Դիմեք ծննդաբերության արձակուրդի համար. Մայրության արձակուրդ և հիվանդության արձակուրդ. Ինչպե՞ս անհատ ձեռներեցը կարող է դիմում ներկայացնել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ՝ մայրության և երեխայի նպաստ ստանալու համար.

Հայտնի է, որ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ գտնվող անձինք հիվանդության կամ հղիության դեպքում կարող են հույս դնել մայրության նպաստի վճարման վրա։ Այդ նպաստները նրանց վճարում է գործատուն՝ ստանալով, իր հերթին, փոխհատուցում Հիմնադրամից հասարակական Ապահովագրություն.

Ինչպե՞ս են հաշվվում մայրության անհատ ձեռնարկատերերը: Կարո՞ղ է անհատ ձեռներեցը ստանալ դրանք: Այո գուցե։ Դրա համար նա պետք է կամավոր իրավական հարաբերությունների մեջ մտնի պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ներքո՝ ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված և ապահովագրական վճար վճարի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ֆիքսված չափով (դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենք: «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» 2006թ.

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում կամավոր գրանցվելով՝ անհատ ձեռներեցը իրավունք է ստանում ստանալու. ապահովագրական ծածկույթենթակա է ապահովագրավճարների վճարման այն օրացուցային տարվա համար, որը նախորդում է այն օրացուցային տարվան, որում տեղի է ունեցել ապահովագրական դեպքը: Որտեղ բոլոր նպաստները հաշվարկվում են նվազագույն աշխատավարձից, քանի որ գործարարը նպաստի չափը վճարում է նվազագույն աշխատավարձով։ Չի թույլատրվում հղիության և ծննդաբերության ժամանակ։

Նպաստները հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում նախորդ ժամանակաշրջանների աշխատավարձերը, երբ անհատ ձեռներեցը եղել է աշխատանքային հարաբերությունների մեջ և աշխատավարձ է ստացել կազմակերպությունից!!! Հաշվի են առնվում միայն այն գումարները, որոնք փոխանցվել են անհատ ձեռներեցին նախորդ տարում, երբ նա անհատ ձեռնարկատեր էր!!!Քանի որ աշխատանքային հարաբերությունները և քաղաքացիաիրավական հարաբերությունները օրենսդրության տարբեր ոլորտներ են: Նրանք. եթե անհատ ձեռներեցը չի վճարել 2019թ ապահովագրավճարներՍոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում, ապա 2020 թվականին նա նույնիսկ նվազագույն աշխատավարձով նպաստ չի ստանա։ Ահա թե ինչպես է ստացվում խտրականությունը, սակայն.

Եթե ​​երեխայի ծնունդը սպասվում է 2018 թվականի փետրվարին, հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը բացվում է 2017 թվականի դեկտեմբերի 1-ին, ապա անհատ ձեռներեցը պետք է ապահովագրական վճարներ կատարեր սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ 2016թ. Հակառակ դեպքում նա ծննդաբերության արձակուրդ չի ստանա։

Արդյո՞ք անհատ ձեռներեցը վճարվելու է հիվանդության արձակուրդի համար, եթե նա վճարել է ընթացիկ տարվա մուծումներ, իսկ հաջորդ տարում ազատվել է աշխատանքից։

Անաշխատունակության վկայականը բացվել է դեկտեմբերին և փակվել հունվարին։ Արդյո՞ք ձեռնարկատերն իրավունք ունի հունվարի 1-ից հետո հիվանդության արձակուրդի նպաստ ստանալու համար: Այո. Այս մոտեցման վավերականությունը հաստատվեց Գերագույն դատարանՌԴ 2019 թվականի նոյեմբերի 18-ի թիվ 309-ES19-20697 որոշման մեջ:

Այն փաստը, որ ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետը տեղեկագրում արտացոլվում է որպես մեկ տարուց մյուսին անցում, անհատ ձեռնարկատիրոջը չի զրկում նպաստ ստանալու իրավունքից։ Այս առնչությամբ դատավորները եզրակացրել են, որ 2018 թվականի հունվարի 1-ն ընկած ժամանակահատվածի համար նպաստ վճարելուց հրաժարվելու հիմքեր չկան։

դեպի մենյու

Դեպքեր, երբ ձեռնարկատերը իրավունք ունի ստանալ հիվանդության արձակուրդի նպաստ Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում անաշխատունակության համար.

Ձեռնարկատեր, ով գրանցվել է որպես կամավոր ապահովադիր և անհապաղ փոխանցել է ապահովագրավճարները անցած տարի, իրավունք է ստանում ստանալ հիվանդության արձակուրդի նպաստներ (երեխայի ծննդյան հետ կապված նպաստներ) ընթացիկ տարում համապատասխան ապահովագրական դեպքերի տեղի ունենալու դեպքում (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության հոկտեմբերի 2-ի որոշմամբ հաստատված կանոնների 6-րդ կետ). 2009 թ. թիվ 790): Անհատ ձեռնարկատերն իրավունք ունի.

1. ՀԻՎԱՆԴԱՆՈՑ ՆՊԱՍՏՆԵՐդեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի համաձայն, եթե դա.

• հիվանդացավ;
• վնասվածք է ստացել, որը խանգարում է նրան աշխատել.
• Ստացել է հետագա բուժում ռուսական առողջարանային հաստատությունում ստացիոնար բուժումից անմիջապես հետո՝ բժշկական հաստատության հանձնարարությամբ.
• կատարել պրոթեզավորում ստացիոնար մասնագիտացված հաստատությունում.
• եղել է կարանտինում;
• խնամել ընտանիքի հիվանդ անդամին;
• խնամել է մինչև յոթ տարեկան կարանտինում գտնվող երեխայի կամ նրա ընտանիքի մեկ այլ անգործունակ անդամի.

2. Հղիության վաղ փուլերում գրանցման համար միանվագ նպաստՀամաձայն 1995 թվականի մայիսի 19-ի թիվ 81-FZ օրենքի, կին ձեռներեցները, ովքեր.

• գրանցված է բժշկական հաստատություններհղիության առաջին 12 շաբաթվա ընթացքում;
• ունեն մայրության նպաստի իրավունք (բացառությամբ որդեգրողի)

3. Մայրության նպաստկինը ստանում է 1995 թվականի մայիսի 19-ի թիվ 81-FZ օրենքի համաձայն, եթե նա.

• երեխայի (երեխաների) ծննդյան նախապատրաստում;
• որդեգրել է մինչև երեք ամսական երեխա (երեխաներ).

4. Երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ (ամսական նպաստմինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար) Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի հաշվին ձեռնարկատերը ստանում է երեխայի ծննդյան պահից (ծնողական արձակուրդի սկիզբը), պայմանով, որ նա ընդգրկված է այն անձանց շրջանակում, ովքեր կարող են. համապատասխանել այս առավելություններին:

դեպի մենյու

Որտեղի՞ց սկսել մայրության նպաստ ստանալ որպես ձեռնարկատեր:

Այսպիսով, կամավոր դառնալու համար նախ անհրաժեշտ է գրանցվել ձեր բնակության վայրում գտնվող Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային մարմնում։

Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մեջ գտնվող անձանց գրանցման համար հանրային ծառայությունների մատուցման վարչական կանոնակարգը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության հրամանով. Փետրվարի 25, 2014 թիվ 108n. Կանոնակարգի համաձայն հիմնադրամ են ներկայացվում հետևյալ փաստաթղթերը.

1. դիմում սահմանված ձևով (Կանոնակարգի Հավելված թիվ 2)
2. ձեռնարկատիրոջ կողմից վավերացված անձնագրի պատճենը.

Բացի այդ, հայտատուն կարող է իր նախաձեռնությամբ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային մարմին ներկայացնել գրանցման համար անհրաժեշտ գրանցման վկայականի պատճենները: հարկային մարմինև վկայականներ պետական ​​գրանցումանհատական ​​որպես անհատ ձեռնարկատեր. Միևնույն ժամանակ, դիմումատուի կողմից վկայականների պատճենները չտրամադրելը հիմք չէ նրան հանրային ծառայություն տրամադրելուց հրաժարվելու համար, քանի որ, համաձայն վերը նշված կանոնակարգի 14-րդ կետի, ԱԴԾ-ն պետք է ինքնուրույն պահանջի այդ տեղեկատվությունը հարկային մարմնից որպես մաս: միջգերատեսչական փոխգործակցության:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից ԱԴԾ-ին կցված դիմում ներկայացնելուց հետո անհրաժեշտ փաստաթղթեր, հիմնադրամը 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում գրանցում է ապահովադրին և ձեռնարկատիրոջը տալիս է ծանուցում նրա գրանցման մասին, որտեղ նշվում է ձեռնարկատիրոջը տրված գրանցման համարը։

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում գրանցվելուց հետո անհատ ձեռնարկատերը պետք է վճարի ապահովագրավճարներ: Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ներքո կամավոր իրավահարաբերությունների մեջ մտնող անձանց կողմից ապահովագրավճարների վճարման կանոնները հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2009 թվականի հոկտեմբերի 2-ի թիվ 790 որոշմամբ:

դեպի մենյու

Որքա՞ն ապահովագրավճար պետք է վճարեն անհատ ձեռներեցները 2020 թվականին ծննդաբերության արձակուրդ ստանալու համար:

Ապահովագրավճարների վճարումը կատարվում է միանգամից կամ մաս-մաս՝ ոչ ուշ, քան ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի 31-ը:

Եթե ​​ապահովադիրը մինչև ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի 31-ը չի վճարել հաջորդ օրացուցային տարվա ապահովագրավճարները, ապա ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված նրա հետ պարտադիր սոցիալական ապահովագրության իրավահարաբերությունները համարվում են դադարած հաջորդ տարվա հունվարի 1-ից:

դեպի մենյու

Հղիության և ծննդաբերության մայրության նպաստներ՝ անհատ ձեռնարկատեր

Այս դեպքում երեխայի խնամքի ամսական նպաստը վճարվում է միջոցներից դաշնային բյուջեՌուսաստանի ԱԴԾ-ի կողմից հատկացված (Կարգի 59-րդ կետի «գ» ենթակետ. հրամանով հաստատվածՌուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի դեկտեմբերի 23-ի թիվ 1012n):

Եթե ​​ձեռնարկատերը գրանցվել է որպես կամավոր ապահովագրող, ապա նա ստանում է ամսական նպաստ մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի տարածքային մասնաճյուղում: Նպաստը վճարվում է Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի բյուջեից:

Մինչև 1,5 տարեկան երեխաների համար երեխայի խնամքի նպաստ ստանալու համար անհրաժեշտ է Ռուսաստանի ԱԴԾ տարածքային մասնաճյուղ ներկայացնել հետևյալ փաստաթղթերը.

• երեխայի խնամքի նպաստների դիմում ցանկացած ձևով.
• խնամվող երեխայի ծննդյան (որդեգրման) վկայականի պատճենը.
• նախորդ երեխայի (երեխաների) ծննդյան (որդեգրման, մահվան) վկայականի պատճենը.
• երեխայի մյուս ծնողի (երկու ծնողների) աշխատանքի վայրից (ծառայության) տեղեկանքի պատճենը, որ նա չի օգտվում ծնողական արձակուրդից և չի ստանում երեխայի խնամքի ամսական նպաստ.
• այլ փաստաթղթեր, որոնց ցանկը տատանվում է՝ կախված այն բանից, թե ով է դիմում նպաստների համար (ծնող, խնամակալ, որդեգրող):

Համաձայն 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 13-րդ հոդվածի 6-րդ մասի և Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի դեկտեմբերի 23-ի թիվ 1012n հրամանով հաստատված կարգի 54-րդ կետի, պատճենները. այդ փաստաթղթերը պետք է վավերացվեն նոտարի կողմից: Այնուամենայնիվ, դուք չպետք է դա անեք, եթե ձեզ հետ վերցնեք փաստաթղթերի բնօրինակները, որոնց հիման վրա Ռուսաստանի ԱԴԾ-ի աշխատակիցներն իրենք կհաստատեն դրանց պատճենները:

Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստ նշանակել Ձեռնարկատերը կարիք չունի եկամուտների վկայական ներկայացնելու. Կարիք չկա նաև մինչև 1,5 տարի երեխայի խնամքի նպաստ նշանակելու համար ապահովագրական ժամկետը հաստատող փաստաթղթեր ներկայացնել, քանի որ այդ նպաստի հաշվարկման համար աշխատանքային ստաժը նշանակություն չունի (2006թ. դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255 օրենք. -FZ):

Սոցիալական ապահովագրության վճարներ կամավոր վճարող ձեռնարկատիրոջ կողմից մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար նպաստների հաշվարկման օրինակ.

2014 թվականի հուլիսի 1-ից ձեռնարկատեր Է.Վ.Պետրովան սկսեց կամավոր վճարումներ կատարել Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: 2014 թվականի համար նա ամբողջությամբ փոխանցել է սոցիալական ապահովագրության վճարները մինչև դեկտեմբերի 31-ը։

2015 թվականի հունիսից նա գնաց ծննդաբերության արձակուրդի։ Սա նրա առաջին երեխան է։

Մինչև 1,5 տարի երեխայի խնամքի նպաստի չափը լրիվ դրույքով նվազագույն աշխատավարձի 40 տոկոսին է. օրացուցային ամիս. Արձակուրդի մեկնարկի օրը նվազագույն աշխատավարձը 5965 ռուբլի էր։ Հետևաբար, ամսական նպաստի չափը կազմել է 5965 ռուբլի: × 40% = 2386 ռուբ.

Նպաստի չափը նվազագույնից պակաս է (2718,34 ռուբլի): Հետևաբար, IP Petrova-ն իրավունք ունի ամսական նպաստ ստանալու 2718,34 ռուբլու չափով:

դեպի մենյու

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ, հիվանդ արձակուրդ ձեռնարկատիրոջ համար

Հիվանդության արձակուրդը տրվում է Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամում կամավոր ապահովագրված ձեռներեցին:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ ստանալու համար 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 5-րդ մասի համաձայն պետք է ներկայացվեն հետևյալ փաստաթղթերը Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի տարածքային մասնաճյուղ՝ ձեռնարկատիրոջ բնակության վայրում.

• ցանկացած ձևով հիվանդության արձակուրդի նպաստ նշանակելու դիմում.
• Օրենսդրական պահանջներին համապատասխան տրված հիվանդության արձակուրդը.
• ապահովագրության փորձը հաստատող փաստաթղթեր.

Ձեռնարկատերը շահույթի չափի մասին տեղեկանք ներկայացնելու կարիք չունի, քանի որ միջին եկամուտժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկելու համար կազմում է մեկ նվազագույն աշխատավարձ:

դեպի մենյու

Նպաստների վճարման կարգը

Ռուսաստանի ԱԴԾ տարածքային մասնաճյուղ,

որտե՞ղ է անհատ ձեռնարկատերը փոխանցել մուծումները., նշանակում և վճարում է նպաստներ 10-ի սահմաններում օրացուցային օրերհայտը և ձեռնարկատիրոջ կողմից անհրաժեշտ փաստաթղթերը ստանալու օրվանից (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 2-րդ մաս):

Նպաստի փոխանցման վայրը ձեռնարկատիրոջ ընտրությամբ է և դիմումում նշված է.

• «Ռուսական փոստ» դաշնային պետական ​​ունիտար ձեռնարկության մասնաճյուղի միջոցով.
• վարկային հաստատության միջոցով;
• այլ կազմակերպությունների միջոցով:

Եթե ​​ձեռնարկատերը մուծումներ է վճարել Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ տարածքային մասնաճյուղում, բայց տեղափոխվել է մեկ այլ մարզ, ապա այն մասնաճյուղը, որի հետ կնքվել է հարաբերությունները, կվճարի, այսինքն. որտեղ են վճարել վճարները Քանի որ նրանք բոլորը տարբեր են իրավաբանական անձինք. Հետևաբար, փաստաթղթերի փաթեթը փոստով ուղարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության հին ԱԴԾ հասցեով, որտեղ նշվում են մանրամասները, թե որտեղ պետք է փոխանցել նպաստը անհատ ձեռներեցների համար:

Սոցիալական ապահովության ծառայությունը նշանակում է նպաստներ

անձը ներկայացնելու և ընդունվելու պահից 10 օրվա ընթացքում։ Վճարումը կկատարվի փոստային փոխանցման միջոցովկամ ստացողի կողմից նշված բանկում գտնվող հաշվին ոչ ուշ, քան փաստաթղթերի ստացման (գրանցման) ամսվան հաջորդող ամսվա 26-ը: Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի դեկտեմբերի 23-ի հրամանով հաստատված Կարգի 30-րդ և 51-րդ կետերում:

Համաձայն 1012n հրամանի 15-րդ կետի՝ մայրության նպաստները նշանակվում և վճարվում են սոցիալական պաշտպանության մարմինների կողմից բնակության վայրում (կեցության վայր, փաստացի բնակության վայր) կազմակերպությունների լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատված կանանց. ավարտ անհատներորպես անհատ ձեռնարկատերերի գործունեությունև այլն:

դեպի մենյու

Հաջորդ տարի անհատ ձեռնարկատիրոջ «երեխաների» նպաստ ստանալու համար վճարումները պետք է կատարվեն ընթացիկ տարում.

Սոցիալական ապահովագրության նպաստ ստանալու համար ինքնազբաղված բնակչությունը, որի մեջ մտնում են ձեռնարկատերերը, պետք է ինքնուրույն մուծումներ կատարեն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին։ Եվ դուք պետք է դա անեք ամեն տարի:

Օրինակ, եթե կին անհատ ձեռներեցը մուծումներ է կատարել 2014թ., իսկ 2015թ. երեխա է լույս աշխարհ բերել, նա բոլոր իրավունքներն ունի այս տարի երեխայի խնամքի նպաստ ստանալու: Ճիշտ է, այս նպաստը, որը վճարվում է ամսական մինչև երեխայի մեկուկես տարեկան դառնալը, ամբողջությամբ (այսինքն՝ 2016թ.) ստանալու համար անհրաժեշտ է վճարումներ կատարել 2015թ. Եթե ​​անգամ այս ընթացքում բիզնես գործունեություն չլինի։

Եթե ​​դա չի արվում, ապա ձեռնարկատերը ինքնաբերաբար հանվում է սոցիալական ապահովագրության ռեգիստրից և կարող է պահանջել միայն հաստատագրված նպաստ, վճարվում է սոցիալական ապահովության մարմինների կողմից (երեխայի ծննդյան ժամանակ, երեխայի խնամքի նպաստներ):

դեպի մենյու

Ինչպե՞ս կարող է ձեռնարկատերը ստանալ հիվանդության արձակուրդի նպաստ (ըստ BiR-ի, խնամքի նպաստ), եթե նա աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով և իր համար կամավոր վճարում է ապահովագրավճարներ։

Եթե ​​ձեռնարկատերը աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով և միաժամանակ գրանցված է որպես կամավոր ապահովադիր, ապա աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտականությունների կատարումը աշխատանք է. միեւնույն ժամանակ. Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի 2010 թվականի նոյեմբերի 2-ի նամակը (.docx 11Kb):

Նպաստներ ստանալու համար հնարավոր են հետևյալ տարբերակները. ժամանակավոր անաշխատունակության համարԵվ հղիության և ծննդաբերության համար:

1. Ապահովագրված դեպքի պահին ձեռնարկատերը նախորդ երկու օրացուցային տարիներին չի փոխել իր աշխատանքը աշխատանքային պայմանագրով (աշխատել է նույն գործատուի մոտ, ինչ հիմա) և միևնույն ժամանակ գործել է որպես ձեռնարկատեր: Միևնույն ժամանակ, ձեռնարկատերը կամավոր իրավահարաբերությունների մեջ է մտել պարտադիր սոցիալական ապահովագրության շրջանակներում և նախորդ տարվա ընթացքում մուծումներ է կատարել Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին։ Այս դեպքում նա երկու տեղից նպաստ է ստանումՌուսաստանի սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի տարածքային մասնաճյուղում բնակության վայրում և այն գործատուի մոտ, որի հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր.
2. Ապահովագրված դեպքի պահին ձեռնարկատերը նախորդ երկու օրացուցային տարիներին աշխատել է այլ գործատուների մոտ և գրանցված չի եղել որպես ձեռնարկատեր (կամավոր ապահովադիր): Այնուհետև նպաստները վճարվում են նրան մեկ տեղում՝ վերջին գործատուի մոտ, որի հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիրը.
3. Ապահովագրված իրադարձության առաջացման պահին ձեռնարկատերը նախորդ երկու օրացուցային տարիներին աշխատել է ինչպես ներկայիս գործատուի, այնպես էլ մյուսների մոտ և միևնույն ժամանակ գործել է որպես ձեռնարկատեր: Միևնույն ժամանակ, ձեռնարկատերը կամավոր իրավահարաբերությունների մեջ է մտել պարտադիր սոցիալական ապահովագրության շրջանակներում և նախորդ տարվա ընթացքում մուծումներ է կատարել Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին։ Այս դեպքում նա իրավունք ունի ընտրելու, թե որտեղից ստանալ նպաստներ. աշխատանքի բոլոր վայրերի համար(ինչպես Ռուսաստանի ԱԴԾ տարածքային մասնաճյուղում, այնպես էլ վերջին գործատուի մոտ) կամ դրանցից մեկում (միայն Ռուսաստանի ԱԴԾ տարածքային մասնաճյուղում կամ միայն վերջին գործատուի մոտ):
   
   Նկարագրություն է տրվում Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդում 2020 թվականի անհատ ձեռնարկատերերի համար ֆիքսված ապահովագրավճարների հաշվարկման մասին: Երբ անհատ ձեռներեցը ապահովագրավճարներ չի վճարում.

Աշխատանքի մեջ գտնվող կանայք պաշտպանված են կանոնակարգերով Ռուսաստանի օրենսդրությունը. Նրանք հերթապահության վայրում ստանում են պատշաճ վճարումներ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից (ՍԻՖ): Անհատ ձեռնարկատերերը այլ խնդիր են: Անհատ ձեռնարկատերերի մայրության նպաստները ուղղակիորեն (Վ պարտադիր) օրենքով նախատեսված չէ։ Բայց դա ստանալու հնարավորություն կա։

Դիտարկենք, թե ինչպես կարող է կին գործարարը կազմակերպել իր ապահովագրությունը հղիության դեպքում։ Ո՞րն է անհատ ձեռներեցների համար մայրության նպաստների հաշվարկման բանաձևը: Որքա՞ն կարող է ակնկալել գործարարը 2020 թվականին:

Օրենսդրական դաշտը

Հղիության և հետագա ծննդաբերության հետ կապված վճարումներ նշանակելու կարգն ու պայմանները մանրամասնորեն շարադրված են թիվ 255- օրենքով. Դաշնային օրենքթվագրված 29.12.06թ. Անհատ ձեռնարկատերերը, սակայն, ներառված չեն եղել ապահովագրված անձանց ցուցակում։ Նրանց իրավունք է տրվում կամավոր պայմանագիր կնքել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ՝ ամրագրված կառավարության 2009 թվականի հոկտեմբերի 2-ի թիվ 790 որոշմամբ։

Կարևոր է. ավտոմատ կերպով անկախ կազմակերպող գործարարների համար աշխատավայր, սոցիալական նպաստները հաշվարկվում են միայն դաշնային մակարդակ. Այս կանոնը չի տարածվում նպաստների վրա տարածաշրջանային մակարդակ.

2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ օրենքը սահմանում է վճարների հաշվարկման կարգը, ներառյալ ժամանակավոր անաշխատունակության ապահովագրությունը: Անհատ ձեռնարկատերերը փոխանցումներ են կատարում՝ ելնելով նշված փաստաթղթիցհաշվարկնվազագույն աշխատավարձը(նվազագույն աշխատավարձը).

Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.

Ինչպես է դա տեղի ունենում գործնականում

Իրավական կանոնակարգերին համապատասխանելը պահանջում է խիստ ընթացակարգերի պահպանում:

Այսպիսով, այս կանոնակարգերի կիրարկման սկզբունքը հետևյալն է.

1. Ձեռնարկատերը պարտավոր է պայմանագիր կնքել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ, որի էությունը հանգում է երկու կողմերի պարտավորությունների ստանձնմանը.
   • Անհատ ձեռնարկատերը պարտավորվում է մուծումներ կատարել Հիմնադրամում.
   • նա, իր հերթին, պարտավորվում է վճարել պարտավորված գումարները ապահովագրական դեպքի առաջացման դեպքում:
2. Ապահովագրված անձը կարող է հույս դնել նպաստ ստանալու վրա հետևյալ պատճառներով.
   • հիվանդության պատճառով (անաշխատունակության տեղեկանքի ներկայացմամբ).
   • (անհրաժեշտ է նաև հիվանդության արձակուրդ);
   • հղիության վաղ գրանցումից հետո (վկայական նախածննդյան կլինիկա);

Հուշում՝ ծննդաբերող գործարար կինը նույնպես կստանա. Վրա մահացած ծնվածնպաստը չի կիրառվում.

Հիմնադրամին կամավոր մուծումներ կատարող ձեռնարկատիրոջը վճարումներ են կատարվում նաև նորածնի որդեգրման դեպքում: Դրանց համար կարող են դիմել ոչ միայն կանայք, այլեւ տղամարդիկ։ Վճարումները նշանակվում են երիտասարդ հորը` պայմանով, որ նա միակ որդեգրողն է:

Հազվագյուտ դեպքերում մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի համար նպաստ ստանալու հնարավորությունն օգտագործում են այլ հարազատներ՝ անհատ ձեռնարկատերեր, երբ մայրը գնում է աշխատանքի։ Սա օրենքով արգելված չէ, եթե գործարարը միջոցներ է մուտքագրում Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին։

Ինչպես պայմանագիր կնքել

790 բանաձեւում կա մի կանոն, որը պահանջում է գործարարի նախաձեռնությունը պայմանագիր կնքելիս. կամավոր ապահովագրություն. Այս հիման վրա անհատ ձեռնարկատերը պետք է անի հետևյալը.

1. Հայտ ներկայացրեք հիմնադրամի ձեր տեղական գրասենյակ:
2. Կցեք հետևյալ փաստաթղթերի պատճենները.
   • անձնագրեր;
   • պետական ​​գրանցման վկայականներ;
   • հարկային համարը (TIN);
   • լիցենզիաներ (առկայության դեպքում):

Տեղեկությունը ստուգելու համար մասնագետներին տրվում է հինգ օր։Գործող օրենսդրության նորմերով սահմանված ժամկետը լրանալուց հետո նոր ապահովագրված անձին տրվում է համապատասխան վկայական։ Հենց դա է տալիս վճարումներ տրամադրելու իրավունք։

Հուշում. ոչ միայն անհատ ձեռնարկատերերը, այլ նաև այլ ինքնազբաղված անձինք (փաստաբաններ, նոտարներ և այլք) կարող են կամավոր ապահովագրություն իրականացնել։

Գործարարի պարտականությունները

Պայմանագիրն ինքնին վճարումների իրավունք չի տալիս։ Անհատ ձեռնարկատերը պարտավոր է մուծել պայմանագրով նախատեսված միջոցները.

1. Հաշվարկը կատարվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։
2. Գումարը փոխանցվում է.
   • մասնաճյուղի բանկային հաշվին, որի հետ կնքվել է պայմանագիրը.
   • մինչև ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի 31-ը;
   • իսկ մինչև հաջորդ տարվա հունվարի 15-ը պետք է ներկայացնեք համապատասխան հաշվետվությունը 4ա ձևով։

Հուշում. ներդրումը հաշվարկվում է 2,9% դրույքաչափով:

Որքա՞ն պետք է վճարեք

Հաշվարկարտադրվում է սահմանված բանաձևով. Դա այսպիսին է.

1. Vzv = նվազագույն աշխատավարձ x 0,029 × 12 ամիս, որտեղ.
   • Vvz - պահանջվող նվազեցման արժեքը;
   • Նվազագույն աշխատավարձը Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված նվազագույն աշխատավարձի ցուցանիշն է.
   • 12 ամիսը հաշվարկման ժամկետն է։

Այսպիսով, յուրաքանչյուր գործարար մեկ անգամ փոխանցում է կատարում Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին տարեկան համեմատաբարֆիքսված գումար:

2017 թվականի համար այն հաշվարկվել է հետևյալ կերպ.

• 7500,0 ռուբլի x 0,029×12 ամիս. = 2610,0 ռուբլի .

Եթե ​​անհատ ձեռներեցը պայմանագիրը կնքել է ոչ թե ժամանակաշրջանի սկզբից, այլ տարվա ընթացքում, ապա հաշվարկը տարբեր կլինի.

1. Միջին ամսական վճարը պետք է հաշվարկել ըստ այդ պահին գործող նվազագույն աշխատավարձի։
2. Այնուհետև ամբողջ գումարը հաշվարկվում է ամբողջ ապահովագրական ժամանակահատվածի համար:

Օրինակ

Ենթադրենք, ձեռներեց Իվանովա Ա.-ն պայմանագիր է ստորագրել 2017 թվականի մարտի 1-ին։

Հաշվի է առնվում նվազագույն աշխատավարձի երկու ցուցանիշ.

• 03/01/17-ից - 7,5 հազար ռուբլի;
• 01/01/17-ից `7,8 հազար ռուբլի:

Ընդհանուր գումարը կազմում է.

• 7500,0 ռուբլի x 0,029×4 ամիս. (մարտից հունիս) + 7,800.0×0.029×6 ամիս: = 2227,2 ռուբլի .

Հուշում. 2018 թվականի ամբողջ տարվա համար դուք պետք է վճարեք.

• 7800,0 ռուբլի x 0,029×12 ամիս. = 2714,4 ռուբ.

Որքա՞ն է վճարում FSS-ը:

Ծննդաբերող մայրը և մայրն ու երեխան կստանան նվազագույն վճարներ։Դա պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ ձեռնարկատերերը այլ ապահովագրվածների համեմատությամբ չնչին գումարներ են ներդրում Հիմնադրամում:

Օրինակ՝ 30 հազար ռուբլի աշխատավարձով աշխատող կնոջ համար։ գործատուն ներդրել է 2017թ.

• 30,000,0 ռուբլի x 0,029×12 ամիս. = 10,440 ռուբ. (հինգ անգամ ավելի):

Կամավոր ապահովագրված անձանց վճարումները հաշվարկվում են նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա: Տվյալները մուտքագրվում են նպաստների որոշման ստանդարտ բանաձևի մեջ, միայն երկու տարվա իրական աշխատավարձի փոխարեն փոխարինվում է նվազագույն ցուցանիշը։

Ուշադրություն՝ հաշվեգրումները կատարվում են հիվանդության արձակուրդի հիման վրա։ Հղիության և ծննդաբերության դեպքում անաշխատունակության վկայականը տրվում է երեք տարբեր ժամկետներով.

• 140 օր - սովորաբար;
• 156 - պլանավորված բարդություններով;
• 194 - բազմակի ծնունդ ախտորոշելիս.

Ձեզ անհրաժեշտ է տեղեկատվություն այս հարցի վերաբերյալ: և մեր իրավաբանները շուտով կկապնվեն ձեզ հետ:

Մայրության նպաստ կին գործարարին

Օրենքով այս վճարումը հաշվարկվում է նախորդ երկու տարվա միջին ամսական վաստակի 100%-ի չափով: Բանաձևը հետևյալն է.

• Vbr = NW / 730 օր, որտեղ.
  • Vbr - նպաստի չափը;
  • SZ - միջին շահույթ 24 ամսվա համար (հաշվեգրումների գումարը բաժանված է ամիսների քանակով);
  • 730 - ժամանակահատվածում օրերի քանակը (365 + 365):

Հուշում. 2016 թվականը նահանջ տարի էր. Այն ունի 366 օր։ Ուստի 2017 թվականին հաշվարկային բանաձեւում 730-ի փոխարեն դրել են 731 օր։

Օրինակ

Եկեք հաշվարկենք, թե որքան կստանա ծննդաբերող կինը՝ 2018 թվականի դեկտեմբերին հղիության և ծննդաբերության IP.

• 24 ամիս x 7,800,0 ռուբ. / 731 օր x 140 օր. = 35,852,26 ռուբլի .

Բազմակի հղիության դեպքում.

• 24 ամիս x 7,800,0 ռուբ. / 731×194 օր. = 49,680.98 ռուբ.

Նպաստ մինչև մեկուկես տարի

Սանպաստը հաշվարկվում է վերը նշված բանաձևի համաձայն: Դրա չափը հավասար է միջին ամսական վաստակի 40%-ին։

Այսպիսով, 2018 թվականին ձեռնարկատերն իրավունք է ստացել.

• 7800,0 ռուբլի x 40% = 3120,0 ռուբլի .

2017 թվականին անհատ բուժաշխատողները ստացել են 3000,0 ռուբլի:

Ուշադրություն. Խնամքի նպաստի շեմերը սահմանվում են օրենքով մինչև մեկուկես տարի ժամկետով։ Նրանք են:

1. նվազագույնը:
   • մեկ երեխայի համար `3065,69 ռուբլի: ;
   • երկրորդի համար `6131,37 ռուբլի: ;
2. առավելագույնը `11,634,5 ռուբլի:

Արտադրության համար օգուտ վրահաշվառումվրավաղ փուլերը

Այնվճարման տեսակը լրացուցիչ է. Դրա գումարը կապված չէ վաստակի հետ։ 2020 թվականին մուտքագրվել է 613,14 ռուբլի:

Ստանալու համար ձեզ հարկավոր է.

1. Դիմում գրեք ոչ ուշ, քան հիվանդության արձակուրդի ավարտից վեց ամիս հետո:
2. Կցեք վկայական նախածննդյան կլինիկայից այն մասին, որ գրանցումն ավարտվել է մինչև 12 շաբաթը: Ձեր անձնագրի պատճենը:

Հուշում. ավելի լավ է դիմել բոլոր վճարումների համար միաժամանակ:

Բացի վերը նշվածից, անհատ ձեռնարկատերը կարող է որակավորվել երեխայի ծննդյան հետ կապված միանվագ վճարման համար:Դրա գումարը ֆիքսված է։ 2020 թվականին ստացողներին փոխանցվում է 16,350,33 ռուբլի: Հանդիպում կատարելու համար դուք պետք է տրամադրեք նաև երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը:

Ինչպե՞ս նպաստներ ստանալ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից

Անհատ ձեռնարկատերը, ով կատարում է Հիմնադրամի հետ պայմանագրի բոլոր պայմանները, ապահովագրական դեպքի առաջացման դեպքում պետք է կատարի հետևյալը.

1. Գրեք դիմում՝ այս կամ այն ​​տեսակի նպաստի վճարման պահանջով:
2. Կցեք օժանդակ փաստաթղթերի փաթեթ.
   • անձնագրի պատճեն;
   • անաշխատունակության վկայագիր.
   • վաղ բժշկական գրանցման վկայագիր;
   • երեխայի վկայականի պատճենը.

Նպաստների գրանցման նրբությունները հետևյալն են.

1. Պայմանագրի պատճենը կցված չէ, քանի որ երկրորդ օրինակը գտնվում է բաժնում։
2. Ամեն դեպքում, դուք պետք է դիմեք FSS բաժին, որի հետ կնքվել է պայմանագիրը:
3. Դիմումում պետք է նշվեն փոխանցման տվյալները.
   • փոստային բաժանմունք;
   • հաշվի մանրամասներ .
4. Հաճախ ամուսնու ծառայության վայրից տեղեկանք է պահանջվում այն ​​մասին, որ նրան հատուկ նախապատվություն չի տրվում:

Կարևոր է. պայմանագրով լրացուցիչ աշխատող ձեռներեցը կարող է ստանալ մանկության և մայրության հետ կապված բոլոր տեսակի վճարումները երկու աղբյուրից.

• որպես կամավոր ապահովագրված;
• գործատուի մոտ։

Ինչպես ստանալ նպաստներ ձեր գործատուի միջոցով

Վարձու աշխատանքով զբաղվող անձինք ինքնաբերաբար ապահովագրվում են Հիմնադրամի կողմից: Հետևաբար, նրանք ունեն ընդհանուր կարգով նպաստ ստանալու իրավունք։ Անհատ ձեռնարկատերը, որը նաև վարձու աշխատող է, պետք է.

1. գրեք գործատուին հայտարարություն՝ տրամադրելով հետևյալի պատճենները.
   • երեխայի ծննդյան վկայականներ;
   • վաղ գրանցման վկայականներ;
   • հիվանդության արձակուրդ;
2. ինքնուրույն կապ հաստատել FSS-ի հետ վերը նկարագրված եղանակով:

Այսպիսով, հաշվեգրվող գումարները կավելանան։ Ի վերջո, այս աշխատողի համար վճարումները հանվում են երկու աղբյուրից:

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է դադարեցնել բիզնեսը ծննդաբերության արձակուրդում:

Որոշակի ժամկետով գործունեությունը դադարեցնելու որոշումը կայացնում է ինքը՝ գործարարը։ Հարկային մարմինները խորհուրդ են տալիս կենտրոնանալ հարկման տեսակի վրա:Այսպիսով, միայնակ հարկատուների համար առավել շահավետ է.

• դադարեցնել գործունեությունը;
• հաշվառումից հանվել է որպես հարկ վճարող:

Փաստն այն է, որ բյուջե մեկ մուծման գումարը կապված չէ եկամուտների հետ։ Եթե ​​պաշտոնապես չհայտարարեք ձեր կենսաթոշակի անցնելու մասին, հարկային մարմինները կսկսեն գանձել սովորական վճարումը: Իսկ չներկայացնելու համար կան նաև տույժեր։ Սա անշահավետ և անհանգստացնող է մոր և երեխայի համար:

Կարևոր է. նույնիսկ եթե գործունեությունը կասեցված է, դուք պետք է ներկայացնեք Դաշնային հարկային ծառայությանը զրո հաշվետվություն.

Հարգելի ընթերցողներ.

Մենք նկարագրում ենք իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիներ, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է և պահանջում է անհատական ​​իրավական օգնություն:

Ձեր խնդիրը արագ լուծելու համար խորհուրդ ենք տալիս կապ հաստատել մեր կայքի որակավորված իրավաբանները:

Անհատ ձեռնարկատերերը մուծումներ են կատարում կենսաթոշակին և առողջության ապահովագրությունդեպի հարկային գրասենյակ՝ գնում են անվճար բժշկական օգնությունԵվ ապագա կենսաթոշակ. Վճարովի հիվանդության արձակուրդի և ծննդաբերության նպաստ ստանալու համար անհրաժեշտ է վճարումներ կատարել սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Գործատուն վարձու աշխատողների համար վճարում է մուծումներ, իսկ անհատ ձեռնարկատերերն իրենք են որոշում՝ ապահովագրվե՞լ իրենց Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում կամավոր, թե՞ ոչ։

Մայրության նպաստներ, եթե ապահովագրված չեք Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից

Որպես գործազուրկ դուք կստանաք միայն երկու տեսակի «երեխաների» նպաստ.

• երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ՝ 17,479,73 ռուբլի + տարածաշրջանային գործակից, եթե երեխան ծնվել է 2020 թվականի հունվարին. 18,004,12 ռուբլի - 2020 թվականի փետրվարի 1-ից հետո ծնված երեխաների համար.
• Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի ամսական նպաստ՝ առաջին երեխայի համար՝ ամսական 4852 ռուբլի, երկրորդ և հաջորդ երեխաների համար՝ հունվարին՝ 6554,89 ռուբլի, 2020 թվականի փետրվարի 1-ից՝ 6751,54 ռուբլի։

հիվանդության արձակուրդ ստանալու համար նպաստներ հղիության վաղ փուլերում գրանցվելիս, մայրության նպաստ և ավելացել է օգուտըմինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար, կամավոր գրանցվել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում և այնտեղ վճարել ապահովագրավճարներ։

Կարևոր է.դուք միայն նպաստներ կստանաք, եթե կամավոր լինեք նախորդ տարվա ընթացքում ապահովագրված իրադարձություն. Օրինակ, ստանալ մայրության նպաստներ 2020 թվականին դուք պետք է գրանցվեիք և վճարեիք վճարները դեռ 2019 թվականին։

Ներկայացրեք հաշվետվությունները երեք կտտոցով

«Էլբան» կպատրաստի աշխատակիցների աշխատավարձերի, հարկերի և վճարումների վճարումներ։ Ծառայությունը կստեղծի բոլոր անհրաժեշտ հաշվետվությունները աշխատակիցների համար անհատ ձեռնարկատերերի և ՍՊԸ-ների համար: Փորձեք 30 օր անվճար:

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կամավոր մուծումների չափը

Տարվա մուծումների չափը հավասար է տարվա սկզբի նվազագույն աշխատավարձին × 2,9% × 12: 2020 թվականին = 12,130 x 2,9% x 12 = 4221,24 ռուբլի: Վճարեք դրանք մինչև 2020 թվականի դեկտեմբերի 31-ը. կարող եք դրանք բաժանել մասերի կամ փոխանցել ամբողջ գումարը միանգամից։

Ինչպես գրանցվել FSS-ում

• Անձամբ։ Դա անելու համար դրան կցեք ձեր անձնագրի պատճենները, հարկային գրասենյակում գրանցման TIN վկայականը և անհատ ձեռնարկատերերի միասնական պետական ​​ռեգիստրից քաղվածքներ: Ներկայացրե՛ք Ձեր դիմումը և փաստաթղթերը բազմաֆունկցիոնալ կենտրոնի միջոցով:
• Էլեկտրոնային եղանակով՝ պետական ​​ծառայությունների կայքի միջոցով:

Դուք կգրանցվեք 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում։ Բայց Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից նպաստներ կսկսեք ստանալ միայն հաջորդ տարվանից։ Եթե ​​այս տարի հիվանդանաք, հիվանդության արձակուրդը չի վճարվի։

Ինչպես վճարել

KBK վճարման համար կամավոր ներդրումներ 393 1 17 06020 07 6000 180, և գրանցվելիս ստուգեք FSS-ի տվյալները հենց ֆոնդից:

Հիվանդանոցի IP

Ձեռնարկատերերի համար նախատեսված նպաստները հաշվարկվում են նվազագույն աշխատավարձից, որը հավասար է.

Նաև հիվանդության արձակուրդի չափի վրա ազդում է ապահովագրության ժամկետը՝ այն ժամանակահատվածը, երբ դուք աշխատել եք աշխատանքային պայմանագրով կամ կամավոր վճարումներ եք կատարել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին:

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկի օրինակ

1. Հաշվիր միջինը օրական եկամուտ. Դա անելու համար նվազագույն աշխատավարձը բաժանեք հիվանդության ամսվա օրերի քանակով. 12130 / 30 = 404,33 ռուբլի:

2. Որոշեք ապահովագրության ժամկետը.

• 6 ամսից մինչև 5 տարի՝ միջին վաստակի 60%-ը
• 5-ից 8 տարի՝ միջին վաստակի 80%-ը
• ավելի քան 8 տարի - միջին վաստակի 100% -ը:

3. Հաշվեք հիվանդության արձակուրդը. միջին օրական վաստակը բազմապատկեք հիվանդության օրերի քանակով և միջին վաստակի տոկոսով: 8 տարուց ավելի ապահովագրական ժամկետով 7 օր հիվանդության արձակուրդի չափը՝ 404,33 × 100% × 7 = 2,830,33 ռուբլի:

Հղիության վաղ փուլերում որպես անհատ ձեռնարկատեր գրանցման նպաստ

Այս նպաստի չափը ֆիքսված է և 2019 թվականի փետրվարի 1-ից կազմում է 655,49 ռուբլի + տարածաշրջանային գործակից, 2020 թվականի փետրվարի 1-ից՝ 675,15 ռուբլի:

Մայրության արձակուրդի անհատ ձեռնարկատեր

Սովորաբար, ծննդաբերության արձակուրդը տևում է 140 օր՝ ծննդաբերությունից 70 օր առաջ և 70 օր հետո: Այս շրջանն ավելանում է երկվորյակների ծնունդով կամ բարդությունների պատճառով։ Հաշվարկի համար վերցրեք միջին վաստակը, որը հավասար է ապահովագրական դեպքի տեղի ունեցած օրվա մեկ նվազագույն աշխատավարձին.

2020 թվականին Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը 140 օրվա արձակուրդի համար կվճարի մոտավորապես 56 հազար ռուբլի, կարելի է ավելի հստակ ասել՝ իմանալով ճշգրիտ ամսաթվերը:

Անհատ ձեռնարկատերերի համար ծննդաբերության արձակուրդի հաշվարկման օրինակ

Անհատ ձեռնարկատեր, որը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում 2020 թվականի հունվարի 15-ից մինչև հունիսի 3-ը: Հղիության արձակուրդի յուրաքանչյուր ամսվա նպաստ.

• հունվարի 15-ից հունվարի 31-ը` 12,130 / 31 × 17 = 6,651,9 ռուբլի
• փետրվարի 1-ից փետրվարի 28-ը՝ 12,130 ռուբլի
• մարտի 1-ից մարտի 31-ը` 12,130 ռուբլի
• ապրիլի 1-ից մինչև ապրիլի 30-ը` 12,130 ռուբլի
• մայիսի 1-ից մայիսի 31-ը` 12,130 ռուբլի
• Հունիսի 1-ից հունիսի 3-ը` 12,130 ռուբլի / 30 x 3 = 1,213 ռուբլի

Ընդհանուր՝ 56,384,9 ռուբլի:

Երեխայի խնամքի արձակուրդ մինչև 1,5 տարի

Երկրորդ և հաջորդ՝ մինչև մեկուկես տարեկան երեխաների խնամքի նպաստը 2020 թվականի փետրվարի 1-ից կազմում է 6751,54 ռուբլի: Դա կախված չէ նվազագույն աշխատավարձից։

Ինչպես ստանալ նպաստներ

Եթե ​​դուք կամովին չեք գրանցվել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում և վճարումներ չեք կատարել, ապա պետք է նպաստների համար դիմեք ձեր բնակության վայրի սոցիալական ապահովության մարմիններին: Նրանք սահմանում են իրենց փաստաթղթերի ցանկը նպաստների նշանակման և վճարման համար:

Եթե ​​գրանցվել եք Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում և վճարել եք վճարումներ, դիմեք ձեր տեղական հիմնադրամի գրասենյակ՝ նպաստների համար: Դիմումի ձևը, տեքստը և օժանդակ փաստաթղթերի ցանկը ձեզ կտրամադրեն հիմնադրամի մասնագետները:

Պարզեցված հարկային համակարգը հաշվարկելիս մուծումները չեն կարող հաշվի առնվել

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կատարվող մուծումները չեն նվազեցնում «Եկամուտ» պարզեցված հարկային համակարգը և հաշվի չեն առնվում պարզեցված հարկային համակարգի «Եկամուտ հանած ծախսեր» ծախսերում: Սա բխում է 346.16 և 346.21 հոդվածներից Հարկային կոդը. Ֆինանսների նախարարությունը նույնպես հավատարիմ է այս դիրքորոշմանը` 2012 թվականի հոկտեմբերի 10-ի N 03-11-11/301 գրությունը։

Հղիության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ դուք պարտավոր չեք վճարել կենսաթոշակային և առողջապահական ապահովագրություն

Մինչև 1,5 տարեկան երեխային խնամելու համար ծնողական արձակուրդում գտնվող ձեռներեցը չի կարող հարկային ծառայությանը ապահովագրական վճարներ չվճարել՝ բիզնես չվարելու և եկամուտ չստանալու պայմանով։ Վճարումները դադարեցնելու համար դիմեք հարկային գրասենյակ՝ ձեր գործունեությունը դադարեցնելու մասին հայտարարությամբ և փաստաթղթերով: Փաստաթղթերի ցանկը չի հաստատվել, խնդրում ենք ճշտել ձեր հարկային գրասենյակից: Ահա օրինակելի ցուցակ.

- անվճար ձևի դիմում
- երեխայի ծննդյան վկայական
- քաղվածք ընթացիկ հաշվից

Եթե ​​դուք բիզնես եք վարում ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ և եկամուտ եք ստանում, ապա ստիպված կլինեք ամբողջությամբ վճարել ապահովագրավճարները հարկային գրասենյակին:

Արդյո՞ք ձեռնտու է կամավոր գրանցվել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում:

Հիվանդության արձակուրդ ստանալու համար Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում գրանցվելը ձեռնտու չէ. կամավոր վճարումները կարող են ավելի շատ լինել, քան դուք կստանաք, եթե հիվանդ եք: Տարվա համար վճարում եք 4221,24 ռուբլի: Այս գումարը կվճարվի, եթե դուք տարեկան 11 օրից ավել արձակուրդում եք, և դա պայմանով, որ ձեր ապահովագրության ժամկետը 8 տարուց ավելի է:

Բայց եթե երեխա եք ունենալու, օգտակար կլինի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում կամավոր գրանցումը: Տարեկան 4221,24 ռուբլու կամավոր վճարումների համար կարող եք նպաստ ստանալ մայրության արձակուրդի համար. ընդհանուր գումարըմոտ 56 հազար ռուբլի 140 օրվա համար:

Կարևոր է. նպաստները սկսում են տրվել միայն հաջորդ տարվանից՝ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում կամավոր գրանցվելուց հետո: Եթե ​​երեխան ծնվել է 2021 թվականին, ապա գրանցվեք Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում 2020 թվականին։

Դուք անհատ ձեռնարկատեր եք և ակնկալու՞մ եք նոր համալրում Ձեր ընտանիքում։ Այնուհետև արժե հասկանալ, թե որ դեպքերում է պահանջվում ծննդաբերության արձակուրդ և ինչ կանոններ են կիրառվում 2020 թվականին այն ստանալու համար:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Կանայք հաճախ տալիս են այս հարցը՝ ինչպե՞ս ստանալ մայրության նպաստ 2020 թվականին, եթե ես անհատ ձեռներեց եմ:

Փորձենք դիտարկել ծննդաբերության և երեխայի խնամքի արձակուրդի գրանցման բոլոր առանձնահատկությունները, ինչպես նաև ձեռնարկատերերին վճարումներ կատարելու կանոնները:

Ընդհանուր տեղեկություն

Ե՞րբ կարող է գրանցվել անհատական ​​ձեռնարկություն, և նրա աշխատանքի ո՞ր առանձնահատկություններն են այն տեղեկատվությունը, որն արժե ուսումնասիրել, եթե նախատեսում եք ձեր կյանքը նվիրել ձեր սիրելի բիզնեսին:

Դիտարկենք նաև, թե ինչ է նշանակում մայրության վճարումներ և ինչի համար կանոնակարգերըդրանք հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել:

Ինչ է դա?

Անհատ ձեռնարկատեր է համարվում այն ​​ֆիզիկական անձը, ով օրենքի դրույթներին համապատասխան գրանցված է պետական ​​գերատեսչությունում:

Անհատ ձեռնարկատերը ձեռնարկատիրական գործունեություն է իրականացնում (և ստանում է դրանցից օգուտներ) առանց իրավաբանական անձ ձևավորելու:

Այս անունը գոյություն ունի միայն ժողովրդի մեջ։ Հղիության արձակուրդը վճարովի ժամանակահատված է, որի ընթացքում կինը ազատվում է աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց:

Ձեռնարկատիրական գործունեության տարբերակիչ առանձնահատկությունները.

Անհատ ձեռնարկատիրության առավելությունները.

• Ձեռնարկատերը պարտավոր չէ վճարել կանոնադրական կապիտալ, որպես իրավաբանական անձ։
• կարիք չկա իրավաբանական հասցեներ- գրանցումն իրականացվում է քաղաքացու բնակության վայրում:
• Պարզեցված հարկային հաշվառում.
• Շահույթը ստանում է ինքը՝ ձեռնարկատերը։
• Ցանկության դեպքում կարող են բացվել բանկային հաշիվներ:
• Գրանցումը և լուծարումը բավականին պարզ ընթացակարգեր են:

Թերություններ:

• Քանի որ կանոնադրական կապիտալ չկա, անհատ ձեռնարկատերը պատասխանատվություն է կրելու իր պարտավորությունների համար գույքային ակտիվներով:
• Մասնաճյուղ կամ ներկայացուցչություն բացել հնարավոր չէ։

Անհատ ձեռներեցն իրավունք ունի ինքնուրույն աշխատելու կամ ներգրավելու վարձու աշխատողներ. Այս դեպքում անհրաժեշտ կլինի նրանց հետ պայմանագիր կնքել։

Անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեությունը կհաշվարկվի ստաժի վրա և հաշվի կառնվի նաև կենսաթոշակային վճարումների չափը որոշելիս։

Նորմատիվ հիմք

Հարցեր մասին մայրության վճարումներախ համարվում են .

Քննարկվում է հղիության վաղ փուլերում նախածննդյան կլինիկայում գրանցվելու միանվագ նպաստը:

Նման վճարումները կատարվում են անհատ ձեռնարկատերերի համար, ովքեր.

• գրանցված հղիության 12 շաբաթում;
• կարող է հույս դնել մայրության նպաստ ստանալու վրա:

Արդյո՞ք մայրության վճարները վճարվում են անհատ ձեռներեցներին:

Այսպիսով, դուք գրանցվել եք որպես անհատ ձեռնարկատեր և պատրաստվում եք ստանալ մայրության նպաստ: Անհատ ձեռնարկատերերը նման միջոցներ ստանու՞մ են։

Վճարման տարբերակ

Եթե ​​կինը գրանցվել է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում (որպես կամավոր վճարող) և պարբերաբար ապահովագրավճարներ է վճարել իր համար, ապա նա ունի այդ իրավունքը։

Հղի կինը կարող է իրավասու լինել հետևյալ վճարումների համար.

• հղիության և ծննդաբերության համար;
• փոքր երեխայի խնամքը.

Կան նպաստների որոշ տեսակներ, որոնք Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը վճարում է բոլորին, անկախ նրանից, թե վճարվել է սոցիալական վճարներ. Խոսքը վերաբերում է գրանցման դեպքերին վաղ փուլերըհղիություն.

Լիազոր մարմնում գրանցվելու համար կինը պետք է ներկայացնի.

• տարածքային հարկային տեսչությունում գրանցման վկայականի պատճենը.
• որպես անհատ ձեռնարկատեր գրանցման վկայականի պատճենը.
• նույնականացում.

Բոլոր վկայականները հավաստագրված են: Բայց հարկ է հիշել, որ եթե անհատ ձեռներեցը մինչև տարեվերջ վճարումներ չի կատարում, ապա չես կարող հույս դնել նպաստների վրա: Նախկինում վճարված մուծումները կվերադարձվեն։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այդ կին ձեռներեցները Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում գրանցվելուց հետո ծննդաբերության արձակուրդ կստանան հաջորդ տարվանից ոչ շուտ։

Արձակուրդի տրամադրման կարգը

Կինը կարող է մայրության արձակուրդ գնալ հղիության 30 կամ 28 շաբաթականից սկսած, եթե նա ունի երկվորյակներ։

Մայրության արձակուրդը տրվում է.

Եթե ​​կինը ծննդաբերության արձակուրդ է վերցրել, բայց ծննդաբերության ժամանակ բարդություններ են առաջանում, հանգստի ժամկետը կերկարացվի։

Նույնը վերաբերում է այն իրավիճակներին, երբ երիտասարդ մայրը մի քանի երեխա է ծնում, որոնց մասին նա չգիտեր։ Լրացուցիչ 16 օր կտրամադրվի։

Հղի կինը կարող է նման արձակուրդ գնալ, եթե այն ներկայացնի Սոցիալական ապահովության հիմնադրամ: Ռուսաստանի Դաշնություն:

• նախածննդյան կլինիկայում բուժաշխատողի կողմից տրված հիվանդության արձակուրդը.
• հայտարարություններ.

Եթե ​​ծննդաբերության արձակուրդի ավարտին կինը որոշի գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, նա պետք է նաեւ դիմում ներկայացնի եւ երեխայի ծննդյան վկայական:

Ընդ որում, նման հանգստի կարող է գնալ ոչ միայն մայրը, այլեւ մեկ այլ հարազատ, ով իրականում կխնամի նորածինին։

Ո՞վ է վճարում մայրության նպաստը:

Ընկերության աշխատողների համար մայրության նպաստները պետք է վճարի գործատուն, ով ապահովագրական վճարները փոխանցել է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Հետագայում նա կկարողանա վերադարձնել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից վճարված գումարը։

Բայց ո՞վ պետք է վճարի հետաքրքիր դիրքում գտնվող կին ձեռներեցին։ Մայրության նպաստների վճարում ստանալու համար դուք պետք է անմիջապես դիմեք FSS-ի ներկայացուցչին:

Հաշվարկման ալգորիթմ

Ըստ ընդհանուր կանոններ, արձակուրդի յուրաքանչյուր օրվա համար հղի կինը պետք է ստանա թողարկված միջին օրական եկամտի 100%-ը։

Միջինը հաշվարկելիս աշխատավարձերըՀաշվի է առնվելու 2 տարվա ստացված շահույթը, որը նախորդում է ծննդաբերության արձակուրդի տրամադրման ժամանակաշրջանին։

Միջին եկամուտը որոշելիս չպետք է հաշվի առնել հիվանդության արձակուրդի և արձակուրդի վճարումները: Այս առումով ձեռնարկատիրոջ համար ավելի հեշտ է. նա կարող է ստիպված չլինել փաստաթղթավորել այն ժամանակահատվածը, երբ ժամանակավոր հաշմանդամ է եղել:

Նպաստի չափը որոշելիս պետք է օգտագործել հետևյալ բանաձևը.

Երեխայի խնամքի նպաստի չափը՝ 40% միջին աշխատավարձ, բայց անհատ ձեռներեցն ունի նվազագույն չափըաշխատավարձեր։ Նման վճարումները կատարվում են անկախ նրանից, թե արդյոք վճարվել են հիմնադրամին կատարվող մուծումները:

Եթե ​​կին անհատ ձեռներեցը պատրաստվում է արձակուրդ գնալ 2020 թվականին (և նույն թվականին գրանցվել է որպես ձեռնարկատեր), իսկ 2020 և 2013 թվականներին եղել է ընկերության աշխատակից, ապա նպաստը կարող է հաշվարկել նախկին գործատուն։

Այս դեպքում մայրության նպաստները վճարվում են նույն կանոններով, ինչ գեղեցիկ սեռի մյուս ներկայացուցիչների համար:

Եթե ​​կինն ունի ոչ ավելի, քան վեց ամսվա ստաժ, ապա նպաստը կհաշվարկվի նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։

Այսինքն՝ կինը չի կարող պետության սահմանած գումարից պակաս ստանալ։ Կա նաև կառավարության կողմից հաստատված առավելագույնը։

Կապ Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդի հետ

Ձեռնարկատեր կինը պարտավոր չէ ապահովագրավճարներ վճարել.

• ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ;
• 1,5 տարեկանից փոքր երեխային խնամելու համար տանը մնալիս (2009թ. հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ, 2009թ. օրենք):

Անհատ ձեռնարկատերն իրավունք ունի չվճարել ապահովագրավճարներ, եթե առկա են շահույթի բացակայության և գործունեության կասեցման ապացույցներ: Սա կարող է լինել հայտարարագիր կամ փաստաթուղթ հարկային մարմնից:

Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության գրության մեջ նշվում է նաև, որ ընթացքում դեկրետԱնհատ ձեռնարկատերը կենսաթոշակային հիմնադրամին փոխանցումներ չպետք է կատարի.

Բայց 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ օրենքը նշում է, որ նման պարտավորությունը չի հանվում: Դուք պետք է պաշտպանեք ձեր իրավունքները դատարանում:

Այս կանոնները վերաբերում են ծնողական արձակուրդին: Ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ վճարումներ վճարելուց ազատում չկա։

Նպաստների վճարման առանձնահատկությունները 2020 թ

Պետությունը բոլորի համար կիրառում է ինդեքսավորում սոցիալական վճարներներառյալ ծննդաբերության արձակուրդը: Վերջին փոփոխություններըվճարվել է 2020 թվականի կեսերին (վճարումն աճել է 5,4 տոկոսով):

2020 թվականին պետք է վերանայվի նաև տրանսֆերտների չափը։ Ինդեքսավորումը կկազմի 11,9 տոկոս։Վճարումները կլինեն հետևյալ կերպ.

Հաճախակի տրվող հարցեր

Ոչ բոլորն էլ գիտեն, թե ինչ անել, եթե հրաժարվում են վճարել սահմանված գումարը, և արդյոք մոդայիկ է անհատ ձեռնարկատիրոջը փակելիս հույսը դնել ծննդաբերության արձակուրդի վրա։ Դիտարկենք նման իրավիճակները.

Որտեղ գնալ, եթե նա հրաժարվում է վճարել:

Հղիության նպաստի վճարումն իրականացվում է, եթե ձեռնարկատերը կամավոր գրանցված է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում և վճարել ապահովագրավճարներ առնվազն վեց ամիս:

Չափը ապահովագրական փոխանցում – ֆիքսված գումար, որը սահմանվում է հետևյալ կերպ.

1. Նվազագույն աշխատավարձը, որը սահմանվել է իշխանությունների կողմից տարեսկզբին, որում կատարվելու են վճարումները, բազմապատկվում է ապահովագրավճարների չափով։
2. Արդյունքը բազմապատկվում է 12 ամսով։

Նվազագույն աշխատավարձը 2020 թվականին կազմում է 5965 ռուբլի, իսկ ապահովագրավճարների դրույքաչափերը՝ 2,9%։ Սա նշանակում է, որ ձեռնարկատերը պետք է փոխանցի 2076 ռուբլի:

Որքա՞ն սպասել լիազոր մարմնի որոշմանը: Արձակուրդի համար դիմող ձեռնարկատերը փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո սպասում է 10 օր։ պաշտոնական(խնդրահարույց իրավիճակներում՝ մինչև 3 ամիս):

Բայց FSS-ը միշտ չէ, որ վճարում է մայրության նպաստներ ձեռնարկատիրոջ համար. Լիազոր մարմնի ներկայացուցիչը կարող է հրաժարվել գումարների փոխհատուցումից այս դեպքում.

1. Եթե ​​ձեռնարկատիրոջ՝ ծննդաբերության արձակուրդ գնացած կին աշխատողները չունեն համապատասխան հմտություններ և որակավորում.
2. Եթե ​​կինն աշխատել է անհատ ձեռնարկատիրոջ մոտ պաշտոնապես (չի կատարել իր պարտավորությունները կամ չի ներկայացել աշխատավայր):
3. Եթե ​​ձեռնարկության աշխատակցի վաստակը շատ ավելի բարձր է եղել, քան նմանատիպ պաշտոն ունեցող այլ աշխատողների եկամուտները:
4. Մայրության արձակուրդ մեկնած աշխատակցի պաշտոնը արտացոլված չէ անձնակազմի սեղանմինչև այն ժամանակահատվածը, երբ նա պայմանագիր է կնքել գործատուի հետ:
5. Մարդու վաստակը կտրուկ աճել է այն պահից, երբ եկել է մայրության նպաստ ստանալու ժամանակը:
6. Նպաստի գումարը վճարվել է հիմնադիրներին։

Բայց այլ իրավիճակներում վճարելուց հրաժարվելն անօրինական կլինի, նույնիսկ եթե անձի աշխատանքային ստաժը կարճ է, կամ նա արձակուրդ է վերցնում ապահովագրական դեպքի առաջանալուց մեկ ամիս առաջ:

Կնոջը չի կարելի մերժել վճարումները, եթե Հիմնադրամ ներկայացված փաստաթղթերում կան տեխնիկական սխալներ: Եթե ​​ձեր իրավունքները ոտնահարվում են, դուք բոլոր իրավունքներն ունեք դատարան դիմելու։

Ոչ բոլորն էլ գիտեն, թե ուր գնալ, եթե վճարումը մերժվի, եթե դուք աշխատում եք անհատ ձեռնարկատիրոջ մոտ: Այս դեպքում կարող եք գնալ FSS:

Հնարավո՞ր է անհատ ձեռնարկատեր բացել հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ:

Եթե ​​երիտասարդ մայրը ցանկություն և հնարավորություն ունի բացելու սեփական անհատ ձեռներեց, նա իրավունք ունի դա անել:

Ծնողական արձակուրդում գտնվող ձեռնարկատիրոջ գրանցման առավելությունն այն է, որ այս պահին Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին վճարումներ չեն կատարվում:

Երբ երեխան դառնում է մեկուկես տարեկան, նման վճարումները դառնում են պարտադիր՝ անկախ շահույթի չափից և առկայությունից։

Անհատ ձեռնարկատեր գրանցելու համար դուք պետք է.

• ունենալ հարկային նույնականացման համար;
• գրել դիմում (ներկայացվում է հարկային տեսուչին);
• վճարել.

Պրոցեդուրան տևում է միջինը 5 օր։ Կան կանայք, ովքեր մինչև ծննդաբերության արձակուրդն աշխատել են այն ձեռնարկությունում, որտեղից արձակուրդ են վերցրել։

Արձակուրդում երիտասարդ մայրերը բացում են անհատ ձեռներեց և ցանկանում են գործատուից վճարումները փոխանցել իրենց ձեռնարկությանը։

Դա հնարավոր չէ անել, քանի որ վճարումները կատարվում են գործատուի կողմից, և ձեռնարկատերը չի կարող գործատու լինել իր նկատմամբ։

Հնարավո՞ր է վճարումներ ստանալ անհատ ձեռնարկատիրոջ լուծարման ժամանակ:

Եկեք պարզենք, թե աշխատողը իրավունք ունի՞ ծննդաբերության արձակուրդի, եթե նրա ընկերությունը փակվի: Նշվում է, որ մինչ կինը ծննդաբերության արձակուրդում է, նրան չեն կարող ազատել աշխատանքից:

Բացառություն են այն իրավիճակները, երբ ընկերությունը կամ անհատ ձեռնարկատերը լուծարվում է ():

Համաձայն Ռուսաստանի օրենսդրության, լուծարային հանձնաժողովը կամ ընկերության սեփականատերը կարող է աշխատանքից հեռացնել աշխատողներին, երբ կազմակերպությունը փակ է:

Նման կանոնները վերաբերում են նաև ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանանց: Նման աշխատողից պահանջվում է ծանուցել աշխատանքից ազատվելու մասին նման իրադարձության առաջանալուց 2 ամիս առաջ ():

Նման իրավիճակներում բոլոր վճարումները կկատարվեն Ռուսաստանի բնակչության սոցիալական պաշտպանության մարմինների կողմից:

Անհատ ձեռնարկատերը մայրության արձակուրդի է գնում ընդհանուր նորմերին համապատասխան, եթե վճարում է ապահովագրավճարներ։

Իսկ բոլոր անհրաժեշտ գումարները ստանալու համար արժե հետեւել գրանցման կանոններին եւ փաստաթղթերի ներկայացման ժամկետներին։

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Պետությունը երաշխավորում է ձեռներեցներին «երեխաների» նպաստների վճարումը.

• ծննդյան ժամանակ մեկ անգամ;
• մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար.

Աշխատավարձի նվազեցումները միշտ էլ տհաճ են: Բայց օրենքների իմացությունը հեշտացնում է և հաճախ թույլ է տալիս ազատվել այս ավելորդ տեսակի ծախսերից։ Պահպանման դեպքում կատարողական թերթըկարդացեք մերը, դա ձեզ կօգնի:

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից նպաստներ ստանալը

Եթե ​​կին անհատ ձեռներեցը նույնպես աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով, ապա նա նույնպես ունի մայրության նպաստ ստանալու իրավունք։ Այսինքն՝ անհատ ձեռներեցը, ով ապահովագրված է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում եւ աշխատանքի է ընդունվում, կարող է միանգամից ստանալ ծննդաբերության արձակուրդ՝ թե այնտեղ, թե այնտեղ։

Ձեռնարկատերը պետք է դիմի գործատուին նպաստների վճարման համար:

Այս դեպքում հիվանդանոցը պետք է խնդրի ձեզ նշանակել երկուսը հիվանդության արձակուրդ. FSS-ը չի ընդունի հիվանդության արձակուրդի պատճենը նպաստների վճարման համար:

Սոցիալական ապահովագրությունը թվարկում է նպաստները.

• Կին անհատ ձեռնարկատիրոջ անձնական բանկային հաշվին, եթե նա ապահովադիր չէ.
• Սոցիալական ապահովագրությամբ հաշվառված անհատ ձեռնարկատիրոջ հաշվին.

Բնակելի համալիրում տեղավորման նպաստը և ծննդաբերության նպաստը վճարվում են միասին որպես միանվագ՝ փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո։ Միանվագ վճարումԵրեխայի ծննդյան պահից այն կարող է ձեռք բերել ձեռնարկատիրոջ ամուսինը իր գործատուից: Սոցիալական ապահովագրությունը մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներին մայրության արձակուրդի ընթացքում նպաստներ է փոխանցում ամեն ամիս՝ սկսած ծննդաբերության արձակուրդի ավարտից:

Նպաստ ստանալու հետ կապված խնդիրներից խուսափելու համար անպայման դիմեք Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին անհրաժեշտ ցուցակփաստաթղթեր!

Եվ, որ ամենակարեւորն է, բաց մի թողեք Հիմնադրամին դիմելու վերջնաժամկետը։ Յուրաքանչյուր դեպքից հետո, որի համար վճարվում է, կինը վեց ամիս ժամանակ ունի՝ խուսափելու նպաստ ստանալու իրավունքից։ Այսինքն՝ ձեռնարկատերն ունի առավելագույնը 6 ամիս.

• Մայրության նպաստների համար դիմելու համար՝ հիվանդության արձակուրդն ավարտելուց հետո.
• Դիմել միանվագ նպաստի համար՝ երեխայի ծննդյան օրվանից.
• Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստի համար դիմում ներկայացնել՝ 1,5 տարեկանից հետո, եթե այն ավելի վաղ չի ներկայացվել։

Հղիության նպաստով հետաքրքրված ձեռներեցը պետք է նախապես հոգա այդ վճարումները։ Ինչպես երևում է հաշվարկից, մուծումների տարեկան չափը փոքր է, ուստի արժե դիմել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին՝ պայմանագիր կնքելու և հետո վճարումները ժամանակին փոխանցելու համար։

Սեղմելով ուղարկել կոճակը, դուք համաձայնում եք ձեր անձնական տվյալների մշակմանը: