Մայիսին հանգստյան օրեր և պետական տոներ
Յուրաքանչյուր ընկերություն գիտի, որ ժամանակին հարկերը վճարելը նույնքան կարևոր է, որքան աշխատավարձը: Հարկային օրացույցները ձեզ կհիշեցնեն, թե երբ և ինչ հարկ վճարել:
Արտադրության օրացույց- Սա կարևոր օգնականհաշվապահի աշխատանքում! Արտադրության օրացույցում ներկայացված տեղեկատվությունը կօգնի ձեզ խուսափել սխալներից, երբ կուտակվում է աշխատավարձեր, կհեշտացնի աշխատանքային ժամերի, հիվանդության արձակուրդի կամ արձակուրդի հաշվարկը։
2019 թվականի օրացույցը ցույց կտա արձակուրդները, կխոսվի ընթացիկ տարում հանգստյան օրերի և արձակուրդների փոխանցման մասին:
Մեկ էջի վրա, որը մշակվել է որպես մեկնաբանություններով օրացույց, մենք փորձել ենք հավաքել բոլոր հիմնական տեղեկությունները, որոնք անհրաժեշտ են ձեր աշխատանքում ամեն օր:
Այս արտադրական օրացույցը պատրաստվել է Պ. հրամանագրի հիման վրաՌուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2018 թվականի հոկտեմբերի 1-ի թիվ 1163 « "
Առաջին քառորդ
| ՀՈՒՆՎԱՐԻ | ՓԵՏՐՎԱՐԻ | ՄԱՐՏ | ||||||||||||||||
| Երկ | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
| Երք | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| ամուսնացնել | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Հինգշ | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | |||||
| Ուրբ | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Շաբաթ | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Արև | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||
| հունվար | փետրվար | մարտ | Ես քառ. | |
| Օրերի քանակը | ||||
| Օրացույց | 31 | 28 | 31 | 90 |
| աշխատողներ | 17 | 20 | 20 | 57 |
| Հանգստյան օրեր, արձակուրդներ | 14 | 8 | 11 | 33 |
| Աշխատանքային ժամանակը (ժամերով) | ||||
| 40 ժամ. շաբաթ | 136 | 159 | 159 | 454 |
| 36 ժամ. շաբաթ | 122,4 | 143 | 143 | 408,4 |
| 24 ժամ. շաբաթ | 81,6 | 95 | 95 | 271,6 |
Երկրորդ քառորդ
| ԱՊՐԻԼ | ՄԱՅԻՍ | ՀՈՒՆԻՍ | ||||||||||||||||
| Երկ | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| Երք | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| ամուսնացնել | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Հինգշ | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Ուրբ | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Շաբաթ | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Արև | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| ապրիլ | մայիս | հունիս | II եռամսյակ. | 1-ին հատ/տ | |
| Օրերի քանակը | |||||
| Օրացույց | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| աշխատողներ | 22 | 18 | 19 | 59 | 116 |
| Հանգստյան օրեր, արձակուրդներ | 8 | 13 | 11 | 32 | 65 |
| Աշխատանքային ժամանակը (ժամերով) | |||||
| 40 ժամ. շաբաթ | 175 | 143 | 151 | 469 | 923 |
| 36 ժամ. շաբաթ | 157,4 | 128,6 | 135,8 | 421,8 | 830,2 |
| 24 ժամ. շաբաթ | 104,6 | 85,4 | 90,2 | 280,2 | 551,8 |
Երրորդ քառորդ
| ՀՈՒԼԻՍ | ՕԳՈՍՏՈՍ | ՍԵՊՏԵՄԲԵՐԻ | ||||||||||||||||
| Երկ | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | |||||
| Երք | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| ամուսնացնել | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Հինգշ | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Ուրբ | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Շաբաթ | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Արև | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| հուլիս | օգոստոս | սեպտեմբեր | III եռամսյակ. | |
| Օրերի քանակը | ||||
| Օրացույց | 31 | 31 | 30 | 92 |
| աշխատողներ | 23 | 22 | 21 | 66 |
| Հանգստյան օրեր, արձակուրդներ | 8 | 9 | 9 | 26 |
| Աշխատանքային ժամանակը (ժամերով) | ||||
| 40 ժամ. շաբաթ | 184 | 176 | 168 | 528 |
| 36 ժամ. շաբաթ | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 475,2 |
| 24 ժամ. շաբաթ | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 316,8 |
չորրորդ եռամսյակ
| ՀՈԿՏԵՄԲԵՐ | ՆՈՅԵՄԲԵՐ | ԴԵԿՏԵՄԲԵՐ | ||||||||||||||||
| Երկ | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| Երք | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24/31* | |||||
| ամուսնացնել | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Հինգշ | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Ուրբ | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Շաբաթ | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Արև | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| հոկտեմբեր | նոյեմբեր | դեկտեմբեր | IV եռամսյակ. | 2-րդ հատ/տ | 2019 Գ. | |
| Օրերի քանակը | ||||||
| Օրացույց | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| աշխատողներ | 23 | 20 | 22 | 65 | 131 | 247 |
| Հանգստյան օրեր, արձակուրդներ | 8 | 10 | 9 | 27 | 53 | 118 |
| Աշխատանքային ժամանակը (ժամերով) | ||||||
| 40 ժամ. շաբաթ | 184 | 160 | 175 | 519 | 1047 | 1970 |
| 36 ժամ. շաբաթ | 165,6 | 144 | 157,4 | 467 | 942,2 | 1772,4 |
| 24 ժամ. շաբաթ | 110,4 | 96 | 104,6 | 311 | 627,8 | 1179,6 |
* տոնական օրեր, որում աշխատանքի տեւողությունը կրճատվում է մեկ ժամով։
Բարելավվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացման մեխանիզմը.
Փոփոխություններն ուղղված են աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ոլորտում օրենսդրության բարելավմանը։
Այսպիսով, աշխատողներն իրավունք ունեն դիմել գործատուին իրենց աշխատավայրում պոտենցիալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների նույնականացում իրականացնելու առաջարկով: Հստակեցված կարգնման գործոնների նույնականացում և չափում:
Նախատեսվում է հայտարարել աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների համապատասխանության մասին, այն աշխատանքային պայմանները, որոնցում, ըստ հետազոտությունների (թեստերի) և չափումների արդյունքների, ճանաչվում են օպտիմալ կամ ընդունելի (բացառությամբ թվարկված աշխատատեղերի): Նման աշխատատեղերի առնչությամբ գործատուն պետք է Ռոստրուդի տարածքային մարմնին ներկայացնի աշխատանքային պայմանների համապատասխանության նորացված հայտարարություն աշխատանքի պաշտպանության պետական կարգավորող պահանջներին: Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողի հետ կապված և (կամ) նրա աշխատավայրում աշխատանքային օրենսդրության պահպանման նկատմամբ պետական վերահսկողության ընթացքում հայտնաբերվում են աշխատանքի պաշտպանության պետական կարգավորող պահանջների խախտումներ, ապա հայտարարությունը դադարեցվում է և աշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատում: իրականացվում է.
Հստակեցվել է աշխատանքային պայմանների դասի (ենթադասի) կրճատումը հաստատելու լիազորված մարմինը. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվության բովանդակությունը ճշգրտվել է։ Գործատուի պարտավորությունը՝ հաստատված հաշվետվության պատճենն ուղարկելու հատուկ գնահատում իրականացրած կազմակերպությանը։
Հստակեցվել են աշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատման անցկացման հիմքերն ու ժամկետները։
Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների գրանցման համար դաշնային պետական տեղեկատվական համակարգ մուտքագրված տեղեկատվության կազմը ճշգրտվել է:
Հստակեցվել է հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունների ռեգիստրում մուտքագրված տեղեկատվության կազմը. Այդ կազմակերպությունները կարող են նախաձեռնել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման որակի քննություն:
Լուծվել է նաև դաշնային իշխանությունների կողմից հաստատված չափման տեխնիկայի (մեթոդների) օգտագործման հարցը աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ժամանակ։ գործադիր իշխանությունև չափումների միատեսակության ապահովման մասին օրենսդրությամբ սահմանված կարգով չհավաստագրված։ Տրամադրված է անցումային շրջանմինչև 2020 թվականի դեկտեմբերի 31-ը, որի ընթացքում այդ մեթոդները (մեթոդները) պետք է հավաստագրվեն։
Բացի այդ, փոփոխություններ են կատարվել OPS համակարգում անհատականացված հաշվառման առումով։ Հստակեցվել է գործատուի պարտավորությունը՝ ամսական կտրվածքով ՖՀՀ ներկայացնելու յուրաքանչյուր աշխատողի մասին տեղեկությունների մեջ նրա ՀՎՀՀ-ի վերաբերյալ տվյալներ։ Նման տեղեկատվությունը ներկայացվում է միայն այն դեպքում, եթե այն ունի գործատուն:
Դաշնային օրենքն ուժի մեջ է մտնում պաշտոնական հրապարակման օրվանից։
ԵԿԵՂԵՑԱԿԱՆ ՕՐացույց
մայիսի 1 - 7 -Շարունակական Պայծառ Զատիկ Շաբաթ - Զատիկից մեկ շաբաթ հետո, ոչ մի պահք
մայիսի 8 - մայիսի 14 -Ռադոնի շաբաթ. Անտիպաշա. Կրասնայա Գորկա (Ֆոմինի շաբաթ)
Մահացածների հիշատակի հատուկ օրեր
մայիսի 10 -Ռադոնիցա. Ծնողների օր. Բոլոր հոգիների օր, Զատիկից հետո երկրորդ շաբաթվա երեքշաբթի
2016 ԹՎԱԿԱՆԻ ՄԱՅԻՍԻ ԵՂԱՆԱԿԻ ՕՐԱՑՈՒՅՑԸ
Մայիսն արդեն ուրախացնում է մեզ իր ամառային ջերմությամբ և արևոտ օրերով։
* Այնուամենայնիվ, մայիսյան շոգը դեռ փխրուն է:
* Անտառը հագած է կանաչ հանդերձանքով «Մայիսը հագցնում է անտառը, ամառը սպասում է այցելության»:
* Հին մարդիկ ասում էին, որ մայիս ամսվա լավ տաք սկիզբը մինչև ամսվա վերջ վերածվում է ցուրտ եղանակի.
Կոզմա. Եթե այս օրը մանուշակները ծաղկել են, ապա կարելի է ցանել բողկ և գազար, սոխ, սամիթ և մաղադանոս։ Կկուն այս օրը սկսում է կանչել:
Մայիսը զարդարում է անտառները, ամառը սպասում է այցելության։
Մայիսյան խոտը կկերակրի սովածներին։
Աճող լուսնի վրա գետնին տնկեք ուտելի գագաթներով բանջարեղեն: Եթե թռչնի բալը շուտ ծաղկեց, ապա դա տաք ամառ կլինի: Որքան շուտ ծաղկի թռչնի բալը, այնքան ամառը ավելի շոգ կլինի:
Ղուկաս. Սոխի վրա տնկեք սոխ: Եթե այս օրը գիշերը սառնամանիքներ լինեն, ապա ամբողջ ամառվա ընթացքում կլինի քառասուն առավոտյան սառնամանիք:
Եգորի Վեշնի. Եգորին եկավ, և գարունը չի հեռանա: Այս օրը նախիրը դուրս է քշվում դաշտ։ Ծիծեռնակները գալիս են այս շաբաթ:
Եվսեյի վարսակ ոտսեյ. Այս օրվանից սպասվում է ևս 12 ցրտահարություն։
Երկինքը պայծառ է Մարկի վրա, կանայք շոգ են խրճիթում։ Երգող թռչունները թռչում են: Եթե այս օրը եղանակը պարզ լինի, ուրեմն հացի և հացահատիկի լավ բերք կլինի։
Գլաֆիրա-Գորոշնիցա
Մեյը կխաբի, կգնա անտառ։ Մայիսյան շոգերը դեռ անհուսալի են.
Գիշերը երգում է իր տոնը՝ սպասելով. Այս օրը հիվանդներին կեչու հյութ էին տալիս։
Գիշերը երգում է, թռչնի բալը ծաղկում է, իսկ բուժողը գնում է խոտաբույսեր հավաքելու։
Հակոբ Առաքյալ. Այս օրը տաք երեկոն և աստղային գիշերը ներկայացնում են տաք ամառ ամպրոպներով: Պարզ արևածագը բերում է տաք, չոր ամառներ:
Yeremey զրահ. Եթե Երեմեյում վատ եղանակ է, աշխատեք ամբողջ ձմեռ:
Nightingale day - բլբուլները սկսում են երգել: Գարունը մարել է, իսկ ամառը շահավետ է։ Գիշերների տոն, Բորիսովի օր.
Մավրա - կանաչ կաղամբով ապուր: Մավրա կեռնեխ
Մայիսը հարուստ է խոտով։
Արինան մանկապարտեզ է։ (Իրինա Ռասադնիցա) Տնկվում են վարունգի և կաղամբի սածիլներ՝ ասելով. մի եղիր փոքր, եղիր հիանալի»: Այս օրը հնձելը, անցյալ տարվա խոտից մարգագետիններ են այրվում։
Աշխատանք Գորոշնիկ. Աշխատանք բորաժ, ցողի բույս։ Հոբը ցող տարածեց. Հոբի պարզ արևոտ օրը կանխատեսում էր վարունգի լավ բերք: Վարունգ տնկելը
Սա դեպի արևելյան և արևմտյան քամիներ:
Իվան աստվածաբան, Արսենի Պշենիչնիկ. Եթե այս օրը անձրեւ է գալիս, ապա աշնանը շատ սունկ է սպասվում։ Այս մայիսը ամենաշոգ ժամանակն է։
Նիկոլա Վեշնի, Նիկոլա Թեպլի, Նիկոլա Հրաշագործ: Ռուսաստանում ամենահարգված տոներից մեկը. Այս օրվանից տաք եղանակ է սահմանվում... Եթե լեռնային մոխիրը ծաղկում է սովորականից ուշ՝ երկար աշուն:
Ինչպես մայիսին անձրև է գալիս, այնպես էլ տարեկանի կլինի: Մայիսի անձրևը հաց է բարձրացնում։
Mokey. Եթե Mokea-ի վրա թաց է, ամբողջ ամառ այսպես է: Մառախուղ և բոսորագույն արևածագ, ինչպես նաև անձրև՝ մինչև թաց, սպառնալից ամառ:
Էպիֆան. Եթե Epifan առավոտյան կարմիր կաֆտանում, ապա կրակի ամառ կլինի
Lukerya մոծակ. Հայտնվում են մոծակներ։ Սկսվում է դեղաբույսերի հավաքածուն։
Սիդոր. Ինչ եղանակ է Սիդորում, այդպիսին է ամառը: Եթե Սիդորը տաք օր է ընկել, սպասեք վարունգի լավ բերք:
աճուկ. Պահոմը եկավ – ջերմության հոտ էր գալիս։
Եթե այդ օրը լեռան մոխիրը ծաղկեց, տաք եղեք:
Ինչ է Եվդոկիան, այդպիսին է ամառը: Քամիները սուլում են Եվդոկիա սուլիչին: Անձրևոտ Եվդոկիայում ծնված լուսինը - թաց ամառ, եթե հյուսիսային քամին դեռ փչում է - ցուրտ ամառ:
Ֆեդոտ. Ֆեդոտը կգա, նա կբացի կաղնու վերջին տերեւը: Եթե Fedot-ի վրա Fedot-ի վրա ծայրով վերնաշապիկ կա, դուք վարսակը կչափեք լոգարանով:
ՄԱՅԻՍ
1/05 - ԻՎԱՆ, ՎԻԿՏՈՐ, ԿՈՒԶՄԱ
2/05 - ՋՈՐՋ (ԵԳՈՐ, ՅՈՒՐԻ), ԻՎԱՆ , ՆԻԿԻՖՈՐ, ՏՐԻՖՈՆ
3/05 - ԱԼԵՔՍԱՆԴՐ, ԳԱՎՐԻԵԼ, ՖՅՈԴՈՐ
4/05 - FEDOR
5/05 - ՎՍԵՎՈԼՈԴ, ԳԱՎՐԻԵԼ, ԿԼԻՄԵՆՏ, ՖՅՈԴՈՐ
6/05 - ԱԼԵՔՍԱՆԴՐԱ, ԱՆԱՏՈԼԻ, ՋՈՐՋ (ԵԳՈՐ, ՅՈՒՐԻ)
7/05 - ԱԼԵՔՍԵՅ, ՎԱԼԵՆՏԻՆ, ԷԼԻԶԱԲԵԹ, ՍԱՎՎԱ
8/05 - ՄԱՐԿ
9/05 - ՎԱՍԻԼԻ, ԳԼԱՖԻՐ, ՍՏԵՓԱՆ (ՍՏԵՖԱՆ)
10/05 - ՍԵՄՅՈՆ, ՋՈՍԵՖ, ՄԱՐԻԱ, ՄԱՐՖԱ, ՍՈՒԶԱՆՆԱ, ԹԱՄԱՐԱ
11/05 - ՎԻՏԱԼԻ, ԿԻՐԻԼ, ՄԱՔՍԻՄ
Հոդված 1
11-րդ հոդվածի 2 2-րդ կետի 3-րդ ենթակետ դաշնային օրենք 1996 թվականի ապրիլի 1-ի N 27-FZ «Պարտադիր համակարգում անհատական (անձնավորված) հաշվառման մասին. կենսաթոշակային ապահովագրություն«(Օրենսդրության ժողովածու Ռուսաստանի Դաշնություն, 1996, N 14, հոդ. 1401 թ. 2001, N 44, Արվեստ. 4149; 2003, N 1, Արվեստ. 13; 2007, N 30, Արվեստ. 3754; 2008, N 18, հոդ. 1942 թ. Թիվ 30, հոդ. 3616; 2009թ., N 30, հոդ. 3739; Թիվ 52, Արվեստ. 6417; 2010, N 31, Արվեստ. 4196; Թիվ 50, արտ. 6597; 2011, N 49, Արվեստ. 7057; 2013, N 52, Արվեստ. 6986; 2014թ., N 30, հոդ. 4217; Թիվ 45, հոդ. 6155; Թիվ 49, Արվեստ. 6915; 2016թ., N 1, հոդ. 5) լրացնել «(եթե ապահովադիրը տվյալներ ունի ապահովագրված անձի հարկ վճարողի նույնականացման համարի մասին)» բառերով.
Հոդված 2
Ներդրեք հետևյալ փոփոխությունները 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» թիվ 426-FZ դաշնային օրենքում (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2013, No. 52, Art. 6991; 2014, Art No. 26. ) հետևյալ փոփոխությունները.
1) 4-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 2-րդ կետը լրացնել «և աշխատողների առաջարկություններն իրենց աշխատատեղերում իրականացնել պոտենցիալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների նույնականացում (եթե այդպիսի առաջարկներ կան)» բառերով.
2) 5-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետը «(այսուհետ՝ փորձագետ)» բառերից հետո լրացնել «նրա աշխատավայրում պոտենցիալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների հայտնաբերման առաջարկություններով. և»;
3) 6-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 3-րդ կետում «հետազոտության (փորձարկման) մեթոդները և» բառերը հանել.
4) 10-րդ հոդվածում.
ա) 6-րդ մասի 1-ին կետում «ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի» բառերը փոխարինել «ծերության ապահովագրական կենսաթոշակի» բառերով.
բ) լրացնել հետևյալ բովանդակությամբ 8-րդ մասով.
«8. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության փորձագետ՝ 7-րդ մասում նշված ցանկը որոշելու նպատակով. այս հոդվածը, կարող եմ անել:
1) տեխնոլոգիական գործընթացը բնութագրող փաստաթղթերի, արտադրական սարքավորումների, աշխատավայրում օգտագործվող նյութերի և հումքի, ինչպես նաև այս աշխատավայրում աշխատող աշխատողի պարտականությունները կարգավորող փաստաթղթերի ուսումնասիրություն.
2) աշխատավայրի զննում.
3) ծանոթացում աշխատավայրում աշխատողի կողմից փաստացի կատարած աշխատանքին.
4) պոտենցիալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների հայտնաբերման կարգով նախատեսված այլ միջոցներ` աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մեթոդաբանության համաձայն.
5) 11-րդ հոդվածում.
ա) 1-ին մասը «չի բացահայտված» բառերից հետո լրացնել «ինչպես նաև աշխատանքային պայմանները, որոնցում հետազոտության (փորձարկումների) և արտադրության վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների չափումների արդյունքների համաձայն, ճանաչվում են օպտիմալ. կամ ընդունելի, բացառությամբ սույն դաշնային օրենքի 6-րդ մասի 10-րդ հոդվածում նշված աշխատատեղերի.
բ) 5-րդ մասը «արտադրական գործոնները» բառերից հետո լրացնել «կամ աշխատողի առնչությամբ և (կամ) դաշնային օրենսդրության ընթացքում հայտնաբերված նրա աշխատավայրում. պետական վերահսկողությունաշխատանքային օրենսդրությանը և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերին համապատասխանելու համար, դաշնային օրենքներում և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերում պարունակվող աշխատանքային պաշտպանության պետական կարգավորող պահանջների խախտումների համար.
6) 12-րդ հոդվածում.
ա) 3-րդ մասում «և այլոց» բառերը փոխարինել «և (կամ) այլոց» բառերով.
բ) 4-րդ մասում «հետազոտության (փորձարկման) մեթոդները և» բառերը հանել.
գ) 5-րդ մասը շարադրել հետեւյալ խմբագրությամբ.
«5. Արտադրության վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների չափման մեթոդները (մեթոդները), հետազոտություններ (փորձարկումներ) իրականացնող և վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնները չափող փորձագետների և այլ աշխատակիցների կազմը սահմանում է հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունը. աշխատանքային պայմանները ինքնուրույն »:
7) 14-րդ հոդվածի 7-րդ մասում «դաշնային գործադիր մարմնի տարածքային մարմինը, որն իրականացնում է դաշնային պետական սանիտարահամաճարակային հսկողության կազմակերպման և իրականացման գործառույթները համապատասխան աշխատատեղերի գտնվելու վայրում» բառերը փոխարինել «դաշնային» բառերով. Գործադիր մարմին, որն իրականացնում է դաշնային պետական սանիտարահամաճարակային վերահսկողության կազմակերպման և իրականացման գործառույթները.
8) 15-րդ հոդվածում.
ա) 1-ին մասի 5-րդ կետը շարադրել հետեւյալ խմբագրությամբ.
«5) տեխնիկական կանոնակարգով սահմանված կարգով պարտադիր սերտիֆիկացում անցած աշխատատեղերում աշխատող աշխատողների կողմից օգտագործվող անհատական պաշտպանության միջոցների արդյունավետության գնահատման արձանագրություն, որն իրականացվում է աշխատանքի դասը (ենթադասը) նվազեցնելու նպատակով. պայմանները (եթե նման գնահատում է իրականացվում);
բ) 4-րդ մասի «1-ին, 2-րդ և 9-րդ կետերի» բառերը փոխարինել «1-4-րդ, 7-րդ և 9-րդ կետերով» բառերով.
գ) լրացնել հետևյալ բովանդակությամբ 5-րդ մաս.
«5 1. Գործատուն պարտավոր է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվության հաստատման օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում ծանուցել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումն իրականացրած կազմակերպությանը՝ ցանկացած. մատչելի ճանապարհնման ծանուցման փաստը հաստատելու հնարավորությունը, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման վերաբերյալ հաստատված հաշվետվության պատճենն ուղարկելով իր հասցեին՝ պատվիրված փոստով՝ հետադարձ անդորրագրով կամ ձևով. էլեկտրոնային փաստաթուղթստորագրված որակավորված էլեկտրոնային ստորագրությամբ։ Եթե աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվությունը պարունակում է պետական կամ օրենքով պաշտպանված այլ գաղտնիք կազմող տեղեկատվություն, ապա այդ զեկույցի պատճենն ուղարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության պետական և օրենքով պահպանվող այլ գաղտնիքների մասին օրենսդրության պահանջներին համապատասխան:
9) 17-րդ հոդվածում.
ա) 1-ին մասի 2-րդ կետը լրացնել «կամ Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային օրենքներում և այլ կարգավորող իրավական ակտերում պարունակվող աշխատանքային պաշտպանության պետական կարգավորող պահանջները» բառերով.
բ) 2-րդ մասը շարադրել հետևյալ խմբագրությամբ.
«2. Աշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատումն իրականացվում է համապատասխան աշխատատեղերում սույն հոդվածի 1-ին մասի 1-ին և 3-րդ կետերում նշված դեպքերի առաջացման օրվանից տասներկու ամսվա ընթացքում, իսկ սույն հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ կետերում` վեց ամսվա ընթացքում. սույն հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ, 4-7-րդ կետերում նշված իրադարձությունների առաջացումը».
գ) լրացնել հետևյալ բովանդակությամբ 3-րդ մասով.
«3. Գործատուի անվան, ազգանվան կամ հայրանվան (առկայության դեպքում) փոփոխության դեպքում. անհատ ձեռնարկատեր, գործատուի վերակազմակերպում - իրավաբանական անձկամ աշխատավայրի անվանման փոփոխություններ, որոնք չեն հանգեցրել սույն հոդվածի 1-ին մասի 3-5-րդ և 7-րդ կետերով նախատեսված աշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատում կատարելու հիմքերի առաջացում, աշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատում. չի կարող իրականացվել: Աշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատում չանցկացնելու մասին որոշումը պետք է կայացնի հանձնաժողովը։
դ) լրացնել հետևյալ բովանդակությամբ 4-րդ մասով.
«4. Սույն հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետով նախատեսված աշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատման դեպքում, մինչև դրա վարքագծի վերաբերյալ հաշվետվության հաստատումն ընկած ժամանակահատվածի համար, աշխատավայրերում աշխատող աշխատողների վիճակը, որի առնչությամբ. Չի թույլատրվում իրականացնել աշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատում, նրանց տրամադրված երաշխիքների և փոխհատուցումների մի մասում վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար՝ համեմատած իրենց դիրքի հետ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումից առաջ. որի արդյունքները ստացվել են սույն դաշնային օրենքի պահանջների խախտումներով:
10) 18-րդ հոդվածում.
ա) 1-ին մասը շարադրել հետևյալ խմբագրությամբ.
«1. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքները, ներառյալ աշխատատեղերի հետ կապված, աշխատանքային պայմանները, որոնցում հայտարարված է աշխատանքի պաշտպանության պետական կարգավորող պահանջներին համապատասխան, ենթակա են փոխանցման Դաշնային պետական տեղեկատվական համակարգ՝ արդյունքները գրանցելու համար։ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում (այսուհետ՝ Տեղեկատվական համակարգհաշվապահական հաշվառում), բացառությամբ պետական կամ օրենքով պաշտպանված այլ գաղտնիք կազմող տեղեկատվության՝ հաշվի առնելով անձնական տվյալների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջները: Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքները փոխանցելու պարտականությունը դրված է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության վրա:
բ) 2-րդ մասի 2-րդ կետում.
«ե» ենթակետը շարադրել հետևյալ խմբագրությամբ.
«ե) տվյալ աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների դասը (ենթադասը), ինչպես նաև աշխատանքային պայմանների դասը (ենթադասը)՝ կապված յուրաքանչյուր վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրության գործոնների հետ՝ նշելով դրանց անվանումը, չափման միավորները, չափված. արժեքներ, համապատասխան ստանդարտներ (հիգիենիկ ստանդարտներ) աշխատանքային պայմաններ, աշխատողի վրա այդ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության տևողությունը և աշխատանքային պայմանների դասի (ենթադասի) կրճատման մասին տեղեկատվություն՝ հիմնված աշխատանքի արդյունավետության գնահատման վրա։ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներ, ներառյալ վնասակար պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող աշխատողների կողմից օգտագործվող աշխատատեղերի արդյունավետությունը գնահատելու արձանագրության մանրամասները, տեխնիկական կանոնակարգով սահմանված կարգով պարտադիր սերտիֆիկացում անցած անհատական պաշտպանության միջոցները, որոնք իրականացվում են նվազեցնելու նպատակով. աշխատանքային պայմանների դասը (ենթադասը) (նման գնահատման դեպքում).
«ե» ենթակետը շարադրել հետևյալ խմբագրությամբ.
«զ) տարիքային ապահովագրության կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման համար տվյալ աշխատավայրում աշխատող աշխատողների իրավունքների ձևավորման հիմքը (եթե այդպիսի իրավունքներ կան).
լրացնել «և» ենթակետը հետևյալ բովանդակությամբ.
«i) տեղեկատվություն դաշնային գործադիր մարմնի կողմից, որը լիազորված է իրականացնել դաշնային պետական \u200b\u200bվերահսկողություն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի, աշխատանքային պայմանների համապատասխանության մասին հայտարարագիրը պետական կարգավորող պահանջներին դադարեցնելու մասին որոշման ընդունման մասին. աշխատանքի պաշտպանություն;»;
11) 19-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետը շարադրել հետեւյալ խմբագրությամբ.
«2) կազմակերպությունում աշխատանքային պայմանագրով աշխատող առնվազն հինգ փորձագետի ներկայությունը և աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման վերաբերյալ աշխատանք կատարելու իրավունքի փորձագիտական վկայական ունենալը, այդ թվում՝ առնվազն մեկ փորձագետի բարձրագույն կրթություն ունեցող որևէ փորձագետ. մասնագիտություններ - ընդհանուր հիգիենա, աշխատանքի հիգիենա, սանիտարահիգիենիկ լաբորատոր հետազոտություն;»;
12) 21-րդ հոդվածի 4-րդ մասի 1-ին կետը շարադրել հետեւյալ խմբագրությամբ.
«1) կազմակերպության լրիվ անվանումը, գտնվելու վայրը, կազմակերպության մասնաճյուղերի և ներկայացուցչությունների անվանումները և գտնվելու վայրը (առկայության դեպքում);».
13) 24-րդ հոդվածի 2-րդ մասում.
ա) 1-ին կետը լրացնել «աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացրած կազմակերպությունների» բառերով.
բ) 2-րդ կետը լրացնել «աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացրած կազմակերպությունների» բառերով.
14) 27-րդ հոդվածը լրացնել հետեւյալ բովանդակությամբ 7-րդ մասով.
«7. Արտադրության վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները չափելիս թույլատրվում է օգտագործել վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների չափման տեխնիկա (մեթոդներ)՝ օգտագործման համար հաստատված մինչև Դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելու օրը սահմանված կարգով։ Թիվ 102-FZ «Չափումների միասնականության ապահովման մասին», ներառյալ հանրային ծառայությունների մատուցման, կառավարման համար պատասխանատու դաշնային գործադիր մարմնի կողմից հաստատվածները. պետական սեփականությունտեխնիկական կանոնակարգման և չափումների միատեսակության ապահովման ոլորտում, ինչպես նաև պետական սանիտարահամաճարակային կանոնների և հիգիենիկ ստանդարտների մշակման և հաստատման համար պատասխանատու դաշնային գործադիր մարմնի կողմից՝ առանց դրանց հավաստագրման: Սույն մասում նշված չափման ընթացակարգերի (մեթոդների) հավաստագրումը պետք է ավարտվի ոչ ուշ, քան 2020 թվականի դեկտեմբերի 31-ը»։
1. Սույն դաշնային օրենքն ուժի մեջ է մտնում պաշտոնական հրապարակման օրվանից:
2. «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ դաշնային օրենքի 11-րդ հոդվածի 1-ին մասի և 27-րդ հոդվածի 7-րդ մասի դրույթները (սույն դաշնային օրենքով փոփոխված) կիրառվում են իրավահարաբերությունների վրա. որոնք առաջացել են 2014 թվականի հունվարի 1-ից։
3. 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» թիվ 426-FZ դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի 7-րդ մասի դրույթները (փոփոխված են սույն դաշնային օրենքով) մինչև 2021 թվականի հունվարի 1-ը:
4. Աշխատատեղերի հետ կապված աշխատանքային պայմանները, որոնց դեպքում սույն դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելու օրը, հետազոտության (փորձարկումների) և վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների չափումների արդյունքների համաձայն, ճանաչվում են որպես օպտիմալ. կամ ընդունելի, բացառությամբ 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 426-FZ «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» Դաշնային օրենքի 10-րդ հոդվածի 6-րդ մասում նշված աշխատատեղերի, գործատուն ներկայացնում է դաշնային գործադիր մարմնի տարածքային մարմին. լիազորված է դաշնային պետական հսկողություն իրականացնել աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման նկատմամբ, իր գտնվելու վայրում, աշխատանքային պայմանների համապատասխանության թարմացված հռչակագիր աշխատանքի պաշտպանության պետական կարգավորող պահանջներին՝ դրանում այդ աշխատատեղերի ընդգրկմամբ:
Ռուսաստանի Դաշնության նախագահ Վ.Պուտին
Արտադրական օրացույցը ձեզ կպատմի, թե ինչպես ենք մենք հանգստանում և ինչպես ենք աշխատում 2016 թվականի մայիսին: Դրանում դուք կգտնեք տեղեկատվություն մայիսյան տոների մասին, կիմանաք աշխատանքային և հանգստյան օրերի քանակը: անցած ամիսգարուն.
| մայիս 2016թ | ||||||
| Երկ | Երք | ամուսնացնել | Հինգշ | Ուրբ | Շաբաթ | Արև |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Ինչպես ենք մենք հանգստանում: Մայիսյան արձակուրդներ
Համաձայն Ռուսաստանի աշխատանքային օրացույցի՝ 2016 թվականի մայիսին 12 պաշտոնական հանգստյան և արձակուրդային օր է՝ 1, 2, 3, 7, 8, 9, 14, 15, 21, 22, 28 և 29։
Այս ամսին ընկնում են երկու պետական տոներ՝ մայիսի 1-ը` Գարնան և Աշխատանքի օրը և մայիսի 9-ը` Հաղթանակի օրը: Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-ը, դրանք ոչ աշխատանքային օրեր են:
2016 թվականի մայիսի 1-ը ընկնում է կիրակի, ուստի հանգստյան օրը տեղափոխվում է երկուշաբթի՝ 2-րդ։ Մայիսի 3-ը հերթական ոչ աշխատանքային օրն է, որը տեղափոխվել է հունվարի 2-ի տոնական շաբաթ օրվանից։
Այսպիսով, 4 և 3 օրանոց երկու երկար հանգստյան օրերը ընկնում են մայիսյան տոներին.
- ապրիլի 30-ից (շաբաթ) մինչև մայիսի 3-ը (երեքշաբթի);
- մայիսի 7-9 (շաբաթ-երկուշաբթի):
Աշխատանքային ժամեր
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրացույցի համաձայն, 2016 թվականի մայիսին նախատեսված է 19 աշխատանքային օր և 12 օր հանգստյան և արձակուրդ:
Աշխատանքային ժամերն են.
- 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով `152 ժամ (19 * 8, որտեղ 19-ը աշխատանքային օրերի թիվն է, 8-ը` աշխատանքային հերթափոխի տևողությունը);
- ժամը 36-ին `136,8 ժամ (19 * 7,2);
- 24-ժամյա - 91.2 ժամ (19 * 4.8):
