A szülési szabadság elhatárolása. Hogyan kell helyesen kiszámítani az anyasági juttatásokat és a szabadságot. Hogyan kell kiszámítani az anyasági ellátást
A cikk bemutatja a 2020-as anyasági ellátások indexált összegeit. Számítási képletek és példák találhatók. Fel van tüntetve a 2020. évi gyermek születése után járó egyszeri támogatás összege, valamint az 1,5 és 3 éves korig tartó gyermekgondozási ellátás minimális és maximális összege
A 2020-as anyasági kifizetések kivétel nélkül minden kismamát érdekelnek. Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint a szülési szabadság olyan szabadság, amelyet a munkavállalók terhesség és szülés ideje alatt biztosítanak. A munkajogi rendelkezések előírják az ehhez a szabadsághoz kapcsolódó bizonyos kifizetések végrehajtását. Sőt, ezek felét úgy hajtják végre, mint a baba születése előtt, a másikat pedig utána. Tekintsük az összes elérhető gyermekgondozási segélyt és gyermekgondozási segélyt.
A gyermektámogatások indexálása 2020-ban
2020-ban a következő terhelési befizetéseket és gyermekellátásokat indexelték :
- Anyasági ellátások;
- Egyszeri juttatás a terhesség korai szakaszában regisztrált nők számára;
- Egyszeri juttatás gyermek születése esetén;
- Havi juttatás gyermek születése esetén;
- 1,5 éves korig havi gyermekgondozási segély;
- Havi támogatás 3 éves korig gyermekgondozáshoz.
A szülési szabadság hossza
2020-ban a várandóssággal és szüléssel kapcsolatos szabadságok a következő időtartamúak:
- 140 naptári nap, amely két egyenlő időszakra oszlik a szülés előtt és után, ha a szülés normálisnak minősül;
- 156 naptári nap, amely bonyolult szülés esetén két, a születés előtti 70 napos és az azt követő 86 napos időszakra oszlik;
- 194 naptári nap, ezen belül a szülés előtti 84 nap és az azt követő 110 nap, ha több gyermek születésének tényét rögzítik;
- 70 nap azoknak a nőknek, akik egy babát örökbe fogadtak;
- 110 nap azoknak az orosz nőknek, akik két vagy több gyermeket fogadtak örökbe.
A szülési szabadság a terhesség 30. hetétől kezdődik. Ha többes terhesség várható, a kismama a 28. héten szülési szabadságra megy. Abban az esetben, ha egy terhes nő olyan helyen él, ahol megnövekedett sugárzási szintet regisztrálnak - a 27. héttől.
Az anyasági segély folyósítása 2020-ban
A munkajogi rendelkezések a szülési szabadsághoz kapcsolódó kifizetésekről rendelkeznek. A baba születése előtt és után is keletkeznek.
A 2020-as anyasági kifizetések összegének meghatározásához ismernie kell az előző két év fizetésének átlagos nagyságát (ehhez fel kell vennie a kapcsolatot a számviteli részleggel). A 2020-ban szülési szabadságra menő anyák esetében a 2018. január 1-től 2019. december 31-ig tartó időszakot számítják ki. Ezután meg kell találnia egy év naptári napjainak számát.
Mivel 2018 és 2019 nem szökőév volt, a számítási napok száma = 730. Ne hagyja ki azokat az időszakokat, amikor átmeneti munkaképesség miatt otthon volt, vagy szülési szabadságon volt. Például, e Ha 2016/2019-ben az első gyermeke miatt volt szülési szabadságon, 2020-ban pedig a második gyermeke miatt megy szülési szabadságra, majd számításhoz anyasági kifizetések jogában áll az éveket a korábbiakra cserélni (2014/2015) hogy ne veszítsen a fizetésben. Erről azonban az elszámolási osztályt az évszámok módosítására vonatkozó írásos kérelem megírásával értesíteni kell.
A maximális ellátás összegének kiszámítása a BiR alapján
A munkavállaló anyasági segélyének maximális összege a maximális napi átlagkeresetre korlátozódik . 2018-ban a társadalombiztosítási járulékok maximális alapja átmeneti rokkantság és anyaság esetén 815 000 rubel volt, 2019-ben pedig 865 000 rubel.
Tudva maximális összeget számviteli évek bevételét, megtudhatja átlagos napi kereset, amely 730 napra oszlik:
A kapott szülési szabadság összegének meghatározása a napi átlagkeresetet megszorozzák 140 nap szülési szabadsággal. Vegyük fontolóra a szülési szabadság maximális összegének kiszámítását:
2301,36986 × 140 = 322 191,78 rubel
Ez az a maximális összeg, amelyet egy várandós nő 140 napon át anyasági díjként kaphat(nincs komplikáció)
2301,36986 × 156 = 359 013,69 rubel
A kifizetések összege, ha a munkavégzést komplikációk kísérték
2301,36986 × 194 = 446 465,75 rubel
Fizetések összege esetén többes terhesség
Orosz nők, akiknek fizetése kb 67 000 rubel havonta (2018-ban). Ezután vegyünk egy példát az oroszországi átlagfizetésre.
Példa az anyasági ellátások kiszámítására 2020-ban
Példa: alkalmazott Petrova A.Yu. 2020. január 9-től szülési szabadságra megy. A munkavállaló teljes bevétele 2018-ban 384 000 RUB. (32 ezer havonta), 2019-ben - 408 000 rubel. (34 ezer havonta). 5 év gyakorlat, az elmúlt két évben nem betegszabadság.
Először is számoljuk ki 2 év összjövedelmét:
Nézzük meg a B&R juttatás tényleges összegét:
Így a munkavállaló összegű juttatásokra számíthat majd 151 890,41 rubel.
A minimális ellátás összegének kiszámítása a BiR szerint
A hivatalosan foglalkoztatott munkavállaló minimális átlagos napi keresetének meghatározásához a minimálbér-mutatót meg kell szorozni 24 hónappal, majd el kell osztani két számítási év 730 napjával. 2020-ban a minimálbér 12 130 rubel lesz.Ennek ismeretében tudsz termelni a minimális átlagos napi kereset kiszámítása.
Annak érdekében, hogy megtudja a minimális juttatás összege, a napi átlagkereset összegét meg kell szorozni a szülési napok számával.
398,79 × 140 = 55 831 rubel
Ez az a minimális összeg, amelyet egy terhes nő 140 napra anyasági díjként kap (ha a szülés komplikációmentes volt)
398,79 × 156 = 62 211 rubel
szülés közben komplikációk léptek fel
398,79 × 194 = 77 365 rubel
A minimális anyasági támogatás összege, ha többes terhesség
Születési segély egyéni vállalkozóként regisztrált nők számára
Minden nő, munkaügyi helyzetétől függetlenül, amikor szülési szabadságra megy egyösszegű juttatás az államtól. Azoknak fizetik, akik a társadalombiztosítási alapba járulékot fizettek.Ha egy egyéni vállalkozó nő szülési szabadságra megy, de nem fizetett járulékot a társadalombiztosítási alapba, akkor nem számíthat anyasági ellátásra.
Ha az egyéni vállalkozó önként fizetett hozzájárulást az alapba társadalombiztosítás. Ha az üzletasszony egy évre biztosítási díjat fizet (egy évre előre), a haszon minimális lesz. Minden nő (önként) fix összeget fizet a Társadalombiztosítási Alapnak azonos minimálbér alapján. A vállalkozó nem fizethet a minimálbérnél többet vagy kevesebbet.
Számítsuk ki egy női egyéni vállalkozó anyasági támogatásának összegét
RUB 12 130 × 24 hónap ÷ 730 nap × 140 nap szülési szabadság = 55 831 rubel
Jövedelemadó nem veszik ki a szülési szabadságból, és az állampolgár teljes egészében megkapja. Mi más készpénzes fizetések egyéni vállalkozónak a gyermek születése kapcsán: egyösszegű fizetés, valamint a terhesség első trimeszterében történő regisztrációhoz szükséges felhalmozás körülbelül 680 rubel.
Az egyéni vállalkozó anyja gyermekgondozási segélyének folyósítása tekintetében:
Egy nő egyéni vállalkozó 2020-ban a mindenkori minimálbér 40%-ának megfelelő juttatásban részesülhet. Az ilyen kifizetéseknek törvényileg meghatározott minimuma van. BAN BEN 2020-ban az ellátás összege: első gyermek után –4 852 rubel, a másodikért – 6803 rubel Ha a számítás eredményeként az összeg kisebb a feltüntetettnél, akkor azt a határértékre növelik.
Előnyök várandós nappali tagozatos hallgatók számára 2020-ban
A várandós nappali tagozatos hallgatók juttatásának összege a havi ösztöndíj 100%-a. Az ellátás azonban nem lehet kevesebb, mint a jogalkotási aktusok által megállapított minimum. Emellett az alábbi juttatásokra is jogosult:
- juttatás terhesség és szülés esetén;
- regisztrációs támogatás legfeljebb 12 hétig;
egyösszegű juttatás a baba születésekor.
Utolsó frissítés: 2019.09.20
Minden évben az anyasági segély kiszámításakor csak a kompenzáció maximális és minimális összege változik. Ugyanakkor az alapvető algoritmus és elvek ugyanazok maradnak.
A cikk a 2019-es és 2020-as anyasági ellátások kiszámítása szempontjából releváns.
- 81-FZ számú „A gyermekes polgárok állami ellátásairól”;
- a szövetségi törvény 2006. december 29-én kelt 255-FZ „Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátásokról a kötelező társadalombiztosítás alá tartozó állampolgárok számára”
Munkanélküli és egyéni vállalkozók minimális összegű ápolási díjban részesül.
A törvény szerint az olyan időszakok, mint a várandósság és a szülés, valamint a másfél évesnél fiatalabb gyermek gondozása biztosításnak minősülnek a dolgozó nők számára. A nők által bér formájában kapott jövedelem egy része elvész, amikor gyermeke születik. Az állam részben kompenzálja az anyáknak okozott veszteségeiket kifizetések formájában:
Hogyan számítják ki az anyasági kifizetéseket?
Az anyasági kifizetések összege a munkavállaló szülés előtti teljes két év fizetésétől függ. Például, ha egy nő 2020-ban szülési vagy gyermekgondozási szabadságra megy, a 2018-as és 2019-es juttatásokat a rendszer figyelembe veszi.
Az ellátások összegének meghatározásához egy nő 2 év alatti átlagos napi keresetét számítják ki. Ehhez az összes bér összegét el kell osztani 730-zal (napok száma).
Például, átlagos fizetés alkalmazott 36 000 rubel. Átlagos napi keresete:
36 000 × 24: 730 = 1183,56 rubel.
Ez a számítás szabványos. Kérjük, vegye figyelembe, hogy:
- 2 év napjainak száma 730 hüvelyk lesz általános esetek, ha a figyelembe vett évek egyike szökőév, akkor a napok száma 731, és ennek megfelelően 732 nap, ha mindkét év szökőév;
- az átlagkereset nem lehet kevesebb, mint a minimum;
- ha a munkavállaló összes munkatapasztalata kevesebb, mint 6 hónap, a juttatás a megállapított minimálbér alapján kerül kiszámításra;
- olyan régiókban, ahol bér felhasználásával számítják ki, ez benne van a minimális ellátási összegben.
A számítások figyelembe veszik az elmúlt két év keresetére vonatkozó információkat, amelyekre vonatkozóan felhalmozták. biztosítási díjak az FSS-ben. Ha egy alkalmazott csak 1 évet, másfél évet vagy egy hónapot dolgozott a két számítási évből, akkor mindegy, akkor is minden nap számításba kerül.
Milyen kifizetések nem szerepelnek az anyasági ellátások kiszámításában:
- betegszabadságon fizetett betegségi időszakok;
- a fogyatékos gyermek gondozásának szükségessége miatti munkavégzés alóli felmentés, ha azt fizették;
- betegszabadság terhesség és szülés esetén;
- szülői szabadság, ha az a vonatkozó időpontokra és egyéb időszakokra esik.
A BiR-re vonatkozó juttatások kiszámításának eljárása
A B&R juttatás konkrét összegét a szabadságon eltöltött napok száma határozza meg. Általában ez 140 nap, de vannak kivételek:
| Bázis | Napok a születésig | Napok után | A napok száma összesen |
| Terhesség és szülés komplikációk nélkül | 70 | 70 | 140 |
| Többes terhesség (ikrek, hármasikrek vagy több) | 110 | 194 | |
| Szülés komplikációkkal | 70 | 86 | 156 |
| 3 hónaposnál fiatalabb gyermek örökbefogadása | - | Születésének 70. évfordulója | Egyénileg |
| 2 vagy több gyermek örökbefogadása | - | 110 | Egyénileg |
Az anyasági segély összege az átlagkereset 100%-a. A szabály 2011 eleje óta van érvényben. A napi átlagkeresetet megszorozzák 140, 156 vagy 194-gyel - a betegszabadságon feltüntetett napok számával. Például egy alkalmazott átlagos fizetése 43 ezer rubel. Nyaralni megy, ikreket vár. Nála a juttatás kiszámítása a következő:
43 000 × 24: 730 × 194 vagy 1 032 000: 730 × 194 = 274 257 rubel.
A kapott összeg az a pénz, amelyet egy nő betegszabadságon kap terhesség és ikerszülés miatt.
Ha egy nő elmúlt 2 korábbi években, a BiR szerinti szabadságot megelőzően nem volt keresete, vagy az a minimálbér alatt volt, akkor az ellátások kiszámításához a szabadság napján megállapított minimálbérrel megegyező átlagkeresetet kell figyelembe venni.
Az ápolási díjak számítása legfeljebb másfél évre
A havi gyermekgondozási segély a legtöbb esetben a havi átlagkereset 40%-a. Számítási képlet: az átlagkeresetet megszorozzuk 30,4-gyel, ami a hónapok átlagos napszámának felel meg, majd 0,4-es tényezővel (ez 40%).
Például egy nő átlagosan 25 000 rubelt kapott havonta. A hasznot a következő képlet alapján számítjuk ki:
(25 000 × 24): 730 × 30,4 × 0,4 vagy 600 000: 730 × 30,4 × 0,4 = 9994,52 rubel.
Kivétel: anyák közszolgálat. Minden olyan időszakot, amikor egy nő beteg volt, 100%-ban fizetik neki. A számításokban teljes mértékben szerepelnek. Sőt, jövedelmüket nem terhelik biztosítási díjak. A jogállamiság vonatkozik a szerződéses női alkalmazottakra, valamint a munkavállaló anyákra és apákra:
- büntetőrendszer;
- rendőrség;
- vámszolgáltatások.
Az anyák ezekből a szolgáltatásokból a maximálisan garantált juttatást kapják. 2018-ban ez 13 109 rubel. Ennek az összegnek a regionális együtthatókkal történő növekedését figyelembe veszik.
Ha egy nő több munkáltatónál dolgozott, akik termeltek biztosítási levonások, több munkahelyre is igényelhet ellátást. Az egyik szerint pénzt kap a kezébe.
Minimális és maximális előnyök
Az anyasági segély minimális összege a minimálbérhez van kötve.
A kifizetések maximális összegét az előző évek biztosítási díjai alapján számítják ki.
- 2018-ra maximális méret biztosítási alap 815 000 rubel;
- 2017 - 755 000 rubel;
- 2016 - 718 000 rubel;
- 2015 - 670 000 rubel;
- 2014 - 624 000 rubel.
2019-ben a biztosítási alap mérete 865 000 rubel.
Hacsak a nő másként nem jelzi, a korábbi évek biztosítási alapját veszik figyelembe. A maximális kifizetések 2019-ben:
- 301 095,20 RUB 140 nap szabadságra;
- 335 506,08 RUB 156 nap alatt;
- 417 231,92 RUB 194 nap alatt.
A gyermekgondozási ellátás minimális összege 1,5 éves korig 2019-ben:
- 4512 rubel az első gyermek után;
- 6 554,89 rubel a második és az azt követő gyermekek számára.
A juttatás maximális összege 26 152,27 rubel.
Ha egy nő egyidejűleg két, három vagy több, 1,5 év alatti gyermeket gondoz, a juttatásokat összegzik, de nem haladják meg az átlagkereset 100%-át.
Az anyasági ellátást a munkáltató fizeti, de a nő teljes kártérítést kap a Társadalombiztosítási Alaptól. Azokban a régiókban, ahol a „” kísérleti program működik, a Társadalombiztosítási Alap fizet. A kifizetést személyi jövedelemadó és biztosítási díj nem terheli.
Az évszám cseréje az anyasági segély számításánál
Mielőtt újabb terhesség következik be, egy nő már szülési szabadságon lehet. Az anyasági támogatás kiszámításához jogában áll az előző 1 vagy 2 évet másokkal helyettesíteni, ha ez az ellátások növekedését eredményezi. Ez nem lehet két önkényesen kiválasztott év, hanem az, amelyik megelőzte a nyaralás regisztrációjának időpontját.
Példa: 2018–2019-ben egy alkalmazott szabadságon volt második gyermeke gondozására. 2020-ban terhesség és szülés miatt szabadságot vesz ki. A korábbi 2018-as és 2019-es évet csak akkor lehet 2016-ra és 2017-re pótolni, ha a számítások során a nő nyer a kifizetések összegében, és ezt írásban jelezte.
Online számológép
Egy alkalmazott szülési szabadságot vesz ki. A betegszabadság kezdete 2019. április 10., vége 2019. augusztus 27. A 2017-es és 2016-os évet az anya kérésére vesszük figyelembe. 2 betegségi időszak 27 napig 2 éven keresztül mínusz 17 500 rubel nem fogadható el. A napi átlagkereset 703 napos időszak alatt keletkezett. A havi kereset 2017-ben 35 000 rubelt tett ki, 2016-ban - 37 000 A 20% -os regionális együtthatót veszik figyelembe. Nem volt részmunkaidős foglalkoztatás, a biztosítási idő hat hónapnál hosszabb volt.
A terhesség és a szülés összegének kiszámítása:
A „Kiinduló adatok” fülön válassza ki a szabadság típusát, adja meg az időintervallumokat, adja meg a számlázási éveket:
- Adja meg a kizárási időszakokat, ha vannak:
- Lépjen a „Pivot Table” fülre. Adja meg havi bevételévekben:
- Tüntesse fel, hogy a jövedelemre vonatkoznak-e regionális együtthatók, és ezek nagyságát, tüntesse fel a részmunkaidős foglalkoztatásra és a szolgálati időre vonatkozó információkat, ha van ilyen. A kalkulátor kiszámolja 2 évre a napok számát, a biztosítási alapot, és ezek alapján - a napi jövedelmet:
- Lépjen az „Eredmények” fülre. A kalkulátor megmutatja az összeget:
A gyermekgondozási segély összegének kiszámítása ugyanazon séma szerint történik, csak a „Kiinduló adatok” fülön kell kiválasztani a szabadság típusát, és jelezni, hogy második vagy első gyermekről lesz szó.
Egy ilyen kalkulátor segítségével a munkavállaló önállóan meghatározhatja a neki járó kifizetések összegét.
Példa az első gyermek után járó anyasági ellátás kiszámítására
A munkavállaló 2019 januárjában bejelentette a munkaviszony és a munkavállalási szabadság kezdetét. Az ünnep január 25-én kezdődik és június 13-án ér véget. A számított év 2018 és 2017, 28 betegnap van A 2017-es bevétel 760 ezer rubel. (maximális alap 755 000 rubel), 2018-ra - 830 ezer rubel. (maximális alap 815 000 rubel) Mindkét alap meghaladja a megállapított maximumot, ami azt jelenti, hogy a számításokhoz a maximális normákat használják:
(755 000 + 815 000) / (730 - 28) = 2236,46 rubel.
Normál szabadság, 140 nap. A szülési szabadság mértéke a következő lesz:
2236,46 × 140 = 313 104 rubel.
Ez a szám nagyobb, mint a 2019-es szülési szabadság maximális összege, így a munkavállaló megkapja a maximálisan megengedhető kifizetést - 301 095,20 RUB.
Példa a számlázási időszak helyettesítésére
A nő 2020-ban február 10-én nyaralni megy második gyermekével. Ezen időpont előtt a nő első gyermekét gondozta, és meg akarja változtatni a számviteli évet 2016-ra és 2015-re. Betegnapok - 12. Jövedelem 2015-ben - 515 ezer rubel, (maximum - 670 000 rubel) 2016-ban - 580 ezer rubel. (maximum - 718 000 rubel).
Mindkét összeg kisebb, mint az alaphatár, és számításokhoz használják. Az átlagos napi kereset a következő lesz:
(515 000 + 580 000) / (730 - 12) = 1525,06 dörzsölje.
A juttatás összege havonta:
1525,06 × 30,4 × 0,4 = 18 544,84 rubel.
Anyasági kifizetések munkanélkülieknek
A gyermekek után járó fizetést a dolgozó nők kapják, ha határozatlan idejű vagy határozott idejű munkaszerződéssel dolgoztak. A munkanélküli anyák a következők:
- azok a nők, akiknek nincs munkaviszonyuk, nem formálták azokat;
- polgári szerződést kötött;
- egy évvel a „munkanélküli” státusz megszerzése előtt elbocsátották vállalkozás felszámolása vagy egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése miatt;
- nappali tagozatos hallgatók.
Az elbocsátottak fix összegeket kapnak:
- 655 dörzsölje. havonta szülési szabadságon;
- 4512 RUB havonta az első gyermeknek 1,5 éves korig;
- 6554,89 RUR havonta a második és az azt követő 1,5 év alatti gyermekek esetében.
A tanuló anyák ösztöndíj összegű anyasági segélyben részesülnek a gyermek gondozása során; minimális méretek havi juttatások.
Előny akár 3 év
Az 1,5 és 3 év közötti gyermek anyasági ellátása mindössze 50 rubel havonta. Valójában ez nem juttatás, hanem kompenzáció a munkavállalónak azért, mert nem dolgozik. Mint látható, az összeg jelentéktelen, és sokan egyszerűen nem pályáznak rá. A kormány nem egyszer felvetette ennek növelését, de erre egyelőre nincs költségvetési forrása az államnak.
Ez is 2020-ból származik
Anyasági kifizetések 2018-ban: hogyan kell helyesen csinálni
maga számolja ki az anyasági kifizetéseket,
hogy ne féljen a megtévesztéstől és a hiányosságoktól
Egy baba a családban nem csak öröm és gyengédség. A gyermek születése jelentős anyagköltségek, amit a szülőknek sok évig el kell viselniük. Ez alapján az anyák és apák érdeklődnek a szülési szabadság kifizetése iránt. Az ellátások kifizetésének minden esetét egyedileg vizsgálják. Hogy megtudja, melyek vannak telepítve hogyan fizetik ki a táppénzt a szülés és a terhesség miatt, hogyan számolja ki a számviteli osztály az esedékes összegeket, el kell tájékozódni a jogszabályi újításokban.
Mik azok az anyasági kifizetések?
A gazdasági válság demográfiai válsághoz vezet. A születésszám meredek csökkenése arra kényszeríti az államot, hogy a nőket utódnemzésre ösztönözze, anyagi támogatást biztosítson, szülessen anyasági ellátások különböző szinteken. A fiatal anyák különböző tényezőktől függően egyénileg kapnak anyasági pénzt. A törvényi szabályozás értelmében a szülési szabadság olyan különleges szabadság, amelyet egy nőnek a szülés és a baba teljes körű gondozása céljából adnak ki egy ideig azt követően. Az anya anyagi támogatásban részesül és anyasági segélyben részesül.
Ki jelentkezhet
Anyasági kifizetések 2018-ban kap:
- Hivatalosan dolgozó állampolgárok. Megszerzéséért kiosztott pénz A terhességről értesíteni kell a munkavégzés helye szerinti humán erőforrás osztályt és számviteli osztályt.
- Munkanélküli nők, ha hivatalosan munkanélküliek és a lakóhelyükön a munkaügyi szolgálatnál regisztráltak. Pénzeszközöket a helyi társadalombiztosítási pénztárnál lehet igényelni.
- A Szövetségi Adószolgálatnál egyéni vállalkozóként regisztrált hölgyek. Az ellátásokat a társadalombiztosítási hatóságok adják ki, nagyságuk korrelál a társadalombiztosítási alapba befizetett korábbi befizetésekkel.
- Terhes tanulók nappali tagozaton. Állapotáról a dékáni hivatalt értesítenie kell. A 2018-as anyasági kifizetések összegét az ösztöndíj összege alapján számítják ki.
- A hadseregben szolgáló szerződéses nők. Ezeket a számviteli osztály az anyasági juttatások kiszámításához használja, ha erre a HR osztály jóváhagyja.
- Azok, akik csecsemőt örökbe fogadtak, nyilatkozattal fordultak a szociális hatóságokhoz.
A szülési szabadság időtartama 2018
Fiatal anyukáknak az anyasági segélyt folyósítják, számítják szülés előtti és szülés utáni szabadság, figyelembe véve a következő körülményeket:
- Normál szabadságot a normál szülés során 140 napig adnak - 70 nappal a baba születése előtt és 70 napig.
- A hosszú távú szabadságot, ha az orvosok szövődményeket észlelnek a szülészet során, 156 napig - a szülés előtt 70 napig és 86 napig - biztosítják.
- Többes terhesség esetén a babák várható születése előtt 84 nap, az esemény után 110 nap adható.
- A gyermek örökbefogadó szülei 70 napot kapnak. Ha egy nő vagy férfi egyszerre két vagy több gyermeket fogadott örökbe, akkor 110 nap jár.
Az anyasági kifizetések típusai 2018-ban
A jogszabály különféle intézkedéseket ír elő az anyasági segélyre az első vagy második gyermeküket váró orosz nők számára. Ezek tartalmazzák:
- A terhesség 12. hete előtt a várandós klinikán történő regisztrációkor kiállított pénz.
- Terhesség és szülés kifizetése.
- Egyszeri juttatás baba születése esetén.
- 1,5 éves koráig és 3 éves koráig gyerekfelügyeletre pénzt.
Sokféle anyagi támogatás létezik, az anyák gyakran nem tudják, mit tegyenek, hogy megkapják anyasági kifizetések 2018-ban , milyen dokumentumokat kell gyűjteni. Sokan úgy gondolják, hogy a szabadságdíj összege túl alacsony. Ahhoz, hogy egy nő tisztában legyen az esedékes összeggel és követelje az esedékes ellátások kifizetését, ismernie kell az anyasági segély összegének kiszámítását, annak minimális és maximális összegét.
A regisztrációkor korai szakaszaiban terhesség
A támogatás egy kis fix ösztönző, 2018 elején 613,14 rubel. Ahhoz, hogy pénzt kaphasson, a terhesség korai szakaszában regisztrálnia kell a terhesgondozó klinikán, majd át kell adnia munkáltatójának vagy a társadalombiztosítási pénztárnak igazolást a státuszáról és Szükséges dokumentumok, ami megerősíti a terhesség normális lefolyását.
Anyasági segély
A segély összege drámaian változik a terhes nők különböző csoportjainál.
Az orosz nő státusza nagy szerepet játszik a pótdíj összegének kiszámításakor:
- A dolgozó orosz nők hivatalos keresetük és egyéb jövedelmük 100%-át megkapják az elmúlt 2 évben, amelyre a társadalombiztosítási alapba járulékot fizettek. Kettő kombinálásakor különféle művek Mindkét cégnél igényelhet ellátást. A szabadságdíj összege korrelál az elmúlt 24 hónap átlagkeresetével. A jogszabályok minimális és felső határt állapítanak meg a kapott összegekre - a nyaralási díj alsó határa 2018-ban 34 521,14 rubel, felső határa 266 191,80 rubel. Ha egy fiatal anyának kevesebb, mint hat hónapos munkatapasztalata van, akkor az ellátást a minimálbér alapján számítják ki.
- A munkanélküli nők csak minimum 613,14 rubelt igényelhetnek.
- A nappali tagozatos diáklányok az ösztöndíj összege alapján juttatásban részesülnek, amely 1340 rubel, 2018-ban 5,9%-os indexálással.
- A szerződéses munkavállalók esetében a szülés előtti és a szülés utáni szabadság összege meghatározott összeghez van kötve pénzbeli juttatás, körülbelül 30 000 rubel.
Egyszeri fizetés gyermek születése vagy örökbefogadása esetén
A juttatás 16 350,33 rubel fix kifizetés, amelyet a baba születése után adnak ki. Szülés után kell igényelni, de ne késleltesse az igénylést – az egyösszegű kifizetés iránti kérelmeket a gyermek hat hónapos koráig fogadják el. A dolgozó orosz nők a vállalkozáshoz, a nem dolgozó nők a társadalombiztosításhoz, a diáklányok pedig az oktatási intézmény dékáni hivatalához fordulnak. A következő dokumentumok szükségesek:
- a baba születési anyakönyvi kivonata;
- fizetési kérelem;
- a gyermek apja munkahelyének igazolása arról, hogy nem kért pótlékot.
Az örökbefogadó szülők kisebb összegre jogosultak - 15 512,65 rubel. A hadseregben szolgáló katonák feleségei 24 500 rubel pótlékot kapnak, mivel a gyermek apja az orosz hadsereg soraiban nem tudja ellátni a megnövekedett család szükségleteit. A pénz átvételéhez a katonafeleségeknek jelentést kell benyújtaniuk férjük szolgálati helyére, csatolva a baba születési anyakönyvi kivonatát és az apjával kötött törvényes házasságra vonatkozó információkat.
Gyermekgondozási segély
Az állami segítség kiterjed a csecsemő szülés utáni gondozására is - a gyermek életének három évig számíthat bizonyos havi kifizetések, attól függően, hogy az újszülöttet gondozó családtag milyen jövedelmi szintre kerül. A támogatást az anya, apa, nagymama vagy más családtag igényelheti, aki idejét a csecsemő nevelésére, fejlesztésére és gondozására kívánja fordítani. A gyermekvállalás ösztönzésére az állam az anyasági tőkeprogram keretében pénzt bocsát ki.
Akár 1,5 év
Az anya ellátását a baba másfél éves koráig havonta folyósítják. Az összegek hozzá vannak kapcsolva hivatalos szinten egy orosz nő jövedelme, és a következőképpen számítják ki:
- foglalkoztatott nők esetében a segély összege a szülési szabadságot megelőző utolsó 24 hónap átlagkeresetének 40%-a. Nem fizethet kevesebbet 3065,69 rubelnél az elsőszülöttek után és 6131,37 rubelt a következő gyermekek után. Az összeg „plafonja” 23 120,66 rubel.
- Ha a szülési szabadság alatt megszűnt az a cég, ahol az anya dolgozott, akkor a Társadalombiztosítási Alap fizeti a pénzt. 12 262,76 rubelnél magasabb összeget nem lehet igényelni.
- A munkanélküli állampolgárok egy elsőszülött után legalább 3065,69 rubelt, a későbbiek után pedig 6131,37 rubelt kapnak.
A gyermek életének másfél éve után a kifizetett pénzeszközök összege meredeken csökken, havi 50 rubelre. Második többes terhesség és ikrek, hármasikrek stb. születése esetén azonban a havi fizetés meghosszabbítható. Egyes régiókban a harmadik és más három év alatti gyermekek után a Szövetség alanya által megállapított minimálbér alapján számítanak ki pótlékot. A sorkatonai szolgálatban lévő katonaszemélyzet feleségei 10 528,24 rubelre jogosultak. A kártérítés konkrét összegét az Ön lakóhelye szerinti Társadalombiztosítási Alap hatóságaival kell tisztázni.
Hogyan számítják ki az anyasági kifizetéseket?
A gyermek sikeres fejlődése, egészsége, nevelése nagy pénzinjekciókkal jár együtt, így az anyák szenvedéllyel figyelik, hogyan gyűlnek az anyasági pénzek, félve a megtévesztéstől és a hiányosságoktól. A kompenzáció kiszámítása nem nehéz. A számlázási időszakra beérkezett bevételek számviteli adataival kell operálni, és 2018-ban könnyen kiszámítható lesz az anyasági kifizetés.
A szülési segély számítása 2018-ban
- A szülési és terhességi szabadság időtartama;
- Az előző két év bevétele;
- Naptári napszám egy adott időszakra a betegszabadság vagy a szabadság figyelembevétele nélkül, saját költségen.
Végezzünk néhány egyszerű számítást. Ha várhatóan 2018-ban részesül ellátásban, akkor a számítási időszak 2018 (365 nap) és 2016 (366 nap) lesz. Teljes naptári napok– 731. Az átlagkereset úgy számítható ki, hogy az összes keresetet el kell osztani a napok számával. Ezt követően a kapott összeget meg kell szorozni a napok számával szülési szabadság, és megkapjuk a kívánt értéket.
Nézzünk konkrét számokat. Ha egy nő teljes „fehér” fizetése 2016-ban 360 000 rubel volt, és 2017-ben. – 300 000 rubel, a szülési szabadság 140 nap volt, majd a számítás a következő képlet szerint történik: 360 000 + 300 000 / 731 x 140 = 126 575,34 rubel. Ezek az anyasági ellátások nem adókötelesek, és „nettón” az anya kezébe kerülnek.
Anyasági kifizetések számítása 1,5 éves korig a gyermekgondozáshoz
A foglalkoztatott orosz nőkre vonatkozó számítások érdekesek, mivel a fiatal anyák más kategóriái fix kifizetéseket kapnak, amelyek összege ismert.
A díjak kiszámításának algoritmusa anyasági kifizetések 2018-ban az újszülött gondozása másfél éves koráig a következő:
- Vegyük a naptári napok számát az előző 24 hónapra (2018-ban 365, 2016-ban 366).
- Távolítsa el a betegszabadság és a szabadság időszakait saját költségén.
- Számítsa ki átlagos havi keresetét.
- Szorozzuk meg 0,4-gyel (az átlagos havi jövedelem 40%-a).
Egy példa számítás így néz ki: legyen a hivatalos bevétel 360 ezer rubel 2016-ban és 300 ezer rubel 2018-ban. Átlagkereset a képlet alapján számítva: 360 000 + 300 000 / 24 = 27 500 Az így kapott számot megszorozzuk az együtthatóval: 27 500 x 0,4 = 11 000 rubel. Egy fiatal anya gyermeke életéből legfeljebb másfél évig kap ilyen pénzt. Ezt az összeget adják ki „nettó”, személyi jövedelemadó, egyéb adófizetések juttatások nem halmozódnak fel.
Minimális és maximális összegek
Az anyasági kompenzáció alsó határát a minimálbérből számítják ki, és a szülés előtti és utáni szabadság időtartamától függ. A juttatás összege a következő:
- 140 napos szülési időszakkal - 34 530,65 rubel;
- 156 nap szülési szabadságot 38 465,75 rubel összegben fizetnek ki;
- többes terhesség és több baba születése esetén 47 835,62 rubelt igényelhet.
Az anyasági ellátások felső „plafonja” rögzített, a szülési szabadság időtartamától függ, és a következő:
- a szokásos szülészeti ellátásért - 266 191,80 rubel;
- bonyolult szülés esetén - 296 207,93 rubel;
- ha több gyermek született - 368 361,15 rubel.
2018-02-14
Amikor az anyasági ellátást online kalkulátorral számolja, figyelembe kell venni:
- ha van nem volt bevétel V számlázási időszak, vagy kevesebb, mint hat hónapos tapasztalat, akkor a haszon minimális - 2017. július 1. előtt - 34 521,20 rubel, 2017. július 1-je után - 35 901,60 rubel. (a minimálbér 7500-ról 7800-ra emelése);
- ha a számológépes számítás eredménye több mint 266191,80, akkor az előnye maximális és 266 191,80 rubel;
- mezőbe nem írható be 2015. évi fizetés feltüntetésére. 670 000 rubelnél nagyobb összeg. (törvényi korlátozás a maximális alapra);
- mezőbe nem írható be 2016. évi fizetés feltüntetésére. 718 000 rubelnél nagyobb összeg;
jegyzet— egy online számológép 2017-ben szülési szabadságra menő anyasági kifizetéseket számítja ki. A számítási év 2015 és 2016. A 2017-től származó bevételt nem vesszük figyelembe.
Ha van számítási kérdések anyasági ellátások vagy online számológép használata - kérdezze meg a megjegyzésekben.
Az online számológép használata
- 1. lépés— Adja meg a szülési szabadság időtartamát (alapértelmezés szerint 140, ha az időtartam eltérő, ellenőrizze);
- 2. lépés— Adja meg, hogy hány nap esik az el nem számolt időszakokra (a betegszabadság, a szülési szabadság, a gyermek után 1,5 éves korig és legfeljebb 3 évig tartó szabadság nem számít bele, ha ezek az időszakok a számviteli évbe esnek);
- 3. lépés— Adja meg összes keresetét minden bérszámfejtési évre vonatkozóan (ne vegye figyelembe azokat a kifizetéseket, amelyek után a munkáltató nem fizetett biztosítási járulékot, például szociális juttatásokat).
A megadott kiindulási adatok megadása után a kalkulátor online kalkulációt végez az anyasági támogatásról, míg nem kell megnyomni semmit, az eredmény azonnal látható a számológép űrlap alján.
A számítás dinamikusan, az oldal újratöltése nélkül történik.
Megérteni honnan származnak a számok, fontos ismerni az anyasági segély számítási képleteit és számítási szabályait. Az alábbiakban bemutatjuk az anyasági ellátások online kalkulátor nélküli kiszámításának eljárását, a könnyebb érthetőség érdekében.
Kiszámítja szülési szabadság dátuma — !
Hogyan számolja ki magának a szülési szabadságot online számológép nélkül
A szülési segély összegének számítási rendje 2017. évben változatlan maradt. Ennek alapján határozzák meg a munkavállaló átlagos jövedelmét az előző 2 évre vonatkozóan, miközben minden évet rögzítenek új limit a Kötelező Egészségbiztosítási Alapba, Társadalombiztosítási Alapba, Nyugdíjpénztárba fizetett biztosítási járulékok összegének alapja. Az ellátás közvetlenül a szabadság kezdete előtt jár a munkáltatónak átadott keresőképtelenségi bizonyítvány alapján. Minden nap az átlagbér teljes összegét (100%) fizetik.
Ha azonban összehasonlítjuk a korábbi mutatókat, amelyek használata a számításhoz kötelező, akkor azokat nagyrészt megváltoztak:
- számítási időszak;
- a kifizetések megengedett maximális összege;
- teljes napok száma 2 teljes évre;
- maximális napi átlagjövedelem.
Számítási képlet dolgozó nők ellátása: az átlagjövedelem (napi) összegét meg kell szorozni a szülési szabadság naptári napokban kifejezett időtartamával.
Ugyanezt a képletet használja az anyasági ellátások kiszámításához a fent bemutatott online kalkulátorban.
A napi átlagjövedelem kiszámítása
A 2017-ben szülési szabadságra menő lányok esetében a legtöbb esetben a 2015-ös és 2016-os évet veszik figyelembe a betegszabadság kiszámításakor - 731 nap (2015-ben 365 nap, 2016-ban 366 nap összege). Nem vették figyelembe betegszabadságon vagy szülési szabadságon töltött idő. Az időszakok helyettesíthetők más, korábbiakkal, ha a lány abban az időben szülési szabadságon volt első vagy következő gyermekével. Az időszakot csak az ellátás összegének növekedése esetén lehet módosítani.
Előnyhatárok:
| Minimális határ | 5 hónapos vagy annál rövidebb munkatapasztalattal rendelkező lányoknak, vagy a munkaügyi központban regisztrált, minimálhatár alatti fizetésű munkanélkülieknek ajánlott. 2016. július 1-től a minimálbér összegét 7500-ban hagyták jóvá. Az átlagos napi jövedelem ebben az esetben egyenlő: 7500 * 24 hónap / 730 nap = 246,58. Minimális anyasági segély = 34521,20 rubel. Jegyzet: 2017. július 1-től a minimálbér 7800-ra, a napi jövedelem 256,44-re, a szülési szabadság minimális összege 35901,6 rubelre emelkedik. (Az online számológépben ezt a korlátozást az anyasági kifizetéseket figyelembe véve.) |
| Maximális korlát | 2016-ban a maximális elhatárolási alap 718 ezer rubel volt, 2015-ben - 670 ezer rubel. Maximális megengedett átlagos napi kereset: (718 000+670 000)/730 nap = 1901,37 rubel. Ennek megfelelően a maximális szülési szabadság 266 191,80 rubel. (Ha az online számológépben ennél az értéknél nagyobb számítási eredményt kapott, az azt jelenti Ön jogosult a maximális ellátásra.) |
Az elszámolási időszak bevételének meghatározása
A 2 éves bevétel összegét veszik figyelembe, beleértve prémiumok, utazási pótlékok, szabadságdíjak, kártérítés a be nem töltött szabadságokért, pénzügyi támogatás több mint 4000 rubel.
A következő kifizetéseket nem tartalmazza:
- betegszabadság;
- pénzügyi támogatás 4 ezer rubelig;
- különféle juttatások;
- polgári szerződés alapján történő kifizetések.
(Az online számológép mezőjében meg kell adni a társadalombiztosítási járulék nélküli befizetések nélküli jövedelem összegét).
A szabadság időtartama (szülési szabadság)
Ez a fajta szabadság 2 részből áll: születés előtti és születés utáni. Időzítésük a terhesség lefolyásától és a hordozott gyermekek számától függ.
A 2006. december 29-i 255-FZ törvény 10. cikke előírja következő dátumok:
- 70 nap a baba születése előtt (84 - ikrekkel);
- 70 nap gyermek születése után (86 - ha szülés közben szövődmények lépnek fel, 110 - ha 2 vagy több gyermek születik).
A kifizetés a szülés várható időpontja alapján történik, melynek eltolása a szülési szabadság napjainak együttes számát veszi figyelembe:
- 140 nap - általános eset;
- 156 nap - bonyolult szülés;
- 194 nap - ikrek, hármasikrek születése.
(A szülési szabadság kiszámításához használt online kalkulátorban ki kell választania az Ön esetének megfelelő szabadság időtartamát).
Példák az anyasági kifizetések kiszámítására 2017-ben
| Számítási példa minimális haszon | Alkalmazott Konyukhova L.E. 2017. június 5-től 2017. október 22-ig szülési szabadságot vett ki. A szervezetnél végzett munkatapasztalata kevesebb mint hat hónapig tartott. A régióban a fizetések regionális együtthatói nem állnak rendelkezésre.
Teljes haszon terhesség és szülés esetén a teljes nyaralás alatt: 6411,08+7500+7500+7397,4+5322,58=34131,06 rubel. De 2017. július 1-től 7800 lesz a minimálbér, akkor júliusra, augusztusra és októberre ki kell fizetnie a hiányzó összeget: 246,58*22 nap -5322,58 + (7643,98-7500)*2=390,22 rubel. Ebben az esetben a munkavállaló nyilatkozata nem szükséges |
| Példa a maximális számításra megengedhető juttatás | Kopysova T.I. 2016. év végén 140 napra (2017. január 1-től) várandóssági és szülési betegszabadságot biztosított. A munkavállaló 2015-2016-ban összesen 45 napig volt beteg. Kopysova T.I. átlagkeresete 2015-re 672 000 rubel, 2016-ra 719 ezer rubel, ami mindkét időszakra meghaladja a megengedett határértékeket. A napi átlagkeresetet a maximális értékek szerint kell kiszámítani: (670000+718000)/(731-45)=2023,32. Ez az összeg meghaladja az 1901,37-es felső határt. Anyasági segély a lehető legnagyobb leszés a következőképpen számítják ki: 1901,37*140=266191,80 rubel. |
| Számítási példa tipikus haszon | Antonova M.Ya 2017 áprilisában 140 napra szülési szabadságra megy. A kiválasztott időszakban (2015-2016) 100 napon belül kétszer volt betegszabadságon. A rokkantsági ellátások nélkül számított tényleges bevétel 2015-ben 506 ezer, 2016-ban 495 ezer volt. Hogyan kell kiszámítani az anyasági támogatást? Átlagos napi kereset: (506000+495000)/(731 nap - 100 nap) = 1586,37. Az ellátás összege: 1584,79*140 nap. = 222 091,8 dörzsölje. |
A szülési szabadság esedékes összegének gyors kiszámítása és kifizetése érdekében a várandós munkavállalónak az összes szabálynak és előírásnak megfelelően kiállított betegszabadságot, szabadság iránti kérelmet és a terhesség korai szakaszában nyilvántartásba vételi igazolást kell adnia a számviteli osztálynak. . Ez további fizetés 581 rubel összegben 2017-re, hat hónapon belül a munkáltató megkeresése után adják ki.
A szülési szabadság napja átütemezhető figyelembe véve a munkavállaló kívánságait. Az online kalkulátor lehetővé teszi, hogy a szülési juttatásokat csak a szabadság normál időtartamára számítsa ki.
Ha végrehajtják évet váltani, akkor az online kalkulátorban meg kell adni a módosítandó év bevételét a módosítás tárgyévi megfelelő keresetéhez.
Ha minden szükséges dokumentumot megkaptak a könyvelők, akkor 10 napon belül A juttatások összegével kalkulálnak, az átutalásokat a következő előleg vagy fizetés napján végzik. Határidő az ellátások regisztrációja - 6 hónappal a nyaralás vége után.
Az összes szülõ nõ számára folyósított ellátás egy másik fajtája az egyösszegû. Ez állandó mennyiség (15 512 rubel 2017-ben), ha a várandós lány a gyermek születése idején nem állt munkaviszonyban, a baba apja a munkahelyén kaphatja meg ezt a fizetést.
Ha bármilyen kérdése van-val való munkavégzésről online számológép, vagy nem érted, hogyan kell kiszámítani a szülési szabadságot - írja meg a megjegyzésekben.
Az orosz jogszabályok bizonyos ellátásokat biztosítanak a várandós nőknek és a három év alatti gyermeket nevelő anyáknak.
Jogosultak a munkavégzés alóli felmentésre, helyük megtartásának jogával.
Mindezeket a pontokat a Munka Törvénykönyve és más jogalkotási aktusok szabályozzák.
Fogalmak meghatározása
A jogszabályban nincs ilyen kifejezés - szülési szabadság. Ez a szokásos kifejezés arra az időre, amikor a nőket felmentik a munkából a terhesség és a gyermekgondozás ideje alatt.
Valójában ez a kettő teljesen különböző típusok vakáció.
Terhesség és szülés esetén
Ezt a szabadságot az a nő veheti igénybe, aki 70 nappal korábban gyermeket vár elszámolás napján terhesség befejezése, annak időtartama 140 nap. Vagyis ideális esetben fel kell osztani - 70 nappal a baba születése előtt és 70 nappal utána, de még ha a teher feloldása valamivel korábban vagy később következik be, mint a számított dátum, az időtartam nem változik.
A 140 nap szabadság a standard lehetőség az egyedülálló terhesség esetén, amely komplikációk nélkül ér véget.
Abban az esetben, ha egy nő két vagy több gyermekkel terhes, akkor megteszi meghosszabbított szabadság megadása terhesség és szülés esetében 194 nap, amely 84 nappal a gyermek születése előtt kezdődik. A születés utáni rész 110 nap lesz.
Ez a szabadság – akárcsak a 140 nap – nem csökken vagy nő akkor sem, ha a születési idő nem esik egybe a számított születési idővel, és akkor sem, ha csak egy gyermek bizonyul életképesnek.
még 16 nap feltéve, ha szülés közben komplikációk lépnek fel, például császármetszést hajtanak végre. Ezt a szabadságot attól függetlenül adják, hogy mennyit kapott a nő eredetileg, 140 vagy 194 nap. A terhességgel és szüléssel kapcsolatos főszabadság lejárta után azonnal biztosítják.
A szülési szabadságot keresőképtelenségi bizonyítvány alapján adják ki, amelyet a várandós anya azon a konzultáción vagy szakrendelőn kap meg, ahol nyilvántartásba vették.
Gyermekgondozásra
A szülői szabadság a befejezése után azonnal kezdődik betegszabadság a BiR szerint.
Feltételesen lehetséges oszd két részre:
- gyermek gondozása másfél éves koráig;
- gyermek gondozása három éves koráig.
Az egész különbség közöttük az, hogy az első igen, a második pedig nem.
Nem csak a nők vehetnek igénybe szülői szabadságot minden olyan családtagnak, aki gondoskodni fog a babáról (apa, nagymama, nagypapa stb.).
A szülői szabadság a gyermek születésnapja előtti napon ér véget, amikor betölti a harmadik életévét. Ez a fajta szabadság felosztható a családtagok között.
Jogalkotási szabályozás
Mindkét ünnep szabályozott Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:
- Művészet. 255 szabályozza a terhesség és a szülés miatti betegszabadságot;
- Művészet. 256 szülési szabadság a gyermekek gondozásához.
Alapfogalmaikat és időtartamukat itt határozzuk meg. Ugyancsak biztosított a munkavállaló azon joga, hogy pozícióját a távollét teljes időtartamára megtartsa.
Mindkét ünnep csak kérésre elérhető munkavállaló, a munkáltatónak nincs joga beleegyezése nélkül szülési szabadságra küldeni.
A BiR szerinti kifizetések kiszámításának eljárása
A törvény szerint jogában áll mindkét szabadság kiszámításához figyelembe venni azokat az éveket, amikor dolgozott és bért kapott.
Ha a szülési szabadság egyik típusa egyik évről a másikra költözik, akkor az időszakonkénti újraszámítás nem történik meg. Vagyis ha egy nő 2019-ben megy szülési szabadságra, akkor a teljes másfél év számítási alapja 2017 és 2018 lesz. Ha további betegszabadság is bemegy a második évbe, akkor is úgy számítják, mint a fő.
Például a 140 nap betegszabadság 2017 augusztusában kezdődött és 2018 januárjában ért véget, majd a nő további 16 napot kapott. Ezekre a további napokra továbbra is a 2016-os és 2015-ös bázist veszik fel, mivel ezek a fő keresőképtelenségi bizonyítvány folytatásának minősülnek.
Számítási példák
1. példa
Egy gyermeket váró nő 2019 márciusában betegszabadságra ment, nem nyújtott be kérelmet a számlázási időszakok módosítására.
A fizetés összegének kiszámításához a következő adatokra van szükség:
- jövedelem 2018-ban = 230 000 rubel;
- jövedelem 2017-ben = 205 000 rubel;
- napok száma ezekben az években = 730 és 730 nap (2017-2018);
- betegnapok száma = 140 nap.
További információ: a számlázási időszakban a nő 12 napig rendszeres betegszabadságon volt, a betegszabadság összege 8400 rubel volt.
2. példa
Ugyanazok az adatok, de a nő jövedelme:
- 2018-ban = 90 000;
- 2017-ben = 85 000.
Ugyanakkor tovább dolgozik teljes időés a számlázási időszakban munkaviszonyban állt.
- Kiszámoljuk a képlet adatait:
- Napok száma: 730 - 12 = 718;
- Jövedelem: 90 000 + 85 000 – 8400 = 166 600 rubel.
- Kiszámítjuk a juttatás összegét: 166 600 / 718 * 140 = 32 484 rubel.
Mivel a számítás során kapott összeg kevesebb volt, mint a minimum, a nőnek 51 918,90 rubel juttatás jár. - Gyermekgondozási segély: 166 600 / 718 * 30,4 * 40% = 2821,5
Mert a méret havi juttatás is kevesebbnek bizonyult, akkor ebben az esetben a minimálbér szerint számított minimális összeget - 4512 rubelt - fizetik.
A juttatás összegének kiszámításának szabályait a következő videó tárgyalja:
