Յու.Ա. Ինոզեմցևա, հաշվապահական հաշվառման և հարկման փորձագետ

Ինչի համար և ում համար պատասխանատու Գլխավոր հաշվապահ

Ինչպես են փոխվել գլխավոր հաշվապահի պարտականությունները՝ կապված «Հաշվապահական հաշվառման մասին» նոր օրենքի ուժի մեջ մտնելու հետ

Հին հաշվապահական օրենքում առանձին հոդված է հատկացվել գլխավոր հաշվապահին։ Այնտեղ ասվում էր, որ կազմավորման պատասխանատուն գլխավոր հաշվապահն է հաշվապահական հաշվառման քաղաքականություն, հաշվառում, վստահելի հաշվառման ժամանակին ներկայացում։ Ավելին, նա դեռ պետք է ապահովեր համապատասխանությունը բիզնես գործարքներՌուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը և վերահսկել գույքի տեղաշարժը: «Հաշվապահական հաշվառման մասին» նոր օրենքը միայն ասում է, որ գլխավոր հաշվապահը պատասխանատու է հաշվապահական հաշվառման համար և (այսուհետ՝ թիվ 402-ՖԶ օրենք). Գլխավոր հաշվապահի պատասխանատվության մասին խոսք լինել չի կարող։ Բայց սա նշանակու՞մ է, որ հիմա գլխավոր հաշվապահն ընդհանրապես ոչ մի բանի համար պատասխանատու չէ։

Ինչ պետք է անի գլխավոր հաշվապահը

Այն, որ հաշվապահական հաշվառման մասին նոր օրենքը ոչինչ չի ասում գլխավոր հաշվապահի պատասխանատվության մասին, անսովոր է և տարօրինակ է թվում: Այնուամենայնիվ, սա միանգամայն հասկանալի է. Պետությունը պաշտպանում է օգտատերերի իրավունքները ֆինանսական հաշվետվություններըստանալ բարձրորակ ֆինանսական տեղեկատվություն և, հետևաբար, պարտավորեցնում է կազմակերպությանը կազմել տարեկան հաշվապահական (ֆինանսական) հաշվետվություններ՝ համաձայն որոշակի կանոնների. Արվեստի 2-րդ կետ. Թիվ 402-FZ օրենքի 13-ը. Թե ով է կոնկրետ կազմակերպությունում հաշվետվություններ պատրաստում, դա նրա ներքին գործն է։ Օրենքը միայն ասում է, որ կազմակերպությունը պարտավոր է հաշվապահական հաշվառման պատասխանատվությունը վերապահել գլխավոր հաշվապահին կամ այլ պաշտոնատար անձի Արվեստի 3-րդ կետ. դեկտեմբերի 6-ի թիվ 402-ՖԶ օրենքի 7-ը (այսուհետ՝ թիվ 402-ՖԶ օրենք).. Քանի որ կազմակերպության և գլխավոր հաշվապահի (ինչպես նաև ցանկացած այլ աշխատողի) հարաբերությունները չեն մտնում Հաշվապահական հաշվառման մասին օրենքի շրջանակներում, դրանք կարգավորվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ: Սա նշանակում է, որ գլխավոր հաշվապահի պարտականությունները որոշվում են բացառապես աշխատանքային պայմանագրով։

Որպես կանոն, փոքր կազմակերպություններում գլխավոր հաշվապահը միակ ֆինանսական աշխատողն է։ Հետևաբար, նրա պարտականությունները ներառում են ոչ միայն հաշվապահական հաշվառումը, այլև հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության ձևավորումը և հաշվետվությունները: Սակայն այդ պարտականությունները գլխավոր հաշվապահին կարող են վերապահվել միայն աշխատանքային պայմանագրով:

Միաժամանակ խոշոր կազմակերպություններում ընդարձակ ֆինանսական սպասարկումգլխավոր հաշվապահը կարող է բացառապես պատասխանատու լինել տվյալների մուտքագրման համար առաջնային փաստաթղթերհաշվապահական ծրագրին: Ամենևին պարտադիր չէ, որ գլխավոր հաշվապահը պատասխանատու լինի հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության ձևավորման համար: Օրինակ, կազմակերպությունը զեկուցում է ոչ միայն Ռուսական ստանդարտներհաշվապահական հաշվառում (RAS), այլ նաև ըստ ՖՀՄՍ-ի և միջազգային հաշվետվությունոչ թե հաշվապահություն, այլ ՖՀՄՍ բաժին: Եվ եթե կազմակերպությունը ձևավորում է հաշվապահական հաշվառման քաղաքականությունը՝ համաձայն RAS-ի, այնպես, որ ՖՀՄՍ բաժինը պետք է կատարի ավելի քիչ տրանսֆորմացիոն ճշգրտումներ, ապա հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության ձևավորման պատասխանատվությունը կարող է վերագրվել ղեկավարին: ֆինանսների բաժին(եթե այս բաժինը ներառում է և՛ հաշվապահական հաշվառման բաժինը, և՛ ՖՀՄՍ բաժինը): Այս դեպքում միանգամայն տրամաբանական պատասխանատվություն է վստահելի կազմելու համար ֆինանսական հաշվետվություններ, այդ թվում՝ ըստ RAS-ի, հանձնարարված է նաև ֆինանսական տնօրենին։ Ի վերջո, նա է որոշումներ կայացնում, որոնք ազդում են հաշվետվության վրա, իսկ գլխավոր հաշվապահը միայն կատարում է դրանք:

Ավելի պարզ դարձնելու համար բերենք մի օրինակ. Համաձայն RAS-ի հաշվապահական քաղաքականության, կազմակերպությունը մաշվածություն է իրականացնում հիմնական միջոցները: Օբյեկտը (հյուրանոցի շենքը) փորձարկելիս սահմանվել են արժեզրկման նշաններ՝ գնահատված զուտ դրամական հոսքօբյեկտի շահագործման ակնկալվող ժամանակահատվածի համար բացասական է ստացվել։ Ֆինանսական տնօրեն, ստանալով այս տեղեկությունը, պարզել է, որ հյուրանոցի շենքը և հողամաս, որի վրա այն կառուցված է, հաշվառվում են որպես մեկ ՕՀ օբյեկտ։ Միևնույն ժամանակ վերլուծության և գնահատման վարչությունը հայտնել է, որ հողամասի շուկայական արժեքը շատ ավելի բարձր է, քան դրա արժեքը հաշվեկշռային արժեքը. Ֆինանսական տնօրենը որոշում է կայացրել՝ հողամասը ճանաչել հաշվետվության մեջ շուկայական արժեքըև հյուրանոցի շենքը դուրս գրել արժեզրկման վնասների համար: Հաշվապահական հաշվառման բաժինը գրառումներ է կատարել հաշվապահական հաշվառման ծրագրում։ Ակնհայտ է, որ նման իրավիճակում ֆինանսական հաշվետվությունների պատրաստման պատասխանատվությունը կրում է ֆինանսական տնօրենը, այլ ոչ թե գլխավոր հաշվապահը:

ՓՈՐՁԻ ՓՈԽԱՆԱԿՈՒՄ

«Վեկտոր Դիվելփմենթ» ՍՊԸ աուդիտորական ընկերության գլխավոր տնօրեն

«Արվեստի ուժով. Թիվ 402-FZ օրենքի 21-ը, հաշվապահական հաշվառումը կարգավորվում է ոչ միայն նշված օրենքով, այլև ստանդարտների համակարգով: Նախքան դաշնային և արդյունաբերական հաշվապահական ստանդարտների հաստատումը, գործում են հին PBU-ները: Նոր օրենքի ընդունումը ոչ մի կերպ չի ենթադրում մերժում դրանց պահանջների կատարումից։ Հետևաբար, ցանկացած գլխավոր հաշվապահի համար այնպիսի նորմեր, ինչպիսիք են հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության պարտադիր պատրաստումը և հաստատման ներկայացումը ծրագրի ղեկավարին և կետ 4 PBU 1/2008, հաշվապահական հաշվառում և հաշվետվություն հաստատված կանոնակարգի 7-րդ կետը. Ֆինանսների նախարարության 1998 թվականի հուլիսի 29-ի թիվ 34ն հրաման (այսուհետ՝ Կանոնակարգ թիվ 34ն).. Ի վերջո, կա նման փաստաթուղթ աշխատանքի նկարագրությունը, որը սահմանում է գլխավոր հաշվապահի գործառույթները, իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչպես նաև 2013 թվականի հունվարի 1-ից հետո այն անտեսելու հիմքեր չկան։ Մասնավորապես, գլխավոր հաշվապահի պարտականությունները մանրամասն ներկայացված են Կառավարիչների պաշտոնների որակավորման գրացուցակում, Մասնագետներ և այլ աշխատակիցներ x հաստատված Աշխատանքի նախարարության 21.08.98 թիվ 37 որոշումը. Այսպիսով, նոր օրենքի սկիզբը չի ազդում գլխավոր հաշվապահի պարտադիր գործառույթների ցանկի վրա։ Այլ բան է, եթե հունվարի 1-ից հետո կազմակերպությունն ինքը սկսի փոխել այս ֆունկցիոնալությունը՝ այն վերաբաշխել առանձին պաշտոնների և գերատեսչությունների միջև։ Այնուհետև առաջնահերթ կլինեն համապատասխան փոփոխությունները (օրինակ, այն փաստը, որ գլխավոր հաշվապահը պատասխանատու է հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության և հաշվետվությունների համար, իսկ մեկ այլ անձ կամ անձինք՝ հաշվապահական հաշվառման և հաշվապահական հաշվառման գրանցամատյանների ձևավորման համար)»:

Հաճախ գլխավոր հաշվապահներին հետաքրքրում է այն հարցը, թե ինչ փաստաթղթեր պետք է ստորագրեն: Շատ դեպքերում դա պետք է բխի գլխավոր հաշվապահի աշխատանքային պայմանագրից: Օրինակ, նա պետք է ստորագրի հարկային հայտարարագրերեթե այդպիսի պարտավորություն ամրագրված է նրա աշխատանքային պայմանագրով, և կառավարիչը լիազորում է նրան դա անել լիազորագրով. Արվեստի 5-րդ կետ. 80 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք.

Այնուամենայնիվ, հաշվապահական հաշվառման ստորագրման պարտավորությամբ ամեն ինչ այնքան էլ ակնհայտ չէ։ Նոր օրենքհաշվապահական հաշվառման մասին, այս հարցը կանոնակարգված չէ Ֆինանսների նախարարության թիվ ПЗ-10/2012թ. Միայն ասվում է, որ հաշվետվությունը կազմված է համարվում դրա ղեկավար Մ Արվեստի 8-րդ կետ. Թիվ 402-FZ օրենքի 13-ը. Միևնույն ժամանակ, մինչև դաշնային ստանդարտների ընդունումը, «Հաշվապահական հաշվառման մասին» նոր օրենքի համաձայն, գործում են PBU-ի կողմից սահմանված հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվության կանոնները: Արվեստի 1-ին կետ. Թիվ 402-FZ օրենքի 30-ը. Ընթացիկ PBU 4/99 «Կազմակերպության հաշվապահական հաշվետվություններ» և հաշվապահական հաշվառման կանոնակարգի համաձայն, քաղվածքները պետք է ստորագրվեն գլխավոր հաշվապահի կողմից: կետ 17 PBU 4/99; թիվ 34ն կանոնակարգի 38-րդ կետը. Այսպիսով, ստացվում է, որ առայժմ գլխավոր հաշվապահը պետք է ստորագրի ֆինանսական հաշվետվությունները։ Թեև դա չի նշանակում, որ նա ավտոմատ կերպով պատասխանատու է դրա ճշգրտության համար, եթե աշխատանքային պայմանագրով նա դրա պատրաստման համար պատասխանատու անձ չէ: Իսկ կառավարչի հետ հաշվետվության որակի վերաբերյալ անհամաձայնության դեպքում (օրինակ՝ հետո աուդիտ) գլխավոր հաշվապահը կարող է ասել, որ ինքը պատասխանատվություն չի կրում հաշվետվության ճշտության համար՝ հղում կատարելով աշխատանքային պայմանագրին։ Այնուամենայնիվ, ամենայն հավանականությամբ նոր ստանդարտհաշվետվության համար չի պահանջվի գլխավոր հաշվապահի ստորագրությունը: Ի դեպ, ՖՀՄՍ հայտարարությունները սովորաբար ոչ ոք ընդհանրապես չի ստորագրում։ Ճիշտ է, որպես կանոն դրան կցվում է եզրակացություն աուդիտորի ստորագրությամբ։

ԵԶՐԱԿԱՑՈՒԹՅՈՒՆ

Այսպիսով, մինչև 2013 թվականի հունվարի 1-ը գլխավոր հաշվապահը, «Հաշվապահական հաշվառման մասին» օրենքի ուժով, պատասխանատու էր հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության ձևավորման, հաշվապահական հաշվառման, հուսալի հաշվապահական հաշվառման կազմման, կազմակերպության ձեռնարկատիրական գործունեության համապատասխանության համար Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը և վերահսկողությանը: գույքի շարժի շուրջ.

Իսկ 2013 թվականի հունվարի 1-ից հետո գլխավոր հաշվապահը, ինչպես ցանկացած այլ աշխատող, պատասխանատվություն է կրում միայն այն պարտականությունների կատարման համար, որոնք նախատեսված են նրա աշխատանքային պայմանագրով և մանրամասն՝ աշխատանքի նկարագրում։

Միաժամանակ հնարավոր է նաև «Հաշվապահական հաշվառման մասին» նոր օրենքի նորմերի մի փոքր այլ մեկնաբանություն։

ՓՈՐՁԻ ՓՈԽԱՆԱԿՈՒՄ

Energy Consulting ընկերությունների խմբի գլխավոր մեթոդիստ

Թվում է, թե «Հաշվապահական հաշվառման մասին» նոր օրենքի համաձայն, գլխավոր հաշվապահի պատասխանատվության հարցում ոչինչ չի փոխվել, և նա դեռևս, ինչպես սահմանված է Արվեստի 2-րդ կետում: Թիվ 129-FZ օրենքի 7-ը, պատասխանատու է հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության ձևավորման, պահպանման համար. հաշվառում, ամբողջական և հուսալի ֆինանսական հաշվետվությունների ժամանակին ներկայացում: Սա բխում է «ընդհակառակը» այն փաստից, որ թիվ 402-FZ օրենքը պարունակում է իրավիճակների փակ ցանկ, որոնց դեպքում ղեկավարը բացառապես պատասխանատու է իր մեջ արտացոլված տվյալների համար. հաշվապահական գրանցամատյաններև ֆինանսական հաշվետվությունների հուսալիությունը: Սա այն դեպքում, երբ ղեկավարի և գլխավոր հաշվապահի միջև հաշվապահական հաշվառման հետ կապված տարաձայնությունների դեպքում երկրորդը գործում է առաջինի գրավոր հրամանով: Սա նշանակում է, որ այս իրավիճակից դուրս նրանք առնվազն պատասխանատվություն են կրում հաշվապահական հաշվառման վիճակի և հաշվետվությունների հուսալիության համար: Որովհետև եթե գլխավոր հաշվապահը երբեք որևէ բանի համար պատասխանատու չլիներ, ապա կարիք չէր լինի առանձնացնել դեպքեր, երբ նա պատասխանատու չէ։

Փոքր կազմակերպություններում գլխավոր հաշվապահը հաճախ զբաղվում է ոչ միայն հաշվապահությամբ, այլև հարկային հաշվառումև պարտադիր ապահովագրավճարների հաշվարկը արտաբյուջետային միջոցներ. Եթե ​​ղեկավարը ցանկանում է գլխավոր հաշվապահին հանձնարարել բյուջեի հետ հաշվարկների հետ կապված բոլոր պարտականությունները, ապա աշխատանքային պայմանագրի ձևակերպումը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

3.2. Աշխատակիցների պարտականությունները.

Հաշվապահական հաշվառման վարում և ֆինանսական հաշվետվությունների պատրաստում` ըստ ընթացակարգի և ժամկետների օրենքով սահմանվածՌԴ;

Հարկերի հաշվարկ (հարկերի գծով կանխավճարներ), պատրաստում և ներկայացում հարկային հաշվետվությունկազմակերպություններում հարկային մարմիններՌուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և ժամկետներում.

Պարտադիր ապահովագրավճարների հաշվարկ (պրեմիաների գծով կանխավճարներ);

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և ժամկետներում պարտադիր ապահովագրավճարների վերաբերյալ հաշվետվությունների կազմում և ներկայացում արտաբյուջետային ֆոնդերին.

Արտաբյուջետային ֆոնդերին հարկերի (կանխավճարներ հարկերի գծով կանխավճարների), պարտադիր ապահովագրական վճարների փոխանցման համար վճարման հանձնարարականների ժամանակին պատրաստում.

Հարկային մարմինների և ոչ բյուջետային միջոցների պահանջով փաստաթղթերի պատրաստում և ժամանակին ներկայացում.

Եթե ​​նման պարտականություններ չեն դրվում գլխավոր հաշվապահի վրա, ապա նա չի կարող զբաղվել դրանով և չի կրելու կարգապահական, նյութական կամ վարչական պատասխանատվություն այդ պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու համար: Խնդրում ենք նկատի ունենալ. աշխատողի պարտականությունները սահմանվում են հենց աշխատանքային պայմանագրով: Աշխատանքի նկարագրության նման փաստաթուղթը կարող է միայն նշել դրանք, բայց ոչ ընդլայնել դրանք:

Գլխավոր հաշվապահի պատասխանատվությունը գործատուի առաջ

Եթե ​​գլխավոր հաշվապահը պատշաճ կերպով չի կատարում իր աշխատանքային պարտականությունները, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ղեկավարին թույլ է տալիս որոշակի ազդեցության միջոցներ ձեռնարկել անփույթ աշխատողի նկատմամբ:

Կարգապահական պատասխանատվություն

Ինչպես ցանկացած այլ աշխատող, գլխավոր հաշվապահը կարող է պատժվել աշխատանքային պայմանագրով իրեն վերապահված պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար: Կարգապահական տույժերի երեք տեսակ կա՝ դիտողություն, նկատողություն, աշխատանքից ազատում էլ Արվեստ. 192 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Տույժ նշանակելիս պետք է հաշվի առնել կատարված իրավախախտման ծանրությունը։

Եթե ​​գլխավոր հաշվապահը համաձայն չէ տույժի հետ, կարող է այն բողոքարկել դատարան։ Եվ հաճախ գործատուի համար հեշտ չէ ապացուցել իր անմեղությունը։

Նախ՝ կարգապահական տույժի ենթարկելը հնարավոր է միայն գլխավոր հաշվապահի դեպքում չի կատարել իր աշխատանքային պայմանագրով և աշխատանքի նկարագրով նախատեսված պարտավորությունը.Եթե ​​գլխավոր հաշվապահը չի կատարել (կամ ժամանակին չի կատարել) տնօրենի ցուցումները, որոնք նրա անմիջական պարտականությունների մեջ չեն մտնում, ապա դատարանը ոչ միայն կչեղարկի կարգապահական տույժը, այլև կպարտադրի կազմակերպությանը փոխհատուցել բարոյականությունը։ գլխավոր հաշվապահին պատճառված անհիմն պատժի հետևանքով պատճառված վնասը Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60. Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2010 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 33-39351 սահմանումը..

Երկրորդ՝ պետք է ապացուցել ոչ միայն խախտման փաստը, այլեւ այն, որ դա պայմանավորված է բանվոր.Եթե ​​գործատուն չի ապացուցում մեղքը, ապա դատարանը կարգապահական տույժը ճանաչում է անօրինական։ Յարոսլավլի շրջանային դատարանի 2012 թվականի հուլիսի 10-ի թիվ 33-3290/2012 թ.. Օրինակ՝ դատարանը չեղարկել է գլխավոր հաշվապահին ապահովագրավճարների սխալ հաշվարկի համար հայտարարված նկատողությունը, քանի որ պարզվել է, որ գործատուն նրան չի տրամադրել հաշվապահական ծրագիր, իրավական տեղեկատու համակարգեր, ինտերնետ հասանելիություն։ Ուստի գլխավոր հաշվապահը պարզապես հնարավորություն չուներ ժամանակին տեղեկանալու օրենսդրության փոփոխություններին և. Մուրմանսկի շրջանային դատարանի 2012 թվականի փետրվարի 1-ի թիվ 33-270 վճռաբեկ վճիռը..

Երրորդ, դուք պետք է ժամանակ ունենաք պատժել մեղավոր գլխավոր հաշվապահին խախտման օրվանից 6 ամսվա ընթացքում.Այսպիսով, դատարանը ճանաչեց, որ գործատուն պատճառ ունի նկատողություն հայտնելու գլխավոր հաշվապահին, որը ժամանակին չի ներկայացրել կանխավճարների համար հարկային հաշվարկը։ հողի հարկ. Բայց 6-ամսյա ժամկետը բաց թողնելու պատճառով չեղարկեց տուգանքը և Չուվաշի Հանրապետության զինված ուժերի 2011 թվականի նոյեմբերի 28-ի թիվ 33-4251-11 որոշումը. Կարաչայ-Չերքեսական Հանրապետության Գերագույն դատարանի 08.09.2010թ. թիվ 33-579/10 վճռաբեկ որոշումը..

Գլխավոր հաշվապահը կարող է պատժվել ոչ միայն իր պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար։ Նա կարող է ազատվել աշխատանքից անհիմն որոշում կայացնելու համար, որը հանգեցրել է գույքի անվտանգության խախտում, դրա չարաշահում կամ կազմակերպության գույքին հասցված այլ վնաս և Արվեստի 9-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81. Իհարկե, եթե աշխատանքային պայմանագրով գլխավոր հաշվապահը պատասխանատու է միայն հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվությունների համար, ապա նա կազմակերպության գույքի հետ կապված որևէ որոշում չի կայացնում, և այդ հիմքով նրան աշխատանքից ազատելն անհնար է:

Եթե, չնայած այն հանգամանքին, որ ձեր աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված չէ մատակարարների հետ հաշվարկներ կատարելու պարտավորությունը, դուք դեռ դա անում եք, ապա համոզվեք, որ մատակարարի փաստաթղթերը ունեն տնօրենի «Վճարել» վիզա: Այսպիսով, մի անգամ գլխավոր հաշվապահին ազատել են աշխատանքից, քանի որ առանց տնօրենի թույլտվության նա գումար է փոխանցել հաշվապահական հաշվառման ծրագրի սպասարկման համար կոնտրագենտի կողմից թողարկված հաշիվ-ապրանքագիրը վճարելու համար։ Չուվաշի Հանրապետության Գերագույն դատարանի 08/01/2012 թիվ 33-2491-12 բողոքարկման որոշումը.. Իսկ մեկ այլ դեպքում՝ դրամարկղում գումար չստանալու հրաման տալու համար, ինչի արդյունքում դրանք գողացել են. Կաբարդինո-Բալկարիայի Հանրապետության Գերագույն դատարանի 01.08.2012 թիվ 4g-191/2011 որոշումը..

Նյութական պատասխանատվություն

Բացի կարգապահական տույժերից, գործատուն գլխավոր հաշվապահին կարող է պատժել ռուբլով։ Եթե ​​գլխավոր հաշվապահի հետ աշխատանքային պայմանագիրը չի պարունակում լիարժեք պատասխանատվության պայմաններ, ապա նրանից, ինչպես ցանկացած այլ աշխատողից, վնասը կարող է փոխհատուցվել նրա միջին ամսական վաստակից չգերազանցող չափով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 238, 241 հոդվածներ.

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրում դրված է դրույթ ամբողջությամբ պատասխանատվության մասին, ապա գլխավոր հաշվապահը պարտավոր է ամբողջությամբ հատուցել իր կողմից գործատուին պատճառված ուղղակի փաստացի վնասը։ Մաս 2 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 243; Գերագույն դատարանի պլենումի 2006 թվականի նոյեմբերի 16-ի թիվ 52 որոշման 10-րդ կետը.. Խոսքն այն իրավիճակների մասին է, երբ գլխավոր հաշվապահը չի կատարել իր պարտականությունները, և դրա հետևանքով գործատուն վնաս է կրել։ Ավելին, վնասը կարող է վերականգնվել դատարանի միջոցով նույնիսկ գլխավոր հաշվապահին աշխատանքից ազատելուց հետո (վնասի հայտնաբերման օրվանից 1 տարվա ընթացքում): Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 392. Օրինակ՝ դատարանը նախկին գլխավոր հաշվապահից վերադարձրեց իրեն պատճառված վնասը՝ գործատուի կողմից ՖՀՄ-ին վճարված տուգանքների տեսքով՝ տեղեկատվություն ուշ ներկայացնելու համար։ Կոստրոմայի շրջանային դատարանի 2011 թվականի սեպտեմբերի 12-ի թիվ 33-1423 վճռաբեկ վճիռը..

Եզրակացնել, ամփոփել առանձնացնելգլխավոր հաշվապահի հետ ամբողջական պատասխանատվության մասին պայմանագիր չի կարող լինել Կառավարության 2002 թվականի նոյեմբերի 14-ի թիվ 823 որոշումը. Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 31-ի թիվ 85 որոշումը. Եթե ​​նույնիսկ այն կնքվի, դատարանը կարող է աշխատողին ազատել պատճառված վնասը հատուցելու պարտականությունից բ էջ 4 աղանդ. ՀՀ զինված ուժերի օրենսդրության և դատական ​​պրակտիկայի վերանայման 2009 թվականի IV եռամսյակի «Դատական ​​պրակտիկա քաղաքացիական գործերով» հաստատված. Գերագույն դատարանի նախագահության 2010 թվականի մարտի 10-ի որոշումը (այսուհետ՝ օրենսդրության վերանայում).

Շեշտում ենք, որ աշխատանքային պայմանագրում լրիվ պատասխանատվության պայմանը գործում է հատուկ մայորհաշվապահներ. Այսպիսով ավագհաշվապահ, անհնար է ամբողջությամբ վերականգնել գործատուին պատճառված վնասը (օրինակ, հարկային տույժերի և տուգանքների տեսքով, որոնք գործատուն պետք է վճարեր ավագ հաշվապահի կողմից իր պարտականությունները չկատարելու պատճառով), չնայած առկայությանը. աշխատանքային պայմանագրում լրիվ պատասխանատվության պայմանի և Պերմի շրջանային դատարանի 2012 թվականի հունվարի 23-ի թիվ 33-174 որոշումը..

Եթե ​​գլխավոր հաշվապահը չի համաձայնում կամովին փոխհատուցել վնասը, գործատուն կարող է փորձել վերականգնել գումարը դատարանի միջոցով։ Դա անելու համար գործատուն պետք է պատրաստ լինի ապացուցել դատարանին, որ.

• նա կրել է ուղղակի փաստացի վնաս (գույքը նվազել է կամ վիճակը վատացել է).
• վնասը պատճառվել է հենց գլխավոր հաշվապահի գործողությունների (անգործության) արդյունքում։

Դատելով դատական ​​պրակտիկայից՝ գործատուներին հազվադեպ է հաջողվում ապացուցել վնասը.

Օրինակ, Վոլգոգրադի շրջանային դատարանը չի աջակցել գործատուին, ով փորձել է վերականգնել գլխավոր հաշվապահից. աշխատավարձեր, հաշվեգրվել ու մի քանի տարի վճարվել է աշխատողներին՝ տնօրենի կողմից առաջնային աշխատավարձը չստորագրվելու պատճառով։ Դատարանը նշել է, որ գլխավոր հաշվապահը գործատուին վնաս չի պատճառել, քանի որ աշխատավարձը ճիշտ է հաշվարկվել. Վոլգոգրադի շրջանային դատարանի 2012 թվականի փետրվարի 1-ի թիվ 33-1087/2012 վճռաբեկ վճիռը. էջ 4 աղանդ. Օրենսդրության վերանայման «Իրավագիտությունը քաղաքացիական գործերով»..

Բախտ չբերեց նաև Մոսկվայից եկած գործատուն, ով որոշեց չվճարել նախկին գլխավոր հաշվապահի աշխատավարձն ու փոխհատուցումը. չօգտագործված արձակուրդի պատասխան հաշվապահական հաշվառման և դրամարկղային հաշվառման ոչ պատշաճ վարելու փաստի, նա ժամանակին հարկային հայտարարագրեր չի ներկայացրել։ Դատարանում գործատուն իր գործողությունները բացատրել է նրանով, որ ստիպված է եղել հարկային տուգանք վճարել, գումար ծախսել ծառայությունների դիմաց վճարելու վրա։ խորհրդատվական ընկերություն, ինչպես նաև վճարել նոր գլխավոր հաշվապահին՝ հնի սխալներն ուղղելու համար։ Դատարանը պարտավորեցրել է կազմակերպությանը մարել բոլոր պարտքերը նախկին գլխավոր հաշվապահև նշեց, որ վնասները վերականգնելու հիմքեր չկան, քանի որ հաշվապահի սխալներն իրենք չեն հանգեցնում գործատուի ունեցվածքի նվազմանը. Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2010 թվականի նոյեմբերի 8-ի թիվ 33-34644 սահմանումը..

Էլ ավելի դժվար է դառնում գլխավոր հաշվապահի մեղքն ապացուցելու համար։Օրինակ՝ Օրյոլի մարզում ղեկավարը աշխատակիցներին հավելավճարների հրամաններ է տվել՝ չնայած դրա բացակայությանը զուտ շահույթը. Գույքի սեփականատերը համարել է, որ ամեն ինչում մեղավոր է գլխավոր հաշվապահը, քանի որ գիտեր կազմակերպությունից զուտ շահույթի բացակայության մասին, սակայն տնօրենին այդ փաստը չի նշել։ Դատարանը որոշեց, որ գլխավոր հաշվապահը մեղավոր չէ այն բանում, որ կազմակերպությունը գերավճար է տվել աշխատակիցներին, քանի որ նա բոնուսներ է կուտակել և վճարել՝ ելնելով ղեկավարի հրամանից։ Օրյոլի շրջանային դատարանի 07.12.2011 թիվ 33-1804 վճռաբեկ վճիռը..

Իսկ Վոլգոգրադի մարզում, գլխավոր հաշվապահին աշխատանքից հեռացնելուց հետո, պահեստում հումքի պակաս է հայտնաբերվել և. պատրաստի արտադրանք. Կազմակերպությունը թերության պատճառը համարել է դրա բացակայությունը հուսալի հաշվապահությունեւ գլխավոր հաշվապահի կողմից հումքի եւ պատրաստի արտադրանքի տեղաշարժի նկատմամբ վերահսկողություն, պատճառված վնասը վերականգնելու հայցադիմում է ներկայացրել դատարան։ Դատարանը նշել է, որ պատշաճ հաշվառման բացակայությունն ինքնին չի նշանակում, որ գործատուն նյութական վնաս է կրել. Վոլգոգրադի շրջանային դատարանի 2010 թվականի հուլիսի 8-ի թիվ 33-7441/2010 վճռաբեկ վճիռը.. Ի դեպ, «Հաշվապահական հաշվառման մասին» նոր օրենքով հաշվապահական հաշվառման օբյեկտը ոչ թե գույքն է, այլ ակտիվը, այսինքն՝ վերացական. ֆինանսական տեղեկատվություն(այլ կերպ ասած՝ հաշվետվության մեջ նշված թվերը) Արվեստի 2-րդ կետ. Թիվ 402-FZ օրենքի 5-ը. Այսպիսով, գլխավոր հաշվապահը չպետք է պատասխանատվություն կրի գույքի անվտանգության համար։

Եվ երբեմն նույնիսկ ոչ գործատուն, այլ նախկին գլխավոր տնօրենը փորձում է մեղքը բարդել գլխավոր հաշվապահի վրա։ Այսպիսով, կազմակերպությունը փորձել է վերականգնել ավելի քան 1 մլն ռուբլի։ նյութական վնասը (հարկային տույժեր և տույժեր, որոնք հաշվարկվել են մեկօրյա կոնտրագենտի պատճառով) նախկին գործադիր տնօրենից։ Դատարանում նա փորձել է ամեն ինչ բարդել գլխավոր հաշվապահի վրա, ով հաշվի է առել մեկօրյա ընկերության փաստաթղթերը։ Վերաքննիչ դատարանմերժեց նախկին գլխավոր տնօրենի փաստարկը՝ նշելով, որ օրենքների պահպանման համար պատասխանատու է ինքը, այլ ոչ թե գլխավոր հաշվապահը։ 9 ԱԱԾ 03.07.2012 թիվ 09ԱՊ-16299/2012-ԳԿ հրաման.. Սակայն նախկին գլխավոր տնօրենը մի փոքր վախով փախել է. վճռաբեկ ատյանը որոշել է, որ ինքը նույնպես մեղավոր չէ։ FAS MO-ի 2012 թվականի սեպտեմբերի 26-ի թիվ A40-136100 / 11-104-1156 որոշումը..

Գլխավոր հաշվապահի պատասխանատվությունը պետության առջեւ

Գլխավոր հաշվապահը պատասխանատու է ոչ միայն գործատուի, այլեւ պետության առջեւ։ Տեսնենք, թե գլխավոր հաշվապահին ինչ պատասխանատվության կարող են ենթարկել պետական ​​կառույցները։

Վարչական պատասխանատվություն

Իրենց պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար գործադիրընկերությունները կարող են պատասխանատվության ենթարկվել:

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրով գլխավոր հաշվապահի վրա դրվում են հաշվառումներ վարելու և հաշվետվություններ կազմելու պարտականություններ, ապա նա պատասխանատվություն է կրում միայն հաշվարկված հարկերի գումարի կամ ֆինանսական հաշվետվությունների ձևի որևէ հոդվածի (տողի) առնվազն 10%-ի խեղաթյուրման համար: Արվեստ. 15.11 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգիրք.

Գլխավոր հաշվապահը, որը աշխատանքային պայմանագրի համաձայն վարում է նաև հարկային հաշվառում և կանխիկ գործարքներ, կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության հայտարարագիր կամ հաշվարկ չներկայացնելու կամ ուշ ներկայացնելու, դրամական կարգապահության խախտման համար. Արվեստ. Արվեստի 15.5 մաս 1. 15.6 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգիրք. Եթե ​​ձեր աշխատանքային պայմանագրում ոչինչ նշված չէ հարկերի և կանխիկի մասին, ապա դուք չեք կարող պատասխանատվության ենթարկվել այս հոդվածների համաձայն: Եթե ​​դա իսկապես տեղի ունենա, դատարանը կլինի ձեր կողմից: Վարչական հոդվածներով առավելագույն տուգանքը 3000 ռուբլի է:

«Հաշվապահական հաշվառման» տեսակների մասին վարչական իրավախախտումներ, տուգանքների չափերն ու վարչական պատասխանատվության ենթարկելու ժամկետները գրել ենք.

Ինչպես պատասխանատվության այլ տեսակների դեպքում՝ կարգապահական և նյութական, պետք է պարզել գլխավոր հաշվապահի մեղքը և պահպանել պատասխանատվության ենթարկելու ժամկետները։

Վարչական իրավախախտումների մասին օրենսգիրքը ուղղակիորեն չի ասում, թե որ պաշտոնյան պետք է պատասխանատվության ենթարկվի՝ պետը, թե գլխավոր հաշվապահը և. Արվեստ. 2.4 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք. Երբեմն գլխավոր հաշվապահները տուգանվում են Վոլգոգրադի շրջանային դատարանի 2011 թվականի հոկտեմբերի 27-ի թիվ 7ա-893/11 որոշումը., երբեմն գործադիրներ. Վերջիններիս հաճախ հաջողվում էր խուսափել պատասխանատվությունից, քանի որ հին հաշվապահական հաշվառման օրենքով ամեն ինչի համար պատասխանատու էր գլխավոր հաշվապահը. Մոսկվայի շրջանային դատարանի 2012 թվականի փետրվարի 9-ի թիվ 4ա-23/12 որոշումը..

Քրեական պատասխանատվություն

Գլխավոր հաշվապահը կարող է ենթարկվել քրեական պատասխանատվության, եթե կազմակերպությունը 3 տարի անընդմեջ միտումնավոր խոշոր հարկեր չի վճարել բյուջե.

• <или>ավելի քան 2 միլիոն ռուբլի, եթե չվճարված հարկերի մասնաբաժինը գերազանցում է այս ժամանակահատվածի համար վճարման ենթակա հարկերի 10%-ը.
• <или>ավելի քան 6 միլիոն ռուբլի Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 199

Սակայն գլխավոր հաշվապահին քրեական պատասխանատվության ենթարկելը գրեթե անհնար է։ Ի վերջո, դրա համար անհրաժեշտ է ապացուցել, որ նա դիտավորյալ գործել է հարկումից խուսափելու համար (և ոչ սխալմամբ, ոչ բավարար որակավորումների պատճառով և այլն): pp. 7, 8 Գերագույն դատարանի պլենումի 2006 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 64 որոշումները.. Ինչպես կարող եք պատկերացնել, մտադրությունն ապացուցելը չափազանց դժվար է:

Հավանականությունը, որ գլխավոր հաշվապահը պատասխանատվության կենթարկվի զուտ հաշվապահական խախտումների համար (օրինակ՝ անարժանահավատ հաշվետվություններ) չափազանց փոքր է: Ճիշտ է, Ֆինանսների նախարարությունը պատրաստվում է լրացնել օրենսդրությունը ոչ հավաստի հաշվետվությունների համար «կառավարիչների և այլ անձանց» պատասխանատվության մասին դրույթներով, բայց առայժմ դրանք միայն պլաններ են։ Պլանի 17-րդ կետը, հաստատված. Ֆինանսների նախարարության 2011 թվականի նոյեմբերի 30-ի հ.440 հրաման.

Միևնույն ժամանակ, եթե գլխավոր հաշվապահի հետ աշխատանքային պայմանագիրը նախատեսում է բյուջեի նկատմամբ բոլոր պարտավորությունները (հարկերի և մուծումների վճարում, հայտարարագրերի ներկայացում), կոնտրագենտների հետ հաշվարկներ, դրամարկղ վարելու պարտավորություններ, ապա նրան կարող են բերման ենթարկել։ Կատարված խախտումների համար կրում է կարգապահական, նյութական և վարչական պատասխանատվություն։

Գլխավոր հաշվապահներն իրենց աշխատանքում հաճախ բախվում են մի շարք խնդիրների, քանի որ հաշվապահական հաշվառման ավտոմատացման ծրագրերը հաճախ կատարյալ չեն և կարող են սխալվել: Առանձին կատեգորիա է անձնակազմի հաշվառումը, ինչպես նաև աշխատավարձի հաշվարկները: Հենց այդ նպատակների համար էլ ստեղծվել է գլխավոր հաշվապահի «աշխատավարձ և կադրեր» համակարգչային ծրագիր։

Ում համար է դա

Սա համակարգչային ծրագիր, ստեղծվել է ծրագրավորողների կողմից, որպեսզի հեշտացնեն հաշվապահների կյանքը կամ ամբողջությամբ հրաժարվեն իրենց ծառայություններից փոքր ընկերություններին, քանի որ նույնիսկ «թեյնիկը» կկարողանա օգտագործել այս համակարգչային ծրագիրը և դրա հիման վրա ստեղծել ճիշտ փաստաթղթեր:

Ցանկացած ընկերության հաշվապահը կկարողանա տվյալներ մուտքագրել ծրագրում, և նա բոլոր հաշվարկներն ու հաշվարկներն անում է ինքնուրույն՝ առանց երրորդ կողմի միջամտության։ Այս ծրագրաշարի օգնությամբ անձնակազմի հաշվառումը դառնում է հեշտ, հասկանալի, ինչպես նաև հասանելի բոլորին առանց որևէ խնդիրների, քանի որ ծրագրակազմը բավականին պարզ է տիրապետում:

Կարելի է ասել, որ ծրագիրը նախատեսված է սովորական օգտագործողի համար, ով ունի միայն հաշվապահական հաշվառման հիմնական հասկացությունները, բայց կարողանում է ճիշտ մուտքագրել տվյալները հաշվարկների համար:

Հատկանշական է, որ ծրագիրը կարողանում է ինքնուրույն ուղարկել Պահանջվող փաստաթղթերհարկային մարմիններին, հետևաբար այն հարմար է ցանկացած տեսակի բիզնեսի բոլոր հարկատուների համար:

Հարկային հաշվառումը նույնպես կատարվում է ավտոմատ կերպով, ինչը շատ հարմար է։ Հայտարարագրերը լրացվում և կազմվում են օրենսդրությամբ սահմանված պահանջներին համապատասխան:

Այս ծառայությունից հաջողությամբ օգտվելու համար դուք պետք է ունենաք.

· Համակարգիչ

· Ինտերնետ կապը

Անձը, ով մուտքագրելու է տեղեկատվությունը

Մնացած բոլոր գործընթացները, այն է՝ հաշվարկներ, փաստաթղթերի ձևավորում, պատվերների տրամադրում, ծառայությունն իրականացվում է ավտոմատ կերպով: Ինչն է պատասխանատու անձին փրկում երկարատև և հոգնեցուցիչ մանիպուլյացիաներից թվերով, օգտագործելով հաշվիչ կամ անկատար հաշվապահական ծրագրեր, աշխատավայրում երկար մնալը, ինչպես նաև յուրաքանչյուր գործընթացին ուղեկցող փաստաթղթերի երկարատև ձևավորումը:

Գլխավոր հաշվապահի «աշխատավարձ և անձնակազմ» ծրագիրը տալիս է առավելագույն թվով արտոնություններ ինչպես պատասխանատու անձին, այնպես էլ ձեռնարկության ղեկավարին: Առաջին դեպքում պատասխանատուն ազատվում է հաշվապահական հաշվառման գործընթացի բազմաթիվ բաղադրիչներից։ Երկրորդ դեպքում իշխանությունները միշտ հանգիստ են վերաբերվելու այն հանգամանքին, որ բոլոր հաշվարկները ճիշտ են արված, և ամբողջ փաստաթղթային բազան իրականացվում է նորագույն օրենսդրական պահանջներին համապատասխան։ Սա բացառում է տարբեր իշխանությունների կողմից փաստաթղթերի չընդունման հնարավորությունը, ինչպես նաև կանխում է հենց ձեռնարկության փաստաթղթային բազայի սխալ պահպանումը:

Այս ծառայության տարբերակիչ առանձնահատկությունն այն է, որ այն ի վիճակի է ինքնուրույն փոխանցել անհրաժեշտ տվյալները հարկային ծառայություն, որը շատ հարմար է ձեռնարկատիրական գործունեության օբյեկտի համար։ Ի վերջո, այժմ նա կարիք չունի անհանգստանալու այն փաստի համար, որ որոշ փաստաթղթեր չեն հասել անհրաժեշտ նշանակետին։

Ծրագրի մասին հետաքրքիր փաստն այն է, որ այն ունի իր տեղեկատվական բազան բոլոր փաստաթղթերի համար, որը պարբերաբար թարմացվում է ավտոմատ կերպով, ինչը նշանակում է, որ եթե ունեք որևէ հարց, կարող եք այն լուծել ժամանակակից տվյալների բազայի միջոցով, ինչը մեծապես հեշտացնում է տեղեկատվության որոնումը:

Այսպիսով, գլխավոր հաշվապահի «աշխատավարձ և անձնակազմ» ծրագիրը մարդկության նոր հայացք է հաշվապահական հաշվառման վերաբերյալ, որը դժվարացել է. վերջին տարիները. Բայց որակ ծրագրային ապահովում, կօգնի ոչ միայն այն ճիշտ անցկացնել, այլև օրենքի պահանջներին համապատասխան փաստաթղթեր կազմել։

Կարևոր նորություն. մենք գործարկել ենք Գլխավոր հաշվապահի ծրագիրը՝ պարզեցված հաշվապահական հաշվառում և հաշվետվություններ ընկերությունների համար: Նա գիտի, թե ինչպես վարել հաշվապահություն, թողարկել հաշիվ-ապրանքագրեր, ակտեր և հաշիվ-ապրանքագրեր, հաշտվել գործընկերների հետ, հաշվարկել հարկերը և լրացնել վճարումները: Ծրագիրը ավտոմատ կերպով առաջացնում է եկամուտների և ծախսերի գիրք, հաշվեկշիռ և հայտարարագիր: Նույնիսկ սկսնակը մի քանի րոպեում կտիրապետի Գլխավոր հաշվապահի ծրագրին:

Հեշտ է սկսել օգտվել Գլխավոր հաշվապահի ծրագրից. ընտրեք հարկման օբյեկտը և այն ժամանակահատվածը, որից հաշվառումներ եք պահելու մեր ծառայության մեջ: Ամենահարմարը 2016 թվականի սկզբից։

Բրինձ. 1. Քայլ 1

Որոշեք, թե որ եռամսյակից գլխավոր հաշվապահ ծրագիրը կսկսի աշխատել ձեզ համար:

Այնուհետև հետևեք հրահանգներին:

Առաջին հերթին հաստատել աշխատանքային հաշվային պլանը։ Կանխադրված ստանդարտ պլանծրագրում արդեն պատրաստ հաշիվներ: Բայց այն կարող է հարմարեցվել հենց ձեր ընկերության համար: Ազատորեն փոխեք ենթահաշիվների անունները ձեզ հարմարի, ինչպես նաև ավելացրեք նորերը:

Բրինձ. 2. Քայլ 2

Հաստատել աշխատանքային հաշվային պլանը. Ենթահաշիվները կարող են փոխվել և նորերն ավելացնել:

Հաջորդ քայլը ծրագրին անցնելն է նախնական մնացորդներ. Օրինակ, մուտքագրեք ընթացիկ հաշվի մնացորդը: Անմիջապես տվեք բանկային հաշվի համարը և BIC-ը: «Գլավբուխ» ծրագիրն ինքն է որոշելու մնացած բանկային տվյալները՝ անունը, թղթակցային հաշիվը և քաղաքը:

Պետք չէ համոզվել, որ հավասարակշռությունը ճիշտ է: Գլավբուխ ծրագիրը սխալներ չի բաց թողնի: Այն կպահի տվյալները միայն այն դեպքում, եթե դեբետային մնացորդները հավասարվեն վարկային մնացորդներին:

Եթե ​​դեռ հարցեր ունեք, հարցրեք դրանք առցանց զրուցարանում: Դա անելու համար սեղմեք «Օգնություն» ներքևի աջ մասում և գրեք ձեր հարցը բացվող պատուհանում: Առցանց փորձագետը անմիջապես կպատասխանի ձեզ:

Բրինձ. 3. Քայլ 3

Մուտքագրեք մնացորդները ձեր ընտրած եռամսյակի սկզբում:

Փորձեք այն անվճար

Հասցե: uchet.1pgb.ru - Գլավբուխ ծրագիր՝ հաշվառում և հաշվետվություն

Գլավբուխ ծրագիրը. հաշվապահությունը և հաշվետվությունը կանի այն ամենը, ինչ անհրաժեշտ է հաշվապահին պարզեցված ձևով: Կկազմի առաջնային և կկազմի անհրաժեշտ լարերը, կարտացոլի գործարքները եկամուտների և ծախսերի գրքում, ինչպես նաև կհաշվարկի հարկը։ Տարեվերջին նա կլրացնի հայտարարագիրը և կկազմի հաշվեկշիռ։ Ծրագիրը նաև կօգնի վճարման հանձնարարական տալ և ստուգել կոնտրագենտների հետ: Ստացեք մուտք 2 ամիս անվճար և գնահատեք բոլոր հնարավորությունները