Üzleti tippek

Hogyan lehet meghatározni az átlagos napi keresetet az elbocsátás utáni fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámításakor

Az egyik legfontosabb mutató, amelyet a munkában a munkavállalónak fizetett különféle kifizetések összegének meghatározására használnak, a napi átlagkereset, amelyet 2019-ben minden munkáltatónak, HR-es és számviteli osztálynak kell tudnia helyesen kiszámítani. Annak ellenére, hogy a képlet napi átlagkereset meglehetősen egyszerű, sok finomság és árnyalat van a mutató kiszámításának folyamatában.

Mi az átlagos napi kereset az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint - szabványok és törvények

A hatályos jogszabályok a napi átlagkeresetet számos különböző dokumentumban figyelembe veszik, beleértve:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, amely a munkavállalók átlagkeresetének meghatározásával és azon főbb helyzetek megjelölésével foglalkozik, amelyekkel kapcsolatban ezeket a számításokat alkalmazzák.
Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete, amely az átlagkeresetek kiszámításának és kiszámításának kérdéseiről szól különféle helyzetekben.

Bizonyos helyzetekben a napi átlagkereset fogalmát más jogi aktusok is figyelembe vehetik.

Megjegyzendő, hogy a számítási eljárás megsértése a munkáltató és a munkavállaló jogainak sérelmét is eredményezheti. Az első esetben a munkáltatónak, ha számolási hiba történik, egyszerűen joga lesz visszatartani a túlzott összeget a fizetésből. A második helyzetben azonban kompozíció lesz közigazgatási szabálysértés, és a munkavállaló nem csak a neki járó pénzeszközök kifizetését követelheti, hanem további kompenzációt is követelhet a tartozás minden napján, valamint fizetést erkölcsi kár. Ennek megfelelően az átlagkereset megállapításának pontos eljárásának ismerete közvetlenül szükséges minden munkaviszonyban álló fél számára.

Miért szükséges az átlagos napi kereset kiszámítása Oroszországban?

A helyzetek száma, amelyekben szükséges lehet az átlagos napi kereset kiszámítása Oroszországban, meglehetősen nagy. Mindenekelőtt ide tartoznak azok az esetek, amikor a munkavállaló nem tudja ellátni közvetlen feladatait, vagy speciális rendszerben látja el azokat. A főbb esetek, amelyekben az átlagos napi keresetet ki kell számítani:

A napi átlagkereset kiszámításának szükségessége a munkaviszony során más helyzetekben is felmerülhet. Ezenkívül ez a mutató nagyon fontos lehet a karbantartáshoz pénzügyi kimutatásokés bármely szervezet költségelemzése.

Mit tartalmaz a napi átlagkereset és mit nem

A napi átlagkereset közvetlen kiszámításának megkezdése előtt a felelős munkavállalónak és a munkáltatónak pontosan meg kell határoznia az ebben a mutatóban szereplő összes konkrét kifizetést, valamint jelentési időszak, amelyet az átlagos napi fizetés kiszámításához használnak majd. Különösen a napi átlagkereset kötelező A következő kifizetéseket kell tartalmaznia:

Ugyanakkor a munkavállalónak folyósított számos kifizetést, amelyek bevételének tekinthetők, éppen ellenkezőleg, ki kell zárni a havi átlagkereset számításából. Ezek tartalmazzák:

Hogyan kell kiszámítani a munkavállaló átlagos napi keresetét - képlet és számítási eljárás

Közvetlenül a munkavállaló átlagos napi keresetének képlete V így néz ki:

DR/VR=SDZ

SDZ - átlagos napi kereset, DR - munkavállalói jövedelem, VR - munkaidő a ténylegesen ledolgozott napok számában. számlázási időszak.

A betegszabadság és a szabadság ideje nem számít bele a bérszámfejtési időszakba, ezért nem veszik figyelembe a munkavállaló átlagkeresetének kiszámításakor.

A napi átlagkereset kiszámításának eljárása a végrehajtás céljától függően eltérő. Tehát a betegszabadság esetében a számítás a következőképpen történik - a munkavállaló által az elmúlt két évben befizetett és a társadalombiztosítási alapba befizetett összes pénzeszközt figyelembe veszik - 730 vagy 731 nap, amely után a kapott összeg együtthatóval szorozva biztosítási időszak betegszabadságra. Ugyanakkor a betegszabadság összege nem haladhatja meg bizonyos mutatókat, és nem haladhatja meg a megállapított minimális összegeket. Hasonló módon számítják ki az anyasági segélyek napi átlagkeresetét.

Kártérítés kifizetése kihasználatlan nyaralás magában foglalja a munkavállaló által ledolgozott teljes hónapok, valamint a teljes ledolgozott hónapok nyilvántartását naptári napok. A szabadságolási kompenzációhoz szükséges napi átlagkereset kiszámításának képlete a következő:

CH/(29,3*PM+PD) = SDZ

Ahol SDZ az átlagos napi kereset, CH a munkavállalói elhatárolások összege, a PM megtelt naptári hónap munka, és PD – teljes munkanap

Egyéb műveletek. Ennek a mutatónak a kiszámításának eljárását az Art. 139 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és szabályzatai, jóváhagyva. 2007. december 24-i 922. számú kormányrendelet. Minden számítás két mutató - a számlázási időszak és az abban kapott bevétel összegének - megállapításán alapul. Azonban minden helyzetnek vannak bizonyos számítási árnyalatai, és megtanuljuk, hogyan kell kiszámítani a napi átlagkeresetet különféle példákon keresztül.

A betegszabadságra vonatkozó napi átlagkereset kiszámítása

A számítási időszak ezekben az esetekben a betegséget megelőző 2 év, azaz 2018-ban a számítások a 2016-2017-es összesített bevételen alapulnak, és az abban eltöltött napok száma 730. Vegye figyelembe, hogy ez a mutató mindig változatlan, mivel ez 3. cikk diktálta. A 2006. december 29-i 255-FZ. törvény 14. §-a. A könyvelők által használt számítási képlet a következő:

Z s/d = D / 730 nap, ahol D a munkavállaló jövedelme.

A bevételek nem tartalmazzák az el nem számolt kifizetéseket biztosítási díjak(mat. súgó, b/lap). A jogalkotó nem zárja ki a számítási időszak pótlásának lehetőségét azon nők esetében, akik a számítási időszakban szülési szabadságon voltak, azaz a két legközelebbi előző év akkor választható ki, ha azokban a jövedelem magasabb volt, mint 2016-2017-ben (a Sz. maga alkalmazott).

A 2018-as napi átlagkereset kiszámításakor azokat a jövedelmeket veszik figyelembe, amelyek után járulékot fizettek a társadalombiztosítási alapba, de legfeljebb 1 473 000 rubel van érvényben, mivel a biztosítási alap 2016-ban nem haladja meg a 718 000 rubelt, 2017-ben pedig - 755 000 rubel.

Az átlagos napi kereset maximális szintje 2018-ban 2017,81 rubel volt. ((718000 + 755000) / 730), azaz még akkor is, ha a munkavállaló átlagos napi keresete meghaladja a megengedett határt, a megállapított napi „plafont” 2017,81 rubelben fizetik ki.

Hogyan számítják ki a betegszabadságon járó napi átlagkeresetet: 1. példa

A Repin O.T. cég alkalmazottja. bemutatott betegszabadság 2018. február 10. és február 18. közötti időszakra Összes bevétel 2016-2017. 1 256 000 rubelt tett ki. 2016-ban 10 napos betegszabadságot fizettek ki 20 000 rubel értékben. Ez az összeg nem szerepel a számításban, és a számlázási időszak napjainak száma változatlan marad:

Z s/d = D / 730 = (1256 000 – 20 000) / 730 = 1693,15 rubel.

Hogyan számítsuk ki az átlagos napi keresetet a szabadságért (szabadságtérítés)

A szabadságdíj összegének megállapításának határideje a szabadság hónapját megelőző 12 hónap. Ha a számítási időszak 12 hónapnál rövidebb, akkor a napi „átlagot” a szabadság előtt ledolgozott idő tényleges fizetéséből számítják ki.

A számítások minden, a társaság által kidolgozott bérszabályzatban felsorolt kifizetést tartalmaznak (forrástól és gyakoriságtól függetlenül csak az a fontos, hogy a vizsgált időszakban kerüljön kiszámításra). Például a szakmai randevúkra, emlékezetes dátumokra, évfordulókra stb. járó bónuszokat figyelembe veszik, ha azok szerepelnek a vállalkozás bérrendszerében.

A szabadságdíj számítása nem tartalmazza a kifizetéseket és a napokat, ha:

· A fizetés az „átlag” szerint történt (üzleti út, termelési igények stb.);

· Betegszabadság után járadékot fizettek;

· Olyan kifizetések történtek, amelyek nem szerepeltek a bérszabályzatban (például utazás, élelem, üzemanyag kifizetése);

· A munkáltató által okozott állásidőt nem vagy részben fizették ki.

Ha az időszak teljes egészében kizárt napokból áll (például voltak szülési szabadság), akkor az átlagos napi értéket az aktuális havi fizetésből számítjuk. A számítási algoritmus egyszerű - a számítási időszak bevételének összegét elosztjuk a benne lévő napok számával, két variációval:

Teljesen kidolgozott időszak esetén a képlet a következő lesz

Z s/d = D/12/29,3, ahol

D – 12 havi jövedelem,

29,3 – törvényesen megállapított átlagos szabadságnapok száma;

Ha a számlázási időszaknak csak egy része lett kidolgozva, akkor ez így néz ki

Z s/d = D / ((29,3 x K pm) + K dnm), ahol

pm - a teljes ledolgozott hónapok száma,

K dnm – napok száma kevesebb mint egy hónap 29,3 szorzataként számítva a havi kamattal, csökkentve a számításban nem szereplő naptári napok számával.

Átlagos napi kereset nyaraláshoz: példák

2. példa

2018. február 3-tól február 25-ig a vezető szabadságot kapott 40 000 rubel fizetéssel. és havi 6000 rubel bónusz. A számítási időszak (2017. február 1-től 2018. január 31-ig) teljes egészében kidolgozásra került.

A bevétel összege (40 000 + 6000) x 12 hónap volt. = 552 000 dörzsölje.

Napi átlagkereset az 1. képlet szerint Z s/d = D / 12 / 29,3 (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke szerint):

552 000 RUB / 12 hónap / 29,3 nap = 1569,97 dörzsölje.

3. példa:

Fogadjuk el a 2. példa kezdeti adatait, a számítási periódus megváltoztatásával. Tegyük fel, hogy a vezetőt 2017. július 1-jén vették fel, és decemberben 5 napos betegszabadságot mutatott be 10 000 rubel kifizetésével. A bónuszt a ledolgozott idő arányában számítják ki.

Jövedelem összege júliustól novemberig + január (6 hónap):

46 000 dörzsölje. x 6 hónap = 276 000 dörzsölje;

December:

kiszámoljuk a prémiumot

6000 / 31 x (31–5) = 5032,26 rubel.

fizetés

40 000 – 100 00 = 30 000 dörzsölje.

A decemberi teljes fizetés 35 032,26 rubel volt. (5032,26 + 30 000).

Teljes bevétel = 311 032,26 rubel. (276 000 + 35 032,26).

Határozzuk meg a ledolgozott napok számát:

december

K nap = 29,3 x (31-5) / 31 = 24,57 nap.

júliustól novemberig + január = 6 hónap.

Átlagbér egy szabadságnaponként (a 2. képlet szerint):

W / d = 311 032,26 rubel. / ((29,3 x 6 hónap) + 24,57 nap) = 311 032,26 rubel. / 200,37 nap = 1552,29 dörzsölje.

Hasonló számítást használnak az átlagkereset kiszámításához az elbocsátás utáni fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámításakor.

Alatt napi munka Az alkalmazottak fizetése során a könyvelőnek vagy a feladatait ellátó személynek gyakran szembe kell néznie a számítás szükségességével átlagkereset, mert ezen alapérték alapján sok kifizetést számítanak ki. Első pillantásra minden egyszerű: a jogszabály egyszerű számítási eljárást határoz meg, amely két értékből álló képlet. Az első számítás megkezdésekor azonban a kezdő azonnal megérti, hogy minden konkrét gyakorlati helyzet számos árnyalat ismeretét követeli meg a számítási időszak, a figyelembe veendő kifizetések összegének és magának a számítási eljárásnak a meghatározásakor.

Milyen esetekben válik szükségessé az átlagkereset kiszámítása?

A munkajog meghatározza jelentős mennyiségű kifizetések, amelyek számítása alapján átlagos jövedelem munkavállaló. A törvény nem tartalmazza ezek általános listáját – az egyes kifizetések méretére és jellemzőire vonatkozó utasítások az azt megállapító cikkben találhatók. A gyakorlatban leggyakrabban a következő Munka Törvénykönyvi normákat alkalmazzák:

Művészet. 114 - meghatározza a munkaszabadság napok kifizetését átlagkereset formájában.
Művészet. 126–127. - a munkáltatónál fennálló munkaviszony megszűnése esetén vagy a munkavállaló kérésére a kötelező éves 28 napot meghaladó részben a fel nem használt, de megkeresett munkavégzési szabadság napjaiért kártérítésre jogosítson fel a munkavállalót.
Művészet. 167 - megállapítja a munkavállalói munkavégzés díjának rendjét, figyelembe véve átlagos fizetés.
Művészet. 173 - kötelezi a munkáltatót, hogy a munkát és az oktatást ötvöző állampolgárok bizonyos kategóriáinak átlagkereset szerint fizetett szabadságot biztosítson.
Művészet. 178 - meghatározza azon személyek körét, akik a munkaszerződés megszűnésekor az átlagjövedelem alapján számított végkielégítésre jogosultak.
Művészet. 182 - jogot ad a munkavállalónak, hogy megkapja korábbi beosztásának átlagbérét, ha egészségügyi okokból alacsonyabb fizetésre helyezik át.
Művészet. 183 - garantálja a munkavállalók fizetését az átmeneti rokkantság idejére, amelyet szintén az átlagjövedelem alapján számítanak ki.
Művészet. 185 - „átlagos” fizetést állapít meg arra az időre, amikor a munkavállaló kötelező orvosi vizsgálaton esik át.
Művészet. 186 - garanciákat határoz meg a donorok számára, napi vérvételi és gyógyulási idő formájában, az átlagkereset összegében.
Művészet. 187 - az állampolgárok képzettségének javítása érdekében végzett képzési időszakaira vonatkozik (a munkáltató kezdeményezésére), arra az időre, amelyre a fizetést az átlagkereset alapján kell kiszámítani.

Kevésbé elterjedt a kollektív tárgyalásokon, a munkaügyi testület ülésein, az állásidőn vagy az esetenkénti áthelyezésen részt vevő munkavállalók által eltöltött idő fizetésére vonatkozó szabályok. rendkívüli körülmények, egy olyan időszak, amikor a munkavállaló a munkáltató hibájából nem tartja be a munkaügyi előírásokat, egy kényszerű távollét időszaka stb.

Az átlagfizetés kiszámítása: képlet és példák

A Munka Törvénykönyve az átlagkereset kiszámítására vonatkozó norma (139. cikk) rendelkezik az alapérték kiszámításának elveiről:

méretének kiszámításának egységessége;
minden bérhez kapcsolódó kifizetés elszámolása;
számítás a személy által a számítást megelőző 12 teljes naptári hónapban ténylegesen ledolgozott idő függvényében;
speciális algoritmus az átlagkereset kiszámításához a szabadságdíj vagy az esedékes pihenőnapok kompenzációjának kiszámításakor;
annak lehetősége, hogy a munkáltató a jogszabályban meghatározottaktól eltérő számítási módot állapítson meg (a számlázási időszak időtartamát tekintve) a helyi szabályozási jogszabályokban, ha ez a helyzetet a munkavállalók helyzetéből nem rontja el;
a számítási szabályok kidolgozására vonatkozó hatáskörök kijelölése az Orosz Föderáció kormányának hatáskörébe.

pont követelményeinek megvalósítása keretében A Munka Törvénykönyve 139. §-a alapján a Kormány rendeletet dolgozott ki az átlagkereset számításának sajátosságairól (2007. december 24-i 922. számú határozattal jóváhagyva). 2016-tól ez a rendelkezés a 2014. október 15-én módosított formában hatályos.

A Szabályzat 4. pontja szerint az átlagjövedelem kiszámításához két értéket használnak - a tényleges ledolgozott időt és a felhalmozott keresetet. Viszont mindegyiknek megvannak a kalkulus jellemzői.

Hogyan állítsunk be számlázási időszakot

Az átlagjövedelem kiszámításának időtartama, függetlenül attól, hogy azt milyen kifizetésre használják fel (kivéve az átmeneti rokkantság időszakára vonatkozó kifizetést), 12 naptári hónap. Ebben az esetben csak a teljes hónapokat veszik figyelembe. Például:

a végkielégítés összegének kiszámításához a munkaviszony 2016. augusztus 27-i megszűnésekor ki kell számítania egy állampolgár átlagos fizetését 2015 augusztusától 2016 júliusáig;
a szabadságdíj összegének kiszámításához, ha a szabadság 2016. szeptember 5-én kezdődik, akkor ki kell számítania a munkavállaló átlagos fizetését 2015 szeptemberétől 2016 augusztusáig.

Az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításának jellemzőit a speciálisan kidolgozott (2007. június 15-i 375. Korm. rendelettel jóváhagyott) szabályzat határozza meg. legújabb kiadása 2013). Ennél a fizetési módnál egy kétéves elszámolási időszak átlagjövedelmét kell használni. Ugyanakkor a rendszeres betegszabadság, valamint a terhesség és szülés miatti betegszabadság kifizetésének összegének kiszámítási eljárása eltérő:
az első esetben az időszak munkanapjainak számát 730-nak veszik;
a másodikban a 375. számú rendeletben meghatározott okok miatti munkából való távolmaradás időtartama ki van zárva.

A számítási időszak meghatározása után a munkából való távollét időszakait szükségszerűen kizárják belőle:

átlagjövedelem alapján fizetik (a gyermek élelmezésére szánt idő kivételével);
teljes, részleges munkaidő-befizetéssel vagy jogszabályban meghatározott okokból ellenszolgáltatás nélkül.

Így az igazolt rokkantság, a munkaügyi és szociális szabadság, valamint az egyéb okból való munkából való távolmaradás napjai levonásra kerülnek az átlagjövedelem számításánál figyelembe vett időből. Fontos azonban megjegyezni, hogy a szabadság kifizetése és a ki nem vett szabadság kompenzációja esetén az időszakot naptári napokban, a többi esetben munkanapokban számítják ki.

A jogalkotó a naptári napok átlagos számát egy hónapban 29,3-ban határozza meg. Számítási képlet egy részben ledolgozott hónapra (a naptári napokban történő számításhoz):

29,3 nap/naptári hónapban ledolgozott napok száma x egy hónapban ledolgozott naptári napok száma.

1. példa: A Sigma OJSC E.V. automatizálási részlegének vezető szakembere. Boriszovot 2016. augusztus 29-én bocsátják el 1 havi átlagjövedelem összegű végkielégítés kifizetésével (a létszámleépítés alapján). Az ellátás összegének számítási időszaka 2015 augusztusától 2016 júliusáig tart. Ez idő alatt E.V. Boriszov egyszer volt betegszabadságon (2016. május 16. és május 20. között - 5 munkanap, 5 naptári nap), és egyszer volt szabadságon (2016. július 4. és július 15. között - 10 munkanap, 12 naptári nap).
A végkielégítés kiszámításához a munkaidőben ledolgozott napok száma a következő lesz: 246 nap (összes munkavállaló az időszakra) - 5 nap - 10 nap = 231 nap.
A szabadságdíj kiszámításához: (10 hónap (teljesen ledolgozott) x 29,3 nap) + (29,3 nap/május 31 nap x 26 naptári nap) + (29,3 nap/31 júliusi nap x 19 ledolgozott naptári nap) = 293 + 24,57 + 17,95 = 335,52 nap.

Az összesített munkaidő-nyilvántartással rendelkező munkavállalók elszámolási időszakában ledolgozott munkaideje minden esetben munkaidőben kerül kiszámításra (valamennyi kifizetés az átlagos órakereset alapján történik).

A gyakorlatban a számlázási időszak meghatározásánál speciális helyzetek lehetségesek, amelyek megoldását közvetlenül a 922. számú határozat tartalmazza:

ha a szabadságot munkanapokban számolják, a számításba bevont napok számát 6 napos munkahét alapján számítják ki, nem pedig az általános szabály szerint naptári napokban;
ha a figyelembe vett időszakban az állampolgárnak nem volt jövedelme, vagy a törvény szerint az összes napot kizárták az időszakból, akkor az előző 12 hónapos időszakot veszik figyelembe;
ha a személy a számítás elvégzésének hónapja előtt egyáltalán nem dolgozott, az átlagos fizetést a tárgyhónapra kell kiszámítani;
ha a tárgyhónapban sem volt kereset, akkor a munkaszerződésben meghatározott havi bért veszik figyelembe.

2. példa Az OJSC ABC tervezési osztályának 1. kategóriás specialistája, E.T. Beljasovát 2016. augusztus 19-én kell elbocsátani 1 havi átlagjövedelem összegű végkielégítés megfizetésével (a vállalkozás megszűnése miatt). 2015. augusztus 3. óta E.T. Beljasova itt található szociális szabadság gyermek gondozása három éves koráig, 2015. április 1-től 2015. augusztus 2-ig szülési szabadságon volt. Mindkét meghatározott időszak ki van zárva a számlázási időszakból. Mivel a munkavállaló két évig dolgozott a betegszabadságra vonulása előtt, a 2014 áprilisától 2015 márciusáig terjedő időszakot kell figyelembe venni.

Milyen kifizetéseket kell figyelembe venni

Az átlagkereset kiszámításának fontos szabálya a szociális jellegű kifizetések, a munkavégzés során felmerült kiadások megtérítése és egyes ösztönző kifizetések kizárása a figyelembe vett kifizetésekből. Vagyis csak a munkabérrel kapcsolatos kifizetéseket kell elszámolni.

A számítást alkotó kifizetések teljes listáját a 922. sz. rendelet 2. pontja tartalmazza - ide tartozik mindenféle bér (időarányos, darabbér, bevétel százalékában számolva, természetben kapott stb.) , valamint a munkavállalók bizonyos kategóriáinak fizetett pénzbeli javadalmazás és díjak.

Külön magyarázatot igényelnek azok az esetek, amikor különböző típusú prémiumok, pótlékok és prémiumok szerepelnek a számításban (a továbbiakban: prémium):

A havi munka eredménye alapján kifizetett bónuszt minden ok miatt legfeljebb egy kifizetés összegében veszik figyelembe.
A munkavállalónak egy hónapot meghaladó időtartamra járó jutalma a számítási időszaknak tulajdonítható részben, de legfeljebb havi alaponkénti egy kifizetés erejéig kerül figyelembevételre.
Az év munkaeredménye alapján kifizetett prémiumot a számlázási időszak azon időszakára eső rész arányában veszik figyelembe, amelyre azt kifizették (azaz 1/12 minden, a számlázási időszakba tartozó hónap után) .

Példa. E.V. Boriszov vezető szakember a 2015 augusztusától 2016 júliusáig tartó számítási időszakra (lásd az előző szakasz példáját) 340 000 rubel bevételt kapott. Tőlük:
6000 dörzsölje. - fizetett betegszabadság 2016 májusában;
11 000 dörzsölje. - 2016. júliusi szabadságnapok kifizetése;
30 000 a „tizenharmadik” fizetés 2015-ben.

Az átlagkereset kiszámításában szereplő kifizetések összegének kiszámítása:
340 000 dörzsölje. - 6000 dörzsölje. - 11 000 dörzsölje. - (30 000 rubel/12 hónap x 2015 5 hónapja (a számlázási időszakba esik)) = 310 500 rubel.

Képlet az átlagkereset kiszámításához

A ledolgozott idő és a felhalmozott kereset összegének kiszámítása után, amelyet a törvénynek megfelelően figyelembe vettek, közvetlenül folytathatja az átlagjövedelem kiszámítását. Először is ki kell számítania az átlagos napi keresetet (összesített munkaidővel dolgozó munkavállalók esetében - átlagos óra) - a képletet a bekezdések tartalmazzák. 9–10., 13 922. sz. szabályzat:

Átlagos napi kereset = a számítási időszakra felhalmozott kereset/napokban kifejezett ledolgozott idő (munka vagy naptár).
Átlagos órabér = a számlázási időszakra felhalmozott kereset / ledolgozott idő órákban.

10 naptári nap szabadság kifizetéséhez az állampolgár átlagos napi keresetét meg kell szorozni 10-zel;
A havi átlagkereset összegű végkielégítés kifizetéséhez a napi átlagkeresetet meg kell szorozni a munkaviszony megszűnésének napját követő teljes naptári hónapra eső munkanapok számával.

1. példa: Az átlagos napi jövedelem kiszámítása E.V. vezető szakember végkielégítésének kifizetéséhez. Boriszov (a forrásadatokért lásd az előző szakaszok példáit):
310 500 RUB /231 munkanap = 1344 rubel.
Az átlagos napi jövedelem kiszámítása a fizetés nélküli szabadságért járó kompenzáció kifizetéséhez:
310 500 RUB /335,52 naptári nap = 925 dörzsölje.
A havi átlagjövedelem összegű végkielégítés E.V. A Boriszovát a 2016. szeptemberi munkanapok száma alapján számítják ki - 22 nap:
1344 RUR x 22 nap = 29 568 dörzsölje.
2 nap megkeresett, de fel nem használt szabadságért E.V. Boriszov kártérítésre jogosult:
925 dörzsölje. x 2 = 1850 dörzsölje.

2. példa: I. A. Semashkevich „Okna-plus” magánvállalkozás igazgatóját 2016. augusztus 29-én el kell bocsátani a vállalkozás tulajdonosának változása és ennek megfelelően három havi átlagkereset kifizetése miatt. I. A. Semashkevich átlagos fizetésének becsült időszaka 2015 augusztusától 2016 júliusáig tart. Ez idő alatt nem volt betegszabadságon vagy munkaügyi szabadságon - 246 munkanapot dolgozott (a 2015–2016-os termelési naptár szerint). A bérrendszerhez kapcsolódó kifizetések összege ugyanebben az időszakban 550 000 rubelt tett ki.
A napi átlagkereset kiszámítása:
550 000 dörzsölje / 246 nap = 2 235 dörzsölje.
A kártérítés kiszámítása:
2235 RUR x 64 munkanap (a gyártási naptár szerint a 2016. szeptember és november közötti időszakra) = 143 140 dörzsölje.

Hogyan kell kiszámítani az átlagkeresetet, ha az a számlázási időszakban változott

Abban az esetben, ha a számlázási időszak alatt vagy annak lejárta után a szervezet megemelte a számítás során figyelembe vett kifizetések mértékét, a jogalkotó több szabályt írt elő a munkavállaló helyzetének javítására:

Ha az árfolyam a számlázási időszakban emelkedett, akkor a változás előtti részéhez köthető befizetések összegét speciális együtthatóval kell növelni. Ezt az együtthatót úgy számítják ki, hogy az új tarifát elosztják a régivel.
Ha az árfolyam a számlázási időszak lejárta után, de a számítás pillanata előtt emelkedett, az átlagkereset az új mérete alapján kerül kiszámításra.
Ha az átlagkereset alapján folyósított időszakban a mérték emelkedett, az átlagkereset összege az emelés időpontjától növekszik.

Segítség: hogyan kell helyesen formázni + példák

Az átlagbérről szóló igazolást szabad formában állítják ki.

Példa számítási tanúsítványra

A munkaügyi szolgálat megkövetelheti az átlagkeresetről szóló igazolás külön nyomtatványának kitöltését, ha egy volt munkavállaló munkanélküli segélyt kért. A számítási eljárást ebben a helyzetben a Munkaügyi Minisztérium 2003. augusztus 12-i 62. számú határozata szabályozza (eltér az általános eljárástól a számítási időszakban, amely 3 hónap).

Minta igazolás a munkaügyi központ számára

A jogszabály minden helyzetre egységes eljárást állapít meg az átlagkereset kiszámítására. Némi eltérés csak a számlázási időszak meghatározásában, illetve a betegszabadság, illetve a szabadságnapok kifizetésére ledolgozott napok számában van. A speciális helyzetekben történő számítás minden finomságát tükrözi az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, az átlagkereset számítási eljárásáról szóló szabályzat.

Oszd meg a barátaiddal!

Az egyik legfontosabb mutató, amelyet a munkában a munkavállalónak fizetett különféle kifizetések összegének meghatározására használnak, a napi átlagkereset, amelyet 2019-ben minden munkáltatónak, HR-es és számviteli osztálynak kell tudnia helyesen kiszámítani. Annak ellenére, hogy az átlagos napi kereset képlete meglehetősen egyszerű, ennek a mutatónak a kiszámítása során számos finomság és árnyalat van.

Mi az átlagos napi kereset az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint - szabványok és törvények

A hatályos jogszabályok a napi átlagkeresetet számos különböző dokumentumban figyelembe veszik, beleértve:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, amely a munkavállalók átlagkeresetének meghatározásával és azon főbb helyzetek megjelölésével foglalkozik, amelyekkel kapcsolatban ezeket a számításokat alkalmazzák.
Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete, amely az átlagkeresetek kiszámításának és kiszámításának kérdéseiről szól különféle helyzetekben.

Bizonyos helyzetekben a napi átlagkereset fogalmát más jogi aktusok is figyelembe vehetik.

Megjegyzendő, hogy a számítási eljárás megsértése a munkáltató és a munkavállaló jogainak sérelmét is eredményezheti. Az első esetben a munkáltatónak, ha számolási hiba történik, egyszerűen joga lesz visszatartani a túlzott összeget a fizetésből. A második helyzetben azonban adminisztratív szabálysértés következik be, és a munkavállaló nemcsak a neki járó pénzeszközök kifizetését követelheti, hanem további kompenzációt is követelhet a tartozás minden napján, valamint az erkölcsi károk megfizetését. Ennek megfelelően az átlagkereset megállapításának pontos eljárásának ismerete közvetlenül szükséges minden munkaviszonyban álló fél számára.

Miért szükséges az átlagos napi kereset kiszámítása Oroszországban?

A napi átlagkereset kiszámításának szükségessége a munkaviszony során más helyzetekben is felmerülhet. Ezenkívül ez a mutató nagyon fontos lehet a pénzügyi kimutatások vezetéséhez és bármely szervezet költségeinek elemzéséhez.

Mit tartalmaz a napi átlagkereset és mit nem

Az átlagos napi fizetés közvetlen kiszámításának megkezdése előtt a felelős munkavállalónak és a munkáltatónak pontosan meg kell határoznia az ebben a mutatóban szereplő összes konkrét kifizetést, valamint azt a jelentési időszakot, amelyre az átlagos napi fizetést kiszámítják. A napi átlagkeresetbe különösen a következő kifizetéseket kell beleszámítani:

Hogyan kell kiszámítani a munkavállaló átlagos napi keresetét - képlet és számítási eljárás

Közvetlenül a munkavállaló átlagos napi keresetének képlete V így néz ki:

DR/VR=SDZ

SDZ az átlagos napi kereset, DR a munkavállaló jövedelme, VR a munkaidő a ténylegesen ledolgozott napok számában a számlázási időszakban.

A betegszabadság és a szabadság ideje nem számít bele a bérszámfejtési időszakba, ezért nem veszik figyelembe a munkavállaló átlagkeresetének kiszámításakor.

A napi átlagkereset kiszámításának eljárása a végrehajtás céljától függően eltérő. Tehát a betegszabadság esetében a számítás a következőképpen történik - a munkavállaló által az elmúlt két évben befizetett és a társadalombiztosítási alapba befizetett összes pénzeszközt figyelembe veszik - 730 vagy 731 nap, amely után a kapott összeg szorozva a betegszabadság biztosítási időszakának együtthatójával. Ugyanakkor a betegszabadság összege nem haladhatja meg bizonyos mutatókat, és nem haladhatja meg a megállapított minimális összegeket. Hasonló módon számítják ki az anyasági segélyek napi átlagkeresetét.

A fel nem használt szabadságért járó kártérítés kifizetése magában foglalja a munkavállaló által ledolgozott teljes hónapok, valamint a teljes ledolgozott naptári napok figyelembevételét. A szabadságolási kompenzációhoz szükséges napi átlagkereset kiszámításának képlete a következő:

CH/(29,3*PM+PD) = SDZ

Ahol SDZ az átlagos napi kereset, CH a munkavállalói elhatárolások összege, PM a munka teljes naptári hónapja, és PD a teljes munkanapok

A negyedéves időszakra vonatkozó számítások elvégzéséhez a következő képletet kell használni:

SZP = RZ / KRD, ahol:

CWP – teljes átlagkereset;
RZ – a fizetés összege, figyelembe véve a felhalmozott kiegészítő kifizetéseket, bónuszokat, juttatásokat stb.;
KRD – munkanapok száma a számlázási időszakban.

Havi és napi számítás

Az átlag kiszámítása olyan időszakokra, mint egy hónap vagy nap, a fenti elvekhez hasonlóan történik.

Számítások végzésekor nem kell végrehajtania az utolsó lépést, amelyet az alábbiakban vázoltunk. Elég lesz a napi kereset meghatározásával befejezni.

A havi jövedelem kiszámításához meg kell szoroznia a napi keresetet a munkanapok számával.

Kereset kiszámítása üzleti út során

Az átlagkereset kiszámítása akkor is szükséges, ha a munkavállalót üzleti útra küldték, és a megfelelő kifizetéseket fel kell halmoznia. Ilyen körülmények között egy meglehetősen egyszerű számítást alkalmaznak, amely így néz ki:

kiszámítják a munkavállaló jövedelmét az elmúlt két hónapban;
az egy munkanap alatt kapott nyereséget kiszámítják;
a számított nyereséget megszorozzuk a munkavállaló által eltöltött napok számával.

A keresőképtelenségi bizonyítvány számítása

Az átlagos fizetés kiszámítása érdekében azokban az esetekben, amikor regisztráció történik táppénz, akkor a fenti algoritmushoz kell folyamodnia:

kiszámítják a napi keresetet;
az így kapott értéket megszorozzák a munkavállaló betegszabadságon töltött napjainak számával;
A napi kereset kiszámításakor figyelembe kell venni a munkavállaló által az elmúlt hat hónapban kapott összeget. A betegszabadság számításánál azt is figyelembe kell venni, hogy a jogszabályi rendelkezéseket A munkáltató csak a munkavállaló betegszabadságon való tartózkodásának első három napjára fizet be, míg a pénzeszközök fennmaradó részét a Társadalombiztosítási Alaphoz tartozó pénzeszközökből kell kifizetni.

Juttatások számítása szervezet felszámolása esetén

A törvényi rendelkezéseknek megfelelően a cég felszámolása esetén minden elbocsátott munkavállaló jogosult a következő kifizetésekre:

végkielégítés;
kompenzáció a foglalkoztatáshoz szükséges időtartamra (három vagy hat hónap).

A végkielégítés kiszámítása a napi átlagkereseten alapul. Ha a végkielégítés mértékét a munkaszerződés külön nem rögzítette, akkor az általános szabályok az irányadók.

Ennek megfelelően a standard kimenet kifizetésekor annak értéke megegyezik a havi átlagkeresettel, amelyet a következő algoritmus szerint számítanak ki:

az egy évre felhalmozott teljes fizetést el kell osztani a munkavállaló által az évben ténylegesen ledolgozott napok számával;
az így kapott értéket megszorozzuk az elbocsátást követő hónap napjainak számával.

Az idénymunkát végző munkavállalók szokásos juttatása a kéthetes időszakra számított átlagkeresetnek megfelelő összegben kerül kifizetésre, amelynek összege a következő algoritmussal kerül kiszámításra:

teljes bér, amely a számított időszakra felhalmozódik, el kell osztani a munkavállaló által a megjelölt időszakban ténylegesen ledolgozott napok számával;
az így kapott értéket megszorozzuk az elbocsátást követő első két hétben foglalt napok számával.

Az előnyök kiszámítása

A foglalkoztatásához szükséges időtartamra kifizetett kompenzáció a munkabér összege lehet, amelyet háromtól hat hónapig terjedő időszakra számítanak ki.

Az említett kompenzáció kiszámítása a végkielégítéshez hasonlóan történik, az abban a hónapban rendelkezésre álló munkanapok száma alapján, amelyre ezt a juttatást ki kell fizetni.

Összefoglalva, meg kell jegyezni, hogy az átlagkeresettel kapcsolatos mindent rendkívül körültekintően és rendkívül körültekintően kell megtenni, mivel minden helytelen számítás hibához vezethet adóalapokatÁltal jövedelemadóés az alapokhoz való hozzájárulások.

Mit kell figyelembe venni adóhatóság szabálysértésnek minősül, és megfelelő szankciók alkalmazását vonja maga után.

Válasz

Problémáim voltak, amikor beadtam a keresőképtelenségi lapot, és nem értettem, hogyan számítják ki nekem a fizetést. Felvettem a napi keresetemet és megszoroztam a betegnapok számával. És az összeg még mindig több volt, mint amennyit kifizettek. Mint kiderült, a fizetésem egy fizetésből és egy bónuszból áll. És minden számítás tisztán a fogadáson alapul.

Válasz