև բազմապատկել աշխատած օրերի քանակով։

Կարևոր. Եթե կան մի քանի թերի ամիսներ, ապա հաշվարկն իրականացվում է յուրաքանչյուրի համար առանձին։ Գտնված արժեքները կլորացվում են մինչև հարյուրերորդական և ավելացվում:

Այնուհետեւ դուք պետք է գտնեք օրերի ընդհանուր թիվը: Դա անելու համար գումարեք այն արդյունքները, որոնք ստացվում են լրիվ և թերի ամիսների համար: Վերջում մնում է գտնել միջին օրական աշխատավարձի չափը և բազմապատկել հանգստի օրերի քանակով։

Թերի հաշվարկային ժամանակաշրջանի հաշվարկների օրինակ

Այժմ հաշվարկենք 2015 թվականի մայիսից ընկերությունում աշխատող աշխատակցի վճարումները։ 2016 թվականի մայիսին նա նախատեսում է 14 օրով արձակուրդ գնալ։

Միաժամանակ 2016 թվականի մարտին նա 17 օրով եղել է գործուղման, իսկ 2015 թվականի սեպտեմբերին՝ 14 օր հիվանդության արձակուրդում։

Ամբողջ ժամանակահատվածում նրա ստացած գումարը հասել է 500 000 ռուբլու։

Այս աշխատողի դեպքում հաշվարկային ժամկետը 12 ամիս է։ Դրանցից 10-ը ամբողջությամբ մշակվել է, սեպտեմբերին եղել է հիվանդության արձակուրդ, իսկ մարտին՝ գործուղում։
Մենք օրեր ենք հաշվում ամբողջ ամիսների համար։ 29,3 * 10 = 293:
Գտեք յուրաքանչյուր մասնակի ամսվա օրերի քանակը: Սեպտեմբերին հիվանդության արձակուրդը ընկնում է 14 օր, մնում է 16 օրացուցային օր: Հաշվարկի օրերի քանակը հայտնաբերվում է 29.3 * 16 / 30 = 15.63 բանաձևով: Մարտին աշխատողը եղել է գործուղման մեջ, ինչը նշանակում է, որ օրացուցային օրերի քանակը կլինի 31 - 17 = 14: Հաշվարկը ներառում է 29,3 * 14 / 31 = 13,23: Օրերի ընդհանուր թիվը՝ 15,63 + 13,23 = 28,86։
Մենք գումարում ենք ստացված արժեքները և գտնում հաշվարկային ժամանակահատվածում օրերի քանակը՝ 293 + 28,86 = 321,86:
Օրվա միջին վճարումը մենք գտնում ենք՝ բաժանելով ընդհանուր վճարումը օրերի քանակի վրա՝ 500000 / 321.86 = 1553.47:
Արձակուրդի գումարը հաշվարկելու համար մենք բազմապատկում ենք միջին օրական դրույքաչափը և հանգստի օրերի քանակը 1553.47 * 14 = 21.748.58:

Աշխատավարձերի ինդեքսավորումը բարձրանում է

Անհրաժեշտ կլինի նաև համապատասխան գործակից օգտագործել այն դեպքում, երբ աճ է տեղի ունեցել աշխատավարձեր. Այնուամենայնիվ, պետք է պահպանվեն հետևյալ պայմանները.

աճը տեղի է ունենում հաշվարկային ժամանակահատվածում, արձակուրդ գնալուց անմիջապես առաջ կամ արձակուրդի ընթացքում.
Ձեռնարկության, նրա մասնաճյուղի կամ կառուցվածքային ստորաբաժանման բոլոր աշխատողների աշխատավարձերը բարձրացվում են:

Այս աճը սահմանված արժեք չունի։ Այն հաշվարկվում է նոր աշխատավարձի նախորդի հարաբերակցությունից։

Սակագնային դրույքաչափերի հետ մեկտեղ, նպաստների չափը կարող է փոխվել:

Այս դեպքում բարձրացման գործակիցը որոշելու համար նոր աշխատավարձի և նպաստների չափը բաժանվում է նույն վճարումների չափին՝ ըստ հին արժեքների։

Աշխատավարձի բարձրացման կարգը չի ազդում ձեռնարկությունում կատարվող բոլոր վճարումների վրա։ Ինդեքսավորվում են միայն այն արժեքները, որոնք հաշվարկվում են կախված վաստակի չափից: Ինդեքսավորումը չի տարածվում ֆիքսված գումարով կամ սակագնի դրույքաչափի բազմապատիկով նպաստների վրա:

Ինչպես է կիրառվում խթանման գործոնը

Օգտվելով օրինակից՝ կարող եք դիտարկել, թե ինչպես է աճի գործոնը ազդում արձակուրդային վարձատրության հաշվարկի վրա: Ենթադրենք, աշխատողն աշխատում է ձեռնարկությունում 2015 թվականի մայիսից մինչև 2016 թվականի ապրիլ ամբողջ հաշվարկային ժամանակահատվածում:

Այս ընթացքում նրա աշխատավարձը վեց ամիս մնացել է անփոփոխ եւ կազմել է 30 000 ռուբլի։ Դրանից հետո գումարը հասցվել է 32 000 ռուբլու, իսկ փետրվարին՝ մինչև 34 000, աշխատողի համար նպաստներ և բոնուսներ չեն եղել։

Նա 14 օրով արձակուրդ է գնում։

Մենք գտնում ենք աճի գործակիցը: Աշխատավարձի վերջին բարձրացումը փետրվարին է. Այսպիսով, դուք պետք է գտնեք այս արժեքի հարաբերակցությունը նախորդ ամսվա վճարումների չափին: Մայիսից հոկտեմբեր ցուցանիշը կազմում է 34000 / 30000 = 1.13: Նոյեմբերից հունվար ընկած ժամանակահատվածում արժեքը կլինի 34000 / 32000 = 1.06:
Աշխատակիցների նպաստների ինդեքսավորում: մայիսից հոկտեմբեր ընկած ժամանակահատվածի համար՝ 30,000 * 1,13 * 6 = 203,400; Նոյեմբերից հունվար՝ 32,000 * 1,06 * 3 = 101,760:
Գտեք ընդհանուր եկամուտը՝ 203,400 + 101,760 + 34,000 * 3 = 407,160:
Մենք հաշվարկում ենք միջին օրական վաստակը՝ 407,160 / 12 / 29,3 = 1,158,02:
Այժմ մենք հաշվարկում ենք արձակուրդային վարձատրության չափը՝ 1,158,02 * 14 = 16,212,28:

Արձակուրդի վարձատրությունը հաշվարկելու համար օգտագործվում է գործակից, որն արտացոլում է ամսվա օրերի միջին թիվը: Նախկինում այն համարվում էր հավասար 29,4-ի, սակայն 2014 թվականին հանգստյան օրերի ավելացման պատճառով սահմանվել է նոր արժեք՝ 29,3։

Աշխատավարձի բարձրացումից հետո նույնպես գործակիցներ են պահանջվում։ Արձակուրդի վարձատրությունը հաշվարկելու համար կարևոր է միջին վաստակի ինդեքսավորումը: Արժե հաշվի առնել, որ դա պահանջվում է ձեռնարկությունում կամ նրա մասնաճյուղում աշխատավարձերը բարձրացնելիս:

Ինդեքսավորման կոնկրետ կարգը օրենքով սահմանված չէ։

Ներբեռնեք T-60 ձևաթուղթ-հաշվարկ աշխատողին արձակուրդ տրամադրելիս

Աղբյուր՝ http://PaperDoc.ru/documents/buxgalteriya/koefficient-pri-raschete-otpusknyx

Արձակուրդի վճարման հաշվարկ 2017 թվականին - հոդված

Գործատու, հիշիր՝ առանց բացառության բոլոր աշխատողներն ունեն տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք, և այն պետք է տրվի օրենքով սահմանված կարգով։ Կարդացեք հոդվածում, թե ինչ է ասում այս մասին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը և ինչպես ճիշտ հաշվարկել տարեկան արձակուրդները:

Արձակուրդի գրանցման վերաբերյալ վեբինարի ձայնագրում. դուք կպարզեք, թե ինչպես կարելի է բաժանել արձակուրդները, որոշել վճարման ժամկետը, վճարել փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար և այլն:

Արձակուրդների վճարման հիմնական կանոնները

Արձակուրդների վճարման կարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 19-րդ գլխով: Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ յուրաքանչյուր աշխատողին տրամադրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ աշխատատեղի (պաշտոնի) պահպանմամբ, ինչպես նաև միջին վաստակով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդված):

Հիմնական տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը 28 օրացուցային օր է: Այս թիվը չի ներառում ոչ աշխատանքային արձակուրդները, եթե դրանք ընկնում են արձակուրդի ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդված և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդված):
Արձակուրդը կարելի է բաժանել մասերի, սակայն դրա մասերից մեկը պետք է լինի առնվազն 14 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդված):
Աշխատանքի յուրաքանչյուր ամսվա համար նախատեսված է արձակուրդի 2,33 օրացուցային օր (28/12):
Արձակուրդը պետք է վճարվի աշխատողին արձակուրդի մեկնարկից երեք օր առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված):
Արձակուրդը տրվում է մեկ կազմակերպությունում 6 ամիս շարունակական աշխատանքային գործունեությունից հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված): Մինչև 6 ամիսը լրանալը` արձակուրդը հնարավոր է միայն գործատուի հետ համաձայնությամբ, բացառությամբ որոշ կատեգորիաների աշխատողների: Օրինակ՝ կանայք ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ դրանից անմիջապես հետո; մինչև 18 տարեկան աշխատողներ և այլք.
Ծառայության երկարությունը, որը տալիս է տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք, ներառում է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված). այն ժամանակը, երբ աշխատողը չի աշխատել, բայց պահել է աշխատավայր(աշխատանքի անվանումը); Անօրինական աշխատանքից ազատվելու կամ աշխատանքից հեռացնելու պատճառով աշխատողի հարկադիր բացակայությունը. կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատանքային պայմանագրով կամ տեղական ժամկետներում նշված այլ ժամկետներ կանոնակարգերըկազմակերպությունները։
Աշխատողի խնդրանքով նրան կարող է տրվել արտահերթ արձակուրդ՝ առանց վարձատրության, օրինակ՝ որոշ կարևոր ընտանեկան պատճառներով։ Նման արձակուրդի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդված):

Արձակուրդի փաստաթղթեր

Արձակուրդը տրվում է աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրամանով (հանձնարարական) (ձև թիվ Տ-6) կամ աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրամանով (հանձնարարական) (ձև Թ-6ա):

Պատվերներ (պատվերներ):

հրապարակվում են արձակուրդի ժամանակացույցի հիման վրա, որը կազմվում է թիվ T-7 ձևի համաձայն.
հաստատվում են օրացուցային տարվա սկզբից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ, որում նախատեսվում է արձակուրդ տրամադրել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված):

Պատվերի հիման վրա նշումներ են արվում նաև աշխատողի անձնական քարտում (ձև No T-2 կամ No. T-2GS (MS)) և անձնական հաշվում (ձև No T-54 կամ No T-54a): .

2013 թվականի հունվարի 1-ից կազմակերպություններն իրավունք ունեն օգտագործել Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի կողմից մշակված առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի ինչպես միասնական ձևերը, այնպես էլ ինքնուրույն մշակված ձևերը (ենթակա են 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի թիվ 9 Դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածի պահանջներին): 402-FZ): Կազմակերպությունը պետք է հաստատի իր ընտրությունը հաշվապահական հաշվառման քաղաքականություն.

Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի վճարը 2017 թվականին. օրինակ

Արձակուրդի վճարման հաշվարկը կատարվում է թիվ T-60 միասնական ձևով (կամ ինքնուրույն մշակված ձևով, որը պարունակում է 2011 թվականի դեկտեմբերի 06-ի թիվ 402-FZ Դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածով սահմանված մանրամասները) նշումով: .

Արձակուրդի չափը հաշվարկվում է բանաձևով.

Արձակուրդային վարձատրության չափը \u003d Միջին օրական վաստակը x Արձակուրդի օրերի քանակը

Վճարման ժամանակաշրջան

Արձակուրդի վճարման վճարման ժամկետը հետևյալն է.

12 նախորդ օրացուցային ամիսներ;
եթե 12 ամիս չի մշակվել, ապա հաշվարկային ժամանակահատվածը այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը նշված է կազմակերպությունում.
եթե զբաղվածությունը և արձակուրդի մեկնարկը տեղի են ունեցել նույն ամսում, ապա հաշվարկային ժամկետը փաստացի աշխատած ժամերն են.
եթե աշխատողը փաստացի չի աշխատել վերջին 12 ամիսների ընթացքում, և նրա աշխատավարձը չի հաշվարկվել, ապա հաշվարկային ժամանակահատվածը կլինի վերջին 12 ամիսը, որի ընթացքում նա ստացել է աշխատավարձ:

Միջին վաստակի հաշվարկ

Միջին եկամուտը հաշվարկելու համար հաշվի են առնվում վարձատրության համակարգով նախատեսված բոլոր տեսակի վճարումները, որոնք ներառում են.

աշխատողին հաշվարկված աշխատավարձերը սակագնային դրույքաչափերով, աշխատավարձեր (պաշտոնական աշխատավարձեր) աշխատած ժամերի համար.
Աշխատավարձը, որը հաշվարկվում է աշխատողին մասնակի դրույքաչափով կատարված աշխատանքի համար.
Աշխատավարձը, որը հաշվարկվում է աշխատողին կատարված աշխատանքի դիմաց որպես ապրանքների վաճառքից ստացված հասույթի տոկոս (աշխատանքի կատարում, ծառայությունների մատուցում) կամ միջնորդավճար.
ոչ դրամական ձևով վճարված աշխատավարձ.
դրամական պարգև ( նպաստՌուսաստանի Դաշնության հասարակական պաշտոններ զբաղեցնող անձանց, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների հասարակական պաշտոններ զբաղեցնող անձանց, պատգամավորների, ընտրովի մարմինների անդամների աշխատած ժամերի համար. տեղական իշխանություն, ընտրովի պաշտոնյաներըտեղական ինքնակառավարում, մշտական հիմունքներով գործող ընտրական հանձնաժողովների անդամներ.
քաղաքապետարանի աշխատողներին աշխատած ժամերի համար հաշվարկված դրամական նպաստ.
Լրատվամիջոցների և արվեստի կազմակերպությունների խմբագրություններում հաշվեգրվել է այդ խմբագրությունների և կազմակերպությունների վարձատրության մեջ գտնվող աշխատողների վարձատրությունը և (կամ) հեղինակային (բեմականացված) դրույքաչափերով (գներով) կատարված աշխատանքի դիմաց վճարումը. վարձատրություն և այլն:

Միջին վաստակի հաշվարկը չի ներառում հաշվեգրումները և վճարումները, որոնք կապված չեն աշխատավարձի հետ, օրինակ. նյութական օգնությունսննդի, ճանապարհորդության, վերապատրաստման ծախսերի վճարում, կոմունալ ծառայություններ, հանգստի, սոցիալական վճարների և աշխատավարձի հետ չկապված այլ վճարումներ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 03.08.2016 թ. թիվ 14-1 / OOG-7105 նամակներ, 03.08.2016 թ. թիվ 14-1 / OOG-7105. )

Այս ժամանակի համար հաշվեգրումները բացառվում են հաշվարկային ժամանակաշրջանից, եթե՝

աշխատողը պահպանել է միջին աշխատավարձը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, բացառությամբ երեխայի կերակրման ընդմիջումների, որոնք նախատեսված են աշխատանքային օրենսդրությամբ.
աշխատողը ստացել է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ կամ մայրության նպաստ.
աշխատողը չի աշխատել գործատուի մեղքով կամ գործատուի և աշխատողի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով պարապուրդի պատճառով.
աշխատողը չի մասնակցել գործադուլին, սակայն այս գործադուլի պատճառով չի կարողացել կատարել իր աշխատանքը.
աշխատողին տրամադրվել են լրացուցիչ վճարովի հանգստյան օրեր՝ հաշմանդամ երեխաներին և մանկուց հաշմանդամներին խնամելու համար.
աշխատողը այլ դեպքերում ազատվել է աշխատանքից աշխատավարձի լրիվ կամ մասնակի պահպանմամբ կամ առանց վճարման Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

Միջին եկամուտը հաշվարկելու բանաձևեր

Եթե հաշվարկային ժամանակահատվածը (12 ամիս) ամբողջությամբ մշակված է, ապա միջին օրական վաստակի (SDZ) հաշվարկման բանաձևը հետևյալն է.

SDZ \u003d ZP / (12 x 29.3)

ZP - հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար հաշվարկված աշխատավարձ. 12 - ամիսների քանակը;

29.3 - օրացուցային օրերի միջին ամսական թիվը:

2014 թվականի ապրիլի 2-ի թիվ 55-FZ դաշնային օրենքը Արվեստում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի համաձայն, փոփոխություններ են կատարվել արձակուրդներ վճարելու և փոխհատուցում վճարելու միջին օրական վաստակի հաշվարկման կարգի վերաբերյալ. չօգտագործված արձակուրդներ. Արվեստի 13-րդ կետի համաձայն. Նշված դաշնային օրենքի 2-րդ «29.4» գործակիցը փոխարինվել է «29.3» գործակիցով:

Այսինքն՝ 2014 թվականի ապրիլի 2-ից միջին օրական եկամուտը հաշվարկելու համար վճարումները պետք է բաժանել 29,3-ի։

Եթե հաշվարկային ժամանակաշրջանը ամբողջությամբ մշակված չէ, ապա միջին օրական եկամուտը որոշելու համար օգտագործվում է հետևյալ բանաձևը.

SDZ \u003d ZP / (KPM x 29,3 + KNM)

ZP - հաշվեգրված աշխատավարձ փաստացի աշխատած ժամերի համար. KPM - աշխատողի կողմից աշխատած ամբողջ օրացուցային ամիսների քանակը.

KNM - թերի աշխատած օրացուցային ամիսների հաշվարկային օրերի քանակը:

Թերի աշխատած օրացուցային ամիսների հաշվարկային օրերի քանակը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

KNM \u003d 29.3 / KD x OD

29.3 - օրացուցային օրերի միջին ամսական քանակը; CD - ամսական օրացուցային օրերի քանակը.

OD - օրացուցային օրերի քանակը, որոնք ընկնում են աշխատած ժամերին:

Օրացուցային օրերի քանակը, որոնք ընկնում են աշխատած ժամերի վրա (OD) բոլոր օրացուցային օրերն են (աշխատանքային, հանգստյան օրեր, արձակուրդներ), որոնք ընկնում են աշխատած ժամերին (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի ապրիլի 15-ի թիվ 14-1 / B նամակ): -351):

Օրինակ

2017 թվականի հոկտեմբերի 15-ից աշխատողը մեկնում է արձակուրդ՝ 28 օրացուցային օր տեւողությամբ։ Աշխատողի աշխատավարձը 30000 ռուբլի է։ Վճարման ժամկետը՝ 2016 թվականի հոկտեմբեր - 2017 թվականի սեպտեմբեր: Աշխատակիցը 2017 թվականի հուլիսի 01-ից մինչև 2017 թվականի հուլիսի 14-ը գտնվել է հիվանդության արձակուրդում 14 օրացուցային օրով։

Քանի որ 2017 թվականի հուլիսին՝ 21 աշխատանքային օր, աշխատողը աշխատել է 11 աշխատանքային օր, 2017 թվականի հուլիսի աշխատավարձի չափը կլինի.

30,000 / 21 x 11 \u003d 15,714.29 ռուբլի Անավարտ ամսում հաշվարկային օրերի քանակը՝ 29.3 / 31 x 17 \u003d 16.07 օրացուցային օր Արձակուրդի վճարի չափը. x 11) x 28 = 28,607,74 ռուբլի

Վեբինարներ հաշվապահների համար Kontur.School-ում՝ օրենսդրության փոփոխություններ, հաշվապահական հաշվառման առանձնահատկություններ և հարկային հաշվառում, հաշվետվություն, աշխատավարձ և անձնակազմ, կանխիկ գործարքներ.

Աղբյուր՝ https://school.kontur.ru/publications/228

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում արձակուրդը:

Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնություն(Հոդվածներ 115 և 122) սահմանեցին, որ յուրաքանչյուր աշխատող Ռուսաստանի քաղաքացիիրավունք ունի հանգստանալու տարեկան առնվազն քսանութ օր տեւողությամբ աշխատանքից ընդմիջումով։

Նախապայմանն այն է, որ մնացածը պետք է վճարվի։

Առնվազն վեց ամիս շարունակ աշխատելով մեկ աշխատավայրում, աշխատողն արդեն կարող է կազմել արձակուրդային փաստաթղթեր:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Ծառայությունների մատուցման պայմաններ

Հաջորդ տարվա արձակուրդի ժամանակացույցը, որը հաստատվել է ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի վերջին, արտացոլում է ինչպես կազմակերպության արտադրական կարիքները, այնպես էլ աշխատակիցների անձնական ցանկությունները:

Ապագա հանգստացողին տրվում է արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը ժամկետից երկու շաբաթ առաջ հիշեցնող ծանուցում, որում նա գրավոր հաստատում է արձակուրդի իր համաձայնությունը:

Կադրերի բաժինը արձակուրդի հրաման է տալիս. Տնտեսական ծառայությունը հաշվարկում է թողարկման ենթակա գումարը:

Հաշվարկի և հաշվարկման կարգը

Հաշվարկը 2017թ արձակուրդային գումարներըերկու նշանակալի արժեքներ՝ ծառայության երկարությունը և օրական միջին վաստակի չափը, հաշվարկվում են խիստ կանոնների և սահմանափակումների կիրառմամբ:

Ժամանակաշրջան

Հաշվարկը հիմնված է հաջորդ արձակուրդին նախորդող վերջին տասներկու ամիսների բոլոր հաշվեգրված գումարների վրա.

փաստացի աշխատած ժամանակահատվածի համար՝ ըստ ժամանակացույցի.
արտադրության առանձնահատկությունների հետ կապված լրացուցիչ բնույթի բոլոր կիրառելի վճարումները (գիշերային հերթափոխ, վնասակարություն, զբաղվածություն տոն օրերին).
տարածքային նպաստներ;
նպաստներ պրոֆեսիոնալիզմի, շարունակական ծառայության և այլ համապատասխան հավելավճարների համար:

Փորձ

Արձակուրդի գումարները հաշվարկելու համար կարևոր է իմանալ այն հարցի պատասխանը, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել վճարման ժամկետը:

Ընդհանուր առմամբ տասներկու ամիս պետք է հավաքվի աշխատավայրում փաստացի աշխատանքի ժամանակից:

Այս ժամանակահատվածից պետք է բացառել.

աշխատողի խնդրանքով վերցված վարչական արձակուրդի ժամանակը կես ամսից ավելի ժամկետով.
ճանապարհորդության ժամանակը;
մինչև մեկուկես տարեկան երեխաների խնամքի ժամանակահատվածը.
մինչև երեք տարեկան երեխաների խնամքի ժամանակահատվածը.
փաստաթղթավորված անաշխատունակության ժամանակահատվածը.
առանց հիմնավոր պատճառի աշխատանքից բացակայելու տևողությունը.

Միջին օրական եկամուտ

Ելնելով նախորդ 12 ամիսների ընդհանուր եկամուտից՝ հաշվարկեք օրական վաստակի միջին արժեքը։

Հաշվարկի ալգորիթմը ուղղակիորեն կախված է նրանից, թե աշխատողը ամբողջ տարին աշխատել է մինչև հաջորդ պլանավորված արձակուրդը, թե ոչ:

Միջին օրական վաստակի հաշվարկի պարզեցված տարբերակն օգտագործվում է հատկացված ժամանակի ամբողջական մշակման դեպքում.

ZSD \u003d FZP / 12 / 29.3,

WHSD - միջին օրական եկամուտ;

FZP - հաշվարկման համար ընդունված աշխատավարձ;

12 - հաշվարկային ժամանակաշրջանի ամիսների քանակը.

29.3 - ամսվա օրերի միջին արժեքը:

Բանաձև

Օգտագործելով հաշվարկված նախնական տվյալները, արձակուրդային վճարումների չափը որոշվում է բանաձևով.

OV = WHSD * BWW,

OV - տոնական հաշվարկների գումարը;

BWW - արձակուրդի օրերի քանակը:

Ինչպե՞ս հաշվարկել, եթե ամիսը ամբողջությամբ մշակված չէ:

Եթե արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման ժամանակահատվածը ամբողջությամբ մշակված չէ, միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է բարդ տարբերակով.

ZSD \u003d FZP / (29.3 * KPM + KSD),

KPM - լրիվ աշխատած ամիսների արժեքը.

KSD - մեկ ամսվա ընթացքում ամբողջությամբ չմշակված օրացուցային օրերի գումարային արժեքը:

Ամսվա ընդհանուր չաշխատած օրերը հաշվարկվում են անհատապես.

KSD \u003d 29.3 / MKD * RDM,

MKD - օրացուցային օրեր մեկ ամսվա ընթացքում (ընդհանուր);

RDM - աշխատանքային օրեր մեկ ամսվա ընթացքում:

Ինչպե՞ս հաշվառել հավելավճարները:

Արտադրական գործունեության արդյունքների հիման վրա կուտակված բոնուսներն ունեն տարբեր ժամկետներ:

ամսվա վերջում;
եռամսյակային;
տարվա կատարողականի հիման վրա:

Ամսական վարձատրությունը հաշվեգրվում է հիմնականի հետ միաժամանակ աշխատավարձ, ամբողջությամբ ընդունվում են արձակուրդային գումարների հաշվարկման համար։

Եռամսյակային բոնուսները ունեն հատուկ հաշվառման կարգ.

ամբողջությամբ ընդունվում է, եթե բոնուսի հաշվարկման ժամանակը համընկնում է արձակուրդի վճարման ժամանակաշրջանի հետ.
հաշվի է առնվում հաշվարկային ժամանակահատվածում որոշակի ամսվա ամսական գումարի համամասնությամբ, եթե բոնուսի հաշվարկման ժամկետը չի համընկնում արձակուրդային վճարի հաշվարկման ժամանակի հետ:

Տարվա արդյունքներով վճարումները ընդունվում են հաշվարկի համար՝ առանց հաշվեգրման ժամանակը հաշվի առնելու, բայց փաստացի աշխատած ժամանակին համամասնորեն։

Օրինակ:

Արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման համար վերցված ժամանակահատվածի համար հաշվարկվել են եռամսյակային բոնուսներ.

Ժամանակաշրջան	Արդյունքների համաձայն	Եռամսյակային պրեմիում	Արձակուրդի վճարը հաշվարկելիս հաշվի առնված գումարները
մայիսի 14	-	-	5000
հունիս	2 քառ. 2014 թ	15000	5000
հուլիս	-	-	-
օգոստոս	-	-	-
սեպտեմբեր	3-րդ 2014թ	18000	18000
հոկտեմբեր	-	-	-
նոյեմբեր	-	-	-
դեկտեմբեր	4-րդ 2014թ	27000	27000
հունվարի 15	-	-	-
փետրվար	-	-	-
մարտ	1-ին 2015թ	16500	16500
ապրիլ	-	-	10000
մայիս	-	-	-
հունիս	2-րդ 2015թ	30000	-
ԸՆԴԱՄԵՆԸ:	-	-	81500 ռուբ.

Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկում մեխանիկ Բելովա Ա.Ն. կներառի եռամսյակային բոնուսների չափը՝ 81500 ռուբլի:

Ի՞նչը ներառված չէ հաշվարկի մեջ:

Մինչ արձակուրդային վարձատրության հաշվարկն սկսելը տարվա ընդհանուր եկամուտից հանվում է հետևյալը.

վճարման չափը ըստ միջին արժեքի.
հիվանդության արձակուրդի վճարումներ;
հղիության և ծննդաբերության նպաստների վճարում.
տրամադրված նյութական օգնության չափերը.
սննդի, ուսման վարձի և ճանապարհորդության փոխհատուցում.
արձակուրդային ծախսեր.

Արձակուրդի հաշվարկ 2017 թվականին (օրինակ)

Տնտեսագետ Պետուխովա Ս.Մ. հաջորդ արձակուրդը տրվել է 2017 թվականի հուլիսի 1-ից հուլիսի 28-ը 28 օրացուցային օրով։

12 ամիս աշխատողը աշխատել է.

Միևնույն ժամանակաշրջանի համար հաշվեգրված աշխատավարձեր և դրան համարժեք վճարումներ.

Թիվ p / p	ամսաթիվը	Աշխատավարձ	հիվանդության արձակուրդի վճարում	Եռամսյակային պրեմիում
1	հուլիսի 14	25000	-	-
2	օգոստոս	18200	4355	-
3	սեպտեմբեր	25000	-	10000
4	հոկտեմբեր	25000	-	-
5	նոյեմբեր	25000	-	-
6	դեկտեմբեր	25000	-	12000
7	հունվարի 15	25000	-	-
8	փետրվար	16500	3215	-
9	մարտ	25000	-	8000
10	ապրիլ	25000	-	-
11	մայիս	25000	-	-
12	հունիս	25000	-	9600
ԸՆԴԱՄԵՆԸ	284700	7570	39600

Պետուխովայի նախնական տվյալների հիման վրա Ս.Մ. Հաշվարկվել է արձակուրդային վճար 28132,72 ռուբլու չափով.

Աշխատավարձի հաշվարկ

Աշխատավարձի բարձրացում կարող է տեղի ունենալ հետևյալ ժամանակահատվածում.

արձակուրդային օրեր;
արձակուրդից առաջ, չնայած հաշվարկային ժամանակահատվածից հետո;
հաշվարկային ժամանակաշրջան:

Արձակուրդի վարձատրության չափը ճշգրտվում է՝ օգտագործելով հաշվարկված գործակիցը.

K \u003d ZPm / MZ,

K - արձակուրդային վարձատրության վերահաշվարկի գործակից.

ZPm - հաշվեգրված աշխատավարձեր հաշվարկային ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր ամսվա ընթացքում.

MZ - ամսական աշխատավարձ արձակուրդ գնալու օրը:

Միջին օրական վաստակը վերահաշվարկվում է, եթե աշխատավարձը բարձրացվել է հաշվարկային ժամանակահատվածից հետո, թեև մինչև արձակուրդի մեկնարկը:

Ընդհանուր եկամտի այն մասը, որը վերաբերում է արձակուրդի ավարտից մինչև աշխատավարձի բարձրացման ժամանակաշրջանին, ենթակա է ճշգրտման, եթե արձակուրդի ընթացքում սակագները բարձրանան:

Մեր օրինակում.

2017 թվականի հուլիսին աշխատավարձերն ավելացել են 1,2 գործակցով։ Արձակուրդային վճարումներ Պետուխովա Ս.Մ. վերահաշվարկվել է և կկազմի 33759,26 ռուբլի:

28132,72 ռուբ * 1.2 = 33759.26 ռուբլի:

Քանի՞ օր է արձակուրդի վարձատրությունը:

Արձակուրդային վճարումների կուտակված գումարները պետք է տրամադրվեն աշխատողին արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ:

Երեք օրից ուշ վճարումը համարվում է վարչական իրավախախտում։

Հաշվապահական հաշվառման գրանցում

Արձակուրդային վճարումների չափերն ուղղակիորեն կապված են կազմակերպության ծախսերի հետ, բացի այդ, դրանք ներառված են աշխատավարձի ֆոնդում:

Տարեկան վճարովի արձակուրդների արժեքի հաշվառումը բացարձակապես նույնական է իրական աշխատած ժամերի համար աշխատավարձի հաշվառմանը:

Եկամուտի ծածկագրեր

հետո հարկային ժամանակաշրջանկազմակերպությունները զեկուցում են հարկային մարմիններկազմակերպության աշխատողների օգտին կատարված հաշվեգրումների բոլոր չափերի համար:

2NDFL վկայագրում մուտքագրվում են աշխատողների բոլոր հաշվեգրումները, որոնք հաշվեգրվել են տարվա համար:

Օգնության ձև 2-NDFL

Բոլոր արժեքները նշվում են տող առ տող՝ ըստ ամիսների և տեսակների:

Պահպանեք վճարման համար

Տոնական գումարների հաշվառումն իրականացվում է երկու եղանակով.

արձակուրդի պահուստային ֆոնդի ստեղծում;
արձակուրդների գումարը ուղղակիորեն վերագրելով կազմակերպության ծախսերին.

Հաշվապահական հաշվառման ընտրված մեթոդն արտացոլված է ձեռնարկության հաշվապահական քաղաքականության մեջ:

Պահուստ չստեղծող կազմակերպությունները ներառում են բոլոր փաստացի հաշվարկված արձակուրդային վճարները որպես արտադրական գործունեության ուղղակի ծախսեր:

Գործողությունների մեկ այլ ալգորիթմ ֆիրմաների համար, որոնք ստեղծում են վճարման պահուստ:

Ստեղծված արձակուրդային պահուստի գումարը պետք է ծածկի արձակուրդային գումարների վճարման բոլոր ընթացիկ ծախսերը: Կրթության սկզբունքը, ստեղծման և սպառման ժամկետները պետք է արտացոլվեն ձեռնարկության հաշվապահական քաղաքականության մեջ:

Մեծ մասը լավագույն միջոցըռեզերվի ստեղծում՝ միջանկյալի վերջնական տվյալների հիման վրա եռամսյակային հաշվետվություն, կազմվել է ընկերության շահութաբերության և շահութաբերության վերլուծության համար։

Արձակուրդային ֆոնդի ծախսերը կատարվում են արձակուրդի ժամանակացույցի կատարման դեպքում:

Ինչպես է վճարվում արձակուրդը, օգտակար է իմանալ կազմակերպությունների ղեկավարներին և նրանց աշխատակիցներին:

Դժվար է հիշել հաշվարկի բոլոր նրբերանգներն ու թակարդները՝ առանց դրանք գործնականում կիրառելու, բայց ավելի մեծ վստահության համար անհրաժեշտ է հասկանալ հիմնական դրույթները։

Արձակուրդի վճարը և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է օգտագործել նոր գործակից 29.3 (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդված): Համապատասխան փոփոխությունները մտցվել են 2014 թվականի ապրիլի 2-ի թիվ 55-FZ Դաշնային օրենքով: Հիմնական կանոնները հետևյալն են՝ ապրիլի 2-ից արձակուրդային վարձը հաշվարկելիս կիրառվում է նոր գործակիցը։

Ինչու 29.4-ը փոխարինվեց 29.3-ով

Գործակիցը ցույց է տալիս ամսվա օրերի միջին թիվը՝ բացառությամբ տոների։ Մինչև ապրիլի 2-ը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածը պարունակում էր 29.4 ցուցանիշը: Մինչդեռ տոների թիվը 12-ից հասել է 14-ի դեռևս 2012-ին, երբ ավելացան հունվարի 6-ը և 8-ը։ Այստեղից ստացվում է՝ (365 օր - 14 օր) / 12 ամիս։ = 29,25: Պաշտոնյաները այդ ցուցանիշը կլորացրին մինչև 29,3: Նախորդ 29.4 ցուցանիշը դեռևս նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ հաստատված Կանոնակարգի 10-րդ կետում: Այս նորմը նույնպես պետք է փոխվի մոտ ապագայում: Մինչդեռ դա չի արվել, դեռ պետք է կենտրոնանալ նոր գործակցի վրա։

Ամբողջությամբ աշխատած ամիսներին կիրառվում է 29.3 գործակից

Միաժամանակ, ամբողջությամբ մշակված է համարվում նաև այն ամիսը, որում աշխատողը աշխատել է աշխատանքային ժամերի իր սովորական նորմայից ավելի: Օրինակ՝ նորմը 20 օր է, իսկ մարդն աշխատել է 23 օր՝ պայմանավորված այն հանգամանքով, որ աշխատանքի է գնացել հանգստյան օրերին կամ տոն օրերին։ Այնպես որ, այս դեպքում համարվում է, որ ամիսն ամբողջությամբ մշակված է։ Հաշվի է առնված 29,3 օր։ Վերամշակման պահին անհրաժեշտ չէ բարձրացնել այս ցուցանիշը:

Եթե աշխատողն ամբողջությամբ աշխատել է բոլոր 12 օրացուցային ամիսների ընթացքում, արձակուրդի վարձատրությունը հաշվարկելու համար օգտագործվում է հետևյալ բանաձևը.

Բացի այդ, համարեք, որ ամիսը նույնպես ամբողջությամբ մշակված չէ հետևյալ երկու իրավիճակներում.

Ենթադրենք, հաշվարկային ժամանակահատվածի ամիսներից մեկը ձեր աշխատակիցն ամբողջությամբ չի աշխատել: Միջին վաստակի հաշվարկ, տևողությունը անավարտ ամիսորոշվում է հետևյալ բանաձևով.