Շարադրություն գործազուրկ ավելորդ մարդկանց թեմայով. Գործազրկություն՝ պատճառներ, տեսակներ, հետևանքներ. Զբաղվածությունն աշխատաշուկայի տնտեսական կարևորագույն հատկանիշն է

Երիտասարդների զբաղվածություն. խնդիրներ և հեռանկարներ

Ներածություն

Երիտասարդների աշխատաշուկա

Ներածություն

Այս աշխատանքի նպատակն է դիտարկել ռուս երիտասարդների զբաղվածության խնդիրները ժամանակակից բեմ, ինչպես նաև իրերի վիճակը Ռուսական շուկաաշխատուժ, և հնարավոր ուղիներըելք մեր հասարակության մեջ ստեղծված իրավիճակից.

Ռուսաստանում շարունակվող անցումը շուկայական հարաբերություններին քսաներորդ դարի վերջին կապված է բազմաթիվ խնդիրների հետ, որոնք առաջացել են հասարակության տարբեր շերտերում և գործունեության ոլորտներում։ Սոցիալ-տնտեսական խնդիրներից մեկը մինչ օրս մնում է երիտասարդների զբաղվածության խնդիրը։ Այս հարցը երբեք չի դադարում արդիական լինել, քանի որ ամեն երիտասարդ մասնագետ չէ, որ ուսումն ավարտելուց հետո կարող է հաջողությամբ աշխատանք գտնել։ Այդ իսկ պատճառով երիտասարդության զբաղվածության խնդիրը հաճախ դառնում է քաղաքական և տնտեսական քննարկումներև վեճեր։ Սրա մեկ այլ պատճառ էլ սոցիալական. տնտեսական խնդիրմեր ժամանակների՝ աշխատաշուկայի խնդիրը. Եվ ամեն ինչ սկսվեց, կարծես թե, բոլորովին վերջերս՝ 1991 թվականին, երբ պետությունը հրաժարվեց միակ մենաշնորհ գործատուի իր դերից։ Ի վերջո, ավելի քան յոթանասուն տարի ԽՍՀՄ-ն ուներ համընդհանուր զբաղվածության մասին օրենք, ըստ որի յուրաքանչյուր քաղաքացի պետք է աշխատանքի ընդունվի և աշխատի ի շահ հասարակության, այլապես կենթարկվեր քրեական պատասխանատվության և պատասխանատվության։ Իսկ այս օրենքի վերացումից հետո պետությունը իրեն իրավունք է վերապահել միայն աշխատանքի տեղավորման հարցում աջակցելու։ Բացի այդ, աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու իրավունքը մնացել է մենեջերներին: Ընդհանուր առմամբ, երկիրը սկսեց ապրել շուկայական տնտեսության սկզբունքներով, որտեղ ամեն մեկն իր համար է։ Ավելորդ է ասել, որ ժողովուրդը նույնպես պետք է ընտելանա նոր փոփոխություններին, և նրանք, ովքեր կարողացան արագ հարմարվել նոր պայմաններին, հաջողակ էին իրենց աշխատանքային կյանքում։

Ի՞նչ ունենք այսօր: Ինչպես վերը նշվեց, պետությունն իրեն իրավունք էր վերապահում աջակցել աշխատանքի տեղավորման հարցում, բայց երիտասարդ պետությունն այն ժամանակ, կարծում եմ, դեռ քիչ էր հասկանում, թե ինչպես է օգնելու։ դա է այս պահինՌուսաստանում չկա արդյունավետ համակարգ, որը թույլ կտա մեր երկրում աշխատուժի ռացիոնալ օգտագործումը։ Եվ քանի դեռ նման համակարգ կամ ծրագիր չի ստեղծվել, Ռուսաստանում չեն դադարի հայտնվել նորերը, և նրանց ֆոնին կվատթարանան աշխատաշուկայի և ընդհանրապես զբաղվածության հին խնդիրները։

Իշխանության կառուցվածքում և հասարակության մեջ փոփոխությունները չտվեցին այն բարենպաստ ազդեցությունը, որը նախատեսված էր։ Մեր երկրի ընդհանուր բնակչության ցածր կենսամակարդակը մեզ համար իրականություն է դարձել, և արդյունքում փոխվել են տնտեսության առաջնահերթություններն ու հիմքերը։ Աշխատանքի շուկա են սկսել մուտք գործել նաև մինչև 18 տարեկան երիտասարդները, այսպես կոչված, դեռահասների հատվածը, որն առանց այդ էլ լեփ-լեցուն է գործազուրկներով։ Տարիքով և մի շարք այլ պատճառներով նրանք չեն կարող համարվել տնտեսապես ակտիվ բնակչություն, քանի որ հենց այս տարիքում է տեղի ունենում անձի կրթական գործունեությունը։ Լավագույն դեպքում դեռահասը սկսում է զբաղվել ինքնազբաղվածությամբ՝ աշխատելով որպես բանվոր, բեռնիչ, վաճառող, ավտոլվացում և այլն։ Պետք է հաշվի առնել նաև, որ պաշտոնապես մինչև 18 տարեկան մի քանի երիտասարդներ կան։ Հաճախ ոչ որակավորում ունեցող երեխաների աշխատանքի շահագործումը տեղի է ունենում Ռուսաստանի Դաշնության օրենքների խախտմամբ, էլ չեմ խոսում նրանց ամբողջական սոցիալական փաթեթի տրամադրման մասին, որը երաշխավորում է հիվանդության կամ աշխատունակության կորստի դեպքում նպաստների ստացումը, որից Գործնականում ոչ ոք ապահովագրված չէ, անկախ նրանից, թե անձը ինչ պաշտոն է զբաղեցնում, և որքան էլ նա լինի, միշտ որոշակի ռիսկ կա։

Այս խնդրի արդիականությունը որոշվում է նաև նրանով, որ մոտ 35%-ը. աշխատունակ բնակչությունՌուսաստանը կազմված է երիտասարդներից, ովքեր կկերտեն երկրի ապագան, որոնց որոշումներից կախված կլինի նրա հետագա զարգացումը։ Իհարկե, այս խնդիրը շատ արդիական է այս օրերին, բայց միևնույն ժամանակ ԶԼՄ-ներում և կառավարության ծրագրերում ու նախագծերում դրան պատշաճ ուշադրություն չի դարձվում, և եթե նույնիսկ տրվեր, դեռ բավարար չէր։ Իմ կարծիքով, այս խնդիրը պահանջում է անհապաղ լուծում։ Հակառակ դեպքում կմեծանա քաղաքացիների դժգոհությունը, ինչը չի կարող դրական ազդել պետության զարգացման վրա։

Այս աշխատանքի նպատակն է մանրամասն ուսումնասիրել երիտասարդության զբաղվածության խնդիրը իր բոլոր փուլերում, հասկանալ, թե ինչու են որոշակի դժվարություններ առաջանում տարիքային տարբեր խմբերում։ ինչի՞ հետ են կապված Եվ նաև այս խնդրի հաղթահարման հարցում պետության դերի որոշման հարցում, թե ինչպես, ինչպես և երբ պետությունը կարող է և պետք է օգնի իր քաղաքացիներին զբաղվածության խնդրի հաղթահարման հարցում։

Երիտասարդությունը աշխատաշուկայում

Եթե ​​փորձեք հասկանալ և սահմանել, թե ինչ է աշխատաշուկան, ապա այն կունենա մոտավորապես այսպիսի տեսք. աշխատաշուկան աշխատուժի առաջարկի և պահանջարկի շուկան է: Վաճառքն իրականացվում է աշխատաշուկայի միջոցով աշխատուժկանխորոշված ​​ժամկետով։ Աշխատանքի շուկան ցույց է տալիս նաև զբաղվածության հիմնական ուղղությունները՝ աշխատուժի շարժունակությունը, գործազրկության չափն ու դինամիկան։

Հենց այս աշխատաշուկայում երիտասարդներն ամենախոցելի խմբերից են ոչ միայն Ռուսաստանում, այլև ողջ աշխարհում։ Եվ դրա համար կան որոշակի պատճառներ. Երիտասարդ են համարվում 16-ից 29 տարեկան անձինք։ Հենց այս տարիքում են տեղի ունենում յուրաքանչյուր մարդու կյանքի բոլոր հիմնական իրադարձությունները, ինչպիսիք են՝ ավարտելը, մասնագիտության ընտրությունը, ամուսնությունը, երեխաների ծնունդը և այլն։ Մարդու կյանքի ցիկլի այս ժամանակահատվածում է նաև ձևավորվում մասնագիտական ​​հմտություններ, որոնք հետագայում կորոշեն հաջողությունը մասնագիտական ​​կարիերայում:

Աշխատաշուկայում անվերապահորեն որոշակի դիրքը որոշվում է առաջին հերթին տարիքով, այսինքն՝ պատկանելությունը երիտասարդների այս կամ այն ​​խմբին։

Դեռահասների խումբը (մինչև 18 տարեկան երիտասարդներ), ինչպես վերը նշվեց, այս խումբն ակտիվորեն մուտք է գործում աշխատաշուկա՝ դրանով իսկ համալրելով գործազուրկների շարքերը։ Կոնկրետ այս խմբի երիտասարդների զբաղվածության հարցը, իմ կարծիքով, պահանջում է անհապաղ լուծում, այլապես երկիրը երբեք չի զերծվի հասարակության մեջ հանցագործությունից, ավելին, կա հավանականություն, որ այն էլ ավելի շատանա։ Ամենալայն խավերի զանգվածային աղքատությունից ի վեր Ռուսական հասարակությունմեր իրականությունը, իսկ ոչ հմուտ երեխաների աշխատանքի շուկան շատ փոքր է: Հետևաբար, դեռահասները փող աշխատելու այլ ուղիներ կփնտրեն։ Սա լավագույն դեպքում, շեշտում եմ, եթե դեռահասը սկսի զբաղվել ինքնազբաղվածությամբ։

Ռուսաստանում ոչ որակավորում ունեցող երեխաների աշխատանքի օրինական շուկան շատ փոքր է: Դրանք հիմնականում հաստատություններ են Քեյթրինգինչպես McDonald's-ը կամ Russian Bistro-ն, որոնք իրենց ողջ ցանկությամբ չեն կարողանա վաստակելու հնարավորություններ տալ բոլորին։ Եվ ամենուր չէ, որ նման հաստատություններ կան։

18-24 տարեկան ուսանողներն ու երիտասարդները, որպես կանոն, դեռևս չունեն բավարար սոցիալական և մասնագիտական ​​փորձ և, հետևաբար, աշխատաշուկայի ամենախոցելի խումբն են։ Ի վերջո, կյանքի այս շրջանը նշանավորում է կրթական գործունեության ավարտը և մասնագիտական ​​վերապատրաստումը: Եվ արդյունքում երիտասարդների այս տարիքային խումբն ավելի քիչ մրցունակ է։

25-29 տարեկանում երիտասարդներն արդեն գիտեն, թե ինչ են ուզում, աստիճանաբար մոտենում են իրենց նպատակներին՝ կատարելով մասնագիտական ​​ընտրություն։ Նաև այս տարիքում մարդուն հաջողվում է կուտակել որոշակի կյանքի և մասնագիտական ​​փորձ, ինչպես նաև ձեռք բերել որոշակի որակավորում։ Ամենից հաճախ այս տարիքում մարդիկ արդեն ունեն իրենց ընտանիքները, ուստի առաջարկվող աշխատանքի պահանջները բավականին բարձր են:

Ամեն դեպքում, վիճակագրությունը չի կարողանա արտացոլել իրական իրավիճակը աշխատաշուկայում և հատկապես երիտասարդության ոլորտում, քանի որ երիտասարդները չեն նախընտրում գրանցվել աշխատաշուկայում, քան տարեցները։ Հետևաբար, վիճակագրությունը կարտացոլի միայն աշխատաշուկայի պաշտոնական տվյալները, որոնք, բնականաբար, հեռու կլինեն իրական արժեքներից։ Ի վերջո, վիճակագիրներն աշխատաշուկայի պաշտոնական մասի միտումները վերլուծելիս հիմնվում են պետական ​​հատվածի տվյալների վրա: Հետևաբար, զբաղվածության ծառայությունը չի կարող ծածկել աշխատուժի ամբողջ պահանջարկը և աշխատուժի առաջարկը: Արդյունքում, ռուսական շուկայական հարաբերությունների առանձնահատկությունների ողջ բազմազանությունը և զբաղվածության ոլորտում դրանց նոր երևույթները պարզապես հաշվի չեն առնվում, այդ թվում՝ թաքնված գործազրկությունը։

Թաքնված գործազրկությունը երիտասարդների համար ոչ պակաս վտանգ է ներկայացնում, քան բացահայտ (գրանցված) գործազրկությունը։ Որովհետև իրենց սահմանափակ մասնագիտական ​​փորձի պատճառով նրանք են, ովքեր վտանգում են առաջինը հայտնվել առանց կայուն եկամուտի։ Իհարկե, երիտասարդների մեծ մասը, եթե կորցնի իր եկամուտը, կձգտի ամեն կերպ վերականգնել այն։ Բայց երկրում տնտեսական անկայունության պատճառով քչերը կկարողանան դա անել։ Հետևաբար, երիտասարդը հակված կլինի պարապ մնալու, ինչը բացասաբար կանդրադառնա նրա աշխատանքային մոտիվացիայի վրա։

Հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ պետական ​​ձեռնարկություններում աշխատող երիտասարդների ավելի քան 50%-ը աշխատում է կես դրույքով, մոտավորապես 25%-ը կես դրույքով աշխատում է տնտեսության այլընտրանքային հատվածում: Երիտասարդներն ակտիվ են նաև ձեռներեցությամբ. զբաղվածության այլընտրանքային ձևերի գրանցված ձեռնարկությունների մոտ 70-80%-ը ստեղծվում են 25-ից 30 տարեկան անձանց կողմից։ Երիտասարդների 3,5%-ը սկսել է սեփական բիզնեսը։

Բնակչության կենսամակարդակի համատարած անկումը հանգեցրել է նրան, որ երիտասարդ ուսանողները ստիպված են լինում աշխատել դպրոցից ազատ ժամանակ։

Աշխատուժի առաջարկի թիվն ավելանում է նաև տարբեր ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտների շնորհիվ։ Այստեղից էլ սկսվում են լուրջ խնդիրներ՝ կապված երիտասարդ մասնագետների աշխատանքի տեղավորման, նրանց զբաղվածության հետ։ Ռուսաստանում, ի տարբերություն ԽՍՀՄ-ի, չկա շրջանավարտների զբաղվածությունը կարգավորող արդյունավետ մեխանիզմ։ Մեր օրերում շրջանավարտներն ինքնուրույն աշխատանք են փնտրում, իրենց հանձնարարվածի համաձայն չեն գնում աշխատանքի։ Այդ ժամանակվանից ի վեր փոխվել են նաև մասնագիտական ​​արժեքները։ Երկրի բնակչության աղքատությունից առաջանում է փող աշխատելու համապատասխան բանաձևը՝ «փող ամեն կերպ», որը չի կարող դրական ազդեցություն ունենալ պրոֆեսիոնալիզմի վրա։ երիտասարդ տղամարդ.

Նաև զբաղվածության ոլորտում ստեղծված իրավիճակով սկսել է նկատվել երիտասարդության լյումպենացման հստակ միտում, ինչը մոտ ապագայում չի կարող դրական ազդեցություն ունենալ մեր հասարակության սոցիալական կառուցվածքի վրա։

Երիտասարդների մի զգալի մասի՝ հեղինակության անկման պատճառով արտադրական աշխատուժԲնորոշ դարձավ սոցիալական հոռետեսությունը։

Շարադրություն «Գործազրկություն» թեմայով 4.25 /5 (85.00%) 4 ձայն

Յուրաքանչյուր մարդու գոյության համար անհրաժեշտ է սնունդ, տուն և շատ ավելին: Անհնար է հենց այդպես ստանալ. ժամանակակից աշխարհն այնպես է ստեղծված, որ ինչ-որ բան ստանալու համար պետք է ինչ-որ բան տալ: Այսինքն՝ ժամանակակից լեզվով ասած՝ ժամանակակից աշխարհում գոյատևելու համար մարդ պետք է աշխատի և իր աշխատանքի դիմաց փոխհատուցում ստանա։ Սովորաբար մարդն աշխատում է իր կյանքի մեծ մասը և աջակցվում է միայն վաղ երիտասարդության և ուշ ծերության ժամանակ, համապատասխանաբար ծնողների և պետության կողմից: Այնուամենայնիվ, աշխատանքը բերում է ոչ միայն փող, այլ նաև պահանջված լինելու զգացում, ձեր մտքի և հասարակության մեջ ձեր հմտությունների պահանջարկը: Հոգեբանական տեսանկյունից աշխատանքը մարդու համար պակաս կարեւոր չէ, քան նյութական տեսանկյունից։

Բայց այսօր ամեն մարդ չէ, որ ունի աշխատանք և ինքն իրեն իրացնելու հնարավորություն։ Ժամանակակից աշխարհդարձավ չափազանց զարգացած՝ բացարձակապես բոլոր մարդկանց աշխատանք տալու համար, ուստի առաջացավ գործազրկության ֆենոմենը։ Գործազրկությունը աշխատաշուկայում մարդու աշխատանքի պահանջարկի բացակայությունն է։ Դա շատ բացասական հետևանքներ ունի հասարակության և անհատի համար։ Նախ, առանց աշխատանքի, մարդը փող չունի, չի կարող բավարարել իր կարիքները, ուստի ստիպված է հնարավորինս կրճատել դրանք։ Սա շատ է վատացնում մարդու կյանքը։ Միևնույն ժամանակ, մարդն իրեն անպետք է զգում հասարակության համար, նա հասկանում է, որ չկա որևէ բան, որի համար նրանք կցանկանային իրեն փողով պարգևատրել։ Ցավոք, վերը նշված բոլորը վերաբերում են ոչ միայն այն մարդկանց, ովքեր բարձրագույն կրթություն չեն ստացել կամ դպրոցում վատ են սովորել։ Գործազրկությունը դառնում է զանգվածային երեւույթ և կարող է ազդել բոլորի վրա։

Ո՞վ է մեղավոր գործազրկության համար. Եվ ինչ անել դրա հետ: Որպես կանոն, զանգվածային գործազրկություն է ի հայտ գալիս այն նահանգներում, որտեղ պետության կողմից իրականացվում է անգրագետ սոցիալական քաղաքականություն։ Հենց նրան է վստահված հիմնական պատասխանատվությունը՝ ապահովելու այնպիսի իրավիճակ, որտեղ մարդիկ իրենց լավ են զգում՝ նրանք աշխատում են, ստանում պարգևներ և երջանիկ են դրա պատճառով։ Երկրի ղեկավարները պետք է փոխեն իրենց մոտեցումները և վերացնեն գործազրկությունը. Յուրաքանչյուր երկիր ունի իր հարուստ մարդիկ: Իհարկե, պետության համար շատ ավելի հեշտ է նրանց հետ բարեկամական համաձայնության գալը, բայց երբեմն դա անարդյունավետ է լինում։ Նման դեպքերում պետությունը պետք է ճնշում գործադրի հարուստների վրա, ստիպի նրանց ներդրումներ կատարել ներքին տնտեսության մեջ, աշխատատեղեր ստեղծել։ Միևնույն ժամանակ քաղաքացիները պետք է իրենց աշխատավայրում պատասխանատու պահեն, աշխատեն արդյունավետ՝ որակյալ ապրանքներ և ծառայություններ ստեղծելու համար։

Գործազրկությունը ծայրահեղ բացասական երեւույթ է, բայց ընդհանուր առմամբ միանգամայն հնարավոր է այն լուծել։ Մարդկությունը նման խնդիրներով չի զբաղվել։ Թվում է, թե նույնիսկ եթե երկիրը չի կարող արդյունավետ լինել և բոլորին աշխատանք տալ, պետք է վճարի բարձր սոցիալական օգնություն՝ փոխհատուցելու իր քաղաքացիների միջոցների պակասը։

Պլանավորել

Ներածություն 3

1 . Գործազրկությունը, դրա տեսակները, պատճառները, հետևանքները. 4

1 .1. Գործազրկության տեսակներն ու ձևերը 4

1 .2. Գործազրկության պատճառները 9

1 .3. Գործազրկության հետևանքները 11

1 .4. Գործազրկությունը Ռուսաստանում. 12

2 . Զբաղվածության խնդիրներ 14 Եզրակացություն 18

Հղումներ 20

Ներածություն.

Ընտրելով թեմա ձեր համար թեստային աշխատանք, ես, առաջին հերթին ուզում էի, որ այն ինձ համար հետաքրքիր ու արդիական լինի այսօրվա համար։ Ներկայումս մեր երկիրն ամբողջությամբ և ամբողջությամբ ԽՍՀՄ պլանային տնտեսությունից անցել է շուկայական հարաբերությունների, ինչը ոչ մի կերպ չէր կարող ազդել աշխատաշուկայի վրա։ Պլանային տնտեսության առանձնահատկություններից մեկը միշտ համարվել է համընդհանուր զբաղվածությունը, և այնպիսի երևույթ, ինչպիսին գործազրկություն, նրա օրոք գործնականում գոյություն չուներ։ Սակայն երկրի շուկայական տնտեսության անցնելու հետ այս խնդիրը բավական սրվեց։ Մեր երկրի շուկայական անցման առաջին շրջանում մեծ թվովձեռնարկությունները պարզվեցին, որ ոչ եկամտաբեր են. Նրանցից շատերը կա՛մ լուծարվել են, կա՛մ զգալի կրճատումներ են կատարվել։ Արդյունքում միլիոնավոր մարդիկ հայտնվեցին աշխատաշուկայում՝ փնտրելով աշխատանք՝ հաճախ ունենալով այնպիսի մասնագիտություն, որը պահանջարկ չուներ. ժամանակակից պայմաններ. Այդ ժամանակից ի վեր շատ ժամանակ է անցել, բայց հիմա էլ բավականին մեծ թվով բարձր որակավորում ունեցող մարդիկ ստիպված են զբաղվել ցածր վարձատրվող աշխատանքով, որը ոչ մի ընդհանուր բան չունի իրենց մասնագիտության հետ։

Սակայն եթե դիտարկենք շուկայական տնտեսություն ունեցող այլ երկրներ, որոնք նման պատմական ցնցումներ չեն կրել, ինչպես Ռուսաստանը, ապա կտեսնենք, որ գործազրկության խնդիր կա նաև նրանց մեջ։ Սա վերաբերում է, ի թիվս այլ բաների, ամենազարգացած երկրներին՝ համաշխարհային տնտեսության առաջատարներին, ինչպիսին օրինակ ԱՄՆ-ն է, և, հետևաբար, գործազրկությունն ըստ էության համաշխարհային երևույթ է։ Այս թեստում կփորձեմ համառոտ բացատրել գործազրկության պատճառները, տեսակներն ու հետևանքները։

1 . Գործազրկություն. Դրա տեսակները, պատճառները և հետևանքները:

1.1 Տեսակներգործազրկություն

Գործազրկություն -Սա աշխատաշուկայի հետ օրգանապես կապված երեւույթ է։ Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության սահմանման համաձայն՝ գործազուրկ է համարվում այն ​​անձը, ով ներկայումս գործազուրկ է, աշխատանք է փնտրում և պատրաստ է աշխատանքի անցնել։ Ըստ Ռուսաստանի օրենսդրությունը, գործազուրկները ճանաչվում են աշխատունակ քաղաքացիներ, ովքեր չունեն աշխատանք կամ եկամուտ, հաշվառված են զբաղվածության ծառայությունում համապատասխան աշխատանք գտնելու նպատակով, աշխատանք են փնտրում և պատրաստ են սկսել այն։ Պաշտոնապես գործազուրկ են համարվում տվյալ պետության տարածքում մշտապես բնակվող, աշխատանքային տարիքի (օրենքով սահմանված) աշխատունակ քաղաքացիները, ովքեր չունեն վարձատրվող աշխատանք, չեն զբաղվում ձեռնարկատիրական գործունեությամբ, չեն սովորում լիարժեք. ժամանակին ուսումնական հաստատություններում կամ հրատապ աշխատանքի չեն ենթարկվում: զինվորական ծառայությունև գրանցվել է աշխատանքի բորսայում (մ Հանրային ծառայությունզբաղվածություն):

Ժամանակակից տնտեսագետները գործազրկությունը դիտարկում են որպես շուկայական տնտեսության բնական և անբաժանելի մաս: Այս առումով մեծ ուշադրություն է դարձվում գործազրկության տեսակների վերլուծությանը։ Գործազրկության տեսակները տարբերակելու չափանիշը, որպես կանոն, դրա առաջացման և տևողության պատճառն է, և դիտարկվում են գործազրկության հիմնական տեսակները. կառուցվածքային, շփման և ցիկլային (պատեհապաշտ) .

Ժամանակի ընթացքում սպառողական պահանջարկի կառուցվածքում տեղի են ունենում կարևոր փոփոխություններ, որոնք, իրենց հերթին, փոխում են աշխատողների ընդհանուր պահանջարկի կառուցվածքը: Երկրում ստեղծվում են նոր, ավելի ժամանակակից ապրանքներ և ծառայություններ, որոնք պահանջում են առաջադեմ տեխնոլոգիաների ներդրում, համապատասխանաբար, իրականացվում է արտադրության կառուցվածքային վերակազմավորում՝ հնի կրճատմամբ և նոր տնտեսական օբյեկտների զարգացմամբ։ Այս առումով կադրեր են հավաքագրվում և վերապատրաստվում, իսկ առկա աշխատողների որակավորումը բարձրացվում է, և որոշ աշխատակիցներ կարող են ազատվել:

Ազատված կադրերը չեն կարողանում անմիջապես լուծել իրենց խնդիրները աշխատաշուկայում, և նրանց մի մասը հայտնվում է գործազուրկների մեջ։ Դա տեղի է ունենում այն ​​պատճառով, որ մարդիկ հակված են դանդաղ արձագանքելու նոր մասնագիտությունների առաջացմանը, ինչի արդյունքում աշխատուժի առաջարկի կառուցվածքը չի համապատասխանում աշխատատեղերի կառուցվածքին և այն փաստը, որ որոշ աշխատողներ չունեն այն հմտությունները, որոնք անհրաժեշտ են գործատուներին, և այդ քաղաքացիները դառնում են գործազուրկ: . Գործազրկության այս տեսակը կոչվում է կառուցվածքային . Այս իրավիճակում աշխատանքից ազատման նախաձեռնողը գործատուն է։ Օրինակ՝ անհատական ​​էլեկտրոնային սարքավորումների, համակարգիչների համատարած ներդրումը, որը փոխարինեց և ազատեց մեծ թվով կրտսեր սպասարկող անձնակազմի մեքենագրողներից, հաշվապահներից, գործավարներից և որոշ այլ մասնագիտություններից:

Արևմտյան մի շարք տնտեսագետներ առանձնացնում են կառուցվածքային գործազրկության հատուկ տեսակ. գործազրկության սպասում , որն առաջանում է մակարդակի զգալի տարբերությունների պատճառով աշխատավարձերտարբեր ձեռնարկություններում։ Այսպիսով, որոշ աշխատողներ, հեռանալով որոշ ձեռնարկություններից, գիտակցաբար ակնկալում են իրենց մասնագիտությամբ թափուր աշխատատեղերի ի հայտ գալ այլ ընկերություններում՝ ավելի բարձր աշխատավարձով։

Եթե ​​անձին տրված է գործունեության տեսակն ու աշխատանքի վայրն ընտրելու ազատություն, ապա ցանկացած պահի որոշ աշխատողներ հայտնվում են այնպիսի վիճակում, որ նրանք արդեն թողել են իրենց նախկին աշխատանքը, բայց դեռ չեն սկսել նորը։ Նրանցից ոմանք ինքնակամ փոխում են աշխատանքի վայրը, մյուսներն առաջին անգամ են աշխատանք փնտրում, մյուսներն էլ ավարտել են իրենց սեզոնային աշխատանքը։ Համապատասխան աշխատանք փնտրողներից ոմանք աշխատանք են գտնում, ոմանք էլ ժամանակավորապես թողնում են աշխատանքը, բայց, ընդհանուր առմամբ, գործազրկության այս տեսակը մնում է։ Այս դեպքում աշխատաշուկան գործում է անշնորհք, կարծես «ճռռոցով»՝ փորձելով համապատասխանեցնել աշխատողների քանակն ու որակը և հասանելի աշխատատեղերը: Այս տեսակի գործազրկությունը կոչվում է շփման .

Քանի որ այս դեպքում աշխատանքից ազատվելու նախաձեռնությունը գալիս է հենց անձից, ֆրիկցիոն գործազրկությունը համարվում է անխուսափելի և, ինչպես պնդում են որոշ տնտեսագետներ, ցանկալի է, քանի որ շատ աշխատողներ, ովքեր կամավոր մնում են գործազուրկ, ցածր վարձատրվող, անարդյունավետ աշխատանքից անցնում են ավելի բարձր վարձատրվող և արդյունավետ աշխատանքի։ , իսկ դա իր հերթին նշանակում է քաղաքացիների բարեկեցության բարձրացում և աշխատուժի ռեսուրսների ավելի ռացիոնալ բաշխում։

Ըստ էության, շփման գործազրկությունը կամավոր է, և դրանից բխող քաղաքացու ժամանակավոր գործազրկությունը հարկադիր բնույթ չի կրում։ Արդյունաբերական զարգացած երկրներՕ՜ ֆրիկցիոն գործազրկություն 2-3% տնտեսապես ծածկված ակտիվ բնակչություն. Ֆռիկցիոն գործազրկությունը համարվում է անխուսափելի, քանի որ այն պայմանավորված է կյանքի բնական ընթացքով։

Մենք պետք է նկատի ունենանք կառուցվածքային և շփման գործազրկության որոշակի տարբերություն: Այսպիսով, «շփման մեջ գտնվող» գործազուրկներն ունեն աշխատանք գտնելու բոլոր հմտությունները, մինչդեռ «կառուցվածքային» գործազուրկները պարտադիր լրացուցիչ վերապատրաստման կամ վերապատրաստման կարիք ունեն։

Կառուցվածքային և շփման գործազրկության համադրությունը, ըստ տնտեսագետների մեծամասնության, որոշում է բնական գործազրկության մակարդակը: Ֆրիկցիոն գործազրկությունը աշխատաշուկայի դինամիզմի արդյունք է, իսկ կառուցվածքային գործազրկությունը առաջանում է աշխատաշուկայում առաջարկի և պահանջարկի տարածքային կամ մասնագիտական ​​անհամապատասխանության պատճառով: Այսպիսով, բնական գործազրկության մակարդակը սոցիալապես այն նվազագույն մակարդակն է, որից ցածր հնարավոր չէ իջնել և որը համապատասխանում է լիարժեք զբաղվածության հայեցակարգին։ Միևնույն ժամանակ, լիարժեք զբաղվածությունը հասկացվում է ոչ թե որպես համընդհանուր զբաղվածություն, այլ որպես զբաղվածություն, որը չի բացառում գործազրկության որոշակի բնական մակարդակ։

Ապրանքների և ծառայությունների շուկայում իրավիճակի փոփոխությունը, ապրանք արտադրողների միջև մրցակցության աճը հանգեցնում են նրան, որ որոշ արդյունաբերություններ նվազեցնում կամ նույնիսկ դադարեցնում են արտադրությունը՝ միաժամանակ աշխատանքից հեռացնելով որոշ աշխատողների և լուրջ խնդիրներ առաջացնելով աշխատաշուկայում։ Տնտեսական անկման պայմաններում, երբ համախառն պահանջարկապրանքների և ծառայությունների համար նվազում է, զբաղվածությունը նվազում է և գործազրկությունն աճում է, առաջանում է գործազուրկների զգալի բանակ, և գործազրկության այս տեսակը կոչվում է. Դեպի պատեհապաշտ կամ ցիկլային . Հարթեցման համար բացասական հետևանքներԳործազրկության այս տեսակը պահանջում է պետության կողմից սուբսիդավորվող զբաղվածության ապահովման հատուկ ծրագրերի մշակում և ընդունում։ Արևմտյան փորձագետների կարծիքով, տնտեսական վերելքների և անկումների ժամանակաշրջաններում ցիկլային գործազրկության արժեքը կարող է տատանվել 0-ից մինչև 8-10 տոկոս կամ ավելի, դրանով իսկ զգալիորեն բարձրացնելով գործազրկության ընդհանուր մակարդակը: Երկրում ցիկլային գործազրկության բացակայությունը որոշում է գործազրկության բնական մակարդակը։ Աշխատանքն այս դեպքում սահմանվում է որպես լրիվ դրույքով:

սեզոնային գործազրկությունը, որն առաջանում է գործունեության որոշակի տեսակների ժամանակավոր բնույթի և տնտեսական հատվածների գործունեության պատճառով: Դրանք ներառում են գյուղատնտեսական աշխատանքները, ձկնորսությունը, հատապտուղ հավաքելը, փայտանյութի ռաֆթինգը, որսը, մասնակի շինարարությունը և որոշ այլ գործողություններ: Այս դեպքում անհատ քաղաքացիները և նույնիսկ ամբողջ ձեռնարկությունները կարող են ինտենսիվ աշխատել տարին մի քանի շաբաթ կամ ամիս՝ մնացած ժամանակահատվածում կտրուկ նվազեցնելով իրենց գործունեությունը։ Լարված աշխատանքի ընթացքում տեղի է ունենում կադրերի զանգվածային համալրում, իսկ աշխատանքի կրճատման շրջանում՝ զանգվածային կրճատումներ։ Գործազրկության այս տեսակը որոշ բնութագրերով համապատասխանում է ցիկլային գործազրկությանը, իսկ մյուսներում՝ շփման գործազրկությանը, քանի որ այն կամավոր է: Սեզոնային գործազրկությունը կարելի է կանխատեսել բարձր ճշգրտությամբ, քանի որ այն կրկնվում է տարեցտարի և, համապատասխանաբար, հնարավոր է պատրաստվել դրա հետևանքով առաջացած խնդիրներին։

Գործազրկության տեսակներից է մասնակի գործազրկությունը, որն առաջանում է ընկերության արտադրանքի նկատմամբ պահանջարկի նվազման արդյունքում։ Տվյալ դեպքում ձեռնարկատիրոջ վարքագծի երկու տարբերակ է հնարավոր. մասնակի գործազրկություն.

Վերլուծություն տնտեսական ցուցանիշներըհնարավորություն է տալիս գնահատել գործազրկության ծախսերը: Այսպիսով, ենթադրվում է, որ իրական արտադրանքի 2%-ով յուրաքանչյուր աճի դեպքում գործազրկության մակարդակը 1%-ով նվազման միտում ունի և հակառակը։

Գործազրկության մեկ այլ տեսակ է լճացած գործազրկություն.

Այն բնութագրում է բնակչության այն մասը, որը մշտապես գործազուրկ է կամ հույսը դնում է տարօրինակ աշխատատեղերի վրա: Ժողովրդի այս հատվածը կորցնելով գոյության օրինական աղբյուրը, որպես կանոն, համալրում է հանցագործ աշխարհի շարքերը։

Ելնելով գործազուրկներին հաշվի առնելու և բոլորին աշխատանքով ապահովելու համար պետական ​​համապատասխան միջոցներ ձեռնարկելու անհրաժեշտությունից՝ առանձնացնում են. գրանցված գործազրկություն, որն արտացոլում է աշխատանք փնտրող, աշխատանք սկսելու պատրաստ և զբաղվածության պետական ​​ծառայությունում գրանցված գործազուրկ քաղաքացիների թիվը. թաքնված գործազրկությունը, որը ներառում է արտադրության մեջ զբաղված, բայց իրականում «ավելորդ» աշխատող աշխատողներին։ Նրանք, որպես կանոն, իրենց մեղքով կամ կես դրույքով են աշխատում, կամ մեկ շաբաթ, կամ ուղարկվում են վարչական արձակուրդի։

Գոյություն ունի նաև այսպես կոչված հետազոտական ​​գործազրկություն՝ գնահատված արժեք բնութագրող իրական իրավիճակաշխատաշուկայում աշխատող բնակչության պարբերական հատուկ հարցումների հիման վրա։

Ռուսաստանի Զբաղվածության դաշնային ծառայության մեթոդաբանության համաձայն, որը կազմվել է հաշվի առնելով միջազգային չափանիշները, գործազրկության մակարդակը սահմանվում է որպես զբաղվածության պետական ​​ծառայությունում պաշտոնապես գրանցված գործազուրկների հարաբերակցությունը տնտեսապես ակտիվ բնակչությանը՝ արտահայտված որպես տոկոս: Թիվը որոշվում է զբաղվածության ծառայության կողմից որոշակի ժամանակահատվածի համար (ամիս, եռամսյակ, կիսամյակ և տարի), հայտարարը ցուցիչ է, որը ներկայացված է Ռուսաստանի վիճակագրության պետական ​​կոմիտեի մարմինների կողմից՝ ի վեր անցկացված տնային տնտեսությունների հարցման հիման վրա։ Զբաղվածության խնդիրների վերաբերյալ 1992 թ.

1.2 Գործազրկության պատճառները

Գործազրկության տնտեսական պատճառները ներառում են.

Ա). INաշխատանքի (աշխատավարձի) բարձր գինը, որը պահանջում է դրա վաճառողը կամ արհմիությունը։

Գնորդի (գործատուի) վարքագիծը աշխատաշուկայում որոշվում է այս պայմաններում աշխատուժի գնման ծախսերի և այն եկամուտների հարաբերակցությամբ, որոնք նա կստանա դրա օգտագործումից որոշակի ժամանակահատվածում այն ​​ծախսերի հետ, որոնք նա կկրի: գնել մեքենա, որը փոխարինում է աշխատուժին և այն արդյունքին, որը նրան կբերի այս մեքենան: Եթե ​​նման համեմատությունը մեքենայի օգտին է, ապա ձեռնարկատերը կհրաժարվի աշխատուժ գնելուց և նախապատվությունը կտա մեքենային։ Մարդու աշխատուժը կմնա չվաճառված, և նա ինքը կհայտնվի գործազուրկ։ Գիտատեխնիկական առաջընթացը և արտադրության տեխնիկական կառուցվածքի աճը ժամանակակից պայմաններում գործազրկության աճի պատճառներից են։

բ). Աշխատանքի ցածր գին (աշխատավարձ), որը սահմանում է գնորդը (գործատուն)

Այս դեպքում վաճառողը (վարձու աշխատողը) հրաժարվում է իր աշխատուժը գրեթե ոչինչով վաճառելուց և փնտրում է այլ գնորդ: Որոշակի ժամանակ նա կարող է մնալ գործազուրկ և դասակարգվել որպես գործազուրկ։

V). Արժեքի բացակայություն և, համապատասխանաբար, աշխատանքի գինը:

Հասարակության մեջ միշտ կան մարդիկ, ովքեր չեն կարող ներգրավվել արտադրական գործընթացում՝ որպես այդպիսին աշխատուժի պակասի կամ այնքան ցածրորակ աշխատուժի առկայության պատճառով, որ գնորդը (գործատուն) չի ցանկանում գնել այն։ Դրանք թափառաշրջիկներ են, գաղտնազերծված տարրեր, հաշմանդամներ և այլն։ Քաղաքացիների այս կատեգորիան, որպես կանոն, ընդմիշտ կորցնում է աշխատանքն ու այն գտնելու հույսը և ընկնում լճացած գործազուրկների կատեգորիայի մեջ։

Այսպիսով, գործազրկության հիմնական պատճառը աշխատաշուկայի անհավասարակշռությունն է։ Այս անհավասարակշռությունը հատկապես սրվում է տնտեսական անկումների, պատերազմների, բնական աղետների և այլնի ժամանակաշրջաններում։

Գործազրկությունը շուկայական տնտեսության անբաժանելի մասն է։ Բնական նորմայի սահմաններում աշխատանքային ռեզերվը դրա արդյունավետ գործունեության գործոններից մեկն է։

1.3 Գործազրկության հետևանքները

Գործազրկությունը լուրջ տնտեսական և սոցիալական ծախսեր ունի։ Գործազրկության հիմնական բացասական հետևանքներից է աշխատունակ քաղաքացիների ոչ աշխատանքային վիճակն ու, համապատասխանաբար, արտադրանքի թողարկումը։ Եթե ​​տնտեսությունն ի վիճակի չէ բավարարել բոլոր ցանկացողների և աշխատելու ընդունակ, աշխատանք փնտրող և աշխատանք սկսելու պատրաստ, աշխատելու պատրաստակամ և ունակ, աշխատանք փնտրող և աշխատանք սկսելու պատրաստ յուրաքանչյուրի աշխատանքային կարիքները, ապա ապրանքների և ծառայությունների արտադրության ներուժը: Հետևաբար, գործազրկությունը խանգարում է հասարակությանը զարգանալ և առաջ շարժվել՝ ելնելով իր ներուժից։ Սա, ի վերջո, դիտվում է որպես դանդաղում տնտեսական աճը, աճող համախառն ծավալների հետամնաց ազգային արտադրանք. Հասարակության արտադրական հնարավորությունների թերօգտագործումը կանխատեսելի է։ Այսպիսով, որոշ տնտեսագետներ կարծում են, որ զբաղվածության 1 տոկոսի գերազանցումը հանգեցնում է համախառն ազգային արդյունքի իրական ծավալի 2,5 տոկոսով հետաձգման հնարավոր ՀՆԱ-ից։

Բացի զուտ տնտեսական ծախսերՉի կարելի զեղչել գործազրկության սոցիալական և բարոյական էական հետևանքները, դրա բացասական ազդեցությունը սոցիալական արժեքների և քաղաքացիների կենսական շահերի վրա։

Գործազրկությունը, անկախ նրանից, թե ինչ մակարդակով է այն չափվում, միշտ ողբերգություն է նրանց համար, ովքեր աշխատանք չունեն և չեն կարողանում ապրելու օրինական աղբյուր գտնել։ Ավելին, դրա հետևանքները շատ ավելին են, քան նյութական հարստությունը։ Երկարատև անգործությունը հանգեցնում է որակավորումների կորստի, որն ի վերջո ոչնչացնում է մասնագիտությամբ աշխատանք գտնելու հույսը: Ապրուստի աղբյուրի կորուստը և թշվառ գոյությունը հանգեցնում են բարոյական սկզբունքների անկման, ինքնագնահատականի կորստի, ընտանիքի քայքայման և այլն: Հետազոտողները ուղղակի կապ են գտնում ինքնասպանությունների, սպանությունների, հոգեկան հիվանդությունների, սրտանոթային հիվանդություններից մահացության և գործազրկության բարձր մակարդակի միջև: Վերջապես, պատմությունը համոզիչ կերպով ցույց է տալիս, որ զանգվածային գործազրկությունը հանգեցնում է արագ, երբեմն շատ բուռն, սոցիալական և քաղաքական փոփոխությունների: Այդ իսկ պատճառով զբաղվածության հարցերում պետությունը չպետք է հույս դնի շուկայի ինքնակարգավորվող դերի վրա, այլ պետք է ակտիվ միջամտի այդ գործընթացին։

1 .4. ԳործազրկությունՌուսաստան

Ռուսաստանի Դաշնության տարբեր շրջաններում աշխատաշուկաներում իրավիճակը տարբեր է:

1997թ. վերջի դրությամբ ակտիվացել է տարածքների տարբերակումը` ելնելով տարածաշրջանային աշխատաշուկաների վիճակից: Այսպես, աշխատաշուկայում առավել բարենպաստ իրավիճակ է նկատվել 22 մարզերում, որտեղ գրանցված գործազրկության մակարդակը ցածր է եղել ռուսական միջինից և տատանվել է 0,7-ից մինչև 2,5% (օրինակ՝ Մոսկվա, Սմոլենսկ, Լիպեցկ, Օրենբուրգի մարզ, Կրասնոդարի մարզ։ )

Կայուն իրավիճակը պահպանվել է Ռուսաստանի 20 մարզերում, որտեղ գործազրկության մակարդակը տատանվում է 2,5-3,5%-ի սահմաններում (Տյումեն, Ռյազան, Վորոնեժ, Չելյաբինսկ և այլ շրջաններ)։

33 մարզերում գրանցված գործազրկության մակարդակը զգալիորեն գերազանցել է Ռուսաստանի միջին ցուցանիշը՝ տատանվելով 3,6-6,7%-ի սահմաններում ( Խաբարովսկի շրջան, Չիտա, Պենզա, Կոստրոմա, Կուրգան և այլ շրջաններ):

Առավելագույնում ճգնաժամային իրավիճակՌուսաստանի 13 շրջան կար, որտեղ գրանցված գործազրկության մակարդակը 2 անգամ կամ ավելի բարձր էր, քան ռուսական միջին ցուցանիշը, տատանվում էր 7,3-ից մինչև 22,8%: Այս տարածքները դասակարգվում են որպես աշխատաշուկայում լարված իրավիճակ ունեցող շրջաններ (Ինգուշեթիայի Հանրապետություն, Դաղստան, Կալմիկիա, Ուդմուրտիա, Իվանովո, Վլադիմիր, Պսկով, Յարոսլավլ և այլ շրջաններ)։

Տարածաշրջանային աշխատաշուկաների վիճակի վերլուծությունը ցույց է տալիս, որ գործազրկության բարձր մակարդակը բնորոշ է այն տարածքներին, որտեղ գերակշռում են ռազմարդյունաբերական համալիրի ձեռնարկությունները, ինչպես նաև այն ճյուղերի առկայությամբ, որոնք առավել մեծ անկում են ապրել նոր տարում: տնտեսական պայմանները (տեքստիլ, թեթև, անտառային արդյունաբերություն, մեքենաշինություն) .

Ռուսաստանում գործազրկության մակարդակը ռեկորդային բարձր մակարդակի է հասել 1999 թվականի հունվարի վերջին՝ կազմելով տնտեսապես ակտիվ բնակչության 12,4 տոկոսը (անցյալ տարվա դեկտեմբերին՝ 11,8 տոկոս)։ Ինչպես հաղորդում է Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեն, 1999 թվականի հունվարին Ռուսաստանում գործազուրկների ընդհանուր թիվը կազմել է 8,956 միլիոն մարդ, որոնց կեսը կանայք են։ Բայց փորձագետները կարծում են, որ մեր գործազրկությունը հիմնականում թաքնված է և իրական մասշտաբբազմիցս գերազանցում է պաշտոնական թվերը։

Գործազրկությունը վերլուծելիս պետք է նշել, որ ընդհանուր թվերը թաքցնում են այն փաստը, որ դրա ծախսերը հավասարապես չեն բաշխվում։ Օրինակ, երիտասարդների շրջանում այն ​​շատ ավելի բարձր է, քան մեծահասակների մոտ, և ոչ բնիկ մարդկանց շրջանում գործազրկության մակարդակը նույնպես սովորաբար ավելի բարձր է: Այն տատանվում է տղամարդկանց և կանանց շրջանում:

2 Զբաղվածության խնդիրներ

Ռուսաստանում գործող օրենսդրության համաձայն, զբաղվածությունը հասկացվում է որպես քաղաքացիների գործունեություն՝ կապված անձնական և սոցիալական կարիքների բավարարման հետ, որը չի հակասում օրենքին և, որպես կանոն, նրանց բերում է վաստակ, աշխատանքային եկամուտ:

Կան լիարժեք և արդյունավետ զբաղվածության հասկացություններ։ Լրիվ զբաղվածությունը բնութագրում է մի վիճակ, որտեղ յուրաքանչյուր ոք, ով դրա կարիքն ունի և ցանկանում է աշխատել, ապահովված է աշխատանքով, որը համապատասխանում է աշխատանքի պահանջարկի և առաջարկի միջև հավասարակշռության առկայությանը։ Արդյունավետ զբաղվածությունը բնութագրվում է երկու տեսանկյունից՝ տնտեսական՝ որպես մարդկային ռեսուրսների առավել ռացիոնալ օգտագործում, և սոցիալական՝ որպես աշխատողի շահերի առավել ամբողջական համապատասխանություն։ Այսպիսով, եթե լիարժեք զբաղվածությունն արտացոլում է զբաղվածությունը քանակական կողմից, ապա արդյունավետ զբաղվածությունը որակական կողմից:

Աշխատաշուկայի կառուցվածքի տեսակներից է նրա բաժանումն ըստ ժողովրդագրական և մասնագիտական ​​բնութագրերի։ Այսպիսով, նրանք առանձնացնում են.

Ա) Ռերիտասարդների աշխատաշուկա.

Ռուսաստանի երիտասարդության աշխատաշուկայում վերջին տարիներին ձևավորվող իրավիճակը բավականին լարված է և բնութագրվում է վատթարացող միտումներով։ գրանցվածների սանդղակը և թաքնված գործազրկություներիտասարդների շրջանում դրա տեւողությունն ավելանում է։ Ռուսական ձեռնարկությունների գոյատևման համար պայքարը երիտասարդների համար աշխատաշուկա մուտք գործելու ավելի կոշտ պայմաններ է ստեղծում։ Մինչդեռ երիտասարդների հնարավորություններն արդեն իսկ սահմանափակ են՝ բնակչության այլ կատեգորիաների համեմատ ցածր մրցունակության պատճառով։

Աշխատաշուկա՝ մինչ կենսաթոշակային տարիքի մարդկանց և թոշակառուների համար. Այն բնութագրվում է աշխատանքի ցածր արտադրողականությամբ, ցածր տնտեսական ակտիվությամբ և վերապատրաստման բացակայությամբ կամ սահմանափակ հնարավորություններով:

բ ) Ռկանանց աշխատաշուկա.

Դրա յուրահատկությունը երեխաների ծննդյան և դաստիարակության հետ կապված աշխատանքի հնարավոր երկար ընդմիջումներն են և նույն պատճառով մասնագիտական ​​կարողությունների նվազումը։

Պրոֆեսիոնալ աշխատաշուկաները ազգային աշխատաշուկայի այն հատվածներն են, որոնցում աշխատողներին միավորում են մասնագիտական ​​շահերը: Կարող են լինել ուսուցիչների, բժիշկների, հանքագործների, գիտնականների, գյուղմթերք արտադրողների և այլնի աշխատաշուկա։

Զբաղվածության խնդիրների լուծման ուղիների որոնումը հանգեցրել է աշխատանքի ոչ ստանդարտ ձևերի ձևավորմանը, որոնք դուրս են գալիս նորմատիվ աշխատանքային ժամերից և ամբողջ տարվա զբաղվածությունից: Դրանց օգտագործումը հնարավորություն է տալիս կրճատել աշխատանք փնտրող գործազուրկների ընդհանուր թիվը և առաջին հերթին թույլ պաշտպանված քաղաքացիների կատեգորիաներից։ Բացի այդ, զբաղվածության աճը տեղի է ունենում, որպես կանոն, առանց աշխատատեղերի քանակի ավելացման՝ պայմանավորված նրանց բաժանման աշխատողների միջև և աշխատաժամանակի կրճատմամբ:

Աշխատանքի ճկուն ձևերը նշանակում են.

Զբաղվածություն տարբեր կես դրույքով ռեժիմներով: Ամբողջությամբ չզբաղված են համարվում այն ​​աշխատողները, որոնց աշխատանքային ժամերը ցածր են պետության կողմից սահմանված չափորոշիչից, ներառյալ սեզոնային աշխատանքով զբաղվածները:

Աշխատանքային ժամերը կամ կրճատված աշխատանքային շաբաթները, ինչպես նաև ադմինիստրատիվ արձակուրդները՝ առանց վարձատրության կամ մասնակի վարձատրությամբ, վերջին մի քանի տարիների ընթացքում շատ երկրներում դարձել են տարածված պրակտիկա: Ռուսական ձեռնարկություններ. Գոյություն ունի թերզբաղվածության երկու ձև՝ տեսանելի և անտեսանելի: Անտեսանելի թերզբաղվածությունը մեծ մասամբ վերլուծական հասկացություն է, այս երևույթը շատ դժվար է ձևակերպել և չափել: Այն արտացոլում է աշխատուժի օգտագործման և արտադրության այլ գործոնների անհավասարակշռությունը։ Անբավարար զբաղվածության ախտանիշները կարող են ներառել ցածր եկամուտը և աշխատողի հմտությունների ներուժի թերօգտագործումը կամ ցածր արտադրողականությունը: Այս երևույթի երկու հակադիր մեկնաբանություն կա՝ կա՛մ որպես թերզբաղվածություն, կա՛մ որպես թաքնված գործազրկության ձև: Որոշ հեղինակներ միջանկյալ դիրք են զբաղեցնում՝ թերզբաղվածությունն անվանելով թաքնված գործազրկություն, սակայն համաձայն չեն նրանց դիրքորոշման հետ, ովքեր առաջարկում են դա հաշվի առնել գործազրկության իրական մակարդակը որոշելիս:

Աշխատաժամանակի ոչ ստանդարտ կազմակերպչական ձևերի օգտագործմամբ զբաղվածություն, որը ներառում է կարճաժամկետ պայմանագրերով զբաղվածություն, ներառյալ պատահական աշխատանք: Շատ երկրներում աշխատանքի այս տեսակն իրականացվում է զբաղվածության ծառայության, ձեռնարկատիրոջ և ժամանակավոր աշխատողի միջև եռակողմ պայմանագրերի կնքմամբ.

Քաղաքացիների ինքնազբաղվածություն. Սա բնակչության աշխատանքային գործունեության ձև է, որն իրականացվում է առանց պաշտոնական աշխատանքային հարաբերություններ հաստատելու (գործատուի կամ որպես գործատուի հետ)՝ որպես կանոն, փոքր բիզնես արտադրության կամ ծառայությունների ոլորտում: Ինքնազբաղված աշխատողների թվում են այն անձինք, ովքեր աշխատում են իրենց հաշվին, կազմակերպում են իրենց աշխատանքը, տիրապետում են արտադրության միջոցներին, պատասխանատու են իրենց արտադրանքի համար և իրենք են վաճառում դրանք։ Աշխատողների այս կատեգորիան ներառում է նաև ընտանիքի անդամները, ովքեր օգնում են նրանց։

Տնտեսության պետական ​​և մասնավոր հատվածներում նախկինում դիտարկված զբաղվածության տեսակներից բացի, նոր երևույթ է զբաղվածության ոլորտում. վերջին տարիներինգործունեություն է տնտեսության ոչ ֆորմալ հատվածում։ Սրանով նկատի ունենք տնտեսական գործունեությունքաղաքացիներ, ովքեր հարկեր չեն վճարում և աշխատում են չգրանցված բիզնես կառույցներում. Աշխատանքի միջազգային կազմակերպությունը դիտարկում է ոչ ֆորմալ հատվածը որպես շատ փոքր միավորների հավաքածու, որոնք արտադրում և բաշխում են ապրանքներ և ծառայություններ և բաղկացած են հիմնականում անկախ, ինքնազբաղված արտադրողներից: Նրանցից շատերն օգտագործում են ընտանիքի անդամների, մի քանի աշխատողների կամ աշկերտների աշխատանքը: Ոչ ֆորմալ հատվածում կարելի է առանձնացնել մասնագիտական ​​զբաղվածության հետևյալ առավել հայտնի տեսակները՝ մասնավոր դասեր, բժշկական ծառայություններ, շինարարական աշխատանքներ, վերանորոգում Կենցաղային տեխնիկա, դերձակ, մաքոքային գործ, մանր առևտուր.

Եզրակացություն

Ուսումնասիրելով գործազրկության ֆենոմենը՝ եկա այն եզրակացության, որ այն շուկայական հարաբերությունների բաղկացուցիչ մասն է։ Գործազրկության տեսակները և դրա առաջացման պատճառները մեծ են, և, հետևաբար, անհնար է գտնել այս երևույթի դեմ պայքարի միակ ճիշտ միջոցը։ Գործազուրկների արտաքին տեսքը կախված է բոլորովին այլ գործոններից, երբեմն՝ միմյանց ուղիղ հակառակ։ Օրինակ, երբ արտադրական ցանկացած ոլորտում աշխատավարձը ցածր է, մարդկանց դա չի բավարարում, և նրանք թողնում են իրենց ձեռնարկությունները՝ համալրելով գործազուրկների բանակը։ Հաճախ գործատուները չեն ձգտում պայքարել այս երևույթի դեմ, այլ լրացնում են իրենց կորցրած կադրերը՝ հրավիրելով զարգացող երկրներից ցածր վարձատրվող և ցածր որակավորում ունեցող էմիգրանտների («հյուր աշխատողներ») այդ աշխատատեղերը զբաղեցնելու համար: Ընդհակառակը, եթե արտադրության որևէ ոլորտում մեծ թվով բարձր վարձատրվող կադրեր են աշխատում, գործատուները ձգտում են նվազեցնել նրանց թիվը՝ ծախսերը նվազեցնելու համար: Զարգացած երկրների մեծ մասում գործազրկության դեմ պայքարի միջոցառումների մի ամբողջ շարք կան, բայց դրանք երբեք չեն օգնի այն ամբողջությամբ վերացնել: Այսպիսով, ցանկացած պետության խնդիրն է նվազագույնի հասցնել գործազուրկների թիվը։ Գործազրկությունը մեծ ազդեցություն է թողնում հասարակության վրա ոչ միայն որպես տնտեսական, այլև որպես սոցիալական երևույթ, քանի որ գործազուրկները, ըստ էության, չունեն եկամտի այլ աղբյուր, բացի գործազրկության նպաստից և սահմանափակվելով. ֆինանսական հնարավորությունները, զգում են հասարակության ստորադաս անդամներ։ Եթե ​​երկրում գործազուրկների թիվն աճում է և դառնում կրիտիկական, դա կարող է հանգեցնել այնպիսի բացասական երևույթների, ինչպիսիք են բողոքի ցույցերը և աղքատության շեմից ցածր ապրող մարդկանց տոկոսի աճը։ Սրանից խուսափելու համար գործազրկության երեւույթը պետք է մշտապես հայտնվի պետության ուշադրության կենտրոնում եւ մանրամասն ուսումնասիրվի։

Մատենագիտություն

1. Չերշինա Ն.Վ. Գործազրկության սոցիալական խնդիրները // «Սոցիո» - 1996 - թիվ 1

2. Վլասով Վ. Նոր պատվերգործազուրկների հաշվառում // «Զբաղվածություն» - 1998 - թիվ 1

3. Բաբկինա Զ.Վ., Մակարովա Ի.Կ. Զբաղվածություն, ձեռներեցություն և մասնագիտական ​​ուսուցում աշխատաշուկայի պայմաններում - Մ., 1991 թ.

4. Sachs D. Շուկայական տնտեսություն և Ռուսաստան Մ.: «Տնտեսություն», 1994 թ.

Շարադրություն «Աշխատանք» թեմայով

Յուրաքանչյուր մարդ պետք է պատասխանատու մոտենա, թե ում հետ է աշխատելու։ Ի վերջո, մեզանից յուրաքանչյուրը ըստ էության մեր ժամանակի կեսը կանցկացնի աշխատանքի վրա։ Դժվար թե որեւէ մեկը կարողանա խուսափել աշխատանքից։ Աշխատանքը բնական գործունեություն է, առանց դրա կարող ես մեռնել ձանձրույթից։ Հասարակության մեջ յուրաքանչյուր մարդ ունի աշխատելու իրավունք, որն ամրագրված է Սահմանադրությամբ։

Այսպիսով, մեզանից յուրաքանչյուրի աշխատանքը շատ ժամանակ և ջանք կխլի։ Իսկ ի՞նչ կլինի, եթե սխալ ընտրենք մասնագիտությունը կամ միանանք մի թիմին, որը մեզ դուր չի գալիս: Աշխատանքը հաճույք չի պատճառի, ստիպված կլինեք «դիմանալ»։ Շատերն այժմ համակերպվում են դրա հետ: Նույնիսկ կատակ կա. «Աշխատանքային օրը կյանքդ ութ ժամով կրճատում է»։

«Ընտրիր այն աշխատանքը, որը քեզ դուր է գալիս, և կյանքում ոչ մի օր ստիպված չես լինի աշխատել»,- այսպես է խորհուրդ տվել չինացի իմաստուն Կոնֆուցիուսը։ Նման միտք է արտահայտել ուկրաինացի մտածող Գրիգորի Սկովորոդան։ Դուք պետք է ընտրեք ձեր ունակություններին և հակումներին համապատասխան գործունեություն։ Այստեղ դուք չեք կարող հետևել գովազդին կամ վազել «պրեստիժի» հետևից։

Երիտասարդների համար աշխատանք ընտրելիս օգտակար է լսել ծնողների կարծիքը, սակայն վերջնական խոսքը միշտ պատկանում է հենց մարդուն։ Այստեղ ոչ մի ձևանմուշ չպետք է լինի: Ոչ ոք չի ասել, որ մեզանից յուրաքանչյուրը պետք է ամեն օր նստի գրասենյակում ութ ժամ, և դա ամենավերևն է։ Որոշ մարդիկ սիրում են գործուղումների գնալ և աշխարհ տեսնել։ Ոմանց համար հարմար է ֆիզիկական աշխատանքը։ Մյուսը սիրում է ամեն օր աշխատել ազատ ժամանակը համատեղելու համար։ Մեր օրերում շատերը տանը աշխատում են համակարգչով և հեռակա կարգով շփվում են իրենց գործատուի հետ։ Որոշ մարդիկ ստեղծագործ են և գործում են, երբ ոգեշնչված են: Իսկ ոմանց համար բիզնեսն առանց շեֆերի հարմար է։

Աշխատանքային գործընթացը պետք է ճիշտ կազմակերպվի. Օրենքով աշխատողն իրավունք ունի հանգստյան օրերի, արձակուրդների, սովորական աշխատանքային ժամերի և արտաժամյա աշխատած ժամերի համար վճարման: Նրան աշխատավայրպետք է ճիշտ կազմակերպվի. Աշխատակիցը պարտավոր է կարգապահություն պահպանել, սակայն վերադասը իրավունք չունի նրան «ճնշելու», նվաստացնելու կամ ստիպելու անվճար աշխատել։ Եթե ​​գործատուն խախտում է այս կանոնները և սպառնում է որևէ մեկին, ով դժգոհ է աշխատանքից ազատվելուց, կարիք չկա այդ աշխատանքից կառչել։ Դուք կարող եք վիճել ինձ հետ, բայց ես այդպես եմ կարծում, և հիմա ես կբացատրեմ իմ միտքը։

Մեր ժամանակներում մեր հասարակության մեջ աշխատանքը բարձր է գնահատվում, քանի որ այն գտնելը հեշտ չէ։ Բոլորին փող է պետք, բոլորն ուզում են ուտել: Բայց հաճախ աշխատանքը հետին պլան է «մղում» մարդկային այլ արժեքներ՝ ընտանիք, ընկերություն, արժանապատվություն, առողջություն, անվտանգություն: Այսինքն՝ մի բան, որը փողով հնարավոր չէ գնել։ Եվ հետո կարող է պատահել, որ միայն մեկ աշխատանք մնա, և ուրիշ ոչինչ...

Հետևաբար, եթե աշխատանքը վնասում է կյանքի այլ կարևոր բաներին, և դուք նույնպես ստիպված եք դրան «դիմանալ», ապա արժե՞ արդյոք վաստակած գումարը:

Անձամբ ես ցանկանում եմ ավելի շատ շփվել մարդկանց հետ իմ հետագա աշխատանքում և արժանապատիվ վարձատրվել դրա համար: Սիրում եմ մարդկանց հետ հանդիպել, զրուցել, գիտեմ ինչպես համոզել, մարդկանց մոտ լավ տրամադրություն ստեղծել։ Ինձ հարմար է մենեջերի, վաճառքի ներկայացուցչի կամ ադմինիստրատորի աշխատանքը: Գտնում եմ առևտուր, հյուրանոց և ճանապարհորդական բիզնես, բորտուղեկցորդուհու կամ բորտուղեկցորդի աշխատանքը։

Շարադրություն թեմայի շուրջ | Հոկտեմբեր 2015

Աշխատանքն ավելացվել է կայքի կայքում՝ 2015-01-21

Պատվիրեք գրել յուրօրինակ ստեղծագործություն

ՌԴ ԴԱՇՆԱԿԱՆ ԿՐԹՈՒԹՅԱՆ ԳՈՐԾԱԿԱԼՈՒԹՅՈՒՆ
Պետական ​​ուսումնական հաստատություն
Բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն
Տվերի պետական ​​տեխնիկական համալսարան
Վերացական
թեմայի շուրջ.
Գործազրկությունը որպես սոցիալական խնդիր
Ես կատարել եմ աշխատանքը.
PIE խմբի ուսանող:
3 տարի հեռակա ֆակուլտետ
Տերենտև Վլադիմիր
Տվեր, 2010 թ

Բովանդակություն
Ներածություն
1. Տեսական ասպեկտներ, որոնք որոշում են գործազրկության էությունը.
1.1 Գործազրկությունը մեր տնտեսության և մարդկանց կյանքի ուղեկիցն է
1.2 Գործազրկության պատճառները
1.3 Գործազրկության հիմնական ձևերը
2. Գնահատում ներկա վիճակըգործազրկություն
2.1 Թաքնված գործազրկության վտանգը տնտեսության համար
2.2 Բնակչության հատվածները, որոնք առավել ենթակա են գործազրկության խնդրին
2.3 Գործազուրկների թիվը ներկա փուլում
3. Գործազրկության հիմնախնդրի լուծման հիմնական ուղղությունները և դրա նվազեցման միջոցառումները
3.1 Գործազրկության ազդեցությունը մարդկանց վրա
3.2 Գործազրկության կրճատման անհրաժեշտությունը
3.3 Գործազրկության դեմ պայքարի պետության ուղիները
Եզրակացություն
Մատենագիտություն

Ներածություն
2008 թվականը համաշխարհային տնտեսական ճգնաժամի սկիզբն էր, որը հրահրեց ամերիկյան փլուզումը հիփոթեքային համակարգ. Այժմ տնտեսական ճգնաժամն արդեն ազդել է աշխարհի բոլոր երկրների տնտեսությունների վրա, Ռուսաստանը, ցավոք, բացառություն չէ։ Ցանկացած տնտեսական ճգնաժամ, անկախ դրա առաջացման պատճառներից, միշտ ուղեկցվում է արտադրության անկմամբ՝ կապված պահանջարկի նվազման հետ։ պոտենցիալ գնորդներ, ինչպես նաև ձեռնարկությունների սակավությամբ Փողնախագծերի իրականացման համար։ Արտադրողները ստիպված են գումար խնայել և կրճատել արտադրությունը։ Գումար խնայելու բավականին տարածված միջոցներից մեկը աշխատուժի կրճատումն է: Երբ մարդիկ զանգվածաբար կրճատվում են, գործազրկության մակարդակը մեծանում է։
Արդյունքում՝ Ռուսաստանում գործազրկության մակարդակն անխուսափելիորեն աճում է։ Պաշտոնական տվյալներով՝ 2009 թվականին գործազրկության աճի տեմպերը նվազել են, իսկ ամռանը գործազրկության աճն ընդհանրապես դադարեց։ Աճը կանգ է առել, բայց մակարդակը մնում է, չնայած նոր աշխատատեղեր ստեղծելու Ռուսաստանի կառավարության ջանքերին, ինչպես նաև չնայած ամառային սեզոնին, որը միշտ բնութագրվում է շինարարության ոլորտում և արդյունաբերության ակտիվության աճով:
Համաձայն ընդհանուր ընդունված սահմանման՝ գործազրկությունը տնտեսապես ակտիվ բնակչության զբաղվածության բացակայությունն է։ Տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը վերաբերում է այն քաղաքացիներին, ովքեր ունեն կամ կարող են ունենալ սեփական եկամուտ։ Տնտեսապես ակտիվ բնակչության մեջ չեն մտնում երեխաները, թոշակառուները, ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանայք և հաշմանդամները։ Պաշտոնապես գործազուրկը պետք է գործազուրկ լինի, աշխատանք փնտրի և պատրաստ լինի ցանկացած պահի սկսել ծառայողական պարտականությունների կատարումը։ Գործազրկության բազմաթիվ տեսակներ կան. Այս հոդվածում կխոսենք գրանցված գործազրկության ցուցանիշների մասին և մեծ ուշադրություն կդարձնենք հարկադիր գործազրկությանը, որի աճը գլխավորեց 2008-2009 թվականների տնտեսական ճգնաժամը։ Գործազրկության մակարդակը վերաբերում է գործազուրկների տեսակարար կշռին տնտեսապես ակտիվ բնակչության ընդհանուր թվի մեջ՝ որպես տոկոս։
2009 թվականի ամառվանից գործազուրկների բանակը համալրվել է բուհերի շրջանավարտներով։ Պետությունը փորձում է ավելի արագ տեմպերով աշխատել, և 2009 թվականի հուլիսի 27-ին օրենք ընդունվեց, որով թույլատրվում է բուհերի բազայի վրա ստեղծել փոքր ձեռնարկություններ, որոնց աշխատակազմը կձևավորվի շրջանավարտներից։ Սակայն այս միջոցառումը մասնակի է, քանի որ նման ձեռնարկությունները չեն կարողանա աշխատել ամբողջ հզորությամբ։ Նրանք չունեն այն կոմերցիոն ուժն ու հմտությունները, որոնց զարգացումը տարիներ է պահանջվում: Ներքին շուկայում մրցակցությունը (և դրանք հատուկ կկենտրոնանան ներքին շուկա) բարձր է, իսկ պահանջարկը՝ ցածր:
Ուստի գործազրկության հիմնախնդիրն ուսումնասիրելը և դրա լուծման ուղիներ գտնելը ոչ միայն կարևոր, այլև այժմ արդիական խնդիր է։
Այս աշխատանքի նպատակն է մարդկանց կյանքի նման երևույթը դիտարկել որպես գործազրկություն, բացահայտել դրա պատճառներն ու հիմնական ձևերը, որպեսզի հասկանանք, թե ինչով է պայմանավորված գործազրկությունը մեր երկրում և ինչպես կարելի է դրա դեմ պայքարել կամ գոնե նվազեցնել դրա մակարդակը։

1. Տեսական ասպեկտներ, որոնք որոշում են Ռուսաստանում գործազրկության էությունը.
1.1 Գործազրկությունը մեր տնտեսության և մարդկանց կյանքի ուղեկիցն է
Այս աշխատանքի թեման միշտ տեղին է և պահանջում է հատուկ ուշադրություն. Անշուշտ, մեզանից յուրաքանչյուրը եղել է մի իրավիճակում, երբ ինքներս աշխատանք էինք փնտրում և այդպիսով համալրում մեր երկրի անհամար գործազուրկների շարքերը։ Այսպիսով, մենք պետք է հասկանանք գործազրկության խնդիրը, դրա էությունը և հասկանանք դրա իրական պատճառը։
Սկսենք գործազուրկներին սահմանելուց։ Գործազուրկ է համարվում այն ​​անձը, ով աշխատանք չունի և պատրաստ է աշխատանքի անցնել, կամ վերջին չորս շաբաթվա ընթացքում աշխատանք է փնտրել կամ արդեն աշխատանքի է անցել, բայց դեռ չի սկսել աշխատել։
Գործազուրկները մեծ մասամբ պարզապես աշխատանքային փորձ ունեցող, նախկինում աշխատող մարդիկ են։
Մեր երկրում զբաղվածության օրենքը գործազուրկ աշխատունակ քաղաքացիներին է ճանաչում, ովքեր չունեն աշխատանք կամ եկամուտ, հաշվառված են զբաղվածության ծառայությունում իրենց հարմար աշխատանք գտնելու, աշխատանք փնտրող և այն սկսելու պատրաստակամություն անելու համար։
Այսպիսով, գործազրկությունը բավականին բարդ երևույթ է, որը բնորոշ է շուկայական տնտեսություն ունեցող հասարակությանը, երբ աշխատունակ տարիքի բնակչության մի մասը չի զբաղվում ապրանքների և ծառայությունների արտադրությամբ և չի կարողանում իրացնել իրեն աշխատաշուկայում՝ բացակայության պատճառով։ հարմար աշխատատեղեր, որոնց արդյունքում անձը մնում է առանց աշխատավարձի.վճարումները՝ որպես ապրուստի անհրաժեշտ միջոցների հիմնական աղբյուր. Իրական կյանքում գործազրկությունն այն իրավիճակ չէ, երբ ավելի շատ աշխատուժ կա, քան դրա պահանջարկը։ Գործազուրկների թիվը տնտեսական զարգացման յուրաքանչյուր կոնկրետ ժամանակահատվածում կախված է տնտեսական աճի և աշխատանքի արտադրողականության տեմպերից, աշխատուժի մասնագիտական ​​և որակավորման կառուցվածքի և դրա պահանջարկի միջև հարաբերակցության աստիճանից, ժողովրդագրական իրավիճակը, պետական ​​քաղաքականությունը զբաղվածության ոլորտում. Գործազրկությունն աճում է, երբ տեղի են ունենում տարբեր տնտեսական ճգնաժամեր։
Սոցիալական առումով գործազրկությունը մեզանից յուրաքանչյուրի աշխատելու, ինքնաիրացման իրավունքն է։ Գործազրկությունը ոչ միայն փողի պակաս է, այլեւ մի տեսակ հոգեւոր մահ։ Գործազրկությունը միշտ էլ ավելի է խորացնում հասարակության սոցիալական լարվածությունը և նպաստում հանցավորության, թմրամոլության և հիվանդությունների աճին:
Գործազրկության դեմ հաջողությամբ պայքարելու համար անհրաժեշտ է բացահայտել այս սոցիալ-տնտեսական երևույթի առաջացման և տարածման հիմնական պատճառները։
1.2 Գործազրկության պատճառները
Գործազրկությունն առաջացել և զարգացել է մեր երկրում շուկայական կապիտալիստական ​​տնտեսության ի հայտ գալուն զուգընթաց՝ հանդիսանալով աշխատաշուկայի կարևոր մասը։ Ոչ մի այլ հասարակություն (պարզունակ, ստրկատիրական, ֆեոդալական, սովետական) գործազրկություն չգիտեր։
Միայն սա բավական է եզրակացնելու, որ գործազրկության առաջացման և գոյության ամենատարածված պատճառը հենց շուկայական կապիտալիստական ​​տնտեսությունն է։
Դիտարկենք շուկայական մեխանիզմը, որն առաջացնում է գործազրկություն։ Գիտությունը հաստատել է, որ գործազրկությունը գոյություն ունի օբյեկտիվորեն՝ անկախ մեր կամքից, շուկայի ինքնակարգավորման մեխանիզմի և շուկայական մրցակցության օրենքների միջոցով։ Յուրաքանչյուր գործարար կամ ձեռնարկատեր մրցակցային միջավայրում գոյատևելու համար իր ողջ ուժերն ուղղում է իր բիզնեսի հզորացմանն ու ընդլայնմանը։ Նույնիսկ խոշորագույն ընկերությունները սնանկանում են, և դա միանգամայն նորմալ երեւույթ է կապիտալիստական ​​տնտեսության համար։ Իսկ ընկերությունների սնանկացումն ու կործանումը նշանակում է, որ վարձու աշխատողների մի ստվար զանգված հայտնվում է փողոցում, որը դառնում է գործազուրկ և հայտնվում աշխատաշուկայում։
Շուկայական մեխանիզմի կառուցվածքն այնպիսին է, որ ձեռնարկատիրոջը ջանքեր է պարտադրում իր բիզնեսն ամրապնդելու և ընդլայնելու համար։ Դա անելու երկու եղանակ կա:
Առաջինը ձեռնարկության ընդլայնումն է, ընկերության ընդլայնումը տեխնիկական հիմքի վրա, որը չի փոխվում և մշտական ​​է։ Ընկերությունում արտադրվող ապրանքների ծավալի ավելացմանը զուգընթաց պետք է ավելանա աշխատողների թիվը, համապատասխանաբար աշխատաշուկայում աշխատուժի պահանջարկն ավելանում է, ինչը, ըստ առաջարկի և պահանջարկի օրենքի, հանգեցնում է աշխատուժի աճի։ աշխատանքի գինը. Արդյունքում աշխատուժի գինը բարձրանում է իր ինքնարժեքից և այդ ավելցուկը ծածկվում է ձեռնարկատիրոջ շահույթից, որը պետք է օգտագործվի արտադրությունն ընդլայնելու համար։ Ընդլայնման ռեսուրսները սպառվում են, և ֆիրմայի գոյատևման մրցունակության բնական սահման է առաջանում: Իր դիրքերն ամրապնդելու այս մեթոդով ընկերությունը ի վերջո սնանկանում է՝ առաջացնելով գործազրկություն։
Դա կանխելու համար ընկերությունը համատեղում է արտադրության ընդլայնումը աշխատաշուկայում աշխատուժի պահանջարկի նվազման հետ։ Ձեռնարկատերը ներկայացնում է նոր տեխնոլոգիաներ, որոնք ավելի շատ ապրանքներ են արտադրում ավելի քիչ աշխատողներով: Հին տեխնոլոգիաները փոխարինելով նորերով՝ ձեռնարկատերը տեղահանում է այլևս կարիք չունեցող աշխատողների մի մասին, իսկ նոր տեխնոլոգիաների օգնությամբ ընդլայնելով արտադրությունը՝ նվազեցնում է աշխատաշուկայում աշխատողների պահանջարկը։
Արդյունքում աշխատողների համար ծախսերն ավելի քիչ են լինում, իսկ արտադրությունն ավելանում է։ Սա հնարավորություն է տալիս նվազեցնել իր արտադրանքի գները և, համապատասխանաբար, ընկերությունն ավելի մրցունակ է դառնում, նոր տեխնոլոգիաները տեղահանում են նախկին աշխատողներին և ավելի քիչ լրացուցիչ աշխատողներ ներգրավում: Եթե ​​հաշվի առնենք նաև բնակչության աճը, ապա աշխատողների մի զգալի մասը մնում է ձեռնարկությունների դարպասներից դուրս՝ ստեղծելով գործազրկություն։
Այսպիսով, աշխատուժի «լրացուցիչ» գործազրկության գոյության հիմնական պատճառը շուկայում մրցակցության մեխանիզմն է, կապիտալիստական ​​կուտակման օրենքները։ Կան նաև հանկարծակի անկումներ, դեպրեսիվ ճգնաժամեր, արտադրության անկում, ֆիրմաների, բանկերի, ձեռնարկությունների սնանկացման ալիք առ ալիք և այլն։ .
Գործազրկության պատճառների այլ բացատրություններ կան. Ըստ Քեյնսի՝ մարդիկ հակված են գումար խնայել շուկայական տնտեսության անկայուն իրավիճակի պատճառով։ Եվ դա հանգեցնում է չարագուշակ արդյունքների։ Ապրանքները շատ են, իսկ խնայված եկամուտը չի ծախսվում դրանք գնելու վրա։ Սա հանգեցնում է լիցքավորման, արտադրության կրճատման և, համապատասխանաբար, աշխատողների կրճատման, որոնք կազմում են գործազուրկների բանակ։ Սրանից խուսափելու համար մարդիկ պետք է իրենց եկամուտներով վճարեն շուկայում առկա ապրանքների համար։ Արդյունքում գործատուները շահույթ կունենային, չէին կրճատի արտադրությունը, մարդիկ կաշխատեին, գործազրկությունը կվերացվեր՝ զուգորդված ֆիրմայի բարձր եկամտաբերությամբ։
Ըստ Քեյնսի՝ մենք մեզ ավելորդ ենք դարձնում՝ խնայելով մեր գումարը: Շուկայական տնտեսության մեջ գործազրկությունն անկորնչելի է. սա մարդկային հոգեբանության հավերժական օրենք է:
Աշխատանքի արտադրողականության հետ կապված միջին աշխատավարձի անհամաչափ բարձր մակարդակը գործազրկության պատճառներից մեկն է միայն։ Կան այլ պատճառներ, որոնցից մի քանիսն ուղղակիորեն կապված են Ռուսաստանի հետ։ Նախ պետք է նշել, որ շուկայական տնտեսության պայմաններում աշխատաշուկան մշտական ​​հոսքի մեջ է։ Որոշ ընկերություններ կրճատում են, մյուսներն ավելացնում են անձնակազմը: Մարդիկ թոշակի են անցնում կամ աշխատանքից հեռանում են այլ պատճառներով (օրինակ՝ կանայք գնում են դեկրետ) Նրանց փոխարինում են նոր աշխատողներ, ասենք՝ ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտներ։ Աշխատաշուկայի շարժումները տարբեր կերպ են ազդում գործազրկության մակարդակի վրա։
Նույնիսկ նորմալ ժամանակներում շատ մարդիկ ժամանակավոր գործազուրկ են (որովհետև նրանք թողել են մի աշխատանք և փնտրում են մյուսը) կամ առաջին անգամ են աշխատանք փնտրում: Շուկայական պայմաններում, երբ աշխատավարձի և նպաստների մակարդակը մեծապես կախված է ձեռնարկությունից, մարդիկ չեն շտապում արժանապատիվ աշխատանք փնտրել և միշտ չէ, որ համաձայնվում են իրենց ճանապարհին հայտնվող առաջին աշխատանքի առաջարկին: Այս տեսակի գործազրկությունը կարող է հասնել գործազրկության ընդհանուր մակարդակի 2-3%-ին։
Գործազրկության պատճառների շատ այլ բացատրություններ կան, բայց, իմ կարծիքով, իրական պատճառը բուն տնտեսական կառավարման շուկայական ձևի հատկությունների մեջ է, մասնավոր սեփականության մեջ, որտեղ աշխատողի կարիքը որոշվում է միայն շահերով: բիզնեսի ներկայացուցիչների հարստացման և գոյատևման.
Գործազրկության դեմ պայքարի արդյունավետությունն ուղղակիորեն կախված է այն պատճառող պատճառների հաջող վերացումից, ըստ որի. տնտեսագիտությունԸնդունված է տարբերակել գործազրկության մի քանի տեսակներ.
1.3 Գործազրկության հիմնական ձևերը
Գործազրկությունը կարող է լինել կամավոր կամ ոչ կամավոր: Կամավոր առաջանում է աշխատողին իր կամքով, անձնական պատճառներով աշխատանքից ազատելու արդյունքում։ Սա կարող է լինել դժգոհություն աշխատավարձի մակարդակից, աշխատանքային պայմաններից կամ այլ հանգամանքներից, որոնց պատճառով աշխատողը հեռանում է նույնիսկ գործատուի կամքին հակառակ: Որքան քիչ հավանական է, որ աշխատողը նորը գտնի նոր աշխատանք, այնքան փոքր է կամավոր գործազրկության չափը։
Ակամա գործազրկությունն այն է, երբ աշխատողը չի ցանկանում հեռանալ աշխատանքից, այլ նրան ստիպում է մի ընկերություն, որը կրճատում է անձնակազմը կամ պարզապես ցանկանում է ազատվել աշխատողից: Այն առաջանում է նաև հումքի, էներգիայի, բաղադրիչների բացակայության հետևանքով, ինչը հանգեցրել է ձեռնարկության դադարեցմանը, և առաջանում է ձեռնարկությունների գործունեության նոր պայմանների և աշխատանքի ընդունման ձևերի, ինչպես նաև հարկադիր վերաբնակեցման պատճառով։
Շփման գործազրկություն կամ շրջանառություն
Աշխատողները ունեն տարբեր հակումներ և կարողություններ, և յուրաքանչյուր կոնկրետ աշխատավայր ունի որոշակի մասնագիտական ​​պահանջներ: Բացի այդ, աշխատանքի դիմողների մասին տեղեկատվության տարածման համակարգը անկատար է, և աշխատողների աշխարհագրական տեղաշարժը չի կարող ակնթարթորեն տեղի ունենալ: Համապատասխան աշխատավայր գտնելը որոշակի ժամանակ և ջանք է պահանջում: Իրականում, քանի որ տարբեր աշխատատեղերը տարբերվում են ինչպես բարդությամբ, այնպես էլ վարձատրությամբ, գործազուրկը կարող է նույնիսկ հրաժարվել իրեն առաջարկված առաջին աշխատանքից։
Բացի այդ, աշխատողներն իրենց համար անսպասելիորեն կարող են աշխատանքից ազատվել, եթե ձեռնարկությունը սնանկանա, եթե նրանց աշխատանքի որակը համարվի անբավարար:
Գործազրկությունը պայմանավորված է նրանով, որ աշխատողների և աշխատատեղերի համապատասխանությունը ժամանակ է պահանջում:
Կառուցվածքային գործազրկությունը նշանակում է, որ աշխատուժի նույն տեսակների առաջարկն ու պահանջարկը չեն համընկնում ձեռնարկությունների, արդյունաբերության և տարածաշրջանների միջև: Օրինակ՝ տեղ-տեղ նկարիչներին ազատում են աշխատանքից, ատաղձագործներ ու գիպսագործներ են պետք, տեղ-տեղ՝ հակառակը։
Նոր տեխնոլոգիաներ են առաջանում, աշխատողների թիվը՝ նվազում Գյուղատնտեսություն, արդյունաբերություն և աճում է բարձր տեխնոլոգիական արդյունաբերություններում և այլն։ Հետևաբար, կառուցվածքային գործազրկությունը շարունակաբար գոյություն ունի, և կա ձեռնարկություններում կադրերի խորացված ուսուցման և վերապատրաստման կարիք։
Գործազրկության մեկ այլ դասական ձև է ցիկլային գործազրկությունը: Դա պայմանավորված է արդյունաբերական ճգնաժամի, դեպրեսիայի, ռեցեսիայի ժամանակ արտադրության անկմամբ, այսինքն. բիզնես ցիկլի փուլ, որը բնութագրվում է անբավարար ընդհանուր կամ համախառն ծախսերով: Երբ ապրանքների և ծառայությունների համախառն պահանջարկը նվազում է, զբաղվածությունը նվազում է, իսկ գործազրկությունը՝ աճում: Այդ պատճառով ցիկլային գործազրկությունը երբեմն կոչվում է պահանջարկի կողմի գործազրկություն: Վերականգնմանն ու վերականգնմանը անցնելու հետ գործազուրկների թիվը սովորաբար նվազում է։
Ցիկլային գործազրկությունը, որը կապված է տնտեսության կայուն նվազման միտումի հետ, գործազրկության հիմնական ձևն է անցումային տնտեսություն.
Երկարաժամկետ գործազրկությունը ներառում է գործազուրկների ամենակայուն շերտը։ Դրանց թվում են անօթևանները, թափառաշրջիկները, այլասերվածները և ընդհանրապես բոլոր այն անհատները, ովքեր վաղուց կորցրել են աշխատանք գտնելու հույսը։ Պատահում է, որ լճացած գործազրկությունը ներառում է վարձու աշխատող մարդկանց, քանի որ այդ աշխատանքը սեզոնային է, և աշխատողներն իրենք, առողջական կամ ընտանեկան պատճառներով, չեն կարող աշխատել ընկերության աշխատավայրում:
Երկարատև գործազրկությունն այսպես են կոչվում՝ կապված 8-ից 18 ամիս անձի գործազուրկ մնալու տևողության հետ։ Նվազում է որակավորումների և արդյունավետության մակարդակը. Երկարատև անգործությունը հանգեցնում է նրան, որ աշխատողը դառնում է ինքնավստահ, նվաստացնում է որպես անձ և զարգացնում տարբեր բարդույթներ և զայրույթ: Սա կապված է աշխատանք գտնելու դժվարությունների հետ, գործատուն նման աշխատողների կարիք չունի։ Այս աշխատողները հոգեբանների և աշխատանքի տեղավորման ծառայությունների օգնության կարիքն ունեն:
Կա նաև կանանց գործազրկություն. Կանանց զբաղվածության մասնագիտական ​​կառուցվածքը բնութագրվում է նրանով, որ ունենալով ավելի բարձր կրթական մակարդակ՝ տղամարդկանց համեմատությամբ, այն իրականացնում են ամենաքիչ վարձատրվող մասնագիտական ​​խմբերում, որտեղ նրանց մասնաբաժինը մշտապես աճում է։ Այս իրավիճակի ապացույցն այն միտումն է, երբ նախկինում կանանց համար ավանդական համարվող աշխատատեղերում աշխատավարձի բարձրացմամբ կանայք անմիջապես փոխարինվում են տղամարդկանցով: Այսպիսով, սկսվեց զբաղվածության կառուցվածքի փոփոխություն ըստ սեռերի՝ ուղղված տղամարդկանց մասնաբաժնի ավելացմանը բանկային հատվածաշխատավարձերի կտրուկ աճի և բանկային համակարգի սոցիալական կարգավիճակի բարձրացման հետ միաժամանակ։

Մինչ իրական եկամուտների կտրուկ անկումը կանանց աշխատավարձն անհրաժեշտ է դարձրել ընտանիքի գոյատևման համար, աշխատատեղերը կրճատվել են, և նրանց համար մրցակցությունն ավելի ինտենսիվ է դարձել: Կանայք առաջինն են ազատվում աշխատանքից, վերջինն են ընդունվում աշխատանքի և ունեն ավելի երկար գործազրկության ժամկետներ։ Հետագա աշխատանքի անցնելուց հետո նրանց սոցիալական կարգավիճակը հաճախ նվազում է: Ընդլայնվում է կանանց այն կատեգորիաների շրջանակը, որոնց համար ավելանում է զբաղվածության ժամանակ իրավունքների խախտման հավանականությունը։ Դրանք ներառում են՝ մինչ կենսաթոշակային տարիքի կանայք, հղիները, հաշմանդամները, միայնակ և մեծ մայրերը, երկար ժամանակ գործազուրկ, ինչպես նաև բանտից ազատված կամ դատարանի որոշմամբ հարկադիր բուժման ենթարկվող կանայք։
Աշխատանքային ոլորտում կանանց նկատմամբ խտրականությունը դրսևորվում է ամենուր՝ անկախ սեփականության ձևից։ Տարբերությունները ի հայտ են գալիս միայն նրանում, որ մասնավոր ձեռնարկություններում և ֆիրմաներում, որոնք առանձնանում են իրենց գործունեության ավելի փակ բնույթով, անձնակազմի փոքր քանակություն, աշխատանքային պայմանագրային ձև՝ հստակ սահմանված պայմաններով, աշխատանքային պայմանների մասին սահմանափակ տեղեկատվություն, փաստեր. Օրենքի խախտումները լայն հրապարակում չեն ստանում նույնիսկ թիմի ներսում։ Այս փաստերը դրսևորվում են տարբեր ձևերով՝ սկսած ընտանեկան նպաստի չվճարումից մինչև որոշակի ժամկետով չամուսնանալու, երեխա չունենալու պարտավորությունների հարկադիր ստորագրում և այլն։
Բացի այս տեսակի գործազրկությունից, կա նաև գործազրկության հատուկ ձև, որը կոչվում է թաքնված։ Այս տեսակի գործազրկության առանձնահատկությունները պահանջում են մանրամասն քննարկում, քանի որ թաքնված գործազրկությունը կարող է լինել տարբեր տեսակներև մեծ նշանակություն ունի մեր երկրի տնտեսության համար։

2. Գործազրկության ներկա վիճակի գնահատում
2.1 Թաքնված գործազրկության վտանգը տնտեսության համար
Ռուսաստանում թաքնված է գործազրկության հատուկ ձև, որը պայմանավորված է ձեռնարկություններում ավելորդ զբաղվածության պահպանմամբ՝ արտադրության անկման համատեքստում: Թաքնված գործազրկությունը գոյություն ունի թերզբաղվածության և վարչական արձակուրդի տեսքով: Թաքնված գործազրկությունը նպաստում է գնաճի աճին, կանխում է զբաղվածության և տնտեսության ձևավորումը ճգնաժամից, աշխատանքի արտադրողականության և դրա վարձատրության աճին, էժան աշխատուժի պայմաններում նոր տեխնոլոգիաների ներդրմանը և դանդաղեցնում է փոխադրումների գործընթացը։ աշխատանքային ռեսուրսները հեռանկարային արդյունաբերության մեջ:
Թաքնված ներընկերական գործազրկությունը, ինչպես բացահայտ գործազրկությունը, գոյություն ունի լրիվ և մասնակի ձևերով: Դրա առանձնահատկությունները պահանջում են մանրակրկիտ քննարկում, քանի որ այն մեծ նշանակություն ունի երկրի տնտեսության համար գործազրկության այս տեսակի համար և դրան զբաղվածության և սոցիալական պաշտպանության մարմինների ուշադրությունը:
Ներքին թաքնված գործազրկությունը ներառում է աշխատողներ, ովքեր պահպանում են իրենց աշխատանքային կարգավիճակը և աշխատավարձ են ստանում ձեռնարկությունում, բայց ինչ-ինչ պատճառներով չեն աշխատում, ինչպես նաև նրանք, ում աշխատուժը չի օգտագործվում իր նպատակային նպատակների համար, ինչը ստիպում է նրանց փնտրել. լրացուցիչ աշխատանք.
Սա մի կողմից նշանակում է, որ այդ աշխատողների աշխատանքը չի տալիս համապատասխան արտադրանք և դրանք բավարար որակի չեն։ Մյուս կողմից, աշխատողներն իրենք, ովքեր ունեն զբաղվածի կարգավիճակ, դեռևս իսպառ զուրկ չեն վաստակից կամ նրանց չափն անբավարար է։ Սա է ներընկերական թաքնված գործազրկության էությունը և դրա բազմազան ձևերի ընդհանուր չափանիշը։
Գոյություն ունեն ներընկերական գործազրկության թաքնված ձևեր, որոնք հեշտությամբ ֆիքսվում են վիճակագրական մարմինների և զբաղվածության ծառայությունների կողմից. դրանք ներառում են մշտական ​​զբաղվածության աշխատողներ, որոնք ժամանակավորապես ընդհանրապես չեն աշխատում, քանի որ նրանց համար այս կամ այն ​​պատճառով աշխատանք չկա, ինչպես նաև. նրանք, ովքեր աշխատում են կրճատված օրվա գրաֆիկով, կրճատված շաբաթ: Հետևաբար, թաքնված ներընկերական գործազրկությունը կամավոր գործազրկություն է:
Երբ աշխատողները, տարբեր պատճառներով, ընդհանրապես աշխատանք չունեն, նրանց ուղարկում են հարկադիր վարչական արձակուրդի։ Յուրաքանչյուր կոնկրետ ձեռնարկությունում նման արձակուրդները տարբեր կերպ են վճարվում: Դրանք բաժանվում են վճարովի, մասամբ վճարովի, ամբողջությամբ չվճարված, դա կախված է ձեռնարկության հնարավորություններից, ղեկավարության կամքից և ցանկություններից։ Ճիշտ է, որոշ դեպքերում փոխհատուցում է տրվում, այսպես կոչված, առաջնահերթ ձեռնարկությունների համար, որոնք օգտագործվում են թաքնված գործազրկության ծախսերը հոգալու համար՝ տեղական, դաշնային բյուջեներև զբաղվածության ծառայություններ։ Բայց, ըստ էության, այս բոլոր վճարումները ոչ այլ ինչ են, քան թաքնված գործազրկության նպաստի ձևեր։ Սա, ըստ էության, թաքնված գործազրկության համար թաքնված նպաստի ոչ պաշտոնական ձև է:
Ի տարբերություն տեսանելի թաքնված ներընկերության գործազրկության, որը կարելի է չափել և գնահատել, անտեսանելի գործազրկությունը նույնպես դեռ գոյություն ունի։
Գոյություն ունի անտեսանելի թաքնված գործազրկության երկու տեսակ՝ քողարկված և պոտենցիալ: Քողարկված - երբ աշխատողների որակավորումները լիովին չեն օգտագործվում, ինչպես նաև ոչ այն մասնագիտության մեջ, որով աշխատողը ցանկանում է աշխատել: Այս գործազրկությունը լայն տարածում գտավ հատկապես Մոսկվայում։
Պոտենցիալ անտեսանելի թաքնված գործազրկություն. երբ աշխատողը քիչ օգուտ ունի, արտադրողականությունը ցածր է, և աշխատողների օգտագործումը, նույնիսկ եթե նրանք իրենք են դա ցանկանում, աշխատատեղերում, որոնք չեն պահանջում իրենց ունեցած բարձր մասնագիտական ​​պատրաստվածությունը: Թաքնված գործազրկության ընդհանուր պատճառները կարելի է բաժանել երկու խմբի՝ պատճառներ, թե ինչու ղեկավարները չեն ձեռնարկում աշխատողների զանգվածային կրճատումներ, և պատճառներ, թե ինչու աշխատողներն իրենք չեն ցանկանում հեռանալ ձեռնարկություններից, թեև աշխատավարձերը հաճախ հազիվ են հասնում։ ապրուստի աշխատավարձ, և դա նույնպես հետաձգվում է:
Թաքնված գործազրկության շարունակականության պատճառների առաջին խումբը ներառում է հետևյալ կետերը.
– Ընկերությունների ղեկավարները, նույնիսկ արտադրության անկման պայմաններում, փորձում են աշխատողներին պահել ապագայի համար՝ ներդնելով կես դրույքով աշխատանք, վճարովի և չվճարվող արձակուրդներ.
– Կադրերի պահպանումը թույլ է տալիս նաև հույս ունենալ պետության կողմից ֆինանսական աջակցության վրա.
– Հաճախ ընկերությունները պարզապես չունեն միջոցներ՝ աշխատանքից ազատված աշխատողներին աշխատանքի ընթացքում նրանց նպաստներ և աշխատավարձ վճարելու համար՝ օրենքի համաձայն, ուստի աշխատողներն ազատվում են աշխատանքից իրենց իսկ պահանջով:
Թաքնված գործազրկության շարունակականության պատճառների երկրորդ խումբը կապված է աշխատողների՝ իրենց նախկին աշխատավայրը լքելու դժկամության հետ՝ չնայած ցածր աշխատավարձին:
– Փոքր բնակավայրերում մարդիկ պարզապես աշխատանք գտնելու այլ հնարավորություն չունեն.
– Տարեցների համար կենսաթոշակ ստանալու շարունակական աշխատանքային փորձը շատ կարևոր է.
– Գործազրկության նպաստները, նույնիսկ եթե դուք կարող եք ստանալ դրանք, մի փոխհատուցեք կորցրած աշխատավարձը.
– Մարդը պարզապես չի ցանկանում թողնել աշխատանքը, գործոն է զբաղվածության կայունությունը:
Թաքնված գործազրկությունը տարածում է աղքատություն, հոգեբանական և բարոյական տառապանք: Մարդիկ զրկված են եկամուտից և ստիպված են ապրելու այլ աղբյուրներ փնտրել։
Նրանք այս խնդիրը լուծում են հետևյալ կերպ՝ հույս դնել հարազատների թոշակների և կրթաթոշակների, տարբեր սուբսիդիաների վրա և փոխհատուցման վճարումներձեռնարկությունները, ապրանքների համար, որոնք իրենք աճեցրել են, ընտանիքի այլ անդամների վաստակի, երեխայի նպաստների և հարազատների օգնության համար, այնուհետև կան ալիմենտ, խնայողություններ, եկամուտներ անձնական հողագործությունից, նրանց ունեցվածքի վաճառքից և այլ աղբյուրներ:
Այսպիսով, մեր երկրում թաքնված գործազրկության պահպանումն ու աճը կապված է պետության անգործության հետ՝ անգամ ճգնաժամերի և արտադրության անկման ժամանակ։ Թաքնված գործազրկության աճն ու ընդլայնումը դադարում է միայն այն ժամանակ, երբ դադարում է արտադրության անկումը։ Այն կարող է կրճատվել, եթե արտադրությունը աշխուժանա, և տնտեսությունը դուրս բերվի ճգնաժամից, ինչը մինչ օրս բավականին դժվար է անել։
2.2. Բնակչության այն հատվածները, որոնք առավել ենթակա են գործազրկության խնդրին
Գործազրկության խնդիրը հատկապես սրվել է երիտասարդների, անչափահաս երեխաներ մեծացնող միայնակ և բազմազավակ ընտանիքների, նախադպրոցական տարիքի երեխաների դաստիարակությամբ զբաղվող կանանց, հաշմանդամ երեխաների, մինչ կենսաթոշակային տարիքի, երկար ժամանակ գործազուրկ, նաև բանտում գտնվողների շրջանում։ , փախստականներ և հարկադիր միգրանտներ։ Նրանց զբաղվածությունը կարգավորելու և գործազրկությունից պաշտպանելու խնդիրը աշխատաշուկայում պետական ​​քաղաքականության ամենահրատապ խնդիրներից է։ Բնակչության այս կատեգորիաների համար գործազրկության վտանգը հատկապես մեծ է, քանի որ տարատեսակ վճարումները (կրթաթոշակներ, նպաստներ և թոշակներ) այնքան փոքր են, որ անհնար է դրանցով ապրել, չեն համապատասխանում կենսապահովման մակարդակին, և խտրականությունն ու պակասը. մրցունակությունը նույնպես բարձր է. Պետությունը պետք է միջոցներ մշակի գործազրկությունը նվազեցնելու, սոցիալապես անապահով քաղաքացիներին աշխատանքի տեղավորելու, եկամուտների մակարդակը բարձրացնելու համար՝ նրանց և նրանց ընտանիքներին նորմալ կյանք ապահովելու համար։
Այսօր երիտասարդների շրջանում տագնապալի վիճակ է. Վերլուծություն Աշակերտների մեծ մասը դպրոցն ավարտելուց հետո գնում է սովորելու տեխնիկական դպրոցներ, ինստիտուտներ կամ նախնական մասնագիտական ​​կրթության հաստատություններ (դպրոցներ, լիցեյներ): Երիտասարդների շրջանում գործազրկությունը հիմնականում կառուցվածքային բնույթ ունի՝ ուսումնական հաստատություններում ձեռք բերված մասնագիտությունների և մասնագիտությունների կեսը մնում է չպահանջված, սովորում են, հետո աշխատանք գտնում, բայց հետո չեն կարողանում։ Շատ երիտասարդներ շատ կարճ ժամանակ աշխատելուց հետո փոխում են իրենց մասնագիտությունը։ Այժմ կրթական հաստատությունների առջեւ ծառացած խնդիրները փոխվել են, նրանք պետք է արտադրեն ոչ միայն լավ պատրաստված մասնագետներ ու աշխատողներ, այլեւ մրցունակ։
Նախնական մասնագիտական ​​կրթությունը լուծում է կարևոր խնդիրներ. Այն պատրաստում է կապուտաչյա մասնագետներ։ Այս խնդիրը հատկապես սուր է հիմա։ Երիտասարդներն առանձնապես հակված չեն արդյունաբերական ձեռնարկություններում աշխատող լինելուն: Ըստ սոցիոլոգիական հետազոտությունների՝ դպրոցականների միայն 4%-ն է իրեն տեսնում որպես աշխատող։ Իրավիճակը, իմ կարծիքով, կրիտիկական է։
Մյուս կողմից, տարրական կրթության դերը մեծ է անապահով կամ ցածր եկամուտ ունեցող ընտանիքների երեխաների խնդիրները լուծելու համար, որոնց թիվը գնալով ավելանում է։ Դպրոցները նրանց համար մասնագիտական ​​կրթություն ստանալու միակ միջոցն են։
Բայց հմուտ աշխատողների արտադրությունը չի բավարարում տնտեսության կարիքները։ Օրինակ, մետալուրգիական արդյունաբերության գործունեության ծավալների աճով բանվորների արտադրության մասշտաբները նվազել են ավելի քան 2,5 անգամ, իսկ սննդի արդյունաբերությունում՝ գրեթե 17%-ով։
Տեխնիկական ուսումնարանի շրջանավարտների հետ կապված իրավիճակը բավականին կայուն է՝ գործազրկության մակարդակը ցածր է հանրապետական ​​մակարդակից։
Հասուն աշխատողների գործընթացը վերլուծելիս պետք է դիտարկել դասերից անմիջապես հետո աշխատանքի գնացողների հարցը, այստեղ վիճակը ծանր է։ Դպրոցական գիտելիքները քիչ են լավով աշխատանքի տեղավորվելու համար աշխատավարձեր, երիտասարդները դեռ պատրաստ չեն, բայց ստիպված են աշխատել դրա համար։
Աշխատաշուկայում բնակչության սոցիալապես խոցելի խումբ են հանդիսանում նաև կանայք, որոնց մասնաբաժինը գրանցվածների մեջ կազմում է մոտ 70%: Կանայք ավելի ակտիվ են դիմում զբաղվածության ծառայությանը. Կանանց զբաղվածության նկատմամբ մշտական ​​խտրականություն է դրսևորվում, աշխատանքի դիմելիս ավելի մեծ նախապատվությունը տրվում է տղամարդկանց։ Այսօր կանանց զբաղվածության խնդրի հիմնական պատճառն այն է, որ նրանք երեխաներ են ծնում, մեծացնում (դեկրետի գնալ):
Նաև մեր երկրում երեխաների վճարվող նպաստների մակարդակը շատ ցածր է, դա կապված է նվազագույն աշխատավարձը, և այն շատ ավելի ցածր է, քան պաշտոնական կենսապահովման մակարդակը։ Սա, իր հերթին, նույնպես տեղի է ունենում փաստացի խնդիրանչափահաս երեխաներ ունեցող կանանց աշխատանքի տեղավորում.
Վերջին տասը տարիների ընթացքում աճել է սոցիալական պաշտպանության մարմիններում գրանցված հաշմանդամների թիվը։ Հաշմանդամների համար շատ դժվար է մրցակցել նրանց հետ, ովքեր իրենց աշխատունակության մեջ որևէ սահմանափակում չունեն։ Հաշմանդամների ստացած կենսաթոշակները չեն գերազանցում նվազագույն աշխատավարձի երկու-եռապատիկը, և նրանք ստիպված են աշխատանք կամ լրացուցիչ եկամուտ փնտրել։ Եվ եթե այդպիսիք կան տնտեսական անկումներ, ապա դրանից տուժում են առաջին հերթին հաշմանդամները, նրանց ազատում են աշխատանքից, ազատում են աշխատանքից, փակվում են հաշմանդամների աշխատանքի համար նախատեսված տարբեր ձեռնարկություններ։ Ուստի կտրուկ սրվել է աշխատունակ հաշմանդամների գործազրկության հարցը։
Նաև Ռուսաստանի յուրաքանչյուր նահանգում կա բնակչության որոշակի հատված, որը չի ցանկանում աշխատել։ Այս խումբը պետության մշտական ​​կախման մեջ է, չի գնա աշխատանքի բորսա և չի գրանցվի որպես գործազուրկ։ Սակայն այս զանգվածը, որոշ գնահատականներով հասնելով մի քանի միլիոն մարդու, առանց աշխատաշուկայի վրա ճնշում գործադրելու, այնուամենայնիվ անընդհատ ճնշում է գործադրելու բյուջեի վրա, հատկապես երբ ուժի մեջ մտնի աղքատության նպաստի մասին օրենքը։ Երկրորդ խումբն ուղղակի կամ անուղղակի կապված է քրեական աշխարհի հետ։ Քանի որ պետությունը պայքարում է հանցավորության դեմ, հանցավոր խմբերին պատկանող մարդիկ կհամալրեն գործազուրկների շարքերը։ Երրորդ խումբը՝ մեծահարուստները, բայց ովքեր պաշտոնապես ոչ մի տեղ չեն աշխատում, նույնպես ֆորմալ առումով գործազուրկ են։

2.3 Գործազուրկների թիվը ներկա փուլում
90-ականներին Ռուսաստանում գործազրկությունը համատարած էր. Գործազրկության ամենաբարձր մակարդակը մեր երկրում գրանցվել է 1995-2000թթ. - մինչև 7 միլիոն մարդ: ուներ պաշտոնապես գործազուրկի կարգավիճակ։ 2002-2007 թվականներին Ռուսաստանի Դաշնությունում գործազրկության մակարդակը տարեկան կրճատվել է։ Իսկ 2007 թվականին նվազագույն նշագծին հասել են՝ 4,2 միլիոն մարդ։
Աշխարհ ֆինանսական ճգնաժամշատերի արտադրության անկում է առաջացրել տնտեսական ոլորտները. 2008 թվականի հոկտեմբերին ամբողջ Ռուսաստանում սկսվեց աշխատողների կրճատումների ալիքը: Ամենաթույլ օղակներն էին շինարարությունը, մետալուրգիան, ավտոմոբիլային արդյունաբերությունը, ինչպես նաև վարկային և բանկային հաստատությունները։
Դաշնային ծառայության օպերատիվ տվյալների համաձայն պետական ​​վիճակագրություն, Ռուսաստանի Դաշնությունում 2008 թվականի նոյեմբերին գործազրկությունը 2008 թվականի երրորդ եռամսյակի համեմատ աճել է 8 տոկոսով։ Զբաղվածության ծառայությունը որպես գործազրկություն է գրանցել 1,5 մլն մարդու։ Մինչդեռ, ըստ պետական ​​վիճակագրական ծառայության անցկացրած հարցումների, նոյեմբերի վերջին իրենց գործազուրկ է համարել 5 մլն մարդ, ինչը կազմում է ընդհանուր աշխատունակ բնակչության 6,6%-ը։
Միեւնույն ժամանակ, չպետք է մոռանալ, այսպես կոչված, թաքնված գործազրկության կատեգորիայի մասին։ Բանն այն է, որ պաշտոնական վիճակագրությունը հաշվի է առնում միայն այն գործազուրկները, ովքեր դիմել են զբաղվածության ծառայությանը, ինչպես նաև նրանք, ովքեր խոստովանել են, որ հարցման ընթացքում կորցրել են իրենց աշխատանքը։ Այնուամենայնիվ, հաշվի չեն առնվում այն ​​քաղաքացիները, ովքեր աշխատանքային օրենսգրքով աշխատել են առանց պաշտոնական գրանցման և գործատուի ճգնաժամային դժվարությունների պատճառով կորցրել են իրենց եկամտի աղբյուրը։ Ռուսաստանում զբաղվածության առանձնահատկություններն այնպիսին են, որ թաքնված գործազրկության մակարդակը կարող է համեմատելի լինել պաշտոնական տվյալների հետ:

3. Գործազրկության հիմնախնդրի լուծման ուղղություններ և դրա նվազեցման միջոցառումներ
3.1 Գործազրկության ազդեցությունը մարդկանց վրա
Ամենից հաճախ մեր մտքում գործազրկության տեսքը միշտ ասոցացվում է տնտեսական բարեփոխումներ.
Ամենակարևոր սոցիալական գործոնը որակավորումների կորուստն է։ Եթե ​​ուշադրություն դարձնեք մեկ տարուց ավելի չաշխատող մարդուն, նա այլեւս չի կարողանում հաջողությամբ աշխատել։ Իսկ եթե մարդը երկու տարի չաշխատի, նա այլեւս չի կարողանա ընդհանրապես որևէ մասնագիտական ​​գործունեություն ծավալել, նրան նորից նոր մասնագիտություն պետք է սովորեցնել, քանի որ գործնականում ամեն ինչ մոռացել է։
Գործազրկության հետեւանքները վերացնելու համար անհրաժեշտ է աշխատանքի տեղավորել աշխատունակ տարիքի մարդկանց։
Նաև գործազրկության հետևանքները ներառում են մրցակցություն աշխատաշուկայում պոտենցիալ աշխատողների միջև ամենահեղինակավոր աշխատանքի համար: Բարձր մրցակցությունը կարող է հանգեցնել նրան, որ մարդիկ ստիպված են լինում աշխատել ցածր հեղինակության և անհետաքրքիր աշխատատեղերում՝ օրվա հացը վաստակելու համար։ Նրանց աշխատանքը հարկադիր բնույթ է կրելու, և, ինչպես գիտենք, նման աշխատանքը չի կարող որակյալ և արդյունավետ լինել, եթե աշխատում ես միայն դրա համար գումար ստանալու համար։
Գործազրկության աճը հանգեցնում է միգրացիայի աճին և ֆիքսված բնակության վայր չունեցող մարդկանց թվին, հասարակության սոցիալ-հոգեբանական մթնոլորտի վատթարացմանը, և մարդիկ ավելի են դառնանում։
Առանձնահատուկ տեղ են զբաղեցնում երիտասարդները (15-ից 24): Նրա դիրքն աշխատաշուկայում ամենաանբարենպաստն է։ Հաստատ չկա, որ երիտասարդն ուսումնական հաստատությունն ավարտելուց հետո վաղը գործազուրկ չի հայտնվի։ Եվ դրա պատճառը մասնագիտական ​​պատրաստվածության ցածր մակարդակն է, ուսուցման պրոֆիլի և աշխատատեղերի կառուցվածքի անհամապատասխանությունը, երիտասարդ մասնագետՏեսություն կա, բայց, որպես կանոն, մասնագիտության մեջ բացարձակ պրակտիկա չկա։
Մեծ է երիտասարդների ներդրումը գործազրկության ընդհանուր մակարդակում։ Եթե ​​հնարավոր լիներ այն նվազեցնել գոնե 10%-ով, ապա գործազուրկների ընդհանուր մակարդակը կնվազեր։ Երիտասարդ գործազուրկների համար գործազրկության շրջանի տևողությունը ուղղակիորեն կախված է նրա ընտանիքի բարեկեցության մակարդակից և այն բանից, թե որքան ժամանակ այն կարող է աջակցել նրան:
Իրականում խտրականություն կա երիտասարդների նկատմամբ, հավերժական առճակատում «տարեցների» հետ, կարծում եմ, որ պետք է աջակցել ոչ թե թոշակային տարիքի մարդկանց, այլ մեզ։ Երիտասարդության նկատմամբ ուշադրությունը պետք է լինի մեր կառավարության խնդիրներից մեկը.
Գործազրկությունը հանգեցնում է մարդու անգործության, նա ոչինչ չի ուզում և անընդհատ ստորացվում է։ Դեպրեսիա է ի հայտ գալիս, հենց երեկ լավ աշխատող էիր, փող ունեիր, և հանկարծ ամեն ինչ կորցրեցիր ու դարձար չպահանջված, իսկ ապագայի նկատմամբ վստահություն չկա։

Շատ գործատուներ օգտվում են այն փաստից, որ չափից շատ մարդիկ գոնե աշխատանք են փնտրում: Նրանք միտումնավոր երկարացնում են աշխատանքային շաբաթը, կրճատում են արձակուրդները, չեն վճարում հիվանդության արձակուրդը, այդ թվում՝ ծննդաբերության հետ կապված, աշխատանքի չեն ընդունում կանանց, քանի որ կարող են գնալ ծննդաբերության արձակուրդի։ Գործատուն կարող է նույնիսկ առանց հիմնավոր պատճառների լուծել աշխատանքային պայմանագիրը և այլն։
Բայց չի կարելի ասել, որ գործազրկության հետեւանքները միայն բացասական են։
Եթե ​​աշխատանք չկարողացողների թիվն ավելանում է, ապա աշխատողը սկսում է մտածել՝ արդյոք իր հմտություններն ու որակավորումները հնացած են։ Սա խթանում է աշխատակցին կատարելագործվել իրեն և կատարելագործել իր մասնագիտական ​​հմտությունները: Երբ զբաղվածության խնդրի առաջ կանգնեցի, հասկացա, որ իմ գիտելիքներն ու հմտությունները բավարար չեն արժանապատիվ աշխատանք գտնելու համար, և որոշեցի ուսումս հեռակա շարունակել համալսարանում և աշխատել այնտեղ, որտեղ կարող եմ համատեղել աշխատանքն ու ուսումը։
IN այս դեպքումԵս բարոյական կորուստներ չեմ կրում, իսկ դրամական ծախսերը, կարծում եմ, հետագայում «կվճարեն»։
Ձեռնարկությունների համար գործազրկության դրական հետևանքներն են աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելը, անձնակազմի կրճատումը և շահույթի ավելացումը։ «Ազատվելով» ոչ այնքան անհրաժեշտ աշխատակցից, դա կխնայի նրան որոշակի ժամանակահատվածում վճարվող աշխատավարձի վրա, հարկերի վրա և այլն։ Նման աշխատակցին աշխատանքից ազատելով՝ ընկերությունը կարող է աշխատանքի ընդունել ավելի որակավորված մեկին կամ բարձրացնել մյուսների աշխատավարձը։ Բայց կարծում եմ, որ գործատուների նման պահվածքով նրանք շատ հաճախ կորցնում են ամենաորակյալ կադրերը (հատկապես խոշոր ձեռնարկություններ, երբ արտադրության և վաճառքի ծավալների կրճատումը պահանջում է անձնակազմի կրճատում):
Գնահատելով գործազրկության հետեւանքները՝ եկա այն եզրակացության, որ գործազրկությունը չի բարելավում աշխատանքի որակը, աշխատանքային կարգապահությունը և այլն։ Եթե ​​մարդը մտածում է, որ վաղը կարող է ազատվել աշխատանքից, իսկ մոտակա վայրում դժվար է աշխատանք գտնել, ապա, իր ողջ ցանկությամբ, չի ապահովի իր աշխատանքի որակը և այն ավելի արդյունավետ չի դարձնի։
3.2 Գործազրկության կրճատման անհրաժեշտությունը
Գործազրկության նվազեցման հիմնական ուղղությունների, ուղիների և մեթոդների մշակումը ներառում է դրա պատճառների, դինամիկայի, կառուցվածքի նախնական վերլուծություն, դրա ձևերի և տեսակների բացահայտում, որոնք ամենամեծ տնտեսական և սոցիալական վնաս են հասցնում անհատին և հասարակությանը, խոչընդոտում կայունացմանը: երկրի տնտեսությունը և հետագա զարգացումբարեփոխումները։
Անհրաժեշտ է նվազեցնել գործազրկությունը, քանի որ այն հսկայական վնաս է հասցնում աշխատողներին, գործատուներին, տնտեսությանը և ընդհանուր առմամբ հասարակությանը։
Որքան ցածր է գործազրկությունը, այնքան ավելի շատ ընդհանուր գումարըբնակչության եկամուտը, այնքան բարձր է նրա արդյունավետ պահանջարկը սպառողական շուկայում: Իսկ շուկայի օրենքների համաձայն՝ ապրանքների գներն էլ ավելի արագ կբարձրանան՝ արժեզրկելով մարդկանց փողերը (գնաճը):
Եթե ​​գործազրկությունը չկրճատվի, ապա աղքատներն էլ ավելի շատ կլինեն, ինչը ենթադրում է հանցավոր աշխարհի ամբողջ խմբերի ստեղծում։ Գործազրկությունն ընդլայնում, հաստատում և անխորտակելի է դարձնում հասարակության սոցիալական «ներքևի» գոյությունը։
Հիմա իրավիճակն այնպիսին է, որ մեր օրերում մարդն ստացել է կամավոր գործազրկության իրավունք, ինքն է որոշում՝ աշխատի՞, թե՞ ոչ։ Իսկ եթե նա չի ուզում աշխատել, ապա պետությունն իրավունք չունի նրան ստիպել դա անել։
Հիմա մարդն այլեւս չի կարող աշխատել պետության վերահսկողության տակ, այլ ինքնուրույն գործունեությամբ զբաղվել, եթե ունի միջոցներ ու հնարավորություններ։
Ընտրություն կա՝ ինքնազբաղվածությունից մինչև պետության համար աշխատել։
Անձը տնտեսապես անկախացավ։ Աշխատանքը մարդու կյանքում կենտրոնական դեր չի խաղում, աշխատանքը գոյության համար փող ստանալու միջոց է։
Խառը տնտեսության զարգացում, ընտրության լայն հնարավորություն մասնագիտական ​​գործունեությունհանգեցնում է մրցակցության առաջացմանը՝ ձեռնարկություններից ամենաորակյալ և ֆիզիկապես առողջ աշխատողի համար, մարդկանցից՝ լավագույն և ամենահեղինակավոր աշխատանքի համար:
Այսօր ինքնաիրացման հնարավորությունները շատ սահմանափակ են։ Իմ կարծիքով՝ պետք է ուշադրություն դարձնել մարդու անհատականությանը, հնարավորություններ ստեղծել նրա համար կարիերայի աճ, յուրաքանչյուրիս կյանքում պետք է ապահովվի արժանապատիվ աշխատանքի վայր։
Անհրաժեշտ է բարելավել աշխատանքի որակը, սա, իհարկե, պահանջում է նյութական և մարդկային ծախսեր և անձնակազմի կառավարման հիմունքների վերակառուցում:
Այսօր բոլոր ձեռնարկությունների և պետության հիմնական խնդիրը պետք է լինի փոխել մարդկանց վերաբերմունքը աշխատանքի նկատմամբ, անհրաժեշտ է թույլ տալ մարդկանց բացահայտել իրենց կարողությունները աշխատանքի ընտրության ազատության միջոցով։
Մեր պետությունը պետք է ինչ-որ կերպ կազմակերպի, շահագրգռի քաղաքացիներին իրացնել իրենց կարողությունները, պաշտպանություն և աջակցություն ցուցաբերի նրանց, դրանով իսկ ապահովի քաղաքացիների և պետության շահերի համադրումը։
Հաճախ աշխատողի մոտ չկա հոգևոր և բարոյական սկզբունքների համադրություն, նրան հետաքրքրում է միայն գումարը կատարված աշխատանքի համար, չկա ոգևորություն, պետությունը պետք է ուշադրություն դարձնի այս խնդրին։
Շուկայական տնտեսության պայմաններում բոլորս էլ գործազուրկ լինելու հնարավորություն ունենք։ Այժմ միայն գիտելիքը կարող է օգնել աշխատողին հարմարվել անընդհատ փոփոխվող արտադրական պայմաններին և սովորել օգտագործել նոր տեխնոլոգիաև տեխնոլոգիա։ Այս ամենը քաղաքացիների շրջանում կրթության նկատմամբ այլ վերաբերմունք է պահանջում։
Այս խնդրի լուծման հիմքը դպրոցն է։ Ի՞նչ որակի աշխատանքի մասին կարող է խոսք լինել, եթե ուսուցիչը ամիսներ շարունակ աշխատավարձ չի ստանում, դասագրքերը, տեսողական սարքերը չեն բավականացնում, ոչ բոլոր դպրոցներն ունեն նույնիսկ բավարար թվով համակարգիչներով դասասենյակներ կամ ընդհանրապես չկան և այլն։
Երեխաներն այսօր այն չեն, ինչ նախկինում էին։ Նրանք ավելի արագ են զարգանում, հասունանում, ավելի տեղեկացված են, շատերը նույնիսկ բջջային հեռախոսներ ունեն։ Շատերը չեն սիրում դպրոց գնալ։ Երեխաների կրթությունը պետք է փոխվի. Գլխավորը ոչ թե գիտելիքի քանակը պետք է լինի, այլ դրա որակը, որպեսզի այն կիրառվի գործնականում, կյանքում։ Դպրոցը պետք է նախ և առաջ երեխաներին սովորեցնի մտածել, որպեսզի նրանք կարողանան վերլուծել տարբեր իրավիճակներ, որոշումներ կայացնել և պատասխանատու լինել դրանց համար։ Նման վերապատրաստումը կփոխի երեխաների վերաբերմունքը դպրոցի, գիտելիքների և դրանց կուտակման նկատմամբ։ Միայն այդպիսի մարդը կարող է արժանի տեղ զբաղեցնել կյանքում և տեղեկատվական հասարակության մեջ։
3.3 Գործազրկության դեմ պայքարի պետության ուղիները
Առաջին հերթին պետությունը պետք է ձեռնարկի բոլոր միջոցները քաղաքացիների համար նոր աշխատատեղեր ստեղծելու, ինչպես նաև աշխատաշուկայում բնակչության սոցիալապես անապահով խմբերին աջակցելու համար, անհրաժեշտ է խթանել նրանց զբաղվածությունը, ստեղծել տարբեր ծրագրեր, ակումբներ աշխատանք փնտրողների համար։ Նման նախաձեռնությունը ներառում է լրացուցիչ աշխատատեղերի ստեղծում, որտեղ կարող են աշխատել բնակչության ոչ մրցունակ խմբերը:
Դեռահասների և ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտների շրջանում գործազրկությունը նվազեցնելու համար պետությունը նախատեսել է տարբեր միջոցառումներերիտասարդների մասնագիտական ​​ուղղորդման, երիտասարդների սեզոնային զբաղվածության, ներառյալ հենց ուսումնական հաստատություններում, երիտասարդական աշխատանքային փոխանակումների զարգացման, շրջանավարտների սոցիալ-հոգեբանական ադապտացիայի կենտրոնների, հատկապես հաշմանդամների և առանց ծնողական խնամքի մնացած երեխաների համար: Հաճախ երիտասարդները հիասթափվում են իրենց ընտրությունից, եթե աշխատանքը չի արդարացնում իրենց սպասելիքները, և ստիպված թողնում են աշխատանքը՝ միանալով գործազուրկների բանակին։ Այս մարդիկ իրենց երիտասարդ տարիքի պատճառով չունեն անհրաժեշտ փորձ, հմտություններ, հաճախ գիտելիքներ՝ ճիշտ ընտրություն կատարելու համար։ Եվ այս հարցում նրանց պետք է ամեն կերպ օգնել, որպեսզի մի կողմից ստացած կրթությունը պահանջված չլինի, մյուս կողմից՝ աշխատատեղեր, որոնք պահանջում են. բարձր մակարդակորակավորում, չի շփվել այն մարդկանց հետ, ովքեր դա չունեին: Այսօր շատ կարևոր է նաև մինչև 16 տարեկան դեռահասների չգրանցված գործազրկությունը, որը հղի է լուրջ հետևանքներով։ Անհրաժեշտ է ներդնել պարտադիր միջնակարգ կրթություն և վճարել կրթաթոշակներ ցածր եկամուտ ունեցող ընտանիքների դպրոցականների համար։
Կառավարությունը կարևորել է գործազուրկներին ձեռներեցության հիմունքների ուսուցումը և նրանց ֆինանսական աջակցությունը սեփական բիզնես սկսելիս։
Փոքր բիզնեսի զարգացումը գործազրկության դեմ պայքարի ուղիներից մեկն է։ Դա կարող է խոստումնալից լինել նաև Ռուսաստանում և նպաստել նոր աշխատատեղերի ստեղծմանը։
Գործազրկության տեսակների բազմազանությունը չափազանց դժվարացնում է այն նվազեցնելու խնդիրը։ Քանի որ գործազրկության դեմ պայքարի միասնական ճանապարհ չկա, ցանկացած երկիր ստիպված է տարբեր մեթոդներ կիրառել այս խնդիրը լուծելու համար։
Շփման գործազրկության մակարդակը կարող է կրճատվել հետևյալով.
- բարելավել տեղեկատվական աջակցությունաշխատանքի շուկա. Բոլոր երկրներում այդ գործառույթն իրականացնում են զբաղվածության կազմակերպությունները (աշխատանքի բորսաները): Նրանք գործատուներից տեղեկատվություն են հավաքում առկա թափուր աշխատատեղերի մասին և հաղորդում գործազուրկներին.
– վերացնելով աշխատուժի շարժունակությունը նվազեցնող գործոնները. Դա անելու համար նախ և առաջ պետք է.
ա) զարգացած բնակարանային շուկայի ստեղծում.
բ) մեծացում բնակարանաշինություն;
գ) մեկից տեղափոխվելու վարչական խոչընդոտների վերացում կարգավորումըմյուսին
Մասնագիտական ​​վերապատրաստման և վերապատրաստման ծրագրերն առավել նպաստավոր են կառուցվածքային գործազրկության կրճատման համար: Այս տեսակի ծրագրերը պետք է հանգեցնեն աշխատուժի, որը լավագույնս համապատասխանում է առկա աշխատատեղերին: Այս խնդիրն իրականացվում է մասնագիտական ​​վերապատրաստման ծրագրի և աշխատատեղերի մասին տեղեկատվության միջոցով: Մասնագիտական ​​ուսուցման ծրագրերը ապահովում են ինչպես աշխատավայրում, այնպես էլ ինստիտուցիոնալ ուսուցում գործազուրկների, երիտասարդների և տարեց աշխատողների համար, որոնց մասնագիտությունները հնացել են:
Ամենադժվարը ցիկլային գործազրկությունն է: Այս խնդիրը լուծելու համար առավել արդյունավետ են հետևյալ միջոցները.
Պայմանների ստեղծում ապրանքների նկատմամբ պահանջարկի ավելացման համար. Քանի որ աշխատաշուկայում պահանջարկը ածանցյալ է և կախված է ապրանքների և ծառայությունների շուկայի իրավիճակից, զբաղվածությունը կաճի, իսկ գործազրկությունը կնվազի, եթե. ապրանքային շուկաներավելի մեծ պահանջարկ կցուցաբերի, և այն բավարարելու համար լրացուցիչ աշխատողներ պետք է վարձվեն:
Որոշակի թեթևացում կարող է գալ, օրինակ, վաղաժամկետ կենսաթոշակի հնարավորություն տալով աշխատողներին, ովքեր դեռ չեն հասել կենսաթոշակային տարիքի: Ռուսաստանում, օրինակ, արհմիությունների մակարդակով պետական ​​մարմինների վերացումից հետո իրենց նահանգներում աշխատող տղամարդկանց թույլատրվում էր թոշակի անցնել 57-58 տարեկանում, իսկ կանանց՝ 53-54 տարեկանում: Առանց դրա, տարեց աշխատակիցները ստիպված կլինեն աշխատանք փնտրել: Եվ քանի որ նրանք այս տարիքում աշխատանք գտնելու քիչ հնարավորություն ունեին։ Գործազուրկների բանակը կավելացնեին. Վաղաժամկետ թոշակի անցնելը հնարավորություն տվեց կանխել նման զարգացումները։ Այնուամենայնիվ, այս մեթոդը կարող է օգտագործվել միայն շատ սահմանափակ մասշտաբով, քանի որ այն ենթադրում է կենսաթոշակային վճարումների զգալի աճ:
Ինքնազբաղվածության աճի համար պայմանների ստեղծում. Այս տեսակի ծրագրերի իմաստն այն է, որ նրանք օգնում են մարդկանց սկսել իրենց սեփական բիզնեսը, որպեսզի նրանք կարողանան կերակրել իրենց և իրենց ընտանիքներին, նույնիսկ եթե չեն կարողանում վարձատրվող աշխատանք գտնել:
Երիտասարդ աշխատողներին աջակցելու ծրագրերի իրականացում. Գործազրկությունն ամենաշատը հարվածում է տարեցներին (ոչ ոք այլևս չի ցանկանում նրանց աշխատանքի ընդունել արտադրողականության անկման և առողջության վատթարացման պատճառով) և ամենաերիտասարդներին (ոչ ոք դեռ չի ցանկանում նրանց աշխատանքի ընդունել ցածր որակավորումների և փորձի բացակայության պատճառով):
Երիտասարդներին օգնելու համար կարող են օգտագործվել տարբեր մեթոդներ.
1. երիտասարդների զբաղվածության տնտեսական խթանում.
2. հատուկ երիտասարդներին աշխատատեղեր առաջարկող հատուկ ընկերությունների ստեղծում
3. երիտասարդներին այն մասնագիտությունների գծով վերապատրաստման կենտրոնների ստեղծում, որոնցում աշխատանքի տեղավորման հնարավորություններն ամենամեծն են։
Գործազրկությունը նվազեցնելու ծրագրերի ցանկը կարելի է երկար շարունակել, սակայն կարևոր է հասկանալ, որ այս բոլոր ծրագրերը չեն կարող ամբողջությամբ վերացնել կամ զգալիորեն նվազեցնել ցիկլային գործազրկությունը։ Այս արդյունքը ձեռք է բերվում միայն ընդհանուր բարելավմամբ տնտեսական վիճակըերկրում.
Գործազրկության մասով պետությունն ունի երեք տեսակի քաղաքականություն՝ սոցիալական, մակրոտնտեսական և զբաղվածության։
Սոցիալական քաղաքականության գործառույթը գործազուրկներին իրենց կենսամակարդակը պահպանելու համար օգնություն ցուցաբերելն է։
Մակրոտնտեսական քաղաքականությունը ներառում է օգտագործումը դրամականև գործազրկությունը նվազեցնելու բյուջետային և հարկային միջոցառումներ:
Զբաղվածության քաղաքականությունն ուղղված է նոր աշխատատեղերի ստեղծմանը, կադրերի վերապատրաստման համակարգերին, զբաղվածության կենտրոններին և այլն։

Եզրակացություն
Մեր աշխատանքի վերջում ամփոփենք որոշ արդյունքներ։
Գործազրկությունը բարդ սոցիալ-տնտեսական երևույթ է, որի դեպքում աշխատունակ կամ տնտեսապես ակտիվ բնակչության որոշակի մասը չի աշխատում ապրանքների և ծառայությունների արտադրության մեջ: Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության սահմանման համաձայն՝ գործազուրկ է համարվում այն ​​անձը, ով ցանկանում է աշխատել, կարող է աշխատել, բայց աշխատանք չունի։
Արվեստի համաձայն. «Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակչության զբաղվածության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի 3-րդ հոդվածը, աշխատունակ քաղաքացիները, ովքեր չունեն աշխատանք և վաստակ, գրանցված են զբաղվածության ծառայությունում համապատասխան աշխատանք գտնելու համար, աշխատանք են փնտրում. և պատրաստ են աշխատանքի անցնել, ճանաչվում են գործազուրկ. Նշված օրենքում հարմար աշխատանք նշանակում է աշխատանք, որը համապատասխանում է աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը` հաշվի առնելով նրա մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը, վերջին աշխատանքի վայրի պայմանները, նրա առողջական վիճակը և. տրանսպորտի մատչելիությունաշխատավայր. Կախված գործազրկության պատճառների բնույթից՝ ընդունված է տարբերակել դրա երեք հիմնական տեսակները կամ տեսակները՝ շփման, կառուցվածքային և ցիկլային:
Գործազրկության պատճառները շատ են, բայց հիմնականը շուկայական տնտեսություն, որում աշխատողի կարիքը որոշվում է միայն բիզնեսի ներկայացուցիչների հարստացման և գոյատևման շահերով։ Ռուսաստանում զանգվածային, ցիկլային գործազրկության հիմնական պատճառը պահանջարկի անկումն է (ըստ Քեյնսի) և, հետևաբար, սոցիալական արտադրության մակարդակը։ Մեր երկրում գործազրկությունը հիմնականում կառուցվածքային բաղադրիչ ունի, քան ցիկլային։ Թաքնված գործազրկությունն առավել ցայտուն է Ռուսաստանում։
Գործազրկության խնդիրը հատկապես սրվել է երիտասարդների, անչափահաս երեխաներ մեծացնող միայնակ և բազմազավակ ընտանիքների, նախադպրոցական տարիքի երեխաների դաստիարակությամբ զբաղվող կանանց, հաշմանդամ երեխաների, մինչ կենսաթոշակային տարիքի, երկար ժամանակ գործազուրկ, նաև բանտում գտնվողների շրջանում։ , փախստականներ և հարկադիր միգրանտներ։ Նրանց զբաղվածությունը կարգավորելու և գործազրկությունից պաշտպանելու խնդիրը աշխատաշուկայում պետական ​​քաղաքականության ամենահրատապ խնդիրներից է։
1. Գործազրկության սոցիալական հետեւանքները
- դրականաշխատավայրի սոցիալական արժեքի բարձրացում (մարդիկ հավատարիմ են մնում իրենց աշխատանքին և նրանց հետ ավելի պատասխանատու են վերաբերվում); ազատ ժամանակի ավելացում; բարձրացնելով աշխատանքի սոցիալական նշանակությունը.
– բացասական՝ հանցավոր իրավիճակի սրում. սոցիալական լարվածության բարձրացում; ֆիզիկական և հոգեբանական հիվանդությունների թվի աճ; աշխատանքային գործունեության նվազում.
2. Գործազրկության տնտեսական հետեւանքները
– դրականաշխատանքային ռեզերվի ստեղծում. աշխատողների մրցունակության բարձրացում (ինչը զարգացման խթան է մասնագիտական ​​որակներ); զբաղվածության ծառայության հաշվին վերապատրաստման հնարավորություն
– բացասականմասնագիտական ​​կրթության արժեզրկում; գործազուրկներին օգնելու ծախսերը. կենսամակարդակի անկում; անկում ազգային եկամուտ(հարկային եկամուտների նվազում)
3. Գործազրկության հոգեբանական հետեւանքները
ապրելակերպի փոփոխություններ, ուրիշների հետ հարաբերությունների փոփոխություններ, անհանգստության և դեպրեսիայի ավելացում, ալկոհոլիզմ, թմրամոլություն, ինքնասպանության վարքագիծ:
Գործազուրկների թիվը անընդհատ փոխվում է, և չի կարելի հիմնվել պաշտոնական տվյալների հավաստիության վրա (շատ մարդիկ ինքնուրույն աշխատանք են փնտրում և գրանցված չեն զբաղվածության ծառայություններում):
Պետք է լինի պետական ​​քաղաքականություն՝ նվազեցնելու գործազրկության մակարդակը, սոցիալական աջակցություն գործազուրկներին, անհրաժեշտ է ավելի շատ տեղեկատվություն տրամադրել թափուր աշխատատեղերի մասին և այլն։
Ամեն դեպքում, ճիշտ է, որ մարդն ինքն է որոշում ինչպես ապրել, և աշխատել-չաշխատելը նույնպես մեծապես կախված է իրենից։

Մատենագիտություն
1. http://ru.wikipedia.org/wiki/Գործազրկություն
2. Breev B.D. Գործազրկություն ժամանակակից Ռուսաստան. M. 2005 թ.
3. http://www.crizis.org/nojob/
4. Վիճակագրության հարցեր. Թիվ 3 2008 թ.
5. Վոլգինա Ն.Ա., Օդեգովա Յու.Գ. Աշխատանքի էկոնոմիկա. Սոցիալական և աշխատանքային հարաբերություններ. M. 2002 թ.
6. Միլյաևա Լ., «Թաքնված» գործազրկության տնտեսական ասպեկտները» «Տնտեսագետ» թիվ 7, 2001 թ.
7. http://psyfactor.org/personal2.htm
8. Մոնուսովա Գ., «Գործազրկությունը Ռուսաստանում. հարկադիր, թե՞ կամավոր»: «Տնտեսական հարցեր» թիվ 9, 2001 թ
9. Հասարակություն և տնտեսություն. Թիվ 7-8։ 2007 թ.
10. Պավլենկով Վ.Ա. Աշխատանքի շուկա. Զբաղված. Գործազրկություն. M. 2004 թ.
11. Պլաքսյա Վ.Ի. Գործազրկություն՝ տեսություն և ժամանակակից Ռուսական պրակտիկա. M. 2004 թ.