Munkanélküliségi ráta Rosstat. Az oroszországi munkanélküliség elszámolási módszerei és statisztikái. Hivatalos kormányzati előrejelzés
A Gazdaságfejlesztési Minisztérium (MED) előrejelzése: 5,0% → 5,2%.
Tovább orosz piac munkaerő, ahol már régóta teljes foglalkoztatás volt megfigyelhető, megjelentek a munkaerőhiány első jelei. Ez a bérek növekedéséhez vezetett: gyorsabban nőnek, mint a termelékenység.
Munkanélküliségi ráta (a munkanélküliek számához gazdaságilag aktív népesség)
(* - előrejelzés).Kormányzati intézkedések a munkanélküliség leküzdésére 2017-ben
- szakmai gyakorlat (iskolákat, főiskolákat és egyetemeket végzettek);
- átképzés (továbbképzés);
- szakképzés (tevékenységtípus váltás);
- saját vállalkozás létrehozása (önfoglalkoztatás);
- köz- és ideiglenes munkák;
- munkaerő-kölcsönzés céljából más területre költözik.
Az állami foglalkoztatáspolitika fejlesztése 2017-ben
Intézkedések a munkanélküliség leküzdésére 2017-ben.- Külföldi kvóták bevezetése munkaerő(kibocsátási kvóták külföldi állampolgárok belépési meghívók Orosz Föderáció munkatevékenység végzése céljából).
- További munkahelyek teremtésének és az állampolgárok foglalkoztatásának elősegítése a kis- és középvállalkozásokban.
- Ötéves előrejelzés kialakítása az országban és régiókban a középfokú szakképzettségű munkaerő iránti keresletről 5 évre
- Áttérés privát és nyilvános online tanulási platformokra. Egyetemek és felsőfokú képzést folytató magáncégek részvételével a digitális gazdaság területén átképzési programcsomag kerül összeállításra.
2017-ben a munkaerőpiac kilábalt a válságból: a munkanélküliség csökkent, a bérek pedig emelkedtek. A kilábalás folyamatát nagymértékben elősegítette a tavaly megkezdődött munkaerő-csökkenés.
Tovább változott a munkanélküliség szabályozásának modellje: a nem hatékony munkahelyek csökkentése. Ez az intézkedés a városalakító vállalkozások szerkezetátalakítását, továbbképzési programok létrehozását, új szakterület kialakítását tette szükségessé. 2017-ben egy programot vezettek be a legképzettebb munkavállalók késői nyugdíjba vonulásának ösztönzésére.
2017-ben a munkanélküliség csökkentésének fő tényezői külső és belső tényezők voltak. A külsők közé tartozik további fejlődés együttműködés kulcsfontosságú kereskedelmi és gazdasági partnerekkel, többek között a Kínával és Törökországgal való gázvezetékek építése terén. Között belső tényezők, másokkal együtt az időjárási tényezőt is be kell vonni, amelytől függ például az agrárszektorban foglalkoztatottak számának növekedése.
Az informális szektorban a hosszú távú foglalkoztatási trendek változására utaló jelek mutatkoznak. A benne foglalkoztatottak aránya a Rosstat szerint a 2012–2016 közötti időszakban. állandó ütemben növekedett tovább.
Így a foglalkoztatás csökkenése 2017-ben elsősorban az informális szektorban következett be, míg a formális szektorban nagyjából változatlan maradt a foglalkoztatottak száma.
A munkaerőpiac elméleti lényege és a munkanélküliség problémája. A munkanélküliség lényege, fajtái, okai és következményei. A munkanélküliség formái. A munkanélküliség dinamikája az Orosz Föderációban 2000 és 2016 között. Az oroszországi munkanélküliség helyzetének elemzése 2016-2017 között. A munkanélküliségi ráta Oroszország régiói szerint 2016-2017 között. A munkanélküliség elleni küzdelem Oroszországban: irányok, módszerek, eredmények. Az Orosz Föderáció kormánya által 2016–2017-ben hozott intézkedések a munkanélküliség leküzdésére.
Tanfolyam a témában:
Munkanélküliség Oroszországban 2016-2017
BEVEZETÉS
1. fejezet A munkaerőpiac elméleti lényege és a munkanélküliség problémája.
1.1 Munkaerőpiac, fogalma és lényege
2. fejezet Az oroszországi munkanélküliség helyzetének elemzése a 2016-2017-es időszakra.
2.1 Az oroszországi munkanélküliség elemzése 2000-2016 között
Következtetés
BEVEZETÉS
Bármely ország gazdasági jóléte a tempótól függ gazdasági növekedés. A gazdasági fejlődést számos meghatározó vagy tényező határozza meg. Ilyen például az iparosodás, a mezőgazdaság, a népesség, a foglalkoztatás stb. A gazdasági növekedés egyik fő mutatója a foglalkoztatási ráta, mivel annak csökkenése az egész gazdaságra kedvezőtlenül hat. Valahányszor megfigyelték magas szint a foglalkoztatás, a termelés javul, ezáltal emelkedik az életszínvonal.
Az ország magas munkanélküliségi rátája társadalmi és gazdasági problémákhoz vezet a társadalom egészében. Gazdasági problémák az áru- és szolgáltatástermelés csökkenéséhez, a jövedelemeloszlás csökkenéséhez, az adóbevételek kieséséhez, a GDP szintjének csökkenéséhez stb.
A munkanélküliség a világ kormányainak legsúlyosabb problémája. A politikusok és a tudósok mindent megtesznek, hogy megoldják ezt a problémát. Az egyre súlyosbodó foglalkoztatási probléma súlyosbodással fenyeget gazdasági helyzet, majd a társadalmi forradalom.
A foglalkoztatás és a munkanélküliség problémái a világ minden országában a legkomolyabb figyelmet kapnak. Mind a fejlődő, mind a fejlett országok keresik a tisztességes és állandó munkahelyek teremtésének nehéz feladatának megoldását, hiszen a tisztességes foglalkoztatás az egyetlen módja annak, hogy megszabaduljunk a szegénységtől, és az ország fenntartható gazdasági fejlődésének előfeltétele. Nem véletlen, hogy a Millenniumi Fejlesztési Célokban megfogalmazott célok között új is megjelent - a teljes és produktív foglalkoztatás és a tisztességes munka biztosítása mindenki számára.
BAN BEN modern Oroszország a munkanélküliség továbbra is kielégítő szinten marad. Bár a 90-es években is voltak katasztrofális mutatók. A 2000-es évek eleje óta a hatóságoknak sikerült megfékezni a munkanélküliséget, megfelelő szintre hozni azt. gazdasági fejlődés országos szinten.
A foglalkoztatás problémája azonban nem veszíti el aktualitását. Főleg figyelembe véve demográfiai helyzet Oroszországban, ahol a nyugdíjas korú lakosság aránya kritikusan magas.
A nemzetközi szankciók folytatódása és a homályosság nem járul hozzá a munkahelyek számának növekedéséhez. A helyzetet pedig tovább rontja, hogy számos külföldi nagyvállalat kivonul a hazai piacról.
E cél elérése érdekében a következőket kell megoldani: feladatokat:
1. Tekintsük a munkaerőpiacot, annak fogalmát és lényegét!
2. Határozza meg a munkanélküliség lényegét, típusait, okait és következményeit!
3. Elemezze az oroszországi munkanélküliség dinamikáját 2000-2016 között.
4. Értékelje a munkanélküliség helyzetét Oroszországban 2017-ben.
5. Fogalmazza meg az oroszországi munkanélküliség elleni küzdelem irányait, módszereit és eredményeit a jelenlegi szakaszban.
Munka szerkezete A célja és célkitűzései szerint meghatározott bevezetőből, 2 fejezetből és 5 bekezdésből, egy következtetésből és egy hivatkozási jegyzékből áll.
1. fejezet A munkaerőpiac elméleti lényege és a munkanélküliség problémája
1.1 Munkaerőpiac, fogalma és lényege
A munkanélküliség tanulmányozása előtt fontos megérteni, hogy pontosan hol játszódik ez a jelenség, és mik a működésének jellemzői. A munkanélküliség egy meghatározott piacon – a munkaerőpiacon – keletkezik és fejlődik.
A munkaerőpiac egy adott termék – a munkaerő – forgalmára vonatkozó gazdasági kapcsolatok komplexuma. Ez egy olyan piac, ahol a munkaképességet megfelelő fizetésért cserélik.
A munkaerőpiac meghatározza a munkaerő keresletét, kínálatát és árát, következésképpen a munkaerő-szolgáltatásokét is. Tantárgyak gazdasági kapcsolatok A munkaerőpiacot egyrészt a vállalkozók – nagy monopóliumok, közép- és kisvállalkozók, az állam –, másrészt az egyes munkavállalók vagy azok egyesületei (szakszervezetei) képviselik. A munkaerőpiacon uralkodó árak kamatlábakat képviselnek bérek, amelyek a munkaköltség pénzbeli formája. A munkaerő-piaci helyzetet a rendelkezésre álló állások és a munkanélküli és munkaképes, munkát kereső állampolgárok kapcsolata jellemzi. Más típusú piacokkal együtt a munkaerőpiac gazdasági rendszert alkot piaci mechanizmus. Ráadásul a munkaerőpiac központi helyet foglal el a piacgazdaság szerkezetében, és egyfajta alapként működik, amelyen az egész piaci rendszer, mert a munkaerőpiac nélkül gyakorlatilag elképzelhetetlen a piacgazdaság optimális működése és fejlődése.
A makroökonómiában szokás különbséget tenni a nemzeti és a globális munkaerőpiacok között. A nemzeti az ország egészének gazdaságában, a globális - globális gazdasági léptékben működik, és nemzetközi munkaerő-migráció formájában létezik.
A munkaerőpiac, mint az általános gazdasági piaci mechanizmus egyik fő összetevője, a munkaerő-erőforrások területek, iparágak, régiók, szakmák, szakterületek, szakképzettségek közötti elosztásának és újraelosztásának sajátos funkcióját valósítja meg a kereslet-kínálat törvényének megfelelően. A munkaerőpiac a működési mechanizmusának számos elve szerint egy sajátos piac, amely számos jelentős különbséggel rendelkezik a többitől. árupiacok. A munkaerő-piaci szabályozók nemcsak makro- és mikroökonómiai, hanem társadalmi-gazdasági és szociálpszichológiai tényezők is, amelyek nem mindig kapcsolódnak közvetlenül a bérekhez.
A munkaerőpiac dinamikáját számos jellemző jellemzi, amelyek közül a legfontosabbak a következők:
1. A munkások munkatermelékenysége – a többi termelési tényezőtől eltérően – jelentősen változhat attól függően, hogy a munkafolyamat milyen optimálisan van megszervezve, valamint a személy munkahelyi motivációja.
2. A munkát általában olyan munkavállalói csoportok végzik, akik önállóan határozzák meg számukra a termelési szabványokat.
3. A munkaerőpiacon a termelőeszközök tulajdonosa és a munkaerő tulajdonosa keresztezi egymást, akik között egy adott munkafajtáról (szerelő, szakács, építő, mérnök munkája, mérnöki munkája) tárgyalások zajlanak. stb.), valamint a munkavállaló használatának feltételei és időtartama.
4. A munkaerőpiac jellemző vonása a munkaerő-kínálat állandó többlete a kereslet felett.
5. A munkaerőpiacon verseny folyik a munkavállalók között az elérhető állásokért. Ebben a küzdelemben az nyer, aki munkájával a legnagyobb hasznot tudja biztosítani a munkáltatónak.
Munkaerő:
A) egy személy munkaképessége;
B) egy személy fizikai és mentális készségeinek komplexuma, amelyeket a munkafolyamat során használ;
C) az országban dolgozók összlétszáma;
D) a lakosság egy része, beleértve a foglalkoztatottakat, az önálló vállalkozókat és az álláskeresőket (munkanélküliek).
Valójában a munkaerő az ember munkatevékenységének folyamatában működik, fejlődik és gazdagodik. A munkaerő működésének társadalmi-gazdasági feltételei közvetlenül függenek a gyártó közötti kommunikáció módjától és a termelés feltételeitől.
A munkaerő nemi, életkori és szakképzettségi szerkezete, valamint mérete jelentősen befolyásolja az állam munkaerő-potenciálját. Azokban az országokban, ahol jelentős a fiatal munkavállalók aránya, nagy lehetőség rejlik átképzésükre, ami igen kulcsfontosságú előnye a tudományos és műszaki haladás vívmányainak megvalósítása szempontjából.
1.2 A munkanélküliség lényege, fajtái, okai és következményei
A munkanélküliség azösszetett és sokrétű társadalmi-gazdasági jelenség, amely abban nyilvánul meg, hogy a munkaképes, munkavégzésre kész és munkaképes népesség egy bizonyos része nem rendelkezik foglalkoztatással.
A munkanélküliség lényegének objektív megértéséhez meg kell határozni, hogy ki tekinthető munkanélkülinek. Egy személy munkanélküliként való meghatározásának kritériumait általában törvény vagy vonatkozó dokumentumok határozzák meg. Ugyanakkor be különböző országok ezek a kritériumok kissé eltérhetnek egymástól.
Az Egyesült Államokban munkanélkülinek tekintik azokat a személyeket, akik egy hete munkanélküliek, az elmúlt négy hétben aktívan kerestek munkát, ideiglenesen elbocsátottak, vagy munkaviszonyban állnak. új Munkaés 30 napon belül meg kell kezdeni a munkát.
Japánban munkanélkülinek számítanak azok, akik a héten egyetlen órát sem dolgoztak. Felkerült az oldalra
Az Egyesült Királyságban a munkanélküliek azok a személyek, akik egy hete munkanélküliek, ez idő alatt munkát keresnek, vagy betegség miatt nem tudnak munkát keresni, illetve az állástárgyalások eredményére várnak.
Az Orosz Föderációban a munkanélküliek „dolgozóképes állampolgárok, akik nem rendelkeznek munkával vagy jövedelemmel, regisztrálva vannak a foglalkoztatási szolgálatnál, hogy megfelelő munkát találjanak, munkát keresnek és készek arra, hogy elkezdjék azt. Ezzel egyidejűleg a szervezetektől elbocsátott állampolgárok végkielégítésének és fenntartott átlagkeresetének kifizetése (pl. katonai szolgálat) szervezetétől függetlenül - jogi forma valamint a szervezet felszámolásával, illetve a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentésével kapcsolatos tulajdonosi formák.”
BAN BEN modern gazdaság a munkanélküliséget a piacgazdaság természetes és szerves részének tekintik. Elősegíti:
1.a munkaerő minőségi szerkezetének, termékként való versenyképességének javítása;
2.új motivációs mechanizmus és a munkához való megfelelő attitűd kialakítása;
3.a munkahely belső értékének növelése, az ember és a munka közötti kapcsolat erősítése;
4. munkaerő-tartalék rendelkezésre állása új termelés gyors kiépítésének szükségessége esetén.
Ebben a tekintetben nagy érdeklődésre tart számot a munkanélküliség formáinak az 1. táblázatban bemutatott különböző kritériumok szerinti osztályozása.
Asztal 1 - A munkanélküliség formái és jellemzőik
| A munkanélküliség formája | Jellegzetes |
| A munkanélküliség okai | |
| Súrlódás | Ennek oka a különböző okok miatti önkéntes munkahelyváltás: magasabb kereset vagy előkelő állás keresése, kedvezőbb munkakörülmények között, stb. |
| Intézményi | Maga a munkaerőpiac szerkezete, a munkaerő keresletét és kínálatát befolyásoló tényezők generálják |
| Önkéntes | Részben jelenik meg dolgozó lakosság ilyen vagy olyan okból egyszerűen nem akar dolgozni |
| Szerkezeti | A társadalmi termelés szerkezetében bekövetkezett változások okozzák a tudományos és technológiai haladás és a termelés javuló szervezettségének hatására |
| Technikai | A berendezések és a technológia új generációira való átálláshoz, a kézi munka gépesítéséhez és automatizálásához kapcsolódik |
| Ciklikus | Akkor fordul elő, ha a munkaerő iránti kereslet általánosan erősen visszaesik a termelés és az üzleti tevékenység gazdasági válság okozta hanyatlásának időszakában. |
| Regionális | Regionális eredetű, és történelmi, demográfiai, szociálpszichológiai körülmények összetett kombinációjának hatására alakult ki. |
| Gazdasági | A piaci viszonyok, egyes termelők veresége a versenyben |
| Szezonális | A tevékenység szezonális jellege miatt egyes iparágak |
|
Marginális |
Munkanélküliség a lakosság veszélyeztetett csoportjai között |
| A munkanélküliség időtartama hónapokban | |
| Rövid időszak | 4-ig |
| Hosszan tartó | 4-8 |
| Hosszútávú | 8-18 |
| Pangó | 18 felett |
| A munkanélküliség külső formája | |
| Nyisd ki | Magában foglalja az összes munkanélküli álláskeresőt |
| Rejtett | Tartalmazza a gazdaságban ténylegesen foglalkoztatott, de ténylegesen nem dolgozó munkavállalókat, valamint azokat, akiknek nincs szükségük munkára. |
A munkanélküliség formáinak ezen osztályozásának logikus folytatása a következő nem, életkor, szakképzettség és szociodemográfiai tényezők szerinti strukturálása:
1.nem (a szociálisan legkevésbé védett munkanélküliek – nők) kiemelésével;
2. életkor (a fiatalok munkanélküliségére és a nyugdíj előtti korúak munkanélküliségére összpontosítva);
3. munkaerő-foglalkozás (munkások, vezetők, szakemberek, szakképzetlen munkavállalók és mások);
4.iskolai végzettség;
5. a jövedelem és a biztonság szintje;
6.a felmondás okai;
1) Az eladó vagy a szakszervezet által előírt felfújt munkaerőköltségek (bérek). A vevő (munkaadó) munkaerő-piaci magatartását ilyen körülmények között a munkaerő beszerzési költségeinek és a használatából egy bizonyos ideig megszerzett bevételnek a munkavégzés során felmerülő költségeivel való összefüggése határozza meg. a munkaerőt helyettesítő berendezés vásárlásával, és az eredménnyel, amit ez a gép hoz neki. A tudományos és technológiai fejlődés, valamint a termelés technológiai szintjének emelkedése a modern körülmények között továbbra is az egyik oka a munkanélküliség növekedésének.
2) Alacsony munkaár (bér), amelyet a munkáltató határoz meg. A munkaerőpiac kialakultságának mértékétől, rugalmasságától és egyéb jellemzőitől függ. Például a munkaerőben bővelkedő régiókban a munkaadó diktálhatja a munkaerő árait. Ebben az esetben az eladó (bérmunkás) szinte semmiért nem hajlandó eladni a munkaerőt, és másik vevőt keres. Egy bizonyos ideig munka nélkül találhatja magát, és munkanélkülinek minősítik.
3) A költségek hiánya, és ennek megfelelően a munkaerő ára. A társadalomban mindig vannak olyan emberek, akik nem vehetők részt a termelési folyamatban a munkaerőhiány miatt, vagy olyan alacsony minőségű munkaerő miatt, hogy a vevő (munkaadó) nem akarja megvásárolni. Ezek csavargók, deklasszált elemek, fogyatékkal élők stb. Ez a polgári kategória rendszerint örökre elveszíti állását és reményét, hogy megtalálja, és a stagnáló munkanélküliek kategóriájába tartozik. Ezért a munkanélküliség fő oka a munkaerő-piaci egyensúlyhiány. Ez az egyensúlyhiány különösen fokozódik gazdasági visszaesések, háborúk, természeti katasztrófák stb.
A munkanélküliség következményei.
A munkanélküliség súlyos gazdasági és társadalmi következményei. A munkanélküliség néhány gazdasági következménye a következők:
1. alultermelés, a társadalom termelési képességeinek kihasználatlansága.
2. a munkanélküliek életszínvonalának jelentős csökkenése, mivel a munka a fő megélhetésük;
3.a munkavállalók bérszintjének csökkenése a munkaerőpiacon kialakuló verseny következtében;
4.növekedés adó teher foglalkoztatottaknak a munkanélküliek szociális támogatása, segély- és kártérítési igénye miatt stb.
Eltekintve attól, hogy tisztán gazdasági költségek a munkanélküliségnek jelentős társadalmi és pszichológiai következményei is vannak, gyakran kevésbé nyilvánvalóak, de súlyosabbak, mint a gazdaságiak. A főbbek a következők:
1.növekvő politikai instabilitás és társadalmi feszültség a társadalomban;
2. a kriminogén helyzet súlyosbodása, a bûnözés növekedése, mivel a bûncselekmények és bûncselekmények jelentõs részét nem dolgozó személyek követik el;
3. az öngyilkosságok, a mentális és szív- és érrendszeri megbetegedések, az alkoholizmus okozta halálozás és általában a deviáns viselkedési esetek számának növekedése;
4. a munkanélküli személyiségének és társadalmi kapcsolatainak deformációja, amely az önkéntelenül munkanélküli polgárok körében a depresszió megjelenésében, képzettségük és gyakorlati készségek elvesztésében nyilvánul meg; a családi kapcsolatok súlyosbodása és a család szétesése, a munkanélküliek külső társadalmi kapcsolatainak csökkentése. A munkanélküliség következményei hosszan tartóak. A volt munkanélkülieket a munkavállalás után is csökkent munkaaktivitás, magatartási konformitás jellemzi, ami jelentős erőfeszítéseket igényel a munkanélküliek rehabilitációja érdekében.
Szociálpszichológiai és gazdasági következményei A munkanélküliség egyértelműen bizonyítja, hogy ez a társadalom és az egyén számára igen veszélyes jelenség, amely aktív foglalkoztatáspolitikát igényel, amely nemcsak a munkanélküliség következményeinek felszámolására irányul, hanem a minimálisan elfogadható értéket meghaladó, ellenőrizetlen növekedésének megakadályozására és megakadályozására is.
2. fejezet A munkanélküliség helyzetének elemzése Oroszországban 2016-2017
2.1 Az oroszországi munkanélküliség elemzése 2000-2016 között
Válsághelyzet 2014 óta az orosz gazdaságban szorosan összefügg az ország lakosságának foglalkoztatásával. A munkanélküliség már 2015 elején emelkedni kezdett. A hivatalos statisztikák eltérnek a valós munkanélküliségi adatoktól. Ezért figyeljünk néhány olyan pontra, amelyeket a Rosstat jegyzetekben, lábjegyzetekben és számítási magyarázatokban megjegyez.
A statisztikák a népesség mintájának elemzésén alapulnak, és nem az ország összes polgára. A hivatalos forrás összefoglalja a „foglalkoztatási problémákkal foglalkozó lakossági mintafelvétel” eredményeit.
A Krím-félszigetre vonatkozó statisztikákat nem veszik figyelembe. Idézet hivatalos forrásból: „a statisztikai összehasonlíthatóság érdekében az adatokat a Krími Köztársaságra és Szevasztopol városára vonatkozó információk figyelembevétele nélkül számították ki.”
A munkanélküliség nem a korábban munkanélküli állampolgárok foglalkoztatása miatt csökken, hanem a gazdaságilag aktív népesség számának csökkenése miatt. Vagyis: egyre több az idős és fiatal, és egyre kevesebb a munkaképes lakosság.
Az országban sok a munkanélküli állampolgár, akiknek foglalkoztatásáról nincs hivatalos információ, vagy azok pontatlanok. Így ezeket a Rosstat jelentések nem veszik figyelembe, és torzíthatnak valós helyzet a munkanélküliségről az Orosz Föderáció egyes alkotó egységeiben és az ország egészében.
1. táblázat: Munkanélküliségi ráta az Orosz Föderációban a 2000-es években
| 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 |
| 10,6 | 9,0 | 7,9 | 8,2 | 7,8 | 7,1 | 7,1 | 6,0 | 6,2 | 8,3 |
2. táblázat Munkanélküliségi ráta a 2010-es években
| 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 |
| 7,3 | 6,5 | 5,5 | 5,5 | 5,2 | 5,6 | 5,8 |
1. ábra A munkanélküliségi ráta dinamikája 2000-től 2016-ig.
2016-ban a munkanélküliségi ráta a munkaerő 5,3%-ára csökkent (a szezonális tényezők kivételével a munkaerő 5,2%-ára). 2016-ban átlagosan a teljes munkaerő 5,5%-át tette ki a munkanélküliség (a munkaerő-egyensúly módszertanában az orosz gazdaságfejlesztési minisztérium szerint a munkaerő 5,8%-a), ami 0,1 százalékponttal kevesebb, mint 2015-ben. .
1. táblázat Az orosz munkaerőpiac 2016-ban.
Az év végén enyhe munkaerő-növekedés következett be az olyan tevékenységekben foglalkoztatottak számának növekedése miatt, mint az oktatás, közlekedés és hírközlés, ill. Mezőgazdaság. 2016-ban átlagosan szimbolikusan, 0,1 százalékkal nőtt a munkaerő és a foglalkoztatott népesség. A regisztrált munkanélküliek száma 2016 végén 895 ezer fő volt (anya 5,5%).
A munkaerőpiacon pozitív pillanatnak tekinthető a részmunkaidős foglalkoztatás csökkenése 2016 végén. Így az orosz munkaügyi minisztérium monitorozási mutatói szerint a részmunkaidős munkavállalók száma állásidőben van. az adminisztráció kezdeményezésére és a felek megállapodása alapján szabadságon lévő személyek száma 2016 végén 258,8 ezer fő volt, i.e. 2,3 ezer fővel kevesebb, mint 2016. december elején.
Az üres álláshelyek számának csökkenése és a regisztrált munkanélküliség növekedése következtében a feszültségi ráta a novemberi 81,5 fő/100 álláshelyről decemberre 86,8 fő/100 álláshelyre nőtt.
Általában véve a 2016-os oroszországi munkanélküliség kielégítőnek tekinthető, különösen az ország gazdasági helyzetét figyelembe véve.
2.2 Az oroszországi munkanélküliség elemzése 2017-ben
A Rosstat 2017 januárja óta szelektíven méri fel a 15 éves és idősebb lakosság foglalkoztatási helyzetét. A tanulmány eredményei szerint 2017 júniusában a munkaerő 76,2 millió főt tett ki, ami az ország teljes népességének 52%-a, ebből 72,3 millió főt foglalkoztatott a gazdaság, 3,9 millió fő pedig nem. állást, de aktívan keresték (az ILO módszertana szerint munkanélkülinek minősülnek). A 15 éves és idősebb lakosság foglalkoztatási rátája 59,5%, a munkanélküliségi ráta 5,1% volt.
2017-ig a 15-72 éves lakosságot vizsgálták. A dinamikus sorozat folytatása érdekében a következő információkat közöljük a munkavállalók számáról és összetételéről a megadott életkorban.
A 15-72 év közötti munkaerő 2017 júniusában 75,9 millió fő volt, ebből 72,1 millió fő volt foglalkoztatottnak minősítve. gazdasági aktivitásés 3,8 millió ember – az ILO-kritériumok alapján munkanélküliként (azaz nem volt állása vagy kereső foglalkozása, munkát keresett és készen állt a munkavállalásra a felmérés hetében).
A munkanélküliségi ráta (a munkanélküliek számának a munkaerőhöz viszonyított aránya) 2017 júniusában. 5,1%-ot tett ki (szezonális tényező nélkül).
A foglalkoztatási ráta (a foglalkoztatott népesség 15-72 éves népességhez viszonyított aránya) 2017-ben 65,5% volt.
2. táblázat A 15-72 éves munkaerő létszáma és összetétele.
(beállítás nélkül szezonális ingadozások)
| IInegyedév 2017 | 2017 | IInegyedév 2016 |
IInegyed 2017 co II2016. negyedév, |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
| április | Lehet | június | ||||
| Ezer ember | ||||||
| Idős munkaerő 15-72 év |
75843 | 75763 | 75816 | 75950 | 76558 | -715 |
| elfoglalt | 71896 | 71713 | 71871 | 72104 | 72225 | -329 |
| munkanélküli | 3947 | 4050 | 3945 | 3846 | 4333 | -386 |
| Százalékban | ||||||
|
A részvétel szintje munkaerő (munkaerőt népesség 15-72 éves korig) |
68,8 | 68,8 | 68,8 | 68,9 | 69,5 | -0,7 |
|
Foglalkoztatási ráta (számra foglalkoztatva idős lakosság 15-72 éves korig) |
65,3 | 65,1 | 65,2 | 65,5 | 65,5 | -0,2 |
|
Munkanélküliségi ráta (munkanélküli munkaerőhöz) |
5,2 | 5,3 | 5,2 | 5,1 | 5,7 | -0,5 |
A foglalkoztatottak száma 2017 júniusában 2017 májusához képest 232 ezer fővel, 0,3%-kal nőtt, 2016 júniusához képest csökkent - 570 ezer fővel, 0,8%-kal.
Munkanélküliek száma 2017 júniusában 2017 májusához képest 99 ezer fővel, 2,5%-kal csökkent 2016 júniusához képest. - 331 ezer fővel, 7,9%-kal.
Az ILO-kritériumok szerint besorolt munkanélküliek száma összesen 4,7-szerese volt a 2008-ban regisztrált munkanélküliek számának. kormányzati intézmények foglalkoztatási szolgálatok. 2017 június végén Az állami foglalkoztatási szolgáltató intézményekben 816 ezren voltak munkanélküliként nyilvántartva, ami 3,2%-kal kevesebb, mint 2017 májusában. és 15,7%-kal - 2016 júniusához képest.
A munkanélküliek körében (az ILO módszertana szerint) a nők aránya 2017 júniusában 47,8%, a városiak aránya 64,7%, a 25 év alatti fiatalok 21,8%, a munkatapasztalattal nem rendelkezők aránya 27,3%.
A falusiak munkanélküliségi rátája (7,6%) meghaladja a városiak munkanélküliségi rátáját (4,3%). 2017 júniusában ez a többlet 1,8-szoros volt.
2017 júniusában A munkanélküliek körében 14,9% volt azok aránya, akik korábbi munkahelyüket elbocsátás, létszámleépítés, szervezet vagy saját vállalkozás felszámolása miatt hagyták el, az önkéntes felmondás kapcsán pedig 24,6% ( 2016 júniusában 18,5%, illetve 25,3%.
Munkanélküliség szövetségi körzetenként. Mérlegeljük a munkanélküliségi ráta Oroszország régiói szerint 2016-2017 közöttévek.
Oroszország munkanélkülisége 2016 tanfolyami munka
Az adatok információtartalmának növelése érdekében az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok munkaerő-, foglalkoztatási és munkanélküliségi mutatóit az elmúlt három hónap átlagában adják meg.
3. táblázat. A munkaerő száma és összetétele az Orosz Föderációt alkotó egységekben.
15-72 éves korban (mintás munkaerő-felmérések szerint 2017 második negyedévére átlagosan)
|
Szám dolgozó erő, ezer Emberi |
Beleértve | Szint, % | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| elfoglalt | munkanélküli | munkaerő részvétel | foglalkoztatás | munkanélküliség | ||
| Orosz Föderáció | 75843,1 | 71896,2 | 3946,9 | 68,8 | 65,3 | 5,2 |
|
Központi szövetségi kerület |
21184,5 | 20496,3 | 688,2 | 71,0 | 68,7 | 3,2 |
| Belgorod régió | 823,3 | 790,9 | 32,4 | 70,2 | 67,4 | 3,9 |
| Brjanszki régió | 606,1 | 584,5 | 21,5 | 65,9 | 63,5 | 3,6 |
| Vladimir régió | 741,9 | 709,4 | 32,5 | 70,5 | 67,4 | 4,4 |
| Voronyezsi régió | 1173,3 | 1122,0 | 51,3 | 66,4 | 63,5 | 4,4 |
| Ivanovo régió | 529,8 | 504,5 | 25,3 | 68,3 | 65,1 | 4,8 |
| Kaluga régió | 529,1 | 507,1 | 22,0 | 69,2 | 66,3 | 4,2 |
| Kostroma régió | 318,3 | 301,9 | 16,4 | 65,7 | 62,4 | 5,1 |
| Kurszk régió | 571,7 | 548,1 | 23,6 | 67,9 | 65,1 | 4,1 |
| Lipetsk régió | 603,3 | 579,5 | 23,8 | 69,5 | 66,7 | 3,9 |
| Moszkva régió | 4074,5 | 3936,8 | 137,7 | 72,8 | 70,4 | 3,4 |
| Oryol régió | 376,7 | 350,3 | 26,4 | 65,6 | 61,0 | 7,0 |
| Rjazan megye | 529,7 | 512,1 | 17,6 | 62,3 | 60,2 | 3,3 |
| Szmolenszk régió | 509,4 | 479,5 | 29,9 | 69,1 | 65,0 | 5,9 |
| Tambov régió | 517,7 | 493,5 | 24,2 | 65,0 | 62,0 | 4,7 |
| Tver régió | 678,2 | 646,0 | 32,1 | 69,4 | 66,1 | 4,7 |
| Tula régió | 789,9 | 761,2 | 28,7 | 69,0 | 66,5 | 3,6 |
| Jaroszlavl régió | 651,4 | 608,6 | 42,8 | 68,5 | 64,0 | 6,6 |
| Moszkva | 7160,3 | 7060,3 | 100,0 | 75,0 | 73,9 | 1,4 |
|
Északnyugati szövetségi kerület |
7559,3 | 7251,9 | 307,4 | 71,3 | 68,4 | 4,1 |
| Karéliai Köztársaság | 320,9 | 296,5 | 24,4 | 67,6 | 62,5 | 7,6 |
| Komi Köztársaság | 450,0 | 419,4 | 30,6 | 69,2 | 64,5 | 6,8 |
| Arhangelszk régió | 588,9 | 551,7 | 37,2 | 66,9 | 62,6 | 6,3 |
| beleértve Nyenec Autonóm Kerület |
21,1 | 19,4 | 1,7 | 65,9 | 60,4 | 8,3 |
| Arhangelszk régió autókerület nélkül |
567,7 | 532,3 | 35,4 | 66,9 | 62,7 | 6,2 |
| Vologda régió | 591,3 | 563,7 | 27,6 | 66,9 | 63,8 | 4,7 |
| Kalinyingrádi régió | 508,9 | 482,1 | 26,8 | 68,1 | 64,5 | 5,3 |
| Leningrádi régió | 996,6 | 950,9 | 45,7 | 72,2 | 68,9 | 4,6 |
| Murmanszk régió | 441,0 | 411,0 | 30,0 | 74,6 | 69,5 | 6,8 |
| Novgorod régió | 318,7 | 304,1 | 14,7 | 69,6 | 66,4 | 4,6 |
| Pszkov régió | 314,5 | 293,4 | 21,1 | 64,7 | 60,4 | 6,7 |
| Szentpétervár | 3028,5 | 2979,1 | 49,3 | 74,7 | 73,5 | 1,6 |
|
Déli szövetségi kerület |
8109,7 | 7618,5 | 491,2 | 66,3 | 62,3 | 6,1 |
| Adygea Köztársaság | 200,1 | 182,5 | 17,6 | 60,2 | 54,9 | 8,8 |
| Kalmük Köztársaság | 133,5 | 121,7 | 11,7 | 65,0 | 59,3 | 8,8 |
| Krími Köztársaság | 909,3 | 851,1 | 58,2 | 63,9 | 59,8 | 6,4 |
| Krasznodar régió | 2748,7 | 2589,4 | 159,3 | 67,0 | 63,1 | 5,8 |
| Astrakhan régió | 533,8 | 495,2 | 38,6 | 71,0 | 65,9 | 7,2 |
| Volgograd régió | 1238,0 | 1162,4 | 75,6 | 64,8 | 60,9 | 6,1 |
| Rostov régió | 2141,6 | 2020,2 | 121,4 | 67,0 | 63,2 | 5,7 |
| Szevasztopol | 204,7 | 196,0 | 8,6 | 64,7 | 62,0 | 4,2 |
|
észak-kaukázusi szövetségi kerület |
4537,7 | 4031,6 | 506,1 | 65,2 | 57,9 | 11,2 |
| A Dagesztáni Köztársaság | 1356,1 | 1190,0 | 166,1 | 63,0 | 55,2 | 12,2 |
| Ingus Köztársaság | 244,4 | 177,7 | 66,8 | 75,2 | 54,7 | 27,3 |
| kabard-balkári Köztársaság |
436,9 | 394,7 | 42,2 | 68,9 | 62,3 | 9,7 |
| Karacsáj-Cserkeszia Köztársaság |
208,8 | 179,9 | 28,9 | 60,8 | 52,4 | 13,9 |
| Északi Köztársaság Oszétia – Alania |
327,9 | 288,1 | 39,7 | 64,7 | 56,9 | 12,1 |
| Csecsen Köztársaság | 621,5 | 534,2 | 87,3 | 68,5 | 58,9 | 14,0 |
| Sztavropol régió | 1341,9 | 1267,0 | 75,0 | 64,1 | 60,5 | 5,6 |
|
Privolzsszkij szövetségi kerület |
15153,7 | 14430,2 | 723,4 | 68,1 | 64,9 | 4,8 |
| Baskír Köztársaság | 1950,2 | 1842,5 | 107,7 | 65,0 | 61,4 | 5,5 |
| Mari El Köztársaság | 344,3 | 322,8 | 21,5 | 67,0 | 62,8 | 6,2 |
| A Mordvai Köztársaság | 438,4 | 419,8 | 18,6 | 70,3 | 67,4 | 4,2 |
| Tatár Köztársaság | 2047,7 | 1972,2 | 75,5 | 71,0 | 68,4 | 3,7 |
| Udmurt Köztársaság | 794,5 | 753,1 | 41,4 | 70,5 | 66,8 | 5,2 |
| Csuvas Köztársaság | 627,5 | 595,2 | 32,3 | 68,1 | 64,6 | 5,2 |
| Perm régió | 1265,5 | 1183,2 | 82,3 | 64,7 | 60,5 | 6,5 |
| Kirov régió | 664,9 | 629,1 | 35,8 | 68,5 | 64,8 | 5,4 |
| Nyizsnyij Novgorod régió | 1772,4 | 1697,1 | 75,3 | 71,9 | 68,8 | 4,3 |
| Orenburg régió | 1014,9 | 969,5 | 45,4 | 69,0 | 65,9 | 4,5 |
| Penza régió | 677,2 | 646,6 | 30,7 | 66,1 | 63,1 | 4,5 |
| Samara régió | 1716,5 | 1645,3 | 71,1 | 70,4 | 67,5 | 4,1 |
| Szaratov régió | 1208,2 | 1150,3 | 58,0 | 64,2 | 61,2 | 4,8 |
| Uljanovszk régió | 631,4 | 603,4 | 28,0 | 65,8 | 62,9 | 4,4 |
|
Urál szövetségi kerület |
6357,1 | 5992,8 | 364,3 | 69,1 | 65,2 | 5,7 |
| Kurgan régió | 402,9 | 367,4 | 35,5 | 64,0 | 58,3 | 8,8 |
| Szverdlovszki régió | 2153,8 | 2029,3 | 124,5 | 66,7 | 62,9 | 5,8 |
| Tyumen régió | 1943,2 | 1866,8 | 76,4 | 71,1 | 68,3 | 3,9 |
| beleértve: Hanti-Manszijszk Autonóm Okrug - Ugra |
910,3 | 881,5 | 28,8 | 73,4 | 71,1 | 3,2 |
| Jamalo-nyenyecek autós kerület |
312,4 | 301,6 | 10,8 | 76,5 | 73,8 | 3,5 |
| Tyumen régió autós kerületek nélkül |
720,5 | 683,6 | 36,9 | 66,5 | 63,1 | 5,1 |
| Cseljabinszk régió | 1857,2 | 1729,3 | 127,8 | 71,3 | 66,4 | 6,9 |
|
szibériai szövetségi kerület |
9600,5 | 8913,8 | 686,7 | 66,8 | 62,0 | 7,2 |
| Altáj Köztársaság | 97,8 | 87,3 | 10,5 | 65,9 | 58,8 | 10,8 |
| A Burját Köztársaság | 443,2 | 401,2 | 42,0 | 62,7 | 56,7 | 9,5 |
| Tyva Köztársaság | 122,0 | 101,5 | 20,5 | 59,3 | 49,4 | 16,8 |
| A Khakassia Köztársaság | 260,9 | 249,9 | 11,0 | 65,9 | 63,2 | 4,2 |
| Altáj régió | 1122,0 | 1050,4 | 71,6 | 63,3 | 59,2 | 6,4 |
| Transbajkál régió | 535,1 | 477,7 | 57,4 | 67,2 | 60,0 | 10,7 |
| Krasznojarszk régió | 1496,8 | 1414,9 | 81,9 | 69,2 | 65,4 | 5,5 |
| Irkutszk régió | 1199,2 | 1095,3 | 103,9 | 67,5 | 61,7 | 8,7 |
| Kemerovo régió | 1337,1 | 1241,8 | 95,3 | 66,0 | 61,3 | 7,1 |
| Novoszibirszk régió | 1406,2 | 1329,0 | 77,2 | 67,4 | 63,7 | 5,5 |
| Omszk régió | 1032,1 | 960,4 | 71,8 | 69,6 | 64,8 | 7,0 |
| Tomszk régió | 548,1 | 504,4 | 43,6 | 66,8 | 61,4 | 8,0 |
|
távol-keleti szövetségi kerület |
3340,6 | 3161,1 | 179,6 | 70,7 | 66,9 | 5,4 |
| Szaha Köztársaság (Jakutia) | 499,7 | 467,0 | 32,7 | 70,8 | 66,2 | 6,5 |
| Kamcsatkai körzet | 179,1 | 172,8 | 6,3 | 72,3 | 69,7 | 3,5 |
| Primorsky Krai | 1030,2 | 974,3 | 55,9 | 69,3 | 65,5 | 5,4 |
| Habarovszk régió | 734,5 | 702,8 | 31,7 | 71,7 | 68,6 | 4,3 |
| Amur régió | 417,6 | 392,3 | 25,3 | 68,8 | 64,7 | 6,0 |
| Magadan régió | 90,0 | 85,0 | 5,0 | 77,8 | 73,5 | 5,6 |
| Szahalin régió | 273,5 | 257,6 | 15,9 | 72,5 | 68,3 | 5,8 |
| Zsidó Autonóm Terület | 85,2 | 79,6 | 5,6 | 68,7 | 64,2 | 6,6 |
| Chukotka autonóm körzet | 30,9 | 29,6 | 1,3 | 79,6 | 76,4 | 4,1 |
| Egyes esetekben a kifejezések összege és összege közötti kisebb eltéréseket a digitális adatok kerekítése magyarázza. | ||||||
A legalacsonyabb munkanélküliségi ráta a középső régióban figyelhető meg szövetségi kerület, a legmagasabb az észak-kaukázusi szövetségi körzetben van.
Ezek az oroszországi munkanélküliségi statisztikák 2016-2017 között.
2.3 A munkanélküliség elleni küzdelem Oroszországban: irányok, módszerek, eredmények
Az állam kiemelt szerepet játszik a munkanélküliség elleni küzdelemben. A munkaerőpiac szabályozása érdekében a foglalkoztatás biztosítása érdekében az állam több irányban dolgozik, melynek kulcsa:
Kormányzati támogatás egyéni vállalkozók;
Társadalombiztosítás munkanélküliség;
Különféle programok a munkahelyek számának növelésére;
A foglalkoztatás növekedését ösztönző programok;
Pénzeszközök elosztása a különféle típusok munkanélküli juttatások;
Képzés biztosítása;
Munkanélküliek átképzése;
Munkahely biztosítása meghatározott csoportok számára (fiatalok, fogyatékkal élők);
Nemzetközi együttműködés (migráció);
Közmunka szervezése.
Most pedig nézzük meg az Orosz Föderáció kormánya által 2016-2017-ben a munkanélküliség elleni küzdelem érdekében hozott konkrét gyakorlati intézkedéseket.
2016-ban az orosz kormány 776 millió rubelt utalt ki Oroszország 17 régiójának a munkanélküliség leküzdésére.
Ezek a források több mint 25,8 ezer elbocsátással fenyegetett munkavállaló és munkát kereső munkavállaló foglalkoztatását tették lehetővé.
A pénzeszközöket Burjátia, Ingusföld, Karélia, Komi lakosai között osztották szét, Csuvas Köztársaság, Altaj, Trans-Bajkál területek, Ivanovo, Kalinyingrád, Kurgan, Nyizsnyij Novgorod, Rjazan, Szaratov, Szmolenszk, Tula, Cseljabinszk és Jaroszlavl régiók.
A régiók pénzt különítettek el a foglalkoztatási programok megvalósítására. Nevezetesen - az elbocsátás veszélyének kitett munkavállalók felsőfokú szakképzésére és szakmai gyakorlatára;
Vállalkozásfejlesztési programokat végrehajtó munkáltatók kompenzációjára, ideértve az import helyettesítést, innovációt, személyi fejlesztést, más szervezetektől elbocsátott dolgozók, szakoktatási intézményt végzett gyermekek és munkanélküliek részleges díjazásának költségeit;
Az elbocsátás veszélyének kitett személyek ideiglenes foglalkoztatásának megszervezése; a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásával kapcsolatos költségek megtérítése a munkáltatóknak.
2017-ben az oroszországi munkanélküliség leküzdésére irányuló intézkedések a következők:
1. A külföldi munkaerőre vonatkozó korlátozó kvóták BEVEZETÉSE (kvóták külföldi állampolgárok számára az Orosz Föderációba történő munkavállalás céljából történő belépésre).
2. További munkahelyek létrehozásának és az állampolgárok kis- és középvállalkozásokban való foglalkoztatásának elősegítése.
3. Ötéves előrejelzés kidolgozása a középfokú szakképzettségű munkaerő iránti keresletről az országban és régiókban.
4. Privát és nyilvános online tanulási platformok tömeges elfogadása. A digitális gazdaságban való átképzési programok listája az egyetemek és a felsőfokú képzéssel és oktatási fejlesztésekkel rendelkező magáncégek részvételével kerül meghatározásra.
2017-re a tervek szerint folytatódik a munkanélküliség szabályozás jelenlegi modelljének reformja, azaz. a nem hatékony munkahelyek csökkentése. Ez a folyamat megköveteli a városalakító vállalkozások átstrukturálását, létrehozását speciális programok haladó képzésre, új szakterület elsajátítására.
Szintén 2017-ben tervezik a legképzettebb munkavállalók késői nyugdíjba vonulását ösztönző rendszerek kidolgozását.
Az oroszországi munkanélküliség 2017-es csökkenésének fő meghatározói külső és belső jelenségek és körülmények egyaránt lehetnek. A külsők közé tartozik a kiemelt kereskedelmi és gazdasági partnerekkel való együttműködés továbbfejlesztése, többek között a Törökországba és Kínába irányuló gázvezetékek építése terén. A belső tényezők között másokkal együtt az időjárási tényezőt is fel kell tüntetni, amelytől függ például az agrárszektorban foglalkoztatottak számának növekedése. Ez magában foglalja a nagyszabású infrastrukturális projektek megvalósítását is, mint például a Kercsi híd építése, a 2018-as labdarúgó-világbajnokság létesítményeinek építése, az északi-sarkvidéki energiamezők fejlesztése stb.
Frissítés:
A legfrissebb statisztikák szerint Oroszországban a legalacsonyabb a munkanélküliségi ráta az elmúlt három évben – jelentette 2017 augusztusában a Bank of Russia.
Szintje 4,9%-ra csökkent, ami nagyon jellemző a nyár végére, kora őszre. De pontosan ezt a mutatót 2014 óta nem figyelték meg.
A szabályozó megjegyzi, hogy idén a júliusihoz viszonyított augusztusi csökkenés volt a legnagyobb az elmúlt öt évben, júliusban ugyanis a szezonalitás ellenére nőtt a munkanélküliségi ráta. Ennek oka a betakarítási dátumok eltolódása a nyár hideg első fele miatt, ami a legtöbb orosz régióban előfordult.
Következtetés
A munkanélküliség egy társadalmi-gazdasági jelenség a munkaerőpiacon, amelyben a munkaképes korú lakosság egy része munkanélküli a munkaadók részéről a munkaerő, mint termelési tényező iránti tényleges kereslet hiánya miatt.
A munkanélküliség a történelem során releváns maradt. A társadalmi, gazdasági és technológiai fejlődés ellenére a munkanélküliség problémája nem veszíti el jelentőségét, sőt éppen ellenkezőleg, lendületet vesz.
Megbecsülni a munkanélküliséget közgazdaságtudomány Különféle mutatókat használnak, de a munkanélküliségi ráta általánosan elfogadott. A munkanélküliek összlétszámának és a munkaképes állampolgárok számának százalékos aránya határozza meg.
A munkanélküliség fő típusai: intézményi, strukturális, szezonális, súrlódó, ciklikus. A munkanélküliség minden típusát sajátos okai és körülményei határozzák meg. Ugyanakkor a nyugati makrogazdasági elméletben a munkanélküliség három fő okát szokás azonosítani: a gazdasági feltételeket, az új technológiákat és a növekvő népességet.
A lakosság foglalkoztatási szintje nagyon fontos mutatója az ország társadalmi-gazdasági fejlettségének, és ha a válság előtt meglehetősen magas volt, ma a szakértőket nagyon aggasztja, hogy folyamatosan növekszik a munkanélküli oroszok száma. A tény alapján 2017-re lehet számítani , a közgazdászok előrejelzéseket készíthetnek az ország közeljövőjéről és a fellendülés sebességéről gazdasági rendszer, ezért az e kérdéssel kapcsolatos információkat ma különösen fontosnak tartják.
Mit várnak a szakértők?
Hivatalos előrejelzés Szakértők azt jelzik, hogy nőni fog a munkanélküliség, mert a válság még nem ért véget, a kormány átszervezéseket (optimalizálást) végez költségvetési szféra, amelynek során az oroszok elveszítik munkájukat. Ma a tervek szerint 7 százalékos lesz a lakosság körében a munkanélküliségi ráta, és bár elsőre nagynak tűnik ez a szám, ha a 2014-es szinthez viszonyítjuk, az előrejelzés meglehetősen elfogadhatónak mondható.
Ma még nincs pontos információ arról, hogy pontosan mekkora lesz a munkanélküliségi ráta Oroszországban 2017-ben, mert nehéz megtippelni, hogy pontosan hány ember veszíti el az állását, mivel az optimalizálás „hullám” jellegű, ami a létszámot jelenti. akik elvesztették állásukat, fokozatosan növekedni fog. A hatóságok azonban azt tanácsolják, hogy ne essünk pánikba, mert mindenkinek kifizetik az anyagi juttatásokat, így eleinte senki sem marad segítség nélkül (bár őszintén szólva a juttatás összege hihetetlenül csekély, így nagyon nehéz lesz élni belőle). A közgazdászok ugyanakkor arra figyelmeztetik a hatóságokat, hogy az ilyen események negatívan érintik az ország gazdaságát, mert a statisztikai szakértők szerint a 600 ezer munkanélküliből csak 10 százalék tud majd munkát találni, így a maradék 540 ezer ember állami társadalombiztosításból él majd. , és ez akadályozza a gazdasági rendszer normális működésének gyorsabb helyreállítását.
Hivatalos kormányzati előrejelzés
El kell mondanunk, hogy a Rosstat meglehetősen pesszimistán beszél a 2017-es oroszországi munkanélküliségi rátáról, ugyanis az ebben a struktúrában dolgozó szakemberek szerint a közeljövőben 7%-ról hozzávetőlegesen 10%-ra fog nőni a munkanélküliek száma. Egyelőre nem teljesen világos, hogy melyik szektor marad elegendő létszám nélkül, de a szakértők szerint elsőként a feldolgozóiparban, a szolgáltató szektorban és az üzleti környezetben élők szenvednek majd kárt. Utóbbiak fognak leginkább szenvedni, mert a hatóságok növelik az adófizetést, és ennek megfelelően (főleg) a vállalkozók fognak szenvedni. Érdemes elmondani, hogy a munkanélküliségi ráta az ország középső régióiban lesz a legalacsonyabb (Szentpéterváron és Moszkvában szinte láthatatlan), de az ország perifériáján szomorúbbnak tűnik a helyzet.
A modern időkben csak örülni lehet annak, hogy az ifjúsági munkanélküliség szintje viszonylag alacsonynak tekinthető, mert a fiatalok könnyebben találnak munkát, mint az idősebb oroszok. El kell mondanunk, hogy a fiatalok természetesen törekednek a tanulásra (jogászok, orvosok, olaj- és gázipari alkalmazottak) és ezeken a területeken keresnek munkát, de jó hír, hogy senki nem kap állami támogatást, mindenki igyekszik megtalálják „helyüket az életben”.
Összegezve a fentieket, el kell mondanunk, hogy bár a 2017-es oroszországi munkanélküliségi ráta előrejelzése nem nevezhető túl pozitívnak, emiatt nem kell túl sokat foglalkozni, mert mindig találhat munkát, különösen, ha akar. keresni és pénzt keresni. Egyedül a Munkaügyi Börze, ahol minden munkanélkülinek regisztrálnia kell, kínál sok üres állást az oroszoknak. Persze vannak, akik nem találnak azonnal megfelelő pozíciót maguknak, de az állás elvesztése nem mindig tragédia, szó szerint esély lehet arra, hogy szó szerint újrakezdjük az életet, és ezt a lehetőséget érdemes kihasználni.
