Olajtartalékok. Bizonyított olajtartalékok a világ országaiban. Az olaj felhasználása a modern világban

Valószínűleg minden munkás életében legalább egyszer a kezében tartotta betegszabadság. A természet nem áldott meg egy embert abszolút egészséggel, legalább évente egyszer betegszabadságot kell kivennie ahhoz, hogy megfelelően gondoskodjon magáról. Nem szabad megfeledkeznünk a nőkről sem, akiknek terhességét, szülését és anyaságát a munkajog is megbízhatóan védi. Kiderült, hogy ilyen vagy olyan okból kezelésre távozni teljesen szokásos helyzet. Első pillantásra úgy tűnik: mi lehet itt bonyolult? Valójában a könyvelők gyakran szembesülnek különféle nehézségekkel. Nézzük meg, hogyan számítják ki helyesen a betegszabadságot, és mit kell tudni ehhez.

Mi az az ideiglenes keresőképtelenség igazolása?

A betegszabadság igazolás egy egészségügyi intézmény által kiállított hivatalos dokumentum, amely igazolja az állampolgár cselekvőképtelen állapotát. Csak az orvosi segítségkérés beérkezésének napján adható ki (rendelőintézetben, kórházban vagy otthoni orvoshívással). A lap tartalmazza a páciensre vonatkozó információkat, a munkahelyét és beosztását, a kezelés dátumát és a diagnózis kódját. A kezelés előrehaladtával feljegyzések készülnek a betegszabadság meghosszabbításáról vagy bezárásáról. A dokumentum rögzítve van

A munkavállaló felépülését követően a betegszabadság lejártát követő következő munkanapon köteles visszatérni a munkába. Orvosi egyenruhaátadják a könyvelőnek. A munkavállaló az esedékes juttatást a számítások és időbeli elhatárolások elvégzése után kapja meg.

Kinek van joga „betegszabadságra”?

Persze senki nem tiltja meg, hogy állampolgár jelentkezzen egészségügyi ellátásés ambuláns vagy fekvőbeteg kezelés alatt áll. A kérdés csak az, hogy mindenki számíthat-e a kereset kártalanítására, amit a betegség hiányában kapott volna? A fő és teljesen nyilvánvaló feltétel a hivatalos alkalmazás. Csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban összeállított munkaszerződés, amely az állampolgár számára „szociális csomagot” biztosít, 100% -os garanciát jelenthet az átmeneti rokkantság kifizetésére.

Igény esetén a magánszemélynek joga van önállóan levonni az összegeket a társadalombiztosítási alapból, amely a kifizetést befolyásoló szolgálati idő. táppénz. Ez leginkább az egyéni vállalkozókra és a kisvállalkozásokra vonatkozik, amelyek kizárólag maguknak dolgoznak.

A második követelmény természetesen a betegség és a munkaköri feladatok ellátására való képtelenség tényét igazoló eredeti orvosi dokumentum rendelkezésre bocsátása. E két feltétel teljesülése után a munkavállaló átadja a könyvelőnek, aki felteszi a kérdést: „Hogyan számítják ki a betegszabadságot?”

Milyen esetekre adnak ki keresőképtelenségi lapot?

Ilyen juttatásra csak törvényben meghatározott esetekben számíthat. Nem minden betegség vagy kezelés (különösen a megelőző) lesz az ellátások kifizetésének és a munkából való hivatalos távollét alapja. A betegszabadság igazolást akkor nyitják meg, ha:

• a munkavállaló (beleértve a nem az Orosz Föderációban lakó személyt is) beteg vagy sérült, ezért nem tudja ellátni feladatait (ide tartoznak az olyan esetek is, mint a terhesség megszakítása vagy a protézis felszerelése);
• 7-15 év alatti gyermek vagy más gondozásra szoruló családtag megbetegszik;
• az óvoda zárva tart a karantén miatt;
• a kezelés utolsó szakaszaként szanatórium-megelőző eljárásokat írtak elő;
• az a munkavállaló, akit betegsége előtt legfeljebb 30 nappal bocsátottak el a vállalkozásból, és új beosztás hiányában megbetegedett;
• A munkavállaló szülési szabadságra megy (jogosult anyasági ellátásra).

A fenti esetekben a hivatalosan foglalkoztatott állampolgárnak minden joga megvan ahhoz, hogy a „beteg” napok utáni keresete után kompenzációt kapjon. Kivételt csak azok a sérülések és sérülések képeznek, amelyeket alkohol- vagy kábítószer-mérgezés következtében vagy szándékosan okoztak.

Ki fizeti a juttatásokat?

Az a kérdés, hogy kinek és mikor van joga a keresőképtelenségi bizonyítványt kinyitni, és megkapni az esedékeseket készpénz, elmagyarázta és bezárta. De mi történik azután, hogy a lapot benyújtják a számviteli osztálynak? Hogyan számítják ki a betegszabadságot, és ami a legfontosabb, ki fizeti a számlákat? Mindössze 3 évvel ezelőtt a rokkantsági ellátások kifizetésének felelőssége a munkáltató vállára hárult. Természetesen a társaság ezután a társadalombiztosítási alaptól is kapott kompenzációt, ami teljesen megegyezik a betegszabadságra kifizetett összeggel.

2013 után a mai napig némileg módosult a fizetési mód. Most az FSS közvetlenül felelős ezért a folyamatért. A cégnek csak a szükséges dokumentumokat kell elkészítenie és elküldenie.

Az ellátás a betegszabadságon feltüntetett első naptól jár. Ebben az esetben az első három nap kifizetése a munkáltató felelőssége. A fennmaradó időszakra vonatkozó összeget az FSS utalja át.

Hogyan számolják a betegnapokat: szabályok és jellemzők

A betegszabadságon lévő munkavállalónak járó összeget közvetlenül befolyásolja a teljes fizetés, amelyet egy bizonyos fizetési időszakra számítanak ki. Ebben a tekintetben a számítások számos szabálya és jellemzője merül fel. Ugyanazon vállalkozásnál egyszerre két munkavállaló mehet betegszabadságra, de akár ugyanannyi időre is. A végső kifizetés azonban eltérő lesz.

Hogyan számítják ki helyesen a betegszabadságot? Kövesse a következő sorrendet a számítások során:

1. Határozza meg a számlázási időszakot.
2. Számítsa ki a bevételt egy meghatározott időszakra.
3. Számolja ki átlagos napi keresetét.
4. Számítsa ki a napi fizetés mértékét a szolgálati idő figyelembevételével.
5. Állítsa be a fizetendő teljes összeget.

A kórházi ellátások megállapításánál továbbra is figyelembe veszik a biztosítási időt. Három időkategóriára osztható: kevesebb, mint 5,5 év, 5,5-8,5 év, több mint 8,5 év. A megváltozott munkaképességű munkavállalót a fent említett szolgálati idő 60, 80, illetve 100 százaléka illeti meg az ebből eredő teljes táppénzből. Ne keverje össze a biztosítást és a munkatapasztalatot. Valójában a magánszemély akár 5 évet is dolgozhatott volna, de a munkáltató hűtlenül teljesítette a Társadalombiztosítási Alapba történő átutalási kötelezettségét, ezért a biztosítási idő lényegesen rövidebb, mint a szolgálati idő.

Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló betegszabadságra megy hat hónapos szolgálat nélkül, teljes összeg a kifizetések nem haladhatják meg az 1 minimálbért (2016. január 1-től ez 6204 rubel).

A számlázási időszak meghatározása

Hogyan számítják ki a betegszabadságot? Az első lépés a nyitás okától és egyéb kiinduló adatoktól függetlenül a számlázási időszak meghatározása. Fizetéskor ennek értéke a betegség időpontját megelőző 2 év. Nézzünk egy példát a betegszabadság figyelembevételére 2016-ban. A számítási időszak 2015 és 2014 lesz. Semmit sem kell kizárni a kérdéses időpontból. A napok számát a jogszabályok szerint 731-nek veszik. Az időszakok korábbiakkal való helyettesítésére csak akkor van joga, ha a munkavállaló szülői vagy szülési szabadságon volt.

Egy másik kérdés, amely mind az alkalmazottakat, mind a kezdő könyvelőket érinti: „Hogyan számítják be a betegszabadságot? ünnepek? Az ideiglenes rokkantsági igazolások kifizetését a betegség teljes időtartamára számítják ki, beleértve az ünnepeket és a hétvégéket is.

A kifizetések számítása és teljes összege

A táppénz kiszámításának következő lépése az átlagkereset meghatározása. A két éves jövedelemalap ismeretében könnyen kiszámítható az átlagos napi kifizetés. Érdemes megjegyezni, hogy az évi bérek van határa. 2015-ben 670 ezer rubel volt. Ha a jövedelemalap meghaladja beállított méret, a számítás során az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti határértéket kell használni. A napi átlagkereset kiszámítása rendkívül egyszerű: a számlázási időszak bevételét elosztjuk 731-gyel.

Az így kapott számot megszorozva a biztosítási idővel, megkapjuk az egy napra járó átmeneti rokkantsági ellátás összegét. A táppénz összegének a betegnapok számával történő növelésével meghatározzuk a teljes betegszabadság díját. Tisztázták, hogyan számítják ki a kompenzációt normál esetben. Nézzünk más helyzeteket is.

A minimálbér felhasználásával

Nem minden alkalmazottnak van két éves tapasztalata. Néha nem lehet megtudni a korábbi bevétel összegét. A végén mindennek megvan az első alkalom: a karrier kezdete, egy fillér hivatalos kereset sincs mögötte, mi lesz most, ha beteg leszel a munkahelyen? A minimáljövedelem mértéke pontosan erre szolgál. Az érték azokra a polgárokra is vonatkozik, akiknek napi kereset kevesebb a megállapítottnál. Hogyan számítják ki a táppénzt a minimálbér alapján?

A megállapított érték a bevételi alap. 2016-ban ez 6204 rubelnek felel meg. Ez egy hónapra szól. A 2 év jövedelmének megállapításához az értéket megszorozzuk 24 hónappal, majd a napokban kifejezett kifizetést 731-gyel elosztva számítjuk ki. Hogyan történik a betegnapok kiszámítása a megadott kiindulási adatok mellett? Végezzük el a számításokat:

• 6204 × 24 ÷ 731 = 203 688 dörzsölje. egy napra.

Ha a munkavállaló rendelkezik biztosítási tapasztalattal, akkor az értéket növelik, majd a kifizetések teljes összegét a betegszabadságon töltött napok alapján számítják ki. Tegyük fel, hogy a szolgálati idő 9 év, a napok száma pedig 12 (beleértve a 3 szabadnapot is). A számítások így folytatódnak:

• 203,688 × 12 = 2445 dörzsölje. - a teljes összeg 12 nap átmeneti rokkantság esetén (a hétvégék betegszabadságnak minősülnek).

Kevesebb esetekben biztosítási időszak az átlagos napi fizetést az esedékes kamat alapján számítják ki.

Hogyan számítanak a betegszabadságra a terhesség alatt?

A számítás ugyanazokból a pontokból indul ki: az előző 2 év jövedelmi alapja szerinti átlagos napibér. A napok száma szülési szabadság Ebben az esetben a korábbi évek vehetők számítási időszaknak. Hogyan számolják ki, ha nem volt hivatalos bevétel? Ismét a minimálbér jön a segítségre. Használt napi átlag minimálbér. A fenti számítások alapján már ismert, hogy a 2016-os kifizetéseknél ez 203 688 rubelnek felel meg.

Ezenkívül be kell tartani a betegszabadság megnyitására és kifizetésére vonatkozó alábbi szabályokat:

• egy nőnek joga van 30 hétig szülési szabadságra menni (többszörös terhesség esetén - 28 héten keresztül);
• az „anyasági” ellátás a betegszabadság-igazolás és a kérelem benyújtásától számított 10 munkanapon belül jár fel;
• a kifizetett pénzeszközök összege nem lehet kevesebb, mint az átlagos napi minimálbér szorozva 24-gyel (4889 rubel), és nem haladhatja meg a 718 ezer rubelt;
• a biztosítási idő nem befolyásolja az anyasági ellátás összegét;
• A részmunkaidőben foglalkoztatottaknak joguk van szülési szabadságot kapni két munkahelyre, ha mindkét helyen 2 éves vagy annál hosszabb munkatapasztalattal rendelkeznek.

Az ellátások kiszámításához a munkáltatónak be kell fizetnie a társadalombiztosítási alapba. Erről az egyéni vállalkozónak előre kell gondoskodnia. Itt ér véget a terhességi betegszabadság számításának sajátosságai.

Beteg gyermek gondozása

A számítási szabályok és a műveletek sorrendje változatlanok maradnak. Figyelembe kell azonban venni azt a tényt, hogy a munkavállaló betegsége miatti rokkantság kifizetésével ellentétben a gyermek vagy más családtag betegsége esetén nem fizetik a teljes időszakot. A kártérítés mértékét az életkor és a betegség befolyásolja. Hogyan számítják a gyermekgondozási betegszabadságot? A táblázat a fizetett betegnapok számának adatait tartalmazza.

Betegszabadság kifizetése gyermek vagy más hozzátartozó betegsége miatt

	Egy betegszabadság időtartama	A fizetett napok maximális száma naptári évenként
	Nincs korlátozva	A gyermekkel együtt járó járó- és fekvőbeteg-kezelést legfeljebb 60 napig fizetik. Ha az ellátás az orosz egészségügyi minisztérium jegyzékében meghatározott betegséggel kapcsolatos, 90 nap fizetendő. Gyermekfelügyeleti intézményben történő karantén esetén a betegszabadság a teljes időtartamra jár
	Legfeljebb 15 nap	Fizetés a gyermek gondozása céljából betegszabadságon töltött 45 nap után. Ha a betegség HIV-fertőzéssel vagy onkológiával kapcsolatos, a Társadalombiztosítási Pénztár minden keresőképtelenségi napra jár ellátást fizet.
15 év feletti fogyatékos gyermek	Nincs korlátozva	A pénzeszközöket 120 nap betegszabadságra utalják át fogyatékkal élő gyermek gondozása vagy kórházban való tartózkodása miatt
Más rokonok	Legfeljebb 7 nap	A Társadalombiztosítási Pénztár fizeti a hozzátartozó betegsége miatti 30 nap betegszabadságot

A járóbeteg-ellátást csak az első 10 napban fizetik ki teljes egészében, az összes későbbi betegszabadság kifizetése 50%-kal csökken;

A betegszabadság folytatásaként az orvos által előírt szanatóriumi-üdülőkezelés (kivéve a tuberkulózisban szenvedőket) a teljes időtartamra, de legfeljebb 24 naptári napra történik.

Példa az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámítására

Nézzük meg közelebbről, hogyan tekintjük a szülési szabadságot. Kiinduló adatként a következő információkat vesszük: A. alkalmazott 2016 nyarán 140 napra szülési szabadságra megy. Az előző két időszak bevétele 605 ezer rubel volt. Számítsa ki a szülési segély összegét. Kezdjük lépésről lépésre a megoldással:

1. Az ellátás számítási időszakának jövedelemalapja ismert. Számítsuk ki az átlagos napi kereset összegét: 605 000 ÷ 731 = 827,6 rubel.
2. Nézzük meg a teljes juttatás összegét: 410,4 × 140 = 115 869 rubel.

Abban az esetben, ha az átlagos napi jövedelem kevesebb, mint 203 688 rubel, vagy az elmúlt két év jövedelemalapját nem lehetett meghatározni, a számítások így néznek ki: 203 688 × 140 = 28 516 rubel.

Betegszabadság szabadságon: baj vagy jutalom?

Az egyik szokatlan eset egy szabadságra ment munkavállaló betegsége. Úgy tűnik, nem kell dolgozni, de a rossz egészségi állapot miatt nincs pihenés. Hogyan számítják be a betegszabadságot a szabadság alatt? Ha rendszeres éves fizetett szabadságról van szó, akkor nem kell aggódni. Átmeneti rokkantsági igazolás esetén az ellátást folyósítják. Ezenkívül a munkavállalónak joga van a szabadságát más időpontra halasztani vagy meghosszabbítani a munkaképtelenségi napok számával.

Ne felejtse el, hogy a betegszabadság kifizetése, mind a szabadság, mind az általános alapon, nem történik meg a következő esetekben:

• alkohol- vagy kábítószer-mérgezés miatti események;
• saját egészségének szándékos károsodása.

Ha a szabadságot fizetés nélkül, vagy a vizsga idejére vették ki, betegszabadság jár, de ez az éves szabadság napok számát nem érinti.

– Hogyan számítják ki a táppénzt? - az egyik leggyakoribb téma, amely nemcsak a munkavállalókat, hanem a munkaadókat is foglalkoztatja. Mindenki a saját hasznával törődik: az elsőnek egészségügyi okokból kártérítésre van szüksége, a másodikat nem érdekli a fizetés szociális juttatások hiába. Ha betegszabadságot biztosítanak, és nem sértik meg a „nyitást és bezárást”, a vállalkozás számviteli osztálya köteles számításokat végezni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint. Továbbra is előfeltétel a hivatalos foglalkoztatás és a társadalombiztosítási alapba fizetendő havi járulék.

Összeállítottunk egy kényelmes lépésről lépésre utasításokat Val vel egyértelmű példák számításhoz 2019. Az átmeneti rokkantsági ellátások gyors kiszámításához és önellenőrzéséhez használja a cikkben találhatót.

Számológép

A számológép használata egyszerű. Adja meg a fizetési adatokat két évre, jelezze plusz "+" szolgálati időt. Ha van regionális együttható, jelezze. És a program megjeleníti az eredményt. A kalkulátor személyi jövedelemadó levonása nélkül számol.

A szolgálati idő kiválasztásához tegyen „+” jelet a szolgálati idő cellájába, és kötőjelet „-” a másik kettőbe.

A számítás menete lépésről lépésre:

2 . Kiszámoljuk a fizetéshez szükséges napi átlagkeresetet

Tehát kiderítette a két éves fizetését. Most ezt a fizetést kell átvinnünk egy napba (ezt hívják napi átlagkeresetnek). Ehhez használja a képletet (az Orosz Föderáció kormányának 375. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat 15. pontja):

Figyelem: a 730-as szám nem módosítható! Ez egy fix érték, és nem attól függ, hogy szökőévre esik-e (731) vagy sem. Itt nincsenek kizárt időszakok.

3 . Hasonlítsa össze a kereset összegét a minimális és maximális juttatással

A ténylegesen kiszámított átlagos napi keresetet össze kell hasonlítani a minimummal és a maximummal.

A minimumot a minimálbér alapján számítják ki. A maximum pedig a járulékhatárokon alapul. Elkötelezettek vagyunk a minimum és maximum kiszámítása mellett. Mondjuk a végső számokat.

A minimálbér egy napi betegség után az 370,85 rubel. Hasonlítsa össze a tényleges napi átlagkeresetet () és a minimális összeget, és rendelje hozzá a nagyobb összeget a kifizetéshez.

A maximális kifizetés 2150,68 rubel. Ha a szám (napi juttatás) nagyobb, mint a maximum, akkor vegye be a maximumot a képletbe.

4 . Fizetésre számítjuk ki a munkavállaló szolgálati idejét

Ezután meg kell találnia a munkavállaló szolgálati idejét. A cikkben elmagyaráztuk, hogyan kell kiszámítani Tapasztalatszámítás". Van benne egy számológép, ami nagyon kényelmes. A napokat a munkafüzet adatai alapján számítják ki.

Ha megtudja a szolgálati időt, táblázatunk segítségével keresse meg az ellátások indexálásának százalékos arányát. Különböző kifizetések esetén eltérő százalékot vesznek fel (egy alkalmazott, gyermek stb. betegsége esetén).

Tapasztalat

A fogyatékosság oka	Alkalmazotti szolgálati idő	Juttatás összege, az átlagkereset %-a	Bázis
Saját betegség	8 év vagy több		Művészet. 255-FZ törvény 7. §-a
	5-8 év között
Foglalkozási betegség vagy munkahelyi baleset			Művészet. 9 1998. július 24-i szövetségi törvény, 125-FZ
Beteg gyermek (15 év alatti) járóbeteg ellátása	8 év vagy több	100% az első 10 napra, és 50% a következő munkaképtelenségi napokra	Subp. 1. cikk 3. cikk 255-FZ törvény 7. §-a
	5-8 év között	80% az első 10 napra, és 50% a következő munkaképtelenségi napokra
		60% az első 10 napra, és 50% a következő munkaképtelenségi napokra
Beteg gyermek (15 év alatti) kórházi ellátása és felnőtt családtag (beleértve a 15 év feletti gyermeket is) ambuláns ellátása	8 év vagy több		Subp. 2 p 3 art. 7. és 4. pontja. 255-FZ törvény 7. §-a
	5-8 év között

* A 6 hónapnál rövidebb ideig dolgozó munkavállalók kifizetésének mértéke a teljes naptári hónapra számított minimálbérre korlátozódik (a területi együttható figyelembevételével, ha az adott területen alkalmazható). Ezt a 255-FZ. törvény 7. cikkének 6. bekezdése tartalmazza.

6. Kiszámoljuk a személyi jövedelemadót és a munkavállalónak kifizetett juttatások összegét

A rokkantsági ellátás után 13%-os személyi jövedelemadót kell fizetni.

A személyi jövedelemadó kiszámításához használja a következő képletet:

Fizesse be a személyi jövedelemadót a költségvetésbe. Maga a betegszabadság pedig arra való mínusz személyi jövedelemadó az alkalmazott a kezébe kapja.

A munkavállaló által a munkáltatónak bemutatott betegszabadság-igazolás jogot ad neki, hogy számítson az átvételre kártérítés kifizetése munkaképtelenség napjaira. Betegszabadság kifizetésére akkor kerül sor, ha megvan a megfelelően kitöltött keresőképtelenségi bizonyítvány, amely minden szükséges adatot és információt tartalmaz.

A betegszabadság kifizetésének megvannak a maga árnyalatai. Az elbocsátás utáni betegszabadság kifizetésének módja itt olvasható.

A betegszabadság kiszámításához ismernie kell a következő értékeket:

• biztosítási időszak - mi ez és hogyan számítják ki, olvassa el itt;
• fizetés az utolsó 2 naptári évre;
• dolgozott mennyiség naptári napok ebben az időszakban;
• fizetendő betegnapok száma.

Betegszabadság számítása

A számítási képlet a következő formájú:

Táppénz = napi átlagkereset. * % a biztosítási időtől függően * betegszabadság napjainak száma.

1. meghatározza az átlagos napi keresetet a számlázási időszakra,
2. kiszámítja a biztosítási tapasztalat összegét,
3. megállapítja, hogy a fizetés hány százaléka felel meg ennek a szolgálati időnek;
4. kiszámítja, hány nap betegszabadságot kell fizetni;
5. megszorozzuk a szükséges értékeket.

Átlagos napi kereset

Kiszámításához meg kell határoznia, hogy melyik időszakot kell számítási időszaknak tekinteni. A törvény szerint ez 2 év, és naptári év, azaz január 1-től december 31-ig. Azokat az éveket kell eltöltenie, amelyek a munkaképtelenség éve előtt jönnek.

Ha a munkavállaló ezekben az években szülési szabadságon volt, vagy 3 éven aluli gyermeket gondozott, akkor egy vagy két év helyettesíthető a szülési szabadságot megelőző évekkel. Ilyen cserét csak abban az esetben kell végrehajtani, ha a csere az ellátások növekedését okozza.

A napi átlagkeresetet egy bizonyos fizetési időszakra kell kiszámítani.

Képlet a betegszabadság utáni átlagos napi kereset kiszámításához:

Átlagos napi kereset = fizetés a per. / napok száma per.

Azaz össze kell adni a munkavállalónak 2 éven keresztül kifizetett összes kifizetést. Ha a munkavállaló ezekben az években nem dolgozott ezen a munkahelyen, akkor igazolásokat kell szereznie a korábbi helyekről. Jobb, ha előre gondoskodik egy ilyen igazolásról, és elbocsátáskor megkapja. A jövedelemigazolások lehetővé teszik a jelenlegi munkáltató számára, hogy figyelembe vegye a munkavállalónak a számviteli években teljesített összes kifizetését.

A törvény előírja a jövedelemhatárt a határ feletti kifizetések nem számítanak bele a számításba. 2014-ben a határ 624 000 rubel volt. 2015-ben - 670 000 rubel. 2016-ban - 718 000 rubel. A 2016-os ellátások kiszámításakor a számításnál figyelembe vehető maximális jövedelem 624 000 + 670 000 = 1 294 000 rubel.

Ha a 2 év összjövedelme nem éri el a számítás évének 24*minimálbérét, akkor a számítást a minimálbér szerint kell elvégezni, amikor a minimálbér * 24 havi összjövedelem a számítási időszakra. . 2016-ban a minimálbér = 6204 rubel. Ez a minimális lehetséges jövedelmet jelenti 2 évre = 6204 * 24 = 148896 rubel. Július 1-től a minimálbért 7500 rubelre tervezik emelni.

A napok száma 2 évre - a naptári napok száma 2014-ben és 2015-ben 730 nap. Ezekből a napokból le kell vonni a betegnapokat, a 14 napon túli fizetés nélküli szabadságot, a szülési szabadság napját és a szülői szabadság napját. Az ezen időszakok alatt teljesített kifizetések nem számítanak bele a betegszabadságra járó járadék számításába.

A számlázási időszakban a naptári napok teljes számának és az erre az időszakra vonatkozó teljes bevételnek ismeretében a bevétel napokkal való elosztásával határozhatja meg a napi átlagkeresetet.

A keresőképtelenségi bizonyítvány kitöltésének módja - itt olvasható.

Biztosítási tapasztalat

Ezek a munkavállalói munkaidőszakok a társadalombiztosítási alapba fizetett biztosítási járulékok levonásával. Ez nem csak a munkaszerződés alapján ledolgozott időt veszi figyelembe, hanem a különböző szerveknél, köztük a hadseregben, az önkormányzati és az állami szolgálatban eltöltött szolgálatot is.

A teljes évek (január 1-től december 31-ig), a teljes hónapok (az elsőtől az utolsóig) és a megadott időszakok napjai összeadódnak. Ezután a napokat teljes hónapokká alakítja át, figyelembe véve azt a tényt, hogy egy teljes hónap 30 nap. A hónapokat teljes évekre váltjuk át, figyelembe véve azt a tényt, hogy 12 hónap. - Ez egy teljes év.

Az eredmény a biztosítási időszak teljes években és teljes hónapokban kifejezve.

A táppénz %-a a biztosítási időszakból

A szolgálati idő attól függ, hogy hány százalékot fizetnek a betegszabadságon lévő munkavállalónak:

• tapasztalat< 5л. — 60%;
• tapasztalat > 5 év De< 8л. — 80%;
• tapasztalat > 8 év - 100%.

Ha a betegszabadságot magának a munkavállalónak adják ki, akkor a munkaképesség elvesztésére vonatkozó betegszabadság-igazolás minden napját a meghatározott függőség figyelembevételével számítják ki.

Ha egy gyermek vagy más közeli hozzátartozó megbetegszik, és gondozási kötelezettsége miatt betegszabadságot nyitnak meg, akkor csak a betegszabadság első 10 napját kell kifizetni a meghatározott eltartottságra, a fennmaradó összeg 50%-át napok.

Betegnapok száma

Ha a munkavállaló megbetegszik, a betegszabadság minden napját ki kell fizetni, beleértve a munkaszüneti napokat és a hétvégéket is.

Ha egy gyermek vagy egy másik családtag beteg, vannak korlátozások.

Ha a munkavállaló szabadságon van

Ha a munkavállaló a főszabadság ideje alatt megbetegszik, akkor a betegszabadság napokra meghosszabbodik, ha a munkavállaló más típusú szabadság idején betegszik meg, akkor nem hosszabbodik meg.

Ha egy gyermek megbetegszik, attól függetlenül, hogy a munkavállaló milyen szabadságon van, betegszabadság nem jár.

Számítási példa

Egy alkalmazott megbetegedett, számítási adatok:

• biztosítási tapasztalat - 7 év. 5 m.;
• betegszabadság - 2016.12.05-től 2016.05.20-ig;
• 2016.10.05-től 2016.05.15-ig a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon volt;
• 2015-ben a munkavállaló 10 napig betegszabadságon volt;
• 2014-es bevétel - 600 000 rubel;
• 2015-ös bevétel - 700 000 rubel.

1. A napok száma per. = 730 - 10 = 720 nap;
2. Településenkénti bevétel per. = 600000 + 670000 = 1270000 dörzsölje;
3. Átlagos napi kereset = 1270000/720 = 1764 dörzsölje.
4. A betegszabadság kifizetése 80%;
5. Fizetett napok száma = 5 (a szabadságnapok kifizetése nem a saját költségén történik);
6. Juttatás = 1764 * 80% * 5 = 7056 rubel.

Megjegyzés hozzáadása Mégsem a választ

Hogyan kell kiszámítani a fizetést és a betegszabadságot

Vállalkozáshoz való csatlakozáskor munkaszerződést vagy szerződést kötnek. Rendelést is kiadnak, amely alapján megnyitják a munkavállaló személyes számláját, bejegyzést tesznek a munkakönyvbe, és kiszámítják a béreket. Számításainak alapja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. fejezete. A fizetés kiszámítása az alábbiak szerint történik:

• a vállalkozásnál megállapított tarifák
• darabdíjak
• fizetések
• információ a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időről
• a gyártott termékek mennyisége

Hogyan kell kiszámítani a béreket?

A számításnál érdemes figyelembe venni, hogy a fizetés és a bér nem ugyanaz. Az első esetben a munkaszerződésben meghatározott összegről beszélünk. A másodikban - a pénzről, amelyet egy személy a kezébe kap, figyelembe véve az összes kifizetést. Vannak bizonyos nehézségek a számításoknál, amelyek a bérek személyre szabott jellegével kapcsolatosak. Az elhatárolás attól a naptól kezdődik, amikor a munkavállaló megkezdi feladatai ellátását. munkaköri kötelezettségek. A hatályos jogszabályok szerint a munkavállalót értesíteni kell:

• a visszatartott jövedelemadó összegéről
• ösztönző felhalmozás
• inkasszóként visszatartott összegek
• regionális együttható és egyéb összetevők

Bérszámítási kalkulátor

Segítségével nemcsak a megkeresett pénzt, hanem a betegszabadságot, a személyi jövedelemadót, a nyugdíjat és a biztosítási járulékot is kiszámíthatja. A kalkulátor használatához meg kell adni a fizetési időszakot, a fizetés összegét, a gyermekek számát, a rokkantságot és egyéb jellemzőket. Ha egy munkavállaló több szervezetben dolgozik, akkor csak egy munkakör után kaphat adókedvezményt. Egy személy kettős levonásban részesülhet, ha házastársa megtagadja a levonást. Ha az egyik házastárs nem dolgozik, akkor nem lehet őt tanítani. Számolni átlagos fizetés az így kapott összeget elosztjuk a személy által a számlázási időszakban ledolgozott napok számával.

Hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot?

2015-ben nem történt jelentős változás a betegszabadság számításában. Minden számítást az Alkotmány 39. cikke szabályoz, amely kimondja, hogy átmeneti rokkantság esetén a személynek garantált a szociális garanciák. A munkavállaló munkahelyi távolléte esetén táppénz csak akkor fizethető ki, ha a betegség tényét orvos igazolja. Ez azt jelenti, hogy keresőképtelenségi igazolást kell bemutatnia. A betegszabadság a napi átlagkereset alapján számítható ki. Ehhez a teljes számlázási időszakra vonatkozó passzív időbeli elhatárolásokat elosztják 730-zal. A korábbiakhoz hasonlóan 2015-ben is szolgálati idővel:

• több mint 8 év a napi átlagkereset 100%-a
• 5 és 8 év között akár 80%
• 5 évnél kevesebb – 60%

Számlázási időszak két évvel a biztosítási esemény bekövetkezésének évét megelőzően. Ugyanakkor a betegszabadság a minimálbérből számítható az alábbi esetekben:

• ha az elszámolási időszakban nincs hivatalos bevétel
• az átlagkereset a minimumszint alatt van
• 6 hónapnál kevesebb tapasztalat
• a munkaképesség elvesztése alkohol, kábítószer vagy mérgező mérgezés következménye volt

Ha saját maga szeretné elvégezni a számításokat, használhat egy online kalkulátort is, amelyben meg kell adnia a betegség időtartamát, a napi átlagkereset összegét és a szolgálati idő együtthatóját. Érdekelheti: Bérek kifizetése 2016 októbere óta, változások az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében

Hozzászólások:

Helló. Terhes vagyok. Pénztárosként dolgozom. A menetrend 2/2 volt 11 órára. De terhesség után csökkentettem a munkaidőmet. Jelenleg 5 órát dolgozom a hét 5 napján 9-15 óráig. Mivel a szabadnapjaim szombatra és vasárnapra esnek, ezért munkaidőben kell orvoshoz mennem. Megvan az összes orvosi szelvény és az útlevelemben is minden pecsét. De a munkahelyemen megtiltották, hogy munkaidőben kórházba menjek. Azok. Kapok hiányzást, és nem fizetnek ezekért az órákért. Nem tudom, most mit csináljak. A TR 254. cikke nem mond nekik semmit. Segíts kérlek. A munkahelyen állandó stressz van. És nyomást gyakoroltak rám, mondván, hogy nem tudok nekik semmit válaszolni.

Hozzászólni:

Az oldal sütiket használ Az oldal böngészésének folytatásával Ön hozzájárul a cookie-k használatához.

© 2009-2017 Ingyenes jogi konzultációés online segítség telefonon és interneten keresztül
Töltse le a médiakészletet

Csalólap a fizetések, szabadságdíj és betegszabadság kiszámításához

Ez a cikk egy csalólap azoknak a könyvelőknek, akiknek gyorsan meg kell tanulniuk vagy frissíteniük kell a memóriájukat a bérszámfejtéssel, a szabadsággal és a betegszabadsággal kapcsolatos kulcsfontosságú kérdésekről. Az anyagot minden alkalommal frissítjük a jogszabályi változások után, így nem kell figyelni a cikk megjelenésének dátumára - az utasítások mindig relevánsak lesznek.

Milyen gyakran kell kiszámítani és fizetni a fizetéseket

BAN BEN általános eset a béreket minden hónap végén számítják ki. A fizetés összege az az összeg, amelyet egy személy egy adott hónapban keresett.

Olvassa el még: A betegszabadság beleszámít a szabadságdíj számításába?

A fizetést legalább félhavonta egyszer ki kell fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke). E követelmény teljesítéséhez a havi összeget két részre kell osztani. Az első részt a hónap vége előtt, azaz előre át kell adni a munkavállalóknak. A második rész a hónap vége után lesz, ekkor derül ki a végső fizetés összege.

Az előlegek és fizetések kiadásának határidejét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg, ezért minden munkáltatónak joga van saját időpontját jóváhagyni. Például minden hónap 25-én fizessen előleget, a ledolgozott hónapot követő hónap 10-én pedig fizessen fizetést. A lényeg az, hogy ezeket a dátumokat belsőleg rögzítsék normatív dokumentum(például az igazgató utasítására), és szigorúan betartották. Ha az előleg vagy a bér kifizetésének napja hétvégére vagy ünnepnapra esik, akkor a pénzt előző napon kell kifizetni.

Ami az előleg mértékét illeti, azt szintén nem határozza meg a törvény, azt a szervezetek saját belátásuk szerint határozzák meg. A gyakorlatban az előleg kiszámításának két módja van. Az első az, hogy ki kell venni a munkavállaló havi fizetését, és meg kell szorozni 40 százalékkal (ezt megteheti 30 vagy 50 százalékkal). A munkáltatók túlnyomó többsége éppen ezt teszi. A második módszer a ténylegesen ledolgozott hónap első felében a fizetés pontos összegének kiszámítása. Ezt a megközelítést üdvözlik a tisztviselők (Rostrud levele, 09/08/06 No. 1557-6), de ritkán használják az életben.

Mikor kell kiszámítani és kifizetni a szabadságdíjat és a betegszabadságra vonatkozó juttatásokat

Ha a munkavállaló a hónap folyamán szabadságra megy, a könyvelő köteles a szabadságot legkésőbb három nappal a szabadság kezdete előtt kiadni. Ez azt jelenti, hogy a rendes fizetésekkel ellentétben a szabadságdíjat úgy kell kiszámolni, hogy nem kell megvárni a hónap végét. Erre van elég idő, mert a szabadságról legkésőbb két héttel a szabadság kezdete előtt értesíteni kell a munkavállalót, és leggyakrabban ez idő alatt adják ki a szabadságolási utasítást.

Más a helyzet a táppénzzel kapcsolatban. Együtt tud számolni és fizetni bérek, vagyis annak a hónapnak a vége után, amikor a munkavállaló a „lezárt” betegszabadságot behozta a számviteli osztályra.

Milyen személyi adatokra van szüksége a könyvelőnek a bérszámfejtéshez?

• a munkavállaló munkába állásának dátuma (újonnan felvett alkalmazottak esetében);
• a munkavállaló számára megállapított javadalmazási rendszer (a legtöbb esetben - időalapú vagy darabmunka);
• a munkavállaló részére megállapított díjazás összege (bér összege, tarifa mértéke stb.);
• a hónapban ténylegesen ledolgozott idő (időalapú rendszerrel), vagy az előállított termékek vagy nyújtott szolgáltatások mennyisége (darabbéres rendszerrel);
• az a dátum, amikortól a munkavállaló abbahagyta a munkát (elbocsátott munkavállalók esetében).

Ez az információ a HR osztálytól érkezik a számviteli osztályhoz. Általános szabály, hogy a HR tisztek átadják a könyvelőknek a felvételi és elbocsátási végzések, szabadságolási utasítások, munkaszerződések fénymásolatát, személyzeti asztalés munkaidő lapokat. Ha a cégnél bérszámfejtő program van telepítve. majd a személyzeti tisztek beírják az adatokat, amelyek alapján a számviteli osztály számításokat végez.

Hogyan számítsuk ki a béreket fizetési rendszer segítségével

A bérrendszer egyfajta időalapú bérrendszer. Ez azt jelenti, hogy egy teljesen ledolgozott hónap esetén a munkavállaló kap állandó mennyiség pénzt, vagyis fizetést. Általában az irodai dolgozók ilyen körülmények között dolgoznak: vezetők, adminisztrátorok, könyvelők stb.

Ha a hónapot nem dolgozzák le teljesen, akkor a munkavállaló a fizetésének a ténylegesen ledolgozott idővel arányos részét kapja.

A munkavállaló fizetése 45 000 rubel. 2012 novembere nem volt teljesen kidolgozva: november 12-től 18-ig a munkavállaló szabadságra ment, november 27-től 30-ig betegszabadságot vett igénybe.
A könyvelő látta, hogy a munkaidő-nyilvántartás szerint a munkavállaló 12 munkanapot teljesített. Novemberben összesen 21 munkanap van. Így a munkavállaló novemberi fizetése, nem számítva a szabadságdíjat és a táppénzt, 25 714 rubel (45 000 rubel 21 nap x 12 nap).

Hogyan kell kiszámítani a béreket díjazási tarifarendszerrel

A tarifarendszer utal az időarányos bérrendszerre is.
Lényege, hogy a ténylegesen ledolgozott időegységek számát (óra vagy nap) kell kifizetni a munkavállalónak, óra- vagy napidíj alapján.

Leggyakrabban a tarifarendszert műszakos munkarendben alkalmazzák. Ebben az esetben emlékeznie kell arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke szerint az éjszakai, azaz 22:00 és 6:00 óra közötti munkavégzésért legalább 20 százalékos kiegészítő fizetés szükséges.

A munkavállaló díjszabása 300 rubel óránként. A munkavállaló 2012 novemberében 7 műszakban, 24 órában dolgozott. A teljes tényleges munkaidő 168 óra (7 műszak x 24 óra), éjszakai munka 56 óra.

A könyvelő kiszámolta a novemberi fizetést. Ez egyenlő 53 760 rubel ((168 óra x 300 rubel) + (56 óra x 300 rubel x 20%)).

Ezenkívül emlékeznie kell arra, hogy ha a műszak ünnepnapon történt (február 23-án, május 1-jén stb.), akkor a fizetést legalább kétszeresére kell fizetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke).

Tegyük hozzá, hogy a műszakos munkarendnél gyakran alkalmazzák a munkaidő összesített rögzítését. Erről részletesen írtunk a „Munkaidő összesítő elszámolása: Általános szabályokés az egyéni finomságok.”

Hogyan kell kiszámítani a nyaralási fizetést

A szabadságdíj és a kompenzáció összegének meghatározásakor kihasználatlan nyaralás Először is ki kell számítania az átlagos napi keresetet. Képlete attól függ, hogy a számlázási időszakot teljesen kidolgozták-e, azaz 12 naptári hónapok, a vakáció kezdetének hónapját megelőzően.

Ha a számlázási időszakot teljes egészében kidolgozták, akkor a napi átlagkereset egyenlő a számlázási időszakban felhalmozott fizetéssel, osztva 12 hónappal és havi átlag naptári nap (ez 29,3).

Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, akkor a számlázási időszakban felhalmozott fizetést el kell osztani egy bizonyos számmal. Ennek megtalálásához meg kell szoroznia a teljesen ledolgozott hónapok számát 29,3-mal, és össze kell adnia a nem teljesen ledolgozott hónapok naptári napjainak számát.

Az átlagos napi kereset kiszámítása után megszorozzuk a szabadság naptári napjainak számával. Az eredmény a szabadságdíj (vagy a fel nem használt szabadság kompenzációja) összege, amelyet a munkavállaló kap.

Hogyan kell kiszámítani a táppénzt

Itt is ki kell számítani a napi átlagkeresetet, de ennek számítási algoritmusa más lesz, mint a szabadságdíj esetében.

Először ki kell számítani az ún átlagkereset. Általában a betegség megjelenésének évét megelőző két naptári évre határozzák meg. Tehát, ha a betegszabadságot 2016-ban adták ki, akkor a 2015-ös és 2014-es átlagkeresetet számítjuk ki. Az átlagkereset tartalmazza a munkavállaló javára felhalmozott összes kifizetést biztosítási díjak. Különösen a szabadságdíj és a negyedéves jutalmak szerepelnek az átlagkeresetben, de a betegszabadság és a szülési szabadság nem.

Ezután ki kell számítania az átlagos napi keresetet. Ehhez vegye ki az átlagkeresetet, és ossza el 730-zal. Az így kapott összeget szorozza meg a biztosítási időszaknak megfelelő százalékkal. Ha a tapasztalat 8 vagy több év - 100 százalék. Ha a tapasztalat 5-8 év - 80 százalékkal. Ha a tapasztalat kevesebb, mint 5 év - 60 százalékkal. Ennek eredményeként megkapjuk a napi átmeneti rokkantsági ellátás összegét. Ezt meg kell szorozni a betegség naptári napjaival. Ennek a szorzásnak az eredménye lesz a juttatás végső összege.

Az anyasági ellátásoknak megvannak a sajátosságai. Az átlagkeresetet a fent leírtak szerint számítjuk ki, de a napi átlagkeresetet ettől eltérően. A különbség az, hogy az átlagkeresetet nem 730 nappal, hanem a naptári napok számával osztjuk ketté. korábbi években x mínusz azon napok száma, amikor a nő betegszabadságon, szülési szabadságon vagy gyermekgondozási szabadságon volt; valamint további fizetett szabadnapok a fogyatékkal élő gyermekek gondozására, valamint olyan napok, amikor egy nőt az Orosz Föderáció törvényei szerint elengedtek a munkából, fizetésének teljes vagy részleges megtartásával. Az így kapott összeget mindig 100 százalékkal megszorozzuk, függetlenül a biztosítási időszaktól.

Hogyan kell kiszámítani és visszatartani a személyi jövedelemadót

Azok a cégek és vállalkozók, akik fizetést fizetnek alkalmazottaiknak, viszonyulnak hozzájuk adóügynökök. Ez azt jelenti, hogy a könyvelőnek személyi jövedelemadót kell kiszámítania a fizetés összege után, le kell vonnia a munkavállaló jövedelméből és át kell utalnia a költségvetésbe.

Nem csak magát a fizetést terhelik adó, hanem a szabadságdíj és a táppénz után is (kivéve a szülési segélyt, amely mentes a személyi jövedelemadó alól). Emellett adóköteles a természetbeni kifizetés: ebéd, céges rendezvényeken való részvétel stb. A személyi jövedelemadó mértéke ben ebben az esetben 13 százalék. Figyelem: a visszatartott személyi jövedelemadó összege nem haladhatja meg a munkavállalónak kifizetett összeg 50 százalékát.

2016 januárjában a munkavállaló 35 000 RUB összegű jövedelmet kapott munkáltatójától. A számvitel kiszámította, hogy a munkavállaló fizetésére kivetett adó 4550 rubel. (35 000 RUB x 13%) (az egyszerűsítés kedvéért figyelembe vettük azt a helyzetet, amikor a munkavállaló nem biztosított adólevonások). A könyvelő ezt az összeget átutalta a költségvetésbe, az alkalmazott pedig 30 450 rubelt kapott. (35 000 - 4 550). Így a visszatartott adó összege nem haladta meg az 50 százalékos határt.

A könyvelésnek minden egyes személy jövedelmét és levont adóját külön erre a célra kialakított adónyilvántartásban kell nyilvántartania (lásd " Adónyilvántartások: használati útmutató "). Ezenkívül a könyvelőknek kérésre magánszemélyek 2-NDFL formátumú jövedelemigazolást állítanak ki számukra.

A munkabérből levont adót legkésőbb a bevétel kifizetését követő napon át kell utalni a költségvetésbe.

Kivételt csak a szabadság és a betegszabadság képez (beleértve a gyermekgondozást is) – a személyi jövedelemadót legkésőbb a kifizetés hónapjának utolsó napjáig át kell utalni a költségvetésbe.

A munkáltató is köteles benyújtani Adóhivatal információkat az előző évben kifizetett bevételekről. Ehhez legkésőbb április 1-ig ki kell töltenie és be kell nyújtania az ellenőrzési tanúsítványokat a 2-NDFL űrlapon. valamint egy nyilvántartás, ahol az összes tanúsítvány adatait gyűjtik. Ezenkívül 2016-ban bevezették a személyi jövedelemadó negyedéves jelentését a 6-NDFL űrlapon.

Milyen dokumentumokat kell kitölteni a fizetések kiadásakor?

A Munka Törvénykönyve 136. cikke kötelezi a munkáltatókat, hogy minden munkavállalót írásban értesítsenek minden időbeli elhatárolásról és levonásról, valamint a munkavállaló fizetésének végösszegéről. Ennek a követelménynek a teljesítése érdekében a vállalatok és vállalkozók úgynevezett fizetési íveket állítanak össze és állítanak ki a munkavállalóknak.

Az ilyen lap formája nincs meghatározva, ezért minden munkáltató önállóan dolgozza ki. A lényeg az, hogy az űrlap tartalmazzon mezőket az összes szükséges információhoz.

Olvassa el még: Számítási megjegyzés a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnésekor

Ezenkívül ki kell töltenie bármelyiket bérszámfejtés T-49 számú nyomtatvány szerint. vagy két másik nyilatkozat: az elszámolás a T-51-es nyomtatványon és a befizetés a T-53-as nyomtatványon (az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.05.01. 1. sz. határozatával jóváhagyva). Abban az esetben, ha a fizetéseket kártyára utalják, csak fizetési szelvényre van szükség.

Idézet (Irina Borodina): Mondd, fizetés 14300, Távol-Észak régió együtthatója 1,5, 60% bér, helyes-e a 14300*1,5+14300*0,6+14300=44330 szja-mentes fizetést számolni, vagy a Jól értem valami rosszul? Ha lehetséges, adhatok egy linket a távoli északi régiókban (Jamalo-Nyenyec Autonóm Okrug, Új-Urengoj) a bérszámításról szóló jogszabályhoz.

Jó napot
Ha kérdést tesz fel, kérjük, ne feledkezzen meg a fórum szabályairól. Hadd emlékeztesselek: fórumunkon baráti légkör kialakítására törekszünk. Ezért szokás nálunk köszönni, és azt is mondani, hogy „köszönöm” és „kérem”. A fórumozókkal, szakértőkkel és moderátorokkal szembeni tiszteletteljes hozzáállás a fórum szabályzatának követelménye.

Ez a téma a kiadványt tárgyalja. Kérem, tegye fel kérdését egy új témában a megfelelő részben. (Az új kérdés feltevésével kapcsolatos információkért lásd az üzenetet itt) Olvassa el a fórum szabályzatát.
Ebben a szálban nem válaszolnak, de egy újban biztosan válaszolnak.

A kérdés üzenetet a moderátor törölte. Kérlek tedd fel ezt a kérdést egy ÚJ topikban.

Idézet (tanya7777): Helló, Elena.
A cikk a következő szöveget tartalmazza:
„Az előlegek és a bérek kiadásának feltételeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg, ezért minden munkáltatónak joga van jóváhagyni a saját dátumát, például minden hónap 25-én előleget fizet, és fizetést fizet a ledolgozott hónapot követő hónap 10. napján A lényeg, hogy ezeket az időpontokat belső szabályozó dokumentum (például igazgatói utasítás) rögzítse és szigorúan betartsa."

Kérdésem van. Az igazgatói utasítás a helyiekre vonatkozik? előírások, és nem szervezeti és adminisztratív dokumentációt?

Helló! Amennyire én tudom, a TC-ben nincs „előrelépés” fogalma! létezik a „hónap első felében fizetés!

Betegszabadságon lévő bérszámfejtés

A munka az ember életének egyik kulcsfontosságú eleme. Betegség és az azt követő átmeneti munkaképesség-vesztés ellen azonban senki nincs biztosítva, ezért az állam ilyen esetekre gondoskodott a betegszabadság nyilvántartásáról és az ellátások kifizetéséről.

Minden alkalmazott esetében, jövedelmi szintjétől és szolgálati idejétől függően, egyénileg számítják ki.

Milyen kifizetések esedékesek?

Az átmeneti rokkantsági ellátást a vállalkozás számviteli osztálya számítja ki az elmúlt 730 naptári nap jövedelmi adatai alapján.

Kifizetésre csak akkor kerül sor, ha a munkavállaló haladéktalanul benyújtja az engedéllyel rendelkező magán- vagy állami klinika orvosa által kitöltött betegszabadság-igazolást.

Betegszabadság igazolást állítanak ki, ha a munkavállaló több okból nem tudja ellátni közvetlen feladatait, és átmenetileg elvesztette munkaképességét.

Az okokat szigorúan az Orosz Föderáció jogszabályai szabályozzák.

Az állam számos esetben lehetővé teszi ennek a dokumentumnak a kiadását:

• amikor a munkavállaló megbetegszik;
• 15 év alatti gyermek gondozására;
• hozzátartozóját gondozni.

A kezelőorvos betegszabadságot állíthat ki, az okiratot külön nyomtatványon állítják ki, meghamisítását a Btk.

A számításokhoz az elmúlt 2 munkaév átlagos szolgálati idejét használjuk.

Ha valakinek nincs ilyen hosszú munkatapasztalata, akkor átlagbéreket kell alkalmazni.

Alapvető rendelkezések

A táppénz kártérítést jelent azoknak az embereknek, akik betegség miatt kényszerültek távol lenni a munkától.

Az első három napot a munkáltató fizeti, a következő napokon az alapból származik a kifizetés társadalombiztosítás(FSS). Ezért olyan fontos, hogy „fehér” fizetésünk legyen, és hivatalos állást kapjunk.

A munkavállaló alapos ok esetén korlátlan ideig betegszabadságot vehet ki.

A kifizetések azonban korlátozottak lehetnek: a dokumentum kiállításának okától függően. 1 betegszabadság időtartama is korlátozható.

Jogszabályok

A betegszabadság nyilvántartásba vétele és a kifizetések kiszámítása a 255. számú szövetségi törvény szövege alapján történik.

2016-ban módosult a minimálbér szintje. ami a kifizetések összegének kiszámításában tükröződött.

Az ellátások összegének számítási rendszerében egyéb lényeges változás nem várható.

Betegszabadság fizetése

A munkáltató csak akkor fizet bért, ha a munkavállaló lelkiismeretesen végzi munkaköri feladatait.

Ha ez valamilyen okból nem történik meg, a kifizetések felfüggesztésre kerülnek.

Az erre az időszakra vonatkozó ellátások megszerzéséhez szigorúan be kell tartania az összes szabályt, és időben ki kell adnia a betegszabadságot.

Fizetett?

A keresőképtelenség ideje alatt betegszabadság esetén bért nem fizetnek, az ellátást a kiadott betegszabadság alapján folyósítják. Ennek megvannak a határai.

A minimális juttatást azok kapják, akiknek nincs korábbi munkatapasztalata.

A maximális juttatás korlátozza a kifizetések összegét, és meghatározza az elmúlt 730 napra vonatkozó kereset maximális összegét, amelyből az ellátás számítható.

Fogyatékossági ellátások

A munkabér kifizetése előtt a számviteli osztály megállapítja a betegszabadság időtartamát és újraszámítja azt.

A rokkantsági ellátás akkor is jár, ha a munkavállaló teljesen egészséges, de gyermeke vagy közeli hozzátartozója gondozásra szorul.

Ezenkívül a szövetségi törvényben és a társadalombiztosítási alapban jóváhagyott számos betegség esetében a betegszabadság időtartamára és a kifizetésekre vonatkozó korlátozások törölhetők.

A juttatás terhes nők számára is biztosított. A 30. héttől mehetnek szülési szabadságra, és a szülést megelőző hetekre, majd meghatározott ideig ellátásban részesülnek.

Az átmeneti rokkantsági ellátást az első 3 napban a munkáltató költségére folyósítják.

Le lehet zárni egy betegszabadságot egy másik városban? Itt megtudhatja.

Felhalmozási eljárás

A betegszabadságon lévő fizetések kiszámítása a következő sorrendben történik: az elmúlt két munkaév átlagkeresetét veszik figyelembe, majd ezt az összeget elosztják az ezen időszakra vonatkozó napok számával - 730, majd megállapítják az átlagos napi fizetést.

Minél több évet dolgozott, annál magasabb lesz a táppénz. Ugyanakkor nem szükséges egy munkahelyen dolgozni - az átlagos napi díj kiszámításához igazolásokat kell benyújtania a korábbi munkahelyekről.

Ha a munka hiánya alatt a munkavállalót a munkaügyi központban regisztrálták, akkor erre az időszakra a minimálbér szintjének megfelelő fizetést kap. Idén ez 7500 rubel.

Tapasztalattól függ?

A betegszabadságot az átlagfizetés alapján számítják ki, és közvetlenül a szakember szolgálati idejétől függ:

• ha a munkatapasztalat 6 hónapnál rövidebb, az átlagkeresetet a minimálbér alapján számítják ki;
• 3 és 5 év között – az átlagkereset 60%-a;
• 5-8 - 100%.

Részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló minden munkáltatója betegszabadságot köteles fizetni.

Maximális összeg

Ha egy munkavállaló 2016-ban betegszabadságot vesz ki, akkor a napi átlagkereset a 2014-es és 2015-ös adatok alapján kerül kiszámításra.

Minden évnek megvolt a maga határa maximális jövedelem: 2014-ben 624 ezer rubelt tett ki, 2015-ben pedig 670 ezer rubelt.

Így a több mint 8 éves tapasztalat maximális előnye napi 1772 rubel lesz.

A rendszer megsértése

Ahhoz, hogy garantáltan megkapja a betegszabadság kifizetését, szigorúan be kell tartania az orvos összes utasítását, és követnie kell a következő rendet:

• a munkavállaló nem járhat munkába szakorvosi engedély nélkül, ha kórházba kerül - nem hagyhatja el az intézményt gyógyulása hivatalos megerősítése nélkül;
• és nem változtathatja meg az orvost vagy a klinikát, ahol kezelik.

Mindez oda vezethet, hogy a munkáltató törvényes eszközökkel csökkenti vagy leállítja a juttatásokat.

Meglévő korlátozások

Az 1 betegszabadság időtartamára csak abban az esetben van korlátozás, ha az okmányt 7 és 15 év közötti gyermek gondozására vagy rokon gondozására adják ki.

Az első esetben az időtartam összesen 15 nap, a kifizetések az évre vonatkozóan 45 napon belül történnek. A második esetben a korlátozás szigorúbb - 7 nap 1 betegszabadságonként és 30 fizetett nap.

A 7 évesnél fiatalabb gyermekek gondozása esetén az első 60 napra nincs korlátozás.

Ha egy gyermeknél a társadalombiztosítási alap jóváhagyott listájáról diagnosztizálják, akkor 90 napig fizetik. Ha a gyermek rokkant, és még nem töltötte be a 15. életévét, az ellátás 120 napig jár.

A tartós betegszabadság kifizetése 2016-ban a törvényben előírt módon történik.

Lehet-e betegszabadságot kivenni próbaidő alatt? Olvassa el itt.

Ki lehet rúgni valakit betegszabadságon? Részletek ebben a cikkben.

Elbocsátás után

Az elbocsátás után a munkavállalónak joga van átmeneti rokkantsági ellátásra is, azonban számos korlátozás van:

• a jog csak őt illeti meg (a rokon vagy gyermek gondozását nem fizetik);
• A betegszabadságot az elbocsátást követő 30 napon belül be kell nyújtani a számviteli osztálynak.

Ha ezek a követelmények teljesülnek, a számításra ben kerül sor mint általában, a kifizetések a Társadalombiztosítási Alapból történnek.

A fizetés a keresőképtelenség teljes időtartamára megosztás nélkül történik: akár munka közben, akár közvetlenül a munkavállaló elbocsátását követően történt.

Videó a számításokról

Hogyan számíthatja ki a munkavállaló a betegszabadságot?

A betegszabadság kifizetésének kiszámítása megtörténik Szövetségi törvény 2006. december 29-én kelt 255FZ „Az átmeneti rokkantság esetére vonatkozó kötelező társadalombiztosításról”.

Betegszabadság kifizetésének számítása

A táppénz kiszámítása több szakaszból áll.

1. lépés: Határozza meg az időszakot

Először is meg kell határoznunk az az időszak, amelyre a betegszabadság halmozódik .

A keresőképtelenségi bizonyítvány kifizetésének számítási időszaka két év (naptár), amely a biztosítási esemény bekövetkezését megelőzi. Ezt a 255-FZ törvény 14. cikkének 1. része tartalmazza.

Ha előfordul, hogy a munkavállaló ebben a két évben szülési szabadságon volt, vagy betegszabadságot vett ki terhesség és szülés miatt. akkor ez az időszak helyettesíthető korábbi évekkel, feltéve, hogy ez a helyettesítés nagyobb hatással lesz a betegszabadság-kifizetések összegére.

2. lépés: A kifizetés összegének meghatározása

Meg kell határozni az összes kifizetés összegét a kiszámított időszakra vonatkozóan (más szóval ki kell számítani az átlagkeresetet).

Az átlagkereset magában foglalja az összes olyan kifizetést, amelyből az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába befizetéseket teljesítettek. Figyelembe kell venni a korábbi munkáltatójától származó bevételeket is.

Fontos figyelembe venni, hogy a törvény maximális korlátot ír elő a kifizetések összegére.

Azaz a munkavállaló előző két év átlagkeresetének összege nem lehet nagyobb, mint a számlázási időszak egyes éveire vonatkozó biztosítási díj levonási alap maximális értéke.

A 2017-es betegszabadság kiszámításához a 2015-ös és 2015-ös évet veszik figyelembe. 2015-ben maximális méretévi fizetések 711 000 rubelt tettek ki, 2016-ban ez az összeg 796 000 rubel volt. És így, maximális összeget, amelyet az ideiglenes rokkantsági bizonyítvány kiszámításakor és fizetésekor figyelembe vesznek, 1 507 000 rubel.

A 255-FZ törvény 9. cikke meghatározza, hogy mely esetekben nem halmozódnak fel az átmeneti rokkantság miatti kifizetések. A keresőképtelenségi bizonyítvány alapján kifizetett kifizetések kiszámításakor össze kell hasonlítania az évre kapott kereset összegét a maximálisan megengedhető kifizetési összegekkel.

Hogyan kell kiszámítani a táppénzt, ha nincs szolgálati idő?

Ha nincs szolgálati idő, az ellátások számítása a lapon a minimálbér alapján történik. A minimálbér a minimálbérre vonatkozik. Ezt a számot a törvény hagyja jóvá, ezért végezzen számításokat több alapján alacsony árak A vállalkozás adminisztrációjának nincs joga, feltéve, hogy a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozik. 2014. január 1-től a minimálbér mértéke 5554 rubel.

A minimálbér mértékét a keresőképtelenségi bizonyítványok kiszámításakor a következő esetekben alkalmazzák:

• nincs hivatalos munkatapasztalat (nincs bejegyzés a munkakönyvben);
• a betegség idején a munkavállaló a munkakönyvben bejegyzéssel rendelkezik az oktatási intézményben való nappali tagozatos tanulásról, miközben a vállalkozásnál töltött idő kevesebb, mint 6 hónap;
• a munkavállalónak a munkalap elkészítésekor keresete nem volt, vagy teljes munkahónapra vonatkoztatva a kereset összege a minimálbér alatt van.

A 255-FZ törvény 14. cikkének 1.1. pontja szerint a fenti esetekben a betegszabadság kifizetését a minimálbér mértéke alapján számítják ki.

A havi átlagkereset és a minimálbér összehasonlításakor minden regionális bérpótlékot figyelembe veszünk. A minimális átlagkereset a következő képlet alapján számítható ki:

Minimálbér = minimálbér × 24:730, ahol:

• Minimálbér - a minimális ráta, amely figyelembe veszi az összes regionális együtthatót és juttatást a dokumentum végrehajtásának napján;
• 24 a hónapok száma egy adott időszakban;
• 730 a napok száma egy adott időszakban (731 lehet, ha szökőévet is számítunk).

A képlet szerint az egynapi kereset minimális összege a következő lesz: 5554 × 24: 730 = 182,6 rubel.

Példa: egy alkalmazott keresete 2012-ben teljes munkaidőben 65 520 rubel, 2013-ban 54 200 rubel. A betegszabadság kiadására 2014. január 12-én került sor, a betegség időtartama 12 nap, a munkatapasztalat 15 év. Kiszámoljuk az átmeneti rokkantság kifizetésének összegét. 2014 januárjában a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott, így a januárt nem veszik figyelembe a számításban.

(65520+54200):731=163,77 rubel. Esetünkben a napi átlagkereset összege egy teljes munkahónapra kevesebb, mint a minimálbér mértéke, ezért a betegszabadság kiszámításakor a 182,6 rubel minimális napi keresetet veszik figyelembe.

182,6×12=2191,2 rubel - a 12 napos betegségre vonatkozó dokumentum szerinti kifizetések összege, a fizetés 100% a szolgálati idő szerint.

Hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot egy részmunkaidős munkavállaló számára?

A részmunkaidős munkavállaló esetében a fizetés összegét az összes munkahelyen szerzett kereset alapján számítják ki. A dokumentum szerinti kifizetéseket a fő munkahelyen történő betegszabadság biztosításakor számítják ki. A munkavállalónak minden olyan vállalkozásnál be kell mutatnia a jövedelméről szóló igazolást, ahol az elmúlt két évben dolgozik.

A jövedelemigazolást a 2011. január 17-i 4n nyomtatványnak megfelelően állítják ki. Figyelembe kell venni: az egyes évek keresete nem haladhatja meg a maximálisan megengedhető összeget, törvény által megállapított. A kifizetések kiszámításakor figyelembe veszik a munkavállaló biztosítási tapasztalatát:

• 3 évig - a kifizetések 60% -a;
• 3-8 év - 80% kifizetések;
• több mint 8 év - fizetés 100%.

Ha egy alkalmazott 2 vagy több évig részmunkaidőben dolgozik ugyanabban a szervezetben, akkor a 255-FZ törvény 13. cikkének (2) bekezdése szerint a juttatást minden olyan vállalkozásnak folyósítják, ahol a munkavállaló dolgozik. Ebben az esetben a munkavállalónak eredeti betegszabadság igazolást kell benyújtania minden ilyen helyre.

Ha mérethatár a kereset meghaladta a megengedett határt, a kifizetések összegét a keret szerint számítják ki. Ugyanakkor a limit kiszámításához beszámított kereset összege nem oszlik meg a vállalatok között.

A 255-FZ törvény 13. cikkének 2.1. pontja szerint, ha egy munkavállaló két évet csak két vállalkozásnál dolgozott, és a betegszabadság kiadásakor egy vagy több vállalatnál dolgozik, a betegszabadság kifizetése a munkavállaló által választott vállalkozásban történik.

A kifizetések feldolgozásához az egyes munkahelyekről származó jövedelemigazoláson kívül be kell nyújtania egy igazolást is, amely megerősíti, hogy ezek a kifizetések nem érkeztek meg ezekről a helyekről.

A 255-FZ törvény 13. cikkének 2.2. pontja szerint, ha egy munkavállaló három vagy több éven át dolgozott két vagy több vállalatnál anélkül, hogy munkahelyet váltana, minden munkahelyről kifizetést kaphat egy betegszabadságért az Ön által választott vállalkozások. Ebben az esetben igazolást kell benyújtania a betegszabadságot kifizető cégnek, amely megerősíti, hogy ezek a kifizetések nem kapják meg az egyes munkahelyekről.

A munkavállaló fenntartja magának a jogot, hogy minden egyes szervezet után kifizetést kapjon, miután az eredeti betegszabadság-igazolást minden vállalkozáshoz benyújtja.

A szülési betegszabadság kiszámítása

A kérdés megválaszolásához: "Hogyan kell kiszámítani a szülési betegszabadságot?" Figyelembe kell vennie a bevétel maximálisan megengedett összegét. Ha az évre vonatkozó bért túllépik, a számításhoz a megengedett maximális összeget veszik figyelembe.

Ha a munkavállaló 2014. január 1-jétől szülési szabadságot vesz ki, és egy későbbi időszakban, az elmúlt 2 évre vonatkozó juttatások maximális összegének számításakor a napi átlagkereset maximális összege: (512 000 + 568 000): 730 = 1 479 .45 rubel.

Így a szülési betegszabadság kifizetésének maximálisan megengedett összege nem haladhatja meg: 1 479,45 rubelt × 140 nap szülési szabadság = 207 123 rubelt. A biztosítási időszakot nem veszik figyelembe az anyasági ellátás kiszámításakor.

Ha a munkavállaló a szülési szabadság alatt tovább dolgozik, akkor a munkavállaló fizetést kap erre a munkaidőre. Fizetés anyasági segély arra a hátralévő időszakra számítanak, amelyből a kérelem szerint ténylegesen szabadságot adtak ki. Ha a munkabér összege egy teljes munkahónapban kevesebb, mint a minimálbér, a kifizetések összegét a minimálbér napi átlagkeresetéből kell kiszámítani.

Például egy alkalmazott 14 napig dolgozott a szülési szabadság alatt, majd 30 napig beteg volt anyasági kifizetések 96 nap szabadságra halmozódik fel, 14 napra fizetést, 30 napra pedig betegszabadságot kap.

Ha a számításhoz felhasznált időszak egy részét hároméves gyermek gondozására fordították, akkor ezt az időszakot kihagyjuk a napi átlagkereset számításánál.

A munkavállaló betegszabadságának kiszámítása a szervezet könyvelőjének közvetlen felelőssége. Az ellátások kiszámításának jellemzőinek és módszereinek ismerete azonban lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy helyesen értékelje a számára jogosult kompenzáció összegét, és válaszoljon a betegszabadság kiszámításának kérdésére? A kifizetések kiszámításának szokásos algoritmusa az idei évben változatlan maradt, de bizonyos jogszabályi kiigazításokra még sor került.

Betegszabadság: koncepció, átvétel alapja

A betegszabadság vagy átmeneti rokkantsági nyomtatvány az állam által létrehozott dokumentum, amelyet az alkalmazottak egy adott személynek adnak ki egészségügyi intézmény. Ez a fajta papír alátámasztja a munka hiányának okát. Hogyan kell kiszámítani, kiírni a betegszabadságot, és mi indokolja a kiadást?

A jelenlegi szabályozás szerint a nyomtatvány kiállításának alapja:

• munkavállaló betegsége vagy sérülése;
• állandó gondozást igénylő hozzátartozó betegsége;
• fenyegetés megjelenése a terhesség alatt, a közelgő gyermek születése;
• karanténrendszer bevezetése;
• a szanatóriumban kezelés alatt álló munkavállaló;
• a protetikai eljárás elvégzése.

A nyomtatványok kitöltése csak a betegek kezelőorvos általi vizsgálata után történik, aki köteles következtetést levonni a betegszabadság kiadásának szükségességéről.

A rokkantsági adatlap kitöltésének szabályai

A keresőképtelenségi bizonyítványt orvos állítja ki, de a vezető feladatai közé tartozik az okmány hitelességének, valamint a nyomtatvány pontatlanságának vagy hibájának ellenőrzése. A helytelenül kitöltött lap gyakran oka annak, hogy az FSS megtagadja a kifizetések kompenzációját. A papír visszaküldésének leggyakoribb oka a hibásan megírt személyes adatok és a feldolgozási határidők.

A beteglevél három részre oszlik: elülső, hátsó és gerincoszlopra. A szabályok szerint a kórházban csak az egyik felét és a gerincet, ami a nyomtatvány letéphető eleme töltik ki. A beteg által aláírt dokumentum megőrzésre az orvosnál marad.

Az elülső oldalon a beteg neve, vezetékneve, családneve, életkora, neme, valamint annak az intézménynek a neve, ahol a dokumentumot kérik, teljes egészében fel van tüntetve. Alul az elbocsátás dátuma, a kezdőbetűk, az orvos neve és az orvosi kártya száma. Az aláhúzás jelzi az űrlap elsőbbségét. Az adatlapon szereplő szám és sorozat különösen fontos, hiszen egy biztosítási eseményhez több táppénz is tartozhat. Mindegyiket külön-külön vizsgáljuk meg, az okoktól és az időtartamtól függően.

Konkrét árnyalatok a betegszabadság igénylésekor

• az orvosnak joga van nem beírni a szervezet nevét, ezt a sort magának az igazgatónak kell kitöltenie (fekete gélpasztával);
• az orvos csak két javítást végezhet (a „hisz a javítottnak” megjegyzés feltüntetésével és aláírással);
• V kötelező a nyomtatványon egészségügyi intézmény pecséttel kell rendelkeznie (törvény nem ír elő külön követelményt);
• a különböző technikai hibák, beleértve a szöveges nyomtatványra való nyomtatást, foltok, felesleges írásjelek, egyenetlen betűtípus kitöltése nem ok az igazolás átvételének megtagadására, feltéve, hogy a leírtak olvashatóak.

Ha egy dokumentumot nem lehet javítani, másolatot adnak ki. Az előző űrlap érvénytelennek minősül és megsemmisül. A páciens egy másik, helyesen kitöltött lapot kap.

Előfordulhat, hogy a munkáltató téved az igazolásban a vállalkozás nevének feltüntetésekor. Ez a probléma ugyanúgy megoldódik, mint a többi korrekció esetében - a hibásat áthúzzuk, és hátoldal A helyes változatot az intézmény feljegyzése, aláírása és pecsétje jelzi.

Ezeket a sajátosságokat figyelembe véve képes lesz helyesen válaszolni arra a kérdésre, hogy hogyan kell helyesen kiszámítani a betegszabadságot?

A kártalanításhoz szükséges dokumentumok listája

Hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot, milyen dokumentumok szükségesek ehhez? Az a munkavállaló, aki betegszabadságát befejezte, és megkezdte közvetlen munkavégzését, jogosult a törvényben előírt keresőképtelenségi időre kártérítésre számítani. A munkavállalónak fizetett kifizetéseket a törvényben meghatározott határidőn belül kell átutalni. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ez a fajta jövedelem, akárcsak a munkabér, adóköteles.

Ettől az évtől kezdve minden biztosítási kifizetések a Szövetségi Adószolgálat előjoga lesz. Kissé módosult a társadalombiztosítási alapból folyósított betegszabadság igénybevételéhez szükséges dokumentumok listája. Az új szabályok szerint a következő dokumentumokat kell benyújtania:

1. Kérelem biztosítási esemény kifizetéseinek támogatására.
2. A kártérítés igénylésekor átadott számítási igazolás.
3. A kiadások bontása.

A sérülés vagy betegség miatti keresőképtelenség miatti ellátás az első három napban a vállalkozás vezetője költségére folyósítható. A többi nap a negyediktől kezdődően a Társadalombiztosítási Alap (SIF) tartalékából finanszírozott, a többi nap biztosítási esetek a Társadalombiztosítási Alapból kell megtéríteni. A fizetés a tanúsítvány teljes érvényességi ideje alatt történik.

A "biztosítási időszak" fogalma

Gyakran még a könyvelők is tapasztalnak bizonyos nehézségeket a számítások elvégzése során. A jogszabályi változások szerint a keresőképtelenségi bizonyítvány kiállításakor nemcsak a munkavállaló napi átlagkeresetét, hanem a biztosítási időszakot is ki kell számítani.

A betegszabadság kiszámításához tudnia kell, hogy miből áll a kompenzáció összege. A „biztosítási időszak” kifejezés az állampolgár azon munkaidejének teljes időtartamára utal, amely alatt pénzátutalásokat teljesítettek Nyugdíjpénztár RF, valamint az az idő, amikor ezek a levonások nem történtek.

Az első tartalmazza mindazt az időt, amikor az állampolgár hivatalosan az Orosz Föderációban dolgozott, és a nyugdíjalapban levonásokat kaptak. Ezenkívül a biztosított tételek közé tartoznak:

• szolgálat az Orosz Föderáció fegyveres erőinél, valamint más, azzal egyenértékű szolgálat;
• 1. csoportba tartozó fogyatékos személy felügyelete;
• igazolt foglalkoztatás hiánya (legfeljebb 5 év) katonai szolgálatra kötelezett házastárssal zárt körzetben való tartózkodás miatt;
• átmeneti fogyatékosság;
• szülési szabadság időtartama (első másfél év), legfeljebb hat év a teljes karrierre vonatkozóan;
• 80 év feletti idősek gondozása;
• fogyatékos kiskorú gondozása;
• maradjon külföldön házastársával - az orosz konzulátus alkalmazottjával.

A második nem biztosítási eseményt akkor veszik figyelembe, ha azt biztosítási idő előzi meg vagy követi.

A betegszabadságra vonatkozó biztosítási idő kiszámításának elvei

• részleges (egy hónap);
• teljes (365 nap).

A számítások elvégzésekor minden napot figyelembe kell vennie. A munkával töltött élet kezdetétől a betegszabadság kiadásának pillanatáig kell számolni. Hogyan kell kiszámítani a munkatapasztalatot? Erre a kérdésre tudnia kell a választ, mert az elhatárolások összege egyenesen arányos a teljes időszak alatt ledolgozott órákkal:

• ha a munkatapasztalat hat hónapnál rövidebb, a számításokat a minimálbér alapján kell elvégezni;
• legfeljebb öt év tapasztalat esetén az átlagkereset 60%-a jár;
• 5-8 éves gyakorlattal a passzív időbeli elhatárolás az átlagkereset 80%-át teszi ki;
• ha a szolgálati idő 8 év vagy több, a kompenzáció az átlagkereset 100%-a.

Számítási példa:

„E. A. Fedorov állampolgárt 2002. szeptember 10-én vették fel, és 2016. február 15-én betegszabadságra ment. Számítsuk ki a keresőképtelenségi bizonyítvány biztosítási idejét:

1. Számítsuk ki a napok pontos számát - szeptember 20 napja + február 15 napja, kiderül, hogy 35 nap vagy egy hónap és 5 nap.
2. Számoljuk meg a hónapok és évek számát - három hónap (2002-ben) + 12 év (2003-tól 2015-ig) + egy hónap 2016-ban. A biztosítási idő 12 év 5 hónap 5 nap lesz. A betegszabadság után járó kifizetéseket az átlagkereset 100%-ában számítják ki.”

Vannak azonban kivételek az ellátásszámítási eljárás alól. Bizonyos körülmények között a biztosítási időszakot nem számítják ki, és a kifizetések az átlagbér 100%-a. Ez a megközelítés akkor lehetséges, ha a munkavállaló munkahelyi sérülést, terhességet vagy későbbi szülést szenved (feltéve, hogy a munkavállaló legalább 1 éve és öt hónapja dolgozik a szervezetben).

Újítások az előnyök kiszámításában

Hogyan kell kiszámítani a betegszabadság összegét? Érdemes megfontolni a jogszabály-módosítások lehetőségét. Januárban a változások a számlázási időszakot érintették. 2016-ra a figyelembe vett összeg legfeljebb 718 000 rubel, 2017-re pedig nem több, mint 755 000 rubel. A legmagasabb átlagos napi kereset 2017,81 rubel lehet, a minimum - 311,97 rubel.

2018 elején a minimálbért 9489 rubelben határozták meg. A tavalyi évhez képest nőtt a táppénz összege.

A törvény szerint, miután a munkavállaló bemutatja az összes szükséges dokumentumokat, beleértve az egészségügyi intézmény igazolásait is, köteles kijelölni és befizetni a keresőképtelenség teljes időtartamára. Ha 6 hónap után jelentkezik, a kifizetés nem lehetséges.

A kifizetések kiszámításának általános eljárása

Hogyan kell kiszámítani a betegszabadság kifizetését? Kezdetben a munkavállaló 2 éves keresetének teljes összegét számítják ki. Ez az összeg nem haladhatja meg a törvényben meghatározott határt (718 000 RUB + 755 000 RUB = 1 473 000 RUB). Ezután meghatározzák a napi kereset átlagos összegét. Ehhez az állampolgár által 24 hónap alatt megkeresett teljes összeget el kell osztani 730 nappal. Az így kapott összeget meg kell szorozni egy százalékkal, amely a munkavállaló szolgálati idejétől függ (minimálbér, 60%, 80%, 100%). Most a kapott eredményt megszorozzák az igazolásban feltüntetett napok számával (ehhez tudnia kell, hogyan kell kiszámítani a betegszabadság napjait).

Példa: „A. A. Ivanov alkalmazott rövid betegség után (9 nap) igazolást nyújtott be a számviteli osztálynak. A munkavállaló tényleges jövedelme 2016-ban 400 000 rubel, 2017-ben - 480 000 rubel. A teljes szolgálati idő hat év.

Számításokat végzünk.

2 év bevétele - 880 000 rubel. ossza el 730 nappal, és a kapott eredményt szorozza meg 80% -kal (a szövetségi törvény 255. cikke szerint). Ennek eredményeként 964,38 rubelt kapunk.

A munkavállaló 9 napos igazolást hozott, ezért a 964,38-as összeget megszorozzuk 9-cel. Így a juttatás kifizetése 8679,42 rubel lesz.”

Ha a 24 havi kereset teljes összege meghaladja a törvényben meghatározott felső határt, az ellátást a maximálisan lehetséges mutató alapján számítják ki.

A juttatások számítása a minimálbér alapján

Ezt a számítási módszert számos esetben használják:

• bér hiányában az elszámolásokra megállapított időszakban;
• ha a minimálbérben előírtnál alacsonyabb átlagbér van;
• minimálbérrel egyenlő átlagbérrel;
• hat hónapnál kevesebb munkatapasztalattal.

Van egy szabály, amely szerint a minimális kompenzációt a regionális együttható figyelembevételével határozzák meg (nem az Orosz Föderáció minden régiójában).

Példa: „A. A. Pavlov alkalmazott egy hónapig dolgozott a szervezetben, és betegszabadságra ment. Egy állampolgár teljes szolgálati ideje 4 év 3 hónap. A munkavállalás előtt ezt a szervezetet több mint 2 éve nem dolgozik sehol. Az alkalmazott 5 nappal korábban hozott igazolást egy egészségügyi intézménytől.

A kifizetéseket a minimálbér alapján számítják ki. Minimális átlagos jövedelem(9489 rubel) megszorozzuk 24 hónappal, és elosztjuk 730 nappal (a szám 2 évre). Kiderül, 311,97 rubel. Kompenzációt számítunk: 311,97 rubel. szorozzuk 5-tel (bizonyítvány szerint nap), és 60%-kal (szolgálati idő szerinti mutató). A kapott juttatás összege 936,91 rubel lesz.

Algoritmus a terhességi betegszabadság kiszámításához

Hogyan kell kiszámítani a terhességi betegszabadságot? A törvény szerint a terhesség alatti betegszabadság az aktuális és az előző évek átlagkeresetének 100%-a. Ezeket a kifizetéseket a társadalombiztosítási alapból teljesítik. A terhesség miatti keresőképtelenségről szóló igazolást a 30. héten orvos állítja ki. Az orvos kiszámítja a szülési szabadság lehetséges időtartamát is.

Normál terhesség alatt ez az időtartam 140 nap, komplikációkkal járó terhesség esetén - 156 nap, két vagy több baba születése esetén - 194 nap.

A betegszabadság kiszámításához szükséges adatok listája a következőket tartalmazza:

• az elmúlt két év összes bevétele;
• a napok száma 24 hónapra (az átlagos szám 731);
• egyéb betegnapok időtartama a számított időszakra;
• a szülési szabadság időtartama.

1. Az összes korábbi betegszabadság napját, valamint a munkából való egyéb távolléteket le kell vonni az összes napból (731). Maradnak a ténylegesen ledolgozott napok.
2. A 2 éves kereset teljes összegét el kell osztani a kapott számmal (1. tétel). Az eredmény a napi átlagkereset.
3. A napi kifizetések átlagos összegét meg kell szorozni a betegszabadságra megállapított napok számával (például 140). A végső mutatót a következőképpen számítjuk ki táppénz terhességről.

Amikor a számított összeg kevesebb, mint a szabályozott minimálbér, vagy a nő nem érte el minimális tapasztalat munkavégzés (6 hónap), a kifizetéseket a minimálbér alapján számítják ki.