Ով է վճարում աշխատավարձը. Ինչպե՞ս են հաշվարկվում աշխատավարձերը Ռուսաստանի Դաշնության ձեռնարկություններում: Տեսադաս «Կազմակերպության աշխատակիցներին աշխատավարձ վճարելու կարգը»

Աշխատավարձի հաշվարկը կախված է ձեռնարկությունում ընդունված վճարային համակարգերից, որոնք ամրագրված են կանոնակարգերով։ Գործատուի և աշխատողի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագրում պարտադիր կերպով սահմանված են աշխատանքի ձևը և վճարման համակարգը՝ նշելով սակագնի դրույքաչափը կամ յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքի համար սահմանված աշխատավարձ.

Վարձատրություն՝ ձևեր և համակարգեր

Սովորաբար, ժամանակակից ձեռնարկություններն օգտագործում են վարձատրության հետևյալ ձևերն ու համակարգերը՝ ժամանակի վրա հիմնված (աշխատավարձի հաշվարկը աշխատավարձի հիման վրա, որի հաշվեգրման բանաձևը կքննարկվի ստորև) և մասնակի աշխատանք:

Հատված աշխատանքի վարձատրությունը ներառում է աշխատանքի փաստացի քանակի (արտադրված ապրանքների կամ մատուցվող ծառայությունների արտադրված միավորների քանակը) վարձատրություն՝ մեկ միավորի համար սահմանված դրույքաչափերով: Վարձատրությունը կախված է միայն ամսական տրամադրվող ապրանքների կամ ծառայությունների միավորների քանակից, կախված չէ ծախսված ժամանակի կամ ֆիքսված աշխատավարձից։ Աշխատանքային վճարման ձևերը.

• կտոր աշխատանքի պրեմիում;
• պարզ;
• կտոր-առաջադեմ;
• ակորդ և այլն:

Ժամանակի վրա հիմնված վճարային համակարգը ներառում է վճարում ըստ աշխատավարձի կամ սահմանված օրական կամ ժամային դրույքաչափի: Ամսական այս դեպքում կախված է ամսական իրական աշխատած ժամերից: Նա պատահում է.

• պարզ (ամսական, ժամ ֆիքսված վճարում);
• ժամանակային բոնուս (ֆիքսված մասին ավելացվում են բոնուսներ, նպաստներ և այլն):

Որքա՞ն է աշխատավարձը

Վարձատրությունը բաղկացած է հիմնական և լրացուցիչ մասերից։

Աշխատավարձի հիմնական մասը ներառում է աշխատավարձի հետևյալ տեսակները.

• վճարում ըստ աշխատավարձի (սակագին), կտորների.
• արձակուրդների (հանգստյան օրերին) աշխատանքի համար վճարում և լրացուցիչ վճարում.
• արտաժամյա ժամերի համար;
• պրեմիաներ;
• հմտության նպաստներ, աշխատանքային վնասակար պայմանների համար լրացուցիչ վճարումներ.
• լրացուցիչ վճարումներ մասնագիտությունների փոխարինման և համակցության համար և այլն:

Լրացուցիչ վճարումները ներառում են բոլոր լրացուցիչ վճարումները, որոնք հաշվարկվում են միջին վաստակի վրա.

• վճարում բոլոր տեսակի տոների համար;
• փոխհատուցման վճարումներաշխատանքից ազատվելիս;
• հավելավճարներ մինչև միջինը, որը սահմանված է վարձատրության մասին կանոնակարգով կամ ձեռնարկության այլ կարգավորող ակտերով և այլն:

Այսպիսով, աշխատուժը և դրա տեսակները որոշում են հաշվեգրման ալգորիթմը աշխատավարձերորոշակի ընկերության աշխատակիցներ.

Աշխատավարձը՝ առանձնահատկություններ

Ամենատարածված և ամենապարզ վարձատրությունը աշխատավարձն է: Այս համակարգի համաձայն հաջող աշխատանքի հիմնական ցուցանիշը աշխատանքային օրվա համապատասխանությունն է. հաշվարկային ժամանակահատվածում (ամսվա) պլանավորված աշխատանքային օրերի (ժամերի) հաշվարկը երաշխավորում է աշխատանքային պայմանագրով սահմանված լրիվ աշխատավարձը:

Պաշտոնական աշխատավարձ՝ կատարման դիմաց վարձատրության ֆիքսված չափ պաշտոնական պարտականություններըօրացուցային ամսում: Միևնույն ժամանակ, պետք է հասկանալ, որ աշխատավարձը «ձեռքի տակ» գումարը չէ (ստացված նվազեցումից հետո, այլ այն գումարը, որը պետք է գանձվի որոշակի ամսվա աշխատանքի համար (մինչև անձնական եկամտահարկը հանելը և այլ նվազեցումները՝ խնդրանքով. աշխատողը):

Աշխատավարձ՝ ինչպես հաշվարկել

Աշխատավարձն ըստ աշխատավարձի հաշվարկելու համար (ստորև բերված բանաձևը) պահանջվում են հետևյալ ցուցանիշները.

• սահմանված պաշտոնական աշխատավարձը լրիվ աշխատած աշխատանքային ժամանակահատվածի համար (օրացուցային ամիս)` ամսական աշխատավարձ.
• սակագնի չափը (ժամային կամ օրական), որը որոշում է աշխատավարձի ֆիքսված չափը յուրաքանչյուր աշխատած ժամի կամ օրվա համար.
• ժամանակացույց, որը ցույց է տալիս իրական աշխատած օրերը (ժամերը):

Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել աշխատավարձը: Բանաձևը ստորև.

Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձը լրիվ դրույքով աշխատավարձի համար

Աշխատակից Օգոնկով Ա.Ա. «Օգոնյոկ» ՍՊԸ-ն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսում է ամսական 45000 ռուբլի աշխատավարձ:

Աշխատել է բոլոր օրերը՝ ըստ արտադրական օրացույցի 2017թ.

• մայիսին՝ 20 աշխատ. օրեր;
• հունիսին՝ 21 աշխատ. օր.

Աշխատած ժամանակահատվածի համար աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված լրացուցիչ վճարումներ չեն եղել, Օգոնկով Ա.Ա. չպետք է.

Մայիսին և հունիսին աշխատողի աշխատավարձը յուրաքանչյուր ամսվա համար կազմել է 45000 ռուբլի՝ չնայած տարբեր աշխատանքային օրերի։

Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձը կես դրույքով աշխատանքի համար

Բանվոր Սերգեև Վ.Վ. ամսական աշխատավարձը նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրում` 45000 ռուբլի:

2017 թվականի մայիսին նա աշխատել է տասը աշխատանքային օր նախատեսված 20-ից, մնացած տասը աշխատանքային օրերին Վ.Վ.Սերգեևը արձակուրդում էր առանց վարձատրության:

Խրախուսանքներ (բոնուսներ և այլն) և այլ լրացուցիչ հաշվեգրումներ (բացի աշխատավարձից) Սերգեև Վ.Վ. մայիսին չեն նշանակվել 2017թ.

Այս դեպքում Սերգեև Վ.Վ. (ըստ դիտարկվող օրինակի աշխատավարձի հաշվարկման բանաձևի) 2017 թվականի մայիսին աշխատանքի համար վճարվում է հետևյալ վճարումը.

45000 ռուբլի (աշխատավարձ լրիվ աշխատանքային ամսվա համար) / 20 օր (աշխատանքային օրերի պլանավորված թիվը 2017թ. մայիսին) x 10 օր (աշխատանքային օրերի իրական թիվը 2017թ. մայիսին) = 22500 ռուբլի:

Հաճախ հարց է առաջանում. «Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել ամսվա աշխատավարձը»: Առաջարկում ենք օգտագործել հետևյալ աղյուսակը, որը ցույց է տալիս թերի ամիս աշխատելիս աշխատավարձը ըստ աշխատավարձի հաշվարկելու բանաձևը։

Աշխատավարձը սակագնային դրույքաչափով հաշվարկելու բանաձևը

Երբ աշխատողի համար սահմանվում է ոչ թե ամսական, այլ օրական կամ ժամային դրույքաչափ, ապա ամսվա դրամական վարձատրության չափը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

• սահմանված օրական սակագնի դրույքաչափով աշխատավարձի հաշվարկը կատարվում է բանաձևով.

• նորմատիվ ակտերով սահմանված ժամային սակագնով վարձատրությունը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

Աշխատանքի փոխհատուցում ըստ ժամանակացույցի

Հաճախ հարց է առաջանում. «Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել աշխատավարձերը խճճված գրաֆիկով աշխատողների համար»: կամ «Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել ժամապահների աշխատավարձը ըստ ժամանակացույցի».

Ձեռնարկություններում, հաճախ անվտանգության ծառայության աշխատակիցները (պահապան) աշխատում են փուլային գրաֆիկով, նրանց աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված է ամսական աշխատավարձ:

Այս դեպքում օրացուցային ամսվա վճարումը պետք է կատարվի ըստ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման:

Ձեռնարկությունում աշխատանքային ժամերի այս հաշվառմամբ.

• պլանավորված և փաստացի աշխատած աշխատանքային ժամերի հաշվառումն իրականացվում է ժամով.
• կարգավորող տեղական ակտը սահմանում է հաշվետու ժամանակաշրջան (ամիս, եռամսյակ, տարի և այլն).
• Հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատաժամանակի չափը չպետք է գերազանցի սահմանված աշխատանքային ժամերի քանակը.
• Հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատանքային ժամերի քանակը սահմանվում է ըստ աշխատանքային շաբաթվա աշխատանքային ժամանակի չափի (շաբաթական քառասուն ժամից ոչ ավելի).
• Նորմատիվ տեղական ակտը սահմանում է սահմանված աշխատավարձով ժամային դրույքաչափը որոշելու կանոնը.

Ելնելով աշխատանքային ժամերի պլանավորված նորմայից օրացուցային ամիսըստ բանաձևի.

ժամային դրույքաչափ = աշխատավարձ / պլանավորված աշխատանքային ժամերի քանակը օրացուցային ամսվա համար, որի համար հաշվարկվում է աշխատավարձը:

• ամսական աշխատավարձը `8300 ռուբլի;
• Աշխատավարձը որոշվում է 2017 թվականի հուլիսի համար.
• հուլիս ամսվա նախատեսված ժամերի քանակը՝ 168 ժամ;
• ժամային դրույքաչափ = 8300/168 = 49,40 ռուբլի:

Այս հաշվարկով ժամային դրույքաչափը կախված կլինի կոնկրետ ամսից և «լողանալու» է ամբողջ տարվա ընթացքում:

Կամ երկրորդ մեթոդը՝ հիմնված ստրուկների միջին ամսական թվի վրա։ ժամեր օրացուցային տարվա ընթացքում՝ օգտագործելով բանաձևը.

ժամ. դրույքաչափ = աշխատավարձ / (աշխատանքային ժամանակի նորմը ժամերով ընթացիկ օրացուցային տարում / 12 ամիս):

• արտադրական օրացույցով 8-ժամյա աշխատանքով 2017թ. օր ու հնգօրյա ստրուկ. շաբաթվա աշխատանքային նորմ. ժամանակը կազմում է տարեկան 1973 ժամ;
• ամսական աշխատավարձը `8300 ռուբլի;
• ժամային դրույքաչափը` 8300 / (1973/12) = 50,48 ռուբլի:

Այս հաշվարկով ժամավճարը հաստատուն է ամբողջ օրացուցային տարվա ընթացքում:

Աշխատավարձը ժամանակացույցով աշխատելիս. օրինակ

«Օգոնյոկ» ՍՊԸ-ում ստեղծվել է.

• Հաշվապահական հաշվառման համար ամփոփված աշխատաժամանակի սահմանված ժամկետը քառորդ է.
• ժամապահների համար սակագինը 50 ռուբլի է ժամում.
• հերթափոխը 16 ժամ է՝ ցերեկը, իսկ 8 ժամը՝ գիշերը;
• գիշերային ժամերի հավելավճար՝ 20%;
• առաջին եռամսյակում պահակը հունվարին աշխատել է 8 օր, փետրվարին՝ 6 օր, իսկ մարտին՝ 9 օր։

Մեկ պահակի հերթափոխի համար վճարը հետևյալն է. (50 ռուբլի x 16 ժամ) + (50 ռուբլի x 8 ժամ) + (50 ռուբլի x 8 ժամ x 20%) = 1280 ռուբլի:

Աշխատավարձը կազմում է.

• հունվարի համար - 1280 ռուբլի x 8 օր = 10240 ռուբլի;
• փետրվարի համար - 1280 ռուբլի x 6 օր = 7680 ռուբլի;
• մարտի համար - 1280 ռուբլի x 9 օր = 11520 ռուբլի:

Աշխատավարձի հաշվարկ աշխատանքից ազատվելիս

Հաճախ հաշվապահի մոտ հարց է առաջանում. «Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատավարձը աշխատանքից ազատվելիս»:

Աշխատանքից ազատվելու օրը, Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, գործատուն թոշակի անցած աշխատողին վճարում է իրեն հասանելիք բոլոր գումարները՝ հաշվարկով նախատեսված աշխատավարձի համար.

• աշխատանքից ազատման ամսում աշխատած ժամերի աշխատավարձը (արձակման օրը վճարվում է որպես աշխատանքային օր).
• փոխհատուցում չնախատեսված արձակուրդի համար;
• այլ փոխհատուցման վճարումներ՝ կախված աշխատանքից ազատման հոդվածից:

Դիտարկենք աշխատանքից ազատվելուց հետո վերջնական կարգավորման օրինակը:

Լվովի Ս.Ս. 07.08.2017թ.-ին սեփական դիմումի համաձայն ազատվում է TES ՍՊԸ-ից: Աշխատանքից ազատվելու օրը գործատուն պարտավոր է հաշվեգրել և վճարել օգոստոս ամսվա աշխատանքի համար աշխատավարձ, հավելավճար, անձնական նպաստ, ոչ արձակուրդային օրերի դրամական փոխհատուցում, այսինքն՝ կատարել վերջնական հաշվարկ։

Աշխատանքային պայմանագրի համաձայն՝ Լվով Ս.Ս. սահմանվում են հետևյալ վճարները.

• աշխատավարձը ամբողջ աշխատանքային ամսվա համար `8300 ռուբլի;
• անձնական նպաստ - 2000 ռուբլի;
• վնասակար պայմաններում աշխատելու համար հավելավճարը կազմում է աշխատավարձի 4 տոկոսը.
• ամսական բոնուս - 150% ամբողջ աշխատանքային ամսվա համար;
• գիշերային աշխատանքի հավելավճար՝ ժամավճարի 40%-ը։

Նա աշխատել է ժամանակի ընդհանուր հաշվառման վրա, նրա հերթափոխի գրաֆիկը եղել է «երեքից մեկ օրը»։ Ժամավճար՝ ըստ տեղականի կանոնակարգերը TES ՍՊԸ-ում հաշվարկվում է ըստ տարեկան ժամերի միջին ամսական քանակի և կազմում է 8300 / (1973/12) = 50,48 ռուբլի 2017 թվականին:

Ս.Ս. Լվովն իրավունք ունի ֆինանսական փոխհատուցումոչ արձակուրդային օրերի համար՝ 9,34 օր.

օգոստոսի ժամային թերթիկի համաձայն (7-րդ օրը ներառյալ) աշխատել է երկու լրիվ հերթափոխով՝ յուրաքանչյուրը 22 ժամ (44 աշխատանքային ժամ):

Վերջնական հաշվարկի ժամանակ նրան վերագրվել է.

• աշխատավարձի վճարում - 2 հերթափոխ x 22 x 50,48 ռուբլի: = 2221,12 ռուբլի;
• բոնուս աշխատած ժամերի համար - 2221,12 ռուբլի x 150% = 3331,68 ռուբլի;
• աշխատանքային հերթափոխի անձնական նպաստ - 2000 ռուբլի / 8 (ամսական հերթափոխի պլանավորված քանակ) x 2 հերթափոխ = 500 ռուբլի;
• գիշերային ժամերի հավելավճար - (50,48 ռուբլի x 16) x40% = 323,08 ռուբլի;
• վնասակարության հավելավճար - 2221,12 x 4% \u003d 88,84 ռուբլի;
• փոխհատուցում ոչ արձակուրդային օրերի համար `769,53 ռուբլի: x 9,34 \u003d 7187,41 ռուբլի, որտեղ 769,53 ռուբլին արձակուրդի հաշվարկման միջին օրական եկամուտն է:

Ընդհանուր աշխատավարձը բոլոր լրացուցիչ վճարներով կկազմի 13,622,13 ռուբլի:

Այս գումարից անհրաժեշտ է պահում եկամտահարկ(հաշվեգրված գումարի 13 տոկոսը)՝ 13622,13 x 13% \u003d 1771 ռուբլի:

Լվովի Ս.Ս. ձեռք կբերի անձնական եկամտահարկի նվազեցում 11851,13 ռուբլի:

Եզրակացություն

Հոդվածում դիտարկվում է դրա կիրառման բանաձևը և օրինակը: Հաշվապահին առաջարկվում են խաբեության թերթիկներ, որոնք թույլ կտան ճիշտ գնահատել իրավիճակը և ընտրել ճիշտ հաշվարկի մեթոդը:

Աշխատավարձը պատասխանատու գործընթաց է, չպետք է մոռանալ, որ աշխատողի նյութական և բարոյական վիճակը կախված է ստացված եկամուտից։ Ավելին, սխալ հաշվարկը կարող է հանգեցնել աշխատանքի տեսչության և հարկային մարմինների կողմից պատժամիջոցների:

Այսպիսով, աշխատողների վարձատրության հաշվարկը հիմնված է.

• աշխատանքային պայմանագիր գործատուի և աշխատողի միջև.
• ընդունելության հրաման, որը նշում է այն օրը, երբ գործատուն սկսել է աշխատել.
• արտադրության ժամանակի թերթիկ;
• տեղական կանոնակարգերը(խրախուսման կամ վարձատրության կանոնակարգման հրամաններ և այլն).
• արտադրության պատվերներ, կատարված աշխատանքի ակտեր և այլն:

Աշխատանքի դիմաց դրամական վարձատրության վճարման յուրաքանչյուր հաշվեգրում պետք է ուղեկցվի փաստաթղթով և նորմատիվ ակտով:

Մենք մանրամասն չենք քննարկելու աշխատավարձի վճարումը, բայց մենք կվերլուծենք այն գրառումները, որոնք ստեղծվում են հաշվապահական հաշվառման մեջ յուրաքանչյուր աշխատողի համար հաշվարկների ավարտից հետո:

Կազմակերպությունում աշխատավարձերի հաշվառման աշխատանքների փուլերը.

• եկամտահարկի և մուծումների վճարում.

Վարձատրության հետ կապված բոլոր գործարքները հաշվառելու համար օգտագործվում է 70 «Հաշվարկներ անձնակազմի հետ վարձատրության դիմաց» հաշիվը: Հաշվեգրումները արտացոլվում են այս հաշվի կրեդիտի վրա, անձնական եկամտահարկը, այլ պահումները և աշխատավարձի վճարումները արտացոլվում են դեբետում: Աշխատավարձի գործարքներ, նվազեցումներ, անձնական եկամտահարկի հաշվարկիսկ ապահովագրական վճարները սովորաբար կատարվում են ամսվա վերջին օրը, որի համար հաշվարկվում է աշխատավարձը: Աշխատավարձի գործարքներ և անձնական եկամտահարկի վճարումիսկ մուծումները` դրամական միջոցների փաստացի փոխանցման (թողարկման) օրը:

Աշխատավարձի ծախսերը դուրս են գրվում ապրանքների կամ ապրանքների ինքնարժեքին, հետևաբար հետևյալ հաշիվները համապատասխանում են 70 հաշվին.

• արտադրական ձեռնարկության համար՝ հաշիվ 20 «Հիմնական արտադրություն» կամ հաշիվ 23 «Օժանդակ արտադրություն», 25 «Ընդհանուր արտադրական ծախսեր», 26 «Ընդհանուր (կառավարման) ծախսեր», 29 «Սպասարկման արտադրություն և գյուղացիական տնտեսություններ»;
• Համար առևտրային ձեռնարկություն- 44 հաշիվ «Վաճառքի ծախսեր».

Հաղորդալարերի տեսքը հետևյալն է.

D20 (44.26,…) K70

Այս գրառումը կատարվում է ամսվա համար հաշվարկված աշխատավարձի ընդհանուր գումարի կամ յուրաքանչյուր աշխատողի համար, եթե 70 հաշվի հաշվառումը կազմակերպված է աշխատողների վերլուծությամբ:

Աշխատավարձի նվազեցումներ

Արագ գործարկում, ավտոմատ աշխատավարձ, բազմաֆունկցիոնալ ռեժիմ, անվճար թարմացումներ և տեխնիկական աջակցություն առցանց ծառայությունԵզրագծային Հաշվապահություն.

Աշխատավարձից պահումները նվազեցնում են հաշվեգրումների չափը և դեբետագրվում 70 հաշվի վրա: Որպես կանոն, բոլոր աշխատողներն ունեն մեկ նվազեցում` սա անձնական եկամտահարկ է: Այստեղ 70 հաշիվը համապատասխանում է 68 «Հաշվարկներ հարկերի և տուրքերի գծով» հաշվին, որը փակցնում է.

D70 K68

Այլ պահումների հաղորդագրություններում վարկային հաշիվը փոխվում է, կախված այն բանից, թե որտեղ է այն գնում: Օրինակ՝ երրորդ անձի օգտին կատարողական թերթը պահելու ժամանակ օգտագործվում է «Հաշվարկներ տարբեր պարտապանների և պարտատերերի հետ» 76 հաշիվը՝ փակցնելով.

D70 K76

Ապահովագրավճարների հաշվարկ

70 հաշիվը չի մասնակցում ապահովագրավճարների վերաբերյալ գրառումներին, քանի որ դրանք չեն հաշվարկվում աշխատողներին և չեն պահվում նրանց աշխատավարձից:

Ապահովագրավճարներվերաբերում են արտադրության արժեքին, այսինքն. անցեք 20 (26.29, ...) կամ 44 հաշիվների դեբետը՝ 69 «Հաշվարկներ հասարակական Ապահովագրությունև տրամադրում»։ 69 հաշիվները սովորաբար ունեն ենթահաշիվներ յուրաքանչյուր մասի համար: Հաղորդալարեր.

D20 (44, 26, ...) K69

Աշխատավարձի վճարում

Աշխատավարձը 70-րդ հաշվի կրեդիտով հաշվարկվելուց հետո, իսկ 70-րդ հաշվի դեբետից անձնական եկամտահարկը և այլ պահումները պահվում են, մնացածը վճարվում է աշխատողներին։ Վճարումը կարող է կատարվել ինչպես դրամարկղից, այնպես էլ բանկի միջոցով (աշխատակիցների հաշվեհամարներին գումար է փոխանցվում կազմակերպության ընթացիկ հաշվից), այսինքն. 70 հաշիվը համապատասխանում է կամ 50 «Գանձապահ» ​​հաշվին, կամ 51 «Հաշվարկային հաշիվ» հաշվին, փակցնելով.

D70 K50(51)

Անձնական եկամտահարկի և վճարումների փոխանցում

Աշխատավարձի վճարման օրվան հաջորդող օրվանից ոչ ուշ կազմակերպությունը պարտավոր է վճարել անձնական եկամտահարկ: Ապահովագրավճարները, ներառյալ վնասվածքի վճարները, վճարվում են մինչև հաջորդ ամսվա 15-ը: Վճարումը կատարվում է ընթացիկ հաշվից (հաշիվ 51), Դաշնային հարկային ծառայության և դրամական միջոցների նկատմամբ պարտքը փակված է (68 և 69 հաշիվներ): Հաղորդալարեր.

D68 K51 - վճարված անձնական եկամտահարկ

D69 K51 - վճարված մուծումներ

Աշխատավարձի օրինակ՝ գրառումներով

Աշխատակիցներին վճարվել է 2019 թվականի մարտի աշխատավարձ, պահվել է անձնական եկամտահարկ, հաշվարկված ապահովագրավճարներ։ 70 հաշվի հաշվառումն իրականացվում է աշխատողների համար առանց վերլուծության, 69 հաշվի համար՝ յուրաքանչյուր ներդրման համար ենթահաշիվներով: Աշխատավարձը և մուծումները գանձվում են 20 հաշվի վրա:

04/10/2019 - վճարված աշխատավարձ, վճարված անձնական եկամտահարկ,

04/15/2019 - ապահովագրավճարները վճարվել են PFR, FMS, FSS:

Ներդրումներ:

• PFR- ում (22%) - 16,500 ռուբլի
• FMS- ում (5,1%) - 3,825 ռուբլի
• FSS (2,9%) - 2,175 ռուբլի
• FSS վնասվածքներ (0.9%) - 675 ռուբլի

Գրառումներ բոլոր գործարքների համար.

ամսաթիվը	Հաղորդալարեր	Գումար	Գործողության բովանդակությունը
31.03.2019	D20 K70	75 000	Հաշվարկված աշխատավարձ
	D70 C68.nfl	9 750	Պահված անձնական եկամտահարկ
	Վճարված ապահովագրավճարներ.
	D20 K69.pfr	16 500	- ՖՀՄ-ում
	D20 Q69.fms	3 825	- FMS-ում
	D20 K69.fss1	2 175	- FSS-ում (ժամանակավոր անաշխատունակություն)
	D20 K69.fss2	675	- FSS-ում (վնասվածքներ)
10.04.2019	D68.nfl C51	9 750	Նշված անձնական եկամտահարկը
	D70 K50	65 250	Աշխատակիցների վճարված աշխատավարձերը դրամարկղից
15.04.2019	Նշված ապահովագրավճարները.
	D69.pfr K51	16 500	- ՖՀՄ-ում
	D69.fms K51	3 825	- FMS-ում
	D69.fss1 K51	2 175	- FSS (ժամանակավոր անաշխատունակություն)
	D69.fss2 K51	675	- FSS (վնասվածքներ)

Kontur.Accounting առցանց ծառայությունում հաշվապահական հաշվառման վարումը հարմար է։ Առաջնային կազմակերպության արագ մեկնարկ, աշխատավարձի ավտոմատ հաշվարկ, տնօրենի հետ համագործակցություն։

Թերևս ամենակարևոր խնդիրը, որը հուզում է և՛ աշխատողին, և՛ գործատուին, աշխատավարձի վճարումն է։ Եթե ​​գործատուն ինչ-որ տեղ սխալ է թույլ տալիս և քիչ է վարձատրում աշխատողին, նա կարող է լուրջ խնդիրներ ունենալ աշխատանքային հանձնաժողովի և. հարկային ծառայություն, և եթե աշխատողը չգիտի, թե ինչից է բաղկացած իր աշխատավարձը և դրա վճարման կարգը, նա երբեք չիմանա, որ իրեն քիչ են վճարում։

Նորմատիվ հիմք

Աշխատավարձի հաշվարկման և վճարման առանձնահատկությունները նկարագրված են Արվեստում: Աշխատանքային օրենսգրքի 21 Ռուսաստանի Դաշնություն. Արվեստում։ Աշխատանքային օրենսգրքի «Աշխատավարձի վճարման կարգը, տեղը և ժամկետները» 136-ը նկարագրում է այն հիմնական նրբությունները, որոնք գործատուն պետք է իմանա աշխատավարձը հաշվարկելիս և վճարելիս:

Ինչպես է հաշվարկվում աշխատավարձը

Յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկվում է ձեռնարկության կողմից սահմանված կարգով, որին պետք է ծանոթ լինի աշխատողը: Աշխատավարձերը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում այս կատեգորիայի աշխատողների համար ձեռնարկությունում սահմանված վարձատրության համակարգը, բոլոր խրախուսանքներն ու տույժերը, բոլոր սոցիալական և այլ վճարումները և հարկային նվազեցումները: Օրենսդրության համաձայն՝ գործատուն կենսաթոշակային և ապահովագրական վճարները վճարում է սեփական միջոցներից։

Վճարման համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն

Աշխատավարձը հաշվարկվում է առաջին օրվանից, երբ աշխատողը սկսում է կատարել իր պարտականությունները:

Այն բանից հետո, երբ աշխատողը աշխատանքի դիմելու համար անհրաժեշտ բոլոր փաստաթղթերը կադրերի բաժին է բերում (կամ ուղղակիորեն գործատուին, եթե խոսքը փոքր ձեռնարկության մասին է), նա աշխատանքային պայմանագիր է կնքում գործատուի հետ:

Աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված են աշխատանքային հարաբերությունների բոլոր նրբությունները՝ աշխատանքի ռեժիմից և աշխատավարձի վճարումից մինչև աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման առանձնահատկությունները: Այս համաձայնագրի հիման վրա ձեռնարկության համար տրվում է հրաման կամ հրաման նոր աշխատող ընդունելու համար, և հենց այս փաստաթուղթն է հիմք հանդիսանում հաշվապահական հաշվառման բաժնի (կամ հաշվարկային բաժնի) համար աշխատավարձի հաշվարկման համար:

Աշխատանքի մեկնարկի ամսաթվի, աշխատողի աշխատավարձի և նրա ազգանվան, անուն-ազգանունի, հայրանունի, պաշտոնի, անձնակազմի համարի մասին տեղեկատվություն պարունակող հրամանից կամ հրահանգից բացի, աշխատավարձային հաշվապահին անհրաժեշտ են նաև հետևյալ տեղեկությունները.

• վարձատրության սահմանված համակարգ՝ ժամանակի վրա հիմնված, կտորային կամ խառը.
• փաստացի աշխատած ժամերը կամ տեղեկատվություն արտադրված արտադրանքի (մատուցված ծառայությունների) ծավալի մասին:

Ազատված աշխատողների համար ձեզ անհրաժեշտ կլինի նաև աշխատանքի դադարեցման ամսաթիվը և տեղեկություններ չօգտագործված արձակուրդային օրերի մասին:

Վճարային համակարգեր

Որպեսզի իմանաք, թե ինչպես հաշվարկել աշխատավարձը, դուք պետք է իմանաք, թե որ աշխատավարձի համակարգը սահմանված է աշխատողի համար: Գոյություն ունեն երկու հիմնական համակարգ.

• ժամանակի վրա հիմնված - երբ աշխատողին վճարվում է աշխատավարձ՝ կախված աշխատած ժամերից, օրերից, շաբաթներից և այլն: Հաշվապահական հաշվառումը պահվում է աշխատանքային թերթիկում՝ էլեկտրոնային կամ թղթային;
• կտոր աշխատանք - երբ աշխատավարձը վճարվում է, օրինակ, արտադրության միավորների քանակի կամ մատուցված ծառայությունների համար: Հաշվապահական հաշվառումն իրականացվում է ձեռնարկությունում մշակված և տեղադրված ձևերի համաձայն:

Վճարման կարգը

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ աշխատավարձը պետք է վճարվի ամիսը երկու անգամ։ Գործատուն կարող է ինքնուրույն սահմանել վճարումների ժամկետները և պետք է անպայման գրանցվի ձեռնարկության տեղական փաստաթղթերում, օրինակ, կոլեկտիվ պայմանագրում:

Նաև գործատուն պետք է հաստատի, թե վճարումները կատարվում են կանխիկ, թե փոխանցվում են աշխատողի բանկային հաշվին, և հաստատի փաստաթղթի ձևը (վարձատրության թերթիկ), որը նկարագրելու է աշխատավարձի հաշվարկը, կուտակված բոնուսները, կատարված պահումները և այլն:

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել ինչպես աշխատավարձի հաշվարկման կարգին, այնպես էլ դրա հաշվարկման բոլոր մանրամասներին։

Սովորաբար ամսվա սկզբի առաջին վճարումը կոչվում է կանխավճար։ Այն հաշվարկվում է երկու մեթոդներից մեկի միջոցով.

• սահմանել աշխատողի աշխատավարձի որոշակի տոկոս, օրինակ՝ երեսուն կամ քառասուն, բացառությամբ բոնուսների, նպաստների, պահումների և այլնի.
• հաշվարկել աշխատողին վճարվող աշխատավարձը փաստացի աշխատած ժամանակի կամ արտադրված ապրանքների (ծառայությունների) միավորների համար՝ հաշվի առնելով բոնուսները, նպաստները և նվազեցումները:

Իհարկե, ավելի հարմար է հաշվարկել ու վճարել ֆիքսված գումար. Վճարումները պետք է կատարվեն խստորեն սահմանված ամսաթվին. եթե այն ընկնում է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին, ապա վճարումը պետք է կատարվի նախօրեին: Վճարումների հաշվառումը պետք է վարվի ըստ հայտարարագրի, որի ձևը սահմանվել է Վիճակագրության պետական ​​կոմիտեի կողմից 05.01.2004թ.

Լրացուցիչ հաշվեգրումներ և նվազեցումներ

Մինչև աշխատավարձի վճարումը, պետք է կատարվեն աշխատողի բոլոր վճարումները և պահումները: Պահումները հետևյալն են.

• եկամտահարկի վճարում՝ եկամտի պարտադիր պետական ​​հարկ անհատներ, որոնց ցանկում ներառված են աշխատավարձերը.
• աշխատողի կողմից պատճառված նյութական վնասի նվազեցումներ.
• նվազեցումներ արձակուրդի ավելցուկային օրերի համար (կրճատված աշխատողների համար).
• ալիմենտ;
• վարկի մարման վճարումներ՝ աշխատողի գրավոր պահանջով.
• պահումներ, եթե եղել է ավել վճարված աշխատավարձ.

Լրացուցիչ վճարումները հետևյալն են.

• ձեռնարկությունում աշխատանքի արդյունքների հիման վրա սահմանված պարտադիր կամ լրացուցիչ բոնուսը հաշվարկային ժամանակաշրջան;
• տարածաշրջանում սահմանված գործակից;
• աշխատանքային պայմանների համար սահմանված նպաստ.
• արձակուրդային վճարումներ.

Հաշվի առեք որոշ պահեք և լրացուցիչ վճարումներավելին։

Եկամտահարկ

Օրենքի համաձայն՝ աշխատավարձերը վճարելուց առաջ անհրաժեշտ է դրանից պահել անձնական եկամտահարկը։ Տոկոսադրույքըերկրի բնակչի համար՝ վերջին հարյուր ութսուներեք օրը պետության տարածքում անցկացրած անձի համար՝ տասներեք տոկոս: Եկամտահարկը հաշվարկվում է նախքան ալիմենտի պահումը, վարկի մարման գումարը և այլն:

Արձակուրդի վճարում

Արձակուրդի վճարումը (ինչպես նաև նվազեցումը) կատարվում է ըստ միջին օրական վաստակի: Եթե ​​աշխատողն ամբողջությամբ աշխատել է հաշվարկային շրջանը (տարին), ապա միջին օրական եկամուտհավասար է այս ժամանակահատվածի համար վճարված աշխատավարձին` բաժանված տասներկու ամիսների և միջին ամսական գումարի վրա օրացուցային օրեր- այս արժեքը համարվում է 29.4:

Եթե ​​աշխատողն ամբողջությամբ չի աշխատել հաշվարկային տարին, ապա նրա լրիվ աշխատած ամիսների թիվը բազմապատկվում է օրացուցային օրերի միջին ամսական քանակով և գումարվում է թերի աշխատած ամսվա օրերի օրացուցային թիվը: Ստացված թիվը բաժանվում է աշխատողի կողմից իր աշխատած ժամանակահատվածի համար վճարված աշխատավարձի վրա: Միջին օրական վաստակը բազմապատկվում է արձակուրդի օրերի քանակով և աշխատողին վճարվում է ստացված գումարը:

Արձակուրդի գումարը աշխատողին պետք է վճարվի արձակուրդ գնալուց երեք օր առաջ, ուստի ավելի լավ է արձակուրդի վճարը հաշվարկել՝ չսպասելով ամսվա ավարտին։ Աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու հրամանը պետք է տրվի և հաստատվի դրա մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ:

Հիվանդության վարձատրության հաշվարկ

Հիվանդ արձակուրդի նպաստների վճարումը կատարվում է նաև ըստ միջին օրական վաստակի, սակայն այն հաշվարկվում է միջին վաստակը (վերջին երկու տարվա ընթացքում) բաժանելով յոթ հարյուր երեսունի` աշխատած օրերի թվի: Նպաստներ վճարելիս հաշվի է առնվում նաև ապահովագրության տոկոսը, որը սահմանվում է կախված ապահովագրական փորձ:

• հինգ տարուց պակաս՝ վաթսուն տոկոս;
• հինգից ութ տարի `ութսուն տոկոս;
• ութ կամ ավելի տարի՝ հարյուր տոկոս:

Միջին օրական վաստակը բազմապատկվում է հիվանդության արձակուրդի օրերի քանակով, ստացված գումարը բազմապատկվում է ապահովագրության տոկոսով և ստացված թիվը վճարվում է աշխատողին:

Հիվանդ արձակուրդի նպաստների վճարումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, երբ հիվանդության արձակուրդը փակված է և աշխատողի կողմից տրամադրվում է ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման կամ կարգավորման բաժին: Ամենից հաճախ աշխատողը հիվանդության վարձատրություն է ստանում հաջորդ աշխատավարձով։

Մայրության նպաստները միշտ բազմապատկվում են հարյուր տոկոսով՝ անկախ ապահովագրության ժամկետից: Նաև միջին օրական եկամուտը հաշվարկվում է մի փոքր այլ կերպ. միջին եկամուտպետք է բաժանվի վերջին երկու տարվա աշխատած օրերի թվին, բացառությամբ այն օրերի, երբ աշխատողը գտնվում էր հիվանդության արձակուրդում, ծննդաբերության արձակուրդում և ծնողական արձակուրդում:

Քանի որ աշխատավարձի վճարման մեջ կան բազմաթիվ նրբերանգներ, յուրաքանչյուր դեպքում աշխատավարձի օրինակը տարբեր կլինի:

Սխալ հաշվարկի դեպքեր

Սա չի նշանակում, որ աշխատավարձերի սխալ հաշվարկման դեպքերը հաճախակի են և ամենուր, բայց երբեմն լինում են: Աշխատավարձը կարող է սխալ հաշվարկվել տարբեր պատճառներով, օրինակ՝ հաշվապահի մեխանիկական սխալի դեպքում, որը սխալ գումար կամ թիվ է հաշվարկում։

«Լրացուցիչ» գումարը համարվում է անհիմն հարստացում և պետք է վերադարձվի, այսինքն՝ դրանք կպահվեն հաջորդ աշխատավարձից։ Ընդ որում, կան նման նրբերանգներ՝ բոլոր պահումների ընդհանուր գումարը չպետք է գերազանցի աշխատողի համար սահմանված աշխատավարձի քսան տոկոսը։ Այսինքն, եթե աշխատողը, օրինակ, դեռևս վճարում է ալիմենտ, ապա այս վճարման չափը և սխալ հաշվարկված աշխատավարձի վերադարձի համար պահումները չեն կարող գերազանցել վերը նշված քսան տոկոսը. Եթե ավելորդ աշխատավարձվճարվել է աշխատողի անբարեխիղճ վարքագծի կամ հաշվապահի հաշվապահական սխալի հետևանքով, այն պահվում է աշխատողից, սակայն եթե հաշվապահի անփութության պատճառով աշխատավարձը գերագնահատվել է, ապա ծախսերը հաշվապահից կհանվեն, քանի որ նրա մեղքով ձեռնարկությանը պատճառվել է վնաս։

Հաշվապահը զբաղվում է աշխատավարձով: Եթե ​​ձեռնարկությունը բավականաչափ մեծ է, ապա պետությունն ունի աշխատակազմի ստորաբաժանում, որը կոչվում է աշխատավարձի հաշվապահ, որի պարտականությունները ներառում են աշխատողի աշխատավարձի և այլ վճարումների և հաշվեգրումների հաշվարկ, կուտակում, վճարում, հանում և այլ գործողություններ:

Աշխատավարձը հաշվարկվում է յուրաքանչյուր ամսվա սկզբին, անհրաժեշտ է հաշվարկել և վճարել աշխատողներին մինչև ընթացիկ ամսվա 10-ը: Հաշվարկված ամիսը նախորդ ամիսն է (ամսվա առաջինից մինչև վերջին օրը): Աշխատավարձի հաշվարկման և վճարման համար հաշվապահը կարող է օգտագործել քաղվածքների ստանդարտ միասնական ձևեր:

Աշխատավարձի համար փաստաթղթեր

• - ձև, որը միավորում է աշխատավարձերի հաշվարկման և վճարման հնարավորությունը.
• - տարածվում է միայն աշխատավարձի վրա.
• - տարածվում է միայն աշխատավարձի վճարումների վրա.
• - փաստաթուղթ, որը տրվում է աշխատողին աշխատավարձ ստանալուց հետո, պարունակում է աշխատողին կուտակված գումարի բաշխում:

Աշխատավարձի կարգը

Աշխատավարձերը հաշվարկելու և վճարելու համար հաշվապահը պետք է կատարի հետևյալ քայլերը.

1. որոշել հաշվարկային ամսվա համար սահմանված աշխատավարձի մասի (սակագնային դրույքաչափի) չափը՝ ըստ աշխատած ժամերի.
2. որոշել, թե ինչ լրացուցիչ վճարներ են վճարվում աշխատողին, բացի աշխատավարձից (սակագինը).
3. անձնական եկամտահարկի պահում;
4. հաշվարկել ապահովագրավճարները վճարման համար նախատեսված աշխատավարձից արտաբյուջետային միջոցներ;
5. կատարել աշխատողի աշխատավարձից մնացած բոլոր պահումները (կանխավճար, կատարողական թերթը, ալիմենտ, վնասներ);
6. հաշվարկել աշխատավարձը՝ հաշվի առնելով բոլոր կուտակումները և պահումները.
7. աշխատավարձ վճարել աշխատողին.

Եկեք մանրամասն նայենք այս գործողություններից յուրաքանչյուրին:

1. Աշխատավարձ և աշխատած ժամեր

Եթե ​​աշխատողի աշխատավարձը հիմնված է աշխատավարձի վրա, ապա դրա չափը կարող է նվազել, եթե աշխատողը մեկ ամիս ամբողջությամբ չի աշխատել։

Աշխատողի համար սահմանված աշխատավարձը վճարվում է, եթե նա աշխատել է լրիվ աշխատանքային ամիս՝ սահմանված աշխատանքային ռեժիմին համապատասխան։ Եթե ​​որոշ օրերին չեն մշակվել, օրինակ՝ հիվանդության, արձակուրդի, բացակայությունների կամ այլ պատճառներով, ապա աշխատավարձը կնվազի աշխատած օրերի համամասնությամբ։

Աշխատանքային ժամանակը գրանցելու համար օգտագործվում է ժամանակացույց, օրինակ՝ T-12 կամ T-13 ձև, որում աշխատողի բոլոր հաճախումները և բացակայությունները (կամ միայն բացակայությունները) գրանցվում են մեկ ամսվա ընթացքում՝ նշելով պատճառը: Ամսվա վերջում այս ժամանակացույցը փոխանցում է հաշվապահի լրացման համար պատասխանատու անձը, որը ժամանակացույցի տվյալների հիման վրա հաշվարկում է վճարվող աշխատավարձը:

Օրինակ:

Տոկարևը 2015 թվականի օգոստոսին աշխատել է 21 աշխատողից 18 օր։ Տոկարևը 3 օր հիվանդ է եղել և դրա համար ստացել է հիվանդության արձակուրդի փոխհատուցում։ Ամբողջ աշխատանքային ամսվա համար Տոկարեւի աշխատավարձը 21000 ռուբլի է։

Աշխատած 18 օրվա համար աշխատավարձը կկազմի (21000 / 21) * 18 = 18000 ռուբլի:

____________________________________

Այսպիսով, մինչ աշխատավարձի հաշվարկին անցնելը, անհրաժեշտ է որոշել աշխատողի աշխատած օրերի քանակը և հաշվարկել աշխատած ժամերին համապատասխանող աշխատավարձի չափը:

2. Լրացուցիչ վճարումներ.

Աշխատավարձից բացի, աշխատողը կարող է ստանալ լրացուցիչ խրախուսման և փոխհատուցման վճարներ, օրինակ՝ բոնուսներ որոշակի ծավալի աշխատանք կատարելու համար, լրացուցիչ վճարներ ստաժի համար, վնասակար և ծանր աշխատանքային պայմանների համար, շրջանային գործակից, բոնուսներ հատուկ արժանիքների համար։ և այլ վճարումներ, որոնք նախատեսված են այս պաշտոնի համար աշխատավարձի կանոնակարգով:

3. Անձնական եկամտահարկ (PIT)

Հաջորդ քայլը հաշվարկելն ու դրանից հանելն է անձնական եկամտահարկի աշխատավարձերը(եկամտահարկ). Ինչպես գիտեք, աշխատավարձը աշխատողի եկամուտն է, որից նա պետք է եկամտահարկ վճարի 13 տոկոս դրույքաչափով։ Ուստի ստացված աշխատավարձի չափից անհրաժեշտ է հաշվարկել 13 տոկոսը և այս գումարը վճարել հարկին։ Մնացածը վճարվում է աշխատողին:

Աշխատավարձից եկամտահարկը հաշվարկելու և պահելու պարտավորությունը դրված է հարկային գործակալորն այս իրավիճակում գործատուն է։ Աշխատողին գումարը վճարվում է արդեն առանց հարկի։

Անձնական եկամտահարկի պահման մասին գրառում.

D70 K68.NDFL - եկամտահարկ, որը պահվում է աշխատողի աշխատավարձից:

4. Ապահովագրավճարներ

Աշխատավարձից գործատուն պետք է կուտակի ապահովագրավճարներ արտաբյուջետային հիմնադրամներին (PFR, FSS, FFOMS): Ապահովագրավճարները հաշվարկվում են հաշվեգրված աշխատավարձի գումարից:

2015 թվականին սահմանվել են ապահովագրավճարների հետևյալ դրույքաչափերը.

• ՖՀՀ-ում - 22% (711,000 ռուբլիից ավելի գումարից: դրույքաչափը 10%);
• FSS- ում `2,9% (մինչև 670,000 ռուբլի);
• FFOMS-ում՝ 5.1% (աշխատավարձի ցանկացած չափի համար):

Եթե ​​տարեսկզբից աշխատողի աշխատավարձն ընդհանուր առմամբ գերազանցել է 711 հազար ռուբլին։ (2015թ.) Կենսաթոշակային հիմնադրամ վճարումների չափը կազմում է ավելցուկային գումարի 10%-ը:

Եթե ​​տարեսկզբից աշխատողի աշխատավարձն ընդհանուր առմամբ գերազանցել է 670 հազար ռուբլին։ (2015թ.), ապա ավելցուկային գումարից ԱԴԾ ներդրումը չի վճարվում։

2015 թվականից ի վեր ՖՖՕՄՍ-ին մուծումների սահմանափակումներ չկան, մուծումը պետք է հաշվարկվի և վճարվի նշված դրույքաչափով՝ անկախ տարեսկզբից ընդհանուր աշխատավարձից։

Ապահովագրավճարները չեն նվազեցնում աշխատողների աշխատավարձը (ի տարբերություն անձնական եկամտահարկի), դրանք գանձվում են. ընդհանուր գումարըաշխատավարձերը վճարվում են գործատուի գրպանից.

5. Պահում է

Բացի այդ ժամկետանց վճարումներ, պետք է որոշեք նաև այն պահումների չափը, որը պետք է կատարի հաշվապահը աշխատողի աշխատավարձից։ Պահումները կարող են կապված լինել աշխատողից պարտքերի վերականգնման համար կատարողական թերթի հետ (օրինակ՝ ալիմենտ, գույքային վնաս, տույժեր, տույժեր և այլն):

Պահումներ կատարելիս պետք է հիշել, որ դրանց ամսական չափը սահմանափակ է։ Աշխատակիցը չի կարող մնալ առանց աշխատավարձի, հետեւաբար Ռուսաստանի օրենսդրությունըսահմանափակում է նվազեցումների չափը.

• ոչ ավելի, քան 20% - ստանդարտ դեպքում.
• ոչ ավելի, քան 50% - մի քանի կատարողական թերթով կամ անհրաժեշտության դեպքում դաշնային օրենքներՌԴ;
• ոչ ավելի, քան 70% - այլ անձի առողջությանը պատճառված վնասի հատուցման դեպքում ալիմենտի վերականգնման դեպքում:

Պետք է նաև հանել ավելի վաղ տրված կանխավճարը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատողներին աշխատավարձը պետք է վճարվի առնվազն 2 շաբաթը մեկ անգամ, այնպես որ աշխատողները նախ ստանում են կանխավճար, որից հետո մնացած աշխատավարձը:

6. Աշխատավարձը, ներառյալ բոլոր վճարումները և նվազեցումները

Վերոնշյալ տեղեկատվության հիման վրա աշխատավարձը հաշվարկվում է որպես բոլոր հաշվեգրումների գումար՝ հանած բոլոր նվազեցումների գումարը:

Աշխատավարձ = աշխատավարձ + խրախուսական և փոխհատուցման վճարներ՝ պահումներ։

Ստացված աշխատավարձի չափի համար պետք է կատարվի հաշվեգրում:

Աշխատավարձի հրապարակում.

D20 (23) K70 - դյույմ արտադրական ձեռնարկություններԱրտադրության աշխատողների աշխատանքային ծախսերը դուրս են գրվում արտադրության արժեքին.

D44 K70 - աշխատանքային ծախսերը ներառված են ապրանքների ինքնարժեքում և արտացոլվում են 44 հաշվի վրա

7. Աշխատավարձի վճարում

Վճարվում է աշխատավարձ՝ հաշվարկված որպես աշխատավարձ՝ ըստ աշխատած ժամերի, որին գումարվում են բոլոր հաշվեգրումները և հանվում են բոլոր պահումները։

Արտաբյուջետային միջոցների մուծումները դիտարկվում են ստացված գումարից և գործատուի կողմից փոխանցվում այդ միջոցներին:

Ստացված գումարից հանվում է գումարի 13%-ը, մնացած գումարը վճարվում է իր ձեռքում գտնվող աշխատողին։

Վճարումը կատարվում է վճարման հիման վրա կամ աշխատավարձի ցուցակ. Գումարը ստանալուն պես աշխատողը ստորագրություն է դնում և ստանում վճարման կտրոն, որտեղ նշված է, թե կոնկրետ ինչի համար է նրան նման աշխատավարձ վճարել։

Ցանկացած առևտրային կամ պետական ​​ձեռնարկությունում աշխատավարձի հաշվարկը կատարվում է ՀՀ գործող օրենսդրական ակտերին համապատասխան այս պահինժամանակ. Դրա չափը կախված է աշխատանքային պայմանագրով սահմանված պաշտոնային աշխատավարձից, որոշակի ժամանակահատվածում աշխատած ժամերից և այլ մանրամասներից։ Վճարման ենթակա գումարը հաշվապահը հաշվարկում է մի շարք փաստաթղթերի հիման վրա:

Ի՞նչ է ներառված հաշվարկի մեջ:

Մինչ օրս առավել հաճախ կիրառվում են վճարումների երկու տեսակ.

• Ժամանակը . Առաջինը նախատեսում է պայմանագրով սահմանված աշխատավարձ՝ աշխատած ժամերի համար՝ մեկ ժամ, օր, ամիս։ Հաճախ կիրառվում է ամսական դրույքաչափ: Այս դեպքում ընդհանուր գումարը կախված է որոշակի ժամանակահատվածում աշխատած ժամանակից։ Այն հիմնականում օգտագործվում է աշխատողների աշխատավարձերի հաշվարկում, որոնք կախված չեն ստեղծված արտադրանքի չափից՝ հաշվապահներ, ուսուցիչներ, մենեջերներ։
• կտոր աշխատանք . Կախված է որոշակի ժամանակահատվածում ստեղծված արտադրանքի քանակից: Հաճախ օգտագործվում է գործարաններում: Այն ունի մի քանի ենթատեսակներ, որոնք մենք կքննարկենք մի փոքր ուշ:

Այսպիսով, ժամանակային աշխատավարձը նախատեսում է, որ ձեռնարկության ղեկավարը կամ այլ գործադիրպահանջվում է պահպանել և լրացնել ժամանակացույցը: Այն թողարկվում է թիվ T-13 ձևով և լրացվում է ամեն օր։

Պետք է նշել.

• օրվա ընթացքում աշխատած աշխատանքային ժամերի քանակը.
• ելքեր «գիշերը» - 22:00-ից 6:00;
• ժամերից դուրս (հանգստյան օրեր, արձակուրդներ);
• տարբեր հանգամանքների պատճառով բացթողումներ.

Piecework վճարումը նախատեսում է երթուղու քարտեզի առկայություն կամ որոշակի քանակությամբ աշխատանքի պատվեր: Բացի այդ, հաշվի են առնվում հետևյալը. հիվանդության արձակուրդ, բոնուսների պատվերներ, թողարկման հրամաններ ֆինանսական օգնություն.

Աշխատանքի ընդունվելուց հետո յուրաքանչյուր հաշվապահ պետք է վարի աշխատավարձի վերլուծական հաշվառում և գրանցի այն թիվ T-54 ձևով: Սա, այսպես կոչված, աշխատողի անձնական հաշիվն է: Հաշվարկելիս հաշվի կառնվեն դրանում նշված տվյալները հիվանդության վարձատրությունարձակուրդ և այլ տեսակի նպաստներ.

Դուք կարող եք պարզել, թե ինչպես է հաշվարկվում արձակուրդի վճարը:

Հաշվարկման բանաձև և օրինակներ

Ժամավճարը նախատեսում է վարձատրություն՝ ըստ աշխատած ժամանակի և աշխատողի աշխատավարձի:

Այն հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

Ամսական աշխատավարձի համար.

ZP \u003d O * CODE / KD, որտեղ

• O - ֆիքսված ամսական աշխատավարձ;
• ԿՈԴ - աշխատած օրեր;
• CD-ն ամսվա օրերի քանակն է:

Ժամային/օրական ֆիքսված աշխատավարձի դիմաց:

ZP \u003d KOV * O, որտեղ

• ZP - աշխատավարձ, առանց հարկերի.
• KOV - աշխատած ժամերի քանակը.
• O - աշխատավարձը մեկ միավորի համար:

Դիտարկենք մի օրինակ.

Տատյանա Իվանովնան ամսական 15000 ռուբլի աշխատավարձ ունի։ Մեկ ամսվա ընթացքում եղել է 21 աշխատանքային օր, բայց քանի որ նա արձակուրդ է վերցրել իր հաշվին, աշխատել է ընդամենը 15 օր։ Այդ կապակցությամբ նրան կվճարվի հետևյալ գումարը.

15000*(15/21)=15000*0.71= 10714 ռուբլի 30 կոպեկ։

Երկրորդ օրինակ.

Օքսանա Վիկտորովնան աշխատում է օրական 670 ռուբլի աշխատավարձով։ Այս ամիս նա աշխատել է 19 օր։ Նրա աշխատավարձը կլինի.

670 * 19 \u003d 12,730 ռուբլի:

Ինչպես տեսնում եք, այս տեսակի վճարման համար աշխատավարձի հաշվարկման բանաձևը շատ պարզ է.

Հատված վճարում - ինչպես հաշվարկել:

Հատված աշխատավարձով վճարվում է կատարված աշխատանքի գումարը։ Միաժամանակ աշխատանքի ծավալի հարաբերակցության մեջ հաշվի են առնվում գները։

Աշխատավարձի դեպքում աշխատավարձը հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով.

ZP \u003d RI * CT, որտեղ

• RI - մեկ միավորի արտադրության գներ.
• CT - արտադրված ապրանքների քանակը:

Դիտարկենք հետևյալ օրինակը.

Իվան Իվանովիչը մեկ ամսում արտադրել է 100 շարժիչ։ Մեկ շարժիչի արժեքը 256 ռուբլի է: Այսպիսով, մեկ ամսում նա վաստակեց.

100 * 256 \u003d 25,600 ռուբլի:

կտոր-առաջադեմ

Առանձին-առանձին արժե հաշվի առնել վճարման այնպիսի տեսակը, ինչպիսին է piecework-progressive, որի դեպքում գինը կախված է որոշակի ժամանակահատվածի համար արտադրված ապրանքների քանակից:

Օրինակ, եթե աշխատողը արտադրում է ամսական 100 շարժիչ, ապա յուրաքանչյուրի համար ստանում է 256 ռուբլի։ Եթե ​​այն գերազանցում է այս նորմը, այսինքն՝ արտադրում է ամսական ավելի քան 100 շարժիչ, նորմայից ավելի արտադրված յուրաքանչյուր շարժիչի արժեքը արդեն 300 ռուբլի է։

Այս դեպքում առաջին 100 շարժիչների և առանձին-առանձին հաջորդների համար եկամուտները դիտարկվում են առանձին: Ստացված գումարները կուտակային են։

Օրինակ:

Իվան Իվանովիչը պատրաստել է 105 շարժիչ։ Նրա վաստակը եղել է.

(100*256)+(5*300)=25600+1500= 28100 ռուբլի։

Այլ վճարային համակարգեր և դրանց հաշվարկ

Կախված աշխատանքի առանձնահատկություններից՝ վճարումը կարող է լինել.

• ակորդ . Հաճախ օգտագործվում է բրիգադի աշխատանքի համար վճարելիս: Այս դեպքում բրիգադի ամբողջ աշխատավարձը հաշվարկվում և տրվում է վարպետին: Ստացված գումարը բանվորները բաժանում են իրենց բրիգադում գործող պայմանավորվածության համաձայն։
• Վճարում բոնուսների կամ տոկոսների հիման վրա . Բոնուս կամ միջնորդավճար համակարգ կիրառվում է այն աշխատակիցների նկատմամբ, որոնցից կախված է ընկերության եկամուտը (տես նաև): Շատ հաճախ այն կիրառվում է վաճառքի խորհրդատուների, մենեջերների համար: Կա հաստատուն, հաստատուն դրույքաչափ և վաճառքի տոկոս:
• հերթափոխով աշխատանք . Աշխատանքի հերթափոխի եղանակը նախատեսում է վճարում ըստ աշխատանքային պայմանագրի, այսինքն՝ կատարված աշխատանքի ժամանակի կամ չափի համար: Այս դեպքում կարող են լինել տոկոսային նպաստներ աշխատանքային դժվարին պայմանների համար: Աշխատանքից դուրս գալու համար, Տոներվճարումը հաշվարկվում է առնվազն մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափի չափով՝ աշխատավարձից ավել։ Բացի այդ, նպաստ է վճարվում հերթափոխի եղանակով ամսական աշխատավարձի 30%-ից մինչև 75%-ը: Տոկոսադրույքը կախված է այն տարածաշրջանից, որտեղ կատարվում է աշխատանքը: Օրինակ, Իվան Պետրովիչն աշխատում է ռոտացիոն սկզբունքով։ Նրա ամսական դրույքաչափը կազմում է 12000 ռուբլի, այս շրջանում աշխատանքի համար նպաստը կազմում է աշխատավարձի 50%-ը (O): Այսպիսով, նրա աշխատավարձը կկազմի 12,000 + 50% O \u003d 12,000 + 6,000 \u003d 18,000 ռուբլի ամսական աշխատանքի համար:

Տոնական և գիշերային հերթափոխի վճարում

Հերթափոխով աշխատելիս յուրաքանչյուր հերթափոխը վճարվում է` կախված յուրաքանչյուր հերթափոխի սակագնի դրույքաչափից: Այն կա՛մ սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրով, կա՛մ հաշվարկվում է հաշվապահի կողմից:

Միևնույն ժամանակ, պետք է նկատի ունենալ, որ հանգստյան օրերը և արձակուրդները վճարվում են ավելի բարձր դրույքաչափով` դրույքաչափի բարձրացում 20%-ով: Բացի այդ, գիշերային ժամերին ժամը 22:00-06:00-ն ընկած ժամանակահատվածում ելքերը նույնպես ենթակա են աշխատանքի մեկ ժամի արժեքի 20%-ի չափով:

աշխատավարձի հարկերը

Աշխատավարձը հաշվարկելիս մի մոռացեք հարկերի մասին. Այսպիսով, գործատուն պարտավոր է ապահովագրավճարի ֆոնդին վճարել հաշվարկված աշխատավարձի գումարի 30%-ը։

Բացի այդ, աշխատողներից գանձվում է իրենց աշխատավարձի 13%-ը անձնական եկամտահարկով: Եկեք նայենք, թե ինչպես են հաշվարկվում հարկերը:

Առաջին հերթին, հարկը գանձվում է աշխատավարձի ամբողջ գումարի վրա, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ կա հարկային նվազեցում: Այսպիսով, հարկային նվազեցումը հաշվարկվում է աշխատավարձի ընդհանուր գումարից, և միայն դրանից հետո այն հաշվարկվում է ստացված արժեքի վրա: հարկի դրույքաչափը.

Հարկային նվազեցման իրավունքը ունի մի շարք սոցիալապես անպաշտպան կատեգորիաներ, որոնց ցանկը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 218-րդ հոդվածում: Դրանք ներառում են.

• Հայրենական մեծ պատերազմի վետերաններ, հաշմանդամներ, որոնց գործունեությունը կապված էր ատոմակայանների հետ։ Հարկային նվազեցումը 3000 ռուբլի է:
• Հաշմանդամներ, Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի մասնակիցներ, զինվորականներ՝ 500 ռուբլի։
• Ծնողներ, ովքեր կախված են մեկ կամ երկու երեխայից `1400 ռուբլի:
• Ծնողներ, ովքեր կախված են երեք և ավելի երեխաներից `3000 ռուբլի:

Վերջին երկու կատեգորիաները սահմանափակված են: Այսպիսով, այն բանից հետո, երբ օրացուցային տարվա սկզբից ստացված աշխատավարձի չափը հասնում է 280,000 ռուբլու, հարկային նվազեցումչի կիրառվում մինչև հաջորդ օրացուցային տարվա սկիզբը:

Օրինակ:

Իվան Իվանովիչի ամսական աշխատավարձը կազմում էր 14000 ռուբլի, քանի որ նա աշխատել է մեկ ամբողջ ամիս։ Նա հաշմանդամություն է ստացել ատոմակայանում աշխատելու ժամանակ։ Այսպիսով, նրա հարկային նվազեցումը կկազմի 3000 ռուբլի:

Անձնական եկամտահարկը նրա համար հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

(14,000 - 3,000) * 0,13 = 1430 ռուբլի: Սա այն գումարն է, որը պետք է պահվի աշխատավարձ ստանալիս։

Այսպիսով, նա իր ձեռքերում կստանա՝ 14,000 - 1430 \u003d 12,570 ռուբլի:

Երկրորդ օրինակ.

Ալլա Պետրովնան երկու անչափահաս երեխաների մայր է։ Նրա աշխատավարձը ամսական 26000 դրամ է։ Մինչև դեկտեմբեր նրան վճարված աշխատավարձի ընդհանուր գումարը կկազմի 286,000 ռուբլի, հետևաբար, նրա նկատմամբ հարկային նվազեցում չի կիրառվի:

Վճարման կարգը և ուշացումների հաշվարկը

Նույն օրենսդրության համաձայն՝ աշխատավարձը պետք է վճարվի ամսական առնվազն 2 անգամ։ Տրամադրել կանխավճար, որը տրվում է ամսվա կեսին և փաստացի աշխատավարձը։

Կանխավճարը միջինում կազմում է վճարումների ընդհանուր գումարի 40-ից մինչև 50%-ը, ամսվա վերջում թողարկվում են մնացած վճարումները։ Սովորաբար սա ամսվա վերջին օրն է, եթե այն ընկնում է հանգստյան օրերին՝ ամսվա վերջին աշխատանքային օրը: ժամը անժամանակ հաշվեգրումաշխատավարձը, գործատուն պետք է վճարի տուգանքը.

Բացի այդ, աշխատողի համար նախատեսված է փոխհատուցում, որը տրվում է նրա ցանկությամբ և կազմում է դրույքաչափի 1/300-ը յուրաքանչյուր ուշացման օրվա համար։

Տեսանյութ՝ պարզ աշխատավարձ

Ծանոթացեք աշխատավարձի հաշվարկման և հաշվարկման հիմնական նրբություններին: Փորձառու հաշվապահը ձեզ կասի, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել աշխատավարձը՝ կախված ձեր ընտրած աշխատավարձի համակարգից:

Աշխատավարձի հաշվարկը կատարվում է հաշվապահի կողմից մի շարք փաստաթղթերի հիման վրա: Գոյություն ունեն վարձատրության երկու հիմնական համակարգ՝ կտոր աշխատանք և ժամանակ: Ամենատարածվածը ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգն է. այն բավականին պարզ է և օգտագործվում է արդյունաբերության մեծ մասում: