Արդյո՞ք անհատ ձեռնարկատերերը վճարում են ծննդաբերության արձակուրդ: Ինչպե՞ս կարող է անհատը գնալ ծննդաբերության արձակուրդի: Ո՞վ է վճարում ծննդաբերության արձակուրդի համար.

23.08.2019

Գոյություն ունի քաղաքացիների մի կատեգորիա, որոնց համար BiR-ի շրջանակներում արտոնությունների վճարումն ունի մի շարք առանձնահատկություններ: Սրանք ինքնազբաղված կանայք են։

Ինչպե՞ս գնալ ծննդաբերության արձակուրդի:

Հղի կինը, ով անհատ ձեռնարկատեր է, կարող է գնալ դեկրետմիայն այն դեպքում, եթե որոշի ժամանակավորապես դադարեցնել ձեռնարկատիրական գործունեությունը:

Կարևոր է Անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարեցումը կարևոր և հիմնական պայման է ծննդաբերության արձակուրդ ստանալու և համապատասխան նպաստների վճարման համար:

Այս դեպքում անհատ ձեռներեցը պետք է հաշվի առնի մի քանի նրբերանգներ.

• Մայրության արձակուրդի գրանցումն իրականացվում է հղիության 30 շաբաթականում (): Այս ժամկետը կարող է փոխվել բազմակի հղիության դեպքում։ Հիվանդ արձակուրդի տևողության մասին;
• համարվում է մայրության արձակուրդը ներկայացնելու հիմնական հիմքը հիվանդության արձակուրդ. Համաձայն այս փաստաթղթի, աշխատանքի և ծննդաբերության հետ կապված հանգստի ժամանակը 140 օր է, որից 70-ը մինչև երեխայի ծնունդը, 70-ը՝ հետո.
• հնարավոր է որոշակի հանգամանքներում: Դրանցից մեկը բարդություններով ծննդաբերությունն է։ Հղիության արձակուրդի ժամկետը մեծացնելու համար անհրաժեշտ է գրել և տրամադրել անաշխատունակության լրացուցիչ վկայագիր.
• Հղիության արձակուրդի ավարտին կարող եք կազմակերպել երեխայի խնամք մինչև 3 տարի:

Խոսելով այն մասին, թե արդյոք կին անհատ ձեռներեցը կարող է գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, հարկ է նշել, որ նման սցենարը չի բացառվում։ Այս դեպքում հնարավոր է ստանալ մայրության վճարումներ.

Նպաստների համար դիմելու համար անհրաժեշտ է մի շարք քայլեր ձեռնարկել հղիությունից առաջ։ Այսինքն՝ գրանցվել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում և կամավոր վճարել անցած տարվա մուծումները, միայն այս պայմանով է հնարավոր ստանալ մայրության նպաստ։

Ինչ վերաբերում է ծնողական արձակուրդին, ապա այն կարող է տեւել 3 տարի։ դա կարող է լինել երեխայի մայրը կամ հայրը: Կարևոր չէ՝ կինը գրանցված է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում, թե ոչ։

Եթե ​​հիմնադրամում գրանցում չկա, ապա սոցիալական ապահովությունը անհատ ձեռնարկատիրոջը որպես գործազուրկ վճարում է ամսական նպաստ՝ կյանքի առաջին 18 ամիսների նվազագույն չափով:

Այս ամսաթվից հետո նյութական գումարը դառնում է աննշան և կազմում է ընդամենը 50 ռուբլի: Եթե ​​գրանցում կա, ուրեմն ԱԴԾ-ն կվճարի։

Ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ:

Ինքնազբաղված կանայք հղիության ընթացքում ծննդաբերության արձակուրդի դիմելիս պետք է մի քանի փաստաթուղթ պատրաստեն:

Հղիության արձակուրդի համար փաստաթղթերը ներկայացվում են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ, դրանք ներառում են.

• համապատասխան. Այն պետք է թողարկվի անհատ ձեռնարկատիրոջ անունով, այսինքն՝ հայտատուի անունով.
• հղիության վաղ գրանցման փաստը հաստատող թուղթ (եթե առկա է) - անհրաժեշտ է նախածննդյան կլինիկա ժամանակին մուտք գործելու համար վճարում ստանալու համար.

Կարևոր է հիշել այդ հաշվեգրումը ֆինանսական օգնությունԿնոջ համար անհատ ձեռներեցը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե նա վճարումներ է կատարել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Դա պայմանավորված է նրանով, որ հենց այս կազմակերպությունն է ֆինանսավորում այս տեսակի ֆինանսավորումը։

Երեխայի ծնվելուց հետո մայրը իրավունք ունի հույս դնել ծնողական արձակուրդի վրա մինչև 1,5 կամ 3 տարի ժամկետով:

Միևնույն ժամանակ, մի շարք փաստաթղթեր պետք է ներկայացվեն սոցիալական ապահովությանը՝ գրանցման վայրում կամ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին՝ մինչև 3 տարի ժամկետով խնամքը պաշտոնականացնելու համար.

• ծննդյան վկայական կամ վկայական, ինչպես նաև փաստաթղթերի պատճեններ.
• , որը պարունակում է տեղեկատվություն, որ նա չի վերցրել այս արձակուրդը և չի ստացել վճարումը։

Ի՞նչ գումարներ են վճարվում կին անհատ ձեռներեցին:

Որպեսզի անհատ ձեռներեցը որպես աշխատող ստանա մայրության նպաստ, նա պետք է մուծումներ կատարի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, այսինքն՝ կամավոր գրանցվի և վճարի անհրաժեշտ գումարները:

Եթե ​​դա չի արվում, ապա դիմեք անհատ ձեռնարկատիրոջ նպաստի համար որպես սովորական գործազուրկ կին։

Սոցիալական վճարներ վճարած անհատ ձեռներեցների համար հղիության, ծննդաբերության, նորածին երեխայի դաստիարակության հետ կապված մայրության վճարումներ անհատ ձեռներեցներին.

1. Միանվագ վճարում մինչև 12 շաբաթ նախածննդյան կլինիկա ժամանակին հաճախելու համար: 2019 թվականին դրա գումարը կազմում է 655,49 ռուբլի:
2. BiR-ի համար՝ նվազագույն չափով, 2019 թվականին՝ 51,919 ռուբլի:
3. Երեխայի ծննդյան ժամանակ մեկ անգամ `17,479,73 ռուբլի: 2019 թվականին։
4. Ամսական խնամք մինչև 1,5 տարի նվազագույն չափով. 2019 թվականին՝ 3,277,45 ռուբլի: առաջին և երկրորդ 6554,89 ռուբլի:
5. Դաշնային և տարածաշրջանային առավելություններ. Նրանք կարող են նշանակվել Ռուսաստանի Դաշնության որոշ շրջաններում կանանց վճարման համար: Ֆինանսական օգնության չափը կախված է կոնկրետ տարածաշրջանից։

Կարևոր. Եթե ​​անհատ ձեռնարկատերերին սոցիալական վճարներ չեն վճարվում, ապա երեխայի ծննդյան պահին կարող եք ստանալ միայն միանվագ և ամսական վճարումներ:

Արդյո՞ք նա ստանում է մայրության նպաստ:

Հղիության համար ծննդաբերության արձակուրդ ստանալու համար պարտադիրպետք է կատարվի պայմանը` կանոնավոր մուծումներ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին:

Աշխատակիցները, ովքեր ունեն անմիջական գործատուներ, չպետք է անհանգստանան այս հարցով այս դեպքումՁեռնարկության ղեկավարությունը ամսական կտրվածքով ավտոմատ կերպով փոխանցում է անհրաժեշտ գումարը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Այս վճարումները օգտագործվում են աշխատողներին նպաստներ վճարելու համար:

Իրավիճակն այլ է անհատական ​​ձեռնարկատիրական գործունեություն ծավալող կանանց դեպքում: Քաղաքացիների այս կատեգորիան պարտավոր չէ հարկադիր վճարումներ կատարել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, պետք է վճարվեն միայն կենսաթոշակային և բժշկական վճարները։ Քանի որ հղիության և ծննդաբերության հետ կապված վճարումներ նշանակելու համար անհրաժեշտ են սոցիալական վճարներ, անհատ ձեռնարկատերը պետք է կամավոր հիմունքներով փոխանցումներ կատարի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին:

Հղիության և ծննդաբերության համար մայրության նպաստի վճարումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե անհատ ձեռներեց կինը ամբողջությամբ փոխանցել է անհրաժեշտ վճարումները Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: անցած տարի. Դուք կարող եք դա անել ամսական կամ վճարել ամբողջ գումարը միանգամից: Այս դեպքում գումարը պետք է պետական ​​հիմնարկի հաշվեհամարին հասնի ոչ ուշ, քան նախորդ տարվա դեկտեմբերի 31-ը։

Այսինքն՝ 2019 թվականին արձակուրդ գնալիս անհրաժեշտ է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին 2018 թվականի համար վճարել ամբողջական մուծումներ։ Անհատ ձեռնարկատերերին վճարելու դրույքաչափը կազմում է 2,9%:

Ապահովագրավճարների չափը կախված է նվազագույն աշխատավարձից։ 01/01/2019-ից այն հավասար է 11,280 ռուբլու: Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին 2019 թվականի համար փոխանցված կամավոր գումարի չափը հաշվարկելու համար պետք է օգտագործել բանաձևը.

Անհատ ձեռնարկատերերի համար 2019 թվականի սոցիալական վճարները = 11280 x 0.029 x 12 ամիս: = 3925,44 ռուբ.

Եթե ​​կամավոր մուծումներ չլինեն, կին անհատ ձեռներեցը մայրության նպաստ չի ստանա։

Չափը 2019 թ

Նախկինում նշվում էր, որ անհատ ձեռնարկատիրական գործունեություն վարող կնոջ նկատմամբ հաշվեգրումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե նա վճարել է բոլորը. ապահովագրավճարներնախորդ տարում։

Կանայք անհատ ձեռնարկատերերը, ովքեր ամեն ինչ ճիշտ են վճարել, կարող են հղիության ընթացքում ստանալ ծննդաբերության արձակուրդ՝ տարվա համար սահմանված նվազագույն չափով։ Դուք կարող եք տեսնել, թե ինչպես է հաշվարկվում նվազագույն չափը:

Կարևոր. 2019 թվականին հղիության համար այս տեսակի ֆինանսական օգնությունը նվազագույն չափով հավասար է 51,919 ռուբլու:

Վճարման նշված չափը տրվում է մայրերին, որոնց արձակուրդի տևողությունը 140 օր է։ Բազմակի հղիությունների և ծննդաբերության ժամկետի համապատասխան աճի դեպքում այդ գումարն ավելանում է։

Զինվորական անձնակազմի կանանց և ժամկետային ժամկետով ծառայող զինվորների համար պետությունը նախատեսում է լրացուցիչ նպաստների վճարում։ Դրանց հաշվեգրումը կախված չէ նրանից, թե անհատ ձեռներեցը վճարել է ապահովագրավճարներ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, թե ոչ։

Հղիության համար մայրության նպաստ ստանալու համար լավագույնն է, որ կին անհատ ձեռներեցները պայմանագիր կնքեն դրա հետ. պետական ​​գործակալություն. Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին տարվա մուծումները զգալիորեն պակաս են ստացված նպաստների չափից:

Ծնողական արձակուրդի համար վճարու՞մ են մինչև 1,5 տարի:

Նորածնի խնամքի հետ կապված նպաստը վճարվում է մինչև 1,5 տարի ժամկետով, դրա նվազագույն չափը՝ կախված ծննդյան կարգից։ Առաջինը վճարում է 3277,45 ռուբլի, երկրորդը՝ 6554,89 ռուբլի։

Նույնքան էլ ստանում են գործազուրկ կանայք։ Վճարի չափի վրա չի ազդում այն ​​հանգամանքը, որ կինը գրանցված է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում, թե ոչ։ Սրանից կախված է միայն բողոքարկման վայրը։

Փաստաթղթերը ներկայացվում են.

• Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում, եթե անհատ ձեռներեցը գրանցված է այնտեղ.
• սոցիալական ապահովության համար, եթե գրանցված չէ:

Օգտակար տեսանյութ

Անհատ ձեռնարկատերերի համար ծննդաբերության արձակուրդի դիմելու և համապատասխան արտոնություններ նշանակելու մասին ավելին իմանալու համար դիտեք այս տեսանյութը.

եզրակացություններ

Անհատ ձեռնարկատերը, իմանալով հղիության մասին, կարող է հույս դնել մի շարք մայրության վճարների վրա: Ընդ որում, նրանց ցուցակը կախված է նրանից՝ կինը գրանցված է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում, թե ոչ։ Առաջին դեպքում գնում են սոցիալական ապահովության վճարներ, որից կձևավորվի մայրության նպաստի չափը։

Ամեն դեպքում, անհատ ձեռնարկատերը կարող է ստանալ միանվագ և ամսական վճարումերեխայի համար՝ որպես գործազուրկ. Այս դեպքում անհրաժեշտ է փաստաթղթեր ներկայացնել FSS:

Գործող աշխատանքային օրենսդրությունը Ռուսաստանի ԴաշնությունԱկնկալվում է, որ կին ձեռներեցները կկարողանան մայրության արձակուրդ գնալ անհատ ձեռներեցների համար։ Միևնույն ժամանակ, ձեռնարկատերերի աշխատանքային ստանդարտներն ու մայրության արձակուրդի սկզբունքները երկուսն էլ ունեն ընդհանուր հատկանիշներսովորական աշխատողներին տրվող նմանատիպ արձակուրդով և տարբերակիչ հատկանիշներև նրբերանգներ: Բոլոր պոտենցիալ ծնողները կամ որդեգրողները պետք է իմանան, թե ինչպես անհատ ձեռներեցը կարող է գնալ ծննդաբերության արձակուրդի և ծննդաբերության ինչ վճարումներ են նախատեսված անհատ ձեռներեցների և քաղաքացիների այլ նմանատիպ կատեգորիաների համար:

Անհատ ձեռնարկատերերի ծննդաբերության արձակուրդը` օրենքով պահանջվա՞ծ է:

Մինչև քննարկելը, թե ինչ է մայրության արձակուրդը անհատ ձեռներեցների համար, կա արդյոք այն, և ինչպես է տրվում ծննդաբերության արձակուրդը, պետք է հաշվի առնել, որ այժմ մայրության արձակուրդը կարող է նշանակել տարբեր ժամկետներ՝ և՛ ծննդաբերության արձակուրդը, և՛ ծնողական արձակուրդը մինչև 3 տարի ժամկետով կամ մինչև 3 տարի ժամկետով: 1,5 տարի. Այնուամենայնիվ, անկախ նրանից, թե կոնկրետ ինչ հարց է հետաքրքրում կնոջը, հարկ է նշել, որ անհատ ձեռներեցների համար երկու հիմքերով էլ կարող է ընդունելի լինել մայրության արձակուրդը։ Այնուամենայնիվ, ի տարբերություն աշխատանքային պայմանագրով աշխատող սովորական կանանց, ձեռնարկատերը կարող է հույս դնել հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի վճարումների վրա միայն այն դեպքում, եթե նա վճարի իր համար վճարումների ամբողջ գումարը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին` համաձայն համակարգի: կամավոր ապահովագրություն.

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում կամավոր ապահովագրությունը անհատ ձեռներեցներին հնարավորություն է տալիս ոչ միայն գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, այլ նաև ստանալ. հիվանդության վարձատրությունև օգտվել մի շարք այլ սոցիալական երաշխիքներից, որոնք հասանելի են վարձու աշխատողներին:

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում կամավոր ապահովագրության համակարգի իրավական կարգավորումն ապահովվում է առաջին հերթին 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255 դաշնային օրենքի դրույթներով, որը թույլ է տալիս. անհատ ձեռնարկատերերինքնուրույն դիմել ապահովագրավճարների վճարման համար Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին՝ որպես ապահովագրական վճարներ վճարողներ գրանցվելու համար: Իր հերթին, նման ապահովագրության շնորհիվ ձեռնարկատերերը լիարժեք իրավունք ունեն ստանալու բոլոր նպաստներն ու վճարումները սովորական աշխատողների համար: Բացի այդ, ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող անհատ ձեռնարկատերերին մի շարք վճարումներ ենթակա են նույնիսկ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կամավոր ապահովագրության համակարգին մասնակցելու բացակայության դեպքում:

Անհատ ձեռնարկատերերի մայրության վճարները՝ ինչ են նրանք ստանում, հաշվարկման կարգ

Ընդհանուր առմամբ, մայրության արձակուրդում գտնվող ձեռնարկատերերը կարող են հույս դնել մայրության հետ կապված առկա նպաստների և վճարումների մեծ մասի վրա: Այնուամենայնիվ, անհատ ձեռներեցների համար մայրության մի շարք նպաստներ տրամադրվում են անվերապահորեն, իսկ մյուսները պահանջում են. պարտադիր վճարմուծումներ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին և չեն տրամադրվում առանց դրանց գրանցման ծննդաբերության արձակուրդ գնալու դեպքում: Անվերապահ վճարումներին, նպաստներին և նախապատվություններին, որոնքծնված հղի կամ հետծննդյան կողմից Ձեռնարկատերը, անկախ ապահովագրական վճար վճարողի իր կարգավիճակից, կարող է ներառել.

• Երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ. Սա 2018 թվականի նպաստը տրվում է բոլոր մայրերին՝ առանց բացառության առողջ երեխայի ծննդյան պահից և վճարվում է յուրաքանչյուր կոնկրետ երեխայի համար։ Դրա չափը 16873 ռուբլի է, թողարկվում է մեկ անգամ։
• Մինչև մեկուկես տարեկան առաջին կամ երկրորդ երեխայի ծննդյան ամսական նպաստը, եթե մեկ անձի համար ընտանիքի եկամուտը մեկուկես տարուց պակաս է. ապրուստի աշխատավարձըստ տարածաշրջանի։ 2018 թվականի համար այն վճարվում է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում հաստատված մեկ երեխայի ապրուստի նվազագույն չափով, այս ցուցանիշը չի կարող լինել ամսական 10,532 ռուբլիից ցածր:
• Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի ամսական նպաստ.Նման արտոնություններ կարող են ստանալ ինչպես FSS վճարողները, այնպես էլ երեխաների մայրերը, ովքեր չեն վճարում ապահովագրավճարները: Առաջին դեպքում վճարումը կատարվելու է սոցիալական ապահովության հիմնադրամից, երկրորդ դեպքում՝ սոցիալական պաշտպանության մարմիններից։ Ձեռնարկատերերը, ինչպես նաև կանայք, ովքեր չեն վճարում ապահովագրավճարները, կարող են հաշվել միայն 3,142,33 ռուբլի նվազագույն և 6,284,65 ռուբլի առաջին և երկրորդ երեխայի համար համապատասխանաբար:
• Մայրական կապիտալ. Նատրված վկայականի տեսքով երկրորդ կամ հաջորդ երեխայի ծննդյան ժամանակ, եթե վկայականը նախկինում չի ստացվել: Այս վկայականը կարող է կանխիկացվել միայն երկրորդ երեխայի ծննդյան ժամանակ՝ լրացուցիչ ստանալու համար ամսական նպաստ, եթե մեկ ընտանիքի ընդհանուր եկամուտը չի գերազանցում յուրաքանչյուր անդամի կենսապահովման նվազագույնը 1,5-ը։ Այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր մորը տրվում է 453,026 ռուբլու պարզ վկայական, որը կարող է ծախսվել անշարժ գույք ձեռք բերելու, հիփոթեքը մարելու, երեխայի համար դեղորայքի և վերականգնողական ծառայություններ գնելու կամ նրան կրթություն ստանալու վրա: Բացի այդ, ծննդաբերած կինը, այդ թվում՝ ձեռնարկատերը, իրավունք ունի իր միջոցներն ուղղել խնայողական մասսեփական կենսաթոշակ.
• Ծննդյան վկայական.Այս փաստաթուղթը նման է դրամական միջոցների տրամադրման եղանակին մայրության կապիտալ- այն թողարկվում է 10 հազար ռուբլու չափով և կարող է ծախսվել բացառապես նախածննդյան կլինիկայի, ծննդատան ծառայությունների կամ ծննդաբերող կամ ծննդաբերած մոր համար դեղեր գնելու վրա: Սակայն, ի տարբերություն մայրական կապիտալի, այս վկայականը տրվում է յուրաքանչյուր հղիության համար:

Ե՛վ նրա մայրը, և՛ ընտանիքի ցանկացած այլ անդամ, ներառյալ այլ անհատ ձեռնարկատերեր, կարող են նպաստ ստանալ մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար։ Նմանապես, ցանկացած նշանակված անձ իրավունք ունի մինչև երեք տարի մեկնել երեխայի խնամքի համար:

Վերոնշյալ արտոնությունները տրամադրվում են առանց բացառության բոլոր մայրերին՝ ինչպես ձեռնարկատերերին, այնպես էլ ոչ ձեռնարկատերերին: այս կարգավիճակըանձինք. Ըստ այդմ, միակ հիմնական պաշտոնական մայրության նպաստը, որը պահանջում է պարտադիր կանխավճարՍոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կատարվող մուծումները մայրության նպաստներ են: Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին տարեկան մուծումը պետք է վճարվի մայրության արձակուրդին նախորդող ամբողջ տարվա համար: Այս դեպքում ապահովագրավճարը կարող եք վճարել ցանկացած պահի մինչև դիտարկվող ժամանակաշրջանի դեկտեմբերի 31-ը: Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կատարվող մուծումների չափը հաշվարկվում է տարեսկզբին սահմանված դաշնային նվազագույն աշխատավարձից՝ օգտագործելով հետևյալ բանաձևը.

Նվազագույն աշխատավարձ*0.029*12

Այսինքն՝ 2017 թվականին պահանջվող մուծումների չափը կազմել է 2610 ռուբլի, իսկ 2018 թվականին՝ 2714,4 ռուբլի։

Մայրության արձակուրդի մեկնող-ձեռներեցների մայրության նպաստի չափը նույն կերպ հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձից, քանի որ նշված չափով նրանք վճարում են վճարումներ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին:

Այսինքն՝ նպաստը 2018 թվականի համար փետրվարի 1-ից կազմում է 43,675,4 ռուբլի և վճարվում է մեկ վճարում՝ հիվանդության արձակուրդը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային գրասենյակ ներկայացնելիս: Պետք է հաշվի առնել, որ նպաստի չափը կարող է ավելի մեծ լինել, եթե ծննդաբերության արձակուրդի տեւողությունը 140 օրից ավելի է, օրինակ՝ բազմակի հղիության կամ ծննդաբերությունից հետո առաջացած բարդությունների դեպքում։ Նաև կին ձեռներեցները, ովքեր վճարում են ապահովագրավճարներ, նույնպես կարող են հույս դնել ստանալու վրա լրացուցիչ օգուտհետևում վաղ արտադրությունգրանցված է նախածննդյան կլինիկայում: 2018 թվականին այն կազմում է 632,6 ռուբլի։

Մայրության արձակուրդ ձեռնարկատիրոջ համար. ինչպես անհատ ձեռներեցը կարող է գնալ մայրության արձակուրդի

Հարցը, թե արդյոք ձեռնարկատերը պետք է դադարեցնի իր գործունեությունը հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում, օրենսդրության տեսակետից ամբողջությամբ լուծված չէ։ Մասնավորապես, օրենսդրությունը չի նախատեսում ձեռնարկատիրոջ գործունեության պարտադիր դադարեցման պահանջներ, այսինքն՝ հղի կամ հետծննդյան մայրը կարող է լիարժեք նպաստ ստանալ առանց աշխատողների և ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվել անհատ ձեռնարկատիրոջ համար մայրության արձակուրդում գտնվելու ընթացքում:

Այնուամենայնիվ, եթե անհրաժեշտ է դադարեցնել աշխատանքը, նա իրավունք ունի դա անել և դադարեցնել կենսաթոշակային հիմնադրամին վճարումները մայրության արձակուրդի ողջ տևողության համար: Մյուսները հարկային վճարումներիսկ դա չի վերաբերում ապահովագրավճարներին՝ դրանք պետք է գանձվեն օրենքով նախատեսված ամբողջ չափով։

Կենսաթոշակային հիմնադրամ մուծումներ վճարելու պարտավորությունից ազատվելը վերաբերում է բացառապես այն իրավիճակներին, երբ ձեռնարկատերը ոչ թե բիզնես է վարում, այլ կասեցրել է այն։ Հակառակ դեպքում բոլոր հարկերն ու նվազեցումները պետք է կատարվեն սովորական ռեժիմով:

Հարցին, թե ինչպես կարող է անհատ ձեռներեցը գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, պատասխանը բավականին պարզ է. IN ընդհանուր դեպքեթե ձեռնարկատերը վերջին հաշվետու տարում կամավոր հիմունքներով մուծումներ է կատարել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, ապա այդպիսի կինը պետք է հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդության արձակուրդի վկայականով գա Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային գրասենյակ և ներկայացնի փաստաթուղթը քննարկման: .

Այս դեպքում տասնօրյա ժամկետում կիրականացվի ստուգում, և միջոցները կտրամադրվեն ձեռնարկատիրոջ կողմից սահմանված կարգով մինչև ստուգման ավարտից հետո հաջորդ ամսվա 26-ը. դրանք կարող են ստացվել: փոստային փոխանցման միջոցով, մուտքագրվել է ձեռնարկատիրոջ ընթացիկ հաշվին կամ կանխիկ:

Գործնականում տարբերություն չկա առանց աշխատողների անհատ ձեռնարկատերերի ծննդաբերության կամ աշխատատեղ ունեցող ձեռնարկատիրոջը տրվող արձակուրդի միջև։ Այնուամենայնիվ, գործունեության կասեցման դեպքում գործատուն պետք է հայտարարի պարապուրդի կամ կրճատի աշխատողների թիվը՝ բոլոր համապատասխան վճարումներով և աշխատողներին փոխհատուցումներով: Բայց կասեցումն ինքնին իրավունք է, բայց ոչ պարտավորություն ծննդաբերության արձակուրդ գնացող ձեռնարկատերերի համար։

Անհատ ձեռնարկատիրոջ հրամանագիր. կարևոր նրբերանգներ Բիզնեսով զբաղվելը կարող է իրականացվել ոչ միայն անհատ ձեռնարկատիրոջ ձևաչափով: Շատ գործարար կանայք իրենց բիզնեսը կազմակերպում են ՍՊԸ-ի տեսքով՝ լինելով միակ հիմնադիրը։ Այս դեպքում նրանք չեն կարող կամավոր հիմունքներով հանդես գալ որպես ապահովագրավճարներ վճարողներ։ Այնուամենայնիվ, նրանք կարող են գնալ նաև ծննդաբերության արձակուրդի, պայմանով, որ նրանք իրենց սեփական ընկերության աշխատակիցներ են, ներառյալ գլխավոր հաշվապահը կամ տնօրենը: Այս դեպքում, եթե նրանց վճարվում է լրիվ աշխատավարձ և համապատասխան աշխատանքային և ապահովագրական ստաժ, ապա ծննդաբերության արձակուրդ գնալը և ծննդաբերության նպաստները հաշվարկվում են աշխատողների համար նախատեսված ստանդարտ սխեմայով։

Անհատ ձեռնարկատերերը չեն կարող աշխատանքի ընդունվել սեփական բիզնեսի աշխատակազմում, քանի որ ֆիզիկական անձի և նույնի միջև կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր. անհատչի տրամադրվել. Միաժամանակ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու սահմանափակումներ իրավաբանական անձ, թեկուզ մեկ անհատ տնօրենով, ով ըստ էության իրավաբանական անձի հիմնադիրն է, լիովին և ամբողջությամբ օրինական է։

Կամավոր ապահովագրության հարցերում անձանց հետևյալ կատեգորիաները նույնպես վերաբերվում են որպես ձեռնարկատերեր և, համապատասխանաբար, վճարումներ կատարելիս կարող են գնալ ծննդաբերության արձակուրդի.

• Ֆերմերային տնտեսությունների հիմնադիրներ և մասնակիցներ.
• Փաստաբաններ.
• Նոտարներ.

Նպաստների ստացում ակնկալվում է նաև անհատ ձեռնարկատերերի համար, ովքեր միաժամանակ աշխատում են մշտական ​​կամ ժամանակավոր աշխատանքում: Տվյալ դեպքում ձեռնարկատերերը հնարավորություն ունեն ստանալ նպաստներ և որպես Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ մուծումներ վճարողներ որպես անհատ ձեռնարկատերեր, և որպես զբաղված քաղաքացիներ։ Այս դեպքում մայրության նպաստներից մեկը վճարվում է անմիջապես գործատուի կողմից, մյուսը ստացվում է անմիջապես Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի գրասենյակից:

Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանայք կարող են բացել անհատ ձեռներեց և բիզնես վարել առանց սահմանափակումների և չկորցնելով իրենց հասանելիք նպաստներն ու վճարումները։

Ինչպե՞ս դիմել անհատ ձեռնարկատիրոջ մայրության արձակուրդի համար:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ համար մայրության արձակուրդը կազմվում է այնպես, ինչպես աշխատանքային հարաբերությունների ցանկացած այլ ձևաչափով: Այսպիսով, ձեռնարկատիրոջը կամ հաշվապահին է վստահված հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ մեկնող աշխատակցի հետ կապված բոլոր գումարների և նպաստների վճարումների հաշվարկի պատասխանատվությունը: Նպաստների վճարումն իրականացվում է անհատ ձեռնարկատիրոջ միջոցներից:

Դա անելու համար կատարվում է աշխատողի նախորդ երկու տարիների եկամուտների վերլուծություն. եթե նա այդ ժամանակ աշխատել է այլ գործատուների մոտ, ձեռնարկատերն իրավունք ունի պահանջել նրանից եկամտի վկայագիր կամ պահանջել համապատասխան հաշվետվություն Կենսաթոշակային հիմնադրամից: կամ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը: Հղիության արձակուրդն ապահովելու համար վճարվող միջոցները հետագայում փոխհատուցվում են ձեռնարկատիրոջը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին, սակայն 2018 թվականի դրությամբ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների մեծ մասում կա փորձնական նախագիծ, որը թույլ է տալիս այդ վճարումները տրամադրել անմիջապես: Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի միջոցները և մուտքագրվում են աշխատողի ընթացիկ հաշվին:

Միևնույն ժամանակ, անհատ ձեռնարկատերերի աշխատողների համար նախատեսված վճարումների չափի սահմանափակումներ չկան. եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքված է օրինական, ապա հիմքեր չկան հրաժարվելու աշխատողի կողմից իրեն հասանելիք միջոցների և նպաստների վճարումից: Հղիության նպաստ տրամադրելու հիմք է հանդիսանում աշխատողի կողմից տրամադրվող հիվանդության արձակուրդը: Հղի կնոջը աշխատանքից ազատելը համարվում է անընդունելի ինչպես ծննդաբերության արձակուրդից առաջ, այնպես էլ դրա ընթացքում կամ երեխայի խնամքի ժամանակ։ Միակ դեպքը, երբ ձեռնարկատերը կարող է աշխատանքից ազատել ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատողին, այլ աշխատողին փոխարինելիս կնքված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտն է։ Այնուամենայնիվ, նույնիսկ այս իրավիճակում ձեռնարկատերը պարտավոր է մայրության մեկնողին տրամադրել բոլոր հնարավոր թափուր աշխատատեղերը, որոնք նա ունի, և աշխատանքից ազատելը թույլատրվում է միայն դրանց բացակայության կամ նրա մերժման դեպքում:

Այս խնդիրը լուծվում է հօգուտ ապագա մոր՝ անհատ ձեռներեցների համար մայրության արձակուրդ կարելի է ստանալ, եթե պահպանվեն կամավոր սոցիալական ապահովագրության բոլոր կանոնները։

Վճարեք Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին - և հղիության նպաստները երաշխավորված են

Ինչպե՞ս կարող է անհատ ձեռներեցը ստանալ մայրության նպաստ: Համաձայն թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի (հոդված 2, մաս 3, 4), կինը պետք է գրանցվի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում և վճարի այնտեղ. հաստատագրված վճար. Օրինակ՝ 2020 թվականին Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ պայմանագիր կնքելով՝ կինը պետք է մինչև դեկտեմբերի 31-ը վճարի ամբողջ տարվա մուծումները։ Իրավունք ապահովագրական ծածկույթկսկսվի 2021 թվականի հունվարի 1-ից։ Եթե ​​ապահովագրական դեպք, որը ճանաչվում է որպես մայրության արձակուրդի առաջին օր, տեղի ունենա 2021 թվականին, անհատ ձեռնարկատերը կստանա մայրության նպաստ (ծննդաբերության նպաստ) և ևս մեկ վճար, որը քննարկվում է ստորև:

Կամավոր ապահովագրավճարների վճարումը կատարվել է ժամանակին և ամբողջությամբ, խորհուրդ ենք տալիս նաև չմոռանալ գրանցվել բժշկական խորհրդատվության՝ ոչ ուշ, քան հղիության 12 շաբաթը։ Դրա համար ապագա մայրը կստանա լրացուցիչ միանվագ նպաստ, որը մինչև 2020 թվականի փետրվարը կազմում է 655,49 ռուբլի (հաջորդ ինդեքսավորումը նախատեսվում է փետրվարին):

Ի՞նչ են վճարել կամ չվճարածները.

Նախորդ տարվա ապահովագրության պայմանագրով ամբողջությամբ վճարելով՝ 2020 թվականին ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող անհատ ձեռնարկատերը կստանա հետևյալ գումարները.

• մայրության նպաստ (հղիության նպաստ) - 55,831 ռուբլի: 140 օր արձակուրդի համար. Երկվորյակների ծննդյան կամ բարդ ծննդաբերության դեպքում արձակուրդի օրերի թիվն ավելանում է, իսկ նպաստների չափը համապատասխանաբար ավելանում է։
• միանվագ նպաստ հղիության վաղ փուլերում (մինչև 12 շաբաթ) բնակարանային համալիրում գրանցվելու համար՝ 655,49 ռուբլի:

Բացի այդ, կան նաև դաշնային և տարածաշրջանային արտոնություններ առաջին, երկրորդ և երրորդ երեխաների ծննդյան համար, նպաստներ և նպաստներ. մեծ ընտանիքներ, ժամկետային զինծառայողների կանայք. Անհատ ձեռնարկատեր մայրերը այս վճարումները կստանան իրենց երեխայի համար՝ անկախ նրանից, թե նրանք ունեն կամավոր սոցիալական ապահովության պայմանագիր։ ապահովագրություն. Բոլոր վճարումները երեխայի ծննդյան պահից:

Ինչպե՞ս են կատարվում մայրության վճարումները անհատ ձեռներեցներին, եթե ծննդաբերության արձակուրդը սկսվել է այն նույն տարում, երբ կնքվել է ապահովագրության պայմանագիրը: Օրենքը խորհուրդ է տալիս շարունակել վճարումները, իսկ երբ սկսվի նոր տարին, նպաստի համար դիմում ներկայացնել հիմնադրամ։ Դա պետք է արվի ոչ ուշ, քան հղիության և ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդի ժամկետի ավարտից 6 ամիս հետո:

Ներդրումների չափի մասին

Մայրության արձակուրդը պլանավորող անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին վճարվող մուծումների չափը կախված է նաև նվազագույն աշխատավարձի չափից: 2019 թվականին այն կազմում է 11,280 ռուբլի, իսկ տարեկան ներդրման գումարը հաշվարկվում է Հիմնադրամի աշխատակիցների կողմից՝ օգտագործելով բանաձևը՝ 11,280 x 0,029 x 12 = 3,925,44 ռուբլի: Օգուտն ակնհայտ է, կարող եք վճարել տարեկան գումարըանմիջապես կամ մաս-մաս, բայց հիշեք, որ ամբողջ գումարը պետք է վճարվի մինչև տարեվերջ, հակառակ դեպքում ապահովագրության պայմանագիրն ինքնաբերաբար լուծվում է։

Հոգ տանել հարկերի մասին

Անհատ ձեռնարկատերերի ծննդաբերության արձակուրդը նշանակում է գործունեության կասեցում։ Հարկերի հետ կապված օրենքներում կան անհամապատասխանություններ. Հետևաբար, ավելի ճիշտ կլինի կապ հաստատել ձեր հետ հարկային գրասենյակհարկերի վճարման վերաբերյալ պարզաբանումների համար։ Որպես կանոն, ծնողական արձակուրդի ընթացքում ձեռնարկատիրական գործունեությունը կարող է կասեցվել, իսկ կենսաթոշակն ու հարկը չվճարվել։

Կես դրույքով աշխատողների և գործազուրկների համար

Շատերը հարցնում են, թե արդյոք անհատ ձեռնարկատերերը վճարում են ծննդաբերության արձակուրդ, եթե մայրը նույնպես պաշտոնապես աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով: Եթե ​​կինը գրանցված է որպես անհատ ձեռնարկատեր և միևնույն ժամանակ աշխատում է պաշտոնապես, նա իրավունք ունի դիմելու վճարումներ նշանակելու ինչպես Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, այնպես էլ իր գործատուին. BIR նպաստը պետք է հաշվարկվի և վճարվի նրան յուրաքանչյուրի համար: վայրերից։

Երեխայի խնամքի ամսական նպաստները անհատ ձեռներեցների համար, ովքեր պայմանագիր չեն կնքել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ, տրվում են սոցիալական պաշտպանության տեղական մարմինների միջոցով և կվճարվեն նվազագույն չափով՝ մինչև 2020 թվականի փետրվար, այն կազմում է 4512 ռուբլի: (իսկ երկրորդ երեխայի ծննդյան ժամանակ՝ 6554,89 ռուբլի):

Կանոնակարգեր

• Հիմունքները սահմանված են 255-FZ «Պարտադիր հասարակական Ապահովագրությունժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում եւ մայրության հետ կապված».
• Ավելի մանրամասն կարելի է ծանոթանալ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ հաստատված «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար կամավոր իրավահարաբերությունների մեջ մտնող անձանց կողմից ապահովագրավճարների վճարման կանոններին»: 2 հոկտեմբերի, 2009 թիվ 790։

Հղի կանայք աշխատանքի ընթացքում ունեն հատուկ արտոնություններ, նրանք պաշտպանված և աջակցվում են պետության կողմից: Վճարումները կատարվում են սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից։ Բայց անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ կապված իրավիճակը կարող է փոխվել, քանի որ անհատ ձեռներեցն ինքը իրավունք չունի նպաստ ստանալու:

Արդյո՞ք մայրության նպաստները պահանջվում են անհատ ձեռներեցների համար:

Ռուսաստանի Դաշնության օրենքները հստակ չեն սահմանում, թե արդյոք անհատ ձեռնարկատերը պետք է ընդհատի իր աշխատանքային գործունեությունը ծննդաբերության արձակուրդում: Չկա հասկացություն, որ ծննդաբերած կամ հղի կինը պետք է դադարի աշխատել և զրկվել նպաստներից օրենքով նախատեսված արձակուրդում գտնվելու ժամանակ: Պայմանը կիրառվում է նույնիսկ այն դեպքում, եթե անհատ ձեռներեցը բացի սեփականատիրոջից այլ աշխատող չունի։

Անհատ ձեռնարկատեր և ծննդաբերության արձակուրդ

Նշում!Անհատ ձեռնարկատեր և ծննդաբերության արձակուրդը օրենքով կապված հասկացություններ են, քանի որ իրականում անձը վճարովի հղիության արձակուրդ ստանալու համար պետք է վճարումներ կատարի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին։

Բայց եթե ձեռնարկատերը պետք է դադարեցնի իր գործունեությունը, նա կարող է դա անել: Աշխատանքի դադարը լուծարման տեսակ չէ, քանի որ ընդմիջումը կատարվում է որոշակի ժամանակով, և ձեռներեցությունը ընդմիշտ չի դադարում: IN Թոշակային ֆոնդԿասեցված անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ ծննդաբերության ողջ արձակուրդի ընթացքում փոխանցումներ կատարելու կարիք չի լինի։ Բայց մյուս վճարումները պետք է կատարվեն ստանդարտ եղանակով՝ առանց արտոնությունների կամ զիջումների:

Կարևոր.Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդ փոխանցումների կասեցումը կիրառվում է միայն այն դեպքում, եթե անհատ ձեռներեցը չի աշխատում: Եթե ​​բիզնեսը գործում է ստանդարտ ռեժիմով, ապա UTII-ն և այլ վճարները պետք է վճարվեն սահմանված կանոնների համաձայն, ներառյալ կենսաթոշակային հիմնադրամին փոխանցումները:

Անհատ ձեռնարկատերերի հարկեր

Որպեսզի անհատ ձեռներեցը գնա ծննդաբերության արձակուրդի, հիվանդ արձակուրդի վկայականով պետք է գնա ԱԴԾ մոտակա գրասենյակ՝ կցելով. պահանջվող փաթեթփաստաթղթերը դիմումի քննարկման համար. Այս հնարավորությունը գործում է միայն այն ձեռնարկատերերի համար, ովքեր վճարել են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը կամավոր հիմունքներով։

Նշում!Բիզնեսի կասեցումը կնոջ իրավունքն է, ոչ թե պարտականություն. Ուստի գործը դադարեցնել-չկասեցնելը անհատ ձեռներեցն ինքն է որոշում։

Այնուհետև ԱԴԾ-ն կստուգի ծննդաբերության արձակուրդի փաստը դիմումից հետո 10 օրվա ընթացքում։ Գումարները վճարվում են մինչև ստուգումից հետո հաջորդ ամսվա 26-ը։ Միջոցների առաքման ընտրությունը ընտրում է ինքը՝ դիմորդը: Սա կարող է լինել փոստով կամ բանկային փոխանցում, կանխիկ.

Անկախ նրանից, թե անհատ ձեռներեցը ենթականեր ունի, նախագծային սխեմայի և այլ առումներով գործնականում տարբերություն չի լինի։ Բայց եթե աշխատողներով անհատ ձեռներեցը հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի պատճառով որոշ ժամանակով դադարում է զբաղվել բիզնեսով, ապա ձեռնարկատերը պարտավոր է աշխատանքից հեռացնել բոլոր աշխատողներին և վճարել նրանց բոլոր սահմանված աշխատավարձերն ու փոխհատուցումները։

Ինչպես ստանալ նպաստ մայրության արձակուրդ գնալիս

Օրենսդրությունը թույլ է տալիս անհատ ձեռներեց անհատներին օգտվել մայրության արձակուրդից և դրա համար ստանալ համապատասխան արտոնություններ: Դա անելու համար նա պետք է դիմում կազմի և ներկայացնի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ՝ գրանցելու և ֆիքսված գումարներ ստանալու համար: Կամավոր գրանցումը հանգեցնում է ապահովագրական ծածկույթ ստանալու հնարավորության միայն այն դեպքում, եթե անհատ ձեռնարկատերը նախորդ տարվա համար կատարած մուծումներ է կատարել:

Կարևոր.Սոցիալական ապահովության չափը որոշվում է՝ կախված նվազագույն աշխատավարձից։

Նպաստներ ստանալու համար անհատ ձեռներեցը պետք է հետևի գործողությունների որոշակի ալգորիթմին.

1. Կազմեք դիմում, որը պարունակում է հղիության հետ կապված վճարումների խնդրանք:
2. Կցեք փաստաթղթերի փաթեթ:

Եթե ​​անհատ ձեռներեցն ունի այլ պաշտոնական աշխատանքի վայր, ապա նա կարող է ընտրել, թե ինչպես պետք է պաշտոնականացնել պետությունից միջոցների ստացումը։ Առաջինն այն է, որ դուք ինքներդ կապվեք ԱԴԾ-ի հետ: Երկրորդը՝ դիմել ձեր գործատուին:

Ո՞ր դեպքերում են վճարումները հասանելի չեն:

Անհատ ձեռնարկատերերի մայրության վճարները բաժանվում են երկու խմբի.

1. Մի ժամանակ. Սա վճարում է նախածննդյան կլինիկայում գրանցվելիս, դրա գումարը կկազմի 655,49 ռուբլի*:
2. Առավելագույնը. IN ընդհանուր գումարըԾնվելուց 140 օր առաջ վճարումը կկազմի 26152,27 ռուբլի*։ Եթե ​​կան հատուկ պայմաններ, որոնք ազդում են հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի տեւողության վրա, ապա վճարումն ավելանում է՝ կախված երկարաձգված արձակուրդի ժամկետից:

Բացի այդ, վճարվում են տարածաշրջանային և դաշնային նպաստներ:

Առավելությունները մայրերի համար

Դուք կարող եք չստանալ վճարում մի քանի դեպքերում.

• դիմում չի ներկայացվել ԱԴԾ
• ներկայացվել է փաստաթղթերի թերի փաթեթ.
• ամուսինն արդեն վճարումներ է ստանում նմանատիպ հիմքերով.
• Վերջին մեկ տարվա ընթացքում սոցիալական հիմնադրամին փոխանցումներ չեն եղել։

Ուրիշ ինչու՞ պետք է գրանցվել FSS-ում:

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում ապահովագրության պարտավորությունը պարտադրված է. Գործատուի բացակայության պատճառով փաստաթղթերը չեն կարող ուղարկվել վերադաս կամ հաշվապահական հաշվառման բաժնի կողմից անհատ ձեռնարկատիրոջ համար: Հետևաբար, ձեռնարկատերը պետք է ինքնուրույն կապ հաստատի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ՝ կնքելով համապատասխան պայմանագիր։ Նմանատիպ իրավիճակ է ստեղծվում այն ​​անձանց դեպքում, ովքեր սահմանվում են որպես ինքնազբաղված:

Կարո՞ղ է անհատ ձեռնարկատերը առանց գրանցման գնալ ծննդաբերության արձակուրդի: Ոչ, քանի որ հնարավոր չէ հաստատել հիմնադրամին միջոցների փոխանցման փաստը։

Լրացուցիչ տեղեկություն!Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում գրանցվելու կարիք չկա, եթե անհատ ձեռներեցն ունի այլ պաշտոնական աշխատավայր։ Այնուհետեւ սոցիալական ֆոնդից վճարումներ ստանալու համար համապատասխան խնդրանքով կարող է դիմել գործատուին։

Հնարավո՞ր է ծննդաբերության արձակուրդ գնալ, եթե գործատուն անհատ ձեռնարկատեր է:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ մոտ աշխատող աշխատողը լիարժեք աշխատանքային միավոր է: Եթե ​​քաղաքացին պաշտոնապես ընդունված է աշխատանքի, ապա նրա հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր։ Այս փաստաթուղթը լիարժեք հիմք է, որը կարող է օգտագործվել հղիության ընթացքում արձակուրդ ստանալու համար: Ձեռնարկատերն իրավունք չի ունենա մերժելու հարցումը։

Բայց կարևոր պայման է եկամուտների մասին տեղեկատվություն ստանալը, քանի որ հենց դրանք են ազդում այն ​​վճարումների վրա, որոնք քաղաքացին կստանա ծննդաբերության արձակուրդում։ Հաշվարկների համար վերցվում են 2 տարվա տվյալներ։ Եթե ​​աշխատողը չի աշխատում ընկերությունում ամբողջ ժամանակահատվածում, ապա տեղեկատվություն դրա մասին աշխատավարձերընախորդ աշխատանքի վայրից.

Հղիության արձակուրդի գրանցման կանոններ

Որպեսզի անհատ ձեռներեցը կարողանա դեկրետային արձակուրդ գնալ, պետք է համապատասխան ընթացակարգը ճիշտ իրականացնի։ Գործընթացը նման է աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունների այլ դեպքերում: Ծննդաբերության արձակուրդ գնալիս գումարների հաշվարկման պատասխանատվությունը կրում է ինքը՝ ձեռնարկատերը կամ հաշվապահը: Միջոցների աղբյուրը անհատ ձեռնարկատիրոջ դրամապանակն է:

Կարևոր կանոն է պահանջվող փաստաթղթերի փաթեթը: Աշխատանքից հետագա ազատվելու համար Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին պետք է ներկայացնեք.

• երկու հիմնական տարածումների պատճենը.
• հղիության հետ կապված գրանցման վկայագիր.
• վկայագիր ամուսնու աշխատանքի վայրից.
• ծննդյան վկայական (եթե առկա է);
• անաշխատունակության վկայագիր.

Վկայական աշխատանքի վայրից

Այս դեպքում անհրաժեշտ է հաշվի առնել այն նրբությունները, որոնք ազդում են, թե ինչպես է անհատ ձեռներեցը ստանում մայրության արձակուրդը.

• պայմանագիրը կցելու կարիք չկա, քանի որ երկրորդ օրինակը պահվում է բաժնում.
• հայտը պետք է պարունակի տեղեկատվություն այն եղանակի և հաշվի մասին, որտեղ պետք է միջոցներ ուղարկվեն (երբեմն անհրաժեշտ է հատուկ հաշիվ բացել պետական ​​գումարներ ստանալու համար).
• Դուք պետք է դիմեք այն ստորաբաժանմանը, որին ներկայացրել եք ձեր դիմումը սոցիալական համակարգին մասնակցելու համար.
• հաստատում, որ ամուսինը չունի նմանատիպ հիմքերով դրամական միջոցների կուտակման փաստ:

Որքա՞ն է վճարման գումարը:

Վճարումների չափը որոշելիս պատասխանատու անձը պետք է վերլուծի վերջին երկու տարվա ընթացքում աշխատողի ստացած եկամուտները։ Այն դեպքերում, երբ աշխատանքի ժամկետը երկու տարուց պակաս է, աշխատողը ձեռնարկատիրոջ պահանջով պետք է ներկայացնի եկամուտների վկայականներ և համապատասխան հաշվետվություններ: Անհատ ձեռնարկատերը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին կստանա ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատակցին վճարված միջոցներ։ 2018 թվականից հանրապետության որոշ մարզերում սկսեց գործել ևս մեկ սխեման, երբ մայրության արձակուրդում գտնվող անձը միջոցներ է ստանում անմիջապես Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից։

Լրացուցիչ տեղեկություն!Օրենսդրությունը չի սահմանում կուտակված վճարների չափի սահմանափակումներ։

Գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել վճարումներ կատարելուց, եթե անհատ ձեռնարկատիրոջ և աշխատողի միջև կնքվում է աշխատանքային ստանդարտ պայմանագիր: Հղիության արձակուրդ խնդրելիս աշխատողը պետք է ներկայացնի հիվանդության արձակուրդի վկայական, որը հաստատում է անձի վիճակը: Եթե ​​ձեռնարկատերը հղիության ընթացքում որոշի նման աշխատակցին աշխատանքից ազատել, ապա օրենսդրությունը թույլ չի տա այդ ընթացակարգն իրականացնել։ Հղի կանայք բնակչության սոցիալապես անապահով խավն են, հետևաբար պետությունը գործատուներին պարտավորեցնում է միջոցներ տրամադրել և աշխատողին պահել աշխատակազմում հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ողջ ընթացքում։

Մայրության նպաստների հաշվարկ

Միայն մեկ դեպք կա, երբ աշխատանքից ազատումը հնարավոր կդառնա՝ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը, եթե այն ուներ համապատասխան կետ։ Բայց դրան հաջորդում է գործատուի վրա դրված պարտավորությունը՝ ազատված աշխատողին ազատ աշխատատեղեր առաջարկելու համար: Մարդուն վերջնականապես ազատել հնարավոր կլինի միայն այն դեպքում, եթե տեղեր չկան, կամ կինն ինքը հրաժարվի առաջարկից։

Հղիության արձակուրդ ինքնազբաղվելու համար

Ինքնազբաղվածությունը և ծննդաբերության արձակուրդը կարելի է համատեղել։ Ինքնազբաղված անձինք ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից վճարումներ ստանալու բոլոր իրավունքներն ունեն: Բայց դրա համար կա թիվ 255 դաշնային օրենքով սահմանված կարևոր պայման. Վճարումները կատարվում են միայն այն անձանց, ովքեր փոխանցումներ են կատարել վերջին հաշվետու տարում։ Հետևաբար, 2021 թվականին ծննդաբերության միջոցներ ստանալու համար անհրաժեշտ կլինի պայմանագիր կնքել և վճարել 2020 թվականի եկամուտը։

Գրանցվելու համար ինքնազբաղված քաղաքացին պետք է դիմի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ՝ վճարման հայտ պարունակող դիմումով և կից փաստաթղթերով։ Հիմնադրամից գրանցման կոդը կտրամադրվի 7 օրվա ընթացքում։ Այս կոդը ստանալուց հետո մնում է վճարել ապահովագրության համար։

Լրացուցիչ տեղեկություն!Դիմեք ստանալու հնարավորության համար պետական ​​վճարումներգուցե հայրիկ. Այս դեպքում կարևոր պայման է երեխայի մոր կողմից նմանատիպ նպաստի բացակայությունը։

Մայրության արձակուրդի վճարման չափը որոշելը կախված է նվազագույն չափըաշխատավարձը և որպես նպաստ ստացված գումարը նվազագույն սակագին. Անհատ ձեռնարկատերերի հրամանագիրը լիովին օրինական իրավունք է, եթե անձը սոցիալական հիմնադրամին փոխանցումներ է կատարել սահմանված ժամկետում. անցած տարի. Նաև ձեռնարկատերն ինքը պետք է վճարումներ կատարի այն աշխատողներին, ովքեր պահանջում են մայրության արձակուրդ:

Անհատ ձեռնարկատերերին (IP) կարող են տրամադրվել նաև երեխաների ծննդյան, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրով աշխատող անձանց համար արտոնություններ: Այնուամենայնիվ, դրանց վճարումը կարող է կատարվել միայն այն դեպքում, եթե վճարումներ կատարվեն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին (SIF), որոնք կամընտիր են անհատ ձեռներեցների համար:

→
→

→
→
→
→

Երեխաներ ունեցող ընտանիքներին վճարումներ տրամադրելու հիմնական ձևը (հիմնականում տրամադրվող լրացուցիչ նյութական աջակցության տեսակների և դրանց չափերի առումով) Ռուսաստանում 1995 թվականի մայիսի 19-ի թիվ 81-ФЗ օրենքի համաձայն. «Երեխաներ ունեցող քաղաքացիների պետական ​​նպաստների մասին».ձևաչափով վճարումներ են պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն.

Ապահովագրության այս ձևը պարտադիր է աշխատողների և աշխատողների համար, իսկ անհատ ձեռնարկատերերի (IP) և ինքնազբաղված բնակչության այլ կատեգորիաների համար այս ապահովագրական ծածկույթը տրամադրվում է լռելյայն: չի կիրառվում.

Այնուամենայնիվ, օրենսդրությունը հնարավորություն է տալիս անհատ ձեռներեցներին պարտադիր սոցիալական ապահովագրության շրջանակներում հարաբերությունների մեջ մտնել. կամավոր և սեփական նախաձեռնությամբ- եթե ժամանակավոր անաշխատունակության, ծննդաբերության արձակուրդի և երեխայի ծննդյան դեպքում, նպատակահարմար է ստանալ պետական. կանխիկ վճարումներբյուջեից Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ (SIF).

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ ապահովագրական հարաբերություններ գրանցելուց հետո ձեռնարկատերը ենթակա է տարեկան ապահովագրավճարների վճարմանըկարող է հույս դնել այդպիսիների վրա Երեխայի նպաստների տեսակները.

• մայրության նպաստ և միանվագ վճար հղիության վաղ փուլերում նախածննդյան կլինիկայում գրանցվելիս (կին անհատ ձեռնարկատիրոջ համար).
• երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ (վճարվում է մորը, հորը կամ նրանց փոխարինող անձանց).
• մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի ամսական նպաստ (մոր, հոր և այլ հարազատների համար):

Ուշադրություն

Լռելյայնորեն IP-ները չեն թույլատրվում սոցիալական վճարներծննդաբերության արձակուրդի և երեխայի խնամքի ժամանակահատվածի համար. Անհատ ձեռներեցը կարող է հույս դնել միայն նրանց վրա կամավոր մուտքի դեպքումՍոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համակարգում:

Անհատ ձեռնարկատերերի կամավոր սոցիալական ապահովագրություն

Ինչպես կամավոր կերպով իրավահարաբերությունների մեջ մտնել պարտադիր սոցիալական ապահովագրության շրջանակներում

Իրավական հարաբերությունների մեջ մտնելը տեղի է ունենում ձեռնարկատիրոջ նախաձեռնությամբՍոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային մարմին դիմում ներկայացնելով. Անցնելուց հետո ապահովադրի գրանցում(կատարվում է 5 օրվա ընթացքում) անհատ ձեռնարկատիրոջը տրվում է համապատասխան պաշտոնական ծանուցում։

Դիմումին պետք է կցվեն հետևյալը. փաստաթղթերը և դրանց պատճենները.

• անձնագիր;
• որպես անհատ ձեռնարկատեր պետական ​​գրանցման վկայագիր (ձեռնարկատերերի համար).
• գրանցման վկայականը հարկային մարմին(ներկայությամբ);
• Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան որոշակի տեսակի գործունեության իրականացման լիցենզիա (մասնավոր գործունեություն իրականացնող նոտարների համար).
• փաստաբանի վկայական և այլ մասնագիտացված փաստաթղթեր՝ կախված գործունեության տեսակից.

Ուշադրություն

Ապահովագրավճարները ձեռնարկատիրոջ կողմից վճարվում են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային մասնաճյուղի հաշվին. մինչև դեկտեմբերի 31-ըայն տարին, երբ ներկայացվել է անդամակցության դիմումը: Մուծումների չափը հաշվարկվում է տարեկան սահմանված հիման վրա արժեքը ապահովագրական տարին .

Մինչեւ յուրաքանչյուր հաջորդ տարվա հունվարի 15-ը վճարողը տրամադրում է տարածքային գրասենյակ FSS հաշվետվություն ապահովագրավճարների հաշվարկված և վճարված գումարների վերաբերյալ: Հաշվետվությունը տրամադրվում է ձևով 4a FSS ՌԴ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի հոկտեմբերի 26-ի թիվ 847n հրամանով:

Անհատ ձեռնարկատերերի կողմից կամավոր սոցիալական ապահովագրության համար ապահովագրական վճարների վճարումը 2017թ.

Անկախ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ ապահովագրական իրավահարաբերությունների մեջ մտնելու օրվանից. IP ներդրումները պետք է վճարվեն ամբողջ տարվա համար, որում ներկայացվել է հայտը (նույնիսկ եթե այն ներկայացվել է դեկտեմբերին)։ IN օրենսդրական դաշտըդրամական միջոցների մուտքագրման դրույթ չկա, որը համաչափ է դիմումը ներկայացնելու օրվանից մինչև օրացուցային տարվա վերջն անցած ժամանակին:

Անհատ ձեռնարկատերերի մուծումների վճարման առանձնահատկություններից պետք է նշել հետևյալը.

• վճարումներ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կարող է արտադրվել մասերով, բայց սովորաբար մեկ ապահովագրական տարվա արժեքի վճարումը դրա ցածր չափի պատճառով կատարվում է ամբողջությամբ միանգամից.
• ընթացիկ համար վճարումներ կատարելու վերջնաժամկետը ֆիսկալ տարի — Ամեն տարի դեկտեմբերի 31-ին;
• Եթե ​​տարվա մուծումները ամբողջությամբ չվճարվեն, անհատ ձեռնարկատերը հաջորդ տարվա հունվարի 1-ից ավտոմատ կերպով դուրս է գրվում Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից: կորցնում է սոցիալական նպաստների իրավունքըժամանակավոր անաշխատունակության, երեխայի ծննդյան և նրա խնամքի և կրթության համար և վճարովի նախորդ օրացուցային տարվա համար. կանխիկ վերադարձելի FSS հաշիվներից:

Որոշվում է վճարման ենթակա վճարների տարեկան չափը ապահովագրական տարվա արժեքը.

Այն սահմանվում է որպես ապրանք նվազագույն աշխատավարձ (նվազագույն աշխատավարձ)սահմանված ընթացիկ տարվա համար (2016 թ. 6402 ռուբ.), ապահովագրության դրույքաչափի վրա 2,9% և շարունակ 12 (տարվա ամիսների քանակը):

Այսպիսով, 2016 թվականի ապահովագրական տարին (օրացուցային տարվան համապատասխան՝ հունվարի 1-ից դեկտեմբերի 31-ը) կամավոր վճարող-ձեռնարկատիրոջ վրա կարժենա գումար.

C = 6204 ռուբ. × 2,9% × 12 ամիս = 2159 ռուբ.

Նպաստներ անհատ ձեռներեցների երեխաների համար և մայրության հետ կապված

Անհատ ձեռնարկատերը ընթացիկ 2016 թվականին կկարողանա ստանալ հաշմանդամության պատճառով օգնություն, ինչպես նաև մայրության կամ երեխայի դաստիարակության նպաստ միայն այն պայմանով, որ. ներդրումները նախորդ տարվա համարվճարված է ֆիքսված ժամանակ(մինչև 31.12.2015թ.) ամբողջությամբ.

Նույն կանոնը կգործի նաև հետագա տարիների համար։

Կամավոր սոցիալական ապահովագրության համար նպաստների վճարման կարգը արտացոլված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի հունիսի 15-ի թիվ 375 որոշմամբ.

• Նպաստների չափը հաշվարկելիս անհատ ձեռներեցների համար հաշվարկային ժամանակահատվածի միջին շահույթից կախված դրանք հաշվարկվում են՝ ելնելով. Ռուսաստանում նվազագույն աշխատավարձի չափը (MROT)սահմանված է դաշնային օրենքով ապահովագրված իրադարձության օրը;
• այս դեպքում միջին օրական եկամուտհաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով նվազագույն աշխատավարձը, հաշվի առնելով թիվը օրացուցային օրեր ամիսը կամ տարին, երբ տեղի է ունեցել ապահովագրված դեպքը.

Ուշադրություն

Երեխայի բոլոր տեսակի նպաստների համար դիմելու համար ապահովագրված անհատ ձեռնարկատերերը ուղղակիորեն կապվում են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տեղական մարմինը.

Մայրության նպաստներ անհատ ձեռներեցների համար

Անկախ ստացողների կատեգորիայից, այս նպաստի վճարումը կատարվում է հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդության արձակուրդով սահմանված ստանդարտ ժամկետներում.

• նորմալ պայմաններում՝ ծննդաբերությունից առաջ 70 օրացուցային օր և հետո նույնքան (ընդ 140 օր);
• Բարդ ծննդաբերության դեպքում հետծննդյան արձակուրդին ավելացվում է 16 օր (ընդհանուր կլինի 156 օր);
• բազմակի հղիության ընթացքում ընդհանուր ժամկետընպաստների վճարումն ավելանում է ընդհանուր 54 օրով՝ լրացուցիչ 14 օրացուցային օր տրամադրվում է նախածննդյան, ևս 40 օր՝ հետծննդյան շրջանում (ընդհանուր արձակուրդը կկազմի. 194 օր).

Կախված վերը նշված անաշխատունակության շրջանի տևողությունից՝ մայրության նպաստի չափը հիմնված է նվազագույն աշխատավարձի վրա. վավեր է գրանցման օրվանիցդեկրետ ( 7500 ռուբ.հուլիսի 1-ից) կլինի.

• 34,521,20 ռուբլի - նորմալ ծննդաբերության ժամանակ;
• 38 465,75 ռուբ - բարդ ծննդաբերություն;
• 47,835,62 ռուբլի - բազմակի հղիություն և երկու կամ ավելի երեխաների ծնունդ.

Ուշադրություն

Նորմալ պայմաններում պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա քաղաքացիները ընդհանուր առմամբ ապահովագրական փորձավելի քան 6 ամիսայս նպաստը վճարվում է չափով Միջին օրական վաստակի 100% -ընախորդ երկու ամբողջական օրացուցային տարիների համար։

Մայրության նպաստների հաշվարկման օրինակ

Կին ձեռնարկատերը 2015 թվականի փետրվարի 12-ից գրանցված է Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում որպես կամավոր ապահովագրող, նա ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել է համապատասխան տարվա սոցիալական ապահովագրության վճարները, վճարման հետ կապված պարտքեր չկան։

2016 թվականի հուլիսի 7-ին, երբ նա գտնվում էր իր 30-րդ մանկաբարձական շաբաթում, նա ստացել է ծննդաբերության արձակուրդ 140 օրացուցային օրով: Համար ապահովագրավճարների ժամանակին վճարման շնորհիվ անցած տարինա իրավունք ունի մայրության նպաստ ստանալու:

Դրանում դեպքի միջին օրական եկամուտըկորոշվի 2016 թվականի նվազագույն աշխատավարձը բազմապատկելով ստանդարտի ամիսների թվով. հաշվարկային ժամանակաշրջան(2 օրացուցային տարի = 24 ամիս), այս տարիներին ընկած օրացուցային օրերի ընդհանուր թվի համար.

ZD = 7500 × 24 / (365 + 365) = 246,58 ռուբլի:

2016 թվականի հուլիսի 1-ից հետո ծննդաբերության արձակուրդ գնալու դեպքում անհատ ձեռնարկատերերի մայրության նպաստի չափը հավասար կլինի.

P = 246,58 × 140 = 34521,20 ռուբլի:,

Միանվագ նպաստ ստանալու համար կին ձեռներեցը սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ է ներկայացնում հետևյալ փաստաթղթերը.

• անձնագիր;
• տեղեկանք նախածննդյան կլինիկայից բժշկական գրանցման վերջնաժամկետի մասին.

Անհատ ձեռնարկատերերի համար երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ

Անհատ ձեռնարկատերերի համար այս վճարի չափը նույնպես ֆիքսված է և համընկնում է մնացած բոլոր կատեգորիաների քաղաքացիներին վճարվող միանվագ նպաստի չափի հետ. 2016թ. 15512,65 RUR.

Նպաստի համար նախընտրելի է դիմել աշխատանքի վայրումերեխայի ծնողներից մեկը (և մայրը և հայրը) կամ նրանց փոխարինող անձինք:

Ուշադրություն

Նպաստը կարող է տրվել նաև տղամարդ անհատ ձեռնարկատիրոջը, ով հայր է դարձել երեխայի գործազուրկ մոր համար:

Երեխայի խնամքի ամսական նպաստ անհատ ձեռնարկատիրոջ համար

Կառավարության 2007 թվականի հունիսի 15-ի թիվ 375 որոշման 23-րդ կետի համաձայն անհատ ձեռնարկատերերի համար նախատեսված նպաստների չափը հաշվարկվում է այլ կերպ, քան գործատուի մոտ աշխատող այլ ապահովագրված քաղաքացիների համար:

Անհատ ձեռնարկատերերի (մայր, հայր, երեխայի հարազատներ կամ նրանց փոխարինող անձանց) մինչև 1,5 տարի ժամկետով ամսական նպաստը հավասար կլինի. նվազագույն աշխատավարձի 40%-ը(7500 ռուբլի 2016 թվականի հուլիսի 1-ից), որը կլինի 3000 ռուբ.

Այնուամենայնիվ, հաշվարկված նպաստը չի կարող ներկայացնել նվազագույնից պակաս գումար սահմանված չափը այս տարվա վճարման համար.

• 2908,62 ռուբ. 2016 թվականին առաջին երեխայի համար;
• 5817,24 ռուբ.- երկրորդ և հաջորդների վրա:

Հետևաբար, անհատ ձեռնարկատիրոջ երկրորդ երեխայի համար մինչև 1,5 տարի նպաստը կվճարվի ավելի մեծ չափով (5817,24 ռուբլի՝ 3000-ի փոխարեն՝ հաշվարկված նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա):

Անհատ ձեռնարկատիրոջ համար մինչև 1,5 տարի ժամկետով նպաստների հաշվարկման օրինակ

Կին ձեռներեցը 2015 թվականի մարտի 10-ից հաշվառված է Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում և ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել այս տարվա ապահովագրավճարները։ 2016 թվականի հուլիսի 7-ին նա լույս աշխարհ է բերել իր առաջնեկին, և կամավոր սոցիալական ապահովագրությանն իր մասնակցության շնորհիվ երիտասարդ մայրն իրավունք ունի մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար ամսական ապահովագրական սոցիալական վճարների:

Ուշադրություն

Անհատ ձեռնարկատերերի համար նպաստների չափը հաշվարկելիս արժեքը միջին ամսական եկամուտենթադրվում է, որ հավասար է նվազագույն աշխատավարձին: Քանի որ ապահովագրական դեպքը տեղի է ունեցել 2016 թվականի հուլիսի 1-ից հետո, այս գումարը մինչև դրա ավարտը կլինի 7500 ռուբ., որից հետո այն կվերահաշվարկվի նոր արժեքով։

Այս դեպքում երեխայի խնամքի ամսական նպաստի չափը կկազմի.

P = 7500 × 40% = 3000 ռուբ.

Ստացված գումարը գերազանցել է 2016 թվականի համար սահմանված նվազագույն նպաստի չափը. 2908,62 ռուբ.առաջին երեխայի համար. Այդ կապակցությամբ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից վճարման համար նախահաշվային մեծ գումար է հատկացվելու։

Եզրակացություն

Անհատ ձեռնարկատերերի սոցիալական ապահովագրությունը ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված խստիվ է. կամավոր. Ձեռնարկատերը կարող է հայտ ներկայացնել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ՝ սոցիալական ապահովագրության համակարգին մասնակցելու և ապահովագրական տարվա գնահատված արժեքի հիման վրա սահմանված համապատասխան ապահովագրավճարների վճարման համար. 2159 ռուբ. 2016 թվականին։

Այս տարի մուծումներ կատարելը (մեկ կամ մաս-մաս) անհատ ձեռներեցին հնարավորություն կտա ստանալ սոցիալական աջակցությունհաջորդ տարի հղիության և երեխայի նպաստների համար։ 2015 թվականին վճարումների լրիվ վճարման դեպքում անհատ ձեռնարկատերերը 2016 թվականին իրավունք ունեն ստանալու հետևյալ ապահովագրական հատուցումները.

• ծննդաբերության արձակուրդ (հաշվարկվում է անհատապես՝ կախված հղիության և ծննդաբերության առանձնահատկություններից, բայց ոչ պակաս 34 520,55 ռուբ);
• հղիության վաղ փուլերում գրանցվելիս (ֆիքսված 581,73 ռուբ);
• երեխայի ծննդյան ժամանակ (միաժամանակ՝ չափով 15,512,65 ռուբլի);
• ամսական նպաստ մինչև 1,5 տարի ( 2908,62 ռուբ.առաջին երեխայի համար և 5817,24 ռուբ.- երկրորդ և հաջորդների վրա:

Ստանալու համար մայրության նպաստև երեխայի համար անհրաժեշտ այլ նպաստներ նախապես կազմակերպել ապահովագրական իրավահարաբերությունները FSS-ի հետ:

RedRocketMedia

Բրյանսկ, Ուլյանովա փողոց, շենք 4, գրասենյակ 414