Milyen időszakra számítják a betegszabadságot? Hogyan kell helyesen kiszámítani a betegszabadságot
A munkavállaló betegszabadságának kiszámítása a szervezet könyvelőjének közvetlen felelőssége. A juttatások kiszámításának jellemzőinek és módszereinek ismerete azonban lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy helyesen értékelje a számára jogosult kompenzáció összegét, és válaszoljon a számítás módjának kérdésére. betegszabadság? A kifizetések kiszámításának szokásos algoritmusa az idei évben változatlan maradt, de bizonyos jogszabályi kiigazításokra még sor került.
Betegszabadság: koncepció, átvétel alapja
A betegszabadság vagy az átmeneti rokkantság nyomtatványa az állam által létrehozott dokumentum, amelyet egy egészségügyi intézmény alkalmazottai adnak ki egy adott személynek. Ez a fajta papír alátámasztja a munka hiányának okát. Hogyan kell kiszámítani, kiírni a betegszabadságot, és mi indokolja a kiadást?
A jelenlegi szabályozás szerint a nyomtatvány kiállításának alapja:
- munkavállaló betegsége vagy sérülése;
- állandó gondozást igénylő hozzátartozó betegsége;
- fenyegetés megjelenése a terhesség alatt, a közelgő gyermek születése;
- karanténrendszer bevezetése;
- a szanatóriumban kezelés alatt álló munkavállaló;
- a protetikai eljárás elvégzése.
A nyomtatványok kitöltése csak a betegek kezelőorvos általi vizsgálata után történik, aki köteles következtetést levonni a betegszabadság kiadásának szükségességéről.
A rokkantsági adatlap kitöltésének szabályai
A keresőképtelenségi bizonyítványt orvos állítja ki, de a vezető feladatai közé tartozik az okmány hitelességének, valamint a nyomtatvány pontatlanságának vagy hibájának ellenőrzése. A helytelenül kitöltött lap gyakran oka annak, hogy az FSS megtagadja a kifizetések kompenzációját. A papír visszaküldésének leggyakoribb oka a hibásan megírt személyes adatok és a feldolgozási határidők.
A beteglevél három részre oszlik: elülső, hátsó és gerincoszlopra. A szabályok szerint a kórházban csak az egyik felét és a gerincet, ami a nyomtatvány letéphető eleme töltik ki. A beteg által aláírt dokumentum megőrzésre az orvosnál marad.
Az elülső oldalon a beteg neve, vezetékneve, családneve, életkora, neme, valamint annak az intézménynek a neve, ahol a dokumentumot kérik, teljes egészében fel van tüntetve. Alul az elbocsátás dátuma, a kezdőbetűk, az orvos neve és az orvosi kártya száma. Az aláhúzás jelzi az űrlap elsőbbségét. Az adatlapon szereplő szám és sorozat különösen fontos, hiszen egy biztosítási eseményhez több táppénz is tartozhat. Mindegyiket külön-külön vizsgáljuk meg, az okoktól és az időtartamtól függően.
Konkrét árnyalatok a betegszabadság igénylésekor
- az orvosnak joga van nem beírni a szervezet nevét, ezt a sort magának az igazgatónak kell kitöltenie (fekete gélpasztával);
- az orvos csak két javítást végezhet (a „hisz a javítottnak” megjegyzés feltüntetésével és aláírással);
- V kötelező a nyomtatványon egészségügyi intézmény pecséttel kell rendelkeznie (törvény nem ír elő külön követelményt);
- a különböző technikai hibák, beleértve a szöveges nyomtatványra való nyomtatást, foltok, felesleges írásjelek, egyenetlen betűtípus kitöltése nem ok az igazolás átvételének megtagadására, feltéve, hogy a leírtak olvashatóak.
Ha egy dokumentumot nem lehet javítani, másolatot adnak ki. Az előző űrlap érvénytelennek minősül és megsemmisül. A páciens egy másik, helyesen kitöltött lapot kap.
Előfordulhat, hogy a munkáltató téved az igazolásban a vállalkozás nevének feltüntetésekor. Ez a probléma ugyanúgy megoldódik, mint a többi korrekció esetében - a hibásat áthúzzuk, és hátoldal A helyes változatot az intézmény feljegyzése, aláírása és pecsétje jelzi.
Ezeket a sajátosságokat figyelembe véve képes lesz helyesen válaszolni arra a kérdésre, hogy hogyan kell helyesen kiszámítani a betegszabadságot?
A kártalanításhoz szükséges dokumentumok listája
Hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot, milyen dokumentumok szükségesek ehhez? Az a munkavállaló, aki betegszabadságát befejezte, és megkezdte közvetlen munkavégzését, jogosult a törvényben előírt keresőképtelenségi időre kártérítésre számítani. A munkavállalónak fizetett kifizetéseket a törvényben meghatározott határidőn belül kell átutalni. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az ilyen típusú jövedelem, mint a munkabér, adóköteles.
Ettől az évtől kezdve minden biztosítási kifizetések a Szövetségi Adószolgálat előjoga lesz. Az alapból történő betegszabadság-ellátáshoz szükséges dokumentumok listája társadalombiztosítás kissé módosult. Az új szabályok szerint a következő dokumentumokat kell benyújtania:
- Kérelem biztosítási esemény kifizetéseinek támogatására.
- A kártérítés igénylésekor átadott számítási igazolás.
- A kiadások bontása.
A sérülés vagy betegség miatti keresőképtelenség miatti ellátás az első három napban a vállalkozás vezetője terhére folyósítható. A többi nap a negyediktől kezdődően a Társadalombiztosítási Alap (SIF) tartalékából finanszírozott, minden egyéb biztosítási eseményt az FSS-ből kell megtéríteni. A fizetés a tanúsítvány teljes érvényességi ideje alatt történik.
A "biztosítási időszak" fogalma
Gyakran még a könyvelők is tapasztalnak bizonyos nehézségeket a számítások elvégzése során. A jogszabályi változások szerint a keresőképtelenségi bizonyítvány kiállításakor nemcsak a munkavállaló napi átlagkeresetét, hanem a biztosítási időszakot is ki kell számítani.
A betegszabadság kiszámításához tudnia kell, hogy miből áll a kompenzáció összege. A „biztosítási időszak” kifejezés az állampolgár azon munkaidejének teljes időtartamára utal, amely alatt pénzátutalásokat teljesítettek Nyugdíjpénztár RF, valamint az az idő, amikor ezek a levonások nem történtek.
Az első tartalmazza mindazt az időt, amikor az állampolgár hivatalosan az Orosz Föderációban dolgozott, és a nyugdíjalapban levonásokat kaptak. Ezenkívül a biztosított tételek közé tartoznak:
- szolgálat az Orosz Föderáció fegyveres erőinél, valamint más, azzal egyenértékű szolgálat;
- 1. csoportba tartozó fogyatékos személy felügyelete;
- igazolt foglalkoztatás hiánya (legfeljebb 5 év) katonai szolgálatra kötelezett házastárssal zárt körzetben való tartózkodás miatt;
- átmeneti fogyatékosság;
- szülési szabadság időtartama (első másfél év), legfeljebb hat év a teljes karrierre vonatkozóan;
- 80 év feletti idősek gondozása;
- fogyatékos kiskorú gondozása;
- maradjon külföldön házastársával - az orosz konzulátus alkalmazottjával.
A második nem biztosítási eseményt akkor veszik figyelembe, ha azt biztosítási idő előzi meg vagy követi.
A betegszabadságra vonatkozó biztosítási idő kiszámításának elvei
- részleges (egy hónap);
- teljes (365 nap).
A számítások elvégzésekor minden napot figyelembe kell vennie. A munkával töltött élet kezdetétől a betegszabadság kiadásának pillanatáig kell számolni. Hogyan kell kiszámítani a munkatapasztalatot? Erre a kérdésre tudnia kell a választ, mert az elhatárolások összege egyenesen arányos a teljes időszak alatt ledolgozott órákkal:
- ha a munkatapasztalat hat hónapnál rövidebb, a számításokat a minimálbér alapján kell elvégezni;
- legfeljebb öt éves tapasztalat esetén a 60%-a átlagos fizetés;
- 5-8 éves gyakorlattal a passzív időbeli elhatárolás az átlagkereset 80%-át teszi ki;
- ha a szolgálati idő 8 év vagy több, a kompenzáció az átlagkereset 100%-a.
Számítási példa:
„E. A. Fedorov állampolgárt 2002. szeptember 10-én vették fel, és 2016. február 15-én betegszabadságra ment. Számítsuk ki a keresőképtelenségi bizonyítvány biztosítási idejét:
- Számítsuk ki a napok pontos számát - szeptember 20 napja + február 15 napja, kiderül, hogy 35 nap vagy egy hónap és 5 nap.
- Számoljuk meg a hónapok és évek számát - három hónap (2002-ben) + 12 év (2003-tól 2015-ig) + egy hónap 2016-ban. A biztosítási idő 12 év 5 hónap 5 nap lesz. A betegszabadság kifizetését az átlagkereset 100%-ában számítják ki.”
Vannak azonban kivételek az ellátásszámítási eljárás alól. Bizonyos körülmények között a biztosítási időszakot nem számítják ki, és a kifizetések az átlagbér 100%-a. Ez a megközelítés akkor lehetséges, ha a munkavállaló munkahelyi sérülést, terhességet vagy későbbi szülést szenved (feltéve, hogy a munkavállaló legalább 1 éve és öt hónapja dolgozik a szervezetben).
Újítások az előnyök kiszámításában
Hogyan kell kiszámítani a betegszabadság összegét? Érdemes megfontolni a jogszabály-módosítások lehetőségét. Januárban a változások a számlázási időszakot érintették. 2016-ra a figyelembe vett összeg legfeljebb 718 000 rubel, 2017-re pedig nem több, mint 755 000 rubel. Legnagyobb átlagkereset naponta 2017,81 rubel lehet, minimum - 311,97 rubel.
2018 elején a minimálbért 9489 rubelben határozták meg. A tavalyi évhez képest nőtt a táppénz összege.
A törvény szerint, miután a munkavállaló bemutatja az összes szükséges dokumentumokat, beleértve az egészségügyi intézmény igazolásait is, köteles kijelölni és befizetni a keresőképtelenség teljes időtartamára. Ha 6 hónap után jelentkezik, a kifizetés nem lehetséges.
A kifizetések kiszámításának általános eljárása
Hogyan kell kiszámítani a betegszabadság kifizetését? Kezdetben a munkavállaló 2 éves keresetének teljes összegét számítják ki. Ez az összeg nem haladhatja meg a törvényben meghatározott határt (718 000 RUB + 755 000 RUB = 1 473 000 RUB). Ezután meghatározzák a napi kereset átlagos összegét. Ehhez az állampolgár által 24 hónap alatt megkeresett teljes összeget el kell osztani 730 nappal. Az így kapott összeget meg kell szorozni egy százalékkal, amely a munkavállaló szolgálati idejétől függ (minimálbér, 60%, 80%, 100%). Most a kapott eredményt megszorozzák az igazolásban feltüntetett napok számával (ehhez tudnia kell, hogyan kell kiszámítani a betegszabadság napjait).
Példa: „A. A. Ivanov alkalmazott rövid betegség után (9 nap) igazolást nyújtott be a számviteli osztálynak. A munkavállaló tényleges jövedelme 2016-ban 400 000 rubel, 2017-ben - 480 000 rubel. A teljes szolgálati idő hat év.
Számításokat végzünk.
2 év bevétele - 880 000 rubel. ossza el 730 nappal, és a kapott eredményt szorozza meg 80% -kal (a szövetségi törvény 255. cikke szerint). Ennek eredményeként 964,38 rubelt kapunk.
A munkavállaló 9 napos igazolást hozott, ezért a 964,38-as összeget megszorozzuk 9-cel. Így a juttatás kifizetése 8679,42 rubel lesz.”
Ha a 24 havi kereset teljes összege meghaladja a törvényben meghatározott felső határt, az ellátást a maximálisan lehetséges mutató alapján számítják ki.
A juttatások számítása a minimálbér alapján
Ezt a számítási módszert több esetben használják:
- Nélkül bérek a településekre megállapított időszakban;
- ha a minimálbérben előírtnál alacsonyabb átlagbér van;
- minimálbérrel egyenlő átlagbérrel;
- hat hónapnál kevesebb munkatapasztalattal.
Van egy szabály, amely szerint a minimális kompenzációt a regionális együttható figyelembevételével határozzák meg (nem az Orosz Föderáció minden régiójában).
Példa: „A. A. Pavlov alkalmazott egy hónapig dolgozott a szervezetben, és betegszabadságra ment. Egy állampolgár teljes szolgálati ideje 4 év 3 hónap. A munkavállalás előtt ezt a szervezetet több mint 2 éve nem dolgozik sehol. Az alkalmazott 5 nappal korábban hozott igazolást egy egészségügyi intézménytől.
A kifizetéseket a minimálbér alapján számítják ki. Minimális átlagos jövedelem(9489 rubel) megszorozzuk 24 hónappal, és elosztjuk 730 nappal (a szám 2 évre). Kiderül, 311,97 rubel. Kompenzációt számítunk: 311,97 rubel. szorozzuk 5-tel (bizonyítvány szerint nap), és 60%-kal (szolgálati idő szerinti mutató). A kapott juttatás összege 936,91 rubel lesz.
Algoritmus a terhességi betegszabadság kiszámításához
Hogyan kell kiszámítani a terhességi betegszabadságot? A törvény szerint a terhesség alatti betegszabadság az aktuális és az előző évek átlagkeresetének 100%-a. Ezeket a kifizetéseket a társadalombiztosítási alapból teljesítik. A terhesség miatti keresőképtelenségről szóló igazolást a 30. héten orvos állítja ki. Az orvos kiszámítja a szülési szabadság lehetséges időtartamát is.
Normál terhesség alatt ez az időtartam 140 nap, komplikációkkal járó terhesség esetén - 156 nap, két vagy több baba születése esetén - 194 nap.
A betegszabadság kiszámításához szükséges adatok listája a következőket tartalmazza:
- az elmúlt két év összes bevétele;
- a napok száma 24 hónapra (az átlagos szám 731);
- egyéb betegnapok időtartama a számított időszakra;
- a szülési szabadság időtartama.
- Az összes korábbi betegszabadság napját, valamint az egyéb meglévő munkahelyi hiányzásokat le kell vonni az összes napból (731). Maradnak a ténylegesen ledolgozott napok.
- A 2 éves kereset teljes összegét el kell osztani a kapott számmal (1. tétel). Az eredmény a napi átlagkereset.
- A napi kifizetések átlagos összegét meg kell szorozni a betegszabadságra megállapított napok számával (például 140). A végső mutatót a következőképpen számítjuk ki táppénz terhességről.
Amikor a számított összeg kevesebb, mint a szabályozott minimálbér, vagy a nő nem érte el minimális tapasztalat munkavégzés (6 hónap), a kifizetéseket a minimálbér alapján számítják ki.
A betegszabadság kiszámítása és feldolgozása állandó fejfájást okoz a könyvelőknek. Ebben a cikkben megvizsgáljuk a betegszabadság kiszámításának alapvető szabályait, az átmeneti rokkantsági ellátások minimális összegét, valamint bemutatjuk az online betegszabadság-kalkulátor használatára vonatkozó utasításokat.
Hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot 2019-ben?
Felsoroljuk a 2019-ben használt alapszabályokat a betegszabadság kiszámításához.
Az átmeneti rokkantsági ellátások folyósítása:
- a szerződő költségére - az első három napon (csak a munkavállaló betegsége vagy sérülése esetén);
- a Társadalombiztosítási Alap költségvetése terhére - a fő időszakra, a munkavállaló keresőképtelenségének negyedik napjától kezdődően;
- a Társadalombiztosítási Alap költségvetése terhére - első naptól, gyermek, beteg családtag gondozása, vagy szanatóriumi utógondozás miatti átmeneti keresőképtelenség esetén stb. (betegség és sérülés kivételével minden esetben).
Az átmeneti rokkantsági ellátást a munkavállaló utolsó két naptári évében elért átlagkeresete alapján számítják ki. Ez a két év megelőzi a jelenlegit, amelyben átmeneti rokkantság történt. Az átlagfizetés kiszámításához minden felhalmozott kifizetést figyelembe kell venni biztosítási díjak. Az átlagos napi kereset kiszámításához ossza el a két évre felhalmozott bérek összegét 730-al - a két év napjainak számával.
A juttatás elszámolási ideje 2 év. Ha ebben az időben a munkavállalónak nem volt jövedelme, vagy az átlagos havi fizetés kevesebb volt, mint a minimálbér, akkor a számításokat a minimálbérre kell alapozni - 2019-ben 11 280 rubel. Vagyis a munkavállalók átlagkeresetének összege számlázási időszak 24 minimálbér vagy 270 720 rubel lesz.
Egyes esetekben a törvény lehetővé teszi az évek cseréjét a számlázási időszakban. Például, ha egy alkalmazott 2017-ben szülési szabadságon volt, akkor a 2019-es betegszabadság kiszámításához 2016-ot és 2018-at vehet igénybe.
Betegszabadság kifizetése 2019
Az ellátást fizetik naptári napok, azaz a keresőképtelenség teljes időtartamára, amelyre a betegszabadságot kiadták. Van néhány kivétel, ők teljes lista a 2006. december 29-én kelt 255-FZ 9. cikk (1) bekezdésében foglaltak. A juttatás mértéke attól függ biztosítási időszak munkavállaló:
- ha a szolgálati idő 6 hónapnál rövidebb, a havi juttatás összege a minimálbérrel egyenlő, figyelembe véve a régióban vagy településen megállapított regionális együtthatókat;
- ha a szolgálati idő kevesebb, mint 5 év, az ellátás összege az átlagkereset 60%-a;
- ha a munkavállaló szakmai tapasztalata 5-8 év, a betegszabadság összege az átlagkereset 80% -a;
- ha a szolgálati idő meghaladja a 8 évet, a betegszabadság mértéke az átlagkereset 100%-a.
Számítsa ki szolgálati idejét a munkakönyve alapján. Ide tartozik a munkaszerződés alapján végzett munka; állami polgári, önkormányzati, katonai és egyéb szolgálat; egyéni vállalkozók tevékenységei és egyéb olyan tevékenységek, amelyek során a személy átmeneti rokkantság vagy anyaság esetére biztosított volt.
Betegszabadság kalkulátor 2019-ben online
A betegszabadság gyors kiszámításához használja a Kontur.Accounting szolgáltatás ingyenes online kalkulátorát. A számítások csak néhány percet vesznek igénybe.
- Adja meg a betegszabadság időszakára és a rokkantság okára vonatkozó adatokat, és jelölje be a négyzetet, ha megállapították, hogy a munkavállaló megsértette a rendszert.
- Tüntesse fel a munkavállaló elmúlt 2 évre vonatkozó jövedelmét, a területi együtthatót és a foglalkoztatási együtthatót, ha a munkavállaló nem teljes munkaidőben dolgozik.
- Jelölje meg a biztosítási időszakot, és kapja meg az ellátás összegét a biztosítási idő figyelembevételével.
Példa a betegszabadság kiszámítására 2019-ben
2019-ben nem várható változás a betegszabadság számításában és kifizetésében 2018-hoz képest. A 2019-es minimálbér azonban megváltozik, és 11 280 rubel lesz. Az alap maximális fizetése a 2017-es járulékok alapján 755 000 rubel, 2018-ban - 815 000 rubel. Ha azzal számolod a hasznot nagyobb összeget, az FSS nem téríti meg a költségeket. 2019-ben a limit 865 000 rubel lesz, de ez az összeg releváns lesz a 2020-as betegszabadság kiszámításakor. A napok száma a számlázási időszakban 730, szülési szabadság esetén - 731. Tekintsünk egy példát a betegszabadság kiszámítására 2019-ben.
Ivanov Ivan Petrovics 2019. január 11-től január 25-ig beteg volt. Biztosítási tapasztalata 7 év, a juttatások számításának számítási ideje 2017 és 2018.
1. lépés. Kiszámoljuk Ivanov keresetét az előző két évre vonatkozóan. 2017-ben 660 000 rubelt tett ki, 2018-ban pedig 720 000 rubelt. Mindkét összeg a megengedett határérték alatt van (755 000 és 815 000 rubel), ami azt jelenti, hogy a tényleges összegeket vesszük számításba. Így a számlázási időszakban a bevétele 1 380 000 rubel.
2. lépés. Nézzük meg az átlagos napi keresetet: osszuk el 1 380 000-et 730-zal. 1890 rubelt kapunk 41 kopecket.
3. lépés Határozzuk meg az átlagos napi juttatás összegét a szolgálati idő figyelembevételével. A tapasztalat 7 év, ami a méretet jelenti táppénz az átlag 80%-a lesz napi kereset: 1512 rubel 33 kopecks.
4. lépés. A kifizetendő ellátás összege: a napi ellátás összege szorozva a rokkantsági napok számával: 1512,33 × 15 = 22 684 rubel 93 kopekka.
Mennyi a minimális és maximális rokkantsági járadék 2019-ben?
Ha egy alkalmazott elmúlt kettő korábbi években keresete nem volt, vagy az átlagkereset a minimálbér alatt volt, akkor az ellátás kiszámításakor a minimálbért kell alkalmazni. Vegyünk egy példát a 15 napos betegszabadság kiszámítására a minimálbér alatti átlagkereset mellett.
1. lépés. Szorozzuk meg a minimálbért a számlázási időszak hónapjainak számával: 11 280 × 24 = 270 720 rubel.
2. lépés. Ezt az összeget elosztjuk a két év napjainak számával: 270 720 / 730 = 370 rubel 85 kopecka.
3. lépés Az átlagos napi juttatás, figyelembe véve a szolgálati időt: 370,85 × 80% = 296 rubel 68 kopecks.
4. lépés. Ezután a fizetendő juttatások összege: 296,68 × 15 = 4450 rubel 20 kopekka.
A törvény meghatározza azt az eljárást, amely alapján a munkavállaló számára juttatás maximális összege számítható. Ha akar, többet is fizethet, de a Társadalombiztosítási Alapból nem kaphat költségtérítést. 2019-ben az átmeneti rokkantsági ellátások napi összege nem haladhatja meg a 2150,68 rubelt.
755 000 + 815 000 = 1 570 000/730 = 2 150,68 rubel.
Vegye ezt figyelembe azoknál a munkavállalóknál, akiknek átlagos fizetése az elmúlt két évben több mint 65 400 rubel volt havonta.
Van még kérdése? Tekintse meg a betegszabadság számítását a videóban.
Nyilvántartást vezet a Kontur.Accounting - kényelmes online szolgáltatás a fizetések kiszámításához és a jelentések küldéséhez a Szövetségi Adószolgálathoz, Nyugdíjalaphoz és Társadalombiztosítási Alaphoz. Az igazgatónak világos, a könyvelőnek kényelmes!
A betegszabadság kifizetésének kiszámítása megtörténik Szövetségi törvény 2006. december 29-én kelt 255FZ „Az átmeneti rokkantság esetére vonatkozó kötelező társadalombiztosításról”.
Betegszabadság kifizetésének kiszámítása
A táppénz kiszámítása több szakaszból áll.
Először is meg kell határoznunk az az időszak, amelyre a betegszabadság halmozódik.
A keresőképtelenségi bizonyítvány kifizetésének számítási időszaka két év (naptár), amely megelőzi a munkaképtelenség kezdetét. biztosítási esemény. Ezt a 255-FZ törvény 14. cikkének 1. része tartalmazza.
Ha előfordul, hogy a munkavállaló ebben a két évben vagy ebben a két évben volt, akkor ez az időszak helyettesíthető korábbi évekkel, feltéve, hogy ez a helyettesítés nagyobb hatással lesz a táppénz összegére.
2. lépés: A kifizetés összegének meghatározása
Meg kell határozni az összes kifizetés összegét a kiszámított időszakra (más szóval kiszámítani).
Az átlagkereset magában foglalja az összes olyan kifizetést, amelyből az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába befizetéseket teljesítettek. Figyelembe kell venni a korábbi munkáltatójától származó bevételeket is.
Fontos figyelembe venni, hogy a törvény maximális korlátot ír elő a kifizetések összegére.
Azaz a munkavállaló előző két év átlagkeresetének összege nem lehet nagyobb, mint a számlázási időszak egyes éveire vonatkozó biztosítási díj levonási alap maximális értéke.
A 2017-es betegszabadság kiszámításához a 2015-ös és 2015-ös évet veszik figyelembe. 2015-ben maximális méretévi fizetések 711 000 rubelt tettek ki, 2016-ban ez az összeg 796 000 rubel volt. Így az ideiglenes rokkantsági bizonyítvány kiszámításakor és kifizetésekor figyelembe vett maximális összeg 1 507 000 rubel.
3. lépés: Számolja ki átlagos napi keresetét
Munkavállalói tapasztalat kevesebb, mint 6 hónap
A Stepanov vállalat alkalmazottja V.A. 2017 februárjában megbetegedett. A betegszabadság 7 napig volt nyitva. V.A. Stepanov felvették a stábba. 2016 novemberében volt. Ez az első munkája. 40 000 rubel fizetést kap.
Készítsünk egy számítást. Mivel szolgálati ideje kevesebb, mint hat hónap, a betegszabadság kifizetése nem haladhatja meg megállapított méret Minimálbér. Jövedelmének összege a számlázási időszakban (2016. december): 40 000 x 1 hónap = 40 000 rubel. 
- Az átlagos napi kereset: 40 000: 730 nap = 54,79 rubel/nap.
- A napidíj a szolgálati idő figyelembevételével: 54,79 x 60% = 32,87 rubel/nap.
- Átlagos napi kereset a minimálbérből (2016-ra) = (6024) X 24 hónap / 730 nap = 198,05 rubel.
- Napidíj a szolgálati idő figyelembevételével, a minimálbér alapján: 198,05 x 60% = 118,83 rubel/nap.
- A betegszabadság kifizetése összesen: 117,67 x 7 = 823,69 rubel.
Vannak okok a kifizetések összegének csökkentésére
A minimálbér alapú időbeli elhatárolás ebben az esetben a jogsértés (csökkentési ok) napjától kezdődik. Ezt megelőzően a szokásos módon halmozódik fel.
Munkás Klyuev A.A. 2014 januárja óta dolgozik a szervezetben. 2017 februárjában megbetegszik. A betegszabadságot 10 napra adták ki, de az orvosi rendelőben az előírt időpontban való megjelenés elmulasztásáról szóló feljegyzést tartalmaz. A rendszer megsértése 3 nap volt. A Klyuev által kapott fizetés - 40 000 rubel. Hogyan kell helyesen kiszámítani a betegszabadságot ebben az esetben?
Ezenkívül, mint a szokásos esetben, kettőre számítjuk ki a jövedelem összegét tavaly: 40 000 x 24 = 960 000 dörzsölje.
- A napidíj, figyelembe véve a szolgálati időt, a következő lesz: 960 000: 730 x 60% = 789,03 rubel.
- Napidíj a szolgálati idő figyelembevételével, a minimálbér alapján: 198,05 x 60% = 118,83 rubel/nap
- Összességében a betegszabadság kifizetése: (789,03 x 7) + (118,83 x 3) = 5942,7 rubel.
A munkavállalónak a számítási időszakban nem volt kifizetése, vagy a számítási időszakban az átlagkereset a minimálbérnél alacsonyabb volt
Ebben az esetben a havi átlagbér a minimálbérrel egyenlő.
Kislitsina M.N. több mint 10 éve dolgozik a szervezetben. A fizetés 5000 rubel. 2017 februárjában megbetegedett. A keresőképtelenségi bizonyítvány szerint a betegség 10 napig tartott. A kórházi szabályzatot nem sértették meg. Hogyan kell számolni ebben az esetben?
Mivel a munkavállaló szakmai tapasztalata több mint nyolc év, a kifizetések 100%-osak lesznek.
- A napidíj, figyelembe véve a szolgálati időt, 5000 rubel lesz. x 24 hónap: 730 nap. = 164,38 dörzsölje.
- Napidíj, figyelembe véve a szolgálati időt, a minimálbér alapján: 198,05 rubel.
A Munka Törvénykönyve szerint a juttatások összege nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér, így a kifizetés a minimálbér alapján történik, és ez lesz: 198,05 x 10 = 1980,5 rubel.
Változások 2017
A 2017-es betegszabadság után járó járadék számítási eljárása nem változik 
változtatások. A betegség első három napjának kifizetése a munkáltató terhére történik, a fennmaradó összeget a Társadalombiztosítási Alap fizeti.
Maximális összeg Az év során a munkavállalónak fizetett kifizetések nem haladhatják meg a 270 450 RUB összeget.
A minimális fizetési összeget is a minimálbér alapján számítják ki.
A beteg állampolgár egy klinikára megy, ahol a betegsége teljes időtartamára bizonyos szabályok szerint fizetett keresőképtelenségi bizonyítványt kap. A betegszabadság összegének számítási rendje folyamatosan változik. Hogyan történik a fizetés, milyen mutatók befolyásolják a kifizetések összegét - minden beteget érdeklő kérdések.
Az átmeneti rokkantsági ellátás nyilvántartásba vételének és folyósításának jogszabályi alapja az. A kifizetések a vállalkozás minden alkalmazottját megkapják ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. cikke), beleértve a részmunkaidős munkavállalókat is.
Egy bizonyos limitet állapítottak meg azon napok kifizetésénél, amikor a munkavállaló betegsége vagy hozzátartozója (gyermeke) betegsége miatt nem tudott dolgozni. Alapján 255. számú szövetségi törvény 5. cikke Fizetett tartózkodás a közlönyöknél a következő időszakban:
- betegségek, sérülések: az ellátás az orvosi elismerés teljes időtartamára jár ennek a személynek Tiltva;
- beteg hozzátartozó gondozása: a kifizetések minden esetben legfeljebb 7 napig történhetnek, és nem haladhatják meg az évi 30 napot;
- 7 évesnél fiatalabb, illetve 7-15 éves korig beteg gyermek gondozása: betegszabadság folyósítása évi 60, illetve 45 napot meg nem haladó időtartamra szól;
- fogyatékos gyermek ellátása: évi 120 napot az állam fizet;
- műtét utáni felépülés: 12 hónap biztosított;
- szanatóriumi-üdülő kezelés alatt áll: legfeljebb 24 fizetett napot biztosítanak;
- szülési szabadság: 140 napig folyósítják a kifizetéseket.
Fontos! A betegszabadságot akkor is kifizetik, ha az ember felmond a munkahelyén, és egy hónapon belül azonnal megbetegszik. A munkáltató az átlagkereset 60%-át köteles megfizetni ().
Azok a kivételes helyzetek, amikor a keresőképtelenségi napokért nem fizetnek egy munkavállalót, a következők:
- fizetés nélküli szabadságon;
- fogva tartás;
- holtidő;
- öngyilkossági kísérlet;
- otthoni sérülést szenvedett az első öt napon belül .
Hogyan fizetik ki a betegszabadságot?
A betegszabadság kifizetése a következők terhére történik:
- vállalati tartalékok;
- a Társadalombiztosítási Alap (SIF) összegeit.
Ha maga a munkavállaló megbetegszik, az első 3 napot a cég fizeti, a további napokat a Társadalombiztosítási Alap fizeti. Az ápolási okmány elkészítésekor az összes esedékes napot teljes egészében kifizetik a Társadalombiztosítási Alapból.
Fontos! A keresőképtelenség kifizetése a betegállományban meghatározott naptári napokra történik.
Kórházi dokumentum regisztrációja
A betegszabadság igazolás hivatalos okmány, amely jelzi jó ok munkából való távollét esetén. A dokumentumot speciális nyomtatványon állítják ki, amely bizonyos fokú védelemmel rendelkezik.
ban beteg állampolgár részére keresőképtelenségi bizonyítványt állítanak ki egészségügyi intézmény, ahová segítségért fordult. A regisztráció a alapján történik kötelező egészségbiztosítási kötvényés útlevelek. Ideiglenes rokkantsági igazolás a betegség kezdetekor vagy gyógyulás után (elbocsátáskor) adható ki. A dokumentum kitöltésének szabályait az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának rendelete részletesen ismerteti:
- Az információkat az egészségügyi dolgozó a speciálisan kijelölt cellákba írja be jól olvasható kézírással és csak tollal, lehetőleg fekete.
- Az egészségügyi intézmény a betegszabadság igazolásának másodpéldányát állítja ki, ha az iratban hibát vagy foltot észlel, amely a javítások miatt elveszti jogerejét.
- A betegségeket speciális kódok formájában kell kitölteni.
- A „Munka alóli mentesség” oszlopban lévő összes üres mezőt vízszintes vonallal át kell húzni.
Fontos! Ha egy munkavállalót több szervezetben regisztráltak, akkor mindegyikük számára ideiglenes rokkantságról szóló dokumentumot adnak ki. Jelet helyeznek rá: ez a fő munkahely vagy részmunkaidő.
2017.07.01-től a papíralapú dokumentumok alternatívájaként bevezetésre kerül az elektronikus betegszabadság. Ennek megadása előtt a beteg beleegyezése szükséges.
Betegség nyaralás közben
Ha egy állampolgár megbetegszik a rendes szabadság alatt, akkor Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke van választása:
- A betegséggel egybeeső szabadságnapokat át kell vinni egy másik időszakra. (Ebben az esetben nyilatkozatot kell írni az átutalás időpontjairól.)
- Vegye ki továbbra is a kijelölt szabadságot. Nem kell papírt kitölteni, a szabadság automatikusan meghosszabbodik.
Fontos! A betegség miatti meghosszabbítás csak a fő és pótszabadság. Ha egy gyermek a munkavállaló szabadsága alatt megbetegszik, a kiadott értesítő semmilyen módon nem befolyásolja a szabadság időtartamát.
2018-ban nem történt jelentős változás az átmeneti rokkantságot igazoló okmány kifizetésekor. A juttatás mértékét 2 fő mutató befolyásolja:
- munkatapasztalat;
- a kereset összege.
A betegséggel kapcsolatos kifizetések meghatározásakor a tapasztalat a fő összetevő.
Fontos! A 15 év alatti gyermekek gondozására vonatkozó keresőképtelenségi igazolás kiállításakor az első tíz napra a fizetést a meglévő szolgálati idő szerint számítják ki. Más napokon - az átlagkereset 50% -a. Ez a számítás csak a járóbeteg-kezelés alatt álló gyermekekre vonatkozik.
A számítás másik, hasonlóan fontos összetevője a kereset összege. Az elmúlt 2 évben vették. Ha a munkavállaló éves keresete meghaladja az adott évre megállapított maximális biztosítási járulékalapot, akkor ennek az alapnak a nagyságát veszik számításba.
| Év | Korlátozott összegű biztosítási díj |
|---|---|
| 2016 | 718 ezer rubel. |
| 2017 | 755 ezer rubel. |
| 2018 | 815 ezer rubel. |
Felhalmozási algoritmus
- Számítás teljes összeg fizetése az elmúlt két évben. Ha ez idő alatt a munkavállaló több helyen dolgozott, akkor a korábbi szervezetektől átvett bérigazolások bemutatása szükséges.
- Az elmúlt 2 évre befolyt végső kereset és az ugyanazon évek biztosítási járulékaira vonatkozó 2 mutató összegének (718 000 + 755 000 = 1 473 000 rubel) összehasonlításakor az összehasonlított összegek közül a legkisebbet fogadjuk el a számításhoz.
- Meghatározás napi átlagkereset, amelyet úgy kapunk, hogy az elmúlt 2 év számításaihoz választott összeget elosztjuk a napok számával (365*2=730).
- A munkavállalónak fizetett százalékos arány megállapítása a szolgálati idő függvényében.
- A kiadott betegszabadság összegének végleges kiszámítása.
Tehát a helyes számítás érdekében 2018-ban minden munkáltató, valamint az a munkavállaló, aki a Az orosz jogszabályok A betegszabadságot keresőképtelenség esetén biztosítják, fontos figyelembe venni, hogy 2019-ben, akárcsak 2018-ban, Oroszországban a betegszabadságot nem a munkáltató, hanem a Társadalombiztosítási Alap fizeti. Ezt megelőzően a munkáltatónak betegszabadságot kellett fizetnie, majd a befizetett összeget be kellett jelentenie a Társadalombiztosítási Alapnak, amely ezt a pénzt beszámította a kötelező járulékfizetésbe.
Emlékeztetünk arra is, hogy 2016. január 1-jétől jelentős változások történtek a betegszabadság számításának rendjében, és módosult a táppénz-kitöltés rendje is. Most a számítási időszak két naptári évet foglal magában, amely a munkavállaló betegségét megelőzően volt. A napi átlagkereset meghatározásához a számlázási időszakra felhalmozott teljes összeget el kell osztani 730-zal.
2016 óta nőtt az ellátások igénybevételéhez szükséges szolgálati idő. Ez a növekedés szakaszosan fog bekövetkezni a következő 12 évben. Ennek megértéséhez javasoljuk, hogy ismerkedjen meg a táblázattal, amely a 2028-ig tartó változást mutatja.
A táppénzes szolgálati idő változása 2016-ról 2028-ra
| A biztosítási esemény bekövetkezésének éve | A juttatás összege az átlagkereset százalékában | A biztosítási időszak időtartama |
|---|---|---|
| 2016 | 100% | 8 év 6 hónap és több |
| 80% | 5 év 6 hónaptól 8 év 6 hónapig | |
| 60% | legfeljebb 5 év 6 hónap | |
| 2017 | 100% | 9 év vagy több |
| 80% | 6 évtől 9 évig | |
| 60% | 6 évig | |
| 2018 | 100% | 9 év 6 hónap vagy több |
| 80% | 6 év 6 hónapos kortól 9 év 6 hónapig | |
| 60% | 6 év 6 hónapig | |
| 2019 | 100% | 10 év vagy több |
| 80% | 7 évtől 10 évig | |
| 60% | legfeljebb 7 évig | |
| 2020 | 100% | 10 év 6 hónap vagy több |
| 80% | 7 év 6 hónapos kortól 10 év 6 hónapig | |
| 60% | 7 éves kortól 6 hónapos kortól | |
| 2021 | 100% | 11 év vagy több |
| 80% | 8 évtől 11 évig | |
| 60% | 8 évig | |
| 2022 | 100% | 11 év 6 hónap vagy több |
| 80% | 8 évtől 11 év 6 hónapig | |
| 60% | 8 évig | |
| 2023 | 100% | 12 év vagy több |
| 80% | 8 évtől 12 évig | |
| 60% | 8 évig | |
| 2024 | 100% | 12 év 6 hónap vagy több |
| 80% | 8 évtől 12 év 6 hónapig | |
| 60% | 8 évig | |
| 2025 | 100% | 13 év vagy több |
| 80% | 8 évtől 13 évig | |
| 60% | 8 évig | |
| 2026 | 100% | 13 év 6 hónap vagy több |
| 80% | 8 évtől 13 éves korig 6 hónapig | |
| 60% | 8 évig | |
| 2027 | 100% | 14 év vagy több |
| 80% | 8 évtől 14 évig | |
| 60% | 8 évig | |
| 2028 | 100% | 14 év 6 hónap vagy több |
| 80% | 8 évtől 14 év 6 hónapig | |
| 60% | 8 évig |
Így a munkajog Orosz Föderáció Megállapítást nyert, hogy 2019-ben az átmeneti munkaképesség miatti ellátást az alábbi összegekben kell folyósítani:
A 8 év és 6 hónap vagy annál hosszabb biztosítási idővel rendelkező biztosítottak az átlagkereset 100%-ának megfelelő összegű kifizetésben részesülnek;
Az 5 év 6 hónaptól 8 év 6 hónapig terjedő biztosítási tapasztalattal rendelkező biztosítottak az átlagkereset 80%-ának megfelelő összegű kifizetésben részesülnek;
A legfeljebb 5 év 6 hónap biztosítási idővel rendelkező biztosítottak az átlagkereset 60%-ának megfelelő összegű kifizetésben részesülnek.
