Ինչպես է վճարվում տարեկան հիվանդության արձակուրդը: Ինչպես հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը (հաշվարկի օրինակ): Առողջական պատճառներով աշխատանքից ազատված աշխատողները որքա՞ն ժամանակ են պահպանում իրենց աշխատանքը:

Ինչպես գիտեք, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման և վճարման հիմք է հանդիսանում անաշխատունակության վկայականը, այսինքն. հիվանդության արձակուրդ. Եթե ​​հիվանդության արձակուրդը չի տրամադրվում, նպաստները կարող են վճարվել կրկնօրինակի հիման վրա: Հաշվապահական հաշվառման բաժինն իրավունք չունի ընդունելու այլ փաստաթղթեր, ինչպիսիք են կլինիկայից հիվանդության արձակուրդի տրամադրման մասին տեղեկանքները:

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման ցուցիչներ

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է չորս ցուցանիշ.

• հաշվարկային ժամանակաշրջան;
• միջին օրական եկամուտ;
• ապահովագրական փորձ;
• անաշխատունակության վճարովի օրերի քանակը.

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման ժամկետը

Թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, հաշվարկման ժամկետը երկու օրացուցային տարի է (հունվարի 1-ից դեկտեմբերի 31-ը ներառյալ) նախորդող տարվան, երբ տրվել է անաշխատունակության վկայականը: Օրինակ, եթե աշխատողը հիվանդացել է 2016 թվականի մարտին, վարձատրության ժամկետը կլինի 2014 և 2015 թվականները՝ անկախ նրանից՝ աշխատողը վերջին մի քանի տարիներին աշխատել է, թե ոչ։

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման միջին օրական եկամուտը

Քայլ 1. Մենք հաշվարկում ենք աշխատողի օգտին վճարումների չափը, որի համար հաշվարկային ժամանակաշրջանհաշվեգրվել են ապահովագրավճարներ FSS-ում թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն: Եթե ​​աշխատողը նոր է սկսել նոր աշխատանք, մենք հաշվի ենք առնում նախկին գործատուի կողմից կուտակված բոլոր վճարումները: Աշխատանքի ընդունվելիս աշխատողը պետք է բերի վաստակի վկայական կամ գործատուի կողմից վավերացված դրա պատճենը:

Ստացված արդյունքն է միջին եկամուտաշխատողը վարձատրության ժամկետի համար, այսինքն, նպաստների հաշվարկման հիմքը:

Մենք ստուգում ենք, որ յուրաքանչյուր հաշվետու տարվա համար հաշվի առնված վճարումների չափը չգերազանցի համապատասխան տարում Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին վճարումների հաշվարկման առավելագույն բազան (Թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 3.2-րդ մաս):

Քայլ 2. Ստացված միջին եկամուտը բաժանել 730 օրվա՝ համաձայն թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 3-րդ մասի:

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման համար աշխատողի ապահովագրության ժամկետը

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չափի վրա ազդում է աշխատողի ապահովագրության տևողությունը:

Կարևոր է հիշել, որ եթե աշխատողը հիվանդանում է աշխատանքից ազատվելուց հետո 30 օրվա ընթացքում, անկախ նրանից ապահովագրության ժամկետըՆպաստը հաշվարկվում է միջին վաստակի 60 տոկոսի հիման վրա՝ թիվ 255-FZ օրենքի 7-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն:

Աշխատանքային փորձը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել.

• աշխատել աշխատանքային պայմանագրով, ինչպես նաև պետական ​​քաղաքացիական կամ քաղաքային ծառայությունում.
• աշխատել ռազմական, իրավապահ մարմիններում, հրդեհաշիջման և նմանատիպ այլ ծառայություններում.
• այլ ժամանակահատվածներ, երբ աշխատողը ապահովագրվել է սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում:

Ապահովագրական ստաժի հաշվարկման կանոնների 21-րդ կետի համաձայն (FSS նամակ 30.10.2012 թ. No. 15-03-09/12-3065P), փորձը պետք է հաշվարկվի ամբողջ տարիներով և ամիսներով:

Ինչպես հաշվարկել աշխատանքային փորձը

1. հաշվել՝ լրիվ օրացուցային տարիների քանակը՝ տարվա հունվարի 1-ից դեկտեմբերի 31-ը և ամբողջականների թիվը. օրացուցային ամիսներայս տարիներին չընդգրկված ամսվա առաջինից մինչև վերջին օրը.
2. լրիվ տարիների կամ ամիսների մեջ չներառված օրերի մնացած թիվը վերածել ամիսների՝ 1 ամսվա ընթացքում 30 օրվա չափով: Մնացած օրերը, եթե դրանց թիվը 30-ից պակաս է, պետք չէ հաշվի առնել.
3. հաշվել բոլոր ամիսները, լրացված և տարիներով վերածված՝ հիմնվելով տարեկան 12 ամիսների վրա.
4. տարիների ընդհանուր թիվը, հաշվի առնելով ամիսներից փոխանցվածները, իսկ մնացած ամիսների քանակը, սա կլինի աշխատողի ապահովագրության ժամկետը:

Հիվանդ արձակուրդի վճարովի օրերի քանակը

Թիվ 255-FZ օրենքի 6-րդ հոդվածի 1-ին կետի համաձայն, աշխատողի վնասվածքի կամ հիվանդության հետ կապված հիվանդության արձակուրդը վճարվում է անաշխատունակության ամբողջ ժամանակահատվածի համար, մինչև դրա վերականգնումը: Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման համար անաշխատունակության օրերի թիվը որոշվում է անաշխատունակության տեղեկանքի համաձայն: Այս դեպքում վճարվում են և՛ աշխատողները, և՛ հանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային օրերը Տոներորը տեղի է ունեցել անաշխատունակության ժամանակաշրջանում.

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման օրինակ 2016 թ

Հաշվարկային ժամանակահատվածում (2014-2015) նա վճարումներ է ստացել՝

1) 2014 թ.
- 250,000 ռուբ. – Գրանդ ՍՊԸ-ում;
- 385,000 ռուբ. - Բրիկ ՍՊԸ-ում:
Ընդհանուր առմամբ (635,000 ռուբլի) սա ավելին է, քան սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին վճարումների հաշվարկման առավելագույն բազան (624,000 ռուբլի):

2) 2015 թվականին՝ 660,000 ռուբլի, ինչը պակաս է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին վճարումների հաշվարկման առավելագույն բազայից (670,000 ռուբլի):

Հիվանդ արձակուրդը հաշվարկելիս հաշվի առնված վճարումների ընդհանուր գումարը կկազմի 1,284,000 ռուբլի: (624,000 ռուբլի + 660,000 ռուբլի):

Հիվանդ արձակուրդի համար վճարելու միջին օրական եկամուտը կկազմի 1758,9 ռուբլի: (RUB 1,284,000 / 730 օր):

Ըստ աշխատանքային գրքույկի գրառումների՝ Ա.Ստարոսելցևն աշխատել է Գրանդ կազմակերպությունում 2012 թվականի հունիսի 11-ից մինչև 2014 թվականի հունիսի 16-ը։ Նա նախկինում ոչ մի տեղ չէր աշխատել։

Ա.Ստարոսելցևի աշխատանքային փորձը կլինի.

1) Գրանդ կազմակերպությունում՝ 1 լրիվ տարի (2013թ.) 11 լրիվ ամիս (2012թ. հուլիս-դեկտեմբեր, 2014թ. հունվար-մայիս) 36 օր (2012թ. հունիսի 11-ից մինչև 30-ը, 2014թ. հունիսի 1-ից մինչև 16-ը);

2) Brick կազմակերպությունում` 1 լրիվ տարի (2015 թ.) 6 լրիվ ամիս (2014 թ. հուլիս - դեկտեմբեր) 31 օր (2014 թ. հունիսի 17-ից 30-ը, 2016 թ. հունվարի 1-ից 17-ը): Տոլմաչովի ընդհանուր աշխատանքային փորձը 2 տարի 17 ամիս 67 օր է (1 տարի + 1 տարի + 11 ամիս + 6 ամիս + 36 օր + 31 օր): 67 օրը 2 լրիվ ամիս է։ 19 ամիսը (17 ամիս +2 ամիս) 1 տարի 7 ամիս է:

Այսպիսով, Ա.Ստարոսելցևի ապահովագրության ժամկետը ժամանակավոր անաշխատունակության սկզբում (18.01.2016թ.) կազմում է 3 տարի 7 ամիս:

Հիվանդ արձակուրդում անաշխատունակության օրերի թիվը 12 օր է։ (2016թ. փետրվարի 9-ից 20-ը):

Նպաստի չափը կկազմի 12664,08 ռուբլի: (RUB 1758,9 × 60% × 12 օր)

Առավելագույն չափը 2017-2018 թվականներին հիվանդության արձակուրդը կլինի մեր հոդվածի թեման: Ստորև կքննարկենք, թե ինչ առավելագույն ժամկետով այն կարող է տրվել տվյալ դեպքում և ինչ առավելագույն գումար կարելի է ստանալ աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակությունը հաստատող փաստաթղթից:

Հիվանդ արձակուրդ

Ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականը օրինականորեն հաստատված ձև է: Լրացված բուժաշխատողհիվանդի խնամք, որը ժամանակավորապես առողջական խանգարումների պատճառով չի կարողանում կատարել իր աշխատանքային գործառույթները.

Հիվանդության արձակուրդը տրվում է նաև.

• ապագա մայրերը և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանայք, ներառյալ որդեգրված երեխաները.
• ընտանիքի հիվանդ անդամներին խնամող անձինք, եթե նրանք հնարավորություն չունեն աշխատանքի վայրում կազմակերպել նման գործունեություն.

Այսպիսով, հիվանդության արձակուրդը նախատեսված է հաստատելու քաղաքացու աշխատավայրից հիմնավորված բացակայության փաստը:

Ո՞ւմ և ինչպե՞ս են վճարվում ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները:

Գործատուի կողմից ապահովագրված աշխատող քաղաքացիները, ովքեր վճարում են ապահովագրավճարներ իրեն գոյացած աշխատավարձից, կարող են ապավինել անաշխատունակության վկայականի վճարմանը։ Այսինքն՝ խոսքը պաշտոնապես զբաղված քաղաքացիների մասին է, որոնց հետ աշխատանքային պայմանագրեր են կնքվել, ինչպես նաև պետական ​​կամ համայնքային ծառայողներ։

Հիվանդ արձակուրդի վճարումը երաշխավորվում է նաև քաղաքացիություն չունեցող անձանց համար Ռուսաստանի Դաշնություն, պայմանով, որ նրանց աշխատունակության կորուստը կապված է.

• աշխատանքային դժբախտ պատահարի հետ;
• իրենց մասնագիտական ​​գործունեության իրականացումը.
• արտադրության գործընթացի առանձնահատկությունները.

Եթե ​​քաղաքացին հիվանդանում է աշխատանքից ազատվելուց հետո մեկ ամսվա (30 օրվա) ընթացքում, ապա նա իրավունք ունի նաև հաշվելու հիվանդության արձակուրդի վարձատրությունը, բայց միայն 60 տոկոսի չափով։ Հիվանդության արձակուրդը վճարվում է նաև այն ստացած անձին մինչև նրա հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը չեղյալ հայտարարելը, այս դեպքում անաշխատունակության վկայականը հաշվարկվում է ընդհանուր հիմունքներով:

Ինչ գործոններ պետք է հաշվի առնել հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելիս պարտադիր? Խոսքը նրա կողմից ստացած կոնկրետ անձի ստաժի ու աշխատավարձի մասին է հաշվետու ժամանակաշրջան, հավասար է նախորդ 2 տարիների։

Ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականի համար ստաժի և վճարման չափի միջև գոյություն ունեցող հարաբերությունը հետևյալն է.

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

• մինչև վեց ամիս աշխատանքային ստաժի համար հիմք է ընդունվում նվազագույն աշխատավարձը (նվազագույն աշխատավարձը), բայց միայն այն դեպքում, եթե տվյալ ժամանակահատվածում եկամուտ չի եղել կամ այն ​​եղել է նվազագույն աշխատավարձի 24 անգամից պակաս.
• եթե փորձը վեց ամսից ավելի է, բայց 5 տարուց պակաս, վճարվում է միջին աշխատավարձի 60%-ը.

• 5-ից 8 տարվա փորձով - միջին վաստակի 80% -ը.
• 8 տարին գերազանցող փորձով, հիվանդության արձակուրդը վճարվում է 100% -ով:

Հիվանդության առավելագույն աշխատավարձը 2017թ

2017 թվականին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկելու համար հաշվի են առնվել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին (ՍԻՖ) ապահովագրական վճարների ենթակա եկամուտները նախորդ 2 օրացուցային տարիների համար, այսինքն՝ 2015-2016թթ. Ոչ հարկվող վճարումները ներառում են.

• պետական ​​կարողություն;
• ֆինանսական օգնություն ոչ ավելի, քան 4000 ռուբլի: մեկ անձի համար;
• հաստատված աշխատողներին փոխհատուցման վճարումներ օրենսդրական մակարդակև այլն։

Այս տեսակի վճարումների ամբողջ ցանկը կարելի է գտնել Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 422.

Եթե ​​որևէ մեկը վճարվել է, ապա դրանք հանվում են 2 տարվա եկամուտների ընդհանուր գումարից:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Քաղաքացու ստացած եկամուտը չի կարող գերազանցել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ վճարումների հաշվարկման համար սահմանված բազան։

Սա նշանակում է, որ 2015 թվականի համար վաստակի առավելագույն չափը չպետք է գերազանցի 670,000 ռուբլի, 2016 թվականի համար՝ 718,000 ռուբլի, իսկ միջինը. օրական եկամուտայս ժամանակահատվածի համար այն չպետք է լինի ավելի քան 1901 ռուբլի: Դժվար չէ հաշվարկել, բավական է կատարել հիմնական մաթեմատիկական գործողություններ. յուրաքանչյուր հաշվետու տարվա համար գումարել եկամուտը և բաժանել այն 731 օրով (2 տարի, 2016 թվականը նահանջ տարի է), և եթե ստացված ընդհանուր գումարը գերազանցում է նախկինում նշվածը ( 1,898 ռուբլի 77 կոպեկ), ապա հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելիս հաշվի կառնվի հենց այս գումարը:

2017 թվականին անաշխատունակության վկայականը էական փոփոխություններ չի կրել ո՛չ կատարման, ո՛չ էլ հաշվարկի առումով, սակայն վճարման մեջ կան որոշակի փոփոխություններ։

Հիվանդության արձակուրդի առավելագույն չափը 2018թ

2018 թվականին անաշխատունակության վկայականի համար վճարման հաշվարկման կարգը նման է վերը նշվածին։ Միայն չափի սահմանափակումՄիջին օրական եկամուտը աճում է, քանի որ 2017 թվականին տարեկան հասույթի առավելագույն շեմը բարձրացել է, այն կազմել է 755,000 ռուբլի, իսկ հաշվի առնելով 2016 թվականը, նախորդ 2 տարիների առավելագույն եկամտի բազան կավելանա մինչև 1,473,000 ռուբլի:

Հաջորդը, մնում է հաշվարկել առավելագույն թույլատրելի միջին օրական վաստակը՝ նշված գումարը բաժանելով 731-ի (օրերի թիվն ավելանում է, քանի որ 2016 թվականը նահանջ տարի է), վերջում պարզում ենք, որ այն հավասար կլինի 2015 ռուբլու։ . 05 կոպեկ, այսինքն՝ 2018 թվականին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի առավելագույն չափը կհաշվարկվի օրական վաստակի այս չափի հիման վրա։

Մեկ այլ նրբություն, որն արժանի է հատուկ ուշադրության, վերաբերում է ծննդաբերության կամ երեխայի խնամքի արձակուրդում գտնվող աշխատողներին հիվանդության արձակուրդի վճարմանը։ Եթե ​​նրանք ամբողջությամբ չեն աշխատել նախորդ 2 տարիներին, ապա կանայք պետք է իրենց փոխարինման դիմում ներկայացնեն այլ օրացուցային տարիների համար հաշվարկելիս, եթե կատարված փոխարինումը կավելացնի նրանց հասանելիք նպաստների չափը։

Ինչ վերաբերում է վեց ամսից պակաս աշխատանքային ստաժ ունեցող անձանց 2018 թվականին հիվանդության արձակուրդի առավելագույն չափին, ապա այն չի գերազանցի ամսական մեկ նվազագույն աշխատավարձը։

Ամփոփելով

Հիվանդ արձակուրդը հաշվարկելիս, միջին օրական վաստակի չափը սահմանելուց հետո, մնում է այն բազմապատկել անաշխատունակության վկայականում նշված հիվանդ օրերի քանակով:

Բաներ, որոնք պետք է հիշել որպես աշխատավարձի հաշվապահ.

1. Տարածաշրջաններում/տարածքներում, որտեղ նախատեսված է տարածաշրջանային գործակից (ՌՀ), այն կիրառվում է նաև հաշվարկելիս. աշխատողների հիվանդության արձակուրդը 6 ամսից պակաս փորձով։ Արդյունքում նվազագույն աշխատավարձը բարձրանում է Ղազախստանի Հանրապետության չափով, իսկ վճարման չափը՝ ավելանում։
2. Հիվանդ արձակուրդի վճարումն իրականացվում է աշխատավարձի հետ միասին կամ կանխավճարով (ինչը պատահի առաջինը):
3. Եթե ​​ժամանակավոր անաշխատունակության օրերը ընկնում են առանց վարձատրության արձակուրդի կամ կալանքի տակ գտնվելու կամ նման այլ պատճառներով, ապա դրանք ենթակա չեն վճարման։
4. Հիվանդ արձակուրդի առաջին 3 օրերի վճարումը կատարվում է գործատուի հաշվին, հետագա բոլոր օրերը վճարվում են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից:

Հոդվածում ներկայացված է 2017-2018 թվականներին հիվանդության արձակուրդի առավելագույն չափի և դրա վճարման վերաբերյալ տեղեկատվության հիմնական մասը։

Այս հոդվածում դուք կգտնեք 2016 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման կարգը, հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման օրինակները և հիվանդության արձակուրդի վճարման առանձնահատկությունները:

2016 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման կանոնները սահմանվում են 14-րդ հոդվածի 1-ին կետով. Դաշնային օրենքդեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ-ի և ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության և երեխայի խնամքի ամսական նպաստների հաշվարկման կարգի կանոնակարգի 15.1 կետի (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության հունիսի որոշմամբ): 15, 2007 թիվ 375):

2016 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման բանաձևը հետևյալն է.

աշխատողի եկամուտը հիվանդության տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարիների համար : 730 ×%, կախված ապահովագրության ժամկետից × հիվանդության օրերի քանակից

Աշխատակիցների եկամուտը երկու օրացուցային տարվա համար: 2014-2015 թվականների համար Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարների ենթակա եկամուտները վերցված են, բայց ոչ ավելի, քան համապատասխանաբար 624 հազար և 670 հազար ռուբլի:

2016 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման առավելագույն միջին օրական վաստակը կազմում է 1772,6 ռուբլի: (624 հազար ռուբլի + 670 հազար ռուբլի: 730 օր):

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման փորձ 2016թ.Հաշվարկը հաշվի է առնում նաև ապահովագրության ժամկետը (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ Դաշնային օրենքի 7-րդ հոդված):

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման ապահովագրական ժամկետը 2016թ

Հիվանդության տեսակը	Փորձ<	Նպաստի չափը, միջին վաստակի տոկոսը
Սեփական հիվանդություն	8 տարի կամ ավելի	100%
	5-8 տարի	80%
	մինչև 5 տարի	60%
Աշխատանքային հիվանդություն կամ դժբախտ պատահար աշխատանքի ժամանակ	ցանկացած	100%
15 տարեկանից ցածր հիվանդ երեխայի ամբուլատոր խնամք	8 տարի կամ ավելի	100% - առաջին 10 օրվա և 50% - հաջորդի համար
	5-8 տարի	80% - առաջին 10 օրվա և 50% - հաջորդ 10 օրվա համար
	մինչև 5 տարի	60% - առաջին 10 օրվա համար և 50% - հաջորդի համար
Հիվանդանոցում մինչև 15 տարեկան հիվանդ երեխայի խնամք և ընտանիքի չափահաս անդամի խնամք ամբուլատոր հիմունքներով.	8 տարի կամ ավելի	100%
	5-8 տարի	80%
	մինչև 5 տարի	60%

Հիվանդ արձակուրդը հաշվարկելուց հետո անձնական եկամտահարկը պետք է պահվի, իսկ մնացած գումարը վճարվի աշխատողին (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման օրինակ 2016 թ

Աշխատակիցն ընկերությունում աշխատում է 2013 թվականի սեպտեմբերից։

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման ժամկետը 2014 թվականի հունվարի 1-ից մինչև 2015 թվականի դեկտեմբերի 31-ն է:
Հիվանդության շրջանը՝ 10 օրացուցային օրերհունվարին 2016թ.

Ապահովագրության փորձը` 7 տարի (վճարումը` միջին վաստակի 80%-ը):

2014 թվականի համար ընկերությունը աշխատակցին հաշվեգրել է 490 000 ռուբլի, իսկ 2015 թվականի համար՝ 500 000 ռուբլի։ Միջին օրական եկամուտը կազմել է 1084,93 ռուբլի։ (490,000 ռուբլի + 500,000 ռուբլի: 730 օր × 80%):
Հիվանդ արձակուրդ 10 օրով` 10,849,31 ռուբլի: (RUB 1084,93 × 10 օր):

Անձնական եկամտահարկ հիվանդության արձակուրդի համար `1,410,41 ռուբլի: (RUB 10,849,31 × 13%):

Վճարման ենթակա նպաստի գումարը կազմում է 9,438,9 ռուբլի:

Հիվանդ արձակուրդը հաշվարկելիս պայմանագրով վճարումներ

Նպաստները հաշվարկելու համար միջին վաստակը պետք է ներառի միայն այն վճարումները, որոնք ենթակա են ապահովագրական վճարների Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 2-րդ մաս, հոդված 14): Եվ ընկերությունը չի վճարում այդ վճարները վարձատրության համար պայմանագրով (2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ դաշնային օրենքի 3-րդ մաս, 9-րդ հոդված): Եթե ​​ընկերությունն արդեն վճարել է աշխատողի նպաստները, ապա իրավունք չունի հաջորդ ամսվա համար հետ պահել գերավճարը նրա եկամտից։ Անհրաժեշտ է վերահաշվարկել նպաստը. Ավելին, ընկերությունն իրավունք ունի վերականգնելու ավել վճարված գումարը միայն աշխատողի կողմից հաշվելու սխալի կամ անազնվության դեպքում (թիվ 255-FZ օրենքի 15-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Օրինակ, եթե նա ներկայացրեց կեղծ տեղեկություններձեր նախորդ աշխատանքից ստացված եկամուտների մասին: Աշխատակցից գերավճարը հնարավոր է պահել միայն այն դեպքում, եթե նա համաձայն է կամովին վերադարձնել գումարը։

Հիվանդ արձակուրդի վճարումը 2016թ

Եթե ​​աշխատողն ինքն է հիվանդանում, հիվանդության արձակուրդը վճարվում է ժամանակավոր անաշխատունակության չորրորդ օրվանից սկսած, իսկ հիվանդության առաջին երեք օրերը գործատուն վճարում է իր հաշվին (թիվ 255- օրենքի 3-րդ հոդվածի 1-ին ենթակետի 2-րդ ենթակետ. FZ):

Եթե ​​աշխատողը հիվանդ արձակուրդ է վերցրել ընտանիքի հիվանդ անդամին, այդ թվում՝ երեխային խնամելու, կամ պրոթեզավորում է ստացել կամ լրացուցիչ բուժում է ստացել Ռուսաստանի Դաշնության առողջարանային հաստատություններում, ապա Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը փոխհատուցում է նպաստն ամբողջությամբ՝ սկսած առաջինից։ ժամանակավոր անաշխատունակության օր (Թիվ 255-FZ օրենքի 3-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

Կես դրույքով աշխատողին հիվանդության արձակուրդի վճարում

Կես դրույքով աշխատողն իրավունք ունի նպաստ ստանալու երկու ընկերություններում, եթե նա ներկայումս աշխատում է այնտեղ և աշխատում է երկու ընկերությունում. նախորդ տարիները(Թիվ 255-FZ օրենքի 13-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Օրենքից չի բխում, որ յուրաքանչյուր ընկերությունում պետք է երկու տարի ամբողջությամբ աշխատես։ Նույնիսկ եթե աշխատողը երկու տարում աշխատել է ընդամենը մի քանի ամիս, կես դրույքով աշխատողն իրավունք ունի հույս դնել երկու ընկերություններում նպաստներ ստանալու վրա:

Օրինակ, աշխատողը կես դրույքով աշխատում է 2014 թվականի մարտից: Նա ունի նաև իր հիմնական աշխատավայրը, որտեղ աշխատում է 2010 թվականից։ Մայիսին մի աշխատակցուհի հիվանդացել է և հիվանդ արձակուրդը բերել է այնտեղ, որտեղ աշխատում է կես դրույքով։ Հիվանդ արձակուրդը վճարելու համար նա պետք է տեղեկանք ներկայացնի իր հիմնական աշխատավայրից, որ նա այնտեղ նպաստ չի ստացել նույն անաշխատունակության ժամանակահատվածի համար:

Նպաստները հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել այն եկամուտները, որոնք աշխատողը ստացել է իր հիմնական աշխատանքի վայրում: Դա անելու համար աշխատողը պետք է իր հիմնական աշխատավայրից բերի վաստակի վկայագիր՝ Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի ապրիլի 30-ի թիվ 182n հրամանից:

2019-2020 թվականներին հիվանդության արձակուրդի առավելագույն չափը, ինչպես նաև նվազագույն վճարը, տատանվում է համեմատ. նախորդ տարիներըկիրառվող ցուցանիշների փոփոխությունների պատճառով։ Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը: Ո՞րն է վճարման առավելագույն և նվազագույն շեմը: Այս և այլ հարցերի պատասխանները մենք կքննարկենք ստորև բերված նյութում, ինչպես նաև ցույց կտանք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել մայրության նպաստները 2019-2020 թվականներին՝ օգտագործելով օրինակ:

2019-2020 թվականներին հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելիս հիմնական կետերը

Կան հիմնական կետերի 2 բլոկ, որոնք դուք պետք է իմանաք նախքան հաշվարկը սկսելը:

1-ին բլոկ - նախնական հաշվարկային պարամետրեր

1. Ո՞վ է վճարում հիվանդության արձակուրդի համար.

• հիվանդության և վնասվածքների համար (ոչ մասնագիտական).
• առաջին 3 օրը՝ գործատուի կողմից.
• հետագա օրերը - FSS բյուջեից;
• այլ պատճառներ.
• ամբողջ ժամանակահատվածի համար՝ ԱԴԾ բյուջեից։

2. Ո՞ւմ է վճարվում հիվանդության արձակուրդը.

• աշխատանքային պայմանագրով աշխատողներ.
• միջոցների ստացողներ, որոնցից վճարվում են վճարումներ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Օտարերկրյա քաղաքացիների համարՌուսաստանում ժամանակավորապես գտնվելով և ռուսաստանյան կազմակերպություններում աշխատելով, իրավունք ունեն նաև հիվանդության վարձատրություն, եթե առկա է աշխատանքային պայմանագիր, և գործատուն (ապահովագրողը) օտարերկրացու համար վճարել է վճարումներ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին անաշխատունակության ամսաթվից առաջ 6 ամիս առաջ: («Պարտադիրի մասին» օրենքի 2-րդ հոդված հասարակական Ապահովագրությունժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված» 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ):

3. Ինչպես է վճարվում հիվանդության արձակուրդը:

Վճարվում են անաշխատունակության օրացուցային օրերը (նշված է հիվանդության արձակուրդի վկայականում): Բացառություն (2006թ. դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին...» օրենքի 9-րդ հոդվածի համաձայն) հետևյալ ժամանակահատվածներն են.

• պարապուրդ;
• աշխատանքից հեռացում;
• լրիվ կամ մասնակի փոխհատուցումով աշխատանքից այլ ազատում, բացառությամբ տարեկան հիմնական արձակուրդի.
• աշխատողի կալանքի կամ կալանքի տակ մնալը.
• դատաբժշկական փորձաքննությունների անցկացում։

2-րդ բլոկ - ցուցիչներ հաշվարկի համար

1. Շահույթի տոկոսը՝ կախված աշխատանքային ստաժից: 2019-2020 թվականներին հաշվեգրված նպաստների վճարումը կատարվում է հաշվի առնելով հետևյալ գործակիցները.

ՆՇՈՒՄ! Եթե ​​անաշխատունակությունը առաջանում է մասնագիտական ​​հիվանդության կամ աշխատավայրում արտակարգ իրավիճակի հետևանքով, ապա անմիջապես հաշվի են առնվում վաստակի 100%-ը: Այս դեպքում հիվանդության արձակուրդի համար առավելագույն վճարը սահմանափակվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում ամսական ապահովագրական վճարի 4-ապատիկի չափով («Աշխատանքային դժբախտ պատահարներից և պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» օրենքի 9-րդ հոդված. մասնագիտական ​​հիվանդություններ«1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ):

Ծառայության ստաժի հիման վրա վճարումների սահմանափակումները չեն տարածվում հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի համար վճարումների վրա:

Կարդացեք հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման մասին .

2. Հաշվարկային ժամկետ: Հիվանդ արձակուրդի տարուց 2 տարի է։ Ներառում է բոլոր վճարումները, որոնցից հաշվարկվել են վճարումները Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, ներառյալ այլ գործատուներից (Թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդված):

3. Բաժանարար՝ միջին օրական եկամուտ ստանալու համար: Հիվանդ արձակուրդի համար միշտ օգտագործվում է 730 թիվը, այստեղ բացառություն կարող են լինել մայրության նպաստների հետ կապված հաշվարկները: Նրանց համար բանաձևը (եթե խոսքը նվազագույն կամ առավելագույն նպաստի չափը որոշելու մասին չէ) վերցնում է հաշվարկային ժամանակահատվածում օրերի փաստացի թիվը, որից պետք է հանել որոշակի ժամանակահատվածների տևողությունը։

Կարդացեք ավելին հղիության և ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդի ժամանակահատվածում օրերի քանակի գրանցման առանձնահատկությունների մասին նյութում «Երբ հղիության և ծննդաբերության համար արձակուրդ են տալիս». .

Հիվանդության վարձատրության նվազագույն չափը 2019-2020թթ

Հիմնական մեթոդով հաշվարկված անաշխատունակության ժամանակահատվածի միջին վաստակի չափը պետք է համեմատվի նվազագույն ցուցանիշի հետ: Դա սովորաբար անհրաժեշտ է այն դեպքերում, երբ հիվանդ աշխատողը, ինչ-ինչ պատճառներով, չի աշխատել մինչև հիվանդության արձակուրդը 2 տարի, և ամսվա համար հաշվարկված նպաստի չափը կարող է պակաս լինել սահմանված նվազագույն աշխատավարձից:

Եթե ​​միջին վաստակի վրա հիմնված հաշվարկը պարզվում է, որ ավելի քիչ է, քան նվազագույն աշխատավարձի հաշվարկը, ապա անհրաժեշտ է հաշվարկել հիվանդության արձակուրդի վճարը նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա:

ԿԱՐԵՎՈՐ! 01/01/2019-ից նվազագույն աշխատավարձը 11,280 ռուբլի է: 01/01/2020-ից այն կկազմի 12,130 ռուբլի:

Հիվանդ արձակուրդի անձնական եկամտահարկի հարկման մասին կարդացեք հոդվածում «Արդյո՞ք հիվանդության արձակուրդը (հիվանդության արձակուրդը) ենթակա է անձնական եկամտահարկի»: .

Հիվանդ արձակուրդի վճարման առավելագույն չափը 2019-2020թթ

2019-2020 թվականներին հիվանդության արձակուրդի առավելագույն վճարը, ինչպես նախկինում, կախված է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարների հաշվարկման առավելագույն բազայից: Արժեքը սահմանվում է ամեն տարի (ինդեքսավորվում) Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումներով և բնութագրում է առավելագույն գումարը, որով կարող են վճարվել տարվա համար սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կատարվող մուծումները: Այսպիսով, FSS-ն չի կարող վճարել նպաստներ այս սահմանաչափից բարձր չափով (դրա համար վճարումներ չի ստանում):

Գործնականում սա կարծես արդյունքի երկրորդ նմուշ լինի բնօրինակ հաշվարկմիջին վաստակը, բայց այժմ մինչև հիվանդության արձակուրդի առավելագույն չափը, որը փոխհատուցվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից։

Վճարումների հաշվարկման առավելագույն բազան եղել է.

• 2016 թվականին `718,000 ռուբլի;
• 2017 թվականին `755,000 ռուբլի;
• 2018 թվականին `815,000 ռուբլի;
• 2019 թվականին `865,000 ռուբլի;
• 2020 թվականի համար դեռ որոշված ​​չէ։

Սա նշանակում է, որ 2020 թվականին հիվանդության արձակուրդի առավելագույն վճարը հաշվարկելու համար միջին օրական վաստակը կլինի ոչ ավելի, քան.

(865,000 + 815,000) / 730 = 2,301,37 ռուբլի:

Իսկ 2019 թվականի համար այն չպետք է գերազանցի.

(755,000 + 815,000) / 730 = 2,150,68 ռուբլի:

2019-2020 թվականներին հիվանդության վարձատրության հաշվարկման կարգը օրինակով. ինչպես հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը հղիության և ծննդաբերության համար

Աշխատողն աշխատանքի է ընդունվել կազմակերպության կողմից 2017 թվականի հուլիսի 1-ին աշխատանքային պայմանագրով։ Սա նրա առաջին աշխատավայրն է։ Աշխատողի աշխատավարձը 28000 ռուբլի է։ դեկտեմբերին նրան աշխատավարձի չափով տարեվերջյան հավելավճար է տրվել։ 2019 թվականի հունվարի 14-ին աշխատողը մեկնել է ծննդաբերության արձակուրդ։

1. 2 տարվա միջին եկամուտը (2017 թվականի հունվար - դեկտեմբեր + 2018 թվականի հունվար - դեկտեմբեր) կազմել է 296,000 ռուբլի: Սա նշանակում է, որ միջին օրական եկամուտը կազմում է 405,48 ռուբլի: (296000 / 730).
2. Եկեք որոշենք, թե որքան է միջին օրական աշխատավարձը ըստ նվազագույն աշխատավարձի.

11280 × 24 / 730 = 370,85 ռուբլի:

Նվազագույն աշխատավարձի հաշվարկների կարիք չկար. Մենք հիմք ենք ընդունում աշխատողի համար առավել շահավետ հաշվարկային տարբերակը՝ վերջին 2 տարվա ընթացքում վաստակած գումարի հիման վրա։

ԿԱՐԵՎՈՐ! Եթե ​​ստաժը 6 ամսից պակաս է, ապա հաշվարկը կատարվում է միայն նվազագույն աշխատավարձի համաձայն։

1. Եկեք համեմատենք միջին արժեքըօրեր՝ առավելագույնը՝

405,48 ռուբ< 2 150,68 руб.

Նա ավելի քիչ է, քան առավելագույն գումարը 2019 թվականին հիվանդության արձակուրդը՝ ըստ ապահովագրավճարի բազայի առավելագույն արժեքի (2,150,68 ռուբլի):

4. Հիվանդ արձակուրդի առավելագույն չափը, որի վրա կարող է հույս դնել աշխատողը.

140 (օրացուցային օր) × 405,48 = 56,767,20 ռուբլի:

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման ավելի շատ օրինակներ տե՛ս .

Հիվանդության արձակուրդի առավելագույն ժամկետը

Խոսելով 2019-2020 թվականներին հիվանդության արձակուրդի առավելագույն վճարի մասին՝ չի կարելի չհիշել վերջնական հաշվարկային բանաձևի 2-րդ մասը՝ հիվանդության շրջանի տևողությունը օրացուցային օրերով։ Հիվանդության արձակուրդը տրվում է խստորեն կարգավորվող կանոններով՝ օրենքով սահմանված ժամկետով։

Առավել տարածված առավելագույն պայմաններն են.

1. Ամբուլատոր բուժման համար՝ 15 օր ներառյալ։
2. Ստացիոնար բուժում՝ հիվանդանոցում գտնվելու ժամկետը գումարած մինչև 10 օր ներառյալ ամբուլատոր հիմունքներով հոսպիտալացումից հետո:
3. Բուժման շարունակություն առողջարանային տիպի հիմնարկներում՝ 24 օր ներառյալ։

ՆՇՈՒՄ! Եթե ​​հիվանդությունը (վնասվածքը) կապված է մասնագիտական ​​գործունեությունհիվանդ անձ, առողջարանային հիվանդության արձակուրդը ներառում է բուժհաստատություն մեկնելու և վերադառնալու ժամանակը:

1. Հղիության և ծննդաբերության համար՝ 140-196 օր (կախված իրավիճակից):
2. Հիվանդ երեխայի խնամք.

• մինչև 7 տարի `հիվանդության ողջ ժամանակահատվածի համար;
• 7-ից 15 տարի՝ 15 օր ներառյալ.
• 15 տարեկանից բարձր ամբուլատոր բուժման համար՝ 3 օր.

ԿԱՐԵՎՈՐ! Բուժման ստանդարտ ժամկետները կարող են երկարաձգվել, բայց միայն հատուկ բժշկական հանձնաժողովի որոշմամբ։

Աշխատողի բերած հիվանդ արձակուրդը լրացնելու կանոնների մասին կարդացեք նյութում «Գործատուի կողմից հիվանդ արձակուրդի վկայական լրացնելու օրինակ» .

Արդյունքներ

2019-2020 թվականներին հիվանդության արձակուրդի առավելագույն չափը սահմանափակ է.

• միջին օրական վաստակի սահմանափակ ցուցիչ՝ ըստ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կատարվող մուծումների համար սահմանված առավելագույն բազային արժեքի.
• հիվանդության արձակուրդի սահմանափակ տևողությունը օրերով (սովորական հիվանդության պատճառով տանը մնալու ստանդարտ դեպքի համար՝ ոչ ավելի, քան 15):

Այսինքն, նորմալ իրավիճակում 2019 թվականին հիվանդության արձակուրդի առավելագույն վճարը չի կարող ավելին լինել՝ 15 × 2,150,68 = 32,260,20 ռուբլի, իսկ 2020 թվականին՝ 15 × 2,301,37 = 34,520,55 ռուբլի:

Երեխայի ծննդյան ժամանակ միանվագ նպաստի ինդեքսավորման գործակիցը գրանցման համար վաղ ժամկետներհղիությունը, մինչև մեկուկես տարի երեխայի խնամքի նպաստների նվազագույն չափը չի հաստատվել։ Այս արտոնությունները Կառավարության կողմից առանձին կինդեքսավորվեն փետրվարից ոչ շուտ։ Մինչ այս պահը անհրաժեշտ է օգտվել 2015 թվականին սահմանված արտոնություններից։ Մայրության նպաստները և հիվանդության արձակուրդը ինդեքսավորված չեն: Դրանք պետք է հաշվարկվեն 2014 և 2015 թվականների միջին վաստակի հիման վրա: Լրացուցիչ մանրամասների համար տես այս հոդվածը:

14.01.2016

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում նպաստները կարելի է բաժանել երկու մասի.

1. երեխաներ (կապված հղիության, ծննդաբերության, ծննդյան և երեխայի խնամքի հետ)

2. հիվանդության արձակուրդ (աշխատողի հիվանդության պատճառով)

Այս հոդվածում մենք կխոսենք այս բոլոր առավելությունների մասին: Եվ ուշադրություն դարձրեք մեր աղյուսակին. այն ցույց է տալիս արտոնությունների չափը՝ հաշվի առնելով ինդեքսավորումը 2016 թվականի փետրվարի 1-ից մինչև ինդեքսավորումը:

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում նպաստների չափերը՝ հաշվի առնելով ինդեքսավորումը 2016թ., աղյուսակ.

Երեխայի խնամքի ամսական առավելագույն նպաստը	21 554,82 ռուբ	21 554,82 ռուբ
Մայրության նպաստի նվազագույն չափը	28,555.4 ռուբ. (բազմակի հղիության համար՝ 39,569,62 ռուբլի, բարդ ծննդաբերության համար՝ 31,818,87 ռուբլի):	28,555.4 ռուբ. (բազմակի հղիության համար՝ 39,569,62 ռուբլի, բարդ ծննդաբերության համար՝ 31,818,87 ռուբլի):
Մայրության նպաստի առավելագույն չափը		248 164 ռուբ (բազմակի հղիության համար՝ 343,884,4 ռուբլի, բարդ ծննդաբերության համար՝ 276,525,6 ռուբլի):
Նպաստների հաշվարկման համար նվազագույն միջին օրական եկամուտ (նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա)
Առավելագույն միջին օրական վաստակը նպաստների հաշվարկման համար
Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման ժամանակաշրջան	Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից նպաստների փոխհատուցում 2016 թվականին (Նպաստները սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից 2016 թ.) Գործատուներն իրավունք ունեն փոխհատուցել բոլոր տեսակի նպաստները Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից: Բացառություն՝ անաշխատունակության առաջին երեք օրերի համար աշխատողին հաշվեգրված հիվանդության արձակուրդի նպաստների չափը, պայմանով, որ աշխատողն ինքը հիվանդացել է և ոչ իր ընտանիքի անդամը (երեխան): Փաստն այն է, որ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են՝ կախված հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու պատճառից. կամ մասամբ կազմակերպության, մասամբ էլ Ռուսաստանի ԱԴԾ-ի հաշվին. կամ միայն Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին: Առաջին օրվանից նպաստը փոխհատուցվում է Ռուսաստանի ԱԴԾ-ի կողմից, եթե տրվում է անաշխատունակության վկայական, օրինակ՝ ընտանիքի հիվանդ անդամին (ներառյալ երեխային) խնամելու կամ արդյունաբերական վթարի կամ աշխատանքի հետ կապված։ հիվանդություն. Եթե ​​աշխատողն ինքը հիվանդանում է, և հաշմանդամությունը կապված չէ աշխատանքային որևէ վնասվածքի կամ մասնագիտական ​​հիվանդության հետ, ապա աշխատողի հիվանդության առաջին երեք օրերի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը վճարում է կազմակերպությունը իր հաշվին: Հիվանդության չորրորդ օրվանից կազմակերպության նպաստի չափը փոխհատուցվում է Ռուսաստանի ԱԴԾ-ի կողմից (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 1-ին ենթակետ, 2-րդ կետ, 3-րդ հոդված, այսուհետ՝ Օրենք No. 255-FZ): Որքա՞ն են գործատուները նպաստներ վճարում 2016 թվականին երեխայի ծննդյան համար (2016 թվականին միանվագ նպաստ) Երեխայի ծննդյան հետ կապված կան երկու տեսակի նպաստներ, որոնք վճարում է գործատուն, այնուհետև փոխհատուցում այդ նպաստների գումարը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից։ Առաջինը միանվագ նպաստ է գրանցված կանանց համար բժշկական կազմակերպություններհղիության վաղ փուլերում. Տե՛ս աղյուսակը դրա չափսերի համար 2016 թ. Երկրորդը երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստն է։ Դրա չափը նշված է նաև մեր աղյուսակում։ Այս չափերը կառավարությունը ինդեքսավորել է 2016 թվականի հունվարի 1-ից։ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին նպաստ նշանակելու փաստաթղթեր Նպաստի տեսակը Նպաստ ստանալու համար աշխատողի կողմից տրամադրված փաստաթուղթ Հղիության վաղ փուլերում բժշկական կազմակերպություններում գրանցված կանանց համար միանվագ նպաստ Օգնություն ից նախածննդյան կլինիկա(Կարգի 22-րդ կետ. հրամանով հաստատվածՌուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարություն 2009 թվականի դեկտեմբերի 23-ի թիվ 1012n) Երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ Նպաստ նշանակելու մասին դիմում, երեխայի ծննդյան վկայական, տեղեկանք մյուս ծնողի աշխատանքի վայրից, որ նպաստը նրան չի վճարվել (թիվ 1012ն հրամանի 28-րդ կետ). Ե՞րբ պետք է վճարեք Սոցիալական ապահովության նպաստները 2016 թվականին (նպաստների վճարում) FSS նպաստը պետք է նշանակվի 2016 թվականին աշխատողի կողմից նպաստի հաշվարկման համար հիմք հանդիսացող փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո 10 օրացուցային օրվա ընթացքում: Նպաստը վճարվում է նպաստի վճարման օրվան ամենամոտ օրը, որը սահմանվում է աշխատավարձի վճարման համար: Այս դեպքում երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստը պետք է վճարվի նույն 10 օրվա ընթացքում, որը նախատեսված է նպաստը հաշվարկելու համար։ Նույնը վերաբերում է գրանցված կանանց միանվագ նպաստին բժշկական հաստատություններհղիության վաղ փուլերում, եթե հղիության վաղ փուլերում գրանցման վկայականը ներկայացվում է ավելի ուշ, քան հիվանդ արձակուրդի վկայականը (թիվ 255-FZ օրենքի 15-րդ հոդվածի 1-ին կետ, թիվ 1012n կարգի 24 և 30 կետեր). . Որքա՞ն են գործատուները վճարում Սոցիալական ապահովության նպաստները մինչև 1,5 տարեկան երեխաների համար 2016թ. Մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի նպաստը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ (թիվ 255-FZ օրենքի 1-ին կետ, հոդված 11.2 և 5.1 կետ, հոդված 14). Առավելագույն միջին օրական վաստակը, որի հիման վրա դրանք հաշվարկվում են երեխայի նպաստ 2016 թվականին՝ 1772,60 ռուբլու հավասար։ [(670 000 ռուբլի + 624 000 ռուբլի) 730 օր]: Սա նշանակում է առավելագույնը ամսական նպաստՄեկ երեխայի համար Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում մինչև 1,5 տարեկան 2016 թվականին կազմում է 21,554,82 ռուբլի: 2016 թվականին Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին մայրության և երեխայի նպաստների հաշվարկման ժամանակաշրջանից բացառված օրեր (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ Դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի 3.1 կետ) Հաջորդը, փաստացի հաշվարկված միջին օրական վաստակը համեմատվում է նվազագույնի հետ: Այն որոշվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի հունիսի 15-ի թիվ 375 որոշմամբ հաստատված Կանոնակարգի 15-րդ կետի 3-րդ կետով սահմանված կարգով: Երեխայի նպաստների հաշվարկման համար նվազագույն միջին օրական վաստակը 2016 թվականին է (նվազագույն աշխատավարձ × 24 ամիս՝ 730 օր): Փաստացի միջին օրական վաստակը և նվազագույն գումարը համեմատելուց հետո վճարմանն ավելի մեծ գումար է հատկացվում: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ երեխայի նպաստները ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի և ապահովագրական վճարների (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 1-ին կետ և 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212 Դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածի 1-ին կետի 1-ին կետ): -FZ և 20.1 հոդվածի 1-ին կետի 1-ին ենթակետ, 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ Դաշնային օրենքը: Օրինակ 1. Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստների հաշվարկը 2016թ. Է.Ա. Պանտելեևան աշխատում է Fitness Class ՍՊԸ-ում՝ որպես հրահանգիչ 2012 թվականից։ 2016 թվականի հունիսի 1-ից նա մեկնում է ծննդաբերության արձակուրդ մինչև մեկուկես տարի ժամկետով, ինչի մասին գրել է համապատասխան հայտարարություն։ Սա Պանտելեևայի առաջին երեխան է։ Նպաստների հաշվարկման ժամկետը երկու օրացուցային տարի է՝ 2014 և 2015 թթ. 2014 թվականին Պանտելեեւան հիվանդ է եղել 21 օրացուցային օրով, իսկ 2015 թվականին՝ 5 օր հիվանդ արձակուրդում։ Հաշվարկման ժամանակաշրջանից օրերը բացառելու այլ հիմքեր չկան: 2014 թվականի համար Պանտելեևայի աշխատավարձը կազմել է 450,000 ռուբլի, իսկ 2015 թվականի համար՝ 538,000 ռուբլի: 2014-2015 թվականների մուտքերը չեն գերազանցել սահմանային արժեքները, հետեւաբար նպաստները հաշվարկելիս դրանք հաշվի են առնվելու ամբողջությամբ։ Հաշվի առնելով, որ 2014-2015 թվականներին Պանտելեևան եղել է 21 և 5 օր հիվանդության արձակուրդում, հաշվարկային շրջանի տևողությունը կկազմի 704 օրացուցային օր (730 - 26): Կին աշխատողի միջին օրական վաստակը կազմում է 1403,4 ռուբլի: [(450 000 ռուբլի + 538 000 ռուբլի) 704 օր]: Այս արժեքը չի գերազանցում սահմանված առավելագույն միջին օրական եկամուտը (1403,4 ռուբլի):< 1 772,60 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы. Հիմա եկեք հաշվարկենք երեխայի խնամքի ամսական նպաստը։ Այն կկազմի 17065 ռուբլի: (RUB 1403,4 x 30,4 օր x 40%): Նպաստի հաշվարկված չափը մեծ է սահմանված նվազագույն աշխատավարձից: Այսպիսով, Է.Ա. Պանտելեևան մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստ կստանա 17065 ռուբլու չափով։ Ինչպես հաշվարկել երեխայի խնամքի նպաստները մեկ ամսից պակաս ժամկետով Ասենք դեկրետաշխատողն ավարտվել է ամսվա կեսին, ապա պետք է որոշվի մինչև 1,5 տարեկան երեխայի նպաստը 2016թ. մեկ ամսից պակաս. Այս դեպքում նպաստը հաշվարկվում է օրացուցային օրերի համամասնությամբ (ներառյալ հանգստյան օրերը և տոները): Այնուհետև նպաստների հաշվարկը կատարվում է ըստ բանաձևի (Կարգի 47-րդ կետ, թիվ 1012n). Օրինակ 2. Մինչև 1,5 տարեկան երեխաների խնամքի նպաստների հաշվարկը, եթե ծնողական արձակուրդը սկսվել է ամսվա կեսից. Եկեք օգտագործենք 1-ին օրինակի պայմանները՝ մի փոքր փոխելով դրանք։ Ենթադրենք, որ Պանտելեևան՝ Fitness Class ՍՊԸ-ի աշխատակիցը, 2016 թվականի հունիսի 11-ից մեկնել է մայրության արձակուրդ մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի համար: Ամբողջ ամսվա նպաստի չափը, որը հաշվարկել է Պանտելեևան, կազմել է 17065 ռուբլի։ Հունիսին կա 30 օրացուցային օր, որից միայն 20 օրն է արձակուրդի։ Այսպիսով, 2016 թվականի հունիսի համար Պանտելեևան իրավունք ունի նպաստի 11,376,6 ռուբլու չափով: (17,065 ռուբլի: 30 օր × 20 օր) Հիվանդ արձակուրդի նպաստների չափը կախված է աշխատողի ապահովագրական գրառումից 2016 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկ. կանոններ 2016 թվականին հիվանդության արձակուրդի նպաստները հաշվարկելիս պետք է ուշադրություն դարձնել նոր առավելագույն միջին օրական վաստակին: Բայց նախ հիշենք այն բանաձևը, որով որոշվում է միջին օրական վաստակը (թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 1-ին կետ և թիվ 375 կանոնակարգի 15(1) կետ). Խնդրում ենք նկատի ունենալ. այստեղ 730 համարը ենթակա չէ որևէ ճշգրտման։ Սա ֆիքսված արժեք է, և դա կախված չէ նրանից, թե վճարման ժամկետը կնվազի նահանջ տարում, թե ոչ: Այսպիսով, առավելագույն միջին օրական վաստակը, որի հիման վրա հաշվարկվում է հիվանդության արձակուրդը 2016 թվականին, կազմում է 1772,6 ռուբլի:[(624 000 ռուբլի + 670 000 ռուբլի) 730 օր]: Հիշեցնենք, որ նույն առավելագույնը վերաբերում է մայրության և երեխայի նպաստներին, համեմատե՛ք ձեր իրական հաշվարկած միջին օրական եկամուտը նվազագույնի հետ: Այն սահմանվում է՝ ելնելով նվազագույն աշխատավարձից (2016թ.՝ 6204)՝ թիվ 375 կանոնակարգի 15-րդ կետի 3-րդ կետով սահմանված կարգով։ 2016 թվականին հիվանդության արձակուրդի նպաստների հաշվարկման նվազագույն միջին օրական եկամուտը կազմում է 203,97 ռուբլի:(RUB 6204 × 24 ամիս՝ 730 օր): Համեմատելով փաստացի միջին օրական եկամուտը և նվազագույն գումարը, նշանակեք ավելի մեծ գումար վճարման համար: Միջին օրական վաստակի սահմանումից հետո որոշեք բուն նպաստի չափը: Մի մոռացեք, որ դա կախված է նաև աշխատողի ապահովագրական փորձից (Թիվ 255-FZ օրենքի 7-րդ հոդված): 2016 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման բանաձևը կլինի հետևյալը. Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման օրինակ 2016 թ Քարտուղար Օ.Մ. Ֆիլատովան եղել է հիվանդության արձակուրդում 2016 թվականի հունվարի 15-ից հունվարի 21-ը ներառյալ (յոթ օրացուցային օր): 2014 թվականի համար Օ.Մ. Ֆիլատովան ստացել է աշխատավարձերը, որից ապահովագրավճարներ են հաշվարկվել Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին՝ 240 000 ռուբլու չափով։ 2015 թվականի համար՝ 288,000 ռուբլու չափով: Աշխատողի ապահովագրական փորձը 8 տարուց ավելի է, ուստի նա իրավունք ունի ստանալ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ միջին վաստակի 100%-ի չափով: Նպաստների հաշվարկման միջին օրական եկամուտը կազմում է 723,29 ռուբլի: [(240 000 ռուբլի + 288 000 ռուբլի) 730 օր]: Այս արժեքը չի գերազանցում սահմանված առավելագույնը (723,29 ռուբլի):< 1772,6 ռուբ) և ավելի, քան սահմանված նվազագույնը (723,29 ռուբլի > 203,97 RUR). Գործատուի հաշվին վճարվելիք հիվանդության առաջին երեք օրերի (հունվարի 15-ից հունվարի 17-ը ներառյալ) նպաստների չափը կազմում է 2169,87 ռուբլի: (RUB 723,29 × 3 օր): Ժամանակավոր անաշխատունակության մնացած օրերի (հունվարի 18-ից հունվարի 21-ը ներառյալ) նպաստը, որը վճարվում է Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի միջոցներից, կազմում է 2893,16 ռուբլի: (RUB 723,29 × 4 օր): Նպաստների ընդհանուր գումարը կազմում է 5063,03 ռուբլի: (2169,87 ռուբ + 2893,16 ռուբ): Հաշվապահական հաշվառման մեջ հաշվապահը կատարել է հետևյալ գրառումները. ԴԵԲԻՏ 26 ՎԱՐԿ 70 - 2169,87 ռուբ. - գործատուի հաշվին հիվանդության առաջին երեք օրերի համար հաշվարկվել է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ. ԴԵԲԻՏ 69 «Հաշվարկներ Սոցիալական Ապահովագրության Հիմնադրամով» ՎԱՐԿ 70 ենթահաշիվ - 2893,16 ռուբ. - ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկվել են հիվանդության մնացած օրերի համար Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի հաշվին. DEBIT 70 CREDIT 68 «Անձնական հարկի վճարումներ» ենթահաշիվ - 658 ռուբ. (RUB 5,063.03 × 13%) - անձնական եկամտահարկ, որը պահվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներից. ԴԵԲԻՏ 68 «Անձնական եկամտահարկի հաշվարկ» ԱՊԱՌ 51 ենթահաշիվ - 658 ռուբ. - վճարված է անձնական եկամտահարկի բյուջեԺամանակավոր անաշխատունակության նպաստից պահված. ԴԵԲԻՏ 70 ՎԱՐԿ 51 - 4405,03 ռուբ. (5063,03 ռուբ. - 658 ռուբ.) - փոխանցվել է ընթացիկ հաշվից բանկային քարտաշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ (հանած պահված անձնական եկամտահարկը): Մայրության նպաստը 2016 թվականին հաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով նոր առավելագույն չափերը։ 2016 թվականին մայրության նպաստների հաշվարկը հիմնված է աշխատողի 2014 և 2015 թվականների եկամուտների վրա: Հոդվածում մենք նաև կպատմենք ձեզ, թե ով ունի մայրության նպաստի իրավունք 2016 թ. 2016 թվականին մայրության նպաստների հաշվարկման կարգը սահմանվել է 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքով: Նույն ընթացակարգը գործում է 2016թ. Այնուամենայնիվ, որոշ ցուցանիշներ, որոնք ներգրավված են հաշվարկում, փոխվել են մայրության նպաստ 2016 թվականին։ Ով է վճարվում մայրության նպաստ 2016 թ Հղիության նպաստ նշանակելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերից է անաշխատունակության վկայականը։ Բժիշկը հղիության և ծննդաբերության համար անաշխատունակության վկայական է գրում. հղիության 30 շաբաթվա ընթացքում 140 օրացուցային օրվա ընթացքում `միակյաց հղիությամբ; հղիության 28 շաբաթականում 194 օրացուցային օրվա ընթացքում՝ բազմակի հղիության դեպքում։ Մայրության նպաստների հաշվարկը 2016 թ 2016 թվականին մայրության նպաստների հաշվարկման ալգորիթմը հետևյալն է. Քայլ 1. Մենք որոշում ենք հաշվարկային ժամանակաշրջանի տարիները և հաշվի առնված վճարումների չափը (Թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 1-ին, 2-րդ և 3.2-րդ մասեր): 2016 թվականին հաշվարկային ժամկետը ներառում է 2014 եւ 2015 թթ. Քայլ 2. Մենք հաշվարկում ենք հաշվարկային ժամանակահատվածում հաշվի առնված օրացուցային օրերի քանակը. մենք հանում ենք բացառված օրերը հաշվարկային ժամանակահատվածում օրացուցային օրերի ընդհանուր քանակից: Քայլ 3. Մենք հաշվարկում ենք միջին օրական եկամուտը - բաժանում ենք հաշվի առնված վճարումների գումարը (քայլ 1 ցուցանիշ) հաշվի առնված օրացուցային օրերի քանակով (քայլ 2 ցուցանիշ): Քայլ 4. Մենք հաշվարկում ենք միջին օրական վաստակի առավելագույն չափը. հաշվարկային ժամանակահատվածի յուրաքանչյուր տարվա համար Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների հաշվարկման բազայի առավելագույն արժեքների գումարը բաժանեք 730-ի: Քայլ 5. Մենք համեմատում ենք միջին օրական եկամուտը (քայլ 3 ցուցանիշ) առավելագույն միջին օրական վաստակի հետ (քայլ 4 ցուցանիշ) և ընտրում ենք ավելի ցածր արժեքը: Քայլ 6. Մենք որոշում ենք օրական նպաստի չափը. միջին օրական վաստակը (քայլ 5 ցուցանիշ) բազմապատկվում է 100% -ով: Քայլ 7. Մենք հաշվարկում ենք մայրության նպաստի չափը. մենք բազմապատկում ենք օրական նպաստի չափը մայրության արձակուրդի ժամանակահատվածում ընկած օրացուցային օրերի քանակով: Հղիության նպաստների հաշվարկման օրինակ 2016 թ Աշխատողը ծննդաբերության արձակուրդ է գնում 2016 թվականի փետրվարին։ Այն չի փոխարինել հաշվարկային շրջանի տարիներին: Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողին հաշվեգրված վճարումների չափը կազմել է. 2014 թվականի համար `570,000 ռուբլի; 2015 թվականի համար `630,000 ռուբլի: Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողը մի քանի անգամ հիվանդ արձակուրդ է վերցրել: Նրա ժամանակավոր անաշխատունակության օրացուցային օրերի ընդհանուր թիվը կազմել է 131։ Աշխատողուհին արձակուրդ է գնացել նաև երկու անգամ՝ ընդհանուր 56 օրացուցային օր։ Նպաստները հաշվարկելու համար մենք կօգտագործենք ալգորիթմ: Քայլ 1. Մեր դեպքում հաշվարկման ժամկետը 2014 եւ 2015 թթ. Հաշվի է առնվել վճարումների չափը 1,200,000 ռուբլի: (570,000 ռուբ. + 630,000 ռուբ.): Քայլ 2. Որոշենք հաշվի առնելով օրացուցային օրերի քանակը։ Այն հավասար է 600 օրացույցի։ օրեր (365 օրացուցային օր (2014թ.) + 365 օրացուցային օր (2015թ.) - 131 օրացուցային օր (ժամանակավոր անաշխատունակություն)): Չենք բացառում հաջորդ վճարովի արձակուրդի օրերի քանակը։ Քայլ 3. Եկեք հաշվարկենք միջին օրական վաստակը. Դա կկազմի 2000 ռուբլի: (1,200,000 ռուբլի: 600 օրացուցային օր): Քայլ 4. Եկեք հաշվարկենք միջին օրական վաստակի առավելագույն չափը: Այն հավասար է 1772,6 ռուբլու։ [(670 000 ռուբլի + 624 000 ռուբ.) 730]: Քայլ 5. Համեմատենք երկու մեծությունները։ Պարզվել է, որ օրական վաստակի առավելագույն չափը պակաս է փաստացի օրական վաստակի չափից (1772,6 ռուբլի):< 2000 руб.). В соответствии с նոր հրատարակությունԹիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 3.3-րդ մասը, հետագա հաշվարկները կատարվում են 1772,6 ռուբլի գումարի հիման վրա: Քայլ 6. Օրական նպաստը կազմում է 1772,6 ռուբլի: (RUB 1772,6 × 100%): Քայլ 7. Եկեք սահմանենք ընդհանուր գումարըմայրության նպաստներ. Այն կկազմի 248164 ռուբլի։ (RUB 1772,6 × 140 օրացուցային օր): Ինչպես վճարել հուղարկավորության նպաստները 2016 թ Գործատուն հուղարկավորության նպաստ է վճարում միայն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին (1996 թվականի հունվարի 12-ի թիվ 8-FZ Դաշնային օրենքի 10-րդ հոդված). ձեր աշխատակցին (աշխատանքային պայմանագրով աշխատող) ընտանիքի անչափահաս անդամի մահվան դեպքում. Այլ դեպքերում անհատներդիմել թաղման նպաստների համար իրենց Սոցիալական ապահովության հիմնադրամին իրենց բնակության վայրում: Նպաստներ ստանալու համար աշխատողը պետք է տրամադրի. 1) նպաստների վճարման ցանկացած ձևով դիմում. 2) ՔԿԱԳ մարմնի կողմից տրված մահվան վկայականի բնօրինակը (84-րդ կետ Ուղեցույցներ, հաստատված FSS-ի 04/07/2008 թիվ 81 որոշումը); 3) երաշխավորված ցանկում ներառված թաղման ծառայությունների վճարումը հաստատող փաստաթղթեր (9-րդ հոդվածի 5-րդ կետ, թիվ 8-ՖԶ օրենքի 10-րդ հոդվածի 1-ին կետ). Օրինակ՝ CCP կամ BSO չեկեր, որոնք տրվել են սգո ծառայության կողմից, որը մատուցել է այդ ծառայությունները: Արտաքին կես դրույքով աշխատողին հուղարկավորության նպաստ է տրվում միայն այն դեպքում, եթե այն չի վճարվել կես դրույքով աշխատողի աշխատանքի հիմնական վայրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 287-րդ հոդված, թիվ 255-FZ օրենքի 2-րդ հոդված): , թիվ 8-FZ օրենքի 10-րդ հոդվածի 2-րդ կետը): Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին հուղարկավորության նպաստը վճարվում է հետևյալ գումարներից փոքրով (թիվ 8-ՖԶ օրենքի 10-րդ հոդվածի 1-ին կետ). երաշխավորված ցանկից հուղարկավորության ծառայությունների իրական արժեքը. հուղարկավորությունը տեղի ունեցած տարվա հունվարի 1-ի դրությամբ սահմանված նպաստի առավելագույն չափը: Առավելագույն նպաստի չափը ինդեքսավորվում է տարեկան: 2016 թվականին այն կազմում է 5277,27 ռուբլի: Այս գումարը կարող է ճշգրտվել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ: Այն շրջաններում և բնակավայրերում, որտեղ սահմանվում են տարածքային գործակիցներ, նպաստի առավելագույն չափը պետք է ավելացվի համապատասխան գործակցով: Նպաստը պետք է վճարվի այն օրը, երբ դրա համար դիմած անձը ներկայացրել է այն ստանալու համար անհրաժեշտ բոլոր փաստաթղթերը (թիվ 8-FZ օրենքի 10-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Քեթրին Նա հղիության վաղ փուլերում գրանցվել է 2015 թվականի նոյեմբերի 25-ին, տեղեկանք ստացել մայիսի 6-ին։ Խնդրում եմ, ասեք, թե ինչ չափի նպաստ է հաշվարկվում (մինչև փետրվարի 1-ը, թե փետրվարի 1-ից հետո): Ըստ վկայագրի ամսաթվի Օլգա Մայրության նպաստները հաշվարկված են 2014 եւ 2015 թթ. Իսկ եթե ես չեմ աշխատել 2014 թվականին, ինչպե՞ս են հաշվարկվելու իմ մայրության նպաստները: